ພາຍໃຕ້ສະພາບການບາງຢ່າງ, ພະນັກງານຜູ້ທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານຈົບລົງມີສິດໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ຕາມກົດາຍ. ອັນນີ້ເອີ້ນອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ວ່າເປັນການຈ່າຍເງິນໃນການຫັນປ່ຽນ, ເຊິ່ງມີຈຸດປະສົງເພື່ອ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃນການປ່ຽນໄປຫາວຽກອື່ນຫຼື ສຳ ລັບການtrainingຶກອົບຮົມທີ່ເປັນໄປໄດ້. ແຕ່ກົດລະບຽບອັນໃດກ່ຽວກັບການຊໍາລະເງິນປ່ຽນແປງນີ້: ເວລາໃດທີ່ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບມັນແລະການຊໍາລະເງິນປ່ຽນແປງແມ່ນເທົ່າໃດ? ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຊໍາລະການຫັນປ່ຽນ (ສັນຍາຊົ່ວຄາວ) ໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຢູ່ໃນ blog ນີ້.
ສິດທິໃນການຊໍາລະການຫັນປ່ຽນ
ອີງຕາມສິລະປະ. 7: 673 ວັກ 1 ຂອງລະຫັດພົນລະເຮືອນຂອງເນເທີແລນ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນການປ່ຽນແປງ, ເຊິ່ງອາດຈະຖືກໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ. ສິນລະປະ. 7: 673 BW ລະບຸໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງມີພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍຄ່ານີ້.
| ສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານ | ຢູ່ໃນການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງ | ໃນການລິເລີ່ມຂອງພະນັກງານ |
| ໂດຍການຍົກເລີກ | ສິດທິໃນການຊໍາລະການຫັນປ່ຽນ | ບໍ່ມີສິດ* |
| ໂດຍການລະລາຍ | ສິດທິໃນການຊໍາລະການຫັນປ່ຽນ | ບໍ່ມີສິດ* |
| ໂດຍການປະຕິບັດກົດwithoutາຍໂດຍບໍ່ມີການສືບຕໍ່ | ສິດທິໃນການຊໍາລະການຫັນປ່ຽນ | ບໍ່ມີສິດ * |
* ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນຊົ່ວຄາວເທົ່ານັ້ນຖ້າວ່າອັນນີ້ເປັນຜົນມາຈາກການກະທໍາທີ່ຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງຫຼືການລະເລີຍໃນສ່ວນຂອງນາຍຈ້າງ. ອັນນີ້ເປັນພຽງແຕ່ກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼາຍເຊັ່ນ: ການກໍ່ກວນທາງເພດແລະການຈໍາແນກເຊື້ອຊາດ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ
ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ໃນບາງກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງບໍ່ເປັນ ໜີ້ ການຊໍາລະເງິນຊົ່ວຄາວ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນ:
- ພະນັກງານອາຍຸຕໍ່າກວ່າສິບແປດປີແລະໄດ້ເຮັດວຽກ ໜ້ອຍ ກວ່າສິບສອງຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ;
- ສັນຍາການຈ້າງງານກັບພະນັກງານຜູ້ທີ່ຮອດອາຍຸກະສຽນວຽກໄດ້ຖືກຢຸດຕິ;
- ການສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນເປັນຜົນມາຈາກການກະທໍາຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງຂອງພະນັກງານ;
- ນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກປະກາດລົ້ມລະລາຍຫຼືຖືກຢຸດຊົ່ວຄາວ;
- ສັນຍາແຮງງານລວມipູ່ກໍານົດວ່າແທນທີ່ຈະເປັນການຊໍາລະເງິນປ່ຽນແປງ, ເຈົ້າສາມາດໄດ້ຮັບການສະ ໜອງ ການທົດແທນຖ້າການຖືກໄລ່ອອກໄປດ້ວຍເຫດຜົນທາງດ້ານເສດຖະກິດ. ແນ່ນອນສິ່ງ ອຳ ນວຍຄວາມສະດວກໃນການທົດແທນນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂສະເພາະ.
ຈໍານວນຂອງການຊໍາລະການປ່ຽນແປງ
ການຊໍາລະເງິນປ່ຽນໄປເປັນ 1/3 ຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນທັງperົດຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການ (ຈາກມື້ທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກ).
ສູດຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນໃຊ້ສໍາລັບມື້ທີ່ເຫຼືອທັງ,ົດ, ແຕ່ສໍາລັບການຈ້າງງານທີ່ໃຊ້ເວລາບໍ່ຮອດ ໜຶ່ງ ປີ: (ເງິນເດືອນລວມທີ່ໄດ້ຮັບໃນສ່ວນທີ່ຍັງເຫຼືອຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ /ເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນລວມ) x (1/3 ເງິນເດືອນລວມລາຍຮັບ /12) .
ດັ່ງນັ້ນຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງການຊໍາລະການປ່ຽນແປງດັ່ງນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນແລະໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ. ເມື່ອເວົ້າເຖິງເງິນເດືອນປະຈໍາເດືອນ, ເງິນອຸດ ໜູນ ວັນພັກແລະເງິນອຸດ ໜູນ ອື່ນ such ເຊັ່ນ: ເງິນໂບນັດແລະເງິນອຸດ ໜູນ ລ່ວງເວລາກໍ່ຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມຕື່ມເຊັ່ນກັນ. ເມື່ອມາຮອດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ສັນຍາສືບຕໍ່ຂອງພະນັກງານກັບນາຍຈ້າງຄົນດຽວກັນຍັງຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມເຂົ້າໃສ່ການຄິດໄລ່ຈໍານວນປີການບໍລິການ. ສັນຍາຂອງນາຍຈ້າງທີ່ປະສົບຜົນ ສຳ ເລັດ, ຍົກຕົວຢ່າງຖ້າລູກຈ້າງໃນເບື້ອງຕົ້ນເຮັດວຽກໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງຜ່ານອົງການການຈ້າງງານ, ກໍ່ຕ້ອງໄດ້ເພີ່ມຕື່ມອີກ. ຖ້າມີໄລຍະເວລາຫຼາຍກ່ວາ 6 ເດືອນລະຫວ່າງສອງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານ, ສັນຍາເກົ່າບໍ່ໄດ້ລວມຢູ່ໃນການຄິດໄລ່ຈໍານວນປີຂອງການບໍລິການທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບການຄິດໄລ່ການຊໍາລະເງິນປ່ຽນ. ປີທີ່ພະນັກງານເຈັບປ່ວຍແມ່ນລວມຢູ່ໃນຈໍານວນປີຂອງການເຮັດວຽກບໍລິການ. ຫຼັງຈາກທີ່ທັງifົດ, ຖ້າວ່າພະນັກງານເຈັບເປັນເວລາດົນນານກັບການຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງແລະນາຍຈ້າງຈະໄລ່ລາວອອກຫຼັງຈາກສອງປີ, ພະນັກງານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນປ່ຽນ.
ການຊໍາລະການຫັນປ່ຽນສູງສຸດທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍແມ່ນ 84,000 (ໃນປີ 2021) ແລະຖືກປັບປ່ຽນເປັນປີ. ຖ້າພະນັກງານເກີນຈໍານວນສູງສຸດນີ້ອີງຕາມວິທີການຄໍານວນຂ້າງເທິງ, ສະນັ້ນລາວຈະໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ 84,000 payment ການຊໍາລະເງິນປ່ຽນໃນປີ 2021.
ມາຮອດວັນທີ 1 ມັງກອນ 2020, ມັນບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ອີກຕໍ່ໄປທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານຈະຕ້ອງມີອາຍຸຢ່າງ ໜ້ອຍ ສອງປີເພື່ອມີສິດໃນການຈ່າຍເງິນໃນການປ່ຽນແປງ. ນັບແຕ່ປີ 2020, ພະນັກງານທຸກຄົນ, ລວມທັງພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາຊົ່ວຄາວ, ມີສິດໄດ້ຮັບການຊໍາລະເງິນປ່ຽນຈາກມື້ເຮັດວຽກທໍາອິດ.
ເຈົ້າເປັນພະນັກງານແລະເຈົ້າຄິດວ່າເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບເງິນການປ່ຽນແປງ (ແລະເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຮັບມັນບໍ)? ຫຼືເຈົ້າເປັນນາຍຈ້າງແລະເຈົ້າສົງໄສບໍ່ວ່າເຈົ້າມີພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານຂອງເຈົ້າເປັນເງິນຈ່າຍຕາມການປ່ຽນແປງບໍ? ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Law & More ທາງໂທລະສັບຫຼືອີເມລ. ທະນາຍຄວາມຊ່ຽວຊານແລະຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາໃນດ້ານກົດemploymentາຍການຈ້າງງານຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍເຈົ້າ.
