ການນຳທາງຄຳສັ່ງການເຄື່ອນທີ່ຂອງເອີຣົບໃນປະເທດເນເທີແລນ

ຄຳ ສັ່ງກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງເອີຣົບ ແມ່ນການປ່ຽນແປງເກມສຳລັບບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການລວມຕົວ, ແບ່ງແຍກ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ຍ້າຍສຳນັກງານໃຫຍ່ຂອງເຂົາເຈົ້າຂ້າມຊາຍແດນສະຫະພາບເອີຣົບ. ໃນຫົວໃຈຂອງມັນ, ມັນກ່ຽວກັບການສ້າງຊຸດກົດລະບຽບດຽວທີ່ຊັດເຈນສຳລັບການປັບປຸງບໍລິສັດຂ້າມຊາຍແດນເຫຼົ່ານີ້, ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການທັງໝົດລຽບງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍ.

ແຜນທີ່ເສັ້ນທາງໃໝ່ສຳລັບການເຄື່ອນທີ່ຂອງບໍລິສັດໃນເອີຣົບ

ກ່ອນໜ້ານີ້, ການປັບໂຄງສ້າງບໍລິສັດທົ່ວເອີຣົບຮູ້ສຶກຄືກັບການພະຍາຍາມຂັບລົດຜ່ານຫຼາຍປະເທດທີ່ກົດໝາຍຈະລາຈອນມີການປ່ຽນແປງຢູ່ທຸກໆຊາຍແດນ - ເຊິ່ງສັບສົນ ແລະ ຄາດເດົາບໍ່ໄດ້. ຄຳສັ່ງການເຄື່ອນທີ່ຂອງເອີຣົບ, ເຊິ່ງເປັນທີ່ຮູ້ຈັກກັນຢ່າງເປັນທາງການວ່າ ຄຳສັ່ງ (EU) 2019/2121 , ເຮັດໜ້າທີ່ເປັນລະຫັດທາງຫຼວງມາດຕະຖານສຳລັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງບໍລິສັດທີ່ສັບສົນເຫຼົ່ານີ້. ເປົ້າໝາຍຫຼັກຂອງມັນແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນ ແລະ ໜ້າເຊື່ອຖືຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບບໍລິສັດທີ່ຈະເຕີບໂຕ ແລະ ປັບຕົວພາຍໃນຕະຫຼາດດຽວຂອງ EU.

ຄຳສັ່ງນີ້ວາງກົດລະບຽບທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ສອດຄ່ອງກັນສຳລັບສາມການກະທຳທີ່ສຳຄັນຂອງບໍລິສັດຄື:

• ການລວມຕົວຂ້າມຊາຍແດນ: ເມື່ອບໍລິສັດໜຶ່ງເຂົ້າຄວບຄຸມອີກບໍລິສັດໜຶ່ງຈາກລັດສະມາຊິກອື່ນ.
• ພະແນກຂ້າມຊາຍແດນ: ເມື່ອບໍລິສັດແຍກອອກເປັນສອງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນທຸລະກິດແຍກຕ່າງຫາກໃນທົ່ວລັດສະມາຊິກທີ່ແຕກຕ່າງກັນ.
• ການປ່ຽນແປງຂ້າມຊາຍແດນ: ເມື່ອບໍລິສັດປ່ຽນແປງຮູບແບບທາງກົດໝາຍ ແລະ ຍ້າຍສຳນັກງານໃຫຍ່ໄປປະເທດສະມາຊິກອື່ນໂດຍບໍ່ຕ້ອງຍຸບເລີກ ແລະ ເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່.

ວິທີທີ່ປະເທດເນເທີແລນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄຳສັ່ງດັ່ງກ່າວ

ສຳລັບທຸລະກິດໃນປະເທດເນເທີແລນ, ຂອບການເຮັດວຽກນີ້ໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຈິງດ້ວຍ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ່ຽນແປງຂ້າມຊາຍແດນ, ການລວມຕົວ ແລະ ການແຍກຕົວ . ກົດໝາຍສະບັບນີ້ໄດ້ຂຽນຄຳສັ່ງກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງ EU ເຂົ້າໃນກົດໝາຍແຫ່ງຊາດ, ໂດຍໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ຊັດເຈນສຳລັບບໍລິສັດເອກະຊົນ (BVs) ແລະ ບໍລິສັດສາທາລະນະຈຳກັດ (NVs) ຂອງໂຮນລັງ. ມັນເປັນບາດກ້າວອັນໃຫຍ່ຫຼວງໄປຂ້າງໜ້າສຳລັບການເຄື່ອນຍ້າຍທຸລະກິດ, ໂດຍທົດແທນພູມສັນຖານທາງກົດໝາຍທີ່ເຄີຍເປັນຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ.

ໂດຍຫຍໍ້ແລ້ວ, ຄຳສັ່ງດັ່ງກ່າວແມ່ນຖືກອອກແບບມາເພື່ອທຳລາຍກຳແພງທາງກົດໝາຍທີ່ບໍ່ຈຳເປັນທີ່ເຄີຍຂັດຂວາງບໍລິສັດຕ່າງໆຈາກການດຳເນີນງານຢ່າງເສລີໃນທົ່ວສະຫະພາບເອີຣົບ. ໂດຍການສ້າງຊຸດກົດລະບຽບທີ່ຄາດເດົາໄດ້, ມັນຊ່ວຍສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທຸລະກິດເອີຣົບທີ່ມີການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຄຳສັ່ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ບໍລິສັດຂ້າມຊາດຂະໜາດໃຫຍ່ທີ່ວາງແຜນການລວມຕົວຍຸດທະສາດເທົ່ານັ້ນ. ມັນຍັງໃຫ້ຄວາມແນ່ນອນທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ຈຳເປັນຫຼາຍສຳລັບວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງ (SMEs) ຂອງໂຮນລັງທີ່ຕ້ອງການຂະຫຍາຍໄປສູ່ຕະຫຼາດເອີຣົບໃໝ່.

ມັນຍັງມີຜົນກະທົບຕໍ່ການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງປະຊາຊົນ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ພາບລວມທີ່ຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບພູມສັນຖານທີ່ປ່ຽນແປງຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍຂ້າມຊາຍແດນ, ມັນຄຸ້ມຄ່າທີ່ຈະພິຈາລະນານະໂຍບາຍຂອງເອີຣົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນ: ລະບົບການເຂົ້າ-ອອກຂອງສະຫະພາບເອີຣົບໃໝ່ . ໃນຂະນະທີ່ຄຳສັ່ງການເຄື່ອນຍ້າຍສຸມໃສ່ບໍລິສັດຕ່າງໆ, ມັນສົ່ງຜົນກະທົບທາງອ້ອມຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງທີ່ມີອາຊີບຜູກພັນກັບທຸລະກິດສາກົນເຫຼົ່ານີ້. ຄູ່ມືນີ້ຈະນຳພາທ່ານຜ່ານຜົນກະທົບຕົວຈິງຂອງມັນຕໍ່ບໍລິສັດ ແລະ ປະຊາຊົນຂອງທ່ານ.

ສິ່ງທີ່ຄຳແນະນຳດັ່ງກ່າວກວມເອົາສຳລັບທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ

ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະຄິດວ່າ ຄຳສັ່ງການເຄື່ອນທີ່ຂອງເອີຣົບຄືກັບຫຼຽນສອງດ້ານ. ໃນດ້ານໜຶ່ງ, ມັນສະເໜີໃຫ້ທຸລະກິດມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນສຳລັບການປັບໂຄງສ້າງບໍລິສັດ. ໃນອີກດ້ານໜຶ່ງ, ມັນເສີມສ້າງສິດທິຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ຂັບເຄື່ອນທຸລະກິດເຫຼົ່ານັ້ນ - ຜູ້ອອກແຮງງານເອງ.

ຂອບການເຮັດວຽກນີ້ສ້າງເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ໂດຍກົງກວ່າສຳລັບທັງບໍລິສັດ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີທັກສະເພື່ອເຄື່ອນຍ້າຍພາຍໃນ EU. ຈຸດສຸມຫຼັກຂອງ ຄຳສັ່ງ (EU) 2019/2121 ແມ່ນກ່ຽວກັບກົນໄກທາງກົດໝາຍຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນຂອງບໍລິສັດ. ແຕ່ຜົນກະທົບຂອງມັນບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່ພຽງເທົ່ານັ້ນ; ໂດຍທຳມະຊາດແລ້ວມັນຂະຫຍາຍໄປສູ່ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ມີອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການດຳເນີນງານຂ້າມຊາຍແດນເຫຼົ່ານີ້.

ຊຸດເຄື່ອງມືໃໝ່ສຳລັບການປັບໂຄງສ້າງບໍລິສັດ

ໃນຫຼັກການແລ້ວ, ຄຳສັ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສະໜອງຊຸດເຄື່ອງມືທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ສອດຄ່ອງກັນສຳລັບການດຳເນີນງານຂອງບໍລິສັດທີ່ສຳຄັນສາມປະເພດສະເພາະ. ສຳລັບທຸລະກິດໂຮນລັງໃດໆທີ່ກຳລັງພິຈາລະນາການຂະຫຍາຍຕົວ ຫຼື ການຈັດລະບຽບພາຍໃນ EU, ການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນ.

1. ການລວມຕົວຂ້າມຊາຍແດນ: ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ບໍລິສັດໂຮນລັງ, ເຊັ່ນດຽວກັບ BV, ລວມຕົວກັບບໍລິສັດຈາກລັດສະມາຊິກອື່ນ, ເຊັ່ນ GmbH ຂອງເຢຍລະມັນ. ຄຳສັ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ອະທິບາຍຂະບວນການທັງໝົດໃຫ້ຊັດເຈນ, ຮັບປະກັນວ່າຂັ້ນຕອນທາງກົດໝາຍໃນທັງສອງປະເທດແມ່ນສອດຄ່ອງກັນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງດ້ານການບໍລິຫານ.

2. ການແບ່ງແຍກຂ້າມຊາຍແດນ: ນີ້ກວມເອົາສະຖານະການທີ່ບໍລິສັດແບ່ງອອກເປັນສອງໜ່ວຍງານໃໝ່ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນບັນດາປະເທດ EU ທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຕົວຢ່າງ, NV ຂອງໂຮນລັງສາມາດແບ່ງການດຳເນີນງານຂອງຕົນ, ໂດຍການແຍກບໍລິສັດຍ່ອຍໃໝ່ໃນປະເທດຝຣັ່ງໃນຂະນະທີ່ບໍລິສັດເດີມຍັງຄົງຕັ້ງຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ.

3. ການປ່ຽນແປງຂ້າມຊາຍແດນ: ນີ້ອາດເປັນການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ. ມັນຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດປ່ຽນຮູບແບບທາງກົດໝາຍ ແລະ ຍ້າຍສຳນັກງານທີ່ຈົດທະບຽນໄປຍັງປະເທດ EU ອື່ນໂດຍບໍ່ຕ້ອງຍຸບເລີກ ແລະ ສ້າງຕັ້ງໃໝ່. ຕົວຢ່າງ, ບໍລິສັດ Dutch BV ສາມາດປ່ຽນເປັນບໍລິສັດເອກະຊົນຈຳກັດຂອງໄອແລນ ແລະ ຍ້າຍສຳນັກງານໃຫຍ່ໄປ Dublin ໃນຂັ້ນຕອນທາງກົດໝາຍດຽວທີ່ງ່າຍດາຍ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ.

ກົນໄກເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ຖືກອອກແບບມາໂດຍສະເພາະເພື່ອລົບລ້າງການຄາດເດົາທາງກົດໝາຍອອກຈາກການເຄື່ອນໄຫວທີ່ເຄີຍມີຄວາມສັບສົນ, ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ ແລະ ມີຄວາມສ່ຽງ.

ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງພະນັກງານທີ່ມີທັກສະ

ໃນຂະນະທີ່ຄຳສັ່ງດັ່ງກ່າວສຸມໃສ່ໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດ, ຈິດໃຈຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງມັນແມ່ນສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນໃນກົດໝາຍຂອງ EU ອື່ນໆ ເຊິ່ງແນໃສ່ແຮງງານທີ່ມີທັກສະ. ສິ່ງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດໃນນັ້ນແມ່ນ ຄຳສັ່ງບັດສີຟ້າຂອງ EU , ເຊິ່ງຖືກອອກແບບມາເພື່ອສ້າງຕະຫຼາດທີ່ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ ແລະ ໜ້າສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບພອນສະຫວັນທີ່ມີທັກສະສູງຈາກນອກສະຫະພາບເອີຣົບ.

ການຮ່ວມແຮງກັນລະຫວ່າງສອງກອບນີ້ແມ່ນຈະແຈ້ງ. ຍ້ອນວ່າບໍລິສັດຕ່າງໆພົບວ່າມັນງ່າຍຕໍ່ການດຳເນີນງານຂ້າມຊາຍແດນ, ພວກເຂົາຕ້ອງການກຳລັງແຮງງານທີ່ສາມາດເຄື່ອນຍ້າຍໄປພ້ອມກັບພວກເຂົາໄດ້. ລະບົບບັດສີຟ້າອຳນວຍຄວາມສະດວກໃນເລື່ອງນີ້ໂດຍການສະເໜີສິດທິ ແລະ ການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ດີຂຶ້ນໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກສະຫະພາບເອີຣົບທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.

ພະລັງທີ່ແທ້ຈິງຂອງຂອບການເຄື່ອນທີ່ຂອງເອີຣົບນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນວິທີການສອງຢ່າງຂອງມັນ. ມັນພ້ອມໆກັນແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງທາງດ້ານກົດໝາຍສຳລັບທຸລະກິດທີ່ຕ້ອງການຈັດລະບຽບໃໝ່ ແລະ ເຮັດໃຫ້ເສັ້ນທາງສຳລັບພອນສະຫວັນສາກົນທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງເປັນໄປຢ່າງລຽບງ່າຍ.

ບັດສີຟ້າຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ຖືບັດມີຂັ້ນຕອນທີ່ງ່າຍດາຍໃນການເຄື່ອນຍ້າຍລະຫວ່າງປະເທດສະມາຊິກ EU ເພື່ອເຮັດວຽກ. ນີ້ແມ່ນສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດສຳລັບບໍລິສັດຂ້າມຊາດທີ່ຕ້ອງການນຳໃຊ້ບຸກຄະລາກອນທີ່ສຳຄັນໄປຍັງຫ້ອງການຕ່າງໆຂອງເອີຣົບ. ໃນທາງປະຕິບັດ, ມັນເຮັດໃຫ້ຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງທີ່ເຮັດວຽກໃຫ້ບໍລິສັດໃນປະເທດເນເທີແລນສາມາດຮັບບົດບາດໃໝ່ໃນລັດສະມາຊິກອື່ນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ.

ໃຜໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກກົດລະບຽບໃໝ່

ຂອບເຂດຂອງຄຳສັ່ງການເຄື່ອນທີ່ຂອງເອີຣົບແມ່ນກວ້າງຂວາງ, ສ້າງຜົນປະໂຫຍດທີ່ແນ່ນອນສຳລັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມທັງໝົດ. ບໍລິສັດໂຮນລັງ, ຕັ້ງແຕ່ NV ທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຈົນເຖິງ BV ທີ່ກຳລັງເຕີບໃຫຍ່ຂະຫຍາຍຕົວ, ໃນປັດຈຸບັນສາມາດດຳເນີນຍຸດທະສາດການເຕີບໂຕລະດັບສາກົນຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມແນ່ນອນທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ຫຼາຍຂຶ້ນ.

ຂອບການເຮັດວຽກນີ້ມີປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະສຳລັບທຸລະກິດທີ່ຕ້ອງການ:

• ລວມຍອດການດຳເນີນງານຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼັງຈາກໄດ້ຊື້ບໍລິສັດຕ່າງປະເທດ.
• ປັບປຸງໂຄງສ້າງບໍລິສັດຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ດີທີ່ສຸດດ້ວຍເຫດຜົນດ້ານພາສີ ຫຼື ກົດລະບຽບ.
• ເຂົ້າເຖິງຕະຫຼາດໃໝ່ໂດຍການສ້າງຕັ້ງອົງການທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃນລັດສະມາຊິກ EU ອື່ນ.

ສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີທັກສະ, ໂດຍສະເພາະພົນລະເມືອງທີ່ບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກ EU ທີ່ຖືບັດ EU Blue Card, ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນແທ້ຈິງຫຼາຍ. ພວກເຂົາໄດ້ຮັບເສັ້ນທາງທີ່ໄວຂຶ້ນໄປສູ່ການຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວ ແລະ ຂະບວນການລວມຄອບຄົວທີ່ງ່າຍດາຍກວ່າ, ເຮັດໃຫ້ເອີຣົບເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງທີ່ມີການແຂ່ງຂັນຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບຜູ້ມີຄວາມສາມາດທົ່ວໂລກ. ສຳລັບນາຍຈ້າງ, ນີ້ໝາຍເຖິງການຊອກຫາກົດລະບຽບ ແລະ ພັນທະໃໝ່, ເຊິ່ງເປັນຂົງເຂດທີ່ຄຳແນະນຳຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂ້າມຊາຍແດນ ກາຍເປັນສິ່ງທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້.

ຂ້າງລຸ່ມນີ້ແມ່ນລາຍລະອຽດຂອງການດຳເນີນງານຂອງບໍລິສັດ ແລະ ໝວດໝູ່ພະນັກງານທີ່ກວມເອົາພາຍໃຕ້ຂອບການເຄື່ອນທີ່ໃໝ່ນີ້.

ຂອບເຂດຂອງຄຳສັ່ງກ່ຽວກັບການເຄື່ອນທີ່ຂອງເອີຣົບ

ການເຂົ້າໃຈຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບາດກ້າວທຳອິດສຳລັບທຸລະກິດ ຫຼື ຜູ້ຊ່ຽວຊານໃດໆທີ່ກຳລັງຊອກຫາການນຳໃຊ້ໂອກາດຕ່າງໆທີ່ນຳສະເໜີໂດຍຄຳສັ່ງນີ້.

ສິດ ແລະ ພັນທະໃໝ່ທີ່ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງຮູ້

ຄຳສັ່ງວ່າດ້ວຍການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງເອີຣົບໄດ້ສ້າງຄວາມສົມດຸນໃໝ່, ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີອິດສະຫຼະຫຼາຍຂຶ້ນໃນການປັບໂຄງສ້າງຂ້າມຊາຍແດນ ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຍັງໄດ້ນຳສະເໜີມາດຕະການປ້ອງກັນທີ່ເຂັ້ມແຂງສຳລັບທຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ. ທ່ານສາມາດຄິດວ່າມັນເປັນໜັງສືຜ່ານແດນຂອງບໍລິສັດ: ມັນເປີດໂອກາດໃຫ້ການເດີນທາງຂ້າມສະຫະພາບເອີຣົບ, ແຕ່ມັນມາພ້ອມກັບກົດລະບຽບທີ່ຊັດເຈນທີ່ທ່ານຕ້ອງປະຕິບັດຕາມໃນທຸກໆຈຸດຂ້າມຊາຍແດນ. ລະບົບການກວດສອບ ແລະ ການດຸ່ນດ່ຽງນີ້ຖືກອອກແບບມາເພື່ອຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນຍ້າຍໂດຍບໍ່ຕ້ອງເສຍສະລະຄວາມຍຸຕິທຳ.

ສຳລັບທຸລະກິດ, 'ສິດທິ' ໃໝ່ອັນໃຫຍ່ຫຼວງແມ່ນຄວາມແນ່ນອນທາງກົດໝາຍເພື່ອຊຸກຍູ້ການປ່ຽນແປງຂ້າມຊາຍແດນ, ການລວມຕົວ, ແລະ ການແບ່ງແຍກ. ແຕ່ສິດທິນີ້ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນຜູກພັນກັບພັນທະໃໝ່ທີ່ຮ້າຍແຮງບາງຢ່າງທີ່ສຸມໃສ່ຄວາມໂປ່ງໃສແລະການປົກປ້ອງ. ສຳລັບພະນັກງານແລະແຮງງານທີ່ມີທັກສະ, ຂອບການເຮັດວຽກດັ່ງກ່າວເສີມສ້າງສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຮັບປະກັນວ່າການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງບໍລິສັດຈະບໍ່ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເສຍເງິນ.

ການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມ

ໜຶ່ງໃນຫຼັກການພື້ນຖານຂອງຄຳສັ່ງດັ່ງກ່າວແມ່ນວ່າການປັບໂຄງສ້າງບໍລິສັດບໍ່ສາມາດຖືກນໍາໃຊ້ເປັນເຄື່ອງມືເພື່ອທໍາລາຍສິດທິຂອງພະນັກງານ, ເຈົ້າໜີ້ ຫຼື ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນນ້ອຍ. ເພື່ອບັງຄັບໃຊ້ສິ່ງນີ້, ມັນໄດ້ນໍາສະເຫນີມາດຕະການປ້ອງກັນບັງຄັບຫຼາຍຢ່າງທີ່ບໍລິສັດໂຮນລັງຕ້ອງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນປັດຈຸບັນ.

ຂໍ້ກຳນົດຫຼັກແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະສ້າງບົດລາຍງານລະອຽດສຳລັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມທັງໝົດກ່ອນທີ່ຈະມີການສະເໜີການເຄື່ອນໄຫວຂ້າມຊາຍແດນໃດໆ. ບົດລາຍງານນີ້ຕ້ອງອະທິບາຍຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບຜົນສະທ້ອນທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ເສດຖະກິດຂອງການປັບໂຄງສ້າງສຳລັບທຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ລະດັບຄວາມໂປ່ງໃສໃໝ່ນີ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນແກ່ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອຕັດສິນໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ມັນບໍ່ພຽງພໍອີກຕໍ່ໄປສຳລັບຄະນະກຳມະການທີ່ຈະອະນຸມັດການລວມຕົວ; ດຽວນີ້ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນຢ່າງລະອຽດຕໍ່ທຸກຝ່າຍທີ່ມີສ່ວນຮ່ວມໃນຜົນໄດ້ຮັບ.

ພັນທະທີ່ສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງ ຜູ້ຊ່ຽວຊານເອກະລາດ . ຜູ້ຊ່ຽວຊານຄົນນີ້ຕ້ອງທົບທວນຂໍ້ສະເໜີການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ອອກບົດລາຍງານການຢັ້ງຢືນ, ໂດຍຢືນຢັນວ່າເງື່ອນໄຂດັ່ງກ່າວແມ່ນຍຸດຕິທຳ ແລະ ສົມເຫດສົມຜົນ. ມັນເຮັດໜ້າທີ່ເປັນການກວດສອບທີ່ບໍ່ລຳອຽງ, ປ້ອງກັນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ອາດຈະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ຜູ້ຖືຫຸ້ນສ່ວນໃຫຍ່ຢ່າງບໍ່ຍຸດຕິທຳໂດຍເສຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຂອງຄົນອື່ນ.

ສິດທິທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີທັກສະ

ໃນຂະນະທີ່ຈຸດສຸມຫຼັກຂອງຄຳສັ່ງດັ່ງກ່າວແມ່ນຢູ່ທີ່ຫົວໜ່ວຍງານຂອງບໍລິສັດ, ແຕ່ຈິດໃຈຂອງການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ງ່າຍຂຶ້ນຂອງມັນຍັງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແຮງງານທີ່ມີທັກສະທີ່ມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ທຸລະກິດສາກົນເຫຼົ່ານີ້. ກົດໝາຍຂອງສະຫະພາບເອີຣົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ ຄຳສັ່ງ EU Blue Card , ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບມັນເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງພອນສະຫວັນຂອງເອີຣົບທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຂຶ້ນ.

ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ໃຫ້ສິດແກ່ຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະ - ໂດຍສະເພາະຜູ້ຖືບັດສີຟ້າຂອງສະຫະພາບເອີຣົບ - ທີ່ມີຊຸດສິດທິທີ່ຊັດເຈນກວ່າເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ການຍ້າຍຖິ່ນຖານ ແລະ ການເຮັດວຽກພາຍໃນສະຫະພາບເອີຣົບງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍ.

ສິດທິທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີ:

• ການເຄື່ອນທີ່ພາຍໃນສະຫະພາບເອີຣົບໄວຂຶ້ນ: ຜູ້ຖືບັດສີຟ້າຂອງສະຫະພາບເອີຣົບທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນສາມາດຍ້າຍໄປປະເທດສະມາຊິກອື່ນເພື່ອຫາວຽກໃໝ່ໄດ້ໂດຍມີຂັ້ນຕອນທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໜ້ອຍກວ່າແຕ່ກ່ອນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ສິ່ງນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນຫຼາຍສຳລັບບໍລິສັດທີ່ຈະນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນຢ່າງມີຍຸດທະສາດໃນທົ່ວການດຳເນີນງານຂອງຕົນໃນເອີຣົບ.
• ການເຕົ້າໂຮມຄອບຄົວທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າເກົ່າ: ຂັ້ນຕອນສຳລັບການນຳສະມາຊິກໃນຄອບຄົວໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນ, ໂດຍຮັບຮູ້ວ່າຄວາມໝັ້ນຄົງສ່ວນຕົວແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນໃນການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນຊັ້ນນຳຂອງໂລກ.
• ຄວາມຄາດຫວັງໄລຍະຍາວທີ່ດີຂຶ້ນ: ເສັ້ນທາງສູ່ການຮັບປະກັນສະຖານະພາບການຢູ່ອາໄສໄລຍະຍາວໄດ້ຖືກກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງຫຼາຍຂຶ້ນແລ້ວ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີທັກສະຜູ້ທີ່ເລືອກທີ່ຈະສ້າງອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເອີຣົບມີຄວາມໝັ້ນຄົງຫຼາຍຂຶ້ນ.

ມາດຕະການເຫຼົ່ານີ້ລ້ວນແຕ່ຖືກອອກແບບມາເພື່ອເຮັດໃຫ້ EU ເປັນຈຸດໝາຍປາຍທາງທີ່ໜ້າສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບຄົນທີ່ດີທີ່ສຸດ ແລະ ສະຫຼາດທີ່ສຸດໃນໂລກ, ເຊິ່ງຈະເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ບໍລິສັດທີ່ຈ້າງພວກເຂົາ.

ຂອບການເຮັດວຽກໃໝ່ນີ້ສ້າງເສັ້ນທາງສອງທາງໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ. ມັນໃຫ້ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແກ່ບໍລິສັດຕ່າງໆທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການເພື່ອແຂ່ງຂັນໃນຕະຫຼາດທີ່ເປັນເອກະພາບ, ແຕ່ໃນທາງກັບກັນ, ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີມາດຕະຖານການດູແລ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ສູງຂຶ້ນຕໍ່ພະນັກງານ, ເຈົ້າໜີ້ ແລະ ຜູ້ຖືຫຸ້ນຂອງພວກເຂົາ.

ການໃຫ້ແລະຮັບນີ້ແມ່ນຈຸດໃຈກາງຂອງປັດຊະຍາຂອງຄຳສັ່ງ. ມັນສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວທາງເສດຖະກິດ ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາການປົກປ້ອງທາງສັງຄົມ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ເປັນເສົາຄ້ຳຂອງຕະຫຼາດດຽວຂອງເອີຣົບ. ສຳລັບບໍລິສັດໂຮນລັງທີ່ຄິດກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຂ້າມຊາຍແດນ, ການເຂົ້າໃຈຄວາມສົມດຸນນີ້ແມ່ນສຳຄັນທີ່ສຸດ. ມັນກ່ຽວຂ້ອງກັບຫຼາຍກວ່າພຽງແຕ່ຍຸດທະສາດຂອງບໍລິສັດ; ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບ ສິດ ແລະ ພັນທະຂອງນາຍຈ້າງ , ເຊິ່ງເປັນຂົງເຂດທີ່ສັບສົນບ່ອນທີ່ການຊີ້ນຳທາງກົດໝາຍມັກຈະເປັນສິ່ງຈຳເປັນ. ການນຳທາງພູມສັນຖານໃໝ່ນີ້ໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດໝາຍເຖິງການຮັບເອົາທັງໂອກາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ມາພ້ອມກັບມັນ.

ການນຳທາງຂອບກົດໝາຍ ແລະ ພາສີຂອງໂຮນລັງ

ເມື່ອຄຳສັ່ງກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງ EU ໄດ້ປະກົດຕົວ, ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ນະໂຍບາຍລະດັບສູງເທົ່ານັ້ນ. ມັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງທີ່ແທ້ຈິງ ແລະ ຕົວຈິງຈາກທຸກປະເທດສະມາຊິກ. ສຳລັບປະເທດເນເທີແລນ, ສິ່ງນີ້ໄດ້ແປເປັນ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ່ຽນແປງຂ້າມຊາຍແດນ, ການລວມຕົວ ແລະ ການແຍກຕົວ . ໃຫ້ຄິດວ່າກົດໝາຍສະບັບນີ້ເປັນເຄື່ອງຈັກທ້ອງຖິ່ນທີ່ເຮັດໃຫ້ຄຳສັ່ງດັ່ງກ່າວມີຊີວິດຊີວາ, ປ່ຽນຫຼັກການທີ່ກວ້າງຂວາງຂອງມັນໃຫ້ກາຍເປັນກົດລະບຽບທີ່ເປັນຮູບປະທຳ ແລະ ສາມາດປະຕິບັດໄດ້ສຳລັບບໍລິສັດເນເທີແລນ.

ຂອບການໃໝ່ນີ້ໄດ້ປ່ຽນແປງເກມຢ່າງສິ້ນເຊີງສຳລັບທຸລະກິດທີ່ກຳລັງພິຈາລະນາການປັບໂຄງສ້າງສາກົນ. ກ່ອນໜ້ານີ້, ບໍລິສັດທີ່ພະຍາຍາມລວມຕົວຂ້າມຊາຍແດນໄດ້ປະເຊີນກັບຄວາມເປັນໄປໄດ້ທີ່ໜ້າຢ້ານກົວ: ການລວມຕົວອາດຈະກະຕຸ້ນໃຫ້ເກີດໃບເກັບພາສີຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໃນທັນທີ. ອຸປະສັກທາງດ້ານການເງິນນີ້ມັກເຮັດໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວທາງທຸລະກິດທີ່ສະຫຼາດແລະມີຍຸດທະສາດເປັນໄປບໍ່ໄດ້ຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດຕ່າງໆຢູ່ໃນຊາຍແດນຂອງປະເທດຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ກົດລະບຽບໃໝ່ຂອງໂຮນລັງໄດ້ທຳລາຍອຸປະສັກນີ້ດ້ວຍຫຼັກການອັນມີພະລັງອັນໜຶ່ງຄື: ຄວາມເປັນກາງດ້ານພາສີ.

ການຮັບປະກັນຄວາມເປັນກາງດ້ານພາສີໃນການເຄື່ອນຍ້າຍຂ້າມຊາຍແດນ

ຄວາມກ້າວໜ້າທີ່ແທ້ຈິງໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂອງໂຮນລັງແມ່ນວ່າການລວມຕົວ, ການແບ່ງແຍກ ຫຼື ການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສຂ້າມຊາຍແດນບໍ່ໄດ້ຖືກເບິ່ງວ່າເປັນເຫດການທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີອີກຕໍ່ໄປ. ນີ້ແມ່ນການບັນເທົາທຸກອັນໃຫຍ່ຫຼວງສຳລັບບໍລິສັດຕ່າງໆ, ໃນທີ່ສຸດກໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ພວກເຂົາຈັດລະບຽບຄືນໃໝ່ໂດຍອີງໃສ່ເຫດຜົນທາງທຸລະກິດທີ່ດີແທນທີ່ຈະຖືກຈັບເປັນຕົວປະກັນໂດຍການລົງໂທດຜົນສະທ້ອນດ້ານພາສີ.

ລອງນຶກພາບເບິ່ງວ່າບໍລິສັດ Dutch BV ຕ້ອງການລວມຕົວກັບບໍລິສັດໃນປະເທດແບນຊິກ. ໃນສະໄໝກ່ອນ, ການເຄື່ອນໄຫວນີ້ສາມາດຖືກຕີຄວາມໝາຍໄດ້ວ່າບໍລິສັດ Dutch ຢຸດເຊົາການມີຢູ່ເພື່ອຈຸດປະສົງດ້ານພາສີ, ບັງຄັບໃຫ້ມີການຊຳລະກຳໄລທຶນທີ່ເຊື່ອງໄວ້ທັງໝົດໃນທັນທີ ແລະ ສຸດທ້າຍ. "ພາສີອອກ" ນີ້ອາດຈະພຽງພໍທີ່ຈະທຳລາຍການດຳເນີນງານທັງໝົດ.

ພາຍໃຕ້ລະບົບໃໝ່, ສິ່ງຕ່າງໆຈະສະຫຼາດກວ່າຫຼາຍ. ຕາບໃດທີ່ຊັບສິນ ແລະ ໜີ້ສິນຂອງບໍລິສັດໂຮນລັງຍັງຄົງຜູກມັດກັບສະຖາບັນຖາວອນໃນປະເທດເນເທີແລນຫຼັງຈາກການລວມຕົວ, ການຮຽກຮ້ອງພາສີຈະບໍ່ເກີດຂຶ້ນ - ມັນພຽງແຕ່ຖືກຮັກສາໄວ້. ເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີຂອງໂຮນລັງບໍ່ໄດ້ສູນເສຍການຮຽກຮ້ອງໃນອະນາຄົດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແຕ່ບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ຖືກລົງໂທດສຳລັບການດຳເນີນການເຄື່ອນໄຫວຍຸດທະສາດ. ມັນເປັນການປ່ຽນແປງພື້ນຖານຈາກຮູບແບບ "ຈ່າຍດຽວນີ້" ໄປສູ່ຮູບແບບ "ຈ່າຍພາຍຫຼັງ", ບ່ອນທີ່ພາສີຈະຕ້ອງຈ່າຍເມື່ອມີກຳໄລຕົວຈິງໃນພາຍຫຼັງ.

ຫຼັກການຄວາມເປັນກາງດ້ານພາສີນີ້ແມ່ນພື້ນຖານອັນແທ້ຈິງຂອງຂອບການເຮັດວຽກໃໝ່ຂອງໂຮນລັງ. ມັນເຮັດໃຫ້ລະບົບພາສີສອດຄ່ອງກັບຄວາມເປັນຈິງທາງການຄ້າຂອງຕະຫຼາດດຽວຂອງເອີຣົບ, ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດມີອິດສະລະພາບໃນການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ເຕີບໂຕໂດຍບໍ່ຕ້ອງປະເຊີນກັບກຳແພງພາສີໃນທັນທີ ແລະ ມັກຈະຜ່ານຜ່າບໍ່ໄດ້.

ສິ່ງທີ່ການປ່ຽນແປງນີ້ເຮັດແມ່ນການກຳນົດຂະບວນການທີ່ເຄີຍມີຄວາມຊັບຊ້ອນ ແລະ ຄາດເດົາບໍ່ໄດ້ຢ່າງບໍ່ໜ້າເຊື່ອ. ບໍລິສັດຕ່າງໆອາດຈະຕ້ອງຜ່ານຂະບວນການສະໝັກທີ່ຍາວນານສຳລັບສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກພິເສດ ຫຼື ຄຳຕັດສິນເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການກະທົບພາສີທັນທີ, ເຊິ່ງເປັນຂະບວນການທີ່ບໍ່ມີຄວາມແນ່ນອນ ແລະ ບໍ່ແນ່ນອນ. ໃນປັດຈຸບັນ, ຄວາມເປັນກາງດ້ານພາສີແມ່ນມາດຕະຖານ, ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດມີຄວາມສາມາດໃນການຄາດເດົາທາງກົດໝາຍທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການຢ່າງຮີບດ່ວນເພື່ອວາງແຜນຍຸດທະສາດສາກົນຂອງພວກເຂົາໃນໄລຍະຍາວ.

ການກຳນົດກົດລະບຽບເພື່ອຄວາມແນ່ນອນທາງກົດໝາຍ

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ສິ່ງນີ້ເກີດຂຶ້ນ, ລັດຖະບານໂຮນລັງໄດ້ດັດແກ້ກົດໝາຍພາສີທີ່ສຳຄັນຢ່າງເປັນທາງການ, ລວມທັງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພາສີລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພາສີຫັກເງິນປັນຜົນ. ການກຳນົດລະບຽບກົດໝາຍນີ້ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ມັນປ່ຽນຂະບວນການທັງໝົດຈາກລະບົບການຕັດສິນໃຈແບບເປັນກໍລະນີໆໄປເປັນລະບົບທີ່ອີງໃສ່ກົດລະບຽບທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ໂປ່ງໃສ. ບໍລິສັດ ແລະ ທີ່ປຶກສາຂອງພວກເຂົາໃນປັດຈຸບັນມີແຜນທີ່ທາງກົດໝາຍທີ່ພວກເຂົາສາມາດປະຕິບັດຕາມໄດ້.

ກົດລະບຽບທີ່ເປັນກາງດ້ານພາສີຂອງຄຳສັ່ງການເຄື່ອນທີ່ຂອງ EU, ຕາມທີ່ໄດ້ຖັກທໍເຂົ້າໃນກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ໄດ້ຖືກອອກແບບຢ່າງສະຫຼາດ. ພວກມັນຮັບປະກັນການຮຽກຮ້ອງພາສີຂອງໂຮນລັງໃນອະນາຄົດ ໃນຂະນະດຽວກັນກໍ່ຊ່ວຍໃຫ້ທຸລະກິດປັບໂຄງສ້າງໂດຍບໍ່ຕ້ອງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານການເງິນໃນທັນທີ. ກົດລະບຽບທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃໝ່ເຫຼົ່ານີ້ໃນປັດຈຸບັນໃຊ້ໄດ້ກັບການປ່ຽນແປງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ຕ່າງປະເທດ, ຫຼື EU ເມື່ອໃດກໍ່ຕາມທີ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ກັບເນເທີແລນ. ສິ່ງສຳຄັນ, ຂໍ້ຍົກເວັ້ນສະເພາະຮັບປະກັນວ່າຄວາມເປັນກາງຈະຖືກຮັກສາໄວ້ຕາບໃດທີ່ບໍ່ມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສູນເສຍພາສີ, ເຊິ່ງໂຊກດີທີ່ລົບລ້າງຄວາມຕ້ອງການສຳລັບລະບົບເກົ່າທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນການຂໍການບັນເທົາທຸກຕາມການຕັດສິນໃຈ. ສຳລັບການເຈາະເລິກເຂົ້າໄປໃນວິທີທີ່ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຂະບວນການລຽບງ່າຍ, ທ່ານສາມາດສຳຫຼວດ ການວິເຄາະລາຍລະອຽດຂອງຂໍ້ສະເໜີກົດໝາຍ.

ຄວາມແນ່ນອນທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ຄົ້ນພົບໃໝ່ນີ້ມີຜົນສະທ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ມັນເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດກາງຂອງໂຮນລັງສາມາດສຳຫຼວດການຂະຫຍາຍຕົວເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດ EU ອື່ນໆໄດ້ຢ່າງໝັ້ນໃຈ. ມັນຍັງຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດຂະໜາດໃຫຍ່ປັບປຸງໂຄງສ້າງເອີຣົບຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ. ໂດຍການປະສານກົດລະບຽບທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ພາສີສຳລັບການດຳເນີນງານຂ້າມຊາຍແດນ, ເນເທີແລນໄດ້ເສີມສ້າງຊື່ສຽງຂອງຕົນໃຫ້ເປັນສະຖານທີ່ທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີວິໄສທັດໄກໃນການດຳເນີນທຸລະກິດສາກົນ.

ບັນຊີກວດສອບການປະຕິບັດຕາມແບບປະຕິບັດໄດ້ສຳລັບນາຍຈ້າງ

ການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຄໍາສັ່ງກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງເອີຣົບຕ້ອງໃຊ້ການວາງແຜນຢ່າງລະມັດລະວັງ ແລະ ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງໜັກແໜ້ນກ່ຽວກັບກົດລະບຽບພື້ນຖານໃໝ່. ສຳລັບນາຍຈ້າງຊາວໂຮນລັງຄົນໃດກໍຕາມ - ບໍ່ວ່າທ່ານຈະກຳລັງຊອກຫາວິທີການປັບໂຄງສ້າງຂ້າມຊາຍແດນທີ່ສັບສົນ ຫຼື ນຳເອົາພອນສະຫວັນທີ່ມີທັກສະສູງຈາກຕ່າງປະເທດ - ວິທີການທີ່ເປັນລະບົບແມ່ນບໍ່ສາມາດເຈລະຈາໄດ້ ຖ້າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງຄວາມຜິດພາດທີ່ມີຄ່າໃຊ້ຈ່າຍສູງ.

ລາຍການກວດສອບນີ້ແບ່ງແຍກຂັ້ນຕອນທີ່ສຳຄັນ ແລະ ສິ່ງທີ່ທ່ານຕ້ອງເຮັດໃນແຕ່ລະຂັ້ນຕອນ.

ແຜນວາດການໄຫຼນີ້ເຮັດໃຫ້ທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າຄຳສັ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ນຳເອົາຄວາມຊັດເຈນທີ່ຈຳເປັນມາສູ່ຂະບວນການສຳລັບທຸລະກິດແນວໃດ.

ດັ່ງທີ່ທ່ານສາມາດເຫັນໄດ້, ມັນວາງແຜນການເດີນທາງຈາກລະບົບທີ່ເຄີຍບໍ່ແນ່ນອນໄປສູ່ກອບກົດໝາຍ ແລະ ພາສີທີ່ຄາດເດົາໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນພາຍໃຕ້ກົດໝາຍໃໝ່.

ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານນຳເອົາສິ່ງນີ້ໄປປະຕິບັດໄດ້, ພວກເຮົາໄດ້ພັດທະນາບັນຊີກວດສອບແບບເທື່ອລະຂັ້ນຕອນສຳລັບໂຄງການປັບໂຄງສ້າງຂ້າມຊາຍແດນ. ໃຫ້ຄິດວ່າມັນເປັນແຜນທີ່ຂອງທ່ານເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸກກ່ອງຖືກໝາຍຕິກ.

ບັນຊີກວດສອບການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍສຳລັບການປັບໂຄງສ້າງຂ້າມຊາຍແດນ

ການປະຕິບັດຕາມຂະບວນການທີ່ມີໂຄງສ້າງແບບນີ້ແມ່ນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດເພື່ອຮັບປະກັນວ່າບໍ່ມີຫຍັງລົ້ມເຫຼວ. ມັນສ້າງພື້ນຖານຂອງຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຄວາມຖືກຕ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ.

ບົດລາຍງານຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານເອກະລາດແມ່ນການກວດສອບທີ່ສຳຄັນ ແລະ ບໍ່ລຳອຽງຕໍ່ຂະບວນການດັ່ງກ່າວ. ຈຸດປະສົງຂອງມັນແມ່ນເພື່ອປ້ອງກັນການຈັດການທີ່ອາດຈະເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ແກ່ກຸ່ມຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມກຸ່ມໜຶ່ງຢ່າງບໍ່ຍຸດຕິທຳຫຼາຍກວ່າກຸ່ມອື່ນ, ຮັບປະກັນວ່າການດຳເນີນງານທັງໝົດແມ່ນດຳເນີນໄປຢ່າງຍຸຕິທຳ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະໝາຍເຖິງການສ້າງຕັ້ງຂະບວນການພາຍໃນທີ່ແຂງແກ່ນ. ພວກເຮົາຂໍແນະນຳຢ່າງຍິ່ງ ໃຫ້ສ້າງຂັ້ນຕອນການດຳເນີນງານມາດຕະຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງ ເພື່ອນຳພາທີມງານຂອງທ່ານ. ວິທີການທີ່ມີໂຄງສ້າງແບບນີ້ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມຢ່າງຄົບຖ້ວນໃນທຸກໆຄັ້ງ.

ສຳລັບທຸລະກິດທີ່ຕ້ອງການຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານກົດລະບຽບທັງໝົດ, ບັນຊີກວດສອບການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ ລະອຽດຂອງພວກເຮົາ ໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ມີຄຸນຄ່າເພີ່ມເຕີມ.

ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບສຳລັບການຈ້າງພະນັກງານເຄື່ອນທີ່

ແນ່ນອນ, ການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບບໍ່ໄດ້ຢຸດຢູ່ແຕ່ການປັບໂຄງສ້າງບໍລິສັດເທົ່ານັ້ນ. ມັນມີຄວາມສຳຄັນເທົ່າທຽມກັນເມື່ອທ່ານຈ້າງພົນລະເມືອງຈາກປະເທດທີສາມ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ເຂົ້າມາພາຍໃຕ້ໂຄງການຕ່າງໆເຊັ່ນ EU Blue Card.

ນີ້ແມ່ນສິ່ງທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮັກສາໄວ້ໃນ radar ຂອງທ່ານ:

• ກວດສອບໃບອະນຸຍາດ ແລະ ວີຊາ: ກ່ອນອື່ນໝົດ, ທ່ານຕ້ອງຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານມີໃບອະນຸຍາດພັກອາໄສ ແລະ ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ໃຊ້ໄດ້ສຳລັບປະເທດເນເທີແລນ. ບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນ.
• ຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂເງິນເດືອນ: ທ່ານຕ້ອງຢືນຢັນວ່າເງິນເດືອນທີ່ທ່ານສະເໜີນັ້ນຕອບສະໜອງຕາມເກນສະເພາະທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໂດຍກົມກວດຄົນເຂົ້າເມືອງ ແລະ ສັນຊາດຂອງໂຮນລັງ (IND) ສຳລັບຜູ້ອົບພະຍົບທີ່ມີທັກສະສູງ ຫຼື ຜູ້ຖືບັດສີຟ້າ. ຕົວເລກເຫຼົ່ານີ້ມີການປ່ຽນແປງ, ສະນັ້ນ ໃຫ້ກວດສອບຕົວເລກລ່າສຸດຢູ່ສະເໝີ.
• ປະຕິບັດໜ້າທີ່ລາຍງານ: ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານມີໜ້າທີ່ຕາມກົດໝາຍທີ່ຈະຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ IND ຂອງການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໃດໆຕໍ່ສະຖານະພາບຂອງພະນັກງານ. ນີ້ລວມທັງສິ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການຢຸດຕິການຈ້າງງານ ຫຼື ການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໃນບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການບໍ່ລາຍງານສາມາດນຳໄປສູ່ການລົງໂທດທີ່ສຳຄັນ.

ຮ່ວມມືກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານເພື່ອການຫັນປ່ຽນທີ່ລຽບງ່າຍ

ຄຳສັ່ງການເຄື່ອນທີ່ຂອງເອີຣົບກຳລັງປ່ຽນແປງເກມສຳລັບທຸລະກິດຕ່າງໆໃນປະເທດເນເທີແລນ. ມັນຖືກອອກແບບມາເພື່ອນຳເອົາຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນລະດັບໃໝ່ມາສູ່ບໍລິສັດທີ່ຕ້ອງການເຕີບໂຕຢ່າງມີຍຸດທະສາດ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນລະດັບສາກົນ. ແຕ່ດ້ວຍໂອກາດນີ້ມາພ້ອມກັບຄວາມສັບສົນທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ຕ້ອງການການຈັດການຢ່າງລະມັດລະວັງ.

ໃນຂະນະທີ່ຄຳສັ່ງດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງຊຸດກົດລະບຽບທີ່ເປັນເອກະພາບຫຼາຍຂຶ້ນໃນທົ່ວ EU, ຄວາມເປັນຈິງໃນພື້ນທີ່ແມ່ນວ່າທຸກໆການເຄື່ອນໄຫວຂ້າມຊາຍແດນ - ບໍ່ວ່າຈະເປັນການລວມຕົວ, ການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສ, ຫຼືພຽງແຕ່ການຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີທັກສະ - ກໍ່ໃຫ້ເກີດສິ່ງທ້າທາຍທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງຕົນເອງ. ການເຮັດສິ່ງນີ້ໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕ້ອງໃຊ້ຫຼາຍກວ່າການອ່ານຄຳສັ່ງ; ມັນຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ສ້າງຂຶ້ນໂດຍອີງໃສ່ລາຍລະອຽດສະເພາະຂອງສະຖານະການຂອງທ່ານ.

ການເຊື່ອມຕໍ່ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງກົດໝາຍ ແລະ ການນຳໃຊ້

ນີ້ແມ່ນບ່ອນທີ່ການຮ່ວມມືຍຸດທະສາດກາຍເປັນສິ່ງສຳຄັນຫຼາຍ. ການຊອກຫາເສັ້ນທາງຜ່ານຈຸດຕັດກັນຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍບໍລິສັດ, ການຈ້າງງານ, ແລະ ການເຂົ້າເມືອງແມ່ນທັກສະທີ່ມີຄວາມຊ່ຽວຊານສູງ. ຄວາມຜິດພາດໃນຂົງເຂດໜຶ່ງສາມາດກະຕຸ້ນຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງໃນອີກຂົງເຂດໜຶ່ງໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການຊັກຊ້າ, ການລົງໂທດທາງດ້ານການເງິນ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ການຂັດຂວາງໂຄງການຍຸດທະສາດທີ່ສຳຄັນ.

At Law & More, ພວກເຮົາເຊື່ອມຕໍ່ຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງການເຂົ້າໃຈກົດໝາຍ ແລະ ການນຳໃຊ້ມັນໃຫ້ປະສົບຜົນສຳເລັດ. ພາລະບົດບາດຂອງພວກເຮົາແມ່ນການເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຄູ່ຮ່ວມຍຸດທະສາດຂອງທ່ານ, ຮັບປະກັນວ່າຄວາມມຸ່ງຫວັງຂ້າມຊາຍແດນຂອງທ່ານຈະຖືກສ້າງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານທາງກົດໝາຍທີ່ໜັກແໜ້ນຕັ້ງແຕ່ມື້ທຳອິດ.

ບໍລິສັດຂອງພວກເຮົາມີຄວາມຊ່ຽວຊານຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນຂົງເຂດກົດໝາຍທີ່ແນ່ນອນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກຄຳສັ່ງການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງເອີຣົບ. ພວກເຮົາບໍ່ພຽງແຕ່ອ້າງອີງກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ; ພວກເຮົາໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ຊັດເຈນ ແລະ ໃຊ້ໄດ້ຈິງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າທຸລະກິດຂອງທ່ານຍັງຄົງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ໃນຂະນະທີ່ທ່ານໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກໂອກາດໃໝ່ໆເຫຼົ່ານີ້ຢ່າງເຕັມທີ່ສຳລັບການເຕີບໂຕ ແລະ ພອນສະຫວັນ. ພວກເຮົາຮູ້ວ່າການຫັນປ່ຽນທີ່ລຽບງ່າຍແມ່ນການກຽມພ້ອມທີ່ດີສະເໝີ.

ຄູ່ຮ່ວມທາງດ້ານກົດໝາຍຍຸດທະສາດຂອງທ່ານ

ບໍ່ວ່າທ່ານຈະຢູ່ໃນໄລຍະຕົ້ນໆຂອງການວາງແຜນການປັບໂຄງສ້າງບໍລິສັດ ຫຼື ພະຍາຍາມຊອກຫາກົດລະບຽບສຳລັບການຈ້າງແຮງງານທີ່ມີທັກສະສູງ, ທີມງານຂອງພວກເຮົາພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະຊ່ວຍເຫຼືອ. ພວກເຮົາສຸມໃສ່ວິທີແກ້ໄຂທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈິງທີ່ປົກປ້ອງຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍທຸລະກິດຂອງທ່ານຢ່າງສົມບູນ.

ຄວາມສັບສົນຂອງຂອບການເຮັດວຽກໃໝ່ນີ້ບໍ່ຄວນເປັນອຸປະສັກຕໍ່ຍຸດທະສາດຂອງທ່ານ - ພວກມັນຄວນຈະເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ສາມາດຈັດການໄດ້. ພວກເຮົາຂໍເຊີນທ່ານມາ ການ​ຕິດ​ຕໍ່ Law & More ສຳລັບການປຶກສາຫາລື. ໃຫ້ພວກເຮົາປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຄວາມຕ້ອງການສະເພາະຂອງທ່ານ ແລະ ວິທີທີ່ພວກເຮົາສາມາດຊ່ວຍທ່ານກ້າວໄປຂ້າງໜ້າດ້ວຍຄວາມໝັ້ນໃຈໃນພູມສັນຖານເອີຣົບໃໝ່ນີ້.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ

ເມື່ອທ່ານເລີ່ມຂຸດຄົ້ນເຖິງຂອບການເຄື່ອນທີ່ຂອງເອີຣົບ, ຄຳຖາມທີ່ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງມັກຈະປາກົດຂຶ້ນ. ໃນທີ່ນີ້, ພວກເຮົາຈະຕອບຄຳຖາມທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຍິນຈາກທຸລະກິດ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ພະຍາຍາມເຂົ້າໃຈກົດລະບຽບໃໝ່.

ກົດລະບຽບການເຄື່ອນທີ່ຂອງບັດສີຟ້າຂອງ EU ເຮັດວຽກແນວໃດໃນປະເທດເນເທີແລນ?

ຈຸດປະສົງທັງໝົດຂອງລະບົບບັດສີຟ້າຂອງສະຫະພາບເອີຣົບແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ເອີຣົບເປັນສະຖານທີ່ທີ່ໜ້າສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນສຳລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີທັກສະສູງໃນການເຮັດວຽກ. ສຳລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການຍ້າຍໄປປະເທດເນເທີແລນ, ກົດລະບຽບການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງເຫຼົ່ານີ້ໝາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາສາມາດໃຊ້ບັດສີຟ້າທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຈາກລັດສະມາຊິກອື່ນໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ.

ນີ້ແມ່ນວິທີການເຮັດວຽກໃນການປະຕິບັດ: ຫຼັງຈາກຖືບັດສີຟ້າເປັນເວລາ 12 ເດືອນ ໃນປະເທດ EU ອື່ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານສາມາດຍ້າຍໄປປະເທດເນເທີແລນເພື່ອວຽກທີ່ມີທັກສະສູງໃໝ່ດ້ວຍຂະບວນການສະໝັກທີ່ງ່າຍດາຍກວ່າ. ການເຄື່ອນທີ່ພາຍໃນ EU ປະເພດນີ້ແມ່ນຂໍ້ໄດ້ປຽບອັນໃຫຍ່ຫຼວງສຳລັບບໍລິສັດຕ່າງໆ, ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາສາມາດຍ້າຍຜູ້ມີພອນສະຫວັນຊັ້ນນຳໄປທົ່ວຫ້ອງການໃນເອີຣົບຂອງພວກເຂົາໂດຍບໍ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຕາມປົກກະຕິ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄຳສັ່ງ EU Blue Card ທີ່ໄດ້ຮັບການອັບເດດຂອງໂຮນລັງເຮັດໃຫ້ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນນີ້ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນພິເສດ. ຕົວຢ່າງ, ມັນນຳສະເໜີໄລຍະເວລາຊອກຫາວຽກທີ່ໃຫ້ອະໄພຫຼາຍຂຶ້ນ. ຖ້າຜູ້ຖືບັດ Blue Card ສູນເສຍວຽກ, ດຽວນີ້ເຂົາເຈົ້າມີ ເວລາສາມເດືອນ ເພື່ອຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່. ອັນນີ້ຂະຫຍາຍໄປເຖິງ ຫົກເດືອນ ຖ້າພວກເຂົາຖືບັດດັ່ງກ່າວຢ່າງໜ້ອຍສອງປີ. ທ່ານສາມາດໄດ້ຮັບລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ໃນ ການອັບເດດການເຄື່ອນຍ້າຍທົ່ວໂລກທີ່ຜ່ານມາ.

ຂໍ້ກຳນົດທີ່ສຳຄັນກ່ຽວກັບການຕ້ານການລ່ວງລະເມີດແມ່ນຫຍັງ?

ຄຳສັ່ງດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການເຮັດໃຫ້ສິ່ງຕ່າງໆງ່າຍຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ; ມັນຍັງປະກອບມີມາດຕະການປ້ອງກັນທີ່ເຂັ້ມແຂງເພື່ອປ້ອງກັນບໍ່ໃຫ້ກົດລະບຽບຖືກນຳໃຊ້ໃນທາງທີ່ຜິດ. ສິ່ງສຸດທ້າຍທີ່ທຸກຄົນຕ້ອງການແມ່ນໃຫ້ສິດເສລີພາບໃໝ່ເຫຼົ່ານີ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງສິດທິຂອງພະນັກງານ ຫຼື ຫຼີກລ່ຽງພັນທະທາງພາສີ.

ເພື່ອຕ້ານກັບສິ່ງນີ້, ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງໃນປັດຈຸບັນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍທະນາຍຄວາມກົດໝາຍແພ່ງປະຕິເສດທີ່ຈະອອກໃບຢັ້ງຢືນກ່ອນການເຮັດທຸລະກໍາຖ້າພວກເຂົາສົງໃສວ່າການປັບໂຄງສ້າງດັ່ງກ່າວແມ່ນຍ້ອນເຫດຜົນທີ່ບໍ່ເໝາະສົມຫຼືສໍ້ໂກງ.

ການກວດສອບຕ້ານການລ່ວງລະເມີດນີ້ແມ່ນແນວທາງປ້ອງກັນທີ່ສຳຄັນ. ມັນຮັບປະກັນວ່າການເຄື່ອນໄຫວຂ້າມຊາຍແດນແມ່ນຂັບເຄື່ອນໂດຍຍຸດທະສາດທຸລະກິດທີ່ແທ້ຈິງ, ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ຈະຫຼຸດພົ້ນຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງກົດໝາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ເຈົ້າໜີ້, ຫຼື ເຈົ້າໜ້າທີ່ພາສີ.

ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຂອງໂຮນລັງສາມາດປ່ຽນເປັນຫຸ້ນສ່ວນນອກສະຫະພາບເອີຣົບໄດ້ບໍ?

ນີ້ແມ່ນຄຳຖາມທົ່ວໄປ, ແລະຄຳຕອບແມ່ນບໍ່ຊັດເຈນ. ຄຳສັ່ງກ່ຽວກັບການເຄື່ອນຍ້າຍຂອງເອີຣົບ ແມ່ນຖືກອອກແບບມາເພື່ອເຮັດໃຫ້ຂະບວນການປ່ຽນຜ່ານຊາຍແດນ, ການລວມຕົວ ແລະ ການແບ່ງແຍກ ພາຍໃນສະຫະພາບເອີຣົບ ແລະ ເຂດເສດຖະກິດເອີຣົບເປັນໄປ ຢ່າງລຽບງ່າຍ.

ບໍລິສັດ BV ຂອງໂຮນລັງບໍ່ສາມາດໃຊ້ກອບກົດໝາຍສະເພາະນີ້ເພື່ອປ່ຽນເປັນນິຕິບຸກຄົນໃນປະເທດທີ່ຢູ່ນອກສະຫະພາບເອີຣົບ ເຊັ່ນ ສະຫະລັດອາເມລິກາ ຫຼື ສະຫະລາຊະອານາຈັກ. ການເຄື່ອນໄຫວແບບນັ້ນຈະຕົກຢູ່ພາຍໃຕ້ຊຸດກົດໝາຍຂອງບໍລິສັດ ແລະ ພາສີສາກົນທີ່ແຕກຕ່າງກັນໝົດ ແລະ ມັກຈະມີຄວາມຊັບຊ້ອນຫຼາຍກວ່າ.

ບົດບາດຂອງທະນາຍຄວາມໃນການລວມຕົວຂ້າມຊາຍແດນແມ່ນຫຍັງ?

ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ຂອງໂຮນລັງ, ທະນາຍຄວາມກົດໝາຍແພ່ງໄດ້ຮັບບົດບາດສຳຄັນໃນການເຝົ້າລະວັງ. ກ່ອນທີ່ຈະມີການລວມຕົວ, ການແບ່ງແຍກ ຫຼື ການປ່ຽນໃຈເຫລື້ອມໃສຂ້າມຊາຍແດນ, ທະນາຍຄວາມຕ້ອງອອກໃບຢັ້ງຢືນກ່ອນການເຮັດທຸລະກຳ.

ເອກະສານສະບັບນີ້ແມ່ນການຢືນຢັນຢ່າງເປັນທາງການວ່າບໍລິສັດໄດ້ໝາຍຕິກທຸກຂໍ້ທາງກົດໝາຍ ແລະ ໄດ້ປະຕິບັດພັນທະທັງໝົດຂອງຕົນໃນປະເທດເນເທີແລນ. ມັນເປັນໜ້າທີ່ຂອງທະນາຍຄວາມທີ່ຈະກວດສອບວ່າການປົກປ້ອງຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມທັງໝົດໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ ແລະ ບໍ່ມີສັນຍານເຕືອນໄພທີ່ຊີ້ບອກເຖິງການລ່ວງລະເມີດທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນຂອງລະບົບ.

At Law & More, ທີມງານຂອງພວກເຮົາໃຫ້ຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານກ່ຽວກັບຄວາມສັບສົນຂອງການປັບໂຄງສ້າງບໍລິສັດ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການເຂົ້າເມືອງພາຍໃຕ້ຄໍາສັ່ງວ່າດ້ວຍການເຄື່ອນທີ່ຂອງເອີຣົບສະບັບໃໝ່. ຕິດ​ຕໍ່​ພວກ​ເຮົາ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າແຜນການຂ້າມຊາຍແດນຂອງທ່ານຖືກສ້າງຂຶ້ນບົນພື້ນຖານກົດໝາຍທີ່ໜັກແໜ້ນ.