ຄໍາຕອບສັ້ນໆແມ່ນແມ່ນແລ້ວ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ ສາມາດເຮັດໄດ້ ອ່ານອີເມວບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ແຕ່ມັນໄກຈາກການເປັນຟຣີສໍາລັບທຸກຄົນ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ສິດທິຂອງນາຍຈ້າງໃນການຕິດຕາມອິນບັອກຂອງເຈົ້າຖືກຄວບຄຸມຢ່າງເຄັ່ງຄັດໂດຍກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງ GDPR ແລະ Dutch. ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ຈິງຈັງ ແລະຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ກ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຄິດກ່ຽວກັບການຊອກຫາ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າສາມາດອ່ານອີເມວຂອງເຈົ້າໄດ້ບໍ?

ຄິດເຖິງອີເມວວຽກຂອງເຈົ້າຄືກັບລົດຂອງບໍລິສັດ. ມັນເປັນຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ, ແລະເຂົາເຈົ້າໄດ້ກໍານົດກົດລະບຽບສໍາລັບວິທີທີ່ເຈົ້າໃຊ້ມັນ. ແຕ່ນັ້ນບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດຕິດຕັ້ງກ້ອງພາຍໃນເພື່ອເຂົ້າໄປເບິ່ງບ່ອນທີ່ເຈົ້າໄປກິນເຂົ້າທ່ຽງ. ການປຽບທຽບນີ້ເຮັດໃຫ້ຫົວໃຈຂອງຄວາມດຸ່ນດ່ຽງທີ່ລະອຽດອ່ອນລະຫວ່າງສິດຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງຂອງນາຍຈ້າງ ແລະສິດທິພື້ນຖານຂອງຄວາມເປັນສ່ວນໂຕຂອງພະນັກງານ.

ພາຍໃຕ້ພາສາໂຮນລັງ ກົດຫມາຍ, ຍອດເງິນນີ້ຖືກຄຸ້ມຄອງຢ່າງລະມັດລະວັງໂດຍຫຼັກການທາງກົດໝາຍບາງອັນທີ່ເຮັດໜ້າທີ່ເປັນການປົກປ້ອງເຈົ້າ. ນາຍຈ້າງບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດຕັດສິນໃຈຊອກຫາທາງອິນບັອກຂອງເຈົ້າດ້ວຍຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນເທົ່ານັ້ນ. ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ລົບ​ລ້າງ​ຊຸດ​ຂອງ​ອຸ​ປະ​ສັກ​ທາງ​ດ້ານ​ກົດ​ຫມາຍ​ສູງ​ກ່ອນ​.

ຫຼັກການຫຼັກຂອງການຕິດຕາມອີເມວ

ກ່ອນທີ່ການກວດສອບໃດໆສາມາດຖືກພິຈາລະນາຕາມກົດຫມາຍ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງພິສູດການກະ ທຳ ຂອງພວກເຂົາຕາມສາມເສົາຫຼັກຫຼັກຂອງກົດ ໝາຍ ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຄໍາແນະນໍາ; ພວກ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ແມ່ນ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ທາງ​ດ້ານ​ກົດ​ຫມາຍ​ທີ່​ຫນັກ​ແຫນ້ນ​.

• ດອກເບ້ຍທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ: ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ກົດດັນສໍາລັບການຕິດຕາມກວດກາ. ນີ້ອາດຈະເປັນສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງເຊັ່ນການສືບສວນການລະເມີດຂໍ້ມູນ, ການປ້ອງກັນການສໍ້ໂກງ, ຫຼືການປົກປ້ອງຄວາມລັບທາງການຄ້າຂອງບໍລິສັດ. ພຽງແຕ່ກວດເບິ່ງປະສິດທິພາບຂອງເຈົ້າເກືອບບໍ່ເຄີຍຖືວ່າເປັນຄວາມສົນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງ.
• ຄວາມຕ້ອງການ: ການເບິ່ງອີເມວຂອງທ່ານຕ້ອງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ. ຖ້າມີວິທີແກ້ບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໜ້ອຍລົງ—ຄືພຽງແຕ່ເວົ້າກັບເຈົ້າໂດຍກົງ—ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງເຮັດແນວນັ້ນແທນ. ການຕິດຕາມຕ້ອງເປັນທາງເລືອກທີ່ເປັນໄປໄດ້ເທົ່ານັ້ນ.
• ອັດຕາສ່ວນ: ຂອບເຂດຂອງການຕິດຕາມຕ້ອງສົມເຫດສົມຜົນແລະບໍ່ເກີນ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດດຳເນີນການຕິດຕາມເບິ່ງ inbox ຂອງທຸກຄົນໄດ້ພຽງແຕ່ເພື່ອຊອກຫາບັນຫາທີ່ອາດເປັນໄປໄດ້. ການບຸກລຸກເຂົ້າໄປໃນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊັ່ງນໍ້າຫນັກຢ່າງລະມັດລະວັງຕໍ່ກັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດ.

ຢູ່ໃນຫົວໃຈຂອງຕົນ, ກົດຫມາຍຈະຖາມຄໍາຖາມທີ່ງ່າຍດາຍ: ການຕິດຕາມນີ້ແມ່ນເປົ້າຫມາຍ, ການແກ້ໄຂສຸດທ້າຍສໍາລັບບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງ, ຫຼືມັນເປັນການບຸກລຸກທີ່ບໍ່ສົມດຸນຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ?

ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ພາບທີ່ຊັດເຈນຂຶ້ນ, ນີ້ແມ່ນຕາຕະລາງອ້າງອີງໄວທີ່ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນກ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະສາມາດເຂົ້າເຖິງອີເມວວຽກຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

ເງື່ອນໄຂທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການກວດສອບອີເມລ໌ຂອງນາຍຈ້າງ

ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້ສ້າງກອບທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານທໍາອິດ.

ນາຍຈ້າງຊາວໂຮນລັງມັກຈະເລີ່ມການສືບສວນເມື່ອພວກເຂົາສົງໃສວ່າມີການກະທໍາຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງ, ເຊັ່ນວ່າພະນັກງານແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດທີ່ລະອຽດອ່ອນໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດ. ໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍໃນການເຂົ້າເຖິງອີເມວວຽກໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ຂະບວນການຍັງຢູ່ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດເຫຼົ່ານີ້. ບໍລິສັດຕ້ອງມີນະໂຍບາຍທີ່ຊັດເຈນ, ເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ສະກົດອອກໃນເວລາທີ່ແລະວິທີການຕິດຕາມກວດກາອີເມລ໌ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການດໍາເນີນການໃດໆແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນແລະອັດຕາສ່ວນ. ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບສະເພາະ ພັນທະທາງກົດໝາຍສຳລັບນາຍຈ້າງຊາວໂຮນລັງ ໃນສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້. ຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບຄວາມໂປ່ງໃສນີ້ແມ່ນພື້ນຖານຢ່າງແທ້ຈິງ.

ການເຂົ້າໃຈຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທໍາອິດໃນການຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານ. ພວກມັນສ້າງເປັນພື້ນຖານຂອງທຸກການຕັດສິນໃຈທີ່ນາຍຈ້າງເຮັດກ່ຽວກັບການກວດສອບອີເມລ໌, ສ້າງລະບົບທີ່ປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຄວາມຕ້ອງການທາງທຸລະກິດທີ່ສໍາຄັນແລະສົມເຫດສົມຜົນເກີດຂື້ນ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສາຍທາງກົດໝາຍທີ່ແຕ້ມໂດຍ GDPR

ເມື່ອທ່ານເລີ່ມຖາມວ່າ, "ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດອ່ານອີເມວຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍ?", ການສົນທະນາກໍ່ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍນິຕິກໍາທີ່ມີປະສິດທິພາບ: ຂໍ້ກໍານົດການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ (GDPR). ຄິດວ່າ GDPR ເປັນກົດລະບຽບພື້ນຖານສໍາລັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນໃນທົ່ວເອີຣົບ. ມັນຕັ້ງແຖບທີ່ສູງຫຼາຍສໍາລັບວິທີທີ່ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ - ແລະແມ່ນ, ເຊິ່ງລວມມີອີເມວຂອງເຈົ້າ - ສາມາດຖືກຈັດການ.

ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ປື້ມກົດລະບຽບນີ້ຖືກປະຕິບັດຢ່າງຈິງຈັງແລະຖືກບັງຄັບໃຊ້ໂດຍອົງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງໂຮນລັງ, Autoriteit Persoonsgegevens (AP). ວຽກງານຂອງພວກເຂົາແມ່ນເພື່ອຕີຄວາມຫຼັກການຂອງ GDPR ພາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງຊາວໂຮນລັງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສິດຂອງນາຍຈ້າງໃນການດໍາເນີນທຸລະກິດຂອງພວກເຂົາບໍ່ເຮັດໃຫ້ສິດທິພື້ນຖານຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ.

ນີ້ສ້າງການດຸ່ນດ່ຽງທີ່ສໍາຄັນ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດເປັນເຈົ້າຂອງລະບົບອີເມລ໌, ແຕ່ຂໍ້ມູນທີ່ໄຫຼຜ່ານມັນ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ມັນກ່ຽວກັບທ່ານ, ໄດ້ຖືກປົກປ້ອງຢ່າງຫນັກແຫນ້ນ.

ດອກເບ້ຍທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍແມ່ນຫຍັງ?

ສໍາລັບນາຍຈ້າງໃດໆທີ່ຈະເບິ່ງອີເມລ໌ຂອງທ່ານຢ່າງຖືກກົດຫມາຍ, ພວກເຂົາຕ້ອງພິສູດວ່າພວກເຂົາມີ "ດອກເບ້ຍທີ່ຖືກຕ້ອງ". ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນທາງທຸລະກິດແບບທຳມະດາ; ມັນຕ້ອງມີເຫດຜົນສະເພາະ, ສໍາຄັນ, ແລະຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການດໍາເນີນການຂອງບໍລິສັດ. ຄວາມສົນໃຈຕ້ອງມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຈົນເກີນກວ່າສິດທິສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າຊົ່ວຄາວ.

ນັ້ນອາດຈະຟັງຄືບໍ່ມີຕົວຕົນເລັກນ້ອຍ, ສະນັ້ນໃຫ້ເຮົາເບິ່ງຕົວຢ່າງຈິງໆ ສອງສາມອັນເພື່ອເບິ່ງວ່າເສັ້ນຖືກແຕ້ມຢູ່ບ່ອນໃດ.

• ດອກເບ້ຍທີ່ຖືກຕ້ອງ: ສົມມຸດວ່າພະແນກ IT ຂອງບໍລິສັດທຸງການໂອນຂໍ້ມູນ outbound ທີ່ຫນ້າສົງໄສທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບບັນຊີຂອງພະນັກງານ. ນີ້ສາມາດເປັນສັນຍານການລະເມີດຂໍ້ມູນທີ່ເປັນໄປໄດ້. ການສືບສວນອີເມລ໌ສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອປົກປ້ອງຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ ແລະຂໍ້ມູນລູກຄ້າເກືອບຈະຖືວ່າເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.
• ບໍ່ແມ່ນດອກເບ້ຍທີ່ຖືກຕ້ອງ: ຜູ້ຈັດການຕັດສິນໃຈອ່ານຜ່ານອີເມວຂອງທີມງານຂອງພວກເຂົາທຸກໆຕອນບ່າຍວັນສຸກເພື່ອກວດເບິ່ງຜົນຜະລິດແລະວັດທະນະ ທຳ. ນີ້​ແມ່ນ​ການ​ເກີນ​ຄວາມ​ຈະ​ແຈ້ງ​. ມັນເປັນການເລັ່ງການຫາປາທີ່ບໍ່ສົມສ່ວນ ແລະມີການຮຸກຮານສູງ, ເຊິ່ງຈະບໍ່ເໝາະສົມເປັນຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນການປະກົດຕົວຂອງບັນຫາສະເພາະ, ຮ້າຍແຮງທຽບກັບການເຝົ້າລະວັງທົ່ວໄປ, ປົກກະຕິ. ກົດໝາຍຖືກອອກແບບເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງພຽງແຕ່ຊອກຫາຜ່ານອີເມວໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນອັນແນ່ນອນ ແລະສົມເຫດສົມຜົນ.

ບັນຫາທັງຫມົດນີ້ໄດ້ກາຍເປັນຄວາມກົດດັນຫຼາຍຂຶ້ນກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະປະສົມ. ອົງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງໂຮນລັງໄດ້ສັງເກດເຫັນການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ລະບົບການຕິດຕາມພະນັກງານດິຈິຕອນນັບຕັ້ງແຕ່ 2020, ກວມເອົາທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຈາກການກວດສອບອີເມລ໌ກັບການນໍາໃຊ້ອິນເຕີເນັດ. ໃນຂະນະທີ່ລະບົບເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຕາມກົດຫມາຍ, AP ມີຄວາມຊັດເຈນວ່າການຕິດຕາມຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດ, ຕົ້ນຕໍແມ່ນຈໍາກັດການເຂົ້າເຖິງການສື່ສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກແລະການຍົກເວັ້ນອີເມວສ່ວນຕົວຢ່າງຊັດເຈນ.

ຫຼັກການຂອງອັດຕາສ່ວນແລະການຍ່ອຍ

ເຖິງແມ່ນວ່າມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ສອງຫຼັກການເພີ່ມເຕີມເຂົ້າມາມີບົດບາດ: ສັດສ່ວນ ແລະ ການອຸດ ໜູນ. ເຫຼົ່ານີ້ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນການກວດສອບແລະການດຸ່ນດ່ຽງພິເສດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການຕິດຕາມແມ່ນທາງເລືອກສຸດທ້າຍ, ບໍ່ແມ່ນເຄື່ອງມືທໍາອິດອອກຈາກກ່ອງ.

ອັດຕາສ່ວນ ຖາມວ່າ: ລະດັບການຕິດຕາມແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນສໍາລັບບັນຫາທີ່ທ່ານກໍາລັງພະຍາຍາມແກ້ໄຂບໍ? ການອ່ານອີເມລ໌ຂອງພະນັກງານຄົນຫນຶ່ງກ່ຽວກັບໂຄງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງທີ່ສົງໃສວ່າການກະທໍາຜິດແມ່ນສິ່ງຫນຶ່ງ; ການຕິດຕາມການເຂົ້າຊົມອີເມລ໌ຂອງບໍລິສັດທັງຫມົດແມ່ນສິ່ງອື່ນທັງຫມົດ.

ຫຸ້ນສ່ວນ ຖາມວ່າ: ມີວິທີທາງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໜ້ອຍກວ່າທີ່ຈະບັນລຸເປົ້າໝາຍດຽວກັນບໍ? ຖ້າຜູ້ຈັດການມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງພະນັກງານ, ຂັ້ນຕອນທໍາອິດຄວນຈະເປັນການສົນທະນາໂດຍກົງ, ບໍ່ແມ່ນການອ່ານອີເມວຂອງພວກເຂົາຢ່າງລັບໆເພື່ອຊອກຫາສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ.

ຮ່ວມກັນ, ຫຼັກການເຫຼົ່ານີ້ບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງປະຕິບັດໃນວິທີທີ່ແຄບທີ່ສຸດ, ເຄົາລົບທີ່ສຸດທີ່ເປັນໄປໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງໃນການຕິດຕາມ. ສໍາລັບການລົງເລິກເຂົ້າໄປໃນ nuances ເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາການວິເຄາະນີ້ https://lawandmore.eu/blog/email-data-protection-under-gdpr/.

ໃນທີ່ສຸດ, GDPR ກໍານົດວ່າຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າເປັນການຕັ້ງຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ. ການບ່ຽງເບນໃດໆຈາກອັນນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຢືນຢັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ມີເອກະສານ, ແລະຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ປະຕິບັດຕາມທີ່ສົມບູນແບບ ລາຍການກວດສອບການປະຕິບັດຕາມ GDPR ສາມາດເປັນວິທີອັນລ້ໍາຄ່າສໍາລັບອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຈະນໍາທາງຂໍ້ກໍານົດທີ່ຊັບຊ້ອນເຫຼົ່ານີ້ແລະຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນເບື້ອງຂວາຂອງກົດຫມາຍ.

ເມື່ອການຕິດຕາມແມ່ນຖືກຕ້ອງແລະເມື່ອມັນຂ້າມເສັ້ນ

ການຮູ້ທິດສະດີທາງດ້ານກົດຫມາຍແມ່ນສິ່ງຫນຶ່ງ, ແຕ່ການເຫັນວ່າມັນສະແດງຢູ່ໃນໂລກທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນບ່ອນທີ່ກົດລະບຽບກົດແທ້ໆ. ຫຼັກການຂອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ຄວາມຈໍາເປັນ, ແລະອັດຕາສ່ວນບໍ່ພຽງແຕ່ແນວຄວາມຄິດທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນ; ພວກມັນເປັນການທົດສອບພາກປະຕິບັດທີ່ຕັດສິນວ່າການກວດສອບຂອງນາຍຈ້າງແມ່ນຖືກຕ້ອງ ຫຼືເປັນການລະເມີດສິດທິຂອງເຈົ້າຢ່າງຮ້າຍແຮງ.

ຂໍໃຫ້ກ້າວອອກໄປຈາກຄໍານິຍາມຂອງປຶ້ມແບບຮຽນ ແລະເບິ່ງບາງສະຖານະການທີ່ຊັດເຈນ. ໂດຍການຍ່າງຜ່ານສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ດີກວ່າສໍາລັບເວລາທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະຢູ່ໃນພື້ນທີ່ແຂງ - ແລະເມື່ອພວກເຂົາໄປໄກເກີນໄປ.

ການຕິດຕາມທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ: ຕົວຢ່າງທີ່ຊັດເຈນ

ຈິນຕະນາການບໍລິສັດຊອບແວທີ່ຄົ້ນພົບບາງສ່ວນຂອງລະຫັດແຫຼ່ງລັບຂອງຕົນໄດ້ຖືກຮົ່ວໄຫຼອອນໄລນ໌. ຄວາມເສຍຫາຍທາງດ້ານການເງິນແລະການແຂ່ງຂັນອາດຈະໃຫຍ່ຫຼວງ. ການສືບສວນພາຍໃນຢ່າງໄວວາຊີ້ໃຫ້ເຫັນທີມງານພັດທະນາສະເພາະຫນຶ່ງວ່າເປັນແຫຼ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນ.

ໃນສະຖານະການນີ້, ນາຍຈ້າງມີອໍານາດ ດອກເບ້ຍທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ: ປົກປ້ອງຊັບສິນທາງປັນຍາຫຼັກຂອງຕົນ ແລະປ້ອງກັນຄວາມເສຍຫາຍຕື່ມອີກ. ມັນເປັນເລື່ອງຮີບດ່ວນ ແລະຮ້າຍແຮງ.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫານີ້, ບໍລິສັດອາດຈະຕັດສິນໃຈດໍາເນີນການຊອກຫາອີເມວວຽກຂອງຜູ້ພັດທະນາໃນທີມນັ້ນ. ການຄົ້ນຫາຈະຖືກຈໍາກັດຢ່າງເຂັ້ມງວດກັບຄໍາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບລະຫັດທີ່ຮົ່ວໄຫຼແລະພຽງແຕ່ກວມເອົາເວລາທີ່ຜ່ານມາ, ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ການປະຕິບັດນີ້ເກືອບແນ່ນອນຈະເຫັນວ່າເປັນທັງສອງ ຈໍາເປັນ ແລະ ສັດສ່ວນ.

ເປັນຫຍັງ? ເນື່ອງຈາກວ່າວິທີການທີ່ອ່ອນກວ່າ, ຄືກັບການໂທຫາກອງປະຊຸມທົ່ວໄປຂອງທີມງານ, ອາດຈະບໍ່ຊອກຫາແຫຼ່ງແລະພຽງແຕ່ສາມາດຊີ້ບອກຝ່າຍທີ່ຜິດ, ໃຫ້ເວລາໃຫ້ພວກເຂົາປົກຄຸມການຕິດຕາມຂອງພວກເຂົາ. ການ​ຕິດ​ຕາມ​ກວດ​ກາ​ຢູ່​ທີ່​ນີ້​ແມ່ນ​ແຄບ, ສຸມ​ໃສ່, ແລະ​ຕິດ​ພັນ​ໂດຍ​ກົງ​ກັບ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ບັນ​ຫາ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ.

ເມື່ອຕິດຕາມກວດກາຂ້າມເສັ້ນ

ດຽວນີ້, ໃຫ້ພວກເຮົາພິກຫຼຽນ. ຮູບພາບຜູ້ຈັດການຢູ່ອົງການການຕະຫຼາດທີ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ທີມງານຂອງພວກເຂົາເຮັດວຽກຫນັກບໍ່ພຽງພໍໃນຂະນະທີ່ຫ່າງໄກ. ເພື່ອ "ກວດເບິ່ງຄຸນນະພາບແລະຮັບປະກັນການຜະລິດ," ຜູ້ຈັດການຕັດສິນໃຈອ່ານຢ່າງລັບໆ ທັງຫມົດ ອີເມວຂາອອກຈາກສະມາຊິກທີມແຕ່ລະຄົນໃນຕອນທ້າຍຂອງແຕ່ລະມື້.

ນີ້ແມ່ນຕົວຢ່າງຄລາສສິກຂອງການຕິດຕາມທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ບໍ່ມີບັນຫາສະເພາະ, ຮີບດ່ວນ - ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມກັງວົນທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຜົນຜະລິດ. ການກະ ທຳ ລົ້ມເຫລວທຸກໆການທົດສອບທາງກົດ ໝາຍ:

• ບໍ່ມີດອກເບ້ຍທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ: ຄວາມປາຖະຫນາທົ່ວໄປທີ່ຈະກວດສອບການປະຕິບັດບໍ່ໄດ້ມາໃກ້ກັບແຖບດ້ານກົດຫມາຍສູງທີ່ຕ້ອງການ.
• ບໍ່ຈໍາເປັນ: ຜູ້ຈັດການມີວິທີການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກຫນ້ອຍໃນການຄຸ້ມຄອງການປະຕິບັດ, ເຊັ່ນ: ກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນ, ຖືເຊັກອິນປົກກະຕິ, ຫຼືພຽງແຕ່ທົບທວນຄືນວຽກທີ່ເຮັດແລ້ວ.
• ບໍ່ສົມສ່ວນຢ່າງສິ້ນເຊີງ: ການອ່ານອີເມລ໌ດຽວແມ່ນການບຸກລຸກອັນໃຫຍ່ຫຼວງຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງຜູ້ຈັດການ. ມັນເປັນການສຳຫຼວດຫາປາ, ບໍ່ແມ່ນການສືບສວນເປົ້າໝາຍ.

ຄວາມແຕກຕ່າງຫຼັກແມ່ນຢູ່ໃນວິທີການ. ການຕິດຕາມທີ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຄ້າຍຄືແພດຜ່າຕັດທີ່ໃຊ້ scalpel ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາສະເພາະ, ກວດຫາໂຣກນີ້. ການຕິດຕາມທີ່ຜິດກົດໝາຍແມ່ນຄືກັບການລາກຕາໜ່າງໃຫຍ່ຂ້າມທາງລຸ່ມຂອງທະເລສາບ, ຫວັງວ່າເຈົ້າອາດຈະຈັບໄດ້ສິ່ງທີ່ໜ້າສົນໃຈ.

ການນໍາທາງພື້ນທີ່ສີຂີ້ເຖົ່າ

ແນ່ນອນ, ບໍ່ແມ່ນທຸກໆສະຖານະການແມ່ນສີດໍາແລະສີຂາວ. ສະຖານະການບ່ອນເຮັດວຽກທົ່ວໄປຫຼາຍບ່ອນຢູ່ໃນພື້ນທີ່ສີຂີ້ເຖົ່າບ່ອນທີ່ສະພາບການແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ຄິດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ໄດ້​ພັກ​ຜ່ອນ​ຍາວ​ເຈັບ​ປ່ວຍ. ຜູ້ຈັດການຂອງເຂົາເຈົ້າສາມາດເຂົ້າເຖິງ inbox ຂອງເຂົາເຈົ້າເພື່ອຊອກຫາໄຟລ໌ລູກຄ້າທີ່ສໍາຄັນທີ່ຕ້ອງການໃນປັດຈຸບັນບໍ?

ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ຫຼັກການຂອງ ການອຸດ ໜູນ— ການ​ຊອກ​ຫາ​ວິ​ທີ​ການ​ບຸກ​ລຸກ​ຫນ້ອຍ​ທີ່​ສຸດ — ແມ່ນ​ສໍາ​ຄັນ​ຢ່າງ​ແທ້​ຈິງ​. ເປົ້າຫມາຍສາມາດບັນລຸໄດ້ໃນແບບທີ່ເຄົາລົບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວບໍ?

• ວິທີທີ່ຜິດ: ຜູ້ຈັດການພຽງແຕ່ເຂົ້າສູ່ລະບົບອີເມລ໌ຂອງພະນັກງານແລະເລີ່ມ rummaging ປະມານ. ນີ້ເປັນການລະເມີດອັນໃຫຍ່ຫຼວງເພາະມັນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າເຖິງທຸກຢ່າງ, ລວມທັງຂໍ້ຄວາມສ່ວນຕົວ ຫຼືຂໍ້ຄວາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການແພດ.
• ວິທີທີ່ຖືກຕ້ອງ: ຜູ້ຈັດການຂໍໃຫ້ຜູ້ບໍລິຫານ IT ດໍາເນີນການຄົ້ນຫາສະເພາະ, ຈໍາກັດ ພຽງແຕ່ ໄຟລ໌ລູກຄ້ານັ້ນ. ດີກວ່າ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ບໍລິສັດສາມາດຕິດຕໍ່ກັບພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍເພື່ອຂໍການອະນຸຍາດຫຼືຂໍໃຫ້ພວກເຂົາສົ່ງເອກະສານດ້ວຍຕົນເອງ.

ວິທີທີສອງນີ້ເຄົາລົບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານໃນຂະນະທີ່ຍັງອະນຸຍາດໃຫ້ທຸລະກິດໄດ້ຮັບສິ່ງທີ່ມັນຕ້ອງການ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ຈະຊອກຫາການແກ້ໄຂການຮຸກຮານຫນ້ອຍທີ່ສຸດກ່ອນ, ເຊິ່ງເປັນຂໍ້ກໍານົດທີ່ສໍາຄັນພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຊັ່ງນໍ້າໜັກຄວາມຕ້ອງການທາງທຸລະກິດຂອງຕົນຢ່າງລະມັດລະວັງຕໍ່ກັບການລ່ວງລະເມີດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນທຸກສະຖານະການ, ເລືອກເສັ້ນທາງທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມລົບກວນໜ້ອຍທີ່ສຸດຕໍ່ກັບຂົງເຂດສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ. ການພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ແຍກການຄຸ້ມຄອງຄວາມຮັບຜິດຊອບອອກຈາກການລະເມີດຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະກົດຫມາຍ.

ບົດບາດຂອງນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ ແລະສະພາການເຮັດວຽກ

ໃນຂະນະທີ່ກົດຫມາຍ GDPR ແລະ Dutch ສະຫນອງການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງສໍາລັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ການປ້ອງກັນເສັ້ນທໍາອິດຂອງທ່ານມັກຈະພົບເຫັນຢູ່ໃກ້ກັບເຮືອນຫຼາຍ: ໃນກົດລະບຽບພາຍໃນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານເອງ. ນະໂຍບາຍທີ່ຈະແຈ້ງ, ໂປ່ງໃສ, ແລະເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ອີເມລ໌ແລະອິນເຕີເນັດບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄໍາແນະນໍາສໍາລັບນາຍຈ້າງຊາວໂຮນລັງ; ມັນເປັນເງື່ອນໄຂທາງກົດໝາຍ ຖ້າພວກເຂົາຕັ້ງໃຈຈະດຳເນີນການຕິດຕາມ.

ຄິດວ່ານະໂຍບາຍນີ້ເປັນປື້ມກົດລະບຽບຢ່າງເປັນທາງການສໍາລັບທັງເຈົ້າແລະນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ. ມັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງ, ປົກກະຕິແລ້ວເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືຄູ່ມືພະນັກງານຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດພຽງແຕ່ຕັດສິນໃຈທີ່ຈະເລີ່ມການກວດສອບອີເມລ໌ໃນມື້ຫນຶ່ງໂດຍບໍ່ມີການມີເອກະສານພື້ນຖານນີ້ຢູ່ໃນສະຖານທີ່ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບມັນ.

ສິ່ງທີ່ເປັນນະໂຍບາຍທີ່ສອດຄ່ອງຕ້ອງປະກອບມີ

ສໍາລັບນະໂຍບາຍການຕິດຕາມອີເມລ໌ທີ່ຈະຖືຢູ່ໃນເນເທີແລນ, ມັນຕ້ອງມີຄວາມສະເພາະແລະໂປ່ງໃສ. ຄໍາຖະແຫຼງທີ່ບໍ່ຊັດເຈນເຊັ່ນ "ພວກເຮົາສະຫງວນສິດໃນການຕິດຕາມອີເມວ" ພຽງແຕ່ຈະບໍ່ຕັດມັນ. ແທນທີ່ຈະ, ນະໂຍບາຍທີ່ສອດຄ້ອງກັນຕ້ອງຈັດວາງລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງໃນພາສາທໍາມະດາ.

ນະໂຍບາຍທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຄວນລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າ:

• ເຫດຜົນສໍາລັບການຕິດຕາມກວດກາ: ມັນຕ້ອງລະບຸຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ, ເຊັ່ນ: ການປ້ອງກັນການຮົ່ວໄຫລຂອງຂໍ້ມູນຫຼືການສືບສວນການສໍ້ໂກງ.
• ຂັ້ນ​ຕອນ​ການ​ທີ່​ກ່ຽວ​ຂ້ອງ​: ນະໂຍບາຍຕ້ອງການອະທິບາຍວ່າການຕິດຕາມຈະເກີດຂຶ້ນແນວໃດ, ໃຜຈະເຂົ້າເຖິງໄດ້ ແລະຂໍ້ມູນສະເພາະໃດອາດຈະຖືກເບິ່ງ.
• ຂໍ້ມູນຖືກເກັບໄວ້ດົນປານໃດ: ມັນຄວນຈະກໍານົດໄລຍະເວລາທີ່ຂໍ້ມູນທີ່ເກັບກໍາໃນລະຫວ່າງການຕິດຕາມຈະຖືກເກັບຮັກສາໄວ້ກ່ອນທີ່ຈະຖືກລຶບຢ່າງປອດໄພ.
• ສິດ​ທິ​ຂອງ​ທ່ານ​ເປັນ​ພະ​ນັກ​ງານ​: ເອກະສານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານ, ລວມທັງສິດທິໃນການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂອງທ່ານແລະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກ.

ລາຍລະອຽດລະດັບນີ້ຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີຄວາມແປກໃຈເລີຍ. ມັນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຫນ້າທີ່ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າທີ່ຈະຢູ່ຂ້າງຫນ້າກ່ຽວກັບກົດລະບຽບຂອງເກມ. ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມໂດຍການສໍາຫຼວດຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ເຂົ້າໃຈພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ ແລະລູກຈ້າງ.

ອຳນາດຂອງຄະນະປະຕິບັດງານ

ໃນຫຼາຍບໍລິສັດໂຮນລັງ, ມີຊັ້ນປ້ອງກັນທີ່ມີປະສິດທິພາບອີກອັນຫນຶ່ງ: the ສະພາທີ່ເຮັດວຽກ (ຫຼື Ondernemingsraad). ຖ້າບໍລິສັດຂອງເຈົ້າມີ ພະນັກງານ 50 ຄົນຂຶ້ນໄປ, ມັນຖືກກໍານົດຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະມີຫນຶ່ງ. ກຸ່ມພະນັກງານທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງນີ້ເປັນຕົວແທນຜົນປະໂຫຍດຂອງກໍາລັງແຮງງານທັງຫມົດ.

ເມື່ອເວົ້າເຖິງການຕິດຕາມກວດກາພະນັກງານ, ສະພາການເຮັດວຽກຖືອໍານາດທີ່ສໍາຄັນ. ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໂດຍຝ່າຍດຽວຫຼືປ່ຽນລະບົບການຕິດຕາມພະນັກງານ - ລວມທັງການກວດສອບອີເມລ໌ - ໂດຍບໍ່ມີການໄດ້ຮັບການຍິນຍອມເຫັນດີຈາກສະພາການເຮັດວຽກ. ນີ້​ແມ່ນ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ສິດ​ທີ່​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ທີ່​ສຸດ​ຂອງ​ສະພາ, ທີ່​ຮູ້​ວ່າ​ສິດ​ຂອງ​ການ​ຍິນ​ຍອມ (instemmingsrecht).

ຂໍ້ກໍານົດສໍາລັບການຍິນຍອມເຫັນດີນີ້ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນການກວດສອບແລະການດຸ່ນດ່ຽງພາຍໃນທີ່ສໍາຄັນ. ສະພາການເຮັດວຽກຈະກວດສອບຂໍ້ສະເຫນີຂອງນາຍຈ້າງ, ຖາມຄໍາຖາມທີ່ເຄັ່ງຄັດກ່ຽວກັບວ່າມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ, ອັດຕາສ່ວນ, ແລະຜົນກະທົບຂອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານຈະເປັນແນວໃດ.

ສະພາວຽກເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ຮັກສາປະຕູ. ມັນຮັບປະກັນວ່າລະບົບການຕິດຕາມບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍເທົ່ານັ້ນແຕ່ຍັງຍຸຕິທໍາແລະສົມເຫດສົມຜົນຈາກທັດສະນະຂອງພະນັກງານກ່ອນທີ່ຈະສາມາດປະຕິບັດໄດ້.

ຂະບວນການນີ້ບັງຄັບໃຫ້ມີການສົນທະນາລະຫວ່າງຜູ້ບໍລິຫານ ແລະຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງພະນັກງານ, ມັກຈະສົ່ງຜົນໃຫ້ມີນະໂຍບາຍທີ່ສົມດຸນ ແລະເຄົາລົບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຫຼາຍຂຶ້ນ. ພາລະບົດບາດຂອງຄະນະປະຕິບັດງານແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນໂດຍສະເພາະກັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເຄື່ອງມືເຝົ້າລະວັງດິຈິຕອນທີ່ກ້າວຫນ້າ.

ຖ້າທ່ານມີຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດການຕິດຕາມຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ, ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງສະພາການເຮັດວຽກຂອງທ່ານມັກຈະເປັນບຸກຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຂົ້າຫາຄັ້ງທໍາອິດ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບອຳນາດໃນການສະໜັບສະໜູນໃນນາມຂອງເຈົ້າ ແລະສາມາດສືບສວນໄດ້ວ່າຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງຖືກປະຕິບັດຕາມຫຼືບໍ່. ການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພວກເຂົາແມ່ນພື້ນຖານຂອງການປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງໂຮນລັງ.

ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດເພື່ອປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ການຮູ້ຈັກສິດທິທາງກົດໝາຍຂອງເຈົ້າເປັນສິ່ງໜຶ່ງ, ແຕ່ການປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າເອງຢ່າງຈິງຈັງແມ່ນມີອໍານາດຫຼາຍກວ່າ. ໃນຂະນະທີ່ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງສະເຫນີຄວາມປອດໄພທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ການປ້ອງກັນທີ່ດີທີ່ສຸດແມ່ນການກະທໍາຜິດທີ່ດີສະເຫມີ. ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າການສ້າງເຂດແດນທີ່ຈະແຈ້ງລະຫວ່າງຊີວິດສ່ວນຕົວແລະອາຊີບຂອງເຈົ້າຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ.

ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຖືກຈັດຕັ້ງ; ມັນເປັນການເຄື່ອນໄຫວຍຸດທະສາດ. ໂດຍການແຍກໂລກດິຈິຕອລຂອງທ່ານຢ່າງຈິງຈັງ, ທ່ານຈະເສີມສ້າງຖານະທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງທ່ານ ຖ້າມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງເກີດຂຶ້ນ. ທ່ານເອົາພື້ນທີ່ສີຂີ້ເຖົ່າ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກຫຼາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງທີ່ຈະພຽງແຕ່ snooping ຜ່ານຂໍ້ຄວາມສ່ວນບຸກຄົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຢູ່ໃນເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍຂອງບໍລິສັດ.

ແຕ້ມເສັ້ນທີ່ຊັດເຈນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກແລະຊີວິດສ່ວນຕົວ

ສິ່ງດຽວທີ່ມີປະສິດຕິຜົນທີ່ສຸດທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ແມ່ນຮັກສາການເຮັດວຽກແລະການສື່ສານສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານແຍກຕ່າງຫາກ, ທັງທາງຮ່າງກາຍແລະດິຈິຕອນ. ຄິດເຖິງບັນຊີອີເມວບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າຄືກັບກະດານປະກາດສາທາລະນະໃນຫ້ອງການ—ດີເລີດສຳລັບການປະກາດແບບມືອາຊີບ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນສະຖານທີ່ສຳລັບການສົນທະນາສ່ວນຕົວ.

ນີ້ແມ່ນກົດລະບຽບງ່າຍໆສອງສາມຢ່າງທີ່ຈະດໍາລົງຊີວິດໂດຍ:

• ໃຊ້ບັນຊີແຍກຕ່າງຫາກ: ບໍ່ເຄີຍໃຊ້ອີເມວບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າສໍາລັບທຸລະກິດສ່ວນຕົວ. ນັ້ນ ໝາຍ ຄວາມວ່າທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ການຈອງການນັດພົບທ່ານ ໝໍ ແລະການຊື້ເຄື່ອງອອນໄລນ໌ຈົນເຖິງການສົ່ງອີເມວໄປຫາໂຮງຮຽນຂອງລູກຂອງທ່ານຫຼືລົງທະບຽນສໍາລັບຈົດຫມາຍຂ່າວສ່ວນຕົວ.
• ຫຼີກເວັ້ນການສົ່ງຕໍ່ອັດຕະໂນມັດ: ຕ້ານທານກັບຄວາມຢາກທີ່ຈະສົ່ງຕໍ່ອີເມລ໌ໂດຍອັດຕະໂນມັດຈາກບັນຊີສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າໄປຫາກ່ອງຈົດໝາຍວຽກຂອງເຈົ້າ, ຫຼືທາງອື່ນ. ມັນເປັນວິທີທີ່ແນ່ນອນທີ່ຈະມົວສາຍ ແລະດຶງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວທີ່ລະອຽດອ່ອນໃສ່ລະບົບຂອງບໍລິສັດໂດຍບັງເອີນ.
• ລະວັງອຸປະກອນ: ຖ້າທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້, ໃຫ້ໃຊ້ໂທລະສັບ ຫຼືຄອມພິວເຕີສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າສຳລັບເລື່ອງສ່ວນຕົວ. ມັນບໍ່ແມ່ນສິ່ງທີ່ປະຕິບັດໄດ້ສະເໝີໄປ, ແຕ່ການຫຼີກລ່ຽງການເຂົ້າສູ່ລະບົບບັນຊີສ່ວນຕົວໃນຄອມພິວເຕີບ່ອນເຮັດວຽກແມ່ນເປັນວິທີທາງຍາວໄກໃນການຫຼຸດຜ່ອນເສັ້ນທາງຂໍ້ມູນທີ່ທ່ານປະໄວ້.

ໂດຍການຮັກສາການແຍກກັນຢ່າງເຂັ້ມງວດນີ້, ທ່ານສົ່ງສັນຍານທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ: ນີ້ ເປັນມືອາຊີບ, ແລະ ທີ່ ເປັນສ່ວນຕົວ. ນິໄສທີ່ງ່າຍດາຍນີ້ແມ່ນການປ້ອງກັນທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ສຸດຂອງທ່ານຕໍ່ກັບການລະເມີດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໂດຍບັງເອີນ.

ການແຍກຕົວນີ້ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍເພາະມັນເຮັດໃຫ້ການຕິດຕາມຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າເປັນເລື່ອງຍາກຢ່າງບໍ່ໜ້າເຊື່ອ. ຖ້າການສືບສວນທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງນາຍຈ້າງເກີດຂຶ້ນເພື່ອກວາດເອົາອີເມວທີ່ຫມາຍຢ່າງຊັດເຈນວ່າ "ສ່ວນຕົວ", ເຂົາເຈົ້າມີພັນທະຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະຢຸດການອ່ານແລະບໍ່ສົນໃຈເນື້ອຫາຂອງມັນ.

ສ້າງໂຟນເດີສ່ວນຕົວທີ່ອຸທິດຕົນ

ແນ່ນອນ, ຄວາມຜິດພາດສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້. ໝູ່ອາດຈະສົ່ງຂໍ້ຄວາມສ່ວນຕົວໄປຫາທີ່ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າໂດຍບັງເອີນ, ຫຼືການຢືນຢັນການຊື້ສ່ວນຕົວອາດຈະລົງໃນກ່ອງຈົດໝາຍບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ເມື່ອມັນເຮັດ, ຢ່າປ່ອຍໃຫ້ມັນນັ່ງຢູ່ບ່ອນນັ້ນ.

ເວລາທີ່ອີເມວສ່ວນຕົວມາຮອດ, ຍ້າຍມັນເຂົ້າໄປໃນໂຟນເດີສະເພາະ. ໃຫ້ມັນເປັນຊື່ທີ່ຊັດເຈນເຊັ່ນ "ສ່ວນຕົວ" or "ຈົດໝາຍສ່ວນຕົວ." ການປະຕິບັດທີ່ງ່າຍດາຍນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າທ່ານຮັບຮູ້ອີເມວບໍ່ໄດ້ຢູ່ໃນພື້ນທີ່ມືອາຊີບແລະໄດ້ດໍາເນີນຂັ້ນຕອນເພື່ອແຍກມັນ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຍື່ນດິຈິຕອນທີ່ກະທັດຮັດ; ມັນເປັນສັນຍານທາງກົດໝາຍທີ່ບອກນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າວ່າເນື້ອຫາບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ.

ທົບທວນຄືນນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງ

ສຸດທ້າຍ, ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກົດລະບຽບຢ່າງເປັນທາງການຂອງເກມ. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງມີນະໂຍບາຍເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ລາຍລະອຽດຈຸດຢືນຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບອີເມລ໌ແລະອິນເຕີເນັດຕິດຕາມກວດກາ. ວຽກຂອງເຈົ້າແມ່ນຊອກຫາເອກະສານນີ້—ມັນມັກຈະຢູ່ໃນປຶ້ມຄູ່ມືພະນັກງານ ຫຼື ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ—ແລະອ່ານມັນ.

ຊອກຫາປະໂຫຍກທີ່ສໍາຄັນຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ສະກົດອອກວິທີການຂອງບໍລິສັດ:

• "ຈຸດປະສົງທາງທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍສໍາລັບການຕິດຕາມ": ພາກນີ້ຄວນອະທິບາຍ ເປັນຫຍັງ ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຕິດຕາມການຕິດຕໍ່ສື່ສານ, ເຊັ່ນ: ເພື່ອຄວາມປອດໄພ ຫຼື ເພື່ອສືບສວນການກະທຳຜິດ.
• "ຂອບເຂດການຕິດຕາມ": ນະໂຍບາຍຄວນຊີ້ແຈງ ແມ່ນ​ຫຍັງ ສາມາດໄດ້ຮັບການຕິດຕາມແລະພາຍໃຕ້ສະຖານະການໃດ.
• "ຄວາມຄາດຫວັງຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ": ເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄໍາສັບໃດໆທີ່ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າທ່ານຄວນຈະມີຄວາມຄາດຫວັງກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນເວລາທີ່ໃຊ້ລະບົບຂອງບໍລິສັດ.

ການເຂົ້າໃຈນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແມ່ນກ່ຽວກັບການຍອມຮັບພວກມັນໂດຍຕາບອດ. ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການຮູ້ກອບທີ່ທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດຢູ່. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຈັດວາງພຶດຕິກໍາຂອງທ່ານຕາມຄວາມເຫມາະສົມແລະ, ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ສັງເກດເຫັນເວລາທີ່ການກະທໍາຂອງບໍລິສັດອາດຈະຫລົບຫນີຈາກກົດລະບຽບທີ່ລະບຸໄວ້ຂອງຕົນເອງ. ຄວາມຮູ້ນີ້ແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ຈໍາເປັນສໍາລັບການປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຈະເຮັດແນວໃດຖ້າທ່ານສົງໃສວ່າການຕິດຕາມທີ່ຜິດກົດຫມາຍ

ມັນເປັນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ສະຫງົບຢ່າງເລິກເຊິ່ງທີ່ຄິດວ່ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າໄດ້ອ່ານອີເມວສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານພົບວ່າຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນສະຖານະການນີ້, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະຕິບັດຢ່າງມີວິທີການແທນທີ່ຈະເປັນອາລົມ. ການຮູ້ຈັກທາງເລືອກຂອງທ່ານແລະມີເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນໄປຂ້າງຫນ້າສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງທັງຫມົດໃນການແກ້ໄຂການລະເມີດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວທີ່ເປັນໄປໄດ້.

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດ, ແລະມັກຈະສ້າງຫຼາຍທີ່ສຸດ, ແມ່ນການພະຍາຍາມແລະແກ້ໄຂບັນຫາພາຍໃນ. ການເຂົ້າຫາຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ ຫຼືຕົວແທນຈາກສະພາວຽກຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ (Onderningsraad) ສາມາດເປັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ຊ່ອງທາງເຫຼົ່ານີ້ຖືກອອກແບບໂດຍສະເພາະເພື່ອໄກ່ເກ່ຍຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງພະນັກງານ ແລະ ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວໃນທັງນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດ ແລະ ພັນທະທາງກົດໝາຍ.

ເມື່ອ​ເຈົ້າ​ຍົກ​ຄວາມ​ກັງ​ວົນ​ຂອງ​ເຈົ້າ, ມາ​ກຽມ​ພ້ອມ. ບັນທຶກທຸກຢ່າງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້: ວັນທີ, ອີເມວສະເພາະທີ່ທ່ານເຊື່ອວ່າເຂົ້າເຖິງໄດ້, ແລະຫຼັກຖານໃດໆທີ່ສະຫນັບສະຫນູນຄວາມສົງໃສຂອງທ່ານ. ການນໍາສະເຫນີກໍລະນີຂອງເຈົ້າຢ່າງສະຫງົບແລະຄວາມຈິງຈະເຮັດໃຫ້ HR ຫຼືຄະນະປະຕິບັດງານສືບສວນຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ເສັ້ນທາງພາຍໃນນີ້ຄວນຈະເປັນທ່າໂທທໍາອິດຂອງທ່ານສະເໝີ, ຍ້ອນວ່າມັນມັກຈະສະເໜີເສັ້ນທາງທີ່ໄວທີ່ສຸດເພື່ອແກ້ໄຂ.

ການເພີ່ມການຮ້ອງຮຽນຂອງທ່ານຈາກພາຍນອກ

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າການສົນທະນາພາຍໃນບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້, ຫຼືທ່ານຮູ້ສຶກວ່າຄວາມກັງວົນຂອງທ່ານຖືກຍົກເລີກ? ທາງເລືອກຕໍ່ໄປຂອງທ່ານແມ່ນການຂະຫຍາຍບັນຫາພາຍນອກ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທີ່ສໍາຄັນ, ຍ້ອນວ່າມັນຍ້າຍຄໍາຮ້ອງທຸກຂອງທ່ານຈາກບັນຫາພາຍໃນຂອງບໍລິສັດໄປສູ່ກົດຫມາຍຢ່າງເປັນທາງການ.

ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກຢ່າງເປັນທາງການກັບອົງການ ອົງການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນຂອງໂຮນລັງ (ອຳນາດສຳລັບຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ ຫຼື AP). AP ແມ່ນອົງການຄວບຄຸມແຫ່ງຊາດທີ່ຮັບຜິດຊອບໃນການບັງຄັບໃຊ້ GDPR ແລະກົດຫມາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວອື່ນໆໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ການຍື່ນຄໍາຮ້ອງທຸກກັບ AP ເຮັດໃຫ້ເກີດຂະບວນການຢ່າງເປັນທາງການ. ພວກເຂົາສາມາດສືບສວນການກະທໍາຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າແລະຖ້າພວກເຂົາພົບວ່າການລະເມີດໄດ້ເກີດຂື້ນ, ພວກເຂົາມີອໍານາດທີ່ຈະປັບໄຫມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແກ້ໄຂ, ບັງຄັບໃຫ້ບໍລິສັດປ່ຽນແປງການປະຕິບັດ.

ນີ້​ບໍ່​ແມ່ນ​ຂັ້ນ​ຕອນ​ທີ່​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ຢ່າງ​ເບົາ​ບາງ, ແຕ່​ວ່າ​ມັນ​ເປັນ​ເຄື່ອງ​ມື​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ສໍາ​ລັບ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ລະ​ເມີດ​ຄວາມ​ເປັນ​ສ່ວນ​ຕົວ.

ເວລາທີ່ຈະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ

ໃນບາງກໍລະນີ, ໂດຍສະເພາະຖ້າການຕິດຕາມໄດ້ນໍາໄປສູ່ຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງເຊັ່ນ: ການເຕືອນໄພຢ່າງເປັນທາງການຫຼືແມ້ກະທັ້ງການຍົກເລີກ, ທ່ານຄວນພິຈາລະນາຢ່າງຈິງຈັງຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເປັນມືອາຊີບ. ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສະເພາະໂດຍອີງໃສ່ລາຍລະອຽດສະເພາະຂອງສະຖານະການຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງກໍລະນີຂອງທ່ານແລະເປັນຕົວແທນໃຫ້ທ່ານໃນການສົນທະນາໃດໆກັບນາຍຈ້າງຫຼືໃນການດໍາເນີນຄະດີທາງກົດຫມາຍ.

ການດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍອາດຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຂົ່ມຂູ່, ແຕ່ຄວາມເຂົ້າໃຈທາງເລືອກທັງຫມົດຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນ. ການຕິດຕາມທີ່ຜິດກົດໝາຍສາມາດຂັດກັບບັນຫາການຈ້າງງານອື່ນໆດ້ວຍວິທີທີ່ຊັບຊ້ອນ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການນໍາທາງການຂັດແຍ້ງເຫຼົ່ານີ້ໂດຍການອ່ານຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ວິທີການຈັດການກັບການປົດພະນັກງານຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານສາມາດສະຫນອງການປະເມີນຜົນທີ່ຊັດເຈນແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາຄວາມສັບສົນຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍວຽກເຮັດງານທໍາແລະຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງໂຮນລັງ, ຮັບປະກັນສິດທິຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຢ່າງເຕັມທີ່ຕະຫຼອດຂະບວນການ.

ຄໍາຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງອີເມວ

ເຖິງແມ່ນວ່າເມື່ອທ່ານຮູ້ກົດລະບຽບ, ບາງສະຖານະການສາມາດມີຄວາມຮູ້ສຶກສີຂີ້ເຖົ່າເລັກນ້ອຍ. ຂໍໃຫ້ລຶບບາງຄໍາຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດທີ່ເກີດຂື້ນໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງອີເມລ໌ໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງໂຮນລັງ.

ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດອ່ານອີເມວທີ່ຖືກລົບໄດ້ບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ມັນເປັນໄປໄດ້ຫຼາຍທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດໄດ້. ເມື່ອທ່ານກົດ 'ລຶບ' ໃນອີເມວ, ມັນມັກຈະເຂົ້າໄປໃນໂຟນເດີ "ລາຍການທີ່ຖືກລຶບ". ມັນຍັງບໍ່ໄດ້ຫມົດໄປສໍາລັບການທີ່ດີພຽງແຕ່ເທື່ອ.

ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ດໍາເນີນການລະບົບສໍາຮອງຂໍ້ມູນທີ່ຊັບຊ້ອນ. ລະບົບເຫຼົ່ານີ້ເກັບໄວ້ ທັງຫມົດ ຂໍ້ມູນອີເມລ໌, ເລື້ອຍໆສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍຫຼືການຟື້ນຟູໄພພິບັດ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະລຶບລ້າງອີເມວອອກຈາກກ່ອງຈົດຫມາຍຂອງທ່ານເອງ, ສໍາເນົາອາດຈະຍັງມີຢູ່ໃນເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍຂອງບໍລິສັດ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍທີ່ຈະສືບສວນ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະສາມາດດຶງເອົາຂໍ້ຄວາມທີ່ເກັບໄວ້ເຫຼົ່ານີ້.

ການລຶບອີເມວບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ມັນຫາຍໄປຕະຫຼອດການ.

ແມ່ນຫຍັງກ່ຽວກັບອຸປະກອນສ່ວນຕົວຂອງຂ້ອຍ?

ການໃຊ້ແລັບທັອບ ຫຼືໂທລະສັບຂອງເຈົ້າເອງເພື່ອເຮັດວຽກອາດຮູ້ສຶກເປັນສ່ວນຕົວກວ່າ, ແຕ່ມີກົດລະບຽບທົ່ວໄປຄືກັນ. ເວລາທີ່ເຈົ້າເຊື່ອມຕໍ່ອຸປະກອນສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າກັບເຄືອຂ່າຍຂອງບໍລິສັດ ຫຼືໃຊ້ມັນເພື່ອເຂົ້າເຖິງອີເມວວຽກຂອງເຈົ້າ, ການສື່ສານແບບມືອາຊີບຂອງເຈົ້າຈະຢູ່ພາຍໃຕ້ນະໂຍບາຍຂອງນາຍຈ້າງ.

ຄໍາຖາມທີ່ແທ້ຈິງບໍ່ແມ່ນໃຜເປັນເຈົ້າຂອງອຸປະກອນ, ແຕ່ຜູ້ທີ່ເປັນເຈົ້າຂອງບັນຊີອີເມວແລະຂໍ້ມູນໄຫຼຜ່ານມັນ. ອີເມວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກແມ່ນຖືວ່າເປັນຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະກວດເບິ່ງພວກມັນຢູ່ໃນ PC ຂອງບໍລິສັດຫຼືໂທລະສັບສະຫຼາດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.

ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າການຮັກສາຄວາມຊັດເຈນລະຫວ່າງບັນຊີສ່ວນຕົວແລະບັນຊີມືອາຊີບຂອງທ່ານແມ່ນສໍາຄັນຫຼາຍສໍາລັບການປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານເອງ.

ຂໍ້ຄວາມສົນທະນາຍັງຖືກຕິດຕາມບໍ?

ຢ່າງແທ້ຈິງ. ຂໍ້ຄວາມທີ່ທ່ານສົ່ງໃນເວທີບ່ອນເຮັດວຽກເຊັ່ນ: slack, ທີມງານຂອງ Microsoft, ຫຼືລະບົບສົນທະນາພາຍໃນອື່ນໆຖືກປະຕິບັດຄືກັນກັບອີເມວພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງໂຮນລັງ. ພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນການສື່ສານທາງທຸລະກິດ, ທໍາມະດາແລະງ່າຍດາຍ.

ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງສາມາດຕິດຕາມພວກເຂົາຖ້າພວກເຂົາຕອບສະຫນອງການທົດສອບທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງການມີຄວາມສົນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ, ແລະຮັບປະກັນວ່າການກວດສອບແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນແລະອັດຕາສ່ວນ.

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບອີເມລ໌, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງມີນະໂຍບາຍທີ່ໂປ່ງໃສທີ່ບອກທ່ານກ່ຽວກັບການຕິດຕາມທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນເວທີເຫຼົ່ານີ້. ຢ່າສົມມຸດວ່າການສົນທະນາ "ສ່ວນຕົວ" ກັບເພື່ອນຮ່ວມງານໃນລະບົບບໍລິສັດເປັນຄວາມລັບແທ້ໆ. ການສົນທະນາເຫຼົ່ານີ້ກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງບັນທຶກດິຈິຕອນຂອງບໍລິສັດແລະສາມາດຖືກດຶງອອກມາໃນການສືບສວນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.