ການປົດຕຳແໜ່ງຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດ: ກົດລະບຽບໃດແດ່ທີ່ນຳໃຊ້?

ຜູ້ອຳນວຍການຕາມກົດໝາຍ (statutair bestuurder) ຂອງ BV ຫຼື NV ຂອງໂຮນລັງສາມາດຖືກໄລ່ອອກໄດ້ທຸກເວລາໂດຍກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຫຼື ຄະນະກຳມະການກວດກາ, ໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກ UWV ຫຼື ສານເຂດ (kantonrechter). ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:671(1)(e) ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (BW), ໂດຍຫຼັກການແລ້ວສັນຍາຈ້າງງານຈະສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍການໄລ່ອອກຂອງບໍລິສັດ; ຜູ້ອຳນວຍການບໍ່ສາມາດຖືກນຳຕົວກັບຄືນມາເຮັດວຽກໄດ້, ແຕ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ການຈ່າຍເງິນຊົ່ວຄາວ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນແມ່ນຜູ້ອຳນວຍການທີ່ມີຕຳແໜ່ງ: ຜູ້ທີ່ມີຄຳວ່າ "ຜູ້ອຳນວຍການ" ຢູ່ໃນຕຳແໜ່ງວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າແຕ່ບໍ່ມີຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດ. ບຸກຄົນນັ້ນແມ່ນພະນັກງານທຳມະດາ ແລະ ມີການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກຢ່າງເຕັມທີ່, ລວມທັງການທົບທວນຄືນການປ້ອງກັນໂດຍ UWV ຫຼື ສານ.

ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນແນວໃດລະຫວ່າງຜູ້ອຳນວຍການຕາມກົດໝາຍ ແລະ ຜູ້ອຳນວຍການທີ່ມີຕຳແຫນ່ງ?

ຜູ້ອຳນວຍການຕາມກົດໝາຍແມ່ນຜູ້ອຳນວຍການຢ່າງເປັນທາງການຂອງບໍລິສັດ, ແຕ່ງຕັ້ງໂດຍກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຫຼື ຄະນະກຳມະການກວດກາພາຍໃຕ້ ກົດໝາຍບໍລິສັດໂຮນລັງ ຫຼື ກົດລະບຽບຂອງສະມາຄົມ, ຈົດທະບຽນກັບສະພາການຄ້າ (KVK) ແລະ ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວລາວຍັງມີສັນຍາຈ້າງງານ, ສະນັ້ນລາວຈຶ່ງລວມເອົາບົດບາດຂອງບໍລິສັດເຂົ້າກັບສາຍພົວພັນການຈ້າງງານ.

ຜູ້ອຳນວຍການທີ່ມີຕຳແໜ່ງບໍ່ແມ່ນຜູ້ອຳນວຍການຢ່າງເປັນທາງການ; “ຜູ້ອຳນວຍການ” ເປັນພຽງຊື່ຂອງຕຳແໜ່ງເທົ່ານັ້ນ, ເຊັ່ນ: ຜູ້ຈັດການ ຫຼື ຮອງປະທານ. ລາວຖືກແຕ່ງຕັ້ງໂດຍນາຍຈ້າງ, ບໍ່ໄດ້ລົງທະບຽນເປັນຜູ້ອຳນວຍການກັບ KVK ແລະບໍ່ມີສິດອຳນາດໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນການເປັນຕົວແທນຂອງບໍລິສັດ, ເຖິງແມ່ນວ່າມັນສາມາດອະນຸຍາດແຍກຕ່າງຫາກໄດ້.

ຜູ້ອຳນວຍການທີ່ຖືກກົດໝາຍຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງແນວໃດ?

ສອງສາຍພົວພັນຕ້ອງສິ້ນສຸດລົງຄື: ການແຕ່ງຕັ້ງບໍລິສັດ ແລະ ສັນຍາຈ້າງງານ. ການຕັດສິນໃຈທີ່ຖືກຕ້ອງອັນໜຶ່ງຂອງອົງການທີ່ມີສິດອຳນາດໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະສິ້ນສຸດລົງທັງສອງຢ່າງ.

ອົງການທີ່ແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ອຳນວຍການ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນກອງປະຊຸມໃຫຍ່, ສາມາດໂຈະ ຫຼື ໄລ່ອອກຜູ້ອຳນວຍການໄດ້ທຸກເວລາ. ຖ້າບໍລິສັດມີສະພາວຽກງານ (ondernemingsraad), ສະພາຕ້ອງໄດ້ຮັບໂອກາດໃຫ້ຄຳປຶກສາກ່ອນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 30 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະພາວຽກງານ (Wet op de ondernemingsraden, WOR).

ການຕັດສິນໃຈຕ້ອງຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຢ່າງເປັນທາງການ. ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຊຸມຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ແລະຜູ້ອຳນວຍການຕ້ອງສາມາດໃຊ້ການລົງຄະແນນສຽງທີ່ປຶກສາຂອງຕົນກ່ອນການຕັດສິນໃຈ, ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 2:227(7) BW ສຳລັບ BV ແລະມາດຕາ 2:117(4) BW ສຳລັບ NV.

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:671(1)(e) BW, ການທົບທວນຄືນແບບປ້ອງກັນໂດຍ UWV ຫຼືສານບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້ກັບຜູ້ອຳນວຍການຕາມກົດໝາຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ການໄລ່ອອກຂອງບໍລິສັດທີ່ຖືກຕ້ອງຍັງເຮັດໃຫ້ສັນຍາການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີຂໍ້ຫ້າມຕາມກົດໝາຍກ່ຽວກັບການແຈ້ງການນຳໃຊ້, ເຊັ່ນ: ການຫ້າມໃນເວລາເຈັບປ່ວຍ, ຫຼືບັນດາຝ່າຍໄດ້ຕົກລົງກັນເປັນຢ່າງອື່ນ. ຕ້ອງຍັງປະຕິບັດຕາມໄລຍະເວລາແຈ້ງການໃນສັນຍາ.

ຜູ້ອຳນວຍການທີ່ມີຕຳແໜ່ງຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງແນວໃດ?

ເຊັ່ນດຽວກັບພະນັກງານຄົນອື່ນໆ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງການເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ໄດ້ຮັບການທົບທວນຄືນລ່ວງໜ້າ, ໂດຍໃຊ້ໜຶ່ງໃນເສັ້ນທາງເຫຼົ່ານີ້:

• ການຢຸດຕິໂດຍການຍິນຍອມເຫັນດີຮ່ວມກັນຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ;
• ໃບອະນຸຍາດໄລ່ອອກຈາກ UWV, ດ້ວຍເຫດຜົນທາງດ້ານເສດຖະກິດ ຫຼື ການເຈັບປ່ວຍໄລຍະຍາວ;
• ການຍົກເລີກຄະດີໂດຍຫຍໍ້ດ້ວຍເຫດຜົນຮີບດ່ວນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:677 BW; ຫຼື
• ຄໍາຮ້ອງຂໍຕໍ່ສານອະນຸເມືອງເພື່ອຍົກເລີກສັນຍາ.

ຜູ້ອຳນວຍການຕາມກົດໝາຍສາມາດຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກໄດ້ບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນເພື່ອໃຫ້ລາວໄດ້ຮັບວຽກຄືນ. ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນການຢຸດຕິສັນຍາຈ້າງງານ, ສານສາມາດມອບຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ (billijke vergoeding); ລາວຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:673 BW.

ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນເນື້ອໃນໂຕ້ຖຽງວ່າການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວລະເມີດຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳ. ໃນທາງປະຕິບັດແລ້ວ ສິ່ງນີ້ບໍ່ຄ່ອຍຈະປະສົບຜົນສຳເລັດສຳລັບຜູ້ອຳນວຍການຕາມກົດໝາຍ ເພາະວ່າກອງປະຊຸມໃຫຍ່ມີການຕັດສິນໃຈຢ່າງກວ້າງຂວາງພາຍໃຕ້ປື້ມ 2 BW.

ການທ້າທາຍຢ່າງເປັນທາງການແມ່ນແນໃສ່ການຕັດສິນໃຈເອງ: ການຊຸມນຸມທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຫຼື ຜູ້ອຳນວຍການທີ່ບໍ່ສາມາດໃຊ້ການລົງຄະແນນສຽງທີ່ປຶກສາຂອງລາວໄດ້. ນັ້ນສາມາດເຮັດໃຫ້ການຕັດສິນໃຈເປັນໂມຄະ ຫຼື ເປັນໂມຄະໄດ້, ດັ່ງນັ້ນຜູ້ອຳນວຍການຈຶ່ງຖືກປະຕິບັດຄືກັບວ່າບໍ່ເຄີຍຖືກໄລ່ອອກ ແລະ ບໍລິສັດປະເຊີນກັບການຮຽກຮ້ອງຄ່າແຮງງານຕະຫຼອດໄລຍະເວລາ. ດັ່ງນັ້ນ, ການປະຕິບັດຕາມມາດຕາ 2:227 ແລະ 2:117 BW ຢ່າງເຂັ້ມງວດຈຶ່ງເປັນສິ່ງຈຳເປັນ.

ໃນຖານະບໍລິສັດ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ບຸກຄົນດັ່ງກ່າວເປັນຜູ້ອຳນວຍການຕາມກົດໝາຍທີ່ລົງທະບຽນກັບ KVKຫຼື ຜູ້ກຳກັບຊື່ເດີມ?
• ອົງການໃດທີ່ມີສິດອຳນາດໃນການຍົກເລີກພາຍໃຕ້ຂໍ້ບັງຄັບຂອງສະມາຄົມ, ແລະ ກອງປະຊຸມໄດ້ຖືກຈັດຂຶ້ນຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍບໍ?
• ສະພາວຽກງານໄດ້ຖືກຂໍຄໍາແນະນໍາພາຍໃຕ້ມາດຕາ 30 WOR ບໍ?
• ຜູ້ອຳນວຍການໄດ້ຮັບສິດເລືອກຕັ້ງເປັນທີ່ປຶກສາກ່ອນການຕັດສິນໃຈແລ້ວບໍ?
• ຜູ້ອຳນວຍການເຈັບປ່ວຍບໍ່, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງມີການຫ້າມແຈ້ງການ, ແລະໄລຍະເວລາແຈ້ງການໃດ?

ໃນຖານະຜູ້ອຳນວຍການ, ເຈົ້າຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?

• ທ່ານໄດ້ຮັບເຊີນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ໄດ້ຮັບການລົງຄະແນນສຽງໃຫ້ຄຳປຶກສາແລ້ວບໍ?
• ມີເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນໃນການຢຸດຕິສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານບໍ?
• ເຈົ້າບໍ່ສະບາຍບໍເມື່ອໄດ້ຮັບແຈ້ງການ?
• ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານໄດ້ຖືກຄິດໄລ່ຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມມາດຕາ 7:673 BW ແລ້ວບໍ?
• ສັນຍາ ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານກຳນົດໃຫ້ມີການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍ ຫຼື ຂໍ້ປ່ຽນແປງການຄວບຄຸມບໍ?

ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ ກ່ຽວກັບການໄລ່ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດອອກ?

ພວກເຮົາໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ບໍລິສັດ ແລະ ຜູ້ອໍານວຍການເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງ ການປະຕິບັດ ທະນາຍຄວາມທີ່ຖືກໄລ່ອອກ ຂອງພວກເຮົາ.

• ພວກເຮົາກວດສອບຂໍ້ບັງຄັບຂອງສະມາຄົມ ແລະ ກະກຽມການຮຽກຮ້ອງ ແລະ ມະຕິການຍົກເລີກ.
• ພວກເຮົາຮ່າງຄຳຮ້ອງຂໍຄຳແນະນຳຕໍ່ສະພາວຽກງານພາຍໃຕ້ມາດຕາ 30 WOR.
• ພວກເຮົາປະເມີນວ່າຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕາມຫຼືບໍ່ ແລະ ການຕັດສິນໃຈດັ່ງກ່າວສາມາດຖືກຄັດຄ້ານໄດ້ຫຼືບໍ່.
• ພວກເຮົາຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານ ແລະ ຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳຕາມຄວາມເປັນຈິງ.
• ພວກເຮົາເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການອອກ.

Summary

• ຜູ້ອຳນວຍການຕາມກົດໝາຍລວມການແຕ່ງຕັ້ງບໍລິສັດເຂົ້າກັບສັນຍາຈ້າງງານ; ຜູ້ອຳນວຍການທີ່ມີຕຳແໜ່ງເປັນພຽງພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ.
• ຜູ້ອຳນວຍການຕາມກົດໝາຍສາມາດຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງໂດຍກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຫຼື ຄະນະກຳມະການກວດກາໂດຍບໍ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກ UWV ຫຼື ສານ (ມາດຕາ 7:671(1)(e) BW).
• ກອງປະຊຸມຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ສະພາວຽກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຂໍຄໍາແນະນໍາ (ມາດຕາ 30 WOR), ແລະຜູ້ອໍານວຍການຕ້ອງມີຄະແນນສຽງທີ່ປຶກສາ (ມາດຕາ 2:227(7) BW ສໍາລັບ BV, ມາດຕາ 2:117(4) BW ສໍາລັບ NV).
• ຜູ້ອຳນວຍການຕາມກົດໝາຍບໍ່ສາມາດຖືກແຕ່ງຕັ້ງຄືນໃໝ່ໄດ້, ແຕ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນໄດ້.
• ຜູ້ອຳນວຍການທີ່ມີຕຳແໜ່ງມີການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກຄືກັນກັບພະນັກງານຄົນອື່ນໆ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ