Dutch employment law reaches from the first job advertisement to the last day of a contract, and most questions people bring us sit somewhere in between. These employment law guides collect everything we have written on the subject, ordered by the moment it becomes relevant: hiring, the contract itself, pay and leave, illness, conduct at work, and dismissal.
ການໄລ່ອອກ ແລະ ການຢຸດຕິການ
- ການໄລ່ອອກສະຫຼຸບຍ້ອນການຂາດຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ຖືກກ່າວຫາ: ສານຕຳໜິນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການລະເມີດ GDPR
- ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີບໍ່ແມ່ນສາເຫດຮີບດ່ວນສຳລັບການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້: ສານໂຮນລັງແກ້ໄຂການໄລ່ອອກທີ່ຜິດກົດໝາຍ
- ການທົບທວນຜົນງານ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຜົນງານ: ພື້ນຖານສຳລັບເອກະສານໄລ່ອອກສຳລັບຜົນງານທີ່ບໍ່ດີ
- ການໄລ່ຜູ້ອຳນວຍການພິພິທະພັນຮູບພາບໂຮນລັງອອກຖືກຕັດສິນວ່າຜິດກົດໝາຍ: ສານໄດ້ຕັດສິນໃຫ້ 400,000 ເອີໂຣ
- ການອະທິບາຍກ່ຽວກັບການຈັດການສ່ວນບຸກຄົນໃນການໄລ່ອອກລວມໝູ່ຂອງໂຮນລັງ
- ຖືກໄລ່ອອກໃນໄລຍະທົດລອງວຽກ - ກ່ອນທີ່ຈະເລີ່ມວຽກ
- ການຈ່າຍເງິນໄລຍະປ່ຽນປີ 2026: ເປັນຫຍັງ €102,000 ຈຶ່ງບໍ່ແມ່ນການຈ່າຍເງິນສູງສຸດ
- ການໄລ່ອອກຫຼັງຈາກເຮັດວຽກທາງໄກໃນປະເທດເນເທີແລນ: ຫຼັກຖານທາງກົດໝາຍຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຕໍ່າກວ່າມາດຕະຖານ
- ການຊົດເຊີຍທີ່ຍຸດຕິທຳໃນກໍລະນີໄລ່ອອກ: ຂອບກົດໝາຍ, ການໂຕ້ຖຽງທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ກົດໝາຍກໍລະນີປະຕິບັດ
- ວິທີການໄລ່ພະນັກງານທີ່ເປັນພິດອອກຢ່າງຖືກກົດໝາຍໃນປະເທດເນເທີແລນ: ຄູ່ມືສຳລັບນາຍຈ້າງ
- ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານທຽບກັບການໄລ່ອອກ UWV ໃນປະເທດເນເທີແລນ: ຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍ
- ຄຳຕັດສິນທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດກ່ຽວກັບການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ໃນປະເທດເນເທີແລນ
- ສະຫຼຸບການໄລ່ອອກໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ຄວາມ WhatsApp: ຄວາມສ່ຽງທາງກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ
- ວິທີການລາອອກພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງ: ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ & ຈົດຫມາຍ
- ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ: ຄູ່ມືປະຕິບັດສຳລັບນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ
- ການກະ ທຳ ຂອງການລາອອກ
- ການຍົກຟ້ອງໃນໄລຍະທົດລອງ
ການເຈັບປ່ວຍ, ການເຊື່ອມໂຍງຄືນສູ່ສັງຄົມ ແລະ ການລົງໂທດດ້ານຄ່າແຮງງານ
- ການລົງໂທດຄ່າແຮງງານທີ່ຜິດພາດຫຼັງຈາກການລາພັກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍ: ສິ່ງທີ່ Rechtbank Overijssel ໄດ້ຕັດສິນໃຈ
- ການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສັງຄົມຫຼັງຈາກເຈັບປ່ວຍ: ພັນທະຂອງພະນັກງານ ແລະ ເວລາທີ່ມາດຕະການລົງໂທດດ້ານຄ່າແຮງງານມີຜົນບັງຄັບໃຊ້
- ການຢ່າຮ້າງກັບຄູ່ສົມລົດທີ່ເປັນພະຍາດສະໝອງເສື່ອມ ຫຼື ພະຍາດທາງຈິດໃນປະເທດເນເທີແລນ: ຄູ່ມື
ສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງມັນ
- ການຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານຂອງຜູ້ຈັດການສະຖານທີ່ຕັ້ງແຄ້ມ: ສະຖານທີ່ພັກບໍລິການຕ້ອງຖືກຍົກເລີກເຊັ່ນກັນ
- ສັນຍາຝຶກງານ ຫຼື ສັນຍາຈ້າງງານ: ສາຍຢູ່ໃສ?
- 8 ຄຳຖາມທີ່ສຳຄັນກ່ຽວກັບສັນຍາຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ
- ທະນາຍຄວາມສັນຍາການຈ້າງງານ: ເມື່ອທ່ານຕ້ອງການຫນຶ່ງ & ວິທີການຈ້າງ
ຄ່າຈ້າງ, ໂບນັດ, ວັນພັກ ແລະ ເງິນບຳນານ
- ການພັກຜ່ອນໃນລະຫວ່າງການອອກເຈັບປ່ວຍ: ສິດທິ, ກົດລະບຽບແລະຄໍາແນະນໍາ
- ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍບໍານານໃນປະເທດເນເທີແລນ: ສິ່ງທີ່ຄວນເບິ່ງໃນປີ 2025
- ຕົວຢ່າງຈົດໝາຍຮຽກຮ້ອງຄ່າຈ້າງ
- ໂຄງການເງິນບໍານານແມ່ນບັງຄັບບໍ?
- ການປ່ຽນແປງຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ ຳ ຢູ່ເຂດ Nederlands ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2017
- ຖ້າມັນຂຶ້ນກັບລັດຖະມົນຕີໂຮນລັງ Asscher
ການຈ້າງງານ, ການກວດສອບ ແລະ ການອ້າງອີງ
- ປະຫວັດອາຊະຍາກຳ ແລະ ການຈ້າງງານ: ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບ VOG
- ການຕົວະກ່ຽວກັບລະດັບການສຶກສາຂອງເຈົ້າ: ຄວາມສ່ຽງ, ຜົນສະທ້ອນ, ແລະການຢັ້ງຢືນຂອງນາຍຈ້າງ
- ພະນັກງານ Boomerang: ລັກສະນະທາງກົດໝາຍສຳລັບນາຍຈ້າງຊາວໂຮນລັງ
ວຽກງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ວຽກງານຂອງອົງການ ແລະ ການປະຕິຮູບ
- Wtta ໄດ້ອະທິບາຍວ່າ: ສິ່ງທີ່ຜູ້ໃຫ້ກູ້ຢືມ ແລະ ຜູ້ຈ້າງງານຈຳເປັນຕ້ອງຮູ້
- ຕິດຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ແນ່ນອນບໍ? ຄູ່ມືຄົບຖ້ວນສຳລັບລະບົບໄລຍະການເຮັດວຽກຂອງອົງການໂຮນລັງ
- ການປະຕິຮູບຕະຫຼາດແຮງງານໃນປີ 2026: ຈາກສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໄປສູ່ຄວາມໝັ້ນຄົງທາງໂຄງສ້າງ
- ອຸປະສັກທີ່ລໍ້ລວງຂອງສັນຍາອິດສະລະ (ຄໍາແນະນໍາ)
- ການປົດປ່ອຍບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ
ພຶດຕິກຳ ແລະ ຄວາມສຳພັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ງານລ້ຽງໃນຫ້ອງການ: ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານສາມາດບັງຄັບໃຫ້ທ່ານເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຕາມກົດໝາຍບໍ?
- ຈາກ Flirt ກັບ Fallout: ເມື່ອຄວາມຮັກແລະທຸລະກິດຂັດກັນຢູ່ໃນກົດຫມາຍ
- ການລົບກວນ, ການຂົ່ມເຫັງ ແລະ ພຶດຕິກຳທີ່ບໍ່ເໝາະສົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ການນັດພົບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ສິ່ງທີ່ອະນຸຍາດ ແລະສິ່ງທີ່ບໍ່ຢູ່ໃນເນເທີແລນ 2025
ການຈຳແນກ, ສາສະໜາ ແລະ ການປະຕິບັດທີ່ເທົ່າທຽມກັນ
- ການຈຳແນກໃນລະຫວ່າງຂະບວນການຮັບສະໝັກ: ສອງຄຳຕັດສິນທີ່ຜ່ານມາຂອງສະຖາບັນສິດທິມະນຸດເນເທີແລນ
- ເສລີພາບໃນການນັບຖືສາສະໜາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ: ສິດ, ຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ພັນທະສຳລັບນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງໃນປະເທດເນເທີແລນ
- ກົດໝາຍຈຳແນກການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ
- ເນເທີແລນ: ມີຄົນໄດ້ຮັບຫນັງສືຜ່ານແດນໂດຍບໍ່ມີ…
ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ການຕິດຕາມກວດກາໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
- ຄູ່ມື: ການລາປ່ວຍ ແລະ ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ: ນາຍຈ້າງສາມາດໄປໄດ້ໄກປານໃດກັບການຕິດຕາມ?
- ການຕິດຕາມພະນັກງານ ແລະ ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໃນປະເທດເນເທີແລນ: ຂໍ້ຈຳກັດທາງກົດໝາຍ ແລະ ວິທີປະຕິບັດທີ່ດີທີ່ສຸດ
ວຽກທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ, ການຮັກສາຄວາມລັບ ແລະ ວຽກເສີມ
- ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ: ສິ່ງໃດທີ່ຍັງສົມເຫດສົມຜົນໃນປີ 2026?
- ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແມ່ນການແຂ່ງຂັນ: ກົດໝາຍໂຮນລັງ, ຕົວຢ່າງ
ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ການປະພຶດທີ່ດີ
- ຂອບເຂດຂອງການປະພຶດທີ່ດີຂອງນາຍຈ້າງ: ມີຫຍັງແດ່ທີ່ອະນຸຍາດ?
- ການປະຕິເສດການໂອນສັນຍາ: ສິດ, ພັນທະ ແລະ ຜົນສະທ້ອນທາງກົດໝາຍ
- ຄວາມເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ
- ຄຳສັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ
