VOG ແລະ ປະຫວັດຄະດີອາຍາ: ເມື່ອໃດທີ່ຖືກປະຕິເສດ ແລະ ເຈົ້າສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່?

ປະຫວັດຄະດີອາຍາບໍ່ໄດ້ຢຸດຢັ້ງທ່ານໂດຍອັດຕະໂນມັດຈາກການໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການປະພຶດ (Verklaring Omtrent het Gedrag, ຫຼື VOG ). Justis ປະຕິເສດ VOG ເທົ່ານັ້ນຖ້າອະດີດການພິພາກສາຂອງທ່ານມີຄວາມສ່ຽງທີ່ແທ້ຈິງຕໍ່ວຽກງານສະເພາະ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລານັ້ນສະພາບການສ່ວນຕົວຂອງທ່ານກໍ່ຍັງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທ່ານ.

VOG ແມ່ນຫຍັງ ແລະ ໃຜເປັນຜູ້ອອກມັນ?

ໃບຢັ້ງຢືນ VOG ແມ່ນຖະແຫຼງການທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອະດີດການຕຸລາການຂອງທ່ານບໍ່ແມ່ນການຄັດຄ້ານຕໍ່ຕຳແໜ່ງ, ໜ້າວຽກ ຫຼື ກິດຈະກຳສະເພາະໃດໜຶ່ງ. ມັນອອກໂດຍ Justis ເທົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງເປັນໜ່ວຍງານກວດກາຂອງກະຊວງຍຸຕິທຳ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ.

ກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 28 ຫາ 40 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍບັນທຶກຄະດີອາຍາ ແລະ ບັນທຶກຄະດີອາຍາ (Wet justitiële en strafvorderlijke gegevens, Wjsg). Justis ນຳໃຊ້ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ຜ່ານກົດລະບຽບນະໂຍບາຍທີ່ເຜີຍແຜ່ (beleidsregels), ເຊິ່ງອະທິບາຍໄລຍະເວລາການທົບທວນຄືນ ແລະ ໂປຣໄຟລ໌ການກວດສອບສຳລັບແຕ່ລະປະເພດວຽກງານ. VOG ແມ່ນຖືກຮ້ອງຂໍສະເໝີສຳລັບຈຸດປະສົງສະເພາະໜຶ່ງ. ໃບຢັ້ງຢືນທີ່ອອກໃຫ້ສຳລັບວຽກໃນຫ້ອງການບໍ່ໄດ້ບອກຫຍັງກ່ຽວກັບວຽກໃນການດູແລເດັກ.

ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງ VOG ແລະປະຫວັດອາຊະຍາກຳຂອງທ່ານແມ່ນຫຍັງ?

ປະຫວັດຄະດີອາຍາຂອງທ່ານແມ່ນຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບທ່ານໃນລະບົບເອກະສານຕຸລາການ (ລະບົບເອກະສານຍຸຕິທຳ). VOG ແມ່ນພຽງແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການປະເມີນຂໍ້ມູນນັ້ນ: ອອກໃຫ້ ຫຼື ບໍ່ອອກໃຫ້.

ເອກະສານຂອງສານສາມາດມີຫຼາຍກວ່າການຕັດສິນລົງໂທດ. ມັນຍັງອາດຈະສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຳສັ່ງລົງໂທດ (strafbeschikkingen), ການຕົກລົງນອກສານ (ທຸລະກຳ), ຄະດີທີ່ຍັງຄ້າງຄາ ແລະ ການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະບໍ່ດຳເນີນຄະດີ (sepots). ການບໍ່ມີຄວາມຜິດບໍ່ຖືກນັບໃສ່ທ່ານ. ນາຍຈ້າງບໍ່ເຄີຍເຫັນລາຍລະອຽດເຫຼົ່ານີ້. VOG ພຽງແຕ່ບອກພວກເຂົາວ່າ Justis ບໍ່ໄດ້ພົບເຫັນການຄັດຄ້ານສຳລັບຕຳແໜ່ງນີ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ອະດີດຄະດີອາຍາຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າເປັນການປະຕິເສດ. ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຂຶ້ນກັບການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງຂໍ້ເທັດຈິງ ແລະ ວຽກງານທີ່ VOG ໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍ.

ນາຍຈ້າງສາມາດຂໍ VOG ໄດ້ເມື່ອໃດ?

ນາຍຈ້າງອາດຈະຂໍ VOG ເມື່ອມີເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ. ສຳລັບບາງຕຳແໜ່ງ, ກົດໝາຍກຳນົດໃຫ້ຕ້ອງມີ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ໃນດ້ານການດູແລເດັກ, ການສຶກສາ, ການດູແລສຸຂະພາບ ແລະ ການຂົນສົ່ງດ້ວຍລົດແທັກຊີ່.

ນອກຈາກຂະແໜງການເຫຼົ່ານັ້ນ, ນາຍຈ້າງອາດຈະຂໍ VOG ໄດ້ເຊັ່ນກັນ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ເມື່ອບົດບາດດັ່ງກ່າວກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນ, ສິນຄ້າ, ຂໍ້ມູນລັບ ຫຼື ການຕິດຕໍ່ກັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ. ບາງຄັ້ງຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວແມ່ນມາຈາກຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່ (cao). ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ເຮັດຄືການຂໍເອກະສານທາງຕຸລາການຂອງທ່ານ. ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວບໍ່ໄດ້ເປີດໃຫ້ນາຍຈ້າງ, ແລະ VOG ມີຢູ່ຢ່າງແນ່ນອນໃນຖານະເປັນເຄື່ອງມືການກວດສອບທີ່ຈຳກັດ.

ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງເປີດເຜີຍປະຫວັດອາຊະຍາກໍາເມື່ອສະໝັກວຽກບໍ?

ຕາມກົດລະບຽບ, ບໍ່. ບໍ່ມີພັນທະທົ່ວໄປທີ່ຈະບອກນາຍຈ້າງທີ່ມີທ່າແຮງກ່ຽວກັບອະດີດຄະດີອາຍາຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງທ່ານເອງ.

ອັນນີ້ອາດຈະແຕກຕ່າງກັນໄປສຳລັບຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກຢ່າງຈະແຈ້ງ. ລອງຄິດເຖິງບົດບາດດ້ານການເງິນຫຼັງຈາກຖືກຕັດສິນວ່າມີຄວາມຜິດໃນການສໍ້ໂກງ, ຫຼື ວຽກຂັບລົດຫຼັງຈາກຖືກຕັດສິນວ່າມີຄວາມຜິດໃນການຂັບຂີ່ໃນຂະນະມຶນເມົາ. ແລະ ຖ້ານາຍຈ້າງຖາມຄຳຖາມສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກ, ທ່ານຕ້ອງຕອບຄຳຖາມນັ້ນດ້ວຍຄວາມຈິງ. ການໃຫ້ຄຳຕອບທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໃນພາຍຫຼັງສາມາດເປັນເຫດຜົນທີ່ຈະທ້າທາຍສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ໃນກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງ, ເພື່ອໄລ່ທ່ານອອກ.

ກົດລະບຽບທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈິງສຳລັບຜູ້ສະໝັກ ແລະ ພະນັກງານ: ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເວົ້າຫຼາຍກວ່າທີ່ຈຳເປັນ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ທ່ານເວົ້າຕ້ອງຖືກຕ້ອງ.

ເຈົ້າຈະສະໝັກ VOG ໄດ້ແນວໃດ?

ນາຍຈ້າງ ຫຼື ອົງກອນຈະເລີ່ມສະໝັກ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານກໍ່ຕື່ມແບບຟອມສະໝັກດ້ວຍຕົວທ່ານເອງ. ທ່ານສາມາດເຮັດສິ່ງນີ້ໄດ້ຜ່ານທາງດິຈິຕອນ ຫຼື ດ້ວຍຕົວເອງທີ່ເທດສະບານຂອງທ່ານ.

ດ້ວຍແອັບພລິເຄຊັນດິຈິຕອນ ທ່ານຈະໄດ້ຮັບອີເມວພ້ອມລະຫັດແອັບພລິເຄຊັນ. ທ່ານເຂົ້າສູ່ລະບົບດ້ວຍ DigiD, ກວດສອບລາຍລະອຽດຂອງທ່ານ ແລະ ຈ່າຍເງິນທາງອອນລາຍ. ອີງຕາມ Justis , ແອັບພລິເຄຊັນທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີລາຄາ 33.85 ເອີໂຣ ແລະ ແອັບພລິເຄຊັນຜ່ານເທດສະບານມີລາຄາ 41.35 ເອີໂຣ. ອາສາສະໝັກທີ່ເຮັດວຽກກັບເດັກນ້ອຍ ຫຼື ຜູ້ທີ່ມີຄວາມພິການມັກຈະສາມາດໄດ້ຮັບ VOG ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າຜ່ານອົງກອນຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃຕ້ໂຄງການ VOG ຟຣີ (Gratis VOG).

ໄລຍະເວລາການຕັດສິນຕາມກົດໝາຍແມ່ນສີ່ອາທິດ, ເຊິ່ງ Justis ສາມາດຕໍ່ໄດ້ອີກສີ່ອາທິດເມື່ອຕ້ອງການການກວດສອບຢ່າງໃກ້ຊິດ.

Justis ປະເມີນໃບສະໝັກຂອງທ່ານແນວໃດ?

ຖ້າທ່ານບໍ່ປາກົດຢູ່ໃນລະບົບເອກະສານຂອງຕຸລາການ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບ VOG ໂດຍບໍ່ມີການປະເມີນເພີ່ມເຕີມ. ຖ້າທ່ານເຮັດ, Justis ປະຕິບັດຕາມສາມຂັ້ນຕອນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 35 ຂອງ Wjsg: ໄລຍະເວລາການທົບທວນຄືນ, ເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນວັດຖຸປະສົງ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນອັດຕະວິໄນ.

ທ່ານ Justis ເບິ່ງໄລຍະເວລາໃດ?

ກ່ອນອື່ນໝົດ Justis ຈະກຳນົດວ່າມັນເບິ່ງໄປໄກປານໃດ. ສຳລັບໃບສະໝັກສ່ວນໃຫຍ່ນີ້ແມ່ນສີ່ປີ, ແຕ່ໄລຍະເວລາແມ່ນສັ້ນກວ່າສຳລັບໄວໜຸ່ມ ແລະ ດົນກວ່າສຳລັບຕຳແໜ່ງ ແລະ ການກະທຳຜິດບາງຢ່າງ (ເບິ່ງຂ້າງລຸ່ມນີ້). ໂດຍຫຼັກການແລ້ວຂໍ້ເທັດຈິງນອກເໜືອຈາກໄລຍະເວລາແມ່ນຖືກປະໄວ້, ເຖິງແມ່ນວ່າ Justis ອາດຈະຍັງຄຳນຶງເຖິງຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ຮ້າຍແຮງຫຼາຍເມື່ອຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສັງຄົມສູງເກີນໄປ.

ການກະທຳຜິດກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານບໍ?

ຕໍ່ໄປ Justis ຖາມວ່າ ການກະທຳຜິດດັ່ງກ່າວ, ຖ້າມັນຖືກກະທຳອີກໃນຕຳແໜ່ງນີ້, ຈະເຮັດໃຫ້ຄົນ, ເງິນ ຫຼື ຂໍ້ມູນຕົກຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງຫຼືບໍ່. ນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນກາງ. ມັນອີງໃສ່ການກວດສອບໂປຣໄຟລ໌ສຳລັບແຕ່ລະປະເພດວຽກງານ ແລະ ລັກສະນະຂອງການກະທຳຜິດ, ບໍ່ແມ່ນວ່າທ່ານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະກະທຳຜິດອີກຫຼາຍປານໃດ.

ການກະທຳຜິດທາງຈະລາຈອນສາມາດມີຄວາມສຳຄັນຕໍ່ວຽກງານຂັບລົດ ແຕ່ບໍ່ແມ່ນສຳລັບໜ້າທີ່ບໍລິຫານ. ການກະທຳຜິດທາງຊັບສິນມີນ້ຳໜັກຫຼາຍສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານການເງິນ. ການຕັດສິນລົງໂທດໃນຂໍ້ຫາທຳຮ້າຍຮ່າງກາຍແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານກັບຜູ້ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ.

ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າມີຄ່າຫຼາຍກວ່າຄວາມສ່ຽງບໍ?

ຖ້າເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນວັດຖຸປະສົງໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງ, Justis ຈະຊັ່ງນໍ້າໜັກຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານໃນການເຮັດໃຫ້ VOG ທຽບກັບຄວາມສ່ຽງຕໍ່ສັງຄົມ. ນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂທີ່ເປັນອັດຕະວິໄນ. Justis ພິຈາລະນາ, ໃນບັນດາສິ່ງອື່ນໆ:

• ການກະ ທຳ ຜິດໄດ້ກະ ທຳ ມາດົນປານໃດແລ້ວ;
• ວິທີການທີ່ຄະດີໄດ້ຖືກແກ້ໄຂ ແລະ ມັນຮ້າຍແຮງແນວໃດ;
• ທ່ານໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບລະບົບຍຸຕິທຳເລື້ອຍປານໃດ;
• ອາຍຸຂອງທ່ານໃນເວລາກະທຳຜິດ;
• ການປະພຶດ ແລະ ການພັດທະນາຂອງທ່ານຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ.

ໃນໄລຍະນີ້, ຍັງສາມາດອອກ VOG ໄດ້ເຖິງວ່າຈະມີຂໍ້ເທັດຈິງກ່ອນໜ້ານີ້. ແຕ່ໃນທາງປະຕິບັດ, ສິ່ງນີ້ເກີດຂຶ້ນພຽງແຕ່ເມື່ອທ່ານໃຫ້ຂໍ້ມູນດ້ວຍຕົວທ່ານເອງເທົ່ານັ້ນ, ຊຶ່ງເປັນເຫດຜົນທີ່ຄຳຕອບເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງທ່ານຕໍ່ການປະຕິເສດທີ່ຕັ້ງໃຈໄວ້ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ.

Justis ເບິ່ງໄປໄກປານໃດ?

ໄລຍະເວລາການທົບທວນຄືນມາດຕະຖານແມ່ນສີ່ປີ. ໄລຍະເວລາການທົບທວນຄືນທີ່ຈັດພິມໂດຍ Justis ແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມອາຍຸ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ການກະທຳຜິດ:

• ຊາວໜຸ່ມຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 23 ປີໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າກະທຳຜິດ: ສອງປີ. ສິ່ງນີ້ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ກັບການກະທຳຜິດທີ່ຮຸນແຮງ ຫຼື ການທຳລາຍອາຊະຍາກຳທີ່ມີໂທດຈຳຄຸກຫຼາຍກວ່າຫົກປີ (ຈາກນັ້ນໃຫ້ໃຊ້ສີ່ປີມາດຕະຖານ), ຫຼື ການກະທໍາຜິດທາງເພດ ຫຼື ການກະທຳຜິດກໍ່ການຮ້າຍ.
• ຕຳແໜ່ງງານຂົນສົ່ງ ແລະ ຮັກສາຄວາມປອດໄພບາງຢ່າງ ເຊັ່ນ: ຄົນຂັບລົດແທັກຊີ ແລະ ຄູສອນຂັບລົດ: ຫ້າປີ.
• ຕຳແໜ່ງທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຄວາມຊື່ສັດສູງ, ເຊັ່ນ: ທະນາຍຄວາມ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ສືບສວນພິເສດ, ນັກການເມືອງ ແລະ ນາຍພາສາທີ່ຖືກສາບານຕົວ: ສິບປີ.
• ຜູ້ພິພາກສາ ແລະ ພະນັກງານຂອງສະຖາບັນຕຸລາການ: ສາມສິບປີ.
• ການກະທຳຜິດທາງເພດ ແລະ ການກໍ່ການຮ້າຍ: ບໍ່ມີກຳນົດເວລາ. ຂໍ້ເທັດຈິງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຖືກນຳມາພິຈາລະນາໄດ້ສະເໝີ.

ຖ້າທ່ານໃຊ້ເວລາຢູ່ໃນການກັກຂັງ, ໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວຈະຖືກຂະຫຍາຍອອກໄປຕາມເວລາທີ່ທ່ານຖືກຕັດອິດສະລະພາບຂອງທ່ານ. ດັ່ງນັ້ນ, ການເຮັດວຽກກັບເດັກນ້ອຍ, ຕຳແໜ່ງທີ່ໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ການກະທຳຜິດທາງເພດ ຫຼື ຄວາມຮຸນແຮງທີ່ຮ້າຍແຮງຈຶ່ງມີໂອກາດທີ່ຈະຖືກປະຕິເສດສູງກວ່າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປະເມີນຍັງຄົງຖືກປັບແຕ່ງໃຫ້ເໝາະສົມກັບການປະສົມປະສານຂອງການກະທຳຜິດ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ສະພາບການສ່ວນຕົວ.

ເຈົ້າສາມາດເຮັດຫຍັງໄດ້ແດ່ ຖ້າ Justis ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປະຕິເສດ VOG ຂອງເຈົ້າ?

ທ່ານສາມາດຕອບກັບເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ຕໍ່ມາຄັດຄ້ານ ແລະ ອຸທອນ. ໃນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນ, ທ່ານສາມາດສະເໜີຄວາມສົນໃຈຂອງທ່ານເອງໄດ້.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, Justis ຈະສົ່ງເຈດຕະນາທີ່ຈະປະຕິເສດໃຫ້ທ່ານ (voornemen tot weigering). ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານມີເວລາສອງອາທິດເພື່ອສົ່ງຄຳຕອບເປັນລາຍລັກອັກສອນ (zienswijze). ນີ້ແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ສຳຄັນ. ມາຮອດຈຸດນີ້, Justis ໄດ້ນຳໃຊ້ມາດຖານທີ່ເປັນວັດຖຸປະສົງເປັນຫຼັກ, ແລະ ມັນຂຶ້ນກັບທ່ານທີ່ຈະນຳສະເໜີສະຖານະການສ່ວນຕົວຂອງທ່ານມາສູ່ຄວາມສົນໃຈ. ຈຸດທີ່ເປັນປະໂຫຍດແມ່ນ:

• ເວລາທີ່ຜ່ານໄປນັບຕັ້ງແຕ່ການກະທຳຜິດ;
• ການພັດທະນາໃນທາງບວກໃນວຽກງານ ແລະ ຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ;
• ການປິ່ນປົວ ຫຼື ການຊີ້ນຳທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດສຳເລັດແລ້ວ;
• ການບໍ່ມີເຫດການໃໝ່;
• ຄວາມສຳຄັນຂອງຕຳແໜ່ງງານສຳລັບລາຍໄດ້ ຫຼື ການກັບຄືນສູ່ສັງຄົມຂອງທ່ານ.

ຖ້າ Justis ຍັງປະຕິເສດ, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຄັດຄ້ານ (bezwaar) ຕໍ່ Justis ພາຍໃນຫົກອາທິດຫຼັງຈາກການຕັດສິນ. ຖ້າຄໍາຄັດຄ້ານລົ້ມເຫຼວ, ທ່ານສາມາດອຸທອນຕໍ່ພະແນກກົດໝາຍບໍລິຫານຂອງສານເມືອງພາຍໃນຫົກອາທິດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນໄປຫາພະແນກອໍານາດການປົກຄອງຂອງສະພາແຫ່ງລັດ (Raad van State). ກໍານົດເວລາເຫຼົ່ານີ້ປະຕິບັດຕາມມາດຕາ 6:7 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກົດໝາຍປົກຄອງທົ່ວໄປ (Awb) ແລະເຂັ້ມງວດ. ການຄັດຄ້ານຊ້າໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະຖືກປະກາດວ່າບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າທ່ານຕ້ອງການ VOG ໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ?

VOG ທີ່ຖືກປະຕິເສດສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສັນຍາຈ້າງງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ໃຫ້ເຫດຜົນໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນການໄລ່ອອກ. ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງການເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຕ້ອງຊອກຫາທາງເລືອກອື່ນກ່ອນ.

VOG ສາມາດມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນເມື່ອທ່ານຍ້າຍໄປຕຳແໜ່ງອື່ນ ຫຼື ເມື່ອຂໍ້ກຳນົດ VOG ໃໝ່ຕາມກົດໝາຍນຳໃຊ້ກັບບົດບາດຂອງທ່ານ. ຖ້າ VOG ມີຄວາມຈຳເປັນຢ່າງແທ້ຈິງ ແລະ Justis ປະຕິເສດມັນ, ທ່ານອາດຈະບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:669 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (Burgerlijk Wetboek, BW), ນາຍຈ້າງອາດຈະຍົກເລີກສັນຍາດ້ວຍເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເທົ່ານັ້ນ, ແລະ ພຽງແຕ່ຖ້າການມອບໝາຍໃຫ້ຕຳແໜ່ງອື່ນທີ່ເໝາະສົມພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເປັນໄປບໍ່ໄດ້.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ສານເຂດ (kantonrechter) ຫຼື UWV ຈະພິຈາລະນາບັນຫາຕ່າງໆເຊັ່ນ:

• ບໍ່ວ່າຈະເປັນ VOG ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນແທ້ໆສຳລັບຕຳແໜ່ງດັ່ງກ່າວ;
• ບໍ່ວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ປະຕິບັດໃນເວລາທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງຫຼືບໍ່;
• ບໍ່ວ່າຈະເປັນການມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃໝ່ໃຫ້ຕຳແໜ່ງອື່ນຫຼືບໍ່;
• ສິ່ງທີ່ພະນັກງານມີຄວາມສົນໃຈໃນການຮັກສາວຽກໄວ້.

ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່ໃນຖານະຜູ້ສະໝັກ ຫຼື ພະນັກງານ?

ກວດສອບສິ່ງທີ່ VOG ໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍ ແລະ ຕອບກັບທັນເວລາ ຖ້າ Justis ຕັ້ງໃຈທີ່ຈະປະຕິເສດ. ການກວດສອບເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປົກປ້ອງຈຸດຢືນຂອງທ່ານ.

• ກວດສອບວ່າຕຳແໜ່ງ ແລະ ໂປຣໄຟລ໌ການຄັດເລືອກໃນໃບສະໝັກກົງກັບວຽກທີ່ທ່ານຈະເຮັດຕົວຈິງ.
• ຕອບຄຳຖາມສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກກ່ຽວກັບອະດີດຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມຈິງ, ແຕ່ຢ່າເປັນອາສາສະໝັກຫຼາຍກວ່າທີ່ຈຳເປັນ.
• ສົ່ງຄຳຕອບເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງທ່ານ (zienswijze) ພາຍໃນສອງອາທິດຫຼັງຈາກມີເຈດຕະນາທີ່ຈະປະຕິເສດ, ພ້ອມກັບຫຼັກຖານການພັດທະນາຂອງທ່ານນັບຕັ້ງແຕ່ການກະທຳຜິດ.
• ຍື່ນຄຳຄັດຄ້ານຕໍ່ Justis ພາຍໃນຫົກອາທິດຫຼັງຈາກການປະຕິເສດ (ມາດຕາ 6:7 Awb).
• ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ນາຍຈ້າງແລ້ວ, ໃຫ້ຖາມວ່າ ການມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ກັບຕຳແໜ່ງອື່ນເປັນໄປໄດ້ຫຼືບໍ່ (ມາດຕາ 7:669 BW).

ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

ຂໍໃຫ້ມີ VOG ສະເພາະບ່ອນທີ່ວຽກງານມີເຫດຜົນ, ແລະປະຕິບັດຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ອນທີ່ຈະສະຫຼຸບຈາກການປະຕິເສດ. ການກວດສອບເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຂອງທ່ານສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍ.

• ກວດສອບວ່າ VOG ແມ່ນຖືກກຳນົດໂດຍກົດໝາຍ ຫຼື ໂດຍ cao ສຳລັບຕຳແໜ່ງດັ່ງກ່າວ.
• ເລືອກໂປຣໄຟລ໌ການກວດສອບ ແລະ ຈຸດປະສົງທີ່ຖືກຕ້ອງເມື່ອທ່ານເລີ່ມສະໝັກກັບ Justis.
• ນຳໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດ VOG ຢ່າງສະໝ່ຳສະເໝີກັບຕຳແໜ່ງທີ່ທຽບເທົ່າກັນ.
• ຢ່າຂໍເອກະສານທາງຕຸລາການຂອງພະນັກງານ; ມັນບໍ່ເປີດໃຫ້ນາຍຈ້າງຮັບຊາບ.
• ຫຼັງຈາກການປະຕິເສດໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານ, ໃຫ້ກວດສອບການມອບໝາຍຄືນໃໝ່ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຂໍໃຫ້ UWV ຫຼື ສານເຂດຍົກເລີກການຈ້າງງານ.

ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ກັບ VOG?

ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ ຂອງພວກເຮົາ ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບ ການປະຕິບັດ ກົດໝາຍອາຍາ ຂອງພວກເຮົາ ກ່ຽວກັບການປະຕິເສດ VOG ແລະຜົນສະທ້ອນຂອງພວກມັນຕໍ່ສາຍພົວພັນດ້ານການຈ້າງງານ.

• ພວກເຮົາປະເມີນອະດີດການພິພາກສາຂອງທ່ານທຽບກັບໄລຍະເວລາການທົບທວນຄືນ ແລະ ໂປຣໄຟລ໌ການກວດສອບທີ່ໃຊ້ກັບຕຳແໜ່ງດັ່ງກ່າວ.
• ພວກເຮົາຮ່າງຄຳຕອບເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງທ່ານຕໍ່ກັບເຈດຕະນາທີ່ຈະປະຕິເສດພາຍໃນເວລາກຳນົດສອງອາທິດ.
• ພວກເຮົາຍື່ນຄຳຄັດຄ້ານຕໍ່ Justis ແລະ ຖ້າຈຳເປັນ ກໍຍື່ນອຸທອນຕໍ່ສານເມືອງ.
• ພວກເຮົາແນະນຳນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າອາດຈະຕ້ອງການ VOG ແລະວິທີການຈັດການກັບການປະຕິເສດ.
• ພວກເຮົາປະເມີນວ່າ VOG ທີ່ຖືກປະຕິເສດໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນສຳລັບການຍົກຟ້ອງພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:669 BW ຫຼືບໍ່.

Summary

• ປະຫວັດຄະດີອາຍາບໍ່ໄດ້ນຳໄປສູ່ການຖືກປະຕິເສດ VOG ໂດຍອັດຕະໂນມັດ; Justis ພິຈາລະນາການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງຂໍ້ເທັດຈິງແລະວຽກ.
• ນາຍຈ້າງອາດຈະຂໍໃຫ້ມີ VOG ບ່ອນທີ່ວຽກງານມີເຫດຜົນ, ແຕ່ອາດຈະບໍ່ຂໍເອກະສານທາງຕຸລາການຂອງທ່ານ.
• ໄລຍະເວລາການທົບທວນຄືນມາດຕະຖານແມ່ນສີ່ປີ, ສອງປີສຳລັບການກະທຳຜິດທີ່ເກີດຂຶ້ນກ່ອນອາຍຸ 23 ປີ, ແລະດົນກວ່ານັ້ນສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ມີຄວາມຊື່ສັດສູງ ແລະ ການກະທຳຜິດທີ່ຮ້າຍແຮງ.
• ຫຼັງຈາກມີເຈດຕະນາທີ່ຈະປະຕິເສດແລ້ວ ທ່ານຈະມີເວລາສອງອາທິດເພື່ອຕອບສະໜອງ; ການຄັດຄ້ານ ແລະ ການອຸທອນແຕ່ລະຄັ້ງມີເສັ້ນຕາຍຫົກອາທິດ.
• ການຖືກປະຕິເສດຈາກພະນັກງານ (VOG) ໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານບໍ່ໄດ້ໃຫ້ເຫດຜົນໃນການໄລ່ອອກໂດຍອັດຕະໂນມັດ; ການມອບໝາຍໜ້າທີ່ຄືນໃໝ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາກ່ອນ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ