ການບັນລຸອາຍຸໄດ້ຮັບເງິນບຳນານຂອງລັດໂຮນລັງ (AOW) ໝາຍເຖິງຈຸດໝາຍປາຍທາງທາງດ້ານການເງິນທີ່ສຳຄັນ, ເຊິ່ງນຳມາເຊິ່ງການປ່ຽນແປງຕໍ່ລາຍໄດ້, ພາສີ ແລະ ກິດຈະວັດປະຈຳວັນຂອງທ່ານ. ສຳລັບບຸກຄົນທີ່ຢ່າຮ້າງທີ່ຈ່າຍ ຫຼື ໄດ້ຮັບເງິນຄ່າລ້ຽງດູຈາກຄູ່ສົມລົດ, ການປ່ຽນແປງນີ້ມັກຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄຳຖາມທາງກົດໝາຍທີ່ສຳຄັນກ່ຽວກັບພັນທະທາງການເງິນທີ່ຍັງคงດຳເນີນຢູ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຫຼາຍຄົນຄິດວ່າຄ່າລ້ຽງດູຄູ່ສົມລົດຈະຢຸດໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນເວລາທີ່ຜູ້ຮັບ ຫຼື ຜູ້ຈ່າຍເງິນເລີ່ມໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ AOW ຂອງເຂົາເຈົ້າ. ກົດຫມາຍ ປະຕິບັດຕໍ່ສະຖານະການນີ້ດ້ວຍລາຍລະອຽດທີ່ລະອຽດອ່ອນກວ່າ, ຂຶ້ນກັບລາຍລະອຽດສະເພາະຂອງການແຕ່ງງານຂອງທ່ານ, ຂໍ້ຕົກລົງການຢ່າຮ້າງຂອງທ່ານ, ແລະ ຄວາມສາມາດທາງດ້ານການເງິນໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ.
ການເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບທີ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບຄ່າລ້ຽງດູ ແລະ ເງິນບຳນານສາມາດຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ພົ້ນຈາກການຂາດດຸນທາງດ້ານການເງິນທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ ຫຼື ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງກົດໝາຍທີ່ຍາວນານ. ຄູ່ມືນີ້ອະທິບາຍກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນ, ເງື່ອນໄຂທີ່ເຂັ້ມງວດທີ່ຕ້ອງການສຳລັບການຂະຫຍາຍເວລາການບຳລຸງຮັກສາ, ແລະ ວິທີທີ່ລາຍໄດ້ເງິນບຳນານຂອງທ່ານສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສິດ ແລະ ພັນທະທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານ.
ກົດລະບຽບທາງກົດໝາຍຫຼັກສຳລັບຄ່າລ້ຽງດູ ແລະ ການອອກກິນເບ້ຍບຳນານ
ກົດລະບຽບຫຼັກກ່ຽວກັບຄ່າລ້ຽງດູຄູ່ສົມລົດໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນພົບໃນປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (Burgerlijk Wetboek, ຫຼື BW). ອີງຕາມມາດຕາ 1:157 BW, ຄ່າລ້ຽງດູຄູ່ສົມລົດບໍ່ໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໂດຍອັດຕະໂນມັດເມື່ອຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງມີອາຍຸຄົບ AOW. ແທນທີ່ຈະ, ພັນທະຈະສິ້ນສຸດລົງຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທາງກົດໝາຍສະເພາະ, ເຊິ່ງຖືກກຳນົດໂດຍໄລຍະເວລາຂອງການແຕ່ງງານ ແລະ ອາຍຸຂອງຜູ້ຮັບ.
ຂໍ້ຈຳກັດທາງກົດໝາຍມາດຕະຖານ
ສຳລັບການຢ່າຮ້າງໃນປະຈຸບັນສ່ວນໃຫຍ່, ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໄລຍະເວລາສູງສຸດມາດຕະຖານກ່ຽວກັບຄ່າລ້ຽງດູ. ພັນທະໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນສູງສຸດຫ້າປີ, ຫຼືເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງໄລຍະເວລາຂອງການແຕ່ງງານຖ້າການແຕ່ງງານມີເວລາໜ້ອຍກວ່າສິບປີ (ມາດຕາ 1:157 ວັກ 1 BW).
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ພັນທະຄ່າລ້ຽງດູຈະສິ້ນສຸດລົງທັນທີຖ້າຜູ້ຮັບແຕ່ງງານໃໝ່, ເຂົ້າຮ່ວມເປັນຄູ່ຮ່ວມຊີວິດທີ່ໄດ້ລົງທະບຽນ, ຫຼືເລີ່ມຢູ່ຮ່ວມກັນກັບຄູ່ຮ່ວມຊີວິດໃໝ່ຄືກັບວ່າພວກເຂົາແຕ່ງງານແລ້ວ (ມາດຕາ 1:160 BW).
ຂໍ້ຍົກເວັ້ນການແຕ່ງງານ 15 ປີ
ມີສະຖານະການສະເພາະໜຶ່ງທີ່ອາຍຸ AOW ເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງທາງກົດໝາຍທີ່ເຂັ້ມງວດສຳລັບຄ່າລ້ຽງດູ. ອີງຕາມມາດຕາ 1:157 ວັກ 2 BW, ພັນທະຄ່າລ້ຽງດູຈະສືບຕໍ່ຈົນກວ່າຜູ້ຮັບຈະຮອດອາຍຸ AOW ຖ້າຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂທີ່ເຂັ້ມງວດສອງຢ່າງຄື:
- ການແຕ່ງງານມີມາດົນກວ່າ 15 ປີ.
- ໃນເວລາຢ່າຮ້າງ, ຜູ້ຮັບເງິນຄ່າລ້ຽງດູມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າອາຍຸ AOW ສູງສຸດ 10 ປີ.
ຖ້າທ່ານຕົກຢູ່ໃນໝວດໝູ່ສະເພາະນີ້, ພັນທະຄ່າລ້ຽງດູຈະສິ້ນສຸດລົງຢ່າງແນ່ນອນເມື່ອຮອດອາຍຸ AOW. ໃນກໍລະນີອື່ນໆທັງໝົດ, ວັນທີສິ້ນສຸດແມ່ນກຳນົດໂດຍຂໍ້ຈຳກັດມາດຕະຖານທາງກົດໝາຍ, ວັນທີທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໃນສັນຍາຢ່າຮ້າງຂອງທ່ານ, ຫຼື ວັນທີສະເພາະທີ່ກຳນົດໂດຍຜູ້ພິພາກສາ.
ການຂະຫຍາຍຄ່າລ້ຽງດູນອກເໜືອຈາກອາຍຸ AOW
ບາງຄັ້ງ, ໄລຍະເວລາມາດຕະຖານຂອງຄ່າລ້ຽງດູຈະສິ້ນສຸດລົງ, ແຕ່ຜູ້ຮັບເງິນຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນຢ່າງຮ້າຍແຮງ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 1:157 ວັກ 7 BW, ຜູ້ຮັບເງິນຄ່າລ້ຽງດູສາມາດຂໍໃຫ້ສານຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາການລ້ຽງດູ. ຄຳຮ້ອງຂໍນີ້ຕ້ອງຍື່ນພາຍໃນສາມເດືອນຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາຄ່າລ້ຽງດູເດີມໝົດອາຍຸ.
ເພື່ອໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ, ຜູ້ຮັບເງິນຕ້ອງພິສູດວ່າການຢຸດຕິຄ່າລ້ຽງດູແມ່ນບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ຕາມມາດຕະຖານຂອງຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳ.
ພາລະໜ້າທີ່ຂອງຫຼັກຖານສຳລັບຜູ້ຮັບ
ສານຕ່າງໆໃຊ້ການທົດສອບທີ່ເຂັ້ມງວດຫຼາຍເມື່ອປະເມີນຄຳຮ້ອງຂໍຕໍ່ເວລາ. ພາລະທັງໝົດໃນການພິສູດແມ່ນຂຶ້ນກັບຜູ້ຮັບເງິນລ້ຽງດູ. ທ່ານຕ້ອງສະແດງຫຼັກຖານທີ່ແນ່ນອນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງສະຖານະການພິເສດ.
ສິ່ງສຳຄັນ, ຜູ້ພິພາກສາຈະພິຈາລະນາຢ່າງໜັກວ່າຜູ້ຮັບໄດ້ມີຄວາມພະຍາຍາມພຽງພໍເພື່ອກາຍເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນຫຼືບໍ່. ຄຳຕັດສິນຂອງສານສູງສຸດ (ເຊັ່ນ ECLI:NL:HR:2008:BF3928) ຢືນຢັນວ່າຜູ້ຮັບຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ເຮັດທຸກຢ່າງທີ່ຄາດຫວັງຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນຈາກເຂົາເຈົ້າເພື່ອຮັບປະກັນລາຍໄດ້ຂອງຕົນເອງ, ເຊັ່ນ: ການສະໝັກວຽກຢ່າງຫ້າວຫັນ ຫຼື ການສືບຕໍ່ການສຶກສາຕື່ມອີກ.
ການຂາດເງິນບຳນານມີເຫດຜົນທີ່ຈະຕໍ່ເວລາບໍ?
ການໂຕ້ຖຽງທົ່ວໄປທີ່ຍົກຂຶ້ນມາໂດຍຜູ້ຮັບເງິນແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດສ້າງເງິນບຳນານທີ່ພຽງພໍໃນລະຫວ່າງ ຫຼື ຫຼັງຈາກແຕ່ງງານ. ໃນຂະນະທີ່ການຂາດເງິນບຳນານເປັນປັດໄຈທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ສານໄດ້ຕັດສິນວ່າສິ່ງນີ້ຢ່າງດຽວບໍ່ໄດ້ປະກອບເປັນສະຖານະການພິເສດ.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ ຜູ້ພິພາກສາຖືວ່າການຂາດເງິນບຳນານສະສົມເປັນຄວາມສ່ຽງທີ່ຄາດເດົາໄດ້ຂອງການບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກ ຫຼື ການລົ້ມເຫຼວໃນການຈັດການຄວາມສະເໝີພາບຂອງເງິນບຳນານໃນລະຫວ່າງການຢ່າຮ້າງ. ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າການຂາດເງິນບຳນານນີ້ຖືກລວມເຂົ້າກັບປັດໄຈຮ້າຍແຮງອື່ນໆທີ່ບໍ່ຄາດຄິດເຊັ່ນ: ບັນຫາສຸຂະພາບທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ ຫຼື ຄວາມບໍ່ສາມາດໃນການເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ຜູ້ພິພາກສາບໍ່น่าຈະອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຕໍ່ເວລາໂດຍອີງໃສ່ລາຍໄດ້ບຳນານຕໍ່າເທົ່ານັ້ນ.
ວິທີການທີ່ AOW ແລະ ເງິນບຳນານເສີມປ່ຽນແປງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການເງິນ
ເຖິງແມ່ນວ່າໄລຍະເວລາຂອງຄ່າລ້ຽງດູຍັງບໍ່ທັນໝົດອາຍຸຢ່າງເປັນທາງການ, ແຕ່ການຮອດອາຍຸ AOW ຍັງສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ່າຍເງິນປະຈຳເດືອນໄດ້. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 1:401 BW, ຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງສາມາດຮ້ອງຂໍການດັດແປງຈຳນວນເງິນຄ່າລ້ຽງດູໄດ້ ຖ້າມີການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໃນສະຖານະການ.
ເມື່ອຜູ້ຮັບເງິນລ້ຽງດູເລີ່ມໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນລ້ຽງດູ ແລະ ເງິນບຳນານເສີມໃດໆ, ລາຍໄດ້ທັງໝົດຕໍ່ເດືອນຂອງເຂົາເຈົ້າຈະປ່ຽນໄປ. ອະດີດຄູ່ຮ່ວມຊີວິດທີ່ຈ່າຍເງິນສາມາດໂຕ້ຖຽງໄດ້ວ່າລາຍໄດ້ໃໝ່ນີ້ຫຼຸດຜ່ອນ ຫຼື ລົບລ້າງຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານການເງິນຂອງຜູ້ຮັບຢ່າງສິ້ນເຊີງ (ຕາມຄວາມເໝາະສົມ) ສຳລັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມ.
ຜູ້ພິພາກສາຈະຄິດໄລ່ລາຍໄດ້ໃນປະຈຸບັນຂອງຜູ້ຮັບ, ລວມທັງ AOW, ແລະປຽບທຽບກັບມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດທີ່ໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງການແຕ່ງງານ. ຖ້າລາຍໄດ້ຈາກການກິນບຳນານພຽງພໍທີ່ຈະຮັກສາມາດຕະຖານດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ພິພາກສາອາດຈະຫຼຸດຄ່າລ້ຽງດູລົງເປັນສູນ.
ບົດບາດຂອງຜູ້ພິພາກສາ ແລະ ຂັ້ນຕອນທາງກົດໝາຍ
ເມື່ອມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງເກີດຂຶ້ນກ່ຽວກັບຄ່າລ້ຽງດູ ແລະ ອາຍຸ AOW, ສານມີບົດບາດສະເພາະ ແລະ ຈຳກັດ.
ບໍ່ມີການສົມມຸດຕິຖານໂດຍບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ
ຜູ້ພິພາກສາບໍ່ສາມາດອັດຕະໂນມັດ (ອະດີດພະນັກງານ) ສົມມຸດວ່າມີສະຖານະການພິເສດທີ່ຈະຕໍ່ອາຍຸເງິນຄ່າລ້ຽງດູ. ຖ້າຜູ້ຮັບບໍ່ສາມາດສະໜອງຫຼັກຖານເອກະສານທີ່ພຽງພໍເພື່ອພິສູດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ, ຜູ້ພິພາກສາຕ້ອງປະຕິເສດຄຳຮ້ອງຂໍຕໍ່ອາຍຸ. ສານບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເກັບກຳຂໍ້ເທັດຈິງຕ່າງໆນອກເໜືອຈາກສິ່ງທີ່ທັງສອງຝ່າຍນຳສະເໜີໃນລະຫວ່າງການດຳເນີນຄະດີ.
ຫຼັກການຂອງການຮັບຟັງທັງສອງຝ່າຍ
ໃນລະຫວ່າງການດຳເນີນຄະດີເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ພິພາກສາມີພັນທະຢ່າງເຂັ້ມງວດໂດຍມາດຕາ 19 ຂອງປະມວນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທີພິຈາລະນາຄະດີແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (Rv), ເຊິ່ງຮັບປະກັນສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຄະດີ (audi alteram partem). ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າຜູ້ພິພາກສາຕ້ອງໃຫ້ໂອກາດທັງຜູ້ຈ່າຍ ແລະ ຜູ້ຮັບໃນການຕອບສະໜອງຕໍ່ການໂຕ້ຖຽງ ແລະ ຫຼັກຖານທັງໝົດທີ່ສົ່ງມາ. ຜູ້ພິພາກສາບໍ່ສາມາດຕັດສິນໃຈໂດຍອີງໃສ່ເອກະສານ ຫຼື ສົມມຸດຕິຖານທາງດ້ານການເງິນທີ່ອີກຝ່າຍໜຶ່ງບໍ່ມີໂອກາດທີ່ຈະທົບທວນ ແລະ ໂຕ້ແຍ້ງ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຜູ້ຮັບເງິນລ້ຽງດູມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ແນວໃດແດ່ທີ່ຈະຮ້ອງຂໍການຕໍ່ອາຍຸໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳຫຼັງຈາກຮອດອາຍຸ AOW?
ຜູ້ຮັບເງິນສາມາດຮ້ອງຂໍການຕໍ່ອາຍຸພາຍໃຕ້ມາດຕາ 1:157 ວັກ 7 BW ຖ້າການຢຸດຕິຄ່າລ້ຽງດູບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳ. ຄຳຮ້ອງຂໍນີ້ຕ້ອງຍື່ນຕໍ່ສານພາຍໃນສາມເດືອນຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາຄ່າລ້ຽງດູເດີມສິ້ນສຸດລົງ. ສານໃຊ້ການທົດສອບທີ່ເຂັ້ມງວດຫຼາຍ, ໂດຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ຮັບເງິນພິສູດສະຖານະການພິເສດ ແລະ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຂົາເຈົ້າໄດ້ພະຍາຍາມຢ່າງພຽງພໍເພື່ອກາຍເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນ.
ຜູ້ຈ່າຍຄ່າລ້ຽງດູສາມາດປ້ອງກັນການຕໍ່ເວລາໄດ້ໂດຍການລະບຸວ່າຜູ້ຮັບເງິນມີຄວາມພະຍາຍາມບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະກາຍເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນການປ້ອງກັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຫຼາຍທີ່ສຸດທີ່ຜູ້ຈ່າຍເງິນຄ່າລ້ຽງດູສາມາດໃຊ້ໄດ້. ກົດໝາຍຂອງສານສູງສຸດກຳນົດວ່າຜູ້ພິພາກສາຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງຊັດເຈນວ່າຜູ້ຮັບເງິນໄດ້ເຮັດທຸກຢ່າງທີ່ຄາດຫວັງຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອບັນລຸຄວາມເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນຫຼືບໍ່. ຖ້າຜູ້ຮັບເງິນບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ ຫຼື ປັບຕົວເຂົ້າກັບການໃຊ້ຈ່າຍຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້, ສານອາດຈະປະຕິເສດຄຳຮ້ອງຂໍການຕໍ່ເວລາ.
ພາລະໜ້າທີ່ໃນການພິສູດອັນໃດທີ່ຕົກຢູ່ກັບຜູ້ຮັບເງິນຄ່າລ້ຽງດູເມື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງສະຖານະການພິເສດສຳລັບການຕໍ່ອາຍຸຫຼັງຈາກອາຍຸ AOW?
ຜູ້ຮັບມີພາລະໜ້າທີ່ໃນການພິສູດຢ່າງເຕັມທີ່. ພວກເຂົາຕ້ອງສະໜອງເອກະສານທີ່ແນ່ນອນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນຫຍັງການຢຸດຕິສັນຍາຈຶ່ງບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ນີ້ລວມທັງການສະໜອງຫຼັກຖານກ່ຽວກັບອາຍຸຂອງເຂົາເຈົ້າ, ບັນທຶກທາງການແພດຖ້າບັນຫາສຸຂະພາບເປັນບັນຫາ, ຫຼັກຖານການສະໝັກວຽກ, ແລະ ພາບລວມລະອຽດກ່ຽວກັບສະຖານະການທາງການເງິນຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງລະຫວ່າງຄວາມຕ້ອງການທາງດ້ານການເງິນໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າແລະການແຕ່ງງານ.
ການຂາດການສະສົມເງິນບຳນານຂອງຜູ້ຮັບມີບົດບາດແນວໃດໃນການປະເມີນສະຖານະການພິເສດ?
ການຂາດການສ້າງເງິນບຳນານແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງແຕ່ບໍ່ໄດ້ຖືວ່າເປັນສະຖານະການພິເສດໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວສານຖືວ່າການບໍ່ສ້າງເງິນບຳນານເປັນຄວາມສ່ຽງທີ່ຄາດເດົາໄດ້, ໂດຍສະເພາະຖ້າຝ່າຍເລືອກທີ່ຈະບໍ່ໃຫ້ເງິນບຳນານເທົ່າທຽມກັນໃນລະຫວ່າງການຢ່າຮ້າງ. ມັນສາມາດຮອງຮັບການຮ້ອງຂໍການຕໍ່ອາຍຸໄດ້ເມື່ອລວມກັບປັດໃຈຮ້າຍແຮງອື່ນໆທີ່ບໍ່ຄາດຄິດເຊັ່ນ: ການເຈັບປ່ວຍໄລຍະຍາວ.
ຜູ້ຈ່າຍເງິນຄ່າລ້ຽງດູສາມາດໂຕ້ຖຽງໄດ້ບໍ່ວ່າຜູ້ຮັບເງິນທີ່ໄດ້ຮັບ AOW ແລະ ເງິນບຳນານເສີມຊ່ວຍລົບລ້າງຄວາມຕ້ອງການເງິນຄ່າລ້ຽງດູຄູ່ຮ່ວມງານ?
ແມ່ນແລ້ວ. ການໄດ້ຮັບ AOW ແລະ ເງິນບຳນານເພີ່ມເຕີມຖືວ່າເປັນການປ່ຽນແປງສະຖານະການພາຍໃຕ້ມາດຕາ 1:401 BW. ຄູ່ຮ່ວມຊີວິດທີ່ຈ່າຍເງິນສາມາດຮ້ອງຂໍໃຫ້ສານຄິດໄລ່ຄ່າລ້ຽງດູຄືນໃໝ່ໄດ້. ຖ້າລາຍໄດ້ບຳນານໃໝ່ຂອງຜູ້ຮັບເງິນພຽງພໍສຳລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດຳລົງຊີວິດຂອງເຂົາເຈົ້າ - ທຽບກັບມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດໃນລະຫວ່າງການແຕ່ງງານ - ຜູ້ພິພາກສາສາມາດຫຼຸດຜ່ອນພັນທະຄ່າລ້ຽງດູ ຫຼື ຍົກເລີກມັນຢ່າງສິ້ນເຊີງ.
ຜູ້ພິພາກສາສາມາດກວດສອບໂດຍທາງໜ້າໄດ້ໃນລະດັບໃດວ່າມີສະຖານະການພິເສດຫຼືບໍ່ ຖ້າຜູ້ຮັບສະໜອງຫຼັກຖານບໍ່ພຽງພໍ?
ຜູ້ພິພາກສາບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ກວດສອບສຳລັບສະຖານະການພິເສດ ອະດີດພະນັກງານ (ເປັນອິດສະຫຼະ). ກົດໝາຍກຳນົດໃຫ້ຜູ້ຮັບເງິນຄ່າລ້ຽງດູຕ້ອງລະບຸ ແລະ ພິສູດກໍລະນີຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຖ້າຜູ້ຮັບສົ່ງຫຼັກຖານບໍ່ພຽງພໍກ່ຽວກັບສະຖານະການພິເສດ ຫຼື ຄວາມພະຍາຍາມຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການຊອກຫາວຽກ, ຜູ້ພິພາກສາບໍ່ສາມາດເພີ່ມເຕີມຂໍ້ເທັດຈິງ ແລະ ຕ້ອງປະຕິເສດຄຳຮ້ອງຂໍຕໍ່ເວລາ.
ຜູ້ພິພາກສາມີພັນທະຕໍ່ຫຼັກການຂອງການຮັບຟັງທັງສອງຝ່າຍໃນລະຫວ່າງການປະເມີນໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ໃນລະດັບໃດ?
ຜູ້ພິພາກສາມີພັນທະຜູກມັດຢ່າງເຂັ້ມງວດໂດຍຫຼັກການຮັບຟັງທັງສອງຝ່າຍ (audi alteram partem), ຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 19 Rv. ເຖິງແມ່ນວ່າສານຈະຍົກຈຸດສັ່ງຊື້ ຫຼື ຂໍໃຫ້ມີຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບເອກະສານສະເພາະ, ທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງໄດ້ຮັບໂອກາດຢ່າງເຕັມທີ່ໃນການທົບທວນເອກະສານ ແລະ ນຳສະເໜີການໂຕ້ຖຽງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຜູ້ພິພາກສາບໍ່ສາມາດອີງໃສ່ຄຳຕັດສິນໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນທີ່ຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງບໍ່ສາມາດໂຕ້ແຍ້ງໄດ້.
ຮັບປະກັນອະນາຄົດທາງດ້ານການເງິນຂອງທ່ານຫຼັງຈາກການກິນເບ້ຍບຳນານ
ການຊອກຫາຈຸດຕັດກັນລະຫວ່າງຄ່າລ້ຽງດູຄູ່ສົມລົດ ແລະ ອາຍຸບຳນານຂອງລັດ ຕ້ອງມີຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງລະມັດລະວັງຕໍ່ເງື່ອນໄຂສະເພາະຂອງສັນຍາຢ່າຮ້າງຂອງທ່ານ ແລະ ກົດໝາຍໂຮນລັງໃນປະຈຸບັນ. ເນື່ອງຈາກກົດໝາຍບໍ່ຄ່ອຍອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຢຸດຕິການເປັນລູກໂດຍອັດຕະໂນມັດເມື່ອຮອດອາຍຸ AOW, ການສົມມຸດວ່າພັນທະທາງດ້ານການເງິນຂອງທ່ານຫາຍໄປສາມາດນຳໄປສູ່ຄວາມແປກໃຈທາງກົດໝາຍທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ.
ທົບທວນສັນຍາການຢ່າຮ້າງຂອງທ່ານກ່ອນທີ່ທ່ານຈະ ຫຼື ອະດີດຄູ່ນອນຂອງທ່ານໃກ້ຈະຮອດອາຍຸອອກກິນເບ້ຍບຳນານ. ຖ້າທ່ານເຊື່ອວ່າສະພາບການທາງດ້ານການເງິນທີ່ປ່ຽນແປງຂອງທ່ານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການດັດແປງ ຫຼື ການຂະຫຍາຍໄລຍະເວລາຮັກສາ, ໃຫ້ປຶກສາກັບທະນາຍຄວາມຄອບຄົວທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານເພື່ອປະເມີນຫຼັກຖານຂອງທ່ານ ແລະ ກຳນົດທາງເລືອກທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານ. ການປະຕິບັດຂັ້ນຕອນຕ່າງໆຢ່າງຫ້າວຫັນຮັບປະກັນວ່າການຫັນປ່ຽນເຂົ້າສູ່ການອອກກິນເບ້ຍບຳນານຂອງທ່ານຍັງຄົງມີຄວາມໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ຄາດເດົາໄດ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້.
