ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງຊາວໂຮນລັງສາມາດເປັນບ່ອນເກັບກູ້ລະເບີດໄດ້, ແລະທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຜ່ານຜ່າຂຸມຝັງສົບທີ່ເຊື່ອງໄວ້ຂອງມັນ. ທີ່ Law & More ພວກເຮົາມັກຈະເຫັນບໍລິສັດຖືກປ້ອງກັນໂດຍຄວາມຜິດພາດໃນການປະຕິບັດການຈ້າງງານຂອງພວກເຂົາ. ຄວາມຜິດພາດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການ ການຕໍ່ສູ້ທາງດ້ານກົດໝາຍລາຄາແພງ ແລະ ຮັດແໜ້ນຄວາມຜູກພັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ. ການຮູ້ວ່າໃສ່ກັບດັກຢູ່ບ່ອນໃດເປັນກຸນແຈເພື່ອປົກປ້ອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ ແລະ ເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານດຳເນີນໄປຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ.
ໄດ້ຮັບການຢູ່ເທິງສຸດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍກົດລະບຽບລະອຽດ ແລະການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບຄົນງານທີ່ມັກຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ມາໃຫມ່ແປກໃຈ. ທັງບໍລິສັດທ້ອງຖິ່ນ ແລະບໍລິສັດສາກົນເຫັນວ່າຕົນເອງມີຂໍ້ບັງຄັບທີ່ສັບສົນໃນເວລາຮ່າງສັນຍາ ຫຼືການຈັດການການໄລ່ອອກ. ທຸກໆຂັ້ນຕອນ - ຕັ້ງແຕ່ການກໍານົດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຊັດເຈນເພື່ອປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງໃນເວລາທີ່ປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ນຶ່ງໄປ - ຕ້ອງການຄວາມຄິດທີ່ລະມັດລະວັງ. ດ້ວຍການປ່ຽນແປງອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນຂອບເຂດໃນປີ 2025, ການສືບຕໍ່ປັບປຸງແມ່ນສໍາຄັນ. ການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາກັບລູກຄ້າທີ່ຫຼາກຫຼາຍໄດ້ສະແດງໃຫ້ພວກເຮົາເຫັນ 7 ຄວາມຜິດພາດທີ່ເກີດຂຶ້ນຊ້ຳໆທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເສຍເງິນຫຼາຍຖ້າຖືກມອງຂ້າມ.
ໄດ້ຮັບສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ
ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນພື້ນຖານທີ່ສຸດຂອງການພົວພັນການເຮັດວຽກໃນເນເທີແລນ, ແຕ່ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍສິ້ນສຸດລົງໂດຍໃຊ້ຮູບແບບເຄື່ອງຕັດຄຸກກີທີ່ພຽງແຕ່ບໍ່ເຮັດວຽກ. ເມື່ອທ່ານຄັດລອກສັນຍາສາກົນມາດຕະຖານ, ທ່ານພາດລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນ: ໄລຍະເວລາທົດລອງທີ່ເຫມາະສົມ, ເວລາແຈ້ງການ, ກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ແລະເງິນອຸດໜູນວັນພັກ. ຊ່ອງຫວ່າງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ ບັນຫາຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງກົດໝາຍ ຕໍ່ມາ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ຄວາມຂັດແຍ້ງເກີດຂື້ນ. ມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາເພື່ອສ້າງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ.
ຂຸມທົ່ວໄປແມ່ນອີງໃສ່ສັນຍາທົ່ວໄປທີ່ບໍ່ກວມເອົາສະເພາະຂອງໂຮນລັງ. ແມ່ແບບດັ່ງກ່າວອາດຈະລະເວັ້ນຂໍ້ທີ່ຈຳເປັນກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາຂອງການທົດລອງ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈໍາເປັນ, ຫຼືຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ. ເມື່ອທ່ານເບິ່ງຂ້າມຈຸດເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະມີສ່ວນຂອງສັນຍາຂອງທ່ານທີ່ປະກາດວ່າບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດຂອງທ່ານຢູ່ໃນຄວາມວຸ້ນວາຍໃນເວລາທີ່ຄວາມຂັດແຍ້ງເພີ່ມຂຶ້ນ.
ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຍັງລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບສັນຍາກໍານົດໄລຍະເວລາຕິດຕໍ່ກັນ. ກົດໝາຍໂຮນລັງ - ຜ່ານກົດລະບຽບເຊັ່ນ: ກົດລະບຽບລະບົບຕ່ອງໂສ້ - ກໍານົດຂອບເຂດສັນຍາຊົ່ວຄາວກ່ອນທີ່ວຽກຈະຖືກພິຈາລະນາຖາວອນ. ເກີນຂອບເຂດຈໍາກັດນີ້ໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ, ແລະທ່ານອາດຈະສິ້ນສຸດດ້ວຍການຈ້າງຖາວອນໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການຮັກສາສິ່ງຊົ່ວຄາວ, ໂດຍມີຄວາມສັບສົນທັງຫມົດທີ່ຕິດຕາມມາ.
ການປັບແຕ່ງສັນຍາຂອງທ່ານເພື່ອຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະຄວາມປອດໄພທາງດ້ານກົດໝາຍ
ການສ້າງສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ສົມບູນແບບແມ່ນກ່ຽວກັບການດຸ່ນດ່ຽງ. ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຍືດຫຍຸ່ນພຽງພໍເພື່ອປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດຂອງທ່ານແຕ່ຍັງຕ້ອງຍຶດຫມັ້ນກັບຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ສັນຍາຂອງເຈົ້າຄວນລາຍລະອຽດຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ໂຄງສ້າງເງິນເດືອນ, ແລະຜົນປະໂຫຍດ, ພ້ອມກັບ ຂໍ້ກໍານົດບັງຄັບ ເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງວັນພັກ (ປົກກະຕິແລ້ວ 8% ຂອງເງິນເດືອນລວມ), ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ແລະປະຕິບັດຕາມສັນຍາແຮງງານລວມ. ການລົງທຶນໃນຊອບແວ HR ທີ່ດີຫຼືໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານສາມາດເຮັດໃຫ້ການດຸ່ນດ່ຽງນີ້ປະຕິບັດງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກເວັ້ນ ຄວາມຜິດພາດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ລົງເສັ້ນ.
ເຂົ້າໃຈປະເພດຂອງສັນຍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ
ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງສະເຫນີສັນຍາຫຼາຍປະເພດ, ແຕ່ລະຄົນເຫມາະສົມກັບສະຖານະການເຮັດວຽກສະເພາະ. ຕົວຢ່າງ, ສັນຍາກໍານົດເວລາ (bepaalde tijd) ມີວັນສິ້ນສຸດທີ່ກໍານົດໄວ້ແລະຫມົດອາຍຸໂດຍອັດຕະໂນມັດເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີການຕໍ່ອາຍຸ, ໃນຂະນະທີ່ສັນຍາຖາວອນ (onbepaalde tijd) ສືບຕໍ່ຈົນກ່ວາພວກເຂົາຖືກຍົກເລີກຕາມກົດຫມາຍ. ນອກຈາກນີ້ຍັງມີການຈັດການກ່ຽວກັບການໂທຫາແລະກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດກ່ຽວກັບສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດແລະຈໍາກັດແຕ່ລະປະເພດນໍາມາ. ການໃຊ້ປະເພດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສາມາດສ້າງວຽກພິເສດຫຼືແມ້ກະທັ້ງບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນພາຍຫລັງ, ສະນັ້ນມັນຄວນຈະປຶກສາ ທີ່ປຶກສາດ້ານກົດໝາຍທີ່ມີປະສົບການ ເມື່ອສົງໃສ.
ມອງຂ້າມສິດທິຂອງພະນັກງານ
ເມື່ອເວົ້າເຖິງສິດທິຂອງພະນັກງານ, ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງບໍ່ໄດ້ຕັດມຸມໃດໆ. ຫລາຍບໍລິສັດໃຫມ່ໃນຕະຫຼາດໂຮນລັງ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງຜູ້ຫຼິ້ນຕາມລະດູການ, ສາມາດມອງຂ້າມກົດລະບຽບທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຄ່າລ່ວງເວລາ, ແລະຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງໂຮນລັງ ກຳນົດຂີດຈຳກັດຢ່າງໜັກແໜ້ນກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈຳວັນ ແລະ ປະຈຳອາທິດ ແລະ ກຳນົດການຊົດເຊີຍເວລາເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ກົດລະບຽບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານຕ້ອງລ່ວງຫນ້າກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວໃດໆທີ່ທ່ານເກັບກໍາຈາກພະນັກງານຂອງທ່ານ. ການບໍ່ສົນໃຈລາຍລະອຽດເຫຼົ່ານີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການ ບັນຫາການປະຕິບັດຕາມຢ່າງຈິງຈັງ ແລະການປັບໄຫມລາຄາແພງ.
ໄດ້ຮັບການຍຶດເອົານະໂຍບາຍການອອກ
ການປ່ອຍໃຫ້ກົດລະບຽບໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນຄວາມໃຈກວ້າງແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງຢ່າງລະມັດລະວັງ. ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນຂັ້ນພື້ນຖານທີ່ເທົ່າກັບສີ່ເທົ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈໍາອາທິດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼາຍກວ່ານັ້ນຖ້າຫາກວ່າຂໍ້ຕົກລົງລວມອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບມັນ. ພວກເຂົາຍັງຈະຕ້ອງໄດ້ພັກຜ່ອນຢ່າງໜ້ອຍສອງອາທິດຕິດຕໍ່ກັນສຳລັບການພັກຜ່ອນທີ່ເໝາະສົມ. ນອກເຫນືອຈາກການພັກຜ່ອນ, ມີກົດລະບຽບສໍາລັບການເກີດລູກ, ພໍ່, ພໍ່ແມ່, ການດູແລ, ແລະການພັກຜ່ອນສຸກເສີນ. ບໍ່ຮູ້ວ່າສິດເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການຂັດແຍ້ງໃນເວລາທີ່ຕ້ອງການເວລາພັກຜ່ອນ. ນະໂຍບາຍການອອກເດີນທາງທີ່ຊັດເຈນ ແລະເປັນເອກະສານທີ່ກົງກັບມາດຕະຖານທາງກົດໝາຍສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທຸກຄົນຢູ່ໃນໜ້າດຽວກັນ ແລະຫຼີກເວັ້ນໄດ້ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.
ຮັກສາບ່ອນເຮັດວຽກໃຫ້ປອດໄພ ແລະ ປອດໄພ
ການຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສະຫຼາດ; ມັນເປັນກົດຫມາຍພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຂອງໂຮນລັງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ກໍານົດຢ່າງຈິງຈັງແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງໃນບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍການດໍາເນີນການປະເມີນຄວາມປອດໄພເປັນປົກກະຕິແລະປັບປຸງໂປໂຕຄອນຂອງພວກເຂົາເລື້ອຍໆ. ອົງການຈັດຕັ້ງຈໍານວນຫຼາຍຂາດການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາດ້ານຄວາມປອດໄພຫຼືໃນການທົບທວນຄືນການປະເມີນຄວາມສ່ຽງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ອັນຕະລາຍທີ່ມອງຂ້າມສາມາດນໍາໄປສູ່ ເງື່ອນໄຂອັນຕະລາຍ ແລະການປັບໃໝຫຼາຍ. ການນໍາເອົາການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນສາມາດຮັບປະກັນວ່າມີການກວດສອບຄວາມປອດໄພທີ່ທັນສະໄຫມແລະທຸກຄົນກັບບ້ານຢ່າງປອດໄພໃນຕອນທ້າຍຂອງມື້.
ລົ້ມເຫລວໃນການຮັກສາບັນທຶກທີ່ຖືກຕ້ອງ
ເອກະສານທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນກະດູກສັນຫຼັງຂອງການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ, ແຕ່ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍພຽງແຕ່ບໍ່ໄດ້ບັນທຶກສິ່ງຕ່າງໆຢ່າງລະມັດລະວັງເທົ່າທີ່ຄວນ. ຈາກລາຍລະອຽດຂອງສັນຍາຂັ້ນພື້ນຖານເຖິງການກວດກາການປະຕິບັດ ແລະການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນ, ບັນທຶກທີ່ຈັດເປັນລະບຽບສາມາດປົກປ້ອງທ່ານເມື່ອມີບັນຫາເກີດຂຶ້ນ. ຖ້າທ່ານຂາດບັນທຶກລາຍລະອຽດຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ມື້ພັກ, ຫຼືເງິນເດືອນ, ທ່ານອາດຈະປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຮ້າຍແຮງໃນລະຫວ່າງການຂັດແຍ້ງຫຼືການກວດສອບ. ການນໍາໃຊ້ລະບົບທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນການຄຸ້ມຄອງ ບັນທຶກທີ່ຖືກຕ້ອງ ເປັນການລົງທືນຂະໜາດນ້ອຍ ເມື່ອທຽບກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ອາດມີຂອງຄວາມຜິດພາດທາງກົດໝາຍ.
ເປັນຫຍັງການບັນທຶກທີ່ຖືກຕ້ອງຈຶ່ງສຳຄັນ
ການເກັບຮັກສາບັນທຶກຢ່າງລະອຽດເຮັດໄດ້ຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ກວດສອບປ່ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ເອກະສານລະອຽດຈະແຈ້ງຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດໃດໆກ່ຽວກັບຄວາມຄາດຫວັງຂອງວຽກ ແລະໃຫ້ຫຼັກຖານທີ່ສຳຄັນ ຖ້າຄວາມບໍ່ເຫັນດີຂຶ້ນສານ. ເອກະສານຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຄວນປະກອບມີສັນຍາທີ່ລົງນາມ, ບັນທຶກຫນ້າທີ່ເຮັດວຽກ, ການປະເມີນແຕ່ລະໄລຍະ, ແລະການປ່ຽນແປງໃດໆທີ່ຕົກລົງກັນຕາມທາງ. ຄໍາຕິຊົມທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະການສົນທະນາທີ່ເປັນເອກະສານແມ່ນບໍ່ມີຄ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການອະທິບາຍການຕັດສິນໃຈຫຼືແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ການດູແລນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະບໍ່ຖືກປະຖິ້ມໄວ້ໃນເວລາທີ່ມີຄໍາຖາມ.
ປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ ແລະຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ
ການຈັດການຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວມາພ້ອມກັບກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງຕົນເອງ. ອີງຕາມກົດຫມາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງ GDPR ແລະ Dutch, ທ່ານຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນໃນການເກັບກໍາຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານ, ແລະທ່ານພຽງແຕ່ສາມາດຮັກສາສິ່ງທີ່ຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງ. ບໍລິສັດຈໍານວນຫຼາຍສະດຸດໂດຍການເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວເກີນຂອບເຂດເວລາທີ່ອະນຸຍາດຫຼືໂດຍບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄໍາອະທິບາຍທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບວິທີການນໍາໃຊ້ຂໍ້ມູນນັ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ບັນທຶກເງິນເດືອນຕ້ອງຖືກເກັບໄວ້ເປັນເວລາເຈັດປີ, ໃນຂະນະທີ່ເອກະສານຈາກຜູ້ສະຫມັກວຽກທີ່ບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດຄວນຖືກລຶບຖິ້ມຫຼັງຈາກສີ່ອາທິດ. ການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ມີຈັນຍາບັນ; ມັນເປັນຈຸດສູນກາງ ປົກປ້ອງທຸລະກິດຂອງທ່ານ ຈາກບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
ຂັດຂວາງການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ
ການຢຸດເຊົາພະນັກງານແມ່ນຫນຶ່ງໃນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຍາກທີ່ສຸດທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດປະເຊີນ, ແລະການຜິດພາດສາມາດນໍາໄປສູ່ບັນຫາໃຫຍ່. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງໄດ້ກຳນົດຂັ້ນຕອນທີ່ຈະແຈ້ງສຳລັບການຢຸດຕິການຈ້າງງານ, ແລະການຂ້າມ ຫຼື ຈັດການຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ຖືກຕ້ອງສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ ຫຼືການຫຼຸດຜ່ອນທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກອົງການປະກັນໄພພະນັກງານຫຼືນໍາທາງລະບົບສານ, ທຸກໆການເຄື່ອນໄຫວຕ້ອງໄດ້ຮັບການວາງແຜນຢ່າງລະມັດລະວັງ. ການຈັດການການຢຸດເຊົາຢ່າງຖືກຕ້ອງແມ່ນສໍາຄັນຖ້າທ່ານຕ້ອງການຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງແລະຮັກສາຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ intact.
ຍຶດຕິດກັບຂັ້ນຕອນການສິ້ນສຸດການເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ
ເມື່ອເຖິງເວລາທີ່ຈະປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ໄປ, ການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນແທ້ໆ. ຂະບວນການແມ່ນຂຶ້ນກັບເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງການຢຸດເຊົາ. ສໍາລັບການຢຸດຕິຄວາມພິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບທຸລະກິດຫຼືໄລຍະຍາວ, ການອະນຸຍາດຈາກ UWV ແມ່ນຈໍາເປັນ, ແລະຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຕ້ອງຮັກສາບັນທຶກລາຍລະອຽດເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ. ຖ້າການໄລ່ອອກແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະຕິບັດຫຼືຍ້ອນການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ທ່ານອາດຈະຕ້ອງໄປຫາສານຂັ້ນເມືອງດ້ວຍກໍລະນີທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ການຮັບປະກັນວ່າທ່ານປະຕິບັດຕາມແຕ່ລະຂັ້ນຕອນປົກປ້ອງທຸລະກິດຂອງທ່ານແລະສະຫນັບສະຫນູນ ການປິ່ນປົວທີ່ຍຸດຕິທໍາ ສໍາລັບພະນັກງານຂອງທ່ານ.
ການຈັດການກັບຄວາມຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບການຢຸດເຊົາ
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທັງຫມົດ, ການຂັດແຍ້ງຍັງສາມາດເກີດຂື້ນເມື່ອພະນັກງານຖືກປ່ອຍ. ມັນສາມາດເປັນການລໍ້ລວງໃຫ້ກ້າວໄປສູ່ການດຳເນີນຄະດີທາງກົດໝາຍຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ແຕ່ການຊອກຫາການໄກ່ເກ່ຍກ່ອນອາດຈະຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ໄວຂຶ້ນ ແລະ ມີຄວາມສາມັກຄີ. ການສົນທະນາກ່ຽວກັບຄວາມກັງວົນຢ່າງເປີດເຜີຍມັກຈະສາມາດນໍາໄປສູ່ການແກ້ໄຂທີ່ຫຼີກລ່ຽງການສູ້ຮົບໃນສານຫຼາຍເດືອນ ແລະຫຼຸດຄ່າທຳນຽມທາງກົດໝາຍທີ່ແພງຫຼາຍ. ການໃຊ້ເວລາເພື່ອຊອກຫາການແກ້ໄຂທີ່ຍຸຕິທໍາບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດປະຫຍັດເງິນໄດ້, ແຕ່ຍັງຊ່ວຍຮັກສາລະດັບຄວາມເຄົາລົບລະຫວ່າງທຸກໆຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ຜົນສະທ້ອນຂອງການຢຸດເຊົາການຂັດຂວາງ
ຖ້າເຈົ້າເຮັດຜິດຂະບວນການຢຸດຕິການພົວພັນການຈ້າງງານ, ການຫຼຸດລົງອາດຈະຮ້າຍແຮງ. ສານອາດຈະສັ່ງການຊໍາລະຂອງ ການຊົດເຊີຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ຫຼືແມ່ນແຕ່ມອບໝາຍໃຫ້ເຈົ້າຈ້າງພະນັກງານຄືນໃໝ່ ຖ້າຫາກພົບເຫັນວ່າການຍົກເລີກບໍ່ຍຸຕິທຳ. ຜົນໄດ້ຮັບດັ່ງກ່າວສາມາດບັງຄັບໃຫ້ບໍລິສັດຂອງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຫຼາຍເດືອນຂອງເງິນເດືອນພິເສດຫຼືຈັດການກັບການຂັດຂວາງບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມທຸກຂັ້ນຕອນຂອງກົດຫມາຍຢ່າງລະມັດລະວັງແລະບັນທຶກການຕັດສິນໃຈທັງຫມົດຕາມທາງ.
ການກຽມພ້ອມສໍາລັບການຕັດສິນໃຈທີ່ເຄັ່ງຄັດ
ການກະກຽມສໍາລັບການຢຸດເຊົາທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ນາຍຈ້າງທຸກຄົນຄວນໃຊ້ເວລາຢ່າງຈິງຈັງກ່ອນທີ່ຈະມີການຍິງຈະເກີດຂຶ້ນ. ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການຮັກສາບັນທຶກທີ່ໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບບັນຫາການປະຕິບັດ, ຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນ, ແລະແຜນການປັບປຸງທີ່ຊັດເຈນ. ການສ້າງຕັ້ງແລະບັງຄັບໃຊ້ນະໂຍບາຍທີ່ກໍານົດໄວ້ດີສໍາລັບການປະພຶດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຈະຊ່ວຍປົກປ້ອງທຸລະກິດຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ການເລືອກຍາກທີ່ຕ້ອງເຮັດ. ສໍາລັບການຍົກຟ້ອງທີ່ຂັບເຄື່ອນໂດຍເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມຕ້ອງການທາງທຸລະກິດຢ່າງຊັດເຈນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງການຕັດສິນໃຈ. ທີ່ປຶກສາຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊັ່ນ Law & More B.V. ໃນຕອນຕົ້ນສາມາດຕັ້ງໃຫ້ທ່ານມີລະບົບທີ່ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຊ່ວຍປ້ອງກັນ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.
ຫໍ່ມັນຂຶ້ນ: ຢູ່ເທິງສຸດຂອງເກມປະຕິບັດຕາມຂອງທ່ານ
ການໄດ້ຮັບສິດທິໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທຳຂອງຊາວໂຮນລັງອາດເບິ່ງຄືວ່າເປັນການຍົກຂຶ້ນມາຢ່າງໜັກໜ່ວງ, ແຕ່ລາຍລະອຽດແຕ່ລະອັນສຳຄັນ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການຮ່າງສັນຍາທີ່ສົມບູນແບບ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າບັນທຶກຂອງທ່ານຄົບຖ້ວນສົມບູນ, ຫຼືການຄຸ້ມຄອງການຢຸດເຊົາຢ່າງຍຸດຕິທໍາ, ທຸກໆຂັ້ນຕອນທີ່ທ່ານເຮັດຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງແລະສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ໂດຍການຊີ້ນໍາທີ່ຊັດເຈນຂອງເຈັດ pitfalls ທົ່ວໄປເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດຂອງທ່ານຢູ່ ປອດໄພຕາມກົດໝາຍ ແລະເສີມຂະຫຍາຍການພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ. ສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ເຮັດວຽກລະຫວ່າງປະເທດຫຼືພຽງແຕ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອພິເສດ, ການເປັນຄູ່ຮ່ວມງານກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານສາມາດເປັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສະຫລາດທີ່ສຸດ.
ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະເສີມສ້າງການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍການຈ້າງງານຂອງປະເທດໂຮນລັງ? ຕິດຕໍ່ທີມງານຫຼາຍພາສາຂອງພວກເຮົາໄດ້ທີ່ Law & More ມື້ນີ້ເພື່ອຈັດຕາຕະລາງການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ ແລະຄົ້ນພົບວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍວ່າຈ້າງທີ່ມີປະສົບການຂອງພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍປົກປ້ອງອົງການຂອງເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ເພີ່ມປະສິດທິພາບການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າໄດ້ແນວໃດ. ມີຫ້ອງການຢູ່ໃນ Eindhoven ແລະ Amsterdam, ພວກເຮົາສະຫນອງການແກ້ໄຂທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້, ປະຕິບັດໄດ້ທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດສະເພາະຂອງທ່ານ.