ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງພິເສດ. ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ, ບັນດາຝ່າຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຫລືສະຖານະການທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ. ມັນຍັງເປັນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານສາມາດ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອສະ ໝັກ ໃຈ, ໂດຍການຕົກລົງເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ຢຸດຕິສັນຍາຈ້າງງານ.

ລົງນາມໃນສັນຍາສ້າງສັນ?
ບັນຫາໃນອະນາຄົດ

ຕິດ​ຕໍ່​ພວກ​ເຮົາ

ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ

ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງພິເສດ. ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ, ບັນດາຝ່າຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຫລືສະຖານະການທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ. ມັນຍັງເປັນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານສາມາດ ນຳ ໃຊ້ເພື່ອສະ ໝັກ ໃຈ, ໂດຍການຕົກລົງເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ຢຸດຕິສັນຍາຈ້າງງານ. ຂໍ້ຕົກລົງການແກ້ໄຂສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ ສຳ ລັບທຸກໆການຂັດແຍ້ງ, ແຕ່ວ່າມັນຖືກ ນຳ ໃຊ້ຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຄະດີທີ່ຖືກໄລ່ອອກ.

ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານແມ່ນຫຍັງ?

ເມື່ອຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງໄດ້ຖືກສະຫລຸບແລ້ວ, ນາຍຈ້າງບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດ ສຳ ລັບການໄລ່ອອກຈາກພະນັກງານຈາກອົງການປະກັນພະນັກງານຂອງໂຮນລັງ (UWV) ຫຼືຈາກສານຍ່ອຍ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ເຮັດໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງໃນບາງກໍລະນີມັກຢຸດສັນຍາການຈ້າງງານບົນພື້ນຖານຂອງຂໍ້ຕົກລົງເຊິ່ງກັນແລະກັນໂດຍສັນຍາການຕັ້ງຖິ່ນຖານ. ເຫດຜົນທີ່ ສຳ ຄັນອີກຢ່າງ ໜຶ່ງ ໃນການເລືອກສັນຍາການ ຊຳ ລະສະສາງແມ່ນຄວາມຈິງທີ່ວ່າການຢຸດຕິສັນຍາຈ້າງງານສາມາດຈັດແຈງໄດ້ໄວແລະງ່າຍດາຍ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງກົດ ໝາຍ ແລະດັ່ງນັ້ນມັນຈຶ່ງມີຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ທັງສອງຝ່າຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນແນ່ນອນວ່າມັນສະດວກກວ່າ ສຳ ລັບທັງສອງຝ່າຍທີ່ຈະສາມາດບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງຕ່າງໆໂດຍການສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ຈາກທະນາຍຄວາມ. ທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະສ້າງຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານທີ່ຈະປ້ອງກັນບັນຫາທາງດ້ານກົດ ໝາຍ ໃນອະນາຄົດບໍ? ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Law & More.

Tom Meevis

Tom Meevis

ການຄຸ້ມຄອງຄູ່ຮ່ວມງານ / ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ

 ໂທ +31 (0) 40 369 06 80

ທະນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດພວກເຮົາກຽມພ້ອມ ສຳ ລັບທ່ານ

ທະນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດ

ກົດ ໝາຍ ຂອງບໍລິສັດ

ທຸກໆບໍລິສັດແມ່ນມີເອກະລັກສະເພາະ. ດັ່ງນັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບບໍລິສັດຂອງທ່ານ

ແຈ້ງການຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ

ແຈ້ງການຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ

ມີຜູ້ໃດຜູ້ ໜຶ່ງ ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງຂອງເຂົາເຈົ້າບໍ? ພວກເຮົາສາມາດສົ່ງ ຄຳ ເຕືອນແລະການຟ້ອງຮ້ອງ

ເນື່ອງຈາກ dilligence

ເນື່ອງຈາກ dilligence

ການສືບສວນສອບສວນຍ້ອນໄດ້ຮັບຜົນດີແນ່ນອນ. ພວກເຮົາຊ່ວຍທ່ານ

ຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ

ຂໍ້ຕົກລົງຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນ

ທ່ານຕ້ອງການສ້າງກົດລະບຽບແຍກຕ່າງຫາກ ສຳ ລັບຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງທ່ານນອກ ເໜືອ ຈາກບົດຂຽນຂອງສະມາຄົມຂອງທ່ານບໍ? ຂໍໃຫ້ພວກເຮົາຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດ ໝາຍ

"Law & More ມີສ່ວນຮ່ວມ

ແລະສາມາດສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈໄດ້

ກັບບັນຫາຂອງລູກຄ້າຂອງມັນ”

ເນື້ອໃນຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ

ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ, ເງື່ອນໄຂທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານຖືກຢຸດຕິແມ່ນຖືກ ກຳ ນົດໄວ້. ເນື້ອໃນທີ່ແນ່ນອນຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານແມ່ນຂື້ນກັບສະພາບການແລະສະພາບການສະເພາະ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມັນມີຫຼາຍສິ່ງທີ່ໄດ້ ກຳ ນົດໄວ້ສະ ເໝີ. ທີ ໜຶ່ງ, ວັນທີສິ້ນສຸດແມ່ນ ໜຶ່ງ ໃນບັນດາລັກສະນະ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ. ອັນທີສອງ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ. ສຸດທ້າຍ, ຂໍ້ຕົກລົງຕ້ອງໄດ້ເຮັດກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາເຮັດວຽກທີ່ຍັງເຫຼືອຈົນເຖິງວັນສິ້ນສຸດ. ມັນເປັນໄປໄດ້ວ່າໄລຍະເວລາຂອງການຍົກເວັ້ນຈາກການເຮັດວຽກແມ່ນຕົກລົງເຫັນດີ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງເຮັດວຽກອີກຕໍ່ໄປ, ແຕ່ສິດທີ່ຈະໄດ້ເງິນເດືອນຂອງລາວກໍ່ຍັງມີຢູ່.

ຂໍ້ຕົກລົງຕ່າງໆຍັງສາມາດເຮັດໄດ້ກ່ຽວກັບຍອດເງິນວັນພັກຜ່ອນທີ່ຍັງຄ້າງຄາແລະການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງບຸກຄົນອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ຄ່ານາຍ ໜ້າ, ໂຄງການໂບນັດຫລືໂຄງການແບ່ງປັນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຈຳ ນວນເງິນອຸດ ໜູນ ການຫັນປ່ຽນທີ່ ກຳ ນົດໃນການປຶກສາຫາລືເຊິ່ງກັນແລະກັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງຈະຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ. ຈຳ ນວນເງິນອຸດ ໜູນ ການຫັນປ່ຽນມັກຈະຂຶ້ນກັບການເຈລະຈາແລະແນ່ນອນວ່າມັນມີຄວາມ ສຳ ຄັນ. ສະນັ້ນມັນຈະເປັນການສະຫລາດທີ່ຈະຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດ ໝາຍ ໃນເລື່ອງນີ້. ທີມງານຂອງພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານ.

ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ

ເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ

ພະນັກງານມີສິດທາງກົດ ໝາຍ ທີ່ຈະຖອນຄືນຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານທີ່ໄດ້ເຊັນພາຍໃນສອງອາທິດ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ລວມເອົາສິດທິຂອງພະນັກງານໃນການຖອນເງິນໃນຂໍ້ຕົກລົງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນເວລາທີ່ຂໍ້ຕົກລົງການແກ້ໄຂຖືກສະຫລຸບ, ການປ່ອຍຕົວຄັ້ງສຸດທ້າຍແມ່ນໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກສອງຝ່າຍ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່ານາຍຈ້າງແລະພະນັກງານບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງຫຍັງຈາກກັນແລະກັນນອກ ເໜືອ ຈາກສິ່ງທີ່ໄດ້ວາງໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ. ຂໍ້ສະ ເໜີ ກ່ຽວກັບການລົງຂາວຄັ້ງສຸດທ້າຍມັກຈະລວມຢູ່ໃນຕອນທ້າຍຂອງຂໍ້ຕົກລົງ.

ສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ

ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານຕ້ອງລະບຸສະ ເໝີ ວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ລິເລີ່ມເພື່ອຢຸດການຈ້າງງານ. ພະນັກງານຈະບໍ່ເປັນຄົນຫວ່າງງານ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ. ເງື່ອນໄຂຕໍ່ໄປນີ້ຍັງຕ້ອງໄດ້ປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫວ່າງງານ:

•ນາຍຈ້າງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຕົກລົງເຫັນດີກັບການໄລ່ອອກ;
•ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານຄິດໄລ່ໄລຍະແຈ້ງການ;
•ພະນັກງານສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າລາວໄດ້ຄົ້ນຫາແລະ ກຳ ລັງຊອກຫາວຽກ ໃໝ່.

ຄຳ ແນະ ນຳ - ການເຈລະຈາ - ແຕ້ມຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ
ທີມງານຂອງພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ແກ່ທ່ານ, ເຈລະຈາເພື່ອທ່ານແລະສ້າງຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ ສຳ ລັບທ່ານ. ພວກເຮົາແນະ ນຳ ກ່ຽວກັບຄວາມສົມເຫດສົມຜົນຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານແລະໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງ. ພວກເຮົາຍັງເບິ່ງຄວາມປາດຖະ ໜາ ສະເພາະຂອງທ່ານແລະຮັບປະກັນວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກພິຈາລະນາແລະດີ. ໃນເວລາທີ່ການເຈລະຈາ, ພວກເຮົາຊ່ວຍທ່ານໃນການບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທາງດ້ານການເງິນທີ່ດີທີ່ສຸດໂດຍມີຂໍ້ ກຳ ນົດທີ່ດີ

ເຈົ້າຢາກຮູ້ວ່າແມ່ນຫຍັງ Law & More ສາມາດເຮັດໄດ້ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ເປັນບໍລິສັດກົດ ໝາຍ ໃນ Eindhoven?
ຫຼັງຈາກນັ້ນຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາທາງໂທລະສັບ +31 40 369 06 80 ຂອງ stuur een e-mail naar:

ທ້າວ. Tom Meevis, ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ Law & More - [email protected]
ທ້າວ. Maxim Hodak, ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ & More - [email protected]

Law & More B.V.