ການຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງສໍາລັບສັນຍາການຈ້າງງານ: ມັນເຮັດວຽກແນວໃດ?

ພາຍໃຕ້ສະພາບການບາງຢ່າງ, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານຈົບລົງມີສິດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ຕາມກົດາຍ. ອັນນີ້ເອີ້ນອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ວ່າເປັນການຈ່າຍເງິນໃນການຫັນປ່ຽນ, ເຊິ່ງມີຈຸດປະສົງເພື່ອ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃນການປ່ຽນໄປຫາວຽກອື່ນຫຼື ສຳ ລັບການtrainingຶກອົບຮົມທີ່ເປັນໄປໄດ້. ແຕ່ກົດລະບຽບອັນໃດກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນປ່ຽນແປງນີ້: ເວລາໃດທີ່ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບມັນແລະການຊໍາລະເງິນປ່ຽນແປງແມ່ນເທົ່າໃດ? ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຊໍາລະການຫັນປ່ຽນ (ສັນຍາຊົ່ວຄາວ) ໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຢູ່ໃນ blog ນີ້.

ສິດທິໃນການຊໍາລະການຫັນປ່ຽນ

ອີງຕາມສິລະປະ. 7: 673 ວັກ 1 ຂອງລະຫັດພົນລະເຮືອນຂອງເນເທີແລນ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນການປ່ຽນແປງ, ເຊິ່ງອາດຈະຖືກໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ. ສິນລະປະ. 7: 673 BW ລະບຸໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງມີພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄ່ານີ້.

* ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນຊົ່ວຄາວເທົ່ານັ້ນຖ້າວ່າອັນນີ້ເປັນຜົນມາຈາກການກະທໍາທີ່ຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງຫຼືການລະເລີຍໃນສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງ. ອັນນີ້ເປັນພຽງແຕ່ກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼາຍເຊັ່ນ: ການກໍ່ກວນທາງເພດແລະການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງບໍ່ເປັນ ໜີ້ ການຊໍາລະເງິນຊົ່ວຄາວ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນ:

• ພະນັກງານອາຍຸຕໍ່າກວ່າສິບແປດປີແລະໄດ້ເຮັດວຽກ ໜ້ອຍ ກວ່າສິບສອງຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ;
• ສັນຍາການຈ້າງງານກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ຮອດອາຍຸກະສຽນວຽກໄດ້ຖືກຢຸດຕິ;
• ການສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນເປັນຜົນມາຈາກການກະທໍາຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງຂອງພະນັກງານ;
• ນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກປະກາດລົ້ມລະລາຍຫຼືຖືກຢຸດຊົ່ວຄາວ;
• ສັນຍາແຮງງານລວມipູ່ກໍານົດວ່າແທນທີ່ຈະເປັນການຊໍາລະເງິນປ່ຽນແປງ, ເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການສະ ໜອງ ການທົດແທນຖ້າການຖືກໄລ່ອອກໄປດ້ວຍເຫດຜົນທາງດ້ານເສດຖະກິດ. ແນ່ນອນສິ່ງ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃນການທົດແທນນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂສະເພາະ.

ຈໍານວນຂອງການຊໍາລະການປ່ຽນແປງ

ການຊໍາລະເງິນປ່ຽນໄປເປັນ 1/3 ຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນທັງperົດຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການ (ຈາກມື້ທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ).

ສູດຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນໃຊ້ສໍາລັບມື້ທີ່ເຫຼືອທັງ,ົດ, ແຕ່ສໍາລັບການຈ້າງງານທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ຮອດ ໜຶ່ງ ປີ: (ເງິນເດືອນລວມທີ່ໄດ້ຮັບໃນສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ /ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນລວມ) x (1/3 ເງິນເດືອນລວມລາຍຮັບ /12) .

ຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງການຈ່າຍເງິນໃນການປ່ຽນແປງແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນແລະໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງ. ເມື່ອເວົ້າເຖິງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ ແລະ ເງິນອຸດໜູນອື່ນໆ ເຊັ່ນ: ໂບນັດ ແລະ ເງິນອຸດໜູນລ່ວງເວລາຍັງຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມຕື່ມ. ເມື່ອເຖິງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ສັນຍາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຂອງພະນັກງານກັບນາຍຈ້າງດຽວກັນກໍ່ຕ້ອງຖືກເພີ່ມເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ຈໍານວນປີຂອງການບໍລິການ. ສັນຍາຂອງນາຍຈ້າງທີ່ສືບທອດ, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າລູກຈ້າງໃນເບື້ອງຕົ້ນເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງໂດຍຜ່ານອົງການການຈ້າງງານ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການເພີ່ມຕື່ມ.

ຖ້າມີໄລຍະເວລາຫຼາຍກວ່າ 6 ເດືອນລະຫວ່າງສອງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານ, ສັນຍາເກົ່າຈະບໍ່ຖືກລວມເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ຈໍານວນປີຂອງການບໍລິການທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບການຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງ. ປີທີ່ພະນັກງານເຈັບປ່ວຍແມ່ນຍັງລວມຢູ່ໃນຈໍານວນປີຂອງການບໍລິການທີ່ເຮັດວຽກ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງຫມົດ, ຖ້າລູກຈ້າງໄດ້ເຈັບປ່ວຍເປັນເວລາດົນນານກັບການຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງແລະນາຍຈ້າງຈະໄລ່ລາວຫຼັງຈາກສອງປີ, ພະນັກງານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນການປ່ຽນແປງ.

ການຊໍາລະການຫັນປ່ຽນສູງສຸດທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍແມ່ນ 84,000 (ໃນປີ 2021) ແລະຖືກປັບປ່ຽນເປັນປີ. ຖ້າພະນັກງານເກີນຈໍານວນສູງສຸດນີ້ອີງຕາມວິທີການຄໍານວນຂ້າງເທິງ, ສະນັ້ນລາວຈະໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 84,000 payment ການຊໍາລະເງິນປ່ຽນໃນປີ 2021.

ມາຮອດວັນທີ 1 ມັງກອນ 2020, ມັນບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ອີກຕໍ່ໄປທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານຈະຕ້ອງມີອາຍຸຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງປີເພື່ອມີສິດໃນການຈ່າຍເງິນໃນການປ່ຽນແປງ. ນັບແຕ່ປີ 2020, ພະນັກງານທຸກຄົນ, ລວມທັງພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາຊົ່ວຄາວ, ມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນປ່ຽນຈາກມື້ເຮັດວຽກທໍາອິດ.

ທ່ານເປັນ ພະນັກງານ ແລະທ່ານຄິດວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຜ່ານການປ່ຽນແປງ (ແລະທ່ານຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບມັນ) ບໍ? ຫຼືເຈົ້າເປັນນາຍຈ້າງ ແລະເຈົ້າສົງໄສວ່າເຈົ້າມີພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ລູກຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ? ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Law & More ທາງໂທລະສັບຫຼືອີເມລ. ທະນາຍຄວາມຊ່ຽວຊານແລະຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາໃນດ້ານກົດemploymentາຍການຈ້າງງານຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍເຈົ້າ.