ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ການຜູກມັດສັນຍາ (ontbinding van overeenkomst) ແມ່ນຂະບວນການທາງກົດໝາຍຢ່າງເປັນທາງການສຳລັບການຍົກເລີກສັນຍາເມື່ອຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງບໍ່ຮັກສາສັນຍາຂອງຕົນ. ມັນເປັນການຍົກເລີກໂດຍອີງໃສ່ ການລະເມີດສັນຍາ , ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຝ່າຍທີ່ຜິດມີວິທີທີ່ຈະຢຸດຕິສັນຍາ ແລະ ຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂສຳລັບຄວາມລົ້ມເຫຼວ.
ການຍົກເລີກສັນຍາແມ່ນຫຍັງ
ຄິດວ່າສັນຍາເປັນຊຸດກົດລະບຽບລະອຽດສໍາລັບການຮ່ວມທຶນ. ສອງຝ່າຍເຫັນດີປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບດັ່ງກ່າວ. ແຕ່ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນເມື່ອຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງເລີ່ມບໍ່ສົນໃຈໜ້າທີ່ຂອງຕົນ, ເຮັດໃຫ້ໂຄງການທັງໝົດມີຄວາມສ່ຽງ? ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ ontbinding van overeenkomst ເຂົ້າມາ. ມັນເປັນ lever ທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຈົ້າດຶງເພື່ອຢຸດບໍລິສັດຢ່າງເປັນທາງການເພາະວ່າກົດລະບຽບພື້ນຖານໄດ້ຖືກທໍາລາຍ.
ນີ້ບໍ່ຄືກັນກັບການຍ່າງໜີ ຫຼື ການຍົກເລີກຄຳສັ່ງ. ມັນເປັນການດຳເນີນຄະດີທາງກົດໝາຍສະເພາະພາຍໃຕ້ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (Burgerlijk Wetboek) ທີ່ເກີດຈາກຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນການປະຕິບັດ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນທາງກົດໝາຍວ່າ wanprestatie . ຄວາມລົ້ມເຫຼວນີ້ເຮັດໃຫ້ຝ່າຍທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບມີທາງທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍອອກຈາກຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນສຳລັບທຸລະກິດ ແລະບຸກຄົນ
ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບການຍົກເລີກສັນຍາແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ເຂົ້າໄປໃນຂໍ້ຕົກລົງຢ່າງເປັນທາງການ. ສໍາລັບທຸລະກິດ, ມັນເປັນເຄື່ອງມືທີ່ສໍາຄັນເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ສະຫນອງທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອຖື, ລູກຄ້າທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນ, ຫຼືຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ບໍ່ສາມາດຈັດສົ່ງໄດ້. ສໍາລັບບຸກຄົນ, ມັນສະຫນອງການປົກປ້ອງໃນເວລາທີ່ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຄາດຫວັງ, ຄືກັບຜູ້ກໍ່ສ້າງທີ່ອອກຈາກວຽກສໍາເລັດເຄິ່ງຫນຶ່ງ.
ຫຼັກການຫຼັກຂອງ
ontbinding van overeenkomstແມ່ນວ່າມັນອະນຸຍາດໃຫ້ສັນຍາທີ່ຈະສິ້ນສຸດຈາກປັດຈຸບັນຂອງການລະລາຍໄປ. ແຕກຕ່າງຈາກການຍົກເລີກ (vernietiging), ມັນບໍ່ retroactively ລົບສັນຍາເປັນຖ້າຫາກວ່າມັນບໍ່ເຄີຍມີ.
ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ontbinding ສະຫນອງເສັ້ນທາງໂຄງສ້າງເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຍຸດຕິທໍາ. ມັນຮັບປະກັນວ່າຖ້າຝ່າຍຫນຶ່ງບໍ່ເຄົາລົບພັນທະຂອງພວກເຂົາ, ອີກຝ່າຍຫນຶ່ງຈະບໍ່ຕິດຢູ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ລົ້ມເຫລວ. ການຮູ້ວ່າຂະບວນການນີ້ເຮັດວຽກແນວໃດໃຫ້ຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ຈະແຈ້ງແກ່ເຈົ້າ:
- ການປົກປ້ອງສິດທິຂອງເຈົ້າ: ມັນເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນການດໍາເນີນການຕັດສິນໃຈໃນເວລາທີ່ສັນຍາຖືກລະເມີດ.
- ຈໍາກັດການສູນເສຍທາງດ້ານການເງິນ: ທ່ານສາມາດຢຸດການຖອກເທຊັບພະຍາກອນເຂົ້າໃນການເປັນຫຸ້ນສ່ວນທີ່ຈະແຈ້ງບໍ່ໄດ້ຜົນ.
- ສ້າງຄວາມຊັດເຈນທາງດ້ານກົດໝາຍ: ມັນປ່ອຍທັງສອງຝ່າຍຢ່າງເປັນທາງການຈາກພັນທະໃດໆໃນອະນາຄົດພາຍໃຕ້ສັນຍາ.
ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານທີ່ແຕກຕ່າງຈາກວິທີອື່ນທີ່ສັນຍາສາມາດສິ້ນສຸດໄດ້, ເຊັ່ນວ່າຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນຫຼືການຍົກເລີກ. ຕົວຢ່າງ, ການຍົກເລີກ (vernietiging) ໃຊ້ໄດ້ເມື່ອສັນຍາມີຂໍ້ບົກພ່ອງຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນໆ—ບາງທີອາດເປັນຍ້ອນການສໍ້ໂກງ ຫຼືການຂົ່ມເຫັງ—ແລະເປັນໂມຄະມັນຄືນຫຼັງ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ontbinding ຈັດການກັບຄວາມລົ້ມເຫລວທີ່ເກີດຂື້ນ ໃນລະຫວ່າງການ ຊີວິດຂອງສັນຍາທີ່ຖືກຕ້ອງຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ. ການຮູ້ຄວາມແຕກຕ່າງແມ່ນສໍາຄັນ, ເພາະວ່າຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະທາງດ້ານການເງິນແຕກຕ່າງກັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຄູ່ມືນີ້ຈະນໍາທ່ານຜ່ານຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດແລະຜົນສະທ້ອນ.
ເຫດຜົນທາງກົດໝາຍສໍາລັບການຍົກເລີກສັນຍາ
ທ່ານບໍ່ສາມາດຍ່າງໜີຈາກສັນຍາໄດ້ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານມີການປ່ຽນແປງໃຈ. ພາຍໃຕ້ ກົດໝາຍ ຂອງໂຮນລັງ , ການຍົກເລີກຂໍ້ຕົກລົງ - ການກະທຳທີ່ຮູ້ຈັກກັນໃນນາມ ontbinding van overeenkomst - ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເຫດຜົນທາງກົດໝາຍທີ່ໜັກແໜ້ນ. ເກືອບບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ, ເຫດຜົນນີ້ແມ່ນຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ສຳຄັນຂອງອີກຝ່າຍໜຶ່ງໃນການຮັກສາຈຸດຈົບຂອງການຕໍ່ລອງ. ຄວາມລົ້ມເຫຼວນີ້ເອີ້ນວ່າ wanprestatie , ຫຼື ການລະເມີດສັນຍາ.
ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກຂໍ້ຕົກລົງເລັກນ້ອຍນັບເປັນການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງພໍທີ່ຈະທຳລາຍຂໍ້ຕົກລົງທັງໝົດ. ບັນຫາຈະຕ້ອງມີຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຄິດວ່າມັນໜ້ອຍກວ່າຄືກັບຕະປູທີ່ວາງຜິດບ່ອນດຽວຢູ່ໃນບ່ອນກໍ່ສ້າງ ແລະຄືກັບຂໍ້ບົກພ່ອງພື້ນຖານຂອງອາຄານ—ເປັນຂໍ້ບົກພ່ອງທີ່ທຳລາຍໂຄງສ້າງທັງໝົດ.
ຕົວຢ່າງທົ່ວໄປຂອງການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງ ( wanprestatie ) ລວມມີ:
- ຜະລິດຕະພັນທີ່ຜິດປົກກະຕິ: ຜູ້ສະໜອງສະໜອງເຄື່ອງກົນຈັກທີ່ສຳຄັນທີ່ແຕກຫັກຢູ່ສະເໝີ ແລະ ຕ້ານການສ້ອມແປງ.
- ຊ້າ ຫຼື ບໍ່ຈັດສົ່ງ: ຜູ້ຂາຍບໍ່ສາມາດຈັດສົ່ງສິນຄ້າຕາມກໍານົດເວລາທີ່ສໍາຄັນ, ຕົກລົງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການດໍາເນີນງານຂອງທ່ານເອງຢຸດເຊົາ.
- ບໍລິການຍ່ອຍ: ທີ່ປຶກສາທີ່ທ່ານຈ້າງໃຫ້ການວິເຄາະຕະຫຼາດທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມຜິດພາດທີ່ມັນໃຊ້ບໍ່ໄດ້ຢ່າງສົມບູນສໍາລັບຈຸດປະສົງທີ່ຕັ້ງໄວ້.
ເພື່ອໃຫ້ການຍຸບເລີກ, ການລະເມີດຕ້ອງມີຄວາມຜິດຢ່າງຈະແຈ້ງຂອງພັກ.
ຂັ້ນຕອນສໍາຄັນຂອງການອອກແຈ້ງການເລີ່ມຕົ້ນ
ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະສາມາດກົດປຸ່ມຍຸບເລີກໄດ້, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວທ່ານຕ້ອງໃຫ້ໂອກາດສຸດທ້າຍແກ່ອີກຝ່າຍໜຶ່ງໃນການແກ້ໄຂບັນຫາ. ສິ່ງນີ້ເຮັດຜ່ານການແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງເປັນທາງການທີ່ເອີ້ນວ່າ ingebrekestelling , ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນສະຖານະ default ຢ່າງເປັນທາງການ ( ໃນ gebreke ). ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ອີເມວທີ່ມີຖ້ອຍຄຳທີ່ເຂັ້ມແຂງເທົ່ານັ້ນ; ມັນເປັນເງື່ອນໄຂທາງກົດໝາຍເບື້ອງຕົ້ນ.
ການ ຂຽນບົດແນະນຳ ຕ້ອງກຳນົດສອງສິ່ງສຳຄັນຢ່າງຊັດເຈນຄື:
- ລາຍລະອຽດທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບວິທີການຂອງພັກໄດ້ລົ້ມເຫຼວໃນການປະຕິບັດພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າ.
- ເສັ້ນຕາຍທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ສະເພາະໂດຍພວກເຂົາຕ້ອງແກ້ໄຂຄວາມລົ້ມເຫລວແລະປະຕິບັດຕາມສັນຍາ.
ຖ້າອີກຝ່າຍບໍ່ສົນໃຈແຈ້ງການນີ້ ຫຼືບໍ່ໄດ້ແກ້ໄຂບັນຫາຕາມເສັ້ນຕາຍໃໝ່, ດຽວນີ້ເຂົາເຈົ້າຢູ່ໃນຄ່າເລີ່ມຕົ້ນຕາມກົດໝາຍ. ນີ້ແມ່ນໄຟສີຂຽວທີ່ທ່ານຕ້ອງການເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການລະລາຍ.
ໃຫ້ຄິດວ່າ ingebrekestelling ເປັນການແຈ້ງເຕືອນຢ່າງເປັນທາງການຄັ້ງສຸດທ້າຍ. ມັນບັນທຶກການລະເມີດ ແລະ ໃຫ້ໂອກາດສຸດທ້າຍແກ່ຝ່າຍທີ່ຜິດສັນຍາເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການຢຸດຕິສັນຍາ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຕຳແໜ່ງທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານແຂງແຮງຂຶ້ນຖ້າທ່ານຕ້ອງດຳເນີນການຕໍ່ໄປ.
ເມື່ອໃດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການແຈ້ງການຢ່າງເປັນທາງການ?
ໃນຂະນະທີ່ແຈ້ງການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນເສັ້ນທາງມາດຕະຖານ, ມີບາງສະຖານະການສະເພາະທີ່ກົດຫມາຍບອກວ່າມັນບໍ່ຈໍາເປັນ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນລະຫັດພົນລະເຮືອນຂອງໂຮນລັງ (ມາດຕາ 6: 265 BW), ພັກໄດ້ຖືກພິຈາລະນາຢູ່ໃນມາດຕະຖານອັດຕະໂນມັດ. ທ່ານສາມາດຍ້າຍຊື່ໄປຫາການລະລາຍສັນຍາ.
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຫຼັກເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:
- ບໍ່ມີເສັ້ນຕາຍອັນເຂັ້ມງວດ: ສັນຍາໄດ້ກໍານົດເສັ້ນຕາຍ "ຕາຍ" (termijn ຕາຍ) ສໍາລັບການປະຕິບັດ. ຖ້ານັກຈັດອາຫານບໍ່ສະແດງເຖິງການແຕ່ງງານໃນວັນແລະເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້, ໂອກາດຈະຫມົດໄປຕະຫຼອດການ. ບໍ່ຈໍາເປັນໂອກາດທີສອງ.
- ການປະຕິບັດກາຍເປັນໄປບໍ່ໄດ້: ພັນທະຫຼັກບໍ່ສາມາດຖືກປະຕິບັດໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າທ່ານຕົກລົງທີ່ຈະຊື້ເຄື່ອງສິລະປະທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ຖືກທໍາລາຍໃນໄຟກ່ອນທີ່ຈະສົ່ງ, ການປະຕິບັດແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ແທ້ໆ.
- ລັດພາຄີຈະບໍ່ປະຕິບັດຕາມ: ອີກຝ່າຍສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງ - ດ້ວຍວາຈາຫຼືເປັນລາຍລັກອັກສອນ - ວ່າພວກເຂົາບໍ່ມີເຈດຕະນາທີ່ຈະບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງຂອງພວກເຂົາ. ຄໍາເວົ້າຂອງຕົນເອງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຢູ່ໃນຄ່າເລີ່ມຕົ້ນ.
ການເຂົ້າໃຈພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ມັນຮັບປະກັນວ່າເມື່ອທ່ານຍ້າຍໄປສູ່ການລະລາຍສັນຍາ, ການກະ ທຳ ຂອງເຈົ້າຖືກສ້າງຂື້ນບົນພື້ນຖານດ້ານກົດ ໝາຍ ທີ່ໜັກແໜ້ນ.
ຄູ່ມືຂັ້ນຕອນໂດຍຂັ້ນຕອນຂອງທ່ານຕໍ່ກັບຂະບວນການລະລາຍ
ເມື່ອທ່ານໄດ້ລະບຸເຫດຜົນທາງກົດໝາຍທີ່ຊັດເຈນສຳລັບການຢຸດຕິສັນຍາ - ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນການລະເມີດ ( wanprestatie ) - ແລະໄດ້ສົ່ງແຈ້ງການຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບການຜິດນັດ ( ingebrekestelling ), ທ່ານຈະມາຮອດຈຸດຕັດກັນທີ່ສຳຄັນ. ດຽວນີ້ທ່ານຕ້ອງຕັດສິນໃຈວ່າຈະໃຊ້ເສັ້ນທາງໃດເພື່ອເຮັດໃຫ້ ສັນຍາມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ ຢ່າງເປັນທາງການ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງໄດ້ກຳນົດເສັ້ນທາງສອງເສັ້ນທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນສຳລັບສິ່ງນີ້, ແຕ່ລະເສັ້ນທາງເໝາະສົມກັບສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
ທາງເລືອກທີ່ທ່ານເຮັດໃຫ້ມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງກັບຄວາມສັບສົນຂອງສະຖານະການ, ການຮ່ວມມືຂອງຝ່າຍອື່ນ, ແລະການຂັດແຍ້ງທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນໄປໄດ້. ການນໍາທາງທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການບັນລຸການແກ້ໄຂທີ່ສະອາດແລະຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.
ເສັ້ນທາງທີ 1: ການລະລາຍຄະດີນອກສານ
ວິທີການທີ່ກົງໄປກົງມາ ແລະ ພົບເຫັນທົ່ວໄປທີ່ສຸດແມ່ນ ການຍົກເລີກ ສັນຍາໂດຍບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ ຫຼື ການຍົກເລີກນອກລະບົບຕຸລາການ. ເສັ້ນທາງນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຍົກເລີກຂໍ້ຕົກລົງໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງກັບສານ. ມັນບັນລຸໄດ້ຜ່ານການປະກາດເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ງ່າຍດາຍ ແຕ່ມີຄວາມໝາຍທາງກົດໝາຍ ທີ່ສົ່ງໄປຫາຝ່າຍທີ່ຜິດສັນຍາ.
ຖະແຫຼງການນີ້ແມ່ນການກະທໍາຢ່າງເປັນທາງການຂອງການລະລາຍ. ມັນຕ້ອງລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າ:
- ວ່າທ່ານກໍາລັງລະລາຍສັນຍາ.
- ເຫດຜົນສະເພາະສໍາລັບການລະລາຍ, ອ້າງເຖິງການລະເມີດສັນຍາ.
- ວັນທີທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງການລະລາຍ.
ວິທີການນີ້ແມ່ນໄວ, ປະຫຍັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ແລະເຫມາະສົມສໍາລັບກໍລະນີທີ່ກົງໄປກົງມາທີ່ການລະເມີດບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້. ຄິດວ່າມັນເປັນຂັ້ນຕອນມາດຕະຖານໃນເວລາທີ່ຂໍ້ເທັດຈິງເປັນທີ່ຈະແຈ້ງແລະພາກສ່ວນອື່ນໆແມ່ນບໍ່ມີທີ່ຈະແຂ່ງຂັນມັນ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະສິດທິຜົນຂອງມັນຂຶ້ນກັບອີກຝ່າຍທີ່ຍອມຮັບການຍຸບເລີກຫຼື, ຢ່າງຫນ້ອຍ, ບໍ່ແມ່ນການທ້າທາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ຖ້າພວກເຂົາຂັດແຍ້ງສິດທິຂອງເຈົ້າໃນການຍົກເລີກສັນຍາ, ເຈົ້າອາດພົບວ່າຕົວເອງຕ້ອງປົກປ້ອງການຕັດສິນໃຈຂອງເຈົ້າຢູ່ໃນສານ, ເຊິ່ງນໍາພວກເຮົາໄປສູ່ເສັ້ນທາງທີສອງ.
ການລະລາຍນອກສານແມ່ນທາງເລືອກທໍາອິດແລະດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານສໍາລັບການອອກຈາກສັນຍາທີ່ແຕກຫັກ. ມັນເຮັດໃຫ້ອໍານາດຢູ່ໃນມືຂອງເຈົ້າ, ຍ້ອນວ່າພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍແມ່ນແຂງແລະການຂັດແຍ້ງບໍ່ໄດ້ຄາດຫວັງ.
ເສັ້ນທາງທີ 2: ການຍຸບເລີກສານຕັດສິນ
ເມື່ອຄະດີມີຄວາມຊັບຊ້ອນຫຼາຍຂຶ້ນ ຫຼື ເມື່ອອີກຝ່າຍໜຶ່ງໂຕ້ຖຽງກ່ຽວກັບການລະເມີດ, ທ່ານຕ້ອງຫັນໄປຫາ gerechtelijke ontbinding — ການຍຸບເລີກທາງຕຸລາການ. ນີ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຍື່ນຄຳຮ້ອງຕໍ່ສານເພື່ອຍົກເລີກສັນຍາຢ່າງເປັນທາງການ. ໃນຂະນະທີ່ມັນໃຊ້ເວລາຫຼາຍ ແລະ ມີລາຄາແພງກວ່າ, ແຕ່ມັນໃຫ້ຄຳຕັດສິນທີ່ແນ່ນອນ ແລະ ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດໝາຍ ເຊິ່ງບໍ່ສາມາດທ້າທາຍໄດ້ງ່າຍ.
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ເຈົ້າຈະເລືອກເສັ້ນທາງນີ້ຖ້າ:
- ອີກຝ່າຍປະຕິເສດບໍ່ຍອມຮັບການຍຸຕິການນອກສານ.
- ມີຄວາມຂັດແຍ່ງກັນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງກ່ຽວກັບວ່າການລະເມີດໄດ້ເກີດຂຶ້ນແທ້.
- ສະເຕກທາງດ້ານການເງິນແມ່ນສູງຫຼາຍ, ແລະທ່ານຕ້ອງການຄວາມແນ່ນອນຂອງຄໍາສັ່ງຂອງສານ.
ການປະຕິຮູບກົດໝາຍທີ່ຜ່ານມາແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ການດຳເນີນຄະດີຂອງສານສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ. ຕົວຢ່າງ, ຂັ້ນຕອນທີ່ງ່າຍດາຍສຳລັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານການຈ້າງງານພົນລະເຮືອນທີ່ມີຄວາມຊັບຊ້ອນຕ່ຳໄດ້ຖືກນຳສະເໜີໃນວັນ ທີ 1 ມີນາ 2025 , ເຊິ່ງມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມສ່ຽງໄດ້ຮັບການເຂົ້າເຖິງຄວາມຍຸຕິທຳໄດ້ໄວ ແລະ ລາຄາຖືກກວ່າ. ສິ່ງນີ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງແນວໂນ້ມທີ່ກວ້າງຂວາງໃນການເຮັດໃຫ້ການແກ້ໄຂບັນຫາທາງກົດໝາຍສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນສຳລັບທັງບຸກຄົນ ແລະ ທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ.
ການເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຂະບວນການຢຸດຕິສັນຍາ ແລະ ໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍໃນເລື່ອງເຫຼົ່ານີ້. ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ໄລຍະເວລາຢຸດຕິສັນຍາ ແລະ ໄລຍະເວລາແຈ້ງການໄດ້ ໃນບົດຄວາມລະອຽດຂອງພວກເຮົາ.
ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຫຼັງຈາກສັນຍາຖືກຍົກເລີກ?
ການເປີດໃຊ້ ຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມີ ຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງສຳເລັດຜົນ ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາເທົ່ານັ້ນ; ມັນຍັງເປັນການເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການທາງກົດໝາຍສະເພາະ. ລອງຄິດເບິ່ງວ່າມັນບໍ່ຄືກັບການຢຸດແບບງ່າຍໆ ແຕ່ຄືກັບການກົດປຸ່ມຖອຍຫຼັງຫຼາຍກວ່າ. ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ທັນທີທີ່ສຸດແມ່ນວ່າທັງທ່ານ ແລະ ອີກຝ່າຍໜຶ່ງຈະບໍ່ມີພັນທະໃດໆໃນອະນາຄົດ. ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກຍົກເລີກຢ່າງເປັນທາງການຕັ້ງແຕ່ຈຸດນັ້ນເປັນຕົ້ນໄປ.
ແຕ່ນັ້ນບໍ່ແມ່ນບ່ອນທີ່ເລື່ອງສິ້ນສຸດລົງ. ການຍຸບເລີກສ້າງຊຸດໜ້າທີ່ທາງກົດໝາຍໃໝ່ທີ່ເອີ້ນວ່າ ongedaanmakingsverbintenissen , ເຊິ່ງແປຕາມຕົວໜັງສືວ່າ "ພັນທະທີ່ຕ້ອງຍົກເລີກ". ນີ້ແມ່ນແນວຄວາມຄິດຫຼັກໃນກົດໝາຍສັນຍາຂອງໂຮນລັງ. ມັນໝາຍຄວາມວ່າທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງປະຕິບັດບາດກ້າວຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອຍົກເລີກສິ່ງທີ່ໄດ້ເຮັດແລ້ວພາຍໃຕ້ສັນຍາ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນກັບຄືນສູ່ຕຳແໜ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຄີຍຢູ່ກ່ອນ.
ການປະຕິບັດການປີ້ນກັບແລະການຕີ 'Undo'
ແນວຄວາມຄິດຂອງ ການຜະລິດແບບ ongedaanmaking ແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະເຂົ້າໃຈດ້ວຍຕົວຢ່າງ. ສົມມຸດວ່າທ່ານສັ່ງຊື້ໂຊຟາທີ່ຜະລິດຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ແຕ່ມັນມາຮອດດ້ວຍຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ສຳຄັນ. ຫຼັງຈາກທີ່ທ່ານຍົກເລີກສັນຍາຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ພັນທະສອງທາງຈະເປີດຂຶ້ນ:
- ເຈົ້າ (ຜູ້ຊື້) ດຽວນີ້ຖືກຮຽກຮ້ອງຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດ ໝາຍ ເພື່ອສົ່ງຄືນໂຊຟາທີ່ຜິດພາດກັບຜູ້ຂາຍ.
- ຜູ້ຂາຍ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍເພື່ອສົ່ງເງິນຄືນເຕັມຈຳນວນ.
ຂະບວນການນີ້ຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີໃຜຖືກປະໄວ້ຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທໍາຖືຖົງ - ຫຼືໂຊຟາທີ່ຜິດປົກກະຕິ. ແຕ່ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນເມື່ອເຈົ້າບໍ່ສາມາດສົ່ງຄືນບາງສິ່ງບາງຢ່າງ?
ຖ້າຫາກວ່າທາງດ້ານຮ່າງກາຍກັບຄືນໄປບ່ອນການປະຕິບັດເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປ່ຽນແປງ. ຈິນຕະນາການວ່າທ່ານຈ້າງຊ່າງຕົບແຕ່ງທີ່ທາສີຫ້ອງຮັບແຂກຂອງເຈົ້າເປັນສີຟ້າທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ທ່ານບໍ່ສາມາດຂູດສີອອກໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງແລະສົ່ງມັນຄືນ. ໃນສະຖານະການເຊັ່ນນີ້, ພັນທະທີ່ຈະ "ຍົກເລີກ" ປ່ຽນເປັນຫນ້າທີ່ຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບມູນຄ່າຂອງການບໍລິການທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.
ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວຂອງການລະລາຍແມ່ນ slate ສະອາດ. ຫນ້າທີ່ໃນອະນາຄົດຫາຍໄປ, ແລະການດໍາເນີນການທີ່ຜ່ານມາແມ່ນບໍ່ສະບາຍ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນການສົ່ງຄືນສິນຄ້າແລະເງິນຫຼືໂດຍຜ່ານການຊົດເຊີຍທາງດ້ານການເງິນທີ່ຍຸດຕິທໍາ. ມັນທັງຫມົດກ່ຽວກັບການປັບຍຸຕິທໍາ.
ການຮຽກຮ້ອງຄວາມເສຍຫາຍເພີ່ມເຕີມ
ນີ້ແມ່ນຈຸດສຳຄັນ: ຜົນສະທ້ອນຂອງ ການເຊື່ອມໂຍງສັນຍາ ສາມາດເກີນກວ່າການຍົກເລີກຂໍ້ຕົກລົງ. ຖ້າຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງອີກຝ່າຍໜຶ່ງໃນການປະຕິບັດເຮັດໃຫ້ທ່ານເສຍຫາຍທາງດ້ານການເງິນເພີ່ມເຕີມ, ທ່ານມີສິດທີ່ຈະຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍ, ຫຼື ການຖືກກ່າວ ຫາ.
ຄວາມເສຍຫາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນແຍກອອກຈາກພັນທະ “ຍົກເລີກ” ທັງໝົດ. ພວກມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊົດເຊີຍການສູນເສຍທີ່ເຈົ້າໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍຍ້ອນການລະເມີດຕົວມັນເອງ. ຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າການຈັດສົ່ງຊ້າຂອງຜູ້ສະຫນອງໄດ້ບັງຄັບໃຫ້ທ່ານປິດສາຍການຜະລິດຂອງທ່ານໃນມື້ຫນຶ່ງ, ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງຜົນກໍາໄລທີ່ສູນເສຍໄປ. ສິດທິນີ້ແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິພາບສໍາລັບການບັນລຸຄວາມຍຸຕິທໍາທາງດ້ານການເງິນຢ່າງເຕັມທີ່.
ວິທີການ Ontbinding ເຮັດວຽກສໍາລັບສັນຍາການຈ້າງງານ
ເມື່ອເວົ້າເຖິງສັນຍາຈ້າງງານ, ຂະບວນ ການຜູກມັດສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ການຍົກເລີກສັນຍານັ້ນມີລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ ແລະ ມີການຄວບຄຸມຫຼາຍກວ່າ. ແນວຄວາມຄິດຫຼັກແມ່ນຄືກັນ: ການຢຸດຕິສັນຍາຍ້ອນການລະເມີດ ຫຼື ການບໍ່ປະຕິບັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໄດ້ລວມເອົາຊັ້ນການປົກປ້ອງທີ່ສຳຄັນໄວ້ອ້ອມຮອບພະນັກງານ, ສ້າງລະບົບທີ່ດຸ່ນດ່ຽງສິດທິຂອງທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງຢ່າງລະມັດລະວັງ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄືກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງການຄ້າທົ່ວໄປ.
ທ່ານບໍ່ສາມາດສົ່ງຈົດໝາຍ ແລະ ຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານໄດ້ຄືກັບທີ່ທ່ານເຮັດກັບສັນຍາການຂາຍແບບງ່າຍໆ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ການຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານເກືອບທຸກຄັ້ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກ UWV (ອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ) ຫຼື ການຍົກເລີກໂດຍສານ. ສ່ວນທີ່ສຳຄັນຂອງບັນຫານີ້ແມ່ນ ການຈ່າຍເງິນລ່ວງໜ້າ ຫຼື ການຈ່າຍເງິນລ່ວງໜ້າ.
ບົດບາດຂອງການຈ່າຍເງິນໃນການປ່ຽນແປງ
ຄິດວ່າການຊໍາລະສະສາງການຫັນປ່ຽນເປັນຮູບແບບການບັງຄັບຂອງການຈ່າຍເງິນ severance. ມັນບໍ່ແມ່ນທາງເລືອກ. ຈຸດປະສົງຂອງມັນແມ່ນເພື່ອສະຫນອງ cushion ທາງດ້ານການເງິນສໍາລັບພະນັກງານ, ຊົດເຊີຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສໍາລັບການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າແລະການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານການເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າຫັນປ່ຽນໄປໃຫມ່. ນີ້ອາດຈະຫມາຍເຖິງການຈ່າຍຄ່າການຝຶກອົບຮົມຄືນໃຫມ່ຫຼືພຽງແຕ່ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນຂະນະທີ່ພວກເຂົາຄົ້ນຫາບົດບາດຕໍ່ໄປຂອງພວກເຂົາ.
ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 2020, ການຈ່າຍເງິນນີ້ໄດ້ກາຍເປັນສິດທິທົ່ວໄປສຳລັບພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ຖືກຍົກເລີກສັນຍາໂດຍນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບໍ່ວ່າເຂົາເຈົ້າຈະເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນດົນປານໃດກໍຕາມ. ນີ້ລວມທັງສັນຍາເຮັດວຽກນອກເວລາ ແລະ ສັນຍາໄລຍະສັ້ນ. ຈຳນວນເງິນແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນປະຈຳເດືອນຂອງພະນັກງານ ແລະ ໄລຍະເວລາການບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ກົດລະບຽບແມ່ນເຂັ້ມງວດ ແລະ ນຳໃຊ້ໃນອຸດສາຫະກຳສ່ວນໃຫຍ່. ແນ່ນອນວ່າມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບການໄລ່ອອກໃນໄລຍະທົດລອງ. ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກໃນໄລຍະທົດລອງສຳລັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ນັ້ນ.
ລັດຖະບານໂຮນລັງຍັງໄດ້ປັບຂອບເຂດສູງສຸດສຳລັບການຈ່າຍເງິນນີ້ເປັນປະຈຳເພື່ອໃຫ້ທັນກັບອັດຕາເງິນເຟີ້ຂອງຄ່າຈ້າງ. ຕົວຢ່າງ, ໃນປີ 2025, ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນສູງສຸດໄດ້ຖືກຍົກຂຶ້ນເປັນ 98,000 ເອີໂຣ , ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກຂອບເຂດ 94,000 ເອີໂຣໃນປີ 2024. ການປ່ຽນແປງນີ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການຈ່າຍເງິນນີ້ໃນຖານະເປັນມາດຕະການປົກປ້ອງໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ.
ການຈ່າຍເງິນໄລຍະຂ້າມຜ່ານແມ່ນພື້ນຖານຂອງການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນມາລະຍາດ; ມັນເປັນພັນທະທາງກົດໝາຍທີ່ປ່ຽນການລະລາຍສັນຍາຈາກການສິ້ນສຸດແບບງ່າຍໆໄປສູ່ເຫດການທີ່ສຳຄັນທາງການເງິນສຳລັບນາຍຈ້າງ.
ສຳລັບທຸລະກິດໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າດ້ານການເງິນຂອງການຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານໄດ້ກາຍເປັນການພິຈາລະນາຍຸດທະສາດທີ່ສຳຄັນ. ມັນເປັນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຄິດໄລ່ແລ້ວທີ່ຕ້ອງໄດ້ນຳມາພິຈາລະນາໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງກຳລັງແຮງງານ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະຍ້ອນວ່າກຳລັງແຮງງານທົ່ວໂລກກາຍເປັນເລື່ອງທຳມະດາຫຼາຍຂຶ້ນ; ສຳລັບການເຈາະເລິກເຂົ້າໄປໃນພູມສັນຖານທາງກົດໝາຍທີ່ພັດທະນານີ້, ໃຫ້ພິຈາລະນາ ການພິຈາລະນາທາງກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້ເມື່ອຈ້າງພະນັກງານຈາກໄລຍະໄກ . ສຳລັບພະນັກງານ, ມັນໃຫ້ຄວາມປອດໄພທີ່ສຳຄັນ, ຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາຈະບໍ່ຖືກປະໄວ້ຢ່າງຮີບດ່ວນຫຼັງຈາກການຢຸດຕິການຈ້າງງານທີ່ນາຍຈ້າງເປັນຜູ້ລິເລີ່ມ.
ທ່າອ່ຽງຂອງຕະຫຼາດແຮງງານສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຍົກເລີກສັນຍາ
ການຕັດສິນໃຈສິ້ນສຸດສັນຍາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຈ້າງງານ, ບໍ່ເຄີຍເຮັດໃນສູນຍາກາດ. ມັນເຊື່ອມໂຍງຢ່າງເລິກເຊິ່ງກັບສະພາບອາກາດເສດຖະກິດທີ່ກວ້າງຂວາງແລະນະໂຍບາຍຂອງລັດການພັດທະນາ. ຢູ່ທີ່ນີ້ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນການຊຸກຍູ້ອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້ເພື່ອຫັນປ່ຽນຕະຫຼາດແຮງງານ, ແລະມັນມີອິດທິພົນໂດຍກົງຕໍ່ວິທີການແລະເວລາທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານຖືກຍົກເລີກ.
ສອງການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນແມ່ນກຳລັງຊຸກຍູ້ການປ່ຽນແປງນີ້ຢ່າງແທ້ຈິງ. ທຳອິດ, ມີການປາບປາມຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ 'ການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ' ( schijnzelfstandigheid ). ໃນເວລາດຽວກັນ, ລະບຽບການຕ່າງໆກຳລັງຖືກຮັດກຸມຂຶ້ນເພື່ອສະໜັບສະໜູນສັນຍາການຈ້າງງານແບບຖາວອນຫຼາຍກວ່າສັນຍາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ເປົ້າໝາຍຂອງລັດຖະບານແມ່ນເພື່ອສ້າງຄວາມໝັ້ນຄົງໃນການຈ້າງງານຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມທີ່ພວກເຂົາມີສິດໄດ້ຮັບ, ເຊັ່ນ: ເງິນບຳນານ ແລະ ປະກັນໄພຄວາມພິການ. ສຳລັບທຸລະກິດທີ່ໄດ້ອາໄສກຸ່ມຜູ້ເຮັດວຽກອິດສະຫຼະ ແລະ ພະນັກງານຊົ່ວຄາວທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນມາດົນແລ້ວ, ສິ່ງນີ້ໄດ້ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສັບສົນຫຼາຍຂຶ້ນ.
ຜົນກະທົບຂອງກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດ
ໃນຂະນະທີ່ລັດຖະບານໄດ້ຍຶດໝັ້ນກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຕົນເອງ, ຫຼາຍໆບໍລິສັດເຫັນວ່າຕົນເອງຖືກກະຕຸ້ນ - ຫຼືຖືກຍູ້ - ເຂົ້າໄປໃນການປ່ຽນພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງພວກເຂົາເປັນພະນັກງານຖາວອນ. ໃນຂະນະທີ່ນີ້ແມ່ນດີສໍາລັບຄວາມຫມັ້ນຄົງຂອງແຮງງານ, ມັນປ່ຽນແປງການຄິດໄລ່ຄວາມສ່ຽງສໍາລັບນາຍຈ້າງຢ່າງສົມບູນ. ເມື່ອເສດຖະກິດຕົກຕໍ່າ, ທຸລະກິດທີ່ມີກໍາລັງແຮງງານຖາວອນຂະຫນາດໃຫຍ່ອາດຈະບໍ່ມີທາງເລືອກນອກເຫນືອຈາກການຫັນໄປສູ່ຂັ້ນຕອນການຢຸດເຊົາຢ່າງເປັນທາງການເລື້ອຍໆຫຼາຍກ່ວາເກົ່າ.
ເປັນຫຍັງ? ເພາະວ່າການສິ້ນສຸດສັນຍາຖາວອນແມ່ນເກມທີ່ແຕກຕ່າງຈາກການປ່ອຍໃຫ້ສັນຍາເຮັດວຽກແບບອິດສະຫຼະໝົດອາຍຸ. ມັນເປັນຂະບວນການທີ່ມີການຄວບຄຸມຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ມັກຈະມີລາຄາແພງ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວທ່ານຈະພິຈາລະນາການດຳເນີນຄະດີຂອງສານ ຫຼື ການໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກ UWV, ບໍ່ຕ້ອງເວົ້າເຖິງການຈ່າຍຄ່າຊົດເຊີຍທີ່ບັງຄັບ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການຢ່າງເປັນທາງການຂອງ ການຮັກສາສັນຍາເຮັດວຽກ ແບບຖາວອນເຂົ້າມາໃນຮູບ.
ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງການຢຸດເຊົາຢ່າງເປັນທາງການ
ຜົນກະທົບຂອງໂລກທີ່ແທ້ຈິງຂອງນະໂຍບາຍເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ສະແດງຢູ່ໃນຕົວເລກແລ້ວ. ຍ້ອນວ່າລັດຖະບານໄດ້ເຄັ່ງຄັດຂຶ້ນກ່ຽວກັບການຈ້າງຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ພວກເຮົາເຫັນວ່າການຢຸດເຊົາສັນຍາຢ່າງເປັນທາງການທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໂດຍຄູ່ສົມລົດທີ່ມາພ້ອມກັບການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງ.
ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນວ່ານະໂຍບາຍຂອງລັດຖະບານທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນມີການປ່ຽນແປງໂດຍກົງກ່ຽວກັບວິທີທີ່ບໍລິສັດຈັດການກັບການຢຸດເຊົາ. ດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນພາຍໃຕ້ການກວດສອບຫຼາຍຂຶ້ນ, ນາຍຈ້າງກໍາລັງຖືກບັງຄັບໃຫ້ຫຼຸດລົງຢ່າງເປັນທາງການ - ແລະມັກຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ - ເສັ້ນທາງຂອງການລະລາຍສັນຍາ.
ການວິເຄາະທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ຜ່ານມາໃນປະເທດເນເທີແລນຢືນຢັນເລື່ອງນີ້. ຂະແໜງການຕ່າງໆທີ່ອີງໃສ່ແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເປັນຫຼັກ, ເຊັ່ນ: ການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ, ການສຶກສາ, ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບ, ໄດ້ເຫັນການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນ. ລະຫວ່າງ ປີ 2023 ແລະ ຕົ້ນ ປີ 2025 , ອຸດສາຫະກຳເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເຫັນ ການເພີ່ມຂຶ້ນ 5-10% ໃນການຢຸດຕິສັນຍາຢ່າງເປັນທາງການ ເຊິ່ງລວມທັງການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍທີ່ບັງຄັບ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເສັ້ນໂດຍກົງລະຫວ່າງການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍ ແລະ ຄວາມຖີ່ຂອງການນຳໃຊ້ຂັ້ນຕອນການຢຸດຕິຢ່າງເປັນທາງການ. ທ່ານສາມາດຄົ້ນພົບຄວາມເຂົ້າໃຈເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບແນວໂນ້ມກົດໝາຍການຈ້າງງານຂອງເນເທີແລນສຳລັບປີ 2025 ຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍ.
ທ່າອ່ຽງນີ້ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າມັນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍສໍ່າໃດສຳລັບທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງທີ່ຈະຮັກສາສະພາບທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ພັດທະນາ. ສໍາລັບທຸລະກິດ, ມັນຫມາຍຄວາມວ່າການຄິດຍຸດທະສາດຫຼາຍຂື້ນກ່ຽວກັບການວາງແຜນກໍາລັງແຮງງານແລະການຍຶດຫມັ້ນຢ່າງຫນັກແຫນ້ນກ່ຽວກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແລະຂັ້ນຕອນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຢຸດເຊົາ. ສຳລັບພະນັກງານ, ມັນເປັນສັນຍານສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເສີມຂະຫຍາຍສິດແລະການປົກປ້ອງຂອງເຂົາເຈົ້າໃນຕະຫຼາດແຮງງານໂຮນລັງ.
Unpacking ຄໍາຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການຍົກເລີກສັນຍາ
ເມື່ອທ່ານກຳລັງຈັດການກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບສັນຍາ, ຄຳຖາມສະເພາະໃດໜຶ່ງມັກຈະເກີດຂຶ້ນສະເໝີ. ໃຫ້ພວກເຮົາແກ້ໄຂບາງຄຳຖາມທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດກ່ຽວກັບ ontbinding van overeenkomst ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ດ້ວຍຄຳຕອບທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ກົງໄປກົງມາ.
ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດບອກເຂົາເຈົ້າພຽງແຕ່ວາລະສັນຍາຫມົດ?
ບໍ່, ການລະບຸວ່າສັນຍາຖືກຍົກເລີກນັ້ນບໍ່ພຽງພໍທາງກົດໝາຍ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນເປັນທາງການ, ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ນີ້ສາມາດເປັນຈົດໝາຍທາງການທີ່ສົ່ງໂດຍກົງໄປຫາອີກຝ່າຍໜຶ່ງ (ເຊິ່ງເອີ້ນວ່າ ການຍົກເລີກນອກລະບົບຕຸລາການ) ຫຼື ເລີ່ມຕົ້ນຜ່ານການຍື່ນຟ້ອງຂອງສານ (ການຍົກເລີກທາງຕຸລາການ). ການແຈ້ງການດ້ວຍວາຈາບໍ່ມີນ້ຳໜັກທາງກົດໝາຍທີ່ຕ້ອງການສຳລັບ ຜົນບັງຄັບໃຊ້ ທີ່ເໝາະສົມ.
ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ແທ້ຈິງລະຫວ່າງການຍຸບເລີກ ແລະ ການຍົກເລີກແມ່ນຫຍັງ?
ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນ, ແລະມັນມັກຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນ. ຄິດແບບນີ້:
- ການຜູກມັດ (ການລະລາຍ): ນີ້ແມ່ນສໍາລັບເວລາທີ່ສັນຍາທີ່ຖືກຕ້ອງຢ່າງສົມບູນໄປຜິດພາດໃນລະຫວ່າງຊີວິດຂອງມັນ. ເນື່ອງຈາກວ່າຝ່າຍຫນຶ່ງບໍ່ປະຕິບັດຕາມພັນທະຂອງຕົນ, ອີກຝ່າຍຫນຶ່ງສິ້ນສຸດລົງຈາກຈຸດນັ້ນ.
- Vernietiging (ຍົກເລີກ): ການກະທຳນີ້ທຳລາຍສັນຍາຄືກັບວ່າບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ. ມັນຖືກນໍາໃຊ້ໃນເວລາທີ່ມີບັນຫາພື້ນຖານກັບການສ້າງສັນຍາ - ສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນການສໍ້ໂກງ, ຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຊັນພາຍໃຕ້ການຂົ່ມເຫັງ, ຫຼືຄວາມຜິດພາດທີ່ສໍາຄັນກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຈິງ.
ສະຫຼຸບແລ້ວ, ການຍົກເລີກສັນຍາແມ່ນການແກ້ໄຂຄວາມລົ້ມເຫຼວ ໃນລະຫວ່າງ ການປະຕິບັດສັນຍາ, ໃນຂະນະທີ່ການຍົກເລີກສັນຍາແມ່ນການແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ຮ້າຍແຮງໃນ ການສ້າງສັນຍາ.
ຂ້ອຍຕ້ອງສົ່ງແຈ້ງການເລີ່ມຕົ້ນທຸກໆຄັ້ງບໍ?
ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ແມ່ນແລ້ວ. ການສົ່ງແຈ້ງການຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບການຜິດນັດ ( ingebrekestelling ) ແມ່ນຂັ້ນຕອນມາດຕະຖານ. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວມັນເປັນໂອກາດສຸດທ້າຍຢ່າງເປັນທາງການໃຫ້ອີກຝ່າຍໜຶ່ງໃນການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຕົກລົງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ທ່ານຈະດຳເນີນການຕໍ່ໄປ.
ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີບາງສະຖານະການສະເພາະທີ່ທ່ານສາມາດຂ້າມຂັ້ນຕອນນີ້:
- ຖ້າເສັ້ນຕາຍອັນສຳຄັນ, ບໍ່ສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້ໄດ້ພາດໄປແລ້ວ.
- ຖ້າຝ່າຍອື່ນໄດ້ກ່າວຢ່າງຊັດເຈນເຂົາເຈົ້າຈະບໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່.
- ໃນເວລາທີ່ມັນໄດ້ກາຍເປັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທາງດ້ານຮ່າງກາຍຫຼືທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບພວກເຂົາທີ່ຈະປະຕິບັດພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າ.
