ການຈັດການກັບການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ

ການ​ຖືກ​ຮ້ອງ​ໃສ່​ໃນ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​, iced ອອກ​ຈາກ​ອີ​ເມລ​, ຫຼື​ເສັ້ນ​ຕາຍ​ທີ່​ເປັນ​ໄປ​ໄດ້​ມື້​ຕໍ່​ມື້​ແມ່ນ​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ​ມາດ​ຕະ​ຖານ​ທີ່​ບໍ່​ດີ — ມັນ​ເປັນ​ການ​ຂົ່ມ​ເຫັງ​ໃນ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຢຸດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານດໍາເນີນການປົກປ້ອງ, ແລະ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍສໍາລັບຄວາມເສຍຫາຍດ້ານສຸຂະພາບຫຼືການເຮັດວຽກ. ໃນສັ້ນ: ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງ "ເຄັ່ງຄັດ" ແລະທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກລົງໂທດສໍາລັບການເວົ້າ.

ຄູ່ມືນີ້ສະແດງໃຫ້ທ່ານເຫັນຢ່າງແນ່ນອນວ່າວິທີການປ່ຽນການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍນັ້ນໄປສູ່ຜົນປະຕິບັດໄດ້. ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ເຈົ້າຈະຮຽນຮູ້ວິທີການຮັບຮູ້ພຶດຕິ ກຳ ທີ່ຂ້າມເສັ້ນແລະລວບລວມຫຼັກຖານທີ່ຢືນຢູ່ໃນສານ. ຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຍ່າງຜ່ານວິທີທີ່ປອດໄພເພື່ອປະເຊີນກັບການຂົ່ມເຫັງ, ກະຕຸ້ນຂັ້ນຕອນການຮ້ອງທຸກຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານແລະ, ເມື່ອຂັ້ນຕອນພາຍໃນລົ້ມເຫລວ, ເອົາອົງການກວດກາແຮງງານຫຼືທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານ. ສຸດທ້າຍ, ພວກເຮົາອະທິບາຍເສັ້ນທາງສານ, ການຈ່າຍເງິນທີ່ມີທ່າແຮງ, ແລະຍຸດທະສາດເພື່ອປົກປ້ອງສຸຂະພາບຈິດ ແລະອາຊີບໃນອະນາຄົດ.

1. ພົບເຫັນການຂົ່ມເຫັງບ່ອນເຮັດວຽກກ່ອນໄວອັນຄວນ

ຍິ່ງເຈົ້າຕັ້ງຊື່ການປະພຶດທີ່ບໍ່ຍອມຮັບໄດ້ໄວເທົ່າໃດ, ມັນກໍຍິ່ງງ່າຍທີ່ຈະຢຸດມັນ ແລະພິສູດໃນພາຍຫຼັງ. ສານຂອງໂຮນລັງຊອກຫາແບບຢ່າງ - "stelselmatig" ພຶດຕິກໍາທີ່ທໍາລາຍກຽດສັກສີຫຼືຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານ. ການຮຽນຮູ້ທີ່ຈະແຍກມື້ທີ່ບໍ່ດີອອກຈາກການລະເມີດຫນ້າທີ່ແມ່ນເປັນຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນການຈັດການກັບປະສິດທິຜົນ ການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ສິ່ງທີ່ຖືກຖືວ່າເປັນການຂົ່ມເຫັງໃນເນເທີແລນຕາມກົດຫມາຍ

ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະມາດຕາ 7: 658 BW, ການຂົ່ມເຫັງແມ່ນຮູບແບບຂອງການເຮັດວຽກທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງປ້ອງກັນ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການກະທຳຊ້ຳໆ, ທີ່ບໍ່ຕ້ອງການທີ່ຂົ່ມຂູ່, ເຮັດໃຫ້ອັບອາຍ, ຫຼືໂດດດ່ຽວພະນັກງານ. ການບໍ່ເຫັນດີເຫັນພ້ອມພຽງຝ່າຍດຽວ, ຄໍາຕິຊົມການປະຕິບັດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ຫຼືການປະຕິບັດລະບຽບວິໄນທີ່ຖືກຕ້ອງບໍ່ມີເງື່ອນໄຂເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນຈະກາຍເປັນລະບົບ.

ພຶດຕິກໍາການຂົ່ມເຫັງທົ່ວໄປແລະທຸງສີແດງ

• ຮ້ອງ, ເຍາະເຍີ້ຍ, ຫຼືຂົ່ມຂູ່ຕໍ່ຫນ້າເພື່ອນຮ່ວມງານ
• ການເຜີຍແຜ່ຂ່າວລື ຫຼືການຍົກເວັ້ນທ່ານຈາກການປະຊຸມ ແລະການສົນທະນາກຸ່ມ
• ການກໍານົດເສັ້ນຕາຍທີ່ເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ການຫັກຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນ, ຫຼືການເຄື່ອນຍ້າຍປະຕູ
• ການ​ຂັດ​ຂວາງ​ກັບ​ເຄື່ອງ​ມື​ເຮັດ​ວຽກ​ຫຼື​ຂອງ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ

ຕົວຊີ້ວັດ	ການຂົ່ມເຫັງ	ການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ
ຄວາມຖີ່ຂອງການ	ຊ້ຳ​ແລ້ວ​ຊ້ຳ​ອີກ, ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ	ແຕ່ລະໄລຍະ, ເຊື່ອມໂຍງກັບເປົ້າຫມາຍ
tone	ສ່ວນບຸກຄົນ, demeaning	ມືອາຊີບ, ຈຸດປະສົງ
ເອ​ກະ​ສານ	ຂາດເງື່ອນໄຂທີ່ຊັດເຈນ	ເປົ້າໝາຍທີ່ຂຽນ ແລະວັນທີທົບທວນ

ການຂົ່ມເຫັງ, ການຂົ່ມເຫັງ, ແລະການຈໍາແນກ: ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສໍາຄັນ

ການຂົ່ມເຫັງເປົ້າຫມາຍບຸກຄົນ; ກໍ່ກວນ ເປົ້າໝາຍລັກສະນະທີ່ຖືກປົກປ້ອງ ເຊັ່ນ: ເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ສາດສະໜາ, ຫຼືອາຍຸພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປິ່ນປົວທີ່ສະເໝີພາບ. ການປະພຶດດຽວກັນສາມາດເປັນທັງສອງ, unlocking ວິທີແກ້ໄຂພິເສດເຊັ່ນການຊົດເຊີຍສໍາລັບການຈໍາແນກແລະການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງ Netherlands Institute for Human Rights.

Myths ທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານງຽບ

• "ການເວົ້າຈະທໍາລາຍອາຊີບຂອງຂ້ອຍ." ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ການແກ້ແຄ້ນແມ່ນຜິດກົດຫມາຍແລະສາມາດເພີ່ມຄວາມເສຍຫາຍ.
• "ຂ້ອຍຕ້ອງການຫຼັກຖານວິດີໂອ." ລາຍການບັນທຶກປະຈຳວັນທີ່ສອດຄ້ອງກັນບວກກັບອີເມລມັກຈະພຽງພໍ.
• "HR ແມ່ນຢູ່ຂ້າງຜູ້ຂົ່ມເຫັງສະ ເໝີ." ນາຍຈ້າງຂອງຊາວໂຮນລັງມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສົນໃຈຄໍາຮ້ອງທຸກ, ດັ່ງນັ້ນພະແນກ HR ທີ່ດໍາເນີນງານໄດ້ດີ.

ການຮັບຮູ້ myths ເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະຕິບັດໄວແລະປົກປ້ອງສະຫວັດດີການຂອງທ່ານ.

2. ການສ້າງເອກະສານຫຼັກຖານແຂງ

ຜູ້ພິພາກສາຊາວໂຮນລັງມັກຈະຕັດສິນຄະດີຂົ່ມເຫັງຢູ່ໃນເຈ້ຍ. ດ້ານທີ່ຍ່າງເຂົ້າໄປດ້ວຍຊຸດວັນທີ, ພາບໜ້າຈໍ ແລະບັນທຶກທາງການແພດຢ່າງເປັນລະບຽບຈະຊະນະ. ເລີ່ມເກັບກຳຫຼັກຖານໃນຂະນະທີ່ພຶດຕິກຳຮູ້ສຶກ “ປິດ”—ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຍັງບໍ່ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າຈະດຳເນີນຄະດີຕາມກົດໝາຍກໍຕາມ. ໄຟລ໌ທີ່ສ້າງຂຶ້ນດີຈະເຮັດໃຫ້ HR, ອົງການກວດກາແຮງງານ, ຫຼືທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານເອົາຄໍາຮ້ອງຮຽນຂອງເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງ.

ຮັກສາບັນທຶກຄວາມຈິງ

ຂຽນ ແມ່ນ​ຫຍັງ ເກີດຂຶ້ນ, ບໍ່ແມ່ນ ເປັນຫຍັງເຈົ້າຄິດ ມັນເກີດຂຶ້ນ. ຍຶດຕິດກັບຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຢັ້ງຢືນໄດ້:

Date & time: 04-07-2025, 10:15  
Location: Teams meeting “Q3 KPIs”  
People present: Jansen, De Vries, Chen  
Incident: Jansen yelled “You’re useless—maybe learn Dutch before talking numbers”  
Impact: Heart racing, unable to finish presentation; logged off sick 2 hrs  
Evidence: Meeting recording saved to OneDrive

ອັບເດດບັນທຶກປະຈໍາວັນໃນຂະນະທີ່ຄວາມຊົງຈໍາສົດແລະເກັບຮັກສາມັນຢູ່ນອກເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍຂອງບໍລິສັດ.

ບັນທຶກການພິສູດທາງກາຍະພາບ ແລະດິຈິຕອລ

• ຈັດເກັບອີເມລ, ການສົນທະນາ Slack, ຂໍ້ຄວາມສຽງ ແລະກ້ອງວົງຈອນປິດ.
• ເອົາພາບຫນ້າຈໍທີ່ມີເວລາສັງເກດເຫັນ; ສຳຮອງພວກມັນໄວ້ໃນຄລາວສ່ວນຕົວ ຫຼື USB stick.
• ຢ່າປ່ຽນແປງໄຟລ໌ - metadata (ວັນທີສ້າງ, ຜູ້ສົ່ງ) ເພີ່ມຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື.
• ຖ່າຍຮູບຊັບສິນທີ່ເສຍຫາຍຫຼືບັນທຶກການກະທໍາຜິດທັນທີ.

ມີສ່ວນຮ່ວມກັບພະຍານແລະພັນທະມິດ

ຂໍໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຂຽນຂໍ້ຄວາມສັ້ນໆທີ່ອະທິບາຍເຖິງສິ່ງທີ່ພວກເຂົາໄດ້ເຫັນແລະເວລາໃດ. ແນະນໍາໃຫ້ພວກເຂົາໃຊ້ທີ່ຢູ່ອີເມວສ່ວນຕົວເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເຂົ້າເຖິງນາຍຈ້າງ. ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຢ້ານ​ກົວ backlash​, ສັງ​ເກດ​ຊື່​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ໃນ diary ຂອງ​ທ່ານ​; ສານສາມາດເອີ້ນເຂົາເຈົ້າໄດ້.

ການບັນທຶກຜົນກະທົບຕໍ່ສຸຂະພາບ

ຄວາມກົດດັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂົ່ມເຫັງນັບເປັນຄວາມເສຍຫາຍພຽງແຕ່ເມື່ອຖືກບັນທຶກໄວ້. ໄປ​ຢ້ຽມ​ຢາມ GP ຂອງ​ທ່ານ​, ທ່ານ​ຫມໍ​ບໍ​ລິ​ສັດ (bedrijfsarts​) ຫຼື​ຈິດ​ຕະ​ສາດ​ແລະ​ຮ້ອງ​ຂໍ​ການ​ຄົ້ນ​ພົບ​ລາຍ​ລັກ​ອັກ​ສອນ​. ຮັກສາແບບຟອມການເຈັບປ່ວຍ, ບົດລາຍງານ Arbodienst ແລະໃບຮັບເງິນສໍາລັບຢາຫຼືການປິ່ນປົວ. ບັນທຶກເຫຼົ່ານີ້ເຊື່ອມຕໍ່ການກະ ທຳ ຂອງຜູ້ຂົ່ມເຫັງກັບການສູນເສຍທາງການເງິນແລະຈິດໃຈຢ່າງຈິງຈັງ - ແມ່ນສິ່ງທີ່ສານຊາວໂຮນລັງຊອກຫາໃນເວລາໃຫ້ຄ່າຊົດເຊີຍ.

3. ປະຕິບັດໜ້າທີ່ພາຍໃນກ່ອນດຳເນີນຄະດີຕາມກົດໝາຍ

ກ່ອນ​ທີ່​ທ່ານ​ຈະ​ເຂົ້າ​ຮ່ວມ​ກັບ​ຜູ້​ກວດ​ກາ​ຫຼື​ສານ, ຜູ້​ພິ​ພາກ​ສາ​ໂຮນ​ລັງ​ຄາດ​ຫວັງ​ວ່າ​ທ່ານ​ຈະ​ໄດ້​ໃຫ້​ໂອ​ກາດ​ທີ່​ຍຸ​ຕິ​ທໍາ​ຂອງ​ທ່ານ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ບັນ​ຫາ. ການນໍາໃຊ້ເສັ້ນທາງພາຍໃນຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມດີ, ເອົາຫນ້າທີ່ຂອງການດູແລຢ່າງຫນັກແຫນ້ນຢູ່ໃນການຄຸ້ມຄອງ, ແລະມັກຈະຢຸດເຊົາການຂົ່ມເຫັງໄວກວ່າການດໍາເນີນຄະດີ.

ປະເຊີນ ​​ໜ້າ ກັບຜູ້ຂົ່ມເຫັງຢ່າງປອດໄພ

ເລືອກຊ່ວງເວລາທີ່ມີອາລົມຕໍ່າ, ເອົາເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ໄວ້ໃຈໄດ້, ແລະໃຊ້ຄຳເວົ້າ “ຂ້ອຍ” ທີ່ຈະແຈ້ງ:

• "ຂ້ອຍຮູ້ສຶກເສຍໃຈເມື່ອທ່ານເອີ້ນຂ້ອຍວ່າ 'ບໍ່ມີປະໂຫຍດ'. ກະລຸນາຢຸດ."
  ຮັກສາມັນສັ້ນ, ຄວາມຈິງ, ແລະຂຽນຄໍາຕອບຫຼັງຈາກນັ້ນ. ຖ້າການສົນທະນາໂດຍກົງຮູ້ສຶກວ່າເປັນອັນຕະລາຍ, ໃຫ້ຂ້າມໄປຫາຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ - ຄວາມປອດໄພຂອງເຈົ້າມາກ່ອນ.

ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ HR, Supervisor, ຫຼືທີ່ປຶກສາຄວາມລັບ (Vertrouwenspersoon)

ນາຍຈ້າງຊາວໂຮນລັງຕ້ອງສະເຫນີຢ່າງຫນ້ອຍຫນຶ່ງ vertrouwenspersoon. ສົ່ງອີເມວ ຫຼືໂທຫາພວກເຂົາດ້ວຍ:

1. ຫົວຂໍ້ທີ່ເປັນກາງ ("ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີກອງປະຊຸມເປັນຄວາມລັບ").
2. ສະຫຼຸບສອງຫຍໍ້ຫນ້າຂອງເຫດການ, ວັນທີ, ແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຕ້ອງການ (ຕົວຢ່າງ, ການໄກ່ເກ່ຍ, ການໂອນທີມງານ).
3. ຕົວຢ່າງຫຼັກຖານທີ່ແນບມາ (ຫນຶ່ງຫຼືສອງ, ບໍ່ແມ່ນການເກັບມ້ຽນທັງຫມົດ).
   ຂໍໃຫ້ບັນທຶກການສົນທະນາເປັນລາຍລັກອັກສອນ.

ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການຕ້ານການຂົ່ມເຫັງ ຫຼືການຮ້ອງທຸກຂອງບໍລິສັດ

ນະໂຍບາຍສ່ວນໃຫຍ່ປະກອບມີສາມຂັ້ນຕອນ:

1. ການສົນທະນາແບບບໍ່ເປັນທາງການ ແລະ ການໄກ່ເກ່ຍ
2. ຄໍາຮ້ອງທຸກເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະການສືບສວນ
3. ການຕັດສິນໃຈແລະການອຸທອນທີ່ເປັນໄປໄດ້
   ເຄົາລົບການກໍານົດເວລາ, ຕອບກັບບັນທຶກກອງປະຊຸມພາຍໃນ 48 ຊົ່ວໂມງ, ແລະສົ່ງເອກະສານທັງຫມົດຈາກອີເມວສ່ວນຕົວເຊັ່ນດຽວກັນ - ກ່ອງຈົດຫມາຍພາຍໃນບາງຄັ້ງກໍ່ "ຫາຍໄປ."

ເມື່ອການແກ້ໄຂພາຍໃນບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້

ທຸງ​ສີ​ແດງ​ປະ​ກອບ​ມີ​:

• ຜູ້ສືບສວນລາຍງານຕໍ່ຜູ້ຂົ່ມເຫັງ
• ເສັ້ນຕາຍຍັງຊ້າ
• ທ່ານປະເຊີນກັບການແກ້ແຄ້ນ (ວຽກງານທີ່ຖືກລົບອອກ, ອອກ​ຄໍາ​ເຕືອນ​)

ຫມາຍຄວາມລົ້ມເຫລວເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນ diary ຂອງທ່ານ; ເຂົາເຈົ້າເສີມສ້າງການຮຽກຮ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍໃນພາຍຫຼັງ ແລະສາມາດພິສູດໃຫ້ເຫັນເຖິງການສະແຫວງຫາການຍົກຍ້າຍຊົ່ວຄາວ ຫຼືການເຊົາເຈັບປ່ວຍພາຍໃຕ້ຄຳແນະນຳຂອງທ່ານໝໍ.

4. ຮູ້ສິດທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງເຈົ້າພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ

ເມື່ອທ່ານມີຫຼັກຖານສະແດງແລະໄດ້ພະຍາຍາມຂັ້ນຕອນພາຍໃນ, ຄໍາຖາມຕໍ່ໄປແມ່ນສິ່ງທີ່ກົດຫມາຍສາມາດເຮັດໄດ້ສໍາລັບທ່ານ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງມີການປົກປ້ອງຢ່າງໂດດເດັ່ນເມື່ອເວົ້າເຖິງການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ມັນວາງໜ້າທີ່ອັນເຂັ້ມງວດຂອງການດູແລນາຍຈ້າງ, ວາງກົດລະບຽບຕ້ານການຈໍາແນກໄວ້ເທິງ, ແລະຍັງປ່ອຍໃຫ້ພະນັກງານຍ່າງອອກຈາກວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າຈ້າງ. ຄວາມເຂົ້າໃຈສີ່ເສົາຄໍ້າເຫຼົ່ານີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າຈະຊຸກຍູ້ການປ່ຽນແປງພາຍໃນບໍລິສັດ, ຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບອົງການກວດກາແຮງງານ, ຫຼື. ໄປຫາສານໂດຍກົງ.

ໜ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງໃນການດູແລ ແລະພັນທະໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ

ບົດຄວາມ 7:658 BW ແລະ​ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ (.Arbowet) ບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງທຸກຄົນ "ປ້ອງກັນຫຼືຈໍາກັດການເຮັດວຽກທາງດ້ານຈິດໃຈ, ລວມທັງການຂົ່ມເຫັງ." ໃນທາງປະຕິບັດນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຕ້ອງ:

• ຮ່າງ ແລະ ຮັກສານະໂຍບາຍຕ້ານການຂົ່ມເຫັງຢ່າງຈະແຈ້ງ
• ສະໜອງຂັ້ນຕອນການຮ້ອງຮຽນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖື ແລະຜູ້ໝັ້ນໃຈ (vertrouwenspersoon)
• ປະຕິບັດທັນທີເມື່ອເຂົາເຈົ້າຮູ້—ຫຼືຄວນຮູ້—ກ່ຽວກັບການປະພຶດ

ຖ້າພວກເຂົາລົ້ມເຫລວ, ສານພົນລະເຮືອນເປັນປົກກະຕິພົບວ່າພວກເຂົາຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເສຍຫາຍທັງຫມົດ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ຜູ້ຂົ່ມເຫັງແມ່ນ "ພຽງແຕ່" ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືຜູ້ຮັບເຫມົາພາຍນອກ.

ການປົກປ້ອງສະເພາະຕໍ່ກັບການຈຳແນກແລະການຂົ່ມເຫັງ

ການ​ຂົ່ມ​ເຫັງ​ທີ່​ແນ​ໃສ່​ພື້ນ​ຖານ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປົກ​ປ້ອງ - ເພດ, ເຊື້ອ​ຊາດ, ສາດ​ສະ​ຫນາ, ນິ​ໄສ​ທາງ​ເພດ, ອາ​ຍຸ, ຄວາມ​ພິ​ການ​ທີ່​ເຮັດ​ໃຫ້​ເກີດ​ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ປິ່ນ​ປົວ​ທີ່​ເທົ່າ​ທຽມ​ກັນ (AWGB). ຂໍ້ດີພິເສດ:

• ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງພິສູດຄວາມຕັ້ງໃຈ; ຜົນກະທົບແມ່ນພຽງພໍ
• ສະຖາບັນສິດທິມະນຸດຂອງເນເທີແລນສາມາດອອກຄວາມຄິດເຫັນທີ່ຜູກມັດ
• ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ສູງຂຶ້ນແລະການຂໍອະໄພສາທາລະນະແມ່ນການແກ້ໄຂທົ່ວໄປ

ສະນັ້ນການໃສ່ປ້າຍກຳກັບພຶດຕິກຳດັ່ງກ່າວໃຫ້ຖືກຕ້ອງ: “ການເວົ້າຕະຫຼົກຂົ່ມເຫັງກ່ຽວກັບສຳນຽງຂອງຂ້ອຍ” ແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຫຼາຍກວ່າ “ຄວາມຫຍາບຄາຍທົ່ວໄປ.”

ສິດທິຂອງເຈົ້າໃນການປະຕິເສດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ

ບົດຄວາມ 29 Arbowet ໃຫ້ຄົນງານຢຸດວຽກທີ່ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນວ່າເປັນອັນຕະລາຍ - ລວມທັງອັນຕະລາຍທາງຈິດໃຈທີ່ຮ້າຍແຮງ - ຖ້າ:

1. ພວກເຂົາເຈົ້າແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງທັນທີ
2. ໄພຂົ່ມຂູ່ແມ່ນໃກ້ເຂົ້າມາແລ້ວ ແລະບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ
3. ເຂົາເຈົ້າມີໃຫ້ສໍາລັບວຽກງານທີ່ປອດໄພທາງເລືອກ

ເມື່ອເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຄ່າຈ້າງຍັງສືບຕໍ່ແລະ ການໄລ່ອອກສໍາລັບການປະຕິເສດການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ ແມ່ນ null ແລະ void.

ການຊົດເຊີຍທີ່ກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້

ສານຈໍາແນກລະຫວ່າງ:

• ການສູນເສຍວັດສະດຸ: ໃບບິນຄ່າປິ່ນປົວ, ຢາ, ລາຍໄດ້ຫຼຸດລົງ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຍົກຍ້າຍ
• ຄວາມເສຍຫາຍທີ່ບໍ່ເປັນວັດຖຸ ("smartengeld"): ຄວາມເຈັບປວດ, ຄວາມກັງວົນ, ຄວາມເສຍຫາຍຊື່ສຽງ

ລາງວັນຂອງໂຮນລັງທີ່ຜ່ານມາສໍາລັບການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແບບຍືນຍົງຕັ້ງແຕ່ €3,000 ສໍາລັບການບາດເຈັບທາງຈິດໃຈເລັກນ້ອຍເຖິງ€ 45,000+ ເມື່ອອາຊີບຖືກ derailed ຫຼື PTSD ຖືກວິນິດໄສ. ດອກເບ້ຍເລີ່ມຕັ້ງແຕ່ວັນທີເປັນອັນຕະລາຍ, ດັ່ງນັ້ນທຸກໆມື້ເຈົ້າລໍຖ້າເປັນເງິນ. ໂດຍການຈັບຄູ່ເອກະສານຫຼັກຖານຂອງທ່ານກັບສິດທິຕາມກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຈະເພີ່ມຄວາມແຮງສູງສຸດ - ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຕັ້ງເປົ້າໝາຍໃຫ້ມີການແກ້ໄຂໄວ ຫຼື ການຟ້ອງຮ້ອງຢ່າງເຕັມຮູບແບບ.

5. ຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອຈາກພາຍນອກ ແລະ ຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຢ່າງເປັນທາງການ

ຖ້າເສັ້ນທາງພາຍໃນຢຸດ - ຫຼືສະຖານະການພຽງແຕ່ເປັນພິດເກີນໄປ - ທ່ານຍັງມີຫຼາຍເສັ້ນທາງທີ່ຈະປ່ຽນຄວາມກົດດັນໄປສູ່ຄວາມຄືບຫນ້າ. ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນງານເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ດັ່ງນັ້ນການຍ້າຍອອກໄປນອກບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ເຫັນວ່າເປັນການບໍ່ສັດຊື່ແຕ່ເປັນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຢ່າງມີເຫດຜົນໃນການຈັດການກັບການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ອົງການກວດກາແຮງງານໂຮນລັງ (Inspectie SZW)

ໄຟລ໌ອອນໄລນ໌ ຫຼືທາງໂທລະສັບ (ເປັນໄປໄດ້ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່). ທ່ານຈະຕ້ອງການຂໍ້ເທັດຈິງພື້ນຖານ: ຊື່ນາຍຈ້າງ, ສະຖານທີ່, ວັນທີ, ແລະຄໍາອະທິບາຍສັ້ນໆຂອງຮູບແບບການຂົ່ມເຫັງ. Inspectie SZW ອາດຈະສໍາພາດທ່ານ, ໄປຢ້ຽມຢາມບ່ອນເຮັດວຽກ, ທົບທວນນະໂຍບາຍ, ແລະອອກບົດລາຍງານລາຍລັກອັກສອນເພື່ອສັ່ງໃຫ້ປັບປຸງຫຼືປັບໄຫມ. ຂໍ້ໄດ້ປຽບ: ມັນບໍ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃດໆແລະບັງຄັບໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງປະຕິບັດ. ຂໍ້ບົກຜ່ອງ: ຜູ້ກວດກາຈະບໍ່ໃຫ້ລາງວັນຄວາມເສຍຫາຍແລະຂະບວນການສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນ - ປະໂຫຍດທີ່ເປັນປະໂຫຍດ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນການແກ້ໄຂຢ່າງໄວວາຄືກັບຄໍາສັ່ງຂອງສານ.

ສະຫະພັນ​ການ​ຄ້າ, ສະພາ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ, ​ແລະ ທ່ານໝໍ​ອາ​ຊີບ

ຕົວແທນຂອງສະຫະພັນສາມາດໄປກັບທ່ານໃນການປະຊຸມ, ຮຽກຮ້ອງການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍ, ຫຼືເລີ່ມຕົ້ນການຮ້ອງທຸກລວມ. ສະພາ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ (Ondernemingsraad) ມີອໍານາດຕາມກົດໝາຍໃນການໃຫ້ຄໍາປຶກສາກ່ຽວກັບສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ ແລະສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຮັບມືກັບຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານຈິດໃຈ. ທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດຫຼືແພດອາຊີບເອກະລາດສາມາດຢັ້ງຢືນວ່າການຕິດຕໍ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນບໍ່ປອດໄພແລະແນະນໍາໃຫ້ຍົກຍ້າຍ; ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ​ດ້ານ​ການ​ແພດ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ມີ​ນ້ຳ​ໜັກ​ໃນ​ການ​ດຳ​ເນີນ​ຄະ​ດີ​ທາງ​ກົດ​ໝາຍ​ພາຍ​ຫຼັງ ແລະ​ໃນ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ໄກ່​ເກ່ຍ​ກັບ​ຄະ​ນະ​ກຳ​ມະ​ການ​ຮ້ອງ​ຮຽນ​ພາຍ​ນອກ.

ການໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາດ້ານກົດໝາຍແບບມືອາຊີບ

ຕິດຕໍ່ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານໃນທັນທີທີ່ຂະບວນການພາຍໃນຖືກລາກ ຫຼືຖ້າເຈົ້າໄດ້ພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍແລ້ວ. ເອົາປື້ມບັນທຶກຂອງທ່ານ, ແຟ້ມຫຼັກຖານ, ສັນຍາການຈ້າງງານ, ແລະນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊັ່ນ: Law & More ສາມາດຄາດຄະເນຂອບເຂດການຊົດເຊີຍ, ຮ່າງຄວາມຕ້ອງການການຊໍາລະ, ຫຼືເປີດຕົວຄໍາສັ່ງໄວ - ທັງຫມົດໃນຂະນະທີ່ຮັກສາການເຈລະຈາເພື່ອຮັກສາທາງເລືອກໃນອາຊີບຂອງທ່ານ.

6. ການແກ້ໄຂທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ຂັ້ນຕອນຂອງສານ

ໃນເວລາທີ່ການສົນທະນາພາຍໃນ, ຜູ້ກວດກາ, ແລະຈົດຫມາຍຈາກທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານຍັງບໍ່ຢຸດເຊົາການລ່ວງລະເມີດ, ຄະນະຕຸລາການຂອງໂຮນລັງກາຍເປັນຂັ້ນຕອນສຸດທ້າຍ - ແລະມັກຈະຕັດສິນ - ຂັ້ນຕອນໃນການຈັດການກັບການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນສີ່ເສັ້ນທາງທົ່ວໄປທີ່ສຸດ, ຈາກ injunctions ໄວຟ້າຜ່າເຖິງການຮຽກຮ້ອງຄວາມເສຍຫາຍຢ່າງເຕັມທີ່ແລະ, ໃນກໍລະນີຮ້າຍແຮງ, ການດໍາເນີນຄະດີອາຍາ.

ຍື່ນສະຫຼຸບການດໍາເນີນຄະດີ (Kort Geding) ເພື່ອຢຸດການຂົ່ມເຫັງໂດຍໄວ

A kort geding ແມ່ນການໄຕ່ສວນທາງແພ່ງສຸກເສີນທີ່ສາມາດກໍານົດໄດ້ພາຍໃນອາທິດ. ທ່ານຮ້ອງຂໍໃຫ້ຜູ້ພິພາກສາສໍາລັບ injunction ເຊັ່ນ:

• ຄໍາສັ່ງທີ່ຂົ່ມເຫັງຢຸດການຕິດຕໍ່ຫຼືຖືກຍ້າຍໄປຢູ່ໃນທີມອື່ນ
• ການ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ໃຫ້​ເຮັດ​ວຽກ​ຫ່າງ​ໄກ​ສອກ​ຫຼີກ​ທີ່​ມີ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ເຕັມ​ທີ່​
• ການລົງໂທດ €500 ຕໍ່ມື້ສໍາລັບການບໍ່ປະຕິບັດຕາມ

ເນື່ອງຈາກວ່າການແກ້ໄຂແມ່ນຊົ່ວຄາວ, ແຖບຫຼັກຖານແມ່ນຕ່ໍາກວ່າໃນການທົດລອງຢ່າງເຕັມທີ່: diary, ບັນທຶກທາງການແພດ, ແລະສອງອີເມລ໌ຂອງທ່ານອາດຈະພຽງພໍ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນໄດ້ປະຕິບັດ "ມາດຕະການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທັງຫມົດ", ການທົດສອບຈໍານວນຫຼາຍລົ້ມເຫລວ.

ຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຜ່ານສານແພ່ງ

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເງິນ, ທ່ານຍື່ນຄໍາຮ້ອງຟ້ອງແບບທໍາມະດາກັບ kantonrechter (ສໍາລັບການຮຽກຮ້ອງສູງເຖິງ €25,000) ຫຼືສານເຂດ. ທ່ານມີເວລາຫ້າປີນັບຈາກວັນທີຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຈະແຈ້ງ (verjaringstermijn). ເພື່ອຊະນະທ່ານຕ້ອງພິສູດ:

1. ການ​ຂົ່ມ​ເຫັງ​ຢ່າງ​ເປັນ​ລະ​ບົບ​,
2. ສາ​ເຫດ​ທີ່​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ກັບ​ສຸ​ຂະ​ພາບ​ຫຼື​ການ​ສູນ​ເສຍ​ລາຍ​ໄດ້​,
3. ການ​ລະ​ເມີດ​ໜ້າ​ທີ່​ການ​ດູ​ແລ​ຂອງ​ນາຍ​ຈ້າງ.

ສານໃຫ້ລາງວັນທັງຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານວັດຖຸ ແລະ ວັດຖຸ; ຄໍາຕັດສິນທີ່ຜ່ານມາຕັ້ງແຕ່ €3k ຫາ €45k ບວກກັບຄວາມສົນໃຈຕາມກົດໝາຍ (wettelijke rente) ແລະ​ຄ່າ​ໃຊ້​ຈ່າຍ​.

ການ​ຍົກ​ເລີກ​ທີ່​ມີ​ລັກສະນະ​ສ້າງສັນ, ການ​ລາ​ອອກ​ດ້ວຍ​ເຫດ​ຜົນ​ທີ່​ດີ, ຫຼື​ການ​ເຈລະ​ຈາ​ການ​ຕັດ​ແຍກ

ເມື່ອ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ​ບໍ່​ຍອມ​ຮັບ​ໄດ້​ແທ້ໆ, ກົດ​ໝາຍ​ຂອງ​ໂຮນ​ລັງ​ໃຫ້​ເຈົ້າ​ລາ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່ງ “ຍ້ອນ​ເຫດ​ຮີບ​ດ່ວນ” (dringende reden). ແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ອ້າງເຖິງເຫດການທີ່ຊັດເຈນ, ແລະຮ້ອງຂໍການຢືນຢັນວ່າການຢຸດເຊົາບໍ່ແມ່ນຄວາມຜິດຂອງທ່ານ - ສໍາຄັນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ. ເລື້ອຍໆການຂົ່ມຂູ່ຂອງຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວຈະປົດລັອກຂໍ້ຕົກລົງການຢຸດເຊົາ (vaststellingsovereenkomst) ກັບ:

• ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ (transitievergoeding)
• ການ​ຊົດ​ເຊີຍ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ເສຍ​ຫາຍ​
• ຈົດໝາຍອ້າງອີງທີ່ເປັນກາງ ຫຼືທາງບວກ

ທາງເລືອກກົດໝາຍອາຍາສຳລັບກໍລະນີຮ້າຍແຮງ

ການຂົ່ມເຫັງນັ້ນ ຂ້າມ​ເຂົ້າ​ໄປ​ໃນ​ການ​ໂຈມ​ຕີ​, stalking, ການຂົ່ມຂູ່, ຫຼືຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດແມ່ນເປັນຄະດີອາຍາ. ຍື່ນ​ລາຍ​ງານ​ຕໍາ​ຫຼວດ (aangifte) ມີວັນທີ, ຫຼັກຖານ, ແລະຊື່ພະຍານ. ໄອຍະການປະຊາຊົນສາມາດວາງຄໍາສັ່ງຫ້າມໃນລະຫວ່າງການສືບສວນ. ໃນຖານະເປັນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ, ທ່ານອາດຈະເຂົ້າຮ່ວມຄະດີອາຍາເປັນ "benadeelde partij" ເພື່ອຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍພ້ອມໆກັນ, ປະຫຍັດເວລາແລະຄ່າທໍານຽມ.

ການນໍາໃຊ້ຫນຶ່ງຫຼືປະສົມປະສານຂອງຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ແຂ້ວທີ່ແທ້ຈິງຢູ່ຫລັງຄວາມຕ້ອງການຂອງທ່ານສໍາລັບບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຈິງຈັງກ່ຽວກັບການຢຸດການລ່ວງລະເມີດຄັ້ງດຽວແລະສໍາລັບທັງຫມົດ.

7. ການປົກປ້ອງສຸຂະພາບແລະອາຊີບຂອງເຈົ້າຫຼັງຈາກການຂົ່ມເຫັງ

ໄຊຊະນະທາງກົດໝາຍໝາຍເຖິງໜ້ອຍໜຶ່ງຖ້າທ່ານຍັງນອນຫຼັບຢູ່ ຫຼືຢ້ານການເຊີນ Zoom ຕໍ່ໄປ. ເມື່ອການຂົ່ມເຫັງຢຸດເຊົາ - ບໍ່ວ່າຈະຜ່ານຄໍາສັ່ງ, ການຕັ້ງຖິ່ນຖານ, ຫຼືວຽກໃຫມ່ - ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງມີແຜນການປະຕິບັດທີ່ຟື້ນຟູທັງຈິດໃຈແລະການດໍາລົງຊີວິດແລະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດວົງຈອນຊ້ໍາອີກ.

ຍຸດທະສາດການຟື້ນຕົວທາງຈິດແລະຄວາມຄຽດ

• ຂໍໃຫ້ huisarts ຫຼື bedrijfsarts ຂອງທ່ານສໍາລັບການສົ່ງຕໍ່ການປິ່ນປົວຕາມຫຼັກຖານເຊັ່ນ CBT, EMDR, ຫຼືການຝຶກສະຕິ.
• ກຳນົດເວລາເຊັກອິນປົກກະຕິ; ປົກກະຕິແລ້ວຜູ້ປະກັນໄພຊາວໂຮນລັງກວມເອົາຢ່າງຫນ້ອຍຫ້າກອງປະຊຸມນັກຈິດຕະສາດຕໍ່ປີ.
• ໃຊ້ການພັກຜ່ອນ micro-breaks (4-7-8 ຫາຍໃຈ, ຍ່າງໄວ) ເພື່ອປັບລະບົບປະສາດຂອງທ່ານຄືນໃຫມ່ໃນລະຫວ່າງມື້ເຮັດວຽກ.
• ຮັກສາບັນທຶກການປິ່ນປົວແລະໃບແຈ້ງຫນີ້; ພວກມັນແມ່ນຄ່າເສຍຫາຍທີ່ສາມາດທົດແທນຄືນໄດ້ ແລະຫຼັກຖານສະແດງຜົນກະທົບຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
  ຄໍາແນະນໍາຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ: ເອກະສານທາງການແພດຢູ່ກັບທ່ານຫມໍ - ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບພຽງແຕ່ບົດສະຫຼຸບການອອກກໍາລັງກາຍສໍາລັບການເຮັດວຽກ.

ກັບຄືນ ຫຼືອອກຈາກບ່ອນເຮັດວຽກຢ່າງປອດໄພ

ພາຍໃຕ້ Wet Verbetering Poortwachter ທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮ່າງແຜນການຟື້ນຟູພາຍໃນ 6 ອາທິດຂອງການເຊົາເຈັບປ່ວຍ. ເຈລະຈາ:

1. ຊົ່ວ​ໂມງ​ຂັ້ນ​ຕອນ​,
2. ວຽກ​ງານ​ຫ່າງ​ໄກ​ສອກ​ຫຼີກ​,
3. ບໍ່ມີການຕິດຕໍ່ໂດຍກົງກັບຜູ້ຂົ່ມເຫັງອະດີດ.
   ຖ້າທ່ານຕັດສິນໃຈອອກ, ລົງທະບຽນກັບການບໍລິການອາຊີບ UWV ພາຍໃນສອງມື້; ເຂົາເຈົ້າສະເໜີໃຫ້ໃບເກັບເງິນຄືນ ແລະກິດຈະກຳເຄືອຂ່າຍທີ່ຮັກສາຊ່ອງຫວ່າງຈາກ CV ຂອງທ່ານ.

ການສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນ ແລະຊື່ສຽງທີ່ເປັນມືອາຊີບຄືນໃໝ່

ສ້າງບົດບັນຍາຍສັ້ນໆ, ເປັນກາງສໍາລັບການສໍາພາດ: "ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອອກໄປຫຼັງຈາກຄວາມບໍ່ສອດຄ່ອງທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ; ບັນຫາໄດ້ຖືກແກ້ໄຂແລ້ວ." ຍົກໃຫ້ເຫັນຜົນສໍາເລັດ, ບໍ່ແມ່ນການຂັດແຍ້ງ. ເຊື່ອມຕໍ່ຄືນກັບຜູ້ໃຫ້ຄໍາປຶກສາໃນ LinkedIn, ເຂົ້າຮ່ວມການປະຊຸມພາກ, ແລະພິຈາລະນາໂຄງການ pro-bono ຫຼື freelance ເພື່ອສະແດງທັກສະໃນປະຈຸບັນ. ຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຈະເລີນເຕີບໂຕໄວທີ່ສຸດເມື່ອທ່ານເຫັນວຽກຂອງເຈົ້າມີຄຸນຄ່າອີກຄັ້ງໜຶ່ງ—ຄຳຢືນຢັນໃນແງ່ບວກອັນໜຶ່ງມັກຈະມີຄ່າເກີນຫຼາຍເດືອນ.

ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າຢ່າງໝັ້ນໃຈ

ການຈັດການກັບການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນການແລ່ນມາລາທອນ, ບໍ່ແມ່ນການແລ່ນ, ແຕ່ແຜນທີ່ເສັ້ນທາງແມ່ນງ່າຍດາຍ:

1. ກໍານົດຮູບແບບທີ່ຂ້າມເສັ້ນທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
2. ບັນທຶກທຸກເຫດການ ແລະຜົນກະທົບຂອງມັນ.
3. ໃຊ້ຂັ້ນຕອນພາຍໃນແລະ vertrouwenspersoon ເພື່ອຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດ.
4. ຮຽກຮ້ອງສິດຕາມກົດໝາຍຂອງທ່ານ—ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ, ການຫ້າມການຈຳແນກ, ການປະຕິເສດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ.
5. ເລັ່ງໄປຫາອົງການກວດກາແຮງງານ, ສະຫະພັນ, ຫຼືທະນາຍຄວາມໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຢຸດ.
6. ເລືອກວິທີແກ້ໄຂທາງກົດໝາຍທີ່ເໝາະສົມ - ການສັ່ງຫ້າມ, ການຊົດເຊີຍ, ການເຈລະຈາທາງອອກ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງການກ່າວຫາທາງອາຍາ.
7. ບູລິມະສິດການຟື້ນຕົວເພື່ອໃຫ້ປະສົບການບໍ່ໄດ້ກໍານົດອາຊີບຂອງເຈົ້າ.

ປະຕິບັດແຕ່ລະຂັ້ນຕອນໃນຄໍາສັ່ງນັ້ນແລະທ່ານ stacked deck ໃນຄວາມໂປດປານຂອງທ່ານ - ກໍລະນີສ່ວນໃຫຍ່ຈະຕົກລົງຍາວກ່ອນການທົດລອງເມື່ອຫຼັກຖານແລະຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດຫມາຍກາຍເປັນທີ່ຊັດເຈນ.

ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ທ່ານ​ບໍ່​ແນ່​ໃຈວ່​າ​ການ​ເຄື່ອນ​ໄຫວ​ຕໍ່​ໄປ​, ຫຼື​ພຽງ​ແຕ່​ຕ້ອງ​ການ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ຕາມ​ລະ​ດູ​ການ​ຢູ່​ໃນ​ແຈ​ຂອງ​ທ່ານ​, ຕິດ​ຕໍ່​ຫາ​. Law & More. ຂອງພວກເຮົາ ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ ທີມງານຈັດການເລື່ອງເຫຼົ່ານີ້ປະຈໍາວັນ, ສະເຫນີໃຫ້ຄໍາປຶກສາທີ່ລະມັດລະວັງ, ແລະສາມາດປະຕິບັດພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງເພື່ອປົກປ້ອງວຽກ, ສຸຂະພາບ, ແລະລາຍໄດ້ໃນອະນາຄົດ.