ການພັກຜ່ອນໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ: ສິດທິ, ກົດລະບຽບແລະຄໍາແນະນໍາ

ເຈົ້າສາມາດພັກຜ່ອນໃນຂະນະທີ່ພັກປ່ວຍຢູ່ໃນເນເທີແລນໄດ້ບໍ? ຄໍາຕອບສັ້ນແມ່ນແມ່ນ, ເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ. ແຕ່ມັນບໍ່ງ່າຍດາຍຄືກັບການຈອງຖ້ຽວບິນເທົ່ານັ້ນ. ຂະບວນການນີ້, ເປັນທີ່ຮູ້ຈັກໃນພາສາດັດ verlof tijdens ziekte, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນແລະການອະນຸມັດຢ່າງເປັນທາງການເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວັນພັກຂອງທ່ານຊ່ວຍ, ແທນທີ່ຈະເປັນການຂັດຂວາງ, ການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານໃນການພັກຜ່ອນໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ

ນຳທາງການຈ້າງງານຊາວໂຮນລັງ ກົດຫມາຍ ໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ສະບາຍສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກສັບສົນ, ແຕ່ຫຼັກການຫຼັກຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນຂ້ອນຂ້າງກົງໄປກົງມາ. ຈຸດທັງໝົດຂອງການເຊົາເຈັບປ່ວຍແມ່ນເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າກັບຄືນສູ່ສະພາບດີ. ດັ່ງນັ້ນ, ທຸກໆການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການພັກຜ່ອນໃນໄລຍະເວລານີ້ຖືກຊັ່ງນໍ້າຫນັກຕໍ່ກັບຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນ: ເວລາພັກຜ່ອນຈະເຂົ້າໄປໃນຂະບວນການປິ່ນປົວຂອງເຈົ້າບໍ?

ຄິດວ່າການຟື້ນຕົວຂອງເຈົ້າເປັນການເດີນທາງທີ່ວາງແຜນກັບໄປສູ່ສຸຂະພາບທີ່ສົມບູນ. ການພັກຜ່ອນທີ່ມີເວລາທີ່ດີສາມາດເປັນການຢຸດພັກຜ່ອນທີ່ເປັນປະໂຫຍດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນແລະເພີ່ມຄວາມສະຫວັດດີພາບທາງຈິດໃຈ. ສິ່ງທີ່ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ແມ່ນທາງອ້ອມທີ່ເຮັດໃຫ້ການເດີນທາງທັງຫມົດຍາວກວ່າ.

ຜູ້ນທີ່ສໍາຄັນແລະພາລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ

ການຈັດການຄຳຮ້ອງຂໍວັນພັກຢ່າງສຳເລັດຜົນໃນລະຫວ່າງການລາພັກເຈັບປ່ວຍແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກເປັນທີມເລັກນ້ອຍລະຫວ່າງສາມຝ່າຍ. ແຕ່ລະຄົນມີບົດບາດທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະການເຂົ້າໃຈຜູ້ທີ່ເຮັດສິ່ງທີ່ເປັນຂັ້ນຕອນທໍາອິດເພື່ອຂະບວນການທີ່ລຽບງ່າຍ.

ພະນັກງານ: ວຽກເຮັດງານທໍາຂອງທ່ານແມ່ນການຮ້ອງຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບວັນພັກແລະໃຫ້ການຮ່ວມມືຢ່າງເຕັມສ່ວນກັບການປະເມີນຜົນຂອງທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດ. ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະຊື່ສັດຕໍ່ແຜນການ ແລະສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າແມ່ນຈຳເປັນ.
ນາຍຈ້າງ: ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າແມ່ນຜູ້ທີ່ໃຫ້ໄຟສີຂຽວສຸດທ້າຍ. ພວກເຂົາຕ້ອງຈັດການກັບຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງເຈົ້າຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນແລະໃນເກືອບທຸກກໍລະນີ, ຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາທາງການແພດທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບ.
ທ່ານຫມໍບໍລິສັດ (Bedrijfsarts): ນີ້ແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດເອກະລາດທີ່ປະເມີນວ່າການເດີນທາງວັນພັກທີ່ສະເຫນີຂອງທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຟື້ນຕົວຫຼືຄວາມພະຍາຍາມໃນການຟື້ນຟູຂອງທ່ານ. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງພວກເຂົາມີນ້ໍາຫນັກທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສໍາຄັນ.

ການປະເມີນຜົນຂອງທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດແມ່ນທາງການແພດຢ່າງດຽວ. ເຂົາເຈົ້າບໍ່ຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອອະນຸມັດຈຸດໝາຍປາຍທາງຂອງເຈົ້າ ຫຼືກວດເບິ່ງລາຍການເດີນທາງຂອງເຈົ້າ; ວຽກເຮັດງານທໍາພຽງແຕ່ຂອງເຂົາເຈົ້າແມ່ນການຕັດສິນໃຈວ່າການກະທໍາຂອງການພັກຜ່ອນແມ່ນດີທາງການແພດສໍາລັບທ່ານໃນປັດຈຸບັນ.

ໃນທີ່ສຸດ, ຂອບວຽກທັງຫມົດໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງສິດທິຂອງທ່ານໃນການນໍາໃຊ້ວັນພັກຜ່ອນຂອງທ່ານທີ່ມີເປົ້າຫມາຍຮ່ວມກັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຢ່າງສໍາເລັດຜົນ. ສໍາລັບການເບິ່ງເລິກເຂົ້າໄປໃນພື້ນຖານຂອງສິດທິຂອງທ່ານໃນເວລາທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍ, ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ສິດທິການເຈັບປ່ວຍຂອງພະນັກງານຊາວໂຮນລັງໃນບົດຄວາມລາຍລະອຽດຂອງພວກເຮົາ.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງທີ່ຊັດເຈນຂຶ້ນ, ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສະຫຼຸບກົດລະບຽບທີ່ສໍາຄັນ.

ຄູ່ມືດ່ວນກ່ຽວກັບການພັກຜ່ອນໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ

ຕາຕະລາງນີ້ແບ່ງອອກກົດລະບຽບທີ່ສໍາຄັນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງເມື່ອມີການຮ້ອງຂໍການພັກຜ່ອນໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ.

ລັກສະນະ	ກົດລະບຽບຫຼັກ ຫຼືຄວາມຮັບຜິດຊອບ
ສິດທິຂອງພະນັກງານ	ເຈົ້າສືບຕໍ່ສ້າງວັນພັກຜ່ອນຂອງເຈົ້າໃນຂະນະທີ່ພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ ແລະສາມາດຂໍໃຊ້ພວກມັນໄດ້.
ເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນ	ວັນພັກຕ້ອງບໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ການຟື້ນຕົວຫຼືຂະບວນການຟື້ນຟູຂອງທ່ານ.
ຂະບວນການອະນຸມັດ	ທ່ານຕ້ອງການການອະນຸຍາດຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງແມ່ນອີງໃສ່ຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດ.
ການປະເມີນທາງການແພດ	ທ່ານຫມໍບໍລິສັດ (bedrijfsarts) ໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນທາງການແພດທີ່ຜູກມັດກ່ຽວກັບວ່າວັນພັກແມ່ນເປັນໄປໄດ້.
ການຫັກອອກມື້	ຖ້າໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ວັນພັກຜ່ອນຈະຖືກຫັກອອກຈາກຍອດເງິນການພັກຜ່ອນປະຈຳປີຂອງທ່ານຄືກັນກັບການພັກຜ່ອນປົກກະຕິ.
ເງິນເດືອນ	ສໍາລັບວັນພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ທ່ານໄດ້ຮັບ 100% ຂອງເງິນເດືອນປົກກະຕິຂອງເຈົ້າ, ບໍ່ແມ່ນອັດຕາຄ່າຈ້າງທີ່ຫຼຸດລົງ (ເຊັ່ນ: 70%).

ຈືຂໍ້ມູນການ, ເປົ້າຫມາຍແມ່ນສະເຫມີເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການກັບຄືນຂອງທ່ານໄປສູ່ສຸຂະພາບ, ແລະວັນພັກທີ່ຖືກຄຸ້ມຄອງຢ່າງຖືກຕ້ອງສາມາດເປັນສ່ວນທີ່ມີຄຸນຄ່າຂອງຂະບວນການນັ້ນ.

ຂັ້ນຕອນການອະນຸມັດສໍາລັບການພັກຜ່ອນໃນຂະນະທີ່ເຈັບປ່ວຍ

ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈວ່າເວລາພັກຜ່ອນອາດຈະຊ່ວຍການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ. ທ່ານຈະເຮັດແນວໃດກ່ຽວກັບການໄດ້ຮັບຂອງທ່ານ verlof tijdens ziekte ລົງນາມຢ່າງເປັນທາງການບໍ? ອັນນີ້ບໍ່ຄືກັບຄຳຮ້ອງຂໍວັນພັກມາດຕະຖານ; ມັນເປັນຂະບວນການທີ່ມີໂຄງສ້າງຫຼາຍຂຶ້ນທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອປົກປ້ອງທັງເຈົ້າ ແລະນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ. ຄິດວ່າມັນເປັນຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມມືທີ່ມີຂັ້ນຕອນທີ່ຈະແຈ້ງ, ກໍານົດຕາມກົດຫມາຍ.

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດຂອງທ່ານແມ່ນຄືກັນກັບສະເຫມີ: ການຮ້ອງຂໍຢ່າງເປັນທາງການກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ແຕ່ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ສິ່ງຕ່າງໆປ່ຽນໄປ. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດເວົ້າວ່າແມ່ນ ຫຼື ບໍ່ແມ່ນ ໂດຍອີງໃສ່ຕາຕະລາງການເຮັດວຽກຂອງທີມງານ. ການ ຕັດ ສິນ ໃຈ ຂອງ ເຂົາ ເຈົ້າ rests ເກືອບ ທັງ ຫມົດ ກ່ຽວ ກັບ ຄວາມ ຄິດ ເຫັນ ເປັນ ມື ອາ ຊີບ ຂອງ ທ່ານ ຫມໍ ບໍ ລິ ສັດ, ໄດ້ bedrijfsarts.

ການປະເມີນທາງການແພດນີ້ແມ່ນຈຸດສໍາຄັນຂອງຂະບວນການທັງຫມົດ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານ ໝໍ ແມ່ນຫຍັງ - ແລະບໍ່ແມ່ນ - ເບິ່ງຢູ່. ພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຢູ່ທີ່ນັ້ນເພື່ອຕັດສິນແຜນການວັນພັກຂອງເຈົ້າ. ບໍ່ວ່າທ່ານກໍາລັງວາງແຜນການພັກຜ່ອນທີ່ງຽບສະຫງົບກັບຊົນນະບົດຫຼືການເດີນທາງໄປເບິ່ງຄອບຄົວຢູ່ຕ່າງປະເທດກໍ່ບໍ່ແຕກຕ່າງກັນກັບການປະເມີນຜົນຂອງພວກເຂົາ.

ວຽກເຮັດງານທໍາຫນຶ່ງແລະດຽວຂອງທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດແມ່ນເພື່ອກໍານົດວ່າວັນພັກຂອງທ່ານຈະຂັດຂວາງການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານຫຼືເຂົ້າໄປໃນວິທີການຂອງແຜນການຟື້ນຟູຂອງທ່ານ. ຄວາມຄິດເຫັນທາງການແພດຂອງພວກເຂົາເປັນພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບຄໍາເວົ້າສຸດທ້າຍຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ.

ອັນນີ້ເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈມີເປົ້າໝາຍ ແລະເນັ້ນໃສ່ສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າ. ທ່ານຫມໍຈະພິຈາລະນາສະພາບປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າ, ລັກສະນະຂອງພະຍາດຂອງເຈົ້າ, ແລະການປິ່ນປົວໃດໆທີ່ທ່ານກໍາລັງດໍາເນີນຢູ່. ຖ້າພວກເຂົາເຫັນວ່າບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຟື້ນຕົວຂອງເຈົ້າ, ພວກເຂົາຈະໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເປີດໄຟຂຽວ.

ຈາກຄໍາແນະນໍາທາງການແພດຈົນເຖິງການອະນຸມັດສຸດທ້າຍ

ເມື່ອໃດ bedrijfsarts ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນທາງບວກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບານແມ່ນກັບຄືນໄປບ່ອນຢູ່ໃນສານນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ໃນເກືອບທຸກໆກໍລະນີ, ນາຍຈ້າງຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານຫມໍ. ມັນເປັນເລື່ອງຍາກຢ່າງບໍ່ໜ້າເຊື່ອສຳລັບເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະປະຕິເສດຄຳຮ້ອງຂໍວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດທາງການແພດຢ່າງຖືກກົດໝາຍໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ zwaarwegende bedrijfsbelangen.

ແລະອັນໃດທີ່ນັບວ່າເປັນ “ເຫດຜົນອັນໜ້າຈັບໃຈ”? ແຖບຖືກຕັ້ງໄວ້ສູງຫຼາຍ.

ເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງອາດຈະເປັນ: ວິກິດການດຳເນີນງານຢ່າງກະທັນຫັນ, ບໍ່ໄດ້ຄາດຄິດລ່ວງໜ້າ ເຊິ່ງຕ້ອງການຄວາມສາມາດສະເພາະອັນສະເພາະຂອງເຈົ້າ.
ອັນໃດບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ: ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການມີວຽກຫຍຸ້ງ, ການດີ້ນລົນເພື່ອຊອກຫາຜູ້ທົດແທນ, ຫຼືຄວາມບໍ່ສະດວກງ່າຍໆຂອງການບໍ່ຢູ່ຂອງເຈົ້າເກືອບຈະບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະປະຕິເສດຄໍາແນະນໍາທາງການແພດຂອງທ່ານຫມໍ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການ nod ໃນທາງບວກຈາກທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດມັກຈະຫມາຍເຖິງການອະນຸມັດກົງໄປກົງມາຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍ, ຢືນຢັນວ່າວັນພັກຂອງເຈົ້າມີຢູ່ໃນປື້ມຢ່າງເປັນທາງການ.

ມື້ພັກຂອງເຈົ້າຖືກຫັກແນວໃດ

ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າການພັກຜ່ອນນີ້ຖືກບັນທຶກແນວໃດ, ເພາະວ່າມັນມີຜົນຕໍ່ທັງຍອດເງິນວັນພັກຂອງທ່ານແລະເງິນເດືອນຂອງທ່ານ. ເມື່ອວັນພັກຜ່ອນຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການອະນຸມັດແລ້ວ, ມື້ທີ່ທ່ານອອກເດີນທາງຈະຖືກປະຕິບັດຄືກັນກັບວັນພັກອື່ນໆ, ພວກມັນພຽງແຕ່ຖືກຫັກອອກຈາກການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີຂອງທ່ານ.

ນີ້ແມ່ນຈຸດສໍາຄັນ. ສໍາລັບມື້ສະເພາະເຫຼົ່ານັ້ນ, ເຈົ້າຢູ່ໃນ "ວັນພັກ", ບໍ່ແມ່ນ "ການພັກຜ່ອນ." ນີ້ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າ. ສໍາລັບວັນພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດໃນລະຫວ່າງທີ່ເຈົ້າເຈັບປ່ວຍ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງຈ່າຍ 100% ຂອງເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນຈາກອັດຕາການເຈັບປ່ວຍປົກກະຕິ, ເຊິ່ງມັກຈະຕໍ່າກວ່າ (ໂດຍປົກກະຕິ 70%).

ສົມມຸດວ່າເຈົ້າບໍ່ສະບາຍເປັນເວລາໜຶ່ງເດືອນ ແລະໄດ້ພັກຜ່ອນໜຶ່ງອາທິດທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຢູ່ກາງ. ນີ້ແມ່ນລາຍລະອຽດ:

ສາມອາທິດ ຂອງເດືອນນັ້ນຖືກບັນທຶກເປັນການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ, ຈ່າຍໃນອັດຕາຄ່າຈ້າງເຈັບປ່ວຍຂອງເຈົ້າ.
ຫນຶ່ງອາທິດ (ຕົວຢ່າງ: ຫ້າມື້ເຮັດວຽກ) ຖືກບັນທຶກເປັນວັນພັກ. ຫ້າມື້ເຫຼົ່ານັ້ນຖືກເອົາມາຈາກຍອດເງິນວັນພັກຂອງເຈົ້າ, ແລະເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນເຕັມທີ່ຂອງເຈົ້າ 100% ເງິນເດືອນສໍາລັບອາທິດນັ້ນ.

ລະບົບນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຄວາມຍຸດຕິທໍາ. ທ່ານໄດ້ຮັບໃຊ້ເວລາວັນພັກທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບແລະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເຕັມທີ່ສໍາລັບມັນ, ໃນຂະນະທີ່ສ່ວນທີ່ເຫຼືອຂອງເຈົ້າຖືກຈັດການຢ່າງຖືກຕ້ອງເປັນການພັກຜ່ອນເຈັບປ່ວຍ. ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ຊັດເຈນນີ້ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນໃດໆກ່ຽວກັບເງິນເດືອນແລະຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງຢ່າງເຕັມທີ່, ໃຫ້ທ່ານສຸມໃສ່ຜົນປະໂຫຍດການຟື້ນຟູຂອງເວລາຂອງທ່ານ.

ການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍມີຜົນກະທົບຕໍ່ການອອກແບບຕ່າງໆແນວໃດ

ຄວາມເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບສໍາລັບການ verlof tijdens ziekte ມີຄວາມຊັບຊ້ອນຂຶ້ນເລັກນ້ອຍ ເມື່ອເວລາອອກຕ່າງກັນເລີ່ມທັບຊ້ອນກັນ. ບໍ່ແມ່ນເວລາພັກຜ່ອນທັງໝົດຈະຖືກປະຕິບັດຢ່າງດຽວກັນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ແລະຮູ້ວ່າການພັກຜ່ອນບໍ່ສະບາຍມີຜົນແນວໃດກັບວັນພັກປະຈຳປີຕໍ່ກັບການພັກຜ່ອນພິເສດສາມາດປ້ອງກັນໂລກຂອງຄວາມສັບສົນ ແລະອາການເຈັບຫົວໃນການບໍລິຫານ.

ການຈໍາແນກຫຼັກກໍ່ມາລົງກັບ ຈຸດປະສົງ ຂອງການອອກຈາກ. ການພັກປະຈໍາປີມາດຕະຖານ (vakantiedagen) ແມ່ນສໍາລັບການພັກຜ່ອນແລະການຜ່ອນຄາຍ. ປະເພດອື່ນໆ, ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບເຫດການສະເພາະ, ມັກຈະຮີບດ່ວນ, ຊີວິດ. ສະຖານະຂອງເຈົ້າເປັນ “ການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ” ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວຈະປ່ຽນວິທີຈັດການກັບຄຳຮ້ອງຂໍທີ່ແຕກຕ່າງກັນເຫຼົ່ານີ້.

ການອອກປະຈໍາປີທຽບກັບປະເພດການອອກອື່ນໆ

ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງພັກຜ່ອນເຈັບປ່ວຍ, ການພັກປະຈໍາປີຂອງທ່ານ (vakantiedagen) ດໍາເນີນການພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກວມເອົາແລ້ວ. ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໄດ້, ແຕ່ມັນຕ້ອງການໄຟສີຂຽວຈາກທັງທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ຖ້າໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ມື້ເຫຼົ່ານັ້ນຈະຖືກຫັກອອກຈາກຍອດເງິນຂອງທ່ານກັບເງິນເຕັມທີ່ຂອງທ່ານ.

ແຕ່ການລາພັກປະເພດອື່ນໆແມ່ນເປັນເລື່ອງທີ່ແຕກຕ່າງ:

ວັນພັກພິເສດ (bijzonder verlof): ນີ້ແມ່ນສໍາລັບກິດຈະກໍາສະເພາະເຊັ່ນ: ງານແຕ່ງງານ, ງານສົບ, ຫຼືການຍ້າຍເຮືອນ. ຖ້າເຫດການແບບນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າເຈັບປ່ວຍຢູ່ແລ້ວ, ສະຖານະພາບການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍຂອງເຈົ້າເປັນສິ່ງສຳຄັນສະເໝີ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວທ່ານບໍ່ສາມາດຂໍລາພັກພິເສດໃນຊ່ວງເວລາພັກເຈັບປ່ວຍໄດ້, ເພາະວ່າທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.
ການອອກດູແລ (zorgverlof): ນີ້ແມ່ນການປະໄວ້ໂດຍສະເພາະເພື່ອເບິ່ງແຍງຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ລູກ, ຫຼືພໍ່ແມ່. ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະພັກຜ່ອນເບິ່ງແຍງເມື່ອທ່ານເອງໄດ້ອອກໃບເຈັບປ່ວຍຢ່າງເປັນທາງການ—ພັນທະຫຼັກຂອງເຈົ້າໃນຈຸດນັ້ນແມ່ນການຟື້ນຕົວຂອງເຈົ້າເອງ.
ການຖືພາ ແລະ ການອອກລູກ: ພື້ນທີ່ນີ້ມີການປົກປ້ອງສະເພາະ. ຖ້າເຈົ້າເຈັບປ່ວຍຍ້ອນການຖືພາຂອງເຈົ້າກ່ອນການອອກລູກຢ່າງເປັນທາງການຂອງເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນ, ນີ້ຖືວ່າເປັນການອອກເຈັບປ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຖືພາ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດບັງຄັບເຈົ້າໃຫ້ໃຊ້ມື້ພັກການເກີດຂອງເຈົ້າເພື່ອຄອບຄຸມເວລານີ້.

ກົດລະບຽບຂອງຫົວໂປ້ແມ່ນງ່າຍດາຍ: ການພັກຜ່ອນບໍ່ສະບາຍແມ່ນສະຖານະພາບຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານ. ການພັກຜ່ອນປະເພດອື່ນໆໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບໍ່ສາມາດເປີດໃຊ້ໄດ້ ໃນຂະນະທີ່ທ່ານລົງທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການວ່າບໍ່ເໝາະສົມກັບການເຮັດວຽກ. ສະຖານະການແມ່ນຂ້ອນຂ້າງແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ; ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມໂດຍການອ່ານກ່ຽວກັບ ເຈັບປ່ວຍໃນລະຫວ່າງສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງ ໃນຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາ.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ອັນນີ້ຈະແຈ້ງຂຶ້ນ, ນີ້ແມ່ນການແບ່ງຂັ້ນຢ່າງໄວຂອງວິທີການພັກຜ່ອນທີ່ເຈັບປ່ວຍມີປະຕິກິລິຍາກັບປະເພດການພັກຜ່ອນເຫຼົ່ານີ້.

ປະຕິສໍາພັນລະຫວ່າງການອອກເຈັບປ່ວຍແລະປະເພດການອອກອື່ນໆ

ອອກຈາກປະເພດ	ປະຕິສໍາພັນກັບ Sick Leave	ຕ້ອງດຳເນີນການຫຼັກ
ການພັກປະຈໍາປີ (`vakantiedagen`)	ສາມາດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດດ້ວຍການອະນຸມັດ, ມື້ຖືກຫັກ.	ພະນັກງານຕ້ອງຮ້ອງຂໍ, ນາຍຈ້າງແລະທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດຕ້ອງອະນຸມັດ.
ວັນພັກພິເສດ (`bijzonder verlof`)	ການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍມີຄວາມສໍາຄັນ. ການພັກຜ່ອນພິເສດບໍ່ສາມາດເອົາໄປໄດ້.	ບໍ່ມີການປະຕິບັດທີ່ເປັນໄປໄດ້; ພະນັກງານຍັງຢູ່ໃນການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ.
ການອອກດູແລ (`zorgverlof`)	ບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານກໍາລັງພັກຜ່ອນເຈັບປ່ວຍ.	ພະນັກງານຕ້ອງຟື້ນຕົວກ່ອນການອອກການດູແລສາມາດໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ.
ການອອກແມ່ (`zwangerschapsverlof`)	ການເຈັບປ່ວຍກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນການລາພັກເຈັບປ່ວຍ, ບໍ່ແມ່ນການອອກແມ່.	ລາຍງານການເຈັບປ່ວຍເປັນມາດຕະຖານການອອກເຈັບປ່ວຍ; ວັນທີອອກແມ່ແມ່ນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ.

ຕາຕະລາງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເມື່ອທ່ານໄດ້ລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ, ສະຖານະການນັ້ນຈະກໍານົດວິທີການຮ້ອງຂໍເວລາພັກຜ່ອນອື່ນໆ, ການປົກປ້ອງສິດທິສະເພາະເຊັ່ນ: ການອອກແມ່ໃນຂະນະທີ່ overriding ຄົນອື່ນ.

ສະຖານະການສໍາຄັນ: ການເຈັບປ່ວຍກ່ອນວັນພັກຜ່ອນ

ດັ່ງນັ້ນ, ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍທັນທີກ່ອນຫຼືໃນລະຫວ່າງວັນພັກທີ່ທ່ານໄດ້ຈອງເປັນເວລາຫລາຍເດືອນ? ນີ້ແມ່ນສະຖານະການທົ່ວໄປແລະສໍາຄັນທີ່ການກະທໍາຂອງເຈົ້າມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ສິດທິຂອງເຈົ້າ. ຖ້າເຈົ້າເຈັບປ່ວຍ, ວັນພັກຂອງເຈົ້າຢຸດເຊົາຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ແລະການພັກຜ່ອນຂອງເຈົ້າເລີ່ມຕົ້ນ.

ຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍກ່ອນ ຫຼືໃນລະຫວ່າງມື້ພັກທີ່ວາງແຜນໄວ້, ມື້ເຫຼົ່ານັ້ນຖືວ່າເປັນມື້ເຈັບປ່ວຍຕາມກົດໝາຍ, ບໍ່ແມ່ນວັນພັກຜ່ອນ, ໃຫ້ທ່ານລາຍງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ທ່ານບໍ່ໄດ້ສູນເສຍວັນພັກຜ່ອນຂອງທ່ານສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍ.

ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານີ້ເກີດຂຶ້ນ, ທ່ານ ຕ້ອງ ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການລາຍງານການເຊົາເຈັບປ່ວຍມາດຕະຖານຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານໃນທັນທີ. ນີ້ປົກກະຕິແລ້ວຫມາຍເຖິງການໂທຫາຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໃນມື້ທໍາອິດຂອງການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃນຫາດຊາຍຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ນອກນັ້ນທ່ານຍັງຈໍາເປັນຕ້ອງກຽມພ້ອມທີ່ຈະສະຫນອງຫຼັກຖານທາງການແພດ, ເຊັ່ນບັນທຶກຈາກທ່ານຫມໍທ້ອງຖິ່ນ, ຖ້າບໍລິສັດຮ້ອງຂໍ.

ເມື່ອທ່ານໄດ້ລາຍງານການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ມື້ທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍຈະບໍ່ຖືກຫັກອອກຈາກຍອດເງິນວັນພັກຂອງທ່ານ. ພວກມັນຖືກປ່ຽນກັບໄປເປັນມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ແລະເຈົ້າສາມາດຈັດຕາຕະລາງວັນພັກຂອງເຈົ້າຄືນໃໝ່ໄດ້ໃນພາຍຫຼັງ. ຖ້າທ່ານບໍ່ລາຍງານການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານທັນທີ, ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວໃນມື້ວັນພັກປົກກະຕິ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະສູນເສຍພວກມັນໄປ.

ມັນຍັງຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະເຫັນວ່າການພັກຜ່ອນບໍ່ສະບາຍແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມອາຊີບ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ການແຈກຢາຍການລາພັກເຊົາໃນທົ່ວອຸດສາຫະ ກຳ ໃນເນເທີແລນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ໜ້າ ສັງເກດ. ພະນັກງານໃນການດູແລສຸຂະພາບແລະການສຶກສາລາຍງານອັດຕາທີ່ສູງທີ່ສຸດ, ໂດຍມີພະນັກງານຮັກສາສຸຂະພາບສະເລ່ຍ 12.5 ວັນເຈັບ ປີ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຂະແຫນງຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະການສື່ສານມີຫນ້ອຍທີ່ສຸດ, ໂດຍສະເລ່ຍພຽງແຕ່ 6.2 ວັນ. ທ່ານສາມາດຊອກຫາລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ ອັດຕາການລາພັກເຊົາຢູ່ Statista.com.

ໜ້າທີ່ການຊຳລະເງິນ ແລະ ການລວມຕົວໃນລະຫວ່າງການອອກເດີນທາງຂອງທ່ານ

ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານທຸລະກິດສອງຄົນທົບທວນເອກະສານແຜນການລວມກັບການວິເຄາະການຂາຍໃນຫນ້າຈໍແລັບທັອບ — ການພັກເຊົາໃນລະຫວ່າງການອອກເຈັບປ່ວຍ: ສິດ, ກົດລະບຽບແລະຄໍາແນະນໍາ 5

ເມື່ອທ່ານພັກຜ່ອນໃນຂະນະທີ່ພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ, ສອງອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນຍັງຄົງຢູ່ໃນຈຸດສຸມ: ເງິນເດືອນຂອງທ່ານແລະແຜນການຟື້ນຕົວໄລຍະຍາວຂອງທ່ານ. ການໄດ້ຮັບການຈັດການກ່ຽວກັບວິທີການຈັດການເຫຼົ່ານີ້ຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີຄວາມແປກໃຈທາງດ້ານການເງິນແລະເວລາພັກຜ່ອນຂອງເຈົ້າຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້. ກົດລະບຽບແມ່ນຈະແຈ້ງ, ນໍາພາໂດຍກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງເພື່ອປົກປ້ອງທັງເຈົ້າແລະນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ.

ຈຸດທົ່ວໄປຂອງຄວາມສັບສົນແມ່ນວິທີການເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າຖືກຈັດການ. ໃນຂະນະທີ່ພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກກໍານົດໃຫ້ຈ່າຍຄ່າຢ່າງຫນ້ອຍ 70% ຂອງເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າເຖິງສອງປີ. ແຕ່ນັ້ນປ່ຽນແປງຊ່ວງເວລາທີ່ເຈົ້າເປັນວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດ. ສໍາລັບວັນພັກຜ່ອນທີ່ເປັນທາງການທີ່ປະຕິບັດໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍ 100% ຂອງເງິນເດືອນປົກກະຕິຂອງເຈົ້າ.

ຄວາມແຕກຕ່າງນີ້ແມ່ນສໍາຄັນ. ມັນຢືນຢັນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ສະບາຍ, ວັນພັກຜ່ອນຂອງທ່ານແມ່ນສິດທິພິເສດທີ່ຈ່າຍໃນອັດຕາເຕັມຂອງທ່ານ. ມື້ເຫຼົ່ານີ້ພຽງແຕ່ຖືກຫັກອອກຈາກຍອດເງິນການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີຂອງທ່ານ, ແລະໃບຈ່າຍເງິນຂອງເຈົ້າສໍາລັບໄລຍະເວລານັ້ນຈະສະແດງທັງເງິນເດືອນເຈັບປ່ວຍແລະຄ່າວັນພັກເຕັມ, ຄິດໄລ່ຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ບົດບາດຂອງ Wet Verbetering Poortwachter

ຂອບການຄຸ້ມຄອງການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານແມ່ນ Wet verbetering poortwachter (ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງປະຕູຮົ້ວ). ກົດໝາຍນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອໃຫ້ທັງເຈົ້າ ແລະນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີສ່ວນຮ່ວມຢ່າງຈິງຈັງໃນການລວມຕົວຂອງເຈົ້າຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດ. ການພັກຜ່ອນບໍ່ໄດ້ຢຸດໜ້າທີ່ເຫຼົ່ານີ້ໄວ້ຊົ່ວຄາວ; ມັນຕ້ອງເຫມາະພາຍໃນພວກມັນ.

ຄິດເຖິງແຜນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນໃໝ່ຂອງທ່ານ—ທ ແຜນການ van Aanpak— ເປັນແຜນທີ່ການກັບຄືນໄປບ່ອນເຮັດວຽກ. ວັນພັກຜ່ອນຄວນເປັນບ່ອນຢຸດທີ່ກຳນົດໄວ້ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຕີມພະລັງໃຫ້ກັບການເດີນທາງໃນຕໍ່ໜ້າ, ບໍ່ແມ່ນການຍ່າງທາງທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ. ນັ້ນໝາຍຄວາມວ່າການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈະຕ້ອງເຂົ້າກັນໄດ້ກັບເປົ້າໝາຍ ແລະກິດຈະກຳທີ່ລະບຸໄວ້ໃນແຜນການນີ້.

ຕົວຢ່າງ, ຖ້າແຜນການຂອງທ່ານປະກອບມີການເຊັກອິນປະຈໍາອາທິດຫຼືການນັດຫມາຍການປິ່ນປົວສະເພາະ, ວັນພັກຜ່ອນຂອງທ່ານຕ້ອງຖືກກໍານົດໄວ້ປະມານພວກເຂົາ. ທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດຈະປະເມີນນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການພັກຜ່ອນຂອງທ່ານສະຫນັບສະຫນູນ, ແທນທີ່ຈະເປັນການຂັດຂວາງ, ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງທ່ານ.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຊື່ອມໂຍງທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ຫາຍໄປເພາະວ່າເຈົ້າຢູ່ໃນວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸມັດ. ວັນພັກຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຫັນວ່າເປັນສ່ວນກໍ່ສ້າງຂອງການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານ, ສອດຄ່ອງຢ່າງເຕັມສ່ວນກັບຂັ້ນຕອນທີ່ວາງໄວ້ໃນຂອງທ່ານ ແຜນການ van Aanpak.

ນີ້ຮັບປະກັນວ່າເວລາທີ່ອອກໄປແມ່ນການຟື້ນຟູຢ່າງແທ້ຈິງແລະປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກຕໍ່ການກັບຄືນສູ່ການເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງ, ເຊິ່ງເປັນເປົ້າຫມາຍສຸດທ້າຍຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຝົ້າປະຕູ.

ພັນທະຕໍ່ເນື່ອງຂອງເຈົ້າໃນລະຫວ່າງການອອກເດີນທາງ

ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າບໍ່ຢູ່, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼັກຂອງການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍຍັງນຳໃຊ້ຢູ່, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະພັກຜ່ອນໃນຊ່ວງວັນທີ່ລົງທະບຽນເປັນການພັກຜ່ອນ. ເປີດການສື່ສານກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານເມື່ອກັບຄືນມາແມ່ນສໍາຄັນ; ຈຸດສຸມຍັງຄົງຢູ່ໃນການຮ່ວມມື. ເພື່ອເຂົ້າໃຈຂອບເຂດອັນເຕັມທີ່ຂອງຫນ້າທີ່ຂອງທ່ານ, ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ພັນທະຂອງພະນັກງານໃນເວລາເຈັບປ່ວຍ ສະເຫນີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າຕື່ມອີກ.

ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຄວາມເຂົ້າໃຈການຄຸ້ມຄອງສຸຂະພາບຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ທີ່ສົມບູນແບບ ຄູ່ມືການປະກັນໄພສຸຂະພາບສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດ ສາມາດຊີ້ແຈງໄດ້ວ່າມີຫຍັງປົກຄຸມໃນເວລາອອກເຈັບປ່ວຍ.

ມັນຍັງຊ່ວຍໃຫ້ມີບາງສະພາບການ. ອັດຕາການເຈັບປ່ວຍໃນເນເທີແລນສາມາດເໜັງຕີງໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ມັກຈະໄດ້ຮັບອິດທິພົນຈາກໄວຣັສຕາມລະດູການ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເດືອນມັງກອນທີ່ຜ່ານມາ, ການແຈ້ງເຕືອນການພັກຜ່ອນບໍ່ສະບາຍເພີ່ມຂຶ້ນ 85 ຕໍ່ 1,000 ຄົນ- ລະດັບສູງສຸດທີ່ກົງກັນກັບລະດັບການແຜ່ລະບາດແລະການເພີ່ມຂື້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກພຽງແຕ່ 52 ຕໍ່ 1,000 ໃນເດືອນກ່ອນ, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍ້ອນການລະບາດຂອງໄຂ້ຫວັດໃຫຍ່.

ໃນທີ່ສຸດ, ການຄຸ້ມຄອງການຈ່າຍເງິນແລະພາລະບົດບາດ reintegration ໃນໄລຍະຂອງທ່ານ verlof tijdens ziekte ແມ່ນກ່ຽວກັບການດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານສໍາລັບການພັກຜ່ອນກັບຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການຟື້ນຕົວ. ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຊັດເຈນແລະການຍຶດຫມັ້ນໃນແຜນການໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວັນພັກຜ່ອນຂອງເຈົ້າເປັນບາດກ້າວທີ່ມີປະໂຫຍດຕໍ່ຫນ້າ.

ການນໍາທາງສະຖານະການທົ່ວໄປແລະຕົວຢ່າງຂອງໂລກທີ່ແທ້ຈິງ

ນັກທຸລະກິດທີ່ນັ່ງພັກຜ່ອນຢູ່ບ່ອນນັ່ງສວນສາທາລະນະດ້ວຍສະມາດໂຟນ, ກະເປົ໋າ, ແລະເອກະສານທາງການແພດໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ — ການພັກເຊົາໃນລະຫວ່າງການອອກເຈັບປ່ວຍ: ສິດ, ກົດລະບຽບແລະຄໍາແນະນໍາ 6

ຫຼັກການທາງດ້ານກົດໝາຍແມ່ນສິ່ງໜຶ່ງ, ແຕ່ມັນກໍ່ແມ່ນສະຖານະການຕົວຈິງທີ່ຢາງພາລາໄດ້ພົບກັບເສັ້ນທາງຢ່າງແທ້ຈິງ. ການນໍາໃຊ້ກົດລະບຽບຂອງ verlof tijdens ziekte ກັບສະຖານະການທົ່ວໄປແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເບິ່ງວ່າພວກເຂົາເຮັດວຽກແນວໃດໃນການປະຕິບັດສໍາລັບທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ໃຫ້ເຮົາຍ່າງຜ່ານບາງຕົວຢ່າງ.

ທ່ານຈະສັງເກດເຫັນແຕ່ລະກໍລະນີຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການສໍາພັດທີ່ແຕກຕ່າງກັນເລັກນ້ອຍ, ແຕ່ຫຼັກການຫຼັກສະເຫມີຢູ່ຄືກັນ: ໄດ້ຮັບການປະເມີນທາງການແພດ, ຮັບປະກັນການອະນຸມັດຈາກນາຍຈ້າງ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງສອດຄ່ອງກັບແຜນການປະສົມປະສານ. ການເບິ່ງວ່າຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ເປັນແນວໃດຈະຊ່ວຍປ່ຽນໜ້າທີ່ທາງກົດໝາຍທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນໃຫ້ເປັນການປະຕິບັດທີ່ໝັ້ນໃຈ, ປະຕິບັດໄດ້.

ສະຖານະການທີ 1: ການເດີນທາງການຟື້ນຟູລະຫວ່າງການເຜົາໄຫມ້

Anna ໄດ້ພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍເປັນເວລາສາມເດືອນທີ່ມີຄວາມເຈັບປວດ. ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດຂອງນາງຕົກລົງເຫັນດີວ່າການປ່ຽນແປງທີ່ສົມບູນຂອງທິວທັດສາມາດເຮັດໃຫ້ສິ່ງມະຫັດສະຈັນສໍາລັບການຟື້ນຟູຈິດໃຈຂອງນາງ. ນາງຕ້ອງການຈອງວັນພັກສອງອາທິດທີ່ງຽບສະຫງົບໃນປະເທດສະເປນເພື່ອຕັດການເຊື່ອມຕໍ່ຢ່າງສົມບູນ.

ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນເທື່ອລະຂັ້ນຕອນທີ່ລາວ ແລະ ນາຍຈ້າງຄວນເຮັດ:

ການຮ້ອງຂໍຢ່າງເປັນທາງການ: Anna ສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍວັນພັກຢ່າງເປັນທາງການໄປຫາຜູ້ຈັດການຂອງນາງ, ອະທິບາຍວັນທີແລະອະທິບາຍຈຸດປະສົງຂອງມັນເປັນການພັກຜ່ອນໃນການຟື້ນຟູ.
ໃຫ້ຄໍາປຶກສາທ່ານຫມໍບໍລິສັດ: ນາຍຈ້າງຂອງນາງຜ່ານຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ bedrijfsarts. ທ່ານຫມໍປະເມີນສະພາບຂອງ Anna ແລະສະຫຼຸບວ່າການເດີນທາງຈະບໍ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ການຟື້ນຕົວຂອງນາງ - ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ມັນໄວຂຶ້ນ. ພວກເຂົາເຈົ້າອອກຄໍາແນະນໍາທາງການແພດໃນທາງບວກ.
ການອະນຸມັດນາຍຈ້າງ: ປະກອບອາວຸດກັບແສງສີຂຽວຂອງທ່ານຫມໍ, ນາຍຈ້າງຂອງ Anna ອະນຸມັດຄໍາຮ້ອງຂໍ. ພວກເຂົາເຈົ້າບໍ່ມີເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະຢືນຢູ່ໃນວິທີການຂອງນາງ.
ການບໍລິຫານ: ສອງອາທິດ (10 ມື້ເຮັດວຽກ) ຖືກຫັກອອກຈາກຍອດເງິນການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີຂອງນາງ. ສໍາຄັນ, ສໍາລັບໄລຍະເວລານີ້, ນາງຈະໄດ້ຮັບ 100% ຂອງເງິນເດືອນຂອງນາງ, ບໍ່ແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນຄ່າຈ້າງຂອງນາງ.

ໃນຕົວຢ່າງນີ້, ວັນພັກແມ່ນເຫັນໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງວ່າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສະຫນັບສະຫນູນການຟື້ນຕົວຂອງນາງ, ເຫມາະຢ່າງສົມບູນໃນເປົ້າຫມາຍຂອງການລວມຕົວຂອງນາງ.

ສະຖານະການທີ 2: ໄຂ້ຫວັດໃຫຍ່ໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນກ່ອນການອະນຸມັດ

Mark ມີວັນພັກສາມອາທິດກັບອິຕາລີ, ທັງຫມົດແມ່ນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດກ່ອນ. ສອງສາມມື້ຕໍ່ມາ, ລາວຕິດເປັນໄຂ້ຫວັດໃຫຍ່ ແລະຕິດຢູ່ໃນຕຽງເປັນເວລາຫ້າມື້ເຕັມ. ລາວຕ້ອງການຄືນວັນພັກຜ່ອນເຫຼົ່ານີ້ທີ່ສູນເສຍໄປ.

ນີ້ແມ່ນກໍລະນີທີ່ເປັນພະຍາດແບບຄລາສສິກທີ່ເກີດຂື້ນໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນ, ແລະສິ່ງທີ່ Mark ເຮັດຕໍ່ໄປແມ່ນສໍາຄັນ.

ວັນພັກແມ່ນສໍາລັບການພັກຜ່ອນແລະຜ່ອນຄາຍ. ຖ້າເຈົ້າເຈັບປ່ວຍແທ້ໆ, ເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນວັນພັກອີກຕໍ່ໄປ—ເຈົ້າຢູ່ໃນການພັກຜ່ອນບໍ່ສະບາຍ. ມື້ເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ຄວນຖືກເອົາຈາກການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີຂອງທ່ານ, ຕາບໃດທີ່ທ່ານປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເຫມາະສົມ.

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ Mark ຕ້ອງເຮັດ:

ການແຈ້ງເຕືອນທັນທີ: ມື້ທໍາອິດທີ່ລາວເຈັບປ່ວຍ, Mark ຕ້ອງໂທຫາຜູ້ຈັດການຂອງລາວເພື່ອລາຍງານມັນ, ຄືກັບວ່າລາວຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ສັນຍາການພັກຜ່ອນປົກກະຕິຂອງບໍລິສັດ. ອີເມວທີ່ຊັກຊ້າຈະບໍ່ຕັດມັນ.
ຊອກຫາຫຼັກຖານທາງການແພດ: ລາວຕ້ອງການໄປພົບທ່ານໝໍໃນທ້ອງຖິ່ນໃນອີຕາລີ ແລະໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການແພດທີ່ຢືນຢັນການເຈັບປ່ວຍຂອງລາວ ແລະວັນທີສະເພາະທີ່ລາວບໍ່ເໝາະສົມທີ່ຈະເພີດເພີນກັບວັນພັກຂອງລາວ.
ວັນທີ່ຖອນຄືນ: ເມື່ອລາວກັບຄືນມາ, ລາວມອບໃບຢັ້ງຢືນການແພດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງລາວ. ຫ້າມື້ທີ່ລາວເຈັບປ່ວຍຖືກຈັດປະເພດຄືນໃຫມ່ເປັນມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ແລະວັນພັກຜ່ອນເຫຼົ່ານັ້ນຈະຖືກນໍາກັບຄືນໄປຫາຍອດເງິນການພັກຜ່ອນປະຈໍາປີຂອງລາວເພື່ອໃຊ້ເວລາອື່ນ.

ສະຖານະການທີ 3: ການໄປຢ້ຽມຢາມຄອບຄົວຫຼັງຈາກການຜ່າຕັດ

Fatima ກໍາລັງຟື້ນຕົວຢູ່ເຮືອນຫຼັງຈາກການຜ່າຕັດຫົວເຂົ່າແລະຖືກເຊັນອອກເປັນເວລາຫົກອາທິດ. ສີ່ອາທິດໃນການຟື້ນຕົວຂອງນາງ, ນາງຮູ້ສຶກເຖິງການເດີນທາງໂດຍລົດໄຟເພື່ອໄປຢ້ຽມຢາມພໍ່ແມ່ຂອງນາງຢູ່ໃນເມືອງໃກ້ຄຽງສໍາລັບທ້າຍອາທິດທີ່ຍາວນານ (ວັນສຸກເຖິງວັນຈັນ).

ຂະບວນການຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນຄ້າຍຄືກັນ, ແຕ່ມັນຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການໄດ້ຮັບການອະນາໄມທາງການແພດເຖິງແມ່ນວ່າສໍາລັບການເດີນທາງສັ້ນ, ຕ່ໍາ.

ຄຳຮ້ອງຂໍພະນັກງານ: Fatima ໂອ້ລົມກັບຜູ້ຈັດການຂອງນາງກ່ຽວກັບແຜນການຂອງນາງແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເອົາວັນສຸກແລະວັນຈັນເປັນວັນພັກຜ່ອນຢ່າງເປັນທາງການ.
ການກວດທາງການແພດ: ຜູ້ຈັດການຂອງນາງກວດເບິ່ງກັບທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດ. ທ່ານ ໝໍ ຢືນຢັນວ່າຕາບໃດທີ່ Fatima ປະຕິບັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງນາງຫຼັງການອອກອາກາດ (ຄືກັບບໍ່ມີການຍົກຢ່າງໜັກ), ການເດີນທາງລົດໄຟສັ້ນແລະການໄປຢ້ຽມຢາມທີ່ຜ່ອນຄາຍຈະບໍ່ຢູ່ໃນວິທີການຟື້ນຟູຮ່າງກາຍຂອງນາງ.
ການອະນຸມັດແລະການຫັກອອກ: ນາຍຈ້າງໃຫ້ໄປກ່ອນ. ສອງມື້ (ວັນສຸກແລະວັນຈັນ) ຖືກຫັກອອກຈາກຍອດວັນພັກຂອງນາງ, ແລະນາງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມຂອງນາງສໍາລັບມື້ນັ້ນ.

ຕົວຢ່າງເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນ: ໃນຂະນະທີ່ທຸກສະຖານະການມີ nuances ຂອງຕົນເອງ, ຂະບວນການທີ່ມີໂຄງສ້າງແລະໂປ່ງໃສແມ່ນສໍາຄັນ. ມັນຮັບປະກັນຄວາມເປັນທໍາ, ຮັກສາທຸກຄົນປະຕິບັດຕາມ, ແລະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານພັກຜ່ອນທີ່ຈໍາເປັນໂດຍບໍ່ມີການເຮັດໃຫ້ການຟື້ນຕົວຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສ່ຽງ.

ວິທີການຈັດການກັບຂໍ້ຂັດແຍ້ງແລະເວລາທີ່ຈະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາ

ເຖິງແມ່ນວ່າມີກົດລະບຽບທີ່ໄດ້ວາງອອກ, ບໍ່ເຫັນດີໃນໄລຍະ verlof tijdens ziekte ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ. ບາງທີນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໄດ້ປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍວັນພັກ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ແສງສະຫວ່າງສີຂຽວ, ຫຼືບາງທີເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າຄວາມພະຍາຍາມໃນການເຊື່ອມໂຍງໃຫມ່ບໍ່ໄດ້ຕັດມັນ. ເມື່ອການສົນທະນາຢຸດ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຮູ້ຂັ້ນຕອນທີ່ເປັນທາງການທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດເພື່ອໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆກັບຄືນມາ.

ພອດທໍາອິດຂອງການໂທແມ່ນສະເຫມີຈະແຈ້ງ, ການສື່ສານເອກະສານ. ເອົາຄວາມກັງວົນຂອງເຈົ້າເປັນລາຍລັກອັກສອນກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ, ອະທິບາຍສະຖານະການຢ່າງລະມັດລະວັງແລະຊີ້ໄປຫາຄໍາແນະນໍາທາງການແພດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ. ຖ້າການສົນທະນາໂດຍກົງບໍ່ລະບາຍອາກາດ, ທ່ານມີທາງເລືອກທີ່ມີປະສິດທິພາບອີກອັນຫນຶ່ງ.

ການຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກ UWV

ໃນເວລາທີ່ທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານພົບຕົວເອງຢູ່ໃນຄວາມດ້ອຍໂອກາດ, ເຈົ້າທັງສອງສາມາດຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຫຼື deskundigenoordeel, ຈາກ UWV (Employee Insurance Agency). ຄິດວ່າມັນເປັນການປະເມີນຜົນທີ່ເປັນອິດສະລະແລະບໍ່ລຳອຽງທີ່ຖືກອອກແບບເພື່ອທຳລາຍຄວາມຕາຍໃນຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນຄືນໃໝ່. ໃນຂະນະທີ່ມັນບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດໝາຍຄືກັບການຕັດສິນຂອງສານ, ການຄົ້ນພົບຂອງມັນມີນ້ຳໜັກຫຼາຍ ແລະປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນທັງສອງຝ່າຍປະຕິບັດຕາມ.

UWV ສາມາດຊັ່ງນໍ້າໜັກໄດ້ໃນຫຼາຍບັນຫາສຳຄັນ:

ຟິດເນສສຳລັບວຽກ: ຕົວຈິງແລ້ວເຈົ້າມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຂອງຕົນເອງຫຼືວຽກທີ່ເຫມາະສົມອື່ນໆບໍ?
ຄວາມພະຍາຍາມໃນການເຊື່ອມໂຍງ: ທັງເຈົ້າແລະນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໄດ້ເຮັດພຽງພໍແລ້ວບໍທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້ບໍ?
ວຽກງານທີ່ເຫມາະສົມ: ເປັນວຽກສະເພາະທີ່ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໄດ້ແນະນຳໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຂອງເຈົ້າແທ້ໆບໍ?
ສາເຫດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະຍາດ: ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງທີ່ເຈົ້າຢູ່ໃນການລາພັກປ່ວຍບໍ?

ຂະບວນການນີ້ສະເຫນີທັດສະນະຈຸດປະສົງທີ່ສາມາດຊີ້ແຈງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງທຸກຄົນແລະເປີດທາງສໍາລັບການແກ້ໄຂ. ມັນເປັນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະຖ້ານາຍຈ້າງປະຕິເສດການຮ້ອງຂໍວັນພັກທີ່ທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດກ່າວວ່າຈະດີສໍາລັບການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານ.

ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກ UWV ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນການກວດສອບຄວາມເປັນຈິງທີ່ສໍາຄັນ. ມັນເຮັດໃຫ້ທັງທ່ານ ແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີການປະເມີນທີ່ບໍ່ເປັນກາງ, ມັກຈະຢຸດການຂັດແຍ້ງຈາກການຖ່ວງດຶງໄປສູ່ການສູ້ຮົບທາງກົດໝາຍ.

ຮູ້ເວລາທີ່ຈະຊອກຫາທີ່ປຶກສາດ້ານກົດໝາຍ

ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຄິດເຫັນ UWV ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ດີເລີດ, ບາງສະຖານະການກໍ່ຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະເວົ້າກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຖ້າທ່ານປະເຊີນກັບບັນຫາທີ່ສັບສົນ, ເຊັ່ນວ່າຄໍາຮ້ອງຂໍວັນພັກທີ່ຖືກປະຕິເສດທີ່ອາດຈະເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານ, ຫຼືຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຖືກກະຕຸ້ນໃຫ້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກກ່ອນທີ່ທ່ານຈະກຽມພ້ອມ. ສະເຫມີຮັກສາບັນທຶກລາຍລະອຽດຂອງການສື່ສານທັງຫມົດຂອງທ່ານ, ຄໍາແນະນໍາທາງການແພດ, ແລະຂໍ້ຕົກລົງ. ເສັ້ນທາງເຈ້ຍນີ້ຈະບໍ່ມີຄ່າຖ້າທ່ານຕ້ອງການເອົາສິ່ງຕ່າງໆຕື່ມອີກ.

ມັນຍັງເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດວ່າໄລຍະເວລາການເຈັບປ່ວຍໃນປະເທດເນເທີແລນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະເນື່ອງຈາກບັນຫາສຸຂະພາບຈິດເຊັ່ນ: ອາການຄັນຄາຍ. ຄວາມຍາວສະເລ່ຍຂອງການສະກົດຄໍາການເຊົາເຈັບປ່ວຍເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ 28 ວັນ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຊັບຊ້ອນຂອງກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້. ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ທ່າອ່ຽງຂອງໄລຍະເວລາການເຈັບປ່ວຍທີ່ຍາວກວ່າຢູ່ໃນ iamexpat.nl. ໃນສະຖານະການໄລຍະຍາວເຫຼົ່ານີ້, ການໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ທັນເວລາແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສິດທິຂອງທ່ານຖືກປົກປ້ອງຢ່າງເຕັມສ່ວນ.

ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການອອກຈາກລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ

ທິດທາງກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການອອກເດີນທາງໃນຂະນະທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ຫຼື verlof tijdens ziekte, ສາມາດຖິ້ມບາງຄໍາຖາມ tricky. ໃຫ້ພວກເຮົາແກ້ໄຂບາງຄໍາຖາມທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາເຫັນຈາກທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງເພື່ອອະນາໄມຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນ.

ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດປະຕິເສດການພັກຜ່ອນຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍຖ້າທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດອະນຸມັດ?

ມັນເປັນເລື່ອງຍາກຫຼາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນນີ້. ເມື່ອທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດ (bedrijfsarts) ໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນທາງການແພດໃນທາງບວກ, ຢືນຢັນວ່າວັນພັກຈະບໍ່ຢູ່ໃນເສັ້ນທາງຂອງການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ແທ້ຈິງ (zwaarwegende bedrijfsbelangen) ເວົ້າບໍ່.

ສິ່ງທີ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນທີ່ຫນ້າສົນໃຈ? ຄິດເຖິງບາງອັນທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມວຸ້ນວາຍຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຄວາມວຸ້ນວາຍທົ່ວໄປ ຫຼື ບັນຫາພະນັກງານເລັກນ້ອຍເທົ່ານັ້ນ. ຖ້ານາຍຈ້າງປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດທາງການແພດໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນອັນມີອໍານາດດັ່ງກ່າວ, ທ່ານມີເຫດຜົນອັນຫນັກແຫນ້ນທີ່ຈະທ້າທາຍການຕັດສິນໃຈຂອງພວກເຂົາ, ບາງທີໂດຍການຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກ UWV.

ຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງມີໃຫ້ໂທຫາບ່ອນເຮັດວຽກໃນເວລາພັກຜ່ອນບໍ?

ບໍ່ແມ່ນແທ້ໆ. ເມື່ອເຈົ້າຢູ່ໃນມື້ພັກທີ່ອະນຸມັດ ແລະລົງທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການ, ເຈົ້າຈະໝົດສິ້ນໄປຈາກໜ້າທີ່ການງານ ແລະໜ້າທີ່ລວມທັງໝົດ. ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງຫຼັກລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນຢ່າງເປັນທາງການທຽບກັບພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ເດີນທາງໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍັງຢູ່ໃນການພັກຜ່ອນບໍ່ສະບາຍ.

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າວັນທີຖືກບັນທຶກຢ່າງເປັນທາງການເປັນການພັກຜ່ອນ. ການເຮັດແນວນັ້ນປົກປ້ອງເວລາຂອງເຈົ້າ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າເຈົ້າບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະຮັບສາຍ, ກວດເບິ່ງອີເມວ, ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໃນກອງປະຊຸມປະສົມປະສານໃດໆ.

ໃນລະຫວ່າງວັນພັກທີ່ອະນຸມັດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບພຽງແຕ່ຂອງທ່ານແມ່ນການພັກຜ່ອນແລະຟື້ນຕົວ. ພັນທະການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຖືກຢຸດຊົ່ວຄາວ, ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນທີ່ແທ້ຈິງ, ເຊິ່ງມັກຈະເປັນຈຸດປະສົງຕົ້ນຕໍຂອງການພັກຜ່ອນໃນສະຖານທີ່ທໍາອິດ.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບວັນພັກຜ່ອນຂອງຂ້ອຍໃນລະຫວ່າງການພັກຜ່ອນໄລຍະຍາວ?

ເຈົ້າສືບຕໍ່ສ້າງວັນພັກຜ່ອນຕາມປົກກະຕິຕະຫຼອດໄລຍະພັກເຊົາຂອງເຈົ້າ, ຄືກັບວ່າເຈົ້າເຮັດວຽກຢູ່. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົດລະບຽບປະມານເວລາທີ່ມື້ນີ້ຫມົດອາຍຸ, ປ່ຽນແປງເພື່ອໃຫ້ທ່ານມີການປົກປ້ອງຫຼາຍຂຶ້ນ.

ໂດຍປົກກະຕິ, ມື້ພັກຕາມກົດໝາຍ (ຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍ) ຈະໝົດອາຍຸຫົກເດືອນໃນປີຫຼັງຈາກທ່ານໄດ້ຮັບພວກມັນ. ແຕ່ຖ້າເຈົ້າບໍ່ສາມາດເອົາມັນໄປໄດ້ຍ້ອນເຈັບປ່ວຍແທ້ໆ, ໄລຍະເວລາໝົດອາຍຸນີ້ຈະແກ່ຍາວເປັນຫ້າປີ. ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີສະເໝີທີ່ຈະສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ ແລະຕົກລົງກ່ຽວກັບແຜນການທີ່ຈະໃຊ້ມື້ທີ່ຄົງຄ້າງເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການປະປົນກັນ.

ການພັກຜ່ອນຢູ່ຕ່າງປະເທດມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍຂອງຂ້ອຍ?

ຖ້າເຈົ້າໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເຈັບປ່ວຍໂດຍກົງຈາກ UWV (Ziektewetuitkering), ທ່ານມີຂັ້ນຕອນການລາຍງານເພີ່ມເຕີມທີ່ຈະປະຕິບັດ. ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ UWV ຊາບສະເໝີກ່ຽວກັບແຜນການເດີນທາງໄປຕ່າງປະເທດ ແລະໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ອນທີ່ທ່ານຈະອອກຈາກປະເທດ.

ນີ້ແມ່ນຂະບວນການແຍກຕ່າງຫາກຈາກການໄດ້ຮັບແສງສະຫວ່າງສີຂຽວຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດ. UWV ຕ້ອງການປະເມີນວ່າການເດີນທາງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຟື້ນຕົວຂອງເຈົ້າຫຼືຄວາມສາມາດໃນການຕິດຕາມສະຖານະການຂອງເຈົ້າ. ການລືມລາຍງານການເດີນທາງລະຫວ່າງປະເທດສາມາດເຮັດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຖືກລະງັບ, ຫຼຸດລົງ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງຢຸດທັງຫມົດ.