ເມື່ອວຽກຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນສິ້ນສຸດລົງ, ເຈົ້າມັກຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຽ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນມາລະຍາດທີ່ເປັນມືອາຊີບຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ; ມັນເປັນສິດທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຮູ້ຈັກເປັນ 'ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງ' (transitievergoeding).
ຄິດວ່າມັນເປັນຂົວທາງດ້ານການເງິນ. ມັນຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຂະນະທີ່ທ່ານຊອກຫາວຽກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານຫຼືລົງທຶນໃນການຝຶກອົບຮົມເພື່ອເຮັດໃຫ້ທັກສະຂອງທ່ານແຫຼມ.
ການຈ່າຍເງິນ Severance ໃນເນເທີແລນແມ່ນຫຍັງ?
ໃນຫຼັກການຂອງມັນ, ລະບົບການຈ່າຍເງິນ severance ໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນກົງໄປກົງມາ. ມັນເປັນການຈ່າຍເງິນທີ່ກໍານົດໄວ້ຕາມກົດຫມາຍທີ່ຫມາຍເຖິງການຊົດເຊີຍພະນັກງານສໍາລັບການສູນເສຍວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະ, ເຊັ່ນດຽວກັນ, ສະຫນັບສະຫນູນການຫັນປ່ຽນຂອງເຂົາເຈົ້າກັບຄືນໄປບ່ອນຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງງານ. ນີ້ຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນທີ່ອອກຈາກວຽກມີການສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການເງິນໃນລະຫວ່າງສິ່ງທີ່ສາມາດເປັນເວລາທີ່ທ້າທາຍ.
ການຈ່າຍເງິນນີ້, ເອີ້ນວ່າຢ່າງເປັນທາງການ ຂ້າມຜ່ານ, ເປັນພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ. ສໍາຄັນ, ມັນໃຊ້ໄດ້ຕັ້ງແຕ່ມື້ທໍາອິດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃນສັນຍາຖາວອນຫຼືສັນຍາກໍານົດ.
ຈຸດປະສົງທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການຈ່າຍເງິນ
ການຈ່າຍເງິນການຫັນປ່ຽນກໍ່ມີສອງເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍ. ທໍາອິດ, ມັນສະຫນອງການຊຸກຍູ້ດ້ານການເງິນທີ່ຈໍາເປັນຫຼາຍເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັບມືກັບຜົນກະທົບທັນທີທັນໃດຂອງການຫວ່າງງານ. ອັນທີສອງ, ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການພັດທະນາອາຊີບຂອງເຈົ້າ. ເງິນມີຢູ່ບ່ອນນັ້ນເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າໃຊ້ໃນວິທີທີ່ເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ.
ຈຸດປະສົງຫຼັກແມ່ນ:
- ສະຫນັບສະຫນູນດ້ານການເງິນ: ເພື່ອເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພລະຫວ່າງວຽກ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາລົງຊີວິດໃນຂະນະທີ່ທ່ານຊອກຫາບົດບາດໃຫມ່.
- ການຊຸກຍູ້ການຝຶກອົບຮົມຄືນໃຫມ່: ເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີວິທີການລົງທຶນໃນຫຼັກສູດ, ການຢັ້ງຢືນ, ຫຼືການສຶກສາເພີ່ມເຕີມເພື່ອເລືອກເອົາທັກສະໃຫມ່ທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການ.
- ການອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການປ່ຽນອາຊີບ: ເພື່ອຊ່ວຍໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນການບໍລິການນອກສະຖານທີ່ຫຼືການຝຶກອາຊີບ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ການລ່າສັດວຽກຂອງທ່ານມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຂອບວຽກທັງໝົດນີ້ແມ່ນເປັນການຈ້າງງານທີ່ທັນສະໄໝຫຼາຍ, ເນັ້ນໜັກໃສ່ການຮຽນຮູ້ຕະຫຼອດຊີວິດ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າກຳລັງແຮງງານສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງໄດ້.
ລະບົບ Dutch ຖືກສ້າງຂຶ້ນໃນຫຼັກການທີ່ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຫັນປ່ຽນຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງພວກເຂົາ. ມັນເປັນວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການໄລ່ອອກມາພ້ອມກັບເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບບຸກຄົນ.
ຈາກ Gesture Goodwill ກັບສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍ
ໃນອະດີດ, ຊຸດການແຍກຕົວອາດຈະຖືກເຫັນວ່າເປັນໂບນັດພິເສດ ຫຼືບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງເຈລະຈາຢ່າງໜັກ. ນັ້ນບໍ່ແມ່ນກໍລະນີອີກຕໍ່ໄປ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງໄດ້ໃຫ້ເລື່ອງນີ້ເປັນທາງການເປັນສິດທິທີ່ບໍ່ສາມາດເຈລະຈາໄດ້ພາຍໃຕ້ສະຖານະການສະເພາະ.
ເວົ້າງ່າຍໆ, ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນການຍົກເລີກສັນຍາຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນນີ້ເກືອບຕະຫຼອດເວລາ. ການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍນີ້ເອົາພື້ນທີ່ສີຂີ້ເຖົ່າອອກ ແລະຮັບປະກັນໃຫ້ທຸກຄົນຖືກປະຕິບັດຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີ. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າສິດທິຂອງທ່ານໃນການຈ່າຍເງິນແຍກບໍ່ຂຶ້ນກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຫຼືທັກສະການເຈລະຈາຂອງທ່ານ - ມັນເປັນສ່ວນພື້ນຖານຂອງຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ. ຄວາມເຂົ້າໃຈນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທໍາອິດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ເຈົ້າເປັນຫນີ້.
ວິທີການຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນ Severance ຂອງທ່ານ
ການຄິດໄລ່ວ່າເຈົ້າເປັນໜີ້ຫຍັງໃນເງິນຄ່າຊົດເຊີຽ, ທີ່ຮູ້ຈັກກັນໃນນາມການຊຳລະສະສາງ (ຂ້າມຜ່ານ) ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ບໍ່ແມ່ນຂະບວນການທີ່ລຶກລັບ. ໂຊກດີ, ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງໄດ້ວາງສູດທີ່ຊັດເຈນ, ສອດຄ່ອງ. ບໍ່ມີການຄາດເດົາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ການໄດ້ຮັບການຈັດການກ່ຽວກັບການຄິດໄລ່ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທໍາອິດຂອງທ່ານເພື່ອຢືນຢັນສິ່ງທີ່ທ່ານມີສິດແລະວາງແຜນໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານຢ່າງແນ່ນອນ.
ສູດຕົວມັນເອງແມ່ນສົດຊື່ນກົງໄປກົງມາ: ທ່ານໄດ້ຮັບ ນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງທ່ານສໍາລັບທຸກໆປີທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກ ສໍາລັບບໍລິສັດ. ນີ້ນຳໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ມື້ໜຶ່ງຂອງການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ.
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ຢູ່ທີ່ນັ້ນຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງປີເຕັມ, ເວລານັ້ນຍັງນັບ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກເປັນເວລາຫົກເດືອນ, ໄລຍະເວລານັ້ນຖືກຄິດໄລ່ເປັນເຄິ່ງຫນຶ່ງປີ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຫນຶ່ງສ່ວນຫົກຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງທ່ານ.
ການກໍານົດເງິນເດືອນລວມຍອດຂອງທ່ານ
ດຽວນີ້, "ເງິນເດືອນລວມທຸກເດືອນ" ໝາຍ ຄວາມວ່າແນວໃດ? ມັນຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ຄ່າຈ້າງຂັ້ນພື້ນຖານຂອງເຈົ້າເລັກນ້ອຍ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ປັດໄຈໃນຫຼາຍໆພາກສ່ວນຄົງທີ່ແລະຕົວແປຂອງການຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ. ຄິດວ່າມັນເປັນລາຍຮັບປົກກະຕິທັງຫມົດຂອງທ່ານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຕົວເລກພື້ນຖານໃນ payslip ຂອງທ່ານ.
ເງິນເດືອນລວມຂອງທ່ານສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້ຄວນປະກອບມີ:
- ເງິນເດືອນລວມພື້ນຖານຂອງທ່ານ: ເງິນເດືອນມາດຕະຖານທີ່ທ່ານເຫັນກ່ອນທີ່ຈະຫັກໃດໆ.
- ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ: ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິ 8% ຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຈະຕ້ອງເພີ່ມສ່ວນປະຈໍາເດືອນຂອງຈໍານວນນີ້.
- ໂບນັດຄົງທີ່: ຖ້າເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ່ຮັບປະກັນ 13 ເດືອນ ຫຼືໂບນັດທ້າຍປີ, ຄ່າສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຈະຖືກລວມເຂົ້າ.
- ຄ່າຈ້າງຕົວປ່ຽນແປງ: ນີ້ກວມເອົາສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ເງິນລ່ວງເວລາ, ເງິນອຸດໜູນປ່ຽນ, ຫຼືໂບນັດການເຮັດວຽກ. ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຄິດໄລ່ສະເລ່ຍຂອງອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ໃນໄລຍະສາມປີທີ່ຜ່ານມາແລະເພີ່ມມັນເຂົ້າໄປໃນຈໍານວນທັງຫມົດປະຈໍາເດືອນຂອງທ່ານ.
ເມື່ອທ່ານເພີ່ມອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າກັນແລ້ວ, ທ່ານຈະມີເງິນເດືອນລວມປະຈໍາເດືອນທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອເຂົ້າໄປໃນສູດການຍົກເລີກ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າຕົວເລກສຸດທ້າຍສະທ້ອນເຖິງສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຢ່າງແທ້ຈິງ.
ເອົາສູດເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດກັບຕົວຢ່າງ
ໃຫ້ເຮົາເບິ່ງວ່າອັນນີ້ເຮັດວຽກແນວໃດໃນບາງສະຖານະການຕົວຈິງ. ຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍສະແດງໃຫ້ເຫັນວິທີການສູດມາດຕະຖານໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ກັບເງິນເດືອນແລະໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມຄິດທີ່ຈະແຈ້ງຂຶ້ນຂອງສິ່ງທີ່ເປັນ. ການຊໍາລະເງິນຊົດເຊີຍໃນເນເທີແລນ ສາມາດຄ້າຍຄື.
ເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຄິດໄລ່ເຫຼົ່ານີ້ເຮັດວຽກແນວໃດ, ພວກເຮົາໄດ້ຈັດວາງຕາຕະລາງທີ່ມີສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ. ອັນນີ້ຄວນຈະເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນໃນການເບິ່ງເຫັນວ່າສະຖານະການຂອງເຈົ້າເອງອາດຈະຫຼິ້ນແນວໃດ.
ຕົວຢ່າງການຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນ Severance
| ປີຂອງການບໍລິການ | ເງິນເດືອນລວມຍອດລາຍເດືອນ (ລວມທັງເງິນອຸດໜູນ) | ການຄິດໄລ່ (ປີ x 1/3 x ເງິນເດືອນ) | ການຊຳລະຄ່າຊົດເຊີຽໂດຍປະມານ |
|---|---|---|---|
| ປີ 3 | €3,000 | 3 × (1/3 × €3,000) | €3,000 |
| 9 ປີ 6 ເດືອນ (9.5) | €4,500 | 9.5 × (1/3 × €4,500) | €14,250 |
| ປີ 15 | €6,000 | 15 × (1/3 × €6,000) | €30,000 |
ດັ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້, ມີການເຊື່ອມໂຍງໂດຍກົງລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກແລະການຈ່າຍເງິນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ການບໍລິການຂອງທ່ານດົນປານໃດ, ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງຈະສູງຂຶ້ນ.
ສໍາລັບການດໍານ້ໍາເລິກເຂົ້າໄປໃນສະເພາະ, ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການ ການຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງສໍາລັບສັນຍາການຈ້າງງານ ຖືກກໍານົດ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈສູງສຸດຕາມກົດໝາຍ
ໃນຂະນະທີ່ສູດສະຫນອງພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່, ມີເພດານກ່ຽວກັບຈໍານວນທັງຫມົດທີ່ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບ. ລັດຖະບານໂຮນລັງກໍານົດຂອບເຂດສູງສຸດສໍາລັບການຊໍາລະຂ້າມຜ່ານ, ເຊິ່ງມີການປັບປຸງໃນແຕ່ລະປີເພື່ອຮັກສາອັດຕາເງິນເຟີ້.
ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ການຊໍາລະສະສາງແມ່ນຄຸ້ມຄອງຕົ້ນຕໍໂດຍ 'ການຈ່າຍເງິນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ' (transitievergoeding), ເຊິ່ງພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບການໄລ່ອອກຕາມການລິເລີ່ມໂດຍນາຍຈ້າງ. ການຄິດໄລ່ສໍາລັບການແຍກນີ້ແມ່ນໄດ້ມາດຕະຖານໃນຫນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນລວມຂອງເດືອນສໍາລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍລິການ, ລວມທັງອົງປະກອບຂອງເງິນເດືອນຄົງທີ່ເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນວັນພັກແລະໂບນັດສະເລ່ຍໃນໄລຍະສາມປີທີ່ຜ່ານມາ. ການຈ່າຍເງິນຄ່າຊົດເຊີຽມີຈຳນວນສູງສຸດ, ເຊິ່ງຖືກປັບເປັນປະຈຳປີ.
ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ສໍາຄັນອັນຫນຶ່ງຕໍ່ກັບຫມວກນີ້. ຖ້າວ່າເງິນເດືອນປະຈຳປີຂອງພະນັກງານແມ່ນສູງກວ່າລະດັບສູງສຸດຕາມກົດໝາຍ, ເງິນຄ່າຊົດເຊີຽຂອງພວກເຂົາຈະຖືກຈຳກັດຢູ່ທີ່ເງິນເດືອນລວມຂອງໜຶ່ງປີເຕັມແທນ.
ຫມວກນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ເພື່ອຮັກສາຄວາມສົມດູນຂອງລະບົບ - ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບພະນັກງານໂດຍບໍ່ມີການສ້າງພາລະທາງດ້ານການເງິນທີ່ບໍ່ຍືນຍົງສໍາລັບນາຍຈ້າງ. ໂດຍການເຂົ້າໃຈສູດ, ສິ່ງທີ່ນັບເປັນເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ແລະຫລວງທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ທ່ານຈະຢູ່ໃນຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຈະຄາດຄະເນການຊໍາລະເງິນຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ໃຜມີສິດໄດ້ຮັບເງິນໂອນ
ການຄິດໄລ່ວ່າທ່ານມີຄຸນສົມບັດສໍາລັບການຊໍາລະການປ່ຽນແປງ (ຂ້າມຜ່ານ) ແມ່ນບາດກ້າວທໍາອິດ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດສະເຫມີ. ຄິດວ່າມັນເປັນກຸນແຈທີ່ປົດລັອກສິດທິຂອງທ່ານໃນການຊົດເຊີຍ. ຖ້າບໍ່ມີມັນ, ປະຕູສູ່ຊຸດການແບ່ງແຍກໃນປະເທດເນເທີແລນຈະຖືກປິດຢ່າງແຫນ້ນຫນາ.
ເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດແມ່ນງ່າຍດາຍສົດຊື່ນ: ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງເປັນຜູ້ທີ່ຈະສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າເປັນຄົນທີ່ຕັດສິນໃຈອອກໄປ, ເຈົ້າເກືອບຈະໝົດສິດນີ້ສະເໝີ. ກົດລະບຽບງ່າຍໆນີ້ຮັບປະກັນວ່າການຈ່າຍເງິນແມ່ນຮັບໃຊ້ຈຸດປະສົງທີ່ແທ້ຈິງຂອງມັນ—ເພື່ອສະໜັບສະໜູນຄົນທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດໂດຍບໍ່ໄດ້ສະໝັກໃຈ.
ສິດທິນີ້ນຳໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງເຈົ້າໃນວຽກ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນສັນຍາຂອງເຈົ້າຖາວອນ ຫຼື ກຳນົດເວລາ. ກົດລະບຽບເກົ່າທີ່ຕ້ອງການໄລຍະເວລາການບໍລິການຂັ້ນຕ່ໍາແມ່ນຫມົດໄປ, ເຮັດໃຫ້ລະບົບມີຄວາມຍຸຕິທໍາຫຼາຍສໍາລັບທຸກຄົນ.
ສະຖານະການທົ່ວໄປທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການມີສິດໄດ້ຮັບ
ນາຍຈ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດສິ້ນສຸດສັນຍາໄດ້. ພວກເຂົາຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເສັ້ນທາງທາງດ້ານກົດຫມາຍສະເພາະ, ແລະມັນແມ່ນຂັ້ນຕອນທາງການເຫຼົ່ານີ້ທີ່ກະຕຸ້ນສິດທິຂອງທ່ານໃນການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງ.
ສະຖານະການທົ່ວໄປຫຼາຍຢ່າງຈະຮັບປະກັນວ່າທ່ານມີສິດ:
- ການຍົກຟ້ອງຍ້ອນເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດ: ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການຫຼຸດຂະໜາດ ຫຼືປັບໂຄງສ້າງຍ້ອນບັນຫາທາງດ້ານການເງິນ, ທຳອິດເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການການອະນຸຍາດຈາກ UWV (Employee Insurance Agency). ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບມັນ, ການໄລ່ອອກຈາກເຈົ້າອັດຕະໂນມັດມາພ້ອມກັບສິດທິໃນການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງ.
- ການຢຸດເຊົາໂດຍຜ່ານຄໍາສັ່ງຂອງສານ: ສໍາລັບບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດ ຫຼືການປະພຶດຂອງເຈົ້າ (ຕາບໃດທີ່ມັນບໍ່ມີ 'ການກະທຳຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ'), ນາຍຈ້າງສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ສານຂັ້ນບ້ານເພື່ອຍົກເລີກສັນຍາຂອງເຈົ້າ. ຖ້າສານຕົກລົງ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ.
- ການບໍ່ຕໍ່ອາຍຸສັນຍາທີ່ມີກຳນົດເວລາ: ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນສັນຍາຊົ່ວຄາວແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານພຽງແຕ່ຕັດສິນໃຈບໍ່ຕໍ່ອາຍຸ, ທ່ານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ. ນີ້ແມ່ນການປົກປ້ອງທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບຄົນງານຊົ່ວຄາວ.
- ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງຮ່ວມກັນ: ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນການໄລ່ອອກທາງດ້ານວິຊາການ, ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ (ສະຖານທີ່ກວ້າງຂວາງ ຫຼື VSO) ແມ່ນວິທີການທົ່ວໄປຫຼາຍທີ່ຈະແບ່ງແຍກ. ໃນການເຈລະຈາເຫຼົ່ານີ້, ການຈ່າຍເງິນການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍແມ່ນເກືອບສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຢຸດຍິງຂັ້ນສຸດທ້າຍ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງສະເພາະເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນ. ສໍາລັບການລົງເລິກເຂົ້າໄປໃນສະຖານະພາບທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ປະເຊີນກັບການຢຸດເຊົາ, ມັນຄວນຈະເປັນການຂຸດຄົ້ນພື້ນຖານ. ສິດທິໃນການຍົກຟ້ອງໃນເນເທີແລນ.
ເມື່ອເຈົ້າບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນ Severance Pay
ຄືກັນກັບວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານມີຄຸນສົມບັດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນເທົ່າທຽມກັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສະຖານະການທີ່ທ່ານບໍ່ມີ. ກົດຫມາຍແມ່ນຈະແຈ້ງຫຼາຍກ່ຽວກັບຂໍ້ຍົກເວັ້ນເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສັບສົນ.
ເຈົ້າຈະ ບໍ່ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າໂອນຖ້າ:
- ທ່ານລາອອກໂດຍສະໝັກໃຈ: ຖ້າເຈົ້າຍື່ນໃບແຈ້ງການຂອງເຈົ້າໄປເຮັດວຽກອື່ນ, ໄປເດີນທາງ, ຫຼືດ້ວຍເຫດຜົນສ່ວນຕົວໃດໜຶ່ງ, ເຈົ້າຈະເສຍສິດຂອງເຈົ້າ. ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະອອກໄປແມ່ນຂອງເຈົ້າ, ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ.
- ເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການກະທຳຜິດຮ້າຍແຮງ: ອັນນີ້ຖືກສະຫງວນໄວ້ສຳລັບການກະທຳທີ່ຮຸນແຮງເຊັ່ນ: ການລັກ, ການສໍ້ໂກງ, ຫຼືການລະເມີດນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດພິສູດພຶດຕິກໍາທີ່ 'ມີໂທດຢ່າງຮຸນແຮງ', ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນ.
- ເຈົ້າຮອດອາຍຸບໍານານແລ້ວ: ການຈ່າຍເງິນແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫັນໄປສູ່ວຽກໃຫມ່, ບໍ່ແມ່ນການບໍານານ.
- ບໍລິສັດຂອງເຈົ້າລົ້ມລະລາຍ: ໃນຂະນະທີ່ໂຊກບໍ່ດີ, ຖ້າບໍລິສັດຖືກປະກາດລົ້ມລະລາຍ, ພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າທໍານຽມການຫັນປ່ຽນມັກຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະປະຕິບັດໄດ້.
ຫຼັກການຫຼັກແມ່ນຈະແຈ້ງ: ການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຽໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນຜູກມັດໂດຍກົງກັບການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງເພື່ອຢຸດຕິການພົວພັນການຈ້າງງານ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນພຽງແຕ່ນຳໃຊ້ໃນກໍລະນີຂອງການລາອອກທີ່ນຳພາໂດຍພະນັກງານ ຫຼື ພຶດຕິກຳຜິດຮ້າຍແຮງ.
ໂດຍການເຂົ້າໃຈທັງສອງດ້ານຂອງຫຼຽນ - ສິ່ງທີ່ມີຄຸນວຸດທິແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ມີຄຸນສົມບັດ - ທ່ານສາມາດປະເມີນສະຖານະການຂອງທ່ານເອງແລະຕັດສິນໃຈໃນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ດີທີ່ສຸດ.
ການນໍາທາງການໄລ່ອອກແລະການເດີນທາງການຈ່າຍເງິນ
ການໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຊົດເຊີຽຂອງທ່ານແມ່ນຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍໃນສິ່ງທີ່ສາມາດເປັນຂະບວນການທີ່ສັບສົນ. ຄວາມເຂົ້າໃຈວິທີການເຮັດວຽກນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ທ່ານເປັນຫນີ້ໂດຍບໍ່ມີການເຈັບຫົວທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຫຼືການຍຶດຫມັ້ນ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ວິທີດຽວສໍາລັບສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຈະສິ້ນສຸດ; ເສັ້ນທາງທີ່ປະຕິບັດໂດຍປົກກະຕິແມ່ນຂຶ້ນກັບເຫດຜົນສໍາລັບການຢຸດເຊົາ.
ແຕ່ລະເສັ້ນທາງມີກໍານົດຂອງຕົນຂອງຂັ້ນຕອນການ, ກໍານົດເວລາ, ແລະແນ່ນອນ, ຜົນກະທົບສໍາລັບການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າການໄລ່ອອກຈາກເຈົ້າແມ່ນຍ້ອນເຫດຜົນດ້ານເສດຖະກິດ, ການປະຕິບັດສ່ວນຕົວ, ຫຼືການຕັດສິນໃຈຮ່ວມກັນເພື່ອແບ່ງແຍກ, ການຮູ້ພູມສັນຖານຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມສໍາລັບສິ່ງທີ່ຈະມາເຖິງ.
ເສັ້ນທາງຢ່າງເປັນທາງການເພື່ອຍົກເລີກ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງວາງອອກສອງວິທີທາງກົດໝາຍຕົ້ນຕໍສຳລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາ. ເສັ້ນທາງທີ່ເລືອກນັ້ນບໍ່ເປັນໄປຕາມລຳພັງໃຈ—ມັນຖືກກຳນົດໂດຍພື້ນຖານສະເພາະສຳລັບການໄລ່ອອກ, ແລະແຕ່ລະຄົນແມ່ນເບິ່ງແຍງໂດຍອົງການທີ່ເປັນທາງການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
- UWV (Employee Insurance Agency): ນີ້ແມ່ນເສັ້ນທາງບັງຄັບສໍາລັບການໄລ່ອອກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເຫດຜົນທາງທຸລະກິດຫຼືເສດຖະກິດ. ຄິດວ່າການປັບໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດ, ຫຼຸດລົງ, ຫຼືຖ້າພະນັກງານໄດ້ພັກການເຈັບປ່ວຍໄລຍະຍາວຫຼາຍກວ່າສອງປີ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຢ່າງເປັນທາງການແລະພິສູດວ່າການຍົກເລີກແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ.
- ສານເຂດຍ່ອຍ (Kantonrechter): ເມື່ອເຫດຜົນເປັນເລື່ອງສ່ວນຕົວ ເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກບໍ່ດີ, ການແຕກແຍກໃນຄວາມສຳພັນໃນການເຮັດວຽກ, ຫຼືບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະພຶດອື່ນໆ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ສານເພື່ອຍຸຕິສັນຍາການຈ້າງງານ.
ຖ້າການໄລ່ອອກໄດ້ຖືກອະນຸມັດຜ່ານຊ່ອງທາງທີ່ເປັນທາງການເຫຼົ່ານີ້, ສິດທິຂອງທ່ານໃນການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງຕາມກົດຫມາຍຈະຖືກຮັບປະກັນໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ຈຸດລວມແມ່ນຕ້ອງມີກອບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ປົກປ້ອງທັງສອງຝ່າຍ.
ເສັ້ນທາງທົ່ວໄປທີ່ສຸດ: ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ
ໃນຂະນະທີ່ເສັ້ນທາງທີ່ເປັນທາງການເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນຢູ່ໃນປື້ມ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນໄດ້ສໍາເລັດຢ່າງແທ້ຈິງໂດຍຜ່ານການ. ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ, ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນໂຮນລັງເປັນ ສະຖານທີ່ກວ້າງຂວາງ (VSO). ນີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນການຕົກລົງຮ່ວມກັນເພື່ອສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານ.
ເຈົ້າສາມາດຄິດວ່າ VSO ເປັນຊຸດທາງອອກທີ່ມີການເຈລະຈາ. ມັນເປັນວິທີທີ່ໄວກວ່າ, ປ່ຽນແປງໄດ້ຫຼາຍ, ແລະມີການປະເຊີນໜ້າກັນໜ້ອຍກວ່າ UWV ຫຼືຂັ້ນຕອນສານ. ມັນບໍ່ແປກໃຈທີ່ທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງມັກຈະມັກມັນ, ຍ້ອນວ່າມັນເຮັດໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍມີຄວາມແນ່ນອນແລະຄວບຄຸມເງື່ອນໄຂສຸດທ້າຍ.
ຂໍ້ຕົກລົງການແກ້ໄຂເຮັດໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍກໍານົດຂໍ້ກໍານົດຂອງການອອກເດີນທາງ, ລວມທັງຈໍານວນການຕັດສິນສຸດທ້າຍ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ແລະການປົດປ່ອຍຈາກການຮຽກຮ້ອງໃດໆໃນອະນາຄົດ. ການຊໍາລະສະສາງການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍປົກກະຕິແລ້ວເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເຈລະຈາເຫຼົ່ານີ້, ແຕ່ມັນເປັນເລື່ອງທໍາມະດາຫຼາຍທີ່ຈະຕົກລົງໃນຈໍານວນທີ່ສູງຂຶ້ນ.
ວິທີການນີ້ຂັດຂວາງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຂອງຄໍາຕັດສິນທາງກົດຫມາຍແລະອະນຸຍາດໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນທີ່ສະອາດ. ສໍາລັບພະນັກງານ, ມັນມັກຈະນໍາໄປສູ່ຊຸດການຢຸດເຊົາທີ່ດີກວ່າແລະຊ່ວຍຮັກສາຄວາມສໍາພັນທາງວິຊາຊີບໃນເງື່ອນໄຂທີ່ດີ.
ກຳນົດເວລາສຳລັບການໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຽຂອງເຈົ້າ
ເມື່ອການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າສິ້ນສຸດລົງຢ່າງເປັນທາງການ, ກົດຫມາຍແມ່ນຈະແຈ້ງຫຼາຍກ່ຽວກັບເວລາທີ່ເຈົ້າຄວນໄດ້ຮັບເງິນຂອງເຈົ້າ. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຕາມກົດໝາຍເພື່ອຈ່າຍຄ່າການຫັນປ່ຽນ ພາຍໃນ ໜຶ່ງ ເດືອນ ມື້ສຸດທ້າຍຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ.
ເສັ້ນຕາຍຫນຶ່ງເດືອນນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄໍາແນະນໍາ; ມັນຜູກມັດທາງກົດໝາຍ. ຖ້າການຈ່າຍເງິນຂອງເຈົ້າເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະ, VSO ຈະສະກົດອອກວັນທີການຈ່າຍເງິນທີ່ແນ່ນອນ, ເຊິ່ງເກືອບຈະຢູ່ພາຍໃນໄລຍະເວລາໜຶ່ງເດືອນດຽວກັນນັ້ນ.
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າພາດກຳນົດເວລານີ້, ເຈົ້າມີສິດຮຽກຮ້ອງດອກເບ້ຍຕາມກົດໝາຍສຳລັບທຸກໆມື້ທີ່ການຈ່າຍເງິນຊ້າ. ແຕ່ເຈົ້າຕ້ອງປະຕິບັດໃຫ້ໄວ. ມີໄລຍະເວລາຢ່າງເຂັ້ມງວດສາມເດືອນນັບຈາກມື້ທີ່ການຈ່າຍເງິນແມ່ນເນື່ອງມາຈາກການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ສານ. ຖ້າທ່ານພາດປ່ອງຢ້ຽມນັ້ນ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ທ່ານສູນເສຍສິດທິຂອງທ່ານໃນການຈ່າຍເງິນທັງຫມົດ. ໃນຂະນະທີ່ດ້ານການເງິນມີຄວາມສໍາຄັນ, ມັນຍັງເປັນເລື່ອງປົກກະຕິທີ່ຈະກັງວົນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ຈະມາເຖິງ; ຄວາມເຂົ້າໃຈ ການຢຸດເຊົາສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ບັນທຶກການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າແນວໃດ ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຄວາມສະຫງົບໃນຈິດໃຈໃນລະຫວ່າງການຫັນປ່ຽນນີ້.
ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບພາສີກ່ຽວກັບການຈ່າຍ Severance ຂອງທ່ານ
ການໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຊົດເຊີຽແມ່ນເປັນອຸປະສັກທາງການເງິນທີ່ຍິນດີຕ້ອນຮັບ, ແຕ່ມັນສໍາຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າເງິນນີ້ບໍ່ໄດ້ເສຍພາສີ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ການຈ່າຍເງິນໃນການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານ (ຂ້າມຜ່ານ) ຖືກຖືວ່າເປັນລາຍໄດ້ຈາກວຽກເກົ່າຂອງເຈົ້າ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນຖືກຕີດ້ວຍພາສີເງິນເດືອນດຽວກັນກັບເງິນເດືອນປົກກະຕິຂອງເຈົ້າ, ເຊິ່ງປ່ຽນຈໍານວນສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານຍ່າງຫນີໄປ.
ອະດີດນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈະເຮັດໃຫ້ການຫັກພາສີເບື້ອງຕົ້ນໄດ້ທັນທີຈາກບັນຊີເງິນເດືອນ, ນຳໃຊ້ອັດຕາພາສີລາຍໄດ້ຕາມມາດຕະຖານ. ການຈ່າຍເງິນທັງໝົດຈະຖືກເພີ່ມໃສ່ລາຍໄດ້ຂອງທ່ານໃນປີນັ້ນ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານຕົກຢູ່ໃນວົງເລັບພາສີທີ່ສູງຂຶ້ນໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ. ໃນສັ້ນ, ຕົວເລກສຸດທິທີ່ລົງໃນບັນຊີທະນາຄານຂອງທ່ານຈະຂ້ອນຂ້າງຫນ້ອຍກວ່າຕົວເລກລວມທີ່ທ່ານຕົກລົງ.
ວິທີການຈ່າຍ Severance ຂອງທ່ານໄດ້ຖືກເກັບພາສີ
ລະບົບພາສີຂອງໂຮນລັງເຮັດວຽກໃນລະດັບກ້າວຫນ້າ - ຍິ່ງເຈົ້າມີລາຍໄດ້ຫຼາຍເທົ່າໃດ, ອັດຕາພາສີທີ່ສູງຂຶ້ນ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວ ຍເຫຼືອເປັນກ້ອນ, ມັນເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ປະຈໍາປີຂອງທ່ານເພີ່ມຂຶ້ນສໍາລັບຫນຶ່ງປີນັ້ນ, ແລະສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການເກັບພາສີທີ່ຂ້ອນຂ້າງຫຼາຍ.
ຈິນຕະນາການລາຍໄດ້ຂອງເຈົ້າເປັນຖັງ. ເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າເຮັດໃຫ້ມັນເຕັມສ່ວນ, ແລະເງິນຄ່າຊົດເຊີຽແມ່ນຖອກໃສ່ຢູ່ເທິງສຸດ. ຖ້າຈໍານວນທີ່ລວມກັນນັ້ນເຮັດໃຫ້ລະດັບຂ້າມເສັ້ນເຂົ້າໄປໃນວົງເລັບພາສີທີ່ສູງຂຶ້ນ, ທຸກໆເອີໂຣຂ້າງເທິງນັ້ນຈະຖືກເກັບພາສີໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່ານັ້ນ.
ເນື່ອງຈາກວ່າຜົນກະທົບສາມາດມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງວາງແຜນລ່ວງຫນ້າ. ເນື່ອງຈາກການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຽສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ລາຍໄດ້ພາສີທັງຫມົດຂອງເຈົ້າ, ການຊອກຫາຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການຄຸ້ມຄອງຜົນສະທ້ອນອາດຈະຄຸ້ມຄ່າ.
ການເອົາອອກທີ່ສໍາຄັນຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນງ່າຍດາຍ: ສະເຫມີງົບປະມານໂດຍອີງໃສ່ ຈຳນວນສຸດທິ (ຫຼັງອາກອນ)., ບໍ່ແມ່ນການຈ່າຍເງິນລວມ. ການເດີມພັນທີ່ປອດໄພແມ່ນເພື່ອສົມມຸດວ່າຊິ້ນໃຫຍ່ຈະຖືກຫັກອອກ, ອາດຈະສູງເຖິງອັດຕາພາສີລາຍໄດ້ສູງສຸດ.
ການໄດ້ຮັບສິດທິໃນການເສຍພາສີແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ແຕ່ສໍາລັບພວກເຂົາ, ຄວາມຜິດພາດສາມາດນໍາໄປສູ່ການລົງໂທດທີ່ເຈັບປວດຫຼາຍ. ນອກເຫນືອຈາກພາສີເງິນເດືອນປົກກະຕິ, ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງມີກົດລະບຽບພິເສດທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອສະກັດກັ້ນ "ການຈັບມືຄໍາ." ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານການເງິນຂະຫນາດໃຫຍ່ສໍາລັບບໍລິສັດເຂົ້າມາມີບົດບາດ.
ການຈ່າຍເງິນຄ່າຊົດເຊີຍຫຼາຍເກີນໄປສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານແມ່ນສຸມໃສ່ການຈ່າຍສຸດທິຂອງພວກເຂົາ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງລະມັດລະວັງທີ່ສຸດກ່ຽວກັບການລົງໂທດທີ່ອາດຈະຮ້າຍແຮງ: ການຈ່າຍເງິນຄ່າຊົດເຊີຍຫຼາຍເກີນໄປ. ນີ້ແມ່ນພາສີພິເສດທີ່ມີຄວາມໝາຍເພື່ອລົງໂທດຊຸດຕັດສິນທີ່ເຫັນວ່າມີຄວາມໃຈກວ້າງເກີນໄປ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ມີລາຍໄດ້ສູງ.
ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄ່າບໍລິການເລັກນ້ອຍ; ມັນໂຫດຮ້າຍ 75% pseudo-final levy. ພາສີນີ້ຖືກຕົບລົງໃນສ່ວນຂອງເງິນຄ່າຊົດເຊີຽທີ່ຖືວ່າ "ຫຼາຍເກີນໄປ," ແລະມັນແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ຈ່າຍໃຫ້ - ຢູ່ເທິງສຸດຂອງຄ່າຊົດເຊີຽທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ໃຫ້ລູກຈ້າງແລ້ວ. ມັນສາມາດເປັນການກວດສອບລາຄາແພງທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການເກັບພາສີນີ້ຖືກກະຕຸ້ນເມື່ອໃດ? ມັນເກີດຂື້ນເມື່ອຊຸດການແຍກຕົວຂ້າມເສັ້ນທີ່ແນ່ນອນ. ເກນແມ່ນຜູກມັດກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໃນຊຸມປີກ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າອອກໄປ. ນາຍຈ້າງຂອງຊາວໂຮນລັງມີຄວາມສ່ຽງຮ້າຍແຮງຖ້າການຈ່າຍເງິນຖືກຖືວ່າ 'ຫຼາຍເກີນໄປ', ເລີ່ມຕົ້ນພາສີ 75% ໃນຈໍານວນທີ່ເກີນ. ເພື່ອຄິດໄລ່ວ່າການຈ່າຍເງິນແມ່ນຫຼາຍເກີນໄປ, ທ່ານຕ້ອງປຽບທຽບກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາ. ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດວ່າການເກັບພາສີຈະບໍ່ນໍາໃຊ້ຖ້າເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແມ່ນຕໍ່າກວ່າເກນລາຍຮັບສູງສະເພາະ.
ກົດລະບຽບນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຈັດໂຄງປະກອບຂໍ້ຕົກລົງການອອກຈາກການດູແລ. ສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ພະຍາຍາມນໍາທາງນ້ໍາ tricky ເຫຼົ່ານີ້, ແຂງ ການວາງແຜນພາສີສາກົນ ແລະແຫ່ງຊາດ ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຖືກຕາບອດໂດຍການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນທີ່ຮ້າຍແຮງ. ສິ່ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນຊຸດທີ່ເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດການເກັບພາສີໂດຍບັງເອີນທີ່ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກ່ວາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ວາງແຜນໄວ້. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າການໄດ້ຮັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍແລະຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານການເງິນແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນໃນເວລາເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະທີ່ມີມູນຄ່າສູງ.
ຄໍາຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບເງິນ Severance ໂຮນລັງ
ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງປະເຊີນກັບການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ມັນເປັນທໍາມະຊາດພຽງແຕ່ສໍາລັບຄໍາຖາມຈໍານວນຫຼາຍທີ່ຈະປາກົດຂຶ້ນ. ພະຍາຍາມເຮັດໃຫ້ຫົວຂອງທ່ານປະມານສະເພາະຂອງ a ການຊໍາລະເງິນຊົດເຊີຍໃນເນເທີແລນ ສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບ maze ໄດ້, ໂດຍສະເພາະເນື່ອງຈາກວ່າທຸກສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນແມ່ນແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ.
ຂໍໃຫ້ຕັດຜ່ານຄວາມສັບສົນ. ທີ່ນີ້, ພວກເຮົາຈະແກ້ໄຂບາງຄໍາຖາມທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຍິນ, ໃຫ້ຄໍາຕອບໂດຍກົງ, ປະຕິບັດເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈບ່ອນທີ່ທ່ານຢືນ.
ຂ້ອຍສາມາດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າຊົດເຊີຽຖ້າຂ້ອຍລາອອກບໍ?
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຖ້າຫາກວ່າທ່ານລາອອກໂດຍສະຫມັກໃຈ, ທ່ານຈະບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງຕາມກົດຫມາຍ (ຂ້າມຜ່ານ). ການຈ່າຍເງິນນີ້ແມ່ນສະຫງວນໄວ້ເກືອບສະເໝີສຳລັບສະຖານະການທີ່ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເປັນຜູ້ສິ້ນສຸດສັນຍາ.
ແຕ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ສໍາຄັນ. ຖ້າເຈົ້າລາອອກຍ້ອນ ການປະພຶດທີ່ມີໂທດຢ່າງຮ້າຍແຮງ ໃນສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ - ຄິດວ່າການຂົ່ມເຫັງທີ່ພິສູດ, ການຈໍາແນກ, ຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ - ສານອາດຈະຕັດສິນວ່າທ່ານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ.
ມັນຍັງເປັນມູນຄ່າທີ່ຈື່ໄວ້ວ່າການແຍກຕົວຍັງສາມາດເຈລະຈາໄດ້ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາການຕົກລົງເຊິ່ງກັນແລະກັນ (ສະຖານທີ່ກວ້າງຂວາງ), ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານດ້ານວິຊາການເປັນຜູ້ລິເລີ່ມການເຄື່ອນໄຫວ.
ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້ານາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍຈ່າຍເງິນໃຫ້ຂ້ອຍຊ້າ?
ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງມີຄວາມເຄັ່ງຄັດຫຼາຍກ່ຽວກັບກຳນົດເວລາການຈ່າຍເງິນ. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າແມ່ນຕ້ອງການຕາມກົດໝາຍເພື່ອຈ່າຍເງິນຜ່ານການໂອນເງິນຂອງເຈົ້າພາຍໃນໜຶ່ງເດືອນຂອງມື້ສຸດທ້າຍຂອງການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ.
ຖ້າພວກເຂົາພາດເສັ້ນຕາຍນັ້ນ, ທ່ານສາມາດເລີ່ມຮຽກຮ້ອງຄວາມສົນໃຈຕາມກົດໝາຍສໍາລັບທຸກໆມື້ຂອງການຊັກຊ້າ. ແຕ່ເຈົ້າຕ້ອງປະຕິບັດໃຫ້ໄວ. ທ່ານພຽງແຕ່ມີ ສາມເດືອນ ຈາກມື້ກໍານົດຕົ້ນສະບັບທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກກັບສານ.
ພາດໄລຍະເວລາສາມເດືອນນີ້, ແລະທ່ານສູນເສຍສິດທິຂອງທ່ານໃນການຈ່າຍເງິນຕາມກົດຫມາຍ. ເນື່ອງຈາກໄລຍະເວລາທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ການໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍທັນທີແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງຖ້າການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານຊັກຊ້າ.
ເຫດຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກຂອງຂ້ອຍປ່ຽນແປງຈໍານວນການຖອນຕົວບໍ?
ການຄິດໄລ່ມາດຕະຖານສໍາລັບການຊໍາລະຂ້າມຜ່ານແມ່ນຄົງທີ່, ບໍ່ວ່າເຫດຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກ. ບໍ່ວ່າເຈົ້າຈະຖືກປ່ອຍໃຫ້ໄປຍ້ອນເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດ ຫຼືຍ້ອນປະສິດທິພາບຕໍ່າ, ສູດ—ໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນລວມຕໍ່ເດືອນຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການ—ບໍ່ປ່ຽນແປງ.
ເວລາດຽວເທົ່ານັ້ນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ແມ່ນຖ້າທ່ານຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການກະທໍາຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານຈະສູນເສຍສິດຂອງທ່ານກັບການຈ່າຍເງິນໃດໆທັງຫມົດ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເຫດຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກຂອງທ່ານສາມາດມີຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມ. ຖ້າສານພົບວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ "ຖືກລົງໂທດຢ່າງຈິງຈັງ" ໃນສະຖານະການທີ່ນໍາໄປສູ່ການໄລ່ອອກຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບລາງວັນພິເສດ 'ຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທໍາ' (billijke vergoeding) ຢູ່ເທິງສຸດຂອງການຈ່າຍເງິນມາດຕະຖານ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ສະພາບການອ້ອມຂ້າງການຢຸດເຊົາຂອງທ່ານມີຄວາມສໍາຄັນຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ.
ຂ້ອຍມີສິດຖືກຕັດແຍກໃນສັນຍາທີ່ມີກຳນົດເວລາບໍ່?
ແມ່ນແລ້ວ, ຢ່າງແທ້ຈິງ. ພະນັກງານໃນສັນຍາທີ່ມີກໍານົດຫຼືຊົ່ວຄາວມີສິດດຽວກັນກັບການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງຄືກັບສັນຍາຖາວອນ, ແລະສິດທິນີ້ເລີ່ມຕົ້ນຈາກມື້ທໍາອິດຂອງເຈົ້າໃນວຽກ.
ສິດທິຂອງທ່ານຈະຖືກກະຕຸ້ນຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າພຽງແຕ່ຕັດສິນໃຈບໍ່ຕໍ່ສັນຍາຂອງເຈົ້າເມື່ອມັນໝົດອາຍຸ. ການຄຳນວນແມ່ນເຮັດໃນແບບດຽວກັນກັບພະນັກງານຖາວອນ ແລະຖືກຄຳນວນ pro-rata ສຳລັບບໍລິການໃດນຶ່ງທີ່ໜ້ອຍກວ່າໜຶ່ງປີເຕັມ.
ຫຼັກການນີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຄວາມຍຸຕິທໍາໃນກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ. ມັນຮັບປະກັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຊົ່ວຄາວໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ການຈ້າງງານໃຫມ່, ຮັບຮູ້ການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານທັງຫມົດ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງປະເພດຂອງສັນຍາຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການຄວາມເຂົ້າໃຈ ຫຼືຊອກຫາຂໍ້ບັງຄັບທາງກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ໄປຫາວຽກ ທະນາຍຄວາມ at Law & More ສໍາລັບຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ.