ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ: ຄູ່ມືຄົບຖ້ວນສົມບູນສໍາລັບພະນັກງານ

1. ບົດແນະນຳ: ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງແມ່ນຫຍັງ ແລະເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ

ຂໍ້ຕົກລົງການຊຳລະສະສາງແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ສຳຄັນທີ່ນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານຮ່ວມກັນຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານໂດຍການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ໃນຄູ່ມືນີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງແມ່ນຫຍັງ, ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສໍາຄັນ, ແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດເຈລະຈາກັບເງື່ອນໄຂທີ່ດີທີ່ສຸດ.

ສັນຍາການຕົກລົງສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າເປັນສັນຍາທີ່ກໍານົດການຈັດການທັງຫມົດສໍາລັບການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະທົບທວນຄືນຂໍ້ຕົກລົງນີ້ຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈຂໍ້ກໍານົດແລະຜົນສະທ້ອນຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ອນທີ່ຈະຕົກລົງ.

ຂໍ້ຕົກລົງນີ້, ເອີ້ນກັນວ່າ ຂໍ້ຕົກລົງການຢຸດເຊົາ ຫຼື VSO, ສະເໜີທາງເລືອກໃນການດຳເນີນຄະດີການຍົກຟ້ອງທີ່ຍາວນານຜ່ານສານຂັ້ນເມືອງ ຫຼື UWV. ສໍາລັບພະນັກງານ, ນີ້ມັກຈະຫມາຍເຖິງການຮັກສາຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ຍັງເປັນໄປໄດ້ຂອງການຈ່າຍເງິນ severance ສູງກ່ວາທີ່ກໍານົດໄວ້ຕາມກົດຫມາຍ.

ໃນບົດຄວາມນີ້, ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລື:

ແນວຄວາມຄິດຫຼັກ ແລະຄໍານິຍາມຂອງສັນຍາການຕັ້ງຖິ່ນຖານ
ແຜນການຂັ້ນຕອນສໍາລັບການເຈລະຈາທີ່ດີທີ່ສຸດ
ຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍ ທຽບກັບຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກຕາມປົກກະຕິ
ຕົວຢ່າງການປະຕິບັດແລະຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປ
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆທີ່ມີຄໍາຕອບທີ່ຊັດເຈນ

2. ຄວາມເຂົ້າໃຈຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ: ແນວຄວາມຄິດ ແລະຄໍານິຍາມທີ່ສໍາຄັນ

2.1 ຄໍານິຍາມທີ່ສໍາຄັນ

ສັນຍາການຕົກລົງແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນທີ່ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງເຮັດການຈັດການກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານ. ຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະສະສາງກໍານົດການຈັດການທັງຫມົດທີ່ເຮັດລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງເປັນລາຍລັກອັກສອນເພື່ອໃຫ້ຄວາມແນ່ນອນທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ບໍ່ຄືກັບການສະຫຼຸບສັງລວມຫຼືການຍົກຟ້ອງໂດຍຜ່ານຂັ້ນຕອນປົກກະຕິ, ນີ້ແມ່ນເຮັດໂດຍຜ່ານການປຶກສາຫາລືເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະຕ້ອງລະບຸວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເປັນຜູ້ລິເລີ່ມສຳລັບການໄລ່ອອກຂອງເຈົ້າ.

ຄຳສັບຄ້າຍຄືກັນທີ່ເຈົ້າອາດຈະພົບ:

ຂໍ້ຕົກລົງການຢຸດເຊົາ: ໄລຍະການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ ກົດຫມາຍ
VSO: ຕົວຫຍໍ້ຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ
ການຍົກເລີກໂດຍຄວາມຍິນດີຮ່ວມກັນ: ອະທິບາຍພື້ນຖານຂອງຂໍ້ຕົກລົງ

ເຄັດລັບ Pro: ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຮຽນຮູ້ວິທີການເຈລະຈາ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ທ່ານຈະຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດຕາມກົດຫມາຍ. ມັນບໍ່ແມ່ນການຍົກເລີກການປົກກະຕິ, ແຕ່ເປັນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງລົງນາມ.

2.2 ແນວຄວາມຄິດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ

ຂໍ້ຕົກລົງການຊຳລະສະສາງກ່ຽວຂ້ອງກັບຂັ້ນຕອນກົດໝາຍແຮງງານອື່ນໆ ດັ່ງນີ້:

ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ → ການຮັກສາສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ → ຂະບວນການໄວກວ່າສານຂອງຜູ້ພິພາກສາ
ການໄລ່ອອກເປັນປົກກະຕິ → ຂັ້ນຕອນ UWV → ເວລາປະມວນຜົນດົນກວ່າ → ອາດຈະບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນໃນການປ່ຽນແປງ
ສະຫຼຸບການໄລ່ອອກ → ເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນທີ່ຕ້ອງການ → ການສູນເສຍສິດທິຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ → ບໍ່ມີການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍ
ທີ່ສໍາຄັນ: ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ, ນີ້ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດນັ້ນ.

ໃນກໍລະນີຂອງການຍົກຟ້ອງໂດຍການຍິນຍອມຮ່ວມກັນ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກ UWV ຫຼືສານຂັ້ນເມືອງ.

ການເລືອກຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງປ້ອງກັນຂັ້ນຕອນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນແລະເຮັດໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍມີຄວາມແນ່ນອນກ່ຽວກັບວັນສິ້ນສຸດແລະການຈັດການທາງດ້ານການເງິນ. ດ້ວຍຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດການໄລ່ອອກຈາກ UWV.

3. ເປັນຫຍັງຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງໃນການຢຸດຕິເຊິ່ງກັນແລະກັນຈຶ່ງມີຄວາມສໍາຄັນໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ

ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານມີບົດບາດສໍາຄັນໃນກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງເພາະວ່າພວກເຂົາສະເຫນີຂໍ້ໄດ້ປຽບສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າປະມານ 70% ຂອງນາຍຈ້າງເລືອກສໍາລັບຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການດໍາເນີນຄະດີທີ່ຍາວນານ.

ຜົນປະໂຫຍດທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານ:

ການຮັກສາຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ (ບໍ່ມີການຫວ່າງງານທີ່ມີໂທດ)
ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຕັດສິນຈ່າຍນອກເຫນືອໄປຈາກຕໍາ່ສຸດທີ່ຕາມກົດຫມາຍ
ຄວາມແນ່ນອນໄວກ່ຽວກັບວັນທີສິ້ນສຸດ ແລະເງື່ອນໄຂ
ມັກຈະເປັນການອ້າງອີງໃນທາງບວກເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຂໍ້ຕົກລົງ

ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ, ຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະສະສາງອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແລະສະຫນອງການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ອັນນີ້ຍັງເອີ້ນວ່າ 'ສິດທິຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ'. ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວໄດ້ຢືນຢັນສະຖານະການທາງກົດໝາຍອ້ອມຂ້າງການໄລ່ອອກ ແລະ ຮັບປະກັນສິດຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ສິດທິການຈ້າງງານອື່ນໆ, ໂດຍໃຫ້ເງື່ອນໄຂທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມເງື່ອນໄຂ.

ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບນາຍຈ້າງ:

ຫຼີກລ້ຽງການດຳເນີນຄະດີລາຍຈ່າຍຕໍ່ສານຂັ້ນເມືອງ
ບໍ່ມີການປະເມີນໂດຍ UWV ໃນກໍລະນີທີ່ມີເຫດຜົນທາງການຄ້າ
ຄວາມແນ່ນອນກ່ຽວກັບການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານຢ່າງແນ່ນອນ
ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ກໍາຫນົດເອງ

ໃນທາງປະຕິບັດ, ພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ຕົກລົງໃນກໍລະນີມີການຈັດຕັ້ງໃຫມ່, ການພົວພັນການເຮັດວຽກຖືກລົບກວນ, ຫຼືເມື່ອນາຍຈ້າງພິຈາລະນາວ່າຕໍາແຫນ່ງບໍ່ເຫມາະສົມກັບການດໍາເນີນທຸລະກິດ.

4. ຕາຕະລາງປຽບທຽບຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍ

ລັກສະນະ	ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ	ການໄລ່ອອກເປັນປົກກະຕິ
ເວລາປະມວນຜົນ	ອາທິດ 2-6	ເດືອນ 3-6
ສິດທິຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ	ຮັກສາໄວ້	ຂຶ້ນຢູ່ກັບເຫດຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກ
ເງິນຄ່າຊົດເຊີຽ	ສາມາດເຈລະຈາໄດ້	ການຈ່າຍເງິນແບບບັງຄັບ
ຂັ້ນຕອນ	ປຶກສາຫາລືເຊິ່ງກັນແລະກັນ	ຜ່ານ UWV/ສານປະຊາຊົນເຂດ
ແນ່ນອນ	ສູງ (ຂໍ້ຕົກລົງເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ພຽງແຕ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຖ້າລົງນາມໂດຍທັງສອງຝ່າຍ)	ບໍ່ແນ່ນອນ (ການທົບທວນຄືນໂດຍພາກສ່ວນທີສາມ)
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ	ຕ່ໍາ	ສູງ (ດໍາເນີນຄະດີຕາມກົດໝາຍ)
ໄລຍະເວລາສະທ້ອນ	14 ວັນ	ບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້

Een professionale handdruk tussen twee personen in zakelijke kleding, die een overeenkomst en wederzijds goedvinden symboliseert. Deze afbeelding weerspiegelt de essentie van een vaststellingsovereenkomst, waarbij werkgever en werknemer samen afspraken maken over beÃ«indiging van het dienstverband.

5. ແຜນການເປັນຂັ້ນຕອນ: ວິທີການຈັດການກັບຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງໃນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດ

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ປະເມີນແລະກະກຽມ

ເມື່ອເຈົ້າໄດ້ຮັບຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະເງິນ, ໃຫ້ດໍາເນີນການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ລາຍການກວດສອບສໍາລັບການປະເມີນຜົນເບື້ອງຕົ້ນ:

ອ່ານຂໍ້ສະເໜີຢ່າງລະອຽດກ່ອນທີ່ຈະຕອບ
ກວດເບິ່ງວ່າທ່ານໄດ້ຮັບເວລາພຽງພໍເພື່ອພິຈາລະນາຫຼືບໍ່ (ຢ່າງຫນ້ອຍ 14 ມື້)
ກໍານົດວ່າທ່ານກໍາລັງເຈັບປ່ວຍໃນປັດຈຸບັນ (ການເຊັນສັນຍາການຕົກລົງໃນຂະນະທີ່ເຈັບປ່ວຍອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ)
ປະເມີນສະຖານະການທາງດ້ານການເງິນຂອງທ່ານແລະແຜນການໃນອະນາຄົດ

ກະລຸນາບັນທຶກ: ການລົງນາມໃນສັນຍາການຕັ້ງຖິ່ນຖານໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍຫຼືຄວາມບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກອາດຈະມີຜົນກະທົບທາງລົບສໍາລັບສິດທິຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ຈົ່ງລະມັດລະວັງເປັນພິເສດ ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບແຈ້ງດີກ່ອນລົງນາມ.

ສະຖານະການຕົວຢ່າງ: ທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ສະເໜີກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂຂໍ້ຕົກລົງໃນວັນສຸກກັບຄຳຮ້ອງຂໍລົງນາມໃນວັນຈັນ. ອັນນີ້ແມ່ນບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ â€“ ເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບເວລາພິຈາລະນາຢ່າງໜ້ອຍສາມອາທິດຈາກໃບຮັບເງິນ.

ເມື່ອເຈົ້າບໍ່ຄວນເຊັນ:

ໃນລະຫວ່າງການບໍ່ສາມາດໃນໄລຍະຍາວສໍາລັບການເຮັດວຽກ
ພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ບໍ່ມີເວລາພຽງພໍເພື່ອພິຈາລະນາ
ໂດຍບໍ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນສະຖານະການທີ່ສັບສົນ
ເມື່ອມີຄວາມສົງໃສກ່ຽວກັບຄວາມຍຸດຕິທໍາຂອງການສະເຫນີ

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ເຈລະຈາແລະເພີ່ມປະສິດທິພາບ

ການເຈລະຈາທີ່ມີປະສິດທິຜົນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການກະກຽມທີ່ດີ. ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ, ມັກຈະມີພື້ນທີ່ສໍາລັບການເຈລະຈາກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂ, ເຊັ່ນ: ການຊົດເຊີຍ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການແລະສັນຍາອື່ນໆ. ມັນເປັນການສະຫລາດທີ່ຈະຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍເພື່ອເສີມສ້າງຕໍາແຫນ່ງການເຈລະຈາຂອງທ່ານ.

ຈຸດເຈລະຈາ:

ເງິນຄ່າຊົດເຊີຽ: ຂໍຫຼາຍກວ່າເງິນອຸດໜູນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ (ມາດຕະຖານ: 1/3 ເງິນເດືອນຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການ)
ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ: ເຈລະຈາໄລຍະເວລາແຈ້ງການສັ້ນທຽບກັບການຈ່າຍເງິນ
ການຍົກເວັ້ນ: ເຈລະຈາການຍົກເວັ້ນເພື່ອຊອກຫາວຽກໃຫມ່
ຂໍ້ທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ: ພະຍາຍາມທີ່ຈະມີການຍົກເວັ້ນຫຼືສັ້ນ
ສິດທິໃນວັນພັກ: ຮັບປະກັນການຈ່າຍເງິນເຕັມສໍາລັບມື້ທີ່ຍັງເຫຼືອ

ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ແນະນໍາ:

ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍຜ່ານສະຫະພັນການຄ້າ ຫຼືທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານ
ເຄື່ອງມືການຄິດໄລ່ສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທໍາ
ການປຽບທຽບກັບກໍລະນີທີ່ຄ້າຍຄືກັນໃນອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ

ມັກຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະ, ແຕ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະຖືກຈ່າຍຄືນໂດຍນາຍຈ້າງ.

ເຄັດລັບ Pro: ຢ່າເລີ່ມຕົ້ນການເຈລະຈາດ້ວຍຈໍານວນທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ແຕ່ມີການໂຕ້ຖຽງທີ່ແທ້ຈິງໂດຍອີງໃສ່ມູນຄ່າຂອງທ່ານຕໍ່ບໍລິສັດແລະເງື່ອນໄຂຕະຫຼາດ.

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ການລົງນາມແລະຕິດຕາມ

ຫຼັງຈາກທີ່ໄດ້ຕົກລົງໃນເງື່ອນໄຂ:

ກ່ອນທີ່ຈະລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານພຽງແຕ່ຕົກລົງເຫັນດີຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ກໍານົດທັງຫມົດແມ່ນຈະແຈ້ງແລະຍອມຮັບໄດ້. ນີ້ປ້ອງກັນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແລະຮັບປະກັນວ່າທ່ານຕົກລົງເຫັນດີກັບສິ່ງທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນຢ່າງແທ້ຈິງ.

ກ່ອນທີ່ຈະລົງນາມ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງສິ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຂໍ້ຕົກລົງທັງໝົດທີ່ເຮັດໄດ້ຖືກອະທິບາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ
ວັນທີສິ້ນສຸດ ແລະໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນລະບຸໄວ້
ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແມ່ນຮັບປະກັນ (ບໍ່ມີໂທດ)
ຕາຕະລາງການຈ່າຍເງິນແມ່ນຈະແຈ້ງ

ນາຍຈ້າງຕ້ອງນຳໃຊ້ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດໝາຍໃນຂໍ້ຕົກລົງການຊຳລະສະສາງ.

ຂໍ້ຕົກລົງທັງໝົດທີ່ເຮັດໄດ້ຖືກອະທິບາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ
ວັນທີສິ້ນສຸດ ແລະໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນລະບຸໄວ້
ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແມ່ນຮັບປະກັນ (ບໍ່ມີໂທດ)
ຕາຕະລາງການຈ່າຍເງິນແມ່ນຈະແຈ້ງ

ຫຼັງຈາກລົງນາມ:

ຮັກສາຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານທີ່ລົງນາມໄວ້ໃນບ່ອນທີ່ປອດໄພ
ລົງທະບຽນກັບ UWV ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານໃນເວລາທີ່ດີ
ຖ້າຈໍາເປັນ, ເລີ່ມຕົ້ນຊອກຫາວຽກໃຫມ່
ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເຮັດກ່ຽວກັບໃບຢັ້ງຢືນແລະການອ້າງອີງ

Metrics ສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດ:

ເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານໃຫ້ໄດ້ໂດຍບໍ່ມີບັນຫາໃດໆ
ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ຢ່າງໜ້ອຍເທົ່າກັບເງິນອຸດໜູນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ
ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ທັນເວລາຕາມຂໍ້ຕົກລົງ
ໄດ້ຮັບການອ້າງອີງໃນທາງບວກ

6. ສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານພາຍຫຼັງຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ

ຫນຶ່ງໃນຄວາມກັງວົນຕົ້ນຕໍສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະສະສາງ (VSO) ແມ່ນການຮັກສາສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ. ໂຊກດີ, ດ້ວຍຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຖືກຕ້ອງໃນຂໍ້ຕົກລົງ, ທ່ານສາມາດຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ, ໃຫ້ທ່ານເອົາໃຈໃສ່ກັບຈຸດສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງ.

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ມັນ ຈຳ ເປັນທີ່ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າການລິເລີ່ມສໍາລັບການໄລ່ອອກແມ່ນຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງ. ອັນນີ້ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ UWV ເບິ່ງການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານວ່າເປັນ 'ການຫວ່າງງານທີ່ອາດມີໂທດ', ເຊິ່ງຈະເປັນໄພອັນຕະລາຍຕໍ່ສິດທິຂອງທ່ານຕໍ່ກັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ. ການລາອອກໂດຍການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນແມ່ນປອດໄພສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານເທົ່ານັ້ນຖ້ານາຍຈ້າງເປັນຜູ້ລິເລີ່ມແລະບໍ່ມີເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນຫຼືພຶດຕິກໍາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ເຈົ້າ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະຕ້ອງຄໍານຶງເຖິງໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດຫມາຍຫຼືສັນຍາ. ຖ້າໄລຍະເວລານີ້ສັ້ນເກີນໄປ ຫຼືຂາດຫາຍໄປ, UWV ອາດຈະນຳໃຊ້ອັນທີ່ເອີ້ນວ່າໄລຍະເວລາແຈ້ງການປອມ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຂອງທ່ານຈະເລີ່ມຕົ້ນພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານີ້ຫມົດອາຍຸ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າບໍ່ມີລາຍຮັບຊົ່ວຄາວ. ດັ່ງນັ້ນ, ສະເຫມີກວດເບິ່ງວ່າວັນທີສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແລະໄລຍະເວລາແຈ້ງການໄດ້ຖືກລະບຸຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນສັນຍາ.

ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຂໍ້ຕົກລົງທັງຫມົດທີ່ເຮັດ, ເຊັ່ນຈໍານວນເງິນຊົດເຊີຍ, ການຈ່າຍເງິນຂອງວັນພັກທີ່ຍັງຄ້າງຄາແລະວັນສິ້ນສຸດທີ່ແນ່ນອນ, ຖືກບັນທຶກໄວ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງຊັດເຈນ. ຂໍ້ຕົກລົງບໍ່ຄົບຖ້ວນ ຫຼື ບໍ່ຈະແຈ້ງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາໃນພາຍຫຼັງເມື່ອຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ.

ທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະບໍ? ຈາກນັ້ນໃຫ້ຕິດຕໍ່ UWV ສະເໝີເພື່ອກວດສອບສິດຂອງທ່ານຕໍ່ກັບເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານ. ມັນເປັນການສະຫລາດທີ່ຈະຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ຕົວຢ່າງໂດຍຜ່ານສະຫະພັນການຄ້າ, ການປະກັນໄພຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານ. ເຂົາເຈົ້າສາມາດປະເມີນໄດ້ວ່າຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວຕອບສະໜອງໄດ້ທຸກເງື່ອນໄຂຫຼືບໍ່ ແລະວ່າສິດຂອງທ່ານຕໍ່ກັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງຫຼືບໍ່.

ສຸດທ້າຍ, ຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະສະສາງທີ່ໄດ້ຮ່າງໄວ້ເປັນຢ່າງດີໂດຍການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເປັນອຸປະສັກຕໍ່ການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນສາມາດເປັນການແກ້ໄຂການປະຕິບັດເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັ້ນຕອນທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນແລະຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີຂໍ້ຕົກລົງທັງຫມົດເປັນລາຍລັກອັກສອນເພື່ອວ່າທ່ານຈະບໍ່ພົບກັບຄວາມແປກໃຈໃດໆ.

6. ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ

ຄວາມຜິດພາດ 1: ການລົງນາມໄວເກີນໄປໂດຍບໍ່ມີການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍ ພະນັກງານມັກຈະອອກຈາກຄວາມຮູ້ສຶກ ຫຼືຄວາມກົດດັນເວລາ. ທ່ານພຽງແຕ່ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະສະສາງຄັ້ງທີ່â€“ໃຊ້ເວລາໃນການປະເມີນຢ່າງລະອຽດ.

ຄວາມຜິດພາດທີ 2: ການເຊັນຊື່ໃນເວລາອອກແຮງງານ ການລົງນາມໃນຂະນະພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍສາມາດນໍາໄປສູ່ການສູນເສຍເງິນເດືອນເຈັບປ່ວຍ ແລະສັບສົນກັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ. ລໍຖ້າຈົນກ່ວາທ່ານໄດ້ຟື້ນຕົວຫຼືຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍສະເພາະ.

ຄວາມຜິດພາດທີ 3: ບໍ່ໄດ້ເຈລະຈາກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ ຂໍ້ສະເຫນີທໍາອິດແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍດີທີ່ສຸດ. ນາຍຈ້າງມັກຈະຄາດຫວັງວ່າການເຈລະຈາແລະມີພື້ນທີ່ສໍາລັບເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າ.

ຄວາມຜິດພາດ 4: ລືມວັນພັກຜ່ອນທີ່ຍັງເຫຼືອ ຮັບປະກັນວ່າສິດທາງດ້ານການເງິນທັງໝົດ (ເຊັ່ນ: ວັນພັກຜ່ອນ, ໂບນັດທ້າຍປີ) ຖືກຈັດລຽງຢ່າງຈະແຈ້ງໃນຂໍ້ຕົກລົງ.

ເຄັດລັບ Pro: ຖາມຄຳຖາມສຳຄັນສະເໝີ ແລະ ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຕົນເອງຖືກກົດດັນ. ນາຍຈ້າງທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ຈະໃຫ້ເວລາແກ່ເຈົ້າໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ພິຈາລະນາດີ.

7. ຕົວຢ່າງພາກປະຕິບັດແລະ walkthrough

ກໍລະນີສຶກສາ: ພະນັກງານ Jan ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ 50% ສູງກວ່າໂດຍການເຈລະຈາທີ່ສະຫຼາດ

ສະຖານະການເບື້ອງຕົ້ນ:

ມັງກອນ (45 ປີ, 8 ປີຂອງການບໍລິການ) ໄດ້ຮັບການສະເຫນີ VSO ເນື່ອງຈາກການຈັດຕັ້ງໃຫມ່
ເງິນເດືອນ: € 4,500 ລວມຍອດ
ການສະເຫນີເບື້ອງຕົ້ນ: € 12,000 severance pay (ການຈ່າຍເງິນຂັ້ນຕ່ໍາສຸດ)

ຂັ້ນຕອນທີ່ປະຕິບັດ:

ອາທິດ 1: Jan ໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບສະຫະພັນການຄ້າສໍາລັບການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານກົດຫມາຍ
ອາທິດ 2: ການວິເຄາະມູນຄ່າຂອງລາວ: ຄວາມຮູ້ຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ການບໍລິການຍາວ, ຍາກທີ່ຈະທົດແທນ
ອາທິດ 3: ການເຈລະຈາໄດ້ສຸມໃສ່:

ເງິນອຸດໜູນທີ່ສູງຂຶ້ນ (€18,000)
ງົບປະມານທົດແທນ (€2,500)
ການຍົກເວັ້ນການເຮັດວຽກໃນເດືອນທີ່ຜ່ານມາເພື່ອຊອກຫາວຽກໃຫມ່
ການອ້າງອີງທາງບວກ

ຜົນສຸດທ້າຍ:

ເງິນຄ່າຊົດເຊີຽ: € 18,000 (50% ສູງກວ່າການສະເຫນີຕົ້ນສະບັບ)
ການວາງອອກ: € 2,500 ງົບປະມານສໍາລັບການແນະນໍາອາຊີບ
ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ: ເກັບຮັກສາໄວ້ຢ່າງເຕັມທີ່ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1
ວຽກໃໝ່: ພົບເຫັນພາຍໃນ 3 ເດືອນຍ້ອນການຍົກເວັ້ນແລະການຍົກເວັ້ນ

ໃນເວລາທີ່ພະນັກງານເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະສະສາງ, ພະນັກງານມັກຈະໄດ້ຮັບເງິນ severance ແລະຮັກສາສິດທິໃນຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ, ເຊັ່ນດຽວກັບຕົວຢ່າງຂອງ Jan. ຖ້າພະນັກງານລາອອກ, ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວ ຍເຫຼືອ ແລະປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເຈລະຈາເງື່ອນໄຂຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ພວກເຂົາມີສິດ.

ລັກສະນະ	ຂໍ້ສະເໜີຕົ້ນສະບັບ	ຜົນສຸດທ້າຍ
ເງິນຄ່າຊົດເຊີຽ	€ 12,000	€ 18,000
ສະຖານທີ່	€ 0	â¬2,500
ການຍົກເວັ້ນ	No	ເດືອນທີ່ຜ່ານມາ
ມູນຄ່າທັງົດ	€ 12,000	€ 20,500

8. ຄໍາຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍກ່ຽວກັບສັນຍາການຕົກລົງ

ຄໍາຖາມທີ 1: ຂ້ອຍສາມາດປະຕິເສດຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະໄດ້ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ເຈົ້າບໍ່ເຄີຍມີພັນທະທີ່ຈະເຊັນສັນຍາການຕົກລົງ. ການປະຕິເສດໝາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກອື່ນໆໂດຍຜ່ານ UWV ຫຼືສານຂັ້ນເມືອງ, ເຊິ່ງມັກຈະໃຊ້ເວລາດົນກວ່າ. ໃນກໍລະນີຂອງສານທີ່ຖືກຍົກເລີກຢ່າງເປັນທາງການ, ມັນຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາວ່າຄໍາຮ້ອງສະຫມັກມີຄວາມຍຸດຕິທໍາແລະທັງສອງຝ່າຍມີຄວາມຜິດ.

ຄໍາຖາມທີ 2: ຂ້ອຍຮັກສາສິດທິຂອງຂ້ອຍໃນການຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຫຼັງຈາກການລົງນາມບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ດ້ວຍການຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຍັງຄົງຮັກສາສິດທິຂອງທ່ານຕໍ່ກັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ. UWV ບໍ່ໄດ້ຖືວ່ານີ້ເປັນການຫວ່າງງານທີ່ມີໂທດ ເພາະວ່າມັນເປັນການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຂໍ້ຕົກລົງບໍ່ໄດ້ລະບຸວ່າທ່ານເປັນຄົນຫວ່າງງານ, ເພາະວ່າຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຂອງທ່ານອາດຈະຖືກປະຕິເສດ. ເພື່ອໃຫ້ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ, ຈະຕ້ອງບໍ່ມີເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນສໍາລັບການໄລ່ອອກ, ເຊັ່ນການລັກ.

ຄໍາຖາມທີ 3: ຂ້ອຍສາມາດເຊັນ VSO ໃນເວລາເຈັບປ່ວຍໄດ້ບໍ?
ດ້ານວິຊາການ, ແມ່ນແລ້ວ, ແຕ່ນີ້ແມ່ນທໍ້ຖອຍໃຈຢ່າງແຂງແຮງ. ໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ, ທ່ານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກການຖືກໄລ່ອອກ, ແລະການລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງອາດມີຜົນສະທ້ອນຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ບໍ່ມີຄວາມສາມາດ. ຖ້າທ່ານລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍ, ທ່ານຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ.

ຄໍາຖາມທີ 4: ຂ້ອຍຈະຄິດໄລ່ການຊໍາລະທີ່ຍຸຕິທໍາໄດ້ແນວໃດ?
ເງິນອຸດໜູນການປ່ຽນແປງ (1/3 ຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານຕໍ່ປີການບໍລິການ) ແມ່ນຕໍາ່ສຸດທີ່ຕາມກົດໝາຍ. ການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຽທີ່ຍຸດຕິທຳແມ່ນຄຳນຶງເຖິງອາຍຸ, ປີຂອງການບໍລິການ, ເງິນເດືອນ ແລະ ໂອກາດໃນການຄົ້ນຫາວຽກໃໝ່. ຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍສໍາລັບການຄາດຄະເນຕົວຈິງ.

ຄໍາຖາມທີ 5: ໄລຍະເວລາລະບາຍຄວາມຮ້ອນຍັງໃຊ້ກັບສັນຍາຊົ່ວຄາວບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ໄລຍະເວລາການລະບາຍຄວາມຮ້ອນຕໍ່າສຸດຂອງ 14 ມື້ຍັງໃຊ້ກັບສັນຍາຊົ່ວຄາວທີ່ຖືກປິດກ່ອນໄວອັນຄວນຜ່ານ VSO.

ຄຳຖາມທີ 6: ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າຂ້ອຍປ່ຽນໃຈໃນຊ່ວງເວລາປິດເຄື່ອງເຢັນ?
ທ່ານສາມາດຍົກເລີກສັນຍາການແກ້ໄຂເປັນລາຍລັກອັກສອນພາຍໃນ 14 ວັນໂດຍບໍ່ມີການໃຫ້ເຫດຜົນ. ກະລຸນາບັນທຶກ: ຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ຍົກເລີກ VSO ແລ້ວພາຍໃນ 6 ເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ສິດນີ້ຈະສິ້ນສຸດລົງ.

ຄໍາຖາມທີ 7: ເມື່ອໃດສານມີສ່ວນຮ່ວມໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ?
ປົກກະຕິແລ້ວສານບໍ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງໃນການແຕ້ມຮູບຫຼືເຊັນສັນຍາການຕົກລົງ. ສານຈະມີສ່ວນຮ່ວມພຽງແຕ່ຖ້າຝ່າຍຕ່າງໆບໍ່ສາມາດບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງຫຼືຖ້າມີການຮ້ອງຂໍການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານຢ່າງເປັນທາງການ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ສານປະເມີນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກແລະພິຈາລະນາວ່າຝ່າຍໃດຫນຶ່ງມີຄວາມຜິດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຈະຢືນຢັນການຕັດສິນຢ່າງເປັນທາງການ.

9. ສະຫຼຸບ: ຈຸດສໍາຄັນ

5 ຈຸດທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດກ່ຽວກັບສັນຍາການແກ້ໄຂ:

ສະເຫມີໃຊ້ເວລາພຽງພໍທີ່ຈະພິຈາລະນາ – Haste ເປັນທີ່ປຶກສາທີ່ບໍ່ດີໃນການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຜົນກະທົບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ
ເຈລະຈາເງື່ອນໄຂແລະເງື່ອນໄຂທັງຫມົດ – ການສະເໜີຄັ້ງທຳອິດແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍດີທີ່ສຸດ, ສະນັ້ນ ຢ່າລືມຂໍເງິນອຸດໜູນທີ່ສູງກວ່າ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮັກສາຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ - ກວດເບິ່ງວ່າຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມຜິດໃດໆ
ຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາຊີບ - ການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍຈາກສະຫະພັນການຄ້າ ຫຼື ທະນາຍຄວາມປ້ອງກັນຄວາມຜິດພາດທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ
ບັນທຶກຂໍ້ຕົກລົງທັງໝົດ - ຮັບປະກັນວ່າຄຳໝັ້ນສັນຍາທັງໝົດແມ່ນໄດ້ກຳນົດເປັນລາຍລັກອັກສອນໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ

ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ: ຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະ, ຕິດຕໍ່ສະຫະພັນການຄ້າຫຼືທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານຂອງທ່ານເພື່ອຄໍາແນະນໍາດ້ານວິຊາຊີບ. ຢ່າລົງນາມພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນທີ່ໃຊ້ເວລາແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຂົ້າໃຈຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂທັງຫມົດກ່ອນທີ່ຈະລົງນາມ.

ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານທີ່ມີການເຈລະຈາທີ່ດີສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການຫັນປ່ຽນທີ່ເຄັ່ງຕຶງແລະໂອກາດສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ກັບຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນ. ການລົງທືນໃນການກະກຽມທີ່ດີ â€”ມັນເກືອບສະເຫມີຈະຈ່າຍໄປ.