ຄູ່ມືກ່ຽວກັບສັນຍາແຮງງານລວມໃນປະເທດເນເທີແລນ

ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ເມື່ອພວກເຮົາເວົ້າກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ, ການສົນທະນາຈະຫັນໄປຫາ CAO ຫຼື Collectieve Arbeidsovereenkomst ຢ່າງໄວວາ . ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ພວກເຮົາເອີ້ນວ່າ ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ , ແລະມັນເປັນພື້ນຖານຂອງຕະຫຼາດແຮງງານຂອງໂຮນລັງ. ເວົ້າງ່າຍໆ, ມັນແມ່ນສັນຍາເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ລົງນາມລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ (ຫຼືສະມາຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າ) ໃນຝ່າຍໜຶ່ງ ແລະ ສະຫະພັນແຮງງານໃນອີກຝ່າຍໜຶ່ງ.

ຂໍ້ຕົກລົງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ກວມເອົາຄົນດຽວເທົ່ານັ້ນ; ມັນວາງເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານສໍາລັບບໍລິສັດທັງຫມົດຫຼື, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດ. ມັນສ້າງພື້ນຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ສອດຄ່ອງສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ມັນ.

ແຜນຜັງສໍາລັບການຈ້າງງານທີ່ຍຸດຕິທໍາ

ມັນຊ່ວຍໄດ້ຫຼາຍທີ່ຈະຄິດວ່າ CAO ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ຄວາມທາງກົດໝາຍທີ່ໜ້າເບື່ອ, ແຕ່ເປັນແບບແຜນແມ່ບົດສຳລັບການຈ້າງງານໃນຂົງເຂດສະເພາະໃດໜຶ່ງ. ແທນທີ່ຈະໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງການເຈລະຈາເງິນເດືອນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະສິດທິໃນວັນພັກຂອງເຂົາເຈົ້າຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ, CAO ໄດ້ສ້າງຊຸດກົດລະບຽບທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ຄາດເດົາໄດ້ ເຊິ່ງນຳໃຊ້ກັບກຸ່ມຄົນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໃນເວລາດຽວກັນ.

ວິທີການຮ່ວມກັນນີ້ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ມັນປ້ອງກັນ "ການແຂ່ງຂັນໄປສູ່ຈຸດຕ່ຳສຸດ", ບ່ອນທີ່ບໍລິສັດອາດຈະພະຍາຍາມແຂ່ງຂັນກັນໂດຍການຫຼຸດຄ່າແຮງງານ ຫຼື ຫຼຸດຜ່ອນຜົນປະໂຫຍດ. ເປົ້າໝາຍຫຼັກຂອງ CAO ແມ່ນເພື່ອນຳເອົາຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ຄວາມຊັດເຈນມາສູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ, ຮັບປະກັນວ່າຄົນທີ່ມີບົດບາດຄ້າຍຄືກັນໃນທົ່ວອຸດສາຫະກຳໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທຳ, ບໍ່ວ່າບໍລິສັດໃດຈະເຊັນເຊັກເງິນເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ສະໜາມຫຼິ້ນມີຄວາມສະເໝີພາບສຳລັບທຸລະກິດ ແລະ ປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນຂອບເຂດກ້ວາງຂວາງ.

ໃຜນັ່ງຢູ່ໂຕະເຈລະຈາ?

ດັ່ງນັ້ນ, CAO ມາຈາກໃສ? ມັນເປັນຜົນມາຈາກການເຈລະຈາລະຫວ່າງສອງກຸ່ມຫຼັກ:

• ສະມາຄົມນາຍຈ້າງ: ອົງການຈັດຕັ້ງເຫຼົ່ານີ້ເປັນຕົວແທນຂອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທຸລະກິດພາຍໃນຂະແຫນງການສະເພາະ, ເຊັ່ນ: ການກໍ່ສ້າງ, ການຂາຍຍ່ອຍ, ຫຼືການດູແລສຸຂະພາບ.
• ສະຫະພັນການຄ້າ: ຄຽງ​ຄູ່​ກັນ​ນັ້ນ, ທ່ານ​ກໍ່​ມີ​ບັນດາ​ສະ​ມາ​ຄົມ, ​ເຊິ່ງ​ເປັນ​ເຈົ້າ​ການ​ທີ່​ມີ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດລວມຂອງ​ພະນັກງານ, ຊຸກຍູ້​ໃຫ້​ມີ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ທີ່​ດີກ​ວ່າ, ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ປອດ​ໄພ​ກວ່າ, ​ແລະ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍ​ດທີ່​ໝັ້ນຄົງ.

ສອງ​ຝ່າຍ​ນີ້​ດຳ​ເນີນ​ການ​ຕໍ່​ລອງ​ທີ່​ມີ​ໂຄງ​ສ້າງ. ມັນ​ເປັນ​ການ​ໃຫ້​ແລະ​ການ​ເອົາ​, ຈຸດ​ປະ​ສົງ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ປະ​ນີ​ປະ​ນ​ອມ​ທີ່​ດຸ່ນ​ດ່ຽງ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ການ​ດໍາ​ເນີນ​ງານ​ຂອງ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ກັບ​ສິດ​ທິ​ແລະ​ສະ​ຫວັດ​ດີ​ການ​ຂອງ​ແຮງ​ງານ​. ເອກະສານສຸດທ້າຍແມ່ນຫຼາຍກ່ວາຄໍາແນະນໍາ; ມັນເປັນສັນຍາຜູກມັດທາງກົດໝາຍທີ່ບັນຈຸນ້ຳໜັກຕົວຈິງ.

​ໂດຍ​ການ​ກຳນົດ​ເງື່ອນ​ໄຂ​ຫຼັກ​ຂອງ​ການ​ຈ້າງ​ງານ, ສັນຍາ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​ດ້ານ​ແຮງ​ງານ​ໄດ້​ຕັດ​ການ​ຂັດ​ແຍ້​ງກັນ​ໃນ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ ​ແລະ ຊ່ວຍ​ຊຸກຍູ້​ສະພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ເສດຖະກິດ​ທີ່​ໝັ້ນຄົງ​ກວ່າ. ມັນເປັນກອບທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ທີ່ທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງສາມາດນັບໄດ້.

ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ພາບທີ່ຊັດເຈນກວ່າກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ CAO ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວປະກອບມີ, ນີ້ແມ່ນບົດສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້ກ່ຽວກັບສ່ວນສຳຄັນຂອງມັນ.

ອົງປະກອບຫຼັກຂອງສັນຍາແຮງງານລວມຂອງໂຮນລັງ (CAO)

ໂຄງສ້າງນີ້ຮັບປະກັນວ່າລັກສະນະທີ່ສໍາຄັນຂອງການພົວພັນການຈ້າງງານຖືກກໍານົດຢ່າງຊັດເຈນສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

Bedrock ຂອງການພົວພັນແຮງງານໂຮນລັງ

ລະ ບົບ CAO ແມ່ນພື້ນຖານສຳລັບວິທີການດຳເນີນງານຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໂຮນລັງ, ໂດຍສ່ວນໃຫຍ່ຂອງກຳລັງແຮງງານຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວ. ໃນຂະນະທີ່ຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ກຳນົດເງື່ອນໄຂສຳລັບກຸ່ມໃຫຍ່, ມັນຍັງເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈພື້ນຖານຂອງສັນຍາຈ້າງງານສ່ວນບຸກຄົນ. ຕົວຢ່າງ, ການເບິ່ງຄູ່ມືກ່ຽວກັບ ສັນຍາຈ້າງງານຂອງ UAE ສາມາດສະເໜີທັດສະນະກ່ຽວກັບຫຼັກການທົ່ວໄປ, ເຖິງແມ່ນວ່າພາຍໃນລະບົບກົດໝາຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ໃນທີ່ສຸດ, ຕົວແບບຊາວໂຮນລັງຊະນະການຕໍ່ລອງລວມກັນເປັນເສັ້ນທາງໄປສູ່ຄວາມຍຸດຕິທໍາຢ່າງກວ້າງຂວາງ. ລະບົບນີ້ຮັບປະກັນວ່າເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກສໍາລັບທຸລະກິດທ້ອງຖິ່ນຂະຫນາດນ້ອຍ, ທ່ານຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງມາດຕະຖານສູງທີ່ເຈລະຈາໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດຂອງທ່ານ.

ອຳນາດທາງກົດໝາຍທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ CAO ຂອງໂຮນລັງ

ສັນ ຍາແຮງງານລວມໝູ່ , ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າ CAO ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການຈັບມືກັນຢ່າງເປັນມິດລະຫວ່າງສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ນາຍຈ້າງເທົ່ານັ້ນ. ມັນເປັນສັນຍາທີ່ມີອຳນາດທາງກົດໝາຍຢ່າງແທ້ຈິງ. ສິດອຳນາດນີ້ບໍ່ໄດ້ມາຈາກຄວາມປາດຖະໜາດີ; ມັນມີຮາກຖານຢ່າງໜັກແໜ້ນໃນ ກົດໝາຍ ຂອງໂຮນລັງ , ເຊິ່ງຍົກລະດັບ CAO ຈາກພຽງແນວທາງໄປສູ່ປື້ມກົດລະບຽບທີ່ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ເຊິ່ງສາມາດຄຸ້ມຄອງອຸດສາຫະກຳທັງໝົດ.

ພື້ນຖານຂອງອຳນາດນີ້ແມ່ນ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່ ( Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst ). ກົດໝາຍສະບັບນີ້ຮັບຮູ້ຢ່າງເປັນທາງການວ່າ CAO ເປັນເອກະສານທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດໝາຍ. ສິ່ງສຳຄັນ, ມັນກຳນົດວ່າເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນຈະນຳໃຊ້ໂດຍອັດຕະໂນມັດກັບສັນຍາຈ້າງງານຂອງສະມາຊິກທຸກຄົນຂອງສະຫະພັນແຮງງານທີ່ລົງນາມ ແລະ ສະມາຄົມນາຍຈ້າງ.

ນີ້ກໍານົດລໍາດັບຊັ້ນທາງກົດຫມາຍທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍ. ຖ້າສັນຍາການຈ້າງງານສ່ວນບຸກຄົນພະຍາຍາມສະເຫນີເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອໍານວຍຫນ້ອຍກວ່າສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນ CAO, CAO ຊະນະ. ທຸກໆຄັ້ງ. ທ່ານສາມາດຄິດວ່າ CAO ແມ່ນການກໍານົດຊັ້ນທາງດ້ານກົດຫມາຍ - ເປັນມາດຕະຖານຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ບັງຄັບໃຫ້ຂໍ້ຕົກລົງສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຖືກອະນຸຍາດໃຫ້ລົງຂ້າງລຸ່ມນີ້.

ຖະແຫຼງການຂອງການຜູກມັດທົ່ວໄປ

ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ລະບົບໂຮນລັງມີແຮງບັນດານໃຈແທ້ໆແມ່ນກົນໄກທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ເອີ້ນວ່າ 'ການປະກາດການຜູກມັດທົ່ວໄປ' ( algemeen verbindend verklaren , ຫຼື AVV). ນີ້ແມ່ນຕົວປ່ຽນແປງເກມທີ່ແທ້ຈິງສຳລັບສາຍພົວພັນແຮງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ຜ່ານ AVV, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງສັງຄົມສົງເຄາະ ແລະ ການຈ້າງງານມີອຳນາດໃນການຂະຫຍາຍ CAO ເພື່ອຄອບຄຸມຂະແໜງການເສດຖະກິດທັງໝົດ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າ ນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານທຸກຄົນ ພາຍໃນອຸດສາຫະກຳນັ້ນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງ CAO, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ໄດ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເຈລະຈາເດີມເລີຍກໍຕາມ.

ເປັນຫຍັງເລື່ອງນີ້ບໍ່ສໍາຄັນ? ມັນສ້າງສະຫນາມຫຼີ້ນລະດັບ. ຖ້າບໍ່ມີ AVV, ບໍລິສັດທີ່ບໍ່ໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງສາມາດຕັດຄູ່ແຂ່ງຂອງພວກເຂົາໂດຍການສະເຫນີຄ່າຈ້າງຕ່ໍາຫຼືເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເກົ່າ. AVV ຢຸດເຊົາການແຂ່ງຂັ້ນລຸ່ມຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ປົກປ້ອງທັງການແຂ່ງຂັນທີ່ຍຸຕິທໍາແລະມາດຕະຖານຂອງພະນັກງານໃນທົ່ວຄະນະ.

AVV ແມ່ນເຄື່ອງມືທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຮັບປະກັນສັນຍາແຮງງານລວມມີຜົນກະທົບລວມຢ່າງແທ້ຈິງ, ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ບໍລິສັດຫຼຸດລົງມາດຕະຖານອຸດສາຫະກໍາແລະຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທໍາຢ່າງກວ້າງຂວາງ.

ຜົນກະທົບຢ່າງກວ້າງຂວາງຕໍ່ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງໂຮນລັງ

ຂອບເຂດຂອງລະບົບ CAO ແມ່ນກວ້າງຂວາງຫຼາຍ. ທີ່ນີ້ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ກວມເອົາປະມານສາມສ່ວນສີ່ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທັງໝົດ , ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການເຈລະຈາທົ່ວຂະແໜງການເຫຼົ່ານີ້ມີອິດທິພົນແນວໃດ.

ທ່ານສາມາດເຫັນຜົນກະທົບນີ້ໃນການປະຕິບັດດ້ວຍຕົວເລກຄ່າແຮງງານທີ່ຜ່ານມາ. ຕົວຢ່າງ, ໃນໄຕມາດທີສອງຂອງປີ 2025, ຄ່າແຮງງານທີ່ໄດ້ເຈລະຈາພາຍໃຕ້ CAO ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 5.3% . ສິ່ງນີ້ເກີດຂຶ້ນຫຼັງຈາກການເພີ່ມຂຶ້ນສູງສຸດ 6.8% ໃນໄຕມາດກ່ອນໜ້ານີ້ຂອງປີ 2024—ເປັນການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໄວວາທີ່ສຸດໃນຮອບສີ່ສິບປີ, ເຊິ່ງຖືກກະຕຸ້ນໂດຍການເຈລະຈາທີ່ຮຸນແຮງໃນຊ່ວງເວລາທີ່ອັດຕາເງິນເຟີ້ສູງ.

ແນ່ນອນ, ກອບກົດໝາຍນີ້ບໍ່ໄດ້ຖືກກຳນົດໄວ້ຢ່າງແນ່ນອນ. ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນສຳລັບທຸລະກິດທີ່ຈະຕິດຕາມການປ່ຽນແປງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ, ຍ້ອນວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວິທີການຕີຄວາມ ແລະ ນຳໃຊ້ CAO. ໃນຂະນະທີ່ບົດຄວາມນີ້ສຸມໃສ່ປະເທດເນເທີແລນ, ຄູ່ມືກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສາກົນ ນີ້ ສາມາດສະເໜີທັດສະນະທີ່ກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບການນຳທາງຄວາມສັບສົນຂອງການຈ້າງງານທົ່ວໂລກ.

ການບັງຄັບໃຊ້ກົດລະບຽບ

ດັ່ງນັ້ນ, ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າບໍລິສັດພຽງແຕ່ບໍ່ສົນໃຈຂໍ້ກໍານົດຂອງ CAO ທີ່ຜູກມັດ? ກອບກົດໝາຍມີເສັ້ນທາງການບັງຄັບໃຊ້ຫຼາຍອັນທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນ.

• ການປະຕິບັດສະຫະພັນ: ສະຫະພັນແມ່ນຜູ້ເຝົ້າລະວັງຕົ້ນຕໍ. ພວກເຂົາສາມາດ ແລະຈະດໍາເນີນຄະດີຕາມກົດໝາຍຕໍ່ກັບນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມໃນນາມຂອງສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
• ການຮຽກຮ້ອງສ່ວນບຸກຄົນ: ພະນັກງານຄົນດຽວຍັງມີສິດທີ່ຈະເອົານາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາໄປສານເພື່ອຮຽກຮ້ອງສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເປັນໜີ້ພາຍໃຕ້ CAO.
• ກວດກາ SZW: ອົງການກວດກາແຮງງານຂອງໂຮນລັງມີ ອຳ ນາດໃນການສືບສວນແລະການປັບໃໝຕໍ່ບໍລິສັດທີ່ລະເມີດ CAO ທີ່ຜູກມັດທົ່ວໂລກ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອເວົ້າເຖິງກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ.

ລະບົບຫຼາຍຊັ້ນນີ້ຮັບປະກັນວ່າ ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ ແມ່ນຫຼາຍກວ່າເຈ້ຍໜຶ່ງແຜ່ນ. ມັນເປັນສັນຍາທີ່ມີຊີວິດຊີວາທີ່ມີຜົນສະທ້ອນຮ້າຍແຮງ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ຄາດເດົາໄດ້ສຳລັບປະຊາຊົນຫຼາຍລ້ານຄົນໃນທົ່ວປະເທດເນເທີແລນ.

ສິ່ງທີ່ CAO ໂຮນລັງປົກກະຕິປະກອບດ້ວຍ

ໃນຂະນະທີ່ຂອບກົດໝາຍໃຫ້ ຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມ ໝູ່ມີຄວາມໜັກແໜ້ນ, ຄຸນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນຢູ່ໃນລາຍລະອຽດທີ່ລະອຽດອ່ອນ. CAO ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ທິດສະດີເທົ່ານັ້ນ; ມັນເປັນເອກະສານທີ່ສ້າງຮູບແບບຄວາມເປັນຈິງປະຈຳວັນຂອງວຽກຂອງທ່ານ. ເມື່ອທ່ານເປີດມັນຂຶ້ນມາ, ທ່ານຈະພົບເຫັນປື້ມກົດລະບຽບທີ່ສົມບູນສຳລັບບົດບາດຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງກວມເອົາທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ເຊັກເງິນເດືອນຂອງທ່ານຈົນເຖິງການພັດທະນາວິຊາຊີບຂອງທ່ານ.

ຄິດວ່າມັນເປັນຄູ່ມືລາຍລະອຽດສໍາລັບການຈ້າງງານໃນຂະແຫນງການສະເພາະໃດຫນຶ່ງ. ມັນສ້າງຄວາມຊັດເຈນແລະການຄາດຄະເນສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທັງເຈົ້າແລະນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນຫນ້າດຽວກັນກ່ຽວກັບສິດທິແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າ. ໃຫ້ພວກເຮົາທໍາລາຍອົງປະກອບຫຼັກທີ່ເຈົ້າຈະພົບເຫັນຢູ່ໃນເກືອບທຸກໆ CAO ໂຮນລັງ.

ອັດຕາເງິນເດືອນ ແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ

ຜົນກະທົບທັນທີທັນໃດທີ່ CAO ມີຢູ່ໃນກະເປົາເງິນ ແລະໂມງຂອງເຈົ້າ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຄໍາແນະນໍາທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ, ແຕ່ກົດລະບຽບທີ່ຊັດເຈນ, ບັງຄັບໃຊ້ທີ່ກໍານົດມາດຕະຖານສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດ.

ຂໍ້ຕົກລົງທົ່ວໄປຈະວາງ ຕາຕະລາງເງິນເດືອນ ຫຼື ຕາຂ່າຍລະອຽດ, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າ loonschalen . ຕາຕະລາງເຫຼົ່ານີ້ສະແດງອັດຕາເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳໂດຍອີງໃສ່ໜ້າທີ່ວຽກຂອງທ່ານ, ປະສົບການຫຼາຍປີ, ແລະບາງຄັ້ງກໍ່ອາຍຸ. ຕົວຢ່າງ, ຜູ້ຊ່ວຍຂາຍຍ່ອຍລະດັບເລີ່ມຕົ້ນຈະເລີ່ມຕົ້ນໃນຂັ້ນຕອນສະເພາະໃນຕາຂ່າຍ ແລະ ຈະສູງຂຶ້ນໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍລິການ, ຮັບປະກັນການເຕີບໂຕຂອງຄ່າຈ້າງ.

ເຊັ່ນດຽວກັນ, CAO ກຳນົດ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ມາດຕະຖານ ສຳລັບບົດບາດເຕັມເວລາ - ມັກຈະເປັນ 36, 38, ຫຼື 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ . ມັນຍັງລະບຸກົດລະບຽບສຳລັບຄ່າຈ້າງລ່ວງເວລາ, ເງິນອຸດໜູນການເຮັດວຽກກະ, ແລະ ການເຮັດວຽກໃນທ້າຍອາທິດ, ຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳສຳລັບການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ. ໂຄງສ້າງນີ້ເອົາການຄາດເດົາທັງໝົດອອກຈາກເງິນເດືອນ ແລະ ຕາຕະລາງເວລາ.

ອອກຈາກສິດແລະເວລາພັກຜ່ອນ

A CAO ຄຸ້ມຄອງຕະຫຼອດເວລາທີ່ທ່ານອອກເດີນທາງ, ສະຫນອງຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພສໍາລັບການບິດແລະ turns ຕ່າງໆຂອງຊີວິດ. ມັນມາດຕະຖານຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້ໃນທົ່ວອຸດສາຫະກໍາ, ດັ່ງນັ້ນສິດທິຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ຂຶ້ນກັບຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ຂອງນາຍຈ້າງໂດຍສະເພາະ.

ຂໍ້​ກໍາ​ນົດ​ການ​ພັກ​ສາ​ມັນ​ປະ​ກອບ​ມີ​:

• ມື້ພັກປະຈໍາປີ: CAO ກໍານົດຈໍານວນຕໍາ່ສຸດທີ່ຂອງວັນພັກຜ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ, ເຊິ່ງມັກຈະເປັນຄວາມໃຈກວ້າງຫຼາຍກ່ວາຕໍາ່ສຸດທີ່ກົດຫມາຍ.
• ລາ​ປ່ວຍ: ມັນອະທິບາຍຂັ້ນຕອນທີ່ແນ່ນອນສໍາລັບການລາຍງານການເຈັບປ່ວຍແລະຢືນຢັນອັດຕາສ່ວນຂອງເງິນເດືອນທີ່ເຈົ້າຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບ, ເຊິ່ງໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ. 100% ສໍາລັບປີທໍາອິດ.
• ພິເສດ: ກົດລະບຽບທີ່ຊັດເຈນແມ່ນຖືກກໍານົດສໍາລັບສະຖານະການເຊັ່ນ: ການຍ້າຍເຮືອນ, ການແຕ່ງງານ, ຫຼືຈັດການກັບການເສຍຊີວິດ.
• ການອອກຈາກພໍ່ແມ່: ຂໍ້ຕົກລົງສະບັບນີ້ໃຫ້ລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບສິດຂອງພໍ່ແມ່ກ່ຽວກັບການເກີດລູກ, ການເປັນພໍ່, ແລະການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ເພີ່ມເຕີມ.

ຂໍ້ເຫຼົ່ານີ້ຮັບປະກັນວ່າທ່ານມີເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການພັກຜ່ອນ, ຟື້ນຕົວ, ແລະຈັດການກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວໂດຍບໍ່ມີການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ, ສົ່ງເສີມຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີຫຼາຍ.

ສັນຍາແຮງງານລວມທີ່ເຂັ້ມແຂງເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຊຸດຜົນປະໂຫຍດລວມສໍາລັບຂະແຫນງການທັງຫມົດ. ມັນຮັບປະກັນວ່າອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນເຊັ່ນການປະກອບສ່ວນບໍານານແລະໂອກາດການຝຶກອົບຮົມບໍ່ພຽງແຕ່ຜົນປະໂຫຍດສໍາລັບຈໍານວນຫນ້ອຍທີ່ໂຊກດີ, ແຕ່ສິດທິມາດຕະຖານສໍາລັບທຸກຄົນ.

ແຜນການບໍານານແລະການຂະຫຍາຍຕົວທາງວິຊາຊີບ

ກໍາລັງຊອກຫາອະນາຄົດ, CAO ມີບົດບາດສໍາຄັນໃນການຮັບປະກັນຄວາມຫມັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນໄລຍະຍາວແລະເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ. ຂໍ້​ກຳນົດ​ທີ່​ຄິດ​ລ່ວງ​ໜ້າ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ເປັນ​ພື້ນຖານ​ຫຼັກ​ຂອງ​ລະບົບ​ການ​ຕໍ່​ລອງ​ລວມຂອງ​ໂຮນລັງ.

CAO ສ່ວນໃຫຍ່ທົ່ວອຸດສາຫະກໍາບັງຄັບໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນ ກອງທຶນບໍານານ ສະເພາະ . ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວໄດ້ກໍານົດອັດຕາການປະກອບສ່ວນສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ, ຮັບປະກັນເງິນຝາກປະຢັດບໍານານທີ່ສອດຄ່ອງກັນທົ່ວທຸກດ້ານ. ວິທີການລວມນີ້ສ້າງກອງທຶນບໍານານຂະໜາດໃຫຍ່ແລະໝັ້ນຄົງທີ່ໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ສໍາລັບຫຼາຍລ້ານຄົນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ຕົກລົງຫຼາຍຢ່າງລວມມີຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ການພັດທະນາວິຊາຊີບ. ນີ້ອາດຈະເປັນງົບປະມານການຝຶກອົບຮົມສ່ວນຕົວ, ສິດໃນການໄດ້ຮັບຈຳນວນມື້ຝຶກອົບຮົມທີ່ແນ່ນອນຕໍ່ປີ, ຫຼື ການເຂົ້າເຖິງໂຄງການຮັບຮອງສະເພາະອຸດສາຫະກຳ. ໂດຍການລົງທຶນໃນທັກສະຂອງກຳລັງແຮງງານ, CAO ຊ່ວຍຮັກສາອຸດສາຫະກຳທັງໝົດໃຫ້ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້. ເມື່ອທ່ານກຳລັງ ປະເມີນການສະເໜີວຽກທີ່ຄົບຖ້ວນ , ມັນເປັນສິ່ງທີ່ສະຫຼາດທີ່ຈະເຫັນວ່າເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານັ້ນສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກຳນົດຂອງ CAO ເຫຼົ່ານີ້ແນວໃດ, ຍ້ອນວ່າມັນມັກຈະກຳນົດມູນຄ່າທີ່ແທ້ຈິງຂອງເງິນເດືອນ, ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ.

ວິທີການເຈລະຈາສັນຍາແຮງງານລວມ

ສັນ ຍາແຮງງານລວມໝູ່ ບໍ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນຢ່າງກະທັນຫັນ. ມັນເປັນຜົນມາຈາກຂະບວນການເຈລະຈາທີ່ມີໂຄງສ້າງສູງ ແລະ ມັກຈະມີຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນ ເຊິ່ງຕ້ອງດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຫຼາຍພັນຄົນກັບຄວາມເປັນຈິງທາງເສດຖະກິດທີ່ນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າປະເຊີນ.

ຄິດວ່າມັນຄ້າຍຄືການສ້າງຂົວ. ດ້ານ​ໜຶ່ງ​ເຈົ້າ​ມີ​ສະ​ຫະ​ພັນ​ທີ່​ເປັນ​ຕົວ​ແທນ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ, ອີກ​ດ້ານ​ໜຶ່ງ​ແມ່ນ​ສະ​ມາ​ຄົມ​ນາຍ​ຈ້າງ. ທັງສອງເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການກໍານົດເປົ້າຫມາຍແລະຊັບພະຍາກອນຂອງຕົນເອງ. ຂະບວນການເຈລະຈາແມ່ນວິສະວະກໍາທີ່ລະມັດລະວັງທີ່ຈໍາເປັນເພື່ອຕອບສະຫນອງໃນກາງ, ການກໍ່ສ້າງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຫມັ້ນຄົງທີ່ສາມາດສະຫນັບສະຫນູນທຸກຄົນສໍາລັບປີຂ້າງຫນ້າ.

ການ​ເດີນ​ທາງ​ນີ້​ຈາກ​ບັນ​ຊີ​ລາຍ​ການ​ຄວາມ​ປາດ​ຖະ​ຫນາ​ເບື້ອງ​ຕົ້ນ​ໄປ​ເປັນ​ສັນ​ຍາ​ທີ່​ມີ​ຜົນ​ບັງ​ຄັບ​ໃຊ້​ຕາມ​ກົດ​ຫມາຍ​ແມ່ນ​ຫນຶ່ງ​ໂດຍ​ເຈດ​ຕະ​ນາ. ມັນເປັນການເຕັ້ນຍຸດທະສາດຂອງບົດສະເຫນີ, ການສະເຫນີຕ້ານ, ແລະການປະນີປະນອມທີ່ຍາກລໍາບາກ, ທັງຫມົດເພື່ອແນໃສ່ຊອກຫາຄວາມເຫັນດີນໍາທີ່ຈະສ້າງຊີວິດການເຮັດວຽກໃນທົ່ວຂະແຫນງການທັງຫມົດ.

ໄລຍະທີ 1: ການກະກຽມ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການເບື້ອງຕົ້ນ

ການເຮັດວຽກທີ່ແທ້ຈິງຂອງການເຈລະຈາເລີ່ມຕົ້ນດົນນານກ່ອນທີ່ຜູ້ໃດຈະນັ່ງລົງຢູ່ໂຕະເຈລະຈາ. ສໍາລັບສະຫະພັນການຄ້າ, ການກະກຽມນີ້ແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການລວບລວມຄໍາຄິດເຫັນຢ່າງກວ້າງຂວາງຈາກສະມາຊິກຂອງພວກເຂົາ - ຄົນໃນຊັ້ນເຮັດວຽກ - ໂດຍຜ່ານການສໍາຫຼວດ, ກອງປະຊຸມ, ແລະການປຶກສາຫາລື.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ມູນນີ້ຈະຖືກລວມເຂົ້າກັນເປັນບັນຊີລາຍຊື່ຄວາມຕ້ອງການຢ່າງເປັນທາງການ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມປາດຖະໜາແບບສຸ່ມເທົ່ານັ້ນ; ພວກມັນແມ່ນຂໍ້ສະເໜີເປົ້າໝາຍທີ່ແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຫຼັກໆ, ເຊັ່ນ: ການເພີ່ມຄ່າແຮງງານເພື່ອໃຫ້ທັນກັບອັດຕາເງິນເຟີ້, ຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນ, ຫຼື ການປະກອບສ່ວນເງິນບຳນານທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າເກົ່າ. ເອກະສານນີ້, ເຊິ່ງມັກເອີ້ນວ່າ voorstellenbrief (ຈົດໝາຍສະເໜີ), ຫຼັງຈາກນັ້ນຈະຖືກນຳສະເໜີຢ່າງເປັນທາງການຕໍ່ສະມາຄົມນາຍຈ້າງ.

ຂະນະ​ດຽວ​ກັນ, ຝ່າຍ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ກໍ​ເຮັດ​ວຽກ​ບ້ານ​ຂອງ​ຕົນ. ພວກເຂົາວິເຄາະການຄາດຄະເນທາງເສດຖະກິດ, ການຜະລິດອຸດສາຫະກໍາ, ແລະສຸຂະພາບທາງດ້ານການເງິນຂອງບໍລິສັດສະມາຊິກຂອງພວກເຂົາເພື່ອຄົ້ນຫາສິ່ງທີ່ເປັນໄປໄດ້. ເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາແມ່ນການກະກຽມການສະເຫນີຂາຍຕ້ານການເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດສາມາດແຂ່ງຂັນໃນຂະນະທີ່ຍັງຮັບຮູ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນຂອງພວກເຂົາ.

ໄລຍະທີ 2: ຮອບເຈລະຈາ

ດ້ວຍຂໍ້ສະເໜີຈາກທັງສອງຝ່າຍ, ການເຈລະຈາຢ່າງເປັນທາງການກໍ່ເລີ່ມຕົ້ນຂຶ້ນ. ກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫົວໃຈຂອງຂະບວນການ. ຜູ້ແທນນັ່ງຢູ່ກົງກັນຂ້າມກັນເພື່ອໂຕ້ວາທີທຸກໆຂໍ້ຂອງ ຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່ສະບັບ ໃໝ່ . ຂຶ້ນກັບບັນຫາຕ່າງໆ, ບັນຍາກາດສາມາດປ່ຽນຈາກການຮ່ວມມືໄປສູ່ການປະເຊີນໜ້າກັນໄດ້.

ຝ່າຍໜຶ່ງອາດຈະເປີດການຄັດຄ້ານໂດຍການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ ມີການຂຶ້ນຄ່າແຮງງານ 5% , ແຕ່ອີກຝ່າຍໜຶ່ງຈະຄັດຄ້ານດ້ວຍ ການສະເໜີຂຶ້ນ 2% . ການໂຕ້ແຍ້ງກັນນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນທຸກຫົວຂໍ້, ຕັ້ງແຕ່ຈຳນວນວັນພັກຈົນເຖິງລາຍລະອຽດສະເພາະຂອງງົບປະມານການຝຶກອົບຮົມ. ມັນເປັນຊຸດຂອງການເຄື່ອນໄຫວທາງຍຸດທະສາດ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຕອບໂຕ້ທີ່ທຸກໆຂໍ້ສະເໜີຖືກກວດສອບ ແລະ ໂຕ້ວາທີ.

ຂະບວນການເຈລະຈາທັງຫມົດແມ່ນຕົວຢ່າງຄລາສສິກຂອງ "ແບບຈໍາລອງ poller." ໂຮນລັງ. ມັນເປັນລະບົບທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃນການສົນທະນາທີ່ມີໂຄງສ້າງ, ບ່ອນທີ່ຝ່າຍກົງກັນຂ້າມຄາດວ່າຈະຊອກຫາພື້ນຖານຮ່ວມກັນໂດຍຜ່ານການປະນີປະນອມແທນທີ່ຈະເປັນຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ບໍລິສຸດ.

ຖ້າ​ການ​ເຈ​ລະ​ຈາ​ໄດ້​ຕົກ​ໃສ່​ກຳ​ແພງ​ຫີນ​ແລະ​ຝ່າຍ​ຕ່າງໆ​ເຂົ້າ​ສູ່​ການ​ຢຸດ​ສະ​ງັກ, ສິ່ງ​ຕ່າງໆ​ອາດ​ຈະ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ໄພຂົ່ມຂູ່ຂອງການປະຕິບັດອຸດສາຫະກໍາ, ເຊັ່ນການໂຈມຕີຫຼືການຢຸດເຊົາການເຮັດວຽກ, ກາຍເປັນຈິງຫຼາຍ. ການກະ ທຳ ດັ່ງກ່າວຖືກ ນຳ ໃຊ້ເປັນແຮງດັນເພື່ອກົດດັນໃຫ້ອີກຝ່າຍ ໜຶ່ງ ກັບຄືນສູ່ຕາຕະລາງດ້ວຍຂໍ້ສະ ເໜີ ທີ່ດີກວ່າ.

ຂະ​ບວນ​ການ​ເຈ​ລະ​ຈາ​ທັງ​ຫມົດ​ແມ່ນ​ການ​ເດີນ​ທາງ​ຫຼາຍ​ຂັ້ນ​ຕອນ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນຂຶ້ນ, ນີ້ແມ່ນການແບ່ງຂັ້ນງ່າຍໆຂອງວິທີການທີ່ມັນຂະຫຍາຍອອກມາຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນຈົນຈົບ.

ສີ່ໄລຍະຂອງການເຈລະຈາ CAO

ຕາຕະລາງນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງປ່ຽນແນວຄວາມຄິດເບື້ອງຕົ້ນເປັນຂໍ້ຕົກລົງຜູກມັດທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ແຮງງານຫຼາຍພັນຄົນ.

ໄລຍະທີ 3: ບັນລຸ ແລະອະນຸມັດຂໍ້ຕົກລົງ

ຫຼັງຈາກການເຈລະຈາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເປັນເວລາຫຼາຍອາທິດ, ຫຼືບາງຄັ້ງກໍ່ເປັນເວລາຫຼາຍເດືອນ, ຫວັງວ່າທຸກຝ່າຍຈະບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງຊົ່ວຄາວ. ໃນພາສາໂຮນລັງ, ອັນນີ້ເອີ້ນວ່າ onderhandelingsresultaat (ຜົນການເຈລະຈາ). ເອກະສານສະບັບນີ້ແມ່ນຮ່າງຂອງ CAO ໃໝ່, ເຊິ່ງລະບຸເງື່ອນໄຂທັງໝົດທີ່ທຸກຄົນໄດ້ຕົກລົງກັນ.

ແຕ່ນັ້ນບໍ່ແມ່ນຕອນທ້າຍຂອງເລື່ອງ. ຂໍ້​ຕົກລົງ​ນີ້​ຕ້ອງ​ຖືກ​ເອົາ​ຄືນ​ໃຫ້​ສະມາຊິກ​ສະຫະພັນ​ເພື່ອ​ລົງ​ຄະ​ແນນ​ສຽງ. ມັນເປັນປັດຈຸບັນຂອງຄວາມຈິງ, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານເອງໄດ້ຮັບການເວົ້າສຸດທ້າຍ. ພວກເຂົາເຈົ້າລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບວ່າຈະຍອມຮັບເງື່ອນໄຂທີ່ຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຈລະຈາ.

ຖ້າສະມາຊິກລົງຄະແນນສຽງເຫັນດີ, ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວຈະຖືກໃຫ້ສັດຕະຍາບັນ ແລະ ລົງນາມຢ່າງເປັນທາງການ. ມັນຈະກາຍເປັນ ຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່ສະບັບ ໃໝ່ທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດໝາຍ . ຖ້າພວກເຂົາລົງຄະແນນສຽງບໍ່ເຫັນດີ, ມັນກໍກັບຄືນສູ່ຂັ້ນຕອນການຮ່າງ. ຜູ້ເຈລະຈາຕ້ອງກັບຄືນສູ່ໂຕະເຈລະຈາ ແລະ ປຶກສາຫາລືຂໍ້ຕົກລົງທີ່ດີກວ່າ, ໂດຍພິສູດວ່າ CAO ສຸດທ້າຍສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງກຳລັງແຮງງານທີ່ມັນຖືກອອກແບບມາເພື່ອປົກປ້ອງຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຕົວຢ່າງຂອງໂລກທີ່ແທ້ຈິງ: ມະຫາວິທະຍາໄລໂຮນລັງ CAO

ທິດສະດີແມ່ນສິ່ງໜຶ່ງ, ແຕ່ເພື່ອເຂົ້າໃຈຢ່າງແທ້ຈິງວ່າ ຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່ ຈະກ້າວໄປຈາກໂຕະເຈລະຈາໄປສູ່ຊີວິດຈິງແນວໃດ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະພິຈາລະນາກໍລະນີຕົວຈິງ. ຂໍ້ຕົກລົງສຳລັບມະຫາວິທະຍາໄລໂຮນລັງ, ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າ CAO-NU, ເປັນຕົວຢ່າງທີ່ສົມບູນແບບຂອງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເປັນຮູບປະທຳທີ່ອອກມາຈາກຂະບວນການຕໍ່ລອງ.

CAO ສະເພາະນີ້ສ້າງຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງນັກວິຊາການ, ນັກຄົ້ນຄວ້າ, ແລະພະນັກງານຊ່ວຍເຫຼືອຫຼາຍພັນຄົນໃນທົ່ວປະເທດເນເທີແລນ. ໂດຍການທໍາລາຍບົດບັນຍັດທີ່ສໍາຄັນຂອງມັນ, ພວກເຮົາສາມາດເຫັນໄດ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າແນວຄວາມຄິດທີ່ບໍ່ມີຕົວຕົນເຊັ່ນການເຈລະຈາເງິນເດືອນແລະການປັບປຸງນະໂຍບາຍກາຍເປັນການປ່ຽນແປງທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບພະນັກງານ. ມັນເຮັດໃຫ້ແນວຄວາມຄິດທັງຫມົດມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງຫຼາຍຂຶ້ນ.

ສັນຍາການເງິນຫຼັກ

ຕາມທໍາມະຊາດ, ຈຸດສູນກາງໃນການເຈລະຈາໃດໆແມ່ນເງິນເດືອນ. CAO-NU ແກ້ໄຂຫົວນີ້, ຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບພະນັກງານວິທະຍາໄລ. ເປົ້າຫມາຍຕົ້ນຕໍແມ່ນເພື່ອສະຫນອງການປັບຄ່າຈ້າງທີ່ຍຸຕິທໍາທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຮັກສາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດໍາລົງຊີວິດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າມະຫາວິທະຍາໄລໂຮນລັງຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າສົນໃຈ.

ການເຈລະຈາດັ່ງກ່າວໄດ້ສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການຂຶ້ນເງິນເດືອນຫຼາຍພາກສ່ວນຢ່າງຈະແຈ້ງ. ຕົວຢ່າງ, ຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່ສຳລັບມະຫາວິທະຍາໄລໂຮນລັງ (CAO-NU), ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ຫາ ວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2026 , ໄດ້ສຳເລັດຫຼັງຈາກການສົນທະນາລະຫວ່າງສະຫະພັນແຮງງານເຊັ່ນ FNV ແລະ CNV ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລເນເທີແລນ (UNL). ຂໍ້ຕົກລົງນີ້ລວມມີການຂຶ້ນເງິນເດືອນທົ່ວໄປ 2.0% ແລະ ການຂຶ້ນອັດຕາຄ່າແຮງງານແບບໂຄງສ້າງ 100 ເອີໂຣ ສຳລັບທຸກລະດັບເງິນເດືອນ, ທັງສອງຢ່າງນີ້ເລີ່ມມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025.

ການປັບຕົວເຫຼົ່ານີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຮັກສາເງິນເດືອນໃຫ້ສາມາດແຂ່ງຂັນໄດ້ໃນຂະແໜງການສຶກສາຊັ້ນສູງ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ສຳຄັນສຳລັບການປົກປ້ອງອຳນາດການຊື້ຂອງກຳລັງແຮງງານທັງໝົດ.

ຮູບພາບຂ້າງລຸ່ມນີ້, ຈາກເວັບໄຊທ໌ທາງການຂອງມະຫາວິທະຍາໄລເນເທີແລນ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະກາດຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວ.

ພາບໜ້າຈໍນີ້ຢືນຢັນເມື່ອການເຈລະຈາສຳເລັດລົງ, ເນັ້ນໃສ່ຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມມືທີ່ມັນໃຊ້ເພື່ອໃຫ້ສະມາຄົມນາຍຈ້າງ ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານບັນລຸໄດ້ຜົນຜູກມັດ.

ນອກເຫນືອຈາກການກວດສອບການຈ່າຍເງິນ

ໃນຂະນະທີ່ເງິນເດືອນມັກຈະເປັນຫົວຂໍ້ຂ່າວສະເໝີ, ຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່ ທີ່ທັນສະໄໝນັ້ນ ມີຄວາມເລິກເຊິ່ງກວ່າ. ມັນກ່າວເຖິງເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ຫຼາກຫຼາຍທີ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ ແລະ ຍຸດຕິທຳ. CAO-NU ກໍ່ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ ແລະ ມີການອັບເດດນະໂຍບາຍສຳຄັນຫຼາຍຢ່າງ.

A key takeaway ຈາກ CAO-NU ແມ່ນລັກສະນະທີ່ສົມບູນແບບຂອງມັນ. ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ວ່າ ການ​ເຈລະຈາ​ບໍ່​ພຽງ​ແຕ່​ແມ່ນ​ພຽງ​ແຕ່​ເປັນ​ຈຸດ​ສ່ວນ​ຮ້ອຍ​ດຽວ​ໃນ​ໃບ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ເທົ່າ​ນັ້ນ, ​ແຕ່​ແມ່ນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ສ້າງ​ຂອບ​ເຂດ​ທີ່​ຍືນ​ຍົງ ​ແລະ ​ເທົ່າ​ທຽມ​ກັນ​ຂອງ​ຂະ​ແໜງ​ການ​ທັງ​ໝົດ.

ບົດບັນຍັດໃນຂໍ້ຕົກລົງນີ້ມັກຈະຂະຫຍາຍໄປເຖິງ:

• ອອກ​ຈາກ​ການ​ຈັດ​ການ​: ການໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ ແລະບາງຄັ້ງການປັບປຸງນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການພັກພໍ່ແມ່, ການພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ, ແລະການພັກພິເສດ.
• ນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກທາງໄກ: ການກໍານົດຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການເຮັດວຽກແບບປະສົມ, ລວມທັງເງິນອຸດໜູນສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຫ້ອງການບ້ານ.
• ການປະກອບສ່ວນບໍານານ: ເບິ່ງແຍງຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນໄລຍະຍາວຂອງພະນັກງານໂດຍການຕົກລົງກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບໂຄງການບໍານານ.
• ຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມ: ກວມເອົາຫົວຂໍ້ຕ່າງໆເຊັ່ນ: ຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມ ແລະສະຫວັດດີການໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ໂດຍການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຫຼາກຫຼາຍດັ່ງກ່າວ, CAO-NU ສະແດງໃຫ້ເຫັນບົດບາດຂອງຕົນຢ່າງແທ້ຈິງໃນຖານະເປັນແຜນແມ່ບົດສຳລັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານ. ເມື່ອພະນັກງານຫຼາຍພັນຄົນປະເຊີນກັບບັນຫາທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ຂໍ້ຕົກລົງລວມໝູ່ຈະໃຫ້ວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ. ໃນສະຖານະການທີ່ບຸກຄົນຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, ມັນຍັງເປັນປະໂຫຍດທີ່ຈະຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຂະບວນ ການຮຽກຮ້ອງລວມໝູ່ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມເສຍຫາຍເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ . ວິທີການນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການກະທຳຂອງກຸ່ມສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງໄດ້ແນວໃດ, ຄືກັນກັບທີ່ CAO ເຮັດສຳລັບເງື່ອນໄຂແຮງງານ.

ຄໍາຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບສັນຍາແຮງງານລວມຂອງໂຮນລັງ

ການກ້າວເຂົ້າສູ່ໂລກຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງອາດຮູ້ສຶກວ່າມັນສັບສົນເລັກນ້ອຍ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອ ຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່ (CAO) ເຂົ້າມາກ່ຽວຂ້ອງ. ລອງຄິດເຖິງ CAO ເປັນຊຸດກົດລະບຽບເພີ່ມເຕີມທີ່ຢູ່ຄຽງຄູ່ກັບສັນຍາຈ້າງງານສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານ. ການຮຽນຮູ້ວິທີການເຮັດວຽກຮ່ວມກັນຂອງເອກະສານທັງສອງຢ່າງນີ້ແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ.

ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ສິ່ງທີ່ຈະແຈ້ງຂຶ້ນ, ໃຫ້ພວກເຮົາຍ່າງຜ່ານສີ່ຄໍາຖາມທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຍິນຈາກທັງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ. ຄວາມຊັດເຈນເລັກນ້ອຍໄປໄກໃນການເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າເຂົ້າໃຈຢ່າງແນ່ນອນວ່າເຈົ້າຢືນຢູ່ໃສ.

ຂ້ອຍຈະຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າ CAO ນຳໃຊ້ກັບວຽກຂອງຂ້ອຍ?

ການຊອກຫາວ່າວຽກຂອງເຈົ້າໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍ CAO ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນຂ້ອນຂ້າງງ່າຍດາຍ. ສະຖານທີ່ທຳອິດທີ່ເຈົ້າຄວນຊອກຫາສະເໝີແມ່ນ ສັນຍາຈ້າງງານ ຂອງເຈົ້າ . ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວ, ມັນຈະລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າຂໍ້ຕົກລົງສະເພາະໃດທີ່ນຳໃຊ້ກັບບົດບາດຂອງເຈົ້າ.

ຖ້າສັນຍາຂອງເຈົ້າງຽບຢູ່ໃນເລື່ອງ, ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປແມ່ນງ່າຍດາຍ: ພຽງແຕ່ຖາມ. ຜູ້ຈັດການຫຼືພະແນກ HR ຂອງທ່ານມີຫນ້າທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຈະບອກທ່ານ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການກວດເບິ່ງຕົວທ່ານເອງ, ທ່ານສາມາດຊອກຫາທະບຽນລັດຖະບານຢ່າງເປັນທາງການ, ເຊິ່ງລາຍຊື່ CAO ທີ່ຖືກປະກາດວ່າເປັນການຜູກມັດທົ່ວໂລກສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາທັງຫມົດ.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນເມື່ອ CAO ໝົດອາຍຸ?

ຕົວຈິງແລ້ວມັນເປັນເລື່ອງທຳມະດາທີ່ CAO ຈະໝົດອາຍຸກ່ອນທີ່ຈະມີການເຈລະຈາ ແລະ ລົງນາມໃນສັນຍາສະບັບໃໝ່. ນີ້ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າທຸກຄົນຈະຖືກໂຍນເຂົ້າໄປໃນພື້ນທີ່ສີເທົາທາງກົດໝາຍຢ່າງກະທັນຫັນ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ຫຼັກການທີ່ເອີ້ນວ່າ nawerking (ຫຼື "after-effect") ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຂຶ້ນ.

ແນວຄວາມຄິດທາງກົດໝາຍທີ່ມີປະໂຫຍດນີ້ໝາຍເຖິງເງື່ອນໄຂຂອງ CAO ເກົ່າທີ່ໝົດອາຍຸແລ້ວສືບຕໍ່ນຳໃຊ້ກັບວຽກຂອງເຈົ້າ. ມັນເປັນວິທີທີ່ຈະຮັບປະກັນຄວາມຫມັ້ນຄົງແລະປົກປ້ອງສິດທິຂອງທຸກໆຄົນໃນຂະນະທີ່ສະຫະພັນແລະກຸ່ມນາຍຈ້າງຕີລາຍລະອຽດຂອງຂໍ້ຕົກລົງໃຫມ່. ດັ່ງນັ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ສິດໃນວັນພັກ, ແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທັງຫມົດຍັງຄົງມີຄວາມປອດໄພຈົນກ່ວາ CAO ໃຫມ່ມີຢ່າງເປັນທາງການ.

ສັນຍາຂອງຂ້ອຍສາມາດສະເຫນີເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າ CAO ໄດ້ບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ແນ່ນອນ. ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ ຖືກອອກແບບມາເພື່ອກຳນົດມາດຕະຖານຂັ້ນຕ່ຳ - ມັນເປັນ ມາດຕະຖານພື້ນຖານ ທາງກົດໝາຍ , ບໍ່ແມ່ນເພດານ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າສັນຍາຈ້າງງານສ່ວນບຸກຄົນຂອງທ່ານສາມາດສະເໜີເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ທ່ານໄດ້ສະເໝີ.

ຕົວຢ່າງ, ຖ້າ CAO ສຳລັບຂະແໜງການຂອງທ່ານລະບຸເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳ €2,500 ສຳລັບຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີສິດທີ່ຈະສະເໜີເງິນເດືອນໃຫ້ທ່ານ €3,000 . ສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າ ບໍ່ສາມາດ ເຮັດໄດ້ແມ່ນສະເໜີເງິນເດືອນໃຫ້ທ່ານໜ້ອຍກວ່າ €2,500 ຫຼື ໃຫ້ວັນພັກໜ້ອຍກວ່າທີ່ CAO ກຳນົດ.

ລະບົບນີ້ສະຫນອງສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງໂລກທັງສອງ. ມັນຮັບປະກັນພື້ນຖານການປົກປ້ອງແຮງງານທັງຫມົດໃນຂະແຫນງການໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ບໍລິສັດມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການສະຫນອງເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າເພື່ອດຶງດູດແລະຮັກສາຄວາມສາມາດສູງສຸດ.

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງບໍລິສັດແລະ CAO ອຸດສາຫະກໍາແມ່ນຫຍັງ?

ຄໍາຖາມນີ້ມາເຖິງຂອບເຂດ. ມີສອງລົດຊາດຕົ້ນຕໍຂອງ CAO ໃນປະເທດເນເທີແລນ:

• A ບໍລິສັດ CAO ແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງແບບກຳນົດເອງທີ່ເຈລະຈາເພື່ອສະເພາະອົງການໜຶ່ງ, ມັກຈະມີຂະໜາດໃຫຍ່. ຄິດເຖິງຍັກໃຫຍ່ເຊັ່ນ Philips ຫຼື Shell—ເຂົາເຈົ້າມີ CAOs ຂອງຕົນເອງ.
• An CAO ອຸດ​ສາ​ຫະ​ກໍາ​ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ກວມເອົາຂະແຫນງເສດຖະກິດທັງຫມົດ. ນີ້ອາດຈະເປັນການຂາຍຍ່ອຍ, ການກໍ່ສ້າງ, ຫຼືການດູແລສຸຂະພາບ, ແລະມັນໃຊ້ກັບທຸກໆນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນການພາຍໃນພາກສະຫນາມນັ້ນ.

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງຂອງບໍລິສັດ ຫຼື ອຸດສາຫະກໍາໃດກໍ່ຕາມ ແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ໃຜ. ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງໜັກແໜ້ນກ່ຽວກັບ ສິດທິໃນການຈ້າງງານທີ່ສໍາຄັນໃນປະເທດເນເທີແລນ ເປັນພື້ນຖານ, ແລະ ການເຂົ້າໃຈ CAO ສະເພາະຂອງທ່ານຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານມີພາບລວມທີ່ສົມບູນກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.