1. ບົດແນະນຳ: ການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງສັນຍາຖາວອນໝາຍເຖິງຫຍັງ ແລະເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ?

ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ເຮັດ​ວຽກ​ໝາຍ​ຄວາມ​ວ່າ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ເຮັດ​ວຽກ​ແລະ​ໄລ​ຍະ​ເວ​ລາ​ຂອງ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ໃນ​ສັນ​ຍາ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ແບບ​ຖາ​ວອນ​ຖືກ​ປັບ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ພະນັກງານທີ່ມີສັນຍາຖາວອນມີສິດສະເພາະພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ໃນຂະນະທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ປ່ຽນເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂບາງຢ່າງ. ການປັບຊົ່ວໂມງແມ່ນການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນໃນການພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປຶກສາຫາລືແລະການຕົກລົງ. ນີ້ອາດຈະຫມາຍຄວາມວ່າເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານມີການປ່ຽນແປງ, ລວມທັງການເຮັດວຽກໃນເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ຄູ່ມືນີ້ປະກອບມີ:

• ສິດ ແລະ ຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ
• ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດສໍາລັບການສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍ
• ຕົວຢ່າງຂອງການປັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ
• pitfalls ທົ່ວ ໄປ ແລະ ວິ ທີ ການ ເພື່ອ ຫຼີກ ເວັ້ນ ການ ໃຫ້ ເຂົາ ເຈົ້າ
• ຕົວຢ່າງຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກອື່ນໆທີ່ມີການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນໄປໄດ້

ການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງສັນຍາມັກຈະເຊື່ອມໂຍງກັບການປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານແລະການຕົກລົງໃນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງເນື່ອງຈາກສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນ, ຫຼືນາຍຈ້າງທີ່ໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍການປ່ຽນແປງ, ຄູ່ມືນີ້ສະເຫນີຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຊັດເຈນແລະຄໍາແນະນໍາການປະຕິບັດ.

2. ຄວາມເຂົ້າໃຈການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງສັນຍາຄົງທີ່: ແນວຄວາມຄິດແລະຄໍານິຍາມທີ່ສໍາຄັນ

2.1 ແນວຄວາມຄິດຫຼັກ

A ສັນຍາຄົງທີ່ ແມ່ນສັນຍາການຈ້າງງານສໍາລັບໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີກໍານົດທີ່ຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແມ່ນຕົກລົງຕາມສັນຍາ. ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ຂັ້ນ​ຕອນ​ຢ່າງ​ເປັນ​ທາງ​ການ​ທີ່​ທັງ​ສອງ​ຝ່າຍ​ຖື​ເອົາ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ຂອງ​ກັນ​ແລະ​ກັນ. ກວດເບິ່ງສະເໝີວ່າສັນຍາຂອງເຈົ້າມີຂໍ້ປ່ຽນແປງ, ເພາະວ່ານີ້ກຳນົດຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການປັບຕົວ. ພະນັກງານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕົກລົງເຫັນດີກັບການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງມີເຫດຜົນທີ່ດີແລະການປ່ຽນແປງແມ່ນສົມເຫດສົມຜົນ.

ຂໍ້ກໍານົດທີ່ສໍາຄັນ:

• ຊົ່ວ​ໂມງ​ເຮັດ​ວຽກ: ຈຳນວນຊົ່ວໂມງທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດຕາມສັນຍາ
• ຂໍ້​ການ​ດັດ​ແກ້​: ຂໍ້ທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການດັດແກ້ຝ່າຍດຽວໂດຍນາຍຈ້າງ
• ຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ຫນ້າສົນໃຈ: ເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ຮຸນແຮງທີ່ເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນແປງ
• ຂໍ້ສະເໜີທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ: ການປັບຕົວທີ່ເປັນທີ່ຍອມຮັບຂອງທັງສອງຝ່າຍ

ຄໍາແນະນໍາ: ອ່ານສັນຍາຂອງທ່ານຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ອນທີ່ຈະຮ້ອງຂໍການປ່ຽນແປງ — ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກເວັ້ນຄວາມຜິດຫວັງ.

2.2 ການພົວພັນລະຫວ່າງແນວຄວາມຄິດ

ການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງພາຍໃຕ້ສັນຍາຖາວອນປະຕິບັດຕາມຂະບວນການທີ່ຊັດເຈນ:

• ພະນັກງານສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍ â†' ນາຍຈ້າງປະເມີນເລື່ອງນີ້ພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ â†' ອະນຸມັດຫຼືປະຕິເສດດ້ວຍເຫດຜົນ â†' ໃນກໍລະນີທີ່ມີການປະຕິເສດ, ການອຸທອນຫຼືການໄກ່ເກ່ຍເປັນໄປໄດ້. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຕອບເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະດ້ວຍເຫດຜົນຕໍ່ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ປ່ຽນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກພາຍໃນໄລຍະເວລາສູງສຸດໜຶ່ງເດືອນ.

ປົກກະຕິແລ້ວການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງພະນັກງານແມ່ນຕ້ອງການເພື່ອປະຕິບັດການປ່ຽນແປງ. ພະນັກງານຕ້ອງຕົກລົງເຫັນດີກັບການປ່ຽນແປງບາງຢ່າງ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີເຫດຜົນທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະຕິເສດ. ທັງ​ສອງ​ຝ່າຍ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ເຫັນ​ດີ​ນຳ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ທີ່​ໄດ້​ສະ​ເໜີ​ກ່ອນ​ທີ່​ຈະ​ມີ​ຜົນ​ສັກສິດ. ບາງຄັ້ງການລົງຄະແນນສຽງແມ່ນຕ້ອງການ, ຕົວຢ່າງໃນການປຶກສາຫາລືກັບຄະນະປະຕິບັດງານ. ປຶກສາຫາລືການປ່ຽນແປງກັບພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສະເໝີ ກ່ອນທີ່ຈະມີການຕັດສິນໃຈ. ການປ່ຽນແປງສາມາດປະຕິບັດໄດ້ພຽງແຕ່ຫຼັງຈາກນາຍຈ້າງໄດ້ຕົກລົງກັບມັນ.

ຂັ້ນຕອນນີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມປັດໃຈເຊັ່ນ: ຂະຫນາດຂອງບໍລິສັດ, ການມີຢູ່ຂອງສັນຍາແຮງງານລວມແລະບໍ່ວ່າຈະມີຂໍ້ກໍານົດການປ່ຽນແປງໃນສັນຍາ. ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນບໍ່ໄດ້ນໍາໃຊ້ກັບບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າສິບຄົນ; ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຈັດການຂອງຕົນເອງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງປຶກສາຫາລືກັບລູກຈ້າງກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ.

3. ເປັນຫຍັງການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງຂອງສັນຍາຖາວອນຈຶ່ງມີຄວາມສໍາຄັນໃນກົດຫມາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ

ຄວາມສາມາດໃນການປັບຊົ່ວໂມງສະຫນອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ສໍາຄັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ທັນສະໄຫມ. ອີງຕາມຂໍ້ມູນຂອງ CBS, ພະນັກງານປະມານ 1.2 ລ້ານຄົນໄດ້ປັບປ່ຽນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃນແຕ່ລະປີ, 70% ຂອງພວກເຂົາຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງຕົນເອງ. ການປັບເວລາເຮັດວຽກສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານການເງິນໄດ້, ເຊັ່ນວ່າເງິນເດືອນຕ່ໍາຫຼືເງິນບໍານານຫຼຸດລົງ.

ຂໍ້​ດີ​ສໍາ​ລັບ​ພະ​ນັກ​ງານ​:

• ຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ
• ໂອກາດໃນການດູແລເດັກນ້ອຍຫຼືຄອບຄົວ
• ຄ່ອຍໆຫັນໄປສູ່ການບໍານານ
• ໂອກາດສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມຫຼືກິດຈະກໍາອື່ນໆ
• ຕົວຈິງແລ້ວ, ພະນັກງານບາງຄົນຕ້ອງການເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງ, ຕົວຢ່າງຍ້ອນຊ່ວງເວລາຫວ່າງຊົ່ວຄາວ ຫຼື ຊ່ວງເວລາສູງສຸດຕາມລະດູການ.
• ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມຊົ່ວຄາວໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງພິເສດເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການເຂົ້າໃຈຜິດ.
• ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການເຮັດວຽກຫນ້ອຍຊົ່ວໂມງເນື່ອງຈາກສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນຫຼືບໍ່ໄດ້ຄາດໄວ້, ເຊັ່ນ: ການດູແລພໍ່ແມ່ທີ່ຕ້ອງການການຊ່ວຍເຫຼືອ, ສາມາດປັບເວລາເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້.
• ພະນັກງານຍັງສາມາດຮ້ອງຂໍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຕົວຢ່າງເພື່ອສົມທົບການຜູກມັດຄອບຄົວ.

ໃນບາງສະຖານະການ, ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງກວ່າທີ່ໄດ້ຕົກລົງຕາມສັນຍາບົນພື້ນຖານໂຄງສ້າງ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮັບຮູ້ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະເຮັດຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້.

ຂໍ້ດີສໍາລັບນາຍຈ້າງ:

• ຮັກສາພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການ
• ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການປະເຊີນຫນ້າກັບການເຫນັງຕີງຂອງວຽກງານ
• ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ໃນ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ພະ​ນັກ​ງານ​ຢ່າງ​ຄ່ອງ​ຕົວ​ໃນ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​, ສອດ​ຄ່ອງ​ກັບ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ທຸ​ລະ​ກິດ​
• ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານບຸກຄະລາກອນທີ່ຕໍ່າລົງໃນລະຫວ່າງການຕົກຕໍ່າ
• ຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນ
• ການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສາມາດມີຜົນກະທົບທາງບວກຕໍ່ອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະຫນອງໃຫ້ວ່າຂໍ້ຕົກລົງໃຫມ່ໄດ້ຖືກເຮັດຫຼັງຈາກການປຶກສາຫາລືແລະບັນທຶກເປັນລາຍລັກອັກສອນ.

ການຄົ້ນຄວ້າສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສາມາດເພີ່ມຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານໄດ້ 35%, ໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດທີ່ຮ່ວມມືກັບການປັບປຸງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກມີປະສົບການຫນ້ອຍລົງ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງບັນທຶກຂໍ້ຕົກລົງໃຫມ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງ.

4. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ: ກອບກົດໝາຍສໍາລັບການປ່ຽນແປງເວລາເຮັດວຽກ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ໃຫ້ກອບກົດໝາຍສຳລັບການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະເວລາເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາຖາວອນ. ກົດໝາຍສະບັບນີ້ໃຫ້ສິດແກ່ພະນັກງານໃນການສະເໜີຂໍການປັບປ່ຽນເວລາເຮັດວຽກ, ເວລາເຮັດວຽກ ຫຼືສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນາຍຈ້າງມີພັນທະທີ່ຈະປະຕິບັດຕໍ່ຄໍາຮ້ອງຂໍນີ້ຢ່າງຈິງຈັງ ແລະພຽງແຕ່ອາດຈະປະຕິເສດມັນຫາກມີເຫດຜົນອັນບັງຄັບ. ເຫຼົ່ານີ້ອາດຈະລວມເຖິງບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງໃນດ້ານຂອງພະນັກງານ, ຄວາມປອດໄພ, ການກໍານົດເວລາຫຼືບັນຫາທາງດ້ານການເງິນທີ່ຖືວ່າເປັນຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດຫຼືການບໍລິການທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.

ເມື່ອພະນັກງານສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຕອບເປັນລາຍລັກອັກສອນບໍ່ເກີນຫນຶ່ງເດືອນກ່ອນວັນທີເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຕ້ອງການ. ໃນການຕອບສະຫນອງນີ້, ນາຍຈ້າງຊີ້ບອກວ່າການຮ້ອງຂໍແມ່ນໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຫຼືປະຕິເສດ. ຖ້າຄໍາຮ້ອງຂໍຖືກປະຕິເສດ, ແຮງຈູງໃຈຕ້ອງອີງໃສ່ຜົນປະໂຫຍດທີ່ບັງຄັບ, ລວມທັງບັນຫາທາງດ້ານການເງິນ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ນາຍຈ້າງເຮັດໃຫ້ການສະເຫນີທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະພິຈາລະນາສະຖານະການສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ. ກົດໝາຍ​ດັ່ງກ່າວ​ຊຸກຍູ້​ໃຫ້​ມີ​ການ​ປຶກສາ​ຫາລື​ກັນ ​ແລະ​ຊອກ​ຫາ​ວິທີ​ແກ້​ໄຂ​ທີ່​ສາມາດ​ເຮັດ​ໄດ້​ຂອງ​ສອງ​ຝ່າຍ.

ກະລຸນາສັງເກດ: ກົດໝາຍນຳໃຊ້ກັບບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າສິບຄົນເທົ່ານັ້ນ. ບໍລິສັດຂະຫນາດນ້ອຍມີກົດລະບຽບທີ່ແຕກຕ່າງກັນແລະຕ້ອງເຮັດການຈັດການທີ່ເຫມາະສົມຂອງຕົນເອງ. ໃນທຸກກໍລະນີ, ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຊັດເຈນລະຫວ່າງລູກຈ້າງແລະນາຍຈ້າງຍັງຄົງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຫດຜົນສໍາລັບການປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນສະເຫມີ.

4. ຕາຕະລາງປຽບທຽບສິດ ແລະ ຂັ້ນຕອນ

ສະຖານະການ	ສິດທິຂອງພະນັກງານ	ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ	ໄລຍະເວລາຕອບສະຫນອງ	ເຫດຜົນສໍາລັບການປະຕິເສດ
ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 10 ຄົນ, ບໍ່ມີຂໍ້ແກ້ໄຂ	ສິດທິໃນການຮ້ອງຂໍຫຼັງຈາກ 6 ເດືອນຂອງການບໍລິການ	ຕ້ອງຕອບເປັນລາຍລັກອັກສອນ	1 ເດືອນກ່ອນວັນທີມີຜົນບັງຄັບໃຊ້	ຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ຫນ້າສົນໃຈ. ນາຍຈ້າງອາດຈະສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງທາງເລືອກ.
ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫນ້ອຍກວ່າ 10 ຄົນ	ສິດຈໍາກັດ (ຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃນການດູແລສຸຂະພາບ)	ພັນທະທີ່ຈະປຶກສາ	ບໍ່ມີໄລຍະເວລາຕາມກົດໝາຍ	ຄວາມສົນໃຈທາງທຸລະກິດ
ດ້ວຍ​ຂໍ້​ແກ້​ໄຂ	ອີງ​ຕາມ​ຂໍ້​ຕົກ​ລົງ​ສັນ​ຍາ​	ຕາມຂໍ້ + ຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ	ຕາມສັນຍາ	ເກີນຄວາມສົນໃຈ
ຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມ	ຕາມເງື່ອນໄຂສັນຍາແຮງງານລວມ	ອີງຕາມສັນຍາແຮງງານລວມ + ກົດຫມາຍ. ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານອາດຈະຖືກປັບປຸງໂດຍການປຶກສາຫາລືກັບສະພາການເຮັດວຽກ.	ອີງຕາມສັນຍາແຮງງານລວມ	ເງື່ອນໄຂຂອງສັນຍາແຮງງານລວມ

ພະນັກງານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຫຼາຍຫຼືຫນ້ອຍຊົ່ວໂມງ. ການຮ້ອງຂໍນີ້ສາມາດຖືກສົ່ງເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງຕ້ອງປະເມີນຄໍາຮ້ອງຂໍແລະຕອບສະຫນອງພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້.

5. ຄູ່ມືຂັ້ນຕອນການປ່ຽນຊົ່ວໂມງໃນສັນຍາຖາວອນ

ຂັ້ນຕອນທີ 1: ກໍານົດສິດທິແລະທາງເລືອກຂອງທ່ານ

ສໍາລັບພະນັກງານ:

• ກວດເບິ່ງວ່າທ່ານໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຢ່າງຫນ້ອຍຫົກເດືອນ
• ກວດເບິ່ງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າສໍາລັບຂໍ້ການປ່ຽນແປງ
• ກວດເບິ່ງວ່າມີຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມຫຼືບໍ່
• ກໍານົດເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກແລະເປັນຫຍັງ, ຕົວຢ່າງຍ້ອນວ່າທ່ານຕ້ອງການປ່ຽນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼືເວລາເຮັດວຽກສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ.

ລາຍ​ການ​ກວດ​ສອບ​ການ​ກະ​ກຽມ​:

• [ ] ກວດເບິ່ງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ
• [ ] ກວດເບິ່ງຂໍ້ກໍານົດຂອງສັນຍາແຮງງານລວມ
• [ ] ກໍາ​ນົດ​ຂະ​ຫນາດ​ຂອງ​ບໍ​ລິ​ສັດ (ຫນ້ອຍ​ກ​່​ວາ​ຫຼື​ຫຼາຍ​ກ​່​ວາ 10 ພະ​ນັກ​ງານ​)
• [ ] ສ້າງ​ແຮງ​ຈູງ​ໃຈ​ຂອງ​ທ່ານ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ແລະ​ກວດ​ເບິ່ງ​ວ່າ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ແມ່ນ​ຈໍາ​ເປັນ​ສໍາ​ລັບ​ເຫດ​ຜົນ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​ຫຼື​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​
• [ ] ກໍານົດວັນທີເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຕ້ອງການ (ຢ່າງຫນ້ອຍ 2 ເດືອນລ່ວງຫນ້າ)

ຂັ້ນຕອນທີ 2: ສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນ

ຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ດີຄວນປະກອບມີຢ່າງຫນ້ອຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ຈຳນວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ
• ຊົ່ວໂມງໃໝ່ທີ່ຕ້ອງການຕໍ່ອາທິດ
• ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນທີ່ສະເຫນີ
• ເຫດຜົນສໍາລັບການປ່ຽນແປງ
• ການຈັດການໄລຍະຂ້າມຜ່ານ

ຂໍ້ຄວາມຕົວຢ່າງ: "ຂ້າພະເຈົ້າຂໍຮ້ອງໃຫ້ເວລາເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍປ່ຽນຈາກ 40 ເປັນ 32 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ [ວັນທີ]. ເຫດຜົນນີ້ແມ່ນ [ສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນ]. ຂ້ອຍສະເຫນີໃຫ້ເຮັດວຽກສີ່ມື້ຕໍ່ອາທິດແທນທີ່ຈະຫ້າ."

ຂັ້ນຕອນທີ 3: ຕິດຕາມແລະປະເມີນຜົນ

ຫຼັງຈາກສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ:

• ນາຍຈ້າງຕ້ອງຕອບສະຫນອງພາຍໃນຫນຶ່ງເດືອນກ່ອນວັນທີເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຕ້ອງການ
• ຖ້າບໍ່ມີການຕອບຮັບ, ການຮ້ອງຂໍແມ່ນຖືວ່າໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ
• ໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິເສດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະໃຫ້ເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນ
• ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ຮ້ອງ​ຂໍ​ການ​ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ຄືນ​ໃຫມ່​ຫຼື​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ​ການ​ໄກ່​ເກ່ຍ​ພາຍ​ນອກ​
• ຖ້າການໄກ່ເກ່ຍບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍ, ທ່ານສາມາດສົ່ງຂໍ້ຂັດແຍ້ງກັບສານໄດ້

7. ເວລາເຮັດວຽກ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ: ຜົນສະທ້ອນແນວໃດ?

ຖ້າທ່ານ, ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ຕ້ອງການເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງຫຼືຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະເຫນີການປ່ຽນແປງຈໍານວນຊົ່ວໂມງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະພິຈາລະນາຜົນສະທ້ອນຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຂອງທ່ານ. ອີງຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ໃນຖານະທີ່ເປັນພະນັກງານ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງຫຼັງຈາກຫົກເດືອນຂອງການຈ້າງງານ. ນາຍຈ້າງມີພັນທະທີ່ຈະປະຕິບັດຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງເຈົ້າຢ່າງຈິງຈັງແລະອາດຈະປະຕິເສດພຽງແຕ່ຖ້າມີຄວາມສົນໃຈທາງທຸລະກິດທີ່ຫນ້າສົນໃຈ, ເຊັ່ນບັນຫາທາງດ້ານການເງິນທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼືສະຖານະການທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດໄວ້ພາຍໃນບໍລິສັດ.

ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງ, ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຕອບສະຫນອງພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ເຫມາະສົມແລະໃຫ້ຄໍາຕອບທີ່ຊັດເຈນແລະສົມເຫດສົມຜົນ. ຖ້າຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມີເຫດຜົນທີ່ຫນ້າສົນໃຈສໍາລັບການບໍ່ເຫັນດີນໍາມັນ. ຖ້າທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບການປະຕິເສດ, ທ່ານສາມາດໄປສານເປັນພະນັກງານເພື່ອບັງຄັບໃຊ້ສິດທິຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກຫນ້ອຍລົງ. ໃນກໍລະນີທີ່ພິເສດ, ເຊັ່ນ: ບັນຫາທາງດ້ານການເງິນທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼືການເຮັດວຽກບໍ່ພຽງພໍ, ນາຍຈ້າງອາດຈະປ່ຽນຈໍານວນຊົ່ວໂມງໂດຍຝ່າຍດຽວ. ເຖິງແມ່ນວ່າຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຕ້ອງມີຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດການສະເຫນີທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

ກະລຸນາສັງເກດ: ຈຳນວນຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຈຳນວນເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານທີ່ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບ. ການເຮັດວຽກຫນ້ອຍຊົ່ວໂມງມັກຈະຫມາຍເຖິງຄ່າຈ້າງຕ່ໍາ, ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຂອງທ່ານຈະຕໍ່າກວ່າຖ້າທ່ານກາຍເປັນຄົນຫວ່າງງານໃນພາຍຫລັງ. ສະນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງທີ່ສະຫລາດທີ່ຈະປຶກສາຢ່າງລະອຽດກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ ແລະ UWV ລ່ວງໜ້າກ່ຽວກັບຜົນທີ່ຕາມມາຂອງການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກເວັ້ນການແປກໃຈຕໍ່ມາ.

ໃນສັ້ນ, ການປ່ຽນແປງຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນເລື່ອງຂອງການຕົກລົງກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ແຕ່ຍັງສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບອະນາຄົດຂອງທ່ານ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນດີ, ສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ, ແລະສະເຫມີປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ຈະຕົກລົງກັບການປ່ຽນແປງ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈທີ່ມີຂໍ້ມູນແລະຫຼີກເວັ້ນຄວາມແປກໃຈທີ່ບໍ່ຫນ້າພໍໃຈ.

7. ຜົນສະທ້ອນຂອງການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງສັນຍາ

ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ຂອງ​ສັນຍາ​ມີ​ຜົນ​ສະທ້ອນ​ໂດຍ​ກົງ​ຕໍ່​ລູກ​ຈ້າງ​ແລະ​ຜູ້​ຈ້າງ. ການເຮັດວຽກຫນ້ອຍຊົ່ວໂມງມັກຈະຫມາຍເຖິງເງິນເດືອນຕ່ໍາ, ເຊິ່ງຍັງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການສະສົມເງິນບໍານານ, ສິດທິໃນວັນພັກແລະການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ. ເອົານີ້ເຂົ້າໄປໃນບັນຊີລ່ວງຫນ້າ.

ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະກວດສອບບໍ່ພຽງແຕ່ເງິນເດືອນ, ແຕ່ຍັງເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານອື່ນໆແລະສັນຍາແຮງງານລວມໃນເວລາເຮັດການປ່ຽນແປງ. ບາງຄັ້ງການມີສິດໄດ້ຮັບໂບນັດ, ການອອກ ຫຼືເງິນອຸດໜູນຍັງມີການປ່ຽນແປງ. ສະເຫມີກໍານົດຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຊັດເຈນເປັນລາຍລັກອັກສອນເພື່ອໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍຮູ້ວ່າພວກເຂົາຢືນຢູ່ບ່ອນໃດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງສາມາດສົ່ງຜົນສະທ້ອນຕໍ່ການວາງແຜນຂອງພະນັກງານແລະການສືບຕໍ່. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຄໍານຶງເຖິງຜົນກະທົບຕໍ່ທີມງານ, ແລະພະນັກງານຕ້ອງພິຈາລະນາຜົນສະທ້ອນຕໍ່ລາຍໄດ້ແລະສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ປຶກສາຫາລືຢ່າງລະມັດລະວັງແລະຊັ່ງນໍ້າຫນັກເຖິງຜົນກະທົບທັງຫມົດ.

6. ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປໃນເວລາທີ່ມີການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງສັນຍາ

ຄວາມຜິດພາດ 1: ບໍ່ໄດ້ກວດສອບການປ່ຽນແປງຂໍ້ ພະນັກງານຫຼາຍຄົນບໍ່ຮູ້ວ່າສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າມີຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຝ່າຍດຽວໂດຍນາຍຈ້າງ. ກວດເບິ່ງສັນຍາຂອງເຈົ້າກ່ອນສະເໝີ.

ຄວາມຜິດພາດ 2: ການເຮັດສັນຍາທາງວາຈາ ການປ່ຽນແປງທັງຫມົດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນໂດຍນາຍຈ້າງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຕອບສະຫນອງຄໍາຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະສັນຍາໃຫມ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການບັນທຶກເປັນລາຍລັກອັກສອນສະເຫມີ. ຂໍ້ຕົກລົງທາງປາກມັກຈະນໍາໄປສູ່ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ.

ຄວາມຜິດພາດ 3: ການຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຊ້າເກີນໄປ ກົດໝາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສົ່ງຄຳຮ້ອງຂໍຂອງເຈົ້າຢ່າງໜ້ອຍສອງເດືອນກ່ອນວັນທີເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຕ້ອງການ. ການຮ້ອງຂໍໃນນາທີສຸດທ້າຍອາດຈະຖືກປະຕິເສດ.

ຄໍາແນະນໍາ: ຮັກສາເອກະສານຂອງຈົດໝາຍທັງໝົດກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃນກໍລະນີຂອງການຂັດແຍ້ງໃດໆແລະສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເປັນມືອາຊີບ.

7. ຕົວຢ່າງພາກປະຕິບັດ ແລະ ກໍລະນີສຶກສາ

ກໍລະນີສຶກສາ: ພະນັກງານ X ໄດ້ຮັບການອະນຸມັດສໍາລັບອາທິດເຮັດວຽກ 32 ຊົ່ວໂມງ

ສະຖານະການເບື້ອງຕົ້ນ:

• ພະນັກງານຖາວອນ (3 ປີ), 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ
• ຂໍເວລາ 32 ຊົ່ວໂມງ ເນື່ອງຈາກເດັກນ້ອຍ
• ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານ 50 ຄົນ, ບໍ່ມີຂໍ້ປ່ຽນ
• ໃນໄລຍະສາມເດືອນທີ່ຜ່ານມາ, ພະນັກງານໄດ້ເຮັດວຽກໂດຍສະເລ່ຍ 42 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ເຊິ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການເພີ່ມເວລາໃນໂຄງສ້າງ.

ຂັ້ນຕອນ:

1. ຄໍາ​ຮ້ອງ​ສະ​ຫມັກ​ລາຍ​ລັກ​ອັກ​ສອນ​ໄດ້​ສົ່ງ​ລ່ວງ​ຫນ້າ 10 ອາ​ທິດ​
2. ແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການການດູແລ
3. ສະເຫນີໃຫ້ເຮັດວຽກສີ່ມື້ແທນທີ່ຈະຫ້າ
4. ການປຶກສາຫາລືກັບຜູ້ຈັດການກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຂອງວຽກ, ລວມທັງການສົນທະນາກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງທາງເລືອກ
5. ຈໍານວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕົວຈິງກ່ອນການປ່ຽນແປງໄດ້ຖືກພິຈາລະນາໃນການປະເມີນ
6. ນາຍຈ້າງອາດຈະປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍຖ້າມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ບັງຄັບ, ເຊັ່ນບັນຫາການດໍາເນີນງານ

ພະນັກງານໄດ້ຮ່ວມມືເປັນພະນັກງານທີ່ດີໃນການປຶກສາຫາລືແລະການປ່ຽນແປງທີ່ສະເຫນີ.

ຜົນສຸດທ້າຍ: 

ລັກສະນະ	ກ່ອນການປ່ຽນແປງ	ຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງ
ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ	ຊົ່ວໂມງ 40	ຊົ່ວໂມງ 32
ມື້ເຮັດວຽກ	5 ວັນ	4 ວັນ
ເງິນເດືອນ	€3,500	€2,800
ມື້ພັກ	25 ວັນ	20 ວັນ

ນາຍຈ້າງຕົກລົງເພາະວ່າມັນເປັນຂໍ້ສະເຫນີທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແລະບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຫນ້າສົນໃຈທີ່ຈະປະຕິເສດຄໍາຮ້ອງຂໍ.

8. ຄໍາຖາມທີ່ຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງໃນສັນຍາຖາວອນ

ຄໍາຖາມທີ 1: ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຊົ່ວໂມງຂອງຂ້ອຍໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍ? A1: ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີພິເສດທີ່ມີເຫດຜົນທີ່ຫນ້າສົນໃຈແລະຖ້າມີຂໍ້ກໍານົດການປ່ຽນແປງໃນສັນຍາຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງອາດຈະພຽງແຕ່ປ່ຽນຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານໂດຍບໍ່ມີການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງທ່ານຖ້າການປ່ຽນແປງແມ່ນມີຄວາມຈໍາເປັນ, ຕົວຢ່າງຍ້ອນສະຖານະການທາງທຸລະກິດ, ແລະຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ. ຖ້າມີວຽກບໍ່ພຽງພໍ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຊອກຫາວິທີທາງອື່ນກ່ອນ.

Q2: ຂ້ອຍສາມາດຮ້ອງຂໍການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີໄດ້ຫຼາຍປານໃດ? A2: ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນບໍ່ໄດ້ກໍານົດຂອບເຂດຈໍາກັດ, ແຕ່ຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນອາດຈະຖືກປະຕິເສດ. ໃນທາງປະຕິບັດ, ການຮ້ອງຂໍຫນຶ່ງຕໍ່ປີແມ່ນປະເພນີ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີສະຖານະການທີ່ບໍ່ໄດ້ຄາດໄວ້. ຜົນ​ໄດ້​ຮັບ​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ​ຕໍ່​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ, ເນື່ອງ​ຈາກ​ວ່າ​ແຕ່​ລະ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ເປັນ​ເອ​ກະ​ລັກ​ແລະ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ທີ່​ເຫມາະ​ສົມ.

Q3: ຈະເປັນແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍບໍ່ຕອບສະຫນອງພາຍໃນຫນຶ່ງເດືອນ? A3: ຫຼັງຈາກນັ້ນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຈະຖືກຍອມຮັບໂດຍອັດຕະໂນມັດຈາກວັນທີທີ່ຕ້ອງການ. ຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດເລີ່ມເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງໃໝ່ຂອງທ່ານໄດ້.

ຄໍາຖາມທີ 4: ການເຮັດວຽກຫນ້ອຍຊົ່ວໂມງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຂອງຂ້ອຍບໍ? A4: ແມ່ນແລ້ວ, ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານຂອງທ່ານແມ່ນອີງໃສ່ຄ່າຈ້າງສະເລ່ຍຂອງທ່ານ. ຊົ່ວໂມງໜ້ອຍລົງໝາຍເຖິງຄ່າຈ້າງຕ່ຳ ແລະດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງໄດ້ຜົນປະໂຫຍດຕໍ່າກວ່າ. ປຶກສາຫາລືກັບ UWV ກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນ.

ຄໍາຖາມທີ 5: ຂ້ອຍສາມາດເຮັດວຽກອີກຫຼາຍຊົ່ວໂມງຕໍ່ມາໄດ້ບໍ? A5: ແມ່ນແລ້ວ, ທ່ານສາມາດສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍໃຫມ່ໄດ້ຕະຫຼອດເວລາ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດວຽກຫຼາຍຊົ່ວໂມງ. ນາຍຈ້າງບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຕົກລົງໂດຍອັດຕະໂນມັດກັບເລື່ອງນີ້; ຂັ້ນຕອນດຽວກັນໃຊ້ໄດ້.

9. ສະຫຼຸບ: ຄວາມເຂົ້າໃຈຫຼັກ

ການປ່ຽນແປງຊົ່ວໂມງພາຍໃຕ້ສັນຍາຖາວອນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການກະກຽມທີ່ດີແລະຄວາມຮູ້ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານ:

1. ໄລຍະເວລາແມ່ນສໍາຄັນ: ສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຢ່າງຫນ້ອຍ 2 ເດືອນລ່ວງຫນ້າ
2. ເອກະສານເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ: ຮັກສາບັນທຶກເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງການສື່ສານທັງຫມົດ
3. ຮູ້ຈັກສັນຍາຂອງເຈົ້າ: ກວດເບິ່ງຂໍ້ກໍານົດແລະເງື່ອນໄຂສໍາລັບການປ່ຽນແປງແລະກົດລະບຽບສັນຍາແຮງງານລວມ
4. ມີຈິງ: ເຮັດການສະເໜີທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ
5. ໃນກໍລະນີຂອງການປະຕິເສດ: ສະເຫມີຖາມສໍາລັບເຫດຜົນສະເພາະໃດຫນຶ່ງ; ຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ບັງຄັບຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນ
6. ເມື່ອສົງໃສ: ພິຈາລະນາການໄກ່ເກ່ຍເພື່ອບັນລຸການແກ້ໄຂ

ບໍ່ວ່າທ່ານກໍາລັງຊອກຫາຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເປັນພະນັກງານຫຼືໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍເປັນນາຍຈ້າງ, ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຮັກສາສາຍການສື່ສານເປີດ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຫຼີກເວັ້ນການຂັດແຍ້ງແລະຮັບປະກັນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຊັດເຈນທີ່ທຸກຄົນສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້.

ຂັ້ນ​ຕອນ​ຕໍ່​ໄປ: ວິ​ເຄາະ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ຂອງ​ທ່ານ​, ກະ​ກຽມ​ຄໍາ​ຮ້ອງ​ສະ​ຫມັກ​ຂອງ​ທ່ານ​, ຫຼື​ຕິດ​ຕໍ່​ຫາ​ສະ​ຫະ​ພັນ​ການ​ຄ້າ​ຫຼື​ທະ​ນາຍ​ຄວາມ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຂອງ​ທ່ານ​ສໍາ​ລັບ​ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​. ຖ້າຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດ, ມັນເປັນການສະຫລາດທີ່ຈະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານເຊັ່ນການຈ້າງງານ ທະນາຍຄວາມ at Law & More.