ພະນັກງານ Part Time ໄດ້ຮັບ PTO ບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານນອກເວລາໃນເນເທີແລນ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເວລາປິດ (PTO). ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນ perk ບໍລິສັດຫຼືງາມທີ່ຈະມີ; ມັນເປັນສິດທິພື້ນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ຮັບປະກັນຄວາມເປັນທໍາສໍາລັບຄົນງານແຕ່ລະຄົນ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເວລາຂອງສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເງິນອຸດໜູນວັນພັກຂອງທ່ານແມ່ນຄິດໄລ່ ຕາມອັດຕາສ່ວນ , ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າມັນເປັນສັດສ່ວນໂດຍກົງກັບຈຳນວນຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ.

ສິດທິ PTO ຂອງທ່ານໃນຖານະເປັນພະນັກງານນອກເວລາ

ຖ້າທ່ານເຄີຍສົງໄສວ່າ “ພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາໄດ້ຮັບ PTO ບໍ?” , ລະບົບກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງໃຫ້ຄຳຕອບທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ຊັດເຈນວ່າ “ແມ່ນ”. ຂອບການເຮັດວຽກທັງໝົດແມ່ນສ້າງຂຶ້ນບົນຫຼັກການຂອງການປະຕິບັດທີ່ເທົ່າທຽມກັນ, ແລະ ແນ່ນອນວ່າມັນຂະຫຍາຍໄປເຖິງເວລາພັກຜ່ອນທີ່ທ່ານສົມຄວນ. ມັນບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກ 16 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ຫຼື ເຮັດວຽກເຕັມ 40 ຊົ່ວໂມງ ; ທ່ານມີສິດທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໃນການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ.

ວິທີທີ່ດີທີ່ຈະຄິດກ່ຽວກັບມັນແມ່ນຄືກັບທະນາຄານຫມູໃນວັນພັກ. ສໍາລັບທຸກໆຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານຢູ່ໃນໂມງ, ທ່ານກໍາລັງ "ຝາກ" ເວລາອອກເງິນເລັກນ້ອຍເຂົ້າໄປໃນບັນຊີຂອງທ່ານ. ລະບົບ pro-rata ນີ້ຮັບປະກັນວ່າຄົນທີ່ເຮັດວຽກເຄິ່ງຫນຶ່ງຊົ່ວໂມງຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານເຕັມເວລາຕາມທໍາມະຊາດສ້າງເຖິງເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຈໍານວນການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ມັນເປັນວິທີທີ່ງ່າຍດາຍ, ຍຸດຕິທໍາ.

ສິດທິຕໍາ່ສຸດທີ່ທາງກົດໝາຍ

ກົດໝາຍ ຂອງໂຮນ ລັງກຳນົດເສັ້ນຕາຍທີ່ຊັດເຈນສຳລັບທຸກຄົນ. ສິດໄດ້ຮັບວັນພັກຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍສຳລັບພະນັກງານຄົນໃດກໍໄດ້ແມ່ນ ສີ່ເທົ່າຂອງຈຳນວນຊົ່ວໂມງທີ່ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດ.

ສະນັ້ນ, ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກ 20 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງໜ້ອຍ 80 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ປີ (20 ຊົ່ວໂມງ x 4). ນັ້ນເທົ່າກັບ 10 ມື້ພັກ, ໂດຍສົມມຸດວ່າມື້ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງ. ສູດງ່າຍໆນີ້ຮັບປະກັນວ່າການໃຫ້ເວລາເຮັດວຽກເຕັມເວລາ (PTO) ຈະຖືກມອບໃຫ້ຢ່າງຍຸດຕິທຳ, ໂດຍອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກເທົ່ານັ້ນ.

ເພື່ອໃຫ້ທ່ານເຫັນພາບໄດ້ໄວ, ນີ້ແມ່ນວິທີການຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍວາງໄວ້:

Part-Time vs Full-Time PTO ທັນທີ (ຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍ)

ຫມາຍເຫດ: ຕາຕະລາງນີ້ຖືວ່າມື້ເຮັດວຽກ 8 ຊົ່ວໂມງສໍາລັບການຄິດໄລ່ "ມື້".

ຢູ່ເທິງສຸດຂອງຕໍາ່ສຸດທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍນີ້, ມັນເປັນເລື່ອງປົກກະຕິຫຼາຍສໍາລັບນາຍຈ້າງຂອງໂຮນລັງທີ່ຈະສະເຫນີວັນພັກພິເສດທີ່ບໍ່ແມ່ນກົດຫມາຍ. ປົກກະຕິແລ້ວເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນໄດ້ວາງໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານຫຼືສັນຍາແຮງງານລວມ (CAO), ແລະພວກເຂົາສາມາດເພີ່ມຈໍານວນມື້ພິເສດທີ່ສໍາຄັນໃຫ້ກັບເງິນອຸດໜູນທັງຫມົດຂອງທ່ານ.

ເປັນຫຍັງເລື່ອງນີ້ສໍາຄັນສໍາລັບທ່ານ

ການຮູ້ຈັກສິດທິຂອງເຈົ້າເປັນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ ແລະສໍາຄັນທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທໍາ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຈອງວັນພັກ; ມັນກ່ຽວກັບການມີຄວາມຫມັ້ນໃຈໃນການໂຄສະນາຕົວທ່ານເອງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ມັນເປັນສ່ວນສໍາຄັນຂອງການສົນທະນາທີ່ໃຫຍ່ກວ່າກ່ຽວກັບການປະຕິບັດການຈ້າງງານທີ່ຍຸດຕິທໍາ.

ເມື່ອທ່ານເຂົ້າໃຈແນວຄວາມຄິດຫຼັກເຫຼົ່ານີ້ແລ້ວ, ທ່ານສາມາດກວດສອບເງິນອຸດໜູນວັນພັກຂອງທ່ານເອງໄດ້ດ້ວຍຄວາມໝັ້ນໃຈ ແລະ ມີການສົນທະນາທີ່ມີຂໍ້ມູນຄົບຖ້ວນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ສຳລັບຂໍ້ມູນເຈາະເລິກກ່ຽວກັບພູມສັນຖານທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ກວ້າງຂວາງ, ຄູ່ມືທົ່ວໄປຂອງພວກເຮົາໃນ https://lawandmore.eu/blog/employment-law-netherlands/ ເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ດີ. ຕອນນີ້ທ່ານຮູ້ແລ້ວວ່າສິດທິຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ, ໃຫ້ພວກເຮົາເບິ່ງວິທີການຄິດໄລ່ສິດທິທີ່ແນ່ນອນຂອງທ່ານ.

ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນອຸດໜູນ PTO ສ່ວນເວລາຂອງທ່ານ

ການຮູ້ວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເວລາພັກຜ່ອນແມ່ນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ. ອັນຕໍ່ໄປ, ແລະສໍາຄັນກວ່າການໂຕ້ຖຽງ, ແມ່ນການຄິດໄລ່ວ່າທ່ານມີເວລາຫຼາຍປານໃດໃນທະນາຄານ. ໂຊກດີ, ລະບົບໂຮນລັງໃຊ້ສູດກົງໄປກົງມາເພື່ອເຮັດວຽກອອກຊົ່ວໂມງພັກຜ່ອນຕາມກົດຫມາຍຂັ້ນຕ່ໍາຂອງທ່ານ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດກວດສອບສິດຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມໝັ້ນໃຈ.

ມັນທັງຫມົດຕົ້ມລົງໄປສູ່ການຄູນແບບງ່າຍດາຍ: ສັນຍາຂອງທ່ານຕໍ່ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດເທົ່າກັບສີ່.

ສູດ PTO ຕາມກົດໝາຍ:

(ຊົ່ວໂມງສັນຍາປະຈໍາອາທິດຂອງເຈົ້າ) x 4 = PTO ຕາມກົດໝາຍປະຈໍາປີຂອງເຈົ້າເປັນຊົ່ວໂມງ

ການຄຳນວນນີ້ເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີຈໍານວນຊົ່ວໂມງວັນພັກຂັ້ນຕໍ່າສຸດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍທີ່ເຈົ້າມີສິດໃນແຕ່ລະປີ. ມັນເປັນພື້ນຖານທີ່ພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາທຸກຄົນໃນເນເທີແລນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ.

ການວາງສູດເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດ

ໃຫ້ເບິ່ງວິທີການນີ້ມີບົດບາດອອກໃນໂລກທີ່ແທ້ຈິງສໍາລັບຄູ່ນ່ຶຂອງພາລະບົດບາດສ່ວນທີ່ໃຊ້ເວລາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ການຄິດໄລ່ຕົວມັນເອງບໍ່ປ່ຽນແປງ, ແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບແນ່ນອນແມ່ນຂຶ້ນກັບຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ. ເບິ່ງມັນຢູ່ໃນການປະຕິບັດເຮັດໃຫ້ແນວຄວາມຄິດທັງຫມົດຄລິກ.

ຕົວຢ່າງ 1: ພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍ

• ສະຖານະການ: ທ່ານຢູ່ໃນຊັ້ນຮ້ານຄ້າສໍາລັບ ຊົ່ວໂມງ 16 ອາ​ທິດ​ຫນື່ງ.
• ການຄິດໄລ່: 16 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ x 4 = ຊົ່ວໂມງ 64 ຂອງ PTO ປະຈໍາປີ.

ຕົວຢ່າງ 2: ທີ່ປຶກສາ Part-Time

• ສະຖານະການ: ສັນຍາຂອງທ່ານແມ່ນສໍາລັບ ຊົ່ວໂມງ 24 ອາ​ທິດ​ຫນື່ງ.
• ການຄິດໄລ່: 24 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ x 4 = ຊົ່ວໂມງ 96 ຂອງ PTO ປະຈໍາປີ.

ຄິດວ່າຊົ່ວໂມງເຫຼົ່ານີ້ເປັນຍອດເງິນວັນພັກສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ພວກມັນເພື່ອພັກຜ່ອນເຕັມມື້ຫຼືບາງທີພຽງແຕ່ສອງສາມຊົ່ວໂມງຢູ່ທີ່ນີ້ແລະບ່ອນນັ້ນ, ຂຶ້ນກັບວິທີທີ່ບໍລິສັດຂອງທ່ານຈັດການກັບການຮ້ອງຂໍອອກ.

ຈາກຊົ່ວໂມງເຖິງມື້ເປັນລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນ

ໃນຂະນະທີ່ PTO ຖືກຄິດໄລ່ເປັນຊົ່ວໂມງ, ພວກເຮົາສ່ວນໃຫຍ່ຄິດໃນແງ່ຂອງ "ມື້ພັກ." ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສນັ້ນ, ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງການແບ່ງຊົ່ວໂມງ PTO ທັງຫມົດຂອງທ່ານດ້ວຍຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກໃນມື້ປົກກະຕິ.

ນີ້ແມ່ນລາຍລະອຽດທີ່ສໍາຄັນແທ້ໆສໍາລັບນັກເຮັດວຽກນອກເວລາ, ຜູ້ທີ່ມັກຈະມີຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຖ້າການປ່ຽນມາດຕະຖານຂອງເຈົ້າແມ່ນ 8 ຊົ່ວໂມງ, ເຈົ້າຈະແບ່ງ PTO ທັງໝົດຂອງເຈົ້າເປັນ 8. ແຕ່ຖ້າເຈົ້າເຮັດວຽກປົກກະຕິ 4 ຊົ່ວໂມງ, ເຈົ້າຈະແບ່ງດ້ວຍ 4.

• ສໍາລັບພະນັກງານຂາຍຍ່ອຍ: 64 ຊົ່ວໂມງ ÷ 8 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ = ພັກ 8 ມື້ເຕັມ.
• ສໍາລັບທີ່ປຶກສາ: 96 ຊົ່ວໂມງ ÷ 8 ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ = ພັກ 12 ມື້ເຕັມ.

ບັນຊີສໍາລັບວັນພັກຜ່ອນພິເສດ

ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຄິດໄລ່ມາຮອດປະຈຸບັນນີ້ກວມເອົາພຽງແຕ່ສິດທິຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ. ຂ່າວດີແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນສະເໜີຫຼາຍກວ່ານັ້ນ. ມື້ພິເສດເຫຼົ່ານີ້ເອີ້ນວ່າ ວັນພັກທີ່ບໍ່ແມ່ນວັນພັກຕາມກົດໝາຍ ( bovenwettelijke vakantiedagen ), ແລະໂດຍພື້ນຖານແລ້ວມັນແມ່ນຜົນປະໂຫຍດໂບນັດຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ເພື່ອຄິດໄລ່ PTO ທັງໝົດ ຂອງທ່ານ , ທ່ານຈະຕ້ອງຂຸດຄົ້ນໜ້ອຍໜຶ່ງ:

1. ກວດເບິ່ງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານ: ນີ້ແມ່ນສະຖານທີ່ທໍາອິດທີ່ທ່ານຄວນເບິ່ງ. ມັນຈະສະກົດອອກມື້ພິເສດໃດໆທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບຢູ່ເທິງສຸດຂອງຕໍາ່ສຸດທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍ.
2. ທົບທວນສັນຍາແຮງງານລວມຂອງເຈົ້າ (CAO): ຖ້າອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານມີ CAO, ມັນຈະກໍານົດການອະນຸຍາດວັນພັກທັງຫມົດ, ເຊິ່ງເກືອບສະເຫມີສູງກວ່າພື້ນຖານຕາມກົດຫມາຍ.

ພຽງ​ແຕ່​ເພີ່ມ​ຊົ່ວ​ໂມງ​ທີ່​ບໍ່​ແມ່ນ​ຕາມ​ກົດ​ຫມາຍ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ກັບ​ທັງ​ຫມົດ​ຕາມ​ກົດ​ຫມາຍ​ຂອງ​ທ່ານ​, ແລະ​ທ່ານ​ຈະ​ມີ​ຮູບ​ພາບ​ທີ່​ສົມ​ບູນ​ຂອງ PTO ປະ​ຈໍາ​ປີ​ຂອງ​ທ່ານ​. ດ້ວຍວິທີນັ້ນ, ເຈົ້າຮູ້ຢ່າງແນ່ນອນວ່າເຈົ້າຕ້ອງເຮັດວຽກກັບແຕ່ລະປີເທົ່າໃດ.

ກົດໝາຍທຽບກັບມື້ພັກທີ່ບໍ່ມີກົດໝາຍ

ເມື່ອທ່ານເບິ່ງເງິນອຸດຫນູນ PTO ທັງຫມົດຂອງທ່ານ, ມັນຊ່ວຍໃຫ້ຮູ້ວ່າບໍ່ແມ່ນວັນພັກຜ່ອນທັງຫມົດທີ່ຖືກສ້າງຂື້ນເທົ່າທຽມກັນ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ເວລາພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍຂອງເຈົ້າແມ່ນແບ່ງອອກເປັນສອງປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ແລະແຕ່ລະຄົນມາພ້ອມກັບກົດລະບຽບຂອງຕົນເອງ - ໂດຍສະເພາະເມື່ອມັນຫມົດອາຍຸ. ການເອົາຫົວຂອງທ່ານປະມານນີ້ແມ່ນກຸນແຈສໍາຄັນໃນການວາງແຜນເວລາພັກຜ່ອນຂອງທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ທ່ານມີ ວັນພັກຕາມກົດໝາຍ ຂອງທ່ານ ( wettelijke vakantiedagen ). ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມື້ພັກຜ່ອນຂັ້ນຕ່ຳທີ່ສຸດທີ່ຮັບປະກັນໂດຍກົດໝາຍສຳລັບພະນັກງານທຸກຄົນ, ລວມທັງພະນັກງານນອກເວລາ. ໃຫ້ຄິດວ່າສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິດທິພື້ນຖານຂອງທ່ານໃນການພັກຜ່ອນ ແລະ ພັກຜ່ອນ, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດເອົາໄປໄດ້.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານມີ ວັນພັກທີ່ບໍ່ແມ່ນຕາມກົດໝາຍ ( bovenwettelijke vakantiedagen ). ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ ມື້ ພິເສດ ໃດໆ ທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕັດສິນໃຈໃຫ້ທ່ານນອກເໜືອຈາກມື້ຕໍ່າສຸດຕາມກົດໝາຍ. ມື້ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສິດທິພິເສດ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນສັນຍາຈ້າງງານຂອງທ່ານ ຫຼື ສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ (CAO), ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍ.

ໃຊ້ພວກມັນຫຼືສູນເສຍພວກມັນ: ກົດລະບຽບການຫມົດອາຍຸ

ໃນປັດຈຸບັນ, ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ມັນຫນ້າສົນໃຈ. ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດລະຫວ່າງສອງປະເພດນີ້ແມ່ນ "ອາຍຸການພັກຜ່ອນ", ເຊິ່ງມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ວິທີທີ່ທ່ານຄວນວາງແຜນທີ່ຈະໃຊ້ວັນຂອງເຈົ້າ.

ວັນພັກຜ່ອນຕາມກົດໝາຍມີວັນໝົດອາຍຸສັ້ນຢ່າງໜ້າປະຫລາດໃຈ. ທ່ານຕ້ອງໃຊ້ວັນພັກຜ່ອນຕາມກົດໝາຍທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນປີໃດໜຶ່ງພາຍໃນ ຫົກເດືອນ ຂອງ ປີ ຕໍ່ໄປ . ສະນັ້ນ, ການພັກຜ່ອນຕາມກົດໝາຍໃດໆທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນປີ 2024 ຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ກ່ອນ ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025. ຖ້າທ່ານພາດເສັ້ນຕາຍດັ່ງກ່າວ, ວັນພັກຜ່ອນເຫຼົ່ານັ້ນຈະໝົດໄປຕະຫຼອດການ.

ຄິດເຖິງວັນເວລາຕາມກົດໝາຍຂອງເຈົ້າຄືກັບຜະລິດຕະພັນສົດຈາກຕະຫຼາດ. ພວກມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບສຸຂະພາບຂອງເຈົ້າ, ແຕ່ພວກມັນມີອາຍຸສັ້ນ. ທ່ານ ຈຳ ເປັນຕ້ອງໃຊ້ພວກມັນກ່ອນກ່ອນທີ່ພວກມັນຈະຝັງດິນ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ມື້ທີ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍແມ່ນມີການໃຫ້ອະໄພຫຼາຍກວ່າ. ມື້ພິເສດເຫຼົ່ານີ້ມີໄລຍະເວລາໝົດອາຍຸທີ່ຍາວນານກວ່າ ຫ້າປີ . ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີພື້ນທີ່ຫາຍໃຈຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອເກັບເງິນໄວ້ສຳລັບການເດີນທາງໃຫຍ່, ການພັກຜ່ອນ, ຫຼືພຽງແຕ່ສຳລັບມື້ທີ່ຝົນຕົກໃນອະນາຄົດ.

ບ່ອນ​ທີ່​ຈະ​ຊອກ​ຫາ​ການ​ແບ່ງ​ປັນ PTO ຂອງ​ທ່ານ​

ດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າຮູ້ໄດ້ແນວໃດວ່າມື້ໃດຂອງເຈົ້າແມ່ນວັນໃດ? ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າແມ່ນຕ້ອງການຕາມກົດໝາຍເພື່ອເຮັດໃຫ້ອັນນີ້ຈະແຈ້ງ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ເຈົ້າຈະພົບເຫັນການແຍກຢູ່ໃນບາງຈຸດສຳຄັນ:

• ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ: ເອກະສານນີ້ຄວນຈະສະກົດອອກສິດທິວັນພັກທັງຫມົດຂອງທ່ານແລະໂດຍສະເພາະຈໍາແນກລະຫວ່າງສອງປະເພດ.
• ສັນຍາແຮງງານລວມຂອງເຈົ້າ (CAO): ຖ້າອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານມີ CAO, ມັນຈະລາຍລະອຽດຈໍານວນທີ່ແນ່ນອນຂອງມື້ຕາມກົດຫມາຍແລະບໍ່ມີກົດຫມາຍທີ່ເຈົ້າມີສິດ.
• ໃບຈ່າຍເງິນຂອງເຈົ້າ: ຫຼາຍໆບໍລິສັດລວມເອົາຕົວເລກການອອກແຮງງານທັງສອງປະເພດຢູ່ໃນໃບຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງທ່ານ, ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຕໍ່ການຕິດຕາມ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ງ່າຍດາຍນີ້ແມ່ນການປ່ຽນແປງເກມ. ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານວາງແຜນເວລາພັກຜ່ອນຂອງທ່ານຢ່າງມີຍຸດທະສາດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານເຜົາຜ່ານມື້ຕາມກົດຫມາຍຂອງທ່ານກ່ອນເສັ້ນຕາຍໃນຂະນະທີ່ຊ່ວຍປະຢັດວັນທີ່ບໍ່ມີກົດຫມາຍທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂອງທ່ານສໍາລັບເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການແທ້ໆ. ສໍາລັບພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາ, ຄວາມຮູ້ນ້ອຍໆນີ້ແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບການໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນຂອງທ່ານຫຼາຍທີ່ສຸດ.

ວັນພັກລັດຖະການສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເວລາພັກຜ່ອນຂອງເຈົ້າແນວໃດ

ຫນຶ່ງໃນຈຸດທີ່ພົບເລື້ອຍທີ່ສຸດຂອງຄວາມສັບສົນສໍາລັບຄົນງານນອກເວລາແມ່ນວິທີການວັນພັກລັດຖະການທີ່ເຫມາະສົມກັບເງິນອຸດໜູນເວລາຫວ່າງຂອງພວກເຂົາ. ທ່ານອາດຈະສົງໄສວ່າມື້ຫນຶ່ງເຊັ່ນ: ວັນ King's Day ຫຼື Easter ວັນຈັນຖືກຫັກອອກຈາກ PTO ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຂອງທ່ານ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ຄໍາຕອບໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນບໍ່ມີ; ວັນພັກສາທາລະນະໄດ້ຖືກປະຕິບັດແຍກຕ່າງຫາກຈາກວັນພັກຜ່ອນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ເຮັດໃຫ້ເກີດຄໍາຖາມທີ່ຍຸດຕິທໍາສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາ: ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າວັນພັກສາທາລະນະກົງກັບມື້ທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ກໍານົດໃຫ້ເຮັດວຽກ? ນີ້​ແມ່ນ​ບ່ອນ​ທີ່​ຫຼັກ​ການ​ຫຼັກ​ຂອງ​ກົດ​ຫມາຍ​ວ່າ​ດ້ວຍ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ຂອງ​ໂຮນ​ລັງ​ໄດ້​ເຂົ້າ​ມາ​ໃນ​ການ​ຫຼິ້ນ—ຄວາມ​ຍຸດ​ຕິ​ທໍາ. ເຈົ້າບໍ່ຄວນເສຍປຽບພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າມື້ທີ່ບໍ່ເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າເກີດຂື້ນກັບວັນພັກແຫ່ງຊາດ.

ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ບໍ່ມີກົດໝາຍສະເພາະໃດນຶ່ງທີ່ລະບຸວ່າ ພະນັກງານຈະຕ້ອງໄດ້ພັກຜ່ອນໃນວັນພັກລັດຖະການ. ປົກກະຕິແລ້ວນີ້ແມ່ນຖືກກໍານົດໂດຍສິ່ງທີ່ຂຽນໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືສັນຍາແຮງງານລວມ (CAO).

ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າໃນຂະນະທີ່ມັນເປັນການປະຕິບັດມາດຕະຖານສໍາລັບທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຈະປິດໃນວັນພັກສາທາລະນະ, ສິດທິສະເພາະຂອງທ່ານຖືກກໍານົດໂດຍນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຫຼື CAO ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ຫຼັກການອັດຕາສ່ວນໃນການປະຕິບັດ

ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທຳ, ນາຍຈ້າງຊາວໂຮນລັງຫຼາຍຄົນໃຊ້ສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ ຫຼັກການສັດສ່ວນ . ວິທີການນີ້ຄິດໄລ່ຈຳນວນຊົ່ວໂມງໃນວັນພັກລັດຖະການທີ່ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບໂດຍອີງໃສ່ຂະໜາດຂອງສັນຍາຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນເປັນວິທີງ່າຍໆທີ່ຈະປ້ອງກັນສະຖານະການທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກນອກເວລາຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທັງໝົດໃນວັນພັກທະນາຄານ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນວັນສຸກຈະບໍ່ໄດ້ຮັບ.

ໃຫ້ເບິ່ງຕົວຢ່າງທີ່ງ່າຍດາຍເພື່ອເບິ່ງວິທີການເຮັດວຽກນີ້.

• ສະຖານະການ: ບໍລິສັດຫນຶ່ງສັງເກດເຫັນ 8 ວັນ​ພັກ​ສາ​ທາ​ລະ​ນະ​ໃນ​ປີ​ນີ້​, ເຊິ່ງ​ທັງ​ຫມົດ​ 64 ເວລາພັກຜ່ອນ (8 ມື້ x 8 ຊົ່ວໂມງ).
• ພະນັກງານເຕັມເວລາ (40 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ): ໄດ້​ຮັບ​ຢ່າງ​ເຕັມ​ທີ່​ 64 ປິດຊົ່ວໂມງ.
• ພະນັກງານນອກເວລາ (20 ຊົ່ວໂມງ/ອາທິດ): ຄົນນີ້ເຮັດວຽກ 50% ຂອງສັນຍາເຕັມເວລາ. ຕາມອັດຕາສ່ວນ, ພວກເຂົາມີສິດທີ່ຈະ 32 ເວລາພັກຜ່ອນສຳລັບວັນພັກລັດຖະການ (64 ຊົ່ວໂມງ x 50%).

ຖ້າວັນພັກຕົກຢູ່ໃນມື້ເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດໄວ້ຂອງພະນັກງານນອກເວລານີ້, ຊົ່ວໂມງຈະຖືກຄິດໄລ່ຈາກ "ເງິນເດືອນວັນພັກ" 32 ຊົ່ວໂມງນີ້. ຖ້າມັນຕົກຢູ່ໃນມື້ພັກຜ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈະບໍ່ມີການຫັກຊົ່ວໂມງອອກ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ໃຊ້ທັງ 32 ຊົ່ວໂມງພາຍໃນທ້າຍປີ, ນາຍຈ້າງອາດຈະໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດວຽກແທນມື້ໜຶ່ງ ຫຼື ໃຫ້ຄ່າຕອບແທນ, ຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບສິດທິທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ສົມສ່ວນ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິດທິ PTO ຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ

ພະຍາດທີ່ໂຊກຮ້າຍບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ເຈົ້າເສຍເວລາວັນພັກທີ່ສົມຄວນຂອງເຈົ້າ. ດັ່ງນັ້ນ, ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບ PTO ຂອງທ່ານເມື່ອທ່ານເຈັບປ່ວຍ? ນີ້ແມ່ນຄວາມກັງວົນທົ່ວໄປ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບພະນັກງານນອກເວລາທີ່ວາງແຜນການອອກຂອງພວກເຂົາຢ່າງລະມັດລະວັງ. ໂຊກດີ, ລະບົບກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງສະຫນອງການປົກປ້ອງທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າການເພີ່ມວັນພັກຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຮັບການລົງໂທດຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທໍາໃນເວລາທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້.

ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ກົດໝາຍມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້: ທ່ານຍັງສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບວັນພັກຕາມກົດໝາຍຂອງທ່ານເຖິງແມ່ນວ່າຈະລາປ່ວຍກໍຕາມ . ຫຼັກການນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບທັງພະນັກງານເຕັມເວລາ ແລະ ບາງເວລາຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ. ສິດຂອງທ່ານໃນການພັກຜ່ອນ ແລະ ການຟື້ນຟູສຸຂະພາບແມ່ນພື້ນຖານ, ແລະ ການເຈັບປ່ວຍບໍ່ໄດ້ຖືກເຫັນວ່າເປັນເຫດຜົນທີ່ຈະຫຼຸດຜ່ອນສິດທິນີ້. ມັນເປັນການປົກປ້ອງທີ່ສຳຄັນທີ່ໃຫ້ຄວາມສະຫງົບສຸກທາງຈິດໃຈຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍາລັງພັກຜ່ອນສໍາລັບໄລຍະເວລາຂະຫຍາຍ, ຍອດວັນພັກຂອງທ່ານບໍ່ພຽງແຕ່ freeze; ມັນສືບຕໍ່ຂະຫຍາຍຕົວຄືກັບວ່າທ່ານຍັງເຮັດວຽກຢູ່. ການໃຫ້ສິດ pro-rata ຂອງທ່ານສືບຕໍ່ສ້າງຂື້ນໂດຍອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດສັນຍາຂອງທ່ານ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຍັງມີເວລາພັກຜ່ອນໃນເວລາທີ່ທ່ານຟື້ນຕົວ.

ພັກຜ່ອນໃນຂະນະພັກເຈັບ

ມັນອາດຈະເປັນເລື່ອງແປກ, ແຕ່ເຈົ້າສາມາດເອົາວັນພັກຕາມແຜນໄດ້ ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າຈະພັກເຊົາຢູ່ກໍຕາມ. ຕົວຢ່າງ: ຖ້າທ່ານມີການເດີນທາງຕໍ່ອາທິດໄປສະເປນທີ່ຈອງໄວ້ແຕ່ເຈັບປ່ວຍລ່ວງຫນ້າ, ທ່ານຍັງສາມາດໄປພັກຜ່ອນຂອງທ່ານໄດ້. ທີ່ສໍາຄັນແມ່ນວ່າທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕົກລົງຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ອນ.

ມື້ທີ່ທ່ານພັກຜ່ອນຈະຖືກຫັກອອກຈາກຍອດເງິນ PTO ທີ່ທ່ານສະສົມໄວ້. ສຳລັບມື້ເຫຼົ່ານັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມທີ່ແທນທີ່ຈະເປັນເງິນເດືອນເມື່ອເຈັບປ່ວຍ, ເຊິ່ງສາມາດເປັນປະໂຫຍດທີ່ແທ້ຈິງຍ້ອນວ່າເງິນເດືອນເມື່ອເຈັບປ່ວຍມັກຈະຫຼຸດລົງເຖິງ 70% ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາໃດໜຶ່ງ. ສຳລັບລາຍລະອຽດລະອຽດຂອງກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້, ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບການເຂົ້າໃຈການລາປ່ວຍໃນປະເທດເນເທີແລນສະເໜີຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າ.

ເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງເຫດການຊີວິດທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆ

ຫຼັກ​ການ​ປົກ​ປ້ອງ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ເກີນ​ກວ່າ​ການ​ເຈັບ​ປ່ວຍ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຍັງຮັບປະກັນການສະສົມ PTO ຂອງທ່ານຕໍ່ໄປໃນລະຫວ່າງການອອກເດີນທາງທີ່ສຳຄັນອື່ນໆ, ຮັບປະກັນວ່າທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເລືອກລະຫວ່າງຄອບຄົວ ແລະສິດທິໃນການພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ.

ສິດໄດ້ຮັບວັນພັກຕາມກົດໝາຍຂອງທ່ານຍັງສືບຕໍ່ສະສົມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນລະຫວ່າງການລາພັກເພື່ອຄອດລູກ ( zwangerschapsverlof ) ແລະ ການລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກ ( geboorteverlof ). ສິ່ງນີ້ຮັບປະກັນວ່າການຕ້ອນຮັບເດັກເກີດໃໝ່ຈະບໍ່ຫຼຸດຜ່ອນສິດຂອງທ່ານໃນການພັກຜ່ອນ ແລະ ການຟື້ນຕົວໃນອະນາຄົດ.

ວິທີການທີ່ສອດຄ້ອງກັນນີ້ໃນທົ່ວປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງການອອກແຮງງານເສີມສ້າງມູນຄ່າຫຼັກໃນກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ. ເຫດການຊີວິດ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນພະຍາດຫຼືການເກີດຂອງເດັກນ້ອຍ, ບໍ່ຄວນສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ສິດທິພື້ນຖານຂອງເຈົ້າໃນການພັກຜ່ອນ. ມັນເປັນລະບົບທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນພະນັກງານຜ່ານຊ່ວງເວລາຊີວິດທີ່ສໍາຄັນໂດຍບໍ່ມີການເພີ່ມຄວາມກົດດັນເພີ່ມເຕີມ.

ຄໍາແນະນໍາສໍາລັບການຮ້ອງຂໍແລະການຄຸ້ມຄອງ PTO ຂອງທ່ານ

ການຮູ້ສິດທິຂອງເຈົ້າເປັນບາດກ້າວທໍາອິດ, ແຕ່ການວາງພວກມັນເຂົ້າໃນການປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບແມ່ນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນແທ້ໆ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານມີສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະໄດ້ເງິນເວລາອອກເປັນພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາ, ກຸນແຈຂອງຂະບວນການທີ່ລຽບງ່າຍແມ່ນການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນແລະຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນພາຍໃນຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ການປະຕິບັດຕາມຍຸດທະສາດທີ່ງ່າຍດາຍບໍ່ຫຼາຍປານໃດສາມາດເຮັດໃຫ້ສິດທິທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງທ່ານໄປສູ່ການພັກຜ່ອນທີ່ແທ້ຈິງ, ການຟື້ນຟູໂດຍບໍ່ມີການ friction ທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ.

ວິທີການທີ່ຫ້າວຫັນແມ່ນການເດີມພັນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານສະເຫມີ. ຢ່າລໍຖ້າຈົນກ່ວານາທີສຸດທ້າຍເພື່ອຂໍເວລາພັກຜ່ອນ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບວັນພັກທີ່ຍາວກວ່າ. ການໃຫ້ຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານແຈ້ງການຫຼາຍເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຈັດແຈງການຄຸ້ມຄອງແລະຈັດການວຽກຂອງທີມງານ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະອະນຸມັດຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານ.

ການສື່ສານຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານຢ່າງຊັດເຈນ

ໃນເວລາທີ່ທ່ານພ້ອມທີ່ຈະຈອງເວລາພັກຜ່ອນ, ຄວາມເປັນທາງການແລະຄວາມຊັດເຈນແມ່ນເພື່ອນທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງທ່ານ. ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານໄດ້ກ່າວມາແລ້ວໃນການສົນທະນາ, ຕິດຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນຜ່ານຊ່ອງທາງທາງການ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນລະບົບ HR, ອີເມວ, ຫຼືແບບຟອມສະເພາະ. ນີ້ສ້າງເສັ້ນທາງເຈ້ຍທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບທຸກຄົນ.

ກະລຸນາລະບຸວັນທີໃນຄຳຮ້ອງຂໍຂອງທ່ານໃຫ້ຊັດເຈນ. ແທນທີ່ຈະເວົ້າວ່າ "ໜຶ່ງອາທິດໃນເດືອນສິງຫາ", ໃຫ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າ "ຕັ້ງແຕ່ວັນຈັນ, ວັນທີ 12 ສິງ ຫາ ຫາ ວັນສຸກ, ວັນທີ 16 ສິງຫາ , ລວມທັງໝົດ". ຂັ້ນຕອນງ່າຍໆນີ້ຊ່ວຍປ້ອງກັນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃນອະນາຄົດ.

ການປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບນາຍຈ້າງກ່ຽວຂ້ອງກັບການຮັກສາຄວາມໂປ່ງໃສ, ເຂົ້າເຖິງບັນທຶກການເພີ່ມຂຶ້ນ PTO ແລະການນໍາໃຊ້ສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດ, ລວມທັງຜູ້ເຮັດວຽກນອກເວລາ. ການຕອບສະ ໜອງ ຕໍ່ ຄຳ ຮ້ອງຂໍແລະການຊີ້ແຈງຢ່າງຈະແຈ້ງນະໂຍບາຍສົ່ງເສີມບ່ອນເຮັດວຽກໃນທາງບວກທີ່ການຈັດການການລາພັກເປັນຂະບວນການທີ່ກົງໄປກົງມາ, ບໍ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ

ໃຊ້ເວລາເພື່ອເຮັດຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດລະບຽບສະເພາະຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານຫຼືຄູ່ມືພະນັກງານແມ່ນສະຖານທີ່ທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຊອກຫາລາຍລະອຽດກ່ຽວກັບ:

• ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ: ທ່ານຕ້ອງການສົ່ງຄໍາຮ້ອງຂໍລ່ວງຫນ້າເທົ່າໃດ?
• ວັນທີປິດ: ມີຊ່ວງເວລາຫວ່າງບໍ່, ເຊັ່ນວ່າທ້າຍໄຕມາດທາງການເງິນ, ມີເວລາພັກຢູ່ໃສ?
• ຂັ້ນຕອນການອະນຸມັດ: ໃຜຈໍາເປັນຕ້ອງເຂົ້າສູ່ລະບົບຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງເຈົ້າ?

ການເຂົ້າໃຈແນວທາງພາຍໃນເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານວາງແຜນວັນພັກຂອງທ່ານໃນລັກສະນະທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດ. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານໃນສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄ່ອຍພົບເລື້ອຍ. ຕົວຢ່າງ, ການຮູ້ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກແມ່ນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍ, ແລະທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບລາຍລະອຽດສະເພາະຂອງ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຢຸດຕິການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ ເພື່ອໃຫ້ມີຂໍ້ມູນຄົບຖ້ວນ. ຄວາມຮູ້ນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຈັດການຄວາມສໍາພັນດ້ານການຈ້າງງານຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມໝັ້ນໃຈ.

ຄຳຖາມຍອດນິຍົມຂອງເຈົ້າກ່ຽວກັບ PTO ບໍ່ເຕັມເວລາ

ເຖິງແມ່ນວ່າມີກົດລະບຽບທີ່ວາງໄວ້, ສະຖານະການໃນຊີວິດຈິງສະເຫມີເຮັດໃຫ້ເກີດຄໍາຖາມເພີ່ມເຕີມ. ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ສໍາຄັນເທົ່າກັບເວລາພັກຜ່ອນຂອງທ່ານ, ທ່ານຕ້ອງການຄໍາຕອບທີ່ຊັດເຈນ, ກົງໄປກົງມາ. ໃຫ້ພວກເຮົາແກ້ໄຂບາງຄໍາຖາມທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາເຫັນຈາກພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ຄິດວ່ານີ້ເປັນຄູ່ມືອ້າງອີງໄວສໍາລັບສະຖານະການ "ຈະເປັນແນວໃດຖ້າ" ຍາກເຫຼົ່ານັ້ນ. ພວກເຮົາຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອລຶບລ້າງຄວາມສັບສົນໃດໆກ່ຽວກັບຈຸດທາງກົດໝາຍສະເພາະ ແລະສະຖານະການປະຕິບັດທີ່ເຈົ້າອາດຈະເກີດຂຶ້ນ.

ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ຂ້ອຍສໍາລັບວັນພັກທາງກົດຫມາຍທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້ບໍ?

ບໍ່ແມ່ນ, ຕາມກົດລະບຽບທົ່ວໄປ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານສໍາລັບວັນພັກຕາມກົດຫມາຍທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດໃນຂະນະທີ່ທ່ານຍັງເຮັດວຽກໃຫ້ພວກເຂົາ. ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງມີຄວາມຊັດເຈນຫຼາຍກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້: ເວລານີ້ແມ່ນສະເພາະສໍາລັບການພັກຜ່ອນແລະການຟື້ນຕົວ. ຈຸດທັງຫມົດແມ່ນວ່າຕົວຈິງແລ້ວເຈົ້າໃຊ້ເວລາພັກຜ່ອນ.

ເວລາດຽວທີ່ມີການປ່ຽນແປງນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າສິ້ນສຸດລົງ. ຖ້າທ່ານອອກຈາກບໍລິສັດດ້ວຍຍອດເງິນຂອງມື້ຕາມກົດຫມາຍທີ່ຍັງຢູ່ໃນທະນາຄານ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຖືກກໍານົດຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຊໍາລະສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຂ້ອຍເຮັດວຽກບໍ່ປົກກະຕິໃນແຕ່ລະອາທິດ?

ນີ້ແມ່ນເລື່ອງທົ່ວໄປ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຕ້ອນຮັບ ຫຼື ການຂາຍຍ່ອຍ ບ່ອນທີ່ຕາຕະລາງເວລາປະຈຳອາທິດທີ່ຄົງທີ່ແມ່ນຫາຍາກ. ຖ້າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຂອງທ່ານມີການປ່ຽນແປງຈາກອາທິດໜຶ່ງຫາອີກອາທິດໜຶ່ງ, PTO ຂອງທ່ານຍັງຖືກຄິດໄລ່ຕາມສັດສ່ວນ. ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສຳຄັນແມ່ນມັນອີງໃສ່ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະເລ່ຍ ຂອງທ່ານ ໃນໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້.

ໄລຍະເວລາອ້າງອີງນີ້ແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວ 13 ອາທິດສຸດທ້າຍ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຄວນກວດເບິ່ງສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານສອງຄັ້ງຫຼືສັນຍາແຮງງານລວມ (CAO), ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ເພາະວ່າມັນຈະສະກົດອອກວິທີການທີ່ແນ່ນອນ. ຫຼັກການແມ່ນຄືກັນ: ຍິ່ງເຈົ້າເຮັດວຽກຫຼາຍເທົ່າໃດ, ເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍເຈົ້າມີລາຍໄດ້ຫຼາຍ.

ລະບົບນີ້ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທໍາ, ດັ່ງນັ້ນສິດທິໃນວັນພັກຂອງທ່ານສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການປະກອບສ່ວນຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ບໍ່ວ່າຊົ່ວໂມງຂອງທ່ານຈະມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍເທົ່າໃດ.

ສັນຍາຂອງຂ້ອຍບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງ PTO ສິດທິຂອງຂ້ອຍແມ່ນຫຍັງ?

ເຖິງແມ່ນວ່າສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າຈະມິດງຽບຢ່າງສິ້ນເຊີງໃນເວລາພັກຜ່ອນ, ຢ່າກັງວົນ - ສິດທິຂອງເຈົ້າຖືກປົກປ້ອງຢ່າງເຕັມສ່ວນໂດຍກົດຫມາຍ. ການບໍ່ມີເງື່ອນໄຂ PTO ໃນສັນຍາຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າສິດທິຂອງທ່ານຫາຍໄປ.

ຢ່າງໜ້ອຍສຸດ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນຕາມກົດໝາຍ ສີ່ເທົ່າຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສະເລ່ຍຕໍ່ອາທິດຂອງທ່ານ ຕໍ່ປີ. ນີ້ແມ່ນສິດທີ່ບໍ່ສາມາດເຈລະຈາໄດ້ ແລະ ບໍ່ສາມາດເຊັນໃນສັນຍາໄດ້. ຖ້າທ່ານຢູ່ໃນສະຖານະການນີ້, ມັນເປັນຄວາມຄິດທີ່ດີທີ່ຈະສົນທະນາກັບພະແນກ HR ຂອງທ່ານເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາກຳລັງຕິດຕາມ ແລະ ຄຸ້ມຄອງເງິນອຸດໜູນວັນພັກຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ.

ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດຕັດສິນໃຈໄດ້ເມື່ອຂ້ອຍເອົາວັນພັກຂອງຂ້ອຍບໍ?

ອໍານາດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີວັນພັກເລີ່ມຕົ້ນກັບທ່ານ, ພະນັກງານ. ມັນເປັນວຽກຂອງເຈົ້າທີ່ຈະສະເໜີເມື່ອເຈົ້າຕ້ອງການອອກເດີນທາງໂດຍການສົ່ງຄຳຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ຈາກນັ້ນນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງທົບທວນ ແລະອະນຸມັດມັນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງສາມາດປະຕິເສດໄດ້ກໍ່ຕໍ່ເມື່ອມີ ເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ໜ້າສົນໃຈ ( zwaarwichtige bedrijfsredenen ) ເພື່ອເຮັດແນວນັ້ນ. ນີ້ອາດຈະເປັນບາງສິ່ງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ເສັ້ນຕາຍໂຄງການທີ່ສຳຄັນ ຫຼື ໄລຍະເວລາທີ່ສະມາຊິກທີມງານອື່ນໆຈຳນວນຫຼາຍເກີນໄປໄດ້ກຳນົດເວລາທີ່ຈະໄປແລ້ວ. ສິ່ງສຳຄັນ, ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງໄດ້ເພີ່ມໂມງຈັບເວລາທີ່ສຳຄັນ: ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຕອບສະໜອງຕໍ່ຄຳຮ້ອງຂໍເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງທ່ານພາຍໃນສອງອາທິດ, ມັນຈະຖືກພິຈາລະນາວ່າໄດ້ຮັບການອະນຸມັດໂດຍອັດຕະໂນມັດ.