ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຕາມກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກ
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼັກການພື້ນຖານໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນວ່າທຸກຄົນຄວນຈະສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງປອດໄພແລະມີສຸຂະພາບດີ. ວິໄສທັດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງຂອງສະຖານທີ່ນີ້ແມ່ນວ່າການເຮັດວຽກຕ້ອງບໍ່ນໍາໄປສູ່ການເຈັບປ່ວຍທາງຮ່າງກາຍຫຼືຈິດໃຈແລະບໍ່ເຖິງຄວາມຕາຍທັງຫມົດ. ຫຼັກການນີ້ແມ່ນຮັບປະກັນໃນການປະຕິບັດໂດຍກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ. ດັ່ງນັ້ນ, ການກະທຳດັ່ງກ່າວ ແມ່ນເພື່ອແນໃສ່ສົ່ງເສີມສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ດີ ແລະ ປ້ອງກັນການເຈັບປ່ວຍ ແລະ ຄວາມບົກຜ່ອງໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ.
ເຈົ້າເປັນນາຍຈ້າງບໍ? ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ການດູແລສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບແລະປອດໄພຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແມ່ນຢູ່ໃນຫຼັກການຂອງທ່ານ. ພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ພຽງພໍກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະປອດໄພ, ແຕ່ຄໍາແນະນໍາຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຍັງຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດຕາມເພື່ອປ້ອງກັນອັນຕະລາຍທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນຕໍ່ພະນັກງານ. ເຈົ້າເປັນພະນັກງານບໍ? ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງແມ່ນຄາດວ່າທ່ານຍັງຢູ່ໃນສະພາບການຂອງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບແລະປອດໄພ.
ພັນທະຂອງພະນັກງານ
ອີງຕາມກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຕໍ່ສະພາບການເຮັດວຽກຮ່ວມກັບລູກຈ້າງຂອງລາວ. ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ສະນັ້ນທ່ານຕ້ອງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະປອດໄພ. ໂດຍສະເພາະ, ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ໃນແງ່ຂອງກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ທ່ານມີພັນທະ:
- ການ ນຳ ໃຊ້ອຸປະກອນເຮັດວຽກແລະສານອັນຕະລາຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ;
- ບໍ່ໃຫ້ປ່ຽນແປງແລະ / ຫຼືເອົາການປົກປ້ອງໃສ່ອຸປະກອນເຮັດວຽກ;
- ການ ນຳ ໃຊ້ອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນທີ່ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງແລະເກັບມ້ຽນໄວ້ໃນບ່ອນທີ່ ເໝາະ ສົມ;
- ຮ່ວມມືໃນການຈັດຕັ້ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະການສິດສອນ;
- ເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງທີ່ສັງເກດເຫັນຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນບໍລິສັດ;
- ເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອນາຍຈ້າງແລະບຸກຄົນຊ່ຽວຊານອື່ນໆ (ເຊັ່ນວ່າເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ປ້ອງກັນ), ຖ້າ ຈຳ ເປັນໃນການປະຕິບັດພັນທະຂອງຕົນ.
ສະຫລຸບແລ້ວ, ທ່ານຕ້ອງປະພຶດຕົວຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນຖານະເປັນພະນັກງານ. ທ່ານເຮັດສິ່ງນີ້ໂດຍໃຊ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃນແບບທີ່ປອດໄພແລະໂດຍການປະຕິບັດວຽກຂອງທ່ານຢ່າງປອດໄພເພື່ອບໍ່ໃຫ້ທ່ານເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຕົວທ່ານເອງແລະຜູ້ອື່ນ.
ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ
ເພື່ອໃຫ້ສາມາດສະ ໜອງ ສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີແລະປອດໄພ, ທ່ານທີ່ເປັນນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດນະໂຍບາຍເພື່ອແນໃສ່ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ. ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກໃຫ້ທິດທາງ ສຳ ລັບນະໂຍບາຍນີ້ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ສອດຄ່ອງກັບມັນ. ຕົວຢ່າງ, ນະໂຍບາຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຕ້ອງຢູ່ໃນກໍລະນີໃດກໍ່ຕາມປະກອບດ້ວຍ a ການປະເມີນຄວາມສ່ຽງແລະການປະເມີນຜົນ (RI&E). ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຕ້ອງລະບຸເປັນລາຍລັກອັກສອນວ່າຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເຮັດວຽກແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານຂອງທ່ານ, ຄວາມສ່ຽງເຫຼົ່ານີ້ຕໍ່ສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຖືກແກ້ໄຂພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານແນວໃດແລະຄວາມສ່ຽງໃນຮູບແບບຂອງອຸປະຕິເຫດທາງອາຊີບໄດ້ເກີດຂື້ນແລ້ວ.
A ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ປ້ອງກັນ ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານແຕ້ມບັນຊີແລະປະເມີນຄວາມສ່ຽງແລະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພທີ່ດີ. ທຸກໆບໍລິສັດຕ້ອງແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານປ້ອງກັນດັ່ງກ່າວຢ່າງ ໜ້ອຍ ໜຶ່ງ ຄົນ. ສິ່ງນີ້ຕ້ອງບໍ່ແມ່ນຜູ້ທີ່ມາຈາກບໍລິສັດພາຍນອກ. ທ່ານຈ້າງພະນັກງານ 25 ຄົນຫລື ໜ້ອຍ ກວ່າບໍ? ຈາກນັ້ນທ່ານອາດຈະເຮັດ ໜ້າ ທີ່ເປັນເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ປ້ອງກັນຕົວທ່ານເອງ.
ໜຶ່ງ ໃນຄວາມສ່ຽງທີ່ບໍລິສັດໃດທີ່ຈ້າງພະນັກງານສາມາດປະເຊີນ ໜ້າ ໄດ້ແມ່ນການຂາດວິຊາການ. ອີງຕາມກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງຕ້ອງມີ ນະໂຍບາຍການຂາດຄວາມເຈັບປ່ວຍ. ເຈົ້າໃນຖານະນາຍຈ້າງຈັດການກັບການຂາດວຽກແນວໃດເມື່ອມັນເກີດຂື້ນພາຍໃນບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ? ທ່ານຄວນບັນທຶກຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ພຽງພໍ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນໂອກາດຂອງຄວາມສ່ຽງດັ່ງກ່າວຖືກຮັບຮູ້, ຄວນມີ a ການກວດສຸຂະພາບອາຊີບເປັນແຕ່ລະໄລຍະ (PAGO) ປະຕິບັດພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ໃນລະຫວ່າງການກວດສອບດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ໝໍ ຂອງບໍລິສັດເຮັດສາງກ່ຽວກັບວ່າທ່ານປະສົບບັນຫາສຸຂະພາບຍ້ອນການເຮັດວຽກຫຼືບໍ່. ການມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຄົ້ນຄ້ວາດັ່ງກ່າວແມ່ນບໍ່ ຈຳ ເປັນ ສຳ ລັບພະນັກງານຂອງທ່ານ, ແຕ່ມັນສາມາດເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍແລະປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີສຸຂະພາບແຂງແຮງແລະ ສຳ ຄັນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມສ່ຽງອື່ນໆທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດຄິດ, ທ່ານຕ້ອງໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງ ທີມງານຕອບໂຕ້ສຸກເສີນໃນບ້ານ (BHV). ເຈົ້າ ໜ້າ ທີ່ຕອບສະ ໜອງ ສຸກເສີນຂອງບໍລິສັດແມ່ນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອ ນຳ ພະນັກງານແລະລູກຄ້າໄປສູ່ຄວາມປອດໄພໃນເວລາສຸກເສີນແລະເພາະສະນັ້ນຈຶ່ງຈະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມປອດໄພຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດ ກຳ ນົດຕົວເອງໄດ້ວ່າທ່ານໃດແລະ ຈຳ ນວນຄົນທີ່ທ່ານແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເປັນພະນັກງານສຸກເສີນ. ນີ້ຍັງໃຊ້ກັບວິທີທີ່ບໍລິສັດຈະຕອບໂຕ້ສຸກເສີນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຕ້ອງ ຄຳ ນຶງເຖິງຂະ ໜາດ ຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ການຕິດຕາມແລະປະຕິບັດຕາມ
ເຖິງວ່າຈະມີກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກຍັງເກີດຂຶ້ນໃນແຕ່ລະປີໃນປະເທດເນເທີແລນ ເຊິ່ງສາມາດປ້ອງກັນໄດ້ໂດຍນາຍຈ້າງ ຫຼືລູກຈ້າງ. ການມີຢູ່ພຽງແຕ່ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ບໍ່ໄດ້ປະກົດວ່າພຽງພໍສະເໝີໄປ ເພື່ອຮັບປະກັນຫຼັກການທີ່ທຸກຄົນຕ້ອງສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງປອດໄພ ແລະສຸຂະພາບດີ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າ Inspectorate SZW ກວດເບິ່ງວ່ານາຍຈ້າງ, ແຕ່ຍັງວ່າພະນັກງານປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ປອດໄພແລະຍຸດຕິທໍາ.
ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ອົງການກວດກາສາມາດລິເລີ່ມການສືບສວນເມື່ອເກີດອຸບັດເຫດ ຫຼື ເມື່ອຄະນະປະຕິບັດງານ ຫຼື ສະຫະພັນກຳມະບານຮຽກຮ້ອງ. ນອກນີ້, ອົງການກວດກາຍັງມີອຳນາດອັນກວ້າງຂວາງແລະການຮ່ວມມືໃນການສືບສວນນີ້ແມ່ນບັງຄັບ. ຖ້າອົງການກວດກາພົບເຫັນການລະເມີດເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ການຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກອາດຈະເຮັດໃຫ້ມີການປັບໄຫມຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼືອາດຊະຍາກໍາ / ການກະທໍາຜິດທາງເສດຖະກິດ. ເພື່ອປ້ອງກັນມາດຕະການໄກດັ່ງກ່າວ, ມັນແນະນໍາໃຫ້ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງ, ແຕ່ຍັງເປັນລູກຈ້າງ, ປະຕິບັດຕາມພັນທະທັງຫມົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.
ທ່ານມີ ຄຳ ຖາມຫຍັງກ່ຽວກັບ blog ນີ້? ຫຼັງຈາກນັ້ນຕິດຕໍ່ ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ ແລະອື່ນໆອີກ. ຂອງພວກເຮົາ ທະນາຍຄວາມ ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍວ່າຈ້າງ ແລະຍິນດີໃຫ້ຄຳແນະນຳ.