ທະນາຍຄວາມໄລ່ອອກ
ເນ​ເທີ​ແລນ

ອັບເດດຫຼ້າສຸດ: ວັນທີ 14 ສິງຫາ 2026 ໂດຍ Michelle Marjanovic, ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ, Law & More

ຄໍາຕອບດ່ວນ: ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດໄລ່ພະນັກງານອອກໄດ້ງ່າຍໆໂດຍການແຈ້ງໃຫ້ຊາບ. ການໄລ່ອອກຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກ UWV (ສຳລັບເຫດຜົນທາງທຸລະກິດ-ເສດຖະກິດ ຫຼື ການເຈັບປ່ວຍໄລຍະຍາວ), ຄຳຕັດສິນຈາກສານຂັ້ນຕົ້ນ (kantonrechter) ສຳລັບເຫດຜົນຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ ຫຼື ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ຖືກລົບກວນ, ການໄລ່ອອກທັນທີຍ້ອນສາເຫດຮີບດ່ວນ, ຫຼື ການຍິນຍອມຮ່ວມກັນທີ່ບັນທຶກໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ພະນັກງານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍ. Law & Moreທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານຂອງເນເທີແລນໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທັງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກທົ່ວປະເທດເນເທີແລນ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການໄລ່ອອກຂອງໂຮນລັງ: ພື້ນຖານ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໃຫ້ການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງແກ່ພະນັກງານຈາກການຖືກໄລ່ອອກ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:669 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງການພື້ນຖານທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຕາມກົດໝາຍ (redelijke grond) ກ່ອນທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານຈະຖືກຍົກເລີກ, ເຊັ່ນ: ເຫດຜົນທາງທຸລະກິດ-ເສດຖະກິດ, ຄວາມບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ໃນໄລຍະຍາວ, ການຂາດວຽກເລື້ອຍໆທີ່ມີຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້, ບໍ່ເໝາະສົມກັບບົດບາດ, ການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດ, ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ຖືກລົບກວນ, ຫຼື ການປະສົມປະສານຂອງພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ (ທີ່ເອີ້ນວ່າພື້ນຖານການສະສົມ). ການແຈ້ງໃຫ້ຊາບຢ່າງງ່າຍດາຍ, ດັ່ງທີ່ເປັນເລື່ອງທຳມະດາໃນບາງປະເທດອື່ນໆ, ບໍ່ພຽງພໍພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ. ອີງຕາມພື້ນຖານທີ່ອີງໃສ່, ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເສັ້ນທາງສະເພາະ: ການອະນຸຍາດຈາກ UWV, ຂັ້ນຕອນຂອງສານ, ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນ.

ເສັ້ນທາງໄປສູ່ການໄລ່ອອກໃນປະເທດເນເທີແລນ

  • ເສັ້ນທາງ UWV: ໃຊ້ສຳລັບການໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນທາງທຸລະກິດ-ເສດຖະກິດ (ການປັບໂຄງສ້າງໃໝ່, ການຫຼຸດພະນັກງານ) ຫຼື ຫຼັງຈາກເຈັບປ່ວຍຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສອງປີ. ນາຍຈ້າງຂໍອະນຸຍາດຈາກອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ (UWV) ກ່ອນທີ່ຈະແຈ້ງໃຫ້ຊາບ; ຂັ້ນຕອນນີ້ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວໃຊ້ເວລາປະມານສີ່ຫາແປດອາທິດ.
  • ສານປະຊາຊົນເຂດ (kantonrechter) ເສັ້ນທາງ: ໃຊ້ຍ້ອນເຫດຜົນຕ່າງໆເຊັ່ນ: ປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກຕໍ່າ, ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ບົກຜ່ອງ, ການຂາດວຽກເລື້ອຍໆທີ່ມີຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້, ຫຼື ການປະພຶດທີ່ມີຄວາມຜິດ. ນາຍຈ້າງຂໍໃຫ້ສານຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານ, ເຊິ່ງປົກກະຕິແລ້ວໃຊ້ເວລາແປດຫາສິບສາມອາທິດ.
  • ການໄລ່ອອກທັນທີ (ontslag op staande voet): ໃຊ້ສະເພາະໃນກໍລະນີມີສາເຫດຮີບດ່ວນເທົ່ານັ້ນ, ເຊັ່ນ: ການລັກຂະໂມຍ ຫຼື ການປະພຶດຜິດຮ້າຍແຮງ. ບໍ່ມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ຫຼື ການອະນຸຍາດລ່ວງໜ້າ, ແຕ່ຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍແມ່ນເຂັ້ມງວດ ແລະ ເສັ້ນທາງນີ້ມັກຈະຖືກທ້າທາຍຢ່າງສຳເລັດຜົນຖ້າບໍ່ປະຕິບັດຕາມຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
  • ການຍິນຍອມເຫັນດີຮ່ວມກັນ: ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງຕົກລົງທີ່ຈະຢຸດຕິສັນຍາໂດຍການຍິນຍອມເຫັນດີຮ່ວມກັນ, ເຊິ່ງໄດ້ບັນທຶກໄວ້ໃນ ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ (vaststellingsovereenkomst)ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວນີ້ແມ່ນເສັ້ນທາງທີ່ໄວທີ່ສຸດ ແລະ ໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍມີການຄວບຄຸມເງື່ອນໄຂຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ໄລຍະເວລາ ແລະ ກຳນົດເວລາແຈ້ງການ

ຖ້າ UWV ອະນຸຍາດ, ນາຍຈ້າງຍັງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມກົດໝາຍ, ເຊິ່ງຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາການບໍລິການຂອງພະນັກງານ: ໜຶ່ງເດືອນສຳລັບການບໍລິການໜ້ອຍກວ່າຫ້າປີ, ສອງເດືອນສຳລັບຫ້າຫາສິບປີ, ສາມເດືອນສຳລັບສິບຫາສິບຫ້າປີ, ແລະສີ່ເດືອນສຳລັບສິບຫ້າປີຂຶ້ນໄປ. ເວລາທີ່ໃຊ້ໃນຂັ້ນຕອນ UWV ແລ້ວອາດຈະຖືກຫັກອອກຈາກໄລຍະເວລາແຈ້ງການນີ້, ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າຍັງມີເວລາຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງເດືອນ.

ການຈ່າຍເງິນຜ່ານແດນ (Transitievergoeding)

ໃນເກືອບທຸກກໍລະນີຂອງການໄລ່ອອກທີ່ເລີ່ມຕົ້ນໂດຍນາຍຈ້າງ, ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍນັບແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການຈ້າງງານ, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາ. ການຈ່າຍເງິນແມ່ນຄິດໄລ່ໃນອັດຕາໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນຕໍ່ເດືອນສຳລັບແຕ່ລະປີຂອງການບໍລິການ, ຄິດໄລ່ຕາມສັດສ່ວນສຳລັບປີທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ຄົບ. ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026, ການຈ່າຍເງິນຫັນປ່ຽນແມ່ນຈຳກັດຢູ່ທີ່ 102,000 ເອີໂຣລວມ, ຫຼື ໜຶ່ງເງິນເດືອນລວມຕໍ່ປີຖ້າຈຳນວນນັ້ນສູງກວ່າ. ຖ້ານາຍຈ້າງໄດ້ກະທຳຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ພະນັກງານຍັງສາມາດຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳເພີ່ມເຕີມ (billijke vergoeding) ນອກເໜືອໄປຈາກການຈ່າຍເງິນຫັນປ່ຽນ.

ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້າທ່ານກຳລັງປະເຊີນກັບການຖືກໄລ່ອອກ

  • ຢ່າເຊັນເອກະສານໃດໆ, ລວມທັງຂໍ້ສະເໜີການຕົກລົງ, ກ່ອນທີ່ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານຈະກວດສອບມັນ.
  • ກວດສອບວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງສຳລັບປະເພດການໄລ່ອອກທີ່ກຳລັງໃຊ້ຢູ່ຫຼືບໍ່.
  • ຊອກຫາວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນ, ຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳເພີ່ມເຕີມ, ຫຼືທັງສອງຢ່າງ.
  • ຖາມວ່າເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ (WW) ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກວິທີການບັນທຶກການໄລ່ອອກຫຼືບໍ່, ໂດຍສະເພາະເຫດຜົນທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ ແລະ ທ່ານມີບົດບາດໃນການຢຸດຕິສັນຍາຫຼືບໍ່.
  • ຈົ່ງຮູ້ເຖິງຂໍ້ຈຳກັດດ້ານເວລາ: ການຄັດຄ້ານການຍົກຟ້ອງຜ່ານສານປະຊາຊົນສູງສຸດ ຫຼື ສານຍ່ອຍ ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນຂຶ້ນກັບເສັ້ນຕາຍສອງເດືອນທີ່ເຂັ້ມງວດ.

ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກສຳລັບນາຍຈ້າງ

ນາຍຈ້າງທີ່ຕ້ອງການໄລ່ພະນັກງານອອກຕ້ອງເລືອກເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງສຳລັບເຫດຜົນທີ່ເໝາະສົມສຳລັບການໄລ່ອອກ ແລະ ເກັບກຳຫຼັກຖານທີ່ພຽງພໍລ່ວງໜ້າ, ເຊັ່ນ: ເອກະສານພະນັກງານທີ່ຮັກສາໄວ້ເປັນຢ່າງດີສຳລັບກໍລະນີການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ ຫຼື ການລາຍງານທາງການເງິນທີ່ຊັດເຈນສຳລັບການຈັດຕັ້ງໃໝ່. ການໄດ້ຮັບຂັ້ນຕອນ ຫຼື ການພິສູດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສາມາດນຳໄປສູ່ການຮຽກຮ້ອງການກັບຄືນເຮັດວຽກ, ການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳເພີ່ມເຕີມ, ຫຼື ການຂັດແຍ້ງທີ່ຍາວນານ ແລະ ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍຂຶ້ນ. Law & More ໃຫ້ຄໍາແນະນໍານາຍຈ້າງໃນເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ, ກະກຽມເອກະສານທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ສັນຍາການຕົກລົງ, ແລະ ເປັນຕົວແທນໃຫ້ນາຍຈ້າງຕໍ່ໜ້າ UWV ແລະ ສານເຂດ.

ວິທີການ Law & More ສາມາດຊ່ວຍໄດ້

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນພະນັກງານທີ່ກຳລັງປະເຊີນກັບການໄລ່ອອກ ຫຼື ນາຍຈ້າງທີ່ວາງແຜນທີ່ຈະປັບໂຄງສ້າງໃໝ່, Law & Moreທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານຂອງພວກເຮົາຈະປະເມີນສະຖານະການຂອງທ່ານ, ອະທິບາຍທາງເລືອກຂອງທ່ານໃນພາສາທີ່ເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ແລະ ເປັນຕົວແທນໃຫ້ທ່ານໃນການເຈລະຈາ ຫຼື ໃນສານ. ພວກເຮົາສະເໜີໃຫ້ຄຳປຶກສາເບື້ອງຕົ້ນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ, ເຮັດວຽກກັບຄ່າທຳນຽມທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ແລະ ມີໃຫ້ບໍລິການຕະຫຼອດເຈັດມື້ຕໍ່ອາທິດເພື່ອຕອບຄຳຖາມຮີບດ່ວນ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ຂ້ອຍສາມາດຖືກໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບໃນປະເທດເນເທີແລນໄດ້ບໍ?

ສະເພາະໃນກໍລະນີມີການໄລ່ອອກທັນທີ (ontslag op staande voet) ສຳລັບສາເຫດຮີບດ່ວນເທົ່ານັ້ນ, ເຊັ່ນ: ການປະພຶດຜິດຮ້າຍແຮງ. ນີ້ແມ່ນຂໍ້ຍົກເວັ້ນທາງກົດໝາຍທີ່ເຂັ້ມງວດ, ບໍ່ແມ່ນກົດລະບຽບທົ່ວໄປ, ແລະ ມັກຈະມີການໂຕ້ຖຽງກັນຢ່າງສຳເລັດຜົນ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຂ້ອຍບໍ່ເຫັນດີກັບການໄລ່ອອກຂອງຂ້ອຍ?

ທ່ານສາມາດຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກຜ່ານສານເຂດ, ໂດຍທົ່ວໄປພາຍໃນສອງເດືອນ, ແລະອາດຈະຮຽກຮ້ອງການກັບຄືນສູ່ສະພາບເດີມ ຫຼື ຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມໂດຍອີງຕາມສະຖານະການ.

ຂ້ອຍມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍບໍຖ້າຂ້ອຍຖືກໄລ່ອອກ?

ໃນເກືອບທຸກກໍລະນີ, ແມ່ນແລ້ວ: ການຈ່າຍເງິນລ່ວງໜ້າຕາມກົດໝາຍແມ່ນຕ້ອງຈ່າຍ, ຈຳກັດຢູ່ທີ່ 102,000 ເອີໂຣລວມ (ຫຼື ໜຶ່ງເງິນເດືອນຕໍ່ປີ ຖ້າສູງກວ່າ) ໃນປີ 2026, ແລະ ໃນບາງກໍລະນີ ຕ້ອງມີຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳເພີ່ມເຕີມ ຖ້ານາຍຈ້າງກະທຳຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການໄລ່ອອກໃຊ້ໄດ້ຜົນຄືກັນໃນເວລາເຈັບປ່ວຍບໍ?

ມີການຫ້າມການໄລ່ອອກຕາມກົດໝາຍໃນໄລຍະສອງປີທຳອິດຂອງການເຈັບປ່ວຍ, ໂດຍມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຈຳກັດ. ຫຼັງຈາກສອງປີ, ການໄລ່ອອກຜ່ານ UWV ຈະກາຍເປັນໄປໄດ້.

ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກໃຊ້ເວລາດົນປານໃດ?

ອັນນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບເສັ້ນທາງ: ຂັ້ນຕອນຂອງ UWV ໂດຍປົກກະຕິໃຊ້ເວລາສີ່ຫາແປດອາທິດ, ຂັ້ນຕອນຂອງສານຂັ້ນຕົ້ນແມ່ນແປດຫາສິບສາມອາທິດ, ໃນຂະນະທີ່ການຍົກເລີກໂດຍການຍິນຍອມຮ່ວມກັນຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານມັກຈະສາມາດຈັດແຈງໄດ້ພາຍໃນສອງສາມອາທິດ.

ພ້ອມທີ່ຈະລົມກັບທະນາຍຄວາມທີ່ຖືກໄລ່ອອກແລ້ວບໍ?

ຕິດຕໍ່ Law & More ສຳລັບການປຶກສາຫາລືເບື້ອງຕົ້ນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ.
+31 40 369 06 80