ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຮ້ອງຂໍໃບຢັ້ງຢືນການປະພຶດ (ໃນພາສາໂຮນລັງ: Verklaring Omtrent het Gedrag, ຫຼື VOG) ໃນລະຫວ່າງການສະໝັກວຽກ ຫຼື ໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄຳຖາມ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານເຄີຍຕິດຕໍ່ກັບລະບົບຍຸຕິທຳ. ມີຫຍັງຢູ່ໃນປະຫວັດອາຊະຍາກຳຂອງທ່ານ? ນາຍຈ້າງສາມາດຖາມກ່ຽວກັບມັນໄດ້ບໍ? ແລະ ການຕັດສິນລົງໂທດໂດຍອັດຕະໂນມັດໝາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ VOG ບໍ?
ໃນບລັອກນີ້ ພວກເຮົາຈະອະທິບາຍວ່າ VOG ແມ່ນຫຍັງ, ການປະເມີນຜົນເຮັດວຽກແນວໃດ ແລະ ສິດທິ ແລະ ພັນທະຂອງທ່ານໃນຖານະຜູ້ສະໝັກ, ພະນັກງານ ຫຼື ນາຍຈ້າງແມ່ນຫຍັງ.
VOG (ໃບຢັ້ງຢືນການປະພຶດ) ແມ່ນຫຍັງ?
ໃບຢັ້ງຢືນການປະພຶດ (VOG) ແມ່ນຖະແຫຼງການທີ່ຢືນຢັນວ່າອະດີດການພິພາກສາຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນການຄັດຄ້ານຕໍ່ຕຳແໜ່ງ, ໜ້າທີ່ ຫຼື ກິດຈະກຳສະເພາະໃດໜຶ່ງ. ໃບຢັ້ງຢືນການປະພຶດ (VOG) ແມ່ນອອກໂດຍ Dienst Justis ເທົ່ານັ້ນ, ໃນນາມຂອງກະຊວງຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ. ການປະເມີນເນື້ອໃນແມ່ນຂຶ້ນກັບອົງການສູນກາງສຳລັບໃບຢັ້ງຢືນການປະພຶດ (COVOG). ພື້ນຖານທາງກົດໝາຍແມ່ນໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍບັນທຶກຄະດີອາຍາ ແລະ ຕຸລາການ (Wjsg), ເຊິ່ງໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນກົດລະບຽບນະໂຍບາຍ VOG-NP-RP 2025.
ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ VOG ແລະ ປະຫວັດຄະດີອາຍາ. ຄຳວ່າ "ປະຫວັດຄະດີອາຍາ" ໝາຍເຖິງເອກະສານທາງຕຸລາການທີ່ລົງທະບຽນໃນລະບົບເອກະສານທາງຕຸລາການ (JDS). ອັນນີ້ອາດຈະປະກອບມີບໍ່ພຽງແຕ່ການຕັດສິນລົງໂທດເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະກອບມີການຕົກລົງ, ຄຳສັ່ງລົງໂທດ, ການຕົກລົງນອກສານ, ຄະດີທີ່ຍັງຄ້າງຄາ ແລະ ການຍົກຟ້ອງບາງຢ່າງ. ການບໍ່ມີຄວາມຜິດບໍ່ນັບ. VOG ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈໃດໆກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນນີ້: ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນພຽງແຕ່ວ່າ VOG ຈະຖືກອອກໃຫ້ເພື່ອຈຸດປະສົງຂອງໃບສະໝັກຫຼືບໍ່.
ດັ່ງນັ້ນ, ອະດີດຄະດີອາຍາບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າ VOG ຈະຖືກປະຕິເສດໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ການປະເມີນຜົນແມ່ນເຊື່ອມໂຍງກັບຕຳແໜ່ງ ຫຼື ກິດຈະກຳທີ່ຕ້ອງການ VOG ສະເໝີ.
ນາຍຈ້າງສາມາດຂໍ VOG ໄດ້ບໍ?
ສຳລັບບາງຕຳແໜ່ງງານ, ຕ້ອງມີ VOG ຕາມກົດໝາຍ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນໃນພາກສ່ວນຂອງການສຶກສາ, ການດູແລເດັກ, ການດູແລສຸຂະພາບ ແລະ ການຂົນສົ່ງຜູ້ໂດຍສານ. ນອກເໜືອໄປຈາກຂະແໜງການເຫຼົ່ານັ້ນ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຮ້ອງຂໍ VOG, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນເມື່ອບົດບາດກ່ຽວຂ້ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ເງິນ, ສິນຄ້າ, ຂໍ້ມູນລັບ ຫຼື ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ. ບາງຄັ້ງສິ່ງນີ້ຖືກຈັດລຽງຢູ່ໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ (cao).
ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ຂໍເອກະສານທາງຕຸລາການຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນນັ້ນບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າສຳລັບນາຍຈ້າງ. VOG ມີຈຸດປະສົງຢ່າງແນ່ນອນເປັນເຄື່ອງມືການກວດສອບທີ່ຈຳກັດ: ນາຍຈ້າງເຫັນພຽງແຕ່ຜົນຂອງການປະເມີນເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ມູນທາງອາຍາທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງ.
ສຳລັບນາຍຈ້າງ, ຄຳຮ້ອງຂໍ VOG ຕ້ອງເໝາະສົມກັບລັກສະນະຂອງວຽກ. ພຽງແຕ່ດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກເທົ່ານັ້ນ VOG ຈຶ່ງເໝາະສົມ.
ທ່ານຕ້ອງເປີດເຜີຍປະຫວັດຄະດີອາຍາໃນລະຫວ່າງການສະໝັກວຽກບໍ?
ໂດຍທົ່ວໄປ, ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເປີດເຜີຍອະດີດຄະດີອາຍາດ້ວຍຕົວທ່ານເອງ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈຶ່ງບໍ່ມີພັນທະທົ່ວໄປທີ່ຈະຕ້ອງລາຍງານດັ່ງກ່າວ.
ອັນນີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນສຳລັບຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕຳແໜ່ງງານຢ່າງຈະແຈ້ງ. ພິຈາລະນາບົດບາດທາງດ້ານການເງິນຫຼັງຈາກຖືກຕັດສິນວ່າມີຄວາມຜິດໃນການສໍ້ໂກງ, ຫຼື ວຽກຂັບລົດຫຼັງຈາກຖືກຕັດສິນວ່າມີຄວາມຜິດໃນການຂັບຂີ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນຂອງເຫຼົ້າ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຖ້ານາຍຈ້າງຖາມຄຳຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ, ທ່ານຕ້ອງຕອບຄຳຖາມນັ້ນດ້ວຍຄວາມຈິງໃຈ.
ການປິດບັງຂໍ້ມູນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສາມາດເຮັດໃຫ້ເກີດບັນຫາໃນພາຍຫຼັງ. ອີງຕາມສະຖານະການ, ສິ່ງນີ້ອາດຈະມີຜົນສະທ້ອນຕໍ່ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ. ກົດລະບຽບທົ່ວໄປສຳລັບຜູ້ສະໝັກ ແລະ ພະນັກງານ: ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເປີດເຜີຍຫຼາຍກວ່າທີ່ຈຳເປັນ, ແຕ່ສິ່ງໃດກໍ່ຕາມທີ່ທ່ານເປີດເຜີຍຕ້ອງຖືກຕ້ອງ.
ເຈົ້າຈະສະໝັກ VOG ໄດ້ແນວໃດ?
ທ່ານບໍ່ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໃບສະໝັກ VOG ດ້ວຍຕົວທ່ານເອງໄດ້. ນາຍຈ້າງ ຫຼື ລູກຄ້າເປັນຜູ້ດຳເນີນການຂັ້ນຕອນທຳອິດ; ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຕ້ອງຕື່ມໃບສະໝັກດ້ວຍຕົນເອງ, ໃນຮູບແບບດິຈິຕອລ ຫຼື ເປັນລາຍລັກອັກສອນຜ່ານເທດສະບານ.
ສຳລັບໃບສະໝັກດິຈິຕອນ ທ່ານຈະໄດ້ຮັບອີເມວພ້ອມລະຫັດໃບສະໝັກ. ທ່ານເຂົ້າສູ່ລະບົບດ້ວຍ DigiD, ກວດສອບລາຍລະອຽດຂອງທ່ານ ແລະ ຊຳລະດ້ວຍ iDEAL. ໃນປີ 2026 ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນ 33.85 ເອີໂຣ ສຳລັບການສະໝັກດິຈິຕອນ ແລະ 41.35 ເອີໂຣ ສຳລັບການສະໝັກເປັນລາຍລັກອັກສອນຜ່ານເທດສະບານ. ສຳລັບອາສາສະໝັກທີ່ເຮັດວຽກກັບເດັກນ້ອຍ ຫຼື ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ, VOG ອາດຈະບໍ່ເສຍຄ່າພາຍໃຕ້ໂຄງການ VOG ຟຣີ.
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄຳຕອບພາຍໃນໜຶ່ງຫາສີ່ອາທິດ; ສຳລັບການປະເມີນຜົນທີ່ສັບສົນ ອາດໃຊ້ເວລາເຖິງແປດອາທິດ. ເວລາປະມວນຜົນທີ່ຍາວນານກວ່ານັ້ນບໍ່ໄດ້ບອກຫຍັງເລີຍກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບ.
Justis ປະເມີນໃບສະໝັກ VOG ແນວໃດ?
ຜູ້ໃດກໍຕາມທີ່ບໍ່ໄດ້ປະກົດຕົວໃນ JDS ຈະໄດ້ຮັບ VOG ທີ່ເປັນບວກໂດຍບໍ່ຕ້ອງລໍຖ້າອີກຕໍ່ໄປ. ພຽງແຕ່ເມື່ອມີຂໍ້ມູນທາງດ້ານຕຸລາການເທົ່ານັ້ນ ການປະເມີນທີ່ແທ້ຈິງໃນສາມຂັ້ນຕອນຈຶ່ງຈະປະຕິບັດຕາມ.
1. ໄລຍະເວລາການທົບທວນຄືນ
ກ່ອນອື່ນໝົດ, Justis ກຳນົດວ່າໄລຍະເວລາໃດທີ່ປະຫວັດການພິພາກສາຂອງທ່ານຈະຖືກກວດສອບ. ໄລຍະເວລາມາດຕະຖານແມ່ນສີ່ປີ. ຕາມກົດລະບຽບ, ວັນທີຂອງການຕັດສິນຄະດີແມ່ນວັນທີຕັດສິນ (ການຕັດສິນ, ຄຳສັ່ງລົງໂທດ, ການຕົກລົງ ຫຼື ການໄລ່ອອກ), ບໍ່ແມ່ນວັນທີທີ່ໄດ້ກະທຳຜິດ. ວັນທີຂອງການກະທຳຜິດສາມາດກາຍເປັນວັນທີຕັດສິນໄດ້ຖ້າມີເວລາຫຼາຍກວ່າສອງປີລະຫວ່າງການກະທຳຜິດ ແລະ ການຕັດສິນຄະດີ.
2. ເກນມາດຕະຖານຈຸດປະສົງ
ຕໍ່ໄປ, ໂດຍອີງໃສ່ໂປຣໄຟລ໌ການກວດສອບ, ມັນຈະຖືກປະເມີນວ່າຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ພົບເຫັນ, ຖ້າພວກມັນເກີດຂຶ້ນອີກ, ຈະເປັນອຸປະສັກຕໍ່ຕຳແໜ່ງງານຫຼືບໍ່. ຄຳຖາມແມ່ນວ່າປະເພດຂອງການກະທຳຜິດກົງກັບຄວາມສ່ຽງຂອງຕຳແໜ່ງງານຫຼືບໍ່, ບໍ່ແມ່ນຄວາມເປັນໄປໄດ້ສ່ວນຕົວຂອງການກະທຳຜິດຊ້ຳອີກ. ການກະທຳຜິດທາງຈະລາຈອນອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານຂັບຂີ່, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນສຳລັບບົດບາດໃນຫ້ອງການບໍລິຫານ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ການກະທຳຜິດກ່ຽວກັບຊັບສິນມີນ້ຳໜັກຫຼາຍສຳລັບຕຳແໜ່ງງານທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນ.
3. ເກນມາດຕະຖານອັດຕະວິໄນ
ຖ້າການກະທຳຜິດດັ່ງກ່າວເປັນອຸປະສັກຢ່າງແນ່ນອນ, ການດຸ່ນດ່ຽງຜົນປະໂຫຍດຈະຕາມມາ: ຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານໃນ VOG ມີນ້ຳໜັກຫຼາຍກວ່າຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສັງຄົມບໍ? ໃນການເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ, Justis ເບິ່ງຄືວ່າ:
- ການກະທຳຜິດໄດ້ເກີດຂຶ້ນດົນປານໃດແລ້ວ;
- ລັກສະນະ ແລະ ຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງການກະທຳຜິດ;
- ທ່ານໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບລະບົບຍຸຕິທຳເລື້ອຍປານໃດ;
- ອາຍຸຂອງທ່ານໃນເວລາກະທຳຜິດ;
- ການປະພຶດ ແລະ ການພັດທະນາຂອງທ່ານຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ;
- ຄວາມສົນໃຈທີ່ທ່ານມີໃນການອອກ VOG.
ມັນແມ່ນຢູ່ໃນໄລຍະນີ້ຢ່າງແນ່ນອນທີ່ມັນອາດຈະກາຍເປັນວ່າ VOG ຍັງຕ້ອງໄດ້ອອກເຖິງວ່າຈະມີຂໍ້ເທັດຈິງທາງຕຸລາການກ່ອນໜ້ານີ້.
ພາບລວມຂອງໄລຍະການທົບທວນຄືນ
- ມາດຕະຖານ: 4 ປີ.
- ຊາວໜຸ່ມ: 2 ປີ, ຖ້າການກະທຳຜິດໄດ້ເກີດຂຶ້ນກ່ອນອາຍຸ 23 ປີ — ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ເປັນການກະທຳຜິດທີ່ຮຸນແຮງ (ມີໂທດຈຳຄຸກຫຼາຍກວ່າ 6 ປີ) ຫຼື ການກະທຳຜິດທາງເພດ.
- ຕຳແໜ່ງທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຄວາມຊື່ສັດສູງ (ເຊັ່ນ: ທະນາຍຄວາມ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສືບສວນ, ນັກການເມືອງ ແລະ ນາຍພາສາທີ່ຖືກສາບານ): 10 ປີ.
- ການເຮັດວຽກກັບເດັກນ້ອຍ, ບວກກັບການຕັດສິນລົງໂທດກ່ອນໜ້ານີ້ສຳລັບການກະທຳຜິດຕໍ່ເດັກ: ສູງສຸດ 20 ປີ.
- ການກະທຳຜິດທາງເພດ ແລະ ການກໍ່ການຮ້າຍ: ບໍ່ຈຳກັດ. ຂໍ້ເທັດຈິງເຫຼົ່ານີ້ຖືກນຳມາພິຈາລະນາສະເໝີ, ບໍ່ວ່າຈະດົນປານໃດແລ້ວກໍຕາມ.
ສຳລັບໝວດໝູ່ທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່ານີ້ - ການເຮັດວຽກກັບເດັກນ້ອຍ, ຕຳແໜ່ງທີ່ໄວ້ວາງໃຈ, ຄວາມຕ້ອງການຄວາມຊື່ສັດສູງ, ແລະ ການກະທຳຜິດທາງເພດ ຫຼື ຄວາມຮຸນແຮງທີ່ຮ້າຍແຮງ - ໂອກາດທີ່ຈະປະຕິເສດແມ່ນມີຫຼາຍກວ່າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ວິທີການທີ່ເໝາະສົມຍັງຄົງເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ: ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະສົມປະສານຂອງປະເພດຂອງການກະທຳຜິດ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ສະພາບການສ່ວນຕົວຂອງທ່ານສະເໝີ.
VOG ປະຕິເສດ: ເຈົ້າສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່?
ການປະຕິເສດທີ່ຕັ້ງໃຈ ຫຼື ການປະຕິເສດຄັ້ງສຸດທ້າຍບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າເຈົ້າໝົດທາງເລືອກ. ເຈົ້າສາມາດທ້າທາຍມັນໄດ້, ແລະ ໃນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນເຈົ້າສາມາດສະເໜີຄວາມສົນໃຈຂອງເຈົ້າໄດ້.
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເຈດຕະນາທີ່ຈະປະຕິເສດກ່ອນ. ທ່ານສາມາດສົ່ງຄຳຕອບເປັນລາຍລັກອັກສອນ (zienswijze) ຕໍ່ມັນໄດ້ພາຍໃນສອງອາທິດ. ນີ້ແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ສຳຄັນ: ຈົນກວ່າຈະຮອດເວລານັ້ນ, Justis ໄດ້ທົດສອບຕາມມາດຖານທີ່ເປັນວັດຖຸປະສົງແລ້ວ, ແລະ ມັນຂຶ້ນກັບທ່ານທີ່ຈະນຳເອົາສະພາບການສ່ວນຕົວ (ມາດຖານທີ່ເປັນອັດຕະວິໄນ) ມາພິຈາລະນາ. ພິຈາລະນາ:
- ເວລາທີ່ຜ່ານໄປນັບຕັ້ງແຕ່ການກະທຳຜິດ;
- ການພັດທະນາໃນທາງບວກໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດສ່ວນຕົວ;
- ການປິ່ນປົວ ຫຼື ການຊີ້ນຳ;
- ການບໍ່ມີເຫດການໃໝ່;
- ຄວາມສຳຄັນຂອງຕຳແໜ່ງງານສຳລັບລາຍໄດ້ ຫຼື ການກັບຄືນສູ່ສັງຄົມຂອງທ່ານ.
ຖ້າ VOG ຍັງຖືກປະຕິເສດ, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຄັດຄ້ານພາຍໃນຫົກອາທິດ. ຖ້າຄໍາຄັດຄ້ານບໍ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ການອຸທອນຕໍ່ສານປົກຄອງຈະເປີດພາຍໃນຫົກອາທິດ. ເນື່ອງຈາກເສັ້ນຕາຍສັ້ນ ແລະ ຫຼັກຖານແມ່ນຕັດສິນ, ມັນສະຫລາດທີ່ຈະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ.
VOG ໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ
VOG ຍັງສາມາດເຂົ້າມາມີບົດບາດໃນລະຫວ່າງສັນຍາຈ້າງງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນໃນກໍລະນີທີ່ມີການປ່ຽນແປງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຍ້ອນວ່າພັນທະຂອງ VOG ມາໃຊ້ກັບບົດບາດໃດໜຶ່ງ.
ຖ້າ VOG ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນແທ້ໆສຳລັບຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຖືກອອກໃຫ້, ສິ່ງນີ້ອາດຈະມີຜົນສະທ້ອນຕໍ່ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າການຢຸດຕິການຈ້າງງານແມ່ນມີເຫດຜົນໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ປັດໄຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງລວມມີ:
- ບໍ່ວ່າຈະເປັນ VOG ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນແທ້ໆສຳລັບຕຳແໜ່ງດັ່ງກ່າວ;
- ບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ປະຕິບັດຢ່າງທັນການ ແລະ ລະມັດລະວັງຫຼືບໍ່;
- ວ່າການມອບໝາຍຄືນໃໝ່ເປັນໄປໄດ້ຫຼືບໍ່;
- ສິ່ງທີ່ພະນັກງານມີຄວາມສົນໃຈ.
ສຳລັບທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ, ນີ້ແມ່ນເລື່ອງຂອງການປະເມີນທີ່ເໝາະສົມ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການຊັ່ງນໍ້າໜັກຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍຢ່າງລະມັດລະວັງແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນ.
ສະຫຼຸບ
ປະຫວັດຄະດີອາຍາບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ VOG ໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ການປະເມີນແມ່ນສຸມໃສ່ວຽກງານສະເໝີ ແລະ ໝູນວຽນຢູ່ກັບວ່າອະດີດການພິພາກສາຂອງທ່ານມີຄວາມສ່ຽງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຕໍ່ວຽກງານທີ່ VOG ໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍຫຼືບໍ່. ສະຖານະການສ່ວນຕົວຂອງທ່ານກໍ່ຖືກນຳມາພິຈາລະນາເຊັ່ນກັນ.
ສຳລັບຜູ້ສະໝັກ ແລະ ພະນັກງານ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ພຽງແຕ່ຮ້ອງຂໍການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນທາງອາຍາເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີອາດຈະຕ້ອງການ VOG. ສຳລັບນາຍຈ້າງ, ຄຳຮ້ອງຂໍ VOG ຕ້ອງເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ນຳໃຊ້ຢ່າງລະມັດລະວັງ.
ທ່ານກຳລັງປະເຊີນກັບການປະຕິເສດທີ່ຕັ້ງໃຈໄວ້, ຄຳຮ້ອງສະໝັກທີ່ຖືກປະຕິເສດ ຫຼື ຄຳຖາມກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນຂອງສັນຍາຈ້າງງານບໍ? ຖ້າເປັນແນວນັ້ນ, ໃຫ້ຊອກຫາຄຳແນະນຳໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ - ເພາະວ່າເສັ້ນຕາຍສັ້ນ ແລະ ການພິສູດຫຼັກຖານທີ່ດີໃນໄລຍະຕົ້ນໆສາມາດສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງໄດ້. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ແລະ ກົດໝາຍອາຍາຂອງ Law & More ຍິນດີທີ່ໄດ້ຄິດຮ່ວມກັບທ່ານ.
ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບ VOG
ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບ VOG ຖ້າຂ້ອຍມີປະຫວັດອາຊະຍາກຳບໍ?
ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຖືກປະຕິເສດ. Justis ສະເໝີປະເມີນວ່າອະດີດການພິພາກສາຂອງທ່ານກ່ຽວຂ້ອງກັບຕຳແໜ່ງສະເພາະຫຼືບໍ່. ຫຼາຍຄົນທີ່ມີປະຫວັດອາຊະຍາກຳພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບ VOG, ໂດຍສະເພາະຖ້າຂໍ້ເທັດຈິງເກົ່າ ຫຼື ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕຳແໜ່ງ.
VOG ມີລາຄາເທົ່າໃດ ແລະ ໃຊ້ເວລາດົນປານໃດ?
ໃນປີ 2026, ໃບສະໝັກດິຈິຕອລມີລາຄາ 33.85 ເອີໂຣ ແລະ ໃບສະໝັກເປັນລາຍລັກອັກສອນຜ່ານເທດສະບານມີລາຄາ 41.35 ເອີໂຣ. ສຳລັບອາສາສະໝັກທີ່ເຮັດວຽກກັບເດັກນ້ອຍ ຫຼື ຜູ້ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ, VOG ອາດຈະບໍ່ເສຍຄ່າ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວທ່ານຈະໄດ້ຮັບຄຳຕອບພາຍໃນໜຶ່ງຫາສີ່ອາທິດ; ຖ້າຕ້ອງການການສືບສວນຕື່ມອີກ, ສິ່ງນີ້ອາດໃຊ້ເວລາເຖິງແປດອາທິດ.
Justis ເບິ່ງອະດີດຂອງຂ້ອຍໄປໄກປານໃດ?
ໄລຍະເວລາການທົບທວນຄືນມາດຕະຖານແມ່ນສີ່ປີ. ສຳລັບໄວໜຸ່ມທີ່ໄດ້ກະທຳຜິດກ່ອນອາຍຸ 23 ປີ, ມັກຈະມີການລົງໂທດສອງປີ. ສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຄວາມຊື່ສັດສູງ, ຈະມີການລົງໂທດສິບປີ, ແລະ ສຳລັບການກະທຳຜິດທາງເພດ ຫຼື ການກໍ່ການຮ້າຍ, ໄລຍະເວລາແມ່ນບໍ່ຈຳກັດ.
ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດຮ້ອງຂໍປະຫວັດຄະດີອາຍາຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍ?
ບໍ່. ເອກະສານທາງຕຸລາການຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າສຳລັບນາຍຈ້າງ. ນາຍຈ້າງສາມາດຂໍ VOG ຈາກທ່ານ, ແຕ່ເຫັນພຽງແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບເທົ່ານັ້ນ ແລະ ບໍ່ເຫັນຂໍ້ມູນທີ່ເປັນພື້ນຖານ.
ຂ້ອຍຈຳເປັນຕ້ອງເປີດເຜີຍປະຫວັດຄະດີອາຍາຂອງຂ້ອຍໃນລະຫວ່າງການສະໝັກວຽກບໍ?
ບໍ່ມີພັນທະທົ່ວໄປທີ່ຈະຕ້ອງເປີດເຜີຍອະດີດຄະດີອາຍາດ້ວຍຕົນເອງ. ສຳລັບຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕຳແໜ່ງງານຢ່າງຈະແຈ້ງ, ຫຼື ຖ້ານາຍຈ້າງຖາມກ່ຽວກັບມັນໂດຍສະເພາະ, ທ່ານຕ້ອງຕອບຕາມຄວາມຈິງ.
ການໄລ່ອອກ ຫຼື ການບໍ່ມີຄວາມຜິດ ມີຄວາມໝາຍບໍ?
ການບໍ່ມີຄວາມຜິດບໍ່ຖືກນັບ. ການຍົກຟ້ອງ, ການຕົກລົງ, ຄຳສັ່ງລົງໂທດ ແລະ ການຕົກລົງນອກສານບາງຢ່າງສາມາດຖືກນຳມາພິຈາລະນາໄດ້, ຂຶ້ນກັບລັກສະນະຂອງມັນ.
VOG ຂອງຂ້ອຍຖືກປະຕິເສດ - ຂ້ອຍສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່?
ແມ່ນແລ້ວ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເຈດຕະນາທີ່ຈະປະຕິເສດກ່ອນ, ເຊິ່ງທ່ານສາມາດສົ່ງຄຳຕອບເປັນລາຍລັກອັກສອນພາຍໃນສອງອາທິດ. ຖ້າ VOG ຍັງຖືກປະຕິເສດ, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄັດຄ້ານພາຍໃນຫົກອາທິດ ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນອາດຈະອຸທອນຕໍ່ສານປົກຄອງພາຍໃນຫົກອາທິດ.
ການຖືກປະຕິເສດຈາກ VOG ສາມາດນໍາໄປສູ່ການຖືກໄລ່ອອກໄດ້ບໍ?
ບໍ່ແມ່ນໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ຖ້າ VOG ເປັນຂໍ້ກຳນົດຂອງວຽກແທ້ໆ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຖືກອອກໃຫ້, ສິ່ງນີ້ສາມາດມີຜົນສະທ້ອນຕໍ່ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ, ແຕ່ມັນຂຶ້ນກັບ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ, ຄວາມຈຳເປັນຂອງ VOG, ທາງເລືອກໃນການມອບໝາຍໃໝ່ ແລະ ການດູແລຂອງນາຍຈ້າງ.
