ການສໍ້ໂກງ ແລະອາດຊະຍາກຳທາງການເງິນ: ວິທີການທາງກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ

ການສໍ້ໂກງ ແລະອາດຊະຍາກຳທາງການເງິນໃນປະເທດເນເທີແລນ ກາຍເປັນເລື່ອງເຈັບຫົວແທ້ໆສຳລັບທັງບໍລິສັດ ແລະບຸກຄົນ. ອຳນາດການປົກຄອງໂຮນລັງ ປະເຊີນກັບການກະທໍາຜິດທີ່ເຮັດໃຫ້ຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນທະນາຄານແລະການກວດກາຂອງບໍລິສັດ. ທີ່ Law & More, ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນກໍລະນີເພີ່ມເຕີມຂອງການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານການເງິນທີ່ມີຮົ່ມທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການຈ້າງງານ, ກົດລະບຽບກົດລະບຽບ, ແລະແມ້ກະທັ້ງການລົງໂທດທາງອາຍາ. ສໍາລັບທຸລະກິດໃດໆທີ່ດໍາເນີນຢູ່ໃນເນເທີແລນ, ການຮູ້ວ່າບັນຫາເຫຼົ່ານີ້ຖືກຈັດການແນວໃດແມ່ນສໍາຄັນຍ້ອນວ່າຜູ້ຄວບຄຸມຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດໃນທຸກໆທຸລະກໍາທີ່ຜິດປົກກະຕິ.

ການໄດ້ຮັບຕົວຈິງ: ການສໍ້ໂກງ ແລະອາດຊະຍາກຳທາງການເງິນເກີດຂຶ້ນແນວໃດໃນເນເທີແລນ

ເປັນຫຍັງມັນຈຶ່ງສຳຄັນ: ຜົນກະທົບຂອງການສໍ້ໂກງ ແລະອາດຊະຍາກຳທາງການເງິນ

ການສໍ້ໂກງ ແລະ ອາຊະຍາກຳທາງດ້ານການເງິນ ກວມເອົາທຸກຢ່າງຕັ້ງແຕ່ການຫຼອກລວງງ່າຍໆຈົນເຖິງການຟອກເງິນທີ່ສັບສົນ. ພວກມັນມີນ້ຳໜັກຫຼາຍຕໍ່ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ສາມາດທຳລາຍ ເສດຖະກິດໂຮນລັງ ທັງໝົດ . ຕົວເລກຫຼ້າສຸດຈາກ ສຳນັກງານສະຖິຕິສູນກາງຂອງໂຮນລັງ ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າອາຊະຍາກຳເຫຼົ່ານີ້ເຮັດໃຫ້ສູນເສຍເງິນຫຼາຍພັນລ້ານເອີໂຣໃນແຕ່ລະປີ, ເຮັດໃຫ້ພົນລະເມືອງມີການສູນເສຍທາງດ້ານການເງິນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ບໍ່ມີທຸລະກິດໃດໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນ, ແລະ ຜົນກະທົບທີ່ສາມາດທຳລາຍຊື່ສຽງ, ຫຼຸດມູນຄ່າຜູ້ຖືຫຸ້ນ, ແລະ ນຳເອົາການລົງໂທດທີ່ຮຸນແຮງມາໃຫ້.

ຫຼາຍຄັ້ງ, ບັນຫາເລີ່ມຕົ້ນຈາກພາຍໃນບໍລິສັດ. ການສໍ້ໂກງພາຍໃນເຮັດໃຫ້ເສັ້ນແບ່ງລະຫວ່າງ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານ ແລະ ການປ້ອງກັນການສໍ້ໂກງມົວໆ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງຍ່າງເສັ້ນແບ່ງທີ່ແໜ້ນໜາລະຫວ່າງການຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບເລື່ອງເງິນ ແລະ ການເຄົາລົບສິດທິຂອງພະນັກງານ. ການດຸ່ນດ່ຽງນີ້ໝາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດຕ້ອງຮູ້ທຸກລາຍລະອຽດຂອງທັງກົດລະບຽບທາງອາຍາ ແລະ ກົດລະບຽບການຈ້າງງານເພື່ອປົກປ້ອງຕົນເອງ ແລະ ຄົນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ຈຸດປ່ຽນແປງໃນກົດໝາຍວ່າຈ້າງຂອງໂຮນລັງ?

ຄະດີສານທີ່ຜ່ານມາຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການປ່ຽນແປງທີ່ຊັດເຈນໃນວິທີທີ່ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານຂອງໂຮນລັງ ຈັດການກັບອາຊະຍາກຳທາງດ້ານການເງິນ. ຜູ້ພິພາກສາເລີ່ມເຫັນວ່າການເຊື່ອມໂຍງໜ້າທີ່ວຽກງານກັບພຶດຕິກຳທີ່ສໍ້ໂກງແມ່ນມີຄວາມສັບສົນຫຼາຍກວ່າທີ່ເຄີຍຄິດໄວ້. ການຕັດສິນໃຈທີ່ສຳຄັນກຳລັງກຳນົດຄູ່ມືໃໝ່ກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງ, ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວຂອງພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການສືບສວນ, ແລະ ການປະຕິບັດທີ່ຍຸດຕິທຳເມື່ອສືບສວນການສໍ້ໂກງ. ການປ່ຽນແປງເຫຼົ່ານີ້ຊີ້ບອກວ່າວິທີການເກົ່າບໍ່ພຽງພໍໃນໂລກທີ່ມີຄວາມຊັບຊ້ອນທາງດ້ານການເງິນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ກົດໝາຍໂຮນລັງຕໍ່ສູ້ກັບອາຊະຍາກຳທາງການເງິນແນວໃດ

ກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການຕົ້ນຕໍ

ສະມາຊິກສະພານິຕິບັນຍັດຂອງໂຮນລັງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຂອບກົດໝາຍທີ່ໜັກແໜ້ນເພື່ອແກ້ໄຂ ບັນຫາອາຊະຍາກຳທາງດ້ານການເງິນ . ຫຼັກການຫຼັກແມ່ນປະມວນກົດໝາຍອາຍາຂອງໂຮນລັງ, ເຊິ່ງກວມເອົາການສໍ້ໂກງ, ການປອມແປງ, ແລະ ການຍັກຍອກເງິນໃນມາດຕາ 225 ຫາ 232. ຜູ້ທີ່ຖືກຕັດສິນວ່າມີຄວາມຜິດໃນອາຊະຍາກຳເຫຼົ່ານີ້ຈະຕ້ອງປະເຊີນກັບການປັບໃໝຢ່າງຮ້າຍແຮງ ຫຼື ແມ່ນແຕ່ການຕິດຄຸກ, ເຊິ່ງເປັນການສົ່ງຂໍ້ຄວາມທີ່ເຂັ້ມແຂງວ່າການກະທຳດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ.

ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ມີກົດຫມາຍຕ້ານການຟອກເງິນແລະການເງິນຂອງຜູ້ກໍ່ການຮ້າຍ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ທະນາຄານແລະຜູ້ໃຫ້ບໍລິການອື່ນໆ. ກົດ​ໝາຍ​ນີ້​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ກວດ​ສອບ​ລູກ​ຄ້າ​ທີ່​ເຂັ້ມ​ງວດ, ການ​ຕິດ​ຕາມ​ກວດ​ກາ​ການ​ເຮັດ​ທຸ​ລະ​ກຳ​ຢ່າງ​ບໍ່​ຢຸດ​ຢັ້ງ, ແລະ​ການ​ລາຍ​ງານ​ຢ່າງ​ວ່ອງ​ໄວ​ກ່ຽວ​ກັບ​ສິ່ງ​ໃດ​ອັນ​ໜຶ່ງ. ມາດ​ຕະ​ການ​ດັ່ງ​ກ່າວ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ສັງ​ເກດ​ເບິ່ງ​ການ​ໄຫຼ​ເຂົ້າ​ຂອງ​ເງິນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຕິດຕາມກວດກາດ້ານການເງິນໄດ້ກຳນົດມາດຕະຖານທີ່ຊັດເຈນສຳລັບສະຖາບັນການເງິນ ແລະ ໃຫ້ອຳນາດແກ່ຜູ້ຄວບຄຸມໃນການບັງຄັບໃຊ້ກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້. ທຸລະກິດສາກົນຄວນສັງເກດວ່າເຈົ້າໜ້າທີ່ໂຮນລັງຍັງເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບຄູ່ຮ່ວມງານເອີຣົບ. ລອງເບິ່ງ ຂອບກົດໝາຍຂອງ EU ກ່ຽວກັບການຕ້ານການຟອກເງິນ ເພື່ອເບິ່ງວ່າກົດລະບຽບເຫຼົ່ານີ້ສອດຄ່ອງກັນແນວໃດລະຫວ່າງຊາຍແດນ.

ພົບກັບ Watchdogs

ຜູ້ຫຼິ້ນຫຼັກຫຼາຍຄົນຊ່ວຍບັງຄັບໃຊ້ ກົດລະບຽບທາງດ້ານການເງິນຂອງໂຮນລັງ . ອົງການຄຸ້ມຄອງຕະຫຼາດການເງິນຕິດຕາມກວດກາພຶດຕິກຳຂອງຕະຫຼາດເພື່ອຮັກສາສິ່ງຕ່າງໆໃຫ້ໂປ່ງໃສ ແລະ ຍຸດຕິທຳ, ໃນຂະນະທີ່ທະນາຄານກາງຂອງໂຮນລັງຮັບປະກັນວ່າທະນາຄານຕ່າງໆປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບທີ່ເຂັ້ມງວດ ແລະ ຕິດຕາມເບິ່ງຄວາມພະຍາຍາມຕ້ານການຟອກເງິນ. ອົງການເຫຼົ່ານີ້ສ້າງຕາໜ່າງຄວາມປອດໄພທີ່ປົກປ້ອງລະບົບການເງິນ.

ໃນເວລາທີ່ມັນມາກັບການສືບສວນອາຊະຍາກໍາ, ຂໍ້ມູນງົບປະມານແລະການສືບສວນການບໍລິການຂຸດຄົ້ນເຂົ້າໄປໃນຄວາມຜິດທາງດ້ານການເງິນແລະພາສີອາກອນ. ເຮັດວຽກຢ່າງໃກ້ຊິດກັບບໍລິການໄອຍະການປະຊາຊົນ, ພວກເຂົາເຈົ້າຕັດສິນໃຈວ່າຄ່າບໍລິການທາງອາຍາຄວນຈະຖືກກົດດັນ. ເພີ່ມຂຶ້ນ, ກຸ່ມເຫຼົ່ານີ້ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນແລະເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ເຮັດໃຫ້ມັນສໍາຄັນສໍາລັບທຸລະກິດທີ່ຈະເຂົ້າໃຈວ່າການປະສານງານຂອງພວກເຂົາສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການປະຕິບັດຕາມແນວໃດ.

ກົດລະບຽບບ່ອນເຮັດວຽກແລະການສໍ້ໂກງ: ບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຂ້າມເສັ້ນທາງ

ສິ່ງທີ່ນາຍຈ້າງຕ້ອງເຮັດ

ໃນປະເທດເນເທີແລນ, ບໍລິສັດຕ່າງໆມີໜ້າທີ່ທີ່ຊັດເຈນເມື່ອເວົ້າເຖິງການຢຸດຕິການສໍ້ໂກງ. ນາຍຈ້າງຕ້ອງມີການຄວບຄຸມພາຍໃນທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ໃຊ້ໄດ້ຈິງເພື່ອປົກປ້ອງຊັບສິນ ແລະ ຮັກສາບັນທຶກໃຫ້ຖືກຕ້ອງ. ການມີເອກະສານຢູ່ແລ້ວນັ້ນຍັງບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ລະບົບຕ່າງໆຕ້ອງເຮັດວຽກທຸກໆມື້ເພື່ອຕິດຕາມກວດກາກິດຈະກຳທີ່ໜ້າສົງໄສ ໃນຂະນະທີ່ຍັງເຄົາລົບຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ. ການປ້ອງກັນການສໍ້ໂກງ ຮູບແບບນີ້ ແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນສຳລັບສະພາບແວດລ້ອມທຸລະກິດທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.

ຖ້າມີບັນຫາເກີດຂຶ້ນ, ທຸລະກິດຕ່າງໆຈຳເປັນຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງລະມັດລະວັງໂດຍການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນການສືບສວນທີ່ເໝາະສົມ. ກົດໝາຍຮຽກຮ້ອງໃຫ້ການສືບສວນໃດໆຕ້ອງຍຸດຕິທຳ ແລະ ກົງກັບຄວາມຮ້າຍແຮງຂອງບັນຫາ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍແຮງງານ ຂອງພວກເຮົາ ໄດ້ຊ່ວຍລູກຄ້າຫຼາຍຄົນສ້າງວິທີການສືບສວນທີ່ທັງລະອຽດ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ການໃຊ້ວິທີການທີ່ຖືກຕ້ອງປົກປ້ອງນາຍຈ້າງ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳສຳລັບທຸກຄົນ.

ການຮັກສາບັນທຶກລາຍລະອຽດແມ່ນຍັງສໍາຄັນ. ບໍລິສັດຄວນບັນທຶກອາການຂອງການກະທໍາຜິດ, ຂັ້ນຕອນທີ່ດໍາເນີນໃນລະຫວ່າງການສືບສວນ, ແລະການປະຕິບັດວິໄນໃດໆທີ່ເປັນຜົນ. ບັນທຶກເຫຼົ່ານີ້ມັກຈະມີຄວາມຈໍາເປັນຖ້າຫາກວ່າສິ່ງທ້າທາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍເກີດຂຶ້ນໃນພາຍຫລັງ. ການຈັດລະບຽບບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃນການປະຕິບັດຕາມແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໃນໄລຍະເວລາ.

ປົກປ້ອງສິດທິຂອງພະນັກງານ

ເຖິງແມ່ນວ່ານາຍຈ້າງຕ້ອງຄວບຄຸມການສໍ້ໂກງ, ແຕ່ຜູ້ອອກແຮງງານກໍ່ມີການປົກປ້ອງທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນລະຫວ່າງການສືບສວນ ຫຼື ຂະບວນການທາງວິໄນ. ສິດທິຂອງພະນັກງານ ໄດ້ຮັບການຮັກສາໂດຍກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ, ເຊິ່ງຢືນຢັນເຖິງຄວາມຍຸຕິທຳ ແລະ ວິທີການທີ່ສົມດຸນ. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າການຕິດຕາມກວດກາທີ່ຮຸກຮານເກີນໄປແມ່ນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃນລະຫວ່າງການສືບສວນ.

ຄວາມເປັນສ່ວນຕົວມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຢູ່ທີ່ນີ້. ກົດລະບຽບເຊັ່ນ: ກົດລະບຽບການປົກປ້ອງຂໍ້ມູນທົ່ວໄປແລະຄໍາແນະນໍາຂອງໂຮນລັງກໍານົດມາດຕະຖານທີ່ຊັດເຈນສໍາລັບການຈັດການຂໍ້ມູນພະນັກງານໃນລະຫວ່າງການສືບສວນ. ພະນັກງານມີສິດທີ່ຈະຮູ້ວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຖືກສືບສວນແລະສາມາດຕອບສະຫນອງກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈໃດໆ. ມາດ​ຕະ​ການ​ດັ່ງ​ກ່າວ​ໄດ້​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ວ່າ​ຂະ​ບວນ​ການ​ຍັງ​ຄົງ​ເປັນ​ທໍາ​ແລະ​ເຄົາ​ລົບ​ນັບ​ຖື.

ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ລາຍງານບັນຫາຍັງຖືກປ້ອງກັນໂດຍກົດຫມາຍ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍ House for Whistleblowers ປົກປ້ອງຜູ້ທີ່ກ້າວໄປຂ້າງໜ້າໂດຍການຢຸດການໄລ່ອອກທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທຳ ຫຼືການກະທຳທີ່ບໍ່ດີອື່ນໆ. ການຄົ້ນຄວ້າຈາກ ກອງທຶນການເງິນສາກົນ ສະ​ແດງ​ໃຫ້​ເຫັນ​ວ່າ​ກົດ​ລະ​ບຽບ​ທີ່​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ຂອງ​ຜູ້​ແຈ້ງ​ຂ່າວ​ສານ​ແມ່ນ​ສ່ວນ​ຫນຶ່ງ​ທີ່​ສໍາ​ຄັນ​ຂອງ​ການ​ຕໍ່​ສູ້​ກັບ​ການ​ສໍ້​ລາດ​ບັງ​ຫຼວງ​. ທີ່ Law & Moreພວກ​ເຮົາ​ຊີ້​ນຳ​ທັງ​ບໍລິສັດ ​ແລະ ຄົນ​ງານ​ຜ່ານ​ລະບຽບ​ການ​ດັ່ງກ່າວ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ທຸກ​ຄົນ​ຮູ້​ສິດ ​ແລະ ໜ້າ​ທີ່​ຂອງ​ຕົນ.

ເລື່ອງຈິງ: ກົດໝາຍຈັດການກັບການສໍ້ໂກງແນວໃດ

ໄຊຊະນະໃຫຍ່ໃນການຈັບການສໍ້ໂກງ

ເອົາກໍລະນີທະນາຄານ ING ໃນປີ 2018, ສໍາລັບການຍົກຕົວຢ່າງ. ອໍານາດການປົກຄອງໂຮນລັງໄດ້ຂຸດເລິກແລະພົບເຫັນຂໍ້ບົກພ່ອງທີ່ຮ້າຍແຮງໃນມາດຕະການຕ້ານການຟອກເງິນຂອງທະນາຄານ. ທະນາຄານໄດ້ສິ້ນສຸດລົງເຖິງການຊໍາລະເງິນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍ 775 ລ້ານເອີໂຣຫລັງຈາກທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນວ່າການຄວບຄຸມທີ່ວ່າງໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ອາດຊະຍາກອນຟອກເງິນຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານເອີໂຣ. ໄຊຊະນະນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າການດໍາເນີນການທາງດ້ານກົດຫມາຍທີ່ເຂັ້ມແຂງຈະຖືເຖິງແມ່ນວ່າສະຖາບັນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນບັນຊີ.

ໃນເຫດການແຍກຕ່າງຫາກ, ບໍລິສັດບັນຊີຂະຫນາດກາງໄດ້ຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການຊ່ວຍລູກຄ້າສ້າງຕັ້ງແຜນການສໍ້ໂກງເພື່ອຫຼີກລ່ຽງພາສີ. ສານຕັດສິນວ່າບໍລິສັດໂດຍເຈດຕະນາມີບົດບາດໃນການປະຕິບັດທີ່ຜິດກົດຫມາຍເຫຼົ່ານີ້, ນໍາໄປສູ່ການປັບໄຫມຢ່າງຫຼວງຫຼາຍແລະແມ້ກະທັ້ງການກ່າວຫາທາງອາຍາສໍາລັບບາງຄູ່ຮ່ວມງານ. ກໍລະນີນີ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຄວາມສ່ຽງທີ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານປະເຊີນໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາຂ້າມຂອບເຂດດ້ານຈັນຍາບັນ.

ທັງສອງກໍລະນີສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຈົ້າໜ້າທີ່ໂຮນລັງກຳລັງດີຂຶ້ນໃນການແກ້ໄຂບັນຫາອາຊະຍາກຳທາງດ້ານການເງິນທີ່ສັບສົນ. ພວກເຂົາໄດ້ກາຍເປັນຜູ້ທີ່ມີຄວາມຊຳນານໃນການຮື້ຖອນແຜນການສໍ້ໂກງທີ່ສັບສົນ ແລະ ພິສູດເຈດຕະນາທາງອາຍາ. ສຳລັບທຸລະກິດໃດກໍ່ຕາມ, ຜົນໄດ້ຮັບເຫຼົ່ານີ້ເນັ້ນໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຕ້ອງການ ໂຄງການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບ ທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ການຕິດຕາມກວດກາຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອກວດສອບບັນຫາກ່ອນທີ່ມັນຈະຮຸນແຮງຂຶ້ນ.

ບົດຮຽນ​ຈາກ​ຄວາມ​ເສຍ​ຫາຍ​ທາງ​ກົດໝາຍ

ບໍ່ແມ່ນທຸກໆການສູ້ຮົບທາງກົດໝາຍໄດ້ໄປຢູ່ໃນເງື່ອນໄຂຂອງໄອຍະການ. ໃນກໍລະນີຫນຶ່ງ, ທະນາຄານໄດ້ພະຍາຍາມໄລ່ພະນັກງານຍ້ອນການສໍ້ໂກງທີ່ຖືກກ່າວຫາແຕ່ໄດ້ສູນເສຍກໍລະນີເນື່ອງຈາກວ່າມັນ overstepped ຂອບເຂດຄວາມເປັນສ່ວນຕົວໂດຍການກວດສອບອີເມລ໌ສ່ວນບຸກຄົນໂດຍບໍ່ມີການອະນຸຍາດ. ຫຼັກຖານໄດ້ຖືກຖິ້ມອອກ, ເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດປະເຊີນກັບບັນຫາທາງດ້ານກົດຫມາຍຫຼາຍຂຶ້ນ. ເຫດການນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສໍາຄັນຂອງການປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຢ່າງແທ້ຈິງ.

ໃນສະຖານະການອື່ນ, ບໍລິສັດຂ້າມຊາດໄດ້ເປີດເຜີຍຄວາມບໍ່ສະຫມໍ່າສະເຫມີທາງດ້ານການເງິນໃນສາຂາຂອງໂຮນລັງຂອງຕົນແຕ່ພະຍາຍາມແກ້ໄຂຜົນການຄົ້ນພົບຂອງຕົນກັບອໍານາດການປົກຄອງໂຮນລັງຍ້ອນບັນຫາສິດອໍານາດ. ຕົວຢ່າງໃນໂລກທີ່ແທ້ຈິງນີ້ເຕືອນພວກເຮົາວ່າໃນເວລາທີ່ຈັດການກັບອາຊະຍາກໍາທາງດ້ານການເງິນຂ້າມຊາຍແດນ, ການໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອເບື້ອງຕົ້ນຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມແຕກຕ່າງທັງຫມົດ.

ຫໍ່ມັນຂຶ້ນ: ການນໍາທາງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການຈ້າງງານແລະການສໍ້ໂກງໃນປະເທດເນເທີແລນ

ສິ່ງທີ່ຄວນຈື່

ກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງເຮັດວຽກຢ່າງໜັກເພື່ອດຸ່ນດ່ຽງການຕໍ່ສູ້ກັບການສໍ້ໂກງດ້ວຍຄວາມຍຸຕິທຳສຳລັບທຸກຄົນ. ນາຍຈ້າງເຮັດໄດ້ດີທີ່ສຸດໂດຍການປ້ອງກັນບັນຫາດ້ວຍລະບົບພາຍໃນທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ການກວດສອບເປັນປະຈຳ, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບການປົກປ້ອງໂດຍກົດລະບຽບທີ່ຮັບປະກັນຄວາມເປັນສ່ວນຕົວ ແລະ ສິດໃນການມີຂະບວນການທີ່ຍຸດຕິທຳ. ການປະຕິບັດແຕ່ຫົວທີ ແລະ ການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍຕໍ່ການປ້ອງກັນການປະພຶດຜິດທາງດ້ານການເງິນ.

ຂັ້ນຕອນຕໍ່ໄປ ແລະຊັບພະຍາກອນ

ຖ້າອົງການຂອງທ່ານຕ້ອງການປ້ອງກັນການປ້ອງກັນ, ເລີ່ມຕົ້ນດ້ວຍການທົບທວນຄວາມສ່ຽງຢ່າງສົມບູນເພື່ອຈຸດທີ່ອ່ອນແອ, ປັບປຸງນະໂຍບາຍໃຫ້ກົງກັບກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ, ແລະຝຶກອົບຮົມທີມງານຂອງທ່ານທັງທາງດ້ານກົດຫມາຍແລະດ້ານຈັນຍາບັນຂອງການປ້ອງກັນການສໍ້ໂກງ. ມາດ​ຕະ​ການ​ເຫຼົ່າ​ນີ້​ຊ່ວຍ​ຈັບ​ບັນ​ຫາ​ໄວ​ແລະ​ແນ່​ໃຈວ່​າ​ທ່ານ​ໄດ້​ກຽມ​ພ້ອມ​ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ການ​ສືບ​ສວນ​ເລີ່ມ​ຕົ້ນ​. ເມື່ອມີສິ່ງທ້າທາຍເກີດຂຶ້ນ, ການຂໍຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍໃນຕອນຕົ້ນສາມາດເປັນຕົວປ່ຽນເກມໄດ້.

ຕິດຕໍ່ໄດ້ໃນມື້ນີ້

ທ່ານຕ້ອງການຄວາມຊ່ວຍເຫຼືອຈາກຜູ້ຊ່ຽວຊານໃນການແກ້ໄຂບັນຫາການສໍ້ໂກງໃນບ່ອນເຮັດວຽກຂອງທ່ານບໍ? ຕິດຕໍ່ Law & More ໃນ​ປັດ​ຈຸ​ບັນ​ເພື່ອ​ສ້າງ​ຕັ້ງ​ການ​ປຶກ​ສາ​ຫາ​ລື​ກັບ​ທີມ​ງານ​ຂອງ​ພວກ​ເຮົາ​. ພວກເຮົາສະເໜີໃຫ້ຄຳແນະນຳທີ່ປອດໄພ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງ. ກັບຫ້ອງການຂອງພວກເຮົາໃນ Eindhoven ແລະ Amsterdam, ພວກເຮົາພ້ອມທີ່ຈະສະຫນັບສະຫນູນທ່ານໃນການຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຍາກທີ່ສຸດ.

ຄຳຖາມທີ່ຖືກຖາມເລື້ອຍໆກ່ຽວກັບວິທີການທາງກົດໝາຍຂອງໂຮນລັງຕໍ່ກັບການສໍ້ໂກງ ແລະ ອາຊະຍາກຳທາງດ້ານການເງິນ