ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເຊັນ ຫຼື ສະເໜີສັນຍາຈ້າງງານ, ປະໂຫຍກດຽວສາມາດຕັດສິນເງິນເດືອນ, ການເຄື່ອນຍ້າຍ, ຫຼື ຄວາມສາມາດຂອງທ່ານທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ບ່ອນອື່ນ. ທະນາຍຄວາມສັນຍາຈ້າງງານຈະຮັບປະກັນວ່າປະໂຫຍກນັ້ນ - ແລະທຸກໆຂໍ້ອື່ນໆ - ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນພະນັກງານທີ່ກຳລັງເຈລະຈາທາງເລືອກ ຫຼື ນາຍຈ້າງທີ່ກຳລັງສ້າງແມ່ແບບສຳລັບທີມງານທີ່ກຳລັງເຕີບໃຫຍ່, ການຊີ້ນຳພິເສດສາມາດປ້ອງກັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ມີລາຄາແພງໄດ້. ກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງຖືກຂຽນໄວ້ຢ່າງເຂັ້ມງວດໂດຍປະມວນກົດໝາຍແພ່ງ, ການປະຕິຮູບ WWZ, ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງລວມໝູ່ທີ່ນັບບໍ່ຖ້ວນ, ດັ່ງນັ້ນທາງລັດຈຶ່ງບໍ່ຄ່ອຍຈະສິ້ນສຸດລົງດ້ວຍດີ. ບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍວ່າເວລາໃດທີ່ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານວິຊາຊີບແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ, ກົດລະບຽບທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດລະເລີຍໄດ້, ແລະ ເອກະສານທີ່ຕ້ອງເກັບກຳກ່ອນການໂທຄັ້ງທຳອິດຂອງທ່ານ. ທ່ານຍັງຈະໄດ້ຮຽນຮູ້ວິທີການເລືອກທະນາຍຄວາມທີ່ຖືກຕ້ອງ, ລາຄາຂອງມັນ, ແລະ ທາງເລືອກອື່ນຖ້າງົບປະມານມີຈຳກັດ.
ຂະຫຍາຍຊົ່ວໂມງແລະພະນັກງານຫຼາຍພາສາມັກຈະເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຂະຫນາດກາງເຊັ່ນ: Law & More ຈຸດອ່ອນສຳລັບເລື່ອງສາກົນ ຫຼືເລື່ອງທີ່ລະອຽດອ່ອນເວລາ.
ສິ່ງທີ່ທະນາຍຄວາມສັນຍາຈ້າງເຮັດຕົວຈິງ
ຄິດວ່າເປັນ ທະນາຍຄວາມສັນຍາຈ້າງ ໃນຖານະເປັນສະຖາປະນິກພາກສ່ວນເທົ່າທຽມກັນ, ຜູ້ຈັດການຄວາມສ່ຽງ, ແລະການເຈລະຈາຍຸດທະສາດ. ວຽກງານປະຈໍາວັນຂອງເຂົາເຈົ້ານັ່ງຢູ່ຈຸດຕັດກັນຂອງກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ, ຂໍ້ຕົກລົງລວມ (CAOs), ແລະຄວາມເປັນຈິງທາງດ້ານການຄ້າຂອງງົບປະມານເງິນເດືອນ ແລະການເຄື່ອນໄຫວອາຊີບ. ໂດຍການແປກົດລະບຽບເຫຼົ່ານັ້ນເປັນພາສາທີ່ບໍ່ມີນ້ໍາ, ພວກມັນປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດກ່ອນທີ່ມັນຈະເຂົ້າໄປໃນການດໍາເນີນຄະດີທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍ - ຊ່ວຍປະຫຍັດເວລາ, ເງິນ, ແລະຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖືຂອງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ.ຮ່າງ ແລະຕັດຫຍິບສັນຍາໃໝ່
ບໍ່ມີສອງແຮງງານ—ຫຼືອາຊີບ—ແມ່ນຄືກັນ, ສະນັ້ນການຄັດລອກ-ວາງແມ່ແບບບໍ່ຄ່ອຍຈະຕັດມັນອອກ. ທະນາຍຄວາມເລີ່ມຕົ້ນໂດຍການສ້າງແຜນທີ່ພາລະບົດບາດ: ຖາວອນ, ໄລຍະກໍານົດ, ໃນການໂທ, temp ຜ່ານອົງການ, ຫຼືລະດັບ C "ການຄຸ້ມຄອງ overeenkomst." ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ວາງໄວ້ໃນຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍຈາກປື້ມບັນທຶກ 7 BW ແລະບົດຄວາມ CAO ທີ່ຜູກມັດກ່ຽວກັບອັດຕາເງິນເດືອນ, ເງິນລ່ວງເວລາ, ແລະໄລຍະເວລາແຈ້ງການ. ສໍາລັບຜູ້ກໍ່ຕັ້ງຂະຫນາດຂຶ້ນ, ທະນາຍຄວາມຍັງຮ່າງຂໍ້ກໍານົດ modular ທີ່ເຕີບໂຕກັບບໍລິສັດ, ຕົວຢ່າງ, ຕົວຊີ້ວັດເງິນໂບນັດທີ່ປັບປຸງອັດຕະໂນມັດຫຼັງຈາກຮອບການສະຫນອງທຶນຫຼືການຂະຫຍາຍໄປສູ່ຕະຫຼາດ EU ໃຫມ່. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນສັນຍາທີ່ສອດຄ່ອງກັບຍຸດທະສາດທຸລະກິດໃນຂະນະທີ່ຍັງບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່ຖ້າຖືກທ້າທາຍ.ການທົບທວນຄືນ & ການຄົ້ນພົບຂຸມທີ່ເຊື່ອງໄວ້
ປົກກະຕິແລ້ວ ພະນັກງານຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອໃນຂັ້ນຕອນການທົບທວນ. ທະນາຍຄວາມ dissects ສາຍສັນຍາໂດຍສາຍ, ການກວດສອບທັງຄໍາສັບແລະສະພາບການ:- ສູດດັດສະນີເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ 8%.
- ໄລຍະເວລາທົດລອງ (ສູງສຸດສອງເດືອນ, ຫຼືໜຶ່ງສັນຍາ < 2 ປີ)
- ລັດສະໝີ ແລະໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ
- ການມອບໝາຍຊັບສິນທາງປັນຍາທີ່ສາມາດກືນໂຄງການຂ້າງຄຽງ
- ໄລຍະເວລາແຈ້ງການເກີນກົດໝາຍ ຫຼື CAO ສູງສຸດ
- ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປົກຄອງຂອງຕ່າງປະເທດທີ່ຂັດຂວາງການປົກປັກຮັກສາໂຮນລັງ
- "ພະນັກງານສະລະສິດໃດໆທີ່ຈະຊົດເຊີຍພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7: 653 BW"
- “ສັນຍາຕໍ່ອາຍຸອັດຕະໂນມັດສໍາລັບໄລຍະດຽວກັນເວັ້ນເສຍແຕ່ ສິ້ນສຸດລົງ ສາມເດືອນລ່ວງໜ້າ”
- "ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນໃນທົ່ວໂລກສໍາລັບໄລຍະເວລາສາມປີ"
ການເຈລະຈາເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າໃນນາມຂອງເຈົ້າ
ທະນາຍຄວາມທີ່ມີລະດູການນໍາເອົາອໍານາດຕໍ່ລອງທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດ replicate ດຽວ. ພວກເຂົາກໍານົດການຊົດເຊີຍ, ປ່ຽນຄໍາສັນຍາທີ່ບໍ່ຊັດເຈນເປັນຕົວຊີ້ບອກທີ່ຊັດເຈນ, ແລະສະເຫນີພາສາທີ່ສົມດູນ - ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ, ການປ່ຽນ "ນາຍຈ້າງອາດຈະເຮັດໃຫ້ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຝຶກອົບຮົມຄືນໄດ້ທຸກເວລາ" ດ້ວຍ "ການຊົດເຊີຍຄືນຈະຫຼຸດລົງ pro-rata ໃນໄລຍະ 24 ເດືອນ." ສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານຫຼືຄົນຕ່າງປະເທດ, ເຂົາເຈົ້າມັກຈະແກ້ໄຂຕາຕະລາງການຖືຫຸ້ນ, 30% ຂໍ້ກໍານົດພາສີປົກຄອງ, ແລະເງິນອຸດໜູນການຍົກຍ້າຍ.ການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ການລະເມີດ, ຫຼືການຢຸດເຊົາໄວ
ເມື່ອສິ່ງທີ່ຂົມຂື່ນ, ທະນາຍຄວາມປ່ຽນໄປສູ່ຮູບແບບການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ. ທາງເລືອກຕ່າງໆມີຕັ້ງແຕ່ການໄກ່ເກ່ຍເຖິງການຍື່ນຢູ່ kantonrechter ຫຼື UWV ສໍາລັບໃບອະນຸຍາດການໄລ່ອອກ. ເຂົາເຈົ້າກະກຽມຫຼັກຖານ, ຄິດໄລ່ຕາມກົດຫມາຍ [ການຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງ](https://lawandmore.eu/blog/transition-compensation-employment-contract/), ແລະເຈລະຈາສັນຍາການຕັ້ງຖິ່ນຖານ (vaststellingsovereenkomst) ທີ່ປົກປ້ອງຊື່ສຽງແລະຫຼຸດຜ່ອນການຮົ່ວໄຫລຂອງພາສີ. ໃນກໍລະນີທີ່ຮີບດ່ວນ - ຕົວຢ່າງ, ການຍົກຟ້ອງໂດຍຫຍໍ້ - ພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາການບັນເທົາທຸກຊົ່ວຄາວພາຍໃນມື້.ການປະຕິບັດຕາມ, ນະໂຍບາຍ, ແລະເອກະສານ
ນອກເຫນືອຈາກສັນຍາສ່ວນບຸກຄົນ, ທະນາຍຄວາມສັນຍາການຈ້າງງານກວດສອບຄູ່ມື, ແຈ້ງການຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງ GDPR, ໂຄງການ whistle-blower, ແລະບັນທຶກການປຶກສາຫາລືຂອງຄະນະກໍາມະການ. ວິທີການລວມນີ້ຮັບປະກັນທຸກໆເອກະສານໃນ HR stack ສະຫນັບສະຫນູນ, ແທນທີ່ຈະກົງກັນຂ້າມ, ຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານ - ປິດຊ່ອງຫວ່າງກ່ອນທີ່ຜູ້ຄວບຄຸມຫຼືສານຈະຊອກຫາພວກມັນ.ສະຖານະການໃນເວລາທີ່ທ່ານຄວນຈະຈ້າງທະນາຍຄວາມສັນຍາຈ້າງ
ບໍ່ແມ່ນທຸກໆຄໍາຖາມກ່ຽວກັບສັນຍາເຮັດໃຫ້ຜູ້ຮັກສາທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ແຕ່ບາງຊ່ວງເວລາທີ່ທຸງສີແດງເຮັດ. ໃຊ້ລາຍການກວດສອບຂ້າງລຸ່ມນີ້: ຖ້າເຈົ້າໝາຍໃສ່ກ່ອງດຽວ, ການໂທຫາທະນາຍຄວາມສັນຍາຈ້າງມັກຈະຖືກກວ່າການທຳຄວາມສະອາດຄະດີໃນພາຍຫຼັງ.ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານກໍາລັງປະເຊີນກັບການສະເຫນີໃຫມ່ຫຼືການແກ້ໄຂ
ສັນຍາທີ່ມີປີ້ໃຫຍ່ສົມຄວນໄດ້ຮັບການກວດສອບລະດັບໃຫຍ່. ຊອກຫາຄໍາແນະນໍາໃນເວລາທີ່:- ບົດບາດແມ່ນອາວຸໂສ, ລວມມີຄວາມສະເໝີພາບ, ຫຼືເຮັດໃຫ້ທ່ານຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບ
- ໄລຍະທົດລອງໃຊ້ເກີນໜຶ່ງເດືອນ ຫຼື deviates ຈາກ CAO
- ເອກະສານແມ່ນຢູ່ໃນພາສາດັດໃນຂະນະທີ່ທ່ານເຈລະຈາເປັນພາສາອັງກິດ
- ທ່ານເປັນຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ອາໄສກົດລະບຽບ 30%, ສິດທິພິເສດໃນການຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານ, ຫຼື ເງິນອຸດໜູນການສຶກສາ ທະນາຍຄວາມຈະແປຕົວອັກສອນນ້ອຍໆເປັນພາສາອັງກິດທຳມະດາ ແລະ ປະຕິເສດຂໍ້ກຳນົດທີ່ໜັກໜ່ວງ. ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະລົງນາມ.
ຖ້າເຈົ້າເປັນນາຍຈ້າງທີ່ຮ່າງເປັນຄັ້ງທຳອິດ ຫຼືຂະຫຍາຍຂະໜາດ
ແມ່ແບບທີ່ຄັດລອກຈາກອິນເຕີເນັດມັກຈະບໍ່ສົນໃຈສະເພາະຂອງໂຮນລັງ. ຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານຖ້າ:- ທ່ານກໍາລັງປ່ຽນຈາກ freelancers ເປັນພະນັກງານຈ່າຍເງິນ
- CAO ອາດຈະສະຫມັກແຕ່ທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າອັນໃດ
- ຂໍ້ກຳນົດດ້ານຊັບສິນທາງປັນຍາ ຫຼືຄວາມລັບແມ່ນສຳຄັນໃນພາລະກິດ
- ທ່ານວາງແຜນທີ່ຈະນຳໃຊ້ສັນຍາດຽວກັນນີ້ໃນຫຼາຍປະເທດໃນສະຫະພາບເອີຣົບ ເອກະສານທີ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ກວດສອບໂດຍທະນາຍຄວາມຈະປົກປ້ອງທ່ານຈາກການຮຽກຮ້ອງການຈຳແນກ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ແລະ ຄ່າປັບໄໝຈາກການກວດກາ.
ສໍາລັບການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບການບໍ່ແຂ່ງຂັນ, ລ່ວງເວລາ, ຫຼືການຈັດປະເພດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ
ເກີດບັນຫາຂຶ້ນເມື່ອມີຂໍ້ບັງຄັບຂັດຂວາງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງໃຜຜູ້ໜຶ່ງ ຫຼືຊົ່ວໂມງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເພີ່ມຂຶ້ນ. ຕົວກະຕຸ້ນປົກກະຕິປະກອບມີ:- ທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນຂັດຂວາງການສະເຫນີວຽກໃຫມ່
- Freelancer ຖືກຈັດປະເພດເປັນພະນັກງານໂດຍອົງການກວດກາແຮງງານຂອງໂຮນລັງ
- ເງິນອຸດໜູນເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ຫຼື ເງິນອຸດໜູນຕາມການໂທທີ່ຖືກຕັດໄວ້ ຂັດກັບກົດລະບຽບຂອງ CAO ທະນາຍຄວາມສັນຍາຈ້າງງານສາມາດເຈລະຈາການຍົກເວັ້ນ, ຄິດໄລ່ຄ່າເສຍຫາຍ ຫຼື ເປີດການດຳເນີນຄະດີໃນສານຢ່າງຮີບດ່ວນ.
ສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຢຸດເຊົາ, ການຊໍ້າຊ້ອນ, ຫຼືການຈັດຕັ້ງໃຫມ່
ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຍົກຟ້ອງຂອງໂຮນລັງແມ່ນຂັ້ນຕອນການ. ທ່ານຕ້ອງການຄຳແນະນຳເມື່ອ:- ການວາງແຜນການຊໍ້າຊ້ອນລວມທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການອະນຸມັດຈາກ UWV ຫຼືຄະນະປະຕິບັດງານ
- ການສະ ເໜີ ກ ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ (vaststellingsovereenkomst) ແລະການຄິດໄລ່ການຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງ
- ການປະເຊີນກັບການຍົກເລີກສັນຍາໂດຍສະຫຼຸບ ຫຼື ການໂຕ້ແຍ້ງຂໍ້ກ່າວຫາ “ສາເຫດຮ້າຍແຮງ” ຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍທີ່ເໝາະສົມຊ່ວຍປ້ອງກັນການຮຽກຮ້ອງການຢຸດຕິສັນຍາທີ່ຜິດພາດ ແລະ ຜົນກະທົບທາງຊື່ສຽງ.
ການຈັດລຽງຂ້າມຊາຍແດນ ຫຼືໄລຍະໄກ-ທຳອິດ
ການເຮັດວຽກທາງໄກເຮັດໃຫ້ມົວເສັ້ນເຂດອຳນາດ. ໂທຫາທະນາຍຄວາມຖ້າ:- ພະນັກງານອາໄສຢູ່ນອກປະເທດເນເທີແລນໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດເປັນພາສາດັດ (ຫຼືໃນທາງກັບກັນ)
- ທ່ານຕ້ອງການຂໍ້ເລືອກຂອງກົດຫມາຍທີ່ຈະຢູ່ລອດການທົດສອບການບັງຄັບໃຊ້
- ກົດລະບຽບການຢູ່ອາໄສດ້ານພາສີ, ການຊົດເຊີຍການເດີນທາງ, ຫຼື ກົດລະບຽບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງຂໍ້ມູນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມຊາຍແດນ ທີ່ປຶກສາພິເສດຮັບປະກັນວ່າສັນຍາສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍຕ່າງປະເທດຂອງໂຮນລັງ, ສະຫະພາບເອີຣົບ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນໃນຊຸດດຽວກັນ.
ກົດຫມາຍສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ສໍາຄັນຂອງຊາວໂຮນລັງທີ່ເຈົ້າຕ້ອງເຂົ້າໃຈ
ຂໍ້ຕົກລົງການຈ້າງງານຂອງຊາວໂຮນລັງອາໄສຢູ່ໃນເວັບທີ່ດົກໜາຂອງກົດໝາຍ, ກົດໝາຍກໍລະນີ, ແລະກົດລະບຽບການຕໍ່ລອງລວມ. ການຮູ້ຫົວຂໍ້ຂ່າວຂ້າງລຸ່ມນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເວົ້າພາສາດຽວກັນກັບທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານແລະເລັ່ງການທົບທວນຫຼືການເຈລະຈາ.ຖາວອນທຽບກັບສັນຍາທີ່ມີກຳນົດເວລາທຽບກັບສັນຍາໃນການໂທ
"ກົດລະບຽບລະບົບຕ່ອງໂສ້" ໃນມາດຕາ 7: 668a BW ປ່ຽນສັນຍາຊົ່ວຄາວເປັນສັນຍາຖາວອນຫຼັງຈາກສາມເງື່ອນໄຂຕິດຕໍ່ກັນ or 36 ເດືອນຕິດຕໍ່ກັນ (ອັນໃດກ່ອນ). ຊ່ອງຫວ່າງຢ່າງໜ້ອຍຫົກເດືອນຈະຣີເຊັດໂມງ. ສັນຍາໃນການໂທ ຫຼື ຕ່ຳສຸດແມ່ນຍັງນັບຢູ່ໃນຂອບເຂດຈຳກັດນີ້, ແລະ - ຕັ້ງແຕ່ປີ 2020 - ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະເໜີຈໍານວນຊົ່ວໂມງຄົງທີ່ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກຕາມສາຍ 12 ເດືອນ. ການລະເມີດກົດລະບຽບຈະອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານມີສັນຍາທີ່ບໍ່ມີກໍານົດ, ພ້ອມກັບການປົກປ້ອງການໄລ່ອອກທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າທີ່ສະຖານະການນໍາມາໃຫ້.ການທົດລອງ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ແລະຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ
ຂໍ້ກຳນົດການທົດລອງຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະປະຕິບັດຕາມຫົວຂໍ້ທີ່ເຄັ່ງຄັດ:- ບໍ່ມີການທົດລອງສໍາລັບສັນຍາ <ຫົກເດືອນ
- ສູງສຸດຫນຶ່ງເດືອນສໍາລັບເງື່ອນໄຂລະຫວ່າງຫົກເດືອນຫາສອງປີ
- ສູງສຸດສອງເດືອນສໍາລັບສັນຍາທີ່ເກີນສອງປີຫຼືສໍາລັບສັນຍາທີ່ບໍ່ມີກໍານົດ
ບໍ່ແຂ່ງຂັນ, ບໍ່ມີການຮຽກຮ້ອງ, ແລະຄວາມລັບ
ຂໍ້ທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນພຽງແຕ່ຜູກມັດພະນັກງານຜູ້ໃຫຍ່ເທົ່ານັ້ນ ແລະຕ້ອງຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ສໍາລັບສັນຍາທີ່ມີກໍານົດເວລາ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງເພີ່ມ a “ນ້ຳໜັກ ທຸລະກິດ-ຄວາມສົນໃຈ" ການໃຫ້ເຫດຜົນ, ຫຼືປະໂຫຍກນັ້ນເປັນໂມຄະ. ສານຂອງໂຮນລັງມັກຈະຫຍໍ້ລັດສະໝີ, ຂອບເຂດ, ຫຼືໄລຍະເວລາລົງຖ້າຂໍ້ນີ້ຂັດຂວາງການດຳລົງຊີວິດຂອງຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງຢ່າງບໍ່ມີເຫດຜົນ.| ປະເພດຂໍ້ | ໄລຍະເວລາປົກກະຕິ | ການທົດສອບໄວຂອງສານ |
|---|---|---|
| ບໍ່ແຂ່ງຂັນ | 6–12 ເດືອນ | ດອກເບ້ຍທີ່ຖືກຕ້ອງ? ອັດຕາສ່ວນ ? |
| ບໍ່ມີການຮຽກຮ້ອງ | 12–24 ເດືອນ | ປົກປ້ອງຖານລູກຄ້າບໍ? |
| ຮັກສາຄວາມລັບ | ບໍ່ຈໍາກັດ | ຄວາມລັບທາງການຄ້າຫຼືຄວາມຈໍາເປັນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ? |
ການຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນ & ການແບ່ງແຍກພາຍໃຕ້ WWZ
ນັບຕັ້ງແຕ່ການອັບເດດ WAB ປີ 2020, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຕາມກົດໝາຍຈາກມື້ໜຶ່ງ. ສູດພື້ນຖານແມ່ນ((1/3) * monthly_salary) * years_of_service, ຄິດໄລ່ອັດຕາສ່ວນຕໍ່. ພິເສດ "ຄວາມຍຸຕິທໍາ" ຫຼື "ຕື່ມເງິນ" ການແຍກຕົວສາມາດເຈລະຈາໄດ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຊໍາລະ, ໂດຍສະເພາະບ່ອນທີ່ການໄລ່ອອກຂາດພື້ນຖານທາງດ້ານກົດຫມາຍ.ຂໍ້ຕົກລົງລວມ (CAO) ແລະອິດທິພົນຂອງສະພາການເຮັດວຽກ
CAO ທີ່ຜູກມັດໂດຍທົ່ວໄປຈະລົບລ້າງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ເປັນມິດ ຫຼືຮຸນແຮງກວ່າທີ່ທ່ານປະທ້ວງເປັນສ່ວນບຸກຄົນ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນອະນຸຍາດໃຫ້ມີການບິດເບືອນຢ່າງຈະແຈ້ງ. ບໍລິສັດທີ່ມີພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 50 ຄົນຕ້ອງຕິດຕັ້ງສະພາວຽກພາຍໃຕ້ WOR. ສະພາມັກໃຫ້ຄໍາປຶກສາ ຫຼືແມ່ນແຕ່ສິດການຍິນຍອມເຫັນດີກ່ຽວກັບຕາຕະລາງເວລາເຮັດວຽກ, ໂຄງການໂບນັດ, ແລະການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ສະນັ້ນ ການປ່ຽນແປງສັນຍາມັກຈະຕ້ອງການພອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.ການພັກຜ່ອນຕາມກົດໝາຍ, ການອອກເຈັບປ່ວຍ ແລະກົດລະບຽບການເຮັດວຽກໄລຍະໄກ
ຜູ້ເຮັດວຽກເຕັມເວລາມີເວລາພັກຜ່ອນທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຢ່າງໜ້ອຍສີ່ເທົ່າຂອງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕໍ່ອາທິດ (ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນ 20 ມື້). ມື້ພື້ນຖານເຫຼົ່ານີ້ຈະໝົດອາຍຸຫົກເດືອນຫຼັງຈາກສິ້ນປີຖ້າບໍ່ໄດ້ພັກຜ່ອນ. ໃນລະຫວ່າງການເຈັບປ່ວຍ, ນາຍຈ້າງຈະຈ່າຍເງິນຢ່າງໜ້ອຍ 70% ຂອງເງິນເດືອນເປັນເວລາສູງສຸດ 104 ອາທິດ, ໂດຍຂຶ້ນກັບໜ້າທີ່ການກັບຄືນປະເທດຂອງທັງສອງຝ່າຍ. ການຈັດການທີ່ໃຫ້ການເຮັດວຽກຈາກໄລຍະໄກກ່ອນຕ້ອງເຄົາລົບມາດຕະຖານດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ, ຄວາມປອດໄພຂອງຂໍ້ມູນ GDPR, ແລະໃນໄວໆນີ້, "ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຮັດວຽກທີ່ເຈົ້າຕ້ອງການ" ທີ່ຈະມາເຖິງ, ເຊິ່ງຈະບັງຄັບໃຫ້ນາຍຈ້າງພິຈາລະນາຢ່າງຈິງຈັງກ່ຽວກັບການຮ້ອງຂໍເຮັດວຽກຈາກເຮືອນ. ການເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຮົ້ວປ້ອງກັນເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງທະນາຍຄວາມສັນຍາຈ້າງຈຶ່ງດັດແປງຄຳເວົ້າທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເປັນເລື່ອງເລັກນ້ອຍ - ພວກມັນຍຶດໝັ້ນໂຄງສ້າງທາງກົດໝາຍທັງໝົດທີ່ທ່ານກຳລັງຈະເພິ່ງພາອາໄສ.ວິທີການກະກຽມກ່ອນທີ່ຈະຕິດຕໍ່ກັບທະນາຍຄວາມ
ກອງປະຊຸມກະກຽມສັ້ນສາມາດຕັດເວລາອອກໃບເກັບເງິນຂອງທ່ານແລະໃຫ້ທະນາຍຄວາມສັນຍາຈ້າງງານທັນທີ. ຄິດວ່າມັນເປັນການຫຸ້ມຫໍ່ກະເປົ໋າຂອງເຈົ້າກ່ອນຖ້ຽວບິນ: ຍິ່ງເຈົ້າຈັດລະບຽບໄດ້ດີກວ່າ, ເຈົ້າຈະປອດໄພໄດ້ໄວຂຶ້ນ—ແລະ ເຈົ້າຈ່າຍເງິນໜ້ອຍລົງເພື່ອຄວາມແປກໃຈ. ແລ່ນຜ່ານສີ່ຂັ້ນຕອນຂ້າງລຸ່ມນີ້ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເອົາໂທລະສັບຂຶ້ນ.ລວບລວມເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທັງຫມົດ
ສ້າງໂຟນເດີ PDF ດຽວທີ່ມີ:- ຮ່າງສັນຍາ ແລະສະບັບກ່ອນໜ້ານີ້
- ການແກ້ໄຂ, ຕົວອັກສອນຂ້າງຄຽງ, ຫຼືຫົວຂໍ້ອີເມລ໌ສະເຫນີການປ່ຽນແປງ
- ບົດຄວາມ CAO ທີ່ໃຊ້ໄດ້ ຫຼືສານສະກັດຈາກປຶ້ມຄູ່ມືພະນັກງານ
- ໃບຈ່າຍເງິນຫຼ້າສຸດ, ໃບເວລາ, ຫຼືການທົບທວນຄືນປະສິດທິພາບ
- ການຕອບໂຕ້ກັບ UWV ຫຼືອົງການກວດກາແຮງງານ, ຖ້າມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງເກີດຂຶ້ນ
ຊີ້ແຈງເປົ້າໝາຍ ແລະຕົວທຳລາຍການຕົກລົງຂອງເຈົ້າ
ຂຽນຫຍໍ້ໆໜຶ່ງໜ້າຕອບສາມຄຳຖາມ:- ຂ້ອຍຕ້ອງການຫຍັງແທ້ໆ (ຊັ້ນເງິນເດືອນ, ຄວາມເປັນເຈົ້າຂອງ IP, ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ)?
- ສິ່ງທີ່ຈະດີທີ່ຈະມີ (ພັກພິເສດ, ງົບປະມານການສຶກສາ, ການອອກສວນ)?
- ສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ (ທົ່ວໂລກທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ຮອຍທພບຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຍົກຍ້າຍ)?
ຄິດໄລ່ງົບປະມານ ແລະຂໍ້ຈຳກັດເວລາຂອງເຈົ້າ
ຖາມຕົວເອງວ່າ: ຂ້ອຍເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຊ້ຈ່າຍຫຼາຍປານໃດແລະຂ້ອຍຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ເຊັນສັນຍາເວລາໃດ? ແບບຈໍາລອງຄ່າທຳນຽມຂອງໂຮນລັງປົກກະຕິເລີ່ມແຕ່ €250–€400 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ ຫຼືລາຄາຄົງທີ່ສຳລັບການທົບທວນຄືນ. ກວດເບິ່ງວ່າການປະກັນໄພຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼືການເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນຈະກວມເອົາສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ແລະກໍານົດເວລາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເຊັ່ນວັນທີເລີ່ມຕົ້ນຫຼືກອງປະຊຸມຄະນະກໍາມະການ.ກໍານົດຜູ້ຕັດສິນໃຈແລະຜູ້ມີສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງ
ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ບອກທຸກຄົນທີ່ຕ້ອງອະນຸມັດການປ່ຽນແປງ - HR, ການເງິນ, ສະພາເຮັດວຽກ. ສໍາລັບພະນັກງານ, ຕິດຕໍ່ຄູ່ຮ່ວມງານຫຼືທີ່ປຶກສາດ້ານພາສີຂອງທ່ານກ່ອນ. ການຮູ້ວ່າໃຜເປັນຜູ້ລົງນາມປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ການຂຽນຄືນໃຫມ່ໃນນາທີສຸດທ້າຍແລະເຮັດໃຫ້ການເຈລະຈາກ້າວໄປສູ່ຄວາມໃກ້ຊິດ.ວິທີການຊອກຫາແລະເລືອກທະນາຍຄວາມສັນຍາຈ້າງທີ່ຖືກຕ້ອງໃນປະເທດເນເທີແລນ
Amsterdam, Eindhoven, ເມືອງ Rotterdam—ແຕ່ລະເມືອງມີທະນາຍຄວາມຫຼາຍສິບຄົນອ້າງວ່າພວກເຂົາສາມາດ "ເບິ່ງສັນຍາຂອງເຈົ້າ." trick ແມ່ນການກັ່ນຕອງສິ່ງລົບກວນການຕະຫຼາດແລະການລົງຈອດກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ກົງກັບງົບປະມານ, ຄວາມຮີບດ່ວນ, ພາສາແລະອຸດສາຫະກໍາຂອງທ່ານ. ປະຕິບັດຕາມວິທີການທີ່ວາງໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້ເພື່ອປ່ຽນບັນຊີລາຍຊື່ຍາວຂອງ Google ໃຫ້ເປັນຫນຶ່ງທີ່ປຶກສາທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້.ບ່ອນທີ່ຈະຄົ້ນຫາແລະຂັ້ນຕອນການກວດກາຄັ້ງທໍາອິດ
ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍແຫຼ່ງທີ່ມີຄຸນນະພາບຂອງສັດຕະວະແພດແລ້ວ:- ການລົງທະບຽນແຖບ NOvA (ຊອກຫາຢູ່ arbeidsrecht + ສະຖານທີ່
- ບັນຊີລາຍຊື່ຄວາມຊ່ຽວຊານຂອງ VAAN ສໍາລັບທີ່ປຶກສາການຈ້າງງານທີ່ອຸທິດຕົນ
- ຄໍາແນະນໍາ LinkedIn ຈາກເພື່ອນມິດໃນຂະແຫນງການຂອງທ່ານ
- ເວທີສົນທະນາຕ່າງປະເທດເຊັ່ນ: Reddit's r/Netherlands ຫຼື IamExpat ຈັດປະເພດ
- Google ທົບທວນ - ແຕ່ອ່ານຄໍາບັນຍາຍ, ບໍ່ພຽງແຕ່ດາວເທົ່ານັ້ນ
ຂໍ້ມູນປະຈໍາຕົວແລະຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການກວດສອບ
ກ່ອນທີ່ຈະຈອງການກິນ, ໃຫ້ກວດເບິ່ງ:- ການລົງທະບຽນຢ່າງຫ້າວຫັນກັບ Dutch Bar (NOvA)
- ສະມາຊິກໃນ VAAN ຫຼືສະມາຄົມທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານເອີຣົບ
- ບັນທຶກການຕິດຕາມທີ່ພິສູດດ້ວຍປະເພດສັນຍາຂອງທ່ານ (ລະດັບ C, CAO-bound, ຂ້າມຊາຍແດນ)
- ທັກສະພາສາ—ພາສາອັງກິດບວກກັບພາສາແມ່ຂອງຄູ່ສັນຍາສາມາດເລັ່ງການເຈລະຈາໄດ້
- ຫວ່າງ: ຕອນແລງຫຼືທ້າຍອາທິດຖ້າຕາຕະລາງຂອງທ່ານເຄັ່ງຄັດ
ຄໍາຖາມທີ່ຈະຖາມໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມຮັບເອົາ
ເຂົ້າກັບບົດສໍາພາດ:- “ຈໍານວນເທົ່າໃດ ການທົບທວນຄືນສັນຍາການຈ້າງງານ ເຈົ້າຈັດການກັບປີນີ້ບໍ?”
- "ໃຜເປັນຜູ້ຮ່າງຄໍາແນະນໍາ - ຄູ່ຮ່ວມງານຫຼື junior?"
- "ເວລາປ່ຽນແປງປົກກະຕິຂອງເຈົ້າແມ່ນຫຍັງສໍາລັບຂໍ້ຕົກລົງ 10 ຫນ້າ?"
- "ທ່ານໄດ້ເຈລະຈາກັບສະຫະພັນນາຍຈ້າງ / ພະນັກງານນີ້ມາກ່ອນບໍ?"
- "ເຈົ້າສະເຫນີລາຄາທີ່ມີຄ່າຄົງທີ່, ແລະລວມເອົາຫຍັງແດ່?"
ການປຽບທຽບແບບຈໍາລອງຄ່າທໍານຽມ ແລະລະດັບການບໍລິການ
| ລັກສະນະ | ບໍລິສັດບໍລິການເຕັມຮູບແບບຂະຫນາດໃຫຍ່ | ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານຮ້ານ | Law & More | ໂຕະຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍ |
|---|---|---|---|---|
| ອັດຕາຊົ່ວໂມງ | € 300– € 600 | € 250– € 400 | € 250– € 400 | ອີງຕາມລາຍໄດ້ |
| ພາສາ | NL/EN | NL/EN | NL/EN/DE/FR/TR | NL |
| ການເຂົ້າເຖິງຫຼັງຊົ່ວໂມງ | ຈໍາກັດ | ປານກາງ | 08:00-22:00 + ທ້າຍອາທິດ | ບໍ່ມີ |
| ຄວາມກວ້າງຂອງຄວາມຊ່ຽວຊານ | ກວ້າງ (ແຕ່ siloed) | ການຈ້າງງານເທົ່ານັ້ນ | 16 ເຂດ (ການຮ່ວມມືຂ້າມຊາຍແດນ) | ຈໍາກັດ |
ທຸງແດງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການ
- ຜົນໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ ("ພວກເຮົາສະເຫມີຊະນະທີ່ບໍ່ແມ່ນຄູ່ແຂ່ງ")
- ຂໍ້ຕົກລົງຄ່າທຳນຽມທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງ ຫຼືດ້ວຍຄຳເວົ້າ
- ການຕອບອີເມວຊ້າໃນລະຫວ່າງຂັ້ນຕອນການສອບຖາມ
- ຄວາມລັງເລທີ່ຈະແບ່ງປັນການອ້າງອີງທີ່ບໍ່ເປີດເຜີຍຊື່
- ຊຸກຍູ້ໃຫ້ດຳເນີນຄະດີໃນທັນທີ ແທນທີ່ຈະຊອກຫາການເຈລະຈາ
ສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງ: ຂະບວນການ, ໄລຍະເວລາ, ແລະຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ
ທະນາຍຄວາມສັນຍາຈ້າງເຮັດວຽກໄວ, ແຕ່ວຽກແມ່ນຫຼາຍກ່ວາການແກ້ໄຂໄວສີແດງ. ການຮູ້ວ່າຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຫຼັງຈາກທີ່ເຈົ້າເຊັນຈົດໝາຍມີສ່ວນພົວພັນຊ່ວຍເຈົ້າໄດ້ເງິນງົບປະມານ ແລະເວລາໃນປະຕິທິນ—ແລະຊ່ວຍເຈົ້າ “ພວກເຮົາຢູ່ໃສ?” ຄວາມກັງວົນ. ຈຸດສໍາພັດຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນປົກກະຕິສໍາລັບບໍລິສັດໂຮນລັງເຊັ່ນ Law & More, ແຕ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນພໍທີ່ຈະເຫມາະກັບການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງຊາວຕ່າງປະເທດທີ່ຮີບດ່ວນຫຼືການຈັດຕັ້ງໃຫມ່ທີ່ສັບສົນ.ຂະບວນການເຮັດວຽກແບບປົກກະຕິຈາກການກິນເຖິງຄວາມລະອຽດ
- ການກວດສອບຂໍ້ຂັດແຍ່ງ & ການກິນຟຣີ
- ການທົບທວນຄືນເອກະສານແລະການວິເຄາະທາງດ້ານກົດຫມາຍ
- ບົດບັນທຶກຍຸດທະສາດພ້ອມກັບການຄາດຄະເນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ
- ການຮ່າງ, ການເຈລະຈາ, ຫຼື - ຖ້າຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ - ການດໍາເນີນຄະດີ
- ການປິດ, ໃບແຈ້ງໜີ້ສຸດທ້າຍ, ແລະຄຳແນະນຳປ້ອງກັນ
ກຳນົດເວລາສຳລັບການບໍລິການທົ່ວໄປ
- ຮ່າງສັນຍາສະບັບໃໝ່: ມື້ທຸລະກິດ 3-5
- ການທົບທວນຄືນ ≤10 ຫນ້າທີ່ມີຄໍາແນະນໍາລາຍລັກອັກສອນ: 24-48 ຊົ່ວໂມງ
- ການເຈລະຈາຫຼາຍຮອບ: 1-4 ອາທິດ
- ກໍລະນີການຍົກຟ້ອງ Kantonrechter: 3–6 ເດືອນ
- ໃບອະນຸຍາດຊ້ໍາຊ້ອນ UWV: 4-8 ອາທິດ
ໂຄງສ້າງຄ່າທໍານຽມອະທິບາຍ
ທະນາຍຄວາມຊາວໂຮນລັງສ່ວນໃຫຍ່ສະເຫນີສາມຮູບແບບການຈ່າຍເງິນ:- ລາຄາຕໍ່ຊົ່ວໂມງ (€250–€400): ໃບເກັບເງິນໃນ 6 ນາທີ; ທີ່ດີສໍາລັບການເຈລະຈາເປີດ.
- ງົບປະມານສູງສຸດ: ການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງຢຸດຢູ່ທີ່ເພດານທີ່ຕົກລົງລ່ວງຫນ້າ; ບໍ່ແປກໃຈ overruns.
- ຄ່າ ທຳ ນຽມຄົງທີ່: ລາຄາໜຶ່ງສຳລັບວຽກທີ່ກຳນົດໄວ້ (ຕົວຢ່າງ, €750 ສຳລັບການທົບທວນຄືນ + ໂທ).
ມາດຕະຖານການສື່ສານ ແລະການຮັກສາຄວາມລັບ
ຖາມວິທີການເກັບຮັກສາຂໍ້ມູນຂອງທ່ານ. ບໍລິສັດທີ່ມີຊື່ສຽງໃຊ້ເມລທີ່ເຂົ້າລະຫັດຫຼືປະຕູລູກຄ້າ, ຕອບອີເມວພາຍໃນ 24 ຊົ່ວໂມງ, ແລະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການຫຼຸດຜ່ອນຂໍ້ມູນ GDPR. ຄາດຫວັງວ່າຈົດໝາຍມີສ່ວນພົວພັນສອງພາສາທີ່ສະກົດອອກວ່າໃຜຈັດການໄຟລ໌ຂອງເຈົ້າ ແລະເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບການອັບເດດຄວາມຄືບໜ້າເລື້ອຍໆສໍ່າໃດ.ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເປັນໄປໄດ້ແລະຂໍ້ຈໍາກັດ
ກໍລະນີທີ່ດີທີ່ສຸດ: ອີກດ້ານຫນຶ່ງລົງນາມໃນຮ່າງທະນາຍຄວາມຂອງທ່ານ, ຊ່ວຍປະຢັດທ່ານຫຼາຍເດືອນຂອງຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ. ອາດຈະ: ບາງຂໍ້ປ່ຽນ, ເງິນເດືອນຫຼືແຈ້ງການປັບປຸງ, ແລະທຸກຄົນຍ່າງຫນີເນື້ອຫາ. ກໍລະນີທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ສຸດ: ການເຈລະຈາຢຸດສະງັກແລະຜູ້ພິພາກສາຕັດສິນ. ເຖິງແມ່ນວ່າທະນາຍຄວາມສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ແຫຼມທີ່ສຸດກໍ່ບໍ່ສາມາດຮັບປະກັນຄໍາຕັດສິນໄດ້, ແຕ່ພວກເຂົາສາມາດປະເມີນຄວາມສ່ຽງໄດ້ເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າເລືອກເປີດຕາ.ເສັ້ນທາງທາງເລືອກ ແລະຊັບພະຍາກອນຊ່ວຍເຫຼືອຕົນເອງ
ທີ່ປຶກສາດ້ານກົດໝາຍບໍ່ແມ່ນເກມດຽວໃນຕົວເມືອງ. ຖ້າງົບປະມານຂອງທ່ານເຄັ່ງຄັດ, ທາງເລືອກຂ້າງລຸ່ມນີ້ສາມາດສ້າງຊ່ອງຫວ່າງຫຼືຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕັດສິນໃຈວ່າທ່ານຕ້ອງການທະນາຍຄວາມສັນຍາການຈ້າງງານຢ່າງແທ້ຈິງ. ພຽງແຕ່ຈື່: ທາງລັດຈະປະຫຍັດຄ່າບໍລິການພຽງແຕ່ເມື່ອພວກມັນບໍ່ສ້າງບັນຫາໃຫຍ່ກວ່າໃນພາຍຫຼັງ.ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານ HR ພາຍໃນເຮືອນ ຫຼືສະພາວຽກ
ນາຍຈ້າງໂຮນລັງຂະຫນາດກາງແລະຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຫຼາຍມີຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານ HR ທີ່ສາມາດຊີ້ແຈງຂໍ້ກໍານົດມາດຕະຖານແລະຊີ້ໃຫ້ເຫັນ CAO ທີ່ໃຊ້ໄດ້. A Work Council ສາມາດຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງນະໂຍບາຍແລະແນະນໍາການປັບປຸງທີ່ຍຸດຕິທໍາ. ເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບການດັດແກ້ປົກກະຕິ, ແຕ່ຮ່າງກາຍທັງສອງບໍ່ມີຄວາມເປັນເອກະລາດຢ່າງເຕັມທີ່ - ໃນທີ່ສຸດພວກເຂົາປົກປ້ອງບໍລິສັດ, ບໍ່ແມ່ນຕໍາແຫນ່ງສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ.ສະຫະພັນການຄ້າແລະການປະກັນໄພຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານກົດຫມາຍ
ການເປັນສະມາຊິກຂອງສະຫະພັນມັກຈະປະກອບມີການກວດສອບສັນຍາຟຣີແລະການຊ່ວຍເຫຼືອການເຈລະຈາ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແຫນງການເຊັ່ນ: ໂລຫະຫຼືການດູແລສຸຂະພາບ. ການປະກັນໄພຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທາງດ້ານກົດໝາຍ (rechtsbijstand) ອາດຈະຈ່າຍຄືນເຖິງ €5,000 ໃນຄ່າທໍານຽມທະນາຍຄວາມຫຼັງຈາກໄລຍະເວລາທີ່ມີເງື່ອນໄຂ. ກວດສອບຂອບເຂດຈໍາກັດການຄຸ້ມຄອງສະເໝີ ແລະວ່າເຈົ້າສາມາດເລືອກທະນາຍຄວາມຂອງຕົນເອງໄດ້ບໍ.ຄໍາແນະນໍາຂອງລັດຖະບານແລະອົງການ NGO ຟຣີຫຼືລາຄາຖືກ
Juridisch Loket ສະຫນອງການປຶກສາຫາລື 30 ນາທີແລະຕົວອັກສອນແບບຈໍາລອງ; ໂຕະທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງເທດສະບານໃຫ້ຄຳແນະນຳຂັ້ນພື້ນຖານ. ເວັບໄຊທ໌ UWV ມີເຄື່ອງຄິດໄລ່ການໄລ່ອອກແລະການຊໍ້າຊ້ອນ. ຊັບພະຍາກອນເຫຼົ່ານີ້ອະທິບາຍກົດລະບຽບແຕ່ຢຸດສັ້ນຂອງການຮ່າງຫຼືການເປັນຕົວແທນຂອງສານ.ແມ່ແບບອອນໄລນ໌ ແລະຄູ່ມື DIY—ດຳເນີນການດ້ວຍຄວາມລະມັດລະວັງ
ສັນຍາເຮັດດ້ວຍຕົວມັນເອງຈາກຫ້ອງສະໝຸດແມ່ແບບເບິ່ງຄືວ່າມີລາຄາຖືກ, ແຕ່ມັກຈະລະເວັ້ນຂໍ້ກໍານົດສະເພາະຂອງໂຮນລັງເຊັ່ນ: ກົດລະບຽບລະບົບຕ່ອງໂສ້ ຫຼືບໍ່ມີເຫດຜົນ. ໃຊ້ພວກມັນພຽງແຕ່ສໍາລັບພື້ນຖານ, ຫຼັງຈາກນັ້ນກວດເບິ່ງທຸກໆຂໍ້ຕໍ່ປື້ມບັນທຶກ 7 BW ແລະ CAO ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ - ຫຼືມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ບໍ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.Takeaways ສຸດທ້າຍ
ຫນຶ່ງລາຍເຊັນສາມາດລັອກຢູ່ໃນປີຂອງສິດທິແລະພັນທະ. ການທົບທວນຄືນສັ້ນໂດຍທະນາຍຄວາມສັນຍາຈ້າງມັກຈະມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫນ້ອຍກວ່າຫນຶ່ງເດືອນຂອງເງິນເດືອນ, ແຕ່ສາມາດຊ່ວຍປະຢັດຫຼາຍຂອງການປະຖິ້ມ, ການດໍາເນີນຄະດີ, ຫຼືການສູນເສຍໂອກາດການເຮັດວຽກ. ຖ້າປະໂຫຍກໃດນຶ່ງຮູ້ສຶກຜິດຫວັງ, ຫຼືທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຊາວໂຮນລັງຈະຄວບຄຸມຕາໜ່າງກັບຄວາມເປັນຈິງທາງທຸລະກິດຂອງເຈົ້າແນວໃດ, ໃຫ້ເບິ່ງເອກະສານຢ່າງເປັນມືອາຊີບກ່ອນນໍ້າມຶກລົງເຈ້ຍ. ຈັດລະບຽບເອກະສານຂອງເຈົ້າ, ກໍານົດເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນ, ແລະເລືອກຄໍາແນະນໍາທີ່ກົງກັບພາສາ, ຂະແໜງການ, ແລະຄວາມກົດດັນຂອງເຈົ້າ. ຍັງຢູ່ໃນຮົ້ວບໍ? ຈອງການຮັບປະທານທີ່ບໍ່ມີພັນທະກັບຫຼາຍພາສາ Law & More ທີມງານກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ແລະຍ່າງອອກໄປໂດຍຮູ້ວ່າເຈົ້າຢືນຢູ່ບ່ອນໃດ—ບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງ ແລະໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນຢ່າງຄົບຖ້ວນ.ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ທະນາຍຄວາມສັນຍາຈ້າງງານເຮັດຫຍັງແທ້?
ທະນາຍຄວາມສັນຍາຈ້າງງານຮ່າງ ແລະ ປັບແຕ່ງສັນຍາໃໝ່, ທົບທວນຂໍ້ຕົກລົງເພື່ອຊອກຫາຂໍ້ຜິດພາດທີ່ເຊື່ອງໄວ້, ເຈລະຈາເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າ, ຈັດການກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ແລະ ການຢຸດຕິສັນຍາ, ແລະ ກວດສອບເອກະສານການປະຕິບັດຕາມເຊັ່ນ: ປື້ມຄູ່ມື, ແຈ້ງການຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ໂຄງການໃຫ້ຂໍ້ມູນຜູ້ແຈ້ງເຫດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸກຢ່າງສະໜັບສະໜູນແທນທີ່ຈະຂັດແຍ້ງກັບສັນຍາຈ້າງງານ.
ເວລາໃດທີ່ຂ້ອຍຄວນໃຫ້ທະນາຍຄວາມມີສ່ວນຮ່ວມໃນການຂັດແຍ້ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກກ່ຽວກັບບັນຫາການບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ ຫຼື ບັນຫາການເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ?
ຕົວກະຕຸ້ນທົ່ວໄປປະກອບມີຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນທີ່ສະກັດກັ້ນການສະເໜີວຽກໃໝ່, ພະນັກງານອິດສະຫຼະທີ່ຖືກຈັດປະເພດໃໝ່ເປັນພະນັກງານໂດຍອົງການກວດກາແຮງງານໂຮນລັງ, ຫຼື ເງິນອຸດໜູນເວລາເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຕາມການໂທທີ່ຖືກກັກໄວ້ເຊິ່ງຂັດກັບກົດລະບຽບຂອງ CAO. ໃນສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້, ທະນາຍຄວາມສາມາດເຈລະຈາການຍົກເວັ້ນ, ຄິດໄລ່ຄ່າເສຍຫາຍ, ຫຼື ເປີດການດຳເນີນຄະດີຂອງສານຢ່າງຮີບດ່ວນຖ້າຈຳເປັນ.
ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານສາມາດຊ່ວຍໃນການຂັດແຍ້ງກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກ ຫຼື ການຢຸດຕິຄະດີໄດ້ແນວໃດ?
ທະນາຍຄວາມສາມາດດຳເນີນການໄກ່ເກ່ຍ ຫຼື ຍື່ນຟ້ອງຄະດີຕໍ່ kantonrechter ຫຼື UWV ເພື່ອຂໍໃບອະນຸຍາດໄລ່ອອກ, ກະກຽມຫຼັກຖານ, ຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນຕາມກົດໝາຍ, ແລະ ເຈລະຈາຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ (vaststellingsovereenkomst). ໃນກໍລະນີຮີບດ່ວນ ເຊັ່ນ ການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້, ພວກເຂົາສາມາດຊອກຫາການບັນເທົາທຸກຊົ່ວຄາວພາຍໃນສອງສາມມື້.
ເວລາໃດທີ່ຄຳແນະນຳທາງດ້ານກົດໝາຍມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດສຳລັບການຫຼຸດພະນັກງານລວມໝູ່ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່?
ທ່ານຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາເມື່ອວາງແຜນການຊໍ້າຊ້ອນຮ່ວມກັນທີ່ຕ້ອງການການອະນຸມັດຈາກ UWV ຫຼື ສະພາວຽກງານ, ເມື່ອສະເໜີຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ ແລະ ການຄິດໄລ່ຄ່າຊົດເຊີຍການຫັນປ່ຽນ, ຫຼື ເມື່ອປະເຊີນກັບການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ ຫຼື ການໂຕ້ແຍ້ງສາເຫດທີ່ຮ້າຍແຮງທີ່ຖືກກ່າວຫາ. ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ເໝາະສົມຊ່ວຍຫຼີກລ່ຽງການຮຽກຮ້ອງການຢຸດຕິການຈ້າງງານທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄວາມເສຍຫາຍຕໍ່ຊື່ສຽງ.
ການຈັດການເຮັດວຽກຂ້າມຊາຍແດນ ຫຼື ການເຮັດວຽກທາງໄກຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍພິເສດບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ການເຮັດວຽກທາງໄກສາມາດເຮັດໃຫ້ມົວໄດ້ວ່າກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ແລະ ກົດລະບຽບປະກັນສັງຄົມຂອງປະເທດໃດນຳໃຊ້, ສະນັ້ນການຈັດການຂ້າມຊາຍແດນ ຫຼື ການຈັດການທາງໄກກ່ອນຈຶ່ງມັກຈະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີທະນາຍຄວາມເພື່ອຊີ້ແຈງຂອບເຂດອຳນາດ, ກົດລະບຽບບັງຄັບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ແລະ ພັນທະໃນການປະຕິບັດຕາມກ່ອນທີ່ບັນຫາຈະເກີດຂຶ້ນ.
