ການປ່ຽນແປງອັນໃຫຍ່ຫຼວງກຳລັງສັ່ນສະເທືອນວຽກງານໃນປະເທດເນເທີແລນໃນປີນີ້. ທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດລະບຽບໃໝ່ເພື່ອຮັກສາທຸກຢ່າງໃຫ້ດຳເນີນໄປຢ່າງราบລื่น ແລະ ປົກປ້ອງສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ລະບົບຂອງໂຮນລັງມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຍຸຕິທຳສະເໝີ, ແຕ່ການອັບເດດໃນປີ 2025 ນຳເອົາສິ່ງທ້າທາຍໃໝ່ໆມາໃຫ້ທຸກຄົນຕ້ອງເຂົ້າໃຈເພື່ອຮັກສາ ຄວາມສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍ.
ການຂຸດຄົ້ນກົດລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງໂຮນລັງ
ເປັນຫຍັງກົດລະບຽບການເຮັດວຽກຈຶ່ງສໍາຄັນ
ກົດລະບຽບທີ່ກໍານົດໂຕນໃນການເຮັດວຽກແມ່ນຮາກຖານຂອງການພົວພັນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍຮັກສາຄວາມສົມດູນ, ດັ່ງນັ້ນຄົນງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດສາມາດເຕີບໂຕໄດ້. ຕະຫຼາດວຽກເຮັດງານທໍາໂຮນລັງມີຊື່ສຽງສໍາລັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະ ຕາໜ່າງຄວາມປອດໄພທີ່ເຂັ້ມແຂງ. ສໍາລັບທຸລະກິດໃດຫນຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເນເທີແລນ, ການຮູ້ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຫຼາຍກ່ວາການປະຕິບັດຕາມລາຍການກວດກາ; ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບຄຸນຄ່າຂອງໂຮນລັງ. ທີ່ Law & More B.V., ພວກເຮົາເຫັນວ່າບໍລິສັດທີ່ໃຊ້ເວລາເຂົ້າໃຈແລະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະມີຄວາມພໍໃຈຂອງພະນັກງານທີ່ສູງຂຶ້ນແລະເຈັບຫົວທາງດ້ານກົດຫມາຍຫນ້ອຍລົງ.
ຮູ້ຈັກສັນຍາການເຮັດວຽກຂອງໂຮນລັງ
ທຸກໆສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍສັນຍາທີ່ຊັດເຈນເຊິ່ງລະບຸສິ່ງທີ່ທັງສອງຝ່າຍສາມາດຄາດຫວັງໄດ້. ສັນຍາທີ່ຂຽນໄດ້ດີບໍ່ພຽງແຕ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບແຮງງານຂອງໂຮນລັງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງມັກຈະໃຫ້ ການປົກປ້ອງພິເສດແກ່ພະນັກງານ . ພວກເຮົາສະເຫມີເນັ້ນໃຫ້ລູກຄ້າສາກົນຂອງພວກເຮົາຮູ້ວ່າຂໍ້ຕົກລົງທີ່ໜັກແໜ້ນແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນຕໍ່ສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກທີ່ລຽບງ່າຍ ແລະ ຍຸດຕິທຳ.
ປະເພດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງສັນຍາການເຮັດວຽກ
ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງສະເຫນີສັນຍາການເຮັດວຽກຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ເຫມາະສົມກັບສະຖານະການທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ສັນຍາຖາວອນ (onbepaalde tijd) ເປັນທີ່ນິຍົມຫລາຍທີ່ສຸດເພາະວ່າມັນໃຫ້ຄວາມປອດໄພຂອງວຽກທີ່ເຂັ້ມແຂງແລະຄົງຢູ່ຈົນກ່ວາຝ່າຍຫນຶ່ງຈະສິ້ນສຸດຂໍ້ຕົກລົງໂດຍປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ສັນຍາທີ່ມີກໍານົດເວລາ (bepaalde tijd) ມາພ້ອມກັບວັນທີສິ້ນສຸດທີ່ກໍານົດໄວ້ແລະເປັນປະໂຫຍດສໍາລັບວຽກງານໂຄງການຫຼືພາລະບົດບາດຊົ່ວຄາວ. ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ຈະສິ້ນສຸດລົງໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນວັນທີທີ່ຕົກລົງກັນ, ແລະຖ້າມີສາມສັນຍາຄົງທີ່ໄດ້ຖືກເຊັນຕິດຕໍ່ກັນຫຼືຖ້າພວກເຂົາດໍາເນີນການຫຼາຍກວ່າສາມປີ, ວຽກງານມັກຈະກາຍເປັນຖາວອນ. ຍັງມີສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງ ແລະໂທອອກສໍາລັບທາງເລືອກການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ. ການປັບປຸງໃຫມ່ໃນປີ 2025 ໄດ້ຊຸກຍູ້ກົດລະບຽບເພື່ອປົກປ້ອງແຮງງານໃນພາລະບົດບາດເຫຼົ່ານີ້ຈາກການຖືກຂູດຮີດແລະຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຍຸດຕິທໍາ.
ມີຫຍັງ ໃໝ່ ໃນ 2025
ການປັບປຸງອັນໃຫຍ່ອັນໜຶ່ງໃນປີນີ້ແມ່ນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກ ແລະຄວາມປອດໄພສະບັບໃໝ່ທີ່ປ່ຽນແປງວິທີການເຮັດວຽກຂອງສັນຍາທີ່ມີກຳນົດເວລາ. ນາຍຈ້າງຄວນກວດເບິ່ງຄໍາແນະນໍາຫລ້າສຸດຫຼືໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານເພື່ອຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຂໍ້ຈໍາກັດແລະຄວາມຕ້ອງການໃຫມ່. ການປັບປຸງຍັງເຮັດໃຫ້ການປົກປ້ອງທີ່ດີກວ່າສໍາລັບພະນັກງານເວທີທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງເສດຖະກິດ gig, ຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄວາມຍຸຕິທໍາ ຜົນປະໂຫຍດແລະການປົກປ້ອງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການປ່ຽນແປງກົດລະບຽບການບໍານານອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທັງພະນັກງານປົກກະຕິແລະມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ທີມງານຂອງພວກເຮົາຢູ່ທີ່ Law & More ຕິດຕາມການເຄື່ອນໄຫວເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງໃກ້ຊິດເພື່ອໃຫ້ລູກຄ້າຮູ້ວິທີການປັບການປະຕິບັດຂອງພວກເຂົາຢ່າງແນ່ນອນ.
ດຸ່ນດ່ຽງສິດທິແຮງງານກັບໜ້າທີ່ຂອງນາຍຈ້າງ
ກົດລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງໂຮນລັງມີຈຸດປະສົງເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານ ໃນຂະນະດຽວກັນກໍ່ເປັນທຳຕໍ່ນາຍຈ້າງ. ເມື່ອທັງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ນາຍຈ້າງຮູ້ວ່າສິ່ງທີ່ຄາດຫວັງແມ່ນຫຍັງ, ມັນຈະຊ່ວຍສ້າງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ລຽບງ່າຍ ແລະ ບໍ່ມີຄວາມພະຍາຍາມ. ການເຂົ້າໃຈທັງສອງດ້ານຂອງເລື່ອງລາວແມ່ນກຸນແຈສຳຄັນໃນການປ້ອງກັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງ ແລະ ຮັບປະກັນວ່າທຸກພາກສ່ວນຂອງທຸລະກິດດຳເນີນໄປໄດ້ດີພາຍໃຕ້ ແນວທາງກົດໝາຍ ໃໝ່.
ສິດທິແຮງງານຫຼັກ
ຄົນງານໃນເນເທີແລນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງທີ່ເກີນກວ່າທີ່ຫຼາຍປະເທດສະເໜີໃຫ້. ໃນປີ 2025, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າໄດ້ຖືກປັບຂຶ້ນສໍາລັບອັດຕາເງິນເຟີ້ແລະໃນປັດຈຸບັນແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມອາຍຸແລະປະສົບການ. ພະນັກງານທຸກຄົນຍັງໄດ້ຮັບໂບນັດວັນພັກ, ປົກກະຕິແລ້ວປະມານ 8% ຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາປີ, ຈ່າຍອອກໃນເດືອນພຶດສະພາຫຼືເດືອນມິຖຸນາ. ພະນັກງານເຕັມເວລາໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນຢ່າງຫນ້ອຍ 20 ມື້ພັກຕໍ່ປີ, ແລະກົດລະບຽບໃຫມ່ເຖິງແມ່ນວ່າຈະກ່າວເຖິງການເຮັດວຽກຫຼັງຈາກຊົ່ວໂມງປົກກະຕິເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ. ການປ່ຽນແປງການພັກຜ່ອນຂອງພໍ່ແມ່ໃນປັດຈຸບັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ມີເວລາພັກຜ່ອນຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບພໍ່ແມ່ທັງສອງ, ແລະການເຄື່ອນໄຫວນີ້ໄດ້ຮັບການຍ້ອງຍໍຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານສາກົນ. ການເຊົາເຈັບປ່ວຍຍັງຄົງໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງທີ່ດີ, ສະຫນັບສະຫນູນເງິນເດືອນເຖິງສອງປີ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈໍານວນເງິນອາດຈະຫຼຸດລົງໃນປີທີສອງ. ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າກວດເບິ່ງກົດລະບຽບຫຼ້າສຸດເພື່ອເບິ່ງວ່າການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ມີຜົນກະທົບຕໍ່ທ່ານແນວໃດ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງແລະຢູ່ໃນການຕິດຕາມ
ດ້ວຍສິດແຮງງານທີ່ເຂັ້ມແຂງມາເຖິງໜ້າທີ່ສຳຄັນຂອງນາຍຈ້າງ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີພື້ນທີ່ເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະມີສຸຂະພາບດີ. ການປັບປຸງໃນປີ 2025 ຍັງໄດ້ເນັ້ນໃສ່ ໃໝ່ ກ່ຽວກັບສຸຂະພາບຈິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ລວມທັງວິທີການປ້ອງກັນຄວາມເຄັ່ງຕຶງແລະຄວາມອິດເມື່ອຍ. ໃນປັດຈຸບັນນາຍຈ້າງປະເຊີນກັບກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດໃນການບັນທຶກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເຖິງແມ່ນວ່າສໍາລັບວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຂົາຕ້ອງຈັດການການຫັກພາສີຢູ່ບ່ອນຈ່າຍແລະການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ແລະການປັບປຸງໃຫມ່ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ອັດຕາເຫຼົ່ານີ້. ສໍາລັບບໍລິສັດສາກົນ, ການຮູ້ແລະປະຕິບັດຕາມລາຍລະອຽດເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ Law & More ຢູ່ທີ່ນີ້ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດບັນລຸມາດຕະຖານສູງເຫຼົ່ານີ້ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກຂອງໂຮນລັງຢູ່ໃນໃຈ.
ການຄຸ້ມຄອງການຂັດແຍ້ງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ຄວາມບໍ່ເຫັນດີໃນການເຮັດວຽກສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້ເຖິງແມ່ນວ່າໃນທຸລະກິດທີ່ດໍາເນີນໄດ້ດີ. ການຮູ້ວ່າເປັນຫຍັງບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ເກີດຂຶ້ນແລະວິທີການຈັດການກັບພວກມັນສາມາດປ້ອງກັນຫຼາຍບັນຫາໃນພາຍຫລັງ. ເຖິງແມ່ນວ່າມີກົດຫມາຍທີ່ຊັດເຈນ, ຄວາມຂັດແຍ້ງເລັກນ້ອຍແມ່ນເກີດຂື້ນ, ແລະຄວາມເຂົ້າໃຈດີກ່ຽວກັບວິທີການແກ້ໄຂພວກມັນສາມາດປະຫຍັດເວລາແລະເງິນຂອງທຸກໆຄົນໃນຂະນະທີ່ເຮັດໃຫ້ບ່ອນເຮັດວຽກມີຄວາມກົມກຽວກັນ.
ຄວາມບໍ່ເຫັນດີເລື້ອຍໆໃນການເຮັດວຽກ
ເລື້ອຍໆ, ການຂັດແຍ້ງເລີ່ມຕົ້ນເມື່ອວຽກຈົບລົງໂດຍບໍ່ຄາດຄິດ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ກົດໝາຍປົກປ້ອງແຮງງານຢ່າງແຂງແຮງຕໍ່ການຖືກໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນເຊັ່ນ: ການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ, ການປະພຶດທີ່ຜິດພາດ, ຫຼືທຸລະກິດຮີບດ່ວນເພື່ອຢຸດສັນຍາວຽກ. ຖ້າເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ແຂງ, ບໍລິສັດອາດຈະປະເຊີນກັບການຊົດເຊີຍສູງຫຼືຖືກບັງຄັບໃຫ້ຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່. ນອກນັ້ນຍັງມີການເພີ່ມການຮຽກຮ້ອງການຈຳແນກໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸ, ເພດ, ຫຼືຕົ້ນກຳເນີດ. ມາດຕະການໃໝ່ປີ 2025 ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດກ່ຽວກັບເງິນເດືອນທີ່ຍຸຕິທຳ ແລະກາລະໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ປ່ຽນແປງໄປດ້ວຍຕາຕະລາງທີ່ຄ່ອງຕົວ ແລະປະສົມ.
ວິທີການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ
ລະບົບໂຮນລັງມັກການແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ້ງໂດຍຜ່ານການສົນທະນາແທນທີ່ຈະເປັນການສູ້ຮົບທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຍາວນານ. ຫຼາຍໆບໍລິສັດສ້າງຕັ້ງຂັ້ນຕອນພາຍໃນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ແກ້ໄຂບັນຫາໄດ້ໄວແລະຍຸຕິທໍາ. ເມື່ອມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງເກີດຂຶ້ນ, ການເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການສົນທະນາແບບງ່າຍໆສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ຄວາມຊັດເຈນຂຶ້ນກ່ອນທີ່ບັນຫາຈະເກີດຂຶ້ນ. ການໄກ່ເກ່ຍຍັງໄດ້ຮັບການສ້າງພື້ນຖານເປັນວິທີທາງໃຫ້ຝ່າຍທີສາມທີ່ເປັນກາງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທັງສອງຝ່າຍຊອກຫາທາງອອກທີ່ຍຸດຕິທຳ. ຖ້າວິທີການເຫຼົ່ານີ້ບໍ່ໄດ້ຜົນ, ການຂັດແຍ້ງສາມາດຖືກນໍາໄປຫາສານປົກຄອງເມືອງ (Kantonrechter), ບ່ອນທີ່ຂະບວນການອາດຈະມີການຕິດຕາມໃຫມ່, ໄວກວ່າສໍາລັບກໍລະນີຮີບດ່ວນ. ຈາກປະສົບການຂອງພວກເຮົາຢູ່ທີ່ Law & More, ການຊອກຫາພື້ນຖານຮ່ວມກັນໂດຍຜ່ານການເຈລະຈາມັກຈະເຮັດໃຫ້ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
ເວລາທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຂອງທະນາຍຄວາມ
ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະຮູ້ວ່າເວລາທີ່ຈະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບບັນຫາການເຮັດວຽກ. ຜູ້ອອກແຮງງານອາດຈະພິຈາລະນາໂທຫາທະນາຍຄວາມຖ້າພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າພວກເຂົາຖືກປະຕິບັດຢ່າງບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ປະເຊີນກັບການຈໍາແນກ, ຫຼືຖ້າການສະເຫນີການແກ້ໄຂເບິ່ງຄືວ່າສັບສົນ. ຄໍາແນະນໍາເບື້ອງຕົ້ນສາມາດຮັກສາບັນຫານ້ອຍໆບໍ່ໃຫ້ກາຍເປັນບັນຫາໃຫຍ່. ນາຍຈ້າງຍັງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການໃຫ້ຄໍາປຶກສາທະນາຍຄວາມໃນເວລາທີ່ມີການປ່ຽນແປງຂະຫນາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ: ການປັບປຸງໂຄງສ້າງຫຼືການປັບປຸງນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກ. ການປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ອນໄວອັນຄວນສາມາດຊ່ວຍແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນກ່ອນທີ່ມັນຈະສິ້ນສຸດເຖິງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ, ເວລາ, ເງິນ, ແລະຄວາມສະຫງົບຂອງຈິດໃຈ.
ກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າດ້ວຍກົດລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງໂຮນລັງ
ຕິດຕາມ ແລະ ຕິດຕາມຂ່າວສານ
ກົດລະບຽບຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກມີການປ່ຽນແປງ, ແລະທຸກຄົນຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຮູ້ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບັນຫາ. ການທົບທວນຄືນນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກແລະສັນຍາຂອງທ່ານຢ່າງເປັນປົກກະຕິສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທຸກຢ່າງສອດຄ່ອງກັບກົດຫມາຍ. ການມີສະຕິລະວັງຕົວກ່ຽວກັບການເຂົ້າໃຈການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ສາມາດປ້ອງກັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ ແລະຄວາມສັບສົນທາງດ້ານກົດໝາຍໃນພາຍຫຼັງ. ບໍ່ວ່າທ່ານຈະເປັນທຸລະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ຫຼືບໍລິສັດສາກົນຂະໜາດໃຫຍ່, ການສືບຕໍ່ປັບປຸງໃໝ່ແມ່ນເປັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສະຫຼາດເພື່ອຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ, ມີປະສິດທິພາບ.
ສໍາລັບບໍລິສັດລະຫວ່າງປະເທດແລະທີມງານທ້ອງຖິ່ນຄືກັນ, ຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນສໍາຄັນ. ທີ່ Law & More B.V., ທີມງານທີ່ເວົ້າຫຼາຍພາສາຂອງພວກເຮົາໄດ້ລວມເອົາຄວາມຮູ້ອັນແຂງແກ່ນຂອງກົດລະບຽບການເຮັດວຽກຂອງໂຮນລັງດ້ວຍຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງທຸລະກິດສາກົນເພື່ອສ້າງວິທີແກ້ໄຂທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບທ່ານ.
ຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບກົດຫມາຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໃນປີ 2025 ບໍ? ຕາຕະລາງການປຶກສາຫາລື ກັບ Law & More B.V. ໃນມື້ນີ້ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດການຈ້າງງານຂອງທ່ານຍັງຄົງສອດຄ່ອງໃນຂະນະທີ່ສະຫນັບສະຫນູນເປົ້າຫມາຍອົງການຈັດຕັ້ງຂອງທ່ານ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ການປ່ຽນແປງຫຼັກໆຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງໃນປີ 2025 ແມ່ນຫຍັງ?
ການອັບເດດທີ່ສຳຄັນໃນປີ 2025 ລວມມີການປ່ຽນແປງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກງານ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ວິທີການເຮັດວຽກຂອງສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ, ການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າສຳລັບພະນັກງານແພລດຟອມໃນເສດຖະກິດ gig ເພື່ອຮັບປະກັນຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ການປະຕິບັດທີ່ຍຸດຕິທຳ, ແລະ ການປ່ຽນແປງກົດລະບຽບເງິນບຳນານທີ່ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທັງພະນັກງານປົກກະຕິ ແລະ ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ນາຍຈ້າງຄວນກວດສອບຄຳແນະນຳລ່າສຸດເພື່ອເຂົ້າໃຈຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດໃໝ່.
ຫຼັງຈາກສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດແລ້ວມັກຈະກາຍເປັນສັນຍາຖາວອນໃນປະເທດເນເທີແລນດົນປານໃດ?
ໂດຍທົ່ວໄປ, ຫຼັງຈາກສັນຍາເຮັດວຽກໄລຍະເວລາກຳນົດຕິດຕໍ່ກັນເປັນເວລາສາມປີ, ວຽກດັ່ງກ່າວມັກຈະກາຍເປັນວຽກຖາວອນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ. ສັນຍາເຮັດວຽກບໍ່ຕໍ່ຊົ່ວໂມງ ແລະ ສັນຍາເຮັດວຽກຕາມການໂທຍັງຄົງມີໃຫ້ສຳລັບການຈັດການວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າການອັບເດດປີ 2025 ໄດ້ເສີມສ້າງການປົກປ້ອງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານໃນບົດບາດທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນເຫຼົ່ານີ້.
ພັນທະໃໝ່ຂອງນາຍຈ້າງອັນໃດແດ່ທີ່ມາພ້ອມກັບການສຸມໃສ່ສຸຂະພາບຈິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ?
ການອັບເດດປີ 2025 ໄດ້ເນັ້ນໜັກໃສ່ສຸຂະພາບຈິດໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ລວມທັງມາດຕະການຕ່າງໆເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມຕຶງຄຽດ ແລະ ຄວາມອິດເມື່ອຍ, ນອກເໜືອໄປຈາກຂໍ້ກຳນົດທີ່ມີຢູ່ແລ້ວພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ (Arbowet) ເພື່ອສະໜອງສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພ ແລະ ມີສຸຂະພາບດີ.
ມີກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່ານີ້ກ່ຽວກັບການບັນທຶກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສໍາລັບວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ປັດຈຸບັນນາຍຈ້າງປະເຊີນກັບຂໍ້ກຳນົດທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າເກົ່າກ່ຽວກັບການບັນທຶກຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ເຖິງແມ່ນວ່າສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດວຽກຕາມການໂທ, ພ້ອມກັບພັນທະທີ່ມີຢູ່ຂອງເຂົາເຈົ້າໃນການຈັດການການຫັກພາສີ ແລະ ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ເຊິ່ງອາດຈະໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການອັບເດດອັດຕາປີ 2025.
ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ການຂັດແຍ້ງໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໃນປະເທດເນເທີແລນສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ແນວໃດ?
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນທຸລະກິດທີ່ດຳເນີນງານໄດ້ດີ, ຄວາມບໍ່ເຫັນດີສາມາດເກີດຂຶ້ນໄດ້, ແຕ່ການເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງພວກມັນຈຶ່ງເກີດຂຶ້ນ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງ, ເຊັ່ນ: ການສົນທະນາແບບເປີດກວ້າງກ່ອນ ແລະ ການຍົກລະດັບໄປສູ່ຂັ້ນຕອນທາງການ ຫຼື ຄຳແນະນຳທາງກົດໝາຍຖ້າຈຳເປັນ, ສາມາດຊ່ວຍແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງໄດ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະຫຍັດເວລາ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສຳລັບທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ.
