ສິດທິໃນການໄລ່ອອກ: ທຸກຢ່າງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້

ເປັນຫຍັງການຮູ້ວ່າສິດທີ່ຈະສິ້ນສຸດລົງຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນກັບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ

ຮູບພາບນີ້: ຕອນເຊົ້າວັນຈັນ, ກາເຟຢູ່ໃນມື, ແລະນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໂທຫາເຈົ້າເຂົ້າມາ. ໃນເວລາຕໍ່ມາ, ເຈົ້າຢູ່ຂ້າງນອກອີກຄັ້ງ, ໂດຍມີຂໍ້ຄວາມທີ່ຕີຄືລະເບີດວ່າ: ເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກແລ້ວ. ນີ້ແມ່ນຄວາມປະຫຼາດໃຈຂອງຫຼາຍຄົນ, ແຕ່ສຳລັບຄົນງານໂຮນລັງນັບໝື່ນຄົນແມ່ນຄວາມຈິງ. ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດິນໄດ້ຈົມລົງຈາກພາຍໃຕ້ການຂອງທ່ານແມ່ນເຂົ້າໃຈໄດ້ຢ່າງສົມບູນ. ແຕ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຢູ່ຄົນດຽວ, ເນື່ອງຈາກວ່າກົດຫມາຍສະຫນອງຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພແຂງໃນຮູບແບບຂອງ ສິດທິໃນກໍລະນີຖືກໄລ່ອອກ.

ສິດໃນການຍົກຟ້ອງ: ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ 6

ພື້ນຖານຂອງການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກຈາກໂຮນລັງ

ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຍົກຟ້ອງຂອງໂຮນລັງບໍ່ແມ່ນ pile ຂອງຫນັງສືກົດຫມາຍຂີ້ຝຸ່ນ. ແທນທີ່ຈະ, ຄິດວ່າມັນເປັນກ່ອງເຄື່ອງມືທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອປົກປ້ອງຕົວທ່ານເອງ. ສິດທິເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີສໍາລັບເຫດຜົນ; ພວກມັນເປັນຜົນມາຈາກຄວາມພະຍາຍາມຫຼາຍປີເພື່ອສ້າງຄວາມສົມດຸນທີ່ຍຸດຕິທຳລະຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງກັບເຈົ້າ. ພວກເຂົາເຈົ້າຮັບປະກັນວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ຖິ້ມທ່ານຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນໃນໄລຍະການເຮັດວຽກໃຫມ່.

ການຮູ້ຈັກສິດທິຂອງເຈົ້າບໍ່ແມ່ນຄວາມຫລູຫລາ ແຕ່ເປັນຄວາມຈໍາເປັນອັນບໍລິສຸດ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັກສາຄວາມເຢັນຂອງເຈົ້າແລະເຮັດໃຫ້ທາງເລືອກທີ່ຄິດໃນເວລາທີ່ອາລົມມັກຈະຊະນະ. ການເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ເຈົ້າມີສິດບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມສະຫງົບສຸກເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນຈຸດຢືນການເຈລະຈາທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າ. ນາຍຈ້າງທີ່ຮັບຮູ້ວ່າທ່ານຮູ້ດີໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະດໍາເນີນການຢ່າງລະມັດລະວັງຫຼາຍຂຶ້ນ.

ກົດຫມາຍໃນການປະຕິບັດ: ຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ທິດສະດີ

ທ່ານພຽງແຕ່ເຫັນມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງຂອງສິດທິຊ້ໍາຊ້ອນໃນການປະຕິບັດ. ເອົາຕົວຢ່າງຂອງ Mark, ຜູ້ຈັດການຝ່າຍກາລະຕະຫຼາດທີ່ຖືກບອກຫຼັງຈາກແປດປີຂອງການບໍລິການທີ່ຊື່ສັດວ່າຕໍາແຫນ່ງຂອງລາວຖືກຍົກເລີກ. ນາຍຈ້າງຂອງລາວໃນເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ລາວເປັນຊຸດ severance ຫນ້ອຍ. ຮູ້ວ່າລາວມີສິດໄດ້ຮັບ ກ ເງິນອຸດໜູນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ ແລະວ່ານາຍຈ້າງຂອງລາວຕ້ອງໄດ້ສະຫມັກ ຫຼັກການແບ່ງແຍກ ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, Mark ເຂົ້າການສົນທະນາ. ຜົນໄດ້ຮັບ? ບໍ່ພຽງແຕ່ການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນທີ່ຍຸຕິທໍາ, ແຕ່ຍັງເປັນໂຄງການ outplacement ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ລາວຊອກຫາສິ່ງທ້າທາຍໃຫມ່. ຕົວຢ່າງເຊັ່ນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າສິດທິຂອງເຈົ້າມີຄວາມສໍາຄັນແນວໃດໃນກໍລະນີທີ່ຖືກໄລ່ອອກ.

ອິດທິພົນຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ

ສິດທິການຊໍ້າຊ້ອນຂອງເຈົ້າກາຍເປັນເລື່ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງພິເສດໃນເສດຖະກິດທີ່ມີການປ່ຽນແປງ. ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າ, ການຈ້າງງານມັກຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ຂໍ້ມູນທີ່ຜ່ານມາສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕະຫຼາດແຮງງານມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຈໍານວນຄົນຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ 16,000 ໃນໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2024, ເຊິ່ງອາດຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການຈັດຕັ້ງໃຫມ່. ໃນສະພາບແວດລ້ອມດັ່ງກ່າວ, ການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍ, ເຊັ່ນ: ສິດໃນການປ່ຽນແປງຄ່າຊົດເຊີຍ ແລະ ລະບຽບການຕ້ານການຍົກເລີກວຽກງານທີ່ຜິດກົດໝາຍ, ກາຍເປັນສິ່ງສຳຄັນກວ່າ. ກວດເບິ່ງຕົວເລກປະຈຸບັນແລະ ຕະຫຼາດແຮງງານຜ່ານ dashboard CBSການພັດທະນາ. ການໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນທີ່ດີກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນເພື່ອຮັບປະກັນອະນາຄົດຂອງທ່ານ.

ການຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນ deciphered: ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງໄດ້

ນອກຈາກຂັ້ນຕອນການທັງຫມົດ, ໄດ້ ເງິນອຸດໜູນການຫັນປ່ຽນ ແມ່ນໜຶ່ງໃນສິດທິທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນທີ່ສຸດໃນກໍລະນີຖືກໄລ່ອອກ. ຄິດວ່າເປັນບ່ອນພັກດ້ານການເງິນ, ໝາຍຄວາມວ່າຈະເຮັດໃຫ້ການຫັນໄປຫາວຽກໃໝ່ງ່າຍຂຶ້ນ. ແຕ່ຈໍານວນນີ້ຖືກກໍານົດແນວໃດ? ແລະມັນຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດສໍາລັບກະເປົາເງິນຂອງເຈົ້າ? ພວກເຮົາອະທິບາຍວິທີການຄໍານວນໂດຍຂັ້ນຕອນ, ໂດຍບໍ່ມີພາສາທາງກົດຫມາຍທີ່ສັບສົນ.

ຫຼັກການພື້ນຖານ: ຫຼັກຂອງການຄິດໄລ່

ສູດພື້ນຖານສໍາລັບການຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງແມ່ນຈະແຈ້ງເປັນເລື່ອງແປກທີ່: ທ່ານໄດ້ຮັບສິດຫຼາຍກວ່າ ນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນລວມທັງໝົດຂອງເຈົ້າສຳລັບແຕ່ລະປີເຕັມທີ່ຂອງການບໍລິການ. ສິດທິນີ້ເລີ່ມຕົ້ນຈາກມື້ທໍາອິດຂອງການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ.

ຈິນຕະນາການວ່າເຈົ້າມີລາຍໄດ້ €3,600 ລວມຍອດຕໍ່ເດືອນ ແລະໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເປັນເວລາຫົກປີ. ການຄິດໄລ່ແມ່ນງ່າຍດາຍ: 6 ປີ x (1/3 ຂອງ €3,600) = 6 x €1,200 = €7,200.

ສໍາລັບເດືອນແລະມື້ທີ່ຍັງເຫຼືອ, ການຊົດເຊີຍແມ່ນຄິດໄລ່ pro rata. ໃນຕົວຢ່າງດຽວກັນ, ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ 6 ປີ 3 ເດືອນ, ຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບ 3 ເດືອນພິເສດເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນຄິດໄລ່ແຍກຕ່າງຫາກ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ທຸກໆມື້ທີ່ເຮັດວຽກນັບເປັນຈໍານວນສຸດທ້າຍທີ່ຍຸດຕິທໍາ.

ແມ່ນຫຍັງແທ້ທີ່ລວມຢູ່ໃນ 'ເງິນເດືອນ'?

ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ສິ່ງທີ່ຫນ້າສົນໃຈຫຼາຍ, ຍ້ອນວ່າ 'ເງິນເດືອນ' ຂອງເຈົ້າມັກຈະຫຼາຍກວ່າເງິນເດືອນພື້ນຖານຂອງເຈົ້າ. ແນວຄວາມຄິດເງິນເດືອນທີ່ກວ້າງຂວາງແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງ. ອົງປະກອບຕໍ່ໄປນີ້ນັບ:

ເງິນເດືອນລວມທັງໝົດຂອງເຈົ້າ: ເງິນເດືອນຄົງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາຂອງເຈົ້າ.
ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ: ກົດໝາຍ 8% ເງິນອຸດໜູນວັນພັກແມ່ນອົງປະກອບຄົງທີ່.
ໂບນັດທ້າຍປີຄົງທີ່ ຫຼື ເດືອນ 13: ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບໂຄງສ້າງນີ້, ມັນນັບ.
ເງິນຄ່າລ່ວງເວລາໂຄງສ້າງ: ເຈົ້າເຮັດວຽກລ່ວງເວລາເປັນປະຈຳ ແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນີ້ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງມັນ.
ໂບນັດ Shift: ເງິນອຸດໜູນຄົງທີ່ສໍາລັບການເຮັດວຽກສະລັບກັນຍັງນັບ.
ອົງປະກອບຂອງຄ່າຈ້າງທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້: ພິຈາລະນາໂບນັດ, ການແຈກຢາຍຜົນກໍາໄລ ແລະຄ່ານາຍໜ້າທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນສາມປີຜ່ານມາ.

ລວມທັງອົງປະກອບທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ຮູບພາບທີ່ດີກວ່າຂອງລາຍຮັບຕົວຈິງຂອງທ່ານ. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະກວດເບິ່ງວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໄດ້ລວມທຸກຢ່າງຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນການຄິດໄລ່.

ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການຊົດເຊີຍທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນໄລຍະຫຼາຍປີດ້ວຍເງິນເດືອນຕົວຢ່າງ.

ການຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການ

ພາບລວມຂອງການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງ severance ໂດຍອີງໃສ່ປີຂອງການບໍລິການແລະເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນ

ປີຂອງການບໍລິການ	ສູດການຄິດໄລ່	ຕົວຢ່າງຢູ່ທີ່ €3000 ເງິນເດືອນຕໍ່ເດືອນ	ຄ່າຊົດເຊີຍທັງໝົດ
ປີ 1	1 x (1/3 x €3000)	€1000	€1000
ປີ 3	3 x (1/3 x €3000)	€3000	€3000
ປີ 5	5 x (1/3 x €3000)	€5000	€5000
ປີ 10	10 x (1/3 x €3000)	€10.000	€10.000
ປີ 15	15 x (1/3 x €3000)	€15.000	€15.000

ດັ່ງທີ່ຕາຕະລາງສະແດງໃຫ້ເຫັນ, ເງິນຊົດເຊີຍແມ່ນເຊື່ອມຕໍ່ໂດຍກົງກັບປີຂອງການບໍລິການແລະເງິນເດືອນຂອງທ່ານ: ຍິ່ງເຈົ້າມີວຽກເຮັດງານທຳດົນເທົ່າໃດ, ປະລິມານທີ່ສູງຂຶ້ນ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແລະຈໍານວນສູງສຸດ

ເຖິງແມ່ນວ່າກົດລະບຽບແມ່ນຈະແຈ້ງ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ ຖ້າເຈົ້າລາອອກດ້ວຍຕົວເອງ, ກິນເບັ້ຍບໍານານ, ຫຼືໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຟ້ອງໂດຍສະຫຼຸບສໍາລັບຄວາມຜິດຮ້າຍແຮງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມີກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສູງສຸດ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ການຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສໍາຄັນຂອງ ສິດທິໃນກໍລະນີຖືກໄລ່ອອກ. ສໍາລັບປີ 2025, ການຊົດເຊີຍສູງສຸດແມ່ນກໍານົດໄວ້ €98,000 ລວມ, ຫຼືເງິນເດືອນເຕັມປີຖ້າຈໍານວນນັ້ນສູງກວ່າ. ສູງສຸດນີ້ຈະຖືກປັບເປັນປີ. ຂໍ້ມູນລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບລະບຽບການໃນປັດຈຸບັນສາມາດພົບເຫັນຢູ່ໃນ ຄໍາອະທິບາຍລະອຽດຂອງລັດຖະບານ.

ຕິດຕາມ ແລະ ເຈລະຈາ

ຢ່າເອົາການຄິດໄລ່ຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເບົາບາງ. ຄວາມຜິດພາດແມ່ນເຮັດໄດ້ງ່າຍ, ຕົວຢ່າງໂດຍເງິນໂບນັດລືມ ຫຼືການຄິດໄລ່ຄ່າລ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ໃຊ້ເຄື່ອງມືການຄິດໄລ່ອອນໄລນ໌ແລະເກັບກໍາໃບຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານຈາກປີທີ່ຜ່ານມາເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຄໍານວນທີ່ຖືກຕ້ອງຕົວທ່ານເອງ.

ຖ້າການຄິດໄລ່ຂອງທ່ານແຕກຕ່າງກັນ, ມັນແມ່ນເວລາສໍາລັບການສົນທະນາ. ການຊົດເຊີຍໄລຍະຂ້າມຜ່ານຕາມກົດໝາຍແມ່ນຕໍ່າສຸດ. ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າການຍົກຟ້ອງໄດ້ຖືກຕົກລົງໂດຍຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ, ມັກຈະມີບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບການເຈລະຈາ. ຕໍາແຫນ່ງການເຈລະຈາທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງເຈົ້າ, ສາມາດນໍາໄປສູ່ການຕົກລົງສຸດທ້າຍທີ່ດີຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ໄລຍະເວລາແລະຂັ້ນຕອນການແຈ້ງການ: ກົດລະບຽບຂອງເກມທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ

ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ຖິ້ມທ່ານອອກຕາມຖະຫນົນໃນຄືນ. ຄິດວ່າມັນເປັນເກມທີ່ມີກົດລະບຽບທີ່ຊັດເຈນທີ່ທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ. ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້, ຢູ່ໃນກົດຫມາຍ, ຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອປົກປ້ອງທ່ານຈາກການຖືກໄລ່ອອກຢ່າງຮີບດ່ວນຫຼືບໍ່ຍຸດຕິທໍາ. ຂອງເຈົ້າ ສິດໃນການຍົກຟ້ອງ ກໍານົດເສັ້ນທາງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄວນໄປ, ແລະເສັ້ນທາງນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບສັນຍາຂອງທ່ານແລະເຫດຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກ.

ສິດໃນການຍົກຟ້ອງ: ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ 7

ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດໝາຍ: buffer ສໍາລັບອະນາຄົດ

ຫນຶ່ງໃນກົດລະບຽບພື້ນຖານທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນ ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ. ນີ້ແມ່ນໄລຍະເວລາລະຫວ່າງເວລາທີ່ການລາອອກຂອງທ່ານຖືກປະກາດແລະມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຕົວຈິງຂອງທ່ານ. ໄລຍະເວລານີ້ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຕົວຊ່ວຍ, ໃຫ້ທ່ານໃຊ້ເວລາແລະພື້ນທີ່ຫາຍໃຈທາງດ້ານການເງິນເພື່ອຊອກຫາວຽກໃຫມ່. ຄວາມຍາວຂອງໄລຍະເວລານີ້ແມ່ນບໍ່ມັກ; ມັນຂຶ້ນກັບວ່າເຈົ້າໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງດົນປານໃດ.

ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດໝາຍທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມີໂຄງສ້າງດັ່ງນີ້:

ຫນ້ອຍກວ່າ 5 ປີຂອງການບໍລິການ: 1 ເດືອນ
ໃນລະຫວ່າງ 5 ຫາ 10 ປີຂອງການບໍລິການ: 2 ເດືອນ
ໃນລະຫວ່າງ 10 ຫາ 15 ປີຂອງການບໍລິການ: 3 ເດືອນ
ອາຍຸການບໍລິການ 15 ປີຂຶ້ນໄປ: 4 ເດືອນ

ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕໍາ່ສຸດທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ສັນຍາການຈ້າງງານ ຫຼືຂໍ້ຕົກລົງລວມຂອງເຈົ້າອາດມີເງື່ອນໄຂການແຈ້ງບອກອື່ນໆ, ມັກຈະເປັນທີ່ເອື້ອອໍານວຍກວ່າ. ລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນ: ຖ້າໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ຍາວກວ່າແມ່ນຕົກລົງສໍາລັບທ່ານ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງມີຢ່າງຫນ້ອຍສອງເທົ່າ.

ເສັ້ນທາງຂອງການຍົກຟ້ອງ: UWV ຫຼືສານຂັ້ນເມືອງ?

ນາຍຈ້າງຕ້ອງການເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອໄລ່ທ່ານອອກ. ອີງຕາມເຫດຜົນ, ລາວຕ້ອງຜ່ານຂັ້ນຕອນສະເພາະ: ໂດຍຜ່ານ UWV ຫຼືສານຂັ້ນເມືອງ. ລະບົບນີ້ຮັບປະກັນວ່າອົງການເອກະລາດຈະທົດສອບວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່.

ເສັ້ນທາງການຍົກເລີກ 1: ຜ່ານ UWV

ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງການໄລ່ເຈົ້າອອກບໍ? ເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດ, ເຊັ່ນ: ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ຫຼືຍ້ອນ ຄວາມພິການໃນໄລຍະຍາວ (ດົນກວ່າສອງປີ)? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາວຕ້ອງຮ້ອງຂໍໃຫ້ UWV ສໍາລັບການອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດແນວນັ້ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ UWV ກວດເບິ່ງວ່ານາຍຈ້າງມີການໂຕ້ຖຽງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ. ຕົວຢ່າງທີ່ມີຊື່ສຽງແມ່ນ ຫຼັກການແບ່ງແຍກ ໃນການຈັດຕັ້ງໃຫມ່. ຫຼັກການນີ້ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຊໍ້າຊ້ອນແມ່ນຖືກແຈກຢາຍຢ່າງຍຸຕິທໍາໃນກຸ່ມອາຍຸທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ເສັ້ນທາງ 2: ຜ່ານສານປະຊາຊົນເຂດ

ສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນໆທັງຫມົດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຫຼືພຶດຕິກໍາຂອງເຈົ້າ, ການໄປສານປົກຄອງເມືອງແມ່ນຈໍາເປັນ. ພິຈາລະນາສະຖານະການເຊັ່ນ:

ຄວາມຜິດປົກກະຕິ: ທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດຂ້າງລຸ່ມນີ້ par.
ການກະ ທຳ ທີ່ຜິດ: ເຈົ້າໄດ້ປະພຶດຜິດຢ່າງຈິງຈັງ.
ຄວາມສຳພັນໃນການເຮັດວຽກຖືກລົບກວນ: ການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນໄດ້ກາຍເປັນສິ່ງທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້.

ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ສ້າງກໍລະນີທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອຊັກຊວນຜູ້ພິພາກສາ. ຕົວຢ່າງ, ລາວອ້າງວ່າເຈົ້າເຮັດວຽກຜິດປົກກະຕິບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລາວຈະຕ້ອງສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າລາວໄດ້ຊີ້ບອກເລື່ອງນີ້ໃຫ້ທ່ານແລະໃຫ້ໂອກາດໃນການປັບປຸງ, ຕົວຢ່າງໂດຍຜ່ານໂຄງການປັບປຸງ. ຖ້າບໍ່ມີເອກະສານທີ່ດີ, ຜູ້ພິພາກສາຈະບໍ່ພຽງແຕ່ໃຫ້ການຮ້ອງຂໍການຍົກຟ້ອງ.

ຜົນສະທ້ອນຂອງຄວາມຜິດພາດຂອງຂັ້ນຕອນ

ຈະເປັນແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເຮັດຜິດກົດລະບຽບ? ຖ້າຂັ້ນຕອນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຖືກປະຕິບັດຕາມຫຼືໄລຍະເວລາແຈ້ງການຖືກລະເລີຍ, ການໄລ່ອອກແມ່ນບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີ. ຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດທ້າທາຍການຍົກຟ້ອງໃນສານ. ນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການກັບຄືນຂອງວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານຫຼືການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນເພີ່ມເຕີມຕໍ່ກັບການຊົດເຊີຍໄລຍະຂ້າມຜ່ານ.

ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ທ່ານຕ້ອງຮູ້ຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້. ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີອໍານາດໃນການກວດສອບວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຍຸດຕິທໍາແລະເປັນພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບການປ້ອງກັນຂອງທ່ານ ສິດທິໃນກໍລະນີຖືກໄລ່ອອກ. ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ສົນໃຈກົດລະບຽບພື້ນຖານສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ.

ການໄລ່ອອກລວມ: ເມື່ອທີມງານທັງຫມົດອອກໄປຈາກວຽກ

ບາງຄັ້ງການລາອອກບໍ່ແມ່ນເລື່ອງສ່ວນຕົວ, ແຕ່ຜົນຂອງການຕັດສິນໃຈທາງທຸລະກິດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ. ຄິດເຖິງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ການລວມຕົວ ຫຼືຄວາມລຳບາກທາງເສດຖະກິດ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ແມ່ນຄົນຫນຶ່ງ, ແຕ່ກຸ່ມພະນັກງານທັງຫມົດຕ້ອງອອກຈາກບໍລິສັດ. ພວກເຮົາໂທຫານີ້ ການຍົກຟ້ອງລວມ. ມັນອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ທ່ານບໍ່ມີການຄວບຄຸມ, ແຕ່ວ່າມັນເປັນທີ່ຊັດເຈນວ່າກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງສະຫນອງການປົກປ້ອງພິເສດ. ທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຂອງທ່ານ ສິດທິໃນກໍລະນີຖືກໄລ່ອອກ ຖືກເສີມໂດຍກົດລະບຽບສະເພາະທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ຂະບວນການຍົກຟ້ອງລວມແມ່ນຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ການສົ່ງຈົດຫມາຍຍົກຟ້ອງ. ມັນເປັນຂັ້ນຕອນຢ່າງເປັນທາງການທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງລະມັດລະວັງແລະເປີດ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໄດ້ຄ່ອຍໆເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ ແລະ ຜົນສະທ້ອນຈະຖືກແບ່ງປັນຢ່າງຍຸດຕິທຳ.

ການຊໍ້າຊ້ອນລວມເກີດຂຶ້ນເມື່ອໃດ?

ບໍ່ແມ່ນທຸກໆຮອບຂອງການໄລ່ອອກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄົນຫຼາຍຄົນທີ່ອອກໄປແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດເຫຼົ່ານີ້. ກົດຫມາຍແມ່ນຈະແຈ້ງຫຼາຍກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ພວກເຮົາເວົ້າຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບການຊໍ້າຊ້ອນລວມໝູ່ຖ້ານາຍຈ້າງມີແຜນທີ່ຈະລາອອກ. ພະນັກງານຢ່າງໜ້ອຍ 20 ຄົນ ພາຍໃນພື້ນທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບເຫດຜົນທາງທຸລະກິດພາຍໃນສາມເດືອນ. ຕົວເລກນີ້ແມ່ນຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ສໍາຄັນທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຫນ້າທີ່ເພີ່ມເຕີມສໍາລັບນາຍຈ້າງ.

ໜ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບັນຈຸຢູ່ໃນກົດໝາຍພິເສດ: ກ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການແຈ້ງການ Redundancy ການເກັບກໍາ (WMCO – Wet Melding Collectief Ontslag). ກົດໝາຍສະບັບນີ້ບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງແຈ້ງແຜນການຊໍ້າຊ້ອນໃຫ້ UWV ແລະສະຫະພັນການຄ້າທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຈຸດປະສົງບໍ່ພຽງແຕ່ເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ຊາບເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການປຶກສາຫາລືເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນຕໍ່ພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງຂໍຄໍາແນະນໍາຈາກສະພາການເຮັດວຽກ.

ແຜນການສັງຄົມ: ຫຼັກຂອງຂໍ້ຕົກລົງ

ຫນຶ່ງໃນຜົນໄດ້ຮັບຕົ້ນຕໍຂອງການປຶກສາຫາລືກັບສະຫະພັນແລະຄະນະປະຕິບັດງານແມ່ນ ແຜນການສັງຄົມ. ນີ້ແມ່ນເອກະສານທີ່ມີບັນດາຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນຂອງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່. ຄິດວ່າມັນເປັນຊຸດພິເສດຂອງກົດລະບຽບພື້ນຖານທີ່ນໍາໃຊ້ກັບສະຖານະການນີ້ເທົ່ານັ້ນ. ແຜນສັງຄົມທີ່ດີຄວບຄຸມຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ຮູບພາບທາງດ້ານການເງິນ.

ເຈົ້າມັກຈະພົບເຫັນພາກສ່ວນຕໍ່ໄປນີ້ຢູ່ໃນແຜນສັງຄົມ:

ເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ສູງກວ່າ: ການຈັດການທີ່ດີກ່ວາການຊົດເຊີຍໄລຍະຂ້າມຜ່ານຕາມກົດໝາຍແມ່ນມັກຈະຕົກລົງກັນ. ບາງຄັ້ງສູດສານຂັ້ນເມືອງທີ່ເກົ່າກວ່າ, ສະດວກກວ່າແມ່ນໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງນີ້.
ການໃຫ້ຄໍາປຶກສາກ່ຽວກັບການທົດແທນ: ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາຊີບໃນການຊອກຫາວຽກໃຫມ່, ເຊັ່ນ: ການຝຶກອົບຮົມການສໍາພາດວຽກຫຼືການຝຶກອາຊີບ.
ງົບປະມານການຝຶກອົບຮົມ: ຈໍານວນທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ສໍາລັບການ retraining ຫຼືການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມເພື່ອເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.
ເງື່ອນໄຂການໄລ່ອອກ: ແຜນການດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າມັນຈະກໍານົດວ່າໃຜຄວນອອກໄປ. ປົກກະຕິແລ້ວນີ້ແມ່ນເຮັດໂດຍຜ່ານຫຼັກການຂອງການແບ່ງສ່ວນ, ແຕ່ບາງຄັ້ງເງື່ອນໄຂເພີ່ມເຕີມແມ່ນຕົກລົງ.

ແຜນການສັງຄົມໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແລະຄວາມປອດໄພໃນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະອ່ານເອກະສານນີ້ຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າມັນ ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດ ສຳ ລັບເຈົ້າສ່ວນຕົວ. ຖ້າບໍ່ມີການຕົກລົງກັບສະຫະພັນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍການໄລ່ອອກໄປຫາ UWV, ເຊິ່ງຫຼັງຈາກນັ້ນຈະປະເມີນສະຖານະການ.

ການໄລ່ອອກທີ່ຜິດ: ເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີຄວາມຜິດ

ບໍ່ແມ່ນທຸກໆການຍົກຟ້ອງຖືກຈັດການໂດຍປຶ້ມ. ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງເຮັດຜິດພາດ, ໂດຍເຈດຕະນາ ຫຼືບໍ່ຮູ້ຕົວ, ເຊິ່ງລະເມີດເຈົ້າ ສິດໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຟ້ອງ. ມັນເປັນສິ່ງ ຈຳ ເປັນທີ່ຈະຕ້ອງຮັບຮູ້ອາການຂອງການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າເວລາໃດທີ່ຈະປະຕິບັດ. ການໄລ່ອອກອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບການສິ້ນສຸດ, ແຕ່ຖ້າກົດລະບຽບບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມ, ທ່ານມັກຈະມີທາງເລືອກຫຼາຍກວ່າທີ່ທ່ານຄິດ.

ສິດໃນການຍົກຟ້ອງ: ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ 8

ທຸງສີແດງ: ສັນຍານຂອງການຍົກຟ້ອງຜິດ

ເຈົ້າຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າການໄລ່ອອກຂອງເຈົ້າມີຄວາມສັ່ນສະເທືອນຕາມກົດໝາຍ? ມີຫຼາຍ 'ທຸງສີແດງ' ທີ່ຊີ້ບອກວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະເກີນຂອບເຂດຂອງກົດຫມາຍ. ຖ້າທ່ານຮັບຮູ້ສະຖານະການຕໍ່ໄປນີ້, ມັນເປັນການສະຫຼາດທີ່ຈະເຕືອນແລະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

ບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການໄລ່ອອກ: ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍສໍາລັບການໄລ່ອອກ, ເຊັ່ນ: ຄວາມຜິດປົກກະຕິຫຼືຄວາມຈໍາເປັນທາງທຸລະກິດ, ແລະສາມາດພິສູດໄດ້. ເລື່ອງທີ່ບໍ່ຊັດເຈນແມ່ນບໍ່ພຽງພໍ.
ຂັ້ນຕອນຜິດພາດ: ນາຍຈ້າງໄດ້ຂ້າມເສັ້ນທາງບັງຄັບຜ່ານ UWV ຫຼື ສານຂັ້ນເມືອງ ຫຼື ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ການຈໍາແນກ: ການໄລ່ອອກເບິ່ງຄືວ່າຈະເຊື່ອມໂຍງກັບເພດ, ອາຍຸ, ຊົນເຜົ່າ, ຄວາມເຊື່ອທາງສາສະຫນາຫຼືການຖືພາຂອງທ່ານ.
ການຫ້າມແຈ້ງການຖືກລະເລີຍ: ເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກໃນຂະນະທີ່ບໍ່ສະບາຍ (ພາຍໃນຄັ້ງທໍາອິດ ປີ 2), ສະມາຊິກຂອງສະພາເຮັດວຽກຫຼືໃນລະຫວ່າງການອອກແມ່ຂອງທ່ານ. ໃນຫຼັກການ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້.
ການຍົກຟ້ອງເປັນການແກ້ແຄ້ນ: ທ່ານໄດ້ຮັບແຈ້ງການກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກຂອງທ່ານບໍ່ດົນຫລັງຈາກການຮ້ອງຮຽນຢ່າງເປັນທາງການ, ຕົວຢ່າງກ່ຽວກັບວຽກຫຼາຍເກີນໄປ ຫຼືພຶດຕິກໍາທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ.

ຖ້າສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ໃຊ້ກັບສະຖານະການຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າ. ທ່ານສາມາດທ້າທາຍການຍົກຟ້ອງທີ່ລະເມີດກົດຫມາຍ.

ທາງເລືອກຂອງເຈົ້າ: ແຂ່ງຂັນຫຼືເຈລະຈາ?

ຖ້າເຈົ້າສົງໃສວ່າການໄລ່ອອກຂອງເຈົ້າຜິດກົດໝາຍ, ເຈົ້າມີເຄື່ອງມືທາງກົດໝາຍຫຼາຍອັນເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຟ້ອງຮ້ອງບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງການປະຕິບັດສະເຫມີ. ມັນສາມາດໃຊ້ເວລາດົນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍແລະອາລົມ. ທາງເລືອກແມ່ນຂຶ້ນກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການບັນລຸ: ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ວຽກຂອງເຈົ້າກັບຄືນມາ, ເງິນຄ່າຈ້າງທີ່ສູງຂຶ້ນຫຼື, ເຫນືອສິ່ງທັງຫມົດ, ຄວາມຍຸດຕິທໍາ?

ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ປຽບທຽບທາງເລືອກທົ່ວໄປທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຄິດທີ່ດີກວ່າກ່ຽວກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້.

ການປຽບທຽບການແກ້ໄຂສໍາລັບການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ

ພາບລວມຂອງທາງເລືອກທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນກັບ pros ແລະ cons

ການຮັກສາທາງກົດ ໝາຍ	ໄລຍະເວລາ	ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ	ອັດຕາຄວາມ ສຳ ເລັດ	ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເປັນໄປໄດ້
ການດໍາເນີນຄະດີ	ເດືອນ 6-12	ສູງ	ຂຶ້ນກັບຫຼັກຖານ	ການທົດແທນຄືນວຽກເຮັດງານທໍາຫຼືການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທໍາ
ສະຫຼຸບການດໍາເນີນຄະດີ	ອາທິດ 2-6	ສະເລ່ຍ	ຂຶ້ນກັບຄວາມຮີບດ່ວນ	ມາດຕະການຊົ່ວຄາວ (ເຊັ່ນ: ສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງ)
ການໄກ່ເກ່ຍ	ອາທິດ 2-8	ຕໍ່າຫາປານກາງ	ມີເຈດຕະນາດີ	ການແກ້ໄຂຮ່ວມກັນ (ເຊັ່ນ: ການຈັດການທີ່ດີກວ່າ)
ການເຈລະຈາ	ອາທິດ 1-4	ຕ່ໍາ	ສູງໃນກໍລະນີທີ່ເຂັ້ມແຂງ	ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງທີ່ມີເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອໍານວຍຫຼາຍ

ແຕ່ລະເສັ້ນທາງມີນະໂຍບາຍດ້ານແລະຄວາມສ່ຽງຂອງຕົນເອງ. ການແກ້ໄຂຢ່າງວ່ອງໄວໂດຍຜ່ານການເຈລະຈາບາງຄັ້ງສາມາດໃຫ້ຜົນຜະລິດຫຼາຍກ່ວາຄະດີສານທີ່ຍາວນານແລະບໍ່ແນ່ນອນ.

ຄວາມເປັນຈິງຂອງການດໍາເນີນຄະດີ

ຜູ້ພິພາກສາຈະກວດກາເບິ່ງກໍລະນີການຍົກຟ້ອງຢ່າງໃກ້ສິດສະເໝີ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນການຍົກຟ້ອງສໍາລັບເຫດຜົນ dysfunction, ຜູ້ພິພາກສາຈະກວດເບິ່ງວ່າມີ. ຂະບວນການປັບປຸງຢ່າງຈິງຈັງ. ໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຟ້ອງສໍາລັບເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດ, ໄດ້ ຫຼັກການແບ່ງແຍກ ຈະຖືກທົດສອບຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ດັ່ງນັ້ນໄຟລ໌ທີ່ເຂັ້ມແຂງແມ່ນສໍາຄັນ. ບັນດາຜູ້ພິພາກສາບໍ່ພຽງແຕ່ເບິ່ງຈົດໝາຍຂອງກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຕີລາຄາສະພາບການສະເພາະ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງທັງສອງຝ່າຍ.

ເນື່ອງຈາກວ່າການດໍາເນີນຄະດີມີຄວາມສ່ຽງ, ມັນມັກຈະສະຫລາດທີ່ຈະຄົ້ນຫາເສັ້ນທາງຂອງການເຈລະຈາກ່ອນ. ດ້ວຍຄວາມຊ່ອຍເຫລືອຂອງທີ່ປຶກສາທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ເຊັ່ນທະນາຍຄວາມຈາກ Law & More B.V., ທ່ານມັກຈະສາມາດບັນລຸການແກ້ໄຂການຍົກຟ້ອງທີ່ດີກວ່າໂດຍບໍ່ມີຄວາມກົດດັນແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໄປສານ. ບາງຄັ້ງການສົນທະນາທີ່ດີຈະໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບຫຼາຍກ່ວາການສູ້ຮົບທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

ວິທີການປະຕິບັດ: ວິທີການນໍາໃຊ້ສິດທິຂອງທ່ານຢ່າງສະຫຼາດ

ການຮູ້ສິດຂອງເຈົ້າເມື່ອຖືກໄລ່ອອກແມ່ນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ, ແຕ່ເຈົ້າຈະໃຊ້ຄວາມຮູ້ນັ້ນໃນການປະຕິບັດແນວໃດ? ຊ່ວງເວລາທໍາອິດຫຼັງຈາກການປະກາດການໄລ່ອອກມັກຈະມີຄວາມວຸ່ນວາຍ ແລະອາລົມ. ຄູ່ມືນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານດໍາເນີນຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງດ້ວຍຫົວທີ່ຊັດເຈນເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ.

ປະຕິກິລິຍາທໍາອິດ: ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ຄວນເຮັດ

ເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຍິນຂ່າວແມ່ນການຕັດສິນໃຈ. ປະຕິກິລິຍາທໍາອິດຂອງເຈົ້າກໍານົດສຽງສໍາລັບຂະບວນການຕິດຕາມທັງຫມົດ. ມັນເປັນເລື່ອງທຳມະຊາດທີ່ຈະຈົມຢູ່ໃນອາລົມ, ແຕ່ພະຍາຍາມສະຫງົບໃຈ.

ຢ່າເວົ້າຫຼາຍທັນທີ: ຢືນຢັນວ່າທ່ານໄດ້ຍິນຂໍ້ຄວາມ, ແຕ່ຢ່າໂຕ້ຖຽງຫຼືຕົກລົງເຫັນດີກັບສິ່ງໃດກໍ່ຕາມ. ການຕອບສະ ໜອງ ເຊັ່ນ, "ຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງວ່າສິ່ງນີ້, ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ອຍໃຫ້ສິ່ງນີ້ຈົມລົງ," ແມ່ນພຽງພໍ.
ເຊັນບໍ່ມີຫຍັງແທ້ໆ: ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າອາດຈະສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າສະເໜີ ກ ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ ທັນທີ. ບໍ່ເຄີຍ ເຊັນນີ້ຢູ່ໃນຈຸດ. ທ່ານມີສິດຕາມກົດໝາຍ ຢ່າງຫນ້ອຍສອງອາທິດ ເວລາສະທ້ອນເພື່ອຄິດກ່ຽວກັບມັນ.
ຖາມຄໍາຖາມຂໍ້ມູນ: ຖາມຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງການໄລ່ອອກ ແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ໄດ້ຮັບການຕົກລົງທີ່ສະເໜີເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ນີ້ຈະເຮັດໃຫ້ເຈົ້າໃຊ້ເວລາອ່ານທຸກຢ່າງຢ່າງສະຫງົບ ແລະຊອກຫາຄຳແນະນຳ.

ຈັດຕັ້ງການບໍລິຫານຂອງທ່ານ

ເມື່ອທ່ານໄດ້ຟື້ນຕົວຈາກອາການຊ໊ອກເບື້ອງຕົ້ນ, ມັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະຈັດລະບຽບການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານ. ການຈັດຕັ້ງທີ່ດີແມ່ນສໍາຄັນໃນຂັ້ນຕອນນີ້. ເລີ່ມເກັບກຳເອກະສານສຳຄັນທັງໝົດທັນທີ. ຄິດກ່ຽວກັບ:

ສັນຍາຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ ແລະເອກະສານຄັດຕິດຕ່າງໆ.
ໃບຈ່າຍເງິນຫຼ້າສຸດ (ຢ່າງຫນ້ອຍຈາກສະບັບສຸດທ້າຍ ເດືອນ 12).
ເອກະສານກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ບົດລາຍງານການປະເມີນ.
ການສື່ສານລາຍລັກອັກສອນທັງຫມົດກ່ຽວກັບການຍົກຟ້ອງ.
ແຜນການສັງຄົມໃດກໍ່ຕາມ, ຖ້າມີ.

ເກັບຮັກສາເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງພວກມັນໄດ້, ເຊັ່ນ USB ສ່ວນຕົວຫຼືອີເມລ໌ສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ເອກະສານນີ້ແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການເຈລະຈາ.

ຮັບມືກັບຜົນກະທົບທາງດ້ານຈິດໃຈ

ການຍົກຟ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຂໍ້ຕົກລົງທາງທຸລະກິດເທົ່ານັ້ນ; ມັນເປັນເຫດການທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດຂອງເຈົ້າຢ່າງເລິກເຊິ່ງ. ຄວາມກົດດັນແລະຄວາມບໍ່ແນ່ນອນສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກ overwhelming. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ຄວາມຮູ້ສຶກເຫຼົ່ານີ້ແລະຈັດການກັບພວກມັນໃນທາງທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ສົນທະນາກ່ຽວກັບມັນກັບຄູ່ຮ່ວມງານ, ຫມູ່ເພື່ອນຫຼືຄອບຄົວຂອງທ່ານ. ຢ່າລັງເລທີ່ຈະຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກມືອາຊີບຖ້າທ່ານພົບວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດຮັບມືກັບຕົວທ່ານເອງໄດ້.

ໂດຍການໃຫ້ອາລົມຂອງເຈົ້າເປັນບ່ອນ, ເຈົ້າຈະສ້າງຄວາມສະຫງົບຈິດໃຈທີ່ຈຳເປັນເພື່ອຕັດສິນໃຈຢ່າງສະຫຼາດ. ການເລືອກທີ່ເຈົ້າເຮັດໃຫ້ຕື່ນຕົກໃຈ ຫຼືໃຈຮ້າຍແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍເປັນທາງເລືອກທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ການກະກຽມສໍາລັບການເຈລະຈາ

ເກືອບທຸກໆການໄລ່ອອກຈະສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍການເຈລະຈາເງື່ອນໄຂ. ການຊົດເຊີຍໄລຍະຂ້າມຜ່ານຕາມກົດໝາຍມັກຈະເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ, ບໍ່ແມ່ນຜົນສຸດທ້າຍ. ການກະກຽມທີ່ດີສໍາລັບການສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ.

ຕັ້ງເປົ້າ ໝາຍ ຂອງເຈົ້າ: ທ່ານຕ້ອງການບັນລຸຫຍັງ? ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ສູງຂຶ້ນ, ງົບປະມານສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ, ຫຼືບາງທີການປົດປ່ອຍຈາກການເຮັດວຽກກັບຄ່າຈ້າງ?
ຮູ້ຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ: ຮູ້ວ່າສິດທິຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງ ແລະໂຄງການການຊໍ້າຊ້ອນຕົວຈິງຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດໃນສະຖານະການຂອງເຈົ້າ.
ລົງທະບຽນການຊ່ວຍເຫຼືອ: ມັນສະຫລາດທີ່ຈະລົງທະບຽນການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍ. ທະນາຍຄວາມຈາກບໍລິສັດຊ່ຽວຊານເຊັ່ນ: Law & More B.V. ສາມາດດໍາເນີນການເຈລະຈາສໍາລັບທ່ານແລະກວດເບິ່ງວ່າຂໍ້ຕົກລົງທີ່ສະເຫນີແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ອັນນີ້ຊ່ວຍເພີ່ມໂອກາດຂອງເຈົ້າໃນຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າ ແລະໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມສະຫງົບສຸກໃນການສຸມໃສ່ອະນາຄົດຂອງເຈົ້າ.

ຈາກການຊໍ້າຊ້ອນໄປສູ່ໂອກາດໃໝ່: ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ

ການລາອອກມັກຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບການປິດປະຕູ, ແຕ່ມັນກໍ່ສາມາດເປັນການເປີດພາກໃຫມ່ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ໄລຍະເວລາຂອງການປ່ຽນແປງນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະເບິ່ງໄປຂ້າງຫນ້າແລະນໍາໃຊ້ປະສົບການຂອງເຈົ້າເປັນພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບການກ້າວໄປສູ່ການເຮັດວຽກຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າ. ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນໃນປັດຈຸບັນແມ່ນເພື່ອຫັນສິ່ງທີ່ທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບຂອງທ່ານ ສິດທິໃນເວລາທີ່ທ່ານລາອອກ ເປັນການກະທຳທີ່ແທດຈິງ, ເພື່ອອະນາຄົດ.

ຈາກການລາຈາກການສະຫມັກວຽກ

ເອກະສານການລາອອກຂອງທ່ານ, ເຊັ່ນ: ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ, ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ເອກະສານທາງດ້ານກົດຫມາຍ; ເຂົາເຈົ້າບອກເລື່ອງທາງການຂອງການເດີນທາງຂອງເຈົ້າ. ກຽມພ້ອມສໍາລັບຄໍາຖາມທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້, "ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງອອກຈາກນາຍຈ້າງຄົນກ່ອນຂອງເຈົ້າ?" ຄໍາຕອບທີ່ຊື່ສັດແລະເປັນກາງມັກຈະໃຊ້ໄດ້ດີທີ່ສຸດ. ຄິດເຖິງບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: "ຕໍາແຫນ່ງຂອງຂ້ອຍຖືກເຮັດໃຫ້ຊ້ໍາຊ້ອນຍ້ອນການຈັດຕັ້ງໃຫມ່." ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການໄລ່ອອກບໍ່ແມ່ນຍ້ອນການປະຕິບັດຂອງທ່ານ, ເປັນສັນຍານທີ່ສໍາຄັນຕໍ່ນາຍຈ້າງໃຫມ່.

ໃນການສໍາພາດວຽກເຮັດງານທໍາ, ເອົາໃຈໃສ່ບໍ່ແມ່ນໃນອະດີດ, ແຕ່ໃນອະນາຄົດ. ເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ຫຍັງ? ທັກສະອັນໃດທີ່ເຈົ້າຢາກພັດທະນາຕໍ່ໄປ? ທັດສະນະຄະຕິທີ່ຕັ້ງໃຈນີ້ປ່ຽນການໄລ່ອອກຈາກເຫດການທາງລົບໄປສູ່ເວລາການຮຽນຮູ້ທີ່ມີຄຸນຄ່າ.

ຄວາມສະຫງົບທາງດ້ານການເງິນແລະການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນ

ເມື່ອການອອກເດີນທາງຂອງເຈົ້າເປັນຄວາມຈິງ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຊີ້ແຈງສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນຂອງເຈົ້າຢ່າງໄວວາ. ຫນຶ່ງໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນການສະຫມັກຂໍເອົາຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຈາກ UWV. ເຮັດແນວນີ້ໃຫ້ທັນເວລາເພື່ອບໍ່ໃຫ້ເຈົ້າຖືກປະໄວ້ໂດຍບໍ່ຄາດຄິດ ບໍ່ມີລາຍຮັບ. ຈົ່ງຮູ້ວ່າການຕັດສິນໃຈທາງດ້ານການເມືອງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ໄລຍະເວລາຂອງຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ມີແຜນການທີ່ຈະຫຼຸດລົງໄລຍະເວລາສູງສຸດຈາກ 24 ເປັນ ເດືອນ 18 ຈາກປີ 2027, ເຊິ່ງເນັ້ນຫນັກເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການ reorientation ໄວ.

ຍັງໃຊ້ເວລານີ້ສໍາລັບການສະທ້ອນຕົນເອງ. ມັນເປັນໂອກາດທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ຈະຄົ້ນພົບສິ່ງທີ່ທ່ານມີຄຸນຄ່າຢ່າງແທ້ຈິງໃນວຽກງານຂອງທ່ານ.

ເຈົ້າຮຽນຫຍັງ? ວິເຄາະສິ່ງທີ່ດີແລະສິ່ງທີ່ອາດຈະດີກວ່າໃນບົດບາດທີ່ຜ່ານມາຂອງເຈົ້າ.
ຮັບຮູ້ອາການ: ມີຮ່ອງຮອຍອັນໃດອັນໜຶ່ງທີ່ເຈົ້າສາມາດເຫັນໄດ້ກ່ອນໜ້ານີ້ ເຊັ່ນ: ວັດທະນາທຳຂອງບໍລິສັດທີ່ປ່ຽນແປງ ຫຼື ໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໜ້ອຍລົງບໍ?
ເສີມຂະຫຍາຍຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ: ເມື່ອເຈົ້າໄດ້ຮັບວຽກງານຕໍ່ໄປ, ຈົ່ງຕັດສິນໃຈໃຫ້ມີສິດ ແລະ ພັນທະຂອງເຈົ້າໃນທັນທີ ແລະ ກຳນົດຂໍ້ຕົກລົງຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ບັນຊີລາຍການກວດສອບສໍາລັບເດືອນຂ້າງຫນ້າ

ເພື່ອກ້າວຕໍ່ໄປຢ່າງໝັ້ນໃຈ, ວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງແມ່ນເປັນປະໂຫຍດ. ບັນຊີລາຍການກວດສອບນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕິດຕາມໃນໄລຍະເວລາຂ້າງຫນ້າແລະບໍ່ເບິ່ງຂ້າມສິ່ງໃດ.

Task	ມື້ກໍານົດສົ່ງ	ສະຖານະພາບ
ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານຖືກກວດສອບແລ້ວ	ພາຍໃນ 2-3 ມື້ທີ່ໄດ້ຮັບ	☐ ກຳລັງດຳເນີນຢູ່
ສະໝັກຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຫວ່າງງານຢູ່ UWV	ພາຍໃນ 1 ອາທິດຂອງມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍ	☐ ເຮັດ
ການປັບປຸງ CV ແລະໂປຣໄຟລ໌ LinkedIn ຂອງທ່ານ	ພາຍໃນ 2 ອາທິດ	☐ ເຮັດ
ກຳນົດເວລາການໂທເຄືອຂ່າຍ	ປະຈໍາເດືອນ	☐ ເຮັດ
ທິດທາງໄປສູ່ການຝຶກອົບຮົມ, ການຝຶກອົບຮົມຫຼືຫຼັກສູດ	ພາຍໃນ 1 ເດືອນ	☐ ເຮັດ

ໂດຍການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຈະຄວບຄຸມອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ການໄລ່ອອກແມ່ນເຫດການທີ່ຮຸນແຮງ, ແຕ່ດ້ວຍຄວາມຮູ້ທີ່ຖືກຕ້ອງແລະທັດສະນະຄະຕິ, ທ່ານສາມາດປ່ຽນມັນໄປສູ່ການເລີ່ມຕົ້ນອັນໃຫມ່ທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ທ່ານຄວນຕ້ອງການການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນເລື່ອງນີ້, ຕົວຢ່າງໃນການກວດສອບສັນຍາຂອງທ່ານ, ບໍລິສັດພິເສດເຊັ່ນ Law & More B.V. ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້.

ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກະທູ້