ຂໍ້ກຳນົດ ESG ໃນສັນຍາ: ວິທີການຮ່າງພວກມັນສຳລັບຕະຫຼາດໂຮນລັງ

ຂໍ້ກຳນົດ ESG ແມ່ນເງື່ອນໄຂສັນຍາທີ່ຜູກມັດຄູ່ຮ່ວມງານຂອງທ່ານກັບມາດຕະຖານດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ, ສັງຄົມ ແລະ ການປົກຄອງ ແລະ ໃຫ້ການແກ້ໄຂແກ່ທ່ານຖ້າມາດຕະຖານເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງ. ກົດໝາຍໂຮນລັງບໍ່ມີກົດໝາຍແຍກຕ່າງຫາກສຳລັບຂໍ້ກຳນົດ ESG, ສະນັ້ນຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງພວກມັນມາຈາກກົດໝາຍສັນຍາທຳມະດາໃນປຶ້ມທີ 6 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງໂຮນລັງ (Burgerlijk Wetboek, BW). ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕົ້ນຕໍແມ່ນຂໍ້ກຳນົດທີ່ລະບຸພຽງແຕ່ຄວາມມຸ່ງຫວັງເທົ່ານັ້ນ: ຄຳສັນຍາທີ່ຈະ "ສົ່ງເສີມຄວາມຍືນຍົງ" ບໍ່ໃຫ້ທ່ານເກືອບບໍ່ມີຫຍັງບັງຄັບໃຊ້.

ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ວ່າການຮ່າງມີຄວາມສຳຄັນ. ຂໍ້ກຳນົດທີ່ລະບຸພັນທະທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້, ຂໍ້ກຳນົດຫຼັກຖານ ແລະ ຜົນສະທ້ອນສຳລັບການລະເມີດແມ່ນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຄືກັນກັບໄລຍະເວລາການຈັດສົ່ງ.

ເຫດຜົນທາງການຄ້າທີ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງຈິງຈັງຕໍ່ເລື່ອງນີ້ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາ. ກົດລະບຽບຂອງເອີຣົບກ່ຽວກັບການລາຍງານຄວາມຍືນຍົງ ແລະ ການກວດສອບຢ່າງລະອຽດໄດ້ຖືກຫຼຸດຜ່ອນ ແລະ ເລື່ອນອອກໄປ, ແຕ່ພວກມັນຍັງບໍ່ໄດ້ຫາຍໄປ. ພັນທະທີ່ຍັງເຫຼືອຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດດ້ວຍຂໍ້ມູນທີ່ມີພຽງແຕ່ຜູ້ສະໜອງຂອງທ່ານເທົ່ານັ້ນທີ່ຖືຄອງ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຮຽກຮ້ອງດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ຫຼອກລວງແມ່ນໃຊ້ໄດ້ກັບທຸກໆທຸລະກິດ, ບໍ່ວ່າຂະໜາດຂອງມັນຈະເປັນແນວໃດກໍຕາມ. ສັນຍາໄດ້ກາຍເປັນເຄື່ອງມືທີ່ຜ່ານໜ້າທີ່ທັງສອງຊຸດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕົວຈິງ.

ບົດຄວາມນີ້ອະທິບາຍສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ ຂໍ້ກຳນົດ ESG ຫຼື ຄວາມຍືນຍົງ ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດໝາຍພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ໜ້າທີ່ດ້ານກົດລະບຽບທີ່ມັນຕ້ອງສະໜັບສະໜູນ, ວິທີການສ້າງພັນທະ, ຫຼັກຖານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ, ແລະ ບ່ອນທີ່ຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້ຜິດພາດ. ມັນຖືກຂຽນຂຶ້ນສຳລັບບໍລິສັດທີ່ເຮັດສັນຍາໃນ ຫຼື ເຂົ້າໄປໃນເນເທີແລນ. ສຳລັບຂອບການເຮັດວຽກທົ່ວໄປ, ເບິ່ງ ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບກົດໝາຍທຸລະກິດຂອງໂຮນລັງ ແລະ ບັນທຶກການປະຕິບັດຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ການນຳທາງກົດໝາຍສັນຍາຂອງໂຮນລັງ.

ເປັນຫຍັງຂໍ້ກຳນົດ ESG ຈຶ່ງມີນ້ຳໜັກທາງກົດໝາຍໃນປັດຈຸບັນ?

ເນື່ອງຈາກວ່າສາມດ້ານກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນພົບກັນໃນສັນຍາຂອງທ່ານຄື: ການລາຍງານຄວາມຍືນຍົງ, ການກວດສອບຢ່າງລະອຽດ ແລະ ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການຮຽກຮ້ອງດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ. ການຮູ້ວ່າອັນໃດໃນນັ້ນໃຊ້ໄດ້ກັບທ່ານແທ້ໆບອກທ່ານວ່າຂໍ້ກຳນົດຂອງທ່ານຕ້ອງໄປເຖິງຈຸດໃດ.

ມັນຍັງປ້ອງກັນຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປຄື: ການກຳນົດພາລະການລາຍງານຕໍ່ຜູ້ສະໜອງສຳລັບໜ້າທີ່ທີ່ທ່ານບໍ່ມີ.

ມີຫຍັງປ່ຽນແປງສຳລັບການລາຍງານຄວາມຍືນຍົງຫຼັງຈາກຊຸດ omnibus?

ໃນປັດຈຸບັນມີບໍລິສັດໜ້ອຍລົງຫຼາຍທີ່ຕ້ອງລາຍງານ. ຄຳສັ່ງການລາຍງານຄວາມຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ (CSRD) ໄດ້ຖືກດັດແກ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໂດຍຄຳສັ່ງ Omnibus I, ຄຳສັ່ງ (EU) 2026/470, ເຊິ່ງຮັບຮອງເອົາໃນວັນທີ 24 ກຸມພາ 2026. ພັນທະໃນການລາຍງານໃນປັດຈຸບັນໃຊ້ໄດ້ກັບວິສາຫະກິດທີ່ມີພະນັກງານໂດຍສະເລ່ຍຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນ ແລະ ມີລາຍໄດ້ສຸດທິສູງກວ່າ 450 ລ້ານເອີໂຣ, ໂດຍມີກົດລະບຽບແຍກຕ່າງຫາກສຳລັບກຸ່ມຈາກນອກສະຫະພາບເອີຣົບທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຢູ່ໃນນັ້ນ. ບັນດາປະເທດສະມາຊິກຕ້ອງປ່ຽນການແກ້ໄຂເປັນກົດໝາຍແຫ່ງຊາດ, ແລະ ກົດໝາຍທີ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂອງໂຮນລັງຈະປະຕິບັດຕາມຂໍ້ຄວາມຂອງເອີຣົບ. ບໍລິສັດຫຼາຍແຫ່ງທີ່ໃຊ້ເວລາໃນປີ 2024 ແລະ 2025 ໃນການກະກຽມລາຍງານໃນປັດຈຸບັນຢູ່ນອກຂອບເຂດທັງໝົດ.

ນັ້ນບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຄຳຖາມກ່ຽວກັບສັນຍາຫາຍໄປ. ບໍລິສັດທີ່ຍັງຄົງຢູ່ໃນຂອບເຂດຕ້ອງການຂໍ້ມູນຈາກລະບົບຕ່ອງໂສ້ມູນຄ່າຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ບໍລິສັດທີ່ຢູ່ນອກຂອບເຂດຈະຖືກຮ້ອງຂໍຂໍ້ມູນນັ້ນໂດຍລູກຄ້າທີ່ຢູ່ໃນຂອບເຂດ. ຊຸດ omnibus ຍັງຈຳກັດວ່າບໍລິສັດລາຍງານອາດຈະສົ່ງຄຳຮ້ອງຂໍຂໍ້ມູນລົງໄປຫາຄູ່ຮ່ວມງານຂະໜາດນ້ອຍກວ່າໄດ້ໄກປານໃດ: ມັນອາດຈະບໍ່ຮ້ອງຂໍຂໍ້ມູນຫຼາຍກວ່າມາດຕະຖານການລາຍງານໂດຍສະໝັກໃຈ. ນັ້ນເຮັດໃຫ້ຄວາມສົມສ່ວນໃນຂໍ້ກຳນົດຂອງທ່ານເປັນຈຸດທາງກົດໝາຍແທນທີ່ຈະເປັນຄວາມສຸພາບ. ເບິ່ງພາບລວມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ກົດລະບຽບ ESG ແລະສິ່ງທີ່ບໍລິສັດໂຮນລັງຄວນກະກຽມ.

ຫຼັງຈາກ Omnibus I ແລ້ວ, ມີຫຍັງເຫຼືອຢູ່ຈາກການກວດສອບຢ່າງລະອຽດ?

ຄຳສັ່ງກວດສອບຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືຍັງຄົງຢູ່, ແຕ່ໃນຮູບແບບທີ່ນ້ອຍກວ່າຫຼາຍ ແລະ ມີວັນທີຕໍ່ມາ. ຄຳສັ່ງກວດສອບຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືຂອງບໍລິສັດກ່ຽວກັບຄວາມຍືນຍົງ (CSDDD) ໃນປັດຈຸບັນໃຊ້ໄດ້ກັບບໍລິສັດທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດເທົ່ານັ້ນ, ແລະ ລະບອບຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງແພ່ງຂອງເອີຣົບທີ່ສອດຄ່ອງກັນໃນຂໍ້ຄວາມຕົ້ນສະບັບໄດ້ຖືກຍົກເລີກ. ບັນດາປະເທດສະມາຊິກຕ້ອງກຳນົດຄ່າປັບໃໝສູງສຸດ 3% ຂອງລາຍຮັບສຸດທິທົ່ວໂລກ, ເສັ້ນຕາຍການໂອນຍ້າຍໄປສູ່ວັນທີ 26 ກໍລະກົດ 2028 ແລະ ພັນທະຕ່າງໆມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 26 ກໍລະກົດ 2029.

ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນປັດຈຸບັນແມ່ນເລື່ອງຂອງກົດໝາຍແຫ່ງຊາດແທນທີ່ຈະເປັນມາດຕະຖານຂອງເອີຣົບ. ໃນປະເທດເນເທີແລນນັ້ນໝາຍເຖິງກົດລະບຽບທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການກະທຳຜິດ ແລະ ສັນຍາ. ບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບຄວາມຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດ ກຳນົດຕຳແໜ່ງຢ່າງລະອຽດ.

ບໍ່ມີກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກວດສອບຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງຂອງໂຮນລັງທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຄຽງຄູ່ກັບກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກວດສອບຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືຂອງແຮງງານເດັກ (Wet zorgplicht kinderarbeid) ໄດ້ຖືກຮັບຮອງເອົາໃນປີ 2019, ແຕ່ການມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຂອງມັນໄດ້ຖືກປະໄວ້ໃຫ້ຢູ່ພາຍໃຕ້ພະລາຊະດຳລັດທີ່ບໍ່ເຄີຍອອກໃຫ້. ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍ້ສັນຍາບໍ່ຄວນອ້າງອີງເຖິງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກວດສອບຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືຂອງໂຮນລັງວ່າເປັນແຫຼ່ງທີ່ມາຂອງພັນທະ. ຖ້າທ່ານຕ້ອງການການກວດສອບຄວາມໜ້າເຊື່ອຖືຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງ, ທ່ານຕ້ອງສ້າງໜ້າທີ່ໃນສັນຍາເອງ.

ເປັນຫຍັງກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການລ້າງສີຂຽວຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນຕໍ່ສັນຍາຂອງທ່ານ?

ເນື່ອງຈາກວ່າພວກມັນໃຊ້ໄດ້ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງຂະໜາດ, ແລະສັນຍາຂອງທ່ານຕ້ອງສະແດງຫຼັກຖານທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການຮຽກຮ້ອງຂອງທ່ານ. ການປະຕິບັດທາງການຄ້າທີ່ຫຼອກລວງແມ່ນຖືກຫ້າມພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບການປະຕິບັດທາງການຄ້າທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາໃນປຶ້ມ 6 BW, ແລະການຮ້ອງຂໍຄວາມຍືນຍົງທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຢືນຢັນໄດ້ແມ່ນການປະຕິບັດທີ່ຫຼອກລວງ.

ອົງການຜູ້ບໍລິໂພກ ແລະ ຕະຫຼາດຂອງເນເທີແລນ (Autoriteit Consument & Markt, ACM) ໄດ້ເຜີຍແຜ່ຄຳແນະນຳກ່ຽວກັບການຮຽກຮ້ອງຄວາມຍືນຍົງ ແລະ ໄດ້ດຳເນີນການຕໍ່ບໍລິສັດທີ່ມີຂໍ້ຄວາມກ່ຽວກັບສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ໄປໄກກວ່າຫຼັກຖານຂອງພວກເຂົາ. ກົດໝາຍຂອງເອີຣົບໄດ້ເພີ່ມເຂົ້າໃນສິ່ງນີ້ໂດຍການວາງການຮຽກຮ້ອງດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມທົ່ວໄປ ແລະ ການຮຽກຮ້ອງທີ່ອີງໃສ່ການຊົດເຊີຍໄວ້ໃນບັນຊີດຳຂອງການປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳໃນທຸກສະຖານະການ.

ສຳລັບການຮ່າງສັນຍາ ສິ່ງນີ້ມີຜົນສະທ້ອນໂດຍກົງ. ຖ້າການຕະຫຼາດຂອງທ່ານກ່າວວ່າສາຍຜະລິດຕະພັນຂອງທ່ານເປັນກາງດ້ານການປ່ຽນແປງສະພາບອາກາດ, ສັນຍາຂອງຜູ້ສະໜອງຂອງທ່ານຕ້ອງສ້າງຫຼັກຖານທີ່ສະໜັບສະໜູນມັນ. ຂໍ້ກຳນົດ ESG ຂອງທ່ານແມ່ນບ່ອນທີ່ພັນທະຫຼັກຖານນັ້ນຢູ່. ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງສິ່ງທີ່ທ່ານອ້າງຕໍ່ສາທາລະນະ ແລະ ສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງໄດ້ຕາມສັນຍາແມ່ນການເປີດເຜີຍ greenwashing ແບບຄລາສສິກ; ເບິ່ງບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ຄວາມສ່ຽງດ້ານການ greenwashing ແລະ ການປະຕິບັດຕາມ ESG.

ສິ່ງໃດທີ່ເຮັດໃຫ້ຂໍ້ກຳນົດ ESG ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ?

ສາມຢ່າງຄື: ປະເພດພັນທະທີ່ຖືກຕ້ອງ, ມາດຕະຖານທີ່ສາມາດກຳນົດໄດ້ ແລະ ຖ້ອຍຄຳທີ່ຈະອ່ານໄດ້ຕາມທີ່ທ່ານຕັ້ງໃຈໄວ້. ກົດໝາຍສັນຍາຂອງໂຮນລັງເລີ່ມຕົ້ນຈາກເສລີພາບໃນການເຮັດສັນຍາ, ສະນັ້ນພັນທະ ESG ຈຶ່ງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຄືກັນກັບຄຳສັບອື່ນໆ.

ມັນສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ໃນທາງປະຕິບັດຫຼືບໍ່ນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບສາມຄຳຖາມ. ແກ້ໄຂພວກມັນເມື່ອທ່ານຮ່າງ, ບໍ່ແມ່ນເມື່ອຂໍ້ຂັດແຍ້ງເກີດຂຶ້ນ.

ມັນແມ່ນພັນທະຂອງຜົນໄດ້ຮັບ ຫຼື ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດ?

ສິ່ງນີ້ຕັດສິນວ່າໃຜຕ້ອງພິສູດຫຍັງ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຈຳແນກລະຫວ່າງພັນທະທີ່ຈະບັນລຸຜົນໄດ້ຮັບທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ (resultaatsverbintenis) ແລະ ພັນທະທີ່ຈະໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ (inspanningsverbintenis).

ສົມມຸດວ່າຜູ້ສະໜອງຂອງທ່ານດຳເນີນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງກາກບອນຂອງສິນຄ້າທີ່ສົ່ງໃຫ້ທ່ານຕາມຕົວເລກທີ່ກຳນົດໄວ້ພາຍໃນວັນທີທີ່ກຳນົດໄວ້. ຖ້າມັນບໍ່ບັນລຸຕົວເລກດັ່ງກ່າວ, ນັ້ນແມ່ນການລະເມີດ, ແລະຜູ້ສະໜອງຕ້ອງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເປັນຫຍັງມັນບໍ່ຄວນຮັບຜິດຊອບຜົນສະທ້ອນ. ຖ້າມັນພຽງແຕ່ດຳເນີນການໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອປັບປຸງຄວາມຍືນຍົງ, ທ່ານຕ້ອງພິສູດວ່າຄວາມພະຍາຍາມຂອງມັນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ. ໃນທາງປະຕິບັດນັ້ນເປັນເລື່ອງຍາກຫຼາຍ.

ທັງສອງປະເພດລ້ວນແຕ່ມີບົດບາດ. ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ, ການບໍ່ມີແຮງງານເດັກ ແລະ ການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ, ການຖືໃບອະນຸຍາດທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ການສະໜອງຂໍ້ມູນທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນແມ່ນພັນທະຂອງຜົນໄດ້ຮັບ, ແລະ ທ່ານຄວນຮ່າງພວກມັນຕາມນັ້ນ. ເສັ້ນທາງການຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍພິດໃນໄລຍະຍາວ, ບ່ອນທີ່ຄູ່ຮ່ວມງານບາງສ່ວນຂຶ້ນກັບພາກສ່ວນທີສາມ, ມັກຈະເປັນພັນທະຂອງຄວາມພະຍາຍາມ. ໃນກໍລະນີນັ້ນ, ໃຫ້ລະບຸຄວາມພະຍາຍາມ: ແຜນການ, ງົບປະມານ, ຜູ້ຮັບຜິດຊອບທີ່ມີຊື່, ຈັງຫວະການລາຍງານ ແລະ ການຢັ້ງຢືນພາຍນອກ.

ພັນທະດັ່ງກ່າວສາມາດກຳນົດໄດ້ບໍ?

ມັນຕ້ອງເປັນແບບນັ້ນ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນສານບໍ່ມີຫຍັງຕ້ອງສັ່ງ. ຂໍ້ກຳນົດທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງ "ປະຕິບັດຢ່າງຍືນຍົງ" ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ສານຫຍັງທີ່ເປັນຮູບປະທຳເພື່ອບັງຄັບໃຊ້.

ຄວາມສາມາດໃນການກຳນົດໄດ້ມາຈາກສາມອົງປະກອບຄື: ມາດຕະຖານທີ່ກຳນົດໄວ້, ການວັດແທກທີ່ກຳນົດໄວ້ ແລະ ຊ່ວງເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້. ການອ້າງອີງເຖິງມາດຕະຖານພາຍນອກແກ້ໄຂບັນຫາສ່ວນໃຫຍ່ໄດ້, ຕາບໃດທີ່ທ່ານຕັ້ງຊື່ລຸ້ນ ແລະ ບອກສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນເມື່ອມັນຖືກແກ້ໄຂ. ການອ້າງອີງເຖິງລະຫັດການປະພຶດຂອງຜູ້ສະໜອງຂອງທ່ານເອງຈະເຮັດວຽກໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າລະຫັດດັ່ງກ່າວຖືກຄັດຕິດ, ລະບຸໂດຍລຸ້ນ ແລະ ລວມເຂົ້າກັນຢ່າງຊັດເຈນ. ລະຫັດທີ່ເຜີຍແຜ່ໃນເວັບໄຊທ໌ທີ່ທ່ານສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ດ້ວຍຕົວທ່ານເອງແມ່ນພື້ນຖານທີ່ອ່ອນແອ.

ສານໂຮນລັງຈະອ່ານຂໍ້ດັ່ງກ່າວແນວໃດ?

ບໍ່ແມ່ນດ້ວຍຖ້ອຍຄຳຂອງມັນພຽງຢ່າງດຽວ. ພາຍໃຕ້ມາດຕະຖານ Haviltex, ສານໂຮນລັງຖາມວ່າບັນດາຝ່າຍສາມາດສະຫຼຸບໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນຈາກກັນແລະກັນແນວໃດ ແລະ ພວກເຂົາສາມາດຄາດຫວັງຫຍັງໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ໂດຍຄຳນຶງເຖິງການເຈລະຈາ, ລັກສະນະຂອງບັນດາຝ່າຍ ແລະ ສະພາບການທາງການຄ້າ.

ໃນສັນຍາທີ່ໄດ້ເຈລະຈາລະຫວ່າງບັນດາຝ່າຍວິຊາຊີບ, ຖ້ອຍຄຳມີນ້ຳໜັກຫຼາຍ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂໍ້ກຳນົດ ESG ມັກຈະປາກົດຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປທີ່ບັງຄັບໃຊ້ກັບຜູ້ສະໜອງຂະໜາດນ້ອຍກວ່າ, ແລະຢູ່ທີ່ນັ້ນຄວາມສົມດຸນຈະປ່ຽນໄປ. ພັນທະທີ່ບໍ່ຈະແຈ້ງທີ່ບັງຄັບໃຊ້ກັບຝ່າຍໜຶ່ງມັກຈະຖືກອ່ານຢ່າງແຄບໆຕໍ່ກັບຝ່າຍທີ່ຮ່າງສັນຍາເຫຼົ່ານັ້ນ.

ສອງຂໍ້ກຳນົດເພີ່ມເຕີມແມ່ນຮູບແບບຜົນໄດ້ຮັບ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 6:248 BW, ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວແມ່ນຂຶ້ນກັບຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳ, ເຊິ່ງສາມາດເພີ່ມເຂົ້າໃນສັນຍາ ແລະ ກຳນົດໄລຍະເວລາທີ່ການອີງໃສ່ມັນຈະບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້. ແລະ ໃນກໍລະນີທີ່ຂໍ້ກຳນົດ ESG ຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປ, ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຂໍ້ກຳນົດທີ່ໜັກໜ່ວງບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ໜ້າທີ່ໃນການເຮັດໃຫ້ເງື່ອນໄຂມີໃຫ້ກ່ອນທີ່ຈະມີການສະຫຼຸບສັນຍາຈະຖືກນຳໃຊ້ໃນລັກສະນະປົກກະຕິ. ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ການຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງຂອງໂຮນລັງ ແລະ ເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປ ກວມເອົາກົນໄກຕ່າງໆ.

ເຈົ້າສ້າງຂໍ້ກຳນົດ ESG ທີ່ໃຊ້ການໄດ້ໄດ້ແນວໃດ?

ຄືກັບລະບົບຕ່ອງໂສ້ສັ້ນໆຂອງຂໍ້ກຳນົດ, ແຕ່ລະອັນເຮັດວຽກດຽວ. ຂໍ້ກຳນົດ ESG ທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ບໍ່ແມ່ນຂໍ້ກຳນົດດຽວ, ແລະ ການບໍ່ລວມເອົາລິ້ງເຂົ້າກັນແມ່ນສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ມັນກາຍເປັນການຕົກແຕ່ງ.

ລະບົບຕ່ອງໂສ້ດຳເນີນການດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

• ມາດຕະຖານ. ສິ່ງທີ່ຄູ່ສັນຍາຕ້ອງປະຕິບັດຕາມແມ່ນ: ກົດໝາຍທີ່ມີຊື່, ມາດຕະຖານພາຍນອກທີ່ມີຊື່ພ້ອມກັບສະບັບຂອງມັນ, ແລະ ລະຫັດການປະພຶດທີ່ຄັດຕິດມາເປັນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍ.
• ການເປັນຕົວແທນ ແລະ ການດຳເນີນກິດຈະການ. ຖະແຫຼງການກ່ຽວກັບຈຸດຢືນໃນເວລາລົງນາມ, ພັນທະຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ຈະຮັກສາມັນໄວ້, ແລະ ພັນທະທີ່ຈະບອກທ່ານທັນທີຖ້າມັນບໍ່ເປັນຄວາມຈິງແລ້ວ.
• ການໄຫຼລົງ. ພັນທະໃນການບັງຄັບໃຊ້ເງື່ອນໄຂດຽວກັນກັບຜູ້ຮັບເໝົາຍ່ອຍ ແລະ ຜູ້ສະໜອງຢ່າງສຳຄັນ, ແລະ ບັງຄັບໃຊ້ເງື່ອນໄຂເຫຼົ່ານັ້ນ.
• ໜ້າທີ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ຂໍ້ມູນໃດ, ໃນຮູບແບບໃດ, ເມື່ອໃດ ແລະ ດ້ວຍການຮັບປະກັນຫຍັງ, ແມ່ນຖືກກອບຢ່າງຊັດເຈນເພື່ອໃຫ້ທ່ານສາມາດນຳໃຊ້ມັນໃນການລາຍງານຂອງທ່ານເອງ.
• ການຢືນຢັນຖືກຕ້ອງ. ສິດໃນການກວດສອບ ຫຼື ການກວດກາ: ໃຜເປັນຜູ້ດຳເນີນການ, ຄວາມຖີ່ເທົ່າໃດ, ຕາມແຈ້ງການໃດ, ໃຜຮັບຜິດຊອບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ ແລະ ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າຄູ່ສັນຍາປະຕິເສດ.
• ຜົນສະທ້ອນ. ວິທີແກ້ໄຂທີ່ຄ່ອຍໆເປັນໄປ: ແຈ້ງການ, ໄລຍະເວລາແກ້ໄຂ, ແຜນການແກ້ໄຂ, ການປັບລາຄາ ຫຼື ການລົງໂທດ, ການໂຈະ ແລະ ສຸດທ້າຍ, ການຢຸດຕິສັນຍາ.

ສັດສ່ວນດຳເນີນຜ່ານທັງຫົກລິ້ງ. ຂໍ້ທີ່ໃຫ້ສິດໃນການກວດສອບທີ່ບໍ່ຈຳກັດແກ່ຜູ້ສະໜອງຂະໜາດນ້ອຍທີ່ມີລາຍຈ່າຍປະຈຳປີທີ່ພໍດີຈະພົບກັບຄວາມຕ້ານທານໃນການເຈລະຈາ. ຖ້າທ່ານເຄີຍຕ້ອງບັງຄັບໃຊ້ມັນ, ມັນຈະຖືກທົດສອບກັບຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ. ປັບຂະໜາດພັນທະຕໍ່ຄວາມສ່ຽງ, ມູນຄ່າ ແລະ ຂະໜາດຂອງຄູ່ສັນຍາ, ແລະ ບອກໃນສັນຍາວ່າທ່ານໄດ້ເຮັດແລ້ວ. ພາບລວມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ປະເພດຂອງຂໍ້ຕົກລົງທາງການຄ້າ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນໂຄງສ້າງສັນຍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ແລະ ການປະຕິບັດທີ່ປຶກສາສັນຍາ ຂອງພວກເຮົາ ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຈລະຈາ.

ເປັນຫຍັງສິດທິຂໍ້ມູນຂ່າວສານຈຶ່ງສົມຄວນໄດ້ຮັບການດູແລເປັນພິເສດ?

ເນື່ອງຈາກວ່າຂໍ້ຄວາມຂໍ້ມູນແມ່ນບ່ອນທີ່ມູນຄ່າສ່ວນໃຫຍ່ຖືກສ້າງຂຶ້ນ ແລະ ບ່ອນທີ່ຄວາມຂັດແຍ້ງຫຼາຍທີ່ສຸດເກີດຂຶ້ນ. ສາມຈຸດທີ່ຕ້ອງການຄວາມສົນໃຈຈາກທ່ານ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ໃຫ້ບອກວ່າຂໍ້ມູນຈະຖືກນຳໃຊ້ເພື່ອຫຍັງ, ລວມທັງການເປີດເຜີຍຕໍ່ໄປໃນບົດລາຍງານຄວາມຍືນຍົງຂອງທ່ານເອງ ແລະ ຕໍ່ຜູ້ກວດສອບຂອງທ່ານ. ຜູ້ສະໜອງທີ່ບໍ່ໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີກັບເລື່ອງນີ້ອາດຈະຕໍ່ຕ້ານເມື່ອຄຳຮ້ອງຂໍມາຮອດ. ອັນທີສອງ, ຈັດການກັບຄວາມລັບ ແລະ ໃນກໍລະນີທີ່ມີຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວກ່ຽວຂ້ອງ, ພື້ນຖານທາງກົດໝາຍພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນ. ການກວດສອບລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກເກືອບທັງໝົດຈະປະມວນຜົນຂໍ້ມູນສ່ວນຕົວ. ອັນທີສາມ, ກຳນົດລະດັບການຮັບປະກັນ. ການປະກາດຕົນເອງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນ, ການຮັບຮອງການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການຢັ້ງຢືນພາກສ່ວນທີສາມແມ່ນສາມຜະລິດຕະພັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ, ມີສາມປ້າຍລາຄາທີ່ແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ.

ເຈົ້າຄວນຮຽກຮ້ອງຫຍັງແດ່ໃນ E, S ແລະ G?

ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍພັນທະທີ່ກົດໝາຍໄດ້ກຳນົດໄວ້ແລ້ວ, ເພາະວ່າພັນທະເຫຼົ່ານັ້ນແມ່ນມີຈຸດປະສົງ ແລະ ງ່າຍຕໍ່ການກວດສອບ. ເພີ່ມເປົ້າໝາຍ ແລະ ໜ້າທີ່ລາຍງານພຽງແຕ່ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດວັດແທກໄດ້ເທົ່ານັ້ນ.

ພັນທະດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມໃດເຮັດວຽກໄດ້ດີທີ່ສຸດ?

ສິ່ງທີ່ໜ້າເບື່ອທີ່ສຸດແມ່ນມີປະໂຫຍດທີ່ສຸດ: ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສິ່ງແວດລ້ອມທີ່ໃຊ້ກັບການດຳເນີນງານຂອງຄູ່ສັນຍາ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກນຳມາລວມເຂົ້າກັນໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ການວາງແຜນ (Omgevingswet) ນັບຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2024. ລວມມັນກັບພັນທະທີ່ຈະຖື ແລະ ຮັກສາໃບອະນຸຍາດທີ່ຕ້ອງການ ແລະ ແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບກ່ຽວກັບການດຳເນີນການບັງຄັບໃຊ້ ຫຼື ການຍົກເລີກໃດໆ.

ພັນທະດຽວນັ້ນເຮັດວຽກໄດ້ຫຼາຍກວ່າໜ້າເປົ້າໝາຍທີ່ມີຄວາມມຸ່ງຫວັງ. ມັນສາມາດກຳນົດໄດ້ຢ່າງເປັນກາງ ແລະ ເຮັດໃຫ້ທ່ານມີທາງອອກທີ່ສະອາດເມື່ອຜູ້ສະໜອງສູນເສຍໃບອະນຸຍາດ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການປະຕິບັດຕາມ, ຂໍ້ກຳນົດທີ່ເປັນປະໂຫຍດແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານສາມາດກວດສອບໄດ້: ວິທີການວັດແທກທີ່ລະບຸໄວ້ສຳລັບຂໍ້ມູນການປ່ອຍອາຍພິດ ແລະ ຂອບເຂດທີ່ມັນກວມເອົາ, ພັນທະທີ່ຈະລາຍງານໃນຄວາມຖີ່ທີ່ລະບຸໄວ້, ພັນທະທີ່ຈະເປີດເຜີຍການນຳໃຊ້ການຊົດເຊີຍແທນທີ່ຈະເປັນການຫຼຸດຜ່ອນຕົວຈິງ ແລະ ໃນກໍລະນີທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ພັນທະທີ່ຈະຍອມຮັບພາສີເອົາຄືນ ຫຼື ຣີໄຊເຄີນສຳລັບສິນຄ້າທີ່ສະໜອງໃຫ້. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ຜະລິດ ແລະ ພັນທະຂອງສິ່ງເສດເຫຼືອພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຂອງໂຮນລັງ ແລະ ເອີຣົບມີຜົນກະທົບເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບວິທີການວາງຂາຍສິນຄ້າໃນຕະຫຼາດ; ເບິ່ງບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ອຸປະສັກທາງກົດໝາຍຂອງເສດຖະກິດໝູນວຽນ ແລະ ການປະຕິບັດ ກົດໝາຍສິ່ງແວດລ້ອມ ຂອງພວກເຮົາ.

ທ່ານຄວນລວມເອົາພັນທະທາງສັງຄົມໃດແດ່?

ປະຕິບັດຕາມແນວທາງທີ່ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງໄດ້ກຳນົດໄວ້ແລ້ວ, ແທນທີ່ຈະປະດິດຂຶ້ນເອງ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງໃຫ້ອິດທິພົນແກ່ທ່ານຫຼາຍກວ່າທີ່ບັນດາພາຄີສັນຍາສ່ວນໃຫຍ່ຮັບຮູ້.

ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງມາດຕາ 7:616a BW, ຜູ້ຮັບຜິດຊອບສາມາດຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຄ່າແຮງງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຢູ່ລຸ່ມລະບົບຕ່ອງໂສ້. ການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າແຮງງານ, ແລະ ການໃຫ້ສິດຂໍ້ມູນແກ່ຕົວທ່ານເອງໃນການກວດສອບມັນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປົກປ້ອງຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານເອງ ແລະ ບໍ່ພຽງແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານເທົ່ານັ້ນ. ພັນທະດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພແມ່ນປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ (Arbeidsomstandighedenwet).

ໃນກໍລະນີທີ່ມີການສະໜອງແຮງງານຜ່ານອົງການຕ່າງໆ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຮັບເຂົ້າແຮງງານ (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten, Wtta) ໄດ້ນຳສະເໜີລະບົບການຮັບເຂົ້າແຮງງານແບບບັງຄັບສຳລັບອົງການຕ່າງໆ. ລະບົບດັ່ງກ່າວກຳລັງຖືກນຳໃຊ້ເປັນໄລຍະ, ໂດຍມີໄລຍະເວລາລົງທະບຽນ ແລະ ຕໍ່ມາຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງຫ້າວຫັນ. ກວດສອບຕາຕະລາງເວລາໃນປະຈຸບັນໃນເວັບໄຊທ໌ຂອງລັດຖະບານ. ສັນຍາທີ່ຈະດຳເນີນໄປເກີນຈຸດນັ້ນຄວນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ອົງການດັ່ງກ່າວດຳເນີນການຮັບເຂົ້າແຮງງານທີ່ຈຳເປັນແລ້ວ.

ຮ່າງຂໍ້ຫ້າມກ່ຽວກັບການໃຊ້ແຮງງານເດັກ, ການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ ແລະ ການຈຳແນກເປັນພັນທະທີ່ແທ້ຈິງຂອງຜົນໄດ້ຮັບ, ໂດຍມີໜ້າທີ່ທັນທີທີ່ຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ຊາບ ແລະ ສິດທີ່ຈະຢຸດຕິການຈ້າງງານ, ບໍ່ແມ່ນເປົ້າໝາຍ. ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະຈຳການຢູ່ປະເທດເນເທີແລນ, ກົດລະບຽບການແຈ້ງເຕືອນ ແລະ ການປະຕິບັດທີ່ເທົ່າທຽມກັນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ປະຈຳການຈະຖືກນຳໃຊ້, ແລະ ທ່ານສາມາດເຮັດໃຫ້ການປະຕິບັດຕາມສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ເປັນການຮັບປະກັນ. ໜ້າເວັບຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງເນເທີແລນ ແລະ ເງື່ອນໄຂແຮງງານ ກຳນົດໜ້າທີ່ພື້ນຖານ.

ພັນທະໃນການຄຸ້ມຄອງໃດແດ່ທີ່ມີຂໍ້ຜູກມັດທາງກົດໝາຍ?

ຂໍ້ກຳນົດດ້ານການຄຸ້ມຄອງມີຫຼັກການທາງກົດໝາຍທີ່ຊັດເຈນທີ່ສຸດໃນບັນດາສາມຢ່າງ. ການໃຫ້ສິນບົນເຈົ້າໜ້າທີ່ລັດແມ່ນການກະທຳຜິດທາງອາຍາພາຍໃຕ້ປະມວນກົດໝາຍອາຍາຂອງໂຮນລັງ (Wetboek van Strafrecht, Sr), ແລະ ການໃຫ້ສິນບົນໃນພາກເອກະຊົນກໍ່ຄືກັນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 328ter Sr, ເຊິ່ງກວມເອົາການຮັບສິນບົນທາງການຄ້າລະຫວ່າງບໍລິສັດຕ່າງໆ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕ້ານການຟອກເງິນ ແລະ ການຕ້ານການສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ການກໍ່ການຮ້າຍ (Wwft) ນຳໃຊ້ກັບກຸ່ມສະຖາບັນທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ ແລະ ນຳເອົາຄວາມພາກພຽນຂອງລູກຄ້າ ແລະ ພັນທະໃນການລາຍງານມານຳ. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງຜູ້ແຈ້ງເຫດ (Wet bescherming klokkenluiders), ນາຍຈ້າງທີ່ເກີນຂອບເຂດຂະໜາດຕາມກົດໝາຍຕ້ອງດຳເນີນງານຊ່ອງທາງການລາຍງານພາຍໃນ ແລະ ປົກປ້ອງຜູ້ທີ່ນຳໃຊ້ມັນ. ການຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄູ່ຮ່ວມງານຮັກສາຊ່ອງທາງດັ່ງກ່າວໄວ້ແມ່ນຄຳສັບການຄຸ້ມຄອງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ.

ການລົງໂທດ ແລະ ການຄວບຄຸມການສົ່ງອອກສົມຄວນໄດ້ຮັບຂໍ້ກຳນົດຂອງຕົນເອງແທນທີ່ຈະເປັນບັນທັດໃນມາດຕາ ESG, ເພາະວ່າການລະເມີດມີຜົນສະທ້ອນທີ່ບໍ່ມີການຊົດເຊີຍໃດໆສາມາດແກ້ໄຂໄດ້. ສຳລັບຄູ່ຮ່ວມງານທີ່ລະບຸໄວ້ໃນບັນຊີລາຍຊື່, ລະຫັດການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດຂອງໂຮນລັງເຮັດວຽກບົນພື້ນຖານການປະຕິບັດຕາມ ຫຼື ອະທິບາຍ ແລະ ຄາດຫວັງວ່າຄະນະກຳມະການຈະສຸມໃສ່ການສ້າງມູນຄ່າໄລຍະຍາວແບບຍືນຍົງ. ມັນບໍ່ໄດ້ຜູກມັດຜູ້ສະໜອງໂດຍກົງ, ແຕ່ການອ້າງອີງເຖິງມັນໃນສັນຍາກັບກຸ່ມທີ່ລະບຸໄວ້ໃນບັນຊີລາຍຊື່ແມ່ນມີຄວາມໝາຍ. ເບິ່ງຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ລະຫັດການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດຂອງໂຮນລັງ , ຂອບການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດ ແລະ ປະເພດຂອງການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ.

ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນເມື່ອຝ່າຍໃດຝ່າຍໜຶ່ງລະເມີດຂໍ້ກຳນົດ ESG?

ນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບວິທີແກ້ໄຂທີ່ທ່ານໄດ້ສ້າງຂຶ້ນມາ. ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງສະເໜີເຄື່ອງມືສີ່ຢ່າງຄື: ຄ່າເສຍຫາຍ, ການລົງໂທດຕາມສັນຍາ, ການໂຈະ ແລະ ການຢຸດຕິສັນຍາ. ສັນຍາຄວນບອກວ່າອັນໃດໃນນັ້ນໃຊ້ໄດ້ກັບຄວາມລົ້ມເຫຼວໃດ; ຖ້າບໍ່ມີວິທີແກ້ໄຂທີ່ໄດ້ຮັບການປັບທຽບແລ້ວ, ຂໍ້ກຳນົດ ESG ແມ່ນພັນທະໃນການລາຍງານໂດຍບໍ່ມີຜົນສະທ້ອນ.

ຄ່າເສຍຫາຍ ຫຼື ຄ່າປັບໃໝຕາມສັນຍາ?

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 6:74 BW ທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງຄ່າເສຍຫາຍສຳລັບການສູນເສຍທີ່ເກີດຈາກການບໍ່ປະຕິບັດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສຳລັບການລະເມີດ ESG, ນີ້ແມ່ນວິທີແກ້ໄຂທີ່ອ່ອນແອທີ່ສຸດ, ເພາະວ່າການສູນເສຍນັ້ນຍາກທີ່ຈະວັດແທກໄດ້. ມູນຄ່າເອີໂຣຂອງຜູ້ສະໜອງທີ່ບໍ່ສາມາດສົ່ງຂໍ້ມູນການປ່ອຍອາຍພິດຕາມເວລາກຳນົດແມ່ນເທົ່າໃດ?

ດ້ວຍເຫດຜົນດັ່ງກ່າວ, ການລົງໂທດຕາມສັນຍາມັກຈະເປັນຄຳຕອບທີ່ເປັນປະໂຫຍດ. ຂໍ້ລົງໂທດພາຍໃຕ້ມາດຕາ 6:91 BW ກຳນົດຜົນສະທ້ອນລ່ວງໜ້າ ແລະ ກຳຈັດຄວາມຈຳເປັນໃນການພິສູດການສູນເສຍ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າຂໍ້ຈຳກັດຂອງມັນ: ການລົງໂທດຈະທົດແທນຄ່າເສຍຫາຍ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສັນຍາໄດ້ກຳນົດໄວ້ເປັນຢ່າງອື່ນ, ແລະ ສານອາດຈະຫຼຸດຜ່ອນມັນພາຍໃຕ້ມາດຕາ 6:94 BW ບ່ອນທີ່ການນຳໃຊ້ມັນຢ່າງເຕັມທີ່ຈະເປັນສິ່ງທີ່ບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ. ດັ່ງນັ້ນ, ການລົງໂທດທີ່ມີຄວາມສຳພັນທີ່ສາມາດປ້ອງກັນໄດ້ກັບຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງການລະເມີດຈຶ່ງບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນການປະຕິບັດທີ່ດີເທົ່ານັ້ນ; ມັນປົກປ້ອງຂໍ້ດັ່ງກ່າວ.

ເຈົ້າສາມາດຢຸດການສະແດງຂອງຕົນເອງໄດ້ເມື່ອໃດ?

ເມື່ອຄູ່ສັນຍາບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ມາດຕາ 6:262 BW ອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານໂຈະພັນທະຂອງຕົນເອງ. ການໂຈະແມ່ນການນຳໃຊ້ໜ້ອຍເກີນໄປ. ໃນສາຍພົວພັນການສະໜອງ ມັນໝາຍເຖິງການງົດການຈ່າຍເງິນ ຫຼື ການຍອມຮັບຈົນກວ່າພັນທະ ESG ຈະຖືກປະຕິບັດ. ມັນໄວກວ່າການດຳເນີນຄະດີ ແລະ ມັນສຸມໃສ່ຄວາມສົນໃຈຂອງຄູ່ສັນຍາ. ສັນຍາຄວນລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າພັນທະໃດທີ່ຖືວ່າເປັນການຕອບແທນເຊິ່ງກັນແລະກັນສຳລັບຈຸດປະສົງນີ້.

ທ່ານສາມາດຢຸດຕິສັນຍາໄດ້ເມື່ອໃດ?

ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 6:265 BW ທ່ານສາມາດຍົກເລີກ (ຍົກເລີກ) ສັນຍາໄດ້ເມື່ອຄູ່ສັນຍາບໍ່ສາມາດປະຕິບັດໄດ້, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ໂດຍພິຈາລະນາເຖິງລັກສະນະພິເສດ ຫຼື ຄວາມສຳຄັນເລັກນ້ອຍຂອງມັນ, ບໍ່ໄດ້ໃຫ້ເຫດຜົນໃນເລື່ອງນີ້. ໃນກໍລະນີຫຼາຍທີ່ສຸດ, ສິດຈະເກີດຂຶ້ນພຽງແຕ່ເມື່ອຄູ່ສັນຍາຜິດນັດ. ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວ, ນັ້ນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການແຈ້ງການເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບການຜິດນັດທີ່ໃຫ້ໄລຍະເວລາທີ່ສົມເຫດສົມຜົນເພື່ອແກ້ໄຂການລະເມີດ.

ນັ້ນແມ່ນເຫດຜົນທີ່ກົນໄກການແກ້ໄຂຄວນຢູ່ໃນຂໍ້ນີ້. ມັນບໍ່ແມ່ນການຍິນຍອມ; ມັນແມ່ນຂັ້ນຕອນທີ່ເຮັດໃຫ້ການຢຸດຕິສັນຍາປອດໄພ. ລະບຸການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງ, ເຊັ່ນ: ການບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານ ຫຼື ການຕັດສິນລົງໂທດທາງອາຍາ, ເປັນເຫດຜົນສຳລັບການຢຸດຕິສັນຍາທັນທີ, ແລະລະບຸວ່າການປະຕິບັດໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານັ້ນບໍ່ສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ.

ເປັນຫຍັງຕ້ອງອອກແບບການຍົກລະດັບສະຖານະການ, ບໍ່ພຽງແຕ່ທາງອອກ?

ເນື່ອງຈາກການຢຸດຕິສັນຍາບໍ່ໄດ້ເຮັດໃຫ້ບັນຫາສິ້ນສຸດລົງ. ການຢຸດຕິຜູ້ສະໜອງທີ່ມີບັນຫາແຮງງານເດັກຈະລົບລ້າງບັນຫາອອກຈາກສັນຍາຂອງທ່ານ ແຕ່ຈະເຮັດໃຫ້ມັນຍັງຄົງຢູ່ໃນສະພາບເດີມ, ແລະລູກຄ້າ ແລະ ຜູ້ຄວບຄຸມຄາດຫວັງວ່າຈະມີການມີສ່ວນຮ່ວມຫຼາຍຂຶ້ນກ່ອນທີ່ຈະອອກໄປ.

ການຍົກລະດັບທີ່ສາມາດປ້ອງກັນໄດ້ເລີ່ມຈາກການແຈ້ງເຕືອນ, ຜ່ານແຜນປະຕິບັດການແກ້ໄຂທີ່ມີຈຸດສຳຄັນ ແລະ ການຢັ້ງຢືນທີ່ລົງວັນທີ, ຈົນເຖິງການປັບລາຄາ ຫຼື ການລົງໂທດ, ຈາກນັ້ນການໂຈະຄຳສັ່ງຊື້ໃໝ່, ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນພຽງແຕ່ການຢຸດຕິສັນຍາບ່ອນທີ່ຄູ່ສັນຍາຈະບໍ່ ຫຼື ບໍ່ສາມາດປັບປຸງໄດ້. ຂຽນລຳດັບນັ້ນເຂົ້າໃນສັນຍາ ແລະ ຮັກສາບັນທຶກຂອງແຕ່ລະຂັ້ນຕອນ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ການຢຸດຕິສັນຍາໃນທີ່ສຸດກໍ່ກາຍເປັນເລື່ອງຍາກທີ່ຈະທ້າທາຍ. ບັນທຶກດຽວກັນນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມພາກພຽນຂອງທ່ານຕໍ່ຜູ້ຄວບຄຸມ ຫຼື ລູກຄ້າ.

ສອງຂໍ້ກຳນົດສະໜັບສະໜູນສົມຄວນໄດ້ຮັບຕຳແໜ່ງ. ທຳອິດ, ການຈັດສັນຄ່າຊົດເຊີຍຄ່າປັບໄໝ, ການຮຽກຮ້ອງຂອງພາກສ່ວນທີສາມ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການແກ້ໄຂທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງ ESG ຂອງຄູ່ສັນຍາ. ອັນທີສອງ, ຂໍ້ກຳນົດການຢູ່ລອດທີ່ຮັກສາຂໍ້ມູນ, ການກວດສອບ ແລະ ພັນທະການຮັກສາຄວາມລັບໃຫ້ຍັງຄົງຢູ່ຫຼັງຈາກການຢຸດຕິສັນຍາ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານຍັງສາມາດສືບສວນສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນໄດ້. ໃນກໍລະນີທີ່ຄວາມສຳພັນມີຄວາມສຳຄັນ, ບັນຊີກວດສອບ ການປົກປ້ອງສັນຍາ ຂອງພວກເຮົາ ແລະ ພາບລວມ ກົດໝາຍສັນຍາ ຂອງພວກເຮົາ ແມ່ນຈຸດອ້າງອີງທີ່ເປັນປະໂຫຍດ.

ເຈົ້າຍັງສາມາດຮັບຜິດຊອບນອກສັນຍາໄດ້ບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ. ຂໍ້ກຳນົດ ESG ຈັດສັນຄວາມສ່ຽງລະຫວ່າງບັນດາຝ່າຍ, ແຕ່ມັນບໍ່ໄດ້ປົກປ້ອງທັງສອງຝ່າຍຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ພາກສ່ວນທີສາມ. ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບນັ້ນດຳເນີນຜ່ານຂໍ້ກຳນົດການກະທຳຜິດທົ່ວໄປຂອງມາດຕາ 6:162 BW ແລະ ໜ້າທີ່ດູແລທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຽນເປັນລາຍລັກອັກສອນທີ່ສານຂອງໂຮນລັງເຕັມໃຈທີ່ຈະນຳໃຊ້ກັບຜົນສະທ້ອນດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ ແລະ ສິດທິມະນຸດຂອງການປະພຶດຂອງບໍລິສັດ.

ຕົວຢ່າງທີ່ຮູ້ຈັກກັນດີທີ່ສຸດແມ່ນຄະດີການປ່ຽນແປງສະພາບອາກາດຕໍ່ບໍລິສັດ Shell. ຄຳຕັດສິນຂອງສານເຂດປີ 2021 ເຊິ່ງສັ່ງໃຫ້ຫຼຸດຜ່ອນການປ່ອຍອາຍພິດຂອງກຸ່ມ ໄດ້ຖືກຍົກເລີກໂດຍສານອຸທອນໃນເມືອງ The Hague ໃນວັນທີ 12 ພະຈິກ 2024. ສານອຸທອນບໍ່ໄດ້ປະຕິເສດເຫດຜົນທີ່ຕິດພັນ. ສານໄດ້ຍອມຮັບວ່າບໍລິສັດມີໜ້າທີ່ຕ້ອງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງສະພາບອາກາດທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ ແຕ່ໄດ້ຖືວ່າບໍ່ມີອັດຕາສ່ວນການຫຼຸດຜ່ອນສະເພາະໃດໆທີ່ສາມາດກຳນົດໄດ້ຕໍ່ບໍລິສັດນີ້ໂດຍອີງໃສ່ພື້ນຖານທີ່ນຳສະເໜີ. ຂັ້ນຕອນການຕັດສິນຄະດີຍັງຄ້າງຢູ່ຕໍ່ໜ້າສານສູງສຸດ (Hoge Raad).

ບົດຮຽນທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈິງສຳລັບການຮ່າງສັນຍາ: ການມີໜ້າທີ່ດູແລບໍ່ໄດ້ເປັນທີ່ສົງໄສຢ່າງຈິງຈັງ, ໃນຂະນະທີ່ເນື້ອໃນຂອງມັນໃນຄະດີໃດໜຶ່ງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ວິທີທີ່ສານໂຮນລັງກຳລັງສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບໍລິສັດ ແລະ ກ່ຽວກັບ ການດຳເນີນຄະດີດ້ານສະພາບອາກາດຂອງໂຮນລັງ ແມ່ນ ຕິດຕາມການພັດທະນາດັ່ງກ່າວ.

ຜົນສະທ້ອນສອງຢ່າງຈະຕິດຕາມມາສຳລັບທ່ານໃນຖານະທີ່ເປັນພາຄີສັນຍາ. ທຳອິດ, ລະບອບການກະທຳຮ່ວມກັນຂອງໂຮນລັງໃຫ້ເສັ້ນທາງໄປສູ່ສານທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບສັນຍາໃດໆ, ດັ່ງນັ້ນຄວາມສ່ຽງດ້ານ ESG ຈຶ່ງບໍ່ສາມາດຕົກລົງກັນໄດ້ຢ່າງເຕັມສ່ວນ. ອັນທີສອງ, ຜູ້ອຳນວຍການສາມາດຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວໄດ້ ຖ້າພວກເຂົາຮູ້ເທົ່າທັນວ່າບໍລິສັດລະເມີດພັນທະຂອງຕົນ ຫຼື ບ່ອນທີ່ການກະທຳຂອງພວກເຂົາເປັນຄວາມຜິດສ່ວນຕົວທີ່ຮ້າຍແຮງ. ຂະບວນການປະຕິບັດຕາມທີ່ໄດ້ບັນທຶກໄວ້ແມ່ນສ່ວນໜຶ່ງຂອງຄຳຕອບ. ເບິ່ງບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ເວລາທີ່ຜູ້ອຳນວຍການຕ້ອງຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວ ແລະ ຄູ່ມືກົດໝາຍຂອງບໍລິສັດ ຂອງພວກເຮົາ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເລືອກຂອງຕ່າງປະເທດຊ່ວຍໃນການເຮັດສັນຍາຂ້າມຊາຍແດນບໍ?

ສຳລັບຝ່າຍກົດໝາຍເອກະຊົນເທົ່ານັ້ນ. ການເລືອກກົດໝາຍຕ່າງປະເທດບໍ່ໄດ້ຍົກເລີກໜ້າທີ່ຂອງກົດໝາຍສາທາລະນະຂອງໂຮນລັງ: ໃບອະນຸຍາດດ້ານສິ່ງແວດລ້ອມ, ກົດລະບຽບດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄ່າຈ້າງ ແລະ ຂໍ້ຫ້າມທາງອາຍາ ນຳໃຊ້ກັບກິດຈະກຳທີ່ດຳເນີນຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ບໍ່ວ່າສັນຍາຈະກ່າວໄວ້ແນວໃດກໍຕາມ.

ສິ່ງທີ່ການເລືອກກົດໝາຍສົ່ງຜົນກະທົບແມ່ນຜົນສະທ້ອນຂອງກົດໝາຍເອກະຊົນ: ກົດລະບຽບໃດທີ່ຄວບຄຸມການຕີຄວາມ, ການແກ້ໄຂ ແລະ ໄລຍະເວລາຈຳກັດ. ໃນລະບົບຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງຂ້າມຊາຍແດນ, ວິທີການທີ່ສົມເຫດສົມຜົນແມ່ນການຈັດມາດຕາ ESG ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບມາດຕະຖານກົດລະບຽບທີ່ນຳໃຊ້ບ່ອນທີ່ວຽກງານຖືກປະຕິບັດ, ແລະ ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າມາດຕະຖານທີ່ເຂັ້ມງວດກວ່າຂອງສອງມາດຕະຖານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕອບສະໜອງ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີສັນຍາສາທາລະນະ, ເງື່ອນໄຂການປະມູນຂອງໜ່ວຍງານເຮັດສັນຍາຈະເພີ່ມຊັ້ນອື່ນອີກ; ຄູ່ມືການຈັດຊື້ສາທາລະນະ ຂອງພວກເຮົາ ກວມເອົາການປະຕິບັດເງື່ອນໄຂຄວາມຍືນຍົງໃນການປະມູນ.

ຂໍ້ກຳນົດ ESG ຜິດພາດຢູ່ໃສ?

ຮູບແບບຫ້າແບບເກີດຂຶ້ນຊ້ຳໆ, ແລະແຕ່ລະແບບມີວິທີແກ້ໄຂທີ່ຊັດເຈນ.

ຂໍ້ດັ່ງກ່າວກຳນົດໜ້າທີ່ທີ່ທ່ານບໍ່ມີ. ບໍລິສັດທີ່ຢູ່ນອກຂອບເຂດຂອງກົດລະບຽບການລາຍງານຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຂໍ້ມູນລະດັບການລາຍງານທີ່ຄົບຖ້ວນຈາກຜູ້ສະໜອງ, ພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າແມ່ແບບຂອງມັນລະບຸແນວນັ້ນ. ຜູ້ສະໜອງກຳນົດພາລະໃນສັນຍາ, ຫຼືປະຕິເສດ. ເລີ່ມຕົ້ນຈາກພັນທະຂອງທ່ານເອງ ແລະເຮັດວຽກອອກໄປຂ້າງນອກ.

ມາດຕະຖານແມ່ນເປົ້າໝາຍທີ່ເຄື່ອນທີ່. ຂໍ້ດັ່ງກ່າວໝາຍເຖິງລະຫັດການປະພຶດໃນເວັບໄຊທ໌ທີ່ທ່ານສາມາດປ່ຽນແປງໄດ້ຕາມໃຈມັກ. ຄູ່ສັນຍາມີສິດທີ່ຈະຮູ້ວ່າຕົນເອງໄດ້ຕົກລົງຫຍັງ. ໃຫ້ຄັດຕິດສະບັບດັ່ງກ່າວ, ແລະ ໃຫ້ກົນໄກສຳລັບການປ່ຽນແປງ, ພ້ອມດ້ວຍແຈ້ງການ ແລະ ສິດໃນການຄັດຄ້ານ.

ບໍ່ມີການວັດແທກ. ຂໍ້ດັ່ງກ່າວຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຫຼຸດຜ່ອນໂດຍບໍ່ຕ້ອງລະບຸປີພື້ນຖານ, ຂອບເຂດຂອງການປ່ອຍອາຍພິດທີ່ກວມເອົາ ຫຼື ວິທີການຄິດໄລ່. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃດໆກໍ່ຈະກາຍເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບເລກຄະນິດແທນທີ່ຈະເປັນກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບ. ແກ້ໄຂວິທີການໃນສັນຍາ.

ວິທີແກ້ໄຂແມ່ນທັງໝົດ ຫຼື ບໍ່ມີຫຍັງເລີຍ. ຜົນສະທ້ອນພຽງຢ່າງດຽວຂອງການລະເມີດໃດໆ, ຕັ້ງແຕ່ການລາຍງານຊ້າຈົນເຖິງການລະເມີດທີ່ຮ້າຍແຮງ, ແມ່ນການຢຸດຕິການຈ້າງງານ. ໃນທາງປະຕິບັດບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນເລີຍ, ເພາະວ່າບໍ່ມີໃຜຢຸດຕິຜູ້ສະໜອງທີ່ສຳຄັນຜ່ານຕາຕະລາງຄິດໄລ່. ຄ່ອຍໆແກ້ໄຂວິທີແກ້ໄຂ.

ການຮຽກຮ້ອງຂອງສາທາລະນະຊົນນັ້ນໄປໄກກວ່າສັນຍາ. ການຕະຫຼາດສັນຍາວ່າການຈັດຊື້ບໍ່ເຄີຍຕ້ອງການຫຍັງເລີຍ. ໃຫ້ສອດຄ່ອງສອງຢ່າງນີ້, ແລະ ໃຫ້ຜູ້ທີ່ລົງນາມໃນຂໍ້ຄວາມກ່ຽວກັບຄວາມຍືນຍົງອ່ານສັນຍາຂອງຜູ້ສະໜອງ.

ເຈົ້າຄວນເຮັດຫຍັງໃນຕອນນີ້?

ກ່ອນອື່ນໝົດ, ກຳນົດໜ້າທີ່ດ້ານກົດລະບຽບໃດທີ່ນຳໃຊ້ກັບອົງກອນຂອງທ່ານຫຼັງຈາກການປ່ຽນແປງຂອງ omnibus. ສິ່ງນັ້ນກຳນົດວ່າທ່ານສາມາດຮຽກຮ້ອງຫຍັງໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງຈາກຄູ່ຮ່ວມງານຂອງທ່ານ.

ຈາກນັ້ນ, ໃຫ້ກວດສອບແມ່ແບບສັນຍາຂອງທ່ານເປັນສາມຮອບ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ໃຫ້ກວດສອບວ່າບົດຄວາມ ESG ປະກອບດ້ວຍທັງຫົກລິ້ງຂອງລະບົບຕ່ອງໂສ້ທີ່ກຳນົດໄວ້ຂ້າງເທິງ, ແລະແຕ່ລະພັນທະແມ່ນຖືກຮ່າງຂຶ້ນເປັນຜົນໄດ້ຮັບ ຫຼື ເປັນຄວາມພະຍາຍາມທີ່ລະບຸໄວ້. ອັນທີສອງ, ໃຫ້ກວດສອບວ່າຖະແຫຼງການຄວາມຍືນຍົງສາທາລະນະຂອງທ່ານກົງກັບສິ່ງທີ່ສັນຍາຂອງທ່ານອະນຸຍາດໃຫ້ທ່ານຮຽກຮ້ອງ ແລະ ກວດສອບ. ອັນທີສາມ, ໃຫ້ກວດສອບວ່າຂັ້ນຕອນການແກ້ໄຂເຮັດວຽກໃນສາຍພົວພັນທີ່ທ່ານບໍ່ສາມາດຢຸດຕິໄດ້.

ທ່ານຈະອັບເດດສັນຍາທີ່ມີຢູ່ແລ້ວແນວໃດ?

ໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດການທົບທວນຄືນ ຫຼື ການປ່ຽນແປງກົດໝາຍ. ຂໍ້ຕົກລົງໄລຍະຍາວຫຼາຍສະບັບອະນຸຍາດໃຫ້ມີການດັດແກ້ເມື່ອກົດໝາຍມີການປ່ຽນແປງ, ແລະ ຊຸດ omnibus ແມ່ນການປ່ຽນແປງດັ່ງກ່າວຢ່າງແນ່ນອນ. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວ, ວັນທີຕໍ່ອາຍຸແມ່ນຊ່ວງເວລາທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດ.

ຢ່າເພີ່ມພັນທະ ESG ໂດຍການແຈ້ງການຝ່າຍດຽວພາຍໃຕ້ຂໍ້ກຳນົດເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປ. ໃນກໍລະນີທີ່ຄູ່ຮ່ວມງານເປັນຜູ້ສະໜອງຂະໜາດນ້ອຍກວ່າ, ເສັ້ນທາງນັ້ນຈະເຊື້ອເຊີນສິ່ງທ້າທາຍໃຫ້ກັບຄຳສັບນັ້ນເອງ. ກົນໄກການປະຕິບັດຕາມແບບອັດຕະໂນມັດ ຫຼື ການປະຕິບັດດ້ວຍຕົນເອງແມ່ນໄດ້ຖືກປຶກສາຫາລືເພີ່ມຂຶ້ນໃນສະພາບການນີ້; ບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ວ່າສັນຍາສະຫຼາດສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ ພິຈາລະນາສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດເຮັດໄດ້ ແລະ ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້. ໃນກໍລະນີທີ່ໜ້າທີ່ການປະຕິບັດຕາມຊ້ອນກັນຫຼາຍລະບອບ, ພາບລວມຂອງ ພັນທະການປະຕິບັດຕາມ ຂອງພວກເຮົາ ຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານວາງແຜນພວກມັນ.

ເຈົ້າຄວນເຊື່ອມໂຍງເງິນກັບປະສິດທິພາບບໍ?

ແມ່ນແລ້ວ, ບ່ອນທີ່ທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້: ຂໍ້ກຳນົດ ESG ທີ່ມີປະສິດທິພາບທີ່ສຸດແມ່ນຂໍ້ກຳນົດທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ໃບແຈ້ງໜີ້. ການກຳນົດລາຄາທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມຍືນຍົງ, ບ່ອນທີ່ສ່ວນຫຼຸດ ຫຼື ໂບນັດແມ່ນຂຶ້ນກັບຜົນງານທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນທຽບກັບຕົວຊີ້ວັດທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ, ປ່ຽນແປງແຮງຈູງໃຈໄດ້ຢ່າງໜ້າເຊື່ອຖືຫຼາຍກວ່າການລົງໂທດທີ່ບໍ່ມີໃຜຢາກຮຽກຮ້ອງຕໍ່ຜູ້ສະໜອງທີ່ພວກເຂົາເພິ່ງພາອາໄສ.

ເຫດຜົນດຽວກັນນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບການສະໜອງທຶນທີ່ເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມຍືນຍົງ, ບ່ອນທີ່ອັດຕາກຳໄລຂອງສະຖານທີ່ດຳເນີນໄປຕາມຜົນງານຂອງຜູ້ກູ້ຢືມທຽບກັບເປົ້າໝາຍທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ. ທັງສອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີສິ່ງໜຶ່ງທີ່ຍາກທີ່ສຸດໃນການເຈລະຈາ ແລະ ງ່າຍທີ່ສຸດທີ່ຈະຂ້າມໄປ: ວິທີການວັດແທກທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ ແລະ ຕົວກວດສອບທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ, ເຊິ່ງກຳນົດໄວ້ກ່ອນການວັດແທກຄັ້ງທຳອິດ ແທນທີ່ຈະພາດເປົ້າໝາຍ. ເມື່ອກົນໄກດັ່ງກ່າວຖືກຮ່າງຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບປະສິດທິພາບ ESG ຈະກາຍເປັນຂໍ້ຂັດແຍ່ງກ່ຽວກັບຕົວເລກທີ່ທັງສອງຝ່າຍໄດ້ຕົກລົງກັນແລ້ວວ່າຈະຜະລິດແນວໃດ.

ຕົວຢ່າງຕົວຢ່າງ. ຜູ້ຈຳໜ່າຍຊາວໂຮນລັງຊື້ການຫຸ້ມຫໍ່ຈາກຜູ້ສະໜອງຂະໜາດກາງ. ສັນຍາກຳນົດອັດຕາສ່ວນເນື້ອໃນທີ່ນຳມາຣີໄຊເຄີນທີ່ໄດ້ຮັບການຢັ້ງຢືນຕໍ່ສາຍຜະລິດຕະພັນ, ເຊິ່ງວັດແທກໃນແຕ່ລະປີໂດຍຜູ້ກວດສອບພາຍນອກທີ່ມີຊື່ໂດຍໃຊ້ວິທີການຄົງທີ່. ຖ້າບັນລຸເປົ້າໝາຍ, ລາຄາສຳລັບປີຕໍ່ໄປຈະລວມມີໂບນັດເລັກນ້ອຍ; ຖ້າບໍ່ບັນລຸເປົ້າໝາຍ, ຜູ້ສະໜອງຕ້ອງສົ່ງແຜນແກ້ໄຂພາຍໃນໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້, ແລະ ການຫຼຸດລາຄາຈະໃຊ້ໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າແຜນການບໍ່ໄດ້ຖືກສົ່ງມອບ. ທັງສອງຝ່າຍບໍ່ຕ້ອງໂຕ້ຖຽງກ່ຽວກັບຄວາມໝາຍຂອງ “ການຫຸ້ມຫໍ່ແບບຍືນຍົງ”.

ໃນບົດສະຫຼຸບ

• ຂໍ້ກຳນົດ ESG ສາມາດບັງຄັບໃຊ້ໄດ້ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍສັນຍາທຳມະດາຂອງໂຮນລັງ (ປຶ້ມທີ 6 BW), ແຕ່ພຽງແຕ່ຖ້າມັນລະບຸພັນທະທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້, ວິທີການພິສູດການປະຕິບັດຕາມ ແລະ ຜົນສະທ້ອນຂອງການລະເມີດ.
• ຫຼັງຈາກ Omnibus I (ຄຳສັ່ງ (EU) 2026/470), ການລາຍງານ CSRD ໃຊ້ໄດ້ພຽງແຕ່ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 1,000 ຄົນ ແລະ ລາຍຮັບສຸດທິ 450 ລ້ານເອີໂຣເທົ່ານັ້ນ, ແລະ CSDDD ໃຊ້ໄດ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 26 ກໍລະກົດ 2029 ໂດຍບໍ່ມີລະບອບຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງແພ່ງຂອງເອີຣົບ. ກວດສອບສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງການແທ້ໆກ່ອນທີ່ຈະຂໍຂໍ້ມູນຈາກຜູ້ສະໜອງ.
• ຮ່າງການປະຕິບັດຕາມ, ຂໍ້ຫ້າມດ້ານແຮງງານ ແລະ ໜ້າທີ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານເປັນພັນທະຂອງຜົນໄດ້ຮັບ; ລະບຸຄວາມພະຍາຍາມທີ່ທ່ານຕົກລົງເຫັນດີກັບພັນທະຂອງຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດ.
• ສ້າງຂັ້ນໄດແກ້ໄຂທີ່ຄ່ອຍໆເປັນໄປຕາມຂັ້ນຕອນ: ແຈ້ງການກ່ຽວກັບການຜິດນັດ, ໄລຍະເວລາແກ້ໄຂ, ແຜນການແກ້ໄຂ, ການລົງໂທດ, ການໂຈະ (ມາດຕາ 6:262 BW) ແລະ ການຢຸດຕິສັນຍາ (ມາດຕາ 6:265 BW).
• ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າສັນຍາຂອງທ່ານສາມາດສະແດງຫຼັກຖານທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງການຮຽກຮ້ອງຄວາມຍືນຍົງສາທາລະນະຂອງທ່ານເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຖືກກະທົບຈາກສິ່ງແວດລ້ອມ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນຄຳຕອບຕໍ່ຄຳຖາມທົ່ວໄປກ່ຽວກັບການເຈລະຈາພັນທະ ESG ເຂົ້າໃນສັນຍາການຄ້າຂອງໂຮນລັງ.

ບໍ່ແນ່ໃຈວ່າທ່ານຢູ່ໃສບໍ? ບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບສະຖານະການຂອງທ່ານ. ພວກເຮົາຈະແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ທາງເລືອກຂອງທ່ານພາຍໃນໜຶ່ງມື້ເຮັດວຽກ.

ວິທີການ Law & More ສາມາດຊ່ວຍທ່ານໄດ້ກັບເລື່ອງນີ້ໄດ້ຖືກອະທິບາຍໄວ້ໃນພວກເຮົາ ທະນາຍຄວາມຂອງບໍລິສັດ ຫນ້າ.