ໃນຖານະທີ່ເປັນພະນັກງານໃນປະເທດເນເທີແລນ, ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານປ່ຽນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕາມສັນຍາຂອງທ່ານໄດ້, ແລະນາຍຈ້າງຕ້ອງອະນຸມັດຄຳຮ້ອງຂໍດັ່ງກ່າວ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດ ຫຼື ການບໍລິການທີ່ໜ້າສົນໃຈຍັງຄົງເປັນອຸປະສັກ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕົ້ນຕໍ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານໜ້ອຍກວ່າສິບຄົນ, ແລະນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງທ່ານລົງໂດຍບໍ່ປະສົງຂອງທ່ານບໍ່ມີສິດດັ່ງກ່າວເລີຍ.
ກົດລະບຽບແມ່ນຢູ່ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ( Wet flexibel werken , Wfw). ຖ້າທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງຢ່າງໜ້ອຍຊາວຫົກອາທິດ, ທ່ານອາດຈະຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນໃຫ້ເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ, ໜ້ອຍລົງ, ໃນເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ຫຼື ຈາກສະຖານທີ່ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ທ່ານຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍຢ່າງໜ້ອຍສອງເດືອນກ່ອນວັນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຕັ້ງໃຈໄວ້. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຕັດສິນໃຈເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງຊ້າສຸດໜຶ່ງເດືອນກ່ອນວັນດັ່ງກ່າວ. ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ຕັດສິນໃຈທັນເວລາ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະຖືກປັບຕາມການຮ້ອງຂໍ.
ສາລະບານ
ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍຫຍັງໄດ້ແດ່ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ?
ທ່ານສາມາດຂໍຈຳນວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ( arbeidsduur ), ເວລາເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ( werktijd ) ແລະ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ( arbeidsplaats ). ທັງສາມຢ່າງນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເທົ່າທຽມກັນ.
ກົດໝາຍ ວ່າດ້ວຍແຮງງານສາກົນ ( Wet aanpassing arbeidsduur ) ໄດ້ປ່ຽນແທນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບເວລາເຮັດວຽກ (Wet aanpassing arbeidsduur). ຄວາມສັບສົນຂອງຄຳຮ້ອງຂໍທັງສາມປະເພດແມ່ນແຫຼ່ງທີ່ມາຂອງຄວາມຜິດຫວັງທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດ. ສຳລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ເວລາເຮັດວຽກ, ການທົດສອບແມ່ນເຂັ້ມງວດຕໍ່ນາຍຈ້າງ: ຄຳຮ້ອງຂໍຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດ ຫຼື ການບໍລິການທີ່ໜ້າເຊື່ອຖື ( zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen ) ຈະຄັດຄ້ານມັນ.
ສຳລັບສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ, ການທົດສອບແມ່ນອ່ອນແອກວ່າຫຼາຍ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງພິຈາລະນາຄຳຮ້ອງຂໍ ແລະ ປຶກສາຫາລືກັບທ່ານກ່ອນທີ່ຈະປະຕິເສດ, ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຖືກຜູກມັດໂດຍມາດຕະຖານທີ່ເຂັ້ມງວດດຽວກັນ. ຮ່າງກົດໝາຍເພື່ອເສີມສ້າງສິດໃນການເລືອກສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ ( Wet werken waar je wilt ) ໄດ້ຖືກປະຕິເສດໂດຍວຸດທິສະພາໃນວັນທີ 26 ກັນຍາ 2023. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມແຕກຕ່າງຍັງຄົງຢູ່.
ໃຜສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍໄດ້?
ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຢ່າງໜ້ອຍຊາວຫົກອາທິດເມື່ອການປ່ຽນແປງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານສິບຄົນຂຶ້ນໄປ.
ນອກຈາກສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດແລ້ວ, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍໃໝ່ໄດ້ພຽງແຕ່ໜຶ່ງປີຫຼັງຈາກນາຍຈ້າງໄດ້ອະນຸມັດ ຫຼື ປະຕິເສດຄຳຮ້ອງຂໍກ່ອນໜ້ານີ້. ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານໜ້ອຍກວ່າສິບຄົນເລີຍ. ນາຍຈ້າງເຫຼົ່ານັ້ນຕ້ອງຈັດແຈງດ້ວຍຕົນເອງສຳລັບການປັບເວລາເຮັດວຽກ. ໃນທາງປະຕິບັດ, ການຈັດແຈງດັ່ງກ່າວມັກພົບໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ ຫຼື ປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານແທນທີ່ຈະພົບໃນສັນຍາ.
ໃນກໍລະນີທີ່ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ ( cao ) ມີກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບການປັບເວລາເຮັດວຽກ, ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານັ້ນຈະມີອິດທິພົນກວ່າກົດໝາຍຕາມຂອບເຂດທີ່ກົດໝາຍອະນຸຍາດ. ໃຫ້ກວດສອບ cao ກ່ອນສັນຍາສະເໝີ, ແລະສັນຍາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂຽນຄຳຮ້ອງຂໍ.
ຂັ້ນຕອນເຮັດວຽກແນວໃດ, ແລະມີກຳນົດເວລາສຸດທ້າຍໃດແດ່?
ທ່ານຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງໜ້ອຍສອງເດືອນກ່ອນທີ່ການປ່ຽນແປງຄວນຈະເລີ່ມຕົ້ນ, ແລະນາຍຈ້າງຈະຕັດສິນໃຈເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງເດືອນກ່ອນວັນທີດັ່ງກ່າວ. ຖ້ານາຍຈ້າງພາດເສັ້ນຕາຍ, ຄຳຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຈະຖືກອະນຸມັດໂດຍອັດຕະໂນມັດ.
ຂັ້ນຕອນດັ່ງກ່າວສັ້ນ, ແລະເສັ້ນຕາຍເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ລະບຸຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປັດຈຸບັນຂອງທ່ານ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຮ້ອງຂໍ, ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ຖ້າກ່ຽວຂ້ອງ, ທ່ານຕ້ອງການໃຫ້ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກກະຈາຍໄປຕະຫຼອດອາທິດແນວໃດ. ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນຕາມກົດໝາຍ. ແຕ່ຄຳຮ້ອງຂໍທີ່ອະທິບາຍຕົວມັນເອງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຫຼາຍກວ່າ, ແລະເຫດຜົນທີ່ເປັນເອກະສານຈະເປັນປະໂຫຍດໃນພາຍຫຼັງຖ້າການປະຕິເສດຕ້ອງໄດ້ຮັບການກວດສອບ.
ນາຍຈ້າງຕ້ອງປຶກສາທ່ານ ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນຕັດສິນໃຈເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ການປະຕິເສດຕ້ອງລະບຸເຫດຜົນ. ຖ້ານາຍຈ້າງພາດເສັ້ນຕາຍ, ຜົນສະທ້ອນຈະເກີດຂຶ້ນໂດຍອັດຕະໂນມັດ: ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ເວລາເຮັດວຽກ ຫຼື ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະຖືກປັບປ່ຽນຕາມຄຳຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ. ນັ້ນແມ່ນຂໍ້ກຳນົດທີ່ເປັນປະໂຫຍດທີ່ສຸດໃນກົດໝາຍສຳລັບພະນັກງານ, ແລະ ເປັນການກວດສອບທີ່ແພງທີ່ສຸດສຳລັບນາຍຈ້າງ. ບັນທຶກວັນທີຂອງຄຳຮ້ອງຂໍ ແລະ ສົ່ງມັນໃນລັກສະນະທີ່ພິສູດວ່າໄດ້ຮັບ.
ໃຜເປັນຜູ້ຕັດສິນໃຈວ່າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຈະຖືກແຈກຢາຍແນວໃດໃນອາທິດ?
ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ທ່ານຮ້ອງຂໍນັ້ນຈະຖືກນຳໃຊ້. ນາຍຈ້າງອາດຈະກຳນົດອັດຕາດອກເບ້ຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນໄດ້ ຖ້າຫາກມັນມີຜົນປະໂຫຍດທີ່ຈິງຈັງຫຼາຍກວ່າຂອງທ່ານ.
ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຫັນດີຫຍັງກໍຕາມ, ໃຫ້ຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນເປັນການດັດແກ້ສັນຍາຈ້າງງານ. ລະບຸຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໃໝ່, ເງິນເດືອນໃໝ່, ສິດໃນວັນພັກໃໝ່ ແລະ ວັນທີທີ່ນຳໃຊ້. ຂໍ້ຕົກລົງທາງປາກກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແມ່ນຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ຍາກທີ່ຈະພິສູດ, ແລະ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແມ່ນໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຫຼາຍປີຕໍ່ມາ.
ນາຍຈ້າງສາມາດປະຕິເສດໄດ້ເມື່ອໃດ?
ສະເພາະເວລາທີ່ຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດ ຫຼື ການບໍລິການທີ່ໜ້າສົນໃຈຂັດຂວາງເທົ່ານັ້ນ. ກົດໝາຍສະບັບນີ້ເອງໄດ້ຍົກຕົວຢ່າງໃຫ້ເຫັນ ແລະ ຂອບເຂດຈຳກັດແມ່ນສູງແທ້ໆ.
ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກໜ້ອຍລົງ, ຄວາມສົນໃຈທີ່ສາມາດມີຄຸນສົມບັດໄດ້ແມ່ນບັນຫາຮ້າຍແຮງໃນການຈັດສັນຊົ່ວໂມງທີ່ມີຢູ່ຄືນໃໝ່, ບັນຫາຄວາມປອດໄພ, ຫຼືບັນຫາກັບບັນຊີລາຍຊື່. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ, ຕົວຢ່າງແມ່ນບັນຫາຮ້າຍແຮງທາງດ້ານການເງິນ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງ, ບໍ່ມີວຽກພຽງພໍ, ຫຼືບໍ່ມີງົບປະມານ ຫຼື ພື້ນທີ່ພະນັກງານສຳລັບຊົ່ວໂມງພິເສດ.
ຄວາມບໍ່ສະດວກບໍ່ແມ່ນຄວາມສົນໃຈທີ່ໜ້າສົນໃຈ. ຄວາມມັກທົ່ວໄປສຳລັບພະນັກງານເຕັມເວລາ ຫຼື ຄວາມຢ້ານກົວວ່າພະນັກງານຄົນອື່ນໆຈະຂໍແບບດຽວກັນກໍ່ບໍ່ແມ່ນ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດໃຫ້ບັນຫາເປັນຮູບປະທຳ: ບັນຊີລາຍຊື່ໃດບໍ່ສາມາດຕື່ມໄດ້, ຄຸນວຸດທິໃດຂາດຫາຍໄປໃນກະວຽກໃດ, ງົບປະມານໃດບໍ່ມີ. ການປະຕິເສດທີ່ສະແດງອອກໂດຍທົ່ວໄປບໍ່ຄ່ອຍຈະຜ່ານການປະເມີນຂອງສານໄດ້.
ນາຍຈ້າງສາມາດສະເໜີທາງເລືອກອື່ນໄດ້ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ແທນທີ່ຈະປະຕິເສດໂດຍກົງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະສະເໜີການຈັດການທີ່ແຕກຕ່າງ, ແລະ ທ່ານຄາດວ່າຈະພິຈາລະນາຢ່າງຈິງຈັງ.
ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ການຫຼຸດຜ່ອນທີ່ນ້ອຍລົງ, ການຈັດການຊົ່ວຄາວດ້ວຍການປະເມີນຜົນ, ການແຈກຢາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນອາທິດ, ຫຼື ການຍ້າຍໄປເຮັດວຽກອື່ນທີ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຕາມຊົ່ວໂມງທີ່ຮ້ອງຂໍ. ໃນຖານະທີ່ເປັນພະນັກງານທີ່ດີ, ທ່ານຄວນພິຈາລະນາຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວ. ການປະຕິເສດທຸກທາງເລືອກຈະເຮັດໃຫ້ທ່າທີຂອງທ່ານອ່ອນແອລົງ ຖ້າເລື່ອງດັ່ງກ່າວໄປເຖິງສານ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດປ່ຽນເວລາເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ບໍ?
ສະເພາະໃນສະຖານະການທີ່ຄັບແຄບເທົ່ານັ້ນ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນບໍ່ໄດ້ໃຫ້ສິດໃນການຈັບຄູ່ກັບນາຍຈ້າງ, ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈຶ່ງມີພຽງແຕ່ສອງເສັ້ນທາງເທົ່ານັ້ນ, ແລະທັງສອງແມ່ນຮຽກຮ້ອງ.
ເສັ້ນທາງທີ 1: ປະໂຫຍກການປ່ຽນແປງຝ່າຍດຽວ
ເສັ້ນທາງທຳອິດແມ່ນຂໍ້ຄວາມປ່ຽນແປງຝ່າຍດຽວທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນ ( eenzijdig wijzigingsbeding ) ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:613 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (BW). ຂໍ້ຄວາມດັ່ງກ່າວຊ່ວຍໃຫ້ນາຍຈ້າງສາມາດປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າຜົນປະໂຫຍດຂອງມັນມີຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຈົນຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານຕ້ອງຖືກປ່ຽນແທນ, ໂດຍມາດຕະຖານຂອງຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳ.
ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວຕ້ອງເຮັດເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ຕົກລົງກັນລ່ວງໜ້າ. ຂໍ້ກຳນົດໃນປື້ມຄູ່ມືພະນັກງານທີ່ທ່ານບໍ່ເຄີຍຍອມຮັບຈະບໍ່ເໝາະສົມ.
ເສັ້ນທາງທີ 2: ຂໍ້ສະເໜີທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຫຼັງຈາກສະຖານະການທີ່ປ່ຽນແປງ
ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວ, ການທົດສອບຂອງສານສູງສຸດໃນ Stoof/Mammoet (HR 11 ກໍລະກົດ 2008, ECLI:NL:HR:2008:BD1847) ຈະຖືກນຳໃຊ້. ສານຖາມຄຳຖາມສາມຂໍ້ຕາມລຳດັບ.
- ມີການປ່ຽນແປງສະຖານະການໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງມີເຫດຜົນທີ່ຈະສະເໜີຂໍ້ສະເໜີບໍ?
- ຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວສົມເຫດສົມຜົນບໍ່ ເມື່ອພິຈາລະນາເຖິງທຸກສະຖານະການ, ລວມທັງລັກສະນະຂອງການປ່ຽນແປງ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ?
- ທ່ານສາມາດຍອມຮັບຂໍ້ສະເໜີໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນບໍ?
ເຈົ້າຕ້ອງຍອມຮັບພຽງແຕ່ຖ້າຄຳຖາມທັງສາມຖືກຕອບວ່າແມ່ນ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງພຽງແຕ່ສະເໜີຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໜ້ອຍລົງ?
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຍັງຄົງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານສຳລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕາມສັນຍາ. ຄວາມສ່ຽງຂອງການເຮັດວຽກບໍ່ພຽງພໍແມ່ນຂຶ້ນກັບນາຍຈ້າງ.
ໃນທາງປະຕິບັດ, ການຫຼຸດຜ່ອນໂຄງສ້າງຊົ່ວໂມງທີ່ນາຍຈ້າງກຳນົດໄວ້ເທົ່າກັບການໄລ່ອອກບາງສ່ວນ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ການໄລ່ອອກບາງສ່ວນເປັນດັ່ງກ່າວ. ນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໜ້ອຍລົງໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຕ້ອງຕົກລົງການປ່ຽນແປງກັບທ່ານ, ຫຼື ໃຊ້ວິທີການໄລ່ອອກແບບທຳມະດາຜ່ານ UWV ຫຼື ສານຍ່ອຍ. ການຫຼຸດລົງຂອງວຽກຊົ່ວຄາວບໍ່ພຽງພໍ.
ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານສຳລັບເວລາທີ່ສູນເສຍໄປບໍ?
ບາງຄັ້ງຄາວ. ຖ້າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງທ່ານຖືກຫຼຸດລົງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ທາງດ້ານໂຄງສ້າງຍ້ອນເຫດຜົນທາງທຸລະກິດ-ເສດຖະກິດ ຫຼື ຍ້ອນຄວາມບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໃນໄລຍະຍາວ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານສຳລັບສ່ວນຂອງສັນຍາທີ່ທ່ານສູນເສຍ.
ສານສູງສຸດໄດ້ຕັດສິນເລື່ອງນີ້ໃນຄະດີ Kolom (HR 14 ກັນຍາ 2018, ECLI:NL:HR:2018:1617). ໃນການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວ, ການຫຼຸດຜ່ອນຢ່າງໜ້ອຍ 20 ເປີເຊັນຖືວ່າເປັນເລື່ອງທີ່ສຳຄັນ. ຕໍ່ມາສານສູງສຸດໄດ້ຊີ້ແຈງຢ່າງຊັດເຈນວ່າການຫຼຸດຜ່ອນເງິນເດືອນຢ່າງດຽວ, ໂດຍບໍ່ມີການສູນເສຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ສິດດັ່ງກ່າວ (HR 17 ເມສາ 2020, ECLI:NL:HR:2020:749). ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະເໜີໃຫ້ຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງທ່ານລົງໜຶ່ງສ່ວນຫ້າ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນຢ່າງຖາວອນ, ໃຫ້ພິຈາລະນາສິດນີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນສັນຍາໃດໆ. ບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນ ອະທິບາຍວິທີການຄິດໄລ່.
ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງສະເໜີການຫຼຸດຜ່ອນເພື່ອແລກປ່ຽນກັບການຮັກສາວຽກຂອງທ່ານໄວ້, ຄຳຕອບທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈິງມັກຈະເປັນຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ມີໄລຍະເວລາກຳນົດໄວ້ ແລະ ວັນທີປະເມີນຜົນ, ແທນທີ່ຈະເປັນການປ່ຽນແປງແບບເປີດ. ຖ້ານາຍຈ້າງສະເໜີຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງແທນ, ຕຳແໜ່ງກໍ່ຈະແຕກຕ່າງກັນອີກ. ສິ່ງນັ້ນໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງໃນບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ vaststellingsovereenkomst.
ມີຫຍັງປ່ຽນແປງເມື່ອເວລາເປີດປິດຂອງທ່ານປ່ຽນແປງ?
ເກືອບທຸກຢ່າງໃນສາຍພົວພັນການຈ້າງງານແມ່ນຂຶ້ນກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ: ເງິນເດືອນ, ວັນພັກ, ເງິນບຳນານ ແລະ ພື້ນຖານຂອງທ່ານສຳລັບຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານ. ຜົນກະທົບແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະປະເມີນຄ່າຕໍ່າເກີນໄປເພາະວ່າມັນຄ່ອຍໆມາຮອດ.
ເງິນເດືອນຈະປະຕິບັດຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໂດຍກົງ, ແລະທຸກຢ່າງທີ່ໄດ້ມາຈາກມັນກໍ່ຄືກັນ: ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ, ເດືອນທີສິບສາມ ແລະໂບນັດໃດໆທີ່ສະແດງເປັນເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນ. ສິດໄດ້ຮັບວັນພັກຕາມກົດໝາຍແມ່ນສີ່ເທົ່າຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈຳອາທິດຕໍ່ປີ, ສະນັ້ນມັນຈຶ່ງມີການປ່ຽນແປງຕາມສັດສ່ວນເຊັ່ນກັນ. ວັນພັກທີ່ສະສົມໄວ້ແລ້ວໃນລະດັບເກົ່າຈະບໍ່ສູນເສຍໄປ. ຕົກລົງມື້ເຫຼົ່ານັ້ນ ຫຼື ສືບຕໍ່ເຮັດຕາມທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ, ແທນທີ່ຈະຄິດໄລ່ຄືນໃໝ່ຢ່າງງຽບໆ.
ການສະສົມເງິນບຳນານຈະຫຼຸດລົງພ້ອມກັບເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ. ເນື່ອງຈາກເງິນບຳນານສະສົມຂຶ້ນເປັນເວລາຫຼາຍທົດສະວັດ, ການຫຼຸດລົງຂອງອາຍຸສາມສິບປີຂອງທ່ານມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍກ່ວາການຫຼຸດລົງຂອງເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນທີ່ແນະນຳ. ຖ້າໂຄງການສະເໜີການສະສົມເພີ່ມເຕີມໂດຍສະໝັກໃຈ, ນີ້ແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ດີທີ່ຈະຖາມກ່ຽວກັບມັນ.
ການປ່ຽນແປງມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານແນວໃດ?
ໃນສອງທາງ. ການຫຼຸດຜ່ອນໂດຍສະໝັກໃຈຈະບໍ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດສຳລັບຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານຍອມເສຍໄປ, ແລະມັນຫຼຸດຄ່າແຮງງານທີ່ຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ມາແມ່ນອີງໃສ່.
ນີ້ແມ່ນຜົນສະທ້ອນທີ່ພະນັກງານມັກຈະພາດໄປ. ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ (WW) ເທົ່ານັ້ນ ຖ້າທ່ານສູນເສຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍຫ້າຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ຫຼືຢ່າງໜ້ອຍເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງທ່ານ ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໜ້ອຍກວ່າສິບຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກຄ່າແຮງງານທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນປີກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຫວ່າງງານ. ສະນັ້ນ ຖ້ານາຍຈ້າງສະເໜີການຫຼຸດຜ່ອນ, ແລະແນ່ນອນວ່າຖ້າມີການຫຼຸດພະນັກງານ, ໃຫ້ລວມເອົາການຄິດໄລ່ນັ້ນເຂົ້າໃນການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າທ່ານເຮັດວຽກຫຼາຍກວ່າຊົ່ວໂມງທີ່ສັນຍາຂອງທ່ານໄດ້ກຳນົດໄວ້?
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຂໍໃຫ້ມີການປັບເວລາເຮັດວຽກຕາມສັນຍາຂອງທ່ານໄດ້. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:610b BW, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໂດຍສະເລ່ຍຂອງທ່ານໃນໄລຍະສາມເດືອນກ່ອນໜ້ານີ້ຖືວ່າເປັນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕາມສັນຍາຂອງທ່ານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່ານາຍຈ້າງຈະພິສູດເປັນຢ່າງອື່ນ. ໃບຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ບັນຊີລາຍຊື່ພະນັກງານແມ່ນຫຼັກຖານ; ໃຫ້ຂຶ້ນເງິນເດືອນໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍັງເຮັດວຽກຢູ່.
ການເຮັດວຽກນອກເວລາສາມາດເປັນສາເຫດຂອງການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີໄດ້ບໍ?
ເລກທີ ມາດຕາ 7:648 BW ຫ້າມການຈຳແນກໂດຍອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີເຫດຜົນທີ່ແນ່ນອນ.
ຂໍ້ຫ້າມດັ່ງກ່າວກວມເອົາເງື່ອນໄຂທີ່ສັນຍາຖືກເຊັນ, ສືບຕໍ່ ຫຼື ສິ້ນສຸດ. ໃນທາງປະຕິບັດ, ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ໂອກາດໃນການເລື່ອນຊັ້ນ ແລະ ການເຂົ້າເຖິງໂຄງການໂບນັດຕ້ອງເປັນອັດຕາສ່ວນ, ບໍ່ແມ່ນສະຫງວນໄວ້ສຳລັບພະນັກງານເຕັມເວລາ. ພະນັກງານນອກເວລາບໍ່ສາມາດຖືກປະຕິເສດສຳລັບບົດບາດດ້ວຍເຫດຜົນນັ້ນພຽງຢ່າງດຽວ.
ກົງກັນຂ້າມກໍ່ມີຄວາມສຳຄັນເຊັ່ນກັນ. ຖ້າພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເບິ່ງແຍງຂໍເວລາເຮັດວຽກໜ້ອຍລົງ ແລະ ນາຍຈ້າງປະຕິເສດໂດຍບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ແນ່ນອນ, ການປະຕິເສດດັ່ງກ່າວສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາກ່ຽວກັບການຈຳແນກທາງເພດທາງອ້ອມ, ເພາະວ່າການຮ້ອງຂໍເຮັດວຽກນອກເວລາແມ່ນເຮັດໂດຍແມ່ຍິງຢ່າງບໍ່ສົມສ່ວນ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນຂອງການຮ້ອງຮຽນແຍກຕ່າງຫາກ. ມັນສາມາດຖືກປະເມີນໂດຍສະຖາບັນສິດທິມະນຸດເນເທີແລນ ( College voor de Rechten van de Mens ) ຫຼື ໂດຍສານ, ແລະ ນາຍຈ້າງມັກຈະປະເມີນມັນຕໍ່າເກີນໄປ.
ການລາອອກເປັນທາງເລືອກທີ່ດີກ່ວາການຫຼຸດຜ່ອນແບບຖາວອນບໍ?
ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ຖ້າຄວາມຕ້ອງການແມ່ນຊົ່ວຄາວ. ການລາພັກເຮັດໃຫ້ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕາມສັນຍາຂອງທ່ານ, ການສະສົມເງິນບຳນານຂອງທ່ານ ແລະ ພື້ນຖານສຳລັບຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານໃນພາຍຫຼັງຍັງຄົງຢູ່.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກ ແລະ ການດູແລ ( Wet arbeid en zorg ) ກຳນົດໃຫ້ເດັກແຕ່ລະຄົນມີເວລາລາພັກເບິ່ງແຍງລູກຈົນຮອດອາຍຸແປດປີ. ເກົ້າອາທິດຂອງຈຳນວນເງິນເດືອນນີ້ຈະໄດ້ຮັບເງິນຈາກ UWV ໃນອັດຕາ 70 ເປີເຊັນຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ສູງສຸດຕາມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ, ຖ້າທ່ານເອົາພວກເຂົາໃນປີທຳອິດຂອງເດັກ. ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງກຳນົດໃຫ້ມີການລາພັກເບິ່ງແຍງລູກໃນໄລຍະສັ້ນ ແລະ ໄລຍະຍາວສຳລັບຄູ່ນອນ, ລູກ ຫຼື ພໍ່ແມ່ທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ແລະ ການລາພັກເກີດລູກສຳລັບຄູ່ນອນ.
ທ່ານສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່ ຖ້າຄຳຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຖືກປະຕິເສດ?
ໃຫ້ກວດສອບເຫດຜົນ ແລະ ປະຕິທິນກ່ອນ. ຈາກນັ້ນໃຫ້ຍື່ນຂໍ້ສະເໜີໂຕ້ແຍ້ງ, ແລະ ໄປສານພຽງແຕ່ຖ້າມັນບໍ່ສຳເລັດ.
ຂໍໃຫ້ມີການປະຕິເສດເປັນລາຍລັກອັກສອນພ້ອມດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ແນ່ນອນ; ການປະຕິເສດທີ່ບໍ່ໄດ້ລະບຸຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດສະເພາະໃດໜຶ່ງແມ່ນອ່ອນແອ. ຈາກນັ້ນໃຫ້ກວດສອບວັນທີ: ຖ້ານາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈຊ້າກວ່າໜຶ່ງເດືອນກ່ອນວັນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຕັ້ງໃຈໄວ້, ຄຳຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຕາມກົດໝາຍພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2 ຂອງ Wfw.
ຖ້າການປະຕິເສດຍັງຄົງຢູ່, ໃຫ້ສະເໜີຂໍ້ສະເໜີຕອບໂຕ້ທີ່ຕອບສະໜອງຜົນປະໂຫຍດທີ່ລະບຸໄວ້, ເຊັ່ນ: ການແບ່ງປັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນອາທິດ, ການຫຼຸດຜ່ອນເປັນໄລຍະ ຫຼື ການພິຈາລະນາຄະດີຫົກເດືອນ. ຖ້າສິ່ງນັ້ນລົ້ມເຫຼວ, ສານອະນຸເມືອງ ( kantonrechter ) ຈະປະເມີນວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງນາຍຈ້າງນັ້ນໜ້າເຊື່ອຖືໄດ້ແທ້ຫຼືບໍ່. ການປະກັນໄພຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງກົດໝາຍ ຫຼື ການເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານມັກຈະຄຸ້ມຄອງການດຳເນີນຄະດີເຫຼົ່ານີ້.
ໃນຖານະພະນັກງານ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?
ກະລຸນາກວດສອບພິທີການກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສົ່ງຄຳຮ້ອງຂໍ ແລະ ປະຕິທິນເມື່ອທ່ານສົ່ງແລ້ວ. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງສ່ວນໃຫຍ່ຈະໃຊ້ເສັ້ນຕາຍສອງເດືອນ ແລະ ໜຶ່ງເດືອນຂອງ Wfw.
- ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກມາຢ່າງໜ້ອຍ 26 ອາທິດແລ້ວ, ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີພະນັກງານສິບຄົນຂຶ້ນໄປບໍ?
- ຫ້ອງການຂອງເຈົ້າມີກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງກ່ຽວກັບການປັບເວລາເຮັດວຽກບໍ?
- ຄຳຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ສົ່ງຢ່າງໜ້ອຍສອງເດືອນກ່ອນວັນເລີ່ມຕົ້ນ, ພ້ອມດ້ວຍຫຼັກຖານການຮັບບໍ?
- ທ່ານໄດ້ຄິດໄລ່ຜົນກະທົບຕໍ່ເງິນເດືອນ, ວັນພັກ, ເງິນບຳນານ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດ WW ຕໍ່ມາແລ້ວບໍ?
- ນາຍຈ້າງໄດ້ຕັດສິນໃຈເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງເດືອນກ່ອນວັນເລີ່ມຕົ້ນບໍ? ຖ້າບໍ່, ຄຳຮ້ອງຂໍຈະຖືກອະນຸມັດ.
ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?
ກວດສອບເສັ້ນຕາຍກ່ອນ ແລະ ກວດສອບເນື້ອໃນກ່ອນ. ການຕອບຊ້າໝາຍຄວາມວ່າຄຳຮ້ອງຂໍໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຕາມກົດໝາຍ.
- ຕອບເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງເດືອນກ່ອນວັນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຮ້ອງຂໍ.
- ຕັ້ງຊື່ທຸລະກິດ ຫຼື ການບໍລິການທີ່ເປັນຮູບປະທຳ: ບັນຊີລາຍຊື່, ງົບປະມານ ຫຼື ບັນຫາຄວາມປອດໄພ.
- ປຶກສາຫາລືກັບພະນັກງານກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ ແລະ ພິຈາລະນາທາງເລືອກອື່ນ, ເຊັ່ນ: ການປ່ຽນແປງແບບເປັນໄລຍະ ຫຼື ຊົ່ວຄາວ.
- ຫ້າມຕັດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໂດຍຝ່າຍດຽວໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດການປ່ຽນແປງພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:613 BW ຫຼື ຂໍ້ສະເໜີທີ່ສົມເຫດສົມຜົນພາຍໃຕ້ Stoof/Mammoet.
- ກວດສອບວ່ານະໂຍບາຍທົ່ວໄປຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ບັນຊີລາຍຊື່ພະນັກງານຕ້ອງການການຍິນຍອມເຫັນດີຈາກສະພາວຽກງານພາຍໃຕ້ມາດຕາ 27 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະພາວຽກງານຫຼືບໍ່.
ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ກັບການປ່ຽນແປງເວລາເຮັດວຽກຕາມສັນຍາຂອງທ່ານ?
ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ ຂອງພວກເຮົາ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ເປັນພາສາອັງກິດ ແລະ ໂຮນລັງ.
- ພວກເຮົາກວດສອບວ່າເສັ້ນຕາຍຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໄດ້ຖືກຕອບສະໜອງແລ້ວຫຼືບໍ່.
- ພວກເຮົາຮ່າງຄຳຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນ ຫຼື ການຕັດສິນໃຈທີ່ມີເຫດຜົນຂອງນາຍຈ້າງ.
- ພວກເຮົາປະເມີນວ່າການປະຕິເສດລະບຸຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ໜ້າສົນໃຈທີ່ຈະຢູ່ລອດໃນສານຫຼືບໍ່.
- ພວກເຮົາຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນຊົ່ວຄາວບາງສ່ວນບ່ອນທີ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຖືກຫຼຸດລົງຕາມໂຄງສ້າງ 20 ເປີເຊັນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.
- ພວກເຮົາຮ່າງການແກ້ໄຂສັນຍາພ້ອມດ້ວຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ເງິນເດືອນ ແລະ ສິດທິໃນວັນພັກໃໝ່.
- ພວກເຮົາເປັນຕົວແທນທ່ານຕໍ່ໜ້າສານອະນຸເມືອງ (kantonrechter).
Summary
- ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກໄດ້ 26 ອາທິດ, ທ່ານສາມາດຂໍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ ຫຼື ໜ້ອຍລົງ, ເວລາເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ ຫຼື ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຖ້ານາຍຈ້າງມີພະນັກງານສິບຄົນຂຶ້ນໄປ.
- ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍລ່ວງໜ້າສອງເດືອນ; ຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຕັດສິນໃຈເປັນລາຍລັກອັກສອນໜຶ່ງເດືອນກ່ອນວັນເລີ່ມຕົ້ນ, ຄຳຮ້ອງຂໍຈະຖືກອະນຸມັດໂດຍອັດຕະໂນມັດ.
- ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ເວລາເຮັດວຽກອາດຈະຖືກປະຕິເສດໄດ້ສະເພາະແຕ່ຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດທີ່ໜ້າສົນໃຈ ແລະ ເປັນຮູບປະທຳເທົ່ານັ້ນ; ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກມີການທົດສອບທີ່ອ່ອນແອກວ່າ.
- ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຕັດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ງ່າຍໆ; ມັນຕ້ອງການຂໍ້ກຳນົດການປ່ຽນແປງເປັນລາຍລັກອັກສອນ ຫຼື ຂໍ້ສະເໜີທີ່ສົມເຫດສົມຜົນພາຍໃຕ້ Stoof/Mammoet, ແລະ ການສູນເສຍໂຄງສ້າງ 20 ເປີເຊັນ ຫຼື ຫຼາຍກວ່ານັ້ນສາມາດກະຕຸ້ນການຈ່າຍເງິນຊົ່ວຄາວບາງສ່ວນໄດ້.
- ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໜ້ອຍລົງໝາຍເຖິງເງິນເດືອນ, ວັນພັກ, ເງິນບຳນານ ແລະ ພື້ນຖານທີ່ຕ່ຳກວ່າສຳລັບຜົນປະໂຫຍດການວ່າງງານໃນພາຍຫຼັງ; ພິຈາລະນາການລາພັກຖ້າຄວາມຕ້ອງການເປັນການຊົ່ວຄາວ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດຫຼຸດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍໂດຍທີ່ຂ້ອຍບໍ່ຍິນຍອມໄດ້ບໍ?
ສະເພາະໃນສະຖານະການທີ່ຄັບແຄບເທົ່ານັ້ນ. ສັນຍາຂອງທ່ານມີຂໍ້ກຳນົດການປ່ຽນແປງທາງຝ່າຍດຽວເປັນລາຍລັກອັກສອນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:613 BW ແລະນາຍຈ້າງມີຜົນປະໂຫຍດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈົນທ່ານຕ້ອງຍອມແພ້, ຫຼືນາຍຈ້າງສະເໜີຂໍ້ສະເໜີທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໂດຍສະຖານະການທີ່ປ່ຽນແປງທີ່ທ່ານສາມາດຄາດຫວັງໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນວ່າຈະຍອມຮັບ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ການຫຼຸດຜ່ອນໂຄງສ້າງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເສັ້ນທາງການໄລ່ອອກທຳມະດາ.
ຂ້ອຍສາມາດຂໍເງິນທອນໄດ້ເລື້ອຍປານໃດ?
ປີລະຄັ້ງ, ນັບຈາກການຕັດສິນໃຈຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍຄັ້ງກ່ອນຂອງທ່ານ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດມີເຫດຜົນທີ່ຈະຮ້ອງຂໍກ່ອນໜ້ານີ້. ການປະຕິເສດບໍ່ແມ່ນຈຸດຈົບຂອງເລື່ອງ, ແຕ່ມັນເປັນຈຸດຈົບຂອງມັນໃນເວລານີ້.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍບໍ່ຕອບກັບທັນເວລາ?
ການປ່ຽນແປງຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕາມການຮ້ອງຂໍ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຕັດສິນໃຈເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງຊ້າສຸດໜຶ່ງເດືອນກ່ອນວັນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຕັ້ງໃຈໄວ້. ຖ້າບໍ່ເປັນດັ່ງນັ້ນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ເວລາເຮັດວຽກ ຫຼື ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານຈະຖືກປັບປ່ຽນຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.
ກົດໝາຍນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບບໍລິສັດຂະໜາດນ້ອຍບໍ?
ບໍ່, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງທີ່ມີພະນັກງານໜ້ອຍກວ່າສິບຄົນ. ນາຍຈ້າງເຫຼົ່ານັ້ນຕ້ອງຈັດແຈງດ້ວຍຕົນເອງສຳລັບການປັບເວລາເຮັດວຽກ. ໜ້າທີ່ໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນນາຍຈ້າງທີ່ດີພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:611 BW ຍັງຄົງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ເຊັ່ນດຽວກັບກົດລະບຽບໃດໆໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່.
ຂ້ອຍສາມາດເພີ່ມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງຂ້ອຍໄດ້ອີກໃນພາຍຫຼັງບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ການຮ້ອງຂໍໃຫ້ເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມແມ່ນປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນ ແລະ ການທົດສອບດຽວກັນ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງອະນຸຍາດ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດ ຫຼື ການບໍລິການທີ່ໜ້າສົນໃຈຍັງຄົງຂັດຂວາງ, ເຊັ່ນ: ການຂາດວຽກ ຫຼື ງົບປະມານສຳລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເພີ່ມເຕີມ.
