ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນສັນຍາທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນເຊິ່ງມີຂໍ້ຕົກລົງທັງ ໝົດ ທີ່ໄດ້ເຮັດໄວ້ລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວມີສິດແລະພັນທະທັງ ໝົດ ສຳ ລັບທັງສອງຝ່າຍ.

ໃນຄວາມຕ້ອງການຂອງສັນຍາຈ້າງງານ?
ເຂົ້າມາພົວພັນກັບ LAW & MORE

ສັນຍາວ່າຈ້າງງານ

ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນສັນຍາທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນເຊິ່ງມີຂໍ້ຕົກລົງທັງ ໝົດ ທີ່ໄດ້ເຮັດໄວ້ລະຫວ່າງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວມີສິດແລະພັນທະທັງ ໝົດ ສຳ ລັບທັງສອງຝ່າຍ.

ບາງຄັ້ງອາດຈະມີການຂາດຄວາມຊັດເຈນວ່າມີສັນຍາຈ້າງງານຫຼືບໍ່. ອີງຕາມກົດ ໝາຍ, ສັນຍາການຈ້າງງານແມ່ນຂໍ້ຕົກລົງເຊິ່ງຝ່າຍ ໜຶ່ງ, ພະນັກງານ, ປະຕິບັດວຽກງານໃນໄລຍະເວລາໃດ ໜຶ່ງ ໃນການຮັບໃຊ້ຝ່າຍອື່ນ, ນາຍຈ້າງ, ແລະໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນ ສຳ ລັບວຽກນີ້. ຫ້າອົງປະກອບຕົ້ນຕໍແມ່ນ ຈຳ ແນກຕາມ ຄຳ ນິຍາມນີ້:

•ພະນັກງານຕ້ອງເຮັດວຽກ;
•ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານ ສຳ ລັບວຽກງານ;
•ວຽກດັ່ງກ່າວຕ້ອງໄດ້ ດຳ ເນີນໃນໄລຍະເວລາໃດ ໜຶ່ງ;
•ຕ້ອງມີຄວາມ ສຳ ພັນຂອງສິດ ອຳ ນາດ;
•ພະນັກງານຕ້ອງປະຕິບັດວຽກນັ້ນເອງ.

Tom Meevis - ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ Eindhoven

Tom Meevis

ການຄຸ້ມຄອງຄູ່ຮ່ວມງານ / ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ

 ໂທ +31 40 369 06 80

"Law & More ມີສ່ວນຮ່ວມ

ແລະສາມາດສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈໄດ້

ກັບບັນຫາຂອງລູກຄ້າຂອງມັນ”

ປະເພດສັນຍາຈ້າງງານ

ສັນຍາການຈ້າງງານມີຫລາຍປະເພດແລະປະເພດຂື້ນກັບສາຍພົວພັນການຈ້າງງານລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບລູກຈ້າງ. ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງອາດຈະສະຫລຸບສັນຍາຈ້າງງານທີ່ມີ ກຳ ນົດຫຼືສັນຍາເປັນເວລາບໍ່ ຈຳ ກັດ.

ສັນຍາຈ້າງງານມີ ກຳ ນົດ

ໃນກໍລະນີທີ່ມີສັນຍາຈ້າງງານທີ່ມີ ກຳ ນົດ, ວັນສິ້ນສຸດສັນຍາມີ ກຳ ນົດ. ທາງເລືອກອື່ນແມ່ນໃຫ້ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານຕົກລົງທີ່ຈະເຂົ້າໄປໃນສາຍພົວພັນການຈ້າງງານໃນໄລຍະເວລາທີ່ແນ່ນອນ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນໄລຍະເວລາຂອງໂຄງການໃດ ໜຶ່ງ. ຫຼັງຈາກນັ້ນສັນຍາຈະສິ້ນສຸດລົງໂດຍອັດຕະໂນມັດເມື່ອໂຄງການສິ້ນສຸດລົງ.

ນາຍຈ້າງອາດຈະສະ ເໜີ ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີ ກຳ ນົດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີ ກຳ ນົດສູງສຸດສາມຄັ້ງໃນໄລຍະເວລາເຖິງ 24 ເດືອນ. ຖ້າມີໄລຍະເວລາລະຫວ່າງສັນຍາຈ້າງ ກຳ ນົດໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີສັນຍາຈ້າງງານ, ແລະໄລຍະເວລານີ້ມີ ກຳ ນົດສູງສຸດ 6 ເດືອນ, ສະນັ້ນເວລາລະຫວ່າງສັນຍາແມ່ນຖືກຄິດໄລ່ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມໃນການຄິດໄລ່ໄລຍະເວລາ 24 ເດືອນ.

ການສິ້ນສຸດສັນຍາຈ້າງງານທີ່ມີ ກຳ ນົດ

ສັນຍາວ່າຈ້າງງານມີ ກຳ ນົດຈະສິ້ນສຸດດ້ວຍການ ດຳ ເນີນງານຂອງກົດ ໝາຍ. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່າສັນຍາຈະສິ້ນສຸດລົງໃນເວລາທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໂດຍບັງເອີນ, ໂດຍບໍ່ຕ້ອງມີການກະ ທຳ ໃດໆ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານເປັນລາຍລັກອັກສອນໃນເດືອນກ່ອນລ່ວງ ໜ້າ ວ່າສັນຍາການຈ້າງງານຈະໄດ້ຮັບການຕໍ່ອາຍຸຫຼືບໍ່ແລະຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂໃດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສັນຍາການຈ້າງງານທີ່ມີ ກຳ ນົດເວລາຈະຕ້ອງຖືກຍົກເລີກຖ້າຫາກວ່າຝ່າຍຕ່າງໆໄດ້ຕົກລົງກັນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຫຼືຖ້າວ່າມັນຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນກົດ ໝາຍ.

ສັນຍາການຈ້າງງານແບບມີ ກຳ ນົດສາມາດຢຸດໄດ້ກ່ອນເວລາເທົ່ານັ້ນ, ກ່ອນສັນຍາການຈ້າງງານຈະ ໝົດ ກຳ ນົດ, ຖ້າວ່ານີ້ໄດ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນໂດຍທັງສອງຝ່າຍ. ສະນັ້ນມັນສົມຄວນທີ່ຈະລວມເອົາປະໂຫຍກການຢຸດຊົ່ວຄາວໂດຍມີໄລຍະການແຈ້ງການໃນສັນຍາຈ້າງງານທີ່ມີ ກຳ ນົດ.

ທ່ານ ກຳ ລັງຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດ ໝາຍ ໃນການແຕ້ມສັນຍາຈ້າງງານທີ່ມີ ກຳ ນົດບໍ? ທະນາຍຄວາມຂອງ Law & More ແມ່ນຢູ່ໃນການບໍລິການຂອງທ່ານ.

ສັນຍາວ່າຈ້າງງານ

ສັນຍາການຈ້າງງານເປັນໄລຍະບໍ່ ຈຳ ກັດ

ສັນຍາການຈ້າງງານເປັນໄລຍະເວລາບໍ່ມີ ກຳ ນົດກໍ່ ໝາຍ ເຖິງສັນຍາວ່າຈ້າງງານແບບຖາວອນ. ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ຕົກລົງໃດໆກ່ຽວກັບໄລຍະເວລາຂອງສັນຍາທີ່ຈະ ສຳ ເລັດ, ສັນຍາການຈ້າງງານຖືວ່າເປັນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີ ກຳ ນົດ. ສັນຍາການຈ້າງງານແບບນີ້ຍັງ ດຳ ເນີນຕໍ່ໄປຈົນກວ່າມັນຈະ ໝົດ ກຳ ນົດ.

ການສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານເປັນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີ ກຳ ນົດ

ຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ ສຳ ຄັນໃນການພົວພັນກັບສັນຍາຈ້າງງານທີ່ມີ ກຳ ນົດແມ່ນວິທີການຢຸດ. ຕ້ອງມີການແຈ້ງລ່ວງ ໜ້າ ສຳ ລັບການສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານເປັນໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີ ກຳ ນົດ. ນາຍຈ້າງສາມາດສະ ໝັກ ຂໍອະນຸຍາດໄລ່ອອກທີ່ UWV ຫຼືຮ້ອງຂໍໃຫ້ສານອະນຸຍາດໃຫ້ຍົກເລີກສັນຍາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ ສຳ ລັບສິ່ງນີ້. ຖ້ານາຍຈ້າງໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດໄລ່ອອກ, ລາວຕ້ອງຢຸດຕິສັນຍາການຈ້າງງານໂດຍມີການສັງເກດເບິ່ງໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.

ເຫດຜົນ ສຳ ລັບການສິ້ນສຸດສັນຍາຈ້າງງານທີ່ບໍ່ມີ ກຳ ນົດ

ນາຍຈ້າງອາດຈະຍົກເລີກພະນັກງານເທົ່ານັ້ນຖ້າລາວມີເຫດຜົນທີ່ດີທີ່ຈະເຮັດ. ສະນັ້ນ, ມັນຕ້ອງມີພື້ນຖານທີ່ ເໝາະ ສົມ ສຳ ລັບການໄລ່ອອກ. ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຮູບແບບທົ່ວໄປທີ່ສຸດຂອງການຖືກໄລ່ອອກ.

ການປະຕິເສດຍ້ອນເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດ

ຖ້າສະຖານະການໃນບໍລິສັດຂອງນາຍຈ້າງມີເຫດຜົນພຽງພໍທີ່ຈະຮ້ອງຂໍການໄລ່ອອກຈາກພະນັກງານ, ນີ້ກໍ່ ໝາຍ ເຖິງການໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດ. ເຫດຜົນດ້ານເສດຖະກິດຕ່າງໆອາດ ນຳ ໃຊ້ໄດ້:

•ສະຖານະການທາງການເງິນທີ່ທຸກຍາກຫຼືຊຸດໂຊມລົງ;
•ການຫຼຸດຜ່ອນການເຮັດວຽກ;
•ການປ່ຽນແປງດ້ານການຈັດຕັ້ງຫຼືເຕັກໂນໂລຢີພາຍໃນບໍລິສັດ;
•ການຢຸດເຊົາການເຮັດທຸລະກິດ;
•ການຍົກຍ້າຍບໍລິສັດ.

ການຂັບໄລ່ຄວາມຜິດປົກກະຕິ

ການປະຕິເສດຍ້ອນຄວາມຜິດປະກະຕິ ໝາຍ ຄວາມວ່າພະນັກງານບໍ່ຕອບສະ ໜອງ ກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານແລະບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບວຽກຂອງຕົນ. ມັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານວ່າ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງນາຍຈ້າງ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງແນວໃດກ່ຽວກັບ ໜ້າ ທີ່ຂອງຕົນ. ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂະບວນການປັບປຸງ, ການ ສຳ ພາດການປະຕິບັດຕ້ອງໄດ້ຈັດຂື້ນກັບພະນັກງານເປັນປະ ຈຳ. ມັນຄວນຈະຖືກພິຈາລະນາໃຫ້ສະ ເໜີ ຫຼັກສູດຫຼືການຝຶກສອນໂດຍພາກສ່ວນທີສາມໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງ. ບົດລາຍງານຕ້ອງໄດ້ເຮັດຈາກການ ສຳ ພາດແລະປະກອບເຂົ້າໃນເອກະສານບຸກຄະລາກອນຂອງພະນັກງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບເວລາພຽງພໍເພື່ອປັບປຸງຜົນງານຂອງລາວ.

ການໄລ່ອອກທັນທີ

ໃນກໍລະນີທີ່ຖືກໄລ່ອອກໂດຍທັນທີ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຢຸດຕິສັນຍາການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານໂດຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທັນທີ, ເຊັ່ນບໍ່ມີການແຈ້ງເຕືອນ ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ ສຳ ລັບເລື່ອງນີ້ແລະການຖືກໄລ່ອອກຕ້ອງໃຫ້ 'ທັນທີ'. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງຍົກເລີກພະນັກງານໃນທັນທີໃນເວລານີ້ເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນແມ່ນຈະແຈ້ງ. ເຫດຜົນຂອງການໄລ່ອອກຕ້ອງໃຫ້ໃນເວລາດຽວກັນກັບການໄລ່ອອກ. ເຫດຜົນຕໍ່ໄປນີ້ສາມາດພິຈາລະນາຮີບດ່ວນ:

•ການລັກ;
•ການສໍ້ໂກງເງິນ;
•ການລ່ວງລະເມີດ;
•ການດູຖູກລວມຍອດ;
•ບໍ່ຮັກສາຄວາມລັບທາງທຸລະກິດ;

ການລາອອກໂດຍການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນ

ຖ້ານາຍຈ້າງແລະພະນັກງານທັງສອງເຫັນດີຕໍ່ການຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານ, ຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງທັງສອງຝ່າຍໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ. ໃນກໍລະນີນີ້, ສັນຍາການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງໂດຍການຕົກລົງເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ນາຍຈ້າງບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຂໍອະນຸຍາດຈາກອົງການ UWV ຫລືສານເຂດຍ່ອຍເພື່ອຢຸດສັນຍາການຈ້າງງານ.

ທ່ານມີ ຄຳ ຖາມຫຍັງກ່ຽວກັບສັນຍາຈ້າງງານ? ຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດ ໝາຍ ຈາກ Law & More.

ເຈົ້າຢາກຮູ້ວ່າແມ່ນຫຍັງ Law & More ສາມາດເຮັດໄດ້ ສຳ ລັບທ່ານທີ່ເປັນບໍລິສັດກົດ ໝາຍ ໃນ Eindhoven?
ຫຼັງຈາກນັ້ນຕິດຕໍ່ຫາພວກເຮົາທາງໂທລະສັບ +31 40 369 06 80 ຫຼືສົ່ງອີເມວຫາ:

ທ້າວ. Tom Meevis, ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ Law & More - [email protected]
ທ້າວ. Maxim Hodak, ຜູ້ສະ ໜັບ ສະ ໜູນ ທີ່ & More - [email protected]

Law & More B.V.