ຫນຶ່ງໃນວິທີທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນໂດຍການເຂົ້າໄປໃນເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂ. ແຕ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂໃດແດ່ທີ່ເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂອາດຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນສັນຍາການຈ້າງງານ, ແລະໃນເວລາທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງຫຼັງຈາກເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນ?
ເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂແມ່ນຫຍັງ?
ເມື່ອຮ່າງສັນຍາການຈ້າງງານ, ສິດເສລີພາບໃນສັນຍາໃຊ້ກັບຝ່າຍຕ່າງໆ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຝ່າຍຕ່າງໆເອງອາດຈະກໍານົດສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງ. ຕົວຢ່າງ, ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການມີເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂໃນສັນຍາການຈ້າງງານ.
ເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂຫມາຍຄວາມວ່າການສະຫນອງໄດ້ຖືກລວມເຂົ້າໃນສັນຍາທີ່ມີເຫດການຫຼືເງື່ອນໄຂ. ເມື່ອເຫດການນີ້ເກີດຂື້ນ, ຫຼືເງື່ອນໄຂຖືກກະຕຸ້ນ, ສັນຍາການຈ້າງງານຈະສິ້ນສຸດລົງໂດຍການປະຕິບັດກົດຫມາຍ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າສັນຍາຈະສິ້ນສຸດລົງໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີແຈ້ງການຫຼືການຍົກເລີກ.
ເມື່ອນໍາໃຊ້ເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂ, ມັນຕ້ອງເປັນ ບໍ່ແນ່ນອນ ວ່າເງື່ອນໄຂຈະມີຜົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນບໍ່ພຽງພໍທີ່ມັນແນ່ນອນແລ້ວວ່າເງື່ອນໄຂຈະມີຜົນ, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ເວລາທີ່ມັນຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຍັງຖືກກໍານົດ.
ໃນສັນຍາການຈ້າງງານອັນໃດສາມາດລວມເອົາເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂ?
ສໍາລັບສັນຍາການຈ້າງງານແບບເປີດກວ້າງ, ເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂອາດຈະຖືກລວມເຂົ້າ. ສັນຍາການຈ້າງງານຍັງສືບຕໍ່ມີຢູ່ (ໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂການລະລາຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້) ຢ່າງບໍ່ມີກໍານົດ. ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂໄດ້ເກີດຂຶ້ນ, ສັນຍາການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງໂດຍການດໍາເນີນງານຂອງກົດຫມາຍ.
ຂໍ້ສະເໜີດຽວກັນນີ້ນຳໃຊ້ກັບສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີກຳນົດເວລາ. ເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂອາດຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນສັນຍາ. ສັນຍາການຈ້າງງານມີຢູ່ຄືກັບສັນຍາປົກກະຕິ (ໂດຍບໍ່ມີເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂ) ສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາ. ພຽງແຕ່ໃນເວລາທີ່ເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂໄດ້ເກີດຂຶ້ນ, ສັນຍາການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງໂດຍການດໍາເນີນງານຂອງກົດຫມາຍ.
ຕົວຢ່າງຂອງເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂ
ຕົວຢ່າງຂອງເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂແມ່ນການໄດ້ຮັບປະລິນຍາ. ຕົວຢ່າງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ້າງພະນັກງານທີ່ມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດສະເພາະ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ສັນຍາການຈ້າງງານອາດຈະມີເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂທີ່ລະບຸວ່າພະນັກງານຕ້ອງມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດພາຍໃນໄລຍະເວລາສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ຖ້າລາວບໍ່ໄດ້ຮັບຊັ້ນສູງພາຍໃນໄລຍະເວລານັ້ນ, ສັນຍາການຈ້າງງານຈະສິ້ນສຸດລົງໂດຍການປະຕິບັດກົດຫມາຍ.
ຕົວຢ່າງອື່ນແມ່ນການຄອບຄອງໃບຂັບຂີ່. ຖ້າໃບຂັບຂີ່ລົດແທັກຊີຖືກເອົາໄປ, ເຊິ່ງລວມເຂົ້າເປັນເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂໃນສັນຍາການຈ້າງງານຂອງລາວ, ມັນຈະສິ້ນສຸດລົງໂດຍການປະຕິບັດກົດຫມາຍ.
ຕົວຢ່າງສຸດທ້າຍແມ່ນພັນທະທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາຖະແຫຼງ VOG. ໃນບາງຕໍາແໜ່ງ (ເຊັ່ນ: ຄູສອນ, ຜູ້ຊ່ວຍສອນ, ແລະພະຍາບານ), ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍໃບຢັ້ງຢືນການປະພຶດທີ່ດີ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມັນສາມາດຖືກລວມເຂົ້າໃນສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ພະນັກງານມີພັນທະທີ່ຈະອອກ VOG ພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນ. ພະນັກງານບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສັນຍາການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງໂດຍການດໍາເນີນການຂອງກົດຫມາຍ.
ຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການລວມເອົາເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂແມ່ນຫຍັງ?
ເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂອາດຈະຖືກລວມເຂົ້າໃນສັນຍາການຈ້າງງານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດຫນຶ່ງ.
- ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ເງື່ອນໄຂຕ້ອງຖືກ ກຳ ນົດຢ່າງແນ່ນອນ. ມັນຕ້ອງມີຄວາມຊັດເຈນຕໍ່ທຸກໆຄົນເມື່ອເງື່ອນໄຂການແກ້ໄຂມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ບໍ່ຄວນມີບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບທັດສະນະຂອງນາຍຈ້າງ (ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ສັນຍາການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງໂດຍການປະຕິບັດກົດຫມາຍຖ້າລູກຈ້າງບໍ່ປະຕິບັດ).
- ອັນທີສອງ, ເງື່ອນໄຂຕ້ອງບໍ່ລະເມີດຂໍ້ຫ້າມການຍົກຟ້ອງພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍການໄລ່ອອກ (ຕົວຢ່າງ, ເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນຕ້ອງບໍ່ໄດ້ອ່ານ: ສັນຍາການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງໂດຍການດໍາເນີນງານຂອງກົດຫມາຍໃນກໍລະນີຂອງການຖືພາຫຼືການເຈັບປ່ວຍ).
- ອັນທີສາມ, ມັນຈະຕ້ອງບໍ່ແນ່ໃຈວ່າສະພາບຈະເກີດຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນບໍ່ຄວນເປັນກໍລະນີທີ່ມີການສົມມຸດຕິຖານວ່າສະພາບຈະເກີດຂື້ນ, ແລະພຽງແຕ່ເວລາຂອງການເກີດຂື້ນເທົ່ານັ້ນທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ.
- ສຸດທ້າຍ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ແກ້ໄຂເງື່ອນໄຂທັນທີເມື່ອມັນເກີດຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍ່ມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການໃຊ້.
ທ່ານມີຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມໃນສະພາບການຂອງການແກ້ໄຂຫຼືຄໍາຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການ ສັນຍາຈ້າງງານ ແລະຢາກໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ພວກເຮົາ. ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານຂອງພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານ!
