ໃນດ້ານ, ການໄລ່ພະນັກງານອອກໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງຂອງພວກເຂົາ - ທີ່ຮູ້ຈັກໃນພາສາດັດ ontslag bij proeftijd — ເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍດາຍ incredibly. ຄວາມເຂົ້າໃຈທົ່ວໄປແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຫຼືລູກຈ້າງສາມາດຍ່າງຫນີທັນທີ. ແຕ່ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນນີ້ເປັນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນ, ມັນຖືກຄວບຄຸມຢ່າງແຫນ້ນຫນາໂດຍກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນຟຣີສໍາລັບທຸກຄົນ; ທັງສອງຝ່າຍມີສິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການເຄົາລົບນັບຖືທີ່ຈະຖືກຕ້ອງ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈການຍົກຟ້ອງໄລຍະເວລາທົດລອງ
ຄິດວ່າໄລຍະເວລາທົດລອງເປັນ 'ການທົດລອງ' ສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່. ມັນເປັນວິທີການປະຕິບັດສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະຜູ້ຈ້າງໃຫມ່ເພື່ອເບິ່ງວ່າພາລະບົດບາດ, ວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ແລະບຸກຄົນແມ່ນກົງກັນທີ່ດີໂດຍບໍ່ມີການຖືກລັອກເຂົ້າໄປໃນຄໍາຫມັ້ນສັນຍາໄລຍະຍາວ.
ໃນໄລຍະການທົດລອງນີ້, ທັງສອງຝ່າຍສາມາດສິ້ນສຸດການພົວພັນການຈ້າງງານໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄປສານຫຼືໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກ UWV (Employee Insurance Agency). ທີ່ສໍາຄັນ, ບໍ່ມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າມັນມັກຈະເອີ້ນວ່າ "ijzeren proeftijd" ຫຼື "ໄລຍະເວລາທົດລອງທາດເຫຼັກ" - ກົດລະບຽບຂອງມັນແມ່ນເຄັ່ງຄັດແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມຈົດຫມາຍ.
ຫຼັກການພື້ນຖານຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
ປະໂຫຍດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນຄວາມໄວແລະຄວາມງ່າຍດາຍ. ຖ້າພະນັກງານເຫັນວ່າວຽກນັ້ນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຖືກຂາຍ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດອອກໄປໄດ້. ຖ້ານາຍຈ້າງເຫັນວ່າການຈ້າງໃຫມ່ບໍ່ເຫມາະສົມກັບທີມງານຫຼືຫນ້າວຽກ, ພວກເຂົາສາມາດສິ້ນສຸດສັນຍາທັນທີ. ມັນເປັນການພັກຜ່ອນທີ່ສະອາດທີ່ຫຼີກລ່ຽງຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກທີ່ສັບສົນ ແລະຍາວນານທີ່ນຳໃຊ້ກັບສັນຍາການຈ້າງງານປົກກະຕິຂອງໂຮນລັງ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນນີ້ບໍ່ແມ່ນຢ່າງແທ້ຈິງ. ໄດ້ ກົດຫມາຍ ສະໜອງກອບການປົກປ້ອງເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ລະບົບມີຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ບໍ່ມີການລ່ວງລະເມີດ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກລ່ວງຫນ້າ, ເຂົາເຈົ້າມີພັນທະຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະສະຫນອງການຫນຶ່ງຖ້າຫາກວ່າພະນັກງານຮ້ອງຂໍ. ນີ້ແມ່ນການປົກປັກຮັກສາທີ່ສໍາຄັນເພື່ອປ້ອງກັນການນໍາໃຊ້ທີ່ຜິດພາດ.
ກົດລະບຽບທີ່ສໍາຄັນໃນທັນທີ
ການໄລ່ອອກໃນລະຫວ່າງໄລຍະທົດລອງໃຊ້ແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ ຖ້າມັນປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ເຄັ່ງຄັດຫຼາຍອັນ. ຜິດພາດອັນໃດອັນໜຶ່ງເຫຼົ່ານີ້, ແລະການຢຸດເຊົາສາມາດຖືວ່າຜິດກົດໝາຍ, ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາທາງກົດໝາຍ ແລະ ການເງິນທີ່ຮ້າຍແຮງຕໍ່ນາຍຈ້າງ.
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແມ່ນນີ້: ໃນຂະນະທີ່ໄລຍະເວລາທົດລອງສະເຫນີ 'ທາງອອກທີ່ງ່າຍ', ການອອກນັ້ນຍັງຕ້ອງຜ່ານປະຕູຂອງຄວາມຍຸດຕິທໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍພື້ນຖານ. ການໄລ່ອອກບໍ່ສາມາດເປັນການຈໍາແນກຫຼືລະເມີດຫຼັກການຂອງການເປັນ 'ນາຍຈ້າງທີ່ດີ' (ໄປ werkeverschap).
ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ຮັບຮູບພາບທີ່ຊັດເຈນ, ພວກເຮົາໄດ້ເອົາຕາຕະລາງສະຫຼຸບກົດລະບຽບທີ່ສໍາຄັນທີ່ຄວບຄຸມໄລຍະເວລາທົດລອງທີ່ຖືກຕ້ອງແລະການຍົກຟ້ອງທີ່ເກີດຂື້ນພາຍໃນມັນ.
ກົດລະບຽບສໍາຄັນສໍາລັບການຍົກເລີກໄລຍະການທົດລອງ
| ລັກສະນະ | ກົດລະບຽບ/ເງື່ອນໄຂ |
|---|---|
| ຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນ | ຂໍ້ກຳນົດໄລຍະທົດລອງ ຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະຕົກລົງເຫັນດີ ກ່ອນທີ່ຈະ ການຈ້າງງານເລີ່ມຕົ້ນ. ຂໍ້ຕົກລົງທາງປາກເວົ້າບໍ່ມີສະຖານະທາງດ້ານກົດຫມາຍ. |
| ໄລຍະສັນຍາ | ໄລຍະເວລາທົດລອງແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ພຽງແຕ່ສໍາລັບສັນຍາທີ່ຍືນຍົງ ດົນກວ່າຫົກເດືອນ. ສັນຍາທີ່ມີອາຍຸຫົກເດືອນຫຼືຫນ້ອຍກວ່ານັ້ນບໍ່ສາມາດມີໄດ້ຕາມກົດຫມາຍ. |
| ບໍ່ມີການຈໍາແນກ | ເຫດຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກ ບໍ່ສາມາດຈຳແນກໄດ້. ນີ້ລວມມີການຢຸດເຊົາໂດຍອີງໃສ່ການຖືພາ, ການເຈັບປ່ວຍ, ເພດ, ສາດສະຫນາ, ຫຼືຕົ້ນກໍາເນີດ. |
| ສັດທາທີ່ດີ | ທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄລຍະເວລາທົດລອງສໍາລັບເຫດຜົນທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະເມີນຄວາມເຫມາະສົມຂອງພະນັກງານ. |
ກົດລະບຽບພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພຽງແຕ່ຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ. ການເຂົ້າໃຈພວກມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນຢ່າງແທ້ຈິງກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມ ontslag bij proeftijd.
ການສ້າງໄລຍະເວລາທົດລອງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ
For a ontslag bij proeftijd ເພື່ອຍຶດໝັ້ນ, ຂໍ້ກຳນົດໄລຍະເວລາທົດລອງຕົວມັນເອງຕ້ອງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ. ຄິດວ່າມັນຄ້າຍຄືພື້ນຖານຂອງເຮືອນ; ຖ້າພື້ນຖານມີຂໍ້ບົກພ່ອງ, ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ສ້າງຂຶ້ນຢູ່ເທິງຈະບໍ່ຫມັ້ນຄົງ. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ກົດລະບຽບໃນການສ້າງພື້ນຖານນີ້ແມ່ນເຄັ່ງຄັດ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຜິດພາດເລັກນ້ອຍກໍ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຄວາມທັງໝົດບໍ່ຖືກຕ້ອງ.
ກົດລະບຽບທໍາອິດ, ທີ່ບໍ່ສາມາດເຈລະຈາໄດ້ແມ່ນວ່າໄລຍະເວລາທົດລອງຕ້ອງມີ ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຂໍ້ຕົກລົງທາງວາຈາບໍ່ພຽງພໍ ແລະບໍ່ມີນໍ້າໜັກທາງດ້ານກົດໝາຍ. ສໍາຄັນ, ຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສໍາເລັດ ກ່ອນທີ່ຈະ ພະນັກງານເລີ່ມຕົ້ນມື້ທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ລວມທັງມັນຢູ່ໃນສັນຍາທີ່ໄດ້ເຊັນຕໍ່ອາທິດເຂົ້າໄປໃນວຽກແມ່ນຊ້າເກີນໄປແລະເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງໄລຍະເວລາທົດລອງແມ່ນໄດ້ຜູກມັດໂດຍກົງກັບໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາການຈ້າງງານ. ນີ້ແມ່ນ tripwire ທົ່ວໄປສໍາລັບນາຍຈ້າງ.
ໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາ ແລະການທົດລອງສູງສຸດ
ໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາການຈ້າງງານກໍານົດວ່າໄລຍະເວລາທົດລອງໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ທັງຫມົດແລະ, ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ດົນປານໃດ. ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຕັດຢ່າງຈະແຈ້ງແລະອະນຸຍາດໃຫ້ສໍາລັບການບໍ່ມີ deviation.
- ສັນຍາ 6 ເດືອນ ຫຼືໜ້ອຍກວ່າ: ໄລຍະເວລາທົດລອງແມ່ນ ຫ້າມຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ລວມທັງຫນຶ່ງເຮັດໃຫ້ປະໂຫຍກອັດຕະໂນມັດ null ແລະ void.
- ສັນຍາຍາວກວ່າ 6 ເດືອນແຕ່ສັ້ນກວ່າ 2 ປີ: ໄລຍະເວລາທົດລອງສູງສຸດແມ່ນ ຫນື່ງເດືອນ.
- ສັນຍາຖາວອນ (ບໍ່ມີກຳນົດ) ຫຼື ສັນຍາທີ່ມີກຳນົດເວລາ 2 ປີ ຫຼື ດົນກວ່ານັ້ນ: ໄລຍະເວລາທົດລອງສູງສຸດແມ່ນ ສອງເດືອນ.
ໄລຍະເວລາເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສູງສຸດຢ່າງແທ້ຈິງ. ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງສາມາດຕົກລົງກັບໄລຍະເວລາທີ່ສັ້ນກວ່າ, ແຕ່ບໍ່ມີເວລາຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ກໍານົດການ probation ສອງເດືອນສໍາລັບສັນຍາຫນຶ່ງປີຈະ invalidate ຂໍ້ກໍານົດທັງຫມົດ.
ຂໍ້ບົກພ່ອງຂອງການທົດລອງບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມຜິດພາດທາງບໍລິຫານເລັກນ້ອຍເທົ່ານັ້ນ. ມັນຫມາຍຄວາມວ່າກົດລະບຽບພິເສດ, ປ່ຽນແປງໄດ້ຫຼາຍສໍາລັບການໄລ່ອອກບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້. ຖ້ານາຍຈ້າງດໍາເນີນການກັບ ontslag bij proeftijd ອີງຕາມຂໍ້ບັງຄັບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ການໄລ່ອອກແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການໄດ້ຮັບມັນຜິດ
ຄວາມຊັດເຈນທີ່ຕ້ອງການຢູ່ທີ່ນີ້ບໍ່ສາມາດເວົ້າເກີນ. ຄະດີຂອງສານເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຈຸດນີ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ນາຍຈ້າງໄດ້ຍົກເລີກສັນຍາໃນລະຫວ່າງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່າເປັນໄລຍະເວລາທົດລອງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສານພົບວ່າໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາແມ່ນບໍ່ຊັດເຈນ. ມັນສາມາດຖືກຕີຄວາມວ່າເປັນເວລາດົນກວ່າຫົກເດືອນໂດຍພຽງແຕ່ສອງມື້, ເຊິ່ງໃນນັ້ນກໍ່ຖືເປັນໂມຄະສໍາລັບສັນຍາທົດລອງຫນຶ່ງເດືອນທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ສໍາລັບສັນຍາເທົ່ານັ້ນ. ໃນໄລຍະ ຫົກເດືອນ.
ຄວາມຜິດພາດທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເລັກນ້ອຍນີ້ມີຜົນສະທ້ອນທີ່ສໍາຄັນ. ການໄລ່ອອກນັ້ນຖືກຕັດສິນວ່າຜິດກົດໝາຍ, ແລະນາຍຈ້າງໄດ້ຖືກສັ່ງໃຫ້ຈ່າຍເງິນໄລຍະຂ້າມຜ່ານບວກກັບຄ່າຊົດເຊີຍຢ່າງຍຸດຕິທຳ. €17,000. ກໍລະນີນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີການຄໍາສັນຍາທີ່ຊັດເຈນທີ່ສໍາຄັນ, ຍ້ອນວ່າຄວາມຜິດພາດເລັກນ້ອຍສາມາດເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເຈົ້າສາມາດຊອກຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວ່າຄວາມຜິດພາດໃນໄລຍະເວລາທົດລອງສາມາດມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່ນາຍຈ້າງໄດ້ແນວໃດ.
ລາຍລະອຽດເຫຼົ່ານີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການຮ່າງສັນຍາຢ່າງລະມັດລະວັງ, ດັ່ງທີ່ເຈົ້າສາມາດເຫັນໄດ້ໃນສະພາບລວມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບຄວາມຜິດພາດທາງກົດຫມາຍທົ່ວໄປ. ການຮັບປະກັນທຸກໆດ້ານຂອງໄລຍະເວລາທົດລອງສອດຄ່ອງຢ່າງສົມບູນກັບກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງແມ່ນຂັ້ນຕອນທໍາອິດແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດໃນການຄຸ້ມຄອງຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ສິ່ງທີ່ພະນັກງານທຸກຄົນຄວນຮູ້ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ
ຖືກບອກວ່າສັນຍາຂອງເຈົ້າຖືກຍົກເລີກໃນລະຫວ່າງໄລຍະທົດລອງໃຊ້ຂອງເຈົ້າ—ອັນ ontslag bij proeftijd—ສາມາດຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າຜ້າພົມຖືກດຶງອອກມາຈາກໃຕ້ເຈົ້າ. ມັນກະທັນຫັນ, ມັກຈະບໍ່ຄາດຄິດ, ແລະສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ສຶກບໍ່ມີພະລັງ. ແຕ່ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າເຖິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະການທົດລອງນີ້, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໃຫ້ການປົກປ້ອງທີ່ສໍາຄັນແກ່ເຈົ້າ.
ໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນຄວາມຈິງທີ່ວ່ານາຍຈ້າງສາມາດສິ້ນສຸດສັນຍາໃນລະຫວ່າງການທົດລອງໂດຍບໍ່ໄດ້ລະບຸເຫດຜົນໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງພວກເຂົາບໍ່ແມ່ນຢ່າງແທ້ຈິງ. ຖ້າເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກ, ເຈົ້າມີສິດທີ່ປະຕິເສດບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະຖາມນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ ເປັນຫຍັງ.
ເມື່ອທ່ານຖາມ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການໃຫ້ເຫດຜົນນັ້ນເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນມາລະຍາດ; ມັນເປັນມາດຕະການຄວາມຮັບຜິດຊອບພື້ນຖານທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນກົດໝາຍ.
ສິດທິໃນເຫດຜົນທີ່ບໍ່ຈໍາແນກ
ເຫດຜົນທີ່ພວກເຂົາສະຫນອງແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງມີຄວາມໜັກແໜ້ນໃນຈຸດນີ້: ການຍົກຟ້ອງໃນໄລຍະທົດລອງໃຊ້ບໍ່ສາມາດເປັນການປົກປິດການຈຳແນກໄດ້. ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກເລີກສັນຍາຂອງເຈົ້າໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈເຊັ່ນ:
- ການຖືພາ ຫຼື ການວາງແຜນຄອບຄົວ: ການປ່ອຍໃຫ້ພະນັກງານໄປບໍ່ດົນຫຼັງຈາກທີ່ພວກເຂົາປະກາດການຖືພາແມ່ນທຸງສີແດງຂະຫນາດໃຫຍ່ສໍາລັບການຍົກເລີກການຈໍາແນກ.
- ການເຈັບປ່ວຍ: ເຈົ້າສາມາດຖືກໄລ່ອອກໄດ້ ໃນຂະນະທີ່ ເຈົ້າຈະເຈັບປ່ວຍ, ແຕ່ພະຍາດຕົວມັນເອງບໍ່ສາມາດເປັນເຫດຜົນໄດ້. ນາຍຈ້າງຍັງຈະຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການຕັດສິນໃຈແມ່ນກ່ຽວກັບຄວາມເຫມາະສົມກັບບົດບາດຂອງເຈົ້າ.
- ຄຸນລັກສະນະປົກປັກຮັກສາ: ນີ້ແມ່ນປະເພດກວ້າງຂວາງທີ່ລວມທັງເພດ, ຊົນເຜົ່າ, ສາດສະຫນາ, ທັດສະນະທາງການເມືອງ, ຫຼືແນວທາງເພດຂອງທ່ານ.
ການຍົກຟ້ອງທີ່ມາຈາກຮູບແບບການຈໍາແນກໃດໆແມ່ນຜິດກົດຫມາຍ, ເຖິງແມ່ນວ່າພາຍໃນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ "ໄລຍະທົດລອງທາດເຫຼັກ." ຖ້າເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າເຫດຜົນທີ່ເຈົ້າຖືກມອບໃຫ້ບໍ່ໄດ້ຕື່ມ ຫຼືປິດບັງການຈຳແນກ, ເຈົ້າສາມາດມີກໍລະນີທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຈະທ້າທາຍການຢຸດເຊົາ. ການໂອ້ລົມກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈທາງເລືອກຂອງເຈົ້າ ແລະໃຫ້ພາບລວມທີ່ຊັດເຈນກວ່າກ່ຽວກັບສິດທິທາງກົດໝາຍຂອງເຈົ້າ.
ສິດທິໃນການຈ່າຍເງິນການຫັນປ່ຽນ
ຫນຶ່ງໃນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທົ່ວໄປທີ່ສຸດກ່ຽວກັບການ probation ແມ່ນວ່າທ່ານຍ່າງຫນີໄປໂດຍບໍ່ມີຫຍັງທາງດ້ານການເງິນ. ນັ້ນແມ່ນພຽງແຕ່ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງອີກຕໍ່ໄປ. ການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງຫມາຍຄວາມວ່າທ່ານເລີ່ມສ້າງສິດທິຂອງທ່ານໃນການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງ - the ຂ້າມຜ່ານ— ຈາກມື້ທໍາອິດຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກ.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າສິ້ນສຸດສັນຍາ, ເຈົ້າຍັງຄ້າງຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຽ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເວລາສັ້ນໆທີ່ເຈົ້າຖືກຈ້າງ. ນັບຕັ້ງແຕ່ ມັງກອນ 1, 2020, ສິດທິນີ້ໃຊ້ກັບພະນັກງານທັງໝົດທີ່ສັນຍາຖືກຍົກເລີກໂດຍນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະນັ້ນລວມເອົາຢ່າງແທ້ຈິງໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງ. ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກອອກແບບເປັນພິເສດເພື່ອສະເໜີຂໍ້ສະເໜີໃຫ້ແກ່ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງຄິດສອງເທື່ອກ່ອນຈະປ່ອຍຄົນອອກໄປ.
ການຈ່າຍເງິນແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກເງິນເດືອນຂອງທ່ານແລະເວລາສັ້ນໆທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ, ດັ່ງນັ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຈໍານວນເງິນທີ່ອາດຈະເລັກນ້ອຍ, ສິດທິຂອງເຈົ້າແມ່ນແຂງ. ມັນຫມົດ dismantle myth ເກົ່າວ່າ ontslag bij proeftijd ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມືເປົ່າ.
ຄູ່ມືນາຍຈ້າງໃນການຄຸ້ມຄອງການທົດລອງທີ່ຍຸດຕິທຳ
ໃນຂະນະທີ່ໄລຍະເວລາ probation ສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ມີຄຸນຄ່າ, ມັນຍັງມາພ້ອມກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນ. ການໄດ້ຮັບສິດທິໃນໄລຍະເວລານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຫມາຍໃສ່ໃນປ່ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍ; ມັນເປັນການດໍາລົງຊີວິດຕາມຫນ້າທີ່ຂອງເຈົ້າເປັນ 'ນາຍຈ້າງທີ່ດີ' (ໄປ werkeverschap). ຫຼັກການຫຼັກຂອງກົດໝາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທຳ ແລະສົມເຫດສົມຜົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າກົດໝາຍຈະອະນຸຍາດໃຫ້ມີການໄລ່ອອກຢ່າງໄວວາ.
ແນ່ນອນ, ການຍົກຟ້ອງດ້ວຍວາຈາໃນລະຫວ່າງການທົດລອງແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ, ແຕ່ມັນເປັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ. ໂດຍບໍ່ມີສິ່ງໃດເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ເຈົ້າສາມາດຊອກຫາຕົວເອງໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ "ລາວເວົ້າ, ນາງເວົ້າວ່າ" ການໂຕ້ຖຽງກັນວ່າການໄລ່ອອກໄດ້ເກີດຂຶ້ນຢ່າງແທ້ຈິງພາຍໃນປ່ອງຢ້ຽມທົດລອງ. ສະເຫມີ, ສະເຫມີຢືນຢັນການຢຸດເຊົາເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ມັນສ້າງກໍານົດເວລາທີ່ຊັດເຈນ, ໂຕ້ແຍ້ງໄດ້ແລະປົກປ້ອງທ່ານຈາກການເຈັບຫົວທາງກົດຫມາຍທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.
ແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນນີ້ຄວນຈະເປັນມືອາຊີບ, ຈະແຈ້ງ, ແລະລະບຸວັນທີທີ່ແນ່ນອນການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານບໍ່ຕ້ອງການແສງສະຫວ່າງສີຂຽວຂອງຜູ້ພິພາກສາສໍາລັບການ ontslag bij proeftijd, ການຈັດການມັນດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງແລະເປັນມືອາຊີບແມ່ນບໍ່ສາມາດເຈລະຈາໄດ້ເພື່ອປົກປ້ອງອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ.
ການຍົກຟ້ອງມາດຕະຖານທຽບກັບການໄລ່ອອກຍ້ອນສາເຫດຮ້າຍແຮງ
ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການຍົກຟ້ອງການທົດລອງມາດຕະຖານແລະ ໜຶ່ງ ສຳ ລັບ 'ສາເຫດທີ່ຮ້າຍແຮງ' (dringende reden). ການໄລ່ອອກມາດຕະຖານແມ່ນພຽງແຕ່ເມື່ອທ່ານຮູ້ວ່າພະນັກງານບໍ່ກົງກັບວຽກທີ່ເໝາະສົມ. ນີ້ອາດຈະແມ່ນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດ, ທັກສະ, ຫຼືແມ້ກະທັ້ງວິທີການທີ່ເຂົາເຈົ້າເຫມາະກັບທີມງານ.
ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການຍົກຟ້ອງຍ້ອນ 'ສາເຫດຮ້າຍແຮງ' ແມ່ນເປັນເລື່ອງທີ່ໜັກກວ່າ. ອັນນີ້ຖືກສະຫງວນໄວ້ສຳລັບການກະທຳທີ່ຜິດຮ້າຍແຮງເຊັ່ນ: ການລັກ, ການສໍ້ໂກງ, ຫຼືການບອບບາງຢ່າງຈະແຈ້ງ. ເປັນເລື່ອງແປກທີ່, ກົດລະບຽບສໍາລັບການຍົກເລີກທັນທີທັນໃດນີ້ແມ່ນມີຄວາມເຂັ້ມງວດຫຼາຍ.
ຫົວໃຈຂອງໜ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງໃນລະຫວ່າງການທົດລອງແມ່ນການປະເມີນຢ່າງແທ້ຈິງວ່າລູກຈ້າງແມ່ນເໝາະສົມບໍ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການກໍານົດຄວາມຄາດຫວັງທີ່ຈະແຈ້ງ, ໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນເປັນປົກກະຕິ, ແລະບັນທຶກຄວາມຄືບຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການຍົກຟ້ອງຄວນຈະເປັນຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງການປະເມີນທີ່ລະມັດລະວັງນັ້ນ, ບໍ່ເຄີຍເປັນການຕັດສິນແບບຫຍໍ້ໆ.
ຂະບວນການສໍາລັບການຍົກຟ້ອງການທົດລອງມາດຕະຖານແມ່ນກົງໄປກົງມາ, ແຕ່ວ່າມັນຍັງຊີ້ນໍາໂດຍຫຼັກການຂອງຄວາມຍຸດຕິທໍາ. ຕົວຢ່າງ, ກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງແມ່ນຂ້ອນຂ້າງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຢູ່ທີ່ນີ້, ເພາະວ່າໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວທ່ານບໍ່ຕ້ອງການການອະນຸມັດກ່ອນຈາກ UWV ຫຼືສານ. ແຕ່ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນນັ້ນສົມມຸດວ່າເຈົ້າໄດ້ເຮັດຄວາມດຸຫມັ່ນຂອງເຈົ້າເປັນນາຍຈ້າງ. ການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຍັງສາມາດນໍາໄປສູ່ການດໍາເນີນຄະດີຕາມກົດຫມາຍ. ທ່ານສາມາດຄົ້ນພົບຄວາມເຂົ້າໃຈເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບພັນທະຂອງນາຍຈ້າງໃນປະເທດເນເທີແລນໄດ້ໃນ Deloitte.com.
ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ຍຸດຕິທໍາ
ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການສິ້ນສຸດໄລຍະເວລາທົດລອງແມ່ນຖືກປະຕິບັດຢ່າງຍຸຕິທໍາ ແລະເປັນມືອາຊີບ, ໃຫ້ຍຶດຫມັ້ນກັບການປະຕິບັດທີ່ສໍາຄັນເຫຼົ່ານີ້. ພວກເຂົາເຈົ້າເຮັດຫຼາຍກ່ວາພຽງແຕ່ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານກົດຫມາຍ - ພວກເຂົາເຈົ້າປົກປ້ອງຊື່ສຽງຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
- ໃຫ້ຄໍາຕິຊົມປົກກະຕິ: ຢ່າກັງວົນກັບພະນັກງານໃນນາທີສຸດທ້າຍ. ຈັດຕາຕະລາງການເຊັກອິນເປັນເອກະສານເປັນປະຈໍາເພື່ອເວົ້າກ່ຽວກັບການປະຕິບັດແລະຄວາມຄາດຫວັງ. ບໍ່ແປກໃຈ.
- ມີຄວາມຊື່ສັດ ແລະຈະແຈ້ງ: ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງປ່ອຍຄົນໄປ, ໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ຈະແຈ້ງແລະຊື່ສັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຖ້າເຂົາເຈົ້າຂໍ. ຄໍາອະທິບາຍທີ່ບໍ່ຊັດເຈນຫຼືເຂົ້າໃຈຜິດສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສົງໃສແລະອາດຈະຖືກທ້າທາຍຕໍ່ມາ.
- ເອກະສານທຸກຢ່າງ: ຮັກສາເສັ້ນທາງເຈ້ຍ. ນີ້ຮວມເຖິງບັນທຶກການທົບທວນປະສິດທິພາບ, ກອງປະ ຊຸມຕິຊົມ, ແລະເຫດການສະເພາະໃດນຶ່ງທີ່ແຈ້ງການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ.
- ປະຕິບັດທັນທີ: ເມື່ອທ່ານໄດ້ຕັດສິນໃຈແລ້ວ, ຕິດຕໍ່ສື່ສານມັນໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າ. ການລາກສິ່ງຂອງອອກໄປແມ່ນບໍ່ຍຸຕິທໍາຕໍ່ພະນັກງານ ແລະສາມາດສ້າງຄວາມບໍ່ຊັດເຈນທາງກົດໝາຍໄດ້ ຖ້າເຈົ້າປ່ອຍໃຫ້ໄລຍະເວລາທົດລອງໃຊ້ລ່ວງໜ້າໂດຍບັງເອີນ.
ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປແລະວິທີການຫຼີກເວັ້ນພວກມັນ
ການຈັດການ ontslag bij proeftijd ສາມາດຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າເຈົ້າກຳລັງນຳທາງໃນສະໜາມລະເບີດຝັງດິນຕາມກົດໝາຍ. ສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ, ຄວາມຜິດພາດຂະຫນາດນ້ອຍຫນຶ່ງສາມາດປ່ຽນສິ່ງທີ່ຄວນຈະເປັນຂະບວນການທີ່ກົງໄປກົງມາໄປສູ່ການຂັດແຍ້ງທີ່ສັບສົນແລະລາຄາແພງ. ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການສິ້ນສຸດຂອງຄວາມສໍາພັນການຈ້າງງານຖືກຈັດການຢ່າງຖືກຕ້ອງແມ່ນການຮູ້ເຖິງບັນຫາທົ່ວໄປກ່ອນທີ່ທ່ານຈະພົບກັບພວກມັນ.
ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ຄວາມຜິດພາດທີ່ເກີດຂຶ້ນເລື້ອຍໆແລະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍທີ່ສຸດແມ່ນອີງໃສ່ຂໍ້ກໍານົດການທົດລອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ດັ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ກວມເອົາ, ນີ້ສາມາດເກີດຂື້ນໄດ້ຖ້າຂໍ້ຫ້າມບໍ່ເຄີຍຖືກຂຽນໄວ້ໃນລາຍລັກອັກສອນຫຼືຖ້າມັນລະເມີດກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາ. ຖ້າທ່ານດໍາເນີນການກັບການໄລ່ອອກໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ການຢຸດເຊົາແມ່ນຜິດກົດຫມາຍທັນທີ. ງ່າຍດາຍຄືວ່າ.
ກັບດັກທີ່ສໍາຄັນອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນການຈໍາແນກໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງໄລຍະເວລາທົດລອງແມ່ນສູງ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນການປ້ອງກັນການປະພຶດທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ການປົດຕໍາແໜ່ງໃດນຶ່ງຕ້ອງກ່ຽວກັບຄວາມເໝາະສົມຂອງພະນັກງານສຳລັບວຽກ, ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບລັກສະນະທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງເຊັ່ນ: ອາຍຸ, ສາດສະໜາ, ແລະການຖືພາ.
ຄວາມຜິດພາດຂອງນາຍຈ້າງທົ່ວໄປ
ຂໍໃຫ້ຍ່າງຜ່ານສະຖານະການເລັກໆນ້ອຍໆທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດເຂົ້າໃຈຜິດ:
- ການຍົກເລີກທີ່ບໍ່ແຈ້ງຂາວ: ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ບອກລູກຈ້າງວ່າ, "ມັນບໍ່ເຮັດວຽກ," ແລະບໍ່ມີຄໍາອະທິບາຍຕື່ມອີກ. ເມື່ອລູກຈ້າງຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຊັກຊ້າຫຼືໃຫ້ຂໍ້ແກ້ຕົວ flimsy. ທັນທີທັນໃດເຮັດໃຫ້ສົງໃສວ່າ ທີ່ແທ້ຈິງ ເຫດຜົນອາດຈະເປັນການຈໍາແນກ, ບາງທີອາດຍ້ອນວ່າພະນັກງານປະກາດບໍ່ດົນມານີ້ວ່າພວກເຂົາຖືພາ.
- ການໂຈມຕີສື່ມວນຊົນສັງຄົມ: ຜູ້ຈັດການ stumbles ຕາມຂໍ້ຄວາມ LinkedIn ສ່ວນບຸກຄົນຂອງພະນັກງານ, ເຊິ່ງສະແດງທັດສະນະທາງດ້ານການເມືອງທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ຜູ້ຈັດການເຫັນວ່າຄວາມບໍ່ສະຫງົບ. ໂດຍອ້າງເຖິງຄວາມປາຖະຫນາທີ່ຈະຮັກສາ "ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຄົາລົບ", ຜູ້ຈັດການໄດ້ໄລ່ພະນັກງານອອກໃນລະຫວ່າງການທົດລອງຂອງພວກເຂົາ. ຄະດີຊາວໂຮນລັງເມື່ອໄວໆມານີ້ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງວິທີຕັດສິນອັນນີ້ ເປັນການຈຳແນກໂດຍອີງໃສ່ການຕັດສິນໂທດທາງດ້ານການເມືອງ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການຕັດສິນຄະດີ. €45,000 ໃນຄວາມເສຍຫາຍ.
- ການລະເລີຍໜ້າທີ່ 'ນາຍຈ້າງທີ່ດີ': ຕະຫຼອດໄລຍະການທົດ ລອງທັງໝົດ, ນາຍຈ້າງໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນ ຫຼື ຄຳແນະນຳເປັນສູນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ໃນມື້ສຸດທ້າຍ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ໄລ່ພະນັກງານອອກຍ້ອນການປະຕິບັດຕໍ່າກວ່າ. ຄວາມລົ້ມເຫຼວນີ້ໃນການປະເມີນແລະແນະນໍາພະນັກງານຢ່າງຍຸຕິທໍາສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າເປັນການລະເມີດ ໄປ werkeverschap (ການຈ້າງງານທີ່ດີ), ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຕໍາແໜ່ງນາຍຈ້າງອ່ອນແອລົງຢ່າງຮ້າຍແຮງ ຖ້າການໄລ່ອອກໄດ້ຖືກທ້າທາຍ.
ໄລຍະເວລາທົດລອງແມ່ນເຄື່ອງມືສໍາລັບການປະເມີນຄວາມເຫມາະສົມ, ບໍ່ແມ່ນໃບອະນຸຍາດທີ່ຈະດໍາເນີນການໂດຍບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ທຸກໆການກະທໍາທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງຢືນຢູ່ໃນການກວດສອບ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນມາເຖິງເຫດຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກ. ບົດຮຽນທີ່ຍາກສໍາລັບນາຍຈ້າງຄົນຫນຶ່ງສາມາດເປັນຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າສໍາລັບຄົນອື່ນ, ດັ່ງທີ່ເຫັນໄດ້ໃນການສົນທະນານີ້ກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນລະຫວ່າງການທົດລອງ.
ການກວດກາພະນັກງານທີ່ສຳຄັນ
ພະນັກງານຍັງສາມາດສ້າງຄວາມຜິດພາດທີ່ສໍາຄັນທີ່ທໍາລາຍສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໃນລະຫວ່າງການ ontslag bij proeftijd. ຄວາມຜິດພາດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດອັນດຽວແມ່ນການຍອມຮັບການຍົກຟ້ອງໂດຍບໍ່ມີການຖາມຄໍາຖາມໃດໆ.
ການກວດກາທົ່ວໄປບໍ່ແມ່ນການຮ້ອງຂໍເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນສໍາລັບການໄລ່ອອກ. ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນນີ້, ທ່ານບໍ່ມີທາງທີ່ຈະຮູ້ວ່າການຢຸດເຊົາແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ທ່ານມີສິດທາງດ້ານກົດໝາຍຕໍ່ກັບຄໍາອະທິບາຍນີ້, ແລະມັນເປັນກະແຈທີ່ປົດລັອກຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປທີ່ເປັນໄປໄດ້.
ຄວາມຜິດພາດເລື້ອຍໆອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນການບໍ່ຮູ້ສິດໃນການຈ່າຍເງິນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ. ພະນັກງານຈໍານວນຫຼາຍສົມມຸດບໍ່ຖືກຕ້ອງວ່າໄລຍະເວລາການຈ້າງງານສັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຍ່າງຫນີໄປໂດຍບໍ່ມີຫຍັງ. ຈືຂໍ້ມູນການ, ທ່ານເລີ່ມໄດ້ຮັບສິດທິນີ້ຈາກມື້ທໍາອິດຂອງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີພັນທະທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເວລາສັ້ນໆຂອງເຈົ້າກັບບໍລິສັດ.
ການຕອບຄຳຖາມຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບການຍົກເລີກການທົດ ລອງ
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານຄິດວ່າທ່ານມີການຈັດການກ່ຽວກັບກົດລະບຽບ, ສະຖານະການຊີວິດທີ່ແທ້ຈິງປະມານ ontslag bij proeftijd (ການຍົກຟ້ອງໃນໄລຍະທົດລອງ) ສາມາດຖິ້ມຄໍາຖາມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ຂໍໃຫ້ຍ່າງຜ່ານບາງສະຖານະການທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ຄົນຖາມກ່ຽວກັບ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດເບິ່ງວ່າຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້ມີລັກສະນະແນວໃດໃນໂລກທີ່ແທ້ຈິງ.
ຂ້ອຍສາມາດຖືກໄລ່ອອກໃນລະຫວ່າງການທົດລອງຖ້າຂ້ອຍເຈັບບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ນາຍຈ້າງສາມາດສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງເຈົ້າໄດ້ຕາມກົດໝາຍ ໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າຢູ່ໃນການພັກຜ່ອນເຈັບປ່ວຍໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງຂອງເຈົ້າ. ນີ້ມັກຈະເປັນຄວາມແປກໃຈ, ເພາະວ່າການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ປົກກະຕິປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍຈາກການຖືກໄລ່ອອກບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນໃນໄລຍະການທົດລອງນີ້. ກົດຫມາຍອະນຸຍາດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຍົກເລີກສັນຍາໂດຍບໍ່ມີການລໍຖ້າໃຫ້ທ່ານຟື້ນຕົວ.
ແຕ່ມີຄຳເຕືອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຢູ່ທີ່ນີ້. ການຍົກຟ້ອງບໍ່ສາມາດເປັນໄດ້ ເນື່ອງຈາກວ່າ ເຈົ້າບໍ່ສະບາຍ. ຖ້າການເຈັບປ່ວຍຂອງເຈົ້າເປັນເຫດຜົນໂດຍກົງສໍາລັບການປ່ອຍໃຫ້ເຈົ້າໄປ, ມັນຂ້າມເສັ້ນໄປສູ່ການຈໍາແນກ, ເຊິ່ງຜິດກົດຫມາຍ. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງສາມາດສະແດງການຕັດສິນໃຈຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ໂດຍອີງໃສ່ປັດໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍອື່ນໆ ເຊັ່ນ: ຄວາມເຊື່ອທີ່ແທ້ຈິງວ່າເຈົ້າບໍ່ເໝາະສົມກັບບົດບາດ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງບັນຫາສຸຂະພາບຊົ່ວຄາວຂອງເຈົ້າ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍບໍ່ມີເຫດຜົນສໍາລັບການຍົກເລີກຂອງຂ້ອຍ?
ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຈະບອກເຫດຜົນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາບອກທ່ານວ່າທ່ານກໍາລັງຖືກໄລ່ອອກໃນລະຫວ່າງການທົດລອງ. ເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ສາມາດແຈ້ງໃຫ້ເຈົ້າຮູ້ວ່າສັນຍາຈະສິ້ນສຸດ. ນີ້ແມ່ນລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງອັນທີ່ເອີ້ນວ່າ 'ໄລຍະທົດລອງທາດເຫຼັກ'.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນຕອນທ້າຍຂອງເລື່ອງ. ທ່ານມີສິດພື້ນຖານທີ່ຈະຮູ້ ເປັນຫຍັງ ເຈົ້າໄດ້ຖືກປ່ອຍໃຫ້ໄປ. ຖ້າເຈົ້າຖາມເຫດຜົນ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີພັນທະຕາມກົດໝາຍທີ່ຈະສະໜອງໃຫ້ເຈົ້າເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກສໍາລັບພວກເຂົາ. ການໄດ້ຮັບຄໍາອະທິບາຍເປັນລາຍລັກອັກສອນນີ້ແມ່ນສໍາຄັນ, ຍ້ອນວ່າມັນກາຍເປັນເຫດຜົນຢ່າງເປັນທາງການທີ່ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ເພື່ອກວດເບິ່ງວ່າມີ ontslag bij proeftijd ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ບໍ່ຈຳແນກ.
ການປະຕິເສດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນໃນເວລາທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍແມ່ນທຸງສີແດງທີ່ສໍາຄັນ. ມັນສາມາດເຮັດໃຫ້ຕໍາແໜ່ງທາງກົດໝາຍຂອງພວກເຂົາອ່ອນເພຍຢ່າງຈິງຈັງ ຖ້າມີການຂັດແຍ້ງເກີດຂຶ້ນ, ຍ້ອນວ່າມັນອາດຈະຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາພະຍາຍາມປິດບັງສິ່ງຈູງໃຈທີ່ຜິດກົດໝາຍ ຫຼືຈຳແນກ.
ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍເປັນໜີ້ຂ້ອຍໃນການຈ່າຍເງິນການຫັນປ່ຽນບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ຢ່າງແທ້ຈິງ. ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໃນປະຈຸບັນ, ທ່ານເລີ່ມສ້າງສິດທິໃນການເປັນ ຂ້າມຜ່ານ (ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງ) ຈາກມື້ທໍາອິດຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກ. ສິດທິນີ້ໃຊ້ໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະຖືກໄລ່ອອກພາຍໃນໄລຍະທົດລອງໃຊ້, ທໍາລາຍນິທານທົ່ວໄປທີ່ເຈົ້າຕ້ອງອອກຈາກມືເປົ່າ.
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກເປັນເວລາໜຶ່ງອາທິດ ຫຼືໜຶ່ງເດືອນ, ທ່ານມີສິດຕາມກົດໝາຍເພື່ອຮັບເງິນຄ່າຕອບແທນພິເສດນີ້ ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເປັນຜູ້ສິ້ນສຸດສັນຍາ. ແນ່ນອນວ່າ, ຈໍານວນເງິນຈະຂ້ອນຂ້າງຫນ້ອຍ, ຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນຂອງທ່ານແລະໄລຍະເວລາສັ້ນໆທີ່ທ່ານຈ້າງ. ແຕ່ສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍຕົວມັນເອງແມ່ນຕັ້ງຢູ່ໃນຫີນ.
ການຍົກເລີກການເວົ້າໃນລະຫວ່າງການທົດລອງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍບໍ?
ດ້ານວິຊາການ, ແມ່ນແລ້ວ. ການຍົກຟ້ອງດ້ວຍວາຈາໃນລະຫວ່າງໄລຍະທົດລອງໃຊ້ແມ່ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ລະບຸວ່າ ແຈ້ງການຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ; ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ເວົ້າງ່າຍໆແມ່ນພຽງພໍທີ່ຈະຢຸດການພົວພັນການຈ້າງງານ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການອີງໃສ່ການແຈ້ງການດ້ວຍຄໍາເວົ້າເປັນຄວາມຄິດທີ່ຂີ້ຮ້າຍສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແລະທໍ້ຖອຍໃຈຢ່າງແຂງແຮງ.
- ສໍາລັບນາຍຈ້າງ: ມັນສ້າງບັນຫາຫຼັກຖານອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ເຂົາເຈົ້າຈະພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະພິສູດໄດ້ຢ່າງບໍ່ໜ້າເຊື່ອ ເມື່ອໃດ ການຍົກຟ້ອງໄດ້ຖືກສື່ສານ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນເກີດຂຶ້ນກ່ອນທີ່ໄລຍະເວລາຂອງການທົດລອງຈະຫມົດໄປ.
- ສໍາລັບພະນັກງານ: ໂດຍບໍ່ມີຫຼັກຖານລາຍລັກອັກສອນໃດໆ, ທ່ານສາມາດປະເຊີນກັບອຸປະສັກທີ່ສໍາຄັນໃນເວລາທີ່ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານຫຼືພະຍາຍາມບັງຄັບໃຊ້ສິດທິຂອງທ່ານ.
ສໍາລັບການປົກປ້ອງທຸກຄົນແລະຄວາມຊັດເຈນທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ມັນເປັນການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສະເຫມີເພື່ອຮັບປະກັນການຍົກເລີກການຟ້ອງຮ້ອງໃນໄລຍະການພິຈາລະນາເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຈົດໝາຍ ຫຼືອີເມລ໌ທີ່ເປັນທາງການທີ່ລະບຸມື້ສຸດທ້າຍຂອງການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າຈະສ້າງບັນທຶກທີ່ເປັນທາງການ ແລະຊ່ວຍປ້ອງກັນການຂັດແຍ້ງທີ່ສັບສົນ.