ການຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຊົ່ວຄາວບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຮັດຜ່ານເສັ້ນທາງຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ.
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນເຊື່ອວ່າການຮັບຮູ້ໂດຍ IND ແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວມີວິທີການຕ່າງໆທີ່ຈະນໍາພະນັກງານຈາກພາຍນອກ EU ໄປປະເທດເນເທີແລນໂດຍບໍ່ມີສະຖານະພາບນີ້.
ສໍາລັບການເຮັດວຽກໄລຍະສັ້ນຂອງຫນ້ອຍກວ່າ 90 ມື້, ມີຫຼາຍເສັ້ນທາງທີ່ມີຢູ່ທີ່ອາດຈະໄວແລະງ່າຍກວ່າການໄດ້ຮັບສະຖານະພາບຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ.
ທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເລັກນ້ອຍໃນການຕື່ມບ່ອນຫວ່າງຊົ່ວຄາວ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແຫນງການທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊໍານານສະເພາະຫຼືແຮງງານຕາມລະດູການ.
ການເລືອກເສັ້ນທາງໃບອະນຸຍາດທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຂຶ້ນກັບປັດໃຈເຊັ່ນ: ໄລຍະເວລາພັກເຊົາ, ລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກແລະສັນຊາດຂອງພະນັກງານ.
ໂດຍການເຂົ້າໃຈທາງເລືອກແລະຂັ້ນຕອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ບໍລິສັດສາມາດຕອບສະຫນອງໄດ້ໄວຂຶ້ນຕໍ່ກັບການຂາດແຄນພະນັກງານຊົ່ວຄາວແລະການຮ່ວມມືລະຫວ່າງປະເທດ.
ເມື່ອໃດທີ່ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດບໍ່ຈໍາເປັນ?
ບໍ່ແມ່ນທຸກໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບແຮງງານຕ່າງປະເທດຕ້ອງການຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ.
ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງສາມາດປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນໂດຍບໍ່ມີການຮັບຮູ້ຢ່າງເປັນທາງການນີ້, ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ຈະມີຂໍ້ຈໍາກັດບາງຢ່າງ.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແລະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ
ຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຢ່າງເປັນທາງການຈາກ IND.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຂັ້ນຕອນທີ່ໄວກວ່າແລະເອກະສານຫນ້ອຍສໍາລັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດ.
ຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ:
- ເວລາປະມວນຜົນສັ້ນກວ່າ
- ຕ້ອງການເອກະສານໜ້ອຍລົງ
- ຕິດຕໍ່ໂດຍກົງກັບ IND
- ທາງເລືອກສໍາລັບບາງປະເພດຂອງໃບອະນຸຍາດ
ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ຮັບຮູ້ອາດຈະຍັງຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດ.
ພວກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ສະຖານະການທີ່ບໍ່ມີຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ:
- ພົນລະເມືອງ EU (ບໍ່ຈໍາເປັນໃບອະນຸຍາດ)
- ພະນັກງານທີ່ມີໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ
- ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວທີ່ແນ່ນອນ
- ບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງທີ່ມີໃບອະນຸຍາດຂອງຕົນເອງ
ຂັ້ນຕອນໃຊ້ເວລາດົນກວ່າ ແລະຕ້ອງການເອກະສານເພີ່ມເຕີມ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈັດຂັ້ນຕອນທັງຫມົດດ້ວຍຕົນເອງໂດຍບໍ່ມີສະຖານະພາບພິເສດກັບ IND.
ຂໍ້ຈໍາກັດແລະສິ່ງທ້າທາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງ
ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ມີສະຖານະພາບຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍດ້ານການປະຕິບັດຕ່າງໆ.
ເວລາປະມວນຜົນສໍາລັບການອະນຸຍາດແມ່ນມັກຈະຍາວຫຼາຍ.
ຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ສໍາຄັນ:
- ເວລາລໍຖ້າດົນກວ່າ (8-12 ອາທິດທຽບກັບ 2-4 ອາທິດ)
- ຕ້ອງການເອກະສານເພີ່ມເຕີມ
- ບໍ່ມີການສື່ສານໂດຍກົງກັບ IND
- ປະເພດຈໍາກັດຂອງໃບອະນຸຍາດທີ່ມີຢູ່
ພາລະການບໍລິຫານແມ່ນສູງກວ່າ.
ນາຍຈ້າງເກັບກໍາແລະກວດສອບເອກະສານທັງຫມົດດ້ວຍຕົນເອງ.
ຂໍ້ຜິດພາດສາມາດນໍາໄປສູ່ການຊັກຊ້າຫຼືແມ້ກະທັ້ງການປະຕິເສດ.
ສິ່ງທ້າທາຍພາກປະຕິບັດ:
- ຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ສັບສົນຫຼາຍ
- ຄວາມສ່ຽງສູງຂອງຄວາມຜິດພາດເອກະສານ
- ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫນ້ອຍລົງເມື່ອຕ້ອງການການປ່ຽນແປງ
- ບໍ່ມີການເຂົ້າເຖິງສະຖານທີ່ສະເພາະ
ຄົນງານຕ່າງດ້າວລໍຖ້າໃບອະນຸຍາດຂອງເຂົາເຈົ້າດົນກວ່າ.
ອັນນີ້ບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນໃນການວາງແຜນວັນທີເລີ່ມຕົ້ນ.
ເສັ້ນທາງທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດສໍາລັບການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວໂດຍບໍ່ມີຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ
ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ມີສະຖານະພາບຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບມີສາມເສັ້ນທາງຕົ້ນຕໍສໍາລັບການນໍາຄົນງານຕ່າງປະເທດໄປປະເທດເນເທີແລນເປັນການຊົ່ວຄາວ.
ເສັ້ນທາງເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃນເງື່ອນໄຂຂອງຄວາມຕ້ອງການແລະເຫມາະສົມກັບສະຖານະການຕ່າງໆ.
ບັດສີຟ້າ EU ແລະຂໍ້ກໍານົດ
ບັດສີຟ້າ EU ສະເໜີເສັ້ນທາງໃຫ້ແກ່ຄົນງານທີ່ມີທັກສະສູງຈາກບັນດາປະເທດນອກ EU.
ບັດນີ້ແມ່ນມີຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍສໍາລັບພະນັກງານຄວາມຮູ້ທີ່ມີຄຸນສົມບັດສະເພາະ.
ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນ
- ຢ່າງຫນ້ອຍ 1.5 ເທົ່າຂອງລາຍໄດ້ລວມປະຈໍາປີສະເລ່ຍໃນປະເທດເນເທີແລນ
- ສໍາລັບອາຊີບທີ່ຂາດແຄນ: ຕໍາ່ສຸດທີ່ 1.2 ເທົ່າຂອງລາຍຮັບລວມຍອດສະເລ່ຍປະຈໍາປີ
ຄວາມຕ້ອງການດ້ານການສຶກສາ
ຜູ້ສະໝັກຕ້ອງຕອບສະໜອງໄດ້ໜຶ່ງໃນຂໍ້ກໍານົດເຫຼົ່ານີ້:
- ຈົບການສຶກສາຊັ້ນສູງຢ່າງໜ້ອຍ 3 ປີ
- 5 ປີຂອງປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນອາຊີບທີ່ຕ້ອງການລະດັບການສຶກສາທຽບເທົ່າ
ໄລຍະເວລາສັນຍາ
ສັນຍາການຈ້າງງານຕ້ອງເປັນຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງປີ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕໍາແຫນ່ງກົງກັບລະດັບການສຶກສາຂອງພະນັກງານ.
ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກປົກກະຕິແລ້ວໃຊ້ເວລາ 2 ຫາ 4 ອາທິດ.
ພະນັກງານຕ່າງປະເທດທີ່ມີບັດສີຟ້າ EU ສາມາດຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສຖາວອນໄດ້ພາຍຫຼັງ 2 ປີ.
ໂຄງການໂອນເງິນພາຍໃນອົງກອນ (ICT)
ໂຄງການ ICT ໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍພາຍໃນບໍລິສັດດຽວກັນຈາກສາຂາຕ່າງປະເທດໄປປະເທດເນເທີແລນ.
ນີ້ແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ພາຍໃນຫຼາຍປະເທດ.
ໃຜມີສິດໄດ້ຮັບ
- ຜູ້ຈັດການໃນຕໍາແໜ່ງການຊີ້ນໍາ
- ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຄວາມຮູ້ດ້ານວິຊາການທີ່ເປັນເອກະລັກ
- ພະນັກງານທີ່ໄດ້ເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດຢ່າງຫນ້ອຍ 6 ເດືອນ
ຈຳກັດເງິນເດືອນ
ຜູ້ຈັດການຈະຕ້ອງມີລາຍໄດ້ຢ່າງຫນ້ອຍ€ 58,000 ຕໍ່ປີ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ້ອງມີເງິນເດືອນຕໍາ່ສຸດທີ່€ 43,000 ຕໍ່ປີ.
ໄລຍະເວລາສູງສຸດ
ຜູ້ຈັດການອາດຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນເປັນເວລາສູງສຸດ 3 ປີຜ່ານ ICT.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານອາດຈະຢູ່ໄດ້ສູງສຸດ 1 ປີ.
ບໍລິສັດຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມີຄວາມສໍາພັນທາງທຸລະກິດທີ່ແທ້ຈິງລະຫວ່າງສາຂາຕ່າງປະເທດແລະໂຮນລັງ.
ການໂອນເງິນຕ້ອງຮັບໃຊ້ຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດ.
ເຮັດວຽກກັບອົງການການຈ້າງງານຫຼືຕົວກາງ
An ອົງການການຈ້າງງານ ສາມາດຊ່ວຍຊອກຫາ ແລະຈັດວາງພະນັກງານຕ່າງປະເທດ.
ເສັ້ນທາງນີ້ເຮັດວຽກແຕກຕ່າງຈາກການຈ້າງງານໂດຍກົງ.
ຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງອົງການການຈ້າງງານ
- ອົງການຈັດຕັ້ງການຈ້າງງານຈັດການໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ
- ພາລະການບໍລິຫານຫນ້ອຍລົງສໍາລັບນາຍຈ້າງ
- ຄວາມຊໍານານໃນນິຕິກໍາແລະລະບຽບການ
ອົງການການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ
ອົງການການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງຈັດວາງພະນັກງານຂອງ EU ໂດຍກົງ.
ສໍາລັບພະນັກງານຈາກປະເທດອື່ນໆ, ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງຕ້ອງການໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ.
ອົງການຈັດຫາງານຕ່າງປະເທດ
ອົງການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດຕ້ອງລົງທະບຽນຜ່ານລະບົບ 'ຜູ້ອອກແຮງງານ'.
ນີ້ໃຊ້ກັບວຽກຊົ່ວຄາວໃນປະເທດເນເທີແລນ.
ນາຍຈ້າງຍັງຄົງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.
ເຈົ້າຕ້ອງກວດເບິ່ງສະເໝີວ່າອົງການການຈ້າງງານມີໃບອະນຸຍາດທີ່ຈໍາເປັນທັງໝົດຫຼືບໍ່.
ຄົນງານຕ່າງປະເທດທີ່ເຮັດວຽກຜ່ານອົງການການຈ້າງງານແມ່ນມີສິດໃນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງໂຮນລັງ.
ປະເພດຂອງການອະນຸຍາດແລະຂັ້ນຕອນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ
ສໍາລັບແຮງງານຊົ່ວຄາວທີ່ມາຈາກປະເທດທີ່ບໍ່ແມ່ນສະຫະພາບເອີຣົບ, ມີ 2 ເສັ້ນທາງຕົ້ນຕໍ: ກ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ຜ່ານ UWV ຫຼືໃບອະນຸຍາດລວມທີ່ຄວບຄຸມທີ່ຢູ່ອາໄສແລະການເຮັດວຽກ.
ທາງເລືອກແມ່ນຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາທີ່ພັກເຊົາແລະສະຖານະການສະເພາະທີ່ອ້ອມຮອບວຽກ.
ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (TWV) ແລະຂະບວນການສະຫມັກ
ໄດ້ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ແມ່ນບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນຫນ້ອຍກວ່າ 90 ມື້.
ນາຍຈ້າງສະຫມັກຂໍເອົາໃບອະນຸຍາດນີ້ຈາກ UWV.
ຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກປົກກະຕິແລ້ວໃຊ້ເວລາ 2-5 ອາທິດ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບໍ່ມີພະນັກງານໂຮນລັງ ຫຼື EU ທີ່ເໝາະສົມ.
ເອກະສານທີ່ຕ້ອງການ:
- ສັນຍາວ່າຈ້າງງານ
- CV ຂອງພະນັກງານ
- ຫຼັກຖານການຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດແຮງງານ
- ສຳເນົາໜັງສືຜ່ານແດນຂອງພະນັກງານ
ໃບອະນຸຍາດແມ່ນໃຊ້ໄດ້ສູງສຸດ 24 ອາທິດຕໍ່ປີ.
ກົດລະບຽບດຽວກັນໃຊ້ກັບຄົນງານຂ້າມຊາຍແດນກ່ຽວກັບການພັກສັ້ນ.
UWV ກວດເບິ່ງວ່າຄ່າຈ້າງແມ່ນສອດຄ່ອງກັບຕະຫຼາດ.
ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງກວດເບິ່ງວ່າຕໍາແຫນ່ງແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງສໍາລັບບໍລິສັດ.
ໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກລວມ (GVVA)
ໄດ້ GVVA ລວມເອົາໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສແລະໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກດຽວ.
ໃບອະນຸຍາດນີ້ແມ່ນບັງຄັບສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຢູ່ດົນກວ່າ 90 ມື້.
ນາຍຈ້າງສົ່ງໃບຄໍາຮ້ອງໃຫ້ IND.
ເວລາປະມວນຜົນແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວປະມານ 90 ມື້ສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃຫມ່.
ຕໍາແໜ່ງສະເພາະທີ່ຕ້ອງການ GVVA:
- ນັກບວດ
- ພະນັກງານໃນສິລະປະແລະວັດທະນະທໍາ
- ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນບໍລິສັດສາກົນ
- ພະນັກງານສົ່ງສິນຄ້າ
GVVA ມີອາຍຸສູງສຸດ 1 ປີ.
ມັນສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້ຖ້າທ່ານຕອບສະຫນອງເງື່ອນໄຂທັງຫມົດ.
ນາຍຈ້າງອັດຕະໂນມັດກາຍເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ.
ນີ້ປະກອບມີພັນທະເພີ່ມເຕີມໃນດ້ານການບໍລິຫານແລະການປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ.
ເງື່ອນໄຂການອະນຸຍາດສໍາລັບການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ
ເງື່ອນໄຂທີ່ເຄັ່ງຄັດນໍາໃຊ້ກັບການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ.
ວຽກງານດັ່ງກ່າວອາດຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຊາວໂຮນລັງຖາວອນອອກຈາກຕະຫຼາດແຮງງານ.
ຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ ສຳ ຄັນ:
- ເງິນເດືອນທີ່ແຂ່ງຂັນ
- ຫຼັກຖານສະແດງລັກສະນະຊົ່ວຄາວ
- ບໍ່ມີຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານ
ມີໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສພິເສດສໍາລັບການເຮັດວຽກຕາມລະດູການ.
ອັນນີ້ໃຊ້ໄດ້ສູງສຸດ 90 ວັນຕໍ່ປີໃນຂະແໜງກະສິກຳ.
ລະບຽບການຄ້າລະຫວ່າງປະເທດໃຫ້ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເລັກນ້ອຍ.
ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຕ່າງປະເທດສາມາດດໍາເນີນໂຄງການຊົ່ວຄາວໃນປະເທດເນເທີແລນ.
ໃບອະນຸຍາດທັງຫມົດກໍານົດຂໍ້ກໍານົດສະເພາະໃນເງື່ອນໄຂຂອງຄ່າຈ້າງແລະລາຍລະອຽດວຽກ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງສືບຕໍ່ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ຕະຫຼອດໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານ.
ຂະບວນການຮັບສະໝັກຄົນນອກເຂດເສດຖະກິດເອີຣົບ
ນາຍຈ້າງຕ້ອງຊອກຫາຜູ້ສະໝັກພາຍໃນ EEA ກ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຮັບສະໝັກຄົນນອກເອີຣົບ.
UWV ກວດເບິ່ງວ່າພັນທະນີ້ໄດ້ຖືກປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງກ່ອນທີ່ຈະອອກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ.
ບູລິມະສິດສຳລັບຜູ້ສະໝັກພາຍໃນ EEA
ນາຍຈ້າງຂອງໂຮນລັງທີ່ບໍ່ມີສະຖານະພາບຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຕ້ອງຊອກຫາບຸກຄະລາກອນພາຍໃນເຂດເສດຖະກິດເອີຣົບແລະສະວິດເຊີແລນເປັນຄັ້ງທໍາອິດ.
ກົດລະບຽບນີ້ໃຊ້ກັບທຸກຕໍາແຫນ່ງທີ່ບໍ່ມີຜູ້ສະຫມັກຂອງໂຮນລັງ.
UWV ຊ່ວຍເຫຼືອນາຍຈ້າງໃນການຄົ້ນຫາບຸກຄະລາກອນເອີຣົບ.
ພວກເຂົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັນກັບ EURES, ເຄືອຂ່າຍການບໍລິການການຈ້າງງານຂອງເອີຣົບ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຄົ້ນຫາຢ່າງຫ້າວຫັນພາຍໃນ EEA.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການປະກາດບ່ອນຫວ່າງຢູ່ໃນເວທີແລະຊ່ອງທາງເອີຣົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມຢ່າງແທ້ຈິງພາຍໃນ EEA ອາດຈະຊອກຫານາຍຈ້າງຢູ່ນອກເອີຣົບ.
UWV ຕິດຕາມກວດກາລໍາດັບນີ້ຢ່າງເຂັ້ມງວດໃນເວລາປະມວນຜົນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ.
ໄລຍະເວລາຫວ່າງ ແລະ ການປະເມີນ UWV
UWV ກໍານົດຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບໄລຍະເວລາການຈ້າງງານກ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງຈະຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ຄົ້ນຫານອກ EEA.
ຕໍາແໜ່ງວ່າງຕ້ອງມີການເຄື່ອນໄຫວຢູ່ພາຍໃນເອີຣົບຢ່າງໜ້ອຍສອງສາມອາທິດ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ຫຼັກຖານຂອງຄວາມພະຍາຍາມການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນີ້ປະກອບມີບົດເລື່ອງຫວ່າງ, ວັນທີພິມເຜີຍແຜ່ແລະຄໍາຕອບຂອງຜູ້ສະຫມັກຈາກເຂດເສດຖະກິດເອີຣົບ.
ການປະເມີນໂດຍ UWV ແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ.
ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຄົ້ນຫາພາຍໃນເອີຣົບ, ພວກເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດ.
UWV ຍັງກວດເບິ່ງວ່າຄວາມຕ້ອງການວຽກແມ່ນຈິງຫຼືບໍ່.
ຂໍ້ກໍານົດທີ່ສະເພາະເກີນໄປແລະບໍ່ລວມເອົາຜູ້ສະຫມັກເອີຣົບແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ.
ການຈັດການທາງເລືອກແລະຂໍ້ຍົກເວັ້ນ
ມີເສັ້ນທາງໃນການນໍາຄົນງານຕ່າງປະເທດໄປປະເທດເນເທີແລນທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມງວດຫນ້ອຍກວ່າໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກມາດຕະຖານ.
ການຈັດການເຫຼົ່ານີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເນັ້ນໃສ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີທັກສະສູງ, ຕໍາແຫນ່ງພິເສດແລະຜູ້ປະກອບການ.
ໂຄງການອົບພະຍົບທີ່ມີຄວາມຊໍານານສູງແລະຂໍ້ກໍານົດ
ໂຄງການອົບພະຍົບທີ່ມີສີມືແຮງງານສູງສະຫນອງເສັ້ນທາງໄວຂຶ້ນສໍາລັບຄົນງານທີ່ມີການສຶກສາສູງຈາກປະເທດນອກ EU.
ເພື່ອໃຫ້ມີຄຸນສົມບັດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບກັບ IND.
ຄວາມຕ້ອງການເງິນເດືອນສໍາລັບແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ມີທັກສະສູງໃນປີ 2025:
- ພະນັກງານອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 30 ປີ: ຕໍາ່ສຸດທີ່€ 4,171 ຕໍ່ເດືອນ
- ພະນັກງານອາຍຸ 30 ປີຂຶ້ນໄປ: ຕໍາ່ສຸດທີ່€ 5,688 ຕໍ່ເດືອນ
ນາຍຈ້າງສາມາດຂໍໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສູງໂດຍບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຈາກ UWV.
ນີ້ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການໄວຂຶ້ນຫຼາຍ.
ແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສູງໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສເປັນເວລາສູງສຸດຫ້າປີ.
ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເດັກນ້ອຍອາດຈະສະຫມັກຂໍເອົາໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ໂຄງການນີ້ນໍາໃຊ້ກັບຕໍາແຫນ່ງໃນວິທະຍາໄລຫຼືລະດັບການສຶກສາມືອາຊີບທີ່ສູງກວ່າ.
ພະນັກງານຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາມີການສຶກສາແລະປະສົບການການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ.
ໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສເຮັດວຽກພິເສດ
ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະຕ່າງໆແມ່ນຂຶ້ນກັບກົດລະບຽບພິເສດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການເອກະສານອ້າງອີງທີ່ຮັບຮູ້.
ໃບອະນຸຍາດເຫຼົ່ານີ້ແຕ່ລະຄົນມີເງື່ອນໄຂແລະຂັ້ນຕອນຂອງຕົນເອງ.
ຕົວຢ່າງຂອງໃບອະນຸຍາດພິເສດ:
- ຜູ້ຮັບໂອນພາຍໃນບໍລິສັດ (ພະນັກງານທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍ)
- ນັກຄົ້ນຄວ້າພາຍໃຕ້ຄໍາສັ່ງ EU 2016/801
- ຄົນງານຕາມລະດູການໃນຂະແໜງກະສິກຳ
- ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂ້າມແດນ
ຄົນງານຕາມລະດູການຕ້ອງພັກເຊົາສູງສຸດ 90 ມື້ຕໍ່ປີ.
ກົດລະບຽບນີ້ແມ່ນມີຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍສໍາລັບວຽກງານກະສິກໍາແລະພືດສວນ.
ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂ້າມຊາຍແດນເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໃນປະເທດເນເທີແລນສໍາລັບນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດຂອງພວກເຂົາ.
ການພັກເຊົາຂອງພວກເຂົາແມ່ນຈໍາກັດໄລຍະເວລາຂອງໂຄງການ.
ນັກຄົ້ນຄວ້າສາມາດໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອລ້າແທນທີ່ຈະເປັນເງິນເດືອນ.
ສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ໂດຍ IND.
ຜູ້ປະກອບການທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງແລະທຸລະກິດເລີ່ມຕົ້ນ
ຜູ້ປະກອບການຕ່າງປະເທດສາມາດຂໍໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຕົນເອງໃນປະເທດເນເທີແລນ.
ເສັ້ນທາງນີ້ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີນາຍຈ້າງເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ.
ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຜູ້ປະກອບການຕົນເອງ:
- ແຫຼ່ງການເງິນພຽງພໍ (€4,500)
- ແຜນທຸລະກິດທີ່ເປັນໄປໄດ້
- ສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ຫຼື ປະສົບການເຮັດວຽກ
ມີໂຄງການແຍກຕ່າງຫາກສໍາລັບພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນ.
ບຸກຄະລາກອນທີ່ຈຳເປັນຂອງການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບສາມາດໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ.
ການເລີ່ມຕົ້ນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍລັດຖະບານໂຮນລັງ.
ນອກເຫນືອຈາກເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາ, ພະນັກງານຍັງໄດ້ຮັບການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານໃນບໍລິສັດ.
ໂຄງການນີ້ຊຸກຍູ້ໃຫ້ບໍລິສັດນະວັດຕະກໍາເພື່ອດຶງດູດຄວາມສາມາດຂອງສາກົນ.
ຂະບວນການແມ່ນໄວກວ່າສໍາລັບໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກປົກກະຕິ.
ທັງຜູ້ປະກອບການ ແລະພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນອາດຈະພາຄອບຄົວໄປປະເທດເນເທີແລນ.
ໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນມີຜົນສັກສິດສໍາລັບການຫນຶ່ງປີ.
ການພິຈາລະນາພາກປະຕິບັດເພື່ອການບັນຈຸພະນັກງານຕ່າງປະເທດຊົ່ວຄາວ
ກົດລະບຽບສະເພາະນໍາໃຊ້ກັບການລາຍງານແລະເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານສໍາລັບການຈັດສົ່ງພະນັກງານຕ່າງປະເທດຊົ່ວຄາວ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈໍາແນກລະຫວ່າງຮູບແບບການຈ້າງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະມີຫນ້າທີ່ດູແລເພື່ອໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ.
ຂໍ້ກໍານົດການແຈ້ງການແລະຂໍ້ກໍານົດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ (ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ).
ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນການກັບບໍລິສັດຕ່າງປະເທດຫຼືອົງການການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວຕ້ອງລາຍງານການຈ້າງງານທີສອງລ່ວງຫນ້າ.
ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດຕ້ອງລົງທະບຽນກັບໂຕະລາຍງານອອນໄລນ໌ຂອງໂຮນລັງ.
ການແຈ້ງເຕືອນບັງຄັບລວມມີ:
- ການມາຮອດຂອງບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ
- ລາຍລະອຽດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ
- ໄລຍະເວລາຂອງການເຮັດວຽກ
- ລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກ
ລູກຄ້າຕ້ອງກວດສອບວ່າການແຈ້ງເຕືອນຖືກຕ້ອງ.
ນີ້ໃຊ້ກັບບໍລິສັດຈາກ EU, EEA ແລະສະວິດເຊີແລນ.
ໃນກໍລະນີຂອງການລະເມີດ, ນາຍຈ້າງມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການປັບໄຫມ.
ຄົນງານທີ່ຖືກປະກາດແມ່ນມີສິດໃນເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ.
ພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດຂອງໂຮນລັງແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງຊາວໂຮນລັງ.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງວຽກທີສອງ, ການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວແລະການຈ້າງງານໂດຍກົງ
ການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວຂອງແຮງງານຕ່າງປະເທດມີສາມຮູບແບບ.
ແຕ່ລະແບບຟອມມີກົດລະບຽບແລະພັນທະຂອງຕົນເອງ.
ສ່ວນທີສອງ ຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດຕ່າງປະເທດສົ່ງພະນັກງານໄປສະຫະລາຊະອານາຈັກຊົ່ວຄາວ.
ພະນັກງານທີ່ຍັງຈ້າງບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ.
Secondment ແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມຕ້ອງການແຈ້ງການ.
ສ່ວນທີສອງ ແມ່ນຈັດໂດຍຜ່ານອົງການການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງທີ່ຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດ.
ອົງການການຈ້າງງານກາຍເປັນນາຍຈ້າງແລະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງໂຮນລັງທັງຫມົດ.
ການຈ້າງງານໂດຍກົງ ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຊາວໂຮນລັງສະຫຼຸບສັນຍາການຈ້າງງານກັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈັດແຈງໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກແລະທີ່ຢູ່ອາໄສແລະເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຜູ້ສະຫນັບສະຫນູນ.
ໜ້າທີ່ເບິ່ງແຍງດູແລ ແລະ ກວດກາພະນັກງານ
ນາຍຈ້າງຊາວໂຮນລັງມີຫນ້າທີ່ດູແລລູກຈ້າງທຸກຄົນ. ອັນນີ້ຍັງໃຊ້ກັບຄົນງານຕ່າງປະເທດຊົ່ວຄາວ.
ຫນ້າທີ່ຂອງການດູແລນີ້ຂະຫຍາຍອອກໄປນອກເຫນືອການພຽງແຕ່ສະເຫນີວຽກ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ເຫມາະສົມ.
ນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະສໍາລັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດທີ່ບໍ່ເວົ້າພາສາໂຮນລັງຫຼືບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບພາສີຢູ່ທີ່ນີ້.
ລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງການດູແລປະກອບມີ:
- ຄໍາແນະນໍາດ້ານຄວາມປອດໄພໃນພາສາທີ່ເຂົ້າໃຈໄດ້
- ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການປະຕິບັດເຊັ່ນ: ທີ່ຢູ່ອາໄສ
- ຄໍາອະທິບາຍກ່ຽວກັບກົດລະບຽບແຮງງານຂອງໂຮນລັງ
- ການເຂົ້າເຖິງການດູແລທາງການແພດ
ຖ້າທ່ານເຂົ້າຮ່ວມກັບອົງການການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ, ທ່ານຍັງຄົງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງສໍາລັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ. ທ່ານບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ສົ່ງຕໍ່ຫນ້າທີ່ການດູແລນີ້ໃຫ້ກັບຜູ້ອື່ນ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ການຈ້າງຄົນງານຕ່າງດ້າວຊົ່ວຄາວໂດຍບໍ່ມີການອ້າງອິງທີ່ຮັບຮູ້ ປະກອບດ້ວຍຂັ້ນຕອນ ແລະ ພັນທະທັງໝົດ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດແລະປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ເຄັ່ງຄັດ.
ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງມີຂັ້ນຕອນໃດແດ່ເພື່ອຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດຊົ່ວຄາວໃນສະຫະລາຊະອານາຈັກໂດຍບໍ່ມີການອ້າງອິງທີ່ຮັບຮູ້?
ກ່ອນອື່ນ ໝົດ ທ່ານຕ້ອງຊອກຫາບຸກຄະລາກອນພາຍໃນ EU, EEA ແລະສະວິດເຊີແລນ. ພຽງແຕ່ຖ້າວ່ານັ້ນບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ທ່ານສາມາດຮັບພະນັກງານນອກເຂດເຫຼົ່ານີ້.
ພະນັກງານຈະຢູ່ຫນ້ອຍກວ່າ 90 ມື້ບໍ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ປົກກະຕິແລ້ວທ່ານສະຫມັກຂໍໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ (TWV) ຈາກ UWV. ບາງຄັ້ງພະນັກງານຍັງຕ້ອງການວີຊາພັກສັ້ນ.
ຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງຢູ່ດົນກວ່າ 90 ມື້, ຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ. ທ່ານຕ້ອງສົ່ງໃບຄໍາຮ້ອງສໍາລັບການນີ້ກັບ IND.
ໂດຍບໍ່ມີການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ, ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງໃຊ້ເວລາດົນກວ່າແລະມີຜົນປະໂຫຍດຫນ້ອຍ. ບາງຄັ້ງນີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ຂ້ອນຂ້າງອຸກອັ່ງ.
ເງື່ອນໄຂໃດແດ່ທີ່ພະນັກງານຕ່າງປະເທດຕ້ອງຕອບສະຫນອງເພື່ອເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໃນປະເທດເນເທີແລນ?
ພະນັກງານຈາກ EU, EEA ແລະ Switzerland ແມ່ນບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ໃນເນເທີແລນ. ພວກເຂົາບໍ່ຕ້ອງການການອະນຸຍາດ.
ຖ້າຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງມາຈາກປະເທດອື່ນ, ຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສ ຫຼືວີຊາຢູ່ສະເໝີ. ໄລຍະເວລາພັກເຊົາກຳນົດວ່າຕ້ອງການໃບອະນຸຍາດໃດ.
ຄວາມຕ້ອງການເພີ່ມເຕີມນໍາໃຊ້ກັບບາງຕໍາແຫນ່ງ. ເຫຼົ່ານີ້ລວມມີຄວາມຕ້ອງການຄ່າຈ້າງແລະຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີທັກສະສູງ.
ພະນັກງານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງແລະກົດລະບຽບທັງຫມົດ. ບໍ່ມີທາງປະມານນີ້.
ຜົນສະທ້ອນແນວໃດສໍາລັບບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍຖ້າຂ້ອຍຈ້າງພະນັກງານຕ່າງປະເທດໂດຍບໍ່ມີການອ້າງອີງທີ່ຮັບຮູ້?
ບໍລິສັດຂອງເຈົ້າກາຍເປັນສະປອນເຊີໃຫ້ພະນັກງານຕ່າງປະເທດໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ນີ້ປະກອບມີພັນທະສະເພາະ.
IND ຈະຕິດຕາມຢ່າງເຂັ້ມງວດວ່າທ່ານປະຕິບັດຕາມພັນທະການອ້າງອີງທັງໝົດຫຼືບໍ່. ຖ້າເຈົ້າລະເມີດກົດລະບຽບ, ເຈົ້າສາມາດຖືກປັບໃໝຫຼາຍ.
ຂັ້ນຕອນການສະໝັກໃຊ້ເວລາດົນກວ່າໂດຍບໍ່ມີການອ້າງອີງທີ່ຮັບຮູ້. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວນີ້, ຂະບວນການໄວແມ່ນບໍ່ເປັນໄປໄດ້.
ອົງການກວດກາແຮງງານຂອງໂຮນລັງກວດສອບວ່າເຈົ້າປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າຈ້າງຄົນຕ່າງປະເທດຫຼືບໍ່. ການລະເມີດສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການປັບໃໝ.
ຂ້ອຍສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສສໍາລັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດຊົ່ວຄາວໄດ້ແນວໃດ?
ສຳລັບການພັກເຊົາໜ້ອຍກວ່າ 90 ມື້, ເຈົ້າໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງຕ້ອງຍື່ນຂໍ TWV ຈາກ UWV. ພະນັກງານຈັດວີຊາດ້ວຍຕົນເອງຢູ່ກົງສຸນ.
ຖ້າໃຜຜູ້ຫນຶ່ງຢູ່ຕໍ່ໄປ, ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສໃຫ້ IND. ບາງຄັ້ງມີທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກລວມ (GVVA).
ທ່ານຕ້ອງເກັບກໍາເອກະສານທີ່ຈໍາເປັນທັງຫມົດແລະສົ່ງໃຫ້ພວກເຂົາຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກທີ່ບໍ່ຄົບຖ້ວນເຮັດໃຫ້ຊັກຊ້າ - ແລະບໍ່ມີໃຜຕ້ອງການ.
ສະມາຊິກຄອບຄົວຕ້ອງຍື່ນຂໍໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສແຍກຕ່າງຫາກ. ມີພຽງຜູ້ສະໜັບສະໜຸນທີ່ຮັບຮູ້ສາມາດເຮັດສິ່ງນີ້ໃຫ້ກັບເຂົາເຈົ້າໄດ້.
ຕ້ອງມີເອກະສານຫຍັງເພື່ອເອົາພະນັກງານຕ່າງປະເທດໄປປະເທດເນເທີແລນຊົ່ວຄາວ?
ທ່ານຕ້ອງສົ່ງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ປະກອບມີຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທັງຫມົດ. ຄ່າຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງໂຮນລັງແລະຂໍ້ກໍານົດຂອງຂະແຫນງການຂອງທ່ານ.
ສໍາລັບບາງຕໍາແຫນ່ງ, ໃບປະກາດສະນີຍະບັດແລະປະສົບການການເຮັດວຽກແມ່ນບັງຄັບ. ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການນິຕິກໍາ.
ທ່ານຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານໄດ້ຄົ້ນຫາບຸກຄະລາກອນພາຍໃນ EU ເປັນຄັ້ງທໍາອິດ. ທ່ານສາມາດເຮັດສິ່ງນີ້ກັບໃບຢັ້ງຢືນການຫວ່າງງານຫຼືເອກະສານອື່ນໆ.
ລາຍລະອຽດຂອງບໍລິສັດເຊັ່ນ: ສານສະກັດຈາກສະພາການຄ້າແລະຂໍ້ມູນທາງດ້ານການເງິນແມ່ນຍັງບັງຄັບ. IND ຈະກວດເບິ່ງວ່າບໍລິສັດຂອງທ່ານມີຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຫຼືບໍ່.
ມີຂັ້ນຕອນພິເສດສໍາລັບບາງຂະແໜງການໃນເວລາຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດຊົ່ວຄາວບໍ?
ໃນຂະແຫນງກະສິກໍາ, ມີໃບອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ອາໄສພິເສດສໍາລັບການເຮັດວຽກຕາມລະດູການ. ໃບອະນຸຍາດນີ້ແມ່ນສໍາລັບການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວ.
ມີຂັ້ນຕອນການປັບຕົວສໍາລັບສິລະປະແລະວັດທະນະທໍາ. ນັກສິລະປິນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະ.
ໃນການຂົນສົ່ງ, ກົດລະບຽບທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃຊ້ກັບພະນັກງານໃນເຮືອທະເລຂອງໂຮນລັງ. ຍັງມີຂໍ້ກໍານົດພິເສດສໍາລັບການຕິດຕັ້ງຂຸດຄົ້ນບໍ່ແຮ່.
Clergy ແລະພຣະສົງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການດັດແປງໂດຍຜ່ານໂຄງການ GVVA.