ການເຮັດວຽກຂ້າມຊາຍແດນ: ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານກົດໝາຍການຈ້າງງານໃນໂລກດິຈິຕອນ

ການເຮັດວຽກຂ້າມຊາຍແດນເປັນສິ່ງທ້າທາຍຕໍ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານທີ່ຮ້າຍແຮງ. ພວກເຮົາສ່ວນຫຼາຍແມ່ນເວົ້າເຖິງການຂັດແຍ້ງກັບກົດໝາຍແຫ່ງຊາດ, ພັນທະພາສີທີ່ແປກໃຈ, ແລະກົດລະບຽບການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນເວັບ. ໃນຍຸກໃໝ່ຂອງວຽກງານຫ່າງໄກສອກຫຼີກນີ້, ສິ່ງທີ່ເຄີຍເປັນບັນຫາ HR niche ໄດ້ກາຍເປັນຍຸດທະສາດທຸລະກິດຫຼັກ. ນີ້ແມ່ນການບັງຄັບໃຫ້ບໍລິສັດນໍາທາງໄປສູ່ maze ຂອງການປະຕິບັດຕາມສາກົນ.

ຫ້ອງການທີ່ບໍ່ມີຊາຍແດນຕິດຢູ່ນີ້

ຫ້ອງການແບບດັ້ງເດີມ, ທີ່ມີໂຕະຄົງທີ່ແລະເຂດແດນທາງພູມສັນຖານ, ກໍາລັງກາຍເປັນບ່ອນເກົ່າແກ່ຢ່າງໄວວາ. ການປະຕິວັດດິຈິຕອລໄດ້ທໍາລາຍຂໍ້ຈໍາກັດເຫຼົ່ານີ້, ການຫັນປ່ຽນໂລກໄປສູ່ສະນຸກເກີທີ່ມີພອນສະຫວັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງແລະບັງຄັບໃຫ້ຄິດຄືນໃຫມ່ຢ່າງສົມບູນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມັນຫມາຍເຖິງການເປັນນາຍຈ້າງ. ການປ່ຽນແປງນີ້ຈາກສໍານັກງານໃຫຍ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍໄປສູ່ພື້ນທີ່ເຮັດວຽກແບບດິຈິຕອນທີ່ແຈກຢາຍຢ່າງຖາວອນ, ນໍາເອົາທັງສອງໂອກາດທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອແລະອຸປະສັກທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສັບສົນ.

ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກໃນຄອມພິວເຕີໂນດບຸກທີ່ມີກາຟິກແຜນທີ່ໂລກໃນພື້ນຫຼັງ — ການເຮັດວຽກຂ້າມຊາຍແດນ: ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານກົດໝາຍການຈ້າງງານໃນໂລກດິຈິຕອລ 7

ຄິດແບບນີ້: ພະນັກງານທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກທຸກຄົນໃນປັດຈຸບັນຕ້ອງການ 'ຫນັງສືຜ່ານແດນດິຈິຕອນ' stamped ກັບຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງສະຖານທີ່ສະເພາະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄົນໃນສະກຸນເງິນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ; ມັນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແຮງງານທ້ອງຖິ່ນທີ່ເຈົ້າອາດບໍ່ເຄີຍໄດ້ຍິນມາກ່ອນ.

ຄວາມເປັນຈິງໃຫມ່ສໍາລັບທີມງານທົ່ວໂລກ

ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງແບບຈໍາລອງທາງໄກ ແລະແບບປະສົມບໍ່ແມ່ນທ່າອ່ຽງອັນສັ້ນໆ—ມັນເປັນການປ່ຽນແປງພື້ນຖານໃນວິທີທີ່ພວກເຮົາເຮັດວຽກ. ໃນປີ 2023, ເນເທີແລນໄດ້ນໍາພາສະຫະພາບເອີຣົບໃນການປ່ຽນແປງນີ້, ມີ ຫຼາຍກວ່າ 5 ລ້ານຄົນ - 52% ຂອງກໍາລັງແຮງງານຂອງໂຮນລັງ— ເຮັດວຽກຈາກເຮືອນຢ່າງຫນ້ອຍບາງເວລາ. ໃນຂະນະທີ່ພາລະບົດບາດຫ່າງໄກສອກຫຼີກຢ່າງເຕັມສ່ວນແມ່ນທົ່ວໄປ, ການຈັດປະສົມແມ່ນຍັງແຜ່ຫຼາຍ, ກັບ ພະນັກງານຊາວໂຮນລັງ 3.8 ລ້ານຄົນ ແບ່ງເວລາລະຫວ່າງເຮືອນ ແລະຫ້ອງການ. ທ່ານສາມາດຄົ້ນພົບຄວາມເຂົ້າໃຈເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມການເຮັດວຽກທາງໄກຂອງໂຮນລັງຈາກ IamExpat.

ຄູ່ມືນີ້ແກ້ໄຂບັນຫາການຈ້າງງານໃນໂລກທີ່ແທ້ຈິງ ກົດຫມາຍ ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເກີດຂື້ນຈາກຫ້ອງການທີ່ບໍ່ມີຊາຍແດນຕິດຈອດນີ້, ເຮັດໃຫ້ທ່ານກຽມພ້ອມທີ່ຈະຈັດການທີມງານທົ່ວໂລກທີ່ສອດຄ່ອງແລະປະສົບຜົນສໍາເລັດ.

ການນຳທາງການຈ້າງງານຂ້າມຊາຍແດນບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການຈັດການຍົກເວັ້ນ. ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການສ້າງກອບກົດຫມາຍທີ່ສະຫນັບສະຫນູນວິທີການເຮັດວຽກໃຫມ່ໂດຍພື້ນຖານ, ບ່ອນທີ່ສະຖານທີ່ທາງດ້ານຮ່າງກາຍຂອງພະນັກງານກໍານົດການປະຕິບັດຕາມ.

ພວກເຮົາຈະສະຫນອງແຜນທີ່ທີ່ຈະແຈ້ງເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານຈະປະເຊີນຫນ້າ, ລວມທັງ:

ກົດໝາຍແຫ່ງຊາດທີ່ຂັດກັນ: ເຈົ້າຄິດແນວໃດວ່າກົດລະບຽບຂອງປະເທດໃດໃຊ້ກັບພະນັກງານຂອງເຈົ້າ? ພວກເຮົາຈະທໍາລາຍມັນ.
ໃບເກັບພາສີທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈ: ຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະຫຼີກເວັ້ນໜີ້ພາສີທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ ເຊັ່ນ: ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສ້າງຕັ້ງຖາວອນທີ່ໜ້າຢ້ານ.
ການປະຕິບັດຕາມທົ່ວໂລກ: ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທີມງານທັງຫມົດຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະເຂົ້າສູ່ລະບົບຈາກບ່ອນໃດ.

ກົດໝາຍການຈ້າງງານຂອງປະເທດໃດນຳໃຊ້ກັບທີມງານຂອງເຈົ້າ?

ຫນຶ່ງໃນຄໍາຖາມທີ່ສັບສົນທີ່ສຸດສໍາລັບນາຍຈ້າງທົ່ວໂລກແມ່ນງ່າຍດາຍທີ່ຫຼອກລວງ: ພວກເຮົາປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງໃຜ? ເມື່ອຜູ້ພັດທະນາຂອງທ່ານຢູ່ໃນປອກຕຸຍການ, ຜູ້ຈັດການດ້ານກາລະຕະຫຼາດຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນເຢຍລະມັນ, ແລະບໍລິສັດຂອງເຈົ້າໄດ້ລົງທະບຽນຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ການຄິດໄລ່ "ກົດຫມາຍທີ່ໃຊ້ໄດ້" ສາມາດຮູ້ສຶກເຈັບຫົວແທ້ໆ. ແຕ່ການໄດ້ຮັບສິດທິນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທໍາອິດທີ່ສໍາຄັນໃນການຄົ້ນຫາສິ່ງທ້າທາຍດ້ານກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານທີ່ມາພ້ອມກັບການເຮັດວຽກຂ້າມຊາຍແດນ.

ຮູບພາບແບ່ງແຍກສະແດງໃຫ້ເຫັນທ້ອງຟ້າຂອງເມືອງແລະຄົນທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄອມພິວເຕີໃນການຕັ້ງຄ່າຫ້ອງການເຮືອນ — ການເຮັດວຽກຂ້າມຊາຍແດນ: ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານກົດໝາຍການຈ້າງງານໃນໂລກດິຈິຕອລ 8

ຄິດວ່າມັນຄ້າຍຄືການຂັບລົດໃນທົ່ວເອີຣົບ. ລົດຂອງເຈົ້າອາດຈະຖືກຂຶ້ນທະບຽນຢູ່ໃນປະເທດດຽວ, ແຕ່ເມື່ອເຈົ້າຂ້າມຊາຍແດນ, ເຈົ້າຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍຈະລາຈອນທ້ອງຖິ່ນ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານດຳເນີນໄປຕາມຫຼັກການທີ່ຄ້າຍຄືກັນ. ກົດລະບຽບທ້ອງຖິ່ນທີ່ບັງຄັບໃຊ້ມັກຈະເປັນອັນດັບຫນຶ່ງ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສິ່ງທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າເວົ້າ.

ຊອກຫາບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນນິໄສ

ສານແລະອົງການຈັດຕັ້ງທາງດ້ານກົດຫມາຍບໍ່ພຽງແຕ່ glance ຢູ່ໃນສັນຍາ; ພວກເຂົາເບິ່ງຄວາມເປັນຈິງໃນພື້ນທີ່. ປັດໃຈດຽວທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດແມ່ນພະນັກງານ ບ່ອນເຮັດວຽກເປັນປົກກະຕິ— ປະເທດທີ່ເຂົາເຈົ້າປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢ່າງສະໝ່ຳສະເໝີ. ແນວຄວາມຄິດນີ້ແມ່ນຈຸດໃຈກາງໃນການຕັດສິນໃຈວ່າກົດໝາຍຂອງປະເທດໃດປົກຄອງການພົວພັນ.

ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າບໍລິສັດໂຮນລັງຂອງເຈົ້າຈ້າງນັກອອກແບບກາຟິກທີ່ອາໃສຢູ່ແລະເຮັດວຽກເຕັມເວລາຈາກຫ້ອງການບ້ານຂອງພວກເຂົາໃນປະເທດສະເປນ, ກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງແອສປາໂຍນເກືອບແນ່ນອນຈະນໍາໃຊ້. ເປັນຫຍັງ? ເນື່ອງຈາກວ່າແອສປາໂຍນເປັນບ່ອນທີ່ການເຮັດວຽກໄດ້ຮັບການສໍາເລັດ, ມື້ໃນແລະມື້ອອກ, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນນິໄສ.

ເຖິງແມ່ນວ່າສັນຍາການຈ້າງງານຈະລະບຸວ່າກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ສານແອສປາໂຍນສາມາດລົບລ້າງທາງເລືອກນີ້ເພື່ອບັງຄັບໃຊ້ການປົກປ້ອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ບັງຄັບ, ເຊັ່ນ: ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະສິດທິການຢຸດເຊົາ.

ປັດໃຈຫຼັກທີ່ສານພິຈາລະນາ

ການກໍານົດກົດຫມາຍທີ່ໃຊ້ໄດ້ບໍ່ແມ່ນການຕັດແລະແຫ້ງສະເຫມີ, ໂດຍສະເພາະກັບພະນັກງານທີ່ເດີນທາງເລື້ອຍໆຫຼືແບ່ງເວລາລະຫວ່າງປະເທດ. ສານເບິ່ງການລວບລວມສັນຍານເພື່ອສ້າງຮູບພາບທີ່ສົມບູນ. ສໍາລັບການເບິ່ງທີ່ໃກ້ຊິດຢູ່ໃນສະຖານະການສະເພາະ, ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການນໍາທາງເຫຼົ່ານີ້ ບັນຫາທາງກົດໝາຍຂ້າມຊາຍແດນ.

ເມື່ອ "ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເປັນນິໄສ" ບໍ່ຈະແຈ້ງໃນທັນທີ, ສານຈະຊັ່ງນໍ້າໜັກປັດໃຈຫຼາຍຢ່າງເພື່ອຕັດສິນ.

ປັດໃຈຫຼັກໃນການກໍານົດກົດໝາຍວ່າຈ້າງທີ່ນຳໃຊ້

Factor	ລາຍລະອຽດ	ສະຖານະການຕົວຢ່າງ
ສະຖານທີ່ປະຖົມຂອງພະນັກງານ	ປະເທດທີ່ພະນັກງານໃຊ້ເວລາສ່ວນໃຫຍ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນຕົວຊີ້ວັດທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດ.	ພະນັກງານຂາຍທີ່ອາໃສຢູ່ໃນປະເທດແບນຊິກທີ່ກວມເອົາພາກພື້ນ Benelux ແຕ່ໃຊ້ເວລາ 70% ຂອງມື້ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາໃນປະເທດແບນຊິກ.
ສະຖານທີ່ຂອງການມີສ່ວນພົວພັນທາງທຸລະກິດ	ສະຖານທີ່ຈາກບ່ອນທີ່ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາ, ລາຍງານກັບຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຂົາ, ແລະຈັດລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.	ພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນປະເທດຝຣັ່ງທີ່ລາຍງານໃຫ້ຜູ້ຈັດການຢູ່ໃນສໍານັກງານໃຫຍ່ຂອງບໍລິສັດໃນ Amsterdam.
ສະກຸນເງິນຂອງການຈ່າຍເງິນ	ສະກຸນເງິນທີ່ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານແມ່ນຈ່າຍ. ນີ້ສາມາດເປັນປັດໃຈສະຫນັບສະຫນູນທີ່ເຂັ້ມແຂງ.	ຄົນງານທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກໃນປະເທດເກຼັກໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງພວກເຂົາເປັນເງິນເອີໂຣເຂົ້າໄປໃນບັນຊີທະນາຄານຂອງກຣີກ.
ສັນຍາສັນຍາ	ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກຄອງໃນສັນຍາຈ້າງງານ. ໃນຂະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນຢ່າງແທ້ຈິງ, ມັນຍັງເປັນປັດໃຈສໍາຄັນ.	ສັນຍາສໍາລັບພະນັກງານເຍຍລະມັນລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າກົດຫມາຍເຢຍລະມັນໃຊ້ກັບຂໍ້ຕົກລົງ.

ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາພະນັກງານທີ່ຢູ່ໃນອັງກິດທີ່ຕັດສິນໃຈເຮັດວຽກຈາກອິຕາລີເປັນເວລາສາມເດືອນ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຢູ່ໃນອີຕາລີຊົ່ວຄາວ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເປັນນິໄສຂອງພວກເຂົາອາດຈະຍັງຄົງເປັນປະເທດອັງກິດ, ໂດຍສະເພາະຖ້າບົດບາດ, ສາຍການລາຍງານ, ແລະຄວາມຜູກພັນຂອງສັນຍາຍັງຄົງຢູ່ຢ່າງຫນັກແຫນ້ນຢູ່ທີ່ນັ້ນ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຖ້າການພັກເຊົານັ້ນກາຍເປັນບໍ່ມີກໍານົດ, ສະຖານະການປ່ຽນແປງ, ແລະກົດຫມາຍຂອງອິຕາລີອາດຈະເລີ່ມນໍາໃຊ້. ການປະເມີນປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ຕັ້ງແຕ່ມື້ຫນຶ່ງເຮັດໃຫ້ທ່ານມີພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບການຕອບສະຫນອງຫນ້າທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານ.

ການນໍາທາງພາສີສາກົນແລະການປະກັນສັງຄົມ

ເມື່ອທ່ານເລີ່ມເຮັດວຽກຂ້າມຊາຍແດນ, ຄວາມສັບສົນທາງດ້ານການເງິນສາມາດທະວີຄູນຢ່າງໄວວາ. ຫນຶ່ງໃນສິ່ງທ້າທາຍດ້ານກົດຫມາຍການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນໂລກດິຈິຕອນແມ່ນການຄິດໄລ່ວ່າພາສີອາກອນແລະການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນກໍານົດເວລາໃດ. ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປແລະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນຖືວ່າພັນທະເຫຼົ່ານີ້ຖືກຜູກມັດກັບຖານບ້ານຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ; ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ພວກເຂົາເຈົ້າເກືອບສະເຫມີປະຕິບັດຕາມພະນັກງານ.

ຮູບພາບທີ່ແບ່ງອອກທີ່ສະແດງແວ່ນຂະຫຍາຍຜ່ານເອກະສານທາງດ້ານການເງິນ ແລະບຸກຄົນທີ່ຈ່າຍເງິນອອນໄລນ໌. — ການເຮັດວຽກຂ້າມຊາຍແດນ: ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານກົດໝາຍການຈ້າງງານໃນໂລກດິຈິຕອລ 9

ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ການປະກົດຕົວຂອງພະນັກງານສ້າງຮອຍຕີນທາງດ້ານການເງິນໃນປະເທດເຈົ້າພາບຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າບໍລິສັດໂຮນລັງຂອງເຈົ້າຈ້າງຄົນເຮັດວຽກຈາກບ້ານຂອງພວກເຂົາໃນປອກຕຸຍການ, ເຂົາເຈົ້າມີ 'ຕີນງົບປະມານ' ປູກຢ່າງແຫນ້ນຫນາໃນດິນປອກຕຸຍການ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານ, ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ເກືອບແນ່ນອນຈະມີພັນທະຫັກຢູ່ບ່ອນຈ່າຍສໍາລັບທັງພາສີລາຍໄດ້ຂອງປອກຕຸຍການແລະການປະກັນສັງຄົມ.

ຄວາມຜິດພາດນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດພາດເລັກນ້ອຍ. ການບໍ່ສົນໃຈຫຼັກການນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການລົງໂທດທີ່ຮຸນແຮງແລະການຮຽກຮ້ອງພາສີຄືນ, ການສ້າງຫນີ້ສິນທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດທັງຫມົດຂອງທ່ານ.

ຄວາມສ່ຽງຂອງການສ້າງຕັ້ງຖາວອນ

ຫນຶ່ງໃນກັບດັກທາງດ້ານການເງິນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສໍາລັບບໍລິສັດທີ່ມີທີມງານສາກົນແມ່ນການສ້າງໂດຍບັງເອີນ ສະຖາບັນຖາວອນ (PE). ນີ້ແມ່ນແນວຄວາມຄິດທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ກິດຈະກໍາຂອງພະນັກງານຢູ່ໃນຕ່າງປະເທດກາຍເປັນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ພາສີຕັດສິນວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານມີຫນ້າທີ່ຄົງທີ່ແລະຕ້ອງເສຍພາສີຢູ່ທີ່ນັ້ນ.

ຄິດແບບນີ້: ຖ້າພະນັກງານຂອງທ່ານໃນແອສປາໂຍນກໍາລັງສ້າງລາຍໄດ້ຫຼືເຊັນສັນຍາໃນນາມຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ພາສີແອສປາໂຍນອາດຈະຕັດສິນໃຈວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານມີພື້ນຖານພາສີໃນປະເທດຂອງພວກເຂົາ. ທັນໃດນັ້ນ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຜົນກໍາໄລຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານອາດຈະຖືກພາສີແອສປາໂຍນ - ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຫນ້າປະຫລາດໃຈທີ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍວາງແຜນໄວ້.

ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສ້າງຕັ້ງຖາວອນປ່ຽນການຈ້າງທາງໄກແບບງ່າຍດາຍໄປສູ່ບັນຫາພາສີຂອງບໍລິສັດທີ່ຊັບຊ້ອນ. ມັນຖືກກະຕຸ້ນບໍ່ແມ່ນໂດຍຄວາມຕັ້ງໃຈ, ແຕ່ໂດຍລັກສະນະແລະສິດອໍານາດຂອງການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານໃນປະເທດເຈົ້າພາບຂອງພວກເຂົາ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ PE ເປັນພື້ນຖານຂອງການວາງແຜນທາງດ້ານການເງິນທີ່ດີສໍາລັບທຸລະກິດໃດຫນຶ່ງທີ່ມີກໍາລັງແຮງງານທີ່ແຈກຢາຍ. ນີ້ແມ່ນພື້ນທີ່ທີ່ທ່ານພຽງແຕ່ບໍ່ສາມາດທີ່ຈະຜິດພາດ, ຊຶ່ງເປັນຫຍັງຈຶ່ງຍຸດທະສາດ ການວາງແຜນພາສີສາກົນ ແລະແຫ່ງຊາດ ແມ່ນສໍາຄັນຫຼາຍ.

Untangling ການປະກັນສັງຄົມແລະການເກັບພາສີສອງເທົ່າ

ການນຳທາງປະກັນສັງຄົມເພີ່ມອີກຊັ້ນໜຶ່ງໃຫ້ກັບການປິດສະໜານີ້. ພາຍໃນສະຫະພາບເອີຣົບ, ກົດລະບຽບໂດຍທົ່ວໄປກໍານົດວ່າພະນັກງານຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໃນປະເທດທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງພວກເຂົາ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກ, ຍ້ອນວ່າມັນຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາສາມາດເຂົ້າເຖິງຜົນປະໂຫຍດໃນທ້ອງຖິ່ນເຊັ່ນ: ການດູແລສຸຂະພາບແລະການຫວ່າງງານ.

ແຕ່ສິ່ງທີ່ກ່ຽວກັບສະຖານະການຝັນຮ້າຍຂອງການຖືກເກັບພາສີສອງຄັ້ງໃນລາຍໄດ້ດຽວກັນ? ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ ສົນທິສັນຍາການເກັບພາສີສອງເທົ່າ ເຂົ້າມາຫຼິ້ນ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງສອງຝ່າຍທີ່ສຳຄັນລະຫວ່າງບັນດາປະເທດທີ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອສະກັດກັ້ນສະຖານະການດັ່ງກ່າວ.

ນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກໂດຍປົກກະຕິ:

ສິດທິການເກັບພາສີຕົ້ນຕໍ: ສົນທິສັນຍາຈະໃຫ້ສິດຕົ້ນຕໍໃນການເກັບພາສີລາຍໄດ້ໃຫ້ແກ່ປະເທດທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກ.
ສິນເຊື່ອອາກອນ ຫຼືການຍົກເວັ້ນ: ປະເທດບ້ານເກີດຂອງລູກຈ້າງ (ຫຼືປະເທດຂອງນາຍຈ້າງ) ຈະສະເໜີໃຫ້ສິນເຊື່ອພາສີອາກອນທີ່ຈ່າຍໃຫ້ຕ່າງປະເທດ ຫຼືຍົກເວັ້ນລາຍຮັບທີ່ມາຈາກຕ່າງປະເທດຈາກການເກັບພາສີພາຍໃນ.

ສົນທິສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນການປ້ອງກັນຕົ້ນຕໍຂອງທ່ານຕໍ່ການເກັບພາສີສອງເທົ່າ, ແຕ່ພວກມັນບໍ່ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການອັດຕະໂນມັດ. ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າທີ່ຈະເຂົ້າໃຈສົນທິສັນຍາສະເພາະລະຫວ່າງປະເທດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະຮັບປະກັນວ່າເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າມີໂຄງສ້າງເພື່ອປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການຫັກຢູ່ບ່ອນຈ່າຍທັງໝົດ. ວິທີການທີ່ຫ້າວຫັນຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນກຸນແຈເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຖືກປັບໃຫມແລະຮັບປະກັນວ່າທີມງານຂອງທ່ານຍັງຄົງປະຕິບັດຕາມຢ່າງເຕັມທີ່.

ການສ້າງສັນຍາທີ່ສອດຄ່ອງກັນສໍາລັບກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກ

ເມື່ອທ່ານເລີ່ມເຮັດວຽກຂ້າມຊາຍແດນ, ສັນຍາການຈ້າງງານແບບມາດຕະຖານ, ຂະໜາດດຽວ, ເໝາະກັບທັງໝົດຈະບໍ່ເຮັດ. ຂໍ້ຕົກລົງພາຍໃນປະເທດນັ້ນ, ທີ່ດີເລີດສໍາລັບການຈ້າງທ້ອງຖິ່ນຂອງທ່ານ, ສາມາດປ່ຽນເປັນບັນຫາການປະຕິບັດຕາມທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງຢ່າງໄວວາໃນເວລາທີ່ທ່ານນໍາໃຊ້ມັນກັບທີມງານສາກົນ. ການໄດ້ຮັບສິດທິໃນສັນຍາຂ້າມຊາຍແດນແມ່ນບາດກ້າວພື້ນຖານໃນການຄົ້ນຫາສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງກໍາລັງແຮງງານທົ່ວໂລກ.

ຫຼັກການທໍາອິດແມ່ນຄວາມຊັດເຈນສະເຫມີ. ສັນຍາຂອງເຈົ້າຕ້ອງລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າກົດໝາຍຂອງປະເທດໃດຈະຄວບຄຸມຂໍ້ຕົກລົງ ແລະບ່ອນທີ່ມີການຂັດແຍ້ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ. ຂໍ້ “ການເລືອກກົດໝາຍ” ແລະ “ສິດອຳນາດ” ນີ້ສ້າງພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນການປົກປ້ອງທີ່ບໍ່ສາມາດທຳລາຍໄດ້.

ອຳນາດຂອງກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນທີ່ບັງຄັບ

ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເຂົ້າໃຈວ່າກົດ ໝາຍ ການປົກຄອງທີ່ທ່ານເລືອກສາມາດຖືກລົບລ້າງໂດຍສົມບູນ ກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນບັງຄັບ ຂອງປະເທດທີ່ພະນັກງານຂອງເຈົ້າເຮັດວຽກຕົວຈິງ. ຄິດວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເປັນກົດລະບຽບທີ່ບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງກັນໄດ້ຂອງເສັ້ນທາງທີ່ປົກປ້ອງພະນັກງານໃນ turf ເຮືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ກົດໝາຍທ້ອງຖິ່ນເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະກຳນົດເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຫຼັກ, ບໍ່ວ່າສັນຍາຂອງເຈົ້າຈະເວົ້າແນວໃດ. ການບໍ່ສົນໃຈພວກມັນສາມາດນໍາໄປສູ່ການລົງໂທດທາງກົດຫມາຍແລະທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບທຸລະກິດຂອງທ່ານ.

ສັນຍາຈ້າງງານແມ່ນສັນຍາສ່ວນຕົວລະຫວ່າງສອງຝ່າຍ. ແຕ່ເມື່ອດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ຕ້ອງເຄົາລົບສາທາລະນະຊົນ, ລະບຽບການບັງຄັບຂອງພະນັກງານໃນປະເທດ. ທ່ານບໍ່ສາມາດສັນຍາທາງຂອງທ່ານອອກຈາກພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນທ້ອງຖິ່ນ.

ຂໍ້ທີ່ຈຳເປັນສຳລັບຂໍ້ຕົກລົງຂ້າມຊາຍແດນ

ເພື່ອສ້າງກອບນິຕິກໍາທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ສັນຍາຂອງເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ແກ້ໄຂບາງຈຸດສໍາຄັນກັບສະພາບການທ້ອງຖິ່ນຢ່າງຫນັກແຫນ້ນ. ບັນຊີລາຍການກວດສອບນີ້ກວມເອົາສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ:

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອຳນາດການປົກຄອງ: ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າລະບົບກົດໝາຍຂອງປະເທດໃດນຳໃຊ້ ແລະບ່ອນທີ່ຈະໄດ້ຍິນຂໍ້ຂັດແຍ້ງ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສູງສຸດຂອງກົດລະບຽບການບັງຄັບທ້ອງຖິ່ນ.
ການຊົດເຊີຍແລະຜົນປະໂຫຍດ: ຮັບປະກັນວ່າເງິນເດືອນບັນລຸ ຫຼືເກີນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທ້ອງຖິ່ນ. ຜົນປະໂຫຍດລາຍລະອຽດໃນລັກສະນະທີ່ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ, ເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພສຸຂະພາບຫຼືການປະກອບສ່ວນເງິນບໍານານ.
ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ: ກໍານົດອາທິດເຮັດວຽກມາດຕະຖານຕາມກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນແລະກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍແລະອັດຕາການຈ່າຍເງິນສໍາລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ.
ອອກຈາກສິດ: ລາຍລະອຽດວັນພັກຜ່ອນ, ການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ, ແລະນະໂຍບາຍການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມຕໍາ່ສຸດທີ່ກໍານົດໂດຍປະເທດທີ່ຢູ່ອາໃສຂອງພະນັກງານ.
ນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກທາງໄກ: ກໍານົດຂໍ້ກໍານົດຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຢ່າງຊັດເຈນ. ລະບຸວ່າພະນັກງານຕ້ອງອາໄສຢູ່ໃນປະເທດໃດນຶ່ງ ຫຼືຖ້າເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ແລະກໍານົດເງື່ອນໄຂໃດໆສໍາລັບການເຂົ້າຫ້ອງການ.

ພູມສັນຖານທາງກົດໝາຍທີ່ມີການປ່ຽນແປງຕະຫຼອດໄປ: ຕົວຢ່າງຂອງໂຮນລັງ

ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແມ່ນພັດທະນາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບສັນຍາທີ່ສາມາດປັບຕົວໄດ້. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ປະເທດເນເທີແລນຢືນຢູ່ໃນເອີຣົບສໍາລັບຈຸດກ້າວຫນ້າຂອງຕົນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້. ນິຕິກໍາຂອງໂຮນລັງທີ່ຜ່ານມາແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງຕັ້ງການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນເປັນສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບພະນັກງານ - ເປັນການເຄື່ອນໄຫວບຸກເບີກໃນ EU, ຂັບເຄື່ອນໂດຍຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ການສໍາຫຼວດໃນປີ 2023 ພົບວ່າ 70% ຂອງພະນັກງານໂຮນລັງ ຕ້ອງການຮູບແບບປະສົມ.

ແຕ່ສິດທິນີ້ບໍ່ແມ່ນຢ່າງແທ້ຈິງ. ຄະດີຂອງສານເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ເນັ້ນຢ້ຳວ່າ ນາຍຈ້າງຍັງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການເຂົ້າຮ່ວມໃນຫ້ອງການດ້ວຍເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການຍຸບເລີກສັນຍາການຈ້າງງານກ່ຽວກັບຄວາມຂັດແຍ້ງກັນຫຼາຍນີ້. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງສົມບູນກ່ຽວກັບຄວາມກົດດັນແບບເຄື່ອນໄຫວລະຫວ່າງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງພະນັກງານແລະຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ. ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການ ປະເທດເນເທີແລນກໍາລັງເຮັດໃຫ້ການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນເປັນສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍຈາກ Deel.com. ພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ບໍ່ເຄີຍມີການປ່ຽນແປງນີ້ເຮັດໃຫ້ສັນຍາທີ່ຖືກຮ່າງໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງມີຄວາມສຳຄັນຫລາຍກວ່າທີ່ເຄີຍມີມາ.

ການຮັບປະກັນຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດໃນທົ່ວຊາຍແດນ

ເມື່ອທີມງານຂອງທ່ານແຜ່ຂະຫຍາຍໄປທົ່ວໂລກ, ຂໍ້ມູນບໍລິສັດທີ່ລະອຽດອ່ອນຂອງທ່ານກໍຄືກັນ. ຄວາມຈິງທີ່ງ່າຍດາຍນີ້ສ້າງອຸປະສັກທີ່ຮ້າຍແຮງກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນແລະຄວາມປອດໄພທາງອິນເຕີເນັດ, ເຮັດໃຫ້ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນສິ່ງທ້າທາຍດ້ານກົດຫມາຍການຈ້າງງານທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນໂລກດິຈິຕອນ. ໜ້າທີ່ທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານໃນການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນນີ້ບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່ທີ່ປະຕູຫ້ອງການ; ມັນຂະຫຍາຍໄປເຖິງທຸກໆຄອມພິວເຕີໂນດບຸກ ແລະເຄືອຂ່າຍໃນເຮືອນທີ່ພະນັກງານຂອງເຈົ້າໃຊ້, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາຈະຢູ່ໃສກໍຕາມ.

ຄົນທີ່ນັ່ງຢູ່ໂຕະທີ່ມີໄອຄອນລັອກທີ່ປອດໄພຖືກວາງຢູ່ເທິງໜ້າຈໍແລັບທັອບຂອງເຂົາເຈົ້າ — ການເຮັດວຽກຂ້າມຊາຍແດນ: ສິ່ງທ້າທາຍດ້ານກົດໝາຍການຈ້າງງານໃນໂລກດິຈິຕອລ 10

ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດໃນການປະຕິບັດແມ່ນວ່າທ່ານຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຮັບປະກັນຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ມັກຈະເປັນເຄືອຂ່າຍສ່ວນບຸກຄົນ - ເປັນວຽກງານທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີນະໂຍບາຍຄວາມປອດໄພ cyber ທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຕັດຢ່າງຈະແຈ້ງ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຕີບໂຕໃນລະດັບສາກົນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈ ຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມປອດໄພ cyber ສໍາລັບທຸລະກິດການຂະຫຍາຍຕົວ ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີ; ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການປົກປ້ອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຈາກການເພີ່ມຄວາມສ່ຽງດ້ານດິຈິຕອນ.

ການລະເມີດຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບພະນັກງານລະຫວ່າງປະເທດສາມາດກໍານົດປະຕິກິລິຢາລະບົບຕ່ອງໂສ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນທົ່ວຫຼາຍປະເທດ, ເຊິ່ງນໍາໄປສູ່ການປັບໄຫມທີ່ສໍາຄັນແລະຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊື່ສຽງຂອງທ່ານ. ການດໍາເນີນຂັ້ນຕອນຢ່າງຕັ້ງຫນ້າບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ; ມັນເປັນຄວາມຈໍາເປັນທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

GDPR ແລະຫນັງສືຜ່ານແດນດິຈິຕອນ

ສໍາລັບບໍລິສັດໃດນຶ່ງທີ່ມີພະນັກງານຢູ່ໃນສະຫະພາບເອີຣົບ, ກົດລະບຽບການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ (GDPR) ແມ່ນຈຸດໃຈກາງຂອງການປິດສະໜາ. ກົດລະບຽບນີ້ກໍານົດວິທີການເກັບກໍາຂໍ້ມູນສ່ວນບຸກຄົນຂອງຊາວ EU ໄດ້ຖືກເກັບກໍາ, ດໍາເນີນການ, ແລະ, ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບທີມງານທົ່ວໂລກ, ການໂອນ.

ເຈົ້າສາມາດຄິດໄດ້ແບບນີ້: ສໍາລັບຂໍ້ມູນໃດໆທີ່ຈະອອກຈາກ EU ຢ່າງຖືກກົດໝາຍ, ມັນຕ້ອງການປະເພດ 'ຫນັງສືຜ່ານແດນດິຈິຕອນ'.

ພຽງແຕ່ການຍ້າຍຂໍ້ມູນພະນັກງານຈາກເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍໃນເຢຍລະມັນໄປຫາຫນຶ່ງໃນສະຫະລັດ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີກົນໄກທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງ. ທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ ຂໍ້ສັນຍາມາດຕະຖານ (SCCs). ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສັນຍາທາງກົດໝາຍທີ່ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດລ່ວງໜ້າເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຂໍ້ມູນຍັງຄົງຖືກປົກປ້ອງຕາມມາດຕະຖານຂອງ EU, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຢູ່ນອກສະຫະພາບ. ເພື່ອເບິ່ງຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບພັນທະຂອງທ່ານ, ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ລະບຽບການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ ທໍາລາຍລາຍລະອຽດທີ່ຈໍາເປັນ.

ພາຍໃຕ້ GDPR, ຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສຸດສໍາລັບການລະເມີດຂໍ້ມູນແມ່ນຂຶ້ນກັບຕົວຄວບຄຸມຂໍ້ມູນ - ເຊິ່ງແມ່ນນາຍຈ້າງ. ນີ້ຖືເປັນຄວາມຈິງເຖິງແມ່ນວ່າການລະເມີດຈະເກີດຂື້ນໃນອຸປະກອນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານຫຼືເຄືອຂ່າຍບ້ານທີ່ບໍ່ປອດໄພຫຼາຍພັນກິໂລແມັດ.

ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງດ້ານດິຈິຕອນ

ການໄດ້ຮັບການຈັດການຄວາມສ່ຽງເຫຼົ່ານີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະສົມກັນຂອງການປົກປ້ອງທາງດ້ານວິຊາການທີ່ແຂງແລະການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານຢ່າງລະອຽດ. ນະໂຍບາຍຂອງທ່ານຕ້ອງຈະແຈ້ງ, ບັງຄັບໃຊ້, ແລະສື່ສານຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີກັບສະມາຊິກທີມແຕ່ລະຄົນ, ບໍ່ວ່າຈະຢູ່ບ່ອນໃດ.

ນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ຈຳເປັນ, ປະຕິບັດຕົວຈິງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດເພື່ອຮັບປະກັນຂໍ້ມູນຂອງທ່ານຂ້າມຊາຍແດນ:

ບັງຄັບໃຊ້ VPN: ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນໃຊ້ Virtual Private Network (VPN) ທຸກຄັ້ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າເຖິງລະບົບຂອງບໍລິສັດ. VPN ເຂົ້າລະຫັດການເຊື່ອມຕໍ່ອິນເຕີເນັດຂອງພວກເຂົາ, ສ້າງອຸໂມງທີ່ປອດໄພສໍາລັບຂໍ້ມູນທີ່ຈະເດີນທາງຜ່ານ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນໂດຍສະເພາະໃນເຄືອຂ່າຍ Wi-Fi ສາທາລະນະຫຼືບ້ານທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຖື.
ບັງຄັບໃຊ້ນະໂຍບາຍລະຫັດຜ່ານທີ່ເຂັ້ມແຂງ: ປະຕິບັດການພິສູດຢືນຢັນຫຼາຍປັດໃຈ (MFA) ແລະຂໍ້ກໍານົດລະຫັດຜ່ານທີ່ເຄັ່ງຄັດສໍາລັບບັນຊີຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດ. ນີ້ແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນວິທີທີ່ງ່າຍທີ່ສຸດແຕ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດໃນການປ້ອງກັນການເຂົ້າເຖິງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ.
ດຳເນີນການຝຶກອົບຮົມຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີເປັນປົກກະຕິ: ປະຊາຊົນຂອງເຈົ້າແມ່ນສາຍປ້ອງກັນອັນທຳອິດ ແລະດີທີ່ສຸດຂອງເຈົ້າ. ສຶກສາອົບຮົມທີມງານຂອງທ່ານຢ່າງເປັນປົກກະຕິກ່ຽວກັບວິທີຊອກຫາການຫຼອກລວງ phishing, ປະຕິບັດນິໄສການທ່ອງເວັບທີ່ປອດໄພ, ແລະເຂົ້າໃຈບົດບາດສໍາຄັນທີ່ເຂົາເຈົ້າມີບົດບາດໃນການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດ.
ພັດທະນາອະນຸສັນຍາການລະເມີດຂໍ້ມູນທີ່ຈະແຈ້ງ: ຢ່າລໍຖ້າວິກິດເພື່ອວາງແຜນ. ສ້າງແລະເຜີຍແຜ່ໂປໂຕຄອນທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດຖ້າເຫດການຄວາມປອດໄພເກີດຂື້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພະນັກງານຮູ້ແນ່ນອນທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບໃຜແລະຂັ້ນຕອນໃດທີ່ຈະປະຕິບັດທັນທີ.

ຖືກຕ້ອງ, ໃຫ້ດຶງຫົວຂໍ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍທັງຫມົດເຫຼົ່ານີ້ຮ່ວມກັນ. ຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍ, ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດ, ແມ່ນການຖັກແສ່ວຄວາມສັບສົນຂອງການຈ້າງງານຂ້າມຊາຍແດນເຂົ້າໄປໃນນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ຊັດເຈນດຽວ. ຄິດວ່າເອກະສານນີ້ເປັນ North Star ຂອງບໍລິສັດຂອງເຈົ້າ—ມັນໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງແກ່ທີມຂອງເຈົ້າ ໃນຂະນະທີ່ສ້າງກອບກົດໝາຍທີ່ປ້ອງກັນໄດ້ສໍາລັບທຸລະກິດ.

ເປົ້າໝາຍບໍ່ແມ່ນເພື່ອສ້າງກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ບໍ່ບິດເບືອນ. ແທນທີ່ຈະ, ທ່ານຕ້ອງການຄູ່ມືທີ່ທົນທານທີ່ສາມາດປັບຕົວເຂົ້າກັບພູມສັນຖານທີ່ມີການປ່ຽນແປງຕະຫຼອດການຂອງກົດຫມາຍການຈ້າງງານສາກົນ.

ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານະໂຍບາຍຂອງທ່ານຕ້ອງມີຄວາມຫນັກແຫນ້ນກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້ແຕ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນພຽງພໍທີ່ຈະຮອງຮັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ເອົາປະເທດເນເທີແລນ. ການເຮັດວຽກທາງໄກບໍ່ແມ່ນແນວຄວາມຄິດໃຫມ່ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແຫນງການເງິນຂອງມັນ. ດົນນານກ່ອນການປ່ຽນແປງທົ່ວໂລກທີ່ຜ່ານມາ, ຂໍ້ມູນ Eurostat ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ 14% ຂອງແຮງງານໂຮນລັງ ແມ່ນຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລ້ວ, ເປັນຕົວເລກສູງສຸດຂອງ EU ໃນເວລານັ້ນ.

ປະຫວັດສາດນີ້ໄດ້ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ແຕ່ຕາມບົດລາຍງານຂອງລັດຖະບານໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນ, ລະບຽບການທີ່ກົມກຽວກັນໃນທົ່ວ EU ຍັງຄົງເປັນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່. ທ່ານສາມາດຂຸດເລິກເຂົ້າໄປໃນຕົວເລກໃນ ບົດລາຍງານຂອງ Statista ກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກໃນເນເທີແລນ.

ອົງປະກອບຫຼັກຂອງນະໂຍບາຍທົ່ວໂລກ

ເພື່ອໃຫ້ນະໂຍບາຍໃດໜຶ່ງມີປະສິດທິຜົນ, ມັນຕ້ອງແກ້ໄຂບັນດາອົງປະກອບທີ່ສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງ. ອົງປະກອບເຫຼົ່ານີ້ປະກອບເປັນກະດູກສັນຫຼັງຂອງໂຄງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ສອດຄ່ອງແລະຍືນຍົງ, ເຊິ່ງບໍ່ມີບ່ອນຫວ່າງສໍາລັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນຫຼືຄວາມສັບສົນ.

ຢ່າງຫນ້ອຍ, ນະໂຍບາຍຂອງທ່ານຕ້ອງກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນ:

ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ມີສິດ: ລະບຸວ່າປະເທດ ຫຼືພາກພື້ນໃດໄດ້ຮັບການອະນຸມັດລ່ວງໜ້າສຳລັບວຽກທາງໄກ. ສໍາຄັນ, ທ່ານຍັງຕ້ອງກໍານົດຂະບວນການສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດວຽກຈາກສະຖານທີ່ໃຫມ່, ທີ່ບໍ່ມີບັນຊີລາຍຊື່. ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຈັດການຄວາມສ່ຽງດ້ານພາສີແລະທາງດ້ານກົດຫມາຍຢ່າງຕັ້ງຫນ້າ, ແທນທີ່ຈະປະຕິບັດຄືນໃຫມ່.
ອຸປະກອນ ແລະຄວາມປອດໄພ: ລາຍລະອຽດວ່າໃຜສະຫນອງອຸປະກອນທີ່ຈໍາເປັນ, ເຊັ່ນ: ແລັບທັອບ, ແລະມາດຕະການຄວາມປອດໄພທາງໄຊເບີໃດ (ເຊັ່ນ: ການໃຊ້ VPN ບັງຄັບ, ການພິສູດຢືນຢັນຫຼາຍປັດໃຈ) ແມ່ນຈໍາເປັນເພື່ອປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດແລະລູກຄ້າ.
ການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດງານ: ກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການສື່ສານ, ມີຢູ່, ແລະຜົນຜະລິດ. ນີ້ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທໍາແລະຄວາມສອດຄ່ອງສໍາລັບສະມາຊິກທີມງານທັງຫມົດ, ບໍ່ວ່າພວກເຂົາເຂົ້າສູ່ລະບົບຈາກບ່ອນໃດ.

ນະໂຍບາຍຫຼັກຖານໃນອະນາຄົດແມ່ນເອກະສານທີ່ມີຊີວິດ, ບໍ່ແມ່ນເອກະສານ "ຕັ້ງມັນແລະລືມມັນ". ມັນຄວນຈະປະກອບມີຂໍ້ກໍານົດສະເພາະທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການທົບທວນຄືນປະຈໍາປີເພື່ອຮັບປະກັນວ່າມັນຮັກສາຈັງຫວະກັບກົດຫມາຍໃຫມ່, ການປ່ຽນແປງສົນທິສັນຍາພາສີ, ແລະຄວາມຕ້ອງການທາງທຸລະກິດທີ່ພັດທະນາຂອງທ່ານເອງ.

ໃນທີ່ສຸດ, ນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກສາກົນທີ່ສ້າງມາໄດ້ດີເປັນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າສາມາດເຂົ້າໄປໃນກຸ່ມຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນທົ່ວໂລກດ້ວຍຄວາມໝັ້ນໃຈ. ໂດຍການແປຂໍ້ກໍານົດດ້ານກົດໝາຍທີ່ຊັບຊ້ອນເຂົ້າໄປໃນກອບປະຕິບັດໄດ້, ສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ທ່ານສາມາດຫລີກເວັ້ນຄວາມສ່ຽງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ແລະສຸມໃສ່ການສ້າງທີມງານທີ່ບໍ່ມີຊາຍແດນຕິດຈອດຢ່າງແທ້ຈິງ. ວິທີການທີ່ຫ້າວຫັນນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມຄິດທີ່ດີອີກຕໍ່ໄປ - ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບທຸລະກິດໃດໆທີ່ນໍາທາງໄປສູ່ໂລກທີ່ທັນສະໄຫມຂອງການເຮັດວຽກ.

ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ

ການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຂ້າມຊາຍແດນລະຫວ່າງປະເທດສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບການຍົກເລີກກົດລະບຽບຂອງເວັບໄຊຕ໌ທີ່ສັບສົນ, ແລະມັນເປັນທໍາມະຊາດສໍາລັບບໍລິສັດແລະປະຊາຊົນຂອງພວກເຂົາທີ່ຈະມີຄໍາຖາມ. ການໄດ້ຮັບຮູບພາບທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບສິດທິແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນກຸນແຈສໍາຄັນໃນການຄົ້ນຫາສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້. ນີ້ແມ່ນບາງຄຳຕອບທີ່ກົງໄປກົງມາຕໍ່ກັບບັນຫາກົດໝາຍການຈ້າງງານທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາເຫັນ.

ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດບັງຄັບຂ້ອຍໃຫ້ກັບຄືນໄປຫ້ອງການໄດ້ບໍ?

ຄໍາຕອບຂອງເລື່ອງນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບສິ່ງທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າເວົ້າແລະກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນແມ່ນຫຍັງ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ກົດຫມາຍທີ່ຜ່ານມາເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຍັງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າເຂົ້າມາໃນຫ້ອງການຖ້າພວກເຂົາສາມາດສະແດງເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ແທ້ຈິງ.

ສັນຍາຕົ້ນສະບັບຂອງເຈົ້າເປັນພື້ນຖານ. ຖ້າມັນບອກຢ່າງຊັດເຈນວ່າຕໍາແຫນ່ງຂອງເຈົ້າຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກໂດຍບໍ່ມີສາຍທີ່ຕິດຢູ່, ມັນຈະກາຍເປັນເລື່ອງຍາກຫຼາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຜົນຕອບແທນຕາມກົດຫມາຍໂດຍບໍ່ມີການຕົກລົງຂອງເຈົ້າ. ມັນສະຫຼາດສະ ເໝີ ທີ່ຈະທົບທວນສັນຍາຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງແລະ, ຖ້າຕ້ອງການ, ຂໍຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍທ້ອງຖິ່ນ.

ຫົວໃຈຂອງເລື່ອງນີ້ມັກຈະເປັນການດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງຄວາມຕ້ອງການຂອງບໍລິສັດ, ສິ່ງທີ່ຕົກລົງໃນສັນຍາຂອງເຈົ້າ, ແລະສິດທິຕາມກົດຫມາຍຂອງເຈົ້າ. ສິ່ງທີ່ຖືກໃສ່ໄວ້ໃນເຈ້ຍໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າມີນ້ໍາຫນັກຫຼາຍໃນການຂັດແຍ້ງໃດໆ.

ໃຜເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບພາສີຂອງຂ້ອຍຖ້າຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດອື່ນ?

ຕາມກົດລະບຽບ, ທ່ານຈ່າຍຄ່າພາສີລາຍໄດ້ໃນປະເທດທີ່ທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວມັນເປັນວຽກຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເພື່ອຈັດການການຫັກພາສີຢູ່ບ່ອນຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ ແລະ ຈ່າຍຄ່າການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ຕ້ອງການໃນປະເທດນັ້ນ.

ເພື່ອປ້ອງກັນທ່ານຈາກການຖືກເກັບພາສີໃນລາຍຮັບດຽວກັນສອງຄັ້ງ, ປະເທດຕ່າງໆມີອັນທີ່ເອີ້ນວ່າສົນທິສັນຍາການເກັບພາສີສອງເທົ່າ. ແຕ່ກົດລະບຽບສາມາດສັບສົນຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດ ສຳ ລັບທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະຍຶດ ໝັ້ນ ກັບກົດລະບຽບຂອງທັງສອງປະເທດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຢ່າງຖືກຈັດການຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍບໍ່ມີຫ້ອງການຢູ່ໃນປະເທດຂອງຂ້ອຍ?

ນີ້ແມ່ນສະຖານະການທົ່ວໄປ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ມີນິຕິບຸກຄົນທີ່ທ່ານອາໃສຢູ່, ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການປະຕິບັດຕາມຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ຫນຶ່ງໃນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດແມ່ນການສ້າງ 'ການສ້າງຕັ້ງຖາວອນ' ໂດຍບັງເອີນ, ເຊິ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພາສີຂອງບໍລິສັດໃນປະເທດຂອງທ່ານ. ເພື່ອຊີ້ນໍາຢ່າງຈະແຈ້ງ, ບໍລິສັດມັກຈະຫັນໄປຫາ ນາຍຈ້າງຂອງບັນທຶກ (EOR).

ຄິດວ່າ EOR ເປັນອົງການຈັດຕັ້ງພາກສ່ວນທີສາມທີ່ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ເປັນທາງການ, ທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບທ່ານຢູ່ໃນປະເທດຂອງທ່ານ, ແຕ່ໃນນາມຂອງບໍລິສັດທີ່ແທ້ຈິງຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາເບິ່ງແຍງບັນຊີເງິນເດືອນທ້ອງຖິ່ນ, ພາສີ, ແລະການປະຕິບັດຕາມຄວາມເຈັບຫົວ. ການຕິດຕັ້ງນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກສໍາລັບບໍລິສັດຂອງທ່ານໂດຍພວກເຂົາບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຜ່ານຂະບວນການທີ່ສັບສົນຂອງການສ້າງຕັ້ງນິຕິບຸກຄົນໃຫມ່ທັງຫມົດ.