ສິດທິຂອງພະນັກງານໃນປະເທດເນເທີແລນໝາຍເຖິງການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງຮັບປະກັນໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ. ສິດທິເຫຼົ່ານີ້ກວມເອົາທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ຄ່າຈ້າງທີ່ຍຸດຕິທຳ ຈົນເຖິງເວລາພັກຜ່ອນ, ການລາປ່ວຍ, ແລະ ການປົກປ້ອງຈາກການຖືກໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກເຕັມເວລາ, ບາງເວລາ, ຫຼື ໃນສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໃຫ້ການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງເຄົາລົບ.
ຄູ່ມືນີ້ຈະນຳພາທ່ານຜ່ານສິດທິທີ່ສຳຄັນຂອງພະນັກງານໃນປະເທດເນເທີແລນ. ທ່ານຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານ, ການປົກປ້ອງໃດແດ່ທີ່ນຳໃຊ້ກັບສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ວິທີການເຮັດວຽກຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ກົດລະບຽບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ແລະ ສິ່ງທີ່ຈະເກີດຂຶ້ນຖ້າທ່ານປະເຊີນກັບການໄລ່ອອກ ຫຼື ການຈຳແນກ. ພວກເຮົາຍັງຈະກວມເອົາສິດທິສະເພາະກ່ຽວກັບສິດໃນການລາພັກ, ຂໍ້ກຳນົດດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ, ແລະ ສິ່ງທີ່ຄວນເຮັດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານລະເມີດກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ. ໃນຕອນທ້າຍ, ທ່ານຈະມີພາບທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງໃດແດ່ທີ່ນຳໃຊ້ກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ ແລະ ວິທີການບັງຄັບໃຊ້ພວກມັນ.
ເປັນຫຍັງສິດທິຂອງພະນັກງານໃນປະເທດເນເທີແລນຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນ
ສິດທິຂອງພະນັກງານໃນປະເທດເນເທີແລນມີຄວາມສຳຄັນເພາະວ່າມັນປົກປ້ອງທ່ານຈາກການຂູດຮີດ ແລະ ຮັບປະກັນວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານຢ່າງຍຸດຕິທຳ. ກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງໃຫ້ທ່ານ ການປົກປ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍ ທີ່ນຳໃຊ້ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງສິ່ງທີ່ສັນຍາຂອງທ່ານກ່າວໄວ້, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດລົບລ້າງສິດທິທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານຜ່ານຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນໄດ້. ການປົກປ້ອງເຫຼົ່ານີ້ກວມເອົາ ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຄວາມໝັ້ນຄົງດ້ານລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ, ຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງການເຮັດວຽກ ແລະ ຊີວິດສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ແລະ ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານໃນການທ້າທາຍການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳໂດຍບໍ່ຕ້ອງຢ້ານກົວການແກ້ແຄ້ນ.
ການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍທີ່ນຳໃຊ້ກັບທຸກຄົນ
ຂອບການສິດທິຂອງພະນັກງານເນເທີແລນນຳໃຊ້ກັບ ຄົນງານທັງົດ ໃນປະເທດ, ລວມທັງພະນັກງານຕ່າງປະເທດ, ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ, ແລະແມ້ກະທັ້ງຜູ້ຮັບເໝົາບາງຄົນໃນບາງສະຖານະການ. ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກກົດລະບຽບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ວັນພັກບັງຄັບ, ຂໍ້ກຳນົດການຈ່າຍເງິນເຈັບປ່ວຍ, ແລະການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກບໍ່ວ່າທ່ານຈະເຮັດວຽກເຕັມເວລາ ຫຼື ບາງເວລາ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະເຊີນກັບ ການລົງໂທດທີ່ແທ້ຈິງ ຈາກ ອົງການແຮງງານເນເທີແລນ ຖ້າພວກເຂົາລະເມີດສິດທິຂອງທ່ານ, ລວມທັງການປັບໃໝ ແລະ ການດຳເນີນຄະດີທາງກົດໝາຍ. ສານຍັງມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະເຂົ້າຂ້າງພະນັກງານໃນຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ໂດຍສະເພາະເມື່ອນາຍຈ້າງບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເໝາະສົມກ່ຽວກັບການຢຸດຕິການຈ້າງງານ ຫຼື ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງຖືກຈັດອັນດັບໃນບັນດາກົດໝາຍທີ່ມີການປົກປ້ອງຫຼາຍທີ່ສຸດໃນເອີຣົບ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານມີອິດທິພົນທີ່ເຂັ້ມແຂງເມື່ອເກີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງ.
ການເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງທ່ານຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັບຮູ້ເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານລ່ວງລະເມີດຂອບເຂດທາງກົດໝາຍ ແລະ ເວລາໃດທີ່ທ່ານຄວນຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກທະນາຍຄວາມ ຫຼື ເຈົ້າໜ້າທີ່ແຮງງານ.
ວິທີການປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນ
ການປົກປ້ອງຂອງທ່ານ ສິດທິຂອງພະນັກງານເນເທີແລນ ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ກົດໝາຍຮັບປະກັນທ່ານ ແລະ ການປະຕິບັດຂັ້ນຕອນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອບັນທຶກຄວາມສຳພັນດ້ານການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ທ່ານບໍ່ສາມາດເພິ່ງພານາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃຫ້ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບສະເໝີໄປ, ສະນັ້ນທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງ ຢູ່ໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນ ກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານ ແລະ ຮັກສາໄວ້ ບັນທຶກທີ່ຂຽນໄວ້ ຂອງການສື່ສານທີ່ສຳຄັນ, ສັນຍາ ແລະ ເຫດການຕ່າງໆໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງສ່ວນໃຫຍ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອພະນັກງານຂາດເອກະສານ ຫຼື ລໍຖ້າດົນເກີນໄປທີ່ຈະແກ້ໄຂການລະເມີດ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຖານະທາງກົດໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າອ່ອນແອລົງໃນພາຍຫຼັງ.
ຮູ້ວ່າສັນຍາຂອງເຈົ້າບອກຫຍັງ
ຂອງທ່ານ ສັນຍາຈ້າງງານ ສ້າງພື້ນຖານຂອງສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ແຕ່ມັນບໍ່ສາມາດລົບລ້າງການປົກປ້ອງກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງທີ່ບັງຄັບໄດ້. ທ່ານຄວນ ອ່ານທຸກໆຂໍ້ ລະມັດລະວັງກ່ອນທີ່ຈະເຊັນ ແລະ ຂໍຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂໃດໆທີ່ທ່ານບໍ່ເຂົ້າໃຈ, ໂດຍສະເພາະໃນຊ່ວງເວລາທົດລອງໃຊ້, ຂໍ້ກຳນົດແຈ້ງການ, ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ. ຮັກສາ ສຳເນົາທີ່ເຊັນແລ້ວ ສຳລັບບັນທຶກຂອງທ່ານ ແລະ ກວດສອບວ່າມັນປະກອບມີອົງປະກອບທີ່ຕ້ອງການທັງໝົດເຊັ່ນ: ລາຍລະອຽດວຽກ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ເງິນເດືອນ, ສິດໄດ້ຮັບໃນວັນພັກ, ແລະ ເອກະສານອ້າງອີງເຖິງສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ເອກະສານທຸກຢ່າງ
ບັນທຶກເປັນລາຍລັກອັກສອນຈະກາຍເປັນຫຼັກຖານທີ່ສຳຄັນ ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທ້າທາຍນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນພາຍຫຼັງ. ທ່ານຄວນ ບັນທຶກອີເມວທັງໝົດ, ໃບຮັບເງິນເດືອນ, ການທົບທວນຜົນງານ, ແລະ ການສື່ສານໃດໆກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ ຫຼື ເລື່ອງທາງວິໄນ. ບັນທຶກວັນທີ ຫຼັງຈາກການສົນທະນາທາງວາຈາກັບຜູ້ຈັດການຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ສຳຄັນ, ແລະ ຂໍການຢືນຢັນເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງໃດໆທີ່ທ່ານເຮັດກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ການຮ້ອງຂໍການລາພັກ, ຫຼື ການດັດແປງສັນຍາ.
ເອກະສານໃຫ້ອິດທິພົນແກ່ທ່ານເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອ້າງວ່າມີບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ແຕກຕ່າງເກີດຂຶ້ນ ຫຼື ປະຕິເສດການໃຫ້ຄຳໝັ້ນສັນຍາບາງຢ່າງ.
ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອເມື່ອທ່ານຕ້ອງການ
ຕິດຕໍ່ຫາອົງການແຮງງານເນເທີແລນທັນທີ ຖ້າທ່ານສົງໃສວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານລະເມີດກົດລະບຽບດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ ຫຼື ມາດຕະຖານການຈ້າງງານຂັ້ນພື້ນຖານ. ທ່ານຄວນ ປຶກສາ ກ ທະນາຍຄວາມແຮງງານ ສຳລັບບັນຫາຮ້າຍແຮງເຊັ່ນ: ການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ການຈຳແນກ, ຫຼື ຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບສັນຍາກ່ອນທີ່ຈະຍອມຮັບຂໍ້ສະເໜີການຕົກລົງໃດໆ. ສະຫະພັນແຮງງານຍັງໃຫ້ ຄໍາແນະນໍາຟຣີ ຕໍ່ສະມາຊິກ ແລະ ສາມາດເປັນຕົວແທນໃຫ້ທ່ານໃນການເຈລະຈາ ຫຼື ການດຳເນີນຄະດີທາງກົດໝາຍຕໍ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ສິດທິ ແລະ ການປົກປ້ອງພະນັກງານຫຼັກໃນປີ 2025
ກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ ໃຫ້ການປົກປ້ອງທີ່ສົມບູນແບບແກ່ທ່ານທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງເຄົາລົບຕະຫຼອດສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຂອງທ່ານ. ສິດທິຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ໃນປະເທດເນເທີແລນກວມເອົາຄວາມປອດໄພທາງຮ່າງກາຍຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ການປົກປ້ອງຂອງທ່ານຈາກການຈຳແນກ ແລະ ການລ່ວງລະເມີດ, ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ, ແລະ ການປ້ອງກັນຂອງທ່ານຕໍ່ການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ ຫຼື ການແກ້ແຄ້ນ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ ແລະ ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ ສ້າງຕັ້ງມາດຕະຖານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ນຳໃຊ້ກັບຜູ້ອອກແຮງງານທຸກຄົນ, ແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະປະເຊີນກັບການລົງໂທດທີ່ສຳຄັນຖ້າພວກເຂົາລະເມີດຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍເຫຼົ່ານີ້.
ການປົກປ້ອງສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງສະໜອງໃຫ້ທ່ານ ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະສຸຂະພາບ ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ (Arbeidsomstandighedenwet). ພັນທະທາງກົດໝາຍນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຂົາດຳເນີນການກວດສອບຄວາມສ່ຽງ ແລະ ການປະເມີນ (RI&E) ທີ່ລະບຸອັນຕະລາຍທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກຂອງທ່ານ ແລະ ກຳນົດມາດຕະການສະເພາະເພື່ອປ້ອງກັນການບາດເຈັບ ຫຼື ການເຈັບປ່ວຍ. ທ່ານໄດ້ຮັບ ອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນ ໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ຖ້າວຽກຂອງທ່ານມີຄວາມສ່ຽງທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຝຶກອົບຮົມທ່ານກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນຄວາມປອດໄພທີ່ເໝາະສົມກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມເຮັດວຽກ.
ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຍັງປົກປ້ອງສຸຂະພາບຈິດຂອງທ່ານໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການເອກະສານທີ່ຊັດເຈນ ນະໂຍບາຍການອອກເຈັບປ່ວຍ ທີ່ອະທິບາຍວ່າເຂົາເຈົ້າຈັດການກັບການເຈັບປ່ວຍຂອງພະນັກງານແນວໃດ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບໃນລະຫວ່າງບັນຫາສຸຂະພາບ. ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງສະເໜີການກວດສຸຂະພາບອາຊີບເປັນໄລຍະ (PAGO) ທີ່ດຳເນີນການໂດຍແພດບໍລິສັດທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານສາມາດປະຕິເສດການກວດນີ້ໄດ້ຖ້າທ່ານຕ້ອງການ. ນາຍຈ້າງຮັບຜິດຊອບຢ່າງເຕັມທີ່ຕໍ່ຄວາມເສຍຫາຍໃດໆທີ່ທ່ານປະສົບຈາກອຸບັດຕິເຫດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼື ຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າເຂົາເຈົ້າພິສູດວ່າພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍທັງໝົດ ຫຼື ທ່ານເອງກໍ່ເຫດຄວາມເສຍຫາຍ.
ນາຍຈ້າງທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພຈະຖືກປັບໃໝຈາກອົງການແຮງງານເນເທີແລນ ແລະ ອາດຈະຖືກຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍຈາກພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບບາດເຈັບ.
ຕ້ານການຈຳແນກ ແລະ ການປະຕິບັດຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງຫ້າມບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ ການຈຳແນກຕໍ່ເຈົ້າ ອີງຕາມ ສາສະໜາ, ທັດສະນະທາງການເມືອງ, ເຊື້ອຊາດ, ເພດ, ການຖືພາ, ສະຖານະພາບສົມລົດ, ຄວາມມັກທາງເພດ, ຄວາມພິການ, ສັນຊາດ, ອາຍຸ, ປະເພດສັນຍາ ຫຼື ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ,ການປົກປ້ອງນີ້ໃຊ້ໄດ້ໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານ, ການຕັດສິນໃຈເລື່ອນຊັ້ນ, ໂອກາດການຝຶກອົບຮົມ, ການເຈລະຈາເງິນເດືອນ, ແລະ ຂັ້ນຕອນການຢຸດຕິການຈ້າງງານ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານ ຄ່າຈ້າງເທົ່າກັນ ໃນຖານະເພື່ອນຮ່ວມງານທີ່ປະຕິບັດວຽກງານດຽວກັນ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງເພດ ຫຼື ລັກສະນະທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງອື່ນໆ.
ການຈຳແນກໂດຍກົງໝາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານປະຕິບັດຕໍ່ທ່ານໜ້ອຍກວ່າຄົນອື່ນໃນສະຖານະການທີ່ຄ້າຍຄືກັນເນື່ອງຈາກລັກສະນະທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ. ການຈໍາແນກທາງອ້ອມ ເກີດຂຶ້ນເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງທ່ານນຳໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດທີ່ເຮັດໃຫ້ກຸ່ມໃດໜຶ່ງເສຍປຽບໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ເປັນກາງ. ທ່ານສາມາດຍື່ນຄຳຮ້ອງທຸກຕໍ່ສະຖາບັນສິດທິມະນຸດເນເທີແລນ ຫຼື ດຳເນີນຄະດີຕໍ່ສານເພື່ອຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍ ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈຳແນກຕໍ່ທ່ານ.
ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນ ແລະ ຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ ກົດລະບຽບ GDPR ເມື່ອເກັບກຳ ແລະ ປະມວນຜົນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ພວກເຂົາສາມາດເກັບກຳຂໍ້ມູນເພື່ອຈຸດປະສົງສະເພາະ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສັນຍາຈ້າງງານ ຫຼື ພັນທະທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ, ແລະ ພວກເຂົາບໍ່ສາມາດເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານໄວ້ດົນກວ່າທີ່ຈຳເປັນ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງໃຫ້ຂໍ້ມູນແກ່ທ່ານ ແຈ້ງການຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ນັ້ນອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງປະມວນຜົນຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ, ໃຜເປັນຜູ້ຮັບມັນ, ແລະ ທ່ານມີສິດຫຍັງແດ່ໃນການເຂົ້າເຖິງ ຫຼື ແກ້ໄຂຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ.
ການປົກປ້ອງຈາກການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ
ກົດໝາຍໂຮນລັງປົກປ້ອງທ່ານຈາກການຖືກໄລ່ອອກຫຼັງຈາກ ການຖືພາ, ການເຈັບປ່ວຍ, ການແຕ່ງງານ, ການເປັນສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ, ການເຂົ້າຮ່ວມສະພາກຳມະກອນ, ການລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກ, ຫຼື ກິດຈະກຳການແຈ້ງຂໍ້ມູນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດຍົກເລີກສັນຍາຂອງທ່ານໄດ້ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານປະຕິເສດທີ່ຈະເຮັດວຽກໃນວັນອາທິດ ຫຼື ໄດ້ລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ ການປົກປ້ອງຜູ້ແຈ້ງຂ່າວ ຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານ 50 ຄົນຂຶ້ນໄປ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດແກ້ແຄ້ນທ່ານສຳລັບການລາຍງານການປະພຶດຜິດທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດສາທາລະນະໄດ້.
ການປົກປ້ອງການລ່ວງລະເມີດທາງເພດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຮັກສານະໂຍບາຍໃນບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ປ້ອງກັນການເຂົ້າຫາທາງເພດທີ່ບໍ່ຕ້ອງການ, ການຮ້ອງຂໍ ຫຼື ພຶດຕິກຳທີ່ລະເມີດກຽດສັກສີຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະປະເຊີນກັບການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍ ແລະ ຄ່າປັບໃໝທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນຖ້າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂຄຳຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບການລ່ວງລະເມີດ ຫຼື ອະນຸຍາດໃຫ້ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນປໍລະປັກສືບຕໍ່ໄປ.
ສັນຍາ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະ ພື້ນຖານກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ
ສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຂອງທ່ານໃນປະເທດເນເທີແລນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍສັນຍາທີ່ກຳນົດສິດ ແລະ ພັນທະຂອງທ່ານ, ແຕ່ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານລວມເອົາອົງປະກອບບັງຄັບສະເພາະໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການຂຽນ. ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບສິດທິຂອງພະນັກງານໃນປະເທດເນເທີແລນຍັງຄວບຄຸມຈຳນວນຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບເວລາພັກຜ່ອນ, ແລະຄ່າຕອບແທນຂັ້ນຕ່ຳທີ່ທ່ານຕ້ອງໄດ້ຮັບສຳລັບແຮງງານຂອງທ່ານ. ການເຂົ້າໃຈການປົກປ້ອງພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຮັບຮູ້ເວລາທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານລະເມີດມາດຕະຖານທາງກົດໝາຍ ແລະ ເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການເຈລະຈາເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າ.
ຂໍ້ກຳນົດຂອງສັນຍາຈ້າງງານ
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງສະໜອງໃຫ້ທ່ານ ລາຍລັກອັກສອນຂຽນ ພາຍໃນໜຶ່ງເດືອນນັບຈາກວັນເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານທີ່ລະບຸເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ສຳຄັນ. ຖະແຫຼງການນີ້ຕ້ອງປະກອບມີຊື່ ແລະ ທີ່ຢູ່ຂອງທ່ານ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງທ່ານ, ລາຍລະອຽດວຽກຂອງທ່ານ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິຂອງທ່ານ, ເງິນເດືອນ ແລະ ຄວາມຖີ່ຂອງການຈ່າຍເງິນ, ວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ່ານ, ໄລຍະເວລາທົດລອງໃຊ້, ສິດໃນວັນພັກຂອງທ່ານ, ແລະ ຂໍ້ກຳນົດໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງທ່ານ. ສັນຍາສາມາດອ້າງອີງເຖິງ ສັນຍາແຮງງານລວມ (CAO) ຖ້າໃຊ້ໄດ້ກັບອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ບໍລິສັດຂອງທ່ານ.
ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດມີຂໍ້ຈຳກັດສະເພາະທີ່ປົກປ້ອງທ່ານຈາກສະຖານະພາບຊົ່ວຄາວທີ່ບໍ່ມີກຳນົດ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດສະເໜີໃຫ້ທ່ານໄດ້ເທົ່ານັ້ນ ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດສາມສະບັບຕິດຕໍ່ກັນ ກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງປ່ຽນຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານໄປເປັນສັນຍາຖາວອນ, ແລະໄລຍະເວລາທັງໝົດຂອງສັນຍາຊົ່ວຄາວທັງໝົດບໍ່ສາມາດເກີນ 24 ເດືອນກ່ອນທີ່ຈະເກີດການປ່ຽນແປງອັດຕະໂນມັດ. ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນຕ້ອງປາກົດຂຶ້ນ ໃນການຂຽນ ຫຼື ພວກເຂົາບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດໝາຍ, ແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດລວມພວກເຂົາເຂົ້າໃນສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດໄວ້ໄດ້ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາພິສູດວ່າຄວາມຈຳເປັນທາງທຸລະກິດມີເຫດຜົນທີ່ຈະຈຳກັດ.
ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ການຈັດການທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ
ກົດໝາຍໂຮນລັງກຳນົດເວລາເຮັດວຽກຂອງທ່ານໄວ້ທີ່ 12 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ແລະ 60 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ ເປັນຂີດຈຳກັດສູງສຸດ, ເຖິງແມ່ນວ່າສັນຍາເຕັມເວລາສ່ວນໃຫຍ່ຈະລະບຸ 36 ຫາ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ທ່ານໄດ້ຮັບສິດທີ່ຈະຮ້ອງຂໍ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ຫຼື ການຈັດການນອກເວລາຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຫົກເດືອນ ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີພະນັກງານສິບຄົນຂຶ້ນໄປ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດປະຕິເສດຄຳຮ້ອງຂໍນີ້ໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າພວກເຂົາສະແດງໃຫ້ເຫັນເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ເປັນກາງ ເຊິ່ງມີນ້ຳໜັກຫຼາຍກວ່າຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ.
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃຫ້ອຳນາດທາງກົດໝາຍແກ່ທ່ານເພື່ອປັບປຸງຕາຕະລາງເວລາຂອງທ່ານໃຫ້ສົມດຸນລະຫວ່າງຊີວິດການເຮັດວຽກຫຼັງຈາກເຮັດສຳເລັດຫົກເດືອນທຳອິດຂອງທ່ານ.
ການປົກປ້ອງຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ເງິນເດືອນ
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານຢ່າງໜ້ອຍ ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍ ທີ່ສອດຄ່ອງກັບອາຍຸຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງເພີ່ມຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວຈົນກວ່າທ່ານຈະມີອາຍຸ 21 ປີ. ອັດຕາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງຜູ້ໃຫຍ່ຈະປັບສອງຄັ້ງຕໍ່ປີໂດຍອີງໃສ່ການພັດທະນາຄ່າແຮງງານສະເລ່ຍໃນທົ່ວປະເທດເນເທີແລນ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຂອງທ່ານໃນ ເອີໂຣ ຕາມໄລຍະເວລາທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ, ແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງສະໜອງໃບຈ່າຍເງິນເດືອນ (ເຊິ່ງສາມາດເປັນແບບດິຈິຕອລ) ທີ່ແຍກລາຍລະອຽດຄ່າຈ້າງລວມ, ການຫັກລົບ, ແລະການຈ່າຍເງິນສຸດທິຂອງທ່ານ.
ການລາພັກ, ການໄລ່ອອກ ແລະ ການປົກປ້ອງພິເສດ
ກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງໃຫ້ສິດໃນການລາພັກຢ່າງກວ້າງຂວາງ ແລະ ການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງຕໍ່ການຢຸດຕິການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ ທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດລະເລີຍ ຫຼື ຫຼີກລ່ຽງໄດ້. ສິດທິຂອງພະນັກງານເຫຼົ່ານີ້ຂອງໂຮນລັງ ກວມເອົາເວລາພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ, ຄວາມປອດໄພຂອງລາຍໄດ້ຂອງທ່ານໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການດູແລຄອບຄົວ, ແລະ ການປ້ອງກັນທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການຢຸດຕິສັນຍາຂອງທ່ານ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເຂັ້ມງວດກ່ອນທີ່ຈະຢຸດຕິການຈ້າງງານຂອງທ່ານ, ແລະ ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນລະຫວ່າງເຫດການຊີວິດບາງຢ່າງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຖືກໄລ່ອອກ.
ສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການພັກຜ່ອນ ແລະ ການລາປ່ວຍ
ທ່ານໄດ້ຮັບຂັ້ນຕ່ຳ ສີ່ເທົ່າຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປະຈຳອາທິດຂອງທ່ານ ເປັນມື້ພັກຜ່ອນປະຈຳປີ, ເຊິ່ງເທົ່າກັບ 160 ຊົ່ວໂມງ (20 ມື້) ສຳລັບອາທິດເຮັດວຽກມາດຕະຖານ 40 ຊົ່ວໂມງ. ພະນັກງານເຮັດວຽກບາງເວລາຄິດໄລ່ວັນພັກຜ່ອນຂອງເຂົາເຈົ້າຕາມສັດສ່ວນໂດຍອີງໃສ່ຊົ່ວໂມງທີ່ເຮັດສັນຍາ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານ ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ ຢ່າງໜ້ອຍ 8% ຂອງຄ່າຈ້າງລວມຂອງປີກ່ອນຂອງທ່ານ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະແຈກຢາຍປະມານເດືອນພຶດສະພາ ຫຼື ມິຖຸນາ.
ການປົກປ້ອງການລາພັກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍຮັບປະກັນທ່ານຢ່າງໜ້ອຍ 70% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານລວມຂອງທ່ານ ເປັນເວລາສູງສຸດ 104 ອາທິດ (ສອງປີ) ໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນຈະເພີ່ມຈຳນວນນີ້ຂຶ້ນເປັນ 100% ສຳລັບປີທຳອິດໂດຍສະໝັກໃຈ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດໄລ່ທ່ານອອກໄດ້ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າທ່ານເຈັບປ່ວຍ, ແລະພວກເຂົາຕ້ອງເຮັດວຽກຮ່ວມກັບທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດເພື່ອສະໜັບສະໜູນການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານ ແລະ ຄວາມເປັນໄປໄດ້ໃນການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ.
ການລາພັກເພື່ອພໍ່ແມ່ ແລະ ຄອບຄົວ
ພໍ່ແມ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ 26 ອາທິດຂອງການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ ຕໍ່ເດັກຄົນໜຶ່ງຈົນກວ່າເດັກຈະມີອາຍຸແປດປີ. ເກົ້າອາທິດທຳອິດສະເໜີໃຫ້ມີການພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ 70% ຂອງຄ່າແຮງງານປະຈຳວັນຂອງທ່ານ (ໄດ້ຮັບເງິນຄືນຈາກ UWV), ໃນຂະນະທີ່ 17 ອາທິດທີ່ເຫຼືອຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງແຕ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຈາກວຽກເຮັດງານທຳ. ທ່ານສາມາດແບ່ງການພັກຜ່ອນນີ້ເປັນຫຼາຍໄລຍະ ຫຼື ເຮັດວຽກນອກເວລາໃນຊ່ວງເວລາພັກຜ່ອນດ້ວຍການອະນຸມັດຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດປະຕິເສດຄຳຮ້ອງຂໍການລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກໄດ້ ຍົກເວັ້ນໃນກໍລະນີທີ່ມີການລົບກວນທາງທຸລະກິດຮ້າຍແຮງທີ່ພວກເຂົາສາມາດພິສູດໄດ້ຢ່າງເປັນກາງ.
ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ ແລະ ການປົກປ້ອງ
ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງການຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ (ການຕົກລົງ) ຫຼື ການອະນຸມັດຈາກສານ ຫຼື UWV ກ່ອນທີ່ຈະຢຸດຕິສັນຍາຂອງທ່ານ. ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງໃຫ້ ໄລຍະເວລາຖອນເງິນສອງອາທິດ ຫຼັງຈາກເຊັນສັນຍາແລ້ວ, ທ່ານສາມາດຍົກເລີກໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນ. ທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນຊົດເຊີຍໃນຊ່ວງປ່ຽນຜ່ານ (ເງິນຊົດເຊີຍ) ໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຍົກເລີກສັນຍາຖາວອນ ຫຼື ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ 24 ເດືອນ ຫຼື ດົນກວ່ານັ້ນ.
ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງປົກປ້ອງທ່ານຈາກການຖືກໄລ່ອອກໃນລະຫວ່າງ ການຖືພາ, ການເຈັບປ່ວຍ, ການລາພັກເພື່ອລ້ຽງດູລູກ, ການແຕ່ງງານ, ການເຂົ້າຮ່ວມສະພາວຽກງານ, ແລະ ກິດຈະກຳການແຈ້ງຂໍ້ມູນນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະປະເຊີນກັບຜົນສະທ້ອນທາງກົດໝາຍທີ່ສຳຄັນ ຖ້າພວກເຂົາໄລ່ທ່ານອອກຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງເຫຼົ່ານີ້.
ການຮັບເອົາທີ່ ສຳ ຄັນ
ການປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານໃນປະເທດເນເທີແລນໃຫ້ທ່ານ ການປົກປ້ອງທາງກົດໝາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງ ຕໍ່ຕ້ານການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ, ສະພາບການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ, ແລະ ການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ ຂັ້ນຕອນທີ່ເຂັ້ມງວດ ກ່ຽວກັບສັນຍາ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ, ສິດໄດ້ຮັບໃນວັນພັກ, ແລະ ການລາປ່ວຍໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງທ່ານ. ກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງໃຊ້ໄດ້ກັບທຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເນເທີແລນ, ແລະ ທ່ານສາມາດບັງຄັບໃຊ້ສິດທິເຫຼົ່ານີ້ຜ່ານອົງການແຮງງານ, ສານ, ຫຼື ຕົວແທນທາງກົດໝາຍ. ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານລະເມີດສິດທິຂອງທ່ານ ຫຼື ທ່ານປະເຊີນກັບຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການຢຸດຕິການຈ້າງງານ, ການຕິດຕໍ່ Law & More ສຳລັບຄຳແນະນຳຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບການປົກປ້ອງຕຳແໜ່ງການຈ້າງງານຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ.
