ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພເພີ່ມເຕີມສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ (Wet meer zekerheid flexwerkers) ໄດ້ຖືກຮັບຮອງເອົາໂດຍ Tweede Kamer ໃນວັນທີ 12 ພຶດສະພາ 2026 ແລະ Eerste Kamer ໃນວັນທີ 7 ກໍລະກົດ 2026, ແຕ່ມັນຍັງບໍ່ທັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ຈົນກວ່າຈະມີພະລາຊະດຳລັດກຳນົດວັນເລີ່ມຕົ້ນ, ກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ, ວຽກງານຕາມຄຳສັ່ງ ແລະ ວຽກງານຂອງອົງການຈະຖືກນຳໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່.
ລັດຖະບານກຳລັງຕັ້ງເປົ້າໝາຍໃຫ້ກົດໝາຍສ່ວນໃຫຍ່ໃຊ້ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2028, ແລະວັນທີອາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະຂໍ້ກຳນົດ. ຂ້າງລຸ່ມນີ້ພວກເຮົາອະທິບາຍສິ່ງທີ່ກົດໝາຍມີການປ່ຽນແປງ, ສິ່ງທີ່ປະໄວ້, ແລະສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສາມາດກວດສອບໄດ້ໃນປັດຈຸບັນ.
ສາລະບານ
ກົດໝາຍມີການປ່ຽນແປງຫຍັງແດ່, ແລະ ມີຫຍັງບໍ່ມີການປ່ຽນແປງ?
ກົດໝາຍສະບັບນີ້ (ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບທີ 36 746) ກວມເອົາສາມຮູບແບບຂອງວຽກງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຄື: ສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຕໍ່ເນື່ອງ, ວຽກງານຕາມຄຳສັ່ງ ແລະ ວຽກງານຂອງອົງການຊົ່ວຄາວ. ມັນບໍ່ໄດ້ກ່ຽວຂ້ອງກັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ ຫຼື ວຽກງານເວທີ, ເຊິ່ງປະຕິບັດຕາມລະບຽບກົດໝາຍແຍກຕ່າງຫາກ.
ຫຼາຍຢ່າງທີ່ຖືກນຳສະເໜີວ່າເປັນສິ່ງໃໝ່ແມ່ນກົດໝາຍແລ້ວ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:668a ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ (BW), ສັນຍາກຳນົດເວລາສາມສະບັບຕິດຕໍ່ກັນພາຍໃນ 36 ເດືອນໄດ້ນຳໄປສູ່ສັນຍາສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີກຳນົດ; ກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ປ່ຽນແປງການນັບນັ້ນ. ພາຍໃຕ້ມາດຕາ 7:628a BW, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມຄຳສັ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການເອີ້ນລ່ວງໜ້າຢ່າງໜ້ອຍສີ່ມື້ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະເໜີເວລາເຮັດວຽກຕາມຄຳສັ່ງຫຼັງຈາກສິບສອງເດືອນ. ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ສັນຍາຈ້າງງານໃນປະເທດເນເທີແລນ ແລະ ການບໍ່ຕໍ່ອາຍຸສັນຍາ ກຳນົດເວລາອະທິບາຍເຖິງຕຳແໜ່ງໃນປະຈຸບັນ.
ມີການປ່ຽນແປງຫຍັງແດ່ໃນກົດລະບຽບລະບົບຕ່ອງໂສ້ສຳລັບສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດ?
ໄລຍະເວລາຢຸດສະງັກແມ່ນຕັ້ງແຕ່ຫົກເດືອນຫາສາມປີ. ໃນປະຈຸບັນ, ການພັກຜ່ອນຫຼາຍກວ່າຫົກເດືອນລະຫວ່າງສັນຍາຕ່າງໆຈະເລີ່ມຕົ້ນລະບົບຕ່ອງໂສ້ຄືນໃໝ່; ເມື່ອກົດໝາຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້, ລະບົບຕ່ອງໂສ້ໃໝ່ຂອງສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ຫຼັງຈາກພັກຜ່ອນສາມປີເທົ່ານັ້ນ.
ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບເດີມໄດ້ສະເໜີໃຫ້ເປັນເວລາຫ້າປີ; ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ Tweede Kamer ໄດ້ຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລານີ້ລົງເຫຼືອສາມປີໂດຍການດັດແກ້. ໄລຍະເວລາຢຸດສະງັກທີ່ສັ້ນກວ່າຍັງຄົງຢູ່ສຳລັບເດັກນັກຮຽນ ແລະ ນັກຮຽນທີ່ເຮັດວຽກໃນຊົ່ວໂມງຈຳກັດ, ແລະ ຂໍ້ຍົກເວັ້ນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວສຳລັບວຽກງານຕາມລະດູການທີ່ບໍ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼາຍກວ່າເກົ້າເດືອນຕໍ່ປີຍັງຄົງຢູ່. ຊ່ອງຫວ່າງສຳລັບຂໍ້ຕົກລົງແຮງງານລວມໝູ່ (CAOs) ທີ່ຈະແຕກຕ່າງຈາກໂຄງການທາງກົດໝາຍໄດ້ຖືກແຄບລົງ.
ມີຫຍັງທົດແທນສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງ?
ສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງ ແລະ ຕໍ່າສຸດ-ສູງສຸດ ຈະຖືກປ່ຽນແທນດ້ວຍສັນຍາທີ່ມີຈຳນວນຊົ່ວໂມງຕໍ່າສຸດທີ່ຮັບປະກັນ ແລະ ຂອບເຂດທີ່ສູງກວ່ານັ້ນ. ຈຳນວນສູງສຸດອາດຈະບໍ່ເກີນ 130% ຂອງຈຳນວນຊົ່ວໂມງຕໍ່າສຸດທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ, ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດປະຕິເສດການໂທທີ່ສູງກວ່ານັ້ນໂດຍບໍ່ມີຜົນສະທ້ອນ.
ຖ້າຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກຕົວຈິງເກີນຂອບເຂດທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນໄວ້, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສະເໜີສັນຍາທີ່ສະທ້ອນເຖິງຮູບແບບທີ່ແທ້ຈິງ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຍັງຄົງມີຢູ່ສຳລັບເດັກນັກຮຽນ ແລະ ນັກຮຽນທີ່ມີວຽກເສີມ. ສຳລັບນາຍຈ້າງ, ສ່ວນໃຫຍ່ແລ້ວສິ່ງນີ້ໝາຍເຖິງການວາງແຜນບັນຊີລາຍຊື່ລ່ວງໜ້າ; ບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ການປະຕິຮູບສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ ເບິ່ງການປ່ຽນແປງນັ້ນ.
ມີການປ່ຽນແປງຫຍັງແດ່ສຳລັບພະນັກງານອົງການຊົ່ວຄາວ?
ໄລຍະເວລາທີ່ພະນັກງານຂອງອົງການສາມາດຖືກໄລ່ອອກໄດ້ເມື່ອວຽກມອບໝາຍສິ້ນສຸດລົງ ຫຼື ບໍ່ຮູ້ເວລາເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຈະຖືກຫຍໍ້ລົງຈາກໜຶ່ງປີເຄິ່ງເປັນໜຶ່ງປີ. ພະນັກງານຂອງອົງການຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂການຈ້າງງານຢ່າງໜ້ອຍເທົ່າກັບພະນັກງານທີ່ທຽບເທົ່າຂອງຜູ້ຈ້າງງານ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເທົ່າກັນເທົ່ານັ້ນ.
ເງື່ອນໄຂທີ່ທຽບເທົ່າກັນກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນໜ້າວຽກດ້ານການບໍລິຫານ: ອົງການຕ້ອງຮູ້ວ່າຊຸດຂອງຜູ້ເຊົ່າເອງມີຫຍັງແດ່. ຂໍ້ຕົກລົງລວມຂອງ ABU ແລະ NBBU ສຳລັບວຽກງານຂອງອົງການໄດ້ນຳໃຊ້ເງື່ອນໄຂທີ່ທຽບເທົ່າກັນແລ້ວຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026. ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບລະບົບໄລຍະການເຮັດວຽກຂອງອົງການໂຮນລັງ ອະທິບາຍວ່າຂັ້ນຕອນຕ່າງໆເຮັດວຽກແນວໃດໃນປັດຈຸບັນ.
ໂຄງການຮັບສະໝັກສຳລັບຜູ້ສະໜອງແຮງງານມີຄວາມເໝາະສົມແນວໃດ?
ນີ້ແມ່ນກົດໝາຍແຍກຕ່າງຫາກ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA). ມັນໄດ້ນຳສະເໜີຂໍ້ກຳນົດການເຂົ້າຮຽນສຳລັບທຸກຄົນທີ່ສະໜອງແຮງງານ, ເຊິ່ງວາງແຜນທີ່ຈະນຳໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2027, ໂດຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2028.
ພາຍໃຕ້ WTTA, ຜູ້ຈ້າງທີ່ໃຊ້ຜູ້ສະໜອງໂດຍບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດກໍ່ມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະຖືກປັບໃໝ. ດັ່ງນັ້ນ, ການກວດສອບການລົງທະບຽນສາທາລະນະຂອງຜູ້ສະໜອງທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈຶ່ງກາຍເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງທຸກໆຂະບວນການຈັດຊື້ສຳລັບພະນັກງານຂອງອົງການ.
ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວມີຜົນກະທົບຕໍ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ ຫຼື ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມແພລດຟອມບໍ?
ບໍ່. ການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນຖືກແກ້ໄຂໃນກົດໝາຍແຍກຕ່າງຫາກ, ແລະ ອົງການບໍລິຫານພາສີ (Belastingdienst) ໄດ້ບັງຄັບໃຊ້ຕໍ່ຕ້ານການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງນັບຕັ້ງແຕ່ການຢຸດຊົ່ວຄາວໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025.
ວຽກງານແພລດຟອມແມ່ນຄວບຄຸມໂດຍຄໍາສັ່ງວຽກງານແພລດຟອມຂອງ EU (2024/2831), ເຊິ່ງບັນດາປະເທດສະມາຊິກຕ້ອງປ່ຽນວຽກພາຍໃນວັນທີ 2 ທັນວາ 2026. ບໍ່ມີຫຍັງໃນ Wet meer zekerheid flexwerkers ຈັດປະເພດພະນັກງານແພລດຟອມ. ບ່ອນທີ່ເສັ້ນແບ່ງລະຫວ່າງຜູ້ຮັບເໝົາ ແລະ ການດໍາເນີນງານຂອງພະນັກງານໄດ້ຖືກອະທິບາຍໄວ້ໃນບົດຄວາມຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບ ເວລາທີ່ຜູ້ຮັບເໝົາກາຍເປັນພະນັກງານ.
ໃນຖານະນາຍຈ້າງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?
ຈົ່ງກຽມພ້ອມດຽວນີ້, ແຕ່ຢ່າຂຽນສັນຍາຄືນໃໝ່ສຳລັບກົດລະບຽບທີ່ຍັງບໍ່ທັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້. ສັນຍາທີ່ຮ່າງຂຶ້ນຕໍ່ຕ້ານລະບອບການປົກຄອງທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນສາມາດສ້າງພັນທະທີ່ທ່ານບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ.
- ສ້າງແຜນທີ່ບ່ອນທີ່ອົງກອນຂອງທ່ານໃຊ້ການຂັດຂວາງຫົກເດືອນເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນລະບົບຕ່ອງໂສ້ໄລຍະຍາວຄືນໃໝ່.
- ຄິດໄລ່ລາຄາຂັ້ນຕ່ຳທີ່ຮັບປະກັນດ້ວຍແຖບ 130% ສຳລັບພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມຄຳສັ່ງຂອງທ່ານ.
- ກວດສອບວ່າອົງການໃດທີ່ທ່ານໃຊ້ ແລະ ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບພາຍໃຕ້ WTTA ຕັ້ງແຕ່ປີ 2027 ເປັນຕົ້ນໄປ.
- ລະບຸເງື່ອນໄຂຂອງພະນັກງານຂອງທ່ານເອງທີ່ອົງການຕ້ອງໃຫ້ເງື່ອນໄຂທີ່ທຽບເທົ່າກັນ.
- ກວດສອບສິ່ງທີ່ CAO ຂອງທ່ານອະນຸຍາດ, ເນື່ອງຈາກພື້ນທີ່ໃນການເບี่ยงเบนຂອງມັນແຄບລົງ.
ໃນຖານະຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ເຈົ້າຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?
ຈົນກວ່າກົດໝາຍຈະເລີ່ມຕົ້ນ, ສິດທິຂອງທ່ານຈະເປັນສິດທິໃນປະຈຸບັນ. ສິດທິເຫຼົ່ານັ້ນມັກຈະເຂັ້ມແຂງກວ່າທີ່ຄົນເຮົາຮັບຮູ້, ສະນັ້ນ ໃຫ້ກວດສອບສິດທິເຫຼົ່ານັ້ນທຽບກັບໃບຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ບັນຊີລາຍຊື່ພະນັກງານຂອງທ່ານດຽວນີ້.
- ຖ້າທ່ານຖືກເອີ້ນມາ: ທ່ານໄດ້ຖືກເອີ້ນລ່ວງໜ້າຢ່າງໜ້ອຍສີ່ມື້ບໍ (ມາດຕາ 7:628a BW)?
- ທ່ານໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເມື່ອການເຮັດວຽກຖືກຍົກເລີກພາຍໃນສີ່ມື້ນັ້ນບໍ?
- ຫຼັງຈາກເຮັດວຽກໄດ້ສິບສອງເດືອນ: ນາຍຈ້າງຂອງທ່ານໄດ້ສະເໜີຈຳນວນຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ກຳນົດໄວ້ໃຫ້ທ່ານບໍ?
- ເຈົ້າເຄີຍມີສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດຫຼາຍກວ່າສາມສະບັບ ຫຼື ສັນຍາຫຼາຍກວ່າ 36 ເດືອນບໍ? ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ເຈົ້າອາດຈະມີສັນຍາຖາວອນຕາມກົດໝາຍແລ້ວ.
- ການພັກຜ່ອນພຽງແຕ່ຫົກເດືອນໄດ້ຖືກສະເໜີໃຫ້ເລີ່ມຕົ້ນລະບົບຕ່ອງໂສ້ສັນຍາຂອງທ່ານຄືນໃໝ່ບໍ? ຖາມວ່າອີງໃສ່ພື້ນຖານຫຍັງ.
ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ກັບ Wet meer zekerheid flexwerkers?
ທະນາຍຄວາມດ້ານແຮງງານ ຂອງພວກເຮົາ ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແກ່ນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງກ່ຽວກັບວຽກງານກໍານົດເວລາ, ວຽກງານຕາມນັດ ແລະ ວຽກງານຂອງອົງການ, ພາຍໃຕ້ກົດລະບຽບປັດຈຸບັນ ແລະ ກົດລະບຽບໃໝ່.
- ພວກເຮົາທົບທວນສັນຍາໄລຍະຍາວ, ສັນຍາຕາມນັດ ແລະ ສັນຍາຕົວແທນຂອງທ່ານຕາມກົດໝາຍ ແລະ ກົດໝາຍສະບັບປັດຈຸບັນ.
- ພວກເຮົາວາງແຜນຕຳແໜ່ງຂອງກົດລະບຽບລະບົບຕ່ອງໂສ້ຂອງກຳລັງແຮງງານຂອງທ່ານ ແລະ ລະບຸບ່ອນທີ່ມີສັນຍາຖາວອນເກີດຂຶ້ນແລ້ວ.
- ພວກເຮົາທົບທວນຂໍ້ຕົກລົງຂອງອົງການ ແລະ ການສະໜອງ, ລວມທັງການເຂົ້າຮັບ WTTA ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ທຽບເທົ່າກັນ.
- ພວກເຮົາໃຫ້ຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງ CAO ທີ່ອີງໃສ່ຄວາມແຕກຕ່າງຈາກໂຄງການທາງກົດໝາຍ.
- ພວກເຮົາປະເມີນການຮຽກຮ້ອງຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນສຳລັບຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ຄ່າແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາຖາວອນ.
ເບິ່ງ ຄູ່ມືຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ ສຳລັບຂອບວຽກທີ່ກວ້າງຂວາງກວ່າ.
Summary
- ກົດໝາຍສະບັບນີ້ໄດ້ຖືກຮັບຮອງເອົາໃນວັນທີ 7 ກໍລະກົດ 2026 ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນມີຜົນບັງຄັບໃຊ້; ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕາມມາໂດຍພະລາຊະດຳລັດ, ໂດຍມີວັນທີ 1 ມັງກອນ 2028 ເປັນເປົ້າໝາຍຂອງລັດຖະບານສຳລັບຂໍ້ກຳນົດສ່ວນໃຫຍ່.
- ໄລຍະເວລາຂັດຂວາງໃນກົດລະບົບຕ່ອງໂສ້ແມ່ນຕັ້ງແຕ່ຫົກເດືອນຫາສາມປີ; ກົດ 3 ສັນຍາໃນ 36 ເດືອນຍັງຄົງຢູ່.
- ສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງຈະຖືກປ່ຽນແທນດ້ວຍອັດຕາຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳທີ່ຮັບປະກັນດ້ວຍຂອບເຂດສູງສຸດເຖິງ 130%.
- ພະນັກງານຂອງອົງການໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂທີ່ເທົ່າທຽມກັນ ແລະ ໄລຍະເວລາທີ່ສັ້ນກວ່າດ້ວຍການປົກປ້ອງທີ່ຈຳກັດ; ການຍອມຮັບຜູ້ສະໜອງແມ່ນປະຕິບັດຕາມຈາກ WTTA ແຍກຕ່າງຫາກ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
Wet meer zekerheid flexwerkers ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແລ້ວບໍ?
ບໍ່ແມ່ນ. ສະພາ Tweede Kamer ໄດ້ຮັບຮອງເອົາມັນໃນວັນທີ 12 ພຶດສະພາ 2026 ແລະ ສະພາ Eerste Kamer ໃນວັນທີ 7 ກໍລະກົດ 2026, ແຕ່ການເລີ່ມໃຊ້ແມ່ນກຳນົດໂດຍລັດຖະດຳລັດ ແລະ ອາດແຕກຕ່າງກັນໄປຕາມແຕ່ລະຂໍ້ກຳນົດ. ລັດຖະບານກຳລັງຕັ້ງເປົ້າໝາຍໄວ້ໃນວັນທີ 1 ມັງກອນ 2028 ສຳລັບກົດໝາຍສ່ວນໃຫຍ່.
ຂອບເຂດຈຳກັດຂອງສັນຍາໄລຍະເວລາກຳນົດສາມສະບັບໃນ 36 ເດືອນມີການປ່ຽນແປງບໍ?
ບໍ່. ກົດລະບຽບນັ້ນໃນມາດຕາ 7:668a BW ຍັງຄົງຢູ່. ສິ່ງທີ່ປ່ຽນແປງແມ່ນໄລຍະເວລາການຂັດຂວາງ: ລະບົບຕ່ອງໂສ້ໃໝ່ສາມາດເລີ່ມຕົ້ນໄດ້ຫຼັງຈາກຢຸດພັກສາມປີແທນທີ່ຈະເປັນຫົກເດືອນ.
ສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງຖືກຫ້າມບໍ?
ເມື່ອກົດໝາຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ແລ້ວ, ສັນຍາສູນຊົ່ວໂມງ ແລະ ສັນຍາຕໍ່າສຸດ-ສູງສຸດ ຈະຖືກປ່ຽນແທນດ້ວຍສັນຍາທີ່ມີການຮັບປະກັນຈຳນວນຊົ່ວໂມງຕໍ່າສຸດ ແລະ ສູງສຸດ 130% ຂອງຈຳນວນຊົ່ວໂມງຕໍ່າສຸດນັ້ນ. ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຍັງຄົງມີຢູ່ສຳລັບເດັກນັກຮຽນ ແລະ ນັກຮຽນທີ່ມີວຽກເສີມ.
ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວມີຜົນກະທົບຕໍ່ວຽກງານຂອງແພລດຟອມ ຫຼື ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງບໍ?
ບໍ່ແມ່ນ. ວຽກງານແພລດຟອມແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ຄຳສັ່ງວ່າດ້ວຍວຽກງານແພລດຟອມຂອງ EU, ເຊິ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບການໂອນພາຍໃນວັນທີ 2 ທັນວາ 2026. ການຈ້າງງານຕົນເອງທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງແມ່ນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໃນກົດໝາຍ ແລະ ການບັງຄັບໃຊ້ແຍກຕ່າງຫາກໂດຍອົງການພາສີ.
