ເມື່ອສັນຍາການຈ້າງງານສິ້ນສຸດລົງ, ດ້ານການເງິນຂອງສິ່ງຕ່າງໆສາມາດເປັນຄວາມກົດດັນທີ່ສໍາຄັນ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ມີຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພສະເພາະຢູ່ໃນສະຖານທີ່ທີ່ເອີ້ນວ່າ ຂ້າມຜ່ານ, ຫຼືການຊໍາລະສະສາງ. ມັນເປັນການຈ່າຍເງິນແຍກທີ່ຕ້ອງການຕາມກົດໝາຍທີ່ອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍພະນັກງານ ຂົວຊ່ອງຫວ່າງ ລະຫວ່າງວຽກເກົ່າ ແລະວຽກຕໍ່ໄປຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ການຈ່າຍເງິນສິ້ນສຸດການຈ້າງງານຊາວໂຮນລັງແມ່ນຫຍັງ?

ການສູນເສຍວຽກມັກຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບຖືກຖິ້ມເຂົ້າໄປໃນ maze ໂດຍບໍ່ມີແຜນທີ່. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ຫນຶ່ງໃນຈຸດຫມາຍສໍາຄັນທີ່ສຸດທີ່ຈະຊອກຫາແມ່ນ ຂ້າມຜ່ານ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ການຈ່າຍຄ່າມາລະຍາດ ຫຼືການຈັບມືແບບງ່າຍໆຈາກນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ; ມັນເປັນສິດທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ມີຈຸດປະສົງທີ່ຊັດເຈນຫຼາຍ.

ຄິດວ່າມັນເປັນຂົວທາງດ້ານການເງິນ. ການຈ່າຍເງິນແມ່ນຢູ່ບ່ອນນັ້ນເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າມີເງິນຊ່ວຍ, ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຕໍ່ການຍ້າຍຈາກວຽກຫນຶ່ງໄປຫາວຽກຕໍ່ໄປ. ມັນເປັນການຮັບຮູ້ຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບການຂັດຂວາງວ່າການຢຸດເຊົາແລະມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນທ່ານ, ບໍ່ວ່າທ່ານຈະໃຊ້ມັນສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມ, ຍົກລະດັບທັກສະ, ຫຼືພຽງແຕ່ກວມເອົາຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງທ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານຊອກຫາບົດບາດໃຫມ່.

ມູນນິທິການຊໍາລະສະສາງການຫັນປ່ຽນ

ລະບົບນີ້ແມ່ນການເພີ່ມເຕີມທີ່ຂ້ອນຂ້າງບໍ່ດົນມານີ້ກັບການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ ກົດຫມາຍທີ່ຢູ່ ສຸດ 1 July 2015ລັດ​ຖະ​ບານ​ໄດ້​ນຳ​ສະ​ເໜີ​ຂໍ້​ກຳ​ນົດ​ນີ້​ເປັນ​ສ່ວນ​ໜຶ່ງ​ຂອງ​ການ​ຍົກ​ເລີກ​ກົດ​ໝາຍ​ຍົກ​ເລີກ​ຂັ້ນ​ສູງ, ທີ່​ຮູ້​ຈັກ​ກັນ​ວ່າ Wet wer en zekerheid (ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວຽກງານ ແລະຄວາມປອດໄພ – WWZ). ແນວຄວາມຄິດອັນໃຫຍ່ຫຼວງແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການໄລ່ອອກໃຫ້ມີຄວາມຍຸຕິທຳຂຶ້ນ ໃນຂະນະທີ່ໃຫ້ພະນັກງານມີຊັບພະຍາກອນຢ່າງຈິງຈັງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າກັບຄືນມາໄດ້.

ການປ່ຽນແປງນີ້ເຮັດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນ. ມັນໄດ້ຍ້າຍອອກຈາກລະບົບການຊົດເຊີຍທີ່ສັບສົນ, ມັກຈະເປັນຄວາມຜິດ ແລະໄປສູ່ສິດທິທົ່ວໄປສໍາລັບເກືອບທຸກຄົນທີ່ກໍາລັງປະເຊີນກັບການສູນເສຍວຽກທີ່ບໍ່ສະໝັກໃຈ. ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດສິດທີ່ຈະແຈ້ງ, ອີງໃສ່ສູດທີ່ໄດ້ນຳໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດຂອງການຈ້າງງານ.

ເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນນີ້ເມື່ອໃດ?

ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງແທ້ຈິງໃນເວລາທີ່ການຈ່າຍເງິນນີ້ເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນສໍາຄັນສໍາລັບທັງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງ. ຕາມກົດລະບຽບ, ເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າໂອນເງິນທຸກຄັ້ງທີ່ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າເປັນຜູ້ລິເລີ່ມການສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງເຈົ້າ.

ກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະເຂົ້າໄປໃນລາຍລະອຽດ, ໃຫ້ພວກເຮົາເບິ່ງສະຖານະການທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງເປັນຫນີ້. ຕາຕະລາງຕໍ່ໄປນີ້ຈະແບ່ງອອກເມື່ອກົດໝາຍປົກກະຕິຢູ່ຂ້າງເຈົ້າ.

ເມື່ອເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບເງິນໂອນ

ດັ່ງທີ່ເຈົ້າສາມາດເຫັນໄດ້, ສິດທິແມ່ນຂຶ້ນກັບຜູ້ທີ່ຕັດສິນໃຈຢຸດການຈ້າງງານ.

ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງແມ່ນພື້ນຖານກ່ຽວກັບການສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນຫຼັງຈາກການຕັດສິນໃຈທີ່ນໍາພາໂດຍນາຍຈ້າງເພື່ອຢຸດການພົວພັນການຈ້າງງານ. ມັນຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຖືກປະໄວ້ໂດຍບໍ່ມີວິທີການທາງດ້ານການເງິນເພື່ອເຂົ້າໄປໃນກໍາລັງແຮງງານຄືນໃຫມ່.

ໃນສັ້ນ, ໄດ້ ຂ້າມຜ່ານ ເຮັດຫນ້າທີ່ເປັນຕາຫນ່າງຄວາມປອດໄພມາດຕະຖານ. ມັນສ້າງຂະບວນການທີ່ຄາດເດົາໄດ້ຫຼາຍ ແລະໂປ່ງໃສກວ່າການຈັດການການແຍກຕົວແບບເກົ່າທີ່ສັບສົນກວ່າ. ໂດຍການເຂົ້າໃຈຈຸດປະສົງຂອງມັນແລະເງື່ອນໄຂທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດມັນ, ທ່ານສາມາດໄປຫາຈຸດສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາການຈ້າງງານແລະວາງແຜນຂັ້ນຕອນວິຊາຊີບຕໍ່ໄປຂອງທ່ານດ້ວຍຄວາມຫມັ້ນໃຈຫຼາຍ.

ວິທີການຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນໃນການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານ

ການ​ຄິດ​ໄລ່​ອອກ​ຂອງ​ທ່ານ​ ຂ້າມຜ່ານ ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າເປັນວຽກທີ່ໜ້າຢ້ານກົວ, ແຕ່ສູດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງມັນເປັນເລື່ອງແປກທີ່ກົງໄປກົງມາ. ມັນທັງໝົດແມ່ນມາຈາກສອງສິ່ງງ່າຍໆຄື: ເງິນເດືອນລວມຂອງເຈົ້າ ແລະ ໄລຍະເວລາທີ່ເຈົ້າເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດ. ກົດໝາຍ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ວາງ​ໂຄງ​ສ້າງ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ, ຊຶ່ງ​ນຳ​ມາ​ໃຫ້​ລະດັບ​ຄວາມ​ເປັນ​ທຳ ​ແລະ ຄວາມ​ສາມາດ​ຄາດ​ຄະ​ເນ​ໄດ້​ສຳລັບ​ທຸກ​ຄົນ.

ຄິດ​ວ່າ​ມັນ​ຄ້າຍ​ຄື​ການ​ກໍ່​ສ້າງ​ຫໍ​ຄອຍ​ທີ່​ມີ​ຕັນ. ທຸກໆປີຂອງການບໍລິການແມ່ນເປັນທ່ອນໄມ້ອື່ນ, ແລະເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າກໍານົດວ່າຕັນນັ້ນໃຫຍ່ເທົ່າໃດ. ຍິ່ງເຈົ້າມີທ່ອນໄມ້ຫຼາຍເທົ່າໃດ, ແລະມັນໃຫຍ່ຂຶ້ນ, ຫໍຄອຍສຸດທ້າຍຂອງເຈົ້າສູງເທົ່າໃດ—ການຊຳລະການປ່ຽນຂອງເຈົ້າ—ຈະສູງເທົ່າໃດ.

ກົດ​ລະ​ບຽບ​ແມ່ນ​ວ່າ​ສໍາ​ລັບ​ທຸກໆ​ປີ​ເຕັມ​ທີ່​ທ່ານ​ໄດ້​ເຮັດ​ວຽກ​, ທ່ານ​ສ້າງ​ຂຶ້ນ​ ນຶ່ງສ່ວນສາມຂອງເງິນເດືອນລວມທັງໝົດຂອງເຈົ້າ. ອັນນີ້ເລີ່ມຈາກມື້ທຳອິດຂອງເຈົ້າ, ສະນັ້ນ ທຸກໆເທື່ອທີ່ເຈົ້າເອົາໄປນັບເປັນຈຳນວນສຸດທ້າຍ.

ສິ່ງທີ່ລວມຢູ່ໃນເງິນເດືອນລວມຂອງທ່ານ

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະເລີ່ມທໍາລາຍຕົວເລກ, ທ່ານຕ້ອງການຮູບພາບທີ່ຊັດເຈນວ່າ "ເງິນເດືອນລວມທັງຫມົດ" ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດ. ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ paycheque ພື້ນຖານຂອງທ່ານ; ຕົວເລກແມ່ນຫມາຍເຖິງການເກັບລາຍຮັບປົກກະຕິທັງຫມົດຂອງທ່ານເພື່ອເປັນຕົວແທນທີ່ແທ້ຈິງຂອງລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ.

ອົງປະກອບຫຼັກຫຼາຍອັນຖືກນໍາໄປໃສ່ໃນການຄິດໄລ່ນີ້:

• ເງິນເດືອນລວມພື້ນຖານຂອງເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນ, ຈໍານວນເງິນຫຼັກທີ່ເຈົ້າມີລາຍໄດ້ກ່ອນທີ່ສິ່ງໃດຈະຖືກເອົາອອກ.

• ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິ 8% ຂອງເງິນເດືອນປະຈໍາປີຂອງເຈົ້າ, ແລະສ່ວນປະຈໍາເດືອນຂອງ pro-rata ແມ່ນລວມຢູ່ສະເຫມີ.

• ການຈ່າຍເງິນໂບນັດຄົງທີ່. ຖ້າສັນຍາຂອງທ່ານຮັບປະກັນການຈ່າຍເງິນເດືອນທີ 13 ຫຼືໂບນັດທ້າຍປີ, ເງິນທຽບເທົ່າປະຈໍາເດືອນຂອງມັນຖືກເພີ່ມໃສ່ຫມໍ້.

• ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ຄ່າລ່ວງເວລາ. ການຊໍາລະທີ່ສອດຄ່ອງ, ໂຄງສ້າງສໍາລັບການເຮັດວຽກຊົ່ວໂມງຄີກຫຼືການລ່ວງເວລາປົກກະຕິແມ່ນຍັງຢູ່ໃນປັດໃຈ.

ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ຖ້າມັນເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ສອດຄ່ອງ, ສັນຍາຂອງລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ, ມັນຈະນັບ. ໂບນັດທີ່ອີງໃສ່ການປະຕິບັດທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ຕາມປົກກະຕິຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ການຕັດອອກເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າພວກເຂົາໄດ້ຮັບການຈ່າຍອອກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນໄລຍະເວລາທີ່ພວກເຂົາໄດ້ກາຍເປັນສ່ວນຫນຶ່ງທີ່ຄາດເດົາໄດ້ຂອງລາຍໄດ້ຂອງທ່ານ.

ຈຸດທັງຫມົດແມ່ນເພື່ອສ້າງພາບຖ່າຍທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຖືກຕ້ອງຂອງສິ່ງທີ່ທ່ານມີລາຍໄດ້ໃນແຕ່ລະເດືອນ. ໂດຍການລວມເອົາເງິນອຸດໜູນ ແລະໂບນັດຄົງທີ່ເຫຼົ່ານີ້, ການຄຳນວນຮັບປະກັນການຊໍາລະສະສາງການປ່ຽນແປງຂອງທ່ານສະທ້ອນເຖິງລາຍຮັບປົກກະຕິທັງໝົດຂອງທ່ານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຕົວເລກຢູ່ເທິງສຸດຂອງໃບຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນ.

ການໄດ້ຮັບຕົວເລກນີ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງແມ່ນບາດກ້າວທໍາອິດທີ່ມີຄວາມສໍາຄັນ. ເມື່ອທ່ານໄດ້ nailed ລົງເງິນເດືອນລວມຍອດທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງທ່ານ, ທ່ານກຽມພ້ອມສໍາລັບພາກສ່ວນຕໍ່ໄປຂອງສົມຜົນ: ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການຂອງທ່ານ.

ເອົາການຄິດໄລ່ເຂົ້າໄປໃນການປະຕິບັດກັບຕົວຢ່າງ

ວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອເຮັດໃຫ້ຫົວຂອງທ່ານປະມານສູດແມ່ນເພື່ອເບິ່ງມັນຢູ່ໃນການປະຕິບັດ. ໃຫ້ເຮົາຍ່າງຜ່ານສະຖານະການຕົວຈິງສອງສາມຢ່າງເພື່ອເບິ່ງວ່າຄ່າຈ້າງແຮງງານຖືກຄິດໄລ່ແນວໃດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.

ຕົວຢ່າງ 1: A Marketing Manager

• ເງິນເດືອນລວມຍອດລາຍເດືອນ (ລວມທັງຄ່າຈ້າງວັນພັກ ແລະໂບນັດ): €4,500

• ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ: 4 ປີແລະ 6 ເດືອນ

ກ່ອນອື່ນ ໝົດ, ພວກເຮົາຈັດການກັບປີເຕັມ. ຜູ້ຈັດການມີ 4 ປີເຕັມ ການບໍລິການ.

• ຈ່າຍເຕັມປີ = 4 ປີ × (1/3 × €4,500) = 4 × €1,500 = €6,000

ຕໍ່ໄປ, ພວກເຮົາຄິດໄລ່ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບບິດທີ່ຍັງເຫຼືອ - the ເດືອນ 6. ສ່ວນ​ນີ້​ແມ່ນ​ເຮັດ​ໄດ້​ສໍາ​ລັບ​ອັດ​ຕາ​ສ່ວນ​.

• ຈ່າຍເປັນບາງປີ = (€4,500 / 12 ເດືອນ) × 6 ເດືອນ × (1/3) = €375 × 6 × (1/3) = €750

ສຸດທ້າຍ, ພວກເຮົາພຽງແຕ່ເພີ່ມທັງສອງຜົນໄດ້ຮັບຮ່ວມກັນສໍາລັບຈໍານວນທັງຫມົດ.

• ການຈ່າຍເງິນທັງໝົດໃນການປ່ຽນແປງ: €6,000 + €750 = €6,750

ຕົວຢ່າງ 2: ນັກພັດທະນາອາວຸໂສ

• ເງິນເດືອນລວມຍອດລາຍເດືອນ (ລວມທັງຄ່າຈ້າງວັນພັກ ແລະໂບນັດ): €7,200

• ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ: 11 ປີແລະ 3 ເດືອນ

ພວກເຮົາໃຊ້ຂະບວນການດຽວກັນທີ່ແນ່ນອນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຍາວນີ້.

• ຈ່າຍເຕັມປີ = 11 ປີ × (1/3 × €7,200) = 11 × €2,400 = €26,400

• ຈ່າຍເປັນບາງປີ = (€7,200 / 12 ເດືອນ) × 3 ເດືອນ × (1/3) = €600 × 3 × (1/3) = €600

• ການຈ່າຍເງິນທັງໝົດໃນການປ່ຽນແປງ: €26,400 + €600 = €27,000

ດັ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້, ຂະບວນການແມ່ນວິທີການ. ໂດຍການແບ່ງມັນລົງເປັນປີເຕັມແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເດືອນທີ່ຍັງເຫຼືອ, ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບການຄາດຄະເນທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼາຍກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ. ສໍາລັບການເບິ່ງທີ່ໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບວິທີການທັງຫມົດນີ້ເຫມາະສົມກັບສັນຍາຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຄົ້ນຫາເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບ ການຊົດເຊີຍການປ່ຽນແປງສໍາລັບສັນຍາການຈ້າງງານ ໃນ blog ຂອງພວກເຮົາ. ຄວາມຊັດເຈນນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີອໍານາດໃນການກວດສອບການສະເຫນີໃດໆຈາກນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານໄດ້ຮັບຈໍານວນທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ການນໍາທາງພາສີໂຮນລັງໃນການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານ

ການໄດ້ຮັບການຊໍາລະການຢຸດເຊົາທີ່ສໍາຄັນແມ່ນເປັນການບັນເທົາທຸກອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ແຕ່ມັນສໍາຄັນທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າມັນຈະຖືກເກັບພາສີແນວໃດ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນການເສຍພາສີ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການຊຳລະເງິນຂອງທ່ານຈະຖືກຖືວ່າເປັນລາຍໄດ້ປະຈຳ, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີຈະເອົາສ່ວນໜຶ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ອນທີ່ມັນຈະເຂົ້າບັນຊີທະນາຄານຂອງເຈົ້າ.

ອັນນີ້ອາດເປັນຕາຕົກໃຈເລັກນ້ອຍ ຖ້າເຈົ້າບໍ່ໄດ້ກຽມພ້ອມສຳລັບມັນ. ຄິດເຖິງລາຍໄດ້ປະຈໍາປີຂອງເຈົ້າຄືກັບຖັງທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍນ້ໍາ. ເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າເຮັດໃຫ້ມັນຢູ່ໃນລະດັບທີ່ແນ່ນອນຕໍ່ເດືອນ. ການຈ່າຍເງິນສິ້ນສຸດແມ່ນຄືກັບການຖອກຖັງນ້ຳຂະໜາດໃຫຍ່ໃສ່ໃນຄັ້ງດຽວ, ຍູ້ລະດັບເຂົ້າໃນວົງເລັບພາສີທີ່ສູງຂຶ້ນຫຼາຍ.

ການເຮັດໃຫ້ຫົວຂອງທ່ານປະມານຂະບວນການນີ້ແມ່ນກຸນແຈສໍາຄັນໃນການຄາດຄະເນສິ່ງທີ່ທ່ານຈະໄດ້ຮັບຕົວຈິງແລະຫຼີກເວັ້ນຄວາມແປກໃຈທາງດ້ານການເງິນທີ່ບໍ່ດີ. ໃຫ້ພວກເຮົາທໍາລາຍວິທີການທີ່ລະບົບພາສີຂອງໂຮນລັງຈັດການກັບການຈ່າຍເງິນກ້ອນເຫຼົ່ານີ້.

ຜົນກະທົບຂອງກ່ອງ 1 ຄວາມຄືບຫນ້າການເກັບພາສີ

ໃນລະບົບພາສີຂອງໂຮນລັງ, ລາຍໄດ້ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງເຈົ້າຈາກການເຮັດວຽກຕົກຢູ່ໃນສິ່ງທີ່ເອີ້ນວ່າ Box 1. ກ່ອງນີ້ເຮັດວຽກໃນລະດັບຄວາມຄືບຫນ້າ - ຍິ່ງເຈົ້າມີລາຍໄດ້ຫຼາຍເທົ່າໃດ, ອັດຕາພາສີທີ່ເຈົ້າຈ່າຍແມ່ນສູງຂື້ນໃນລາຍໄດ້ເພີ່ມເຕີມ. ເງິນຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານຈະຖືກເພີ່ມໃສ່ສ່ວນເທິງຂອງລາຍຮັບ Box 1 ອື່ນຂອງທ່ານສໍາລັບປີ, ເຊັ່ນເງິນເດືອນປົກກະຕິຂອງທ່ານ.

ຜົນກະທົບແມ່ນສໍາຄັນ. ຖ້າການຈ່າຍເງິນນັ້ນເຮັດໃຫ້ລາຍໄດ້ປະຈໍາປີຂອງທ່ານເຂົ້າໄປໃນວົງເລັບພາສີທີ່ສູງຂຶ້ນ, ສ່ວນໃຫຍ່ຂອງມັນຈະຖືກເກັບພາສີໃນອັດຕາທີ່ສູງກວ່ານັ້ນ. ສໍາລັບ 2024, ອັດຕາພາສີໃນກ່ອງ 1 ແມ່ນ:

• ເຖິງ €75,518: ເກັບພາສີຢູ່ 36.97%

• ສູງກວ່າ €75,518: ເກັບພາສີຢູ່ 49.50%

ໂຄງສ້າງທີ່ກ້າວຫນ້ານີ້ແມ່ນວ່າເປັນຫຍັງຈໍານວນລວມຂອງການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂອງທ່ານສາມາດເບິ່ງແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍຈາກຈໍານວນສຸດທິທີ່ເຈົ້າສິ້ນສຸດລົງ. ຕາມກົດໝາຍ, ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງຫັກພາສີເຫຼົ່ານີ້ (ອາ​ກອນ​ລາຍ​ໄດ້) ກ່ອນທີ່ຈະຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານ, ປະຕິບັດມັນຄືກັບວ່າພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບໂບນັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ.

ການຈ່າຍເງິນການຢຸດເຊົາຂອງທ່ານບໍ່ໄດ້ຖືກເກັບພາສີແຍກຕ່າງຫາກ; ມັນລວມເຂົ້າກັບລາຍຮັບທັງໝົດຕໍ່ປີຂອງເຈົ້າ. ການຮວບຮວມນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ສາມາດກະຕຸ້ນອັດຕາພາສີທີ່ສູງຂຶ້ນ, ມີຜົນກະທົບຢ່າງຮ້າຍແຮງຕໍ່ຈໍານວນເງິນເອົາໄປເຮືອນສຸດທ້າຍຂອງທ່ານ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈນີ້ແມ່ນຂັ້ນຕອນທໍາອິດ, ແຕ່ໂຊກດີ, ມີກົດລະບຽບພາສີຂອງໂຮນລັງສະເພາະທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍຫຼາຍນີ້.

ຍຸດທະສາດການປະຢັດພາສີທີ່ມີທ່າແຮງ: Middelingsregeling

ໂຊກດີ, ລະບົບພາສີຂອງໂຮນລັງໄດ້ສະເຫນີວິທີການເພື່ອເຮັດໃຫ້ຜົນກະທົບຂອງລາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງກະທັນຫັນ. ມັນຖືກເອີ້ນວ່າ ກາງໆ, ເຊິ່ງແປວ່າ "ໂຄງການສະເລ່ຍລາຍຮັບ." ເຄື່ອງ​ມື​ນີ້​ໄດ້​ຖືກ​ອອກ​ແບບ​ສໍາ​ລັບ​ສະ​ຖາ​ນະ​ການ​ເຊັ່ນ​ດຽວ​ກັນ​ນີ້​, ບ່ອນ​ທີ່​ລາຍ​ໄດ້​ຂອງ​ທ່ານ​ມີ​ການ​ເຫນັງ​ຕີງ​ຢ່າງ​ໄວ​ວາ​ໃນ​ໄລ​ຍະ​ສາມ​ປີ​.

ໂຄງ​ການ​ນີ້​ເຮັດ​ໃຫ້​ທ່ານ​ຄິດ​ໄລ່​ສະ​ເລ່ຍ​ຂອງ​ລາຍ​ໄດ້ Box 1 ຂອງ​ທ່ານ​ໃນ​ສາມ​ປີ​ຕິດ​ຕໍ່​ກັນ​. ຈາກນັ້ນເຈົ້າຄິດອອກພາສີຂອງເຈົ້າ ຈະ ໄດ້ຈ່າຍໃນແຕ່ລະປີໂດຍອີງໃສ່ລາຍຮັບສະເລ່ຍນັ້ນ. ຖ້າພາສີທັງໝົດໂດຍອີງໃສ່ຄ່າສະເລ່ຍແມ່ນຕໍ່າກວ່າສິ່ງທີ່ທ່ານຈ່າຍຕົວຈິງ, ເຈົ້າສາມາດມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄືນ.

ນີ້ແມ່ນການເບິ່ງແບບງ່າຍໆທີ່ມັນເຮັດວຽກ:

1. ເລືອກໄລຍະເວລາສາມປີ: ເຈົ້າເລືອກສາມປີປະຕິທິນຕິດຕໍ່ກັນ. ປີທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນສິ້ນສຸດຂອງທ່ານຈະເປັນປີທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງທີ່ສຸດ.

2. ການ​ຄິດ​ໄລ່​ສະ​ເລ່ຍ​: ເພີ່ມລາຍຮັບພາສີຂອງທ່ານຈາກກ່ອງ 1 ສໍາລັບທັງສາມປີແລະແບ່ງຈໍານວນທັງຫມົດໂດຍສາມ.

3. ຄິດໄລ່ພາສີຄືນໃໝ່: ສໍາລັບແຕ່ລະສາມປີເຫຼົ່ານັ້ນ, ເຮັດວຽກອອກພາສີທີ່ເຈົ້າຈະໄດ້ຈ່າຍ ໂດຍສະເລ່ຍ ຕົວ​ເລກ​ລາຍ​ໄດ້​.

4. ປຽບທຽບ ແລະອ້າງສິດ: ຖ້າພາສີທັງໝົດທີ່ຄິດໄລ່ຄືນແລ້ວແມ່ນໜ້ອຍກວ່າທີ່ເຈົ້າຈ່າຍໃນເບື້ອງຕົ້ນ, ເຈົ້າສາມາດຂໍເອົາສ່ວນຕ່າງຄືນໄດ້ (ລົບຈຳນວນໜ້ອຍໜຶ່ງ).

ວິທີການນີ້ສາມາດເປັນຕົວປ່ຽນເກມທີ່ແທ້ຈິງ, ອາດຈະຊ່ວຍປະຢັດທ່ານຫຼາຍພັນເອີໂຣ. ການນໍາທາງກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບໍ່ກົງໄປກົງມາສະເຫມີ, ແລະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານ ການວາງແຜນພາສີສາກົນ ແລະແຫ່ງຊາດ ສາມາດໃຫ້ຄວາມຊັດເຈນກ່ຽວກັບວ່າຍຸດທະສາດນີ້ຫຼືຍຸດທະສາດອື່ນໆແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຈະບໍ່ຈ່າຍພາສີຫຼາຍເກີນໄປຍ້ອນເຫດການຫນຶ່ງທີ່ມີລາຍໄດ້ທີ່ຜິດປົກກະຕິ.

ກົດລະບຽບພາສີສໍາລັບພະນັກງານສາກົນ

ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫຼາຍປະເທດສໍາລັບນາຍຈ້າງດຽວກັນ, ການຈ່າຍເງິນການຢຸດເຊົາສາມາດສ້າງບັນຫາພາສີທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ສໍາລັບຄົນຕ່າງປະເທດແລະພະນັກງານຂ້າມຊາຍແດນ, ການຄິດໄລ່ວ່າປະເທດໃດມີສິດທີ່ຈະເສຍພາສີເງິນຄ່າຈ້າງຂອງເຈົ້າແມ່ນເປັນຄໍາຖາມທີ່ສໍາຄັນ. ໂຊກດີ, ເນເທີແລນມີກົດລະບຽບສະເພາະເພື່ອຈັດການກັບສະຖານະການສາກົນເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງຍຸດຕິທໍາ, ປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ສະຖານະການຝັນຮ້າຍຂອງການຖືກເກັບພາສີສອງເທົ່າຂອງລາຍໄດ້ດຽວກັນ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫຼັກການຫຼັກແມ່ນງ່າຍດາຍຫຼາຍ: ສິດທິໃນການເກັບພາສີແມ່ນໄດ້ຖືກຈັດສັນໂດຍອີງໃສ່ບ່ອນທີ່ທ່ານໄດ້ເຮັດວຽກທາງດ້ານຮ່າງກາຍທີ່ໄດ້ຮັບການຈ່າຍເງິນໃຫ້ທ່ານ. ຖ້າອາຊີບຂອງເຈົ້າກັບບໍລິສັດໄດ້ແຜ່ລາມໄປຫຼາຍປະເທດ, ເງິນຄ່າຊົດເຊີຽຂອງເຈົ້າຈະຖືກ "ແບ່ງອອກ", ໂດຍແຕ່ລະຊິ້ນແມ່ນຖືວ່າເປັນປະເທດຕາມອັດຕາສ່ວນຂອງເວລາຂອງເຈົ້າຢູ່ທີ່ນັ້ນ. ອັນນີ້ຮັບປະກັນວ່າປະເທດເນເທີແລນຈະເກັບພາສີສະເພາະສ່ວນຂອງການຈ່າຍເງິນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະຫວັດການເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າພາຍໃນຂອບເຂດຂອງມັນ.

ວິທີການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນນີ້ປ້ອງກັນການເຈັບຫົວທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນແລະສອດຄ່ອງກັບສົນທິສັນຍາພາສີສາກົນທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການພາສີສອງເທົ່າ. ມັນເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານມືຖືທົ່ວໂລກມີຄວາມຊັດເຈນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການໃນເວລາທີ່ປະເຊີນກັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນກ່ຽວກັບພັນທະທາງດ້ານການເງິນຂອງພວກເຂົາໃນຕອນທ້າຍຂອງການຈ້າງງານ.

ການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍຫຼັກສໍາລັບການເກັບພາສີທີ່ຍຸດຕິທໍາ

ວິທີການຄິດໄລ່ການຈັດສັນນີ້ບໍ່ດົນມານີ້ໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຍຸຕິທໍາຫຼາຍ. ກ່ອນຫນ້ານີ້, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ພາສີຂອງໂຮນລັງມັກຈະໃຊ້ໄລຍະເວລາເບິ່ງຄືນ 12 ເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ. ນີ້ອາດຈະສ້າງຮູບພາບທີ່ບິດເບືອນ, ໂດຍສະເພາະຖ້າທ່ານໄດ້ຍ້າຍໄປຫຼືມາຈາກເນເທີແລນບໍ່ດົນມານີ້.

ການຮັບຮູ້ອັນນີ້ບໍ່ສະເໝີພາບສະເໝີໄປ, ໄດ້ມີການອັບເດດນະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນ. ເປັນຂອງ 5 ກຸມພາ 2022, ລັດ​ຖະ​ມົນ​ຕີ​ການ​ເງິນ​ຂອງ​ໂຮນ​ລັງ​ປັບ​ປຸງ​ກົດ​ລະ​ບຽບ​ເພື່ອ​ພິ​ຈາ​ລະ​ນາ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ ປະຫວັດການຈ້າງງານສາກົນທີ່ສົມບູນ ກັບນາຍຈ້າງຂອງພວກເຂົາ. ການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນນີ້ເຮັດໃຫ້ນະໂຍບາຍຂອງໂຮນລັງສອດຄ່ອງກັບຄໍາແນະນໍາຂອງ OECD ແລະການປະຕິບັດຂອງຄູ່ຮ່ວມງານສົນທິສັນຍາເຊັ່ນເຢຍລະມັນ. ທ່ານສາມາດຄົ້ນພົບເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບວິທີການຊໍາລະເງິນຂອງໂຮນລັງຖືກປະຕິບັດໃນສະຖານະການຂ້າມຊາຍແດນແລະເຫດຜົນທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການປ່ຽນແປງທີ່ສໍາຄັນນີ້.

ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າການຄິດໄລ່ໃນປັດຈຸບັນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການຄອບຄອງທັງຫມົດຂອງທ່ານ, ສະຫນອງພື້ນຖານທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼາຍສໍາລັບການຈັດສັນສິດພາສີແລະການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງຜົນໄດ້ຮັບພາສີທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ນະໂຍບາຍສະບັບປັບປຸງຮັບປະກັນວ່າເງິນຄ່າຊົດເຊີຽຂອງທ່ານຖືກເກັບພາສີໂດຍອີງໃສ່ຂອບເຂດອັນເຕັມທີ່ຂອງອາຊີບສາກົນຂອງທ່ານກັບບໍລິສັດ, ບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຮູບຖ່າຍທີ່ຜ່ານມາ. ການຈັດ​ຕັ້ງ​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ມາດຕະຖານ​ສາກົນ​ນີ້​ແມ່ນ​ບາດກ້າວ​ບຸກທະລຸ​ທີ່​ສຳຄັນ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ຂ້າມ​ຊາດ.

ວິທີການຈັດສັນເຮັດວຽກໃນການປະຕິບັດ

ໃຫ້ເຮົາໃຊ້ຕົວຢ່າງການປະຕິບັດເພື່ອເບິ່ງວ່າວິທີນີ້ເຮັດວຽກແນວໃດ. ຈິນຕະນາການວ່າພະນັກງານຄົນໜຶ່ງໄດ້ເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດຫຼາຍປະເທດເປັນເວລາທັງໝົດ 10 ປີ.

• 6 ປີ​ທໍາ​ອິດ​: ນາງໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດໃນເຢຍລະມັນ.

• 4 ປີສຸດທ້າຍ: ນາງໄດ້ເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການຂອງບໍລິສັດໃນປະເທດເນເທີແລນ.

ເມື່ອຖືກຍົກເລີກ, ນາງໄດ້ຮັບເງິນຊົດໃຊ້ €50,000. ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຂອງໂຮນລັງສະບັບປັບປຸງ, ສິດທິການເກັບພາສີຈະຖືກແບ່ງອອກເຊັ່ນນີ້:

1. ສ່ວນ​ເຢຍ​ລະ​ມັນ​: 60% ຂອງ​ການ​ຊໍາ​ລະ (€30,000) ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກເວລາຂອງນາງຢູ່ໃນເຢຍລະມັນ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວເຢຍລະມັນມີສິດຕົ້ນຕໍໃນການເກັບພາສີຈໍານວນນີ້.

2. ສ່ວນພາສາດັດ: 40% ຂອງ​ການ​ຊໍາ​ລະ (€20,000) ແມ່ນເນື່ອງມາຈາກເວລາຂອງນາງຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ. ປະເທດເນເທີແລນມີສິດທີ່ຈະເກັບພາສີສ່ວນນີ້.

ການແບ່ງປັນອັດຕາສ່ວນນີ້ຮັບປະກັນວ່າແຕ່ລະປະເທດພຽງແຕ່ເກັບພາສີສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການຈ່າຍເງິນທີ່ໄດ້ຮັບໃນຂອບເຂດສິດຂອງຕົນ. ມັນເປັນວິທີການທີ່ມີເຫດຜົນທີ່ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານສາກົນມີຄວາມຊັດເຈນແລະການປົກປ້ອງຫຼາຍທີ່ຕ້ອງການໃນເວລາທີ່ຊອກຫາການສິ້ນສຸດການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຫຼີກ​ລ້ຽງ​ການ​ຊໍາ​ລະ​ຫຼາຍ​ເກີນ​ໄປ​

ໃນຂະນະທີ່ ຂ້າມຜ່ານ ກໍານົດພື້ນຖານທີ່ຊັດເຈນ, ນາຍຈ້າງທີ່ຊອກຫາການຢຸດເຊົາທີ່ມີມູນຄ່າສູງມີອຸປະສັກທີ່ສໍາຄັນອີກອັນຫນຶ່ງທີ່ຈະພິຈາລະນາ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຈິງໂດຍສະເພາະສໍາລັບຜູ້ບໍລິຫານຫຼືສະມາຊິກຄະນະກໍາມະການ. ມີຈັ່ນຈັບທາງດ້ານການເງິນທີ່ສໍາຄັນທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້ກ່ຽວກັບ: ໄດ້ ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ຄ່າ​ຊົດ​ເຊີຍ​ຫຼາຍ​ເກີນ​ໄປ.

ຄິດວ່າມັນເປັນ 'ພາສີຟຸ່ມເຟືອຍ' ກ່ຽວກັບການຈັບມືທອງ. ລັດ​ຖະ​ບານ​ໄດ້​ນໍາ​ສະ​ເຫນີ​ກົດ​ລະ​ບຽບ​ນີ້​ເພື່ອ​ຢຸດ​ເຊົາ​ບໍ​ລິ​ສັດ​ຈາກ​ການ​ມອບ​ຊຸດ​ການ​ແບ່ງ​ປັນ​ຂະ​ຫນາດ​ໃຫຍ່​ພິ​ເສດ​. ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ແມ່ນ​ຖື​ວ່າ​ໃຈ​ກວ້າງ​ເກີນ​ໄປ​, ມັນ​ເຮັດ​ໃຫ້​ເກີດ​ການ​ລົງ​ໂທດ​ສູງ​. ສໍາຄັນ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນພາສີຂອງພະນັກງານ; ມັນ​ເປັນ​ການ​ເກັບ​ພາສີ​ໂດຍ​ກົງ​ຕໍ່​ນາຍຈ້າງ, ຊຶ່ງ​ສາມາດ​ປ່ຽນ​ການ​ຕັ້ງ​ຖິ່ນ​ຖານ​ທີ່​ໄດ້​ວາງ​ແຜນ​ໄວ້​ຢ່າງ​ຮອບຄອບ​ໃຫ້​ກາຍ​ເປັນ​ໃບ​ເກັບ​ພາສີ​ທີ່​ບໍ່​ຄາດ​ຄິດ.

ແລະໃນເວລາທີ່ຂ້າພະເຈົ້າເວົ້າວ່າ steep, ຂ້າພະເຈົ້າຫມາຍຄວາມວ່າມັນ. ຖ້າການຈ່າຍເງິນຂ້າມເສັ້ນເຂົ້າໄປໃນ "ຫຼາຍເກີນໄປ", ນາຍຈ້າງກໍ່ຖືກຕີກັບ a ອາກອນ 75% ໃນສ່ວນຂອງການຈ່າຍເງິນທີ່ພິຈາລະນາຢູ່ເທິງສຸດ.

ເມື່ອໃດທີ່ການຈ່າຍເງິນກາຍເປັນ "ຫຼາຍເກີນໄປ"?

ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍາຖາມລ້ານໂດລາແມ່ນ: ເມື່ອໃດທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ພາສີພິຈາລະນາການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານແມ່ນຫຼາຍເກີນໄປ? ມັນທັງຫມົດມາລົງໃນການທົດສອບສະເພາະທີ່ປຽບທຽບການຈ່າຍເງິນກັບລາຍຮັບທີ່ຜ່ານມາຂອງພະນັກງານ.

ການກັ່ນຕອງທໍາອິດແມ່ນເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ສໍາລັບປີ 2024, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການເກັບພາສີນີ້ບໍ່ເປັນຄວາມກັງວົນຖ້າວ່າຄ່າຕອບແທນຂອງພະນັກງານໃນສອງປີປະຕິທິນກ່ອນທີ່ຈະຖືກຍົກເລີກ. €672,000. ຖ້າລາຍຮັບຂອງເຂົາເຈົ້າສູງກວ່າເກນນີ້, ເງິນຄ່າຊົດເຊີຽຈະເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດເພື່ອເບິ່ງວ່າມັນສົມເຫດສົມຜົນຫຼືບໍ່. ທ່ານສາມາດຂຸດເຈາະເຂົ້າໄປໃນສະເພາະຂອງວິທີການນີ້ ດັດ​ຊະ​ນີ​ການ​ຊໍາ​ລະ​ເງິນ​ຊົດ​ເຊີຍ​ຫຼາຍ​ເກີນ​ໄປ​ຂອງ​ໂຮນ​ລັງ​ເຮັດ​ວຽກ ເພື່ອເຂົ້າໃຈເງື່ອນໄຂທີ່ແນ່ນອນ.

ການທົດສອບການມີລາຍໄດ້ສູງນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າພຽງແຕ່ການຈ່າຍເງິນໃຫ້ກຸ່ມນ້ອຍໆຂອງບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນທີ່ເຄີຍຖືກກວດສອບ. ມັນເປັນຫນຶ່ງໃນປັດໃຈຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸລະກິດຊອກຫາ ຍຸດທະສາດອັດສະລິຍະເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະການເພີ່ມປະສິດທິພາບການໃຊ້ຈ່າຍໂດຍລວມ.

ໂຄງສ້າງຂໍ້ຕົກລົງທີ່ຈະຢູ່ໃນຄວາມຊັດເຈນ

ຖ້າທ່ານກໍາລັງພົວພັນກັບຜູ້ມີລາຍໄດ້ສູງທີ່ການຈ່າຍເງິນອາດຈະດຶງດູດການກວດສອບ, ວິທີທີ່ທ່ານຈັດໂຄງສ້າງຂໍ້ຕົກລົງການຢຸດເຊົາແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ. ເປົ້າຫມາຍແມ່ນງ່າຍດາຍ: ຮັກສາຊຸດທັງຫມົດພາຍໃນຂອບເຂດທີ່ກໍານົດໄວ້ໂດຍກົດຫມາຍພາສີ.

ການ​ເກັບ​ເງິນ​ຫຼາຍ​ເກີນ​ໄປ​ແມ່ນ​ເປັນ​ການ​ກີດ​ຂວາງ​ທີ່​ມີ​ພະລັງ​ຕໍ່​ການ​ໂດດ​ຈ້ອງ​ທອງ​ທີ່​ເກີນ​ອັດຕາ​ສ່ວນ​ກັບ​ປະຫວັດ​ລາຍ​ຮັບ​ຂອງ​ພະນັກງານ. ການວາງແຜນແບບຫ້າວຫັນເປັນວິທີດຽວທີ່ຈະຊີ້ນໍາການລົງໂທດ 75% ນີ້.

ກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດຂໍ້ຕົກລົງການແຍກມູນຄ່າສູງ, ທ່ານຕ້ອງດໍາເນີນການຕົວເລກຢ່າງແທ້ຈິງ. ຄິດໄລ່ຄ່າຕອບແທນປະຫວັດສາດຂອງພະນັກງານແລະວັດແທກການຈ່າຍເງິນທີ່ສະເຫນີຕໍ່ກັບການທົດສອບທາງດ້ານກົດຫມາຍເພື່ອເບິ່ງວ່າທ່ານມີຄວາມສ່ຽງ.

ນີ້ແມ່ນລາຍການກວດສອບດ່ວນເພື່ອຊ່ວຍນາຍຈ້າງຊອກຫາບັນຫາທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ.

ກວດ​ສອບ​ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ຄ່າ​ຊົດ​ເຊີຍ​ທີ່​ເກີນ​ໄປ

ຕາຕະລາງນີ້ແມ່ນຄູ່ມືການອ້າງອິງໄວເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານປະເມີນວ່າການຈ່າຍເງິນສິ້ນສຸດມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ເກີດການເກັບພາສີ 75%.

ໂດຍການເຮັດວຽກຢ່າງລະມັດລະວັງໂດຍຜ່ານເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານີ້, ທ່ານສາມາດສ້າງໂຄງສ້າງຂໍ້ຕົກລົງການຢຸດເຊົາທີ່ຍຸຕິທໍາກັບພະນັກງານທີ່ອອກເດີນທາງໂດຍບໍ່ໄດ້ມອບເງິນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍໃຫ້ກັບເຈົ້າຫນ້າທີ່ພາສີ.

ການນໍາທາງຂັ້ນຕອນການຢຸດເຊົາໂດຍຂັ້ນຕອນ

ການສິ້ນສຸດສັນຍາການຈ້າງງານຢ່າງຖືກຕ້ອງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການເຊັນເອກະສານສອງສາມສະບັບເທົ່ານັ້ນ. ມັນ​ເປັນ​ຂະ​ບວນ​ການ​ລະ​ອຽດ​ອ່ອນ​ທີ່​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ວິ​ທີ​ການ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ​, ມີ​ໂຄງ​ສ້າງ​, ບໍ່​ວ່າ​ທ່ານ​ຈະ​ເປັນ​ນາຍ​ຈ້າງ​ຫຼື​ລູກ​ຈ້າງ​. ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ຈຸດສຸມແມ່ນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມແລະເອກະສານນ້ໍາ. ສໍາລັບພະນັກງານ, ມັນແມ່ນກ່ຽວກັບການເຂົ້າໃຈສິດທິຂອງທ່ານແລະຮູ້ວ່າຈະເຮັດແນວໃດຕໍ່ໄປ.

ການເດີນທາງນີ້ມັກຈະເລີ່ມຕົ້ນດົນນານກ່ອນທີ່ຜູ້ໃດຈະເວົ້າວ່າຄໍາວ່າ "ການຢຸດເຊົາ." ສໍາລັບນາຍຈ້າງ, ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າລະມັດລະວັງການສ້າງ dossier, ໂດຍສະເພາະຖ້າຫາກວ່າບັນຫາແມ່ນ underperformance ຫຼືຂໍ້ຂັດແຍ່ງພາຍໃນ. ເອກະສານທີ່ມີເອກະສານດີແມ່ນພື້ນຖານຂອງທ່ານຖ້າທ່ານຕ້ອງການໄປຫາ UWV (ອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ) ສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານເສດຖະກິດຫຼືສານສໍາລັບສ່ວນບຸກຄົນ.

ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບບັນຫາການປະຕິບັດ, ມັນເປັນການປະຕິບັດທົ່ວໄປທໍາອິດທີ່ຈະປະຕິບັດແຜນການປັບປຸງໂຄງສ້າງ. ມີປະໂຫຍດ ເຄື່ອງມືສໍາລັບແຜນການປັບປຸງການປະຕິບັດ ທີ່ມີຢູ່ທີ່ສາມາດນໍາພາທ່ານໃນການສ້າງກອບທີ່ຊັດເຈນແລະຍຸດຕິທໍາ.

ປື້ມຫຼິ້ນຂອງນາຍຈ້າງ

ໃນຖານະເປັນນາຍຈ້າງໃນປະເທດເນເທີແລນ, ທ່ານມີເສັ້ນທາງທີ່ແຕກຕ່າງກັນຈໍານວນຫນຶ່ງທີ່ທ່ານສາມາດປະຕິບັດເພື່ອສິ້ນສຸດສັນຍາ. ທີ່ຖືກຕ້ອງສະເຫມີແມ່ນຂຶ້ນກັບເຫດຜົນສະເພາະສໍາລັບການໄລ່ອອກ.

1. ຂໍ້ຕົກລົງຮ່ວມກັນ (Vaststellingsovereenkomst): ນີ້ແມ່ນເກືອບທຸກເສັ້ນທາງທີ່ລຽບງ່າຍ ແລະເປັນມິດທີ່ສຸດ. ທ່ານແລະພະນັກງານເຈລະຈາເງື່ອນໄຂການອອກເດີນທາງຮ່ວມກັນ, ຕົກລົງກັນໃນມື້ສຸດທ້າຍ, ເງິນ severance (ເລື້ອຍໆແທນທີ່ຈະເປັນການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງຕາມກົດຫມາຍ), ແລະເງື່ອນໄຂອື່ນໆ. ມັນສະຫນອງຄວາມແນ່ນອນສໍາລັບທຸກຄົນແລະ sidesteps ຍາວ, ການຕໍ່ສູ້ທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ບໍ່ສາມາດຄາດເດົາໄດ້.

2. ໃບອະນຸຍາດຍົກເລີກ UWV: ຖ້າເຈົ້າປ່ອຍໃຫ້ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງໄປດ້ວຍເຫດຜົນທາງເສດຖະກິດ, ເຊັ່ນ: ການປັບໂຄງສ້າງ ຫຼືການຊໍ້າຊ້ອນ, ເຈົ້າຕ້ອງການການອະນຸຍາດຈາກ UWV. ນີ້ຍັງໃຊ້ໃນກໍລະນີຂອງການເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະຍາວຊໍາເຮື້ອຫຼາຍກ່ວາ ສອງ​ປີ. ທ່ານຈະຕ້ອງສ້າງກໍລະນີທຸລະກິດທີ່ແຂງເພື່ອໃຫ້ໄດ້ໄຟສີຂຽວ.

3. ການຍຸບເລີກສານ: ເມື່ອເຫດຜົນຖືກຜູກມັດກັບພຶດຕິກໍາສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານ - ຄິດວ່າການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ດີ, ພຶດຕິກໍາທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ, ຫຼືຄວາມສໍາພັນໃນການເຮັດວຽກທີ່ເສຍຫາຍຢ່າງຫນັກ - ເສັ້ນທາງນໍາໄປສູ່ສານຍ່ອຍ. ເຈົ້າ​ຕ້ອງ​ຮ້ອງ​ຟ້ອງ​ຕໍ່​ສານ​ເພື່ອ​ຍຸບ​ສັນຍາ.

ແຕ່ລະທາງເລືອກເຫຼົ່ານີ້ມາພ້ອມກັບຊຸດຂອງຕົນເອງຂອງກົດລະບຽບຂັ້ນຕອນທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ເພື່ອໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານກໍາລັງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບສະຖານະການຂອງທ່ານ, ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ຈະອ່ານຕໍ່ໄປ ວິທີການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານໃນເນເທີແລນ.

ຄູ່ມືການຕອບສະຫນອງຂອງພະນັກງານ

ການຖືກບອກວ່າວຽກຂອງເຈົ້າກໍາລັງສິ້ນສຸດລົງຫຼືໄດ້ຮັບການສະເຫນີການຕັ້ງຖິ່ນຖານສາມາດເປັນສິ່ງທີ່ຫນ້າຕົກໃຈ. ສິ່ງທີ່ ສຳ ຄັນທີ່ສຸດບໍ່ແມ່ນປະຕິກິລິຍາທັນທີ. ການເຄື່ອນໄຫວທໍາອິດຂອງທ່ານຄວນຈະເປັນການຫາຍໃຈ, ເຂົ້າໃຈສິ່ງທີ່ຢູ່ໃນຕາຕະລາງ, ແລະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາເປັນມືອາຊີບກ່ອນທີ່ທ່ານຈະລົງນາມຫຍັງ.

ການສະເຫນີການຕັ້ງຖິ່ນຖານເບື້ອງຕົ້ນແມ່ນພຽງແຕ່ວ່າ - ການສະເຫນີ. ມັນເປັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເຈລະຈາ, ບໍ່ແມ່ນຄໍາສັ່ງສຸດທ້າຍ. ທ່ານມີສິດທີ່ຈະທົບທວນມັນຢ່າງລະມັດລະວັງແລະສະເຫນີການປ່ຽນແປງ.

ນີ້ແມ່ນລາຍການກວດສອບດ່ວນຖ້າທ່ານພົບວ່າຕົວທ່ານເອງຢູ່ໃນສະຖານະການນີ້:

• ທົບທວນຄືນຂໍ້ສະເໜີ: ອ່ານທຸກຄໍາຂອງຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ. ເບິ່ງຢ່າງໃກ້ຊິດໃນວັນທີການສິ້ນສຸດທີ່ສະເຫນີ, ຊຸດການເງິນ, ແລະຂໍ້ໃດໆກ່ຽວກັບຄວາມລັບຫຼືພັນທະທີ່ບໍ່ມີການແຂ່ງຂັນ.

• ວິ​ເຄາະ​ການ​ເງິນ​: ຈຳນວນເງິນທີ່ສະເໜີໃຫ້ບັນລຸ ຫຼືເກີນການຊຳລະສະສາງຕາມກົດໝາຍທີ່ເຈົ້າມີສິດຕາມກົດໝາຍບໍ? ກວດເບິ່ງຄືນວ່າການຄິດໄລ່ແມ່ນອີງໃສ່ເງິນເດືອນທີ່ຖືກຕ້ອງແລະຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການຂອງທ່ານ.

• ຊອກຫາທີ່ປຶກສາດ້ານກົດໝາຍ: ນີ້ແມ່ນເກືອບສະເຫມີເປັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສະຫຼາດ. ທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານສາມາດຊອກຫາເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ເອື້ອອໍານວຍ, ບອກທ່ານວ່າຕໍາແຫນ່ງເຈລະຈາຂອງທ່ານເຂັ້ມແຂງແນວໃດ, ແລະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຜົນໄດ້ຮັບທີ່ດີກວ່າ.

• ເຈລະຈາເງື່ອນໄຂ: ບໍ່ຕ້ອງຢ້ານທີ່ຈະຂໍເພີ່ມເຕີມ. ນີ້ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຊໍາລະ severance; ທ່ານຍັງສາມາດເຈລະຈາສິ່ງຕ່າງໆໄດ້ເຊັ່ນ: ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຂອງທ່ານ, ການສະຫນັບສະຫນູນການຍົກຍ້າຍ, ຫຼືການໄດ້ຮັບຈົດຫມາຍອ້າງອິງໃນທາງບວກ.

ຄໍາຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການຈ່າຍເງິນສິ້ນສຸດ

ການທ່ອງໄປຫາລາຍລະອຽດຂອງການຈ່າຍເງິນຍົກເລີກການຈ້າງງານສາມາດເຮັດໃຫ້ສະຖານະການ "ຈະເປັນແນວໃດຖ້າ" ຫຼາຍ. ເຖິງແມ່ນວ່າເມື່ອທ່ານເຂົ້າໃຈພື້ນຖານຢ່າງແຂງແກ່ນ, ສະຖານະການທີ່ເປັນເອກະລັກມັກຈະປາກົດຂຶ້ນທີ່ຕ້ອງການຄໍາຕອບສະເພາະ. ພາກນີ້ແກ້ໄຂບາງຄຳຖາມທີ່ມັກຖາມເລື້ອຍໆ ເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຕໍ່ກັບສະພາບການຕົວຈິງຂອງໂລກເຫຼົ່ານີ້.

ພວກເຮົາຈະລຶບລ້າງຈຸດທີ່ພົບເລື້ອຍຂອງຄວາມສັບສົນ, ຈາກສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕັດສິນໃຈທີ່ຈະລາອອກ, ເຖິງວ່າການຈ່າຍເງິນຂອງທ່ານໄດ້ຮັບຜົນກະທົບແນວໃດຖ້າບໍລິສັດລົ້ມລະລາຍ. ເປົ້າ​ຫມາຍ​ແມ່ນ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ຄວາມ​ສົງ​ໃສ​ທີ່​ຍັງ​ຄົງ​ຄ້າງ​ທີ່​ທ່ານ​ອາດ​ຈະ​ມີ​ກ່ຽວ​ກັບ​ສິດ​ທິ​ແລະ​ພັນ​ທະ​ຂອງ​ທ່ານ​ໃນ​ເວ​ລາ​ທີ່​ມັນ​ມາ​ກັບ​ ຂ້າມຜ່ານ.

ຂ້ອຍໄດ້ຮັບເງິນບໍຖ້າຂ້ອຍລາອອກ?

ໂດຍທົ່ວໄປ, ຄໍາຕອບແມ່ນບໍ່. ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງແມ່ນອອກແບບຢ່າງແທ້ຈິງສໍາລັບສະຖານະການທີ່ນາຍຈ້າງເປັນຜູ້ສິ້ນສຸດສັນຍາ. ຖ້າເຈົ້າສະໝັກໃຈໃນແຈ້ງການຂອງເຈົ້າ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ ເຈົ້າຈະສະລະສິດຂອງເຈົ້າໃນການຊົດເຊີຍສະເພາະນີ້.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ສໍາຄັນຫນຶ່ງ. ຖ້າເຈົ້າສາມາດພິສູດໄດ້ວ່າເຈົ້າຖືກບັງຄັບໃຫ້ລາອອກຍ້ອນ ການ​ປະພຶດ​ທີ່​ມີ​ໂທດ​ຢ່າງ​ຮ້າຍ​ແຮງ ໂດຍນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ, ສານອາດຈະຕັດສິນຕາມຄວາມພໍໃຈຂອງເຈົ້າ.

ຄິດເຖິງສະຖານະການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂົ່ມເຫັງ, ການຈໍາແນກ, ຫຼືຖືກບັງຄັບໃຫ້ເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ບໍ່ປອດໄພ. ໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ສານອາດບໍ່ພຽງແຕ່ຈະໃຫ້ຄ່າຊົດເຊີຍການປ່ຽນມາດຕະຖານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສາມາດໃຫ້ຄ່າຊົດເຊີຍເພີ່ມເຕີມໄດ້ເຊັ່ນກັນ.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍລົ້ມລະລາຍ?

ຄວາມຄິດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ປະກາດການລົ້ມລະລາຍແມ່ນຄວາມກົດດັນຢ່າງບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ, ແຕ່ກໍ່ດີ, ມີການປົກປ້ອງພະນັກງານ. ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດກາຍເປັນ insolvent, ໄດ້ UWV (ອົງການປະກັນໄພພະນັກງານ) ກ້າວ​ເຂົ້າ​ໄປ​ໃນ​ການ​ຮັບ​ເອົາ​ພັນທະ​ການ​ຈ່າຍ​ຄ່າ​ຈ້າງ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ລະບົບ​ການ​ຄ້ຳປະກັນ​ພິ​ເສດ.

ໂຄງ​ການ​ນີ້​ກວມ​ເອົາ​ເງິນ​ເດືອນ​ທີ່​ຍັງ​ຄ້າງ​ຄາ​ໃດໆ​ແລະ​, ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​, ຍັງ​ສາ​ມາດ​ກວມ​ເອົາ​ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ຂອງ​ທ່ານ​. ມີຂໍ້ຈໍາກັດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ UWV ຈະຈ່າຍອອກ, ເຖິງແມ່ນວ່າ. ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນແທ້ໆທີ່ເຈົ້າຍື່ນການຮຽກຮ້ອງຂອງເຈົ້າກັບ UWV ທັນທີທີ່ເຈົ້າຮູ້ເຖິງການລົ້ມລະລາຍເພື່ອຮັບປະກັນວ່າເຈົ້າຖືກລວມເຂົ້າໃນຂະບວນການແລະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຈົ້າເປັນໜີ້.

ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຈາກການຈ່າຍເງິນຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ແຕ່ພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ສະເພາະຫຼາຍແລະຖືກຄວບຄຸມຢ່າງເຂັ້ມງວດເທົ່ານັ້ນ. ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ຫັກຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບາງຢ່າງຈາກເຈົ້າ ຂ້າມຜ່ານ, ແຕ່ການຫັກລົບເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຈໍາກັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາວຽກໃຫມ່.

ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເຫຼົ່ານີ້ຕົກຢູ່ໃນສອງປະເພດຕົ້ນຕໍ:

• ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໄລຍະຂ້າມຜ່ານ: ນີ້ລວມມີສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການບໍລິການນອກສະຖານທີ່, ການຝຶກອາຊີບ, ຫຼືການຝຶກອົບຮົມສະເພາະທີ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານລົງຈອດໃນບໍລິສັດອື່ນ.

• ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຈ້າງງານ: ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສໍາລັບການຝຶກອົບຮົມຫຼືການສຶກສາທີ່ເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການຈ້າງງານທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງທ່ານ, ເຊິ່ງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານຂອງທ່ານ.

ສໍາລັບການຫັກໃດໆເພື່ອໃຫ້ຖືກຕ້ອງ, ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະມີ ຂໍ້ຕົກລົງລາຍລັກອັກສອນກ່ອນ ກັບເຈົ້າ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບໍ່ຄວນກ່ຽວຂ້ອງກັບການຝຶກອົບຮົມທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ກັບບົດບາດທີ່ຜ່ານມາຂອງເຈົ້າ, ແລະການຍິນຍອມເຫັນດີຢ່າງຊັດເຈນຂອງເຈົ້າສໍາລັບການຫັກອອກຈາກການຈ່າຍເງິນສຸດທ້າຍຂອງເຈົ້າແມ່ນຈໍາເປັນ.

ສໍາລັບຄໍາແນະນໍາເພີ່ມເຕີມ, ຕິດຕໍ່ Law & More.