ປີ 2025 ອາດເປັນປີທີ່ ກົດ ໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພເພີ່ມເຕີມສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ເລີ່ມມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ແລະ ມັນຈະນຳເອົາການປ່ຽນແປງທີ່ແທ້ຈິງມາສູ່ຊີວິດການເຮັດວຽກຂອງໂຮນລັງ. ກົດໝາຍໃໝ່ນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ສະຖານະການການແຂ່ງຂັນມີຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງພະນັກງານປະຈຳ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ໃຫ້ການປົກປ້ອງເພີ່ມເຕີມແກ່ຜູ້ທີ່ມີສັນຍາຊົ່ວຄາວ ແລະ ກຳນົດກົດລະບຽບທີ່ຊັດເຈນສຳລັບນາຍຈ້າງ. ຈຸດປະສົງແມ່ນເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຈັດການວຽກມີຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ຄາດເດົາໄດ້ຫຼາຍຂຶ້ນ.
ການຮັບຮູ້ກົດລະບຽບແຮງງານໃຫມ່
ວິທີການເຮັດວຽກມີການປ່ຽນແປງ
ມື້ເວລາແບບຄລາສສິກ 9 ໂມງເຊົ້າຫາ 5 ໂມງແລງ ໄດ້ຜ່ານໄປແລ້ວ. ໃນໄລຍະທົດສະວັດທີ່ຜ່ານມາ, ຜູ້ຄົນໃນປະເທດເນເທີແລນຫຼາຍຄົນໄດ້ປ່ຽນໄປໃຊ້ ສັນຍາການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ , ແລະໃນປະຈຸບັນເກືອບໜຶ່ງສ່ວນສາມຂອງແຮງງານຊາວເນເທີແລນມີການຈ້າງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນບາງຮູບແບບ. ການປ່ຽນແປງນີ້ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ບໍລິສັດດຳເນີນງານໄດ້ຢ່າງລາບລື່ນ ແລະ ປັບຕົວໄດ້ໄວ, ແຕ່ມັນຍັງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານບາງຄົນບໍ່ມີຄວາມໝັ້ນຄົງໃນວຽກງານທີ່ພະນັກງານປະຈຳໄດ້ຮັບ. ລັດຖະບານໄດ້ຊອກຫາວິທີທີ່ແຕກຕ່າງກັນໃນການປັບປຸງກົດລະບຽບເພື່ອວ່າຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຈະບໍ່ມາສູ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການຮັກສາຄວາມປອດໄພ.
ເປັນຫຍັງມັນຮອດບ້ານດຽວນີ້
ຫຼັງຈາກຫຼາຍປີທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍການຂຶ້ນແລະລົງ, ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ຫັນໄປສູ່ການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເປັນເສັ້ນຊີວິດ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນງານຫຼາຍຄົນຕ້ອງຮັບມືກັບຄວາມບໍ່ແນ່ນອນ. ທີ່ Law & More B.V., ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນວິທີການປະສົມຂອງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມບໍ່ຫມັ້ນຄົງນໍາໄປສູ່ຄໍາຖາມທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ກົດຫມາຍໃຫມ່ນີ້ຖືກກໍານົດເພື່ອປ່ຽນແປງວິທີການເຮັດວຽກຂອງສັນຍາໃນອຸດສາຫະກໍາຕ່າງໆ. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບທັງສອງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງທີ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສິດທິແລະຫນ້າທີ່ໃຫມ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ, ເນື່ອງຈາກວ່າການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດປະຈໍາວັນໃນການເຮັດວຽກປະຈໍາວັນ.
ລະເມີດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ
ເປົ້າໝາຍຫຼັກຂອງກົດໝາຍໃໝ່
ແນວຄວາມຄິດທີ່ຢູ່ເບື້ອງຫຼັງກົດໝາຍສະບັບນີ້ແມ່ນງ່າຍດາຍ. ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຊ່ອງຫວ່າງລະຫວ່າງຕຳແໜ່ງຖາວອນ ແລະ ບົດບາດທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໂດຍການໃຫ້ການປົກປ້ອງເພີ່ມເຕີມແກ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງຊົ່ວຄາວ. ຜູ້ອອກກົດໝາຍຕ້ອງການຢຸດການລ່ວງລະເມີດສັນຍາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາພື້ນທີ່ພຽງພໍໃຫ້ບໍລິສັດຕ່າງໆມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ. ພວກເຂົາຍັງໄດ້ສ້າງຂັ້ນຕອນຕ່າງໆໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຍ້າຍຈາກການຈ້າງງານຊົ່ວຄາວໄປສູ່ ການຈ້າງງານທີ່ປອດໄພ ກວ່າ ໃນໄລຍະເວລາ. ແຜນການນີ້ຍັງຮັບປະກັນວ່າວຽກງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຖືກຕ້ອງໃນລະບົບຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພການວ່າງງານ, ຜົນປະໂຫຍດຄວາມພິການ ແລະ ເງິນບຳນານ. ເປົ້າໝາຍແມ່ນເພື່ອສ້າງການຕັ້ງຄ່າທີ່ສົມດຸນຫຼາຍຂຶ້ນບ່ອນທີ່ທຸລະກິດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທັງສອງໄດ້ຮັບໄຊຊະນະ.
ກົດລະບຽບແລະຂໍ້ກໍານົດທີ່ສໍາຄັນ
ຫນຶ່ງໃນການປ່ຽນແປງອັນໃຫຍ່ຫຼວງແມ່ນການຈໍາກັດສັນຍາຊົ່ວຄາວ. ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບໃຫມ່, ນາຍຈ້າງສາມາດສະເຫນີພຽງແຕ່ສາມສັນຍາຄົງທີ່ຕິດຕໍ່ກັນພາຍໃນໄລຍະເວລາ 36 ເດືອນກ່ອນທີ່ພວກເຂົາຈະສະເຫນີຕໍາແຫນ່ງຖາວອນ. ອັນນີ້ປິດຊ່ອງຫວ່າງເກົ່າ ແລະສັນຍາວ່າມີສະຖຽນລະພາບຫຼາຍຂຶ້ນສໍາລັບຄົນງານ. ສຳລັບຄົນງານທີ່ໂທມາ, ກົດໝາຍສະບັບນີ້ ກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງລ່ວງໜ້າຢ່າງໜ້ອຍສີ່ມື້ກ່ອນກຳນົດການປ່ຽນ, ແລະ ຖ້າມີການຍົກເລີກການປ່ຽນແທນໃນເວລານັ້ນ, ພະນັກງານຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ຫຼັງຈາກຫນຶ່ງປີໃນການເຮັດວຽກ, ພະນັກງານທີ່ໂທຫາຈະໄດ້ຮັບສັນຍາທີ່ຮັບປະກັນຊົ່ວໂມງໂດຍອີງໃສ່ຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງພວກເຂົາ.
ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ພິຈາລະນາຄືນໃໝ່ກ່ຽວກັບວິທີການປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານແພລດຟອມ. ມັນກຳນົດຈຸດທີ່ຊັດເຈນເພື່ອຕັດສິນໃຈວ່າເວລາທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກຜ່ານແພລດຟອມອອນໄລນ໌ຄວນຖືກເບິ່ງວ່າເປັນພະນັກງານແທນທີ່ຈະເປັນຜູ້ຮັບເໝົາເອກະລາດ. ປັດໄຈຕ່າງໆເຊັ່ນ: ວິທີການຈັດການວຽກງານໂດຍອັລກໍຣິທຶມ, ການຄວບຄຸມລາຄາ, ແລະ ຄຳແນະນຳທີ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຈະມີຄວາມສຳຄັນໃນປັດຈຸບັນ. ສິ່ງນີ້ຊ່ວຍຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານຕົວຈິງຈະໄດ້ຮັບ ຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ການປົກປ້ອງທີ່ເໝາະສົມ ເຖິງແມ່ນວ່າວຽກງານຂອງພວກເຂົາຈະຖືກຈັດລຽງຜ່ານເຕັກໂນໂລຢີກໍຕາມ.
ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດ: ການປ່ຽນແປງການປະຕິບັດການເຮັດວຽກ
ປັບປຸງນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກ
ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງພິຈາລະນາຢ່າງຫນັກກ່ຽວກັບການປະຕິບັດໃນປະຈຸບັນຂອງພວກເຂົາ. ເພື່ອປະຕິບັດຕາມກົດຫມາຍໃຫມ່, ບໍລິສັດຕ້ອງທົບທວນຄືນນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາແລະອາດຈະປ່ຽນແປງວິທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ. ທີມງານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະຕ້ອງຕັ້ງລະບົບໃຫມ່ເພື່ອຕິດຕາມໄລຍະເວລາທີ່ຄົນງານຢູ່ໃນສັນຍາທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຜູ້ໃດມີລາຍໄດ້ໂດຍບັງເອີນຈາກຮູບແບບເກົ່າ. ນີ້ອາດຈະລວມເຖິງການຮັກສາໄລຍະເວລາລະອຽດສໍາລັບການຕໍ່ອາຍຸສັນຍາແລະການຮູ້ເວລາທີ່ຈະປ່ຽນບົດບາດຊົ່ວຄາວເປັນວຽກຖາວອນ.
ການຈັດຕາຕະລາງວຽກຍັງຈະມີການປ່ຽນແປງ, ໂດຍສະເພາະສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ຂຶ້ນກັບການໂທຫາຫຼືປ່ຽນວຽກ. ການແຈ້ງເຕືອນທີ່ຍາວກວ່າສໍາລັບການປ່ຽນແປງຫມາຍຄວາມວ່າຈໍາເປັນຕ້ອງມີການວາງແຜນຫຼາຍຂຶ້ນ, ໃນຂະນະທີ່ການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການປ່ຽນແປງທີ່ຍົກເລີກຈະນໍາເອົາປັດໃຈຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມເຂົ້າມາ. ນາຍຈ້າງອາດຈະຕ້ອງລົງທຶນໃນເຄື່ອງມືການພະຍາກອນທີ່ດີກວ່າເພື່ອວາງແຜນການປ່ຽນແປງໃນຂະນະທີ່ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບໃຫມ່. ແລະຕາມເຄີຍ, ສັນຍາແລະເອກະສານວຽກຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ທີ່ Law & More B.V., ພວກເຮົາຊຸກຍູ້ໃຫ້ບໍລິສັດທົບທວນຄືນທຸກໆຂໍ້ຕົກລົງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນດີກ່ອນເສັ້ນຕາຍປີ 2025 ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຂັດຂືນໃນນາທີສຸດທ້າຍ.
ຮັກສາຂໍ້ມູນຂອງທີມງານ
ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ກ່ຽວກັບການຕີກ່ອງສໍາລັບການປະຕິບັດຕາມ. ນາຍຈ້າງຈະຕ້ອງຈັດການທີມງານຂອງພວກເຂົາຢ່າງລະມັດລະວັງຍ້ອນວ່າການປ່ຽນແປງນີ້ເກີດຂຶ້ນ. ພະນັກງານທີ່ມັກການຕິດຕັ້ງແບບຍືດຫຍຸ່ນອາດຈະກັງວົນວ່າການປ່ຽນແປງຈະຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດສໍາລັບວຽກແລະແຜນການໄລຍະຍາວ. ການສົນທະນາທີ່ເປີດເຜີຍ ແລະຊື່ສັດກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ກົດໝາຍໃໝ່ໝາຍເຖິງແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ. ບໍລິສັດຈະຕ້ອງປ່ຽນວັດທະນະທໍາຂອງເຂົາເຈົ້າຄືກັນ. ແທນທີ່ຈະເຫັນການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວເປັນສິ່ງທີ່ສາມາດດໍາເນີນໄປຕະຫຼອດໄປ, ທຸລະກິດຈະຕ້ອງວາງແຜນເສັ້ນທາງການເຮັດວຽກທີ່ຊັດເຈນທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບົດບາດທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນອາດຈະກາຍເປັນຖາວອນ. ການປັບຕົວນີ້ສາມາດຫມາຍເຖິງການຝຶກອົບຮົມພິເສດສໍາລັບຜູ້ຈັດການແລະການວາງແຜນທີ່ລະມັດລະວັງຫຼາຍເມື່ອເວົ້າເຖິງການຕັດສິນໃຈຂອງພະນັກງານ.
ນີ້ຫມາຍຄວາມວ່າແນວໃດສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານ: Pros ແລະ Cons
ຄວາມໝັ້ນຄົງຂອງວຽກຫຼາຍຂຶ້ນ
ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ນີ້ໄດ້ມອບຜົນປະໂຫຍດອັນໃຫຍ່ຫຼວງຈຳນວນໜຶ່ງໃຫ້ແກ່ຄົນງານ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຕິດຢູ່ໃນວຽກງານຊົ່ວຄາວ. ກົດລະບຽບຈໍາກັດຈໍານວນສັນຍາຄົງທີ່ຕິດຕໍ່ກັນຫມາຍຄວາມວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຈະມີເສັ້ນທາງທີ່ຊັດເຈນກວ່າໄປສູ່ບົດບາດຖາວອນ. ການຄາດເດົາເພີ່ມເຕີມນີ້ເຮັດໃຫ້ມັນງ່າຍຂຶ້ນສໍາລັບບຸກຄົນໃນການວາງແຜນງົບປະມານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຮັບປະກັນທີ່ຢູ່ອາໄສ, ແລະການຕັດສິນໃຈຊີວິດທີ່ສໍາຄັນ.
ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມຄຳສັ່ງຈະໄດ້ຮັບການແຈ້ງໃຫ້ຊາບລ່ວງໜ້າຫຼາຍຂຶ້ນກ່ອນການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງສາມາດປັບປຸງຄວາມສົມດຸນລະຫວ່າງຊີວິດການເຮັດວຽກ ແລະ ຄວາມສອດຄ່ອງຂອງລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ສຳລັບພະນັກງານແພລດຟອມ, ການຈັດປະເພດໃໝ່ເປັນພະນັກງານເປີດໂອກາດໃຫ້ມີການພັກວຽກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳ, ແລະ ການປົກປ້ອງຈາກການຖືກໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ. ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ ຜູ້ອອກແຮງງານ ມີຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ ຫຼາຍຂຶ້ນ.
ການປັບຕົວກັບຮູບແບບການເຮັດວຽກໃຫມ່
ໃນຂະນະທີ່ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ຄວາມປອດໄພ, ພວກເຂົາເຈົ້າອາດຈະຈໍາກັດອິດສະລະພາບທີ່ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນບາງຄົນຮັກແພງ. ຄົນງານທີ່ຮັກອິດສະລະພາບຂອງກິກໄລຍະສັ້ນອາດຈະພົບວ່າກົດລະບຽບໃຫມ່ຈໍາກັດຈໍານວນວຽກຊົ່ວຄາວທີ່ພວກເຂົາສາມາດຮັບ. ພະນັກງານທີ່ໂທຫາບາງຄົນອາດຈະເຫັນການປ່ຽນວຽກຫນ້ອຍລົງຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງປ່ຽນວິທີການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ.
ສໍາລັບຜູ້ທີ່ຍ້າຍຈາກສະຖານະພາບຜູ້ຮັບເຫມົາເອກະລາດໄປສູ່ສະຖານະພາບພະນັກງານຢ່າງເຕັມທີ່, ຜົນປະໂຫຍດແມ່ນມາພ້ອມກັບກົດລະບຽບເພີ່ມເຕີມຈໍານວນຫນຶ່ງກ່ຽວກັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກແລະວິທີການ. ການປັບຕົວເຂົ້າກັບຮູບແບບການເຮັດວຽກໃໝ່ເຫຼົ່ານີ້ຈະໝາຍເຖິງການຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບຂໍ້ດີ ແລະ ຂໍ້ເສຍຂອງແຕ່ລະການຕິດຕັ້ງ ແລະ ຄິດໄລ່ວ່າທາງເລືອກໃດເໝາະສົມກັບຊີວິດຂອງແຕ່ລະຄົນ.
ຊອກຫາລ່ວງຫນ້າ: ການກຽມພ້ອມສໍາລັບຍຸກການເຮັດວຽກໃຫມ່
ຈຸດຕົ້ນຕໍທີ່ຄວນຈື່
ການປ່ຽນແປງທີ່ຈະມາເຖິງນີ້ ໝາຍເຖິງການປ່ຽນແປງທີ່ໃຫຍ່ຫຼວງໃນວິທີການຈັດຕັ້ງວຽກງານໃນປະເທດເນເທີແລນ. ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ນີ້ມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງຫຼາຍຂຶ້ນ ໃນຂະນະທີ່ກຳນົດກົດລະບຽບທີ່ຊັດເຈນກວ່າສຳລັບນາຍຈ້າງ. ມັນພະຍາຍາມດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຕ້ອງການສຳລັບການຈັດແຈງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນກັບເປົ້າໝາຍໃນການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມບໍ່ແນ່ນອນສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ. ໂດຍການເຂົ້າໃຈ ອົງປະກອບຫຼັກ ເຫຼົ່ານີ້ ຂອງກົດໝາຍ, ທັງບໍລິສັດ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດກະກຽມຕົວໄດ້ດີຂຶ້ນສຳລັບການປ່ຽນແປງທີ່ຈະມາເຖິງ. ແນວທາງທີ່ຊັດເຈນຊ່ວຍໃຫ້ທຸກຄົນຮູ້ວ່າຈະຄາດຫວັງຫຍັງເມື່ອສັນຍາການເຮັດວຽກ ແລະ ສິດທິຕ່າງໆພັດທະນາໄປ.
ວິທີການກ້າວໄປຂ້າງຫນ້າ
ດ້ວຍການປັບປຸງເຫຼົ່ານີ້ຢູ່ໃນຂອບເຂດ, ການກະກຽມແມ່ນສໍາຄັນ. ນາຍຈ້າງຄວນເລີ່ມທົບທວນຄືນການຈັດການພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ປັບປຸງສັນຍາ, ແລະວາງແຜນສໍາລັບຄວາມຕ້ອງການກໍານົດເວລາໃຫມ່. ຜູ້ອອກແຮງງານ, ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຂໍ້ຕົກລົງທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຈະເຮັດໄດ້ດີທີ່ຈະຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບສິດທິໃຫມ່ຂອງພວກເຂົາແລະການປ່ຽນແປງທີ່ເປັນໄປໄດ້ໃນໂອກາດການເຮັດວຽກ. ທີ່ Law & More B.V., ພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທຸກຄົນຮັກສາຕາກ່ຽວກັບການອັບເດດເຫຼົ່ານີ້. ມັນເປັນ smarter ການວາງແຜນລ່ວງຫນ້າກ່ວາທີ່ຈະຖືກຈັບອອກຈາກກອງເປັນ ກົດຫມາຍ ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.
ໂທຫາການປະຕິບັດ
ຕ້ອງການຄໍາແນະນໍາຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການນໍາທາງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພເພີ່ມເຕີມສໍາລັບແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ? At Law & More B.V., ພວກເຮົາມີຄວາມຊ່ຽວຊານໃນການຊ່ວຍເຫຼືອທັງສອງນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງເຂົ້າໃຈແລະປັບຕົວເຂົ້າກັບການປ່ຽນແປງນິຕິກໍາການຈ້າງງານ. ທີມງານຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດຫມາຍຫຼາຍພາສາຂອງພວກເຮົາສາມາດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາສ່ວນບຸກຄົນກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດການປະຕິບັດຕາມ, ການທົບທວນຄືນສັນຍາ, ແລະການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຈັດການການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ. ຕິດຕໍ່ພວກເຮົາໃນມື້ນີ້ເພື່ອຈັດຕາຕະລາງການປຶກສາຫາລືແລະຮັບປະກັນວ່າທ່ານໄດ້ກຽມພ້ອມຢ່າງເຕັມທີ່ສໍາລັບການປະຕິບັດກົດຫມາຍການຫັນປ່ຽນນີ້.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ເປົ້າໝາຍຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພເພີ່ມເຕີມສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແມ່ນຫຍັງ?
ກົດໝາຍສະບັບດັ່ງກ່າວມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຮັດໃຫ້ສະຖານະການການແຂ່ງຂັນມີຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງພະນັກງານປະຈຳ ແລະ ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໂດຍການໃຫ້ການປົກປ້ອງເພີ່ມເຕີມແກ່ຜູ້ທີ່ມີສັນຍາຊົ່ວຄາວ, ກຳນົດກົດລະບຽບທີ່ຊັດເຈນກວ່າສຳລັບນາຍຈ້າງ, ແລະ ຮັບປະກັນວ່າວຽກງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນປະກອບສ່ວນຢ່າງຖືກຕ້ອງຕໍ່ລະບົບຕ່າງໆເຊັ່ນ: ການປະກັນໄພວ່າງງານ, ເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນພິການ ແລະ ເງິນບຳນານ.
ກົດໝາຍໃໝ່ຈຳກັດການນຳໃຊ້ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຕໍ່ໆກັນແນວໃດ?
ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບໃໝ່, ນາຍຈ້າງສາມາດສະເໜີສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດໄດ້ພຽງສາມສັນຍາຕິດຕໍ່ກັນພາຍໃນໄລຍະເວລາ 36 ເດືອນກ່ອນທີ່ເຂົາເຈົ້າຈະຕ້ອງສະເໜີຕຳແໜ່ງງານຖາວອນໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານ, ເຊິ່ງເປັນການປິດຊ່ອງໂຫວ່ທີ່ຜ່ານມາທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີສັນຍາຊົ່ວຄາວທີ່ຍາວນານກວ່າ.
ພັນທະໃໝ່ອັນໃດແດ່ທີ່ນຳໃຊ້ກັບນາຍຈ້າງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມຄຳສັ່ງ?
ນາຍຈ້າງຕ້ອງແຈ້ງໃຫ້ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມຄຳສັ່ງຢ່າງໜ້ອຍສີ່ມື້ກ່ອນທີ່ຈະກຳນົດເວລາເຮັດວຽກ, ແລະ ຖ້າການເຮັດວຽກຖືກຍົກເລີກພາຍໃນໄລຍະເວລາແຈ້ງການດັ່ງກ່າວ, ພະນັກງານຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ. ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກໄດ້ໜຶ່ງປີ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມຄຳສັ່ງມີສິດໄດ້ຮັບສັນຍາທີ່ຮັບປະກັນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກໂດຍອີງໃສ່ຮູບແບບການເຮັດວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ກົດໝາຍຍັງມີຜົນກະທົບຕໍ່ພະນັກງານເວທີບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ກົດໝາຍໄດ້ນຳສະເໜີມາດຖານທີ່ຊັດເຈນກວ່າເພື່ອກຳນົດວ່າເວລາທີ່ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງທີ່ເຮັດວຽກຜ່ານແພລດຟອມອອນໄລນ໌ຄວນຖືກຈັດປະເພດເປັນພະນັກງານແທນທີ່ຈະເປັນຜູ້ຮັບເໝົາເອກະລາດ, ເຊິ່ງຂະຫຍາຍການປົກປ້ອງໄປສູ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຜ່ານແພລດຟອມຫຼາຍຂຶ້ນ.
ນາຍຈ້າງຄວນເຮັດແນວໃດເພື່ອກະກຽມສໍາລັບການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້?
ນາຍຈ້າງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ທົບທວນຄືນຂໍ້ຕົກລົງການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທຸກຢ່າງກ່ອນກຳນົດເວລາ, ປັບປຸງສັນຍາ ແລະ ເອກະສານວຽກ, ລົງທຶນໃນເຄື່ອງມືຄາດຄະເນການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າ, ແລະ ສື່ສານຢ່າງເປີດເຜີຍກັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນກ່ຽວກັບວິທີການປ່ຽນແປງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ບົດບາດ ແລະ ເສັ້ນທາງອາຊີບໄລຍະຍາວຂອງເຂົາເຈົ້າ.
