ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ EU ຕ່າງປະເທດໃນປະເທດເນເທີແລນ: ເງື່ອນໄຂແມ່ນຫຍັງ?

ການນໍາສະເຫນີ

ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຢ່າງເສລີພາຍໃນສະຫະພາບເອີຣົບຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຕ່າງປະເທດຂອງ EU ສາມາດປະຕິບັດວຽກງານໃນປະເທດເນເທີແລນໄດ້. ບໍ່ວ່າຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບບໍລິສັດກໍ່ສ້າງຂອງໂປແລນ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຢີຂອງເຢຍລະມັນ, ຫຼືອົງການທີ່ປຶກສາຂອງຝຣັ່ງ - ຄວາມເປັນໄປໄດ້ແມ່ນມີຢູ່. ແຕ່ເງື່ອນໄຂແມ່ນຫຍັງແທ້? ແລະກົດລະບຽບໃດທີ່ໃຊ້ກັບການລົງໂຄສະນາ? ໃນບລັອກທີ່ຄົບຖ້ວນນີ້, ພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບທຸກດ້ານທາງກົດໝາຍຂອງການຈ້າງງານພະນັກງານຈາກບໍລິສັດຕ່າງປະເທດຂອງ EU ໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຢ່າງເສລີ: ສິດທິພື້ນຖານຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ

ການເຄື່ອນຍ້າຍຢ່າງເສລີຂອງຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນໜຶ່ງໃນສີ່ເສລີພາບທີ່ສະຫະພາບເອີຣົບສ້າງຂຶ້ນ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຈາກທຸກປະເທດສະມາຊິກ EU ມີສິດເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນໂດຍບໍ່ມີການຈຳແນກຕາມສັນຊາດ. ສິດນີ້ໄດ້ຖືກກຳນົດໄວ້ໃນລະບຽບຂອງ EU ເລກທີ 492/2011 ແລະ ເປັນພື້ນຖານທາງກົດໝາຍສຳລັບການຈ້າງງານຂ້າມຊາຍແດນພາຍໃນເອີຣົບ.

ສຳລັບພະນັກງານຂອງບໍລິສັດໂປແລນ, ໂຣມາເນຍ ຫຼື ບຸນກາຣີ, ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າເຂົາເຈົ້າສາມາດເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນໄດ້ໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ສຳຄັນຈາກພະນັກງານຈາກປະເທດນອກສະຫະພາບເອີຣົບທີ່ຕ້ອງການໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ.

ການໂພສ: ມັນໃຊ້ໄດ້ເມື່ອໃດ?

ການປະກາດໝາຍເຖິງວ່າພະນັກງານຈະຖືກສົ່ງໄປເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ນັ້ນໂດຍນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດຊົ່ວຄາວ, ໃນຂະນະທີ່ສັນຍາຈ້າງງານກັບນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດຍັງຄົງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ນີ້ແມ່ນເລື່ອງທຳມະດາໃນຂະແໜງການຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການກໍ່ສ້າງ, ການຂົນສົ່ງ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ແລະ ການໃຫ້ຄຳປຶກສາ.

ການໂພສເກີດຂຶ້ນເມື່ອ:

• ພະນັກງານມີສັນຍາຈ້າງງານກັບບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ
• ພະນັກງານປະຕິບັດວຽກງານຊົ່ວຄາວໃນປະເທດເນເທີແລນ
• ນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດຍັງສືບຕໍ່ຄວບຄຸມ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ
• ມີກິດຈະກຳທາງເສດຖະກິດທີ່ແທ້ຈິງຢູ່ໃນປະເທດຕົ້ນກຳເນີດ

ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງແຍກແຍະການໄປສະນີອອກຈາກການຈ້າງງານຂ້າມຊາຍແດນຮູບແບບອື່ນໆ, ເຊັ່ນ: ການຈ້າງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ ຫຼື ການສ້າງຕັ້ງສາຂາໂຮນລັງ.

ຂໍ້ກຳນົດການແຈ້ງເຕືອນ: ພັນທະທີ່ສຳຄັນ

ໜຶ່ງໃນພັນທະທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດສຳລັບນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດທີ່ສົ່ງຄົນງານໄປປະເທດເນເທີແລນແມ່ນຂໍ້ກຳນົດການແຈ້ງເຕືອນ. ພັນທະນີ້ໄດ້ຖືກກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກສຳລັບຄົນງານທີ່ສົ່ງໄປເຮັດວຽກໃນສະຫະພາບເອີຣົບ (WagwEU).

ຂໍ້ກຳນົດໃນການແຈ້ງເຕືອນນັ້ນໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດ?

ນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດຕ້ອງຍື່ນແຈ້ງການຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ໂຮນລັງກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມເຮັດວຽກ. ແຈ້ງການນີ້ຕ້ອງມີຂໍ້ມູນຕໍ່ໄປນີ້:

• ຕົວຕົນຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ຜູ້ຕິດຕໍ່ໃດໆໃນປະເທດເນເທີແລນ
• ໄລຍະເວລາທີ່ຄາດໄວ້ຂອງການໂພສ
• ຕົວຕົນຂອງພະນັກງານທີ່ຖືກປະກາດ
• ສະຖານທີ່ທີ່ຈະປະຕິບັດວຽກງານ
• ລັກສະນະຂອງການບໍລິການທີ່ຈະສະໜອງໃຫ້
• ຫຼັກຖານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການຈ້າງງານຢ່າງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ

ການແຈ້ງເຕືອນສາມາດເຮັດໄດ້ໃນຮູບແບບດິຈິຕອລຜ່ານປະຕູແຈ້ງເຕືອນພະນັກງານທີ່ຖືກປະກາດ. ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ການແຈ້ງເຕືອນນີ້ຕ້ອງເຮັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ທັນເວລາ, ເພາະວ່າການບໍ່ປະຕິບັດຕາມສາມາດນຳໄປສູ່ການຖືກປັບໃໝຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ມາດຕະການລົງໂທດສຳລັບການບໍ່ປະຕິບັດຕາມ

ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດການແຈ້ງເຕືອນ, ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກປັບໃໝທາງດ້ານການບໍລິຫານ. ຄ່າປັບໃໝສູງສຸດແມ່ນ 23,750 ເອີໂຣຕໍ່ການລະເມີດໜຶ່ງຄັ້ງ. ສຳລັບການລະເມີດຊ້ຳແລ້ວຊ້ຳອີກພາຍໃນຫ້າປີ, ຄ່າປັບໃໝສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າ ຫຼື ແມ່ນແຕ່ສາມເທົ່າ. ອົງການກວດກາໂຮນລັງ SZW (ວຽກງານສັງຄົມ ແລະ ການຈ້າງງານ) ບັງຄັບໃຊ້ລະບຽບການນີ້ຢ່າງຫ້າວຫັນ.

ກົດໝາຍ ວ່າດ້ວຍກໍລະນີ ໄດ້ຢືນຢັນວ່າຄ່າປັບໃໝເຫຼົ່ານີ້ຖືກບັງຄັບໃຊ້ແທ້ໆ. ໃນກໍລະນີໜຶ່ງ, ມີຄ່າປັບໃໝ 240,000 ເອີໂຣ ສຳລັບການລະເມີດ 30 ຄັ້ງ, ເຊິ່ງຕໍ່ມາໄດ້ຖືກຫຼຸດລົງເຫຼືອ 237,500 ເອີໂຣ ເນື່ອງຈາກການເກີນກຳນົດເວລາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າໜ້າທີ່ໂຮນລັງເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງຕໍ່ຂໍ້ກຳນົດການແຈ້ງເຕືອນ.

ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານໃດແດ່ທີ່ນຳໃຊ້?

ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆຄື: ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານໃດແດ່ທີ່ໃຊ້ກັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກປະກາດ? ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ ຫຼື ກົດໝາຍຂອງປະເທດຕົ້ນກຳເນີດ?

ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຫຼັກ

ພາຍໃຕ້ຄຳສັ່ງປະກາດ (96/71/EC, ດັດແກ້ໂດຍຄຳສັ່ງ 2018/957), ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຫຼັກຂອງໂຮນລັງນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ປະກາດຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການປະກາດ. ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຫຼັກເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:

• ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ ແລະ ເງິນອຸດໜູນວັນພັກຂັ້ນຕ່ຳ
• ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສູງສຸດ ແລະ ໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນຕໍ່າສຸດ
• ຈຳນວນວັນພັກຂັ້ນຕ່ຳ (ຢ່າງໜ້ອຍ 20 ວັນຕໍ່ປີ ສຳລັບການຈ້າງງານເຕັມເວລາ)
• ສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ
• ການປະຕິບັດຕໍ່ຜູ້ຊາຍແລະຜູ້ຍິງຢ່າງເທົ່າທຽມກັນ
• ການປົກປ້ອງແມ່ຍິງຖືພາ ແລະ ແມ່
• ການປົກປ້ອງເດັກນ້ອຍ ແລະ ຊາວໜຸ່ມ

ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າ ພະນັກງານໂປໂລຍທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ເນເທີແລນມີສິດໄດ້ຮັບຢ່າງໜ້ອຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງໂຮນລັງ, ເຖິງແມ່ນວ່າຄ່າແຮງງານຂອງໂປໂລຍຈະຕໍ່າກວ່າກໍຕາມ.

ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ (CLA)

ຖ້າສັນຍາແຮງງານລວມໝູ່ (CLA) ທີ່ໃຊ້ໄດ້ທົ່ວໄປມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນຂະແໜງການທີ່ເຮັດວຽກ, ຂໍ້ກຳນົດຂອງ CLA ນີ້ຍັງໃຊ້ກັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກປະກາດ. ອັນນີ້ໃຊ້ໄດ້ຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການປະກາດ. ຕົວຢ່າງຂອງຂະແໜງການທີ່ມີ CLA ທີ່ໃຊ້ໄດ້ທົ່ວໄປລວມມີ:

• ການກໍ່ສ້າງແລະໂຄງສ້າງພື້ນຖານ
• ຂະແໜງການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວ
• ໂລຫະ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ
• ທໍາຄວາມສະອາດ
• ການຂົນສົ່ງ

ບົດບັນຍັດຂອງ CLA ອາດຈະກ່ຽວຂ້ອງກັບຄ່າແຮງງານທີ່ສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍ, ເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມ (ເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ເງິນອຸດໜູນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ປົກກະຕິ, ເງິນອຸດໜູນການເດີນທາງ), ແລະເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານອື່ນໆ.

ການໂພສໄລຍະຍາວ: ພັນທະເພີ່ມເຕີມ

ຖ້າການປະກາດມີໄລຍະເວລາດົນກວ່າ 12 ເດືອນ (ຫຼື 18 ເດືອນພ້ອມກັບການຕໍ່ເວລາທີ່ຖືກຕ້ອງ), ເກືອບທຸກເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທີ່ນຳໃຊ້ໃນປະເທດເນເທີແລນສຳລັບພະນັກງານທີ່ທຽບເທົ່າກັນຈະຖືກນຳໃຊ້. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານີ້, ເງື່ອນໄຂຕ່າງໆເຊັ່ນ: ໂຄງການເງິນບຳນານ ແລະ ຂັ້ນຕອນການຢຸດຕິການຈ້າງງານອາດຈະນຳໃຊ້ໄດ້ເຊັ່ນກັນ.

ປະກັນສັງຄົມ: ລະບົບໃດທີ່ໃຊ້ໄດ້?

ອີກດ້ານໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນແມ່ນຄຳຖາມທີ່ວ່າລະບົບປະກັນສັງຄົມໃດທີ່ນຳໃຊ້: ລະບົບໂຮນລັງ ຫຼື ລະບົບຂອງປະເທດຕົ້ນກຳເນີດ?

ກົດລະບຽບທົ່ວໄປ

ສຳລັບການລົງເຮັດວຽກສູງສຸດ 12 ເດືອນ, ລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດຕົ້ນກຳເນີດໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວຍັງສືບຕໍ່ນຳໃຊ້. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມໃນປະເທດໂປແລນ ແລະ ຍັງມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງສັງຄົມຢູ່ທີ່ນັ້ນ ເຊັ່ນ: ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອໃນເວລາເຈັບປ່ວຍ ແລະ ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານ.

ເພື່ອພິສູດສິ່ງນີ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຮ້ອງຂໍໃບຢັ້ງຢືນ A1 (ເມື່ອກ່ອນເອີ້ນວ່າໃບຢັ້ງຢືນ E101) ຈາກສະຖາບັນປະກັນສັງຄົມໃນປະເທດຕົ້ນທາງ. ໃບຢັ້ງຢືນນີ້ພິສູດວ່າພະນັກງານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດຕົ້ນທາງ ແລະ ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງບໍ່ແມ່ນໂດຍລະບົບຂອງໂຮນລັງ.

ການຂະຫຍາຍຕົວ

ຖ້າການປະກາດມີໄລຍະເວລາດົນກວ່າ 12 ເດືອນ, ສາມາດຮ້ອງຂໍການຕໍ່ເວລາໄດ້ສູງສຸດ 24 ເດືອນ. ຫຼັງຈາກໄລຍະເວລານີ້, ຜູ້ອອກແຮງງານມັກຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງໂຮນລັງ.

ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ

ມີບາງສະຖານະການທີ່ລະບົບຂອງໂຮນລັງນຳໃຊ້ໂດຍກົງ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນເມື່ອ:

• ພະນັກງານເຮັດວຽກພ້ອມໆກັນໃນຫຼາຍປະເທດ
• ບໍ່ມີການໂພສທີ່ແທ້ຈິງ
• ນາຍຈ້າງບໍ່ມີກິດຈະກໍາທີ່ສໍາຄັນໃນປະເທດຕົ້ນທາງ

ລັກສະນະພາສີ: ພາສີເງິນເດືອນ ແລະ ພາສີລາຍໄດ້

ນອກເໜືອໄປຈາກປະກັນສັງຄົມແລ້ວ, ຕຳແໜ່ງພາສີຍັງມີບົດບາດສຳຄັນອີກດ້ວຍ.

ພາສີເງິນເດືອນ

ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກສົ່ງໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີນາຍຈ້າງມີພັນທະທີ່ຕ້ອງຫັກ ແລະ ຊໍາລະພາສີເງິນເດືອນຂອງໂຮນລັງ (ພາສີຄ່າແຮງງານ ແລະ ເບ້ຍປະກັນໄພແຫ່ງຊາດ). ສິ່ງນີ້ໃຊ້ໄດ້ໂດຍສະເພາະຖ້າ:

• ກຳມະກອນເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນຫຼາຍກວ່າ 183 ມື້ຕໍ່ປີ
• ນາຍຈ້າງມີສະຖານທີ່ຕັ້ງຖາວອນຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ
• ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍແມ່ນຮັບຜິດຊອບໂດຍໜ່ວຍງານໂຮນລັງ

ສົນທິສັນຍາພາສີ

ສຳລັບການປະກາດວຽກທີ່ສັ້ນກວ່າ, ສົນທິສັນຍາພາສີລະຫວ່າງເນເທີແລນ ແລະ ປະເທດຕົ້ນທາງອາດຈະກຳນົດວ່າບໍ່ຕ້ອງເສຍພາສີເງິນເດືອນຂອງໂຮນລັງ. ສົນທິສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະມີກົດລະບຽບ 183 ວັນ: ຖ້າພະນັກງານຢູ່ໃນເນເທີແລນໜ້ອຍກວ່າ 183 ວັນ ແລະ ນາຍຈ້າງໂຮນລັງບໍ່ໄດ້ຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ບໍ່ຕ້ອງຫັກພາສີເງິນເດືອນຂອງໂຮນລັງ.

ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງປະເມີນພັນທະພາສີເປັນແຕ່ລະກໍລະນີ, ເພາະວ່າການສົ່ງເງິນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງສາມາດນໍາໄປສູ່ການເສຍພາສີ ແລະ ຄ່າປັບໃໝໄດ້.

ຄວາມສ່ຽງຂອງການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ

ຈຸດສຳຄັນທີ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເມື່ອສົ່ງແຮງງານຕ່າງປະເທດມາເຮັດວຽກແມ່ນຄວາມສ່ຽງຂອງການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເກີດຂຶ້ນເມື່ອຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການໃນຖານະເປັນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວປະຕິບັດວຽກງານໃນສາຍພົວພັນການຈ້າງງານທີ່ມີຄຸນສົມບັດເປັນສັນຍາຈ້າງງານ.

ເວລາໃດທີ່ມີການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ?

ສານໂຮນລັງໃຊ້ເງື່ອນໄຂຕໍ່ໄປນີ້ເພື່ອປະເມີນວ່າມີສັນຍາຈ້າງງານຫຼືບໍ່:

• ພັນທະວຽກງານສ່ວນຕົວ: ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງບໍ?
• ສາຍພົວພັນກັບຜູ້ມີອຳນາດ: ລູກຄ້າໃຫ້ຄຳແນະນຳ ແລະ ມີການຊີ້ນຳບໍ?
• ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານ: ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເປັນປະຈຳບໍ?

ຖ້າເງື່ອນໄຂທັງສາມຢ່າງນີ້ຖືກຕອບສະໜອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຕາມກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຈະມີສັນຍາຈ້າງງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າຝ່າຍຕ່າງໆຈະເອີ້ນມັນວ່າສິ່ງອື່ນກໍຕາມ.

ຜົນສະທ້ອນຂອງການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ

ຖ້າຫຼັງຈາກນັ້ນມັນປາກົດວ່າມີການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແທນທີ່ຈະເປັນວຽກທີ່ປະກາດຂາຍ ຫຼື ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງທີ່ແທ້ຈິງ, ຜົນສະທ້ອນສາມາດກວ້າງຂວາງໄດ້:

1. ການຈ່າຍຄືນພາສີເງິນເດືອນ ແລະ ຄ່າປະກັນໄພເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີສາມາດເກັບພາສີຄືນຈາກພາສີເງິນເດືອນ ແລະ ຄ່າປະກັນໄພໄດ້ສູງສຸດຫ້າປີ, ລວມທັງຄ່າປັບໄໝ ແລະ ດອກເບ້ຍ.
2. ຜົນສະທ້ອນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບສິດທັງໝົດຂອງພະນັກງານ, ເຊັ່ນ: ການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກ, ສິດທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ, ແລະ ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ.
3. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕ່ອງໂສ້ບໍ່ພຽງແຕ່ນາຍຈ້າງຢ່າງເປັນທາງການເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ລູກຄ້າຍັງສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄ່າແຮງງານ ແລະ ຄ່າປະກັນໄພທີ່ຄ້າງຊຳລະໄດ້ (ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ລະບົບຕ່ອງໂສ້).
4. ຄ່າປັບໃໝສຳລັບການລະເມີດກົດໝາຍ DBAອາດຈະມີການປັບໃໝສຳລັບການລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະເມີນຄວາມສຳພັນດ້ານການຈ້າງງານແບບ Deregulation.

ວິທີການປ້ອງກັນການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ?

ເພື່ອປ້ອງກັນການຈ້າງງານດ້ວຍຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງເມື່ອສົ່ງແຮງງານຕ່າງປະເທດ:

• ຮັບປະກັນສັນຍາຈ້າງງານທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ຊັດເຈນ
• ບັນທຶກການໂພສຢ່າງລະມັດລະວັງ
• ໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດໃຫ້ທິດທາງແທ້ໆ
• ຫຼີກລ່ຽງຄຳແນະນຳໂດຍກົງຕໍ່ພະນັກງານທີ່ຖືກປະກາດ
• ຈັດແຈງໃບຢັ້ງຢືນ A1
• ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດການແຈ້ງເຕືອນ
• ມີການວິເຄາະກ່ຽວກັບສາຍພົວພັນການຈ້າງງານໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມສົງໄສ

ການກວດກາ ແລະ ການບັງຄັບໃຊ້

ອົງການກວດກາໂຮນລັງ SZW ບັງຄັບໃຊ້ລະບຽບການກ່ຽວກັບພະນັກງານທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງຢ່າງຫ້າວຫັນ. ຜູ້ກວດກາສາມາດໄປຢ້ຽມຢາມສະຖານທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ຮ້ອງຂໍເອກະສານໄດ້ທຸກເວລາ.

ໜ່ວຍງານກວດກາກວດສອບຫຍັງແດ່?

ໃນລະຫວ່າງການກວດກາ, ບັນຫາຕໍ່ໄປນີ້ຈະຖືກກວດກາ, ແລະອື່ນໆ:

• ຂໍ້ກຳນົດການແຈ້ງເຕືອນໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕາມແລ້ວບໍ?
• ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຫຼັກຂອງໂຮນລັງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມແລ້ວບໍ?
• ມີໃບຢັ້ງຢືນ A1 ທີ່ຖືກຕ້ອງບໍ?
• ຂໍ້ກຳນົດຂອງ CLA ໄດ້ຖືກປະຕິບັດຕາມບໍ?
• ມີການໂພສທີ່ແທ້ຈິງ ຫຼື ການກໍ່ສ້າງປອມບໍ?
• ມີເອກະສານຢັ້ງຢືນຕົວຕົນ ແລະ ສັນຍາຈ້າງງານບໍ?

ເອກະສານທີ່ຕ້ອງມີ

ໃນລະຫວ່າງການລົງປະກາດ, ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງຕ້ອງສາມາດນຳສະເໜີເອກະສານຕໍ່ໄປນີ້:

• ສັນຍາວ່າຈ້າງງານ
• ໃບຈ່າຍເງິນ
• ໃບຢັ້ງຢືນ A1
• ຫຼັກຖານການຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມໃນປະເທດຕົ້ນກຳເນີດ
• ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບຫຼັກຖານການແຈ້ງເຕືອນ
• ສຳເນົາເອກະສານປະຈຳຕົວ

ຄວນມີເອກະສານເຫຼົ່ານີ້ໄວ້ໃກ້ໆບ່ອນເຮັດວຽກສະເໝີ, ເພາະວ່າຖ້າບໍ່ສາມາດນຳສະເໜີໄດ້ອາດຈະຖືກປັບໃໝທັນທີ.

ຄໍາແນະນໍາການປະຕິບັດສໍາລັບນາຍຈ້າງ

ຖ້າທ່ານ, ໃນຖານະນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດ, ຕ້ອງການສົ່ງພະນັກງານໄປປະເທດເນເທີແລນ, ໃຫ້ພິຈາລະນາຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ກະກຽມໂພສຢ່າງລະມັດລະວັງ: ຮັບປະກັນວ່າເອກະສານທັງໝົດແມ່ນຖືກຕ້ອງກ່ອນເລີ່ມເຮັດວຽກ.
2. ແຈ້ງເຕືອນໃຫ້ທັນເວລາລາຍງານການປະກາດກ່ອນເລີ່ມວຽກຜ່ານທາງປະຕູແຈ້ງເຕືອນສະເໝີ.
3. ກວດສອບວ່າ CLA ໃດທີ່ໃຊ້ໄດ້ກຳນົດວ່າ CLA ທີ່ສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ທົ່ວໄປນັ້ນໃຊ້ໄດ້ກັບຂະແໜງການດັ່ງກ່າວຫຼືບໍ່ ແລະ ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດທັງໝົດ.
4. ຂໍໃບຢັ້ງຢືນ A1ສິ່ງນີ້ປ້ອງກັນການສົນທະນາກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
5. ຈ່າຍຢ່າງໜ້ອຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງໂຮນລັງຮັບປະກັນວ່າຄ່າແຮງງານຢ່າງໜ້ອຍເທົ່າກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ ຫຼື ຄ່າແຮງງານ CLA.
6. ເອກະສານທຸກຢ່າງຮັກສາບັນທຶກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຄ່າຈ້າງ ແລະ ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ດີ.
7. ແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານຂອງທ່ານຊາບຮັບປະກັນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຮູ້ວ່າເຂົາເຈົ້າມີສິດທິຫຍັງແດ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ.
8. ເຂົ້າຮ່ວມຄວາມຊ່ຽວຊານທາງດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບໂຄງສ້າງທາງກົດໝາຍໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມສົງໄສ.

ຄໍາແນະນໍາພາກປະຕິບັດສໍາລັບພະນັກງານ

ຖ້າທ່ານ, ໃນຖານະທີ່ເປັນພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ EU ຕ່າງປະເທດ, ຈະໄປເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ໃຫ້ພິຈາລະນາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

1. ກວດສອບສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານມີສັນຍາຈ້າງງານເປັນລາຍລັກອັກສອນພ້ອມດ້ວຍຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຊັດເຈນ.
2. ຂໍໃບຢັ້ງຢືນ A1ນີ້ພິສູດໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າຢູ່ພາຍໃຕ້ລະບົບປະກັນສັງຄົມໃດ.
3. ກວດສອບຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບຢ່າງໜ້ອຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງໂຮນລັງ ຫຼື ຄ່າແຮງງານ CLA ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
4. ຮັກສາໃບຮັບເງິນເດືອນໄວ້: ເກັບຮັກສາຫຼັກຖານການຈ່າຍເງິນທັງໝົດໄວ້ໃຫ້ດີ.
5. ຮູ້ສິດທິຂອງທ່ານໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງທີ່ນຳໃຊ້ກັບທ່ານ.
6. ລາຍງານການລະເມີດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານບໍ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ, ທ່ານສາມາດລາຍງານເລື່ອງນີ້ຕໍ່ Inspectorate SZW.
7. ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ ຫຼື ບັນຫາຕ່າງໆ, ທ່ານສາມາດປຶກສາທະນາຍຄວາມກົດໝາຍແຮງງານທີ່ຊ່ຽວຊານ.

ສະຖານະການທົ່ວໄປ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ

ສະຖານະການທີ 1: ບໍລິສັດກໍ່ສ້າງຈາກປະເທດໂປແລນ ໂພສພະນັກງານ

ບໍລິສັດກໍ່ສ້າງຂອງໂປແລນຕ້ອງການສົ່ງກຳມະກອນໄປປະເທດເນເທີແລນສຳລັບໂຄງການກໍ່ສ້າງທີ່ແກ່ຍາວເປັນເວລາຫົກເດືອນ.

ວິທີແກ້ໄຂ :

• ແຈ້ງເຕືອນລ່ວງໜ້າຜ່ານປະຕູແຈ້ງເຕືອນ
• ຂໍໃບຢັ້ງຢືນ A1 ສຳລັບພະນັກງານທຸກຄົນ
• ກວດສອບວ່າ CLA ການກໍ່ສ້າງໃຊ້ໄດ້ຫຼືບໍ່
• ຈ່າຍຢ່າງໜ້ອຍຄ່າແຮງງານ CLA (ສູງກວ່າຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຕາມກົດໝາຍ)
• ຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານທຸກຄົນມີເອກະສານຢັ້ງຢືນຕົວຕົນທີ່ຖືກຕ້ອງ
• ຮັກສາການຊີ້ນຳຈາກປະເທດໂປແລນ (ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ຜ່ານຜູ້ຈັດການໂຄງການ)

ສະຖານະການທີ 2: ບໍລິສັດໄອທີຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານໄປສະນີເຢຍລະມັນ

ບໍລິສັດໄອທີຂອງເຢຍລະມັນຕ້ອງການສົ່ງຜູ້ຊ່ຽວຊານໄປຫາລູກຄ້າຊາວໂຮນລັງເປັນເວລາໜຶ່ງປີ.

ວິທີແກ້ໄຂ :

• ສົ່ງການແຈ້ງເຕືອນຜ່ານປະຕູແຈ້ງເຕືອນ
• ຂໍໃບຢັ້ງຢືນ A1 ເປັນເວລາ 12 ເດືອນ
• ຮັບປະກັນວ່າຜູ້ຊ່ຽວຊານມີສັນຍາຈ້າງງານກັບບໍລິສັດເຢຍລະມັນ
• ຈ່າຍຢ່າງໜ້ອຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຂອງໂຮນລັງ
• ຮັກສາທິດທາງຈາກເຢຍລະມັນ (ຕົວຢ່າງເຊັ່ນຜ່ານການປະເມີນຜົນເປັນປະຈຳ)
• ຫຼັງຈາກ 12 ເດືອນ: ພິຈາລະນາຕໍ່ອາຍຸ A1 ຫຼື ປ່ຽນໄປໃຊ້ລະບົບຂອງໂຮນລັງ

ສະຖານະການທີ 3: ບໍລິສັດຂົນສົ່ງຈາກປະເທດໂຣມາເນຍ

ບໍລິສັດຂົນສົ່ງຂອງໂຣມາເນຍຂັບລົດໄປປະເທດເນເທີແລນເປັນປະຈຳເພື່ອຈັດສົ່ງສິນຄ້າ.

ວິທີແກ້ໄຂ :

• ກຳນົດວ່າການຂົນສົ່ງທາງໄປສະນີ ຫຼື ການຂົນສົ່ງແບບ cabotage ໃຊ້ໄດ້ຫຼືບໍ່
• ແຈ້ງເຕືອນຜູ້ຂັບຂີ່ຖ້າຈຳເປັນ
• ຈັດແຈງໃບຢັ້ງຢືນ A1 ສຳລັບຄົນຂັບລົດ
• ປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຈາກ CLA ຂົນສົ່ງສິນຄ້າມືອາຊີບ ຖ້າມີ
• ເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນ tachograph ເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບເວລາຂັບຂີ່ ແລະ ເວລາພັກຜ່ອນ

ເມື່ອຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍ

ຄວນຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍເມື່ອ:

• ທ່ານກຳລັງສົ່ງພະນັກງານໄປປະເທດເນເທີແລນເປັນຄັ້ງທຳອິດ
• ມີຄວາມບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
• ໄດ້ມີການກວດກາ ຫຼື ປັບໃໝໂດຍອົງການກວດກາ SZW
• ມີການສົນທະນາກ່ຽວກັບການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
• ພາສີຍ້ອນຫຼັງໄດ້ຖືກເກັບໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີ
• ຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານເກີດຂຶ້ນກັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກປົດຕຳແໜ່ງ
• ທ່ານກຳລັງວາງແຜນການໂພສໄລຍະຍາວ (ດົນກວ່າ 12 ເດືອນ)

ທະນາຍຄວາມກົດໝາຍແຮງງານຊ່ຽວຊານສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້ກ່ຽວກັບ:

• ການຮ່າງສັນຍາຈ້າງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ
• ການປະເມີນສະຖານະການການໂພສ
• ການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດການແຈ້ງເຕືອນທັງໝົດ
• ການປ້ອງກັນການປັບໃໝ ຫຼື ພາສີທີ່ຄ້າງຊຳລະ
• ໃຫ້ຄຳປຶກສາກ່ຽວກັບບັນຫາພາສີ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ
• ການປ້ອງກັນການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ

ສະຫຼຸບ

ການຈ້າງງານພະນັກງານຈາກບໍລິສັດຕ່າງປະເທດຂອງ EU ໃນປະເທດເນເທີແລນແມ່ນເປັນໄປໄດ້ຍ້ອນການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຢ່າງເສລີພາຍໃນ EU. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີເງື່ອນໄຂ ແລະ ພັນທະທີ່ເຂັ້ມງວດ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບການໄປສະນີ.

ຈຸດທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດທີ່ຄວນເອົາໃຈໃສ່ແມ່ນ:

• ຂໍ້ກຳນົດການແຈ້ງເຕືອນລາຍງານພະນັກງານທັງໝົດທີ່ປະກາດຮັບສະໝັກຢ່າງທັນການ
• ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານປະຕິບັດຕາມຢ່າງໜ້ອຍຕາມເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຫຼັກຂອງໂຮນລັງ ແລະ CLA ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ
• ຄວາມ​ປອດ​ໄພ​ທາງ​ສັງ​ຄົມ: ຈັດແຈງໃບຢັ້ງຢືນ A1
• ເອ​ກະ​ສານ: ເກັບຮັກສາເອກະສານທັງໝົດໄວ້ ແລະ ເຮັດໃຫ້ມັນສາມາດໃຊ້ໄດ້
• ການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງຫຼີກລ່ຽງການກໍ່ສ້າງທີ່ອາດຈະນໍາໄປສູ່ການຈັດປະເພດຄືນໃໝ່

ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມສົງໄສ ຫຼື ບໍ່ແນ່ນອນ, ຄວນຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ທັນເວລາ. ສິ່ງນີ້ສາມາດປ້ອງກັນບັນຫາໃນອະນາຄົດ, ຄ່າປັບໄໝ ແລະ ພາສີທີ່ຄ້າງຊໍາລະໄດ້.

ເຈົ້າມີຄຳຖາມບໍ?

ທ່ານມີຄໍາຖາມກ່ຽວກັບການສົ່ງພະນັກງານໄປປະເທດເນເທີແລນ ຫຼື ກ່ຽວກັບສິດທິຂອງທ່ານໃນຖານະເປັນພະນັກງານທີ່ສົ່ງໄປບໍ? ກະລຸນາຕິດຕໍ່ Law & Moreທະນາຍຄວາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານທີ່ຊ່ຽວຊານຂອງພວກເຮົາມີປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງກັບສະຖານະການການຈ້າງງານລະຫວ່າງປະເທດ ແລະ ສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທ່ານກ່ຽວກັບທຸກດ້ານທາງກົດໝາຍ.

ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບແຮງງານຕ່າງປະເທດຂອງ EU ໃນປະເທດເນເທີແລນ

1. ແຮງງານຈາກປະເທດໂປແລນຕ້ອງການໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນບໍ?

ບໍ່, ແຮງງານໂປແລນບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ. ເນື່ອງຈາກການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານຢ່າງເສລີພາຍໃນ EU, ເຂົາເຈົ້າອາດຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ. ອັນນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບພົນລະເມືອງ EU ທຸກຄົນ.

2. ມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນແນວໃດລະຫວ່າງການປະກາດ ແລະ ການຈ້າງງານປົກກະຕິ?

ດ້ວຍການປະກາດ, ພະນັກງານຍັງຄົງໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ ແລະ ຖືກສົ່ງໄປປະເທດເນເທີແລນຊົ່ວຄາວ. ດ້ວຍການຈ້າງງານປົກກະຕິ, ພະນັກງານຈະຖືກຈ້າງໂດຍກົງໂດຍບໍລິສັດໂຮນລັງ. ຄວາມແຕກຕ່າງຕົ້ນຕໍແມ່ນຢູ່ໃນປະກັນສັງຄົມ (ໃບຢັ້ງຢືນ A1) ແລະ ຂໍ້ກຳນົດການແຈ້ງເຕືອນ.

3. ໃນຖານະນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດ, ຂ້ອຍຕ້ອງຍື່ນແຈ້ງການສະເໝີບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ຖ້າທ່ານສົ່ງພະນັກງານໄປປະເທດເນເທີແລນເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າສອງສາມມື້, ທ່ານຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບລ່ວງໜ້າຜ່ານທາງປະຕູແຈ້ງເຕືອນພະນັກງານທີ່ສົ່ງມາ. ສິ່ງນີ້ຕ້ອງເຮັດກ່ອນທີ່ວຽກຈະເລີ່ມຕົ້ນ.

4. ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າຂ້ອຍລືມຂໍ້ກຳນົດການແຈ້ງເຕືອນ?

ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດການແຈ້ງເຕືອນ, ອາດຈະຖືກປັບໃໝສູງເຖິງ €23,750 ຕໍ່ການລະເມີດໜຶ່ງຄັ້ງ. ສຳລັບການລະເມີດຊ້ຳໆ, ຄ່າປັບໃໝນີ້ສາມາດເພີ່ມຂຶ້ນສອງເທົ່າ ຫຼື ແມ່ນແຕ່ສາມເທົ່າ. ສຳນັກງານກວດກາ SZW ບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍຢ່າງຫ້າວຫັນ.

5. ຂ້ອຍຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳເທົ່າໃດໃຫ້ກັບພະນັກງານທີ່ປະກາດ?

ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຢ່າງໜ້ອຍຕາມກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ. ຖ້າຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່ (CLA) ທີ່ໃຊ້ໄດ້ທົ່ວໄປມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນຂະແໜງການນີ້, ທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານ CLA (ມັກຈະສູງກວ່າ). ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຈະຖືກປັບປ່ຽນທຸກໆປີໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ ແລະ 1 ກໍລະກົດ.

6. ໃບຢັ້ງຢືນ A1 ແມ່ນຫຍັງ ແລະ ເປັນຫຍັງຂ້ອຍຕ້ອງການມັນ?

ໃບຢັ້ງຢືນ A1 (ເມື່ອກ່ອນເອີ້ນວ່າ E101) ພິສູດວ່າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດຕົ້ນທາງ ແລະ ບໍ່ແມ່ນລະບົບຂອງໂຮນລັງ. ສິ່ງນີ້ຊ່ວຍປ້ອງກັນການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພສອງເທົ່າ. ທ່ານຮ້ອງຂໍສິ່ງນີ້ຈາກສະຖາບັນປະກັນສັງຄົມໃນປະເທດຂອງທ່ານ.

7. ຂ້ອຍສາມາດສົ່ງພະນັກງານໄປປະເທດເນເທີແລນໄດ້ດົນປານໃດ?

ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ທ່ານສາມາດສົ່ງພະນັກງານໄດ້ເຖິງ 12 ເດືອນພາຍໃຕ້ລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດຂອງທ່ານ. ອັນນີ້ສາມາດຂະຫຍາຍໄດ້ໜຶ່ງຄັ້ງເຖິງ 24 ເດືອນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ລະບົບໂຮນລັງມັກຈະຖືກນຳໃຊ້.

8. CLA ຂອງໂຮນລັງຍັງໃຊ້ໄດ້ກັບພະນັກງານທີ່ຂ້ອຍປະກາດບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ຖ້າ CLA ທີ່ໃຊ້ໄດ້ທົ່ວໄປໃຊ້ໄດ້ໃນຂະແໜງການນີ້, ຂໍ້ກຳນົດຫຼັກໆແມ່ນບັງຄັບສຳລັບພະນັກງານທີ່ທ່ານປະກາດຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດ. ນີ້ລວມທັງຄ່າແຮງງານ, ເງິນອຸດໜູນ, ແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ແລະສິ່ງອື່ນໆ.

9. ຂ້ອຍຕ້ອງຫັກ ແລະ ສົ່ງພາສີເງິນເດືອນຂອງໂຮນລັງບໍ?

ອັນນີ້ແມ່ນຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາຂອງການລົງປະກາດ ແລະ ສົນທິສັນຍາພາສີລະຫວ່າງເນເທີແລນ ແລະ ປະເທດຂອງທ່ານ. ສຳລັບການລົງປະກາດໄລຍະສັ້ນ (ຕໍ່າກວ່າ 183 ມື້), ພາສີເງິນເດືອນຂອງເນເທີແລນມັກຈະບໍ່ຕ້ອງເສຍ. ສຳລັບການລົງປະກາດທີ່ຍາວນານກວ່າ ຫຼື ຖ້າທ່ານມີບ່ອນຕັ້ງຖິ່ນຖານຖາວອນຢູ່ໃນເນເທີແລນ, ມັນແມ່ນຕ້ອງເສຍ.

10. ການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຫຍັງ ແລະ ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງເປັນບັນຫາ?

ການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງໝາຍຄວາມວ່າຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງເຮັດວຽກຢ່າງເປັນທາງການໃນຖານະເປັນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວມີສັນຍາຈ້າງງານ. ສິ່ງນີ້ສາມາດນຳໄປສູ່ການຈ່າຍພາສີ ແລະ ຄ່າປະກັນໄພ, ຄ່າປັບໄໝ ແລະ ການຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີສາມາດເກັບພາສີຄືນໄດ້ສູງສຸດຫ້າປີ.

11. ຂ້ອຍຕ້ອງມີເອກະສານໃດແດ່ທີ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ?

ທ່ານຕ້ອງສາມາດນຳສະເໜີເອກະສານຕໍ່ໄປນີ້ໄດ້ສະເໝີ: ສັນຍາຈ້າງງານ, ໃບຮັບເງິນເດືອນ, ໃບຢັ້ງຢືນ A1, ຫຼັກຖານການແຈ້ງລ່ວງໜ້າ, ເອກະສານຢັ້ງຢືນຕົວຕົນ, ແລະ ຫຼັກຖານການຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມໃນປະເທດຕົ້ນທາງ. ສຳນັກງານກວດກາ SZW ສາມາດຮ້ອງຂໍສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ທຸກເວລາ.

12. ຂ້ອຍສາມາດຈ້າງພະນັກງານຊົ່ວຄາວຈາກຕ່າງປະເທດໄດ້ບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ແຕ່ກົດລະບຽບສະເພາະສຳລັບການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວຈະຖືກນຳໃຊ້. ອົງການຈ້າງງານຕ່າງປະເທດຕ້ອງປະຕິບັດຕາມລະບຽບການຂອງໂຮນລັງ, ລວມທັງ ABU ຫຼື NBBU CLA, ແລະ ພະນັກງານຊົ່ວຄາວມີສິດຄືກັນກັບພະນັກງານຊົ່ວຄາວຂອງໂຮນລັງ.

13. ຜົນສະທ້ອນຈະເປັນແນວໃດຖ້າພະນັກງານຂອງຂ້ອຍເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນເປັນເວລາດົນກວ່າ 12 ເດືອນ?

ຫຼັງຈາກ 12 ເດືອນ (ຫຼື 18 ເດືອນພ້ອມກັບການຕໍ່ເວລາ), ເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານທັງໝົດຂອງໂຮນລັງຈະຖືກນຳໃຊ້, ບໍ່ພຽງແຕ່ເງື່ອນໄຂຫຼັກເທົ່ານັ້ນ. ປະກັນສັງຄົມຍັງສາມາດໂອນໄປຍັງລະບົບຂອງໂຮນລັງໄດ້ ຖ້າບໍ່ໄດ້ຮັບການຕໍ່ເວລາໃບຢັ້ງຢືນ A1.

14. ຂ້ອຍສາມາດໄລ່ພະນັກງານທີ່ຖືກປະກາດອອກໃນລະຫວ່າງການປະກາດໄດ້ບໍ?

ນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ. ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການໄລ່ອອກຂອງປະເທດຂອງທ່ານຈະຖືກນຳໃຊ້. ແຕ່ຫຼັງຈາກການປະກາດເປັນເວລາດົນນານ, ກົດລະບຽບການໄລ່ອອກຂອງໂຮນລັງອາດຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ຄຳແນະນຳທາງດ້ານກົດໝາຍແມ່ນແນະນຳໃຫ້ໃຊ້ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມສົງໄສ.

15. ຂ້ອຍຄວນເຮັດແນວໃດຖ້າຂ້ອຍໄດ້ຮັບການປັບໃໝຈາກ Inspectorate SZW?

ທ່ານສາມາດຄັດຄ້ານການປັບໃໝພາຍໃນຫົກອາທິດ. ໃນຈົດໝາຍຄັດຄ້ານ, ທ່ານຕ້ອງອະທິບາຍວ່າເປັນຫຍັງທ່ານເຊື່ອວ່າການປັບໃໝດັ່ງກ່າວບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ ຫຼື ສູງເກີນໄປ. ຄວນໃຫ້ຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍສຳລັບເລື່ອງນີ້.

16. ພະນັກງານຂອງຂ້ອຍມີສິດໄດ້ຮັບວັນພັກຂອງໂຮນລັງບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ພະນັກງານທີ່ປະກາດຮັບສະໝັກມີສິດໄດ້ຮັບວັນພັກຢ່າງໜ້ອຍ 20 ວັນຕໍ່ປີຕາມມາດຕະຖານຂອງໂຮນລັງ (ສຳລັບການຈ້າງງານເຕັມເວລາ). ຖ້າ CLA ກຳນົດມື້ພັກຜ່ອນຫຼາຍກວ່ານີ້, ຕົວເລກນັ້ນຈະຖືກນຳໃຊ້.

17. ໃນຖານະລູກຄ້າ, ຂ້ອຍຕ້ອງຈັດການຫຍັງແດ່ ຫຼື ນັ້ນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດ?

ໃນຖານະລູກຄ້າ, ທ່ານບໍ່ມີພັນທະໃນການແຈ້ງເຕືອນໂດຍກົງ, ແຕ່ທ່ານຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນ. ທ່ານອາດຈະຕ້ອງຮັບຜິດຊອບຖ້ານາຍຈ້າງຕ່າງປະເທດລະເມີດກົດລະບຽບ (ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ລະບົບຕ່ອງໂສ້). ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ກວດສອບສະເໝີວ່ານາຍຈ້າງປະຕິບັດຕາມພັນທະທັງໝົດ.

18. ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ລົງທະບຽນສາມາດຮຽກຮ້ອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ວ່າງງານຂອງໂຮນລັງໄດ້ບໍ?

ບໍ່, ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍລະບົບປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດຕົ້ນກຳເນີດ (ໃບຢັ້ງຢືນ A1), ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການວ່າງງານຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ສະເພາະແຕ່ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍລະບົບໂຮນລັງເທົ່ານັ້ນທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດຮຽກຮ້ອງເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການວ່າງງານຂອງໂຮນລັງໄດ້.

19. ຈະເປັນແນວໃດຖ້າພະນັກງານຂອງຂ້ອຍເຈັບປ່ວຍຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ?

ໃນກໍລະນີທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ພັນທະໃນການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຍັງສືບຕໍ່ຕາມກົດລະບຽບຂອງປະເທດຂອງທ່ານ. ຖ້າຜູ້ອອກແຮງງານຂອງທ່ານໄດ້ຮັບການຄຸ້ມຄອງໂດຍລະບົບຂອງໂຮນລັງ, ກົດລະບຽບຂອງໂຮນລັງຈະຖືກນຳໃຊ້: ການຈ່າຍຄ່າຈ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເປັນເວລາສອງປີໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ. ດ້ວຍໃບຢັ້ງຢືນ A1, ກົດລະບຽບຂອງປະເທດຂອງທ່ານຈະຖືກນຳໃຊ້.

20. ຂ້ອຍຈະປ້ອງກັນບັນຫາກັບເຈົ້າໜ້າທີ່ໂຮນລັງໄດ້ແນວໃດ?

ຮັບປະກັນວ່າ: ການແຈ້ງເຕືອນໃຫ້ທັນເວລາ, ໃບຢັ້ງຢືນ A1, ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ຖືກຕ້ອງ, ການຈ່າຍຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ/CLA ຢ່າງໜ້ອຍຂອງປະເທດໂຮນລັງ, ເອກະສານທີ່ດີ, ການປະຕິບັດຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ແລະ ລະບຽບການຄວາມປອດໄພ, ແລະ ການຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມສົງໄສ.