ການໂອນຍ້າຍຂອງ Undertaking

ຖ້າທ່ານ ກຳ ລັງວາງແຜນທີ່ຈະໂອນບໍລິສັດໄປໃຫ້ຜູ້ອື່ນຫລືໄປຮັບ ໜ້າ ທີ່ບໍລິສັດຂອງຜູ້ອື່ນ, ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າການຄອບຄອງນີ້ຍັງໃຊ້ກັບບຸກຄະລາກອນຫຼືບໍ່. ອີງຕາມເຫດຜົນທີ່ບໍລິສັດຖືກຍຶດເອົາແລະວິທີການໂອນສິດ ດຳ ເນີນການ, ສິ່ງນີ້ອາດຈະຫລືບໍ່ແມ່ນຄວາມປາຖະ ໜາ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ແມ່ນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງບໍລິສັດທີ່ຖືກບໍລິສັດຄວບຄຸມທີ່ມີປະສົບການ ໜ້ອຍ ກັບກິດຈະ ກຳ ທຸລະກິດດັ່ງກ່າວ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ມັນອາດຈະເປັນການດີທີ່ຈະຮັບເອົາພະນັກງານທີ່ຊ່ຽວຊານແລະອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາ ດຳ ເນີນກິດຈະ ກຳ ປົກກະຕິຂອງພວກເຂົາ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມີການລວມຕົວຂອງສອງບໍລິສັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນເພື່ອປະຢັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະບໍ່ມີຄວາມປາຖະ ໜາ, ເພາະວ່າບາງ ຕຳ ແໜ່ງ ໄດ້ເຕີມເຕັມແລ້ວແລະການປະຫຍັດຫຼາຍກໍ່ອາດຈະເປັນຍ້ອນຄ່າແຮງງານ. ບໍ່ວ່າພະນັກງານຄວນຈະຖືກຄຸມຂັງແມ່ນຂື້ນກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງລະບຽບການກ່ຽວກັບການໂອນຍ້າຍການປະຕິບັດ. ໃນບົດຂຽນນີ້, ພວກເຮົາອະທິບາຍເວລານີ້ແມ່ນຫຍັງແລະຜົນສະທ້ອນຈະເປັນແນວໃດ.

ການໂອນຍ້າຍຂອງ Undertaking

ໃນເວລາທີ່ມີການຍົກຍ້າຍຂອງການເຮັດວຽກບໍ?

ເມື່ອມີການໂອນຍ້າຍການເຮັດວຽກດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈາກພາກ 7: 662 ຂອງປະມວນກົດ ໝາຍ ແພ່ງໂຮນລັງ. ພາກນີ້ລະບຸວ່າຕ້ອງມີການໂອນຍ້າຍເຊິ່ງເປັນຜົນມາຈາກຂໍ້ຕົກລົງ, ການລວມຕົວຫຼືການແບ່ງແຍກຂອງຫົວ ໜ່ວຍ ເສດຖະກິດນັ້ນ ຮັກສາມັນ identity. ຫົວ ໜ່ວຍ ເສດຖະກິດແມ່ນ“ ກຸ່ມຂອງຊັບພະຍາກອນທີ່ມີການຈັດຕັ້ງ, ອຸທິດຕົນເພື່ອເຮັດກິດຈະ ກຳ ທາງເສດຖະກິດ, ບໍ່ວ່າກິດຈະ ກຳ ນັ້ນແມ່ນຈຸດສູນກາງຫລືບໍ່ຈູງໃຈ”. ເນື່ອງຈາກວ່າການຮັບເອົາສິນຄ້າຖືກປະຕິບັດໃນຫຼາຍໆດ້ານໃນການປະຕິບັດ, ຄຳ ນິຍາມທາງກົດ ໝາຍ ນີ້ບໍ່ໄດ້ ນຳ ສະ ເໜີ ແນວທາງທີ່ຈະແຈ້ງ. ການຕີຄວາມຂອງມັນແມ່ນຂື້ນກັບສະພາບການຂອງຄະດີ.

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຜູ້ພິພາກສາແມ່ນມີຄວາມກວ້າງຂວາງໃນການຕີຄວາມ ໝາຍ ຂອງການໂອນຍ້າຍການເຮັດວຽກຍ້ອນວ່າລະບົບກົດ ໝາຍ ຂອງພວກເຮົາເອົາໃຈໃສ່ໃນການປົກປ້ອງພະນັກງານ. ບົນພື້ນຖານຂອງກົດ ໝາຍ ກໍລະນີທີ່ມີຢູ່, ດັ່ງນັ້ນມັນສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ວ່າປະໂຫຍກສຸດທ້າຍ ‘ຫົວ ໜ່ວຍ ເສດຖະກິດທີ່ຮັກສາຕົວຕົນຂອງມັນ’ ແມ່ນ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ. ນີ້ມັກຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄອບຄອງສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງບໍລິສັດແລະຊັບສິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຊື່ການຄ້າ, ການບໍລິຫານແລະແນ່ນອນພະນັກງານ. ຖ້າຫາກວ່າມີພຽງແຕ່ລັກສະນະຂອງບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເທົ່ານັ້ນ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະບໍ່ມີການໂອນຍ້າຍການປະຕິບັດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າລັກສະນະນີ້ແມ່ນຕັດສິນໃຈ ສຳ ລັບຕົວຕົນຂອງການປະຕິບັດ.

ໃນສັ້ນ, ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນມີການໂອນຍ້າຍການເຮັດວຽກທັນທີທີ່ການຄອບຄອງພົວພັນກັບພາກສ່ວນທີ່ສົມບູນຂອງການ ດຳ ເນີນກິດຈະ ກຳ ທາງເສດຖະກິດ, ເຊິ່ງຍັງມີລັກສະນະສະເພາະຕົວຂອງຕົວເອງທີ່ຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ພາຍຫຼັງການຄອບຄອງ. ສະນັ້ນ, ການໂອນຍ້າຍທຸລະກິດ (ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງ) ທີ່ມີລັກສະນະບໍ່ຊົ່ວຄາວກໍ່ຈະກາຍເປັນການໂອນຍ້າຍການເຮັດວຽກ. ກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການຍົກຍ້າຍຢ່າງຈະແຈ້ງແມ່ນການລວມຕົວກັນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານຍັງຄົງຢູ່ໃນການບໍລິການຂອງບໍລິສັດດຽວກັນເພາະວ່າມີການປ່ຽນແປງຕົວຕົນຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນເທົ່ານັ້ນ.

ຜົນສະທ້ອນຂອງການໂອນຍ້າຍການເຮັດວຽກ

ຖ້າມີການໂອນຍ້າຍການປະຕິບັດ, ຕາມຫຼັກການ, ພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ປະກອບເປັນສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງກິດຈະ ກຳ ທາງເສດຖະກິດແມ່ນຖືກໂອນໄປຕາມເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແລະຂໍ້ຕົກລົງລວມ ໝູ່ ທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງຄົນກ່ອນ. ສະນັ້ນບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງສະຫລຸບສັນຍາຈ້າງງານ ໃໝ່. ນີ້ຍັງໃຊ້ໄດ້ຖ້າຫາກວ່າພາກສ່ວນບໍ່ຮູ້ກ່ຽວກັບການສະ ໝັກ ໂອນຍ້າຍການປະຕິບັດງານແລະ ສຳ ລັບພະນັກງານທີ່ຜູ້ໂອນຍ້າຍບໍ່ຮູ້ໃນເວລາທີ່ຖືກຄອບຄອງ. ນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກເລີກພະນັກງານຍ້ອນການໂອນຍ້າຍໄປເຮັດວຽກ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ນາຍຈ້າງກ່ອນ ໜ້າ ນີ້ຕ້ອງຮັບຜິດຊອບກັບນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ເປັນເວລາ XNUMX ປີຕໍ່ໄປ ສຳ ລັບການປະຕິບັດພັນທະຈາກສັນຍາຈ້າງງານທີ່ເກີດຂື້ນກ່ອນການໂອນຍ້າຍ.

ບໍ່ແມ່ນທຸກເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຈະຖືກໂອນໃຫ້ນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່. ໂຄງການ ບຳ ນານແມ່ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະ ນຳ ໃຊ້ເງິນ ບຳ ນານແບບດຽວກັນກັບພະນັກງານ ໃໝ່ ຄືກັນກັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຂອງຕົນຖ້າວ່ານີ້ໄດ້ຖືກປະກາດໃຫ້ທັນເວລາ ສຳ ລັບການໂອນຍ້າຍ. ຜົນສະທ້ອນເຫຼົ່ານີ້ ນຳ ໃຊ້ກັບພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ບໍລິສັດໂອນຍ້າຍຢູ່ໃນການບໍລິການໃນເວລາໂອນຍ້າຍ. ນີ້ຍັງໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບການເຮັດວຽກ, ເຈັບປ່ວຍຫຼືໃນສັນຍາຊົ່ວຄາວ. ຖ້າພະນັກງານບໍ່ຕ້ອງການໂອນກັບວິສາຫະກິດ, ລາວ / ນາງສາມາດປະກາດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າລາວຕ້ອງການຢຸດສັນຍາການຈ້າງງານ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຫຼັງຈາກການໂອນຍ້າຍບໍລິສັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານເກົ່າກ່ອນອື່ນ ໝົດ ຕ້ອງຖືກໂອນໃຫ້ນາຍຈ້າງ ໃໝ່ ກ່ອນທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້.

ບົດຂຽນນີ້ອະທິບາຍວ່າ ຄຳ ນິຍາມທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ຂອງການໂອນຍ້າຍ ດຳ ເນີນໄປໃນໄວໆນີ້ແລະມັນກໍ່ມີຜົນສະທ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງກ່ຽວກັບພັນທະຕໍ່ກັບພະນັກງານຂອງກິດຈະ ກຳ. ການໂອນຍ້າຍການເຮັດວຽກແມ່ນກໍລະນີທີ່ຫົວ ໜ່ວຍ ເສດຖະກິດຂອງວິສາຫະກິດຖືກຄອບຄອງໂດຍອີກໄລຍະ ໜຶ່ງ ທີ່ບໍ່ແມ່ນຊົ່ວຄາວ, ເຊິ່ງຕົວຕົນຂອງກິດຈະ ກຳ ຈະຖືກຮັກສາໄວ້. ເປັນຜົນມາຈາກຂໍ້ ກຳ ນົດກ່ຽວກັບການໂອນຍ້າຍ, ຜູ້ທີ່ຮັບຜິດຊອບຕ້ອງຈ້າງພະນັກງານ (ພາກສ່ວນ) ຂອງການໂອນຍ້າຍພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ ນຳ ໃຊ້ກັບພວກເຂົາແລ້ວ. ນາຍຈ້າງຄົນ ໃໝ່ ຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກຍ້າຍພະນັກງານຍ້ອນການໂອນຍ້າຍໄປ. ທ່ານຢາກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການໂອນຍ້າຍ ດຳ ເນີນງານແລະກົດລະບຽບນີ້ ນຳ ໃຊ້ໃນສະພາບການສະເພາະຂອງທ່ານບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນກະລຸນາຕິດຕໍ່ Law & More. ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາແມ່ນຊ່ຽວຊານໃນກົດ ໝາຍ ບໍລິສັດແລະກົດ ໝາຍ ແຮງງານແລະພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານ!

ແບ່ງ​ປັນ
Law & More B.V.