ແນ່ນອນເຈົ້າເຮັດ. ທ່ານມີສິດຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າເຈັບປ່ວຍໃນສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງໃນປະເທດເນເທີແລນ, ແຕ່ວ່າມັນບໍ່ແມ່ນການໃຫ້ສະເຫມີ. ກົດລະບຽບພື້ນຖານແມ່ນຂ້ອນຂ້າງງ່າຍດາຍ: ຖ້າເຈົ້າຖືກກຳນົດໃຫ້ປ່ຽນວຽກ ແລະເຈົ້າເຈັບປ່ວຍ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າແມ່ນຕ້ອງການໃຫ້ເຈົ້າຈ່າຍເງິນຕາມກົດໝາຍ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານຂອງການປົກປ້ອງຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍໃນສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງ.
ສິດທິຂອງເຈົ້າໃນການເຈັບປ່ວຍໃນສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງ
ການພະຍາຍາມຄິດໄລ່ເງິນທີ່ເຈັບປ່ວຍໃນສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບຍ່າງເຊືອກ. ຫນຶ່ງອາທິດເຈົ້າອາດຈະຖືກເລື່ອນອອກໄປ, ຕໍ່ໄປ, ປະຕິທິນຂອງເຈົ້າຫວ່າງເປົ່າ. ປະເພດຂອງການຄາດເດົາບໍ່ໄດ້ແນ່ນອນວ່າເປັນຫຍັງຄວາມເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນຂອງທ່ານ.
ຫຼັກການພື້ນຖານພາຍໃຕ້ພາສາໂຮນລັງ ກົດຫມາຍ ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນໃນນາມ 'ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ'. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ປ່ຽນແປງໄດ້ຕາມທີ່ມັນອາດຈະເປັນ, ຍັງຄົງສະຫນອງຄວາມປອດໄພ. ຖ້າເຈົ້າຖືກເອີ້ນໃຫ້ໄປເຮັດວຽກ ແລະເຈົ້າຕ້ອງລາຍງານການເຈັບປ່ວຍ—ບໍ່ວ່າກ່ອນ ຫຼືໃນລະຫວ່າງການປ່ຽນວຽກ—ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງເຈົ້າສຳລັບຊົ່ວໂມງນັ້ນ.
ເຈົ້າມີສິດຈ່າຍເງິນຕອນໃດ?
ກໍລະນີທີ່ກົງໄປກົງມາທີ່ສຸດແມ່ນໃນເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ໃນ rota ແລ້ວ. ບອກວ່າເຈົ້າໄດ້ຖືກກໍານົດໃຫ້ປ່ຽນເວລາແປດຊົ່ວໂມງໃນວັນສຸກ ແຕ່ເຈົ້າຕື່ນມາຍ້ອນເປັນໄຂ້ຫວັດໃຫຍ່. ໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບການເຮັດວຽກໃນມື້ນັ້ນ. ງ່າຍດາຍຄືວ່າ.
ສິ່ງຕ່າງໆມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອທ່ານເຈັບປ່ວຍໃນມື້ຫນຶ່ງ ບໍ່ໄດ້ ກໍານົດທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ຄົນງານຫຼາຍຄົນຄິດວ່າສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ຢຸດເຊົາ, ແຕ່ນັ້ນບໍ່ແມ່ນກໍລະນີສະເຫມີ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທົ່ວໄປແມ່ນວ່າບໍ່ມີການປ່ຽນກໍານົດເວລາຫມາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີສິດທິຈ່າຍເງິນເຈັບປ່ວຍ. ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນຄວາມຈິງໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ, ຮູບພາບມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເມື່ອທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກກັບນາຍຈ້າງດຽວກັນສໍາລັບເວລາເລັກນ້ອຍແລະຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ຊັດເຈນໄດ້ເກີດຂື້ນ.
ກົດລະບຽບສາມເດືອນ: ຕົວປ່ຽນເກມ
ເມື່ອທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງສໍາລັບການ ສາມເດືອນຕິດຕໍ່ກັນ, ການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍທີ່ມີອໍານາດເຂົ້າມາ. ອັນນີ້ມັກຈະເອີ້ນວ່າ 'ການສົມມຸດຕິຖານທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງໄລຍະເວລາການຈ້າງງານ'. ຄິດວ່າມັນເປັນປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າສ້າງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຽນ, ແຕ່ຖືກຮັບຮູ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.
ກົດລະບຽບນີ້ກໍານົດຈໍານວນຊົ່ວໂມງສະເລ່ຍທີ່ປົກກະຕິເຈົ້າເຮັດວຽກ, ແລະຄ່າສະເລ່ຍນັ້ນກາຍເປັນພື້ນຖານໃຫມ່ສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນທີ່ເຈັບປ່ວຍຂອງເຈົ້າ. ມັນໃຊ້ໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກກໍານົດໃຫ້ເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການໃນມື້ທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍ. ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໂທຢູ່ໃນເນເທີແລນ, ນີ້ແມ່ນການປົກປ້ອງທີ່ສໍາຄັນ. ກົດໝາຍລະບຸວ່າ ຖ້າຄົນງານທີ່ໂທຫາເຈັບປ່ວຍ ນາຍຈ້າງຕ້ອງສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນຢ່າງໜ້ອຍ. 70% ຂອງຄ່າຈ້າງຂອງພວກເຂົາ ສໍາລັບຊົ່ວໂມງທີ່ຄາດໄວ້, ແລະຈໍານວນນີ້ບໍ່ສາມາດຫຼຸດລົງຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.
ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ປ່ຽນສັນຍາຂອງເຈົ້າຈາກການຈັດການຈ່າຍຕໍ່ການປ່ຽນແປງແບບງ່າຍໆໃຫ້ເປັນອັນໜຶ່ງທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍທີ່ຄາດເດົາໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ. ສໍາລັບການເບິ່ງເລິກເຂົ້າໄປໃນພັນທະການພັກຜ່ອນທົ່ວໄປສໍາລັບພະນັກງານທຸກຄົນ, ຄູ່ມືລາຍລະອຽດຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ https://lawandmore.eu/blog/sick-leave-netherlands/ ສະຫນອງສະພາບການທີ່ຈໍາເປັນ. ພວກເຮົາຈະເຂົ້າໃຈວິທີການຄິດໄລ່ຄ່າສະເລ່ຍນີ້ຢູ່ໃນພາກສ່ວນທີ່ຈະມາເຖິງ.
ເຂົ້າໃຈສັນຍາ Zero-Hours ຂອງທ່ານ
ກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະເຂົ້າໄປໃນສິດທິຂອງເຈົ້າໃນເວລາທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍ, ທໍາອິດພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຍຶດຫມັ້ນກັບສັນຍາຂອງຕົນເອງ. ຊາວໂຮນລັງເອີ້ນວ່າເປັນ ສັນຍາ nuluren, ແລະມັນເປັນປະເພດສະເພາະຫຼາຍຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານຕາມການໂທທີ່ອອກແບບມາກ່ຽວກັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ—ສໍາລັບທັງທ່ານ ແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບມັນຄືກັບການເປັນຜູ້ນທົດແທນໃນທີມກິລາ. ເຈົ້າຢູ່ໃນບັນຊີລາຍການຢ່າງເປັນທາງການ, ພ້ອມແລ້ວ. ແຕ່ທ່ານພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການເອີ້ນເຂົ້າໄປໃນສະຫນາມ, ແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບເວລາຂອງທ່ານ, ໃນເວລາທີ່ຄູຝຶກສອນຕົວຈິງຕ້ອງການໃຫ້ທ່ານສໍາລັບການແຂ່ງຂັນ.
ການປຽບທຽບແບບງ່າຍໆນີ້ຈັບແນວຄວາມຄິດຫຼັກໄດ້ຢ່າງສົມບູນແບບ: ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະຮັບປະກັນໃຫ້ທ່ານຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນແຕ່ລະອາທິດຫຼືເດືອນ. ແລະໃນຕອນທ້າຍຂອງເຈົ້າ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວເຈົ້າມີຫນ້າທີ່ທີ່ຈະສະແດງການເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາໂທຫາ, ຕາບໃດທີ່ຄໍາຮ້ອງຂໍແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ.
ໂຄງສ້າງພື້ນຖານຂອງສັນຍາ Nuluren
ລັກສະນະການກໍານົດຂອງສັນຍາແມ່ນວ່າມັນບໍ່ໄດ້ກໍານົດຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ກໍານົດໄວ້. ການຕັ້ງຄ່ານີ້ສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສູງສຸດ, ເຊິ່ງສາມາດເປັນປະໂຫຍດທີ່ແທ້ຈິງໃນຂະແຫນງການເຊັ່ນ: ການຕ້ອນຮັບຫຼືການຈັດການເຫດການທີ່ຄວາມຕ້ອງການຂອງລູກຄ້າສາມາດ swing ທໍາມະຊາດຈາກມື້ຫນຶ່ງໄປອີກ.
ແນ່ນອນ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນນີ້ມາຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄວາມແນ່ນອນສໍາລັບພະນັກງານ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນວ່າກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງໄດ້ວາງການປົກປ້ອງສະເພາະເພື່ອສ້າງຄວາມສົມດຸນທີ່ຍຸຕິທໍາແລະປ້ອງກັນການຂູດຮີດທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງແມ່ນວ່າທ່ານເປັນພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ແມ່ນນັກອິດສະລະ. ຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ, ເພາະວ່າມັນຫມາຍຄວາມວ່າເຈົ້າມີສິດພື້ນຖານຂອງພະນັກງານ, ລວມທັງສິດທິໃນການຈ່າຍຄ່າເຈັບປ່ວຍພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂບາງຢ່າງ.
ການປົກປ້ອງຫຼັກທີ່ເຈົ້າຕ້ອງຮູ້
ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ມີການຮັບປະກັນຊົ່ວໂມງ, ທ່ານຢູ່ໄກຈາກພະລັງງານ. ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ປ່ຽນແປງໃນຫຼາຍປີມານີ້ ເພື່ອໃຫ້ມີການປົກປ້ອງທີ່ສຳຄັນຫຼາຍອັນທີ່ສະກັດກັ້ນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທັງໝົດຂອງນາຍຈ້າງ ແລະໃຫ້ຄວາມໝັ້ນຄົງຫຼາຍຂຶ້ນ.
ການຄຸ້ນເຄີຍກັບການປົກປ້ອງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນການຢືນຂຶ້ນສໍາລັບຕົວທ່ານເອງ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ສະບາຍເກີນໄປທີ່ຈະເຮັດວຽກ.
- ແຈ້ງການໂທຫາຂັ້ນຕໍ່າ: ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງວຽກຢ່າງຫນ້ອຍ ສີ່ມື້ລ່ວງຫນ້າ. ຖ້າພວກເຂົາສົ່ງສຽງໃຫ້ເຈົ້າມີແຈ້ງການໜ້ອຍກວ່ານັ້ນ, ເຈົ້າບໍ່ຈຳເປັນຕາມກົດໝາຍທີ່ຈະປ່ຽນ.
- ການຈ່າຍເງິນການຍົກເລີກ: ມັນເຮັດວຽກທັງສອງວິທີ. ຖ້ານາຍຈ້າງຍົກເລີກວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ກຳນົດໄວ້ແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຢ່າງໜ້ອຍສີ່ມື້. ຖ້າພວກເຂົາຍົກເລີກໃນເວລາຫນ້ອຍກວ່າສີ່ມື້, ທ່ານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານໄດ້ກໍານົດໃຫ້ເຮັດວຽກ.
ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີລະດັບການຄາດເດົາສໍາລັບທັງຕາຕະລາງຂອງທ່ານແລະລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ, ຢຸດການຍົກເລີກໃນນາທີສຸດທ້າຍຈາກການເຮັດໃຫ້ທ່ານສູງແລະແຫ້ງແລ້ງ. ສໍາລັບການດໍານ້ໍາເລິກ, ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ins and outs of the zero-hours contract in our dedicated guide.
Zero-Hours vs Min-Max Contracts
ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະບໍ່ສັບສົນສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງກັບສັນຍາ min-max. ພວກເຂົາທັງສອງອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າເປັນວຽກໃນການໂທ, ແຕ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ.
ສັນຍາຕ່ຳສຸດຈະສະກົດອອກຈຳນວນຊົ່ວໂມງທີ່ຮັບປະກັນຢ່າງໜ້ອຍທີ່ເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ (“ຕ່ຳສຸດ”) ແລະຈຳນວນຊົ່ວໂມງສູງສຸດທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ເຈົ້າເຮັດວຽກໄດ້ (“ສູງສຸດ”). ນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີລາຍໄດ້ພື້ນຖານທີ່ສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງບໍລິສຸດບໍ່ໄດ້ສະເຫນີ. ການຮູ້ວ່າສັນຍາປະເພດໃດທີ່ເຈົ້າມີແມ່ນສໍາຄັນ, ຍ້ອນວ່າມັນສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສິດທິຂອງເຈົ້າໂດຍກົງແລະສິ່ງທີ່ເຈົ້າສາມາດຄາດຫວັງໄດ້, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງ.
ການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານເທື່ອລະກ້າວ
ການເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງທ່ານໃນການຈ່າຍຄ່າເຈັບປ່ວຍແມ່ນສິ່ງຫນຶ່ງ; ຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າມັນຖືກຄິດໄລ່ແນວໃດແມ່ນອີກອັນຫນຶ່ງ. ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດປົກປ້ອງລາຍໄດ້ຂອງເຈົ້າຢ່າງແທ້ຈິງ. ສໍາລັບສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງ, ຂະບວນການຂະຫຍາຍອອກເປັນສອງໄລຍະທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະມັນທັງຫມົດແມ່ນ hinged ກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ການຄິດໄລ່ແມ່ນກົງໄປກົງມາຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ. ຫຼັງຈາກສອງສາມເດືອນ, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ມັນມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍແຕ່ໃຫ້ການປົກປ້ອງຫຼາຍກວ່າເກົ່າແກ່ເຈົ້າ. ໃຫ້ຍ່າງຜ່ານແຕ່ລະໄລຍະເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າຈະຄາດຫວັງຫຍັງແລະສາມາດກວດເບິ່ງໃບຈ່າຍເງິນຂອງເຈົ້າດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈ.
ໄລຍະທີໜຶ່ງ: ສາມເດືອນທຳອິດ
ເມື່ອທ່ານເລີ່ມຕົ້ນວຽກທໍາອິດໃນສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງ, ເງິນເດືອນທີ່ເຈັບປ່ວຍຂອງເຈົ້າຖືກຜູກມັດໂດຍກົງກັບວຽກທີ່ກໍານົດເວລາຂອງເຈົ້າ. ມັນເປັນສະຖານະການ "ຖ້າ-ຫຼັງຈາກນັ້ນ" ງ່າຍດາຍ.
ຖ້າເຈົ້າຕັ້ງເວລາໄປເຮັດວຽກ ແລະເຈົ້າລາຍງານເຈັບປ່ວຍ, ເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສຳລັບຊົ່ວໂມງທີ່ແນ່ນອນນັ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າເຈົ້າໄດ້ຮັບການເລື່ອນເວລາຫົກຊົ່ວໂມງໃນວັນອັງຄານແລະບໍ່ສາມາດເຮັດມັນໄດ້ຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເຈັບປ່ວຍສໍາລັບຫົກຊົ່ວໂມງນັ້ນ.
ດ້ານ flip ແມ່ນຄືກັນກັບໂດຍກົງ. ຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍໃນມື້ທີ່ທ່ານບໍ່ມີວຽກເຮັດ, ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃດໆ. ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາເບື້ອງຕົ້ນນີ້, ເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າແມ່ນອີງໃສ່ພຽງແຕ່ໃນຮູບມັງ, ການປ່ຽນແປງທີ່ກໍານົດໄວ້ເນື່ອງຈາກວ່າບໍ່ມີຮູບແບບການເຮັດວຽກໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມກົດຫມາຍເທື່ອ.
ໄລຍະທີສອງ: ຫຼັງຈາກສາມເດືອນຂອງການເຮັດວຽກ
ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈະປ່ຽນແປງເມື່ອທ່ານຂ້າມເຄື່ອງຫມາຍສາມເດືອນນັ້ນກັບນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນ. ໃນຈຸດນີ້, ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງແນະນໍາແນວຄວາມຄິດທີ່ສໍາຄັນ: ໄດ້ Presumption ທາງກົດໝາຍຂອງໄລຍະເວລາການຈ້າງງານ (rechtsvermoeden van de arbeidsomvang).
ຫຼັກການທາງກົດໝາຍນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງເກມ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ບອກວ່າຫຼັງຈາກສາມເດືອນຂອງການເຮັດວຽກທີ່ສອດຄ່ອງກັນ, ຕາຕະລາງທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດເດົາຂອງເຈົ້າໄດ້ສ້າງຮູບແບບທີ່ຄາດເດົາໄດ້. ປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຕອນນີ້ສ້າງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຜູກມັດທາງກົດໝາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າບໍ່ໄດ້ຂຽນ, ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບຈໍານວນຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດທີ່.
ການສົມມຸດຕິຖານທາງກົດໝາຍນີ້ໝາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດອ້າງວ່າທ່ານມີ “ສູນຊົ່ວໂມງ” ຕາມກຳນົດເວລາ. ແທນທີ່ຈະ, ພວກເຂົາຕ້ອງເບິ່ງຄືນໃນປະຫວັດການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງເຈົ້າເພື່ອກໍານົດຄ່າສະເລ່ຍທີ່ຍຸດຕິທໍາ. ຄ່າສະເລ່ຍນີ້ກາຍເປັນພື້ນຖານສໍາລັບຄ່າຈ້າງທີ່ເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານແລະເປັນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດສໍາລັບການຮັບປະກັນລາຍໄດ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ສະບາຍ.
ສະເລ່ຍນີ້ຈະກາຍເປັນຈໍານວນຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດທີ່ເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງສໍາລັບແຕ່ລະອາທິດທີ່ເຈົ້າເຈັບປ່ວຍ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງວ່າເຈົ້າໄດ້ຢູ່ໃນ rota ຢ່າງເປັນທາງການ.
ວິທີການຄິດໄລ່ຊົ່ວໂມງສະເລ່ຍຂອງທ່ານ
ດັ່ງນັ້ນ, ນີ້ເຮັດແນວໃດໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ? ກົດລະບຽບແມ່ນງ່າຍດາຍ: ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຄິດໄລ່ຈໍານວນຊົ່ວໂມງສະເລ່ຍທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດໃນໄລຍະທີ່ຜ່ານມາ. ສາມເດືອນ (ຫຼື 13 ອາທິດ). ສະເລ່ຍນັ້ນກາຍເປັນພື້ນຖານໃຫມ່ຂອງເຈົ້າ.
ຂໍໃຫ້ເບິ່ງຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນເພື່ອເຮັດໃຫ້ນີ້ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ.
ຕົວຢ່າງການຄິດໄລ່ຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນ
ຈິນຕະນາການວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ຮ້ານກາເຟໃນສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງເປັນເວລາສີ່ເດືອນ. ເຈົ້າເປັນໄຂ້ຫວັດໃຫຍ່ ແລະຕ້ອງໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນໜຶ່ງອາທິດເຕັມ. ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານຄວນຈະຖືກຄິດໄລ່:
- ເບິ່ງຄືນສາມເດືອນ: ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການດຶງຕາຕະລາງເວລາຂອງທ່ານຈາກ 13 ອາທິດທີ່ຜ່ານມາ.
- ເພີ່ມຂຶ້ນທັງຫມົດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ: ໃຫ້ເວົ້າວ່າໃນໄລຍະ 13 ອາທິດນັ້ນ, ທ່ານເຮັດວຽກທັງຫມົດ ຊົ່ວໂມງ 260. ບາງອາທິດບໍ່ຫວ່າງ (30 ຊົ່ວໂມງ), ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນງຽບ (10 ຊົ່ວໂມງ).
- ຄິດໄລ່ສະເລ່ຍປະຈໍາອາທິດ: ຕໍ່ໄປ, ພວກເຂົາແບ່ງຊົ່ວໂມງທັງຫມົດດ້ວຍຈໍານວນອາທິດ.
- 260 ຊົ່ວໂມງ / 13 ອາທິດ = 20 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ
ສະເລ່ຍ 20 ຊົ່ວໂມງນີ້ແມ່ນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກປະຈໍາອາທິດຕາມກົດໝາຍຂອງທ່ານ.
- ກໍານົດຄ່າຈ້າງເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານ: ສໍາລັບອາທິດທີ່ທ່ານບໍ່ສະບາຍ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຈ່າຍໂດຍອີງໃສ່ສະເລ່ຍ 20 ຊົ່ວໂມງນີ້. ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ, ນີ້ຕ້ອງມີຢ່າງຫນ້ອຍ 70% ຂອງຄ່າຈ້າງປົກກະຕິຂອງເຈົ້າ. ທີ່ສໍາຄັນ, ຈໍານວນນີ້ບໍ່ສາມາດຫຼຸດລົງຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ຖ້າ 70% ຂອງເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າສໍາລັບ 20 ຊົ່ວໂມງແມ່ນຫນ້ອຍກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາສໍາລັບ 20 ຊົ່ວໂມງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງຕື່ມເງິນໃສ່ມັນ.
ການຄິດໄລ່ນີ້ສະຫນອງຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພທີ່ສໍາຄັນ. ມັນປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ບໍ່ຕັ້ງເວລາໃຫ້ທ່ານຫຼັງຈາກທີ່ເຈົ້າລາຍງານການເຈັບປ່ວຍແລະຫຼັງຈາກນັ້ນອ້າງວ່າເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເປັນໜີ້ຫຍັງ. ຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຂອງທ່ານເວົ້າສໍາລັບຕົວມັນເອງ, ຮັບປະກັນລາຍຮັບຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຫາຍໄປໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການມັນຫຼາຍທີ່ສຸດ.
ຜົນກະທົບຂອງໂລກທີ່ແທ້ຈິງຂອງຄວາມເຈັບປ່ວຍຕໍ່ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ມີຊົ່ວໂມງ
ການຮູ້ກົດລະບຽບທາງດ້ານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງເຈັບປ່ວຍແມ່ນສິ່ງຫນຶ່ງ, ແຕ່ວ່າມັນແມ່ນພຽງແຕ່ເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງເລື່ອງ. ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນມາຈາກຄວາມເປັນຈິງປະຈໍາວັນຂອງຄວາມພະຍາຍາມໃນການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບແລະການເງິນຂອງທ່ານໃນສັນຍາທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍຄວາມບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້. ການເຈັບປ່ວຍໃນສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການປິດສະໜາທາງກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ; ມັນເປັນໄພຂົ່ມຂູ່ໂດຍກົງຕໍ່ຄວາມໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນຂອງເຈົ້າ.
ສໍາລັບພະນັກງານເງິນເດືອນ, ການພັກຜ່ອນຫນຶ່ງອາທິດເປັນໄຂ້ຫວັດໃຫຍ່ແມ່ນຄວາມບໍ່ສະດວກ. ສໍາລັບຄົນທີ່ຢູ່ໃນສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງ, ມັນສາມາດກາຍເປັນວິກິດການທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນຢ່າງໄວວາ. ເສັ້ນຊື່ລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດວຽກແລະເງິນທີ່ໄດ້ຮັບຫມາຍຄວາມວ່າການບໍ່ມີທີ່ບໍ່ໄດ້ວາງແຜນຈະມາຮອດເສັ້ນທາງລຸ່ມຂອງທ່ານທັນທີ. ນັ້ນສ້າງຄວາມກົດດັນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ, ເຊິ່ງແນ່ນອນວ່າບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຟື້ນຕົວ.
ຄວາມກົດດັນດ້ານການເງິນນີ້ບັງຄັບໃຫ້ທາງເລືອກທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ: ເຈົ້າເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າບໍ່ສະບາຍ, ອາດຈະເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆຮ້າຍແຮງຂຶ້ນ, ຫຼືເຈົ້າຢູ່ເຮືອນແລະເບິ່ງເງິນເດືອນຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍບໍ? ນີ້ແມ່ນສະຖານະການ precarious ທີ່ເຮັດໃຫ້ການຮູ້ສິດຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນທີ່ດີທີ່ຈະມີ, ແຕ່ເປັນເຄື່ອງມືສໍາຄັນສໍາລັບການຢູ່ລອດ.
ສະເຕກສູງຂອງການເຈັບປ່ວຍຕາມລະດູການ
ຄວາມສ່ຽງນີ້ແມ່ນບໍ່ນ້ອຍ, ໂດຍສະເພາະໃນບາງເວລາຂອງປີ. ປະເທດເນເທີແລນ, ຄືກັນກັບຫຼາຍໆປະເທດ, ເຫັນວ່າມີຈຸດສູງສຸດຂອງການເຈັບເປັນ, ໂດຍສະເພາະໃນລະດູໜາວ. ເມື່ອອັດຕາການເຈັບປ່ວຍເພີ່ມຂຶ້ນ, ຄວາມອ່ອນແອຂອງສັນຍາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໄດ້ຖືກຖິ້ມເຂົ້າໄປໃນການບັນເທົາທຸກແຫຼມ.
ຂໍ້ມູນຫຼ້າສຸດສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີການແຜ່ຂະຫຍາຍນີ້. ໃນເດືອນມັງກອນຂອງຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບຂອງອາຊີບໄດ້ເຫັນລາຍງານການເຈັບປ່ວຍເພີ່ມຂຶ້ນ, ໂດຍປະມານ 85 ຄົນໃນທຸກໆ 1,000 ຄົນ ໂທຫາເຈັບປ່ວຍ. ອັດຕານັ້ນແມ່ນທຽບເທົ່າກັບລະດັບສູງສຸດທີ່ເຫັນໄດ້ໃນລະຫວ່າງການແຜ່ລະບາດ, ເຊິ່ງສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນລະດູການໄຂ້ຫວັດໃຫຍ່. ໃນຂະນະທີ່ການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍສະເລ່ຍແມ່ນປະມານເຈັດມື້, ສໍາລັບບາງຄົນທີ່ບໍ່ມີຊົ່ວໂມງຮັບປະກັນ, ອາທິດດຽວນັ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຜົນກະທົບທາງດ້ານການເງິນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ທ່ານສາມາດອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການເຈັບປ່ວຍຕາມລະດູການຜົນກະທົບຕໍ່ກໍາລັງແຮງງານ iamexpat.nl.
ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນວ່າເປັນຫຍັງການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍເຊັ່ນກົດລະບຽບສະເລ່ຍສາມເດືອນແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ. ມັນມີຢູ່ເພື່ອສ້າງ buffer ຕໍ່ກັບສະຖານະການທີ່ແນ່ນອນນີ້.
ໃນເວລາທີ່ພະຍາດທີ່ແຜ່ຫຼາຍເຊັ່ນ: ໄຂ້ຫວັດໃຫຍ່ໄດ້ແຜ່ລາມໄປທົ່ວປະເທດ, ຄົນງານທີ່ມີສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງແມ່ນເປັນກຸ່ມທີ່ຖືກເປີດເຜີຍຫຼາຍທີ່ສຸດ. ລາຍໄດ້ຂອງພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ຖືກຂົ່ມຂູ່ໂດຍສຸຂະພາບຂອງຕົນເອງ, ແຕ່ໂດຍສະຖານະການສຸຂະພາບສາທາລະນະທົ່ວໄປ, ເຮັດໃຫ້ການວາງແຜນທາງດ້ານການເງິນຮູ້ສຶກວ່າເກືອບເປັນໄປບໍ່ໄດ້.
ຫຼາຍກວ່າຄ່າຈ້າງທີ່ສູນເສຍໄປ
ຜົນກະທົບຂອງການເຈັບເປັນໄປໄກເກີນກວ່າການສູນເສຍລາຍໄດ້ທັນທີທັນໃດ. ມັນສ້າງຜົນກະທົບ ripple ທີ່ສໍາພັດທຸກພາກສ່ວນຂອງຊີວິດຂອງທ່ານ, ຈາກສະຫວັດດີຈິດໃຈຂອງທ່ານກັບຄວາມສໍາພັນຂອງທ່ານກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ຄິດກ່ຽວກັບຜົນກະທົບອັນລົບເຫຼົ່ານີ້:
- ຄວາມວິຕົກກັງວົນດ້ານການເງິນທີ່ຮຸນແຮງ: ຄວາມກັງວົນວ່າເຈົ້າຈະຈ່າຍຄ່າເຊົ່າ ຫຼືຊື້ເຄື່ອງຂອງກິນແນວໃດ ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າກຳລັງພະຍາຍາມຟື້ນຕົວຈະເພີ່ມຄວາມເຄັ່ງຕຶງຂຶ້ນຕື່ມ.
- ຄວາມຢ້ານກົວຂອງ "ຫາຍໄປ": ຄົນງານຫຼາຍຄົນກັງວົນວ່າຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍ, ນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາພຽງແຕ່ຈະຢຸດການໃຫ້ຄົນງານຂອງພວກເຂົາໃນອະນາຄົດ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນເປັນຄໍາຖາມທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.
- ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການພິສູດກໍລະນີຂອງເຈົ້າ: ຖ້າທ່ານບໍ່ໄດ້ຕິດຕາມຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງ, ມັນສາມາດເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ແທ້ຈິງທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນຕົວທ່ານເອງໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການຂໍເງິນທີ່ເຈັບປ່ວຍໂດຍອີງໃສ່ສະເລ່ຍສາມເດືອນຂອງທ່ານ.
ໃນທີ່ສຸດ, ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຄົງທີ່ນີ້ສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງຫນັກ. ຄວາມເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງທ່ານແມ່ນການປ້ອງກັນຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານຍ້າຍອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງຂອງຄວາມກັງວົນໄປຫາຫນຶ່ງຂອງການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຮັບປະກັນວ່າທ່ານສາມາດຂໍການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ທ່ານມີສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍໃນເວລາທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍ.
ນຳທາງການເຈັບເປັນໄລຍະຍາວ ແລະສຸຂະພາບຈິດ
ໃນເວລາທີ່ສິ່ງທີ່ທ່ານຄິດວ່າພຽງແຕ່ສອງສາມມື້ຂອງໄຂ້ຫວັດໃຫຍ່ stretches ເປັນອາທິດ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງເດືອນ, ເກມມີການປ່ຽນແປງ. ສໍາລັບຜູ້ໃດທີ່ມີສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງ, ການບໍ່ມີເວລາດົນຈະແນະນໍາຊັ້ນໃຫມ່ທັງຫມົດຂອງຄວາມສັບສົນ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບສຸຂະພາບຈິດ, ເມື່ອຍລ້າ, ຫຼືຄວາມກົດດັນ.
ແລະສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນບັນຫານ້ອຍໆຢູ່ໃນກໍາລັງແຮງງານຂອງໂຮນລັງ. ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານສຸຂະພາບຈິດແມ່ນຕົວກະຕຸ້ນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງການລາພັກເຊົາໃນໄລຍະຍາວ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ພະນັກງານທີ່ມັກຈະຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາຕ້ອງການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກດົນກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະກຽມພ້ອມ. ການຮູ້ຈັກສິດທິຂອງເຈົ້າແມ່ນການປ້ອງກັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າ—ເພື່ອສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າ ແລະສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານການເງິນຂອງເຈົ້າ.
ສິດທິຂອງທ່ານໃນການສືບຕໍ່ຈ່າຍສອງປີ
ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງແມ່ນຫນ້າປະຫລາດໃຈທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈຢູ່ທີ່ນີ້. ພະນັກງານທັງໝົດ, ແລະນັ້ນລວມເອົາທ່ານຢູ່ໃນສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງ, ມີສິດທີ່ມີອໍານາດທີ່ຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍໄດ້ເຖິງ. ອາທິດ 104. ນັ້ນແມ່ນສອງປີເຕັມ.
ໃນລະຫວ່າງເວລານີ້, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແມ່ນຕ້ອງການຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານຢ່າງຫນ້ອຍ 70% ຂອງຄ່າຈ້າງຂອງເຈົ້າ. ຕົວເລກນີ້ຖືກຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງສະເລ່ຍທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນສາມເດືອນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຈັບປ່ວຍ, ດັ່ງນັ້ນສະເລ່ຍແມ່ນສໍາຄັນຫຼາຍ. ມັນກໍານົດພື້ນຖານສໍາລັບລາຍຮັບທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບສິດທິໃນຂະນະທີ່ທ່ານຟື້ນຕົວ.
ຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍສອງປີແມ່ນພື້ນຖານຂອງກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ. ມັນຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີຫ້ອງຫາຍໃຈທາງດ້ານການເງິນເພື່ອສຸມໃສ່ການດີຂຶ້ນ, ໂດຍບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວວ່າລາຍໄດ້ຂອງເຈົ້າຈະຫາຍໄປ. ການປົກປ້ອງນີ້ຂະຫຍາຍຢ່າງເຕັມສ່ວນກັບພະນັກງານສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງ.
ແຕ່ການສະຫນັບສະຫນູນໄລຍະຍາວນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ມັນຕິດພັນກັບຂະບວນການຟື້ນຟູ ແລະການເຊື່ອມໂຍງຄືນໃໝ່, ເຊິ່ງທັງເຈົ້າ ແລະນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະແຈ້ງ.
ໜ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງໃນການລວມຕົວຂອງເຈົ້າ
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານແລະລືມກ່ຽວກັບທ່ານ. ກົດຫມາຍ, ໂດຍສະເພາະ Wet verbetering poortwachter (ກົດຫມາຍການປັບປຸງ Gatekeeper), ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເປັນຄູ່ຮ່ວມງານຢ່າງຫ້າວຫັນໃນການຟື້ນຟູຂອງທ່ານ. ເຂົາເຈົ້າມີໜ້າທີ່ທາງກົດໝາຍເພື່ອຊ່ວຍເຈົ້າກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ, ປະຕິບັດຕາມຂະບວນການທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຢຸດການເຈັບປ່ວຍໄລຍະຍາວຈາກການກາຍເປັນຄົນຫວ່າງງານໃນໄລຍະຍາວ.
ຂະບວນການຟື້ນຟູນີ້ປະກອບມີບາງຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາຄັນ:
- ການສ້າງແຜນການປະຕິບັດ (ແຜນການ van Aanpak): ພາຍໃນແປດອາທິດທີ່ທ່ານລາຍງານການເຈັບປ່ວຍ, ທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງນັ່ງລົງແລະສ້າງແຜນການຢ່າງເປັນທາງການ. ເອກະສານນີ້ອະທິບາຍຂັ້ນຕອນທີ່ແນ່ນອນທີ່ທ່ານທັງສອງຈະເຮັດເພື່ອຊ່ວຍທ່ານກັບຄືນມາ.
- ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຈັດການກໍລະນີ: ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງມອບໝາຍໃຫ້ບຸກຄົນສະເພາະເພື່ອເບິ່ງແຍງຂະບວນການ ແລະເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຈຸດຕິດຕໍ່ຫຼັກຂອງເຈົ້າ.
- ການສໍາຫຼວດວຽກງານທີ່ເຫມາະສົມ: ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດກັບຄືນໄປຫາວຽກເກົ່າຂອງເຈົ້າ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງຊອກຫາວຽກທີ່ເຫມາະສົມອື່ນໆພາຍໃນບໍລິສັດທີ່ເຫມາະສົມກັບສິ່ງທີ່ເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້.
ສໍາລັບຄົນທີ່ຢູ່ໃນສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງ, "ວຽກທີ່ເຫມາະສົມ" ອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ, ໂດຍສະເພາະຖ້າສະເລ່ຍກ່ອນການເຈັບປ່ວຍຂອງເຈົ້າແມ່ນຕໍ່າ. ແຕ່ຫນ້າທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍຢືນຢູ່. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ພະຍາຍາມຢ່າງແທ້ຈິງ.
ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງສຸຂະພາບຈິດ
ບັນຫາເຊັ່ນ: ຄວາມອຶດຫີວແລະຄວາມເຄັ່ງຕຶງທີ່ຮຸນແຮງແມ່ນສັດເດຍລະສານທີ່ແຕກຕ່າງກັນທັງຫມົດ, ມັກຈະເຮັດໃຫ້ບໍ່ມີເວລາດົນຫຼາຍ. ນີ້ແມ່ນບັນຫາໃຫຍ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ. ກັບຄືນໄປໃນປີ 2019, ພະຍາດທາງຈິດໄດ້ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການ staggering 42% ຂອງມື້ພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍທັງໝົດ ໃນປະເທດ. ເວລາພັກຜ່ອນສະເລ່ຍສໍາລັບພະຍາດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມກົດດັນແມ່ນປະມານ 202 ມື້, ນັ້ນແມ່ນເກືອບເຈັດເດືອນ. ສໍາລັບຄົນງານທີ່ບໍ່ມີຊົ່ວໂມງທີ່ມີລາຍໄດ້ບໍ່ຄົງທີ່ແລ້ວ, ການບໍ່ຢູ່ເປັນເວລາດົນສາມາດທໍາລາຍທາງດ້ານການເງິນໄດ້. ທ່ານສາມາດອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ສຸຂະພາບຈິດ ແລະ ການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນ pmc.ncbi.nlm.nih.gov.
ເນື່ອງຈາກວ່າຄວາມເຈັບປ່ວຍທາງຈິດບໍ່ສາມາດເຫັນໄດ້ສະເຫມີ, ບາງຄັ້ງມັນກໍ່ສາມາດສ້າງຄວາມຂັດແຍ້ງກັບນາຍຈ້າງ. ນີ້ແມ່ນວ່າເປັນຫຍັງການສື່ສານທີ່ຈະແຈ້ງແມ່ນສໍາຄັນຫຼາຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນທ່ານຫມໍບໍລິສັດ (bedrijfsarts). ພວກເຂົາມີບົດບາດທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາໃນການປະເມີນຄວາມສອດຄ່ອງຂອງເຈົ້າສໍາລັບການເຮັດວຽກ. ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງແບ່ງປັນລາຍລະອຽດສະເພາະຂອງສະພາບຂອງທ່ານກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານ, ແຕ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮ່ວມມືກັບທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດ.
ການໄດ້ຮັບຄວາມເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະຍາວໃນສັນຍາ 00 ຊົ່ວໂມງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຢູ່ໃນການຈັດຕັ້ງ. ຮັກສາບັນທຶກຊົ່ວໂມງຂອງເຈົ້າຢ່າງລະມັດລະວັງ, ສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງ, ແລະຈື່ໄວ້ວ່າກົດຫມາຍສະຫນອງກອບທີ່ຫນັກແຫນ້ນເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນເຈົ້າໃນໄລຍະຍາວ.
ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດເມື່ອທ່ານເຈັບປ່ວຍ
ການຮູ້ສິດທິຂອງເຈົ້າເປັນສິ່ງໜຶ່ງ, ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວການດໍາເນີນຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ສະບາຍແມ່ນສິ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ເມື່ອຄວາມເຈັບປ່ວຍມາຮອດສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງ, ການປະຕິບັດຕາມຂະບວນການທີ່ຊັດເຈນສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງທັງຫມົດ. ຄິດວ່ານີ້ເປັນປຶ້ມຄູ່ມືພາກປະຕິບັດຂອງທ່ານສໍາລັບການເອົາຄວາມຮູ້ທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງທ່ານເຂົ້າໃນການປະຕິບັດ ແລະຮັບປະກັນເງິນຄ່າເຈັບປ່ວຍທີ່ເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບ.
ຊ່ວງເວລາທີ່ເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າເຈັບເກີນໄປທີ່ຈະເຮັດວຽກ, ວຽກທຳອິດຂອງເຈົ້າແມ່ນໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຮູ້. ຢ່າເອົາມັນໄປ; ການສື່ສານທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ວ່ອງໄວແມ່ນພາກສ່ວນພື້ນຖານຂອງພັນທະຂອງທ່ານໃນຖານະເປັນພະນັກງານ.
ຂັ້ນຕອນທີ 1: ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທັນທີ
ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທາງການຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສໍາລັບການລາຍງານຄວາມເຈັບປ່ວຍຕໍ່ຈົດຫມາຍ. ນີ້ອາດຈະເປັນຜູ້ຈັດການສະເພາະທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການໂທຫາຫຼືອີເມວທີ່ເຈົ້າຕ້ອງສົ່ງກ່ອນເວລາທີ່ແນ່ນອນຂອງມື້. ຖ້າບໍ່ມີຂະບວນການທີ່ເປັນທາງການ, ບອກຜູ້ຄຸມງານໂດຍກົງຂອງເຈົ້າເປັນລາຍລັກອັກສອນ—ອີເມລ໌ ຫຼື ແມ້ແຕ່ຂໍ້ຄວາມເຮັດວຽກ—ເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າມີບັນທຶກເວລາ.
ການແຈ້ງເຕືອນທັນທີນີ້ແມ່ນສໍາຄັນແທ້ໆ. ມັນໝາຍຕິກໃສ່ປ່ອງໃສ່ໜ້າທີ່ທາງກົດໝາຍຂອງເຈົ້າ ແລະຢຸດນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ໃຫ້ອ້າງວ່າເຈົ້າເປັນ “ບໍ່ສະແດງ”. ສໍາລັບການເບິ່ງຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະເຂົ້າໃຈ ພັນທະຂອງພະນັກງານທົ່ວໄປໃນເວລາເຈັບປ່ວຍຍ້ອນວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ໃຊ້ໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າໃນສັນຍາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ.
ຂັ້ນຕອນທີ 2: ເອກະສານທຸກຢ່າງ
ຕັ້ງແຕ່ເວລາທີ່ທ່ານລາຍງານການເຈັບປ່ວຍ, ເລີ່ມຕົ້ນຮັກສາບັນທຶກສ່ວນຕົວ. ບັນທຶກທີ່ດີຈະເປັນການປ້ອງກັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານຖ້າຄວາມຂັດແຍ້ງເກີດຂື້ນໃນພາຍຫຼັງ.
- ບັນທຶກການສື່ສານທັງໝົດ: ຂຽນວັນທີ, ເວລາ, ແລະຜູ້ທີ່ເຈົ້າເວົ້າກັບເຈົ້າໃນເວລາທີ່ທ່ານໂທຫາເຈັບປ່ວຍ. ຮັກສາສໍາເນົາຂອງທຸກໆອີເມລ໌ຫຼືຂໍ້ຄວາມທີ່ທ່ານສົ່ງແລະຮັບ.
- ຕິດຕາມການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານ: ຮັກສາບັນທຶກລາຍລະອຽດຂອງເຈົ້າເອງກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງທັງໝົດທີ່ເຈົ້າໄດ້ກຳນົດໄວ້ ແລະທຸກໆຊົ່ວໂມງທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກຕົວຈິງ. ນີ້ແມ່ນຫຼັກຖານທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການຄິດໄລ່ສະເລ່ຍສາມເດືອນຂອງທ່ານ.
- ບັນທຶກທຸກໃບຈ່າຍເງິນ: ຍຶດເອົາໃບຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານສະເໝີ. ພວກມັນເປັນຫຼັກຖານຢ່າງເປັນທາງການຂອງລາຍໄດ້ຂອງເຈົ້າ ແລະເປັນສິ່ງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ສຳລັບການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງທີ່ເຈັບປ່ວຍ.
ຂັ້ນຕອນທີ 3: ກວດສອບ Payslip ຂອງທ່ານ
ເມື່ອໃບຮັບເງິນຄັ້ງຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າມາຮອດ, ໃຫ້ຂ້າມມັນດ້ວຍຫວີແຂ້ວດີ. ຊອກຫາລາຍການສໍາລັບຄ່າຈ້າງເຈັບປ່ວຍ (ມັກຈະຕິດສະຫຼາກ ziektegeld). ຖ້າມັນບໍ່ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ຫຼືວ່າຈໍານວນເງິນທີ່ເບິ່ງຄືວ່າຜິດພາດ, ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ມັນເລື່ອນລົງ. ກວດເບິ່ງຈໍານວນເງິນທີ່ຈ່າຍທຽບກັບສິ່ງທີ່ທ່ານຄາດຫວັງໂດຍອີງໃສ່ການປ່ຽນແປງທີ່ກໍານົດໄວ້ຂອງທ່ານຫຼື, ຖ້າມັນໃຊ້, ຊົ່ວໂມງສະເລ່ຍທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນໄລຍະສາມເດືອນທີ່ຜ່ານມາ.
ໃບເກັບເງິນຂອງທ່ານແມ່ນຫຼາຍກວ່າບົດສະຫຼຸບງ່າຍໆຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ; ມັນເປັນເອກະສານທາງກົດໝາຍ. ການປິ່ນປົວມັນດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງຮັບປະກັນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານກໍາລັງໃຊ້ກົດຫມາຍສໍາລັບການເຈັບປ່ວຍຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງແລະຈ່າຍໃຫ້ທ່ານຕາມທີ່ເຈົ້າເປັນໜີ້.
ຂັ້ນຕອນທີ 4: ທ້າທາຍການຈ່າຍເງິນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
ຖ້າເຈົ້າໝັ້ນໃຈວ່າຄ່າຈ້າງເຈັບປ່ວຍຂອງເຈົ້າຖືກຄິດໄລ່ຜິດ-ຫຼືຖືກປະຕິເສດທັງໝົດ-ມັນເຖິງເວລາທີ່ຈະດຳເນີນການ. ການເຄື່ອນໄຫວທໍາອິດແມ່ນການສົ່ງຂໍ້ຄວາມຢ່າງເປັນທາງການ, ເປັນລາຍລັກອັກສອນໄປຫານາຍຈ້າງຫຼືພະແນກ HR ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໃນຂໍ້ຄວາມຂອງເຈົ້າ, ອະທິບາຍຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງເຈົ້າຢ່າງສຸພາບ. ຊີ້ໃຫ້ເຫັນກົດລະບຽບສະເພາະທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່າພວກເຂົາພາດໄປ, ເຊັ່ນ: ການສົມມຸດຕິຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໂດຍອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງສະເລ່ຍຂອງທ່ານໃນສາມເດືອນທີ່ຜ່ານມາ. ຈັດວາງການຄິດໄລ່ຂອງທ່ານເອງຢ່າງຈະແຈ້ງແລະຂໍໃຫ້ພວກເຂົາອະທິບາຍຂອງພວກເຂົາ.
ຂັ້ນຕອນທີ 5: ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກພາຍນອກ
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ຕອບສະໜອງ ຫຼືສືບຕໍ່ປະຕິເສດການຈ່າຍເງິນໃຫ້ເຈົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ມັນເຖິງເວລາແລ້ວທີ່ຈະຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກພາຍນອກ. ທ່ານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຈັດການກັບສິ່ງນີ້ຢ່າງດຽວ, ແລະມີຊັບພະຍາກອນທີ່ດີເລີດທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານ.
ພິຈາລະນາຕິດຕໍ່ກັບຫນຶ່ງໃນອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຂໍຄໍາແນະນໍາ:
- Het Juridisch Loket: ພວກເຂົາເຈົ້າໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຟຣີຫຼືລາຄາຖືກກ່ຽວກັບບັນຫາການຈ້າງງານ.
- ສະຫະພັນການຄ້າ (Vakbond): ຖ້າທ່ານເປັນສະມາຊິກ, ສະຫະພັນຂອງທ່ານສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານແລະອາດຈະກ້າວເຂົ້າໄປໃນການເຈລະຈາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສໍາລັບທ່ານ.
ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆງ່າຍຂຶ້ນ, ນີ້ແມ່ນລາຍການກວດກາທີ່ງ່າຍດາຍທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ.
ບັນຊີລາຍການປະຕິບັດງານເມື່ອເຈັບປ່ວຍໃນສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງ
ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຈໍາເປັນເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທ່ານປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງທ່ານແລະປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານໃນການຈ່າຍຄ່າເຈັບປ່ວຍ.
| ຂັ້ນຕອນ | ຕ້ອງມີການກະ ທຳ | ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງ ສຳ ຄັນ |
|---|---|---|
| 1. ລາຍງານການເຈັບປ່ວຍ | ແຈ້ງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າທັນທີ, ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທາງການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າບໍ່ມີ, ໃຫ້ໃຊ້ອີເມວ ຫຼືຂໍ້ຄວາມ. | ປະຕິບັດຫນ້າທີ່ທາງກົດຫມາຍຂອງທ່ານແລະສ້າງບັນທຶກເວລາ. |
| 2. ຮັກສາບັນທຶກ | ບັນທຶກການຕິດຕໍ່ສື່ສານທັງໝົດ, ຕິດຕາມເວລາກຳນົດເວລາ ແລະເຮັດວຽກ, ແລະບັນທຶກທຸກໃບຈ່າຍເງິນ. | ສະຫນອງຫຼັກຖານທີ່ສໍາຄັນຖ້າຫາກວ່າການຂັດແຍ້ງເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະຊົ່ວໂມງຫຼືການຈ່າຍເງິນ. |
| 3. ກວດເບິ່ງ Payslip | ກວດເບິ່ງໃບຈ່າຍເງິນຄັ້ງຕໍ່ໄປຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງສໍາລັບເງິນທີ່ເຈັບປ່ວຍ (ziektegeld) ແລະກວດສອບຈໍານວນເງິນ. | ຮັບປະກັນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຊໍາລະຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານກົດຫມາຍ. |
| 4. ຍົກບັນຫາ | ຖ້າການຈ່າຍເງິນຂາດຫາຍໄປຫຼືບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ໃຫ້ສົ່ງຄໍາຖາມທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງເປັນທາງການໄປຫານາຍຈ້າງຂອງທ່ານດ້ວຍການຄິດໄລ່ຂອງທ່ານ. | ແຈ້ງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຢ່າງເປັນທາງການ ແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການແກ້ໄຂ. |
| 5. ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາ | ຖ້າບັນຫາບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ໃຫ້ຕິດຕໍ່ Het Juridisch Loket ຫຼືສະຫະພັນການຄ້າຂອງເຈົ້າ. | ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານກົດໝາຍຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານເພື່ອບັງຄັບໃຊ້ສິດທິຂອງທ່ານ. |
ໂດຍການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງເປັນລະບົບ, ທ່ານສາມາດນໍາທາງໄປສູ່ຂະບວນການຢ່າງຫມັ້ນໃຈແລະຮັບປະກັນວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຢ່າງຍຸຕິທໍາໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເນື່ອງຈາກການເຈັບປ່ວຍ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ການເຮັດວຽກໃນສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກບໍ່ແນ່ນອນໃນເວລາທີ່ດີທີ່ສຸດ, ແຕ່ວ່າຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນເມື່ອທ່ານເຈັບ? ມັນເປັນສະຖານະການທີ່ຖິ້ມຄໍາຖາມສະເພາະຫຼາຍ. ພາກສ່ວນສຸດທ້າຍນີ້ແກ້ໄຂບາງສະຖານະການທົ່ວໄປທີ່ສຸດ, ໃຫ້ທ່ານຄໍາຕອບໂດຍກົງເພື່ອຊີ້ແຈງສິດທິຂອງທ່ານແລະສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຕໍ່ໄປ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຂ້ອຍເຈັບທັນທີຫຼັງຈາກຄົບຮອບສາມເດືອນຂອງຂ້ອຍ?
ເຄື່ອງຫມາຍສາມເດືອນນັ້ນແມ່ນວັນສໍາຄັນ. ໃນປັດຈຸບັນທີ່ທ່ານຂ້າມມັນ, "ການສົມມຸດຕິຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງໄລຍະເວລາການຈ້າງງານ" ເລີ່ມຕົ້ນ. ຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍທັນທີຫຼັງຈາກຈຸດນີ້, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີພັນທະຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະເບິ່ງຄືນໃນສາມເດືອນທີ່ຜ່ານມາແລະຄິດໄລ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະເລ່ຍຂອງທ່ານ.
ສະເລ່ຍນີ້ຈະກາຍເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ເງິນທີ່ເຈັບປ່ວຍຂອງເຈົ້າ. ມັນເປັນຕາໜ່າງຄວາມປອດໄພ, ຮັບປະກັນວ່າເຈົ້າມີລາຍຮັບພື້ນຖານທີ່ຕ້ອງເພິ່ງພາອາໄສ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າບໍ່ໄດ້ກຳນົດເວລາໃຫ້ມີການປ່ຽນເວລາອັນໃດທີ່ເຈົ້າຕ້ອງໂທຫາຄົນເຈັບ.
ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດຢຸດການໃຫ້ຂ້ອຍປ່ຽນຖ້າຂ້ອຍລາຍງານການເຈັບປ່ວຍໄດ້ບໍ?
ເວົ້າງ່າຍໆ, ບໍ່. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດລົງໂທດທ່ານຕາມກົດໝາຍສໍາລັບການເຈັບປ່ວຍ. ເມື່ອທ່ານສ້າງຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ສອດຄ່ອງ - ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະສາມເດືອນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ - ທ່ານມີຂໍ້ຮຽກຮ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າຕໍ່ກັບຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ກໍານົດໄວ້.
ການຫຼຸດລົງຢ່າງກະທັນຫັນທີ່ບໍ່ສາມາດອະທິບາຍໄດ້ໃນການປ່ຽນແປງທີ່ທ່ານກໍາລັງສະເຫນີໃຫ້ທັນທີຫຼັງຈາກການລາຍງານພະຍາດສາມາດຖືກເບິ່ງວ່າເປັນການກະທໍາທີ່ຈໍາແນກ. ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າເຫດການນີ້ເກີດຂຶ້ນ, ມັນສະຫລາດທີ່ຈະບັນທຶກທຸກຢ່າງແລະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍເພື່ອປົກປ້ອງຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ.
ຂ້ອຍຍັງສ້າງວັນພັກຜ່ອນໃນຂະນະທີ່ຂ້ອຍເຈັບຢູ່ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ເຈົ້າເຮັດຢ່າງແທ້ຈິງ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານບໍ່ມີການເຈັບປ່ວຍ, ທ່ານສືບຕໍ່ສະຫນອງການພັກຜ່ອນ (ວັນພັກ) ຄືກັນກັບພະນັກງານອື່ນໆ. ກົດຫມາຍແມ່ນຈະແຈ້ງຫຼາຍກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້; ສິດທິຂອງທ່ານທີ່ຈະໄດ້ຈ່າຍເງິນໃນເວລາພັກແມ່ນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໃນຂະນະທີ່ທ່ານຟື້ນຕົວ.
ຈໍານວນມື້ທີ່ເຈົ້າສ້າງຂື້ນແມ່ນອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເຈັບປ່ວຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າຄ່າຈ້າງເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານຖືກຄິດໄລ່ຢູ່ໃນ a 20-hour ສະເລ່ຍປະຈໍາອາທິດ, ເຈົ້າຈະເພີ່ມການອອກວັນພັກໂດຍອີງໃສ່ສິ່ງເຫຼົ່ານັ້ນ ຊົ່ວໂມງ 20, ບໍ່ແມ່ນສູນ.
ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍປະຕິເສດການຈ່າຍຄ່າເຈັບປ່ວຍຂອງຂ້ອຍ?
ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າປະຕິເສດຄ່າຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງເຈົ້າ, ຂັ້ນຕອນທໍາອິດແມ່ນສະເຫມີເພື່ອຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບພວກເຂົາຢ່າງຈະແຈ້ງແລະເປັນມືອາຊີບ, ດີກວ່າເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
- ບອກກໍລະນີຂອງເຈົ້າ: ອະທິບາຍວ່າທ່ານເຊື່ອວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເຈັບປ່ວຍ. ມັນສາມາດເປັນປະໂຫຍດໃນການອ້າງອີງກົດລະບຽບທາງກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເຊັ່ນ: ການຄິດໄລ່ສະເລ່ຍສາມເດືອນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ສົນທະນາກັນ.
- ໃຫ້ຫຼັກຖານ: ອ້າງເຖິງບັນທຶກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງເພື່ອສໍາຮອງຂໍ້ຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານສໍາລັບການຄິດໄລ່ສະເລ່ຍ.
- ຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກພາຍນອກ: ຖ້າພວກເຂົາຍັງປະຕິເສດທີ່ຈະຈ່າຍເງິນ, ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຢູ່ຕົວເອງ. ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າຫຼືຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕ່ໍາຈາກ ໂຕະທາງດ້ານກົດໝາຍ, ຕິດຕໍ່ສະຫະພັນການຄ້າຖ້າທ່ານເປັນສະມາຊິກ, ຫຼືປຶກສາທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານທີ່ສາມາດຊ່ວຍທ່ານຮຽກຮ້ອງຄ່າຈ້າງທີ່ເຈົ້າເປັນໜີ້ຕາມກົດຫມາຍ.