ສັນຍາຖາວອນແມ່ນເປັນ ສັນຍາຈ້າງງານ ທີ່ທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບວັນທີສິ້ນສຸດ. ດັ່ງນັ້ນສັນຍາຂອງເຈົ້າຈະແກ່ຍາວເຖິງບໍ່ມີກໍານົດ. ດ້ວຍສັນຍາຖາວອນ, ທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກໄລ່ອອກຢ່າງໄວວາ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າສັນຍາການຈ້າງງານດັ່ງກ່າວຈະສິ້ນສຸດລົງເມື່ອທ່ານຫຼືນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໃຫ້ແຈ້ງການເທົ່ານັ້ນ. ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມໄລຍະເວລາແຈ້ງການແລະກົດລະບຽບອື່ນໆທີ່ນໍາໃຊ້ໃນຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ. ນາຍຈ້າງມີພັນທະທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທາງກົດໝາຍສະເພາະ ແລະໃຫ້ແຈ້ງການຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ.
ກົດຫມາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງເປັນພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບຂັ້ນຕອນແລະຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບການຍົກເລີກສັນຍາຂອງພະນັກງານ. ຄວາມສໍາຄັນຂອງສັນຍາຂອງພະນັກງານເປັນຈຸດໃຈກາງໃນການກໍານົດສິດທິແລະພັນທະຂອງທັງສອງຝ່າຍໃນລະຫວ່າງການຢຸດເຊົາ.
ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງມີພື້ນຖານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ພື້ນຖານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນນີ້ຈະຕ້ອງຖືກປະເມີນໂດຍ UWV ຫຼືສານ cantonal (ສານປົກຄອງເມືອງ), ເຊິ່ງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການກວດສອບແລະອະນຸມັດຄໍາຮ້ອງຂໍການຢຸດເຊົາ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຍົກເລີກສັນຍາຖາວອນໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດຕາມຂະບວນການທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຫມາະສົມຫຼືໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກສານ.
ແນະນຳກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳໃນປະເທດເນເທີແລນ ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ຍຸຕິທຳ ແລະສົມດູນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະລູກຈ້າງ. ມັນກໍານົດກົດລະບຽບທີ່ຄຸ້ມຄອງສັນຍາການຈ້າງງານ, ລວມທັງວິທີການທີ່ພວກມັນຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ສິດແລະພັນທະຂອງທັງສອງຝ່າຍ, ແລະຂັ້ນຕອນການສິ້ນສຸດການພົວພັນການຈ້າງງານ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານກວມເອົາຫົວຂໍ້ທີ່ສຳຄັນເຊັ່ນ: ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ສັນຍາສາມາດຖືກຍົກເລີກໄດ້. ໂດຍການເຂົ້າໃຈກົດໝາຍການຈ້າງງານ, ທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານສາມາດຮັບປະກັນວ່າສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍ ແລະ ສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງຕະຫຼອດໄລຍະການຈ້າງງານ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງເຈົ້າໃນຖານະເປັນພະນັກງານ
ໃນຖານະເປັນພະນັກງານໃນປະເທດເນເທີແລນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ເຖິງສິດທິຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ. ປະເພດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ເຈົ້າມີ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນສັນຍາຖາວອນຫຼືສັນຍາທີ່ມີກໍານົດເວລາ - ກໍານົດໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ເຈົ້າມີສິດແລະຂະບວນການທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຖ້າການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າຖືກຍົກເລີກ. ພະນັກງານຍັງຄວນຮູ້ເຖິງການມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃນກໍລະນີທີ່ຖືກໄລ່ອອກ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານຫຼືເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາຂອງທ່ານ, ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍສາມາດຊ່ວຍທ່ານເຂົ້າໃຈຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງແລະຄ່າຊົດເຊີຍທັງຫມົດທີ່ທ່ານມີສິດພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ.
ປະເພດຂອງສັນຍາ
ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ສັນຍາການຈ້າງງານໂດຍທົ່ວໄປຈະຕົກຢູ່ໃນສອງປະເພດຕົ້ນຕໍ: ສັນຍາຖາວອນແລະສັນຍາໄລຍະເວລາຄົງທີ່. ແຕ່ລະປະເພດຂອງສັນຍາສ້າງຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະມາພ້ອມກັບກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາ, ການຢຸດເຊົາ, ແລະສິດທິຂອງພະນັກງານ. ຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບທັງສອງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານມີຄວາມຊັດເຈນແລະທັງສອງຝ່າຍຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງຕະຫຼອດໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາ.
ສັນຍາຖາວອນທຽບກັບສັນຍາທີ່ມີກໍານົດເວລາ: ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນ
ສັນຍາຖາວອນ, ຊຶ່ງເອີ້ນກັນວ່າສັນຍາສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີກໍານົດ, ບໍ່ໄດ້ກໍານົດວັນສິ້ນສຸດແລະສືບຕໍ່ຈົນກ່ວານາຍຈ້າງຫຼືລູກຈ້າງຕັດສິນໃຈທີ່ຈະຍົກເລີກມັນ, ໂດຍປົກກະຕິໂດຍການໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການສອດຄ່ອງກັບໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ສັນຍາທີ່ມີກໍານົດກໍານົດມີວັນສິ້ນສຸດທີ່ກໍານົດໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນຫຼືຖືກຜູກມັດກັບການສໍາເລັດໂຄງການສະເພາະ. ເມື່ອເຖິງວັນທີສິ້ນສຸດ, ສັນຍາຈະສິ້ນສຸດລົງໂດຍອັດຕະໂນມັດເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທັງສອງຝ່າຍຕົກລົງທີ່ຈະຕໍ່ອາຍຸຫຼືຂະຫຍາຍມັນ. ປະເພດຂອງສັນຍາທີ່ທ່ານມີຜົນກະທົບຕໍ່ສິດທິຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ, ໄລຍະເວລາຂອງແຈ້ງການ, ແລະສິດທິຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານ ແລະຄ່າຊົດເຊີຽ. ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຄວນພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນຂອງສັນຍາແຕ່ລະປະເພດກ່ອນທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານ.
ປະເພດຂອງສັນຍາມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ
ຂະບວນການໄລ່ອອກໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນຕິດພັນຢ່າງໃກ້ຊິດກັບປະເພດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານຢູ່ໃນສະຖານທີ່. ສໍາລັບສັນຍາຖາວອນ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວນາຍຈ້າງແມ່ນຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສັງເກດເຫັນໄລຍະເວລາແຈ້ງການແລະ, ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ (UWV) ຫຼືສານກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດສັນຍາ. ນີ້ສະຫນອງການປົກປ້ອງເພີ່ມເຕີມສໍາລັບພະນັກງານແລະຮັບປະກັນວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນແລະປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ. ສໍາລັບສັນຍາທີ່ມີກໍານົດເວລາ, ຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານປົກກະຕິຈະສິ້ນສຸດລົງໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນວັນທີທີ່ຕົກລົງ, ແຕ່ຖ້ານາຍຈ້າງຕ້ອງການຍົກເລີກສັນຍາໄວ, ຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະສັນຍາການຊໍາລະອາດຈະມີຄວາມຈໍາເປັນ. ທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຄວນທົບທວນຄືນຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ລວມທັງຂໍ້ໃດໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໄລຍະເວລາແຈ້ງການແລະການໄລ່ອອກ, ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງແລະເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ສັນຍາສິ້ນສຸດລົງ.
ສັນຍາຖາວອນສາມາດຖືກຍົກເລີກດ້ວຍວິທີຕໍ່ໄປນີ້:
-
ຍົກເລີກຕົວທ່ານເອງໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດຫມາຍວ່າທ່ານສາມາດຢຸດເຊົາສັນຍາຖາວອນຂອງທ່ານເອງຕາບໃດທີ່ທ່ານສັງເກດໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດຫມາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃຫ້ສັງເກດວ່າຖ້າທ່ານລາອອກດ້ວຍຕົນເອງ (ເຊັ່ນ: ພະນັກງານລາອອກ), ໂດຍຫຼັກການ, ທ່ານຈະສູນເສຍສິດທິຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານແລະການຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງ. ເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະລາອອກແມ່ນສັນຍາຈ້າງທີ່ລົງນາມກັບນາຍຈ້າງໃຫມ່ຂອງເຈົ້າ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າເຈົ້າໄດ້ພົບວຽກໃຫມ່. ເມື່ອພະນັກງານລາອອກ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຫມາະສົມແລະໃຫ້ຫນັງສືແຈ້ງການທີ່ກໍານົດໄວ້ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການສັບສົນ.
-
ນາຍຈ້າງມີເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໄດ້ໂຕ້ແຍ້ງເຫດຜົນທີ່ດີ ແລະສາມາດຢືນຢັນໄດ້ດ້ວຍເອກະສານການໄລ່ອອກທີ່ມີພື້ນຖານດີ. ມັນມັກຈະຖືກທົດລອງກ່ອນວ່າການຍົກເລີກໂດຍຂໍ້ຕົກລົງເຊິ່ງກັນແລະກັນເປັນໄປໄດ້. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ສາມາດຕົກລົງຮ່ວມກັນໄດ້, ເຫດຜົນຂອງເຈົ້າສຳລັບການໄລ່ອອກ ຫຼື UWV ຫຼືສານຂັ້ນເມືອງຈະຕັດສິນຕາມຄຳຮ້ອງຂໍການຍົກຟ້ອງ. ຕົວຢ່າງຂອງເຫດຜົນການໄລ່ອອກທີ່ພົບເລື້ອຍແມ່ນ:
-
ເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດ
-
ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ
-
ຂາດສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກ
-
ຂາດປົກກະຕິ
-
ຄວາມພິການໃນໄລຍະຍາວ
-
ການກະທໍາທີ່ຜິດ ຫຼືການລະເວັ້ນ
-
ຢືນການໄລ່ອອກເນື່ອງຈາກ (ໂຄງສ້າງ) ພຶດຕິກໍາທີ່ຮຸນແຮງຖ້າຫາກວ່າທ່ານໄດ້ປະພຶດຜິດຢ່າງຈິງຈັງ (ໂຄງສ້າງ), ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ທ່ານ. ຄິດເຖິງເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ ເຊັ່ນ: ການສໍ້ໂກງ, ການລັກ, ຄວາມຮຸນແຮງ, ຫຼືການລະເລີຍຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຍົກເລີກສັນຍາທັນທີ. ຖ້າທ່ານຖືກໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້, ການຈ້າງງານແລະເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າຢຸດເຊົາທັນທີ. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຂໍອະນຸຍາດຈາກສານຂັ້ນເມືອງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ວ່າການຍົກເລີກຂອງທ່ານຖືກປະກາດໃນທັນທີແລະວ່າທ່ານໄດ້ຖືກບອກເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ.
ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກດ້ວຍສັນຍາຖາວອນ
ເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າຢ່າງບໍ່ມີກຳນົດ, ລາວຕ້ອງມີເຫດຜົນອັນສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ). ອີງຕາມພື້ນຖານສໍາລັບການໄລ່ອອກ, ຫນຶ່ງໃນຂັ້ນຕອນການຍົກຟ້ອງຕໍ່ໄປນີ້ຈະຖືກນໍາໃຊ້:
-
ໂດຍການຕົກລົງຮ່ວມກັນ; ເຖິງແມ່ນວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍບໍ່ຮູ້ມັນ, ການເຈລະຈາແມ່ນເກືອບສະເຫມີເປັນໄປໄດ້ໃນຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ. ທັງສອງຝ່າຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ - ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ - ຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຂົ້າໃຈ. ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ທ່ານມັກຈະມີ leeway ທີ່ສຸດໃນເວລາທີ່ຖືກຍົກເລີກໂດຍຂໍ້ຕົກລົງເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ຍ້ອນວ່າທ່ານສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ຂໍ້ກໍານົດທັງຫມົດແລະການອະນຸມັດຂອງທ່ານແມ່ນຕ້ອງການ. ຄວາມໄວ, ຄວາມແນ່ນອນກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບ, ແລະຈໍານວນຂະຫນາດນ້ອຍຂອງການເຮັດວຽກຂະບວນການນີ້ໃຊ້ເວລາແມ່ນມັກຈະເປັນເຫດຜົນສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະເລືອກເອົານີ້. ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການນໍາໃຊ້ຂອງ a ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ, ທີ່ເອີ້ນກັນວ່າຂໍ້ຕົກລົງການຢຸດເຊົາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເງື່ອນໄຂການຍົກເລີກຢ່າງເປັນທາງການ. ພະນັກງານຕົກລົງເຫັນດີກັບເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາການຢຸດເຊົາ, ແລະການຍິນຍອມຂອງພວກເຂົາແມ່ນຈໍາເປັນສໍາລັບການສິ້ນສຸດການໄລ່ອອກ. ທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ສະເຫມີໃຫ້ມັນກວດສອບໂດຍ ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານ.
-
ຜ່ານ UWV; ການໄລ່ອອກຈາກ UWV ແມ່ນຮ້ອງຂໍໃຫ້ ທຸລະກິດ ເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດ ຫຼືຄວາມພິການໃນໄລຍະຍາວ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີໃບອະນຸຍາດໄລ່ອອກ.
-
ໂດຍຜ່ານສານຂັ້ນເມືອງ, ຖ້າສອງທາງເລືອກທໍາອິດແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ / ສາມາດນໍາໃຊ້ໄດ້, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈະເລີ່ມດໍາເນີນຄະດີກັບສານປົກຄອງເມືອງ. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈະຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ສານທີ່ມີຄວາມສາມາດ (ສານຂັ້ນເມືອງ) ເພື່ອຍຸບເລີກ ສັນຍາຈ້າງງານ. ສານທີ່ມີຄວາມສາມາດຈະທົບທວນກໍລະນີແລະອອກຄໍາຕັດສິນຂອງສານກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາ. ມີກໍານົດເວລາສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະແຂ່ງຂັນຫຼືອຸທອນຄໍາຕັດສິນຂອງສານຫຼືເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາການຢຸດເຊົາ.
ເງິນຄ່າຊົດເຊີຽດ້ວຍສັນຍາຖາວອນ
ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ພະນັກງານຄົນໃດຄົນໜຶ່ງທີ່ຖືກໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ໄດ້ສະໝັກໃຈແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບ ກ ເງິນອຸດໜູນການຫັນປ່ຽນ. ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໄດ້ລິເລີ່ມທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ບາງຂໍ້ຍົກເວັ້ນສາມາດລົງກັບນາຍຈ້າງແລະຕົວທ່ານເອງ. ຕົວຢ່າງ, ທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ ຖ້າຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງສານຂັ້ນເມືອງ, ທ່ານໄດ້ປະພຶດຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ສານຂັ້ນເມືອງອາດຈະຍົກເລີກເງິນອຸດໜູນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ. ໃນສະຖານະການພິເສດທີ່ສຸດ, ສານຂັ້ນເມືອງອາດຈະໃຫ້ອະນຸຍາດໃຫ້ການຫັນປ່ຽນເຖິງແມ່ນວ່າການປະຕິບັດການກະທໍາຜິດ.
ການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຽ ແລະ ເງິນອຸດໜູນການຫວ່າງງານແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍກົດໝາຍປະກັນໄພການຫວ່າງງານ, ເຊິ່ງກໍານົດກອບກົດໝາຍສໍາລັບສິດທິດັ່ງກ່າວ.
ເມື່ອມີການໄລ່ອອກ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດໝາຍນຳໃຊ້ໃນກໍລະນີສ່ວນໃຫຍ່. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານຍັງຄົງມີວຽກເຮັດໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລານີ້, ແລະໄລຍະເວລາຂອງແຈ້ງການແມ່ນຂຶ້ນກັບປັດໃຈເຊັ່ນ: ອາຍຸການຄອບຄອງ, ເງິນບໍານານ, ຫຼືສັນຍາລວມ.
ລະດັບການຊົດເຊີຍໄລຍະຂ້າມຜ່ານ
ເພື່ອກໍານົດຈໍານວນການຊົດເຊີຍໄລຍະຂ້າມຜ່ານຕາມກົດຫມາຍ, ຈໍານວນປີຂອງການບໍລິການແລະຈໍານວນເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າຖືກພິຈາລະນາ. ໄລຍະເວລາການບໍລິການຂອງພະນັກງານບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຈໍານວນເງິນຄ່າຊົດເຊີຍແຕ່ຍັງກໍານົດໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງພະນັກງານ. ໃນບາງກໍລະນີ, ສັນຍາການຈ້າງງານອາດຈະກໍານົດໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ຍາວກວ່າຕໍາ່ສຸດທີ່ຕາມກົດຫມາຍ, ເລື້ອຍໆຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການຂອງພະນັກງານ.
ມີພື້ນທີ່ສໍາລັບການເຈລະຈາໃນທຸກຂັ້ນຕອນ.
ມັນເປັນການດີທີ່ຈະຮູ້ວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນບໍ່ຄ່ອຍເປັນການຕົກລົງ. ພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະປະເມີນສະຖານະການຂອງທ່ານ, ແລະອະທິບາຍໂອກາດຂອງທ່ານແລະຂັ້ນຕອນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະປະຕິບັດ.
ກະລຸນາຢ່າຢູ່ໃນຂອບເຂດອີກຕໍ່ໄປ; ພວກເຮົາຢູ່ທີ່ນີ້ສໍາລັບທ່ານ.
ຮູ້ສຶກວ່າບໍ່ເສຍຄ່າເພື່ອຕິດຕໍ່ຂອງພວກເຮົາ ທະນາຍຄວາມ at [email protected] ຫຼືໂທຫາພວກເຮົາທີ່ +31 (0)40-3690680.
ຂໍ້ມູນເພີ່ມເຕີມທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບການຍົກເລີກສັນຍາຖາວອນ
ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ແລະເງື່ອນໄຂຕາມກົດໝາຍ
ໃນເວລາທີ່ການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານຖາວອນ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ສັງເກດເຫັນໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດຫມາຍ, ເຊິ່ງຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາຂອງການບໍລິການຂອງພະນັກງານ. ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງນາຍຈ້າງອາດຈະແຕກຕ່າງຈາກໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງພະນັກງານ, ຂຶ້ນກັບສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືສັນຍາລວມ. ໄລຍະເວລາແຈ້ງການທາງກົດໝາຍໄດ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານໂດຍການສະໜອງເວລາພຽງພໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເພື່ອກະກຽມການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ ແລະຊອກຫາວຽກອື່ນແທນ. ໄລຍະເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນອາດຈະຖືກຕົກລົງກັນໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ຖ້າມັນກົງກັບຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ຂໍ້ຕົກລົງລວມຫຼືຂໍ້ຕົກລົງລວມຍັງສາມາດລະບຸໄລຍະເວລາແຈ້ງການແລະເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານອື່ນໆທີ່ເກີນຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ. ໄລຍະເວລາແຈ້ງການສາມາດຂະຫຍາຍອອກໄດ້ຖ້າໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາຈ້າງງານຫຼືສັນຍາແຮງງານລວມ.
ບົດບາດຂອງອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ (UWV)
ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກອົງການປະກັນໄພລູກຈ້າງ (UWV) ກ່ອນທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານຖາວອນ, ໂດຍສະເພາະໃນກໍລະນີທີ່ມີເຫດຜົນທາງດ້ານເສດຖະກິດຫຼືຄວາມຂາດແຄນໃນໄລຍະຍາວ. UWV ປະເມີນວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນມີຄວາມຍຸດຕິທຳຫຼືບໍ່ ແລະວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ສຳຫຼວດຄວາມເປັນໄປໄດ້ທັງໝົດສຳລັບການຈ້າງງານຄືນໃໝ່ພາຍໃນບໍລິສັດ ຫຼືບ່ອນອື່ນຫຼືບໍ່. ການປົກປ້ອງນີ້ຮັບປະກັນວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນມີຄວາມຍຸຕິທໍາແລະຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ.
ຄວາມສໍາຄັນຂອງການຕົກລົງເຫັນດີຮ່ວມກັນແລະຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ
ປົກກະຕິແລ້ວ, ການຍົກຟ້ອງໂດຍການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນແມ່ນມັກ, ຍ້ອນວ່າມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທັງສອງ ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ ຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຢຸດເຊົາ, ລວມທັງເງິນຄ່າຊົດເຊີຽແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ. ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວແມ່ນເປັນທາງການໃນຂໍ້ຕົກລົງການຢຸດເຊົາ ຫຼືການຕົກລົງ. ພະນັກງານຄວນຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍກ່ອນທີ່ຈະເຊັນສັນຍາດັ່ງກ່າວເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຢ່າງເຕັມສ່ວນ.
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຄວນສັງເກດວ່າການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດເວລາແລະສັນຍາຊົ່ວຄາວມີກົດລະບຽບສະເພາະກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາ, ການຕໍ່ອາຍຸແລະສິດທິຕາມກົດຫມາຍ. ສັນຍາການຈ້າງງານໄລຍະຄົງທີ່, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າສັນຍາຊົ່ວຄາວ, ໂດຍປົກກະຕິຈະສິ້ນສຸດໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີການຕໍ່ອາຍຸ. ຂັ້ນຕອນການສິ້ນສຸດຫຼືຕໍ່ອາຍຸສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກໍານົດແມ່ນແຕກຕ່າງຈາກສັນຍາຖາວອນ, ແລະນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈຕໍ່ອາຍຸຫຼືການບໍ່ຕໍ່ອາຍຸພາຍໃນກໍານົດເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້.
ສະຫຼຸບສັງລວມການຍົກເລີກແລະຜົນທັນທີ
ໃນກໍລະນີທີ່ມີການກະທຳຜິດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ເຊັ່ນ: ການສໍ້ໂກງ ຫຼືຄວາມຮຸນແຮງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະສະຫຼຸບການໄລ່ພະນັກງານອອກໂດຍທັນທີ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າສັນຍາການຈ້າງງານຈະສິ້ນສຸດລົງໃນທັນທີໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງການຫຼືຄ່າຈ້າງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສື່ສານເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນສໍາລັບການໄລ່ອອກທັນທີ, ແລະພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະໂຕ້ແຍ້ງການໄລ່ອອກນີ້.
Severance Pay and Transition Allowance
ພະນັກງານທີ່ຖືກໄລ່ອອກຈາກສັນຍາຖາວອນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ (transitievergoeding), ຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນລວມຂອງເຂົາເຈົ້າແລະປີຂອງການບໍລິການ. ການຊົດເຊີຍນີ້ຊ່ວຍປ້ອງກັນຜົນກະທົບທາງດ້ານການເງິນຂອງການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາແລະສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານໃນໄລຍະການຫັນປ່ຽນໄປສູ່ການຈ້າງງານໃຫມ່. ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມສະຖານະການຂອງການໄລ່ອອກຂອງພວກເຂົາ, ພະນັກງານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ, ເຊິ່ງສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານການເງິນຕື່ມອີກໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຊອກຫາວຽກໃຫມ່.
ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດຫມາຍ
ເນື່ອງຈາກຄວາມສັບສົນຂອງຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກພາຍໃຕ້ ກົດໝາຍໂຮນລັງ, ພະນັກງານທີ່ປະເຊີນກັບການຍົກເລີກສັນຍາຖາວອນແມ່ນແນະນໍາໃຫ້ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍສາມາດຊ່ວຍປະເມີນຄວາມຍຸຕິທໍາຂອງການໄລ່ອອກ, ເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະ, ແລະເປັນຕົວແທນຂອງພະນັກງານໃນການດໍາເນີນຄະດີຕໍ່ຫນ້າ UWV ຫຼືສານຂັ້ນເມືອງ.
Summary
ການຢຸດເຊົາການຖາວອນ ສັນຍາຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ ກ່ຽວຂ້ອງກັບຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມງວດເພື່ອແນໃສ່ປົກປ້ອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະມັກຈະຕ້ອງການການອະນຸມັດຈາກ UWV ຫຼືສານ. ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະແຈ້ງໄລຍະເວລາ, ເງິນອຸດໜູນ, ແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການເຈລະຈາເງື່ອນໄຂ. ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິດ ແລະພັນທະເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບທັງສອງຝ່າຍເພື່ອຮັບປະກັນຂະບວນການຍຸຕິທໍາທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.