ທ່ານໄດ້ເຊັນສັນຍາຈ້າງງານ, ແຕ່ວຽກໃໝ່ຂອງທ່ານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໂທຫາ: ສັນຍາກຳລັງຖືກຍົກເລີກ, ໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໄລຍະເວລາທົດລອງ. ສິ່ງນັ້ນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍບໍ? ໃນວັນທີ 12 ກຸມພາ 2026, ສານເມືອງ Limburg ໄດ້ຕອບຄຳຖາມນັ້ນດ້ວຍຄວາມແມ່ນຢ່າງຈະແຈ້ງ - ແລະຄຳຕັດສິນດັ່ງກ່າວມີຜົນສະທ້ອນທີ່ສຳຄັນຕໍ່ທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ.

ECLI:NL:RBLIM:2026:1410 — ສານເມືອງ Limburg (Cantonal Court Maastricht), 12 ກຸມພາ 2026

ເກີດ​ຫຍັງ​ຂຶ້ນ?

ໃນວັນທີ 21 ຕຸລາ 2025, ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງໄດ້ເຊັນສັນຍາຈ້າງງານໄລຍະເວລາກຳນົດໄວ້ເປັນເວລາເຈັດເດືອນ. ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນວັນທີ 1 ພະຈິກ 2025, ແລະ ມີໄລຍະເວລາທົດລອງວຽກໜຶ່ງເດືອນ. ຫຼັງຈາກເຊັນສັນຍາບໍ່ຮອດໜຶ່ງມື້, ພະນັກງານໄດ້ຂໍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງລາວຈ່າຍເງິນເດືອນລ່ວງໜ້າຈຳນວນ 1,000 ເອີໂຣ, ເຊິ່ງຈະຈ່າຍໃນວັນທີ 14 ພະຈິກ 2025 — ເພື່ອຈ່າຍຄ່າເຊົ່າເຮືອນຂອງລາວ.

ນາຍຈ້າງ - ຄາສິໂນ - ໄດ້ປະຕິເສດເງິນລ່ວງໜ້າ ແລະ ໃນວັນທີ 22 ຕຸລາ 2025 ໄດ້ຍົກເລີກສັນຍາດ້ວຍວາຈາ. ເລື່ອງນີ້ໄດ້ຮັບການຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນໃນວັນທີ 27 ຕຸລາ 2025. ໃນຈຸດນັ້ນ, ພະນັກງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຮັດວຽກແມ່ນແຕ່ມື້ດຽວ: ວັນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ນາງຕັ້ງໃຈໄວ້ຍັງອີກຫຼາຍກວ່າໜຶ່ງອາທິດ.

ຄຳຖາມທາງກົດໝາຍ: ການໄລ່ອອກທົດລອງສາມາດເກີດຂຶ້ນກ່ອນເລີ່ມການຈ້າງງານໄດ້ບໍ?

ພະນັກງານໄດ້ຍື່ນເລື່ອງດັ່ງກ່າວຕໍ່ສານແຂວງ, ໂດຍໂຕ້ຖຽງຕົ້ນຕໍວ່າການຢຸດຕິການຈ້າງງານບໍ່ຖືກຕ້ອງ: ເນື່ອງຈາກສັນຍາຈ້າງງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ, ນາຍຈ້າງຈຶ່ງບໍ່ສາມາດຮຽກຮ້ອງໄລຍະເວລາທົດລອງງານໄດ້. ອີກທາງເລືອກໜຶ່ງ, ນາງໄດ້ຮຽກຮ້ອງຄ່າຕອບແທນທີ່ຍຸດຕິທຳຄືເງິນເດືອນລວມເຈັດເດືອນຕໍ່ເດືອນ.

ສານໄດ້ປະຕິເສດການໂຕ້ຖຽງນີ້. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:652 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (BW) ແລະ ມາດຕາ 7:676 BW, ທັງສອງຝ່າຍອາດຈະຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານໂດຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທັນທີໃນໄລຍະທົດລອງ, 'ຕາບໃດທີ່ໄລຍະເວລານັ້ນຍັງບໍ່ທັນໝົດອາຍຸ.' ສະພານິຕິບັນຍັດໄດ້ເລືອກຖ້ອຍຄຳນີ້ໂດຍເຈດຕະນາເພື່ອອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຢຸດຕິສັນຍາຈ້າງງານກ່ອນທີ່ສັນຍາຈ້າງງານຈະເລີ່ມຕົ້ນຕົວຈິງ. ເນື່ອງຈາກໄລຍະເວລາທົດລອງຍັງບໍ່ທັນໝົດອາຍຸຢ່າງຈະແຈ້ງ, ການໄລ່ອອກຈຶ່ງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

ການຈ້າງງານທີ່ດີເປັນຂໍ້ຈຳກັດ

ການໄລ່ອອກທົດລອງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍບໍ່ແມ່ນການໄລ່ອອກໂດຍອັດໂນມັດ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:611 BW, ນາຍຈ້າງມີພັນທະຕາມຫຼັກການຂອງການຈ້າງງານທີ່ດີ. ພະນັກງານໄດ້ໂຕ້ຖຽງວ່ານາຍຈ້າງໄດ້ແນະນຳໃນລະຫວ່າງການເຊັນສັນຍາວ່າພະນັກງານສາມາດຮ້ອງຂໍເງິນເດືອນລ່ວງໜ້າໄດ້ສະເໝີ. ໂດຍການໄລ່ນາງອອກຢ່າງແນ່ນອນໃນເວລາທີ່ນາງຮັບເອົາຂໍ້ສະເໜີນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຖືກກ່າວຫາວ່າໄດ້ໃຊ້ເງື່ອນໄຂການທົດລອງໃນທາງທີ່ຜິດເພື່ອຈຸດປະສົງອື່ນນອກເໜືອຈາກຈຸດປະສົງທີ່ຕັ້ງໃຈໄວ້: ການປະເມີນຄວາມເໝາະສົມຂອງພະນັກງານສຳລັບບົດບາດດັ່ງກ່າວ.

ມັນເປັນໜ້າທີ່ຂອງພະນັກງານທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບພາລະໃນການຮ້ອງຟ້ອງ - ແລະ, ໃນກໍລະນີທີ່ມີການໂຕ້ຖຽງຢ່າງພຽງພໍ, ພາລະຂອງການພິສູດ - ວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນຂັດກັບນາຍຈ້າງທີ່ດີ. ພະນັກງານຕ້ອງນຳສະເໜີຂໍ້ເທັດຈິງທີ່ແນ່ນອນຢ່າງພຽງພໍທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການໄລ່ອອກແມ່ນເກີດຈາກການລ່ວງລະເມີດສິດທິ, ການຈຳແນກ, ຫຼືສະຖານະການພິເສດອື່ນໆ. ພຽງແຕ່ປະສົບການຂອງການໄລ່ອອກວ່າບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນນັ້ນບໍ່ພຽງພໍ.

ສານບໍ່ຍອມຮັບເຫດຜົນຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງປະຕິເສດຢ່າງໜັກແໜ້ນວ່າບໍ່ໄດ້ສະເໜີຂໍ້ສະເໜີດັ່ງກ່າວ. ສິ່ງທີ່ມັນໄດ້ກ່າວແມ່ນວ່າມັນຄາດຫວັງວ່າພະນັກງານຈະລາຍງານຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນ - ໂດຍສະເພາະເພື່ອປ້ອງກັນການລັກຂະໂມຍຈາກເຄື່ອງລົງທະບຽນເງິນສົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຈ່າຍລ່ວງໜ້າຈຶ່ງບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກມາດຕະຖານ; ຢ່າງຫຼາຍສຸດ, ຄ່າຈ້າງໃນວັນພັກອາດຈະຖືກປ່ອຍກ່ອນກຳນົດໃນສະຖານະການພິເສດ.

ຄາສິໂນຍັງໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າເຫດການລັກເງິນສົດເປັນບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຊ້ຳໆໃນສະຖານທີ່ຂອງຕົນ. ຄວາມຈິງທີ່ວ່າພະນັກງານໃໝ່ກຳລັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນທີ່ຮ້າຍແຮງພໍທີ່ຈະຕ້ອງການເງິນລ່ວງໜ້າຈາກເງິນເດືອນໃນອະນາຄົດຂອງນາງກ່ອນມື້ເຮັດວຽກທຳອິດຂອງນາງ, ໃນທັດສະນະຂອງນາຍຈ້າງ, ເປັນຕົວແທນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສ່ຽງທາງທຸລະກິດທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້. ສານໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີວ່າ: ໂດຍພິຈາລະນາເຖິງຄວາມສົມດຸນຂອງຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ການບໍ່ມີຫຼັກຖານທີ່ພຽງພໍໂດຍພະນັກງານ, ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ກະທຳທີ່ຂັດກັບຫຼັກການຂອງການຈ້າງງານທີ່ດີ.

ການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳຖືກປະຕິເສດ

ການຮຽກຮ້ອງທາງເລືອກສຳລັບການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳກໍ່ລົ້ມເຫຼວເຊັ່ນກັນ. ການຊົດເຊີຍດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຢຸດຕິການຈ້າງງານທີ່ລະເມີດມາດຕາ 7:671 BW, ແຕ່ບໍ່ມີການລະເມີດດັ່ງກ່າວເກີດຂຶ້ນ. ສານຍັງໄດ້ສັງເກດເຫັນຕື່ມອີກວ່າພະນັກງານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນວຽກໃໝ່ແລ້ວໃນວັນທີ 3 ພະຈິກ 2025 - ພຽງແຕ່ສອງມື້ຫຼັງຈາກວັນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຕັ້ງໃຈໄວ້ - ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າການສູນເສຍທາງດ້ານການເງິນຕົວຈິງຂອງນາງອາດຈະມີໜ້ອຍທີ່ສຸດ.

ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດສຳລັບນາຍຈ້າງ?

ຄຳຕັດສິນນີ້ຢືນຢັນວ່າການໄລ່ອອກໃນໄລຍະທົດລອງສາມາດໃຫ້ໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງກ່ອນທີ່ພະນັກງານຈະເຮັດວຽກໄດ້ມື້ດຽວ. ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ - ນາຍຈ້າງມີອິດສະລະພາບເກືອບທັງໝົດໃນລະຫວ່າງໄລຍະທົດລອງ, ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ກະທຳທີ່ຂັດກັບຫຼັກການຂອງການຈ້າງງານທີ່ດີ.

ສຳລັບນາຍຈ້າງໃນຂະແໜງການທີ່ຄວາມຊື່ສັດທາງດ້ານການເງິນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ - ເຊັ່ນ: ການຕ້ອນຮັບ, ການຂາຍຍ່ອຍ, ແລະ ການບໍລິການທາງດ້ານການເງິນ - ຄຳຕັດສິນນີ້ສະເໜີໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ຊັດເຈນ. ສັນຍານໃນຕອນຕົ້ນຂອງຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານການເງິນໃນພະນັກງານໃໝ່ສາມາດໃຫ້ເຫດຜົນໃນການຮຽກຮ້ອງໄລຍະເວລາທົດລອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າກ່ອນທີ່ພະນັກງານຄົນນັ້ນຈະຂ້າມຂອບເຂດກໍຕາມ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຄຳເຕືອນໜຶ່ງ: ຂໍ້ກຳນົດການທົດລອງໃຊ້ຕ້ອງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດໝາຍ. ນັ້ນໝາຍຄວາມວ່າໄດ້ຕົກລົງກັນເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ມີໄລຍະເວລາເທົ່າທຽມກັນສຳລັບທັງສອງຝ່າຍ, ແລະ ບໍ່ເກີນໄລຍະເວລາສູງສຸດຕາມກົດໝາຍ (ໜຶ່ງເດືອນສຳລັບສັນຍາທີ່ສັ້ນກວ່າສອງປີ; ສອງເດືອນສຳລັບສັນຍາສອງປີ ຫຼື ດົນກວ່າ). ຂໍ້ກຳນົດການທົດລອງໃຊ້ທີ່ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:652(8) BW — ແລະການໄລ່ອອກໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ກຳນົດທີ່ເປັນໂມຄະກໍ່ບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ເທົ່າທຽມກັນ.

ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດສຳລັບພະນັກງານ?

ພະນັກງານທີ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເລີ່ມເຮັດວຽກແມ່ນມີສາຍພົວພັນການຈ້າງງານແລ້ວ - ແຕ່ບໍ່ມີການປົກປ້ອງຈາກການຖືກໄລ່ອອກ ກົດຫມາຍ ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະໃຫ້. ການໄລ່ອອກໃນໄລຍະທົດລອງແມ່ນບໍ່ສາມາດທ້າທາຍໄດ້ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສາມາດສະແດງໃຫ້ເຫັນແຮງຈູງໃຈທີ່ມີລັກສະນະຈຳແນກ (ເຊັ່ນ: ການຖືພາ ຫຼື ການເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນແຮງງານ) ຫຼື ມີຫຼັກຖານທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບການໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດໄລຍະທົດລອງໃນທາງທີ່ຜິດ. ພາລະໃນການພິສູດສຳລັບຂໍ້ຍົກເວັ້ນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບພະນັກງານ.

ກະລຸນາກວດສອບສະເໝີວ່າຂໍ້ກຳນົດການທົດລອງເຮັດວຽກໄດ້ຖືກກຳນົດຢ່າງຖືກຕ້ອງຫຼືບໍ່. ຖ້າມັນບໍ່ໄດ້ຮັບການຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ນຳໃຊ້ກັບສັນຍາທີ່ສັ້ນເກີນໄປ, ຫຼື ເກີນໄລຍະເວລາທີ່ອະນຸຍາດ, ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວຈະເປັນໂມຄະ. ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ທ່ານສາມາດຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກ ແລະ ຮຽກຮ້ອງການຈ່າຍເງິນເດືອນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳ.

ສຸດທ້າຍ, ຈົ່ງຮູ້ວ່າການປະພຶດຂອງທ່ານກ່ອນມື້ເຮັດວຽກມື້ທຳອິດຂອງທ່ານ - ເຊັ່ນ: ການຮ້ອງຂໍເງິນເດືອນລ່ວງໜ້າ - ສາມາດໃຫ້ເຫດຜົນແກ່ນາຍຈ້າງໃນການກະທຳ. ຖ້າມີການຈັດການສະເພາະໃດໜຶ່ງ, ໃຫ້ຮັບປະກັນວ່າພວກມັນໄດ້ຖືກບັນທຶກໄວ້ເປັນລາຍລັກອັກສອນໃນສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ.

ສະຫຼຸບ

ສານເມືອງ Limburg ໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າ: ໄລຍະທົດລອງເຮັດວຽກເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອສັນຍາຈ້າງງານໄດ້ຮັບການເຊັນ, ບໍ່ແມ່ນໃນມື້ເຮັດວຽກທຳອິດ. ນາຍຈ້າງທີ່ໃຊ້ໄລຍະທົດລອງເຮັດວຽກກ່ອນການຈ້າງງານໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນປະຕິບັດຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ - ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າສິ່ງນີ້ໄດ້ເຮັດທັນເວລາ, ຂໍ້ກຳນົດການທົດລອງເຮັດວຽກໄດ້ຖືກກຳນົດຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ແລະນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຂັດກັບຫຼັກການຂອງການຈ້າງງານທີ່ດີ (ມາດຕາ 7:611 BW). ຄຳຕັດສິນນີ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງສັນຍາຈ້າງງານທີ່ຮ່າງຢ່າງລະມັດລະວັງ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດການທົດລອງເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງດີ.

ທ່ານມີຄຳຖາມກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກທົດລອງວຽກ, ການຮ່າງສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ການຈ້າງງານບໍ? ກົດຫມາຍ ໂດຍທົ່ວໄປບໍ? ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍການຈ້າງງານຢູ່ທີ່ Law & More ມີຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອຊ່ວຍ.