ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດທຸກຄົນຕ້ອງສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງປອດໄພ ແລະສຸຂະພາບດີ.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ (ຫຍໍ້ຕື່ມອີກວ່າ Arbowet) ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບ, ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍກົດລະບຽບ ແລະຂໍ້ແນະນຳເພື່ອສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກມີພັນທະທີ່ນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ໃຊ້ກັບທຸກສະຖານທີ່ທີ່ເຮັດວຽກ (ດັ່ງນັ້ນຍັງກັບສະມາຄົມ ແລະຮາກຖານ ແລະພະນັກງານນອກເວລາ ແລະພະນັກງານ flex, ພະນັກງານໂທ, ແລະປະຊາຊົນໃນສັນຍາ 0 ຊົ່ວໂມງ). ນາຍຈ້າງຂອງບໍລິສັດມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພໃນບໍລິສັດ.
ສາມລະດັບ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແບ່ງອອກເປັນ XNUMX ລະດັບຄື: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ດຳລັດວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ແລະ ລະບຽບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.
- ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບ ເປັນພື້ນຖານ ແລະ ເປັນກົດໝາຍກອບດ້ວຍ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າມັນບໍ່ມີກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຄວາມສ່ຽງສະເພາະ. ທຸກໆອົງການ ແລະຂະແໜງການສາມາດຕັດສິນໃຈວ່າຈະປະຕິບັດນະໂຍບາຍດ້ານສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພຂອງຕົນແນວໃດ ແລະວາງໄວ້ໃນລາຍການສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ. ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ລັດຖະດຳລັດວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການດຳເນີນງານ ແລະ ລະບຽບການກຳນົດເງື່ອນໄຂການດຳເນີນງານໄດ້ກຳນົດກົດລະບຽບທີ່ກຳນົດໄວ້.
- ດຳລັດວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແມ່ນລາຍລະອຽດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ. ມັນປະກອບດ້ວຍກົດລະບຽບທີ່ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເພື່ອຕ້ານຄວາມສ່ຽງດ້ານອາຊີບ. ພ້ອມທັງມີກົດລະບຽບສະເພາະຂອງຫຼາຍຂະແໜງການ ແລະ ປະເພດຂອງພະນັກງານ.
- ຄໍາສັ່ງສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ ອີກເທື່ອຫນຶ່ງແມ່ນເປັນການລະອຽດຕື່ມອີກຂອງດໍາລັດດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບລະບຽບການລະອຽດ. ຕົວຢ່າງ, ຂໍ້ກໍານົດທີ່ອຸປະກອນການເຮັດວຽກຕ້ອງຕອບສະຫນອງຫຼືແນ່ນອນວ່າການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບຕ້ອງປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຕາມກົດຫມາຍຂອງມັນ. ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ຍັງບັງຄັບສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.
ລາຍການສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ
ໃນລາຍການສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ, ນາຍຈ້າງ ແລະອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພະນັກງານອະທິບາຍຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນກ່ຽວກັບວິທີທີ່ເຂົາເຈົ້າ (ຈະ) ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບເປົ້າຫມາຍຂອງລັດຖະບານສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ ແລະປອດໄພ. ກົດລະບຽບເປົ້າຫມາຍແມ່ນມາດຕະຖານໃນກົດຫມາຍທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ - ຕົວຢ່າງ, ລະດັບສຽງສູງສຸດ. ລາຍການອະທິບາຍເຕັກນິກແລະວິທີການ, ການປະຕິບັດທີ່ດີ, ແຖບ, ແລະຄູ່ມືພາກປະຕິບັດສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະມີສຸຂະພາບດີແລະສາມາດເຮັດໄດ້ໃນລະດັບສາຂາຫຼືບໍລິສັດ. ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ເນື້ອຫາແລະການແຈກຢາຍລາຍການສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ
ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບທົ່ວໄປແລະພັນທະສໍາລັບນາຍຈ້າງລວມຢູ່ໃນນິຕິກໍາ. ຂໍ້ຕົກລົງສະເພາະກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຈາກອົງກອນໜຶ່ງ ແລະອຸດສາຫະກຳໜຶ່ງໄປຫາອີກອົງກອນໜຶ່ງ.
- ນາຍຈ້າງທຸກຄົນຕ້ອງມີຂໍ້ຕົກລົງກັບການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຫຼືທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດ: ສັນຍາຕົ້ນຕໍ. ຄົນງານທັງໝົດຕ້ອງເຂົ້າເຖິງແພດຂອງບໍລິສັດ, ແລະທຸກບໍລິສັດຕ້ອງຮ່ວມມືກັບແພດຂອງບໍລິສັດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານທັງຫມົດສາມາດຮ້ອງຂໍຄວາມຄິດເຫັນທີສອງຈາກທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດ. ສັນຍາຕົ້ນຕໍລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບຫຼືທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດກໍານົດວ່າການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພອື່ນໆຫຼືທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດສາມາດປຶກສາຫາລືເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄວາມຄິດເຫັນທີສອງ.
- ດັດປັບການອອກແບບຂອງບ່ອນເຮັດວຽກ, ວິທີການເຮັດວຽກ, ອຸປະກອນການເຮັດວຽກທີ່ໃຊ້, ແລະເນື້ອໃນການເຮັດວຽກກັບລັກສະນະສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ນີ້ຍັງໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດດ້ານໂຄງສ້າງແລະຫນ້າທີ່ເນື່ອງຈາກການເຈັບປ່ວຍ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ.
- ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈໍາກັດການເຮັດວຽກທີ່ monotonous ແລະ pace-bound ຫຼາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້ ('ສາມາດສົມເຫດສົມຜົນແມ່ນຕ້ອງການ).
- ນາຍຈ້າງຕ້ອງປ້ອງກັນ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນການເກີດອຸບັດເຫດໃຫຍ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສານອັນຕະລາຍເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້, ນາຍຈ້າງ.
- ຜູ້ອອກແຮງງານຄວນໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຂ່າວສານແລະຄໍາແນະນໍາ. ຂໍ້ມູນແລະການສຶກສາອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການນໍາໃຊ້ອຸປະກອນການເຮັດວຽກຫຼືອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນ, ແຕ່ຍັງວິທີການຮຸກຮານແລະຄວາມຮຸນແຮງ, ແລະການລ່ວງລະເມີດທາງເພດໄດ້ຖືກຈັດການກັບບໍລິສັດ.
- ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນການແຈ້ງ ແລະ ການລົງທະບຽນອຸປະຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດທາງອາຊີບ.
- ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການປ້ອງກັນອັນຕະລາຍຕໍ່ບຸກຄົນທີສາມກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຍັງສາມາດເອົາປະກັນໄພສໍາລັບຈຸດປະສົງນີ້.
- ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນການພັດທະນາແລະການປະຕິບັດນະໂຍບາຍດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ. ນະໂຍບາຍດ້ານສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພແມ່ນແຜນການດຳເນີນງານລະອຽດທີ່ອະທິບາຍວ່າບໍລິສັດສາມາດກຳຈັດປັດໃຈສ່ຽງແນວໃດ. ດ້ວຍນະໂຍບາຍດ້ານສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ, ທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍວ່າມີການປະຕິບັດທີ່ປອດໄພ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຢູ່ໃນບໍລິສັດ. ນະໂຍບາຍດ້ານສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພລວມເຖິງການປະເມີນຄວາມສ່ຽງ ແລະ ການປະເມີນຄວາມສ່ຽງ (RI&E), ນະໂຍບາຍການລາພັກເຊົາ, ການບໍລິການຕອບໂຕ້ສຸກເສີນໃນເຮືອນ (BH)V, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ປ້ອງກັນ, ແລະ PAGO.
- ນາຍຈ້າງຕ້ອງບັນທຶກຄວາມສ່ຽງຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໃນຄັງເກັບຄວາມສ່ຽງແລະການປະເມີນຜົນ (RI&E). ນີ້ຍັງບອກວິທີການປ້ອງກັນພະນັກງານຈາກຄວາມສ່ຽງເຫຼົ່ານີ້. ສິນຄ້າຄົງຄັງດັ່ງກ່າວບອກວ່າສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພແມ່ນອັນຕະລາຍໂດຍ, ຕົວຢ່າງ, scaffolding ບໍ່ຫມັ້ນຄົງ, ອັນຕະລາຍລະເບີດ, ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີສຽງດັງ, ຫຼືເຮັດວຽກຍາວເກີນໄປຢູ່ໃນຈໍພາບ. RI&E ຕ້ອງຖືກສົ່ງໃຫ້ການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພດ້ານອາຊີບ ຫຼືຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນເພື່ອກວດສອບ.
- ສ່ວນໜຶ່ງຂອງ RI&E ແມ່ນແຜນການດຳເນີນງານ. ນີ້ກໍານົດສິ່ງທີ່ບໍລິສັດກໍາລັງເຮັດກ່ຽວກັບສະຖານະການທີ່ມີຄວາມສ່ຽງສູງເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບການສະຫນອງອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນ, ການປ່ຽນເຄື່ອງຈັກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ແລະການສະຫນອງຂໍ້ມູນທີ່ດີ.
- ບ່ອນທີ່ຄົນເຮົາເຮັດວຽກ, ການຂາດເຂີນເນື່ອງຈາກການເຈັບປ່ວຍກໍ່ສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້. ພາຍໃນກອບການສືບຕໍ່ທຸລະກິດ, ນາຍຈ້າງຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ອະທິບາຍວິທີການທີ່ບໍ່ມີຍ້ອນການເຈັບປ່ວຍຖືກປະຕິບັດໃນນະໂຍບາຍການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ. ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນບໍ່ສະບາຍແມ່ນຫນ້າທີ່ທາງກົດຫມາຍທີ່ຖືກກໍານົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງສໍາລັບນາຍຈ້າງແລະຖືກກ່າວເຖິງຢ່າງຈະແຈ້ງໃນດໍາລັດວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ (ມາດຕາ 2.9). ອີງຕາມບົດຄວາມນີ້, arbodienst ແນະນໍາການດໍາເນີນການທີ່ມີໂຄງສ້າງ, ເປັນລະບົບ, ແລະເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ພຽງພໍແລະນະໂຍບາຍການອອກເຈັບປ່ວຍ. ນາຍທຶນຕ້ອງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ, ຖືເອົາບັນດາກຸ່ມພະນັກງານທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ.
- ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານສຸກເສີນຢູ່ໃນເຮືອນ (ເຈົ້າຫນ້າທີ່ FAFS) ໃຫ້ການປະຖົມພະຍາບານໃນອຸປະຕິເຫດຫຼືໄຟໄຫມ້. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າມີພະນັກງານ FAFS ພຽງພໍ. ລາວຍັງຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາສາມາດປະຕິບັດຫນ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ບໍ່ມີຄວາມຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມພິເສດ. ນາຍຈ້າງສາມາດຮັບຜິດຊອບວຽກງານຂອງການຕອບໂຕ້ສຸກເສີນພາຍໃນເຮືອນເອງ. ລາວຕ້ອງແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງຄົນເພື່ອທົດແທນລາວໃນເວລາທີ່ລາວບໍ່ມີ.
- ນາຍຈ້າງມີພັນທະທີ່ຈະແຕ່ງຕັ້ງຫນຶ່ງໃນພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ປ້ອງກັນ. ເຈົ້າຫນ້າທີ່ປ້ອງກັນຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ - ປົກກະຕິແລ້ວນອກເຫນືອຈາກວຽກ 'ປົກກະຕິ' ຂອງພວກເຂົາ - ເພື່ອຊ່ວຍປ້ອງກັນອຸປະຕິເຫດແລະການຂາດວຽກ. ໜ້າທີ່ຕາມກົດໝາຍຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ປ້ອງກັນປະເທດລວມມີ: () ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ RI&E, ໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບຄະນະຜູ້ແທນວຽກງານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີ, ໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ສົມທົບກັບທ່ານໝໍບໍລິສັດ ແລະ ອາຊີບອື່ນໆ. ແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການດ້ານຄວາມປອດໄພ. ນາຍຈ້າງອາດຈະເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນເຈົ້າຫນ້າທີ່ປ້ອງກັນຖ້າບໍລິສັດມີພະນັກງານ 25 ຄົນຫຼືຫນ້ອຍກວ່າ.
- ນາຍຈ້າງຕ້ອງອະນຸຍາດໃຫ້ລູກຈ້າງຜ່ານການກວດສຸຂະພາບອາຊີບ (PAGO). ບັງເອີນ, ພະນັກງານບໍ່ມີພັນທະທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນເລື່ອງນີ້.
ອົງການກວດກາແຮງງານຂອງເນເທີແລນ
ອົງການກວດກາແຮງງານຂອງເນເທີແລນ (NLA) ກວດກາເປັນປົກກະຕິວ່ານາຍຈ້າງ ແລະລູກຈ້າງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບດ້ານສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພຫຼືບໍ່. ບູລິມະສິດຂອງພວກເຂົາແມ່ນຢູ່ໃນສະຖານະການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ສຸຂະພາບ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີການລະເມີດ, NLA ສາມາດກໍານົດມາດຕະການຕ່າງໆ, ນັບຕັ້ງແຕ່ການເຕືອນໄພເຖິງການປັບໄຫມຫຼືແມ້ກະທັ້ງການຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກ.
ຄວາມສໍາຄັນຂອງນະໂຍບາຍສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ
ການມີ ແລະປະຕິບັດນະໂຍບາຍດ້ານສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພທີ່ອະທິບາຍໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ. ນີ້ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສຸຂະພາບແລະປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຈ້າງງານທີ່ຍືນຍົງແລະຜົນຜະລິດຂອງພະນັກງານ. ຖ້າພະນັກງານໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຍ້ອນການເຮັດວຽກ, ລາວສາມາດຖືບໍລິສັດຮັບຜິດຊອບແລະຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າມັນໄດ້ເຮັດທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ - ໃນການດໍາເນີນງານແລະເສດຖະກິດ - ເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມເສຍຫາຍນີ້.
ຕ້ອງການຮູ້ວິທີການນໍາໃຊ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ? ຂອງພວກເຮົາ ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານ ຍິນດີຕອບຄຳຖາມຂອງເຈົ້າ. ພວກເຮົາສາມາດວິເຄາະປັດໃຈຄວາມສ່ຽງຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະແນະນໍາທ່ານກ່ຽວກັບວິທີການຫຼຸດຜ່ອນພວກມັນ.