ການສົ່ງພະນັກງານໄປປະເທດເນເທີແລນ: ພັນທະຂອງ WagwEU ໄດ້ອະທິບາຍໄວ້

ນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດທີ່ສົ່ງພະນັກງານໄປປະເທດເນເທີແລນຊົ່ວຄາວຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານທີ່ສົ່ງໄປເຮັດວຽກໃນ EU (ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ) (Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde werknemers in de Europese Unie, WagwEU): ແຈ້ງໃຫ້ຜູ້ສົ່ງວຽກຊາບກ່ອນເລີ່ມເຮັດວຽກ, ນຳໃຊ້ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຫຼັກຂອງໂຮນລັງ, ເກັບຮັກສາເອກະສານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຕິດຕໍ່. ລູກຄ້າໂຮນລັງມີໜ້າທີ່ຂອງຕົນເອງໃນການກວດສອບການແຈ້ງເຕືອນ, ແລະ ທັງສອງຢ່າງສາມາດຖືກປັບໃໝໂດຍອົງການແຮງງານເນເທີແລນ (Nederlandse Arbeidsinspectie).

ບົດຄວາມນີ້ກວມເອົາການປະກາດໂດຍສະເພາະ. ກົດໝາຍໃດທີ່ຄວບຄຸມສັນຍາຂ້າມຊາຍແດນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນໄດ້ກວມເອົາຢູ່ໃນບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ການເຮັດວຽກຂ້າມຊາຍແດນໃນໂລກດິຈິຕອນ ; ການຮ່າງສັນຍາແມ່ນໄດ້ກວມເອົາຢູ່ໃນ ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບສັນຍາຈ້າງງານສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານຕ່າງປະເທດ.

ສິ່ງໃດທີ່ນັບເປັນການໂພສ?

ການປະກາດຮັບສະໝັກພະນັກງານຈະມີຂຶ້ນເມື່ອນາຍຈ້າງທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນລັດອື່ນຂອງ EU ຫຼື EEA ຫຼື ສະວິດເຊີແລນສົ່ງພະນັກງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນຊົ່ວຄາວ, ໃນຂະນະທີ່ການຈ້າງງານກັບນາຍຈ້າງຄົນນັ້ນຍັງສືບຕໍ່. ຄຳສັ່ງປະກາດຮັບສະໝັກພະນັກງານຂອງ EU ກວມເອົາສາມສະຖານະການ.

• ການບໍລິການທີ່ດຳເນີນພາຍໃຕ້ສັນຍາກັບລູກຄ້າຊາວໂຮນລັງ.
• ການຈ້າງງານພາຍໃນກຸ່ມບໍລິສັດ.
• ການຈ້າງແຮງງານໂດຍອົງການຈັດຫາງານຊົ່ວຄາວໃຫ້ກັບບໍລິສັດຜູ້ໃຊ້ໂຮນລັງ.

ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງທີ່ໃຫ້ບໍລິການໃນຂະແໜງການທີ່ກຳນົດໄວ້ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບເຊັ່ນກັນ. ພະນັກງານທີ່ຍ້າຍສະຖານທີ່ເຮັດວຽກປະຈຳໄປປະເທດເນເທີແລນຈະບໍ່ຖືກປະກາດ; ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງຈະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງກົດໝາຍທົ່ວໄປທີ່ໃຊ້ໄດ້. ຜູ້ເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຢູ່ຕ່າງປະເທດສຳລັບນາຍຈ້າງຂອງໂຮນລັງກໍ່ບໍ່ໄດ້ຖືກປະກາດເຊັ່ນກັນ. ພາບລວມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ບັນຫາທາງກົດໝາຍຂ້າມຊາຍແດນ ອະທິບາຍວ່າຄຳຖາມເຫຼົ່ານີ້ພົວພັນກັນແນວໃດ.

ນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດຕ້ອງເຮັດແນວໃດ?

ນາຍຈ້າງ (ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ) ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ອນເລີ່ມວຽກ ແລະ ຮັກສາເອກະສານສະເພາະໄວ້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ໜ້າທີ່ຕ່າງໆໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 7-9 ຂອງ WagwEU.

ແຈ້ງເຕືອນກ່ອນເລີ່ມວຽກ

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 8(1) WagwEU, ການແຈ້ງເຕືອນແມ່ນເຮັດຜ່ານທາງເອເລັກໂຕຣນິກຜ່ານປະຕູລາຍງານອອນໄລນ໌ (meldloket) ກ່ອນທີ່ວຽກຈະເລີ່ມຕົ້ນ. ມັນລະບຸນາຍຈ້າງ, ລູກຄ້າຊາວໂຮນລັງ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຜູ້ຕິດຕໍ່, ລັກສະນະ ແລະ ໄລຍະເວລາທີ່ຄາດໄວ້ຂອງວຽກງານ, ທີ່ຢູ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ຕຳແໜ່ງປະກັນສັງຄົມ.

ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ສຳເນົາແຈ້ງການແກ່ລູກຄ້າຊາວໂຮນລັງກ່ອນທີ່ວຽກຈະເລີ່ມຕົ້ນ (ມາດຕາ 8(2) WagwEU). ການປະກາດໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງການແມ່ນການລະເມີດໃນຕົວຂອງມັນເອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າການຈ່າຍເງິນຈະຖືກຕ້ອງກໍຕາມ.

ເກັບຮັກສາເອກະສານໄວ້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຕິດຕໍ່

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 9 WagwEU ເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງມີໃຫ້ເປັນເຈ້ຍ ຫຼື ເອເລັກໂຕຣນິກຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກໃນລະຫວ່າງການປະກາດ: ໃບຮັບເງິນເດືອນ, ສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ເອກະສານທຽບເທົ່າ, ບັນທຶກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຫຼັກຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ (ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນໃບຢັ້ງຢືນ A1) ແລະ ຫຼັກຖານການຈ່າຍເງິນເດືອນ.

ຫຼັງຈາກການປະກາດ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະໜອງເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ຜູ້ກວດກາຕາມການຮ້ອງຂໍພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ (ມາດຕາ 9(3) WagwEU). ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7 WagwEU, ນາຍຈ້າງແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຕິດຕໍ່ທີ່ມີຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່.

ລູກຄ້າຊາວໂຮນລັງຕ້ອງເຮັດແນວໃດ?

ລູກຄ້າຊາວໂຮນລັງ (ຜູ້ຮັບບໍລິການ) ຕ້ອງກວດສອບສຳເນົາແຈ້ງການ. ຖ້າມັນບໍ່ຖືກຕ້ອງ ຫຼື ຫາຍໄປ, ລູກຄ້າຕ້ອງລາຍງານເລື່ອງນີ້ຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ພາຍໃນຫ້າມື້ເຮັດວຽກຫຼັງຈາກເລີ່ມເຮັດວຽກ (ມາດຕາ 8(3) WagwEU).

ລູກຄ້າອາດຈະຖືກປັບໃໝຖ້າບໍ່ເຮັດແນວນັ້ນ. ໃນທາງປະຕິບັດ, ສັນຍາຄວນມີພັນທະໃຫ້ຜູ້ສະໜອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບ, ໃຫ້ເອກະສານອ້າງອີງການແຈ້ງເຕືອນກ່ອນການລະດົມທຶນ ແລະ ລາຍງານການປ່ຽນແປງ. ການຈ່າຍເງິນໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າຫຼັກຖານດັ່ງກ່າວຈະເຮັດວຽກໄດ້ດີກ່ວາການຮັບປະກັນໂດຍທົ່ວໄປ.

ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງໂຮນລັງໃດແດ່ທີ່ນຳໃຊ້?

ສັນຍາດັ່ງກ່າວຮັກສາກົດໝາຍຂອງປະເທດບ້ານເກີດ, ແຕ່ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2(1) WagwEU ຫຼັກການຫຼັກຂອງກົດລະບຽບຂອງໂຮນລັງຈະຖືກນຳໃຊ້ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງ. ນີ້ລວມມີຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ລະບົບຕ່ອງໂສ້ສຳລັບຄ່າແຮງງານໃນມາດຕາ 7:616a-616f ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (BW), ວັນພັກ ແລະ ການລາພັກພາຍໃຕ້ປຶ້ມ 7 BW, ແລະ ໜ້າທີ່ຄວາມປອດໄພຂອງນາຍຈ້າງໃນມາດຕາ 7:658 BW.

ກົດລະບຽບຂອງໂຮນລັງກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ (Arbeidstijdenwet), ສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ (Arbowet) ແລະ ການປະຕິບັດທີ່ເທົ່າທຽມກັນກໍ່ຖືກນຳໃຊ້ເຊັ່ນກັນ. ຖ້າຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່ (cao) ໄດ້ຖືກປະກາດໃຫ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໂດຍທົ່ວໄປສຳລັບຂະແໜງການດັ່ງກ່າວ, ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຂອງມັນຈະນຳໃຊ້ເຊັ່ນກັນ. ນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດມັກຈະພາດເລື່ອງນີ້ ແລະ ຖືວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍເປັນເພດານສູງສຸດ.

ເງິນເດືອນລວມມີອົງປະກອບບັງຄັບທັງໝົດ, ລວມທັງເງິນອຸດໜູນການປະກາດ. ເງິນຊົດເຊີຍສຳລັບການເດີນທາງ, ຄ່າອາຫານ ແລະ ທີ່ພັກບໍ່ຖືກນັບເປັນເງິນເດືອນ.

ມີຫຍັງປ່ຽນແປງຫຼັງຈາກສິບສອງເດືອນ?

ນັບຕັ້ງແຕ່ເດືອນທີສິບສາມເປັນຕົ້ນໄປ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງເກືອບທັງໝົດຈະຖືກນຳໃຊ້ (ມາດຕາ 2(2) WagwEU). ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບ ແລະ ການສິ້ນສຸດສັນຍາ, ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ ແລະ ເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມ.

ນາຍຈ້າງສາມາດຕໍ່ເວລາສິບສອງເດືອນເປັນສິບແປດເດືອນໄດ້ໂດຍການແຈ້ງການທີ່ມີເຫດຜົນໃນສາມເດືອນສຸດທ້າຍຂອງສິບສອງເດືອນທຳອິດ (ມາດຕາ 2(3) WagwEU). ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງຖືກທົດແທນໂດຍຜູ້ອື່ນທີ່ເຮັດວຽກດຽວກັນຢູ່ບ່ອນດຽວກັນ, ໄລຍະເວລາດັ່ງກ່າວຈະຖືກບວກເຂົ້າກັນ (ມາດຕາ 2(4) WagwEU).

ກົດລະບຽບເພີ່ມເຕີມອັນໃດທີ່ນຳໃຊ້ກັບວຽກງານຂອງອົງການ?

ເມື່ອການປະກາດປະກອບມີການຈ້າງແຮງງານອອກ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດວາງພະນັກງານໂດຍຕົວກາງ (Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, Waadi) ກໍຈະຖືກນຳໃຊ້ເຊັ່ນກັນ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7a Waadi, ມີພຽງທຸລະກິດທີ່ຈົດທະບຽນໃນທະບຽນການຄ້າຂອງໂຮນລັງໃນຖານະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການແຮງງານເທົ່ານັ້ນທີ່ສາມາດຈ້າງແຮງງານອອກໃນປະເທດເນເທີແລນໄດ້, ແລະ ຜູ້ຈ້າງງານບໍ່ສາມາດໃຊ້ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນໄດ້.

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 8 Waadi, ພະນັກງານຂອງອົງການມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ ແລະ ເງື່ອນໄຂອື່ນໆຢ່າງໜ້ອຍເທົ່າກັບພະນັກງານໃນຕຳແໜ່ງທີ່ເທົ່າທຽມກັນ ຫຼື ທຽບເທົ່າກັບຜູ້ຈ້າງງານ. ສິ່ງນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບອົງການຕ່າງປະເທດເຊັ່ນດຽວກັບອົງການໂຮນລັງ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຮັບຜູ້ສະໜອງແຮງງານ (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta) ໄດ້ດັດແກ້ Waadi ແລະ ນຳສະເໜີການຮັບເຂົ້າແບບບັງຄັບ. ກົດລະບຽບການຮັບເຂົ້າຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2027 (Stb. 2026, 159). ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ມີຢູ່ແລ້ວທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນກັບອົງການຕະຫຼາດສະໜອງແຮງງານຂອງໂຮນລັງ (NAU) ລະຫວ່າງວັນທີ 1 ພະຈິກ ຫາ 31 ທັນວາ 2026 ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນຍື່ນຂໍເຂົ້າລະຫວ່າງວັນທີ 1 ພຶດສະພາ ຫາ 30 ມິຖຸນາ 2027 ອາດຈະສືບຕໍ່ສະໜອງແຮງງານໃນຂະນະທີ່ໃບສະໝັກຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກປະເມີນ; ການຫ້າມສະໜອງ ຫຼື ຈ້າງແຮງງານໂດຍບໍ່ມີການຮັບເຂົ້າມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2028. ການຫ້າມຈ້າງຈາກຜູ້ໃຫ້ບໍລິການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນວັນທີຕໍ່ມາທີ່ກຳນົດໂດຍລັດຖະດຳລັດ. ກວດສອບດຽວນີ້ວ່າຜູ້ໃຫ້ບໍລິການຂອງທ່ານຈະສະໝັກຫຼືບໍ່.

ລະບົບປະກັນສັງຄົມໃດທີ່ໃຊ້ໄດ້?

ປະກັນສັງຄົມປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການປະສານງານຂອງ EU, ບໍ່ແມ່ນ WagwEU. ກົດລະບຽບພື້ນຖານແມ່ນການປະກັນໄພໃນປະເທດທີ່ເຮັດວຽກ, ແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກສົ່ງໄປເຮັດວຽກສາມາດຍັງຄົງໄດ້ຮັບການປະກັນໄພໃນລັດທີ່ສົ່ງວຽກໄດ້ເປັນໄລຍະເວລາຈຳກັດ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງປະຕິບັດຕາມປົກກະຕິປະຕິບັດກິດຈະກໍາທີ່ສໍາຄັນໃນລັດທີ່ສົ່ງ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ໄດ້ທົດແທນຜູ້ອອກແຮງງານຄົນອື່ນທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງ. ໃບຢັ້ງຢືນ A1 ພິສູດວ່າລະບົບໃດທີ່ໃຊ້ໄດ້. ຂໍໃບຢັ້ງຢືນຈາກສະຖາບັນທີ່ມີສິດອໍານາດຂອງລັດທີ່ສົ່ງກ່ອນທີ່ວຽກຈະເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ເກັບສໍາເນົາໄວ້ທີ່ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງໂຮນລັງ. ຖ້າບໍ່ມີໃບຢັ້ງຢືນດັ່ງກ່າວ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ໂຮນລັງອາດຈະປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານຄືກັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການປະກັນໄພໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບພາສີຄ່າແຮງງານ ແລະ ການເຂົ້າເມືອງ?

ພາສີຄ່າແຮງງານປະຕິບັດຕາມສົນທິສັນຍາພາສີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ບໍ່ແມ່ນກົດລະບຽບການປະກາດ. ພວກເຮົາບໍ່ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບພາສີ; ພວກເຮົາເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທີ່ປຶກສາດ້ານພາສີຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນຂອງກົດໝາຍການຈ້າງງານ. ຮັກສາບັນທຶກປະຈໍາວັນຂອງບ່ອນທີ່ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນເຮັດວຽກ.

ພົນລະເມືອງ EU, EEA ແລະ ສະວິດ ບໍ່ຕ້ອງການໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ. ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ ພົນລະເມືອງທີ່ບໍ່ແມ່ນ EU ທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຈາກນາຍຈ້າງໃນລັດສະມາຊິກອື່ນ ສາມາດປະກາດໄດ້ໂດຍອີງໃສ່ແຈ້ງການແທນໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຂອງໂຮນລັງ ຖ້າສິດທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ການເຮັດວຽກໃນລັດທີ່ສົ່ງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕະຫຼອດໄລຍະເວລາ. ຖ້າບໍ່, ລູກຄ້າໂຮນລັງຍັງມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກປັບໃໝພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງຄົນຕ່າງປະເທດ (Wet arbeid vreemdelingen). ເບິ່ງບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍໂຮນລັງ.

ຜົນສະທ້ອນຂອງການບໍ່ປະຕິບັດຕາມແມ່ນຫຍັງ?

ອົງການແຮງງານເນເທີແລນບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍ WagwEU, Waadi, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ກົດລະບຽບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ. ມັນສາມາດປັບໃໝທາງບໍລິຫານໂດຍບໍ່ຕ້ອງໄປສານ.

ຄ່າປັບໄໝໄດ້ຖືກກຳນົດໄວ້ໃນກົດລະບຽບນະໂຍບາຍ, ເຊັ່ນ Beleidsregel boeteoplegging WagwEU 2020, ແລະ ນຳໃຊ້ຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຕໍ່ການລະເມີດ. ນອກຈາກນີ້ຍັງມີການເປີດເຜີຍທາງແພ່ງ: ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:616a-616f BW ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຄ້າຂອງຕົນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນ ແລະ ແຍກຕ່າງຫາກຕໍ່ຄ່າແຮງງານທີ່ຕ້ອງຈ່າຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ. ລູກຄ້າສາມາດປົກປ້ອງຕົນເອງໄດ້ໂດຍການສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕົນເອງບໍ່ມີຄວາມຜິດ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຜ່ານການແຈ້ງເຕືອນທີ່ຖືກຢືນຢັນ, ເງື່ອນໄຂສັນຍາ ແລະ ການກວດສອບເປັນໄລຍະ. ກົດລະບຽບທົ່ວໄປຂອງ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ ຍັງສືບຕໍ່ນຳໃຊ້.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າທ່ານສົ່ງພະນັກງານອອກຈາກປະເທດເນເທີແລນ?

ລະບອບການປົກຄອງແບບຕ່າງຫາກ ແລະ ຕ່າງຝ່າຍຕ່າງ. ນາຍຈ້າງໂຮນລັງທີ່ສົ່ງພະນັກງານໄປປະເທດສະມາຊິກອື່ນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບໃນລະບົບຂອງລັດເຈົ້າພາບ, ນຳໃຊ້ເງື່ອນໄຂຫຼັກ ແລະ ເກັບຮັກສາເອກະສານທີ່ຕ້ອງການ.

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 3(2) WagwEU ນາຍຈ້າງໂຮນລັງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຊາບກ່ອນອອກເດີນທາງກ່ຽວກັບເງິນເດືອນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍລະຫວ່າງລັດເຈົ້າພາບ, ເງິນອຸດໜູນການປະກາດ ແລະ ກົດລະບຽບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ກົດໝາຍໂຮນລັງຍັງຄົງຄວບຄຸມສັນຍາ, ແຕ່ຂໍ້ບັງຄັບລະຫວ່າງລັດເຈົ້າພາບ ແລະ ລັດເຈົ້າພາບນຳໃຊ້ຢູ່ດ້ານເທິງ, ແລະ ຫຼັງຈາກສິບສອງເດືອນເກືອບຈະເປັນລະບອບການເປັນເຈົ້າພາບເຕັມຮູບແບບ. ພາບລວມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນ ລັງກຳນົດເສັ້ນຖານພາຍໃນປະເທດ.

ໃນຖານະນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ນີ້ແມ່ນການປະກາດທີ່ແທ້ຈິງບໍ, ຫຼື ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກປົກກະຕິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຍ້າຍໄປປະເທດເນເທີແລນແລ້ວ?
• ໄດ້ມີການແຈ້ງການກ່ອນເລີ່ມວຽກແລ້ວບໍ່, ແລະ ລູກຄ້າໄດ້ຮັບສຳເນົາແລ້ວບໍ່ (ມາດຕາ 8 WagwEU)?
• ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ກົດລະບຽບວ່າດ້ວຍຄ່າແຮງງານ (cao) ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ບໍ, ແລະ ລະດັບຄ່າຈ້າງໃດທີ່ເໝາະສົມກັບວຽກງານ?
• ມີໃບຮັບເງິນເດືອນ, ສັນຍາ, ບັນທຶກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ໃບຢັ້ງຢືນ A1 ແລະ ຫຼັກຖານການຈ່າຍເງິນຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກບໍ (ມາດຕາ 9 WagwEU)?
• ທ່ານໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ຕິດຕໍ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ (ມາດຕາ 7 WagwEU) ບໍ?
• ບັນທຶກປະຈຳວັນສິບສອງເດືອນໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ແລ້ວບໍ, ພ້ອມດ້ວຍການແຈ້ງເຕືອນທີ່ມີເຫດຜົນຖ້າທ່ານຕໍ່ເວລາເປັນສິບແປດເດືອນ?

ໃນຖານະລູກຄ້າຊາວໂຮນລັງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ທ່ານໄດ້ຮັບສຳເນົາແຈ້ງການແລ້ວບໍ່, ແລະ ມັນຖືກຕ້ອງບໍ? ລາຍງານຄວາມຜິດພາດພາຍໃນຫ້າມື້ເຮັດວຽກ (ມາດຕາ 8(3) WagwEU).
• ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການອົງການໄດ້ລົງທະບຽນຢູ່ໃນທະບຽນການຄ້າ (ມາດຕາ 7a Waadi) ບໍ? ແລະ ມັນຈະສະໝັກຂໍເຂົ້າຮຽນ Wtta ບໍ?
• ສັນຍາມີພັນທະໃຫ້ຜູ້ສະໜອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບ, ປະຕິບັດຕາມ cao ແລະ ໃຫ້ທ່ານເຂົ້າເຖິງໃບຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ບັນທຶກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກບໍ?
• ພະນັກງານທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກສະຫະພາບເອີຣົບມີສິດທີ່ຢູ່ອາໄສ ແລະ ສິດເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງໃນລັດທີ່ສົ່ງແຮງງານບໍ?
• ທ່ານສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນໄດ້ບໍ່ວ່າທ່ານໄດ້ໃຊ້ມາດຕະການທີ່ພຽງພໍຕໍ່ກັບການຈ່າຍເງິນຕໍ່າສຸດພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:616a-616f BW?

ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ກັບພະນັກງານສົ່ງໄປສະນີ?

ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ ຂອງພວກເຮົາ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດ ແລະ ລູກຄ້າຊາວໂຮນລັງ.

• ພວກເຮົາກວດສອບວ່າການຈັດແຈງຂອງທ່ານແມ່ນການປະກາດຫຼືບໍ່ ແລະ ມີພັນທະໃດແດ່ທີ່ນຳໃຊ້.
• ພວກເຮົາກຳນົດຄ່າຕອບແທນ ແລະ ຂອບເຂດຄ່າຈ້າງທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໂດຍທົ່ວໄປ.
• ພວກເຮົາຮ່າງຂໍ້ກຳນົດສັນຍາກ່ຽວກັບການແຈ້ງເຕືອນ, ການກວດສອບ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້.
• ພວກເຮົາຮ່າງຈົດໝາຍມອບໝາຍ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງການມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ປະຈຳການຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
• ພວກເຮົາກະກຽມທ່ານສຳລັບການກວດກາ ແລະ ຄັດຄ້ານການປັບໃໝຈາກອົງການແຮງງານ.

Summary

• ການສົ່ງຕໍ່ໄປຍັງປະເທດເນເທີແລນຕ້ອງໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ອນເລີ່ມວຽກ (ມາດຕາ 8 WagwEU).
• ລູກຄ້າຊາວໂຮນລັງຕ້ອງກວດສອບການແຈ້ງເຕືອນ ແລະ ລາຍງານຄວາມຜິດພາດພາຍໃນຫ້າມື້ເຮັດວຽກ.
• ເງື່ອນໄຂຫຼັກຂອງໂຮນລັງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດ, ລວມທັງຄ່າແຮງງານ cao ທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໂດຍທົ່ວໄປ; ຫຼັງຈາກສິບສອງ (ຫຼືສິບແປດ) ເດືອນ ເກືອບທຸກເງື່ອນໄຂຂອງໂຮນລັງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.
• ການເຮັດວຽກຂອງອົງການຍັງຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ Waadi; ກົດລະບຽບການເຂົ້າຮຽນຂອງ Wtta ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2027.
• ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຄ້າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນຕໍ່ຄ່າຈ້າງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:616a-616f BW.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ