ການລົງທືນພາຍໃນແລະຊັ້ນນອກຂອງບໍລິສັດສອງຊັ້ນ

ບໍລິສັດສອງຊັ້ນຕາມກົດ ໝາຍ ແມ່ນຮູບແບບພິເສດຂອງບໍລິສັດທີ່ສາມາດ ນຳ ໃຊ້ກັບ NV ແລະ BV (ພ້ອມທັງສະຫະກອນ). ມັນມັກຈະຖືກຄິດວ່າສິ່ງນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບກຸ່ມປະຕິບັດງານລະດັບສາກົນເທົ່ານັ້ນທີ່ມີບາງສ່ວນຂອງກິດຈະ ກຳ ຂອງພວກເຂົາໃນປະເທດເນເທີແລນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເປັນກໍລະນີ; ລະບອບໂຄງສ້າງສາມາດ ນຳ ໃຊ້ໄດ້ໄວກວ່າທີ່ພວກເຮົາຄາດຫວັງ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ຄວນຫລີກລ້ຽງຫລືມັນມີຂໍ້ດີຂອງມັນບໍ? ບົດຂຽນນີ້ຈະເວົ້າເຖິງການສະແດງແລະການລົງທືນຂອງບໍລິສັດສອງຊັ້ນທາງກົດ ໝາຍ ແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດປະເມີນຜົນຂອງມັນໄດ້ຢ່າງ ເໝາະ ສົມ.

ຈຸດປະສົງຂອງບໍລິສັດສອງຊັ້ນທາງລັດຖະບັນຍັດ

ບໍລິສັດສອງຊັ້ນທາງກົດ ໝາຍ ໄດ້ຖືກແນະ ນຳ ເຂົ້າໃນລະບົບກົດ ໝາຍ ຂອງພວກເຮົາຍ້ອນການພັດທະນາຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຮຸ້ນໃນກາງສະຕະວັດທີ່ຜ່ານມາ. ບ່ອນທີ່ເຄີຍເປັນຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈໃນໄລຍະຍາວ, ມັນໄດ້ກາຍເປັນເລື່ອງປົກກະຕິ (ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີເງິນ ບຳ ນານ) ເພື່ອລົງທຶນໂດຍຫຍໍ້ໃນບໍລິສັດ. ຍ້ອນວ່າສິ່ງນີ້ຍັງເຮັດໃຫ້ການມີສ່ວນຮ່ວມ ໜ້ອຍ ລົງ, ກອງປະຊຸມສາມັນຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ (ຕໍ່ໄປ 'GMS') ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມການບໍລິຫານຈັດການໄດ້ ໜ້ອຍ. ນີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກສະພານິຕິບັນຍັດແນະ ນຳ ບໍລິສັດສອງຊັ້ນທາງກົດ ໝາຍ ໃນຊຸມປີ 1970: ຮູບແບບທຸລະກິດພິເສດທີ່ການຄວບຄຸມທີ່ເຂັ້ມງວດໄດ້ສະແຫວງຫາຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງແຮງງານແລະທຶນ. ການດຸ່ນດ່ຽງນີ້ມີຈຸດປະສົງທີ່ຈະບັນລຸໄດ້ໂດຍການຮັດ ແໜ້ນ ໜ້າ ທີ່ແລະສິດ ອຳ ນາດຂອງຄະນະ ກຳ ມະການຕິດຕາມກວດກາ (ຕໍ່ໄປນີ້ 'SB') ແລະໂດຍການ ນຳ ສະ ເໜີ ຄະນະ ກຳ ມະການວຽກງານໂດຍການໃຊ້ຈ່າຍຂອງພະລັງງານຂອງ GMS.

ໃນມື້ນີ້, ການພັດທະນານີ້ໃນຜູ້ຖືຫຸ້ນຍັງມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງ. ເນື່ອງຈາກວ່າບົດບາດຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຫຼາຍຄົນໃນບໍລິສັດໃຫຍ່ແມ່ນເປັນຕົວຕັ້ງຕົວຕີ, ມັນສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້ທີ່ກຸ່ມຜູ້ຖືຫຸ້ນນ້ອຍໆເປັນຜູ້ ນຳ ໜ້າ ໃນ GMS ແລະໃຊ້ ອຳ ນາດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການຄຸ້ມຄອງ. ໄລຍະເວລາສັ້ນຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນສົ່ງເສີມໃຫ້ມີວິໄສທັດໄລຍະສັ້ນເຊິ່ງຮຸ້ນຕ້ອງເພີ່ມມູນຄ່າໃຫ້ໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້. ນີ້ແມ່ນທັດສະນະທີ່ແຄບກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງບໍລິສັດ, ຍ້ອນວ່າພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງຂອງບໍລິສັດ (ເຊັ່ນວ່າພະນັກງານຂອງຕົນ) ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກວິໄສທັດໄລຍະຍາວ. ຂໍ້ ກຳ ນົດກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດເວົ້າເຖິງ 'ການສ້າງມູນຄ່າໄລຍະຍາວ' ໃນສະພາບການນີ້. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າບໍລິສັດສອງຊັ້ນນິຕິບັນຍັດຍັງເປັນຮູບແບບຂອງບໍລິສັດທີ່ ສຳ ຄັນໃນປະຈຸບັນ, ເຊິ່ງມີຈຸດປະສົງເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມສົມດຸນຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ.

ບໍລິສັດໃດທີ່ມີເງື່ອນໄຂເຂົ້າໃນລະບອບໂຄງສ້າງ?

ກົດລະບຽບສອງສະບັບຕາມກົດ ໝາຍ (ຍັງເອີ້ນວ່າລະບອບໂຄງສ້າງຫລື 'ໂຄງສ້າງ' ໃນພາສາໂຮນລັງ) ບໍ່ແມ່ນພາກບັງຄັບໃນທັນທີ. ກົດ ໝາຍ ກຳ ນົດຂໍ້ ກຳ ນົດຕ່າງໆທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງຕອບສະ ໜອງ ກ່ອນການສະ ໝັກ ສາມາດກາຍເປັນການບັງຄັບຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາໃດ ໜຶ່ງ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ຈະມີການຍົກເວັ້ນ, ເຊິ່ງຈະໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືຂ້າງລຸ່ມນີ້). ຂໍ້ ກຳ ນົດເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນພາກ 2: 263 ຂອງປະມວນກົດ ໝາຍ ແພ່ງໂຮນລັງ ('DCC'):

• ໄດ້ ທຶນຈົດທະບຽນຂອງບໍລິສັດ ພ້ອມດ້ວຍຄັງ ສຳ ຮອງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນເອກະສານສະຫລຸບລວມທັງບັນທຶກ ຄຳ ອະທິບາຍ ຈຳ ນວນ ຢ່າງ​ຫນ້ອຍ ຈຳ ນວນເງິນທີ່ ກຳ ນົດໂດຍ ດຳ ລັດຂອງລັດຖະບັນຍັດ (ກຳ ນົດເປັນປະຈຸບັນ 16 million). ນີ້ຍັງປະກອບມີຫຸ້ນທີ່ຖືກຊື້ຄືນ (ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເລີກ) ແລະຊັບສິນທີ່ສະຫງວນໄວ້ທີ່ເຊື່ອງໄວ້ທັງ ໝົດ ດັ່ງທີ່ສະແດງຢູ່ໃນປື້ມບັນຍາຍອະທິບາຍ.
• ບໍລິສັດ, ຫລືບໍລິສັດທີ່ຂື້ນກັບມັນ, ໄດ້ສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດ ສະພາທີ່ເຮັດວຽກ ອີງໃສ່ພັນທະຕາມກົດ ໝາຍ.
• ຢ່າງ ໜ້ອຍ ມີພະນັກງານ 100 ຄົນໃນປະເທດເນເທີແລນມີວຽກເຮັດງານ ທຳ ໂດຍບໍລິສັດແລະບໍລິສັດທີ່ຂື້ນກັບມັນ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນການຈ້າງງານແບບຖາວອນຫລືເຕັມເວລາບໍ່ມີບົດບາດໃນເລື່ອງນີ້.

ບໍລິສັດທີ່ເພິ່ງພາແມ່ນຫຍັງ?

ແນວຄວາມຄິດທີ່ ສຳ ຄັນຈາກຂໍ້ ກຳ ນົດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ ບໍລິສັດທີ່ເພິ່ງພາອາໄສ. ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດເລື້ອຍໆວ່າກົດລະບຽບສອງສະບັບຕາມກົດ ໝາຍ ບໍ່ໄດ້ ນຳ ໃຊ້ກັບບໍລິສັດແມ່, ຍົກຕົວຢ່າງ, ເພາະວ່າມັນບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດແມ່ທີ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະພາ Works ແຕ່ເປັນບໍລິສັດຍ່ອຍ. ສະນັ້ນມັນຍັງມີຄວາມ ສຳ ຄັນທີ່ຈະກວດກາເບິ່ງວ່າມີເງື່ອນໄຂສະເພາະໃດ ໜຶ່ງ ໄດ້ຖືກປະຕິບັດໃນການເຄົາລົບບໍລິສັດອື່ນພາຍໃນກຸ່ມບໍ? ສິ່ງເຫລົ່ານີ້ສາມາດນັບເປັນບໍລິສັດທີ່ເພິ່ງພາອາໄສ (ອີງຕາມມາດຕາ 2: 152/262 DCC) ຖ້າພວກເຂົາແມ່ນ:

1. ບຸກຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ທີ່ບໍລິສັດຫຼືບໍລິສັດ ໜຶ່ງ ຫຼືຫຼາຍບໍລິສັດຂື້ນກັບ, ພຽງແຕ່ຮ່ວມກັນ ແລະ ສຳ ລັບບັນຊີຫລືບັນຊີຂອງຕົນເອງ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງ ໜ້ອຍ ເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງທຶນຈົດທະບຽນ,
2. ບໍລິສັດທີ່ ທຸລະກິດແມ່ນໄດ້ລົງທະບຽນໃນທະບຽນການຄ້າ ແລະ ສຳ ລັບບໍລິສັດຫລືບໍລິສັດທີ່ຂື້ນກັບ ເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນການເປັນຄູ່ຮ່ວມມືຕໍ່ພາກສ່ວນທີສາມ ສຳ ລັບ ໜີ້ ສິນທັງ ໝົດ.

ການສະ ໝັກ ດ້ວຍຄວາມສະ ໝັກ ໃຈ

ສຸດທ້າຍ, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ to apply ລະບົບກະດານຄວບຄຸມສອງຊັ້ນ (ເຕັມຫລືຫຼຸດຜ່ອນ) voluntarily. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ມີພຽງແຕ່ຂໍ້ ກຳ ນົດທີສອງກ່ຽວກັບສະພາທີ່ເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ. ກົດລະບຽບສອງສະບັບດັ່ງກ່າວແມ່ນຖືກ ນຳ ໃຊ້ໃນທັນທີທີ່ພວກມັນຖືກລວມເຂົ້າໃນບົດຂຽນຂອງສະມາຄົມຂອງບໍລິສັດ.

ການສ້າງຕັ້ງບໍລິສັດສອງຊັ້ນຕາມກົດ ໝາຍ

ຖ້າບໍລິສັດຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຮຽກຮ້ອງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ມັນຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ເປັນ 'ບໍລິສັດຂະ ໜາດ ໃຫຍ່'. ນີ້ຕ້ອງໄດ້ຖືກລາຍງານໃຫ້ທະບຽນການຄ້າພາຍໃນສອງເດືອນຫຼັງຈາກການຮັບຮອງເອົາບັນຊີປະ ຈຳ ປີໂດຍ GMS. ການຍົກເວັ້ນການລົງທະບຽນນີ້ນັບວ່າເປັນການກະ ທຳ ຜິດທາງເສດຖະກິດ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ພາກສ່ວນໃດທີ່ສົນໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສານເຮັດການລົງທະບຽນນີ້. ຖ້າການລົງທະບຽນນີ້ໄດ້ລົງທະບຽນການຄ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນເວລາສາມປີ, ລະບອບໂຄງສ້າງແມ່ນສາມາດໃຊ້ໄດ້. ໃນເວລານັ້ນ, ບັນດາມາດຕາຂອງສະມາຄົມຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງເພື່ອສ້າງຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ລະບອບນີ້. ໄລຍະເວລາ ສຳ ລັບການ ນຳ ໃຊ້ກົດລະບຽບສອງສະບັບທີ່ ກຳ ນົດບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຈົນກວ່າຈະມີການລົງທະບຽນ, ເຖິງແມ່ນວ່າການແຈ້ງການຈະຖືກຍົກເລີກ. ການລົງທະບຽນອາດຈະຖືກລົບກວນໃນຊົ່ວຄາວຖ້າບໍລິສັດບໍ່ຕອບສະ ໜອງ ຄວາມຕ້ອງການຂ້າງເທິງນີ້ອີກຕໍ່ໄປ. ເມື່ອບໍລິສັດໄດ້ຮັບການແຈ້ງບອກວ່າມັນປະຕິບັດຕາມອີກຄັ້ງ, ໄລຍະເວລາເລີ່ມຕົ້ນຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າໄລຍະເວລາຖືກຂັດຂວາງຢ່າງຜິດພາດ)

ການຍົກເວັ້ນ (ບາງສ່ວນ)

ພັນທະແຈ້ງການບໍ່ໄດ້ ນຳ ໃຊ້ໃນກໍລະນີມີການຍົກເວັ້ນຢ່າງເຕັມທີ່. ຖ້າລະບອບໂຄງສ້າງສາມາດ ນຳ ໃຊ້ໄດ້, ສິ່ງນີ້ຈະຢຸດຢູ່ໂດຍບໍ່ມີໄລຍະເວລາທີ່ ໝົດ ໄປ. ການຍົກເວັ້ນຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ:

1. ບໍລິສັດແມ່ນກ ບໍລິສັດທີ່ຂຶ້ນກັບຂອງນິຕິບຸກຄົນທີ່ລະບອບໂຄງສ້າງທີ່ຄົບຖ້ວນຫຼືຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບ. ເວົ້າອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ, ເງິນອຸດ ໜູນ ຈະຖືກຍົກເວັ້ນຖ້າລະບົບກະດານສອງຊັ້ນ (ຫຼຸດຜ່ອນ) ນຳ ໃຊ້ກັບພໍ່ແມ່, ແຕ່ໃນທາງກັບກັນບໍ່ໄດ້ ນຳ ໄປສູ່ການຍົກເວັ້ນ ສຳ ລັບພໍ່ແມ່.
2. ໄດ້ ບໍລິສັດເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນບໍລິສັດຄຸ້ມຄອງແລະການເງິນໃນກຸ່ມສາກົນ, ຍົກເວັ້ນວ່າພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໂດຍບໍລິສັດແລະກຸ່ມບໍລິສັດແມ່ນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຈ້າງຢູ່ນອກປະເທດເນເທີແລນ.
3. ບໍລິສັດທີ່ມີຢ່າງ ໜ້ອຍ ເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງທຶນທີ່ອອກ ມີສ່ວນຮ່ວມໃນ a ຮ່ວມທຸລະກິດຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງຫົວ ໜ່ວຍ ກົດ ໝາຍ ທີ່ຂຶ້ນກັບລະບອບໂຄງສ້າງ.
4. ບໍລິສັດແມ່ນບໍລິການ ກຸ່ມສາກົນ.

ນອກນັ້ນຍັງມີລະບອບໂຄງສ້າງທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຫຼືອ່ອນເພຍ ສຳ ລັບກຸ່ມສາກົນ, ໃນນັ້ນ SB ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດແຕ່ງຕັ້ງຫລືໄລ່ອອກສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານ. ສາເຫດ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້ແມ່ນວ່າຄວາມສາມັກຄີແລະນະໂຍບາຍພາຍໃນກຸ່ມທີ່ມີບໍລິສັດສອງສະບັບນິຕິບັນຍັດແຕກຫັກ. ນີ້ໃຊ້ໄດ້ຖ້າມີ ໜຶ່ງ ໃນກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້ເກີດຂື້ນ:

1. ບໍລິສັດແມ່ນ (i) ບໍລິສັດກະດານສອງຊັ້ນເຊິ່ງ (ii) ຢ່າງ ໜ້ອຍ ເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງທຶນທີ່ອອກມາແມ່ນບໍລິສັດແມ່ຫລືບໍລິສັດທີ່ຂຶ້ນກັບ (ໂຮນລັງຫລືຕ່າງປະເທດ) ແລະບໍລິສັດທີ່ຂື້ນກັບແລະ (iii) ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງ ກຸ່ມ 'ພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ນອກປະເທດເນເທີແລນ.
2. ຢ່າງ ໜ້ອຍ ເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງທຶນທີ່ອອກໃຫ້ບໍລິສັດສອງຊັ້ນຕາມກົດ ໝາຍ ແມ່ນຖືໂດຍສອງຫລືຫຼາຍບໍລິສັດທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ a joint venture ການຈັດການ (ການຈັດການຮ່ວມມືເຊິ່ງກັນແລະກັນ), ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງພະນັກງານພາຍໃນກຸ່ມຂອງພວກເຂົາເຮັດວຽກຢູ່ນອກປະເທດເນເທີແລນ.
3. ຢ່າງ ໜ້ອຍ ເຄິ່ງ ໜຶ່ງ ຂອງທຶນທີ່ອອກແມ່ນຖືໂດຍບໍລິສັດແມ່ຫຼືບໍລິສັດທີ່ຂື້ນກັບມັນພາຍໃຕ້ການຮ່ວມມືແບບຮ່ວມມືເຊິ່ງກັນແລະກັນເຊິ່ງເປັນຕົວເລກຂອງບໍລິສັດສອງຊັ້ນຕາມກົດ ໝາຍ.

ຜົນສະທ້ອນຂອງລະບອບໂຄງສ້າງ

ເມື່ອໄລຍະເວລາ ໝົດ ອາຍຸ, ບໍລິສັດຕ້ອງດັດແກ້ມາດຕາສະມາຄົມຂອງຕົນໂດຍສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ ກຳ ນົດກົດ ໝາຍ ທີ່ຄຸ້ມຄອງລະບົບກະດານສອງຊັ້ນ (ມາດຕາ 2: 158-164 ຂອງ DCC ສຳ ລັບ NV ແລະມາດຕາ 2: 268-2: 274) DCC ສຳ ລັບ BV). ບໍລິສັດສອງຊັ້ນແຕກຕ່າງຈາກບໍລິສັດປົກກະຕິຕາມຈຸດຕໍ່ໄປນີ້:

• ໄດ້ ການສ້າງຕັ້ງຄະນະຕິດຕາມກວດກາ (ຫຼືໂຄງປະກອບຂອງຄະນະ ໜຶ່ງ ຊັ້ນອີງຕາມມາດຕາ 2: 164a / 274a ຂອງ DCC) ແມ່ນການບັງຄັບ;
• ໄດ້ SB ຈະໄດ້ຮັບ ອຳ ນາດຢ່າງກວ້າງຂວາງ ໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງ ອຳ ນາດຂອງ GMS. ຕົວຢ່າງ, SB ຈະໄດ້ຮັບສິດໃນການອະນຸມັດກ່ຽວກັບການຕັດສິນໃຈດ້ານການຄຸ້ມຄອງທີ່ ສຳ ຄັນແລະ (ພາຍໃຕ້ລະບອບຄົບຊຸດ) ຈະສາມາດແຕ່ງຕັ້ງແລະປົດ ຕຳ ແໜ່ງ ຜູ້ ອຳ ນວຍການໄດ້.
• ໄດ້ ສະມາຊິກຂອງ SB ແມ່ນຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍ GMS ຕາມການແຕ່ງຕັ້ງໂດຍ SB, ໃນນັ້ນ ໜຶ່ງ ສ່ວນສາມຂອງສະມາຊິກໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍສະພາ Works.. ການແຕ່ງຕັ້ງສາມາດຖືກປະຕິເສດໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເປັນຕົວແທນຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ສ່ວນສາມຂອງທຶນທີ່ອອກ.

ລະບອບໂຄງສ້າງຄັດຄ້ານບໍ?

ອຳ ນາດຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນນ້ອຍ, ນັກເຄື່ອນໄຫວແລະຜູ້ຖືຫຸ້ນທີ່ມີ ກຳ ໄລເທົ່ານັ້ນສາມາດຫລຸດຜ່ອນໄດ້ໂດຍລະບອບໂຄງສ້າງ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າ SB, ຜ່ານການຂະຫຍາຍ ອຳ ນາດຂອງຕົນ, ສາມາດສຸມໃສ່ຄວາມສົນໃຈຂອງບໍລິສັດທີ່ກວ້າງຂວາງ, ລວມທັງຄວາມສົນໃຈຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ເຊິ່ງໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດແກ່ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄວາມຮູ້ກວ້າງແລະຄວາມຕໍ່ເນື່ອງຂອງບໍລິສັດ. ພະນັກງານຍັງໄດ້ຮັບອິດທິພົນຫລາຍໃນນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ, ເພາະວ່າສະພາ Works ໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງ ໜຶ່ງ ສ່ວນສາມຂອງ SB.

ການ ຈຳ ກັດການຄວບຄຸມຜູ້ຖືຫຸ້ນ

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດສອງຊັ້ນທາງກົດ ໝາຍ ສາມາດເສຍປຽບໄດ້ຖ້າສະຖານະການເກີດຂື້ນເຊິ່ງແຕກຕ່າງຈາກການປະຕິບັດຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນໄລຍະສັ້ນ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າຜູ້ຖືຫຸ້ນຂະ ໜາດ ໃຫຍ່, ເຊິ່ງກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ໄດ້ເສີມສ້າງບໍລິສັດດ້ວຍອິດທິພົນແລະວິໄສທັດໃນໄລຍະຍາວ (ເຊັ່ນ, ໃນທຸລະກິດຄອບຄົວ), ແມ່ນຖືກ ຈຳ ກັດໃນການຄວບຄຸມຂອງພວກເຂົາໂດຍລະບົບກະດານສອງຊັ້ນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຫຼຸດລົງທຶນຕ່າງປະເທດ. ນີ້ແມ່ນຍ້ອນວ່າບໍລິສັດສອງຊັ້ນນິຕິບັນຍັດບໍ່ສາມາດໃຊ້ສິດໃນການແຕ່ງຕັ້ງແລະປົດ ຕຳ ແໜ່ງ - ການອອກ ກຳ ລັງກາຍທີ່ຄວບຄຸມນີ້ໄດ້ຫຼາຍທີ່ສຸດ - ແລະ (ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ໃນລະບອບຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບ) ເພື່ອໃຊ້ສິດທິໃນການປະຕິເສດຕໍ່ການຕັດສິນໃຈຄຸ້ມຄອງທີ່ ສຳ ຄັນ . ສິດທິທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງການສະ ເໜີ ແນະຫຼືຄັດຄ້ານແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຖືກໄລ່ອອກໃນໄລຍະຊົ່ວຄາວແມ່ນພຽງແຕ່ເປັນເງົາມືດຂອງເລື່ອງນີ້ ຄວາມປາຖະຫນາຂອງລະບົບສອງຊັ້ນຕາມກົດ ໝາຍ ແມ່ນຂື້ນກັບວັດທະນະ ທຳ ຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນໃນບໍລິສັດ.

ລະບອບໂຄງສ້າງທີ່ ເໝາະ ສົມ

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຮັດການຈັດການບາງຢ່າງເພື່ອຮອງຮັບຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງບໍລິສັດໃນຂອບເຂດຂອງກົດ ໝາຍ. ຕົວຢ່າງ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນບໍ່ເປັນໄປໄດ້ໃນບົດຂຽນຂອງສະມາຄົມເພື່ອ ຈຳ ກັດການອະນຸມັດການຕັດສິນໃຈດ້ານການຄຸ້ມຄອງທີ່ ສຳ ຄັນໂດຍ SB, ມັນກໍ່ເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກອົງກອນອົງກອນອື່ນ (ເຊັ່ນ GMS) ສຳ ລັບການຕັດສິນໃຈເຫຼົ່ານີ້ເຊັ່ນກັນ. ສຳ ລັບສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ກົດລະບຽບປົກກະຕິໃນການປັບປຸງມາດຕາຂອງສະມາຄົມ ນຳ ໃຊ້. ນອກ ເໜືອ ຈາກການບ່ຽງເບນໃນບົດຂຽນຂອງສະມາຄົມ, ການ ໝູນ ວຽນໃນສັນຍາຍັງເປັນໄປໄດ້. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກແນະ ນຳ ເພາະວ່າມັນບໍ່ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ໃນກົດ ໝາຍ ຂອງບໍລິສັດ. ໂດຍການດັດແກ້ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ສອງສະບັບຕາມກົດ ໝາຍ, ສາມາດຊອກຫາວິທີທາງເຂົ້າສູ່ລະບອບທີ່ ເໝາະ ສົມກັບບໍລິສັດ, ເຖິງວ່າຈະມີການ ນຳ ໃຊ້ບັງຄັບ.

ທ່ານຍັງມີ ຄຳ ຖາມຫຍັງກ່ຽວກັບລະບອບໂຄງສ້າງຫລັງຈາກອ່ານບົດຄວາມນີ້, ຫລືທ່ານຕ້ອງການ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ຖືກປັບແຕ່ງກ່ຽວກັບລະບອບໂຄງສ້າງບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນກະລຸນາຕິດຕໍ່ Law & More. ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາແມ່ນຊ່ຽວຊານໃນກົດ ໝາຍ ຂອງບໍລິສັດແລະຈະຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານ!