ວິທີການຈັດການກັບການປະຕິເສດການເຮັດວຽກຕາມກົດຫມາຍ?
ມັນເປັນເລື່ອງທີ່ຫນ້າລໍາຄານຫຼາຍຖ້າຄໍາແນະນໍາຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມໂດຍພະນັກງານຂອງເຈົ້າ. ຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຄົນໜຶ່ງທີ່ເຈົ້າບໍ່ສາມາດນັບໄດ້ຈະປາກົດຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດ ຫຼື ຄົນທີ່ຄິດວ່າລະຫັດການນຸ່ງງາມຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ໃຊ້ກັບລາວ. ຖ້າເຫດການນີ້ເກີດຂຶ້ນຊ້ຳໆ ມັນອາດຈະເຮັດໃຫ້ເສຍໃຈຫຼາຍ. ໂຊກດີ, ໄດ້ ກົດຫມາຍ ສະເຫນີການແກ້ໄຂສໍາລັບການນີ້. ໃນທັງສອງກໍລະນີ, ແລະອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍ, ທ່ານອາດຈະຖືກປະຕິເສດການເຮັດວຽກ.
ໃນບົດຄວາມນີ້ພວກເຮົາອະທິບາຍວ່າເມື່ອໃດເປັນກໍລະນີແລະສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບມັນເປັນນາຍຈ້າງ. ທໍາອິດພວກເຮົາຈະເຂົ້າໄປໃນຄໍາແນະນໍາທີ່ເຈົ້າ, ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ອາດຈະໃຫ້. ຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄໍາແນະນໍາທີ່ພະນັກງານອາດຈະປະຕິເສດແລະໃນທາງກັບກັນ, ເຊິ່ງຈະເຮັດໃຫ້ການປະຕິເສດການເຮັດວຽກ. ສຸດທ້າຍ, ພວກເຮົາຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບທາງເລືອກທີ່ທ່ານມີໃນຖານະນາຍຈ້າງເພື່ອຈັດການກັບການປະຕິເສດການເຮັດວຽກ.
ທ່ານໄດ້ຮັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ຫຍັງແດ່ໃນການເປັນນາຍຈ້າງ?
ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະແນະນໍາເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກ. ໃນຫຼັກການ, ພະນັກງານຂອງທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ແມ່ນມາຈາກຄວາມສໍາພັນຂອງສິດອໍານາດລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງບົນພື້ນຖານຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ. ສິດຂອງຄໍາແນະນໍານີ້ໃຊ້ໄດ້ທັງກົດລະບຽບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ (ເຊັ່ນ: ວຽກງານແລະກົດລະບຽບເຄື່ອງນຸ່ງຫົ່ມ) ແລະການສົ່ງເສີມຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍພາຍໃນບໍລິສັດ (ເຊັ່ນ: ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ມາດຕະຖານການປະພຶດຂອງວິທະຍາໄລແລະຄໍາຖະແຫຼງໃນສື່ສັງຄົມ).
ພະນັກງານຂອງທ່ານມີພັນທະທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ປາກົດຂື້ນຈາກຄໍາເວົ້າຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ. ຖ້າລາວບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນແລະເຮັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ມັນແມ່ນກໍລະນີຂອງການປະຕິເສດການເຮັດວຽກ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈໍານວນຂອງ nuances ນໍາໃຊ້ຢູ່ທີ່ນີ້, ເຊິ່ງໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງລຸ່ມນີ້.
ພາລະກິດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ
ການມອບຫມາຍຈາກທ່ານໃນຖານະນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຖ້າມັນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ການມອບຫມາຍແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນຖ້າມັນສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາການຈ້າງງານໃນແງ່ຂອງການເປັນພະນັກງານທີ່ດີ. ຕົວຢ່າງ, ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາໃນຮ້ານຄ້າໃນຊ່ວງວັນຄຣິສມາສທີ່ຫຍຸ້ງໆອາດຈະເປັນວຽກທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນຖ້າມັນເຮັດໃຫ້ອາທິດທີ່ເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າ 48 ຊົ່ວໂມງ (ຊຶ່ງນອກຈາກນັ້ນ, ແມ່ນຜິດກົດຫມາຍຍ້ອນເຫດຜົນຂອງມາດຕາ 24 ຍ່ອຍ. 1 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ).
ບໍ່ວ່າການມອບຫມາຍແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນແລະດັ່ງນັ້ນການປະຕິເສດການເຮັດວຽກແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະການຂອງກໍລະນີແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ການຄັດຄ້ານຂອງພະນັກງານ ແລະ ເຫດຜົນຂອງນາຍຈ້າງໃນການມອບໝາຍໜ້າທີ່ຈະຕ້ອງຖືກພິຈາລະນາ. ຖ້າສາມາດສົມມຸດວ່າພະນັກງານມີເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນທີ່ຈະປະຕິເສດການມອບຫມາຍ, ບໍ່ມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການປະຕິເສດການເຮັດວຽກ.
ການແກ້ໄຂແບບເປັນເອກະພາບກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເປັນສອງຝ່າຍ. ຕົວຢ່າງ, ເງິນເດືອນຫຼືບ່ອນເຮັດວຽກ. ການປ່ຽນແປງໃດໆກໍ່ຕາມຕ້ອງປຶກສາກັບພະນັກງານສະ ເໝີ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ສິ່ງນີ້ແມ່ນວ່າໃນບາງກໍລະນີມັນໄດ້ຖືກອະນຸຍາດຖ້າມັນຖືກລວມເຂົ້າໃນສັນຍາຈ້າງງານຫຼືຖ້າທ່ານເປັນນາຍຈ້າງມີຄວາມສົນໃຈຢ່າງຈິງຈັງໃນການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ. ຖ້າທ່ານມີ ຄຳ ຖາມໃດໆກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ພວກເຮົາທີ່ Law & More ພ້ອມທີ່ຈະຕອບພວກເຂົາ ສຳ ລັບທ່ານ.
ພະນັກງານສາມາດປະຕິເສດ ຄຳ ແນະ ນຳ ຂອງທ່ານເມື່ອໃດ?
ນອກ ເໜືອ ຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານອາດຈະປະຕິເສດການມອບ ໝາຍ ທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ອາດຈະບໍ່ປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແບບຝ່າຍດຽວ, ຍັງມີພັນທະເພີ່ມເຕີມທີ່ເກີດຂື້ນຈາກຂໍ້ ກຳ ນົດຂອງສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານທີ່ດີແລະນາຍຈ້າງ. ສິ່ງເຫລົ່ານີ້ປະກອບມີມາດຕະຖານດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ພະນັກງານຕ້ອງ ຄຳ ນຶງເຖິງສະພາບທາງຮ່າງກາຍຂອງພະນັກງານໃນກໍລະນີຖືພາຫຼືບໍ່ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ຕົວຢ່າງ. ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ສາມາດຂໍໃຫ້ພະນັກງານເຮັດຕາມ ຄຳ ແນະ ນຳ ທີ່ກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງລາວແລະຕ້ອງຮັບປະກັນສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ. ການຄັດຄ້ານຢ່າງມີສະຕິຍັງຕ້ອງໄດ້ ຄຳ ນຶງເຖິງ, ເພາະວ່າວຽກງານດັ່ງກ່າວສາມາດ ດຳ ເນີນໃນຮູບແບບທີ່ ເໝາະ ສົມ.
ສະພາບການຂອງກໍລະນີ
ຖ້າຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ອະທິບາຍຂ້າງເທິງນີ້ແລະພະນັກງານຍັງສືບຕໍ່ປະຕິເສດພວກເຂົາຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ນີ້ຖືວ່າເປັນການປະຕິເສດການເຮັດວຽກ. ມີບາງກໍລະນີທົ່ວໄປທີ່ຄໍາຖາມແມ່ນວ່າມີການປະຕິເສດການເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງ, ໃນກໍລະນີທີ່ຂາດການເຮັດວຽກ, (ເຈັບປ່ວຍ) ຂາດວຽກຫຼືພະນັກງານທີ່ບໍ່ປາດຖະຫນາທີ່ຈະປະຕິບັດວຽກງານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພາະວ່າພວກເຂົາພຽງແຕ່ຢູ່ນອກຫນ້າທີ່ປົກກະຕິຂອງລາວ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນການປະຕິເສດການເຮັດວຽກຢ່າງຫນັກແຫນ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບສະຖານະການຂອງກໍລະນີແລະການຄັດຄ້ານຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນຄວນໃຊ້ຄວາມລະມັດລະວັງບາງຢ່າງແລະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຖ້າຈໍາເປັນ. ນີ້ແນ່ນອນໃຊ້ໃນເວລາທີ່ທ່ານກໍາລັງພິຈາລະນາຂັ້ນຕອນການຕິດຕາມ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້າທ່ານມີຄວາມສົງໃສກ່ຽວກັບວ່າໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວຄວາມບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຫຼືບໍ່ຖ້າພະນັກງານຂອງທ່ານປະຕິເສດການເຮັດວຽກດ້ວຍເຫດຜົນນີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະລໍຖ້າຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານຫມໍດ້ານສຸຂະພາບແລະຄວາມປອດໄພຂອງອາຊີບຫຼືທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດ. ໃນຄວາມເປັນຈິງກໍລະນີອື່ນໆແມ່ນກໍລະນີທີ່ຈະແຈ້ງຫຼາຍຂອງການປະຕິເສດຂອງການເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າ, ໃນໄລຍະເວລາຂອງພະນັກງານ, ທ່ານໄດ້ຍົກເວັ້ນການອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຖ້າລູກຄ້າສາມາດເຂົ້າຫາໄດ້, ແຕ່ຕໍ່ມາລາວກໍ່ໄປພັກຜ່ອນໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະບໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້.
ຜົນສະທ້ອນຂອງການປະຕິເສດວຽກງານ
ຖ້າພະນັກງານຂອງທ່ານປະຕິເສດວຽກຂອງທ່ານ, ທ່ານເປັນນາຍຈ້າງຕ້ອງການແຊກແຊງຢ່າງໄວວາທີ່ເປັນໄປໄດ້ເພື່ອຮັກສາສິດ ອຳ ນາດຂອງທ່ານ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງໃຊ້ມາດຕະການທີ່ ເໝາະ ສົມໃນກໍລະນີນີ້. ທ່ານສາມາດໃຊ້ມາດຕະການທາງວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ. ນີ້ອາດລວມເຖິງການອອກ ຄຳ ເຕືອນຢ່າງເປັນທາງການຫຼືການເກັບເງິນຄ່າຈ້າງ ສຳ ລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຖືກປະຕິເສດ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີການປະຕິເສດຊ້ ຳ ແລ້ວຊ້ ຳ ອີກໃນການເຮັດວຽກ, ມັນສາມາດໃຊ້ມາດຕະການທີ່ໄກກ່ວາເກົ່າເຊັ່ນ: ການໄລ່ອອກ ຫຼືບົດສະຫຼຸບ ການໄລ່ອອກ. ໃນຫຼັກການ, ການປະຕິເສດການຈ້າງງານແມ່ນເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນຂອງການຖືກໄລ່ອອກ.
ດັ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ອ່ານມາຂ້າງເທິງ, ຄຳ ຖາມວ່າເມື່ອໃດທີ່ມີການປະຕິເສດວຽກງານແລະມາດຕະການທີ່ ເໝາະ ສົມໃດໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນຂື້ນກັບຫຼາຍສະພາບການແລະຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໄດ້ເຮັດຈາກນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ທ່ານມີ ຄຳ ຖາມກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ບໍ? ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Law & More. ທີມງານຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາໃຊ້ວິທີການສ່ວນຕົວ. ຮ່ວມກັນກັບພວກເຮົາພວກເຮົາຈະປະເມີນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງທ່ານ. ບົນພື້ນຖານການວິເຄາະນີ້, ພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະແນະ ນຳ ທ່ານກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ ເໝາະ ສົມ. ສິ່ງນີ້ຄວນມີຄວາມ ຈຳ ເປັນ, ພວກເຮົາກໍ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແລະຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ທ່ານໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນ.