ເມື່ອເຈົ້າໄດ້ອອກແຮງງານເປັນລູກຈ້າງ, ເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງແມ່ນກໍານົດໄວ້ໃນສັນຍາຈ້າງງານ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ (ຕາມເວລາ), ມັນຢູ່ໃນຄ່າເລີ່ມຕົ້ນແລະທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຄ່າຈ້າງໄດ້.
ເມື່ອໃດທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຄ່າຈ້າງ?
ມີຫຼາຍເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງນາຍຈ້າງປະຕິເສດການຈ່າຍຄ່າຈ້າງ. ທໍາອິດ, ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນໄດ້. ໃນກໍລະນີນີ້, ນາຍຈ້າງບໍ່ມີເງິນທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງ. ການຮຽກຮ້ອງຄ່າຈ້າງຈະບໍ່ເປັນການແກ້ໄຂໃນກໍລະນີນີ້. ທ່ານກໍາລັງດີກວ່າການຍື່ນສໍາລັບການລົ້ມລະລາຍຂອງນາຍຈ້າງໃນສະຖານະການນີ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ສັນຍາການຈ້າງງານອາດຈະປະກອບມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນເງິນເດືອນ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ. ຈາກນັ້ນທ່ານບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງຄ່າຈ້າງສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຫຼົ່ານີ້.
ກົດລະບຽບຕົ້ນຕໍໃນການກໍານົດວ່າການຮ້ອງຂໍຄ່າຈ້າງສາມາດຖືກນໍາມາແມ່ນວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພື່ອແລກປ່ຽນກັບການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບ. ຖ້າບໍ່ມີເງິນຄ່າຈ້າງ, ການຮຽກຮ້ອງຄ່າຈ້າງຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ພະຍາດ
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ນາຍຈ້າງມີພັນທະ (ຍົກເວັ້ນມື້ລໍຖ້າ) ເພື່ອສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ. ພັນທະນີ້ໃຊ້ໄດ້ເຖິງ 2 ປີນັບຈາກ 1e ມື້ຂອງການລາຍງານການເຈັບປ່ວຍ. ໃນການເຮັດດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຢຸດເຊົາການຈ່າຍຄ່າຈ້າງ. ຖ້າສິ່ງນີ້ເກີດຂຶ້ນ, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຄ່າຈ້າງໄດ້. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຍົກເວັ້ນອາດຈະເກີດຂຶ້ນຢູ່ທີ່ນີ້ສໍາລັບສອງມື້ທໍາອິດ 'ບໍ່ສະບາຍ'. ນີ້ແມ່ນກໍລະນີຖ້າຫາກວ່າແນວຄວາມຄິດຂອງ 'ມື້ລໍຖ້າ' ແມ່ນລວມຢູ່ໃນສັນຍາການຈ້າງງານຫຼື CAO. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າໃນ 2 ມື້ທໍາອິດຂອງການລາຍງານການເຈັບປ່ວຍ, ນາຍຈ້າງບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າຈ້າງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງຄ່າຈ້າງໃນໄລຍະ 2 ມື້ນີ້.
ການຍົກເລີກ
ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນກໍລະນີຂອງການໄລ່ອອກ, ນາຍຈ້າງມີພັນທະທີ່ຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຈົນກ່ວາມື້ກ່ອນທີ່ການໄລ່ອອກມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ພັນທະນີ້ຍັງໃຊ້ໄດ້ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານຖືກລະງັບຈົນກ່ວາວັນທີຖືກໄລ່ອອກ, ແລະດັ່ງນັ້ນຈິ່ງບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃດໆຈົນກ່ວານັ້ນ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະຕິເສດການຈ່າຍຄ່າຈ້າງສໍາລັບໄລຍະເວລາຈົນເຖິງວັນທີທີ່ຖືກໄລ່ອອກ, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຄ່າຈ້າງໄດ້.
ຕົວຢ່າງຈົດໝາຍຮຽກຮ້ອງຄ່າຈ້າງ
ຕາມທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບການຮຽກຮ້ອງຄ່າຈ້າງບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທໍາອິດໃຫ້ຕິດຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ (ທາງໂທລະສັບ) ແລະຖາມວ່າພວກເຂົາຈະຍັງໂອນເງິນຄ່າຈ້າງຢູ່ບໍ. ເງິນທີ່ເກີນກຳນົດຍັງບໍ່ຈ່າຍບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດສົ່ງຈົດຫມາຍຮຽກຮ້ອງຄ່າຈ້າງໄປຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ໃນຈົດໝາຍສະບັບນີ້, ເຈົ້າໃຫ້ເວລາແກ່ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ (ປົກກະຕິ) 7 ມື້ເພື່ອຍັງຈະຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງຢູ່.
ໃຫ້ສັງເກດວ່າຖ້າທ່ານບໍ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍພາຍໃນ 5 ປີເພື່ອຮຽກຮ້ອງຄ່າຈ້າງຄືນ, ການຮຽກຮ້ອງຈະຖືກຂັດຂວາງ! ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເປັນການສະຫລາດທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຄ່າຈ້າງໃຫ້ທັນເວລາ.
ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ຈົດຫມາຍຕົວຢ່າງຂອງພວກເຮົາສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້:
ຊື່ຂອງທ່ານ
ທີ່ຢູ່
ລະຫັດໄປສະນີ ແລະເມືອງ
To
ຊື່ນາຍຈ້າງ
ທີ່ຢູ່
ລະຫັດໄປສະນີ ແລະເມືອງ
ຫົວຂໍ້: ການຮ້ອງຂໍເງິນເດືອນ
ທີ່ຮັກແພງທ່ານ [ຊື່ນາຍຈ້າງ],
ນັບຕັ້ງແຕ່ [ວັນທີຈ້າງງານ], ຂ້ອຍໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍ [ຊື່ຂອງບໍລິສັດ] ພາຍໃຕ້ສັນຍາການຈ້າງງານ. ຂ້ອຍຈ້າງ [ຈໍານວນຊົ່ວໂມງ] ຕໍ່ອາທິດໃນຕໍາແຫນ່ງຂອງ [ຕໍາແຫນ່ງ].
ຜ່ານຈົດໝາຍສະບັບນີ້, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບວ່າ ເຖິງປະຈຸບັນ, ຂ້າພະເຈົ້າຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນໄລຍະເວລານັບແຕ່ [ວັນ] ເຖິງ [ວັນ]. ດ້ວຍເຫດນີ້, ຂ້ອຍຈຶ່ງສົ່ງຄຳຮ້ອງຂໍເງິນເດືອນໃຫ້ເຈົ້າ.
ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການຕິດຕໍ່ທາງໂທລະສັບ, ທ່ານບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການກັບການຈ່າຍເງິນ. ເງິນເດືອນຄວນຈະ, ອີງຕາມສັນຍາການຈ້າງງານ, ໄດ້ຈ່າຍໃນວັນທີ [ວັນ], ແຕ່ວ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ. ເຈົ້າຄືແນວນີ້ [ມື້/ເດືອນ] ໃນການຊໍາລະຜິດເວລາຂອງການຈ່າຍເງິນແລະການຄ້າງຈ່າຍເງິນເດືອນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ [ຈໍານວນເງິນ].
ຂ້າພະເຈົ້າຮ້ອງຂໍແລະຖ້າຫາກວ່າມີຄວາມຈໍາເປັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານໂອນເງິນເດືອນເກີນກໍານົດໃນທັນທີ, ຫຼືຢ່າງຫລ້າສຸດພາຍໃນ 7 ວັນນັບແຕ່ວັນທີຂອງຈົດຫມາຍສະບັບນີ້ໄປ [ເລກບັນຊີ] ແລະສົ່ງໃບຈ່າຍຄ່າໃຫ້ຂ້ອຍ [ເດືອນ].
ໃນກໍລະນີຂອງການບໍ່ຊໍາລະພາຍໃນໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວ, ຂ້າພະເຈົ້າຂໍການເພີ່ມຂຶ້ນຕາມກົດໝາຍ (ມາດຕາ 7:625 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ) ແລະ ດອກເບ້ຍຕາມກົດໝາຍ.
ລໍຖ້າຄໍາຕອບຂອງເຈົ້າ,
[ຊື່ຂອງເຈົ້າ]
[ລາຍເຊັນ]
ຫຼັງຈາກອ່ານ blog ນີ້, ທ່ານຍັງມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຄ່າຈ້າງຫຼືຄໍາຖາມກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການຮຽກຮ້ອງຄ່າຈ້າງບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ. ຂອງພວກເຮົາ ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານ ຈະມີຄວາມສຸກທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານ!
