ຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍ, ທ່ານຕ້ອງລາຍງານອາການເຈັບປ່ວຍຕາມທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ກຳນົດໄວ້, ພ້ອມທີ່ຈະໄປພົບແພດຂອງບໍລິສັດ ແລະ ຮ່ວມມືໃນການກັບຄືນສູ່ສັງຄົມຂອງທ່ານ, ລວມທັງວຽກທີ່ເໝາະສົມ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ຖາມກ່ຽວກັບການບົ່ງມະຕິຂອງທ່ານ, ແຕ່ນາຍຈ້າງອາດຈະໂຈະ ຫຼື ຢຸດຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ ຖ້າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດພັນທະເຫຼົ່ານີ້ໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ.
These rules follow from Articles 7:629 and 7:660a of the Dutch Civil Code (BW) and from the Gatekeeper Improvement Act (Wet verbetering poortwachter).
ສາລະບານ
ເຈົ້າລາຍງານການເຈັບປ່ວຍໄດ້ແນວໃດ?
ທ່ານລາຍງານອາການເຈັບປ່ວຍຕາມນະໂຍບາຍການຂາດວຽກຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກຳນົດໄວ້, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນທາງໂທລະສັບຫາຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານໃນມື້ທຳອິດ ແລະ ກ່ອນເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້. ທ່ານຍັງລາຍງານກັບມາທັນທີທີ່ທ່ານມີສຸຂະພາບແຂງແຮງອີກຄັ້ງ.
ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ກຳນົດກົດລະບຽບໃນໂປໂຕຄອນການຂາດວຽກ (verzuimprotocol), ບາງຄັ້ງກໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດເພີ່ມເຕີມໃນສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ (cao). ກົດລະບຽບຄວບຄຸມເຫຼົ່ານີ້ (controlevoorschriften) ຕ້ອງສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ທ່ານຮູ້. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວພວກມັນກວມເອົາວິທີການ ແລະ ເວລາທີ່ທ່ານລາຍງານວ່າທ່ານເຈັບປ່ວຍ, ບ່ອນທີ່ສາມາດຕິດຕໍ່ຫາທ່ານໄດ້, ແລະ ເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງຢູ່ເຮືອນ ຫຼື ສາມາດໂທ ຫຼື ໄປຢ້ຽມຢາມໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງລາຍງານການຂາດວຽກຂອງທ່ານຕໍ່ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ ຫຼື ບໍລິການສຸຂະພາບອາຊີບ (arbodienst), ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວພາຍໃນໜຶ່ງອາທິດ.
ທ່ານມີຂໍ້ມູນຫຍັງແດ່ທີ່ຈະໃຫ້?
ທ່ານພຽງແຕ່ຕ້ອງບອກວ່າທ່ານເຈັບປ່ວຍ, ທ່ານຄາດວ່າຈະບໍ່ຢູ່ດົນປານໃດ, ສາມາດຕິດຕໍ່ຫາທ່ານໄດ້ຢູ່ໃສ, ແລະ ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຫຼືບໍ່, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ການເຈັບປ່ວຍດັ່ງກ່າວກ່ຽວຂ້ອງກັບອຸບັດຕິເຫດທີ່ເກີດຈາກພາກສ່ວນທີສາມຫຼືບໍ່. ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງບອກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານເປັນພະຍາດຫຍັງ.
ພາຍໃຕ້ລະບຽບການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ລົງທະບຽນການວິນິດໄສຂອງທ່ານ. ລາຍລະອຽດທາງການແພດແມ່ນສຳລັບທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ. ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮູ້ກ່ຽວກັບຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ: ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້ ແລະ ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້, ແລະ ເປັນເວລາດົນປານໃດ.
ທ່ານມີພັນທະຫຍັງແດ່ໃນລະຫວ່າງການກັບຄືນສູ່ສັງຄົມ?
ທ່ານຕ້ອງຮ່ວມມືໃນການຮ່າງ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ປັບປຸງແຜນການປະຕິບັດງານ, ຍອມຮັບວຽກທີ່ເໝາະສົມທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສະເໜີ, ແລະ ຮ່ວມມືກັບມາດຕະການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນອື່ນໆທີ່ແນໃສ່ການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກຂອງທ່ານ (ມາດຕາ 7:660a BW).
ວຽກທີ່ເໝາະສົມ (passende arbeid) ແມ່ນວຽກທີ່ກົງກັບຄວາມສາມາດຂອງທ່ານ, ໂດຍຄຳນຶງເຖິງການສຶກສາ ແລະ ປະສົບການຂອງທ່ານ. ມັນສາມາດເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງວຽກຂອງທ່ານເອງ, ວຽກທີ່ດັດແປງ ຫຼື ຖ້າເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ໃຫ້ເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນໃນບໍລິສັດ ຫຼື ແມ່ນແຕ່ກັບນາຍຈ້າງຄົນອື່ນ. ທ່ານອາດຈະປະຕິເສດວຽກທີ່ເໝາະສົມໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າທ່ານມີເຫດຜົນທີ່ດີ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ເນື່ອງຈາກວ່າທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດໄດ້ແນະນຳບໍ່ໃຫ້ເຮັດ. ໃນທາງກັບກັນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງເຮັດທຸກຢ່າງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ.
ຂະບວນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສັງຄົມມີລັກສະນະແນວໃດ?
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພ (Gatekeeper Improvement Act) ໄດ້ກຳນົດຂັ້ນຕອນທີ່ກຳນົດໄວ້ພ້ອມດ້ວຍຊ່ວງເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້, ຕັ້ງແຕ່ອາທິດທຳອິດຈົນເຖິງທ້າຍປີທີສອງຂອງການເຈັບປ່ວຍ. ທັງທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນເຫຼົ່ານັ້ນ.
- ພາຍໃນຫົກອາທິດ: ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດຈະເຮັດການວິເຄາະບັນຫາກ່ຽວກັບຂໍ້ຈຳກັດຂອງທ່ານ ແລະ ໂອກາດໃນການກັບຄືນສູ່ສັງຄົມ.
- ພາຍໃນແປດອາທິດ: ທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບແຜນປະຕິບັດງານ (ແຜນການປະຕິບັດ).
- ຢ່າງໜ້ອຍທຸກໆຫົກອາທິດ: ທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ປັບປຸງແຜນການຖ້າຈຳເປັນ.
- ໃນອາທິດທີ 42: ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານລາຍງານການເຈັບເປັນຂອງທ່ານຕໍ່ອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ (UWV).
- ປະມານອາທິດທີ 52: ທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະດຳເນີນການປະເມີນຜົນໃນປີທຳອິດ.
- ປະມານອາທິດທີ 88: UWV ຈະສົ່ງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການສະໝັກຂໍຜົນປະໂຫຍດ WIA ໃຫ້ທ່ານ.
- ຢ່າງຊ້າສຸດພາຍໃນອາທິດທີ 93: ທ່ານສະໝັກ WIA, ພ້ອມກັບບົດລາຍງານການກັບຄືນປະເທດທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກະກຽມ.
After 104 weeks the wage obligation ends and you may be entitled to a WIA benefit. If the UWV finds that your employer did not do enough to help you return to work, it can extend the employer’s wage obligation by up to 52 weeks (loonsanctie).
ທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເທົ່າໃດໃນເວລາເຈັບປ່ວຍ?
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຢ່າງໜ້ອຍ 70 ເປີເຊັນຂອງຄ່າແຮງງານຂອງທ່ານເປັນເວລາສູງສຸດ 104 ອາທິດ, ແລະໃນ 52 ອາທິດທຳອິດຢ່າງໜ້ອຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍ (ມາດຕາ 7:629 BW). ສັນຍາ ແລະ ສັນຍາຫຼາຍສະບັບກຳນົດໃຫ້ຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງມັກຈະເປັນ 100 ເປີເຊັນໃນປີທຳອິດ.
70 ເປີເຊັນແມ່ນຄິດໄລ່ຈາກຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານສູງສຸດຕາມກົດໝາຍ. ສັນຍາຂອງທ່ານອາດຈະກຳນົດເວລາລໍຖ້າສູງສຸດສອງມື້ (wachtdagen), ເຊິ່ງບໍ່ມີຄ່າຈ້າງທີ່ຕ້ອງຈ່າຍ. ຖ້າທ່ານມີສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ, ພັນທະດ້ານຄ່າຈ້າງຈະສິ້ນສຸດລົງເມື່ອສັນຍາສິ້ນສຸດລົງ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຍັງເຈັບປ່ວຍຢູ່ກໍຕາມ.
ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າທ່ານບໍ່ປະຕິບັດພັນທະຂອງທ່ານ?
ນັ້ນຂຶ້ນກັບວ່າທ່ານລະເມີດພັນທະໃດ. ຖ້າທ່ານລະເມີດກົດລະບຽບການຄວບຄຸມ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະໂຈະການຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງທ່ານ; ຖ້າທ່ານບໍ່ຮ່ວມມືໃນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບປະເທດໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຢຸດຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານທັງໝົດໃນໄລຍະເວລານັ້ນ.
ຄວາມແຕກຕ່າງມີຄວາມສຳຄັນ. ດ້ວຍການໂຈະຄ່າແຮງງານ (loonopschorting, ມາດຕາ 7:629(6) BW), ທ່ານຍັງຮັກສາສິດຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານ. ເມື່ອທ່ານປະຕິບັດຕາມອີກຄັ້ງ, ຕົວຢ່າງໂດຍການໄປພົບແພດຂອງບໍລິສັດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານທີ່ຖືກໂຈະໄວ້. ດ້ວຍການຢຸດຄ່າແຮງງານ (loonstop, ມາດຕາ 7:629(3) BW), ທ່ານຈະສູນເສຍສິດຂອງທ່ານໃນການໄດ້ຮັບຄ່າແຮງງານສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ທ່ານປະຕິເສດວຽກທີ່ເໝາະສົມ, ຂັດຂວາງ ຫຼື ຊັກຊ້າການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານ, ຫຼື ບໍ່ຮ່ວມມືກັບແຜນການປະຕິບັດງານ. ເງິນນັ້ນຈະບໍ່ຄືນມາ.
Your employer can only rely on these sanctions if it informs you without delay once it knows, or should know, that you are not meeting your obligations (Article 7:629(7) BW). In practice employers do this in writing, and the letter should say which obligation you breached and what you need to do.
ເຈົ້າສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນປະຕິເສດທີ່ຈະຮ່ວມມືໄດ້ບໍ?
ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດແຈ້ງໃຫ້ຊາບໄດ້ໃນໄລຍະສອງປີທຳອິດຂອງການເຈັບປ່ວຍ (ມາດຕາ 7:670(1) BW). ການປົກປ້ອງດັ່ງກ່າວຈະໝົດອາຍຸ ຖ້າທ່ານປະຕິເສດທີ່ຈະຮ່ວມມືໃນການກັບຄືນປະເທດໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ດີ, ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບຄຳເຕືອນເປັນລາຍລັກອັກສອນ ຫຼື ການຢຸດຈ່າຍຄ່າຈ້າງ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດຈາກ UWV ຫຼື ການຕັດສິນຂອງສານເຂດ (kantonrechter) ເພື່ອຢຸດຕິສັນຍາ. ກໍລະນີດັ່ງກ່າວແມ່ນຂຶ້ນກັບເອກະສານທີ່ລະມັດລະວັງຫຼາຍ: ພັນທະໃດທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ, ຄຳເຕືອນໃດທີ່ໄດ້ໃຫ້ ແລະ ວິທີທີ່ທ່ານຕອບສະໜອງ.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ?
ທ່ານສາມາດຂໍຄວາມຄິດເຫັນຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ (deskundigenoordeel) ຈາກ UWV. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ຖ້າມັນບໍ່ເຫັນດີກັບທັດສະນະຂອງທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດວ່າທ່ານບໍ່ເໝາະສົມກັບການເຮັດວຽກ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ UWV ຈະໃຫ້ຄວາມຄິດເຫັນທີ່ເປັນອິດສະຫຼະ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ກ່ຽວກັບວ່າທ່ານເໝາະສົມກັບວຽກຂອງທ່ານເອງຫຼືບໍ່, ວຽກທີ່ສະເໜີມານັ້ນເໝາະສົມຫຼືບໍ່ ຫຼື ຄວາມພະຍາຍາມກັບຄືນສູ່ສັງຄົມຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານພຽງພໍຫຼືບໍ່. ຄວາມຄິດເຫັນດັ່ງກ່າວບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ແຕ່ສານຂັ້ນຕົ້ນໃຫ້ນ້ຳໜັກຫຼາຍ. ໃນການຮຽກຮ້ອງຄ່າແຮງງານກ່ຽວກັບຄວາມເຈັບປ່ວຍທີ່ມີການຂັດແຍ້ງ, ສານມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຄິດເຫັນດັ່ງກ່າວກ່ອນ.
ເຈົ້າສາມາດໄປພັກຜ່ອນໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າເຈັບປ່ວຍໄດ້ບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ, ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຫັນດີ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບສິດໃນວັນພັກດຽວກັນໃນຊ່ວງເຈັບປ່ວຍຄືກັບເວລາທີ່ທ່ານເຮັດວຽກ.
ມື້ທີ່ທ່ານໄປພັກຜ່ອນໃນຂະນະທີ່ເຈັບປ່ວຍຈະຖືກນັບເປັນວັນພັກ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທ່ານໄດ້ຕົກລົງເປັນຢ່າງອື່ນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດຖາມທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດໄດ້ວ່າວັນພັກດັ່ງກ່າວເໝາະສົມກັບການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານຫຼືບໍ່. ຖ້າທ່ານເຈັບປ່ວຍໃນລະຫວ່າງວັນພັກ, ທ່ານຈະຕ້ອງລາຍງານການເຈັບປ່ວຍຕາມລະບຽບການຂາດວຽກ, ລວມທັງເວລາທີ່ທ່ານຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ມື້ທີ່ເຈັບປ່ວຍຈະບໍ່ຖືກນັບເປັນວັນພັກ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຍັງສາມາດເຂົ້າເຖິງນາຍຈ້າງ ແລະ ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດໄດ້.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າທ່ານລາຍງານວ່າທ່ານເຈັບປ່ວຍຫຼັງຈາກເກີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?
ຄວາມຂັດແຍ່ງບໍ່ຄືກັນກັບຄວາມເຈັບປ່ວຍ, ແຕ່ຄວາມຕຶງຄຽດທີ່ເກີດຈາກຄວາມຂັດແຍ່ງສາມາດເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ເໝາະສົມກັບການເຮັດວຽກ. ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດຈະປະເມີນວ່າທ່ານບໍ່ເໝາະສົມກັບການເຮັດວຽກຫຼືບໍ່.
If the company doctor finds that the main problem is the conflict rather than your health (situational incapacity for work, situatieve arbeidsongeschiktheid), the advice is usually to talk, possibly with a mediator. If you and your employer then decide to part ways, this is usually done with a settlement agreement (vaststellingsovereenkomst). Note that a termination by mutual consent does not give you a statutory right to a transition payment (transitievergoeding); any payment is a matter of negotiation. You have fourteen days after signing to change your mind without giving reasons (Article 7:670b BW). If you are sick when you sign, check first what the agreement means for a sickness benefit from the UWV.
ຈະເປັນແນວໃດຖ້າສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍ?
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສັນຍາຈະສິ້ນສຸດລົງຕາມທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ທ່ານອີກຕໍ່ໄປ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງລາຍງານວ່າທ່ານເຈັບປ່ວຍຕໍ່ UWV ບໍ່ເກີນມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ.
ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການເຈັບປ່ວຍຈາກ UWV ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດຈາກການເຈັບປ່ວຍ (Ziektewet), ແລະພັນທະຂອງທ່ານໃນການຮ່ວມມືໃນການຟື້ນຟູຂອງທ່ານຍັງສືບຕໍ່ໄປສູ່ UWV.
ໃນຖານະພະນັກງານ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?
- Check the absence protocol for how and when you must report sick and where you must be reachable.
- Check that you only share your limitations with your employer, not your diagnosis.
- Check that a plan of action is agreed within eight weeks and that you cooperate with it (Article 7:660a BW).
- If your employer suspends or stops your wages, check whether it told you without delay which obligation you breached (Article 7:629(7) BW).
- If you disagree with the company doctor, request a UWV expert opinion.
ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?
- Check that your control rules are reasonable, in writing and known to your employees.
- Check that the problem analysis is ready within six weeks and the sickness is reported to the UWV in week 42.
- Check that you use the right sanction: a wage suspension for a control rule, a wage stop for refusing reintegration.
- Record warnings and agreements in writing, so your reintegration file can stand up to UWV review.
- Pay at least 70 percent of the wage, and at least the minimum wage in the first 52 weeks (Article 7:629 BW).
What can we do for you with sickness and reintegration?
ຂອງພວກເຮົາ ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານ advise employees and employers on sickness, reintegration and wage disputes.
- We review a wage suspension or wage stop letter against Article 7:629 BW.
- We help you request a UWV expert opinion and prepare your position.
- We assess whether offered work is suitable work under Article 7:660a BW.
- We review a settlement agreement with a sick employee before it is signed, within the 14-day reflection period.
- We bring or defend a wage claim before the subdistrict court.
Summary
- ລາຍງານວ່າເຈັບປ່ວຍຕາມລະບຽບການລາພັກຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກຳນົດໄວ້, ແລະ ລາຍງານກັບມາເມື່ອທ່ານມີສຸຂະພາບແຂງແຮງອີກຄັ້ງ.
- ທ່ານບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງເປີດເຜີຍການບົ່ງມະຕິຂອງທ່ານ; ທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດພຽງແຕ່ແບ່ງປັນຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ.
- ທ່ານຕ້ອງຮ່ວມມືກັບແຜນການປະຕິບັດງານ ແລະ ຍອມຮັບວຽກງານທີ່ເໝາະສົມ (ມາດຕາ 7:660a BW).
- ການລະເມີດກົດລະບຽບການຄວບຄຸມສາມາດນໍາໄປສູ່ການຢຸດຄ່າຈ້າງ; ການປະຕິເສດທີ່ຈະຮ່ວມມືໃນການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສັງຄົມສາມາດນໍາໄປສູ່ການຢຸດຄ່າຈ້າງ ແລະ ໃນທີ່ສຸດກໍ່ຖືກໄລ່ອອກ.
- ຖ້າທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ, ໃຫ້ຖາມຄວາມຄິດເຫັນຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກ UWV.
The statutory rules are in ປຶ້ມທີ 7 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງໂຮນລັງ.
