ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ: ວິທີການເລືອກທະນາຍຄວາມທີ່ຖືກຕ້ອງ

ສຳລັບພະນັກງານ ຫຼື ນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດໃນປະເທດເນເທີແລນ, ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານທີ່ເໝາະສົມແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເປັນພາສາອັງກິດໃນເອກະສານ, ມີຄວາມຊື່ສັດກ່ຽວກັບເສັ້ນທາງການໄລ່ອອກຕາມກົດໝາຍພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:671a ຫຼື 7:671b ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (BW) ທີ່ນຳໃຊ້ກັບທ່ານ, ອ້າງອີງເຖິງຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງແທນທີ່ຈະເປັນພຽງແຕ່ອັດຕາຄ່າບໍລິການຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ແລະ ເຂົ້າໃຈວ່າການໄລ່ອອກພົວພັນກັບໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສແນວໃດ. ຂະໜາດ ແລະ ຊື່ສຽງມີຄວາມສຳຄັນໜ້ອຍກວ່າວ່າບໍລິສັດໄດ້ຈັດການກັບການອອກຈາກວຽກປະເພດສະເພາະຂອງທ່ານມາກ່ອນຫຼືບໍ່.

ເປັນຫຍັງການເລືອກຈຶ່ງຍາກກວ່າທີ່ເບິ່ງຄືວ່າ?

ເກືອບທຸກໆບໍລິສັດກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງທີ່ລົງລາຍຊື່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ. ມີໜ້ອຍກວ່າຫຼາຍທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນປະຈຳໃຫ້ກັບບໍລິສັດສາກົນ, ແລະຍັງມີໜ້ອຍກວ່າທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍ. ເນື່ອງຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການໄລ່ອອກຂອງໂຮນລັງສົ່ງເກືອບທຸກກໍລະນີເຂົ້າໄປໃນເສັ້ນທາງໜຶ່ງໃນຈຳນວນໜ້ອຍ, ຄຸນນະພາບຂອງຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ່ານຈຶ່ງຖືກຕັດສິນໃຈໄວ - ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໃນສອງອາທິດທຳອິດ, ກ່ອນທີ່ຈະມີການເຊັນສັນຍາໃດໆ. ນັ້ນແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ການເລືອກທະນາຍຄວາມມີຄວາມສຳຄັນແທ້ໆ.

ມີຫົກເງື່ອນໄຂໃດແດ່ທີ່ແຍກທາງເລືອກທີ່ດີອອກຈາກທາງເລືອກທີ່ມີຢູ່?

1. ພາສາອັງກິດຢູ່ໃນເອກະສານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໃນກອງປະຊຸມເທົ່ານັ້ນ

ຈົດໝາຍຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ, ຄຳແນະນຳຂອງສະພາວຽກງານ, ເອກະສານ UWV ແລະ ເອກະສານຍື່ນສະເໜີຂອງສານຈະເປັນພາສາໂຮນລັງ. ຖາມວ່າທະນາຍຄວາມຈະອ່ານ ແລະ ຕອບຄຳຖາມເປັນພາສາໂຮນລັງໃນຂະນະທີ່ອະທິບາຍ ແລະ ຮ່າງໃຫ້ທ່ານຟັງເປັນພາສາອັງກິດຫຼືບໍ່ - ແລະ ສັນຍາການຕົກລົງດັ່ງກ່າວຈະຖືກເຮັດເປັນສອງພາສາຫຼືບໍ່. ທະນາຍຄວາມທີ່ເວົ້າພາສາອັງກິດເທົ່ານັ້ນໃນກອງປະຊຸມຈະປ່ອຍໃຫ້ທ່ານອະນຸມັດເອກະສານທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດກວດສອບໄດ້ດ້ວຍຕົວທ່ານເອງ.

2. ຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບຝ່າຍທີ່ບໍລິສັດປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້

ບາງບໍລິສັດປະຕິບັດໜ້າທີ່ສະເພາະພະນັກງານ, ບາງບໍລິສັດປະຕິບັດໜ້າທີ່ສະເພາະນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນ. ບໍລິສັດທີ່ເຮັດທັງສອງຢ່າງຈະເຫັນຫຼັກການຂອງອີກຝ່າຍໜຶ່ງເປັນປະຈຳ, ເຊິ່ງເປັນປະໂຫຍດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບການປະພຶດຂອງ Netherlands Bar (NOvA), ທະນາຍຄວາມອາດຈະບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍໃນເລື່ອງດຽວກັນ, ສະນັ້ນການກວດສອບຂໍ້ຂັດແຍ່ງຕ້ອງມາກ່ອນ. ຂໍໃຫ້ມີການກວດສອບນັ້ນກ່ອນທີ່ທ່ານຈະແບ່ງປັນເອກະສານ.

3. ຄຳຕອບທີ່ກົງໄປກົງມາໃນເສັ້ນທາງ

ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງໃຫ້ນາຍຈ້າງມີສາມທາງອອກຄື: ໃບອະນຸຍາດໄລ່ອອກຈາກ UWV (ມາດຕາ 7:671a BW), ການຍຸບເລີກໂດຍສານເຂດ (ມາດຕາ 7:671b BW), ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ. ອັນໃດທີ່ໃຊ້ໄດ້ບໍ່ແມ່ນເລື່ອງຂອງຄວາມມັກ; ມັນຕາມມາຈາກພື້ນຖານສຳລັບການໄລ່ອອກ. ທະນາຍຄວາມຜູ້ທີ່ບອກທ່ານໃນການສົນທະນາຄັ້ງທຳອິດວ່າຄະດີຂອງທ່ານດຳເນີນໄປຕາມເສັ້ນທາງໃດ, ແລະເສັ້ນທາງນັ້ນມັກຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງເວລາ ແລະ ເງິນ, ກຳລັງບອກທ່ານບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ເປັນຮູບປະທຳ.

4. ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະກຳນົດລາຄາຂອງສັນຍາການຕົກລົງ

ການໄລ່ອອກສ່ວນໃຫຍ່ຂອງໂຮນລັງສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ, ແລະ ການທົບທວນ ແລະ ການເຈລະຈາຄືນໃໝ່ແມ່ນວຽກງານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ ເຊິ່ງສາມາດອ້າງອີງເປັນຄ່າທຳນຽມຄົງທີ່. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຈ່າຍຄ່າທຳນຽມທາງກົດໝາຍຂອງພະນັກງານເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຂໍ້ຕົກລົງ, ສະນັ້ນ ໃຫ້ຖາມກ່ອນວ່າສິ່ງນັ້ນມີຢູ່ຫຼືບໍ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕົກລົງເຫັນດີກັບຂໍ້ຕົກລົງເປີດບໍລິການເປັນຊົ່ວໂມງ.

5. ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນຂອງການເຂົ້າເມືອງ

ຖ້າສິດຂອງທ່ານທີ່ຈະຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກຂອງທ່ານ, ການເຈລະຈາການຈ້າງງານ ແລະ ໃບອະນຸຍາດພັກເຊົາແມ່ນບັນຫາໜຶ່ງ, ບໍ່ແມ່ນສອງຢ່າງ. ໄລຍະເວລາຄົ້ນຫາ IND ຫຼັງຈາກການສູນເສຍວຽກແມ່ນສາມເດືອນ, ຫຼືຫົກເດືອນຖ້າທ່ານຖືໃບອະນຸຍາດເປັນເວລາສອງປີຂຶ້ນໄປ. ທະນາຍຄວາມທີ່ບໍ່ໄດ້ຍົກເລື່ອງນີ້ໂດຍບໍ່ໄດ້ກະຕຸ້ນແມ່ນພາດເອກະສານເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງທ່ານ.

6. ຄວາມພ້ອມພາຍໃນໄລຍະເວລາການສະທ້ອນ

ທ່ານມີເວລາສິບສີ່ມື້ເພື່ອປ່ຽນໃຈຫຼັງຈາກເຊັນສັນຍາຕົກລົງ (ມາດຕາ 7:670b BW), ແລະມື້ເຫຼົ່ານັ້ນຈະດຳເນີນໄປບໍ່ວ່າທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານຈະພັກຜ່ອນຫຼືບໍ່. ຖາມໂດຍກົງວ່າໃຜເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບເອກະສານເມື່ອການຕິດຕໍ່ຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໃຫ້ຫຍັງແກ່ທ່ານ?

ການຍົກເລີກຕ້ອງການພື້ນຖານແລະເສັ້ນທາງ

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:669 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ ( Burgerlijk Wetboek ) ນາຍຈ້າງອາດຈະຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າມີເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ ແລະ ບໍ່ມີຂອບເຂດສຳລັບການຈ້າງງານຄືນໃໝ່ພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ຖ້າຈຳເປັນພ້ອມກັບການຝຶກອົບຮົມ. ເຫດຜົນໄດ້ຖືກລະບຸໄວ້ຢ່າງລະອຽດ ແລະ ຕົວອັກສອນ a ເຖິງ i: ພວກມັນເລີ່ມຈາກການຊໍ້າຊ້ອນຍ້ອນເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດ ແລະ ຄວາມບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໃນໄລຍະຍາວຜ່ານການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕໍ່າ, ການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດ ແລະ ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ເສຍຫາຍ, ຈົນເຖິງເຫດຜົນ "i" ທີ່ຍັງເຫຼືອທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການປະສົມປະສານຂອງເຫດຜົນທີ່ສ້າງຂຶ້ນບາງສ່ວນ.

ເສັ້ນທາງດັ່ງກ່າວແມ່ນໄປຕາມພື້ນຖານ. ການໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນທາງດ້ານເສດຖະກິດ ຫຼື ຫຼັງຈາກເຈັບປ່ວຍສອງປີຈະໄປຫາ UWV, ອົງການຜົນປະໂຫຍດສາທາລະນະ, ເພື່ອຂໍໃບອະນຸຍາດໄລ່ອອກ. ເຫດຜົນອື່ນໆທັງໝົດຈະໄປຫາສານຂັ້ນຕົ້ນ ( kantonrechter ). ຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີສາມແມ່ນວ່າທັງສອງຝ່າຍພຽງແຕ່ຕົກລົງທີ່ຈະຢຸດຕິສັນຍາໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ, ແລະໃນທາງປະຕິບັດນັ້ນແມ່ນວິທີການແກ້ໄຂການໄລ່ອອກສ່ວນໃຫຍ່ຂອງໂຮນລັງ.

Severance: the transitievergoeding

ພະນັກງານທີ່ສັນຍາສິ້ນສຸດລົງຕາມການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍ ( transitievergoeding , ມາດຕາ 7:673 BW) ນັບແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການຈ້າງງານ. ສູດແມ່ນໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນລວມປະຈຳເດືອນສຳລັບແຕ່ລະປີເຕັມຂອງການບໍລິການ, ຄິດໄລ່ຕາມອັດຕາສ່ວນສຳລັບປີສ່ວນໜຶ່ງ. ໃນປີ 2026, ການຈ່າຍເງິນຈະຖືກຈຳກັດຢູ່ທີ່ €102,000 ລວມ — ຫຼື, ໃນກໍລະນີທີ່ເງິນເດືອນລວມປະຈຳປີຂອງພະນັກງານສູງກວ່ານັ້ນ, ຢູ່ທີ່ເງິນເດືອນລວມປະຈຳປີໜຶ່ງ.

ນັ້ນແມ່ນພື້ນ, ບໍ່ແມ່ນເພດານ. ໃນກໍລະນີທີ່ນາຍຈ້າງໄດ້ກະທຳໃນທາງທີ່ມີຄວາມຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ສານສາມາດມອບເງິນຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳເພີ່ມເຕີມ ( billijke vergoeding ) ຢູ່ເທິງສຸດ, ແລະໃນການອອກຈາກວຽກທີ່ໄດ້ເຈລະຈາ, ການຈ່າຍເງິນປ່ຽນຜ່ານມັກຈະເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນແທນທີ່ຈະເປັນຕົວເລກສຸດທ້າຍ.

ສັນຍາການຕົກລົງ ແລະ ສິບສີ່ມື້

ມາດຕາ 7:670b ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງໃຫ້ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຍົກເລີກສັນຍາການຕົກລົງພາຍໃນສິບສີ່ວັນຫຼັງຈາກການເຊັນ, ເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນໃດໆ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງສິດນັ້ນໃນສັນຍາ, ໄລຍະເວລາແມ່ນສາມອາທິດແທນທີ່ຈະເປັນສອງອາທິດ. ສິດດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດເຮັດສັນຍາໄດ້, ແລະມັນມີຢູ່ຢ່າງແນ່ນອນເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດຮັບຄໍາແນະນໍາຫຼັງຈາກເຊັນແລ້ວ.

ສອງຈຸດທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈິງມັກຈະຕັດສິນວ່າຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງແມ່ນດີຫຼືບໍ່: ມັນຖືກຮ່າງຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ທ່ານຮັກສາສິດທິຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການວ່າງງານ - ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ການຢຸດຕິການຈ້າງງານເປັນໄປຕາມການລິເລີ່ມຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ໂດຍບໍ່ມີສາເຫດຮີບດ່ວນ - ແລະວິທີການຈັດການກັບຂໍ້ກຳນົດການບໍ່ແຂ່ງຂັນ, ສິດໂບນັດ ຫຼື ຮຸ້ນໃດໆ, ແລະ ເອກະສານອ້າງອີງສຸດທ້າຍ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າສິດທີ່ຈະຢູ່ຕໍ່ຂອງເຈົ້າແມ່ນຂຶ້ນກັບວຽກ?

ສຳລັບຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ, ການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳຈະເລີ່ມຕົ້ນໄລຍະເວລາຄົ້ນຫາ. ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 22 ພຶດສະພາ 2026, ພະນັກງານທີ່ຖືໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສໜ້ອຍກວ່າສອງປີມີເວລາສາມເດືອນນັບຈາກວັນສິ້ນສຸດການຈ້າງງານເພື່ອຊອກຫາຕຳແໜ່ງໃໝ່ກັບຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກ IND ໃນລະດັບເງິນເດືອນທີ່ຕ້ອງການ; ໃນກໍລະນີທີ່ໃບອະນຸຍາດຖືກຖືເປັນເວລາສອງປີຫຼືດົນກວ່ານັ້ນ, ໄລຍະເວລານັ້ນແມ່ນຫົກເດືອນ. ໄລຍະເວລາຄົ້ນຫາບໍ່ສາມາດຜ່ານວັນໝົດອາຍຸຂອງໃບອະນຸຍາດໄດ້.

ສິ່ງນີ້ປ່ຽນແປງການເຈລະຈາ. ວັນທີຢຸດຕິສັນຍາຊ້າກວ່າຈະຊື້ເວລາຄົ້ນຫາ; ການຕົກລົງທີ່ສິ້ນສຸດສັນຍາຢ່າງໄວວາເພື່ອແລກປ່ຽນກັບການຈ່າຍເງິນທີ່ສູງກວ່າອາດມີລາຄາແພງກວ່າທີ່ຈ່າຍ. ຜູ້ໃດກໍຕາມທີ່ໃຫ້ຄຳແນະນຳທ່ານກ່ຽວກັບການອອກຈາກສັນຍາຕ້ອງສາມາດກຳນົດລາຄາການແລກປ່ຽນນັ້ນໄດ້.

ເຈົ້າຄວນຖາມຫຍັງໃນການສົນທະນາຄັ້ງທຳອິດ?

ໃຊ້ການສົນທະນາຄັ້ງທຳອິດ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວພາຍໃນໄລຍະເວລາການໄຕ່ຕອງສິບສີ່ວັນ ຫຼື ກ່ອນການເຊັນ, ເພື່ອທົດສອບທະນາຍຄວາມກ່ຽວກັບຄຳຖາມເຫຼົ່ານີ້:

• ຄະດີຂອງຂ້ອຍຕັ້ງຢູ່ໃສ ແລະ ເສັ້ນທາງໃດ, ແລະ ເປັນຫຍັງ?
• ເຈົ້າເຄີຍຈັດການກັບທາງອອກປະເພດນີ້ໃຫ້ກັບຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງໃນຂະແໜງການຂອງຂ້ອຍມາກ່ອນບໍ?
• ທ່ານຄາດຫວັງວ່າຜົນໄດ້ຮັບທີ່ແທ້ຈິງຈະເປັນແນວໃດ, ແລະສິ່ງໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມແຕກຕ່າງ?
• ທ່ານສາມາດສະເໜີຄ່າທຳນຽມຄົງທີ່ສຳລັບການທົບທວນ ແລະ ການເຈລະຈາສັນຍາການຕົກລົງຄືນໃໝ່ໄດ້ບໍ?
• ຂໍ້ຕົກລົງຈະເປັນສອງພາສາບໍ, ແລະໃຜເປັນຜູ້ກວດສອບຂໍ້ຄວາມພາສາໂຮນລັງ?
• ໃບອະນຸຍາດພັກເຊົາຂອງຂ້ອຍມີການປ່ຽນແປງເວລາບໍ, ແລະແນວໃດ?
• ໃຜເປັນຜູ້ຮັບຜິດຊອບເອກະສານຂອງຂ້ອຍ ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ພິຈາລະນາ?

ໃນຖານະພະນັກງານ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນສັນຍາໃດໆ, ໃຫ້ກວດສອບຈຸດເຫຼົ່ານີ້ທຽບກັບສັນຍາຂອງທ່ານ ແລະ ມາດຕາ 7:670b BW:

• ສັນຍາໄດ້ລະບຸບໍ່ວ່າການລິເລີ່ມດັ່ງກ່າວມາຈາກນາຍຈ້າງ ແລະ ບໍ່ມີສາເຫດຮີບດ່ວນ, ດັ່ງນັ້ນຜົນປະໂຫຍດ WW ຂອງທ່ານຈຶ່ງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ?
• ວັນທີສິ້ນສຸດຖືກກຳນົດໄວ້ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາແຈ້ງການແລ້ວບໍ, ແລະ ມັນມີເວລາເຫຼືອສຳລັບໄລຍະເວລາຄົ້ນຫາ IND ບໍ?
• ການຈ່າຍເງິນຢ່າງໜ້ອຍແມ່ນການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:673 BW ບໍ?
• ຂໍ້ຫ້າມແຂ່ງຂັນ, ໂບນັດ, ຮຸ້ນ ແລະ ຄ່າຈ້າງໃນວັນພັກໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂແລ້ວບໍ?
• ນາຍຈ້າງປະກອບສ່ວນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງເຈົ້າບໍ?

ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ເສັ້ນທາງ ແລະ ເອກະສານຈະກຳນົດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານ. ກວດສອບຈຸດເຫຼົ່ານີ້:

• ເຫດຜົນໃດພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:669(3) BW ທີ່ໃຊ້ໄດ້, ແລະທ່ານສາມາດບັນທຶກມັນໄດ້ບໍ?
• ທ່ານໄດ້ປະເມີນການນຳໃຊ້ຄືນໃໝ່ພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແລ້ວບໍ (ມາດຕາ 7:669(1) BW)?
• ພະນັກງານເຈັບປ່ວຍບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ຫ້າມກ່ຽວກັບການຢຸດຕິການອອກກົດໝາຍຂອງມາດຕາ 7:670(1) BW ຈະຖືກນໍາໃຊ້.
• ສັນຍາການຕົກລົງໄດ້ກ່າວເຖິງການສະທ້ອນສິບສີ່ມື້ຖືກຕ້ອງບໍ?
• ພະນັກງານມີໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກບໍ່, ແລະ ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ IND ຊາບໃນຖານະຜູ້ສະໜັບສະໜູນທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບບໍ?

ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ຖ້າມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບການຈ້າງງານ?

ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ ຂອງພວກເຮົາ ເຮັດໜ້າທີ່ໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ, ເປັນພາສາອັງກິດ ແລະ ໂຮນລັງ, ແລະ ປະເມີນຜົນສະທ້ອນດ້ານການເຂົ້າເມືອງໃນເອກະສານດຽວກັນ:

• ພວກເຮົາຈະທົບທວນຄືນສັນຍາການຕົກລົງ ແລະ ສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານພາຍໃນໜຶ່ງມື້ເຮັດວຽກ ແລະ ບອກທ່ານວ່າທ່ານຍັງເຫຼືອເວລາອີກຈັກມື້ໃນການພິຈາລະນາ.
• ພວກເຮົາຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນໄລຍະຂ້າມຜ່ານຂອງທ່ານ ແລະ ປະເມີນວ່າການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳນັ້ນເປັນໄປໄດ້ຫຼືບໍ່.
• ພວກເຮົາເຈລະຈາສັນຍາການຕົກລົງຄືນໃໝ່, ລວມທັງຖ້ອຍຄຳທີ່ປອດໄພຈາກ WW ແລະວັນທີສິ້ນສຸດ.
• ພວກເຮົາກວດສອບຜົນກະທົບຂອງວັນຢຸດຕິສັນຍາຕໍ່ໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານ ແລະ ໄລຍະເວລາຄົ້ນຫາ IND.
• ພວກເຮົາດຳເນີນການດຳເນີນຄະດີຕໍ່ໜ້າ UWV ຫຼື ສານຍ່ອຍ.

Summary

• ເສັ້ນທາງໄປສູ່ການໄລ່ອອກ (UWV, ສານເຂດ ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ) ແມ່ນດຳເນີນໄປຕາມພື້ນຖານ; ຖາມວ່າອັນໃດໃຊ້ໄດ້ໃນການສົນທະນາຄັ້ງທຳອິດ.
• ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍ, ຈຳກັດຢູ່ທີ່ €102,000 ລວມຍອດໃນປີ 2026, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນແທນທີ່ຈະເປັນຕົວເລກສຸດທ້າຍ.
• ສັນຍາການຕົກລົງສາມາດຖືກຍຸບເລີກພາຍໃນສິບສີ່ວັນຫຼັງຈາກການລົງນາມ, ຫຼືສາມອາທິດຖ້າບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງສິດດັ່ງກ່າວ (ມາດຕາ 7:670b BW).
• ຖ້າໃບອະນຸຍາດພັກເຊົາຂອງທ່ານຂຶ້ນກັບວຽກຂອງທ່ານ, ໄລຍະເວລາຄົ້ນຫາ IND ແມ່ນສາມຫຼືຫົກເດືອນ ແລະ ບໍ່ສາມາດຜ່ານວັນໝົດອາຍຸຂອງໃບອະນຸຍາດໄດ້.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ