ສິດທິການເຈັບປ່ວຍຂອງພະນັກງານ: ສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້

ລາຍງານການເຈັບປ່ວຍແລະຕອນນີ້ແມ່ນຫຍັງ? ຂັ້ນຕອນທໍາອິດຂອງເຈົ້າ

ເມື່ອທ່ານເຈັບປ່ວຍ, ໃນຖານະທີ່ເປັນພະນັກງານ, ທ່ານມີສິດທີ່ສຳຄັນຈຳນວນໜຶ່ງໃນທັນທີ. ສິດທິພື້ນຖານທີ່ສຸດແມ່ນ ສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ການປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ ກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຈັບປ່ວຍ. ສິດທິເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນພື້ນຖານຂອງຄວາມປອດໄພຂອງທ່ານໃນຊ່ວງເວລາທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງສຸມໃສ່ການຟື້ນຟູສຸຂະພາບ.

ຕົວຈິງແລ້ວການໂທຫາຄົນເຈັບແມ່ນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຂະບວນການຢ່າງເປັນທາງການ, ໂດຍມີກົດລະບຽບພື້ນຖານທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະເລີ່ມຕົ້ນຂະບວນການນີ້ໄດ້ດີ. ດ້ວຍວິທີນັ້ນ, ທ່ານສາມາດສຸມໃສ່ສິ່ງທີ່ນັບໄດ້ຢ່າງແທ້ຈິງ: ດີຂຶ້ນ. ວິທີການລາຍງານການເຈັບປ່ວຍມັກຈະຖືກລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາການຈ້າງງານຫຼືກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດຂອງທ່ານ. ຕິດກັບການເຫຼົ່ານີ້, ເຊິ່ງຈະປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ຫຼາຍ hassle ໄດ້.

ໜຶ່ງໃນ ສິດທິພື້ນຖານທີ່ສຸດໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍໃນຖານະພະນັກງານ ແມ່ນການປົກປ້ອງຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງທ່ານ. ແນ່ນອນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານອາດຈະຖາມວ່າທ່ານຄາດວ່າຈະພັກວຽກດົນປານໃດ ຫຼື ການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານແມ່ນເກີດຈາກອຸບັດຕິເຫດທາງອຸດສາຫະກໍາຫຼືບໍ່.

ແຕ່, ແລະນີ້ເປັນສິ່ງສໍາຄັນຫຼາຍ, ທ່ານບໍ່ເຄີຍມີພັນທະທີ່ຈະແບ່ງປັນລາຍລະອຽດທາງການແພດ. ລັກສະນະ ຫຼືສາເຫດຂອງພະຍາດຂອງເຈົ້າແມ່ນເປັນຄວາມລັບຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ທ່ານພຽງແຕ່ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນນັ້ນກັບທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດ.

ພາລະບົດບາດຂອງທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດ

ທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ເຈົ້າລາຍງານການເຈັບປ່ວຍ, ປົກກະຕິແລ້ວເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບໂທລະສັບຈາກທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ ຫຼືທ່ານໝໍສຸຂະພາບອາຊີບ. ຄິດວ່າທ່ານຫມໍນີ້ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານເອກະລາດທີ່ປະເມີນວ່າເຈົ້າບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້. ຫຼັງຈາກນັ້ນລາວຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບການຟື້ນຕົວຂອງເຈົ້າແລະວິທີທີ່ເຈົ້າສາມາດກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້. ຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດແມ່ນນໍາພາ, ທັງສໍາລັບທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ.

ເຈົ້າຄາດຫວັງຫຍັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນນີ້?

• ໄປນັດໝາຍ: ທ່ານມີພັນທະທີ່ຈະຕອບສະຫນອງຕໍ່ການເຊື້ອເຊີນຂອງທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດ.
• ເຮັດ​ວຽກ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ຟື້ນ​ຕົວ​ຂອງ​ທ່ານ​: ປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນຂອງທ່ານຫມໍເພື່ອເລັ່ງການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານ.
• ສາມາດຕິດຕໍ່ໄດ້: ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດຕິດຕໍ່ຫາທ່ານເພື່ອປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບໄລຍະການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານ.

ອາທິດທໍາອິດຫຼັງຈາກການລາຍງານການເຈັບປ່ວຍມັກຈະເປັນການຕັດສິນໃຈສໍາລັບເຫດການຕໍ່ໄປ. ເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນຊັດເຈນ, ພວກເຮົາໄດ້ເອົາການປະຕິບັດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດສໍາລັບທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໃນຕາຕະລາງ.

ພາບລວມຂອງສິດ ແລະພັນທະໃນອາທິດທຳອິດ

ຂັ້ນຕອນທໍາອິດເຫຼົ່ານີ້ວາງພື້ນຖານສໍາລັບການເດີນທາງທີ່ສ້າງສັນ. ຄວາມຊັດເຈນແລະການສື່ສານທີ່ດີປ້ອງກັນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແລະຮັບປະກັນວ່າຈຸດສຸມຍັງຄົງຢູ່ໃນສິ່ງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ: ການຟື້ນຟູໄວແລະຍືນຍົງ.

ຄວາມປອດໄພທາງດ້ານການເງິນທັນທີຂອງທ່ານ

ເມື່ອທ່ານໄດ້ໂທຫາທ່ານລາປ່ວຍແລ້ວ, ກົດໝາຍກ່ຽວກັບການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ນີ້ແມ່ນສິດຫຼັກອັນໜຶ່ງຂອງທ່ານ. ຕາມກົດໝາຍ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນຢ່າງ ໜ້ອຍ 70% ຂອງຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງສຳລັບ 104 ອາທິດ ທຳອິດ (ເຊັ່ນ: ສອງປີ) ທີ່ທ່ານລາປ່ວຍ.

ໂຊກດີ, ສັນຍາລວມໝູ່ ຫຼື ສັນຍາຈ້າງງານຫຼາຍສະບັບລະບຸວ່າອັດຕາສ່ວນນີ້ສູງກວ່າ. ສ່ວນຫຼາຍແລ້ວມັນ ແມ່ນ 100% ໃນປີທຳອິດຂອງການເຈັບປ່ວຍ ແລະ 70% ໃນປີທີສອງ. ຄວາມສະຫງົບທາງການເງິນນັ້ນແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ, ເພາະວ່າການດີຂຶ້ນຈະກາຍເປັນເລື່ອງຍາກຫຼາຍເມື່ອມີຄວາມກັງວົນເລື່ອງເງິນ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຄວາມສຳຄັນຂອງການປົກປ້ອງນີ້ແມ່ນເປັນຫົວຂໍ້ຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍມີມາ. ຈຳນວນມື້ເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 407,000 ມື້ , ເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 3% , ແລະການຄາດຄະເນວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕື່ມອີກເປັນ 423,700 ມື້ . ທ່ານສາມາດອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຕົວເລກ ແລະ ແນວໂນ້ມເຫຼົ່ານີ້ໃນການພັດທະນາປະລິມານຂອງ UWV.

ສິດທິຂອງເຈົ້າໃນການສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ

ການເຈັບປ່ວຍກໍ່ເປັນເລື່ອງທີ່ໜ້າລຳຄານພໍສົມຄວນແລ້ວ. ສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານຢາກກັງວົນຄືລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ. ໂຊກດີ, ສິ່ງນີ້ຖືກຄວບຄຸມຢ່າງດີໃນປະເທດເນເທີແລນ. ກົດໝາຍ ໃຫ້ຄວາມປອດໄພທີ່ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີຄວາມໝັ້ນຄົງທາງດ້ານການເງິນ: ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານ.

ກົດລະບຽບພື້ນຖານແມ່ນຈະແຈ້ງ. ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີພັນທະທີ່ຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນຂອງທ່ານເປັນໄລຍະເວລາສູງສຸດ 104 ອາທິດ ຫຼື ສອງປີ. ສິ່ງນີ້ສະໜອງພື້ນຖານທີ່ໝັ້ນຄົງໃນເວລາທີ່ບໍ່ແນ່ນອນ, ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດສຸມໃສ່ການຟື້ນຕົວຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່.

ນີ້ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າທ່ານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເຕັມຂອງທ່ານເປັນເວລາສອງປີໂດຍອັດຕະໂນມັດ. ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດຂອບເຂດຈຳກັດຕ່ຳກວ່າ: ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ ຢ່າງໜ້ອຍ 70% ຂອງເງິນເດືອນຂອງທ່ານ . ສິ່ງສຳຄັນ, ຈຳນວນເງິນນີ້ອາດຈະບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍໃນປີທຳອິດ.

ຂ້ອຍຈະໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເທົ່າໃດ?

ໃນທາງປະຕິບັດ, ມັນມັກຈະເຮັດວຽກໄດ້ດີຫຼາຍ. ນາຍຈ້າງຫຼາຍຄົນສະເຫນີເງື່ອນໄຂທີ່ດີກ່ວາຕໍາ່ສຸດທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ເຈົ້າຈະພົບເຫັນຂໍ້ຕົກລົງເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນສັນຍາຕໍ່ລອງລວມຂອງເຈົ້າ (CAO) ຫຼືໂດຍກົງໃນສັນຍາສ່ວນບຸກຄົນຂອງເຈົ້າ.

ການ​ຈັດ​ການ​ຫນຶ່ງ​ທີ່​ທ່ານ​ມັກ​ຈະ​ພົບ​ເຫັນ​ແມ່ນ​:

• ປີ​ທໍາ​ອິດ​ຂອງ​ການ​ເຈັບ​ປ່ວຍ​: 100% ຂອງຄ່າຈ້າງຂອງເຈົ້າ.
• ປີທີສອງຂອງພະຍາດ: 70% ຂອງເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າ.

ສະນັ້ນມັນເປັນການສະຫຼາດສະ ເໝີ ໄປທີ່ຈະຍຶດເອົາຂໍ້ຕົກລົງລວມຫຼືສັນຍາການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າ. ສິ່ງທີ່ມັນເວົ້າແມ່ນການຊີ້ນໍາແລະສາມາດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີພື້ນທີ່ຫາຍໃຈທາງດ້ານການເງິນຫຼາຍກ່ວາໂຄງການພື້ນຖານ.

ສິດທິໃນການສືບຕໍ່ເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າແມ່ນຈຸດຢືນອັນແຂງແກ່ນ. ມັນໄດ້ຖືກອອກແບບເພື່ອປົກປ້ອງທ່ານຈາກການສູນເສຍລາຍໄດ້, ໃຫ້ທ່ານມີຄວາມສະຫງົບຂອງຈິດໃຈແລະພື້ນທີ່ທີ່ຈະເຮັດວຽກກັບຄືນມາ, ໂດຍບໍ່ມີຄວາມກົດດັນທາງດ້ານການເງິນທັນທີ.

ສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຫຼັງຈາກ 104 ອາທິດ

ຫຼັງຈາກສອງປີ, ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງທີ່ຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານໂດຍພື້ນຖານແລ້ວຈະສິ້ນສຸດລົງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ສຳຄັນຄື: ການລົງໂທດດ້ານຄ່າແຮງງານ . ຖ້າ UWV ພົບວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານມີຄວາມພະຍາຍາມບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະກັບຄືນສູ່ສັງຄົມ, ມັນສາມາດບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂອງທ່ານຕໍ່ໄປອີກ. ນີ້ອາດເທົ່າກັບປີເພີ່ມເຕີມ.

ນີ້ສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ, ຖ້າຫາກວ່າແຜນການປະຕິບັດງານທີ່ເຫມາະສົມບໍ່ໄດ້ຖືກແຕ້ມຂຶ້ນ, ຫຼືຖ້າຫາກວ່າຄວາມພະຍາຍາມສໍາລັບການຕິດຕາມ 2 (ຊອກຫາວຽກກັບນາຍຈ້າງອື່ນ) ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນຊ້າເກີນໄປຫຼືເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງຫົວໃຈ.

ວັນພັກແລະວັນພັກຈ່າຍໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ

ຄໍາຖາມທີ່ເກີດຂື້ນເລື້ອຍໆແມ່ນວ່າການເພີ່ມສິດທິວັນພັກແມ່ນຫຍັງ. ຄໍາຕອບແມ່ນງ່າຍດາຍ: ເຖິງແມ່ນວ່າໃນເວລາທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍ, ທ່ານພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບສິດທິ. ນີ້ໃຊ້ກັບທັງວັນພັກແລະຄ່າຈ້າງວັນພັກຂອງທ່ານ.

• ວັນພັກຜ່ອນຕາມກົດໝາຍ: ນີ້ accrues ໃນຢ່າງເຕັມທີ່. ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຢ່າງຫນ້ອຍສີ່ເທົ່າຂອງຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ທ່ານເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດ.
• ເງິນວັນພັກ: ເງິນເພີ່ມຂອງວັນພັກຂອງເຈົ້າ (ປົກກະຕິ 8% ຂອງຄ່າຈ້າງລວມຂອງທ່ານ) ຍັງສືບຕໍ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ການເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງນີ້ຮັບປະກັນວ່າທ່ານບໍ່ໄດ້ເສຍປຽບສອງເທົ່າ. ການເຈັບເປັນຂອງທ່ານບໍ່ມີຜົນເສຍຕໍ່ສິດທິໃນວັນພັກຂອງທ່ານແລະສິດທິປະໂຫຍດທີ່ມາພ້ອມກັບມັນ. ນີ້ປະກອບສ່ວນກັບສະຫວັດດີການຂອງທ່ານ, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະຍາວ.

ຂະບວນການຟື້ນຟູໃນການປະຕິບັດ

ການເຈັບປ່ວຍແມ່ນບໍ່ສະບາຍພຽງພໍ, ແລະຂະບວນການຟື້ນຟູທີ່ປະຕິບັດຕາມບາງຄັ້ງເບິ່ງຄືວ່າສັບສົນຫຼາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຢ່າຄິດວ່າມັນເປັນອຸປະສັກ, ແຕ່ເປັນການເດີນທາງຮ່ວມກັນທີ່ທ່ານດໍາເນີນການຮ່ວມກັນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ມັນເປັນຂະບວນການທີ່ມີໂຄງສ້າງທີ່ມີຂັ້ນຕອນທີ່ຊັດເຈນແລະກົດລະບຽບພື້ນຖານສໍາລັບທຸກຄົນ, ຖືກອອກແບບມາເພື່ອເຮັດໃຫ້ການກັບຄືນຂອງທ່ານເຮັດວຽກເປັນກ້ຽງແລະຍືນຍົງເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້. ບົດບາດຢ່າງຫ້າວຫັນຂອງທ່ານໃນເລື່ອງນີ້ແມ່ນສໍາຄັນ.

ຂະບວນການນີ້ເລີ່ມຕົ້ນຢ່າງເປັນທາງການທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ເຈົ້າລາຍງານການເຈັບປ່ວຍ ແລະປະຕິບັດຕາມກໍານົດເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງການລາຍງານເຈົ້າເຈັບພາຍໃນມື້ໜຶ່ງຢູ່ບ່ອນບໍລິການສຸຂະພາບອາຊີບ. ພາຍໃນຫົກອາທິດ, ທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດຕ້ອງອອກຄໍາແນະນໍາຂອງລາວກ່ຽວກັບການລວມຕົວຄືນໃຫມ່.

ຫົວໃຈຂອງການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສັງຄົມແມ່ນ ແຜນປະຕິບັດງານ (PoA) . ທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະຮ່າງເອກະສານນີ້ຮ່ວມກັນບໍ່ເກີນອາທິດທີແປດຂອງການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນອີງໃສ່ຄໍາແນະນໍາຂອງທ່ານໝໍຂອງບໍລິສັດ. ທ່ານສາມາດຄິດວ່າມັນເປັນແຜນທີ່ສໍາລັບການຟື້ນຕົວ ແລະ ການກັບຄືນມາຂອງທ່ານ.

ແຜນປະຕິບັດງານແມ່ນຫຼາຍກ່ວາຮູບແບບ; ມັນເປັນຂໍ້ຕົກລົງຜູກມັດ. ມັນລະບຸໄວ້ໃນເງື່ອນໄຂທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍສິ່ງທີ່ທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈະເຮັດເພື່ອເຮັດໃຫ້ການກັບຄືນຂອງເຈົ້າເປັນໄປໄດ້. ແຜນການນີ້ໄດ້ຖືກປະເມີນເປັນປົກກະຕິແລະ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ປັບ.

Track 1 ແລະ Track 2 ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ?

ຂະບວນການຟື້ນຟູມີສອງຂັ້ນຕອນ, ເຊິ່ງເອີ້ນກັນວ່າ 'ຕິດຕາມ'. ກົດໝາຍກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າພະຍາຍາມທັງສອງທາງ.

• ຕິດຕາມທີ 1: ກັບຄືນພາຍໃນອົງກອນຂອງເຈົ້າເອງ
  ໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ຈຸດສຸມແມ່ນສະເຫມີໄປທີ່ຈະກັບຄືນໄປຫານາຍຈ້າງໃນປະຈຸບັນຂອງທ່ານ. ນີ້ອາດຈະເປັນວຽກຂອງເຈົ້າເອງ, ອາດຈະມີການປັບຕົວ, ຫຼືໃນການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມອື່ນໆພາຍໃນບໍລິສັດ. ວຽກງານທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນວຽກງານທີ່ເຫມາະສົມກັບສິ່ງທີ່ເຈົ້າຍັງສາມາດເຮັດໄດ້, ໂດຍຄໍານຶງເຖິງສະຖານະການທາງການແພດຂອງເຈົ້າ.
• ບົດທີ 2: ຊອກຫາວຽກກັບນາຍຈ້າງອື່ນ
  ຖ້າມັນເຫັນວ່າການກັບຄືນໄປເຮັດວຽກພາຍໃນບໍລິສັດຂອງທ່ານເອງແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນໄລຍະຍາວ, ເສັ້ນທາງທີສອງຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນ. ນີ້ມັກຈະເກີດຂຶ້ນໃນຕອນທ້າຍຂອງປີທໍາອິດຂອງພະຍາດ. ຈາກນັ້ນ ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີພັນທະຢ່າງຈິງຈັງທີ່ຈະຊ່ວຍເຈົ້າຊອກຫາວຽກທີ່ເໝາະສົມກັບນາຍຈ້າງໃໝ່.

ວິທີການຄູ່ແຝດນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອເພີ່ມໂອກາດຂອງທ່ານໃນການຄົ້ນຫາວຽກ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ໄດ້ມີການສຸມໃສ່ການເພີ່ມຂຶ້ນໃນການເຮັດວຽກຄືນໃຫມ່ບາງສ່ວນ. ນີ້ຍັງສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການເພີ່ມຂື້ນຂອງຈໍານວນຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ WGA (ການສືບຕໍ່ເຮັດວຽກສໍາລັບຄົນພິການບາງສ່ວນ). ອັນນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນສິດທິຂອງທ່ານໃນການຊີ້ນໍາທີ່ຖືກຕ້ອງເພື່ອກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ (ບາງສ່ວນ). ທ່ານສາມາດອ່ານເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຕົວເລກ ແລະແນວໂນ້ມເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ທີ່ UWV.

ພາລະບົດບາດຂອງ UWV ເປັນ touchstone

UWV ເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ຕັດສິນເອກະລາດ. ພວກເຂົາເອົານິ້ວມືໃສ່ກໍາມະຈອນເພື່ອກວດເບິ່ງວ່າທັງເຈົ້າແລະນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າກໍາລັງເຮັດພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ການເຊື່ອມໂຍງໃຫມ່ປະສົບຜົນສໍາເລັດ. ນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້, ເຊັ່ນ: ຢູ່ໃນການປະເມີນຜົນປີທໍາອິດ.

ປະມານອາທິດທີ 88 ຂອງການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານ, UWV ຈະກວດສອບເອກະສານການກັບຄືນປະເທດທີ່ສົມບູນ. ເຂົາເຈົ້າສະຫຼຸບວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດໜ້ອຍເກີນໄປບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສິ່ງນີ້ອາດຈະນໍາໄປສູ່ການ ລົງ ໂທດດ້ານຄ່າຈ້າງ . ນີ້ໝາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຈະມີພັນທະທີ່ຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂອງທ່ານຕໍ່ໄປອີກເຖິງໜຶ່ງປີ. ໄມ້ຄ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງນີ້ຮັບປະກັນວ່າ ສິດທິຂອງທ່ານໃນຖານະເປັນພະນັກງານ ຈະຖືກພິຈາລະນາຢ່າງຈິງຈັງ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງປະເທດຄືນປະເທດບໍ່ແມ່ນການອອກກຳລັງກາຍທາງເລືອກ. ແນ່ນອນ, ການຮ່ວມມືຢ່າງຫ້າວຫັນຂອງທ່ານແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນສະເໝີ.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຫຼັງຈາກເຈັບປ່ວຍສອງປີ?

ຂີດຈຳກັດການເຈັບປ່ວຍສອງປີ ຫຼື 104 ອາທິດ ແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ສຳຄັນໃນການເດີນທາງ. ໃນຈຸດນີ້, ພັນທະທາງກົດໝາຍຂອງນາຍຈ້າງຂອງທ່ານທີ່ຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂອງທ່ານຢຸດລົງ. ໂຊກດີ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າທ່ານທັນທີທັນໃດພົບວ່າຕົນເອງບໍ່ມີລາຍໄດ້ ຫຼື ການສະໜັບສະໜູນ. ມັນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນການເລີ່ມຕົ້ນຂອງໄລຍະໃໝ່, ເມື່ອ UWV ເຂົ້າຮັບໜ້າທີ່.

ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຈົດໝາຍຈາກ UWV ປະມານອາທິດທີ 88 ຂອງການລາຍງານອາການເຈັບປ່ວຍ. ນີ້ແມ່ນສັນຍານເລີ່ມຕົ້ນທີ່ຈະສະໝັກຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອ WIA. WIA ຫຍໍ້ມາຈາກ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກງານ ແລະ ລາຍໄດ້ (ຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ) ແລະ ເປັນຕາໜ່າງຄວາມປອດໄພທາງສັງຄົມສຳລັບພະນັກງານທີ່ຍັງບໍ່ສາມາດ ຫຼື ບໍ່ສາມາດກັບຄືນໄປເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງເຕັມທີ່ຫຼັງຈາກສອງປີ.

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ WIA ແລະການກວດສອບ

ການຍື່ນຂໍຜົນປະໂຫຍດ WIA ແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ເປັນທາງການ. ເພື່ອເຮັດສິ່ງນີ້, ທ່ານສົ່ງບົດລາຍງານການບູລະນະປະຕິສັງຂອນ, ເອກະສານທີ່ທ່ານໄດ້ສ້າງຂຶ້ນຮ່ວມກັນກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ມັນປະກອບດ້ວຍທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນໄລຍະສອງປີທີ່ຜ່ານມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນແຜນການປະຕິບັດງານແລະການປະເມີນຜົນ.

ຫຼັງຈາກໃບສະໝັກຂອງທ່ານແລ້ວ, ການກວດສອບ WIA ອາດຈະເປັນສ່ວນທີ່ໜ້າຕື່ນເຕັ້ນທີ່ສຸດ. ມັນບໍ່ແມ່ນການກວດສຸຂະພາບຄືກັບຢູ່ໂຮງໝໍ, ແຕ່ເປັນການປະເມີນສິ່ງທີ່ທ່ານຍັງສາມາດເຮັດໄດ້ໃນຕະຫຼາດແຮງງານ. ທ່ານມີການສໍາພາດກັບທ່ານໝໍປະກັນໄພ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງງານຈາກ UWV. ຮ່ວມກັນ, ພວກເຂົາກໍານົດວ່າວຽກປະເພດໃດທີ່ທ່ານຍັງສາມາດເຮັດເຖິງວ່າຈະເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ພິການ ແລະ ທ່ານສາມາດຫາເງິນໄດ້ຫຼາຍປານໃດ.

ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການກວດສອບ WIA ແມ່ນສໍາຄັນທັງຫມົດ. ມັນຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດແລະ, ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ປະເພດໃດ. ນີ້ແມ່ນການຕັດສິນໃຈທີ່ກວ້າງຂວາງທີ່ມີຜົນກະທົບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ອະນາຄົດທາງດ້ານການເງິນຂອງເຈົ້າ.

WGA ຫຼື IVA: ສອງປະເພດຂອງຜົນປະໂຫຍດ WIA

ອີງຕາມສິ່ງທີ່ທ່ານຫມໍແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານແຮງງານກໍານົດ, ມີສອງຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເປັນໄປໄດ້. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຢ່າງຊັດເຈນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງສອງ.

• WGA (ການ​ຟື້ນ​ຟູ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ສໍາ​ລັບ​ຄົນ​ພິ​ການ​ບາງ​ສ່ວນ​)​: ຜົນປະໂຫຍດນີ້ແມ່ນສໍາລັບທ່ານຖ້າທ່ານມີ ບາງສ່ວນ (ລະຫວ່າງ 35% ແລະ 80%) ຫຼື ຢ່າງເຕັມສ່ວນແຕ່ບໍ່ຖາວອນ ຄົນພິການ. ຄວາມຄິດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫລັງ WGA ແມ່ນວ່າ, ດ້ວຍການຊີ້ນໍາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ໃນທີ່ສຸດທ່ານຈະສາມາດເຮັດວຽກ (ຫຼາຍ) ອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschiktten): ທ່ານໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດນີ້ຖ້າທ່ານເປັນ ສົມບູນ (ຢ່າງຫນ້ອຍ 80%) ແລະ ຢ່າງຖາວອນ ຄົນພິການ. ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າໂອກາດທີ່ຈະຟື້ນຕົວແມ່ນຫນ້ອຍຫຼາຍຫຼືແມ້ກະທັ້ງເປັນໄປບໍ່ໄດ້.

ດັ່ງນັ້ນ, ການຈັດສັນໃຫ້ແກ່ໂຄງການໃດໜຶ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບການປະເມີນໂດຍ UWV ທັງໝົດ. ຄວາມສຳຄັນຂອງລະບົບປະກັນສັງຄົມນີ້ແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນຈາກຕົວເລກ. ຜົນກະທົບຂອງຄວາມພິການແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ, ແລະ ຈຳນວນຄົນທີ່ຮຽກຮ້ອງການປົກປ້ອງໄລຍະຍາວນີ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງມັນ. ສິ່ງນີ້ໄດ້ຮັບອິດທິພົນບາງສ່ວນຈາກປັດໃຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ອາຍຸບຳນານຂອງລັດທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ທ່ານສາມາດ ຄົ້ນພົບເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ທີ່ CBS.

ການໄປ UWV ຫຼັງຈາກເຈັບປ່ວຍເປັນເວລາສອງປີແມ່ນໜຶ່ງໃນຊ່ວງເວລາທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດພາຍໃນ ສິດທິຂອງທ່ານເມື່ອເຈັບປ່ວຍໃນຖານະພະນັກງານ . ການກະກຽມ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ດີກ່ຽວກັບຂະບວນການນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະເຊີນກັບໄລຍະນີ້ດ້ວຍຄວາມໝັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ.

ໄພອັນຕະລາຍ ແລະສະຖານະການພິເສດໃນການເຈັບປ່ວຍ

ເສັ້ນທາງການເຈັບປ່ວຍມາດຕະຖານເບິ່ງຄືວ່າຈະແຈ້ງຢູ່ເທິງເຈ້ຍ, ແຕ່ການປະຕິບັດມັກຈະບໍ່ເປັນລະບຽບຫຼາຍກວ່າ. ບໍ່ແມ່ນທຸກໆເສັ້ນທາງການເຈັບປ່ວຍຈະເປັນໄປຕາມປຶ້ມ. ມີສະຖານະການພິເສດ ແລະ ອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງທີ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ ສິດທິໃນການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານໃນຖານະພະນັກງານ ມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍຂຶ້ນ. ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈຂໍ້ຍົກເວັ້ນເຫຼົ່ານີ້ເພື່ອວ່າທ່ານຈະເຂັ້ມແຂງ.

ສົມມຸດວ່າທ່ານເຈັບປ່ວຍໃນຂະນະທີ່ຢູ່ໃນສັນຍາຊົ່ວຄາວທີ່ກໍາລັງຈະຫມົດອາຍຸ. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າພຽງແຕ່ຕ້ອງສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງເຈົ້າຈົນກ່ວາສັນຍາຂອງເຈົ້າສິ້ນສຸດລົງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານອີງໃສ່ຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍຈາກ UWV. ມັນເປັນໜ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າທີ່ຈະລາຍງານເຈົ້າວ່າ 'ບໍ່ສະບາຍ' ເພື່ອໃຫ້ການຫັນປ່ຽນນີ້ດຳເນີນໄປຢ່າງສະດວກ.

ສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງຍັງມີກົດລະບຽບພື້ນຖານຂອງຕົນເອງ. ເຈົ້າຖືກເອີ້ນໄປເຮັດວຽກແລ້ວລາຍງານພະຍາດບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕໍ່ຊົ່ວໂມງທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນແລ້ວ. ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກທີ່ມີໂຄງສ້າງສໍາລັບນາຍຈ້າງດຽວກັນເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າສາມເດືອນບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ອາດຈະມີຮູບແບບການເຮັດວຽກຄົງທີ່, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເຈົ້າມີສິດຫຼາຍຂຶ້ນ.

ການຂັດແຍ້ງແລະການຕັດສິນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ

ຕອນນີ້ຈະເຮັດແນວໃດຖ້າການສື່ສານກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຖືກປິດກັ້ນຢ່າງສົມບູນ? ການຂັດແຍ້ງທາງອຸດສາຫະກໍາ, ບໍ່ວ່າຈະເກີດຂຶ້ນຍ້ອນການພັກຜ່ອນບໍ່ສະບາຍ, ເຮັດໃຫ້ສະຖານະການມີຄວາມລະມັດລະວັງຫຼາຍ. ມັນ​ສາ​ມາດ​ນໍາ​ໄປ​ສູ່​ການ​ຢຸດ​ເຊົາ​ການ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ເຂົ້າ​ກັນ​ຄືນ​ໃຫມ່​, ທັງ​ສອງ​ຝ່າຍ​ສືບ​ຕໍ່​ຊີ້​ນໍາ​ກັນ​.

ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກ UWV ສາມາດຊ່ວຍໄດ້. ນີ້​ແມ່ນ​ຄວາມ​ຄິດ​ເຫັນ​ທີ່​ເປັນ​ເອກະລາດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ສະຖານະ​ການ​ທີ່​ບໍ່​ຢຸດ​ຢັ້ງ. ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍມັນໄດ້ຖ້າ, ຕົວຢ່າງ, ທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບ:

• ບໍ່ວ່າເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ຫຼືບໍ່.
• ບໍ່ວ່າວຽກງານທີ່ເຈົ້າຖືກສະເຫນີແມ່ນເຫມາະສົມແທ້ໆ.
• ຄວາມພະຍາຍາມປະສົມປະສານຄືນໃຫມ່ທີ່ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານເຮັດ (ຫຼືລົ້ມເຫລວ).

ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຄິດເຫັນຂອງ UWV ບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດໝາຍ, ແຕ່ມັນມີນ້ຳໜັກ ແລະ ມັກຈະສາມາດບັງຄັບໃຫ້ມີການແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້. ໃບສະໝັກຈະມີລາຄາ 100 ເອີໂຣ ໃນຖານະ ເປັນພະນັກງານ, ແຕ່ມັນສາມາດລົບລ້າງການໂຕ້ຖຽງ ແລະ ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນໄດ້ຫຼາຍຢ່າງ.

ຄວາມເຊື່ອທີ່ຝັງຢູ່ເລື້ອຍໆແມ່ນວ່າເຈົ້າສາມາດຖືກໄລ່ອອກໄດ້ແບບນັ້ນຖ້າເຈົ້າເຈັບປ່ວຍ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ. ໃນລະຫວ່າງສອງປີທຳອິດຂອງການເຈັບປ່ວຍຂອງເຈົ້າ, ມີ ການຫ້າມການໄລ່ອອກ . ດັ່ງນັ້ນນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈຶ່ງບໍ່ສາມາດໄລ່ເຈົ້າອອກ ຍ້ອນ ຄວາມເຈັບປ່ວຍຂອງເຈົ້າໄດ້.

ການຖືພາແລະສະຖານະການພິເສດອື່ນໆ

ການເຈັບປ່ວຍລວມກັບການຖືພາຍັງເປັນປະເພດພິເສດ. ເຈົ້າເຈັບປ່ວຍຍ້ອນອາການໂດຍກົງຈາກການຖືພາຫຼືການເກີດລູກບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດສະຫມັກຂໍເອົາຜົນປະໂຫຍດດ້ານການເຈັບປ່ວຍສໍາລັບທ່ານຈາກ UWV ເພື່ອຈ່າຍ (ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ) ຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານ. ອັນນີ້ປົກປ້ອງເຈົ້າຈາກການດ້ອຍໂອກາດ ແລະຮັບປະກັນວ່າການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ວາງພາລະທາງການເງິນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ກັບນາຍຈ້າງ.

ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປອີກອັນຫນຶ່ງແມ່ນການປະຕິເສດການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມ. ເຈົ້າບໍ່ຄວນເຮັດແນວນີ້ເບົາໆ. ຖ້າທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດຕັດສິນວ່າເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກທີ່ດັດແປງບາງຢ່າງໄດ້, ຄາດວ່າຈະພະຍາຍາມ. ເຈົ້າປະຕິເສດໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນດີບໍ? ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ເປັນການລົງໂທດ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດຢຸດເຊົາການສືບຕໍ່ເງິນເດືອນ. ການຮູ້ສະຖານະການທີ່ສັບສົນເຫຼົ່ານີ້ປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ສະຖານະການສັບສົນ.

ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບສິດທິການເຈັບປ່ວຍ

ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການເຈັບປ່ວຍ ແລະ ການເຮັດວຽກບາງຄັ້ງອາດຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າເປັນເລື່ອງທີ່ສັບສົນ. ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ລະບຸຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆທີ່ສຸດສຳລັບທ່ານ. ດ້ວຍວິທີນີ້, ທ່ານຈະຮູ້ທັນທີວ່າທ່ານຢືນຢູ່ໃສ ແລະ ສິດທິຂອງທ່ານໃນຖານະພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ ໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດ.

ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດໄລ່ຂ້ອຍໄດ້ບໍຖ້າຂ້ອຍເຈັບ?

ບໍ່, ໂດຍຫຼັກການແລ້ວສິ່ງນີ້ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ. ໃນລະຫວ່າງ 104 ອາທິດ ທຳອິດ (ເຊັ່ນ: ສອງປີ) ຂອງການເຈັບປ່ວຍຂອງທ່ານ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍ ຂໍ້ຫ້າມທາງກົດໝາຍກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກ . ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນເສົາຄໍ້າຫຼັກຂອງການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກຂອງໂຮນລັງ ແລະ ໝາຍຄວາມວ່າການເຈັບປ່ວຍໃນຕົວມັນເອງບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງສຳລັບການໄລ່ອອກ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂໍ້ຫ້າມນີ້ແມ່ນບໍ່ແນ່ນອນ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນບາງອັນທີ່ການໄລ່ອອກແມ່ນເປັນໄປໄດ້ແທ້ໆ:

• ການໄລ່ອອກທັນທີ: ຖ້າເຈົ້າປະພຶດຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ, ເຊັ່ນ: ການລັກ, ນາຍຈ້າງສາມາດໄລ່ເຈົ້າອອກທັນທີ. ພະຍາດຂອງເຈົ້າແມ່ນແຍກຕ່າງຫາກຈາກນີ້.
• ການຍົກເລີກທຸລະກິດ: ໃນການຈັດຕັ້ງຄືນໃຫມ່ທີ່ລົບລ້າງຕໍາແຫນ່ງທັງຫມົດຂອງທ່ານ, ການຫ້າມບໍ່ໃຫ້ແຈ້ງການບາງຄັ້ງກໍ່ອາດຈະຫາຍໄປ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີເງື່ອນໄຂທີ່ເຄັ່ງຄັດຕິດກັບເລື່ອງນີ້.
• ສິ້ນສຸດສັນຍາຊົ່ວຄາວ: ສັນຍາທີ່ມີກໍານົດຈະສິ້ນສຸດລົງໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນວັນທີທີ່ຕົກລົງ, ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຈະເຈັບປ່ວຍໃນເວລານັ້ນ.

ຈະເປັນແນວໃດຖ້າຂ້ອຍບໍ່ເຫັນດີກັບທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດ?

ເຈົ້າອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າທ່ານຫມໍຂອງບໍລິສັດຕັດສິນສະຖານະການຂອງເຈົ້າຜິດ. ບາງທີທ່ານບໍ່ເຫັນດີກັບການປະເມີນສິ່ງທີ່ເຈົ້າຍັງສາມາດເຮັດໄດ້, ຫຼືກັບແຜນການປະສົມປະສານທີ່ສະເຫນີ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ທ່ານບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງພຽງແຕ່ລາອອກຈາກຕົວທ່ານເອງເພື່ອມັນ.

ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍ ຄວາມຄິດເຫັນຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ ຈາກ UWV. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານໝໍປະກັນໄພ UWV ຫຼື ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງງານທີ່ເປັນເອກະລາດຈະພິຈາລະນາສະຖານະການຂອງທ່ານອີກຄັ້ງ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມຄິດເຫັນນີ້ບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດໝາຍ, ແຕ່ມັນມີນ້ຳໜັກຫຼາຍໃນການປະຕິບັດ. ທັງທ່ານ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຄວນເອົາຈິງເອົາຈັງກັບມັນ ແລະ ມັນມັກຈະຊ່ວຍໃຫ້ສະຖານະການທີ່ຢຸດສະງັກກັບຄືນມາດີຂຶ້ນ.

ຂ້ອຍມີວັນພັກໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ. ການທີ່ທ່ານເຈັບປ່ວຍບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າການສະສົມວັນພັກຂອງທ່ານຈະຢຸດລົງ. ການສະສົມ ວັນພັກຕາມກົດໝາຍຂອງທ່ານ ຍັງສືບຕໍ່ຢ່າງເຕັມທີ່ຄືກັບວ່າທ່ານຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ. ທ່ານມີສິດນີ້ບໍ່ວ່າໄລຍະເວລາຂອງການເຈັບປ່ວຍຈະຍາວນານປານໃດກໍຕາມ.

ກົດລະບຽບທີ່ແຕກຕ່າງກັນອາດຈະນໍາໃຊ້ກັບວັນພັກທີ່ເກີນ - ມື້ພິເສດທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບສູງສຸດຂອງຕໍາ່ສຸດທີ່ທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ກວດເບິ່ງຂໍ້ຕົກລົງລວມຫຼືສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານສໍາລັບການນີ້, ແຕ່ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ການເພີ່ມຂຶ້ນໃນມື້ນີ້ຍັງຈະສືບຕໍ່ເປັນປົກກະຕິ.

ດີທີ່ຮູ້: ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າອາດບໍ່ເຄີຍບັງຄັບເຈົ້າໃຫ້ພັກຜ່ອນໃນລະຫວ່າງທີ່ເຈົ້າເຈັບປ່ວຍ. ທ່ານພຽງແຕ່ໃຊ້ເວລາວັນພັກຖ້າຫາກວ່າທ່ານກໍ່ຕ້ອງການທີ່ຈະບໍ່ມີພັນທະ reintegration, ແລະນີ້ແມ່ນເຮັດໄດ້ສະເຫມີໃນການປຶກສາຫາລື.

ສິດທິຂອງຂ້ອຍກັບສັນຍາຊົ່ວຄາວແມ່ນຫຍັງ?

ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານມີສັນຍາຊົ່ວຄາວ, ທ່ານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທີ່ດີໃນກໍລະນີຂອງການເຈັບປ່ວຍ. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າມີພັນທະທີ່ຈະສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂອງເຈົ້າຕາບໃດທີ່ສັນຍາຂອງເຈົ້າດໍາເນີນໄປ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫນ້າທີ່ນີ້ຢຸດເຊົາໃນມື້ທີ່ສັນຍາຂອງເຈົ້າສິ້ນສຸດລົງໂດຍການປະຕິບັດກົດຫມາຍ.

ທ່ານຍັງເຈັບປ່ວຍຢູ່ໃນວັນສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງທ່ານບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະລາຍງານການ 'ລາປ່ວຍ' ຂອງທ່ານຕໍ່ UWV. ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດຈາກການລາປ່ວຍ ຈາກ UWV. ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະບໍ່ຖືກປະຖິ້ມໄວ້ໂດຍບໍ່ມີລາຍໄດ້. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ການຊີ້ນຳຂອງທ່ານຫຼັງຈາກນັ້ນຈະປ່ຽນຈາກນາຍຈ້າງໄປຫາ UWV, ຮັບປະກັນການຫັນປ່ຽນທີ່ລາບລື່ນ.