ການຂັບໄລ່ຄວາມຜິດປົກກະຕິ

ການປະຕິເສດຍ້ອນຄວາມຜິດປະກະຕິ ໝາຍ ຄວາມວ່າພະນັກງານບໍ່ຕອບສະ ໜອງ ກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານແລະບໍ່ ເໝາະ ສົມກັບວຽກຂອງຕົນ. ມັນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ແກ່ພະນັກງານວ່າ, ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງນາຍຈ້າງ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງແນວໃດກ່ຽວກັບ ໜ້າ ທີ່ຂອງຕົນ. ສ່ວນ ໜຶ່ງ ຂອງຂະບວນການປັບປຸງ, ການ ສຳ ພາດການປະຕິບັດຕ້ອງໄດ້ຈັດຂື້ນກັບພະນັກງານເປັນປະ ຈຳ. ມັນຄວນຈະຖືກພິຈາລະນາໃຫ້ສະ ເໜີ ຫຼັກສູດຫຼືການຝຶກສອນໂດຍພາກສ່ວນທີສາມໂດຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງນາຍຈ້າງ. ບົດລາຍງານຕ້ອງໄດ້ເຮັດຈາກການ ສຳ ພາດແລະປະກອບເຂົ້າໃນເອກະສານບຸກຄະລາກອນຂອງພະນັກງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບເວລາພຽງພໍເພື່ອປັບປຸງຜົນງານຂອງລາວ.

ການໄລ່ອອກທັນທີ

ໃນກໍລະນີທີ່ຖືກໄລ່ອອກໂດຍທັນທີ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານຢຸດຕິສັນຍາການຈ້າງງານຂອງພະນັກງານໂດຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທັນທີ, ເຊັ່ນບໍ່ມີການແຈ້ງເຕືອນ ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ ສຳ ລັບເລື່ອງນີ້ແລະການຖືກໄລ່ອອກຕ້ອງໃຫ້ 'ທັນທີ'. ນີ້ ໝາຍ ຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງຍົກເລີກພະນັກງານໃນທັນທີໃນເວລານີ້ເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນແມ່ນຈະແຈ້ງ. ເຫດຜົນຂອງການໄລ່ອອກຕ້ອງໃຫ້ໃນເວລາດຽວກັນກັບການໄລ່ອອກ. ເຫດຜົນຕໍ່ໄປນີ້ສາມາດພິຈາລະນາຮີບດ່ວນ:

• ລັກ;
• ການສໍ້ໂກງ;
• ການຂົ່ມເຫັງ;
• insult ຮ້າຍ​ແຮງ​;
• ບໍ່ຮັກສາຄວາມລັບທາງທຸລະກິດ.

ການລາອອກໂດຍການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນ

ຖ້ານາຍຈ້າງແລະພະນັກງານທັງສອງເຫັນດີຕໍ່ການຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານ, ຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງທັງສອງຝ່າຍໄດ້ຖືກ ກຳ ນົດໄວ້ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ. ໃນກໍລະນີນີ້, ສັນຍາການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງໂດຍການຕົກລົງເຊິ່ງກັນແລະກັນ. ນາຍຈ້າງບໍ່ ຈຳ ເປັນຕ້ອງຂໍອະນຸຍາດຈາກອົງການ UWV ຫລືສານເຂດຍ່ອຍເພື່ອຢຸດສັນຍາການຈ້າງງານ.

ທ່ານມີ ຄຳ ຖາມຫຍັງກ່ຽວກັບສັນຍາຈ້າງງານ? ຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດ ໝາຍ ຈາກ Law & More.