ການໂອນຍ້າຍຂອງ Undertaking

ຖ້າທ່ານກໍາລັງວາງແຜນທີ່ຈະໂອນບໍລິສັດໄປໃຫ້ຜູ້ອື່ນຫຼືຈະຄອບຄອງບໍລິສັດຂອງຜູ້ອື່ນ, ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າການຄອບຄອງນີ້ໃຊ້ກັບພະນັກງານບໍ? ອີງຕາມເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງບໍລິສັດຖືກຄອບຄອງແລະວິທີການຄອບຄອງໄດ້ຖືກປະຕິບັດ, ນີ້ອາດຈະເປັນຫຼືອາດຈະບໍ່ຕ້ອງການ. ຕົວຢ່າງ, ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບໍລິສັດທີ່ຖືກຄອບຄອງໂດຍບໍລິສັດທີ່ມີປະສົບການຫນ້ອຍກັບກິດຈະກໍາທາງທຸລະກິດດັ່ງກ່າວບໍ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ມັນອາດຈະເປັນການດີທີ່ຈະຍຶດເອົາພະນັກງານພິເສດແລະອະນຸຍາດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າດໍາເນີນກິດຈະກໍາປົກກະຕິຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມີການລວມຕົວຂອງສອງບໍລິສັດທີ່ຄ້າຍຄືກັນເພື່ອປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານບາງຄົນອາດຈະຕ້ອງການຫນ້ອຍລົງ, ເພາະວ່າບາງຕໍາແຫນ່ງໄດ້ເຕີມລົງໄປແລ້ວແລະປະຫຍັດເງິນຫຼາຍກໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແຮງງານ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນພະນັກງານຄວນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະຕິບັດຂອງລະບຽບການກ່ຽວກັບ 'ການຍົກຍ້າຍຂອງການປະຕິບັດ'. ໃນ​ບົດ​ຄວາມ​ນີ້, ພວກ​ເຮົາ​ອະ​ທິ​ບາຍ​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ນີ້​ແມ່ນ​ກໍ​ລະ​ນີ​ແລະ​ຜົນ​ສະ​ທ້ອນ​ແມ່ນ​ຫຍັງ.

ໃນເວລາທີ່ມີການຍົກຍ້າຍຂອງການເຮັດວຽກບໍ?

ເມື່ອມີການໂອນຍ້າຍການເຮັດວຽກດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຈາກພາກ 7: 662 ຂອງປະມວນກົດ ໝາຍ ແພ່ງໂຮນລັງ. ພາກນີ້ລະບຸວ່າຕ້ອງມີການໂອນຍ້າຍເຊິ່ງເປັນຜົນມາຈາກຂໍ້ຕົກລົງ, ການລວມຕົວຫຼືການແບ່ງແຍກຂອງຫົວ ໜ່ວຍ ເສດຖະກິດນັ້ນ ຮັກສາມັນ identity. ຫົວ ໜ່ວຍ ເສດຖະກິດແມ່ນ“ ກຸ່ມຂອງຊັບພະຍາກອນທີ່ມີການຈັດຕັ້ງ, ອຸທິດຕົນເພື່ອເຮັດກິດຈະ ກຳ ທາງເສດຖະກິດ, ບໍ່ວ່າກິດຈະ ກຳ ນັ້ນແມ່ນຈຸດສູນກາງຫລືບໍ່ຈູງໃຈ”. ເນື່ອງຈາກວ່າການຮັບເອົາສິນຄ້າຖືກປະຕິບັດໃນຫຼາຍໆດ້ານໃນການປະຕິບັດ, ຄຳ ນິຍາມທາງກົດ ໝາຍ ນີ້ບໍ່ໄດ້ ນຳ ສະ ເໜີ ແນວທາງທີ່ຈະແຈ້ງ. ການຕີຄວາມຂອງມັນແມ່ນຂື້ນກັບສະພາບການຂອງຄະດີ.

ຜູ້ພິພາກສາໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຂ້ອນຂ້າງກວ້າງໃນການຕີຄວາມໝາຍຂອງການໂອນການດຳເນີນງານ ເນື່ອງຈາກລະບົບກົດໝາຍຂອງພວກເຮົາໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ກັບການປົກປ້ອງພະນັກງານ. ບົນພື້ນຖານຂອງກໍລະນີທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ ກົດຫມາຍດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ວ່າປະໂຫຍກສຸດທ້າຍ 'ຫົວໜ່ວຍເສດຖະກິດທີ່ຮັກສາຕົວຕົນ' ແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ນີ້ປົກກະຕິແລ້ວກ່ຽວຂ້ອງກັບການຄອບຄອງຖາວອນຂອງສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບໍລິສັດແລະຊັບສິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຊື່ການຄ້າ, ການບໍລິຫານແລະ, ແນ່ນອນ, ພະນັກງານ. ຖ້າຫາກວ່າພຽງແຕ່ລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງການນີ້ມີສ່ວນຮ່ວມ, ປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ມີການຍົກຍ້າຍຂອງການປະຕິບັດ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າລັກສະນະນີ້ແມ່ນຕັດສິນກໍານົດຕົວຕົນຂອງການປະຕິບັດ.

ໃນສັ້ນ, ປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນມີການໂອນຍ້າຍການເຮັດວຽກທັນທີທີ່ການຄອບຄອງພົວພັນກັບພາກສ່ວນທີ່ສົມບູນຂອງການ ດຳ ເນີນກິດຈະ ກຳ ທາງເສດຖະກິດ, ເຊິ່ງຍັງມີລັກສະນະສະເພາະຕົວຂອງຕົວເອງທີ່ຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ພາຍຫຼັງການຄອບຄອງ. ສະນັ້ນ, ການໂອນຍ້າຍທຸລະກິດ (ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງ) ທີ່ມີລັກສະນະບໍ່ຊົ່ວຄາວກໍ່ຈະກາຍເປັນການໂອນຍ້າຍການເຮັດວຽກ. ກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການຍົກຍ້າຍຢ່າງຈະແຈ້ງແມ່ນການລວມຕົວກັນ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານຍັງຄົງຢູ່ໃນການບໍລິການຂອງບໍລິສັດດຽວກັນເພາະວ່າມີການປ່ຽນແປງຕົວຕົນຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນເທົ່ານັ້ນ.

ຜົນສະທ້ອນຂອງການໂອນຍ້າຍການເຮັດວຽກ

ຖ້າມີການຍົກຍ້າຍ, ໃນຫຼັກການ, ພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ປະກອບເປັນພາກສ່ວນຂອງກິດຈະກໍາທາງເສດຖະກິດແມ່ນໄດ້ຖືກຍົກຍ້າຍພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແລະສັນຍາລວມທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ຜ່ານມາ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະສະຫຼຸບສັນຍາການຈ້າງງານໃຫມ່. ອັນນີ້ຍັງໃຊ້ໄດ້ຖ້າພາກສ່ວນຕ່າງໆບໍ່ຮັບຮູ້ເຖິງການຍື່ນຂໍການຍົກຍ້າຍ ແລະ ພະນັກງານທີ່ຜູ້ຮັບໂອນບໍ່ຮູ້ໃນເວລາເຂົ້າຍຶດຄອງ.

ນາຍ​ຈ້າງ​ໃໝ່​ບໍ່​ໄດ້​ຮັບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ຍົກ​ເລີກ​ລູກ​ຈ້າງ​ຍ້ອນ​ການ​ຍົກ​ຍ້າຍ​ວຽກ​ງານ. ນອກຈາກນີ້, ນາຍຈ້າງຄົນກ່ອນໜ້າຍັງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຄຽງຄູ່ກັບນາຍຈ້າງໃໝ່ອີກ 1 ປີ ສຳລັບການປະຕິບັດຕາມພັນທະຈາກສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ເກີດຂື້ນກ່ອນການຍົກຍ້າຍກິດຈະການ.

ບໍ່ແມ່ນທຸກເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຖືກໂອນໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫມ່. ໂຄງການເງິນບໍານານແມ່ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນນີ້. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງອາດຈະນໍາໃຊ້ໂຄງການເງິນບໍານານດຽວກັນກັບພະນັກງານໃຫມ່ຍ້ອນວ່າມັນເຮັດກັບພະນັກງານໃນປະຈຸບັນຂອງຕົນຖ້າຫາກວ່ານີ້ໄດ້ຖືກປະກາດໃນເວລາສໍາລັບການໂອນ. ຜົນສະທ້ອນເຫຼົ່ານີ້ໃຊ້ກັບພະນັກງານທັງຫມົດທີ່ບໍລິສັດໂອນຢູ່ໃນການບໍລິການໃນເວລາໂອນ. ນີ້ຍັງໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມກັບການເຮັດວຽກ, ເຈັບປ່ວຍຫຼືຢູ່ໃນສັນຍາຊົ່ວຄາວ.

ຖ້າພະນັກງານບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະໂອນກັບວິສາຫະກິດ, ລາວ / ນາງສາມາດປະກາດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າລາວຕ້ອງການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານ. ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະເຈລະຈາກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຫຼັງຈາກການໂອນບໍລິສັດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານເກົ່າຕ້ອງໄດ້ໂອນໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫມ່ກ່ອນທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້.

ບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍວ່າຄໍານິຍາມທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງການໂອນການດໍາເນີນການແມ່ນສໍາເລັດໃນການປະຕິບັດໃນໄວໆນີ້ແລະວ່ານີ້ມີຜົນສະທ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງກ່ຽວກັບພັນທະຕໍ່ພະນັກງານຂອງການດໍາເນີນການ. ການ​ໂອນ​ກິດຈະການ​ແມ່ນ​ກໍລະນີ​ທີ່​ຫົວໜ່ວຍ​ເສດຖະກິດ​ຂອງ​ວິ​ສາ​ຫະກິດ​ຖືກ​ຍຶດຄອງ​ໂດຍ​ຜູ້​ອື່ນ​ໃນ​ໄລຍະ​ບໍ່​ຊົ່ວຄາວ, ​ເຊິ່ງ​ເອກະລັກ​ຂອງ​ກິດຈະ​ກໍາ​ຖືກ​ຮັກສາ​ໄວ້.

ເນື່ອງຈາກກົດລະບຽບການຍົກຍ້າຍ, ຜູ້ຮັບແທນຈະຕ້ອງຈ້າງພະນັກງານຂອງ (ສ່ວນຂອງ) ການຍົກຍ້າຍພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ນໍາໃຊ້ກັບພວກເຂົາ. ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງໃຫມ່ແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ໄລ່ພະນັກງານອອກເນື່ອງຈາກການຍົກຍ້າຍຂອງການປະຕິບັດ. ທ່ານຢາກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການໂອນການດໍາເນີນການແລະກົດລະບຽບນີ້ໃຊ້ໃນສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Law & More. ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາແມ່ນຊ່ຽວຊານໃນກົດ ໝາຍ ບໍລິສັດແລະກົດ ໝາຍ ແຮງງານແລະພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານ!