ຖືກຍິງຢູ່ຈຸດບໍ? ຮູ້ຈັກສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍ NL

ການຖືກ “ໄລ່ອອກທັນທີ” (ontslag op staande voet) ໝາຍຄວາມວ່ານາຍຈ້າງຂອງທ່ານຈະສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງທ່ານທັນທີ, ໂດຍບໍ່ມີໄລຍະເວລາແຈ້ງໃຫ້ຊາບ ຫຼື ການຊົດເຊີຍ, ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະຢຸດເງິນເດືອນຂອງທ່ານໃນມື້ດຽວກັນ. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ມາດຕະການທີ່ຮຸນແຮງນີ້ແມ່ນອະນຸຍາດພຽງແຕ່ໃນສະຖານະການທີ່ຫາຍາກເທົ່ານັ້ນ ແລະ ຕ້ອງຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂທີ່ເຂັ້ມງວດ: ຕ້ອງມີເຫດຜົນຮີບດ່ວນ, ການໄລ່ອອກຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າ, ແລະ ເຫດຜົນຕ້ອງໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຮູ້ຢ່າງຈະແຈ້ງທັນທີ. ຖ້າອົງປະກອບໃດໆເຫຼົ່ານີ້ຫາຍໄປ ຫຼື ຈັດການບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ການໄລ່ອອກອາດຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງ - ແລະ ທ່ານອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບການຟື້ນຟູ, ການຈ່າຍເງິນຄືນ, ຫຼື ຄ່າຊົດເຊີຍ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນ, ລວມທັງພະນັກງານຕ່າງປະເທດ, ບໍ່ຮູ້ວ່າການປົກປ້ອງເຫຼົ່ານີ້ເຂັ້ມແຂງປານໃດ ຫຼື ພວກເຂົາຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງວ່ອງໄວປານໃດເພື່ອຮັກສາສິດທິຂອງພວກເຂົາ. ຄູ່ມືນີ້ອະທິບາຍວ່າການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ແຕກຕ່າງຈາກເສັ້ນທາງການຢຸດຕິການຈ້າງງານອື່ນໆ, ສານທົດສອບທາງກົດໝາຍໃຊ້, ເຊິ່ງ “ເຫດຜົນຮີບດ່ວນ” ມັກຈະຢືນຢັນ (ແລະ ໂດຍປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ຢືນຢັນ), ແລະ ຂັ້ນຕອນທັນທີທີ່ຕ້ອງປະຕິບັດໃນມື້ດຽວກັນທີ່ມັນເກີດຂຶ້ນ. ທ່ານຈະພົບເຫັນເສັ້ນຕາຍທີ່ສຳຄັນເພື່ອຄັດຄ້ານການຕັດສິນໃຈ, ຄ່າແຮງງານ ແລະ ການຈ່າຍເງິນທີ່ທ່ານອາດຈະຍັງຕ້ອງຈ່າຍ, ມັນໝາຍຄວາມວ່າແນວໃດຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດ WW ຂອງທ່ານ, ວິທີການຈັດການກັບສິ່ງທີ່ທ່ານໄດ້ເຊັນ, ແລະກົດລະບຽບພິເສດສຳລັບການທົດລອງໃຊ້, ໄລຍະເວລາກຳນົດ ແລະ ວຽກງານຂອງອົງການ. ພວກເຮົາຍັງຈະກວມເອົາສະຖານະການທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ, ຄວາມຜິດພາດທົ່ວໄປຂອງນາຍຈ້າງ, ຫຼັກຖານທີ່ຕ້ອງເກັບກຳ, ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ, ແລະເສັ້ນທາງປະຕິບັດໄດ້ໄປສູ່ການອອກທີ່ໄດ້ເຈລະຈາ - ດັ່ງນັ້ນທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈກ້າວຕໍ່ໄປດ້ວຍຄວາມໝັ້ນໃຈ.

ສະຫຼຸບສັງລວມການໄລ່ອອກແຕກຕ່າງຈາກເສັ້ນທາງການຢຸດເຊົາອື່ນໆໃນເນເທີແລນແນວໃດ

ກົດໝາຍໂຮນລັງສະເໜີຫຼາຍວິທີເພື່ອຢຸດການຈ້າງງານ. ການຍົກຟ້ອງໂດຍສັງລວມແມ່ນເກີນກວ່າ: ມັນຈະສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງທ່ານໃນທັນທີ, ໂດຍບໍ່ມີການແຈ້ງການແລະບໍ່ມີການອະນຸມັດກ່ອນ, ແລະຈະຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍເທົ່ານັ້ນຖ້າມີເງື່ອນໄຂທີ່ເຄັ່ງຄັດ. ເສັ້ນທາງອື່ນທັງໝົດຕ້ອງການຄວາມຍິນຍອມ ຫຼືການອະນຸມັດຈາກ UWV ຫຼືສານອະນຸເມືອງ, ແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວພວກມັນມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ແລະ ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​. ຖ້າທ່ານ ຍິງຢູ່ໃນຈຸດ, ຮູ້ສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານໂດຍການປຽບທຽບເສັ້ນທາງຂ້າງລຸ່ມນີ້.

• ສະຫຼຸບສັງລວມການຍົກຟ້ອງ (ontslag op staande voet): ທັນທີທັນໃດ; ບໍ່ມີ UWV/ສານອະນຸມັດ; ຄ່າຈ້າງຢຸດເຊົາໃນເວລາດຽວ; ອີງໃສ່ເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ; ປົກກະຕິແລ້ວບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດຂອງ WW ແລະບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງ.
• ການຍິນຍອມຮ່ວມກັນ (ຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງ): ທັງສອງຝ່າຍເຫັນດີເປັນລາຍລັກອັກສອນ; ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການອະນຸມັດ; ໄລຍະພິຈາລະນາຄືນໃໝ່ 14 ວັນ; ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ; ບໍ່​ມີ​ໜ້າ​ທີ່​ຕາມ​ກົດ​ໝາຍ​ທີ່​ຈະ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ໃນ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ແຕ່​ການ​ຕັດ​ສິນ​ສາ​ມາດ​ຕໍ່​ລອງ​ໄດ້.
• ການສິ້ນສຸດດ້ວຍການຍິນຍອມ: ນາຍຈ້າງໃຫ້ແຈ້ງການ; ພະນັກງານຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນ; ການຊໍາລະຂ້າມຜ່ານແມ່ນກໍານົດ; ໄລຍະເວລາແຈ້ງການນຳໃຊ້; ບໍ່ມີການອະນຸມັດ UWV/ສານ.
• ເສັ້ນທາງ UWV: ຕ້ອງການສໍາລັບການຊໍ້າຊ້ອນທາງດ້ານເສດຖະກິດຫຼືຄວາມບໍ່ສາມາດໃນໄລຍະຍາວ; ໃບ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ຍົກ​ຟ້ອງ​ທີ່​ຈໍາ​ເປັນ​ຫຼື​ການ​ຍົກ​ຟ້ອງ​ແມ່ນ​ບໍ່​ຖືກ​ຕ້ອງ​; ມີໄລຍະເວລາແຈ້ງການ (ມີການຫັກອອກຈໍາກັດສໍາລັບເວລາຂັ້ນຕອນ).
• ເສັ້ນທາງສານ (kantonrechter): ໃຊ້ສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນ (ຕົວຢ່າງ, dysfunction/conflict) ຫຼືພື້ນຖານສະສົມ; ສານໄດ້ທົດສອບເງື່ອນໄຂທາງກົດໝາຍ ແລະອາດຈະໃຫ້ລາງວັນພິເສດເຖິງ 50% ຂ້າງເທິງຂອງການຈ່າຍເງິນໄລຍະຂ້າມຜ່ານ.

ຕໍ່ໄປ, ການທົດສອບທາງດ້ານກົດຫມາຍສາມພາກທີ່ຕັດສິນໃຈວ່າການຍົກເລີກ "ຖືກໄລ່ອອກໃນຈຸດ" ເກີດຂຶ້ນ: ເຫດຜົນຮີບດ່ວນ, ທັນທີທັນໃດ, ແລະການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນ.

ການທົດສອບທາງດ້ານກົດຫມາຍສໍາລັບການຍົກຟ້ອງຢູ່ໃນຈຸດ: ເຫດຜົນຮີບດ່ວນ, ທັນທີທັນໃດແລະການສື່ສານ

ສານໃຊ້ການທົດສອບສາມພາກຢ່າງເຂັ້ມງວດເພື່ອຕັດສິນວ່າການຍົກຟ້ອງ "ຖືກໄລ່ອອກໃນຈຸດ" ຢືນຢູ່: ຕ້ອງມີ. ເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າຫຼັງຈາກຄົ້ນພົບມັນ, ແລະເຫດຜົນຕ້ອງໄດ້ຮັບການສື່ສານກັບທ່ານທັນທີແລະຊັດເຈນ. ເນື່ອງຈາກວ່າການຍົກຟ້ອງໂດຍສັງລວມເປັນມາດຕະການທີ່ສຸດ, ນາຍຈ້າງມີພາລະທີ່ຈະພິສູດທັງສາມແລະເພື່ອສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າພວກເຂົາບໍ່ສາມາດລໍຖ້າ UWV ຫຼືເສັ້ນທາງສານປົກກະຕິ.

ເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ

ການປະພຶດດັ່ງກ່າວຕ້ອງມີຄວາມຮ້າຍແຮງຫຼາຍຈົນນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຄາດການຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນວ່າຈະສືບຕໍ່ຈ້າງງານໄດ້ເຖິງແມ່ນສໍາລັບມື້ຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ຕົວຢ່າງທົ່ວໄປທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນຄໍາແນະນໍາລວມມີການລັກຂະໂມຍ, ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ຜູ້ອື່ນ, ການເປີດເຜີຍຄວາມລັບທາງການຄ້າ, ຫຼືການປະຕິເສດການເຮັດວຽກແບບຮາບພຽງ. ສານຍັງຊັ່ງນໍ້າໜັກສະຖານະການສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າ (ຄວາມຍາວຂອງການບໍລິການ, ບັນທຶກທີ່ສະອາດ, ຜົນກະທົບຂອງການໄລ່ອອກ) ແລະວ່າມາດຕະການທີ່ຮຸນແຮງກວ່າ (ການເຕືອນໄພ, ການໂຈະ, ເສັ້ນທາງການໄລ່ອອກຕາມປົກກະຕິ) ຈະພຽງພໍຫຼືບໍ່. ນາຍຈ້າງຄວນໄດ້ຍິນຂ້າງຂອງເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ; ການກ່າວຫາທີ່ບໍ່ໄດ້ທົດສອບ, ການລວບລວມເຫດການເລັກນ້ອຍ, ຫຼືເຫດຜົນທີ່ບໍ່ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍປົກກະຕິຈະບໍ່ບັນລຸເປົ້າຫມາຍຂອງເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ.

• ຕົວຢ່າງທີ່ອ້າງເຖິງເລື້ອຍໆ: ການ​ກະທຳ​ຜິດ​ທີ່​ຮ້າຍ​ແຮງ​ເຊັ່ນ​ການ​ລັກ​ລອບ, ການ​ເປັນ​ອັນຕະລາຍ​ຕໍ່​ຄວາມ​ປອດ​ໄພ, ການເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນລັບ, ຫຼືການປະຕິເສດການເຮັດວຽກ.
• ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມຮີບດ່ວນອ່ອນແອ: ຂໍ້​ເທັດ​ຈິງ​ທີ່​ໂຕ້​ຖຽງ​ກັນ, ການ​ຂາດ​ການ​ໄດ້​ຍິນ​ກ່ອນ, ເຫດ​ການ​ເລັກ​ນ້ອຍ​ຫຼື​ເກົ່າ, ຫຼື​ອີງ​ໃສ່​ຖົງ grab-bag ຂອງ​ເຫດ​ຜົນ​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ກັບ​ຄວາມ​ຮີບ​ດ່ວນ.

ທັນ​ທີ ("ໂດຍ​ບໍ່​ມີ​ການ​ຊັກ​ຊ້າ​"​)

ເມື່ອນາຍຈ້າງຮູ້ເຖິງການກະທໍາຜິດທີ່ຖືກກ່າວຫາ, ພວກເຂົາຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງໄວວາ. ການສອບຖາມສັ້ນ, ທີ່ຈໍາເປັນສາມາດຍອມຮັບໄດ້, ແຕ່ການລໍຖ້າດົນເກີນໄປຫຼັງຈາກການຄົ້ນພົບເຮັດໃຫ້ຄວາມເສຍຫາຍໃນທັນທີ. ການໄລ່ອອກຄວນປະຕິບັດຕາມທັນທີຫຼັງຈາກທີ່ຮູ້ຄວາມຈິງ; ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ສານອາດຈະສະຫຼຸບວ່າສະຖານະການບໍ່ຮີບດ່ວນແທ້ໆ.

ການສື່ສານແລະຫຼັກຖານ

ທ່ານ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ແຈ້ງ​ໃຫ້​ຊາບ​ກ່ຽວ​ກັບ​ເຫດ​ຜົນ​ອັນ​ຮີບ​ດ່ວນ​ທັນ​ທີ​ທັນ​ໃດ​, ແລະ​ມັນ​ຈະ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ອະ​ທິ​ບາຍ​ຢ່າງ​ຊັດ​ເຈນ — ມັກ​ຈະ​ເປັນ​. ຈົດໝາຍ​ຍົກ​ເລີກ. ຄໍາສັບທີ່ບໍ່ຊັດເຈນຫຼື "ສະຫງວນສິດ" ທີ່ຈະປ່ຽນເຫດຜົນຕໍ່ມາເຮັດໃຫ້ການໄລ່ອອກມີຄວາມສ່ຽງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງພິສູດເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ; ຖ້າພວກເຂົາເຮັດບໍ່ໄດ້, ສະຫຼຸບສັງລວມການຍົກຟ້ອງແມ່ນອາດຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ຖ້າເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກ, ຈົ່ງຮູ້ສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງເຈົ້າ: ຖາມເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນທັນທີແລະເກັບຮັກສາເອກະສານໃດໆທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.

ເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນທີ່ສານຍອມຮັບ (ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາມັກຈະບໍ່ຍອມຮັບ)

ບໍ່ແມ່ນທຸກໆຄວາມຜິດພາດພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ວຽກຂອງເຈົ້າຈົບລົງ. ສານສະຫງວນ "ເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ" ສໍາລັບການປະພຶດທີ່ຮຸນແຮງທີ່ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດຮັກສາສັນຍາຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນເຖິງແມ່ນວ່າມື້ຫນຶ່ງ. ຖ້າທ່ານຖືກໄລ່ອອກຢູ່ໃນຈຸດ, ຈົ່ງຮູ້ສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ: ຜູ້ພິພາກສາເບິ່ງສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນ, ນາຍຈ້າງປະຕິບັດຢ່າງໄວວາ, ຊັດເຈນຫຼາຍປານໃດ, ໃຫ້ເຫດຜົນ, ແລະສະຖານະການສ່ວນຕົວຂອງເຈົ້າກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າເຫດຜົນແມ່ນຮີບດ່ວນແທ້ໆ.

ຮີບດ່ວນຢ່າງຮີບດ່ວນ: ເຫດຜົນຖືກຍົກຂຶ້ນມາ

ໃນການປະຕິບັດ, ແຖບແມ່ນສູງ. ບ່ອນທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດພິສູດໄດ້ຢ່າງຊັດເຈນ, ເປັນອັນຕະລາຍ, ຫຼືການປະພຶດທີ່ຜິດພາດໂດຍເຈດຕະນາ, ສານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຮັບຮອງການຍົກຟ້ອງໂດຍຫຍໍ້. ຫຼັກຖານ, ເວລາ, ແລະຄໍາສັບທີ່ຊັດເຈນ.

• ລັກ ຫຼື ລັກ: ພິສູດໃຫ້ເຫັນການສໍ້ໂກງຈາກນາຍຈ້າງ ຫຼືເພື່ອນຮ່ວມງານ.
• ຄວາມຮຸນແຮງ ຫຼືການຕໍ່ສູ້ຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ: ການ​ໂຈມ​ຕີ ຫຼື​ການ​ກະທຳ​ຜິດ​ທີ່​ຮ້າຍ​ແຮງ​ທີ່​ປຽບທຽບ​ໃສ່​ກັບ​ພື້ນ​ຮ້ານ.
• ອັນຕະລາຍຕໍ່ຄວາມປອດໄພຂອງຄົນອື່ນ: ພຶດຕິກໍາທີ່ເຮັດໃຫ້ເພື່ອນຮ່ວມງານຫຼືບຸກຄົນທີສາມມີຄວາມສ່ຽງ.
• ເປີດເຜີຍຄວາມລັບການຄ້າ: ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນລັບໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດ.
• ການ​ປະ​ຕິ​ເສດ​ທີ່​ຈະ​ເຮັດ​ວຽກ: ການປະຕິເສດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງທີ່ຈະປະຕິບັດວຽກງານຫຼືປະຕິບັດຕາມຄໍາແນະນໍາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ.

ບໍ່ຮີບດ່ວນພຽງພໍ: ເຫດຜົນປົກກະຕິແລ້ວສານປະຕິເສດ

ບັນຫາທີ່ຮຸນແຮງ ຫຼືການໂຕ້ຖຽງກັນໜ້ອຍກວ່າປົກກະຕິຈະລົ້ມເຫລວໃນການທົດສອບຄວາມຮີບດ່ວນ—ໂດຍສະເພາະຖ້ານາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ຍິນຝ່າຍເຈົ້າ, ລໍຖ້າດົນເກີນໄປ, ຫຼືໄດ້ລວມເອົາບັນຫາເລັກນ້ອຍເຂົ້າກັນ. ໃນກໍລະນີທີ່ມີການລາຍງານ, ການກ່າວຫາເຊັ່ນການໂທຫາເອກະຊົນຫຼາຍເກີນໄປ, ການບໍ່ໃສ່ເຄື່ອງນຸ່ງຂອງບໍລິສັດ, ການເວົ້າເລື່ອງເພດດຽວ, ຫຼືທ່າທາງທີ່ດູຖູກບໍ່ໄດ້ເພີ່ມເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນໃນເວລາທີ່ບໍ່ໄດ້ກໍານົດແລະອະທິບາຍຢ່າງຊັດເຈນ.

• ບັນຫາການປະຕິບັດ (ຄວາມຜິດປົກກະຕິ): ຢູ່ໃນ ກ ເສັ້ນ​ທາງ​ສານ​ ດ້ວຍຂັ້ນຕອນການປັບປຸງ, ບໍ່ແມ່ນການຍິງທັນທີ.
• ການລະເມີດເລັກນ້ອຍ: ລະຫັດການນຸ່ງຖືຊ້າ, ການໂທສ່ວນຕົວເປັນບາງຄັ້ງຄາວ, ຫຼືການເວົ້າແບບດຽວບໍ່ຄ່ອຍພຽງພໍ.
• ເຫດຜົນທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ ຫຼືການປ່ຽນແປງ: ການສະຫງວນສິດທີ່ຈະ "ປັບ" ເຫດຜົນຕໍ່ມາທໍາລາຍຄວາມຖືກຕ້ອງ.
• ເຫດ​ການ​ທີ່​ຍັງ​ຄົງ​ຄ້າງ​ຫຼື​ບໍ່​ໄດ້​ສືບ​ສວນ​: ການຊັກຊ້າຫຼັງຈາກການຄົ້ນພົບຫຼືບໍ່ມີການໄຕ່ສວນຍຸດຕິທໍາເຮັດໃຫ້ຄວາມຮີບດ່ວນອ່ອນລົງ.
• ພື້ນຖານເສດຖະກິດ ຫຼືພະຍາດໄລຍະຍາວ: ຕ້ອງຜ່ານ UWV; ບໍ່ແມ່ນພື້ນຖານສໍາລັບການຍິງຢູ່ໃນຈຸດ.
• ສະຖານະການປ້ອງກັນ (ຕົວຢ່າງ, ການຖືພາ, ໄລຍະການເຈັບປ່ວຍຕົ້ນ): ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບໍ່ສາມາດຢືນຢັນການໄລ່ອອກທັນທີ.

ຕໍ່ໄປ: ຂັ້ນຕອນທີ່ຊັດເຈນເພື່ອປະຕິບັດໃນມື້ດຽວກັນທີ່ທ່ານກໍາລັງຖືກໄລ່ອອກ, ດັ່ງນັ້ນທ່ານປົກປ້ອງຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນ.

ສິ່ງທີ່ຕ້ອງເຮັດທັນທີຫຼັງຈາກຖືກຍິງຢູ່ໃນຈຸດ

ຊົ່ວໂມງທໍາອິດແມ່ນສໍາຄັນ. ກົດຫມາຍຂອງໂຮນລັງກໍານົດແຖບສູງສໍາລັບການໄລ່ອອກທັນທີ, ແຕ່ທ່ານປົກປ້ອງຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານໂດຍການປະຕິບັດຢ່າງໄວວາແລະສະຫງົບ. ຖ້າທ່ານຖືກໄລ່ອອກຢູ່ໃນຈຸດ, ຈົ່ງຮູ້ສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ: ທ່ານສາມາດທ້າທາຍມັນໄດ້, ແຕ່ເສັ້ນຕາຍແມ່ນສັ້ນແລະສິ່ງທີ່ທ່ານເຮັດໃນມື້ນີ້ສາມາດຕັດສິນໃຈຜົນໄດ້ຮັບຂອງມື້ອື່ນ.

• ບໍ່ຕ້ອງເຊັນຫຍັງ: ປະຕິເສດຢ່າງສຸພາບທີ່ຈະເຊັນແບບຟອມ ຫຼື “ຂໍ້ຕົກລົງ” ຢູ່ບ່ອນ. ຂໍສໍາເນົາ. ການລົງນາມສາມາດສູນເສຍສິດ ແລະອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດ.
• ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນ: ຂໍ​ໃຫ້​ມີ​ຈົດ​ໝາຍ​ຍົກ​ເລີກ​ທີ່​ບອກ​ຢ່າງ​ຊັດ​ເຈນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ເຫດ​ຜົນ​ອັນ​ຮີບ​ດ່ວນ​ແລະ​ວັນ​ທີ / ເວ​ລາ​ຂອງ​ການ​ຍົກ​ເລີກ. ກົດໝາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີການຕິດຕໍ່ສື່ສານຢ່າງຈະແຈ້ງ.
• ການປະທ້ວງເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ໄວ: ສົ່ງອີເມວ ຫຼືສົ່ງຈົດໝາຍໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານວ່າທ່ານບໍ່ເຫັນດີ, ສະຫງວນສິດທັງໝົດ, ແລະຮ້ອງຂໍໃຫ້ສືບຕໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງ ແລະໃຫ້ກັບຄືນ. ໝາຍເຫດ: ການດຳເນີນຄະດີຂອງສານເພື່ອຍົກເລີກການຍົກຟ້ອງໂດຍສັງລວມຈະຕ້ອງເລີ່ມຕົ້ນພາຍໃນ 2 ເດືອນ.
• ບັນທຶກທາມລາຍ: ຂຽນເມື່ອເຫດການທີ່ຖືກກ່າວຫາເກີດຂື້ນ, ເມື່ອນາຍຈ້າງຮູ້, ແລະເວລາທີ່ທ່ານຖືກໄລ່ອອກ. ທັນທີແມ່ນການທົດສອບທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ສໍາຄັນ.
• ເກັບກໍາຫຼັກຖານໃນປັດຈຸບັນ: ບັນທຶກອີເມວ, ຂໍ້ຄວາມ, ບັນຊີລາຍຊື່, ບັນທຶກການເຂົ້າເຖິງ, ການທົບທວນຄືນການປະຕິບັດ; ລາຍຊື່ພະຍານແລະລາຍລະອຽດການຕິດຕໍ່ຂອງພວກເຂົາ. ຮັກສາເອກະສານໃດໆທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.
• ຈື່ລາຍໄດ້ຂອງເຈົ້າ: ໂດຍປົກກະຕິຄ່າຈ້າງຈະຢຸດທັນທີ ແລະການຫວ່າງງານຂອງ WW ມັກຈະບໍ່ມີໃຫ້ຫຼັງຈາກຖືກໄລ່ອອກໃນຈຸດ—ວາງແຜນຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງເຈົ້າທັນທີ.
• ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງກົດໝາຍໂດຍໄວ: ຜູ້ຊ່ຽວຊານສາມາດປະເມີນຄວາມຖືກຕ້ອງ, ຮ່າງການປະທ້ວງ, ແລະເປີດການເຈລະຈາຫຼືຍື່ນຕໍ່ສານອະນຸເມືອງຕາມເວລາ.

ຕໍ່​ໄປ, ກຳນົດ​ເວລາ​ທີ່​ສຳຄັນ ​ແລະ ຂັ້ນຕອນ​ທີ່​ຈະ​ທ້າ​ທາຍ​ການ​ຍົກ​ເລີກ​ບົດ​ສະຫຼຸບ​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ.

ກຳນົດເວລາ ແລະຂັ້ນຕອນເພື່ອທ້າທາຍການຍົກຟ້ອງບົດສະຫຼຸບ

ເມື່ອທ່ານຖືກຍິງຢູ່ໃນຈຸດ, ໂມງເລີ່ມຕົ້ນທັນທີ. ກົດ​ໝາຍ​ຂອງ​ໂຮນ​ລັງ​ໃຫ້​ຊ່ອງ​ຫວ່າງ​ສັ້ນ​ແກ່​ເຈົ້າ​ໃນ​ການ​ຕໍ່​ສູ້​ກັບ​ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ໃນ​ສານ​ຍ່ອຍ (kantonrechter). ຖ້າເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກ, ຈົ່ງຮູ້ສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງເຈົ້າ: ເຈົ້າຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງໄວ, ປະທ້ວງເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍຂອງສານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມເວລາຫຼືເຈົ້າຈະສູນເສຍອໍານາດຂອງເຈົ້າທັງຫມົດ.

ໂມງ 2 ເດືອນ

ທ່ານມີເວລາ 2 ເດືອນນັບຈາກວັນທີສະຫຼຸບສັງລວມການຍົກຟ້ອງເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນການດໍາເນີນຄະດີຂອງສານເພື່ອຍົກເລີກມັນ. ພາດກຳນົດເວລານີ້ ແລະ, ຕາມຄຳແນະນຳສາທາລະນະເຕືອນ, ທ່ານຈະບໍ່ມີທາງເລືອກທາງກົດໝາຍເພື່ອແຂ່ງຂັນການໄລ່ອອກ. ຢ່າລໍຖ້າໃຫ້ “ການເຈລະຈາ” ສະຫຼຸບ—ເຈລະຈາຫາກທ່ານຕ້ອງການ, ແຕ່ປົກປ້ອງຕົນເອງໂດຍການຍື່ນກ່ອນກຳນົດ 2 ເດືອນຈະໝົດອາຍຸ.

ວິທີການຍື່ນຕໍ່ສານປະຊາຊົນຂັ້ນຕົ້ນ

ທະ​ນາຍ​ຄວາມ​ຂອງ​ທ່ານ​ຍື່ນ​ຄໍາ​ຮ້ອງ​ສະ​ຫມັກ​ເປັນ​ລາຍ​ລັກ​ອັກ​ສອນ​ຂໍ​ໃຫ້​ສານ​ເພື່ອ​ທົດ​ສອບ​ການ​ຍົກ​ຟ້ອງ​ຕໍ່​ກັບ​ມາດ​ຕະ​ຖານ​ທາງ​ດ້ານ​ກົດ​ຫມາຍ​ທີ່​ເຂັ້ມ​ງວດ​: ມີ​ເຫດ​ຜົນ​ອັນ​ຮີບ​ດ່ວນ​ທີ່​ພິ​ສູດ​, ບໍ່​? ນາຍຈ້າງ ປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າ, ແລະເຫດຜົນໄດ້ຖືກສື່ສານທັນທີແລະຊັດເຈນບໍ? ຄັດຕິດສັນຍາຂອງທ່ານ, ຈົດໝາຍປົດ, ອີເມວປະທ້ວງ, ບັນທຶກເວລາ, ໃບຈ່າຍເງິນ, ແລະຫຼັກຖານສະໜັບສະໜູນ ຫຼືລາຍລະອຽດຂອງພະຍານ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງພິສູດເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ; ພື້ນ​ຖານ​ທີ່​ບໍ່​ຊັດເຈນ​ຫຼື​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ​ເຮັດ​ໃຫ້​ກໍ​ລະ​ນີ​ຂອງ​ເຂົາ​ເຈົ້າ​ອ່ອນ​ແອ​ລົງ​.

ສິ່ງທີ່ຈະຮ້ອງຂໍໃຫ້ສານ

ໃນຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງທ່ານ, ທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍ:

• ການຍົກເລີກ (ຍົກເລີກການໄລ່ອອກ): ຖ້າໄດ້ຮັບ, ສັນຍາການຈ້າງງານຍັງສືບຕໍ່ແລະຄ່າຈ້າງຈະຕ້ອງໄດ້ຈ່າຍຕັ້ງແຕ່ວັນທີຖືກໄລ່ອອກ.
• ການຮ້ອງຂໍເງິນຊົດເຊີຍ: ຖ້າເຈົ້າບໍ່ຢາກກັບຄືນ, ເຈົ້າສາມາດຂໍຄ່າຊົດເຊີຍແທນ, ລວມທັງການຊົດເຊີຍການລະເລີຍໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕາມຄວາມເໝາະສົມ.

ເຈລະຈາແບບຂະໜານກັນ, ແຕ່ຢ່າພາດກຳນົດເວລາ

ຫຼາຍໆກໍລະນີໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຫຼັງຈາກຍື່ນຟ້ອງແລ້ວ. ທ່ານສາມາດສືບຕໍ່ເວົ້າກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງໃນຂະນະທີ່ຄະດີຍັງຄ້າງຢູ່. ພຽງແຕ່ຮັບປະກັນວ່າການຍື່ນຟ້ອງຂອງສານມາຮອດຕາມເວລາກຳນົດ; ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ອຳນາດຕໍ່ລອງໃດໆທີ່ທ່ານເຄີຍມີສ່ວນໃຫຍ່ຈະຫາຍໄປ. ຕໍ່ໄປ: ຄ່າຈ້າງ, ລາຍການການຕົກລົງສຸດທ້າຍ ແລະ ການຈ່າຍເງິນລ່ວງໜ້າທີ່ທ່ານອາດຍັງຕ້ອງຈ່າຍ.

ຄ່າຈ້າງ, ການຊໍາລະສຸດທ້າຍແລະການຊໍາລະຜ່ານການປ່ຽນແປງ: ສິ່ງທີ່ທ່ານເປັນຫນີ້

ຖ້າທ່ານຖືກໄລ່ອອກທັນທີ, ຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານມັກຈະຢຸດທັນທີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຍັງຄົງມີສິດໄດ້ຮັບທຸກຢ່າງທີ່ໄດ້ຮັບຈົນຮອດເວລາທີ່ຢຸດຕິການຈ້າງງານ ແລະ ໄດ້ຮັບການຕົກລົງສຸດທ້າຍທີ່ເໝາະສົມ (eindafrekening). ຖ້າທ່ານຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກ ແລະ ສານໄດ້ຍົກເລີກສັນຍາ, ສັນຍາຂອງທ່ານຈະສືບຕໍ່ ແລະ ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕ້ອງຈ່າຍຄ່າແຮງງານນັບແຕ່ວັນທີ່ຖືກໄລ່ອອກ. ຖ້ານາຍຈ້າງຄວນໄດ້ຂໍອະນຸຍາດ (UWV/ສານ) ແຕ່ບໍ່ໄດ້ຂໍ, ການໄລ່ອອກອາດຈະບໍ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄ່າແຮງງານຕ້ອງສືບຕໍ່. ການຕົກລົງສຸດທ້າຍທີ່ຖືກຕ້ອງມັກຈະປະກອບມີລາຍການທີ່ທ່ານໄດ້ສະສົມໄວ້ກ່ອນການໄລ່ອອກ:

• ເງິນເດືອນດີເດັ່ນ: ຄ່າຈ້າງລວມເຖິງວັນທີແລະເວລາຂອງການໄລ່ອອກ.
• ມື້ພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້: ການຈ່າຍເງິນຂອງວັນພັກທີ່ຄ້າງໄວ້ແຕ່ບໍ່ໄດ້ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ.
• ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ: "vakantigeld" ໃດໆທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະເງິນອຸດໜູນໃດໆໃນໄລຍະການພັກຜ່ອນທີ່ຈ່າຍອອກ.
• ຈຳນວນທີ່ຕ້ອງຈ່າຍອື່ນໆ: ໂບນັດຕາມສັນຍາທີ່ໄດ້ຮັບແລ້ວ, ເງິນອຸດໜູນ, ແລະເງິນຈ່າຍທີ່ຕົກລົງກັນ.

ກ່ຽວກັບການຊໍາລະສະສາງ (ການແບ່ງແຍກຕາມກົດໝາຍ), ຮູ້ຈັກສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານຫາກທ່ານຖືກໄລ່ອອກຢູ່ບ່ອນ:

• ກົດ​ລະ​ບຽບ​ທົ່ວ​ໄປ​: ທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຄ່າໂອນ ຖ້ານາຍຈ້າງໄລ່ທ່ານອອກ ຫຼືບໍ່ຕໍ່ສັນຍາຂອງທ່ານ.
• ຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ສໍາຄັນ: ບໍ່ມີການຈ່າຍເງິນໄລຍະຂ້າມຜ່ານຫາກເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການປະພຶດທີ່ຜິດຮ້າຍແຮງ (ຕົວຢ່າງ, ການປະພຶດທີ່ເປັນເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ). ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ "ຖືກຍິງຢູ່ໃນຈຸດ", ນາຍຈ້າງຮຽກຮ້ອງການຍົກເວັ້ນນີ້.
• ຖ້າ​ການ​ຍົກ​ອອກ​ມາ​ແຕກ​ຕ່າງ​ກັນ: ຖ້າສານຍົກເລີກການສະຫຼຸບສັງລວມຫຼືຄວາມສໍາພັນສິ້ນສຸດລົງໃນພາຍຫລັງໂດຍຜ່ານເສັ້ນທາງ UWV / ສານປົກກະຕິ, ການຈ່າຍເງິນໃນການປ່ຽນແປງອາດຈະຖືກຈ່າຍພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບປົກກະຕິ.
• ເສັ້ນທາງອື່ນ: ໃນການຢຸດຕິການຍິນຍອມ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າການຫັນປ່ຽນ; ໃນຄວາມຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ບໍ່ມີພັນທະທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຈະຈ່າຍມັນ (ການແບ່ງແຍກແມ່ນສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້).

ຄໍາແນະນໍາພາກປະຕິບັດ: ຂໍໃຫ້ມີການຕັ້ງຖິ່ນຖານຂັ້ນສຸດທ້າຍໃນລາຍລັກອັກສອນແລະກວດສອບວັນທີ, ຍອດຄ້າງ, ແລະການຄິດໄລ່. ຖ້າຈໍານວນເບິ່ງສັ້ນ, ປະທ້ວງເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ສະຫງວນສິດທັງຫມົດ, ແລະຮັກສາສໍາເນົາຂອງໃບຈ່າຍເງິນແລະອອກຈາກພາບລວມ - ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນສໍາຄັນຖ້າທ່ານແຂ່ງຂັນການໄລ່ອອກຫຼືເຈລະຈາການອອກ.

ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ (WW) ຫຼັງຈາກການໄລ່ອອກໃນສະຖານທີ່

ການຖືກໄລ່ອອກທັນທີໂດຍປົກກະຕິແລ້ວຈະເຮັດໃຫ້ທ່ານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການວ່າງງານຂອງ WW. UWV ມັກຖືວ່າການໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ຕາມກົດໝາຍເປັນການກະທຳທີ່ຮ້າຍແຮງ (ທີ່ມີຄວາມຜິດ), ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ຄ່າຈ້າງຂອງທ່ານຈະຢຸດທັນທີ. ຖ້າທ່ານຖືກໄລ່ອອກທັນທີ, ຈົ່ງຮູ້ສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ: ຜົນໄດ້ຮັບຂອງຜົນປະໂຫຍດມັກຈະຂຶ້ນກັບສິ່ງທີ່ເກີດຂຶ້ນຕໍ່ໄປຕາມກົດໝາຍ. ຖ້າການໄລ່ອອກຖືກຍົກເລີກໂດຍສານ ຫຼື ປ່ຽນເປັນເສັ້ນທາງການຢຸດຕິການເຮັດວຽກປົກກະຕິ (ໃບອະນຸຍາດ UWV, ການຍຸບເລີກສານ, ການຢຸດຕິການເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມ, ຫຼື ການຕົກລົງທີ່ເປັນກາງ), WW ສາມາດເປັນໄປໄດ້ - ເພາະວ່າປ້າຍ "ຄວາມຜິດຂອງຕົນເອງ" ຈະຫາຍໄປ. ໃນຂະນະທີ່ທ່ານຄັດຄ້ານການໄລ່ອອກ, ໃຫ້ປົກປ້ອງຕຳແໜ່ງຂອງທ່ານດ້ວຍຂັ້ນຕອນທີ່ທັນເວລາ. UWV ຕັດສິນສິດໄດ້ຮັບ, ແລະ ທ່ານມີພັນທະຖ້າທ່ານໄດ້ຮັບ WW. ພະນັກງານຕ່າງປະເທດມີທາງເລືອກພິເສດບາງຢ່າງ, ແຕ່ກົດລະບຽບແມ່ນເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ເວລາ. ຮັກສາບັນທຶກຂອງໃບສະໝັກ ແລະ ການສື່ສານທັງໝົດ ໃນກໍລະນີທີ່ທ່ານຕ້ອງການສະແດງໃຫ້ UWV ເຫັນວ່າທ່ານພ້ອມເຮັດວຽກ.

• ສະໝັກດ່ວນ: ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ WW ກັບ UWV ເຖິງແມ່ນວ່າທ່ານຄາດຫວັງວ່າການຂັດແຍ້ງ; ພວກເຂົາເຈົ້າຈະປະເມີນການມີສິດໄດ້ຮັບ. ຜົນໄດ້ຮັບທາງດ້ານກົດຫມາຍຕໍ່ມາສາມາດປ່ຽນແປງການຕັດສິນໃຈໄດ້.
• ປະຕິບັດຕາມພັນທະ: ຍັງຄົງຢູ່ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ສາມາດເຮັດວຽກໄດ້, ສະໝັກວຽກຢ່າງຈິງຈັງ ແລະລາຍງານໃບສະໝັກວຽກໃຫ້ UWV; ຄວາມລົ້ມເຫຼວສາມາດຫຼຸດຜ່ອນຫຼືຢຸດ WW.
• ເຮັດ​ວຽກ​ຮ່ວມ​ກັບ WW​: ທ່ານສາມາດເຮັດວຽກໃນຂະນະທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ; ລາຍງານລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນໃຫ້ UWV. ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລາຍຮັບພິເສດອາດຈະຖືກເກັບຮັກສາໄວ້; UWV ຈະຊົດເຊີຍສ່ວນທີ່ເຫຼືອ.
• ການ​ຊອກ​ຫາ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ໃນ EU​: ໃນບາງກໍລະນີທ່ານສາມາດເອົາ WW ໄປປະເທດອື່ນໃນ EU ເພື່ອຊອກຫາວຽກ (ດ້ວຍການອະນຸມັດ UWV ກ່ອນ ແລະເງື່ອນໄຂທີ່ເຄັ່ງຄັດ).

ຕໍ່ໄປ: ຖ້າທ່ານໄດ້ລົງນາມໃນເອກະສານ - "ການຢຸດເຊົາການຍິນຍອມ" ແລະຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດສໍາລັບສິດທິຂອງທ່ານ.

ຖ້າທ່ານໄດ້ເຊັນເອກະສານ: ການຢຸດເຊົາການຍິນຍອມແລະການຕົກລົງ

ຖ້າເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກຈາກບ່ອນນັ້ນແລ້ວຖືກກົດດັນໃຫ້ “ເຊັນທີ່ນີ້”, ໃຫ້ຢຸດຊົ່ວຄາວ. ບາງຄັ້ງນາຍຈ້າງກໍ່ປ່ຽນຈາກການໄລ່ອອກທັນທີໄປສູ່ການສິ້ນສຸດຂອງສັນຍາ. ການລົງນາມເຮັດໃຫ້ການຍົກເລີກບົດສະຫຼຸບທີ່ມີການໂຕ້ແຍ້ງເປັນການຢຸດຕິດ້ວຍການຍິນຍອມ ຫຼືການຍົກຟ້ອງໂດຍຄວາມຍິນຍອມຮ່ວມກັນ. ທີ່ປ່ຽນສິດທິຂອງທ່ານ, ໄດ້ ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງ, ແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານທີ່ເປັນໄປໄດ້. ຖ້າເຈົ້າຄິດວ່າ “ຖືກໄລ່ອອກຢູ່ບ່ອນບໍ? ຮູ້ຈັກສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງເຈົ້າ,” ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍກົດການປິດການທຳຄວາມເຢັນຂ້າງລຸ່ມນີ້.

• ປິດຄວາມເຢັນ 14 ມື້ (ພິຈາລະນາຄືນ) ໄລຍະເວລາ: ຫຼັງ​ຈາກ​ການ​ລົງ​ນາມ​, ທ່ານ​ສາ​ມາດ​ຖອນ​ການ​ຍິນ​ຍອມ​ເຫັນ​ດີ​ພາຍ​ໃນ 14 ມື້​, ບໍ່​ມີ​ເຫດ​ຜົນ​ທີ່​ຈໍາ​ເປັນ​. ຖ້າຂໍ້ຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນບໍ່ໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນສິດທິນີ້, ໄລຍະເວລາຈະກາຍເປັນ 21 ມື້. ຍົກເລີກເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະຮັກສາຫຼັກຖານ.
• ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການອະນຸມັດ UWV/ສານ: ທັງ “ການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນ” ແລະ “ການຢຸດເຊົາດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມ” ບໍ່ຕ້ອງການ UWV ຫຼືການອະນຸມັດຂອງສານ.
• ການສິ້ນສຸດດ້ວຍການຍິນຍອມ: ທ່ານຕົກລົງເຫັນດີກັບແຈ້ງການຂອງນາຍຈ້າງ. ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງຕາມກົດໝາຍແມ່ນຮອດກຳນົດ ແລະ ໄລຍະເວລາແຈ້ງການນຳໃຊ້. ທ່ານຢືນຢັນຂໍ້ຕົກລົງຂອງທ່ານເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
• ການ​ຍົກ​ເລີກ​ໂດຍ​ການ​ຍິນ​ຍອມ​ຮ່ວມ​ກັນ (ຂໍ້​ຕົກ​ລົງ​ການ​ແກ້​ໄຂ​)​: ທ່ານແລະນາຍຈ້າງຂອງທ່ານຕົກລົງທີ່ຈະສິ້ນສຸດສັນຍາແລະບັນທຶກຂໍ້ກໍານົດທັງຫມົດໃນການແກ້ໄຂເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ບໍ່ມີພັນທະທາງກົດໝາຍທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າການຫັນປ່ຽນ, ແຕ່ທ່ານສາມາດເຈລະຈາການແຍກອອກໄດ້. ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ, ແລະທ່ານກໍ່ຄວນຊໍາລະລາຍການເຊັ່ນວັນພັກຜ່ອນທີ່ບໍ່ໄດ້ໃຊ້.

ກ່ອນ​ທີ່​ທ່ານ​ຈະ​ລົງ​ນາມ (ຫຼື​ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ທ່ານ​ພຽງ​ແຕ່​ໄດ້​ລົງ​ນາມ​)​, ປ້ອງ​ກັນ​ຕົວ​ທ່ານ​ເອງ​ໄວ​:

• ຂໍໃຫ້ຮ່າງສະບັບເຕັມ ແລະເວລາທົບທວນຄືນ: ຫ້າມລົງນາມໃນຈຸດ; ມັນສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຂອງທ່ານ.
• ກວດເບິ່ງຈຸດສໍາຄັນ: ມື້ເຮັດວຽກສຸດທ້າຍແລະໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ການຫັນປ່ຽນ / ການແຍກ, ການຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະເງິນອຸດໜູນວັນພັກ, ແລະການຕົກລົງຂັ້ນສຸດທ້າຍ.
• ໃຊ້ໄລຍະປິດຄວາມເຢັນຖ້າບໍ່ແນ່ໃຈ: ສົ່ງ​ການ​ຖອນ​ອອກ​ວັນ​ທີ​, ລາຍ​ລັກ​ອັກ​ສອນ​ພາຍ​ໃນ​ເສັ້ນ​ຕາຍ​.
• ຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງກົດໝາຍດ່ວນ: ທະນາຍຄວາມສາມາດຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂທີ່ດີກວ່າຫຼືໃຫ້ຄໍາແນະນໍາວ່າຈະຖອນການຍິນຍອມເຫັນດີແລະທ້າທາຍການຍົກຟ້ອງບົດສະຫຼຸບຕົ້ນສະບັບ.

ກໍລະນີພິເສດ: ການທົດລອງ, ສັນຍາກໍານົດເວລາ ແລະການເຮັດວຽກຂອງອົງການຊົ່ວຄາວ

ສັນຍາເຫຼົ່ານີ້ປ່ຽນແປງວິທີການຢຸດເຮັດວຽກ, ແຕ່ພວກມັນບໍ່ລົບລ້າງການປົກປ້ອງຫຼັກຂອງເຈົ້າ. ເຖິງແມ່ນວ່າຢູ່ທີ່ນີ້, "ຖືກໄລ່ອອກຢູ່ບ່ອນບໍ? ຮູ້ສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງເຈົ້າ" ຍັງໃຊ້ໄດ້: ຄວາມຮີບດ່ວນຕ້ອງເປັນຈິງ, ໄລຍະເວລາທີ່ເຄັ່ງຄັດ, ແລະເຫດຜົນທີ່ຊັດເຈນ - ຍົກເວັ້ນກົດລະບຽບໄລຍະເວລາທົດລອງແຄບ.

ການທົດລອງ (ໄລຍະທົດລອງ)

ໃນລະຫວ່າງທີ່ຖືກຕ້ອງ ໄລຍະທົດລອງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະສິ້ນສຸດສັນຍາທັນທີໂດຍບໍ່ມີ "ເຫດຜົນທີ່ດີ." ອຳນາດນັ້ນບໍ່ຈຳກັດ: ເຈດຕະນາຈຳແນກຈຳແນກ ຫຼື ການຂົ່ມເຫັງຍັງຄົງຜິດກົດໝາຍ, ແລະ ຖ້າເຈົ້າຖາມ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໃຫ້ເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນ. ບໍ່ມີໄລຍະເວລາທົດລອງອະນຸຍາດໃຫ້ຢູ່ໃນສັນຍາກໍານົດເວລາ 6 ເດືອນຫຼືຫນ້ອຍກວ່າ. ໄລຍະເວລາທົດລອງປົກກະຕິແມ່ນ 1-2 ເດືອນ, ຂຶ້ນກັບສັນຍາ. ຖ້າເຈົ້າເປັນ ຍົກ​ຟ້ອງ​ໃນ​ການ​ທົດ​ລອງ​, ບັນທຶກວັນທີ, ຂໍເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະເກັບຮັກສາເອກະສານຂອງທ່ານ.

ສັນຍາທີ່ມີກໍານົດເວລາ

A ສັນຍາກໍານົດເວລາ ສິ້ນສຸດອັດຕະໂນມັດໃນວັນສິ້ນສຸດທີ່ຕົກລົງ. ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຕ້ອງແຈ້ງເປັນລາຍລັກອັກສອນກ່ຽວກັບການບໍ່ຕໍ່ອາຍຸຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງເດືອນລ່ວງໜ້າ (aanzegtermijn). ການຢຸດເຊົາໄວແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າຫາກວ່າ an ຂໍ້​ການ​ຢຸດ​ຕິ​ການ​ລະ​ຫວ່າງ​ການ​ ແມ່ນມີຢູ່ - ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນກົດລະບຽບຂອງ Dutch ປົກກະຕິ (UWV ສໍາລັບເຫດຜົນດ້ານເສດຖະກິດ / ຄວາມບໍ່ສາມາດໃນໄລຍະຍາວ; ສານສໍາລັບເຫດຜົນສ່ວນບຸກຄົນ). ການຍົກຟ້ອງໂດຍຫຍໍ້ແມ່ນຍັງຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍພຽງແຕ່ດ້ວຍເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນທີ່ພິສູດໄດ້, ໂດຍບໍ່ໄດ້ຊັກຊ້າ ແລະແຈ້ງໃຫ້ຊາບທັນທີ.

ວຽກງານຂອງອົງການຊົ່ວຄາວ

ສັນຍາຂອງອົງການມາໃນຂັ້ນຕອນແລະອາດຈະປະກອບມີ "ຂໍ້ກໍານົດຂອງຕົວແທນ" ທີ່ຜູກມັດສັນຍາຂອງເຈົ້າກັບການມອບຫມາຍຂອງລູກຄ້າ.

• ດ້ວຍ​ຂໍ້​ຄວາມ​ຂອງ​ອົງ​ການ (ຂັ້ນ​ຕອນ​ຕົ້ນ): ວຽກງານຂອງທ່ານສາມາດຢຸດເຊົາໃນເວລາທີ່ການມອບຫມາຍສິ້ນສຸດລົງ; ຫຼັງຈາກ 26 ອາທິດຂອງການປະຕິບັດ, ອົງການຕ້ອງເຕືອນທ່ານຢ່າງຫນ້ອຍ 10 ມື້ກ່ອນທີ່ຈະສິ້ນສຸດ. ການເຈັບປ່ວຍສາມາດຈໍາກັດການຢຸດເຊົາພາຍໃຕ້ CAOs ບາງ, ດ້ວຍການສືບຕໍ່ຄ່າຈ້າງຫຼັງຈາກ 1-2 ມື້ລໍຖ້າ.
• ໂດຍ​ບໍ່​ມີ​ການ​ອະ​ນຸ​ຍາດ​ຂອງ​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ (ຄົງ​ທີ່ / ໄລ​ຍະ​ສັ້ນ​)​: ສັນຍາຂອງເຈົ້າບໍ່ໄດ້ສິ້ນສຸດພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່າການມອບຫມາຍສິ້ນສຸດລົງ. ການຢຸດເຊົາກ່ອນໄວອັນຄວນຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ (UWV/ສານ), ແລະກົດລະບຽບແຈ້ງການ.
• ການ​ເຈັບ​ປ່ວຍ​ແລະ​ການ​ສິ້ນ​ສຸດ​ຂອງ​ສັນ​ຍາ​: ຖ້າສັນຍາຂອງເຈົ້າສິ້ນສຸດລົງໃນຂະນະທີ່ເຈົ້າເຈັບປ່ວຍ, ເຈົ້າອາດຈະມີສິດໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດການເຈັບປ່ວຍ (Ziektewet) ຜ່ານ UWV.

ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານຂອງອົງການ "ຖືກໄລ່ອອກໃນຈຸດ," ຄວາມຮີບດ່ວນ, ທັນທີທັນໃດ, ແລະເຫດຜົນລາຍລັກອັກສອນທີ່ຊັດເຈນຍັງຕັດສິນໃຈທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ການປະທ້ວງເປັນລາຍລັກອັກສອນຢ່າງໄວວາແລະຮັກສາທຸກໆເຈ້ຍ.

ສະຖານະການປ້ອງກັນ: ການເຈັບປ່ວຍ, ການຖືພາແລະຂໍ້ຈໍາກັດອື່ນໆ

ບາງສະຖານະການໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຢ່າງຈະແຈ້ງພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ ແລະແຄບລົງເມື່ອນາຍຈ້າງອາດຈະສິ້ນສຸດສັນຍາຂອງເຈົ້າ. ການຍົກຟ້ອງໂດຍຫຍໍ້ບໍ່ສາມາດໃຊ້ເປັນທາງລັດທີ່ເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງແມ່ນພື້ນທີ່ປ້ອງກັນ. ຖ້າທ່ານຖືກໄລ່ອອກຢູ່ໃນຈຸດ, ຈົ່ງຮູ້ສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ: ກວດເບິ່ງຢ່າງລະມັດລະວັງວ່າພະຍາດ, ການຖືພາຫຼືກິດຈະກໍາທີ່ໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງ, ເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະເຮັດໃຫ້ການໄລ່ອອກບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

ຄວາມເຈັບປ່ວຍ

ການເຈັບປ່ວຍຢູ່ໃນຕົວຂອງມັນເອງບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍທີ່ຈະຍົກເລີກທ່ານໃນ 2 ປີທໍາອິດ. ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນສະເພາະເທົ່ານັ້ນ (ຕົວຢ່າງ, ໃນລະຫວ່າງໄລຍະທົດລອງໃຊ້ທີ່ຖືກຕ້ອງ ຫຼືຖ້ານາຍຈ້າງປະເຊີນກັບການລົ້ມລະລາຍ). ຫຼັງຈາກ 2 ປີຂອງຄວາມບໍ່ສາມາດໃນໄລຍະຍາວ, ການໄລ່ອອກແມ່ນເປັນໄປໄດ້, ແຕ່ວ່າພຽງແຕ່ຜ່ານເສັ້ນທາງໃບອະນຸຍາດ UWV ເທົ່ານັ້ນ - ບໍ່ແມ່ນໂດຍການໄລ່ອອກທັນທີ. ຖ້າທ່ານຖືກໄລ່ອອກໂດຍຫຍໍ້ໃນຂະນະທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ໃຫ້ທ້າທາຍເຫດຜົນແລະເວລາທັນທີ.

• 2 ປີ​ທໍາ​ອິດ​: ຄວາມເຈັບປ່ວຍ ບໍ່ສາມາດເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກ.
• ຂໍ້ຍົກເວັ້ນ: ໄລຍະເວລາທົດລອງທີ່ຖືກຕ້ອງ ຫຼືນາຍຈ້າງລົ້ມລະລາຍ.
• ຫຼັງຈາກ 2 ປີ: ການໄລ່ອອກພຽງແຕ່ມີໃບອະນຸຍາດ UWV ເນື່ອງຈາກຄວາມບໍ່ສາມາດໃນໄລຍະຍາວ.

ການຖືພາແລະການເກີດລູກ

ທ່ານບໍ່ສາມາດຖືກໄລ່ອອກເພາະວ່າເຈົ້າຖືພາ. ເຈົ້າຍັງເພີດເພີນກັບການປົກປ້ອງໃນລະຫວ່າງການອອກແມ່ ແລະ 6 ອາທິດທຳອິດຫຼັງຈາກກັບມາ. ການຢຸດເຊົາແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ໃນກໍລະນີພິເສດ (ຕົວຢ່າງ, ການຈັດຕັ້ງໃຫມ່ຢ່າງແທ້ຈິງ), ແຕ່ວ່າການຖືພາຂອງທ່ານອາດຈະບໍ່ເປັນເຫດຜົນ. ດ້ວຍສັນຍາທີ່ມີກໍານົດເວລາ, ການບໍ່ຕໍ່ອາຍຸແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້, ແຕ່ການຖືພາບໍ່ສາມາດເປັນແຮງຈູງໃຈສໍາລັບການບໍ່ຕໍ່ອາຍຸ.

• ບໍ່ມີການຍົກເລີກຍ້ອນການຖືພາ.
• ປ່ອງຢ້ຽມປ້ອງກັນ: ໃນລະຫວ່າງການອອກແມ່ແລະ 6 ອາທິດຫຼັງຈາກກັບຄືນ.
• ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່: ເປັນໄປໄດ້ໃນກໍລະນີທີ່ຫາຍາກ, ແຕ່ການຖືພາບໍ່ສາມາດເປັນເຫດຜົນ.

ກິດຈະກໍາປ້ອງກັນອື່ນໆ

ການຊີ້ນໍາຂອງໂຮນລັງແມ່ນຈະແຈ້ງວ່າການຢືນຢັນສິດທິຂອງທ່ານໃນການເຮັດວຽກທີ່ປອດໄພແລະຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍບໍ່ສາມາດເປັນເຫດຜົນສໍາລັບການໄລ່ອອກ.

• ລາຍງານການລະເມີດ ຫຼືວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ: ການເຮັດບົດລາຍງານຕໍ່ອົງການແຮງງານຂອງເນເທີແລນຫຼືການເພີ່ມຄວາມກັງວົນດ້ານຄວາມປອດໄພບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທີ່ຖືກໄລ່ອອກທີ່ຖືກຕ້ອງ.
• ປະຕິເສດວຽກທີ່ບໍ່ປອດໄພ: ການລາຍງານຄວາມສ່ຽງດ້ານສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພບໍ່ຄວນເຮັດໃຫ້ເກີດການຢຸດເຊົາ.

ຖ້າຈົດໝາຍ “ຖືກຍິງຢູ່ບ່ອນໃດບ່ອນໜຶ່ງ” ແຕະໃສ່ເຂດປ່າສະຫງວນໃດນຶ່ງ, ປະທ້ວງເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ຮັກສາຫຼັກຖານທັງໝົດ, ແລະຊອກຫາຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທາງກົດໝາຍໂດຍໄວ—ກຳນົດເວລາຂອງສານ 2 ເດືອນຍັງນຳໃຊ້ຢູ່.

ຄວາມຜິດພາດຂອງນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດໃຫ້ການຍົກເລີກບົດສະຫຼຸບບໍ່ຖືກຕ້ອງ

ສານພິຈາລະນາການຕັດສິນໃຈ "ຖືກໄລ່ອອກໃນຈຸດທີ່" ເພາະວ່າພວກເຂົາສິ້ນສຸດລາຍໄດ້ຂອງເຈົ້າໃນທັນທີແລະຫລີກລ້ຽງ UWV ປົກກະຕິຫຼືເສັ້ນທາງສານ. ຫຼາຍໆກໍລະນີລົ້ມລົງບໍ່ແມ່ນຍ້ອນບໍ່ມີຫຍັງເກີດຂຶ້ນ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກວ່າ ນາຍຈ້າງ ການ​ທົດ​ສອບ​ທາງ​ກົດ​ຫມາຍ​ຜິດ​ພາດ​: ຄວາມ​ຮີບ​ດ່ວນ​, ທັນ​ທີ​ທັນ​ໃດ​, ແລະ​ການ​ສື່​ສານ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ​. ຖ້າທ່ານຖືກໄລ່ອອກໃນຈຸດ, ຮູ້ຈັກສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ: ຄວາມຜິດພາດຕໍ່ໄປນີ້ມັກຈະເຮັດໃຫ້ການຍົກເລີກສະຫຼຸບບໍ່ຖືກຕ້ອງ - ແລະເປີດປະຕູໃຫ້ກັບຄືນ, ເງິນຄືນ, ຫຼືຄ່າຊົດເຊີຍ.

• ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ທີ່​ຊັກ​ຊ້າ​ຫຼັງ​ຈາກ​ການ​ຄົ້ນ​ພົບ​: ການລໍຖ້າດົນເກີນໄປເຮັດໃຫ້ຄວາມຕ້ອງການ "ໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າ".
• ເຫດຜົນທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ ຫຼືການປ່ຽນແປງ: ພື້ນຖານຕ້ອງມີຄວາມຊັດເຈນ; ການປ່ຽນແປງການເລົ່າເລື່ອງເຮັດໃຫ້ຄວາມຖືກຕ້ອງທາງດ້ານກົດໝາຍອ່ອນແອລົງ.
• ບໍ່ມີການສື່ສານທັນທີທັນໃດ, ຈະແຈ້ງ: ຄວາມລົ້ມເຫຼວທີ່ຈະບອກເຫດຜົນທີ່ແນ່ນອນ (ໂດຍສະເພາະໃນການຂຽນ).
• ບໍ່ມີການໄຕ່ສວນ ຫຼື ການສອບຖາມທີ່ບໍ່ພຽງພໍ: ບໍ່ໃຫ້ທ່ານຕອບໂຕ້ ຫຼືອີງໃສ່ຂໍ້ກ່າວຫາທີ່ບໍ່ໄດ້ທົດສອບ.
• ເຫດການທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການພິສູດ ຫຼືເຫດການເລັກນ້ອຍ: ບັນຫານ້ອຍໆທີ່ບໍ່ຄ່ອຍຈະເພີ່ມຄວາມຮີບດ່ວນ.
• ໃຊ້ເສັ້ນທາງຜິດກົດໝາຍ: ການນໍາໃຊ້ການໄລ່ອອກທັນທີສໍາລັບເຫດຜົນທາງດ້ານເສດຖະກິດຫຼືການເຈັບປ່ວຍໃນໄລຍະຍາວທີ່ຕ້ອງການການອະນຸມັດ UWV.
• ສະຖານະການທີ່ຖືກປົກປ້ອງຖືກລະເລີຍ: ການຖືພາ, ການເຈັບເປັນສອງປີທຳອິດ, ຫຼືການລາຍງານຄວາມປອດໄພ/ການລະເມີດກົດໝາຍບໍ່ສາມາດເປັນເຫດຜົນທີ່ແທ້ຈິງໄດ້.
• ສະຖານະການສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ໄດ້ຊັ່ງນໍ້າຫນັກ: ການບໍລິການຍາວ, ບັນທຶກທີ່ສະອາດ, ແລະວ່າມາດຕະການອ່ອນໆຈະພຽງພໍຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ.
• "ພວກເຮົາສະຫງວນສິດທີ່ຈະເພີ່ມເຫດຜົນ" ຕົວອັກສອນ: ສານຖືວ່າອັນນີ້ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບໜ້າທີ່ໃນການບອກເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນຢ່າງຊັດເຈນ.

ຖ້າທຸງສີແດງໃດໆປະກົດຂຶ້ນ, ປະທ້ວງເປັນລາຍລັກອັກສອນທັນທີແລະປົກປ້ອງເສັ້ນຕາຍຂອງສານ 2 ເດືອນເພື່ອທ້າທາຍການຍົກຟ້ອງ.

ເກັບກໍາຫຼັກຖານແລະການກະກຽມກໍລະນີຂອງທ່ານ

ໃນການຍົກຟ້ອງໂດຍສະຫຼຸບ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງພິສູດໃຫ້ຊັດເຈນ, ເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ, ທີ່ພວກເຂົາປະຕິບັດໂດຍບໍ່ມີການຊັກຊ້າ, ແລະໃຫ້ພວກເຂົາບອກເຫດຜົນທັນທີ. ວຽກຂອງເຈົ້າຄືການປິດລ້ອມຂໍ້ເທັດຈິງໃຫ້ໄວ ແລະສ້າງໄຟລ໌ທີ່ສະອາດ ແລະເຊື່ອຖືໄດ້. ຖ້າທ່ານຖືກໄລ່ອອກຢູ່ໃນຈຸດ, ຈົ່ງຮູ້ສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ: ມັດທີ່ກຽມພ້ອມທີ່ດີສາມາດເປັນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງການກັບຄືນ, ການຈ່າຍຄືນ, ຫຼືການຍ່າງຫນີໄປດ້ວຍມືເປົ່າ.

ສ້າງໄຟລ໌ຂອງທ່ານ

• ສ້າງໄລຍະເວລາທີ່ຊັດເຈນ: ໃຫ້ສັງເກດເຫດການທີ່ຖືກກ່າວຫາ, ເມື່ອນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຮູ້, ແລະເມື່ອເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກ. ເພີ່ມອີເມວ, ລາຍການປະຕິທິນ ແລະຂໍ້ຄວາມທີ່ສະແດງວັນທີ ແລະເວລາ.
• ປະກອບເອກະສານຫຼັກ: ສັນຍາການຈ້າງງານແລະເອກະສານເພີ່ມເຕີມ, CAO ຂອງທ່ານ (ສັນຍາແຮງງານລວມ), ກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ / ເຮືອນ, ຈົດຫມາຍໄລ່ອອກ, ການປະທ້ວງລາຍລັກອັກສອນຂອງທ່ານ, ໃບຈ່າຍເງິນທີ່ຜ່ານມາ, ສະຫຼຸບການອອກ / ວັນພັກ, ແລະການຊໍາລະສຸດທ້າຍທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບ.
• ເກັບ​ກໍາ​ຂໍ້​ມູນ​ເຫດ​ການ​: ອີເມວ/WhatsApps, ບັນຊີລາຍການ/ການປ່ຽນ, ບັນທຶກການເຂົ້າເຖິງ/ບັນທຶກປ້າຍ, ລະບົບວຽກ, ບົດລາຍງານຄວາມປອດໄພ, ຮູບພາບ, ແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ເປັນລາຍລັກອັກສອນໃດໆ. ລາຍ​ຊື່​ພະຍານ​ທີ່​ມີ​ບົດ​ບາດ​ແລະ​ລາຍ​ລະ​ອຽດ​ການ​ຕິດ​ຕໍ່, ແລະ​ສັງ​ເກດ​ວ່າ​ແຕ່​ລະ​ຄົນ​ໄດ້​ເຫັນ​ຫຍັງ.
• ບັນທຶກຄວາມລ່າຊ້າ ຫຼືຄວາມບໍ່ຈະແຈ້ງຂອງນາຍຈ້າງ: ການເຊີນປະຊຸມ, ຈົດໝາຍໂຈະ, ອີເມວ “ການສືບສວນ”, ຫຼືການປ່ຽນແປງສະບັບໃດນຶ່ງໃນເຫດຜົນທີ່ລະບຸໄວ້.
• ຫຼັກຖານສະແດງສະຖານະທີ່ມີການປົກປ້ອງ (ຖ້າກ່ຽວຂ້ອງ): ການແຈ້ງເຕືອນການເຈັບປ່ວຍ, ເອກະສານການຖືພາ / ການເກີດລູກ, ແລະເອກະສານ UWV ສໍາລັບການເຈັບປ່ວຍ / ຜົນປະໂຫຍດ.
• ເສັ້ນທາງເງິນ: ໃບຈ່າຍເງິນ, ໃບແຈ້ງຍອດທະນາຄານ, ໂບນັດ/ໃບຄ່ານາຍໜ້າ—ເປັນປະໂຫຍດສຳລັບການຄິດໄລ່ຄ່າຈ້າງ ແລະເງິນອຸດໜູນວັນພັກ.

ເຮັດແລະເຮັດບໍ່ໄດ້ທີ່ປົກປ້ອງຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ

• Do ຂໍເຫດຜົນເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະ ສົ່ງການປະທ້ວງເປັນລາຍລັກອັກສອນທັນທີ ສະຫງວນສິດທັງໝົດ.
• Do ຮັກສາຕົ້ນສະບັບ, ເຮັດສໍາເນົາແບບອ່ານເທົ່ານັ້ນ, ແລະເກັບຮັກສາທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງຢ່າງປອດໄພ.
• ບໍ່ ເຊັນເອກະສານໃຫມ່ໂດຍບໍ່ມີຄໍາແນະນໍາແລະ ບໍ່ ເອົາຂໍ້ມູນລັບທີ່ບໍ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກໍລະນີຂອງເຈົ້າອອກ.

ກະກຽມຄໍາຖະແຫຼງທີ່ສັ້ນ, ຄວາມຈິງທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ໄລຍະເວລາຂອງທ່ານກັບຫຼັກຖານ. ນີ້ກາຍເປັນກະດູກສັນຫຼັງຂອງຄໍາຮ້ອງຟ້ອງສານຫຼືການເຈລະຈາການຕົກລົງຂອງທ່ານ.

ຜົນໄດ້ຮັບທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນສານແລະການຊົດເຊີຍທາງເລືອກ

ເມື່ອຜູ້ພິພາກສາທົບທວນກໍລະນີ "ຖືກຍິງຢູ່ໃນຈຸດ", ພວກເຂົາໃຊ້ການທົດສອບທີ່ເຄັ່ງຄັດ: ເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນ, ທັນທີທັນໃດ, ແລະການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນ. ຜົນໄດ້ຮັບມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະແບ່ງອອກເປັນສາມທາງ - ການຍົກເລີກແລະການກັບຄືນດ້ວຍການຈ່າຍຄືນ, ການຊົດເຊີຍແທນທີ່ຈະກັບຄືນມາ, ຫຼືການຍົກເລີກສະຫຼຸບໂດຍຫຍໍ້. ຂໍ້ຂັດແຍ່ງຈໍານວນຫຼາຍຍັງແກ້ໄຂຫຼັງຈາກການຍື່ນ, ດັ່ງນັ້ນການຮັກສາຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານໃນເຈ້ຍແມ່ນສໍາຄັນ.

ຖ້າສານຍົກເລີກການຍົກຟ້ອງ

ຖ້າເຈົ້າຖືກໄລ່ອອກ, ຈົ່ງຮູ້ສິດຂອງພະນັກງານຂອງເຈົ້າ: ການຍົກເລີກໝາຍຄວາມວ່າສັນຍາບໍ່ເຄີຍສິ້ນສຸດ. ການຈ້າງງານຂອງເຈົ້າຍັງສືບຕໍ່, ແລະນາຍຈ້າງຕ້ອງຈ່າຍຄ່າຈ້າງຕັ້ງແຕ່ວັນທີ່ໄລ່ອອກ. ຕົວຈິງແລ້ວ, ຝ່າຍຕ່າງໆມັກຈະປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການເຈລະຈາທາງອອກເມື່ອການຈ່າຍເງິນຄືນຢູ່ໃນຕາຕະລາງ.

• ເງິນຄືນ ແລະເງິນຄືນ: ການຈ້າງງານກັບຄືນມາດ້ວຍຄ່າຈ້າງທີ່ຕ້ອງຈ່າຍຕັ້ງແຕ່ວັນທີຢຸດເຊົາ.
• ການແກ້ໄຂການຊໍາລະສຸດທ້າຍ: ວັນພັກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເງິນອຸດໜູນວັນພັກ, ແລະລາຍການທີ່ໄດ້ຮັບອື່ນໆຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈ່າຍຢ່າງຖືກຕ້ອງ.
• ຂັ້ນ​ຕອນ​ຕໍ່​ໄປ: ນາຍຈ້າງອາດຈະປ່ຽນໄປສູ່ເສັ້ນທາງປົກກະຕິ (UWV ຫຼືສານ) ຖ້າພວກເຂົາຍັງຕ້ອງການສິ້ນສຸດສັນຍາ; ກົດ​ລະ​ບຽບ​ການ​ຈ່າຍ​ເງິນ​ການ​ຫັນ​ປ່ຽນ​ຫຼັງ​ຈາກ​ນັ້ນ​ນໍາ​ໃຊ້​ເປັນ​ປົກ​ກະ​ຕິ​.

ຄ່າຊົດເຊີຍແທນທີ່ຈະກັບຄືນມາ

ຖ້າກັບມາບໍ່ເປັນຈິງ, ເຈົ້າສາມາດຂໍເງິນແທນການຄືນໄດ້. ການຊີ້ນໍາສາທາລະນະຢືນຢັນວ່າທ່ານສາມາດຮ້ອງຂໍການຊົດເຊີຍແລະ, ຖ້າເປັນໄປໄດ້, ການຊົດເຊີຍສໍາລັບການບໍ່ສັງເກດເຫັນໄລຍະເວລາແຈ້ງການ. ຖ້າການໄລ່ອອກຈາກກັນທັນທີແລະສັນຍາໃນພາຍຫລັງສິ້ນສຸດລົງໂດຍຜ່ານເສັ້ນທາງປົກກະຕິ (ການຢຸດເຊົາດ້ວຍຄວາມຍິນຍອມ, ໃບອະນຸຍາດ UWV, ຫຼືການຍຸບເລີກສານ), ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວການຊໍາລະສະສາງການຍົກຍ້າຍຕາມກົດໝາຍແມ່ນກໍານົດ (ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ມີຂໍ້ກ່າວຫາຮ້າຍແຮງ).

• ການຮຽກຮ້ອງຄ່າຊົດເຊີຍ:
  • ສໍາລັບໄລຍະເວລາແຈ້ງການພາດ: ຈ່າຍແທນທີ່ເໝາະສົມ.
  • ການຊຳລະຄ່າໂອນ: ປົກກະຕິແລ້ວຕ້ອງຈ່າຍໃນເວລາທີ່ສັນຍາສິ້ນສຸດລົງໂດຍຜ່ານເສັ້ນທາງທໍາມະດາ; ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງຖ້າການໄລ່ອອກແມ່ນສໍາລັບການປະພຶດທີ່ຜິດຢ່າງຮ້າຍແຮງ.
• ການ​ເຈ​ລະ​ຈາ​ການ​ແຍກ​ອອກ​: ໃນຂໍ້ຕົກລົງການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງແມ່ນບໍ່ບັງຄັບ, ແຕ່ການແຍກຕົວແມ່ນສາມາດຕໍ່ລອງໄດ້.

ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ການ​ຍົກ​ຟ້ອງ​ແມ່ນ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ຍົກ​ເວັ້ນ​

ຖ້ານາຍຈ້າງພິສູດເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍໃຫ້ໂດຍບໍ່ຊັກຊ້າ ແລະ ຈະແຈ້ງ, ການໄລ່ອອກທັນທີຈະຢືນຢູ່.

• ບໍ່ມີການຢຸດຄືນ ແລະຄ່າຈ້າງ: ລາຍໄດ້ສິ້ນສຸດໃນວັນທີອອກ.
• ການຊຳລະຄ່າໂອນ: ບໍ່ໄດ້ຕິດໜີ້ຢູ່ໃນສະຖານະການທີ່ອາດມີໂທດຮ້າຍແຮງ.
• ຜົນປະໂຫຍດ: ການຫວ່າງງານຂອງ WW ມັກຈະບໍ່ສາມາດໃຊ້ໄດ້ຫຼັງຈາກການຍົກເລີກບົດສະຫຼຸບທີ່ຖືກຕ້ອງ.

ບໍ່ວ່າເສັ້ນທາງໃດກໍ່ຕາມ, ການຍື່ນທີ່ທັນເວລາແລະຫຼັກຖານທີ່ຊັດເຈນມັກຈະຕັດສິນໃຈວ່າເຈົ້າອອກໄປດ້ວຍການຈ່າຍຄືນແລະການຊົດເຊີຍ - ຫຼືບໍ່ມີຫຍັງເລີຍ.

ການເຈລະຈາທາງອອກແທນທີ່ຈະດໍາເນີນຄະດີ

ການໄປສານສາມາດຟື້ນຟູວຽກ ແລະຄ່າຈ້າງຂອງເຈົ້າໄດ້—ແຕ່ມັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາ ແລະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ. ຫຼາຍໆກໍລະນີ "ຖືກຍິງຢູ່ໃນຈຸດ" ແກ້ໄຂເມື່ອທ່ານສັນຍານວ່າທ່ານຮ້າຍແຮງ. ຖ້າທ່ານຖືກໄລ່ອອກຢູ່ໃນຈຸດ, ຮູ້ຈັກສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານ: ທ່ານສາມາດປະທ້ວງ, ຮັກສາເສັ້ນຕາຍຂອງສານໃນ 2 ເດືອນ, ແລະເຈລະຈາການອອກຄໍາສັ່ງຢ່າງເປັນລະບຽບດ້ວຍເງິນແລະເອກະສານທີ່ສະອາດແທນທີ່ຈະເປັນການຕໍ່ສູ້ທີ່ມີຄວາມສ່ຽງ.

ໃນເວລາທີ່ຂໍ້ຕົກລົງເຮັດໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກ

ການເຈລະຈາທາງອອກແມ່ນສົມຄວນພິຈາລະນາຖ້າຫາກວ່າທ່ານຕ້ອງການຄວາມແນ່ນອນໄວ, ເບິ່ງຈຸດອ່ອນໃນກໍລະນີຂອງນາຍຈ້າງ, ຫຼືຕ້ອງການທີ່ຈະກ້າວຕໍ່ໄປດ້ວຍການຕົກລົງສຸດທ້າຍທີ່ເຫມາະສົມ. ທ່ານຮັກສາຄວາມຄ່ອງແຄ້ວໂດຍການຍື່ນພາຍໃນກໍານົດເວລາທາງດ້ານກົດຫມາຍໃນຂະນະທີ່ການເຈລະຈາຍັງສືບຕໍ່ - ນາຍຈ້າງສ່ວນໃຫຍ່ຈະເຈລະຈາຢ່າງຈິງຈັງຫຼາຍຂຶ້ນເມື່ອວັນທີສານເກີດຂຶ້ນ.

ເງື່ອນໄຂຫຼັກໃນການເຈລະຈາ

ສຸມໃສ່ຄວາມຊັດເຈນແລະເງິນສົດ. ໃສ່ທຸກໆຄໍາໃນຂໍ້ຕົກລົງການຕົກລົງເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະກວດເບິ່ງສອງຄັ້ງ.

• ວັນທີສິ້ນສຸດ ແລະແຈ້ງການ: ເຄົາລົບໄລຍະເວລາແຈ້ງການ, ຫຼືຕົກລົງຈ່າຍເງິນແທນ.
• ຈຳນວນເງິນແຍກ: ໃນການຍິນຍອມເຊິ່ງກັນແລະກັນບໍ່ມີຫນ້າທີ່ທາງກົດຫມາຍທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າການຫັນປ່ຽນ - ດັ່ງນັ້ນການເຈລະຈາການຊົດເຊີຍ.
• ການ​ຊໍາ​ລະ​ການ​ປ່ຽນ​ແປງ (ຖ້າ​ມີ​)​: ດ້ວຍການຢຸດຕິການຍິນຍອມ, ການຈ່າຍເງິນການປ່ຽນແປງຕາມກົດໝາຍແມ່ນຮອດກຳນົດ.
• ສິດໄດ້ຮັບ: ຈ່າຍ​ຄ່າ​ພັກ​ເຊົາ​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ໃຊ້ ແລະ​ເງິນ​ອຸດໜູນ​ວັນ​ພັກ; ການຈ່າຍເງິນເດືອນທີ່ໄດ້ຮັບ ແລະເງິນອຸດໜູນທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ.
• ການບໍລິຫານ: ແກ້ໄຂການແກ້ໄຂສຸດທ້າຍ, ວັນທີ, ແລະຄໍາສັບທີ່ກົງກັບເສັ້ນທາງທີ່ຕົກລົງ.

ຮັກສາ leverage ແລະປົກປ້ອງຕໍາແຫນ່ງຂອງທ່ານ

ເຈລະຈາຂະຫນານກັບການປະທ້ວງລາຍລັກອັກສອນຢ່າງເປັນທາງການແລະ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ການຍື່ນສານທີ່ທັນເວລາ (ພາຍໃນ 2 ເດືອນຂອງການຍົກຟ້ອງ). ຂໍເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນເປັນລາຍລັກອັກສອນ ແລະ ເກັບຮັກສາເອກະສານທັງໝົດ; ໄລຍະເວລາທີ່ຊັດເຈນແລະຫຼັກຖານປັບປຸງອໍານາດຕໍ່ລອງຂອງທ່ານ. ຜົນປະໂຫຍດແລະຜົນກະທົບດ້ານພາສີສາມາດຂຶ້ນກັບເສັ້ນທາງທີ່ເລືອກ, ດັ່ງນັ້ນໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ອນທີ່ທ່ານຈະລົງນາມ.

ຕາໜ່າງຄວາມປອດໄພລະບາຍຄວາມເຢັນ

ຖ້າທ່ານລົງນາມ, ທ່ານສາມາດຖອນການຍິນຍອມເຫັນດີຂອງທ່ານພາຍໃນ 14 ມື້ໂດຍບໍ່ມີການບອກເຫດຜົນ. ຖ້າຂໍ້ຕົກລົງບໍ່ໄດ້ກ່າວເຖິງສິດນີ້ຢ່າງຈະແຈ້ງ, ໄລຍະເວລາພິຈາລະນາຄືນໃໝ່ແມ່ນ 21 ມື້. ຍົກເລີກເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະຮັກສາຫຼັກຖານຖ້າທ່ານປ່ຽນໃຈ.

ຖ້າທ່ານເປັນພະນັກງານຕ່າງປະເທດ: ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບແລະທີ່ຢູ່ອາໄສ

ສໍາລັບສາກົນ, ຊ່ວງເວລາ "ຖືກຍິງຢູ່ໃນຈຸດ" ສາມາດສັ່ນສະເທືອນເກີນກວ່າເງິນເດືອນຂອງເຈົ້າ. ຕຳແໜ່ງທີ່ຢູ່ອາໃສຂອງທ່ານອາດຂຶ້ນກັບການຈ້າງງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບທີ່ນາຍຈ້າງຈັດໃຫ້ສາມາດຢຸດເຊົາໃນມື້ດຽວກັນ, ແລະທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ອົງການຈັດໃຫ້ອາດມາພ້ອມກັບໂມງອອກວຽກສັ້ນ. ປະຕິບັດຢ່າງໄວວາ, ບັນທຶກເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາທີ່ເຫມາະສົມ - ຄວາມຜິດພາດຂະຫນາດນ້ອຍສາມາດປິດປະຕູກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດ, ການຄຸ້ມຄອງ, ຫຼືທາງເລືອກໃນການພັກເຊົາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດຫມາຍ. ຖ້າທ່ານຖືກໄລ່ອອກຢູ່ໃນຈຸດ, ຮູ້ຈັກສິດທິຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານແລະຈັບຄູ່ພວກເຂົາກັບຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດຂ້າງລຸ່ມນີ້.

• ທີ່ຢູ່ອາໄສ/ໃບອະນຸຍາດ: ກວດເບິ່ງເງື່ອນໄຂໃບອະນຸຍາດທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງທ່ານໃນທັນທີແລະຊອກຫາຄໍາແນະນໍາທາງດ້ານກົດຫມາຍ. ການສູນເສຍວຽກອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ສິດທິຂອງທ່ານທີ່ຈະຢູ່; ປະຕິບັດກ່ອນກໍານົດເວລາໃດຫນຶ່ງແລະຮັກສາຫຼັກຖານຂອງການຊອກຫາວຽກຫຼືຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.
• ປະ​ກັນ​ໄພ​ສຸ​ຂະ​ພາບ: ຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຈັດນະໂຍບາຍຂອງເຈົ້າ, ມັນມັກຈະສິ້ນສຸດເມື່ອວຽກຢຸດ. ຖ້າທ່ານມີສິດໄດ້ຮັບ WW (ຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ), ການຄຸ້ມຄອງຂອງທ່ານຍັງສືບຕໍ່; ຖ້າບໍ່ແມ່ນ, ຈັດປະກັນສຸຂະພາບຊົ່ວຄາວທັນທີ.
• ທີ່ຢູ່ອາໄສຂອງອົງການ: ໃນຖານະເປັນ ພະນັກງານຊົ່ວຄາວ ໃນທີ່ພັກອາໃສທີ່ນາຍຈ້າງສະໜອງໃຫ້, ໂດຍປົກກະຕິທ່ານຈະຕ້ອງລາອອກຈາກວຽກພາຍໃນ 4 ອາທິດຫຼັງຈາກສັນຍາການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວຂອງທ່ານສິ້ນສຸດລົງ. ໂອ້ລົມກັບອົງການ/ເຈົ້າຂອງເຮືອນກ່ອນກຳນົດ ແລະຢືນຢັນວັນທີເປັນລາຍລັກອັກສອນ.
• ຜົນປະໂຫຍດຂ້າມຊາຍແດນ: ໃນບາງກໍລະນີ, ທ່ານສາມາດເອົາ WW ໄປປະເທດ EU ອື່ນເພື່ອຊອກຫາວຽກໂດຍໃຊ້ແບບຟອມ PD U2, ດ້ວຍເງື່ອນໄຂທີ່ເຄັ່ງຄັດ (ຕົວຢ່າງ, ການມີຢູ່ໃນ NL ທີ່ຜ່ານມາແລະການລົງທະບຽນຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍໃນ 7 ມື້).

ທະນາຍຄວາມສາມາດຊ່ວຍແນວໃດ ແລະຄວນເອົາອັນໃດມາປຶກສາກ່ອນ

ຖ້າທ່ານພຽງແຕ່ຖືກໄລ່ອອກຢູ່ໃນຈຸດ, ທະນາຍຄວາມທີ່ຖືກຕ້ອງຈະປ່ຽນຄວາມວຸ່ນວາຍໄປສູ່ແຜນການ: ພວກເຂົາທົດສອບວ່າເຫດຜົນອັນຮີບດ່ວນມີນ້ໍາ, ຢຸດເຊົາຄວາມຜິດພາດທີ່ຫຼີກເວັ້ນໄດ້, ແລະຕໍາແຫນ່ງທ່ານສໍາລັບການກັບຄືນ, ເງິນຄືນ, ຫຼືການອອກຊົດເຊີຍທີ່ສະອາດ. ການປະຕິບັດໄວແມ່ນທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງ - ມີເສັ້ນຕາຍຂອງສານທີ່ຍາກ 2 ເດືອນ - ດັ່ງນັ້ນ, ໃຫ້ໃຊ້ຄໍາປຶກສາຄັ້ງທໍາອິດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຄໍາແນະນໍາທີ່ຊັດເຈນແລະຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຢ່າງຈິງຈັງ.

ວິທີທະນາຍຄວາມຊ່ວຍໃນກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້

ກອງປະຊຸມຍຸດທະສາດສັ້ນຄວນຜະລິດການປະຕິບັດທັນທີທັນໃດແລະກໍານົດເວລາ, ບໍ່ແມ່ນທິດສະດີ. ຄາດຫວັງວ່າການສຸມໃສ່, ສະຫນັບສະຫນູນການປະຕິບັດທີ່ປົກປ້ອງອໍານາດຂອງທ່ານ.

• ກວດສອບຄວາມຖືກຕ້ອງ: ປະເມີນຄວາມຮີບດ່ວນ, ທັນທີທັນໃດ, ແລະຄວາມຊັດເຈນຂອງເຫດຜົນ.
• ການປະທ້ວງລາຍລັກອັກສອນ: ຮ່າງ​ແລະ​ສົ່ງ​ຄໍາ​ຄັດ​ຄ້ານ​ທັນ​ເວ​ລາ​ສະ​ຫງວນ​ສິດ​.
• ການຍື່ນສານຕາມເວລາ: ກະກຽມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກກັບ kantonrechter ພາຍໃນ 2 ເດືອນ.
• ແຜນການເຈລະຈາ: ໃຊ້ການຍື່ນເອກະສານເພື່ອຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂການຊໍາລະທີ່ດີຂຶ້ນ ຫຼືການກັບຄືນ.
• ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​: ປົກປ້ອງການມີສິດໄດ້ຮັບ WW ແລະຫຼີກເວັ້ນຄໍາສັບທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ.
• ປື້ມ​ບັນ​ທຶກ​ຫຼັກ​ຖານ​: ກໍານົດເອກະສານ, ພະຍານ, ແລະຊ່ອງຫວ່າງທີ່ຈະປິດຢ່າງໄວວາ.
• ຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງ: ທົບທວນຫຼືຮ່າງການຕົກລົງທີ່ມີຂໍ້ກໍານົດການລະບາຍຄວາມຮ້ອນທີ່ຊັດເຈນ.

ສິ່ງທີ່ຈະນໍາມາໃຫ້ຄໍາປຶກສາຄັ້ງທໍາອິດຂອງເຈົ້າ

ມາຮອດດ້ວຍເອກະສານທີ່ໃຫ້ທະນາຍຄວາມຂອງເຈົ້າປະຕິບັດໃນມື້ດຽວກັນ; ໄຟລ໌ທີ່ມີການຈັດຕັ້ງເລັ່ງຜົນໄດ້ຮັບ.

• ເອກະສານການຈ້າງງານ: ສັນຍາ (+ addenda), CAO, ກົດລະບຽບຂອງບໍລິສັດ/ເຮືອນ.
• ອຸ​ປະ​ກອນ​ການ​ຍົກ​ເລີກ​: ຈົດໝາຍ/ອີເມລ, ບັນທຶກກອງປະຊຸມ, ແຈ້ງການໂຈະ.
• ການປະທ້ວງຂອງເຈົ້າ: ຮ່າງ ຫຼື ສົ່ງການຄັດຄ້ານ, ພ້ອມກັບເວລາ.
• ທາມລາຍ ແລະຫຼັກຖານ: ວັນທີເຫດການ, ໃຜຮູ້ວ່າເວລາໃດ, ຂໍ້ຄວາມ, ບັນທຶກ, ບັນຊີລາຍຊື່.
• ຈ່າຍແລະອອກ: ໃບຈ່າຍເງິນຫຼ້າສຸດ, ພາບລວມວັນພັກ/ເງິນອຸດໜູນ, ການຊໍາລະສຸດທ້າຍ (ຖ້າມີ).
• ຮ່າງຂໍ້ຕົກລົງ: ເອກະສານການຕົກລົງ / ການຍິນຍອມໃດໆທີ່ເຈົ້າຖືກຂໍໃຫ້ເຊັນ.
• ເອກະສານສະຖານະ (ຖ້າກ່ຽວຂ້ອງ): ບົດລາຍງານການເຈັບປ່ວຍ, ຫຼັກຖານສະແດງການຖືພາ / ການເກີດລູກ, ຕົວອັກສອນ UWV.

ກ່ອນທີ່ທ່ານຈະຕັດສິນໃຈຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປຂອງທ່ານ

ການຖືກໄລ່ອອກທັນທີຮູ້ສຶກວ່າວຸ້ນວາຍ, ແຕ່ກົດໝາຍຢູ່ຂ້າງທ່ານຖ້າທ່ານດຳເນີນການຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ເປັນລະບົບ. ກວດສອບການທົດສອບສາມຢ່າງຄືນໃໝ່ - ເຫດຜົນຮີບດ່ວນ, ຄວາມຮີບດ່ວນ, ແລະ ການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນເປັນລາຍລັກອັກສອນ - ຈາກນັ້ນລັອກເສັ້ນເວລາຂອງທ່ານ, ສົ່ງການປະທ້ວງສັ້ນໆເປັນລາຍລັກອັກສອນ, ແລະ ເລືອກເສັ້ນທາງຂອງທ່ານ: ສານ ຫຼື ການເຈລະຈາ (ມັກຈະທັງສອງຢ່າງພ້ອມໆກັນ). ຮັກສາວັນທີໜຶ່ງເປັນຕົວໜາໃນປະຕິທິນຂອງທ່ານ: ທ່ານຕ້ອງຍື່ນຕໍ່ສານຂັ້ນຕົ້ນພາຍໃນ 2 ເດືອນຫຼັງຈາກການໄລ່ອອກ, ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນອຳນາດທາງກົດໝາຍຂອງທ່ານຈະຫາຍໄປ. ຖ້າທ່ານບໍ່ແນ່ໃຈວ່າເສັ້ນທາງໃດເໝາະສົມທີ່ສຸດ, ໃຫ້ຮັບຄຳແນະນຳທີ່ເໝາະສົມດຽວນີ້. ການປຶກສາຫາລືທີ່ສຸມໃສ່ສາມາດເຮັດໃຫ້ຈຸດຢືນຂອງທ່ານຊັດເຈນຂຶ້ນ, ຮ່າງການປະທ້ວງ, ຮັກສາເສັ້ນຕາຍ, ແລະ ເປີດການເຈລະຈາເພື່ອການຟື້ນຟູ, ການຈ່າຍຄືນ, ຫຼື ການອອກຈາກວຽກທີ່ສະອາດພ້ອມດ້ວຍຄ່າຕອບແທນ. ສຳລັບຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອທີ່ວ່ອງໄວ ແລະ ໃຊ້ໄດ້ຈິງຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ, ທ່ານສາມາດ ໂອ້ລົມກັບທະນາຍຄວາມການຈ້າງງານຊາວໂຮນລັງຢູ່ Law & More. ການສົນທະນາຫນຶ່ງສາມາດປ່ຽນອາການຊ໊ອກຂອງມື້ນີ້ເປັນແຜນການທີ່ຊັດເຈນ - ແລະປົກປ້ອງລາຍໄດ້, ຜົນປະໂຫຍດແລະທາງເລືອກໃນອະນາຄົດຂອງທ່ານ.

ຄໍາ​ຖາມ​ທີ່​ຖືກ​ຖາມ​ເລື້ອຍໆ