ຕ້ອງການ a
ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານ
ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍ
ທະນາຍຄວາມຂອງພວກເຮົາແມ່ນຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍໂຮນລັງ
ຜະລິດແນນເສລີ່ຍ
0
ແນະນຳພວກເຮົາ
0
%
ທີ່ໃຊ້ເວລາຕອບສະຫນອງ
0
+
ຕໍາແຫນ່ງປີ
0
+
ອັບເດດຫຼ້າສຸດ: ວັນທີ 31 ພຶດສະພາ 2026 ໂດຍ Michelle Marjanovic, ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານ, Law & More
ຄໍາຕອບດ່ວນ: ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານໃນປະເທດເນເທີແລນໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງກ່ຽວກັບກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ (arbeidsrecht), ລວມທັງຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນສັນຍາຈ້າງງານ, ຂໍ້ກໍານົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ, ແລະ ການຈໍາແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ການຍົກເລີກ ໃນປະເທດເນເທີແລນ ຕ້ອງການການອະນຸຍາດຈາກນາຍຈ້າງຈາກ UWV ຫຼືສານ ຂໍ້ຕົກລົງການຕັ້ງຖິ່ນຖານ — ພະນັກງານບໍ່ສາມາດຖືກໄລ່ອອກໄດ້ຕາມກົດໝາຍຕາມຄວາມສະໝັກໃຈ. Law & Moreທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານຂອງສະຫະລັດອາເມລິກາຕັ້ງຢູ່ໃນ Eindhoven ແລະ Amsterdam ແລະມີໃຫ້ບໍລິການ 7 ມື້ຕໍ່ອາທິດ.
ເຂົ້າເຖິງໄດ້ງ່າຍ
Law & More ມີໃຫ້ບໍລິການແຕ່ວັນຈັນເຖິງວັນສຸກເວລາ 08:00 ເຖິງ 22:00 ແລະໃນວັນເສົາອາທິດເວລາ 09:00 ເຖິງ 17:00
ການສື່ສານໄວ
ທະນາຍຄວາມ ຂອງພວກເຮົາ ຮັບຟັງຄະດີຂອງທ່ານ ແລະ ວາງແຜນການດຳເນີນງານທີ່ເໝາະສົມ
ວິທີການສ່ວນຕົວ
ວິທີການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາຮັບປະກັນວ່າລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາ 100% ແນະ ນຳ ພວກເຮົາແລະພວກເຮົາໄດ້ຮັບການຕີລາຄາໂດຍສະເລ່ຍດ້ວຍ 9.4
ຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ
ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານ Amsterdam & Eindhoven
ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານກວມເອົາສິດ ແລະ ພັນທະຢ່າງຄົບຖ້ວນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງ — ຖືກຄວບຄຸມໂດຍຜ່ານສັນຍາຈ້າງງານ, ລະບຽບການຈ້າງງານ, ສັນຍາລວມໝູ່, ກົດໝາຍ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄະດີ. ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານຂອງ Law & More ມີປະສົບການຢ່າງກວ້າງຂວາງ ແລະ ຕິດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ນິຕິສາດໃນປະຈຸບັນ.
ບັນຫາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານສາມາດມີຜົນສະທ້ອນທີ່ກວ້າງຂວາງ. ການຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທີ່ທັນເວລາຈາກທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານຜູ້ຊ່ຽວຊານສາມາດເປັນຕົວຕັດສິນໄດ້. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງບໍ່ສາມາດປ້ອງກັນໄດ້ສະເໝີໄປ - ຄິດເຖິງການໄລ່ອອກ, ການຈັດລະບຽບໃຫມ່ ຫຼື ການລາພັກຍ້ອນເຈັບປ່ວຍເປັນເວລາດົນ. ສະຖານະການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກົດດັນ ແລະ ສາມາດລົບກວນສາຍພົວພັນການເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງຮ້າຍແຮງ. Law & More ຊ່ວຍທ່ານໃຫ້ກ້າວໄປສູ່ຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງ.
ບໍລິສັດກົດຫມາຍໃນ Eindhoven ແລະ Amsterdam
ທະນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດ
ຂໍຢ່າຮ້າງ
ທະນາຍຄວາມການເຄື່ອນຍ້າຍ
ກົດຫມາຍອາຍາ
"Law & More ທະນາຍຄວາມມີສ່ວນຮ່ວມ ແລະ ສາມາດເຂົ້າໃຈບັນຫາຂອງລູກຄ້າໄດ້”
ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ
Law & More ສະ ໜອງ ການຊ່ວຍເຫຼືອແກ່ທຸລະກິດ, ຜູ້ບໍລິຫານນິຕິບັນຍັດ, ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານແລະພະນັກງານໃນຂະ ແໜງ ກົດ ໝາຍ ວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ. ທີມງານພວກເຮົາໃຫ້ ຄຳ ແນະ ນຳ ດ້ານກົດ ໝາຍ ແລະຈະ ດຳ ເນີນຄະດີຖ້າ ຈຳ ເປັນ.
- ຮ່າງ ແລະ ປະເມີນສັນຍາການຈ້າງງານພາກເອກະຊົນ ແລະ ລວມໝູ່;
- ການຍົກເລີກສັນຍາການຈ້າງງານຂອງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ;
- ການຊ່ວຍເຫຼືອກ່ຽວກັບການຂັດແຍ່ງວຽກເຮັດງານທໍາ
- ການຕັ້ງຄ່າຂອງເອກະສານບຸກຄົນ
- ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ
- ບັນຫາກ່ຽວກັບການຮຽກຮ້ອງຄ່າຈ້າງ
- ການເມີນເສີຍ
- ບັນຫາກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງລວມ
- ພັກແລະອອກ
- ການເຈັບປ່ວຍແລະການລວມຕົວ
- ການຕັດສິນໃຈຮ່ວມກັນ
- ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານ.
ເລື່ອງລູກຄ້າ
ສິ່ງທີ່ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາເວົ້າ
ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານຂອງພວກເຮົາພ້ອມທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານ:
- ຕິດຕໍ່ໂດຍກົງກັບທະນາຍຄວາມ
- ເສັ້ນສັ້ນແລະຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະແຈ້ງ
- ມີໃຫ້ສໍາລັບຄໍາຖາມທັງຫມົດຂອງທ່ານ
- ສົດຊື່ນແຕກຕ່າງກັນ. ສຸມໃສ່ລູກຄ້າ
- ໄວ, ປະສິດທິພາບແລະຜົນໄດ້ຮັບທີ່ຮັດກຸມ
ຜູ້ໃຊ້ແຮງງານ
ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ບັນຫາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແມ່ນຄວາມເປັນຈິງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ: ການຮ່າງສັນຍາການຈ້າງງານ, ການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ພະນັກງານທີ່ມີປະສິດທິພາບຕໍ່າ, ການຈັດການກັບຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານ ຫຼື ການປັບໂຄງສ້າງບໍລິສັດ. ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານຂອງພວກເຮົາໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທ່ານກ່ຽວກັບສິດທິ ແລະ ພັນທະຂອງທ່ານ ແລະ ຊ່ວຍທ່ານປ້ອງກັນ ແລະ ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ຮັບປະກັນການດໍາເນີນທຸລະກິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ມີສຸຂະພາບດີ.
ສຳລັບກໍລະນີການໄລ່ອອກ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນຍ້ອນສາເຫດ, ການຍິນຍອມເຫັນດີຮ່ວມກັນ ຫຼື ການຊໍ້າຊ້ອນຮ່ວມກັນ - ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ພວກເຮົາຈະນຳພາທ່ານຜ່ານແຕ່ລະຂັ້ນຕອນ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງທາງກົດໝາຍ.
ພະນັກງານ
ໃນຖານະເປັນພະນັກງານ, ທ່ານຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກົດ ໝາຍ ແຮງງານ, ທັງຮຽກຮ້ອງແລະຮຽກຮ້ອງບໍ່ໄດ້. ຄິດກ່ຽວກັບການຍອມຮັບແລະເຊັນສັນຍາຈ້າງງານ, ຂໍ້ປະໂຫຍກທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນແລະສິດແລະພັນທະຂອງທ່ານໃນກໍລະນີເຈັບປ່ວຍແລະຖືກໄລ່ອອກ. ພວກເຮົາຍິນດີທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານໃນບັນຫາກົດ ໝາຍ ການຈ້າງງານທີ່ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອ.
ມີປະໂຫຍດ, ພຽງພໍແລະໂປ່ງໃສ
ຄຳແນະນຳທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ດີກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການຄວາມຊ່ຽວຊານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງການຄວາມໄວ ແລະ ຄວາມຊັດເຈນອີກດ້ວຍ. Law & More ງ່າຍຕໍ່ການຕິດຕໍ່ ແລະ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນປະໂຫຍດ ແລະ ເປັນມືອາຊີບໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າທີ່ບໍ່ຈໍາເປັນ. ທ່ານສາມາດໄວ້ວາງໃຈຄໍາແນະນໍາທີ່ກະທັດຮັດ, ຊັດເຈນ ແລະ ເໝາະສົມກັບສະຖານະການສະເພາະຂອງທ່ານ.
ວິທີການຂອງພວກເຮົາແມ່ນໂປ່ງໃສ ແລະ ມຸ່ງເນັ້ນໃສ່ວິທີແກ້ໄຂ. ພວກເຮົາປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບກໍລະນີຂອງທ່ານ, ຈຸດປະສົງຂອງທ່ານ, ທາງເລືອກທາງກົດໝາຍ ແລະ ພາບລວມທາງດ້ານການເງິນ - ພວກເຮົາຮ່ວມກັນກໍານົດຍຸດທະສາດທີ່ດີທີ່ສຸດ. ທຸກໆຂັ້ນຕອນແມ່ນໄດ້ຮັບການອະທິບາຍຢ່າງຊັດເຈນ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຈະບໍ່ຕ້ອງປະເຊີນກັບຄວາມແປກໃຈ.
ພວກເຮົາຄິດໄປໄກກວ່າດ້ານກົດໝາຍທີ່ເຂັ້ມງວດ ແລະ ສຸມໃສ່ການແກ້ໄຂບັນຫາຫຼັກໆຢ່າງເດັດຂາດ. ທັດສະນະຄະຕິທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ປະສົບການຫຼາຍປີຂອງພວກເຮົາຮັບປະກັນການສະໜັບສະໜູນທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.
ຈິດໃຈທີ່ບໍ່ມີຄວາມ ໝາຍ
ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຕ້ອງປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍດ້ານກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານໃນແຕ່ລະວັນ: ການຮ່າງສັນຍາການຈ້າງງານ, ການຈັດການກັບພະນັກງານທີ່ເຈັບປ່ວຍ ຫຼື ພະນັກງານທີ່ມີຜົນງານບໍ່ດີ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານແຮງງານ ຫຼື ການປັບປຸງອົງກອນຂອງບໍລິສັດ. ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານຂອງພວກເຮົາໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທ່ານກ່ຽວກັບສິດທິ ແລະ ພັນທະຂອງທ່ານ ແລະ ຊ່ວຍປ້ອງກັນ ແລະ ແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ - ຮັບປະກັນການດໍາເນີນທຸລະກິດທີ່ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍ ແລະ ມີສຸຂະພາບດີ.
ສຳລັບກໍລະນີການໄລ່ອອກ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນການໄລ່ອອກຍ້ອນສາເຫດ ຫຼື ການຫຼຸດພະນັກງານລວມໝູ່ - ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ພວກເຮົາຈະນຳພາທ່ານຜ່ານຂະບວນການທັງໝົດ ແລະ ຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງທາງກົດໝາຍ.
ການອັບເດດປີ 2026: ການປ່ຽນແປງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ
ການປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten): ນັບແຕ່ປີ 2025/2026, ອົງການຈັດຫາພະນັກງານ ແລະ ລູກຄ້າຂອງເຂົາເຈົ້າປະເຊີນກັບພັນທະທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າເກົ່າສຳລັບພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ນາຍຈ້າງທີ່ໃຊ້ພະນັກງານຂອງອົງການຄວນທົບທວນສັນຍາເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມ.
ການຈ່າຍເງິນຜ່ານໄລຍະ (transitievergoeding) 2026: ການຈ່າຍເງິນຜ່ານໄລຍະຕາມກົດໝາຍຄິດໄລ່ຢູ່ທີ່ 1/3 ຂອງເງິນເດືອນຕໍ່ເດືອນຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການ (ນັບແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການຈ້າງງານ). ການຈ່າຍເງິນຜ່ານໄລຍະສູງສຸດຕາມກົດໝາຍໃນປີ 2026 ແມ່ນ €102,000 ລວມຍອດ ຫຼື ເງິນເດືອນໜຶ່ງປີ, ຂຶ້ນກັບວ່າອັນໃດສູງກວ່າ.
ການກວດສອບຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ: ສານໂຮນລັງໄດ້ຈຳກັດຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນໃນສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດໄວ້ຫຼາຍຂຶ້ນຫຼັງຈາກການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານປີ 2023. ຂໍ້ກຳນົດໃໝ່ຕ້ອງປະກອບມີເຫດຜົນດ້ານຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດສະເພາະ.
ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບໄລຍະທົດລອງວຽກ: ສຳລັບສັນຍາທີ່ມີໄລຍະເວລາ 6 ເດືອນ ຫຼື ໜ້ອຍກວ່າ, ບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີໄລຍະທົດລອງວຽກ. ສຳລັບສັນຍາລະຫວ່າງ 6 ເດືອນ ຫາ 2 ປີ, ໄລຍະທົດລອງວຽກສູງສຸດ 1 ເດືອນ. ສຳລັບສັນຍາຫຼາຍກວ່າ 2 ປີ ຫຼື ສັນຍາທີ່ບໍ່ມີກຳນົດເວລາ, ສູງສຸດ 2 ເດືອນ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ການຢຸດຕິການຈ້າງງານທີ່ຜິດກົດໝາຍຈະເກີດຂຶ້ນຖ້າພະນັກງານຖືກໄລ່ອອກໂດຍລະເມີດສັນຍາຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ ຫຼື ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ . ຕົວຢ່າງລວມມີການຢຸດຕິການຈ້າງງານໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ການຈຳແນກ, ຫຼື ການບໍ່ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທາງກົດໝາຍທີ່ເໝາະສົມ.
ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງການບໍລິການທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງພວກເຮົາປົກກະຕິແລ້ວແມ່ນຄິດໄລ່ບົນພື້ນຖານຂອງອັດຕາຊົ່ວໂມງແລະຄິດຄ່າທໍານຽມໃນຕອນທ້າຍຂອງໄລຍະເວລາ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນບາງກໍລະນີ, ຂໍ້ຕົກລົງລາຄາຄົງທີ່ສາມາດເຮັດໄດ້. Law & More ເຕັມໃຈທີ່ຈະໃຫ້ການຄາດຄະເນຫຼືຕົວຊີ້ວັດຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຄາດໄວ້ຂອງກໍລະນີລ່ວງຫນ້າ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຂໍ້ກໍານົດທີ່ຊັດເຈນຂອງຈໍານວນຊົ່ວໂມງທີ່ໃຊ້ແລະການເຮັດວຽກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກໍລະນີຂອງທ່ານ.
Law & More ໃຊ້ອັດຕາຊົ່ວໂມງຕໍ່ໄປນີ້:
● ທະນາຍຄວາມ: € 250 – € 300
● ຄູ່ຮ່ວມງານ: € 300 – € 400
ອັດຕາທັງໝົດແມ່ນຍົກເວັ້ນພາສີມູນຄ່າເພີ່ມ 21%. ອັດຕາອາດຈະຖືກປັບປຸງປະຈໍາປີ. Law & More ບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບຄະນະກໍາມະການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະບໍ່ໄດ້ໃຫ້ບໍລິການພາຍໃຕ້ໂຄງການ 'ການເພີ່ມເຕີມ'. ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງການມີຄຸນສົມບັດໄດ້ຮັບການອຸດໜູນທາງດ້ານກົດໝາຍ, ເຈົ້າຄວນຕິດຕໍ່ກັບບໍລິສັດກົດໝາຍອື່ນ.
ການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາຫມາຍເຖິງການຖືກຍົກເລີກໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍຫຼືໂດຍບໍ່ມີການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ຖືກຕ້ອງ. ນີ້ລວມທັງການຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນເຫດຜົນແກ້ແຄ້ນ, ໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງໃຫ້ຮູ້, ຫຼືເຫດຜົນຈໍາແນກ.
ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຊົດເຊີຍຖ້າສັນຍາຂອງທ່ານຖືກຍົກເລີກໂດຍບໍ່ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບ. ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງໃຫ້ແຈ້ງການຫຼືການຈ່າຍເງິນແທນທີ່ຈະແຈ້ງການເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີສາເຫດອັນຮີບດ່ວນສໍາລັບການໄລ່ອອກທັນທີ.
ເພື່ອປົກປ້ອງການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸຕິທໍາ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເງື່ອນໄຂສັນຍາການຈ້າງງານຂອງທ່ານແມ່ນຈະແຈ້ງແລະບັນທຶກຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຂອງທ່ານແລະການສື່ສານໃດໆກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານ. ເຮັດຄວາມຄຸ້ນເຄີຍກັບກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງ ແລະຮັບປະກັນວ່າຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກທັງໝົດຖືກປະຕິບັດຕາມຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
ບັນທຶກເຫດການຈໍາແນກທັງໝົດ ແລະລາຍງານໃຫ້ພະແນກ HR ຂອງທ່ານ. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ທ່ານສາມາດຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນກັບສະຖາບັນສິດທິມະນຸດຂອງເນເທີແລນ ແລະຊອກຫາການຊ່ວຍເຫຼືອທາງດ້ານກົດໝາຍເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງທ່ານ.
ບໍ່ແມ່ນ. ກົດໝາຍແຮງງານຂອງໂຮນລັງຫ້າມການໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ມີສາເຫດ ແລະ ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ເໝາະສົມ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກ UWV (ດ້ວຍເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດ ຫຼື ການເຈັບປ່ວຍໄລຍະຍາວ) ຫຼື ບັນລຸຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ (vaststellingsovereenkomst) ກັບພະນັກງານ. ການໄລ່ອອກທັນທີ (ontslag op staande voet) ແມ່ນອະນຸຍາດສະເພາະສຳລັບສາເຫດຮີບດ່ວນເທົ່ານັ້ນ ແລະ ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກຳນົດທາງກົດໝາຍທີ່ເຂັ້ມງວດ.
ສັນຍາຢຸດຕິການຈ້າງງານ (vaststellingsovereenkomst ຫຼື VSO) ແມ່ນສັນຍາຢຸດຕິການຈ້າງງານຮ່ວມກັນລະຫວ່າງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງໃນປະເທດເນເທີແລນ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວມັນປະກອບມີວັນທີຢຸດຕິການຈ້າງງານ, ການຈ່າຍເງິນຊົດເຊີຍ (ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຢ່າງໜ້ອຍແມ່ນການຈ່າຍເງິນປ່ຽນແທນຕາມກົດໝາຍ), ການພັກຜ່ອນສວນ, ແລະ ຂໍ້ກຳນົດການຕົກລົງສຸດທ້າຍ. ພະນັກງານມີເວລາ 14 ມື້ເພື່ອພິຈາລະນາຄືນໃໝ່ຫຼັງຈາກເຊັນສັນຍາ. ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານຄວນທົບທວນສັນຍາກ່ອນທີ່ຈະເຊັນສັນຍາ.
ໃນປີ 2026, ການຈ່າຍເງິນຜ່ານການປ່ຽນແປງຕາມກົດໝາຍແມ່ນຄິດໄລ່ໃນອັດຕາ 1/3 ຂອງເງິນເດືອນຕໍ່ເດືອນຕໍ່ປີຂອງການບໍລິການນັບແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການຈ້າງງານ. ການຈ່າຍເງິນຜ່ານການປ່ຽນແປງຕາມກົດໝາຍສູງສຸດແມ່ນ €102,000 ລວມຍອດ ຫຼື ເງິນເດືອນໜຶ່ງປີ, ຂຶ້ນກັບວ່າອັນໃດສູງກວ່າ. ການຈ່າຍເງິນຜ່ານການປ່ຽນແປງຈະນຳໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການຈ້າງງານ (ບໍ່ຕ້ອງມີໄລຍະເວລາການບໍລິການຂັ້ນຕ່ຳ).
ຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ (concurrentiebeding) ແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ໃຊ້ໃນສັນຍາຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ ແຕ່ຂຶ້ນກັບຂໍ້ຈຳກັດ. ຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານັ້ນຕ້ອງເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ສຳລັບສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ ຕ້ອງປະກອບມີເຫດຜົນສະເພາະກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດທາງທຸລະກິດຂອງນາຍຈ້າງ. ສານໂຮນລັງຈະທົບທວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ສາມາດຈຳກັດ ຫຼື ຍົກເລີກຂໍ້ກຳນົດທີ່ຖືວ່າບໍ່ສົມສ່ວນ. ທະນາຍຄວາມດ້ານການຈ້າງງານຄວນທົບທວນຂໍ້ກຳນົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນກ່ອນທີ່ຈະເຊັນ ຫຼື ຄັດຄ້ານ.
Yes. Law & More ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ ແລະ ເປັນຕົວແທນໃຫ້ທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງໃນບັນຫາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ, ລວມທັງຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບສັນຍາ, ຂັ້ນຕອນການໄລ່ອອກ, ຂໍ້ກໍານົດທີ່ບໍ່ແຂ່ງຂັນ, ແລະ ການຮຽກຮ້ອງການຈໍາແນກໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ບໍລິສັດຕັ້ງຢູ່ໃນ Eindhoven ແລະ Amsterdam ແລະ ສາມາດປຶກສາຫາລືໄດ້ 7 ມື້ຕໍ່ອາທິດ.
ພ້ອມທີ່ຈະລົມກັບທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານແລ້ວບໍ?
ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງພວກເຮົາມີຄວາມຊ່ຽວຊານ ແລະ ປະສົບການທີ່ຈະຊ່ວຍທ່ານຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ນັດໝາຍປຶກສາຫາລືເບື້ອງຕົ້ນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າມື້ນີ້.
