ສັນຍາຂອບ (raamovereenkomst) ກຳນົດເງື່ອນໄຂສຳລັບການສັ່ງຊື້ໃນອະນາຄົດ, ເຊັ່ນ: ລາຄາ, ເວລາສົ່ງມອບ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ມັນຍັງສາມາດປະກອບດ້ວຍພັນທະກ່ຽວກັບປະລິມານການຊື້, ການສະໜອງ, ການຜູກຂາດ ຫຼື ການເຂົ້າສູ່ສັນຍາຍົກເລີກ. ບໍ່ວ່າຈະມີພັນທະດັ່ງກ່າວຫຼືບໍ່ນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບຖ້ອຍຄຳ, ການຕີຄວາມ ແລະ ວິທີການປະຕິບັດສັນຍາ.
ສາລະບານ
ຂໍ້ຕົກລົງຂອບການເຮັດວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ສັນຍາຂອບການເຮັດວຽກແມ່ນສັນຍາທີ່ບັນດາຝ່າຍກຳນົດຂອບການເຮັດວຽກສຳລັບການຮ່ວມມືໃນອະນາຄົດ. ກົດໝາຍໂຮນລັງບໍ່ມີກົດລະບຽບສະເພາະສຳລັບສັນຍາຂອບການເຮັດວຽກ; ກົດລະບຽບທົ່ວໄປຂອງກົດໝາຍສັນຍາໂຮນລັງນຳໃຊ້.
ສັນຍາດັ່ງກ່າວແມ່ນສ້າງຂຶ້ນໂດຍການສະເໜີ ແລະ ການຍອມຮັບ (ມາດຕາ 6:217 ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງໂຮນລັງ). ພັນທະຕ້ອງສາມາດກຳນົດໄດ້ຢ່າງພຽງພໍ (ມາດຕາ 6:227 ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງໂຮນລັງ). ສັນຍາຂອບການເຮັດວຽກແມ່ນພົບເລື້ອຍໃນການບໍລິການດ້ານໄອທີ, ການຈັດຊື້, ການຂົນສົ່ງ, ການທຳຄວາມສະອາດ ແລະ ການຈ້າງພະນັກງານເຂົ້າເຮັດວຽກແທນ.
ເມື່ອຮ່າງ ຫຼື ທົບທວນຂໍ້ຕົກລົງຂອບການເຮັດວຽກ, ໃຫ້ແຍກຄຳຖາມສາມຂໍ້ອອກຈາກກັນຄື:
- ພັນທະໃດແດ່ທີ່ເກີດຂຶ້ນຈາກສັນຍາຂອບການເຮັດວຽກນັ້ນເອງ?
- ສັນຍາການໂທອອກ (nadere overeenkomst) ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແນວໃດ?
- ພັນທະໃດແດ່ທີ່ຈະຖືກນຳໃຊ້ເມື່ອສັນຍາຍົກເລີກສັນຍານັ້ນໄດ້ຖືກເຮັດສຳເລັດແລ້ວ?
ເຈົ້າມີພັນທະທີ່ຕ້ອງສັ່ງຊື້ບໍ?
ນັ້ນຂຶ້ນກັບວ່າຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວຖືກຕີຄວາມແນວໃດ. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ຖ້ອຍຄຳບໍ່ແມ່ນປັດໄຈດຽວ: ສະພາບການທີ່ຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດຂຶ້ນ ແລະ ວິທີທີ່ບັນດາຝ່າຍໄດ້ປະຕິບັດມັນກໍນັບໄດ້ເຊັ່ນກັນ.
ໃນ ECLI:NL:RBROT:2023:8894 ຜູ້ພິພາກສາການບັນເທົາທຸກເບື້ອງຕົ້ນຂອງສານເຂດ Rotterdam ໄດ້ຮັບພັນທະການຊື້ສະເພາະຈາກຂໍ້ຕົກລົງການຮ່ວມມື, ໂດຍອີງໃສ່ຖ້ອຍຄຳ, ພື້ນຖານຂອງການຮ່ວມມື ແລະ ການປະຕິບັດຊາວປີ. ປະລິມານຂັ້ນຕ່ຳຄົງທີ່ບໍ່ໄດ້ຖືກກຳນົດໄວ້ສຳລັບສິ່ງນັ້ນ. ໃນ ECLI:NL:RBMNE:2024:4029 , ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຜູ້ພິພາກສາການບັນເທົາທຸກເບື້ອງຕົ້ນຂອງສານເຂດ Midden-Nederland ໄດ້ຕັດສິນວ່າການບໍ່ມີສິດທິພິເສດ, ພັນທະການຊື້ ແລະ ການສະໜອງຄົງທີ່, ລາຄາຄົງທີ່ ແລະ ປະລິມານການສັ່ງຊື້ຄົງທີ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງສັນຍາໄລຍະຍາວ (duurovereenkomst).
ບໍ່ວ່າທ່ານຕ້ອງການພັນທະໃນການຊື້ຫຼືບໍ່, ໃຫ້ບັນທຶກມັນໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນ. ຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ, ສານຈະຕັດສິນຈຸດດັ່ງກ່າວໂດຍການຕີຄວາມໝາຍ, ດັ່ງທີ່ຄຳຕັດສິນທັງສອງສະແດງໃຫ້ເຫັນ.
ສັນຍາຍົກເລີກສັນຍາຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນແນວໃດ?
ທ່ານຕັດສິນໃຈໃນສັນຍາຂອບການເຮັດວຽກ. ລະບຸວ່າສັນຍາຍົກເລີກສັນຍາແມ່ນສ້າງຂຶ້ນໂດຍການວາງຄໍາສັ່ງ, ໂດຍອັດຕະໂນມັດ, ຫຼືຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການຍອມຮັບແຍກຕ່າງຫາກເທົ່ານັ້ນ.
ສັນຍາຍົກເລີກສັນຍາລະບຸການມອບໝາຍສ່ວນບຸກຄົນ: ປະລິມານ, ວຽກ, ການວາງແຜນ ແລະ ລາຄາໂຄງການໃດໆ. ທຸກຢ່າງທີ່ບໍ່ໄດ້ກວມເອົານັ້ນແມ່ນຢູ່ພາຍໃຕ້ຂໍ້ຕົກລົງຂອບການເຮັດວຽກ, ສະນັ້ນ ໃຫ້ລະບຸຂໍ້ມູນທີ່ສັ່ງຊື້ຕ້ອງມີຢູ່ໃນນັ້ນ.
ເອກະສານໃດທີ່ມີປະສິດທິຜົນໃນກໍລະນີທີ່ມີຂໍ້ຂັດແຍ່ງ?
ສິ່ງນັ້ນຖືກກຳນົດໂດຍຂໍ້ກຳນົດລຳດັບຄວາມສຳຄັນໃນສັນຍາຂອບການ. ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວ, ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນຂຶ້ນກັບການຕີຄວາມໝາຍ: ຄວາມໝາຍທີ່ບັນດາຝ່າຍສາມາດອ້າງອີງເຖິງຂໍ້ກຳນົດໃນສະຖານະການດັ່ງກ່າວຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ແລະສິ່ງທີ່ພວກເຂົາສາມາດຄາດຫວັງຈາກກັນແລະກັນໄດ້ຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ.
ໃຫ້ເອົາໃຈໃສ່ກັບເງື່ອນໄຂ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດທົ່ວໄປເຊັ່ນກັນ. ຖ້າທັງສອງຝ່າຍອ້າງອີງເຖິງຂໍ້ກຳນົດທົ່ວໄປທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ການອ້າງອີງຄັ້ງທີສອງຈະບໍ່ມີຜົນກະທົບ ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າມັນຍັງປະຕິເສດຊຸດຂໍ້ກຳນົດທຳອິດຢ່າງຊັດເຈນ (ມາດຕາ 6:225(3) ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ). ຂໍ້ກຳນົດທົ່ວໄປຍັງໃຊ້ໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າພວກມັນໄດ້ຖືກປະກາດວ່າໃຊ້ໄດ້. ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ອີກຝ່າຍໜຶ່ງຕ້ອງມີໂອກາດທີ່ສົມເຫດສົມຜົນທີ່ຈະອ່ານພວກມັນ (ມາດຕາ 6:231, 6:233 ແລະ 6:234 ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ).
ທ່ານຈະຍົກເລີກຂໍ້ຕົກລົງຂອບການເຮັດວຽກສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີກຳນົດໄດ້ແນວໃດ?
ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດການຢຸດຕິສັນຍາຕາມກົດໝາຍ ຫຼື ສັນຍາ, ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ ຂໍ້ຕົກລົງຂອບສັນຍາສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ກຳນົດສາມາດຖືກຍົກເລີກໄດ້. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳອາດຕ້ອງການເຫດຜົນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືສຳລັບການຢຸດຕິສັນຍາ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ຫຼື ການສະເໜີຄ່າຊົດເຊີຍ.
ສານສູງສຸດຂອງໂຮນລັງໄດ້ຢືນຢັນຈຸດເລີ່ມຕົ້ນນີ້ໃນ ECLI:NL:HR:2019:446 (Voorst/Liander), ກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງຈາກປີ 1923 ແລະ 1976 ໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດການຢຸດຕິສັນຍາ. ຖ້າຂໍ້ຕົກລົງມີຂໍ້ກຳນົດການຢຸດຕິສັນຍາ, ໂດຍຫຼັກການແລ້ວມັນສາມາດຍົກເລີກໄດ້ຕາມຂໍ້ກຳນົດນັ້ນ. ສານສູງສຸດໄດ້ຕັດສິນເລື່ອງນີ້ໃນ ECLI:NL:HR:2025:763 (DPD/Get Moving). ສານບໍ່ສາມາດປ່ຽນແທນໄລຍະເວລາແຈ້ງການທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນດ້ວຍໄລຍະເວລາທີ່ຍາວກວ່າໄດ້. ການຍົກເວັ້ນແມ່ນເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າການນຳໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວບໍ່ສາມາດຍອມຮັບໄດ້ຕາມມາດຕະຖານຂອງຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳ.
ທ່ານສາມາດຢຸດຕິສັນຍາຂອບການເຮັດວຽກທີ່ມີກຳນົດເວລາໄວ້ກ່ອນກຳນົດໄດ້ບໍ?
ໂດຍຫຼັກການແລ້ວ, ບໍ່. ສັນຍາໄລຍະຍາວສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ຈະສິ້ນສຸດລົງໂດຍອັດຕະໂນມັດໃນວັນສິ້ນສຸດທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນ ແລະ ບໍ່ສາມາດຍົກເລີກກ່ອນກຳນົດໄດ້, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າບັນດາຝ່າຍໄດ້ຕົກລົງກັນເປັນຢ່າງອື່ນ.
ຜົນສະທ້ອນທີ່ແນ່ນອນອາດຈະຂຶ້ນກັບຂໍ້ຕົກລົງ ແລະ ຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳ. ໃນ ECLI:NL:RBMNE:2026:5629 ຂໍ້ຕົກລົງໄດ້ສິ້ນສຸດລົງໃນວັນສິ້ນສຸດ. ເນື່ອງຈາກຄວາມສຳພັນສະເພາະທີ່ຍາວນານ ແລະ ການເພິ່ງພາອາໄສຂອງຜູ້ຈຳໜ່າຍ, ຝ່າຍອື່ນຕ້ອງໄດ້ໃຫ້ຄວາມຊັດເຈນຢ່າງທັນການກ່ຽວກັບຂໍ້ຕົກລົງໃໝ່ທີ່ເປັນໄປໄດ້. ພ້ອມທັງຕົກລົງກັນວ່າຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບການດຳເນີນສັນຍາຍົກເລີກສັນຍາເມື່ອຂໍ້ຕົກລົງຂອບສັນຍາສິ້ນສຸດລົງ.
ສິ່ງໃດແດ່ທີ່ໃຊ້ກັບຂໍ້ຕົກລົງຂອບການເຮັດວຽກກັບອົງການຂອງລັດຖະບານ?
ນອກເໜືອໄປຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສັນຍາ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຊື້ສາທາລະນະຂອງໂຮນລັງ 2012 (Aanbestedingswet 2012) ຍັງຖືກນຳໃຊ້. ໜ່ວຍງານທີ່ເຮັດສັນຍາຕ້ອງສະຫຼຸບຂໍ້ຕົກລົງຂອບວຽກຜ່ານຂັ້ນຕອນການຈັດຊື້ທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດ (ມາດຕາ 2.44 ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຊື້ສາທາລະນະ 2012).
ໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາ, ການດັດແປງໂດຍບໍ່ມີການປະມູນໃໝ່ຈະເປັນໄປໄດ້ພຽງແຕ່ຖ້າມີເຫດຜົນທາງກົດໝາຍສຳລັບມັນ (ມາດຕາ 2.163a). ຕົວຢ່າງເຊັ່ນ ຂໍ້ກຳນົດການທົບທວນຄືນທີ່ມີຄຳເວົ້າທີ່ຊັດເຈນທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັນລ່ວງໜ້າ (ມາດຕາ 2.163c), ການດັດແປງຍ້ອນສະຖານະການທີ່ບໍ່ຄາດຄິດ (ມາດຕາ 2.163e) ຫຼື ການດັດແປງທີ່ບໍ່ມີເນື້ອໃນສຳຄັນ (ມາດຕາ 2.163g). ການດັດແປງທີ່ປ່ຽນແປງສັນຍາຢ່າງສຳຄັນ ຫຼື ອາດຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການແຂ່ງຂັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນແຍກຕ່າງຫາກ. ເມື່ອຕີຄວາມໝາຍຂໍ້ຕົກລົງທີ່ສະຫຼຸບໄດ້ຫຼັງຈາກການປະມູນ, ສານຍັງຄຳນຶງເຖິງໜ້າທີ່ຂອງຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ປະມູນຄົນອື່ນໆ.
ໃນຖານະລູກຄ້າ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?
ຄວາມສ່ຽງຫຼັກຂອງທ່ານໃນຖານະລູກຄ້າແມ່ນພັນທະການຊື້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຕັ້ງໃຈ ຫຼື ການຜູກຂາດ, ເຊັ່ນດຽວກັບໃນ ECLI:NL:RBROT:2023:8894.
- ສັນຍາໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າມີປະລິມານຂັ້ນຕ່ຳ, ພັນທະໃນການຊື້ ຫຼື ການຜູກຂາດບໍ?
- ສັນຍາຍົກເລີກສັນຍາຈະຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເມື່ອທ່ານວາງຄໍາສັ່ງຊື້ເທົ່ານັ້ນ, ແລະຄໍາສັ່ງຊື້ນັ້ນຕ້ອງມີຫຍັງແດ່?
- ເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປຂອງທ່ານປະຕິເສດຢ່າງຈະແຈ້ງຕໍ່ຜູ້ສະໜອງ (ມາດຕາ 6:225(3) ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງໂຮນລັງ) ບໍ?
- ທ່ານສາມາດຢຸດຕິສັນຍາໂດຍແຈ້ງໃຫ້ຊາບລ່ວງໜ້າໄດ້ບໍ່, ແລະ ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນກັບການເຮັດສັນຍາຍົກເລີກສັນຍາ?
ໃນຖານະຜູ້ສະໜອງ, ທ່ານຄວນກວດສອບຫຍັງແດ່?
ຄວາມສ່ຽງຫຼັກຂອງທ່ານໃນຖານະຜູ້ສະໜອງແມ່ນລູກຄ້າທີ່ຢຸດການສັ່ງຊື້ ຫຼື ຍົກເລີກກ່ອນກຳນົດ, ເຊັ່ນດຽວກັບໃນ ECLI:NL:HR:2025:763.
- ມີປະລິມານການຊື້ຂັ້ນຕ່ຳ ຫຼື ການຈຳກັດສະເພາະທີ່ປົກປ້ອງການລົງທຶນຂອງທ່ານບໍ?
- ລາຄາຈະຖືກປັບປ່ຽນແນວໃດໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາ, ຕົວຢ່າງເຊັ່ນໂດຍດັດຊະນີ?
- ຂໍ້ກຳນົດການຢຸດຕິສັນຍາມີໄລຍະເວລາແຈ້ງໃຫ້ທ່ານຊາບດົນພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ສັນຍາຢຸດຕິສັນຍາສິ້ນສຸດລົງບໍ?
- ໃນສັນຍາສາທາລະນະ: ມີຂໍ້ກຳນົດການທົບທວນຄືນທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງລາຄາ ຫຼື ຂອບເຂດໂດຍບໍ່ມີການປະມູນໃໝ່ບໍ (ມາດຕາ 2.163c ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຊື້ຂອງລັດ 2012)?
ພວກເຮົາສາມາດເຮັດຫຍັງໃຫ້ທ່ານໄດ້ແດ່ດ້ວຍຂໍ້ຕົກລົງຂອບການເຮັດວຽກ?
ທະນາຍຄວາມແພ່ງ ຂອງພວກເຮົາ ຮ່າງ, ທົບທວນ ແລະ ບັງຄັບໃຊ້ຂໍ້ຕົກລົງຂອບການເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ:
- ພວກເຮົາຈະທົບທວນຄືນຂໍ້ຕົກລົງຂອບການເຮັດວຽກຂອງທ່ານພາຍໃນໜຶ່ງມື້ເຮັດວຽກ.
- ພວກເຮົາຮ່າງພັນທະການຊື້, ຂັ້ນຕອນການຍົກເລີກສັນຍາ, ລຳດັບຄວາມສຳຄັນ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດການຢຸດຕິສັນຍາ.
- ພວກເຮົາປະເມີນວ່າອີກຝ່າຍໜຶ່ງອາດຈະຢຸດຕິສັນຍາໄດ້ຫຼືບໍ່, ແລະ ແຈ້ງການໃດ, ພາຍໃຕ້ຂໍ້ກຳນົດ ແລະ ມາດຕາ 6:248 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງໂຮນລັງ.
- ພວກເຮົາກວດສອບຂໍ້ຕົກລົງຂອບການດຳເນີນງານສາທາລະນະ ຫຼື ການດັດແກ້ທີ່ສະເໜີຕໍ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຊື້ຂອງລັດ 2012.
Summary
- ຂໍ້ຕົກລົງຂອບການກຳນົດຂອບການ ແລະ ຍັງສາມາດປະກອບດ້ວຍພັນທະທີ່ເປັນເອກະລາດໄດ້ ເຊັ່ນ: ປະລິມານການຊື້ ຫຼື ການຜູກຂາດ.
- ບັນທຶກວິທີການສ້າງສັນຍາຍົກເລີກສັນຍາ ແລະ ເອກະສານໃດທີ່ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້.
- ຂໍ້ຕົກລົງສຳລັບໄລຍະເວລາທີ່ບໍ່ມີກຳນົດໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດການຢຸດຕິສັນຍາສາມາດຍົກເລີກໄດ້ໂດຍຫຼັກການ; ຖ້າມີຂໍ້ກຳນົດ, ຂໍ້ກຳນົດນັ້ນຈະຖືກນຳໃຊ້ໂດຍຫຼັກການ (ECLI:NL:HR:2025:763).
- ສຳລັບສັນຍາຂອງລັດຖະບານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຊື້ຂອງລັດ 2012 ກຳນົດວິທີການສະຫຼຸບ ແລະ ດັດແກ້ຂໍ້ຕົກລົງ.
ຄໍາຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆ
ຂໍ້ຕົກລົງຂອບການເຮັດວຽກມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ທາງກົດໝາຍບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ບັນດາຝ່າຍມີພັນທະຕາມສິ່ງທີ່ມັນກ່າວໄວ້ (ມາດຕາ 6:248 ປະມວນກົດໝາຍແພ່ງຂອງໂຮນລັງ). ບໍ່ວ່າມັນຍັງສ້າງໜ້າທີ່ໃນການວາງ ຫຼື ຍອມຮັບຄຳສັ່ງກໍຕາມ ແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າຂໍ້ຕົກລົງດັ່ງກ່າວຖືກຕີຄວາມແນວໃດ.
ຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງຂໍ້ຕົກລົງຂອບການເຮັດວຽກ ແລະ SLA ແມ່ນຫຍັງ?
SLA ກຳນົດມາດຕະຖານການປະຕິບັດສຳລັບການບໍລິການ, ເຊັ່ນ: ຄວາມພ້ອມ ແລະ ເວລາຕອບສະໜອງ. SLA ມັກຈະເປັນເອກະສານຊ້ອນທ້າຍຂອງຂໍ້ຕົກລົງຂອບການເຮັດວຽກ, ແລະ ຂໍ້ກຳນົດລຳດັບຄວາມສຳຄັນຈະຕັດສິນວ່າອັນໃດມີຜົນບັງຄັບ.
ລູກຄ້າຂອງຂ້ອຍສາມາດຢຸດຕິສັນຍາຂອບການເຮັດວຽກໄດ້ບໍ?
ນັ້ນແມ່ນຂຶ້ນກັບໄລຍະເວລາ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດການຢຸດຕິສັນຍາ. ຖ້າບໍ່ມີຂໍ້ກຳນົດ, ຄວາມສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ຄວາມຍຸຕິທຳອາດຈະຕ້ອງການໄລຍະເວລາແຈ້ງການ ຫຼື ຄ່າຊົດເຊີຍ (ECLI:NL:HR:2019:446). ຖ້າມີຂໍ້ກຳນົດ, ຂໍ້ກຳນົດນັ້ນຈະຖືກນຳໃຊ້ຕາມຫຼັກການ (ECLI:NL:HR:2025:763).
